வேலை தேடுபவர்களுக்கு மன அழுத்த நேர்காணல்கள் அல்லது வேலை நேர்காணல்கள் சவாலானவை. அதன் போது, ​​ஒரு மனித வள பிரதிநிதி அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் ஒரு சாத்தியமான பணியாளரை அகற்ற முயற்சிக்கிறார் மன அமைதி... அழுத்தமான நேர்காணல்களில், வேலை தேடுபவரை அசௌகரியமாக உணரக்கூடிய சூழ்நிலைகளில் வைப்பது பெரும்பாலும் நடைமுறையில் உள்ளது.

வி கடந்த ஆண்டுகள்விண்ணப்பதாரர்களுக்கான இந்த வகை சோதனை மேலும் மேலும் பிரபலமடைந்து வருகிறது. இத்தகைய நேர்காணல்கள் நீண்ட காலமாக வெளிநாட்டில் நடத்தப்பட்டன, ரஷ்யாவில் அவை ஒப்பீட்டளவில் சமீபத்தில் தோன்றின.

HR வல்லுநர்கள் மன அழுத்த சோதனையின் கலவையான பார்வையைக் கொண்டுள்ளனர். பலவீனமான மற்றும் பலவீனமானவர்களை அறிய அவர்கள் உங்களை அனுமதிக்கிறார்கள் என்று யாரோ நினைக்கிறார்கள் பலம்வேட்பாளர். மற்றவர்கள், மறுபுறம், அத்தகைய நேர்காணல் பதவிக்கான வேட்பாளர்களுக்கு அவமரியாதை என்று நம்புகிறார்கள்.

மன அழுத்த நேர்காணலின் நோக்கம்

ஏன் இப்படி ஒரு நேர்காணல் அவசியம்? பணியின் போது மன அழுத்த சூழ்நிலைகளை எதிர்கொள்ள உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட வேட்பாளர்களுக்கு இதுபோன்ற சோதனை சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் என்று அமைப்புகளின் தலைவர்கள் மத்தியில் ஒரு கருத்து உள்ளது. பல விண்ணப்பதாரர்கள் வழக்கமான நேர்காணலின் போது இயற்கைக்கு மாறான முறையில் நடந்து கொள்கின்றனர். ஒரு வேலை தேடுபவரின் உண்மையான குணங்களை வெளிப்படுத்த அதிர்ச்சி நேர்காணல் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

அழுத்தமான நேர்காணல் என்ன காட்டுகிறது:

• வேட்பாளர் பதவிக்கு எவ்வளவு தயாராக இருக்கிறார்;
• மன அழுத்த சூழ்நிலைகளில் விண்ணப்பதாரர் எவ்வாறு நடந்து கொள்கிறார்;
• சவாலான நடத்தைக்கு சாத்தியமான பணியாளர் எவ்வளவு எதிர்ப்புத் திறன் கொண்டவர்.

இலக்கு பார்வையாளர்கள்

நிச்சயமாக, முறையான வேலைவாய்ப்பில் அழுத்த நேர்காணல்கள் எல்லா இடங்களிலும் நடத்தப்படுவதில்லை. இருப்பினும், இந்த வகை சோதனை மிக முக்கியமான ஒன்றாக இருக்கும் பல நிலைகள் உள்ளன.

பெரும்பாலும், சோதனை தேர்ச்சி பெற்றது:

• உளவியலாளர்கள்;
• அலுவலக மேலாளர்கள்;
• கடன் வழங்குபவர்கள் மற்றும் காப்பீட்டு முகவர்கள்;
• கால் சென்டர் ஊழியர்கள்;
• செயலாளர்கள்;
• வங்கிகளின் ஊழியர்கள், விற்பனை;
• பத்திரிகையாளர்கள்;
• தொலைக்காட்சி தொகுப்பாளர்கள்;
• மக்கள் தொடர்பு நிபுணர்கள்.

பெரும்பாலும், எதிர்கால செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய வேட்பாளர்கள் தலைமை பதவிகள்... இருப்பினும், இதுபோன்ற நேர்காணல்களுக்கு அடிக்கடி உட்படுத்தப்பட்டவர்களின் பட்டியலில் வங்கி ஊழியர்கள் இருந்தாலும், ஒவ்வொரு வங்கியிலும் மன அழுத்த சோதனை நடைபெறுகிறது என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. நடைமுறையைச் செயல்படுத்தலாமா வேண்டாமா, ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் நிர்வாகம் சொந்தமாகத் தீர்மானிக்கிறது.

நேர்காணலில் இருந்து என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும்?

ஒரு பதவிக்கான வேட்பாளரின் தயார்நிலையை சரிபார்க்க முதலாளிகள் அடிக்கடி பயிற்சி செய்யும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன.

1. நேர்காணல் தொடங்குவதில் தாமதம். ஒரு வேட்பாளரின் வேலைக்கான தயார்நிலைக்கு இது மிகவும் பயனுள்ள சோதனையாக முதலாளிகள் கருதுகின்றனர். எனவே, உரையாடல் 15 நிமிடங்களுக்கு மேல் தாமதமானால் நீங்கள் ஆச்சரியப்பட வேண்டியதில்லை. மேலாளர் நீண்ட காலம் தங்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, அரை மணி நேரம். இந்த நேரத்தில், விண்ணப்பதாரர் சிந்திக்க வேண்டும்: ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட நேரத்தை மதிக்காத வேலை அவருக்கு தேவையா?
2. நீண்ட மௌனம். உரையாடலின் போது, ​​​​முதலாளி மோசமான கேள்விகளைக் கேட்கலாம், அதன் பிறகு ஒரு சங்கடமான இடைநிறுத்தம் காற்றில் தொங்கும். அவர் விண்ணப்பதாரருடன் பேசுவதில் சலிப்படைந்ததாகவும், ஒருமொழி சொற்றொடர்களை மட்டுமே பேசுவதாகவும் நடிக்க முடியும். அத்தகைய சரிபார்ப்பு வேட்பாளர் எந்த அளவிற்கு உரையாடலைப் பராமரிக்கவும், இடைநிறுத்தங்களை சரியாக மூடவும் முடியும் என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது. இந்த சூழ்நிலையில், மனிதவள வல்லுநர்கள் வேட்பாளரை வெட்கப்பட வேண்டாம், ஆனால் அவர்களின் திறமைகள் மற்றும் நேர்மறையான அனுபவத்தைப் பற்றி பேச அறிவுறுத்துகிறார்கள். படிப்படியாக, உரையாடலை மீண்டும் பாதையில் கொண்டு வருவது அவசியம், அதே நேரத்தில் உரையாசிரியரிடம் நட்பாக இருக்க வேண்டும்.
3. வெளிப்புற குறுக்கீடு. பெரும்பாலும், பணியமர்த்தும்போது, ​​பணியமர்த்துபவர் வேண்டுமென்றே குறுக்கீடுகளை ஏற்பாடு செய்கிறார், ஒவ்வொரு முறையும் நேர்காணலுக்கு இடையூறு செய்கிறார். உதாரணமாக, உரையாடல் தொடங்கியவுடன், அந்நியர்கள் அவசர கேள்விகளுடன் அலுவலகத்திற்குள் நுழைவார்கள், பின்னர் மேலாளரின் தொலைபேசி "திடீரென்று" ஒலிக்கும். அவர் அழைப்பிற்கு பதிலளிக்கலாம், பின்னர் விண்ணப்பதாரருடன் உரையாடலை நடத்தலாம், அவருடைய மடிக்கணினியில் புதைக்கப்படுகிறது. இந்த சூழ்நிலையானது, விண்ணப்பதாரர் வாடிக்கையாளருடன் எவ்வாறு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்த முடியும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதை சாத்தியமாக்குகிறது, பிந்தையவர் தொடர்ந்து திசைதிருப்பப்பட்டாலும் கூட. கூடுதலாக, சோதனை வேட்பாளர் அவரை அவமரியாதைக்கு எதிர்வினை காட்டுகிறது.
4. முடிவற்ற கேள்வித்தாள். விண்ணப்பதாரர் கேள்வித்தாளை நிரப்ப அனுமதிக்கப்படுகிறார், அதை முதல் முறையாக முடிக்க முடியாது. பொதுவாக, மேலாளர் பலமுறை கேள்வித்தாளை மீண்டும் எழுதுமாறு வேட்பாளரிடம் கேட்கிறார். இதற்கான காரணங்கள் வெகு தொலைவில் உள்ளன - ஒழுங்கற்ற கையெழுத்து, தவறுகள் அல்லது பிற அற்பங்கள். இப்படித்தான் வழக்கமான வேலையைச் செய்ய வேட்பாளரின் தயார்நிலை சரிபார்க்கப்படுகிறது.
5. உரையாடலில் ஒரு வார்த்தையைச் செருகுவதற்கான வாய்ப்பை வேட்பாளருக்கு இழப்பது. இந்த சூழ்நிலையில், நேர்காணலை நடத்தும் நபர் ஒரு நீண்ட மோனோலாக்கை வழிநடத்துகிறார் மற்றும் அவருடன் பொருத்தமற்ற கருத்துக்களுடன் செல்கிறார், உரையாசிரியரை பதிலளிக்க அனுமதிக்கவில்லை. உதாரணமாக: "சரி, மீண்டும் நீங்கள் என்னிடம் எதுவும் சொல்ல முடியாது." கடினமான வாடிக்கையாளர்களைக் கையாள்வதற்கு வேட்பாளர் எவ்வளவு தயாராக இருக்கிறார் என்பதை இந்தச் சோதனை காட்டுகிறது. அதே நேரத்தில், மனிதவள வல்லுநர்கள், மேலாளரின் மோனோலாக்கில் ஒரு இடைநிறுத்தத்திற்காக காத்திருக்கவும், கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கு தயவாகவும் நம்பிக்கையுடனும் பதிலளிக்குமாறு பரிந்துரைக்கின்றனர்.
6. ஆத்திரமூட்டும் கேள்விகள், தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றிய கேள்விகள். மேலாளர் தகாத கேள்விகளைக் கேட்கலாம். தன்னைப் பற்றி மிகவும் சலிப்பாகப் பேசுவதாகவும் விண்ணப்பதாரரிடம் வெளிப்படையாகச் சொல்லலாம். நிச்சயமாக, பலர் தங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு வேதனையுடன் நடந்துகொள்கிறார்கள், இது இயற்கையானது. ஆனால் ஆத்திரமூட்டலுக்கு அடிபணிந்து உங்களை அவமானப்படுத்திக்கொள்ளாதீர்கள். கூட தொழில் தர்மம்தனியுரிமை ஆக்கிரமிப்புகளை அங்கீகரிக்கவில்லை. போன்ற கேள்விகளால், முதலாளி ஒரு மோதலை தூண்ட விரும்புகிறார். இந்த வழக்கில் எவ்வாறு நடந்துகொள்வது என்பது குறித்து தெளிவான பரிந்துரை இல்லை. ஒவ்வொரு வேலை தேடுபவரும் தனது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றிய சங்கடமான கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதைத் தானே தீர்மானிக்க வேண்டும். நீங்கள் பதில் சொல்ல முடியாது, ஆனால் நீங்கள் அதை சொல்ல முடியும் குடும்ப வாழ்க்கைவேலை கடமைகளின் செயல்திறனை பாதிக்காது. தனிப்பட்ட வாழ்க்கை அலுவலகத்திற்கு வெளியே இருக்கும் என்று மேலாளருக்கு உறுதியளிக்கலாம். நேர்காணலை நடத்தும் நபர் தொழில்முறை குணங்களைப் பற்றி அறிக்கைகளை வெளியிட்டால், அது நம்பிக்கையுடனும் அமைதியாகவும் பதிலளிப்பது மதிப்பு.
7. குறைபாடுகள் கேள்விகள். பெரும்பாலும் தலைவர் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்கிறார் பலவீனமான பக்கங்கள்வேட்பாளர் மற்றும் அவர்களுக்கு அழுத்தம் கொடுக்க. உதாரணமாக, ஏன் என்று கேட்பது முன்னாள் முதலாளிஊழியரின் வேலையில் அதிருப்தி அடைந்தார். உங்கள் பலவீனங்கள் பலமாக மறைக்கப்படலாம். இந்தச் சோதனை, வேட்பாளரின் சுயமரியாதை மற்றும் தன்னைச் சமர்ப்பிக்கும் திறனைப் பரீட்சையாகும்.
8. "ஒரு குவளை தண்ணீர்". இந்த நடவடிக்கை அதிர்ச்சி மற்றும் அரிதாக பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதன் போது, ​​விண்ணப்பதாரரின் ஆடைகளில் ஒரு கிளாஸ் தண்ணீரை ஊற்றலாம். இந்த அவமரியாதைக்கான பதில் மாறுபடலாம். இந்த சூழ்நிலைக்கு தயாராக இல்லாதவர்கள் ஆட்சேர்ப்பு தாக்குதலுக்கு வலிமிகுந்த வகையில் செயல்படலாம். பதில் மற்றும் எதிர்மறை தாக்கத்திற்கு இடையே ஒரு சமநிலை காணப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், விண்ணப்பதாரர் தனது அதிருப்தியை வெளிப்படுத்தவும், குற்றவாளியிடம் மன்னிப்பு கேட்கவும் அறிவுறுத்தப்படுகிறார். அத்தகைய சூழ்நிலையில் முக்கிய விஷயம் அமைதியாக உட்காரக்கூடாது. வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற்றது இந்த சோதனைவேட்பாளர்கள் நிர்வாகத்தின் பார்வையில் தங்களை நன்றாகக் காட்டுகிறார்கள்.

மாதிரி கேள்விகள்

அத்தகைய நேர்காணலில் மேலாதிக்க இடம் அழுத்த எதிர்ப்பு பற்றிய கேள்விகளால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, நேர்காணல்களில் "மயக்கத்தில்" விழக்கூடாது என்பதற்காக, அவர்களுக்காக முன்கூட்டியே தயாரிப்பது நல்லது. உரையாடலை வெற்றிகரமாக முடிப்பதற்கான திறவுகோல் ஆத்திரமூட்டலுக்கு போதுமான மற்றும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட எதிர்வினையாக இருக்கும்.

கேள்விகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்:

1. நாங்கள் ஏன் உங்களை அழைத்துச் செல்ல வேண்டும், இவான் சிடோரோவ் (மற்றொரு வேட்பாளர்) அல்ல?
2. மற்ற வேலை தேடுபவர்களை விட நீங்கள் ஏன் சிறந்தவர்?
3. உங்கள் எதிர்வினை என்ன உளவியல் அழுத்தம்?
4. உங்கள் பணி விமர்சிக்கப்பட்ட ஒரு உதாரணம் கொடுங்கள்.
5. உங்கள் வேலையிலிருந்து எவ்வளவு விரைவாக முடிவுகளை எதிர்பார்க்க முடியும்?
6. உங்கள் சிறப்பு திறன்களுக்கான சம்பளம் என்ன?
7. நீங்கள் வேலையை எவ்வளவு நன்றாக செய்ய முடியும்?

மற்ற கேள்விகள் கேட்கப்படலாம். அவர்கள் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட பகுதிகள் இரண்டையும் தொடர்புபடுத்தலாம். நேர்காணலின் போது வேட்பாளர் எவ்வாறு மன அழுத்தத்தை சமாளிக்க முடிந்தது என்பதை கேள்விகள் காட்டுகின்றன.

பதில்களின் போது நீங்கள் யதார்த்தத்தை அதிகமாக அழகுபடுத்தக் கூடாது. பதில்கள் வேட்பாளரையே சார்ந்துள்ளது, ஆனால் அவர்களுக்காக முன்கூட்டியே தயாரிப்பது நல்லது. மன அழுத்த நேர்காணலுக்குப் பிறகு, பணியமர்த்தப்பட்டவர் மன அழுத்த சோதனை முடிவுகளை வேட்பாளருக்கு வழங்க வேண்டும்.

நேர்காணலை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக சமாளிப்பது?

ஒரு பொதுவான வழிகாட்டியாக, காலியாக உள்ள பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிப்பவர்கள் நேரமில்லா புதிர்களை எடுக்க அறிவுறுத்தலாம். அவை தரமற்ற சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதிலும், குறுகிய காலத்தில் கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் கண்டுபிடிப்பதிலும் திறன்களை வளர்க்க உதவும். சுய முன்னேற்றம் மற்றும் சுய கட்டுப்பாடு பற்றிய இலக்கியங்களையும் நீங்கள் படிக்கலாம். இந்த சூழ்நிலையில் சுய வளர்ச்சி பயிற்சிகளும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

ஒரு வெற்றிகரமான நேர்காணலுக்கு முக்கியமானது தன்னம்பிக்கை மற்றும் தொழில்முறை. பல்வேறு கடினமான சூழ்நிலைகளுக்கு போதுமான அளவு பதிலளிப்பது மற்றும் அவற்றிலிருந்து கண்ணியமாகவும் மென்மையாகவும் வெளியேறுவது முக்கியம்.

நேர்காணல் செய்பவர் உரையாசிரியரை அவமானப்படுத்துதல் மற்றும் புண்படுத்துதல் மற்றும் அவரது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றி அறிந்துகொள்வதற்கான இலக்கைத் தொடரவில்லை என்பதையும் அறிந்து கொள்வது மதிப்பு. அவர் ஒரு சுய கட்டுப்பாட்டு சோதனையை நடத்துகிறார், இது எந்த நேரத்திலும் முதலாளியின் முன்முயற்சியிலோ அல்லது விண்ணப்பதாரரின் வேண்டுகோளின் பேரிலோ முடிவடையும்.

ஒரு அழுத்தமான நேர்காணல் என்பது கடினமான நேர்காணலாகும், அதில் முதலாளி அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் ஒரு சாத்தியமான பணியாளரை, ஒரு வேட்பாளரை சமநிலையில்லாக்க முயற்சிக்கிறார், அவர் அசௌகரியத்தை உணர உத்தரவாதமளிக்கும் சூழ்நிலையில் அவரை வைக்க முயற்சிப்பார். மேலும், வேட்பாளர் தயாராக இல்லாத ஒரு கேள்வி அல்லது செயல் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு சாத்தியமான பணியாளரை நேர்காணல் செய்யும்போது இந்த வகையான நேர்காணல் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று முதலாளிகள் மத்தியில் ஒரு கருத்து உள்ளது, அவர் நிச்சயமாக வேலையின் போது பல்வேறு மன அழுத்த சூழ்நிலைகளை சமாளிக்க வேண்டியிருக்கும். இந்த நேர்காணல் முறையானது, வேட்பாளரின் உண்மையான குணங்களைப் பார்க்க உங்களை அனுமதிக்கிறது, அவர் மறைத்து வைத்திருக்கும் படத்தை அல்ல.

தீவிர நேர்காணல் கேள்விகளின் அம்சங்கள் மன அழுத்த எதிர்ப்பிற்கான மிகவும் துல்லியமான சோதனை, மன அழுத்த சூழ்நிலையில் நடத்தையின் சரியான மதிப்பீடு மற்றும் சவாலான நடத்தைக்கு எதிர்ப்பை தீர்மானித்தல்.

இலக்கு பார்வையாளர்கள் மற்றும் எதை மனதில் கொள்ள வேண்டும்?

பெரும்பாலும், அத்தகைய நேர்காணல் பின்வரும் குழுக்களுக்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• வங்கிகள், விற்பனைப் பகுதிகள், வாடிக்கையாளர் சேவைத் துறைகளின் ஊழியர்கள்;
• காப்பீட்டு முகவர்கள், கடன் வழங்குபவர்கள்;
• உளவியலாளர்கள்;
• மக்கள் தொடர்பு நிபுணர்கள், தொலைக்காட்சி தொகுப்பாளர்கள், பத்திரிகையாளர்கள்;
• அலுவலக மேலாளர்கள்.

அழுத்தமான நேர்காணலை நடத்துவதற்கு பல்வேறு அணுகுமுறைகள் உள்ளன, இருப்பினும், பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படும் ஒன்றைப் பார்ப்பதை நீங்கள் நிறுத்த வேண்டும்.

அழுத்தமான வேலை நேர்காணல் வேட்பாளர் முதலாளி அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரைப் பார்ப்பதற்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே தொடங்குகிறது.பல நிறுவனங்கள், பணியமர்த்தும்போது, ​​செயற்கையாக தாழ்வாரங்களில் நீண்ட வரிசைகளை உருவாக்கி, வேலை தேடுபவருக்கு எரிச்சலூட்டும் நம்பிக்கையில் வேண்டுமென்றே காத்திருக்க வைக்கின்றன என்பது இரகசியமல்ல. வரிசையில் உள்ளவர்களின் எண்ணிக்கையை விட தாழ்வாரத்தில் குறைவான சோஃபாக்கள் அல்லது கவச நாற்காலிகள் இருக்கும்போது இது அசாதாரணமானது அல்ல.

வரிசையில் இருப்பவர்கள் கூலரைப் பயன்படுத்துவதையும், காபி டேபிளில் பத்திரிக்கைகளை அலசிப் பார்ப்பதையும், எப்போதாவது மாறாத கோபம் நிறைந்த பார்வைகளை வீசுவதையும், எல்லாக் கேள்விகளுக்கும் பற்களைக் கடித்து பதிலளிப்பதையும் தடைசெய்யுமாறு நீங்கள் எப்போதும் அன்பான செயலாளரிடம் கேட்கலாம்.

ஒரு நேர்காணலில் மன அழுத்தத்திற்கு உங்கள் எதிர்ப்பை எவ்வாறு சோதிப்பது?

அடுத்த கட்டம் நேர்காணல். என்று சொல்லத் தேவையில்லை உங்கள் அலுவலகத்தில் தேவையான சூழ்நிலையை செயற்கையாக உருவாக்க முடியுமா?!கோடையில், நீங்கள் அனைத்து ஜன்னல்களையும் முழுவதுமாக மூடிவிட்டு, ஏர் கண்டிஷனரை அணைக்கலாம், மற்றும் குளிர்காலத்தில், மாறாக, ஜன்னல்களை அகலமாக திறந்து, ஒன்றுக்கு மேற்பட்டவை. சிகரெட் புகை சோதனை மோசமானதல்ல - புகைபிடிக்கும் அறையில் சுவாசிப்பது கடினமாகிவிடும், மேலும் உங்கள் தந்திரமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கக்கூடிய பணியாளர்களுக்கு மிகவும் கடினமாகிறது. அழுத்த நேர்காணலில் பயன்படுத்தப்படும் முக்கிய நுட்பங்கள் கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.

வழி "சமமற்ற சக்திகள்".சாத்தியமான முதலாளிகள் ஒரு நேரத்தில் அலுவலகத்திற்குள் நுழைகிறார்களா? நன்றாக. ஆனால் நேர்காணல் செய்பவர் ஒருவர் இருக்க வேண்டும் என்று யார் சொன்னது? "சமமற்ற சக்திகள்" முறை குறிக்கிறது வேட்பாளர் தொடர்பாக சிரமமாக அமைந்துள்ள கேள்விகளைக் கேட்கும் பலர்.இரண்டு பேர் பக்கங்களிலும் அமைந்திருக்க வேண்டும், ஒருவர் நிச்சயமாக முதுகுக்குப் பின்னால் இருப்பார். இந்த முறை சமநிலைக்கு ஒரு சிறந்த சோதனை. கேள்விகள் கேட்கப்படாவிட்டாலும் அந்த நபர் திரும்புகிறாரா? இது நிச்சயமாக உங்களுக்கு பொருந்தாது.

நீண்ட அழைப்புசகாக்கள், பங்குதாரர்கள், குடும்பம். உரையாடலின் போது, ​​முந்தைய வேலைகளைப் பற்றி விவாதித்து, ஊதியங்கள்மற்றும் சிறந்த குணங்கள்வேட்பாளர் ஒரு நல்ல 20-30 நிமிடங்களுக்கு அழைப்பு மற்றும் உரையாடலை இழுக்க முடியும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் உங்கள் இடத்திலிருந்து எழுந்து, அறையைச் சுற்றி நடக்கத் தொடங்கலாம், மேலும் நேர்காணல் செய்பவரின் பின்னால் நின்று முன்னும் பின்னுமாக நடக்கத் தொடங்குவது இன்னும் சிறப்பாக இருக்கும்.

முதலாளி ஒரு வார்த்தைக்காக தனது பாக்கெட்டில் நுழையவில்லை என்றால், மற்றும் வகையின் கிளாசிக்

மன அழுத்த நேர்காணல் கேள்விகள் பொதுவாக அவதூறானவை. அவை மிகவும் அரிதான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே பயன்படுத்தப்பட வேண்டும், ஒரு சாத்தியமான பணியாளர் நன்றாக இருக்க வேண்டும், பல்வேறு சூழ்நிலைகளுக்கு மிகவும் எதிர்ப்புத் தெரிவிக்க வேண்டும், அலுவலகத்தில் விழும் விண்கல் வரை. மன அழுத்த நேர்காணலுக்கான தலைப்புகளின் உதாரணத்தைப் பார்க்குமாறு பரிந்துரைக்கிறோம்:

வேட்பாளரின் தீமைகள்மற்றும் நிர்வாணக் கண்ணுக்குத் தெரியும். தந்திரோபாய உணர்வை வழங்கினால் (அல்லது அதன் பற்றாக்குறை), நீங்கள் குறைபாடுகளை மட்டும் கேலி செய்யலாம் தொழில்முறை குணங்கள்ஆனால் தோற்றத்திலும் ஆடை பாணியிலும். உதாரணமாக, ஒரு சட்டையில் குறைந்தபட்சம் ஒரு அயர்ன் செய்யப்படாத சுற்றுப்பட்டை இருந்தால், நீங்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு நாட்டில் அயர்ன்கள் தடைசெய்யப்பட்டதா என்று கண்களை மூடிக்கொண்டு கேட்கலாம்.

பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள்முந்தைய வேலை இடங்களிலிருந்து.

தனிப்பட்ட வாழ்க்கைவேலை தேடுபவர். வேலை செய்யும் இடத்துடன் முற்றிலும் தொடர்பு இல்லாத தருணங்களில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும். குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை? நல்லது, விண்ணப்பதாரருக்கு ஏன் இவ்வளவு குழந்தைகள் இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் கேட்கலாம். இரண்டாவது திருமணம் நடந்ததா? இன்னும் சிறப்பாக, உங்கள் முதல் துணையுடன் பிரிந்ததற்கான காரணங்களை ஆராய்வதற்கு இது ஒரு தவிர்க்கவும்.

வழக்கமான அழுத்தமான கேள்விகளையும் தள்ளிப் போடக் கூடாது. பின்வரும் கேள்விகளைக் கேட்பது நல்லது:

1. ஒரு சாத்தியமான முதலாளி, அவர் வேலை பெறப் போகும் நிறுவனத்திற்கு என்ன வழங்க முடியும், அவரை பணியமர்த்துவது மதிப்புள்ளதா மற்றும் ஏன்.
2. என்ன சூழ்நிலைகள் மிகவும் தெளிவாக வெளிப்படுத்துகின்றன நேர்மறை பண்புகள்வேட்பாளர்.
3. சம்பளம் என்ன இந்த நபர்தகுதியானவர் மற்றும் ஏன் இந்த சம்பளம் அவருக்கு சரியானது என்று அவர் நினைக்கிறார்.
4. ஒரு வேட்பாளர் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு உறுதியான பங்களிப்பை வழங்க எவ்வளவு காலம் எடுக்கும்.
5. கேள்விகளுக்கான அவரது பதில்கள் "தெளிவற்றவை" மற்றும் ஆர்வமற்றவை என அங்கீகரிக்கப்பட்டால், முதலாளிக்கு முதலாளி என்ன பதில் அளிப்பார்.

முடிவில், ஒரு சாத்தியமான பணியாளரின் சரியான நடத்தை, முகம் சுளித்தாலும், கண்ணியமாக இருப்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். நேர்காணல் செய்பவரை பணிவாக விட்டுச் சென்றால், அவரது விண்ணப்பத்தை குப்பைத் தொட்டியில் விடுவதற்கு ஒரு நல்ல காரணம். மன அழுத்தம் நிறைந்த நேர்காணலுக்கான முறைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது பதவியில் உள்ள பதற்றத்தின் அளவிலிருந்து வர வேண்டும். உயர் பட்டம், நேர்காணலின் பல கட்டங்களில் ஈடுபட வேண்டும்.

அழுத்தமான நேர்காணலை எவ்வாறு நடத்துவது? இது குறித்த வீடியோ.

முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் வரிசையில் திறமையான நிபுணர்களை மட்டுமல்ல, மன அழுத்தத்தை எதிர்க்கும் நபர்களையும் பார்க்க விரும்புகிறார்கள். நமது பதட்டமான மற்றும் கொந்தளிப்பான காலங்களில், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது இந்த அளவுகோல் அவசியம். இந்த நோக்கங்களுக்காகவே அழுத்தமான நேர்காணல் நடத்தப்படுகிறது.

என்ன

அழுத்தமான வேலை நேர்காணல்- ஒரு வேட்பாளரின் மன அழுத்த எதிர்ப்பை சரிபார்க்கும் முறை. வழக்கமாக, இந்த நிகழ்வு இரண்டு புள்ளிகளை உள்ளடக்கியது: மன அழுத்தம் அல்லது தரமற்ற சூழ்நிலையை உருவாக்குதல் அல்லது தனிப்பட்ட, விசித்திரமான கேள்விகளைப் பயன்படுத்துதல் தொழில்முறை செயல்பாடு.

முக்கிய கூறுகள்:

1. நீண்ட காத்திருப்பு: "சில நிமிடங்களுக்கு" மீண்டும் மீண்டும் பரிமாற்றம் மூலம் பொறுமையின் சோதனை.
2. ஏராளமான முடிவற்ற சோதனைகள் மற்றும் ஆய்வுகள்: பொறுமைக்கான சோதனை, வழக்கமான வேலைக்கான அணுகுமுறை, நிறுவனத்தின் முறையான நடைமுறைகளுக்கு இணங்குதல்.
3. நேர்காணல் செய்பவரின் முரட்டுத்தனம் மற்றும் முரட்டுத்தனம்: மோதல், மன அழுத்த எதிர்ப்பு ஆகியவற்றை சரிபார்க்கவும். நிகழ்வை நடத்துபவர் உங்களுடன் பேசுவதில் ஆர்வம் காட்டவில்லை, தொடர்ந்து கவனத்தை சிதறடிப்பவராக, உங்களைப் பற்றி கிண்டலான கருத்துக்களை வெளியிடுகிறார்.
4. வெளிப்புறத்தின் ஒரு நெருக்கமான ஆய்வு, ஒரு நீண்ட தோற்றம்: ஒரு அழுத்த சோதனை.
5. செயற்கை மன அழுத்த சூழ்நிலை: மன அழுத்தத்திற்கு எதிர்ப்புக்கான சோதனை, தரமற்ற சூழ்நிலைகளில் நடத்தை. உதாரணமாக, நீங்கள் அமர்ந்திருக்கும் நாற்காலியின் உடைந்த கால், ஒரு கிளாஸ் தண்ணீர் உங்கள் மீது கவிழ்ந்தது போன்றவை.
6. சங்கடமான நிலைமைகள்: தரமற்ற சூழ்நிலையில் நடத்தைக்கான சோதனை. நீங்கள் உட்காருவதற்குப் பதிலாக நிற்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தால் இது கவனிக்கத்தக்கது. நேர்காணலின் போது பலர் கலந்து கொள்ள வாய்ப்புள்ளது. மேலும் அறையில் வெளிச்சமின்மை, அதிக சத்தம் போன்றவை இருக்க வாய்ப்புள்ளது.
7. தனிப்பட்ட கேள்விகள்: முரண்பாடுகளைச் சரிபார்க்கவும். வயது, வெளிப்புற தரவு பற்றி விவாதிக்கும் போது ஏற்படும் திருமண நிலைமுதலியன
8. யோசிக்க நேரமின்மை கடினமான பிரச்சினைகள்: மன அழுத்தம் மற்றும் விரைவாக செயல்படும் திறன் ஆகியவற்றின் எதிர்ப்பின் சோதனை. கடினமான தொழில்முறை சிக்கல்களைப் பற்றி சிந்திக்க நேரம் கொடுக்கவில்லை.

இந்த வகையான சூழ்நிலைகள் மிகவும் பொதுவானவை. ஆனால் ஒரு நபரின் கற்பனைக்கு எல்லைகள் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. எனவே, நீங்கள் மிகவும் எதிர்பாராத செயல்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகளுக்கு தயாராக இருக்க வேண்டும்.

என்ன நோக்கத்திற்காக

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது அழுத்தமான நேர்காணல்கள் சில இலக்குகளை அடைவதை உள்ளடக்கியது.

இந்த நிகழ்வுக்கு பல பணிகள் உள்ளன:

1. மன அழுத்த சூழ்நிலைகளில் ஒரு நபருக்கு என்ன முக்கியம் என்பதைக் கண்டறியவும்.
2. அதிக நரம்பு பதற்றத்துடன் நீங்கள் எவ்வாறு நடந்துகொள்வீர்கள் என்பதை மதிப்பிடுங்கள்.
3. நீங்கள் நம்புவதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள் மோதல் சூழ்நிலைமற்றும் நீங்கள் அதை எப்படி எதிர்த்து போராட முடியும்.
4. தரமற்ற சூழ்நிலைகளில் உங்கள் நடத்தை மாதிரியை மதிப்பிடுங்கள்.

இந்த மாதிரி பேட்டி கொடுக்கிறது உயர் திறன்எதிர்கால ஊழியரை குறுகிய காலத்தில் மதிப்பிடுங்கள். அதே நேரத்தில், முதலாளிகள் எதிர்காலத்தில் சந்திக்க விரும்பாத அனைத்து எதிர்மறையான குணங்களும் வெளிப்படுகின்றன.

ஆபத்தில் இருக்கும் திசைகள் மற்றும் தொழில்கள்

அதிகரித்த நரம்பு மன அழுத்தம் இல்லாமல் கற்பனை செய்ய முடியாத பல தொழில்கள் மற்றும் செயல்பாட்டுத் துறைகள் உள்ளன. வேலை தேடுபவராக நீங்கள் பின்வரும் பகுதிகளுக்கு விண்ணப்பித்தால் மன அழுத்த நேர்காணல்களைச் சந்திக்க நேரிடும்:

• மக்களுடன் தொடர்பு: தொழில்நுட்ப ஆதரவு, அழைப்பு மைய ஊழியர்கள், விற்பனைத் துறை, உரிமைகோரல் துறை, பத்திரிகையாளர், காப்பீட்டு முகவர், முதலியன.
• மக்களுக்கு உதவுதல்: மருத்துவர்கள், உளவியலாளர்கள், மருத்துவ பணியாளர்கள், ஒரு சேவை ஊழியர், முதலியன;
• உயர் பொறுப்பு: மேலாளர்கள், அவசரகால சூழ்நிலைகள் மற்றும் தீயணைப்பு சேவைகள் அமைச்சகத்தின் ஊழியர்கள், செயலாளர்கள், முதலியன.

இந்த வகை நேர்காணலை நடத்துவது பெரும்பாலும் அணியில் உள்ள சூழ்நிலையைப் பற்றி சிந்திக்க ஒரு காரணத்தை அளிக்கிறது (பார்க்க). நீங்கள் மிகவும் மன அழுத்தத்திற்கு உள்ளான ஒரு தொழிலுக்கு நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்றால் இது ஒரு எச்சரிக்கை அழைப்பு. இதன் பொருள் நிறுவனத்தில் வளிமண்டலம் பதட்டமாக உள்ளது, அல்லது முதலாளிகள் நியாயமற்ற முறையில் அதிக கோரிக்கைகளை முன்வைக்கின்றனர்.

அழுத்த நேர்காணல்களில் கேட்கப்படும் கேள்விகளின் பொதுவான எடுத்துக்காட்டுகள்:

1. எங்கள் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் என்ன வழங்க முடியும், நாங்கள் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்துகிறோம்?
2. நீங்கள் என்ன சம்பளத்தைப் பார்க்க விரும்புகிறீர்கள், ஏன் இந்தத் தொகை (பார்க்க)?
3. நீங்கள் மோசமாக பார்க்கிறீர்கள். உங்களுக்கு ஏதாவது உடம்பு சரியில்லையா? நீங்கள் எதற்காக சிகிச்சை பெறுகிறீர்கள்?
4. நீங்கள் இராணுவத்தில் பணியாற்றவில்லையா? தாயகத்தைக் காக்க வேண்டாமா?
5. உன்னைப் பார்க்கிறேன். தற்செயலாக நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கிறீர்களா?
6. நீங்கள் பல ஆண்டுகளாக இருக்கிறீர்களா, உங்களுக்கு திருமணமாகவில்லை / திருமணமாகவில்லையா? உனக்கு என்ன ஆயிற்று?
7. நீங்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி குடிப்பீர்கள்?
8. நீங்கள் எடுத்தபோது கடந்த முறைகடன் வாங்கிய பணம்?
9. பூமி ஏன் வட்டமானது?
10. பூமி எங்கே நிற்கிறது?

இவை மிகவும் பொதுவான ஆட்சேர்ப்பு கேள்விகளில் சில. அவர்களுக்கு நேரடியாக பதிலளிக்கவும், நம்பிக்கையுடன் நடந்து கொள்ளவும் முயற்சிக்கவும்.

எப்படி நடந்துகொள்வது மற்றும் எதிர்வினையாற்றுவது

உங்கள் நேர்காணல் வெற்றிகரமாக இருக்க, எந்த சூழ்நிலையிலும் அமைதியாக இருக்க வேண்டும். எல்லாவற்றையும் மனதில் கொள்ளாதீர்கள், ஏனென்றால் இந்த நிலைமை ஒரு விளையாட்டு. எனவே, நீங்கள் ஆத்திரமூட்டல் மற்றும் மன அழுத்தத்திற்கு அடிபணியக்கூடாது.

நிகழ்வின் தொடக்கத்திற்காக நீண்ட நேரம் காத்திருக்க தெரியாத காரணங்களுக்காக உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், நீங்கள் நேரம் குறைவாக இருப்பதைக் குறிக்கவும் மற்றும் பயனுள்ள ஒன்றைச் செய்யவும்.

உங்களுக்கு வழங்கும் போது அதிக எண்ணிக்கையிலானசோதனைகள் மற்றும் ஆய்வுகள், அவற்றுக்கு பதிலளிக்க மறக்காதீர்கள். இதைச் செய்வதற்கு முன், கால அளவு என்ன என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.

தலைவருடன் வாதிடுவது, அவரது ஆளுமைக்கு மாறுவது கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் தொடர்ந்து குறுக்கிட்டு அல்லது முரட்டுத்தனமாக இருந்தால், அமைதியாகவும் திறமையாகவும் நம்பிக்கையுடனும் கேள்விக்கு குறிப்பாக பதிலளிக்கவும். தகவல்தொடர்பு எவ்வளவு கடினமாக இருந்தாலும், மரியாதைக்குரிய மற்றும் தொழில்முறை திறனில் மட்டுமே நடைபெற வேண்டும்.

உங்கள் தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது இல்லை என்று சொல்ல பயப்பட வேண்டாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பெற வந்தீர்கள், உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றி இதயத்துடன் பேச அல்ல. நீங்கள் எல்லாவற்றையும் நகைச்சுவையாக மொழிபெயர்க்கலாம் அல்லது எதிர்கால வேலையை நேர்மறையான திசையில் இயக்கலாம்.

வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளில் தொடர்புகொள்வது உங்களுக்கு சங்கடமாக இருந்தால், நேர்காணலை நடத்தும் பணியாளரிடம் தெரிவிக்கவும்.

மேலும், நேர்காணல் செய்பவர் சட்ட வரம்புகளை மீறுவதாக நீங்கள் நினைத்தால், தயங்காமல் வெளியேறவும்.

அத்தகைய மன அழுத்தமான நேர்காணலின் முடிவிற்குப் பிறகு, அத்தகைய மன அழுத்த சூழ்நிலைக்கு அவர்கள் உங்களிடம் மன்னிப்பு கேட்கவில்லை என்றால், இது இந்த நிறுவனத்திற்கான விதிமுறை (பார்க்க) என்ற உண்மையைப் பற்றி சிந்திக்க இது ஒரு காரணம். நீங்கள் அங்கு வேலை செய்ய வேண்டுமா? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அறிமுகத்தின் ஆரம்ப கட்டத்தில் கூட கவனிக்கக்கூடிய ஊழியர்களுக்கான அணுகுமுறை இது.

நேர்காணல் வேலை வேட்பாளர்களிடையே மன அழுத்த நேர்காணல்கள் மிகவும் பிரபலமாகி வருகின்றன. இந்த எதிர்பாராத நிகழ்வு முன்கூட்டியே தயாராக இருக்க உங்களை கட்டாயப்படுத்துகிறது. நன்றி சரியான நடத்தைபதட்டமான சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் விரும்பத்தக்க நிலையைப் பெறலாம்.

ஒரு வேலை தேடுபவர் அவமானப்படுத்தப்பட்டாலோ, கூச்சலிட்டாலோ அல்லது நேர்காணலில் கவனிக்கப்படாவிட்டாலோ, அவர் மன அழுத்த நேர்காணலில் முடித்திருக்கலாம். நிலை மனித வள மையத்தின் இயக்குனர் நடால்யா சைலிட்கோ, பணியமர்த்தும்போது இந்த முறை எப்போது நியாயப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் மன அழுத்த சூழ்நிலையை எவ்வாறு சரியாக உருவாக்குவது என்பது பற்றி பேசுகிறார்.

- நான் 15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக மன அழுத்த நேர்காணல்களின் தலைப்பைப் படித்து வருகிறேன், சுமார் 11 ஆண்டுகளாக அவற்றைச் செய்து வருகிறேன். இந்த நேரத்தில், அதை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது, என்ன விதிகள் பின்பற்றப்பட வேண்டும் மற்றும் எந்த சந்தர்ப்பங்களில் அதை செயல்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்பது குறித்து எனது சொந்த கருத்தைப் பெற்றேன். எனது அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்கிறேன்.

மன அழுத்த நேர்காணலை எப்போது நடத்த வேண்டும்

நான் மன அழுத்த நேர்காணல்களை மிகுந்த கவனத்துடன் நடத்துகிறேன். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் நீங்கள் இதில் அனுபவம் இல்லாமல் அதை நடத்தக்கூடாது. கல்வியறிவற்ற மன அழுத்த நேர்காணலின் விளைவாக, நீங்கள் விண்ணப்பதாரரை கடுமையாக பாதிக்கலாம். குறைந்தபட்சம், இது அவரது சுயமரியாதை குறைவதற்கு வழிவகுக்கும்.

எனது நடைமுறையில், ஒரு விண்ணப்பதாரர் மனச்சோர்வடைந்து, வேலையைத் தேட மறுத்த வழக்குகள் இருந்தன, ஏனென்றால் அவர் மீண்டும் கடுமையான மன அழுத்தத்தை அனுபவிக்க வேண்டும் என்று அவர் பயந்தார்.

ஆனால் மன அழுத்த நேர்காணல்களை எவ்வாறு நடத்துவது என்பது எனக்குத் தெரிந்தாலும், தேவையான குணங்களை வேறு முறையால் சரிபார்க்க முடியாவிட்டால் மட்டுமே இதைச் செய்ய பரிந்துரைக்கிறேன்.

நீங்கள் பார்க்காத வேட்பாளரை சரிபார்க்க மேலாளர் வேறு வழியை வலியுறுத்தினால், நான் பல பரிந்துரைகளை வழங்குவேன்.

அழுத்த நேர்காணல்களை நடத்துவதற்கான 3 விதிகள்

1. நேர்காணல் நேரத்தின் 10-20% நீடித்தால் மன அழுத்த நேர்காணல் பயனுள்ளதாக இருக்கும், முழு நேர்காணலின் போது அல்ல.

2. அழுத்தமான சூழ்நிலையை இதன் அடிப்படையில் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்:

• காலியிடங்கள். பணியாளர்கள் வெவ்வேறு தொழில்கள்மூலம் வலியுறுத்தப்படுகின்றன வெவ்வேறு சூழ்நிலைகள்... எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கணக்காளர் திருத்தங்களுக்கு மன அழுத்த எதிர்ப்புக்காக சோதிக்கப்படலாம், விற்பனை மேலாளரை சோதிக்கலாம் முரண்பட்ட நடத்தைவாடிக்கையாளர்கள், திட்டத்தை சரியான நேரத்தில் முடிப்பதற்கான திட்ட மேலாளர்கள், முதலியன.
• வேட்பாளரின் மனோபாவம். எடுத்துக்காட்டாக, பேச்சின் வேகத்தை விரைவுபடுத்துவது, ஒரே நேரத்தில் பலருடன் தொடர்புகொள்வது, கோலெரிக் குணம் கொண்ட ஒருவருக்கு மன அழுத்த சூழ்நிலை அல்ல.
• வேட்பாளரின் தகவல் உணர்வின் வகை (செவிப்புலன், காட்சி, இயக்கவியல்). கைனெஸ்டெட்டிக் ஒரு சங்கடமான நாற்காலியில் வைக்கப்படலாம், ஆடியல் குறுக்கிடப்படலாம், "சீரற்ற" நபர்களால் காட்சி குறுக்கிடலாம்

3. முதல் நேர்காணலில் மன அழுத்த சூழ்நிலையை உருவாக்க முடியாது. நீங்கள் ஏற்கனவே ஒன்று அல்லது சிறந்த இரண்டு சந்திப்புகளை நடத்தியிருந்தால் மட்டுமே விண்ணப்பதாரரை நீங்கள் அறிந்துகொள்ள முடியும். பின்னர் மட்டுமே சரியான நுட்பத்தை தேர்வு செய்யவும்.

மன அழுத்த சூழ்நிலையை எவ்வாறு உருவாக்குவது

மன அழுத்த சூழ்நிலையை உருவாக்க பல நிலையான முறைகள் உள்ளன. உதாரணத்திற்கு:

• நேர்காணல் செய்பவர் விண்ணப்பதாரரை சங்கடமான நாற்காலியில் உட்கார அழைக்கிறார்
• "முழங்காலில்" கேள்வித்தாளை நிரப்ப கட்டாயப்படுத்துகிறது
• விண்ணப்பதாரர் ஏன் வந்தார் என்று "தலையாக" கேட்கிறார், அவர் தங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஏற்றவர் அல்ல என்று அறிவித்தார்
• உங்கள் கண்களில் ஒரு பிரகாசமான விளக்கு பிரகாசிக்கிறது
• விண்ணப்பதாரரின் பதில்களைப் புறக்கணித்து, ஒரு மோனோலாக் வடிவத்தைப் பயன்படுத்தி, கேட்கப்பட்ட கேள்விகளுக்கு வேட்பாளர் பதிலளிப்பதைத் தடுக்கிறது
• குடும்பம் அல்லது அந்தரங்க விஷயங்களைப் பாதிக்கிறது
• நேர்காணல்கள் "தற்செயலாக" நபர்களால் தொடர்ந்து குறுக்கிடப்படுகின்றன.

இப்போது - நடைமுறையில் இருந்து சில எடுத்துக்காட்டுகள்.

ஒரு இயக்கவியல் முறையின் எடுத்துக்காட்டு. தளபாடங்கள் நிலையத்தின் தலைவர் பல்வேறு காலியிடங்களுக்கு ஊழியர்களைத் தேடிக்கொண்டிருந்தார் - கணக்கு மேலாளர்கள், தளபாடங்கள் வடிவமைப்பாளர்கள், கணக்காளர்கள். அவர் அனைவருக்கும் ஒரு முறையைப் பயன்படுத்தினார். அவர் ஒரு நாற்காலியை வாங்கினார் - பின்னிப்பிணைந்த உலோக கம்பிகளால் செய்யப்பட்ட கடினமான இருக்கை, உலோக முறுக்கப்பட்ட பயிற்சிகளால் செய்யப்பட்ட உயர் பின்புறம். அதை தனது அலுவலகத்தில் வைத்து வேட்பாளர்களை அமர வைத்தார்.

நேர்காணலின் நடுவில், அவர்களுக்கு ஒரு புராணக்கதை சொல்லப்பட்டது - நிறுவனத்தில் கூறப்படும் நீண்ட நேரம்பணியிடத்தில் இறந்த ஒரு மனிதன் வேலை செய்தான். இந்த நாற்காலி அவருக்கு மிகவும் பிடித்தது. இறந்த பிறகு, அவரது ஆவி இந்த நாற்காலியில் உட்கார அலுவலகத்திற்கு வருகிறது.

ஏற்கனவே 15 நிமிடங்கள் இந்த சங்கடமான நாற்காலியில் அமர்ந்து, அதன் அனைத்து அம்சங்களையும் உணர்ந்து, பின்னர் அவரிடம் இதைச் சொன்ன ஒரு வேட்பாளரின் நிலையை உங்களால் கற்பனை செய்ய முடியுமா? அதிக மன அழுத்தத்தைத் தாங்கும் வேட்பாளர்கள் மட்டுமே குதிக்கவோ அல்லது ஓடவோ மாட்டார்கள்.

எனவே நிறுவனத்தின் தலைவர் வேட்பாளரின் உந்துதலை வெளிப்படுத்தினார் - அத்தகைய சோதனைக்குப் பிறகு அவர் நிறுவனத்தின் பணியாளராக மாற விரும்புகிறாரா. விளைவு உடனடியாக அல்லது மறுநாளே தெரிந்தது.

இப்போது 7 ஆண்டுகளாக, மன அழுத்த எதிர்ப்புக்கான வேட்பாளர்கள் இந்த நிறுவனத்தின் அலுவலகத்தில் "பிடித்த" உலோக நாற்காலியின் உதவியுடன் சோதிக்கப்படுகிறார்கள் ...

காட்சிகளுக்கான ஒரு முறையின் எடுத்துக்காட்டு. இவர்கள் சிறிதளவு தொடர்புகொள்பவர்கள் மற்றும் ஆவணங்களுடன் நிறைய வேலை செய்பவர்கள் - பணியாளர் அதிகாரிகள், கணக்காளர்கள், வடிவமைப்பாளர்கள், வழக்கறிஞர்கள்.

நேர்காணலுக்கு, விண்ணப்பதாரர் ஒரு புகைப்படத்தை கொண்டு வருமாறு கேட்கப்படுகிறார் தனிப்பட்ட காப்பகம்- அதில் அவர் குழந்தைகள், மனைவி, பெற்றோர்களுடன் இருக்கிறார். நேர்காணலின் நடுவில், ஏற்கனவே ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நுட்பங்கள் பயன்படுத்தப்பட்டால், புகைப்படத்தை வெட்ட முன்மொழியப்பட்டது, அதன் மூலம் புகைப்படத்தில் உள்ளவர்களை "பிரித்தல்" (வெட்டு மக்கள் இடையே, கண் மட்டத்தில், "துண்டிக்கப்படலாம்" கால்கள் ...). வெட்டு வரி எப்போதும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

இந்த அசாதாரண கோரிக்கைக்கு, வேட்பாளர் எப்போதும் கடுமையான மன அழுத்தத்தை அனுபவிப்பார் - அவர் இப்போது புகைப்படத்தை வெட்டினால், அவர் விவாகரத்து செய்துவிடுவார் அல்லது தனது குழந்தை, பெற்றோரை இழக்க நேரிடும் என்று அவர் நினைக்கிறார்.

இங்கே நிர்வாணக் கண்ணால் நீங்கள் உந்துதலைக் காணலாம்: வேட்பாளர் இந்த நிறுவனத்திற்காக எதிர்காலத்தில் எதையும் செய்யக்கூடியவரா?

பார்வையாளர்களுக்கு மன அழுத்த நேர்காணல்களை நடத்துவதற்கான எடுத்துக்காட்டு. ஒரு விதியாக, இவை விற்பனை மேலாளர்கள், கணக்கு மேலாளர்கள், HR மற்றும் PR மேலாளர்கள் போன்றவை.

முதல் நேர்காணலில், நேர்காணல் செய்பவர் வேட்பாளரை கடந்த காலத்திற்கு "எடுத்துச் செல்கிறார்": அவர் தனது தாயார் என்ன வார்த்தைகளால் திட்டினார் என்பதை நினைவில் கொள்ளும்படி கேட்கிறார், அல்லது பள்ளியில் ஆசிரியரை அல்லது முன்னாள் முதலாளி... இப்படித்தான் நேர்காணல் செய்பவர் வேட்பாளருக்கு மன அழுத்த சூழ்நிலையை பிரதிபலிக்கும் சொற்றொடர்களின் தொகுப்பை சேகரிக்கிறார். உதாரணமாக, இவை சொற்றொடர்களாக இருக்கலாம்:

• "சரி, நீங்கள் எப்படிப்பட்ட தொழிலதிபர்?"
• "நீங்கள் யாரும் இல்லை, உங்களை அழைக்க வழி இல்லை"
• "உன்னை விட வேறு எவரும் சிறந்தவர்"
• "தடி இல்லாமல் நீங்கள் பூஜ்ஜியம்"
• "சரி, நான் உன்னுடன் எவ்வளவு காலம் கஷ்டப்பட முடியும்?"

மேலும் மன அழுத்த நேர்காணல்களின் போது, ​​இதே போன்ற சொற்றொடர் தோன்றும். எடுத்துக்காட்டாக, இது தற்செயலான பணியாளரால் உச்சரிக்கப்படுகிறது அல்லது மேலாளர் இந்த சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்தி ஏற்கனவே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களைப் பற்றிய கதைகளைச் சொல்கிறார்.

இன்னும்:ஒரு நபர் அல்ல, மிகவும் திறமையான மன அழுத்த நேர்காணல் கூட ஒரு நபர் வேலையில் எவ்வாறு நடந்துகொள்வார் என்பதற்கு 100% முடிவைக் கொடுக்கும். ஒரு வேட்பாளரை மன அழுத்த சூழ்நிலைகளில் மூழ்கடித்து அவரை சோதிப்பது ஒரு விஷயம், மற்றொன்று உண்மையான பணிச்சூழலுக்கு.

யாரிடம் ஓடினால் ஆபத்து

மன அழுத்தம் நிறைந்த வேலை நேர்காணலைப் பெற 8 வழிகள்

நீங்கள் ஒரு நேர்காணலில் இருக்கிறீர்கள். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் குறைந்தபட்சம் விசித்திரமாக நடந்துகொள்கிறார்: அவர் தைரியமானவர், அவர் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் ஏற தயங்குவதில்லை, சிகரெட் புகைக்கிறார். "என்ன விஷயம்? பணியமர்த்துபவர் ஒரு பூரா?" நீங்கள் கோபமாக ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள். ஒருவேளை. ஆனால் மற்றொரு விருப்பம் உள்ளது: பணியமர்த்துபவர் திமிர்பிடித்தவர் அல்ல, அவர் உங்களை ஒரு மன அழுத்த நேர்காணலில் சோதிக்க முடிவு செய்தார். உண்மையில், வேலை தேடுபவர்கள் தங்களுக்கு காத்திருக்கும் நேர்காணல் மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துவதாக எப்போதும் எச்சரிக்கப்படுவதில்லை. இன்னும் குறைவாக அடிக்கடி அவர்கள் அதை நடத்த சம்மதம் கேட்கிறார்கள்.

யாரிடம் ஓடினால் ஆபத்து

மன அழுத்த நேர்காணல்கள் பெரும்பாலும் பதட்டமான, பரபரப்பான வேலையை உள்ளடக்கிய வேலைகளுக்கான வேட்பாளர்களுடன் நடத்தப்படுகின்றன. "ஆபத்து குழுவில்" நிர்வாகிகள் மற்றும் அவர்களின் உதவியாளர்கள், விற்பனை மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவை மேலாளர்கள், விளம்பரம் மற்றும் காப்பீட்டு முகவர்கள், பத்திரிகையாளர்கள், அலுவலக மேலாளர்கள், உரிமைகோரல் மதிப்பாய்வாளர்கள் மற்றும் விற்பனையாளர்கள் உள்ளனர்.

ஒரு சாதாரண ஊழியர் மன அழுத்தத்திற்கு எதிர்ப்பு, விசுவாசம், மோதல் இல்லாத தன்மை மற்றும் ஒத்துழைக்க நேர்மறை விருப்பம், அதே போல் விரைவான எதிர்வினை மற்றும் வளம் ஆகியவற்றிற்காக சோதிக்கப்படுகிறார். உயர்மட்ட மேலாளர்கள் மற்றும் தலைவர்கள் மன அழுத்தத்தை எதிர்ப்பதற்காக மட்டுமல்ல, வலுவான விருப்பமுள்ள குணங்கள், தலைமைத்துவ திறன், தன்னம்பிக்கை மற்றும் தரமற்ற சூழ்நிலைகளில் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான தயார்நிலை ஆகியவற்றிற்காகவும் சோதிக்கப்படுகிறார்கள்.

மன அழுத்தம் நிறைந்த நேர்காணலின் போது, ​​விண்ணப்பதாரரின் கேள்விகளுக்கான பதில்கள் மட்டுமல்ல, அவரது உணர்ச்சிபூர்வமான எதிர்வினையும் கூட. அவர்கள் தங்களைத் தற்காத்துக் கொள்ளவும், சாக்கு சொல்லவும், கோபப்படவும், புண்படுத்தவும் தொடங்கினர் - அவர்கள் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறவில்லை என்று அர்த்தம். கலந்துரையாடலுக்கான திறன், நேர்மறையான அணுகுமுறை, நம்பிக்கை ஆகியவற்றைப் பாதுகாப்பது மற்றும் உரையாடலின் இறுதி வரை உங்கள் எரிச்சலைக் காட்டிக் கொடுக்காமல் இருப்பது அவசியம்.

மன அழுத்த சகிப்புத்தன்மையை எவ்வாறு சோதிப்பது

1. காத்திருப்பதன் மூலம் சோதிக்கவும்

விண்ணப்பதாரர் குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு வருவார், ஆனால் நேர்காணல் தொடங்கவில்லை. நீங்கள் வாசலில் நீண்ட நேரம் தடுமாற வேண்டும், சில நேரங்களில் ஒரு வெற்று நடைபாதையில், உட்காரக்கூட எங்கும் இல்லை. பணியமர்த்துபவர் அலுவலகத்திலிருந்து அலுவலகத்திற்கு ஒரு கோப்பை காபியுடன் மிதக்கிறார், பயணத்தின்போது "ஒரு நிமிடம்."

ஒரு சாதாரண ஊழியரின் விருப்பம் பொறுமையாக காத்திருப்பது. காத்திருப்புக்கு நீங்கள் தயாராகலாம்: வீட்டிலிருந்து மடிக்கணினியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் அல்லது ஒரு பத்திரிகை அல்லது புத்தகத்தை சேமித்து வைத்துக் கொள்ளுங்கள், அமைதியாக இருங்கள், உங்கள் வணிகத்தைப் பற்றி பேசுங்கள். இதனால், நீங்கள் சுய கட்டுப்பாட்டை மட்டுமல்ல, தொடர்ந்து உங்களைப் பயிற்றுவிக்கும் திறனையும் நிரூபிப்பீர்கள். வருங்காலத் தலைவர் முன்முயற்சி எடுக்க வேண்டும் - நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தில் கூட்டம் ஏன் நடக்கவில்லை என்பதைக் கண்டறிய. இனி காத்திருக்க நேரமில்லை என்று பத்திரமாகத் தெரிவிக்கலாம், செயலாளரிடம் பணிவாக விடைபெற்றுச் செல்லுங்கள். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அவர் தனது காரை அடையும் முன், நேர்காணலை ஒத்திவைக்கும் திட்டத்துடன் அவர் மீண்டும் அழைக்கப்படுவார்.

2. சோதனைகள், கேள்விகள்

அவற்றை நிரப்ப ஒரு மணி நேரத்திற்கு மேல் ஆகலாம். அதே நேரத்தில், பொறுமை, நிறுவனத்திற்கு விசுவாசம் (சில காரணங்களால் அது தேவை என்று அர்த்தம்) மற்றும் வழக்கமான வேலைக்கான அணுகுமுறை ஆகியவை சோதிக்கப்படுகின்றன.

நீங்கள் ஒரு காலியான நடைபாதையில் பொருத்தப்படாமல் விட்டுவிட்டு, கேள்வித்தாளை நிரப்பும்படி கேட்கப்பட்டால், அதை உங்கள் முழங்கால்களில் செய்ய வேண்டாம். நீங்கள் எங்கு உட்காரலாம் என்று கேட்கவும். முடிக்கப்பட்ட கேள்வித்தாளை மீண்டும் எழுதும்படி உங்களிடம் கேட்கப்படலாம் என்பதற்கு தயாராக இருங்கள், மேலும் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை, எடுத்துக்காட்டாக, தவறான கையெழுத்து.

3. முரட்டுத்தனத்தால் சோதனை

ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் உங்களை முரட்டுத்தனமாக குறுக்கிடுகிறார், தலைப்பிலிருந்து தலைப்புக்குத் தாவுகிறார், உங்களுக்கு பேச வாய்ப்பளிக்கவில்லை, மேலும் நிந்திக்கிறார்: "நீங்கள் எதுவும் சொல்லவில்லை என்பதை நான் காண்கிறேன்." குறுக்கிடாதீர்கள், எரிச்சலடையாதீர்கள் அல்லது சாக்கு சொல்லாதீர்கள். உரையாடலின் போக்கில் கவனம் செலுத்துங்கள், உங்களிடம் பதில் இல்லை என்று கூறப்படும் கேள்விகளை மனப்பாடம் செய்யுங்கள். மோனோலாக் முடியும் வரை காத்திருந்து உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும்.

உங்கள் வார்த்தைகள் மற்றும் செயல்களில் எதிர்மறையான கருத்துகள்: "இதெல்லாம் முட்டாள்தனம், முட்டாள்தனம்", "சரி, இது எங்கள் நிறுவனத்தில் பயனுள்ளதாக இருக்க வாய்ப்பில்லை", "உங்கள் விளக்கக்காட்சி எனக்கு மிகவும் பலவீனமாகவும் ஆர்வமற்றதாகவும் தோன்றியது." இந்த வழக்கில் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருடன் வாதிட முயற்சிப்பது தோல்விக்கு சமம். இடைநிறுத்து, பத்து வரை எண்ணுங்கள். நிம்மதியாக ஓய்வெடுங்கள்: "எனது கதையில் உங்களுக்கு பலவீனமாகத் தோன்றிய புள்ளிகளைத் தெளிவுபடுத்தவும். இது உண்மையாக இருந்தால், எதிர்காலத்திற்கான கருத்துகளை நான் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறேன்."

பணியமர்த்துபவர் தவறான வடிவத்தில் கேள்விகளைக் கேட்கிறார். எடுத்துக்காட்டாக: "முந்தைய பணியிடத்தில் உங்கள் செயல்கள் நிறுவனத்தின் சரிவுக்கு வழிவகுத்தன?" எதிர்மறையான எதிர்வினை உங்களை விமர்சனத்திற்கு வேதனையான அணுகுமுறை மட்டுமல்ல, உங்கள் முந்தைய அனுபவத்திலிருந்து உண்மைகளை மறைக்க விரும்புவதையும் குற்றம் சாட்ட வழிவகுக்கும். ஜோக்: "நான் வெளியேறிய பிறகு நிறுவனம் சாதாரணமாக வேலை செய்வதை நிறுத்தியது." அல்லது நிறுவனம் நன்றாகச் செயல்படுகிறது என்று நிறுவனத்திடம் சொல்லுங்கள், அதற்கு உங்கள் கடன் இருக்கிறது (ஆனால் அது உண்மையாக இருந்தால் மட்டும்).

கேட்கிறார்: "நீங்கள் ஏன் இங்கு வந்தீர்கள்?" "உங்களைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள் வலுவான குணங்கள்அது எங்கள் நிறுவனத்திற்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும். "நீங்கள் அதன் பணியாளராக இருந்தால், நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்.

திடீரென்று உங்களிடம் மாறுகிறது. நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலை நேர்கோட்டாக இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, விற்பனையாளர் அல்லது அலுவலக மேலாளர், நீங்கள் அதை ஒப்புக் கொள்ளலாம், ஆனால் நீங்கள் ஒரு பழக்கமான தொனியை ஏற்றுக்கொள்ளாமல் இருப்பது நல்லது. சூழ்நிலையால் வழிநடத்தப்படுங்கள். ஆனால் நிலை உயர்ந்ததாக இருந்தால் மற்றும் உரையாடலின் தொனி நட்பாக இல்லை என்றால், பணியமர்த்துபவர் ஏன் தன்னை "குத்து" அனுமதிக்கிறார் என்று பணிவுடன் கேட்க வேண்டும்.

4. தனிப்பட்ட கேள்விகள்

ஒரு நபரின் காலடியில் இருந்து மண்ணைத் தட்டுவதற்கான எளிதான வழி. கேள்விகள் மிகவும் எதிர்பாராததாகவும் சவாலானதாகவும் இருக்கலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் எத்தனை முறை உடலுறவு கொள்கிறீர்கள்? நீங்கள் ஆணுறை பயன்படுத்துகிறீர்களா? உனக்கு எஜமானி இருக்கிறாளா? நீங்கள் இப்போது கர்ப்பமாக இருக்கிறீர்களா? 25 வயதுக்கு மேற்பட்ட பெண்கள் "ஏன் இன்னும் திருமணம் செய்து கொள்ளவில்லை?" என்ற கேள்வியால் சித்திரவதை செய்யப்படுவார்கள்.

உங்கள் கண்ணியத்தை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் நெருக்கமான நுணுக்கங்களுக்கும் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுக்கும் எந்த தொடர்பும் இல்லை என்பதை விளக்கி, இதுபோன்ற கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க நீங்கள் பணிவுடன் மறுக்கலாம். பதிலளிப்பது உங்களுக்கு கடினமாக இருந்தால், நீங்கள் எப்படி உணர்கிறீர்கள் என்று பணியமர்த்தியவரிடம் சொல்லுங்கள் ("உங்கள் கேள்வி என்னை ஆச்சரியப்படுத்தியது"). நீங்கள் நேரத்தைப் பெறுவீர்கள், மேலும் உரையாடல் வேறு திசையில் மாறலாம்.

தனிமைப்படுத்தப்பட வேண்டாம், நேர்காணல் என்பது நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் வெளியேறக்கூடிய ஒரு விளையாட்டு என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நகைச்சுவை உணர்வைச் சேர்த்து, தலைப்பில் ஒரு கதையைச் சொல்லுங்கள், எதிர் கேள்வியைக் கேளுங்கள். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் வேலை உங்கள் எதிர்வினையைச் சரிபார்ப்பது, விவரங்களைக் கண்டுபிடிப்பது அல்ல. தனியுரிமை... நீங்கள் உங்களைக் கட்டுப்படுத்திக் கொண்டால், எந்தவொரு, மிகவும் சாதுர்யமற்ற கேள்விக்கும் கூட நீங்கள் ஒரு நல்ல பதிலைக் காணலாம்.

5. சங்கடமான நிலைமைகள்

உங்கள் முகத்தில் ஒரு பிரகாசமான விளக்கு, ஒரு புகை அறை, ஒரு சங்கடமான அல்லது உடைந்த நாற்காலி, "தற்செயலாக" உங்கள் ஆடைகளில் தண்ணீர் சிந்தியது - இந்த சோதனைகள் அனைத்தும் உங்கள் பொறுமை, சமயோசிதம், சுயமரியாதை மற்றும் சுயமரியாதையை வெளிப்படுத்துகின்றன.

நீங்கள் தாங்க கடினமான சூழ்நிலைகளில் இருந்தால், அவ்வாறு சொல்லுங்கள் மற்றும் அவற்றை மாற்றச் சொல்லுங்கள்: விளக்கை அகற்றவும், நாற்காலியை மாற்றவும். சில நேரங்களில் நேர்காணலின் போது உருவாக்கப்பட்ட சூழ்நிலை மிகவும் சீரானது வேலை செய்யும் உண்மை... உதாரணமாக, சமையல்காரர் சுருட்டுகளை புகைக்கப் பழகிவிட்டார், மேலும் புகைபிடிக்கும் அலுவலகத்தில் வேலை செய்ய வேண்டும்.

நீங்கள் உடைந்த நாற்காலியில் இருந்து விழுந்தால், வெட்கப்பட வேண்டாம், அமைதியாக இருங்கள். நீங்கள் கேலி செய்யலாம்: "விழாதவர் எழுவதில்லை."

6. "நண்பன்" மற்றும் "எதிரி"

இரண்டு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் உங்களுடன் முற்றிலும் எதிர்மாறான பாணியில் பேசுவது மாறுபட்ட முறை: ஒருவர் நட்பு, மற்றவர் ஆக்ரோஷமானவர். "நண்பரின்" கேள்விகள் யூகிக்கக்கூடியவை மற்றும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியவை, அதே நேரத்தில் "எதிரி" குழப்பமடைகிறார், குறுக்கிடுகிறார், மோதலைத் தூண்ட முயற்சிக்கிறார்.

மிக முக்கியமாக, பயப்பட வேண்டாம் - ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் நாய்களைப் போல பயப்படுகிறார்கள். குழப்பமடைய வேண்டாம் மற்றும் நிதானமாக கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும். விரும்பத்தகாத குறிப்புகளை புறக்கணிக்கவும். உங்கள் பணியானது கேள்வியின் உள்ளடக்கத்தில் கவனம் செலுத்துவதே தவிர, அது கேட்கப்பட்ட வடிவத்தில் அல்ல. பொருள் தெளிவாக இல்லை என்றால், தயங்காமல், விளக்கம் கேட்கவும்.

இரண்டு அல்ல, ஆனால் பல நேர்காணல் செய்பவர்கள் ஒரே நேரத்தில் மிக விரைவான வேகத்தில் நேர்காணல் செய்கிறார்கள், நடைமுறையில் பதிலைப் பற்றி சிந்திக்க நேரம் கொடுக்காமல். இது எதிர்வினையின் வேகத்திற்கான ஒரு சோதனை. சில சமயங்களில் அதே கேள்வியை மீண்டும் மீண்டும் கேட்கிறார்கள், அதை சிறிது மாற்றிக்கொள்கிறார்கள். அல்லது ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு சொற்றொடரிலும் அவர்கள் தவறு காண்கிறார்கள்: "நீங்கள் நிச்சயதார்த்தம் செய்ததாகக் குறிப்பிட்டுள்ளீர்கள் சில்லறை விற்பனை- மேலும் விவரங்கள், தயவுசெய்து."

உங்கள் சொந்த கதையில் குழப்பமடையாமல் இருப்பது முக்கியம், மேலும் அவர்கள் உங்களைத் தண்டிக்க விரும்பும் பொய்களைத் தவிர்க்கவும்.

7. வேலைக்கு நீங்கள் என்ன தயாராக இருக்கிறீர்கள்?

"இந்த இடத்தைப் பெறுவதற்காக நீங்கள் என்ன தியாகம் செய்யத் தயாராக இருக்கிறீர்கள்?" - விண்ணப்பதாரர்களில் ஒருவரான நேர்காணலில் இயக்குனர் கேட்டார். பின்னர் அவர் சிறுமியிடம் தனது நீண்ட அழகான நகங்களை வெட்டச் சொன்னார்.

வேலைக்கு நீங்கள் என்ன தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறிய, பணியமர்த்துபவர் எதையும் வழங்க முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் தலைமுடிக்கு சாயம் பூசுவதற்கு ("நீங்கள் எங்களுக்கு பொருத்தமாக இருக்கிறீர்கள், ஒரே பிரச்சனை இயக்குனர் அழகிகளை விரும்புவது") அல்லது உருவாக்க பிளாஸ்டிக் அறுவை சிகிச்சை("நிறுவனம் அனைத்து செலவுகளையும் செலுத்தும்").

அத்தகைய கோரிக்கைகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது? கடவுள் ஆபிரகாமிடம் தன் அன்பைச் சோதிப்பதற்காக, தன் மகன் ஈசாக்கைக் கொலைக்கு அழைத்துச் செல்லும்படி கூறிய பைபிள் உவமையை நினைவில் வையுங்கள். தன் மகனைப் பலியிட ஆபிரகாமின் சம்மதம் அவருக்குப் போதுமானதாக இருந்தது. முதலாளி உண்மையில் உங்கள் நகங்களைப் பெற விரும்புகிறார் என்பது சாத்தியமில்லை. அதிகப்படியான கோரிக்கைகளுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக நீங்கள் இராஜதந்திர ரீதியாக மறுக்க முடியுமா என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதே அவருக்குத் தேவை.

நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ளலாம், ஆனால் உங்களை ஒரு மென்மையான, நெகிழ்வான நபராகக் காட்டுங்கள். நீங்கள் அதை சிரிக்கலாம் அல்லது இல்லை என்று மென்மையாகச் சொல்லலாம். இதைச் சொல்வோம்: "என்னால் என் தலைமுடியை மீண்டும் பூச முடியாது, ஆனால் தேவைப்பட்டால், வேலையில் தாமதமாக இருக்க நான் தயாராக இருக்கிறேன்."

முன்மொழிவு முற்றிலும் பாதிப்பில்லாததாக இருக்கும்போது, ​​எடுத்துக்காட்டாக, பாடுவது அல்லது நடனமாடுவது, ஏன் இல்லை? உங்களால் முடிந்தால், உண்மையில் பாடுங்கள் - உங்களை ஒரு படைப்பு, சிக்கலற்ற நபராகக் காட்டுங்கள். எப்படி என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், வெளியேற முயற்சிக்கவும். நீங்கள் எல்லாவற்றையும் நன்றாகச் செய்யப் பழகிவிட்டீர்கள் என்றும் ஒரு கண்ணியமான பாடலைக் கற்று அடுத்த நேர்காணலில் அதை நிகழ்த்த விரும்புகிறீர்கள் என்றும் சொல்லுங்கள்.

8. முகத்தில் ஒரு கண்ணாடி தண்ணீர்

விண்ணப்பதாரர்களைச் சரிபார்க்கும் இத்தகைய முறைகள், நிச்சயமாக, தீவிரமானவை, ஆனால் அவர்களுக்காகவும் ஒருவர் தயாராக இருக்க வேண்டும். பதிலளிக்க வேண்டியது அவசியம், இல்லையெனில் நீங்கள் அகாக்கி அககீவிச்சின் தோற்றத்தை உருவாக்குவீர்கள் - பலவீனமான விருப்பமுள்ள நபர், எதிர்க்க முடியாது. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களே அப்படி நினைக்கிறார்கள்.

அலுவலக ஊழியர்கள் "பழிவாங்குவதற்கு" வெவ்வேறு விருப்பங்களை நோக்கி சாய்ந்துள்ளனர்.

சிலருக்கு, இழிவான ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரைத் தாக்குவது இயல்பான எதிர்வினையாகும், குறிப்பாக நேர்காணல் மன அழுத்தமாகவும் ஆத்திரமூட்டும்தாகவும் அவர்களுக்குத் தெரியாவிட்டால். மற்றவர்கள் முதல் தூண்டுதலைக் கட்டுப்படுத்தவும், "ஒரு பையனைத் தாக்கவும்" விரும்புவார்கள், ஒரு முஷ்டியால் அல்ல, ஆனால் ஒரு வார்த்தையில் - நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் அல்லது காவல்துறையிடம் திரும்புவதற்கு. இன்னும் சிலர் "இது உரையாடலின் முடிவு என்று நான் நினைக்கிறேன்" என்ற சொற்றொடருடன் தங்களைக் கட்டுப்படுத்திக் கொண்டு மோதலைத் தவிர்க்க முயற்சிப்பார்கள்.

ஒரு டாக்டருக்கு அழுத்தமான நேர்காணலில் இருந்து

இப்போதெல்லாம், பணியாளர்களைச் சேர்ப்பதில் உள்ள சிக்கலை விரைவாகவும் மலிவாகவும் தீர்க்க விரும்பும் நிறுவனங்களில் மன அழுத்த நேர்காணல்கள் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு நபரின் முகத்தில் ஒரு கிளாஸ் தண்ணீரை வீசுவது மிகவும் எளிதானது, கேளுங்கள் சவாலான கேள்விமற்றும் பதிலைக் கவனியுங்கள். நேரடி முதலாளிகள் குறிப்பாக மன அழுத்த நேர்காணல்களை விரும்புகிறார்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரருக்கு எதிர்மறையான விளைவுகளைப் பற்றி கவலைப்படாமல், அவற்றை தவறாக நடத்துகிறார்கள். ஆனால் பெரும்பாலும், அத்தகைய காசோலை முதலாளிகளால் புறக்கணிக்கப்படுகிறது: பல வேட்பாளர்கள், வெற்றிகரமாக சித்திரவதை செய்யப்பட்ட பிறகும், வேலை செய்ய மறுக்கிறார்கள். அவர்களின் குறைகள் மிகவும் நியாயமானவை, ஏனென்றால் உண்மையான ஆட்சேர்ப்பு நிபுணர்கள் ஒரு வேட்பாளரின் மன அழுத்த சகிப்புத்தன்மையின் அளவை முன்கூட்டியே தீர்மானிக்க வேண்டும், சுதந்திரங்கள் மற்றும் உச்சநிலைகளை நாடாமல்.

இருப்பினும், விண்ணப்பதாரர்களை சோதிக்க ஒரு வழியாக அழுத்தமான நேர்காணல் உள்ளது. ஆனால், முதலாவதாக, இது அனைவருக்கும் மொத்தமாக பயன்படுத்த முடியாது. மற்றும், இரண்டாவதாக, இந்த கடினமான சோதனை முறை சிறப்பு பயிற்சி பெற்றவர்களால் மட்டுமே பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் - தகவல்தொடர்புகளில் கையாளுதல் நுட்பங்களில் வல்லுநர்கள். அவர்கள் அதிக தூரம் செல்ல மாட்டார்கள் மற்றும் விளையாட்டின் விதிகளைப் பின்பற்றுகிறார்கள். இறுதியில், ஒரு நபரை மன அழுத்தத்திலிருந்து அகற்றவும், உரையாடலை நேர்மறையான குறிப்பில் முடிக்கவும், விண்ணப்பதாரருக்கு ஏன் கடினமான சோதனைக்கு உட்படுத்த வேண்டும் என்பதை விளக்கவும் அவர்கள் சிறப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கின்றனர்.

மன அழுத்த நேர்காணல் சட்டப்பூர்வமானது. ஆனால் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் தனது அதிகாரத்தை தெளிவாக மீறியுள்ளார் மற்றும் உங்களுக்கு தார்மீக சேதத்தை ஏற்படுத்தினார் என்று நீங்கள் நினைத்தால் (சிவில் கோட் பிரிவு 151 "தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு"), நீங்கள் அவரை நீதிமன்றத்தில் மறுக்கலாம். நிச்சயமாக, பொருத்தமான ஆதாரங்களை வழங்க முடியும்.