தலைமை பதவிக்கு நேர்காணல் செய்வது எப்படி. உளவியல் தாக்குதலைத் தடுக்கும் நுட்பங்கள்

பொதுவான சொற்றொடரை நாம் அனைவரும் அறிவோம்: "ஜெனரல் ஆக வேண்டும் என்று கனவு காணாத சிப்பாய் மோசமானவர்." அவளுடன் உடன்படவில்லை, ஏனென்றால் வெற்றிகரமான வல்லுநர்கள் பொறுப்புகளில் மாற்றம் காரணமாக தொழில் வளர்ச்சியில் ஆர்வம் காட்டாதபோது மருந்து சந்தையில் பல எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மருத்துவ பிரதிநிதிக்கு, ஒரு பிராந்திய மேலாளரின் உயர் பதவி குறிக்கிறது புதிய நிலைபொறுப்பு மற்றும் ஒரு பெரிய எண்ணிக்கைவணிகப் பயணங்கள், மற்றும் தலைமை மருந்தாளுனருக்கு, மருந்தகத்தின் தலைவர் பதவி என்பது வேலை நாள், நிர்வாக செயல்பாடுகள் மற்றும் அதன் நீளம் அதிகரிப்பதைக் குறிக்கும். பொறுப்பு. ஆயினும்கூட, இந்த கட்டுரை மருந்து சந்தையில் ஆர்வமுள்ள நிபுணர்களை இலக்காகக் கொண்டது.

சாத்தியமான தொழில் வளர்ச்சி விருப்பங்கள்

இரண்டு சாத்தியமான தொழில் விருப்பங்களைத் தனித்தனியாகக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு: உங்கள் நிறுவனத்தில் பதவி உயர்வு அல்லது புதிய நிறுவனத்தில் உயர் பதவிக்கு மாறுதல்.

"உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் பதவி உயர்வு" விருப்பம் எளிதாகத் தோன்றலாம்: திறமையான பணியாளராக இருந்து, உங்கள் திறன்களுக்குள் வளர இது போதுமானது, உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளரிடம் உங்கள் தொழில் லட்சியங்களைக் குறிப்பிட்டு, பொருத்தமான நிலை தோன்றும் வரை காத்திருக்கவும். இருப்பினும், பல காரணங்களுக்காக இது நடைமுறையில் செயல்படுத்த எளிதானது அல்ல.

முதலாவதாக, நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு பொருத்தமான நிலையின் இருப்பைக் குறிக்காது, குறிப்பாக இருந்தால் நாங்கள் பேசுகிறோம்மத்திய மாஸ்கோ அலுவலகத்தைப் பற்றி அல்ல, ஆனால் பிராந்தியங்களில் வேலை பற்றி.

இரண்டாவதாக, திட்டத்தை தொடர்ந்து நிறைவேற்றும் ஒரு திறமையான நிபுணர் தனது அணியை விட்டு வெளியேறுகிறார் என்பதில் தலைவர் எப்போதும் ஆர்வம் காட்டாமல் இருக்கலாம்.

எனவே, ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் ஒரு நிலையில் முன்னேறுவது எளிதானது என்று அடிக்கடி மாறிவிடும். இருப்பினும், இந்த விஷயத்தில் கூட, நீங்கள் பொறுமையாக இருக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம், ஏனெனில் டெண்டரை அறிவிக்கும் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் இல்லை தலைமை நிலை, பொருத்தமான பதவியில் அனுபவம் இல்லாத வேட்பாளர்களை பரிசீலிக்க தயாராக உள்ளது. ஆயினும்கூட, இத்தகைய நிலைகள் அவ்வப்போது சந்தையில் தோன்றும். போட்டிக்கு எவ்வாறு தயாராக வேண்டும் என்பதைக் கவனியுங்கள் தலைமை நிலை.

ஒரு வழிகாட்டியைக் கண்டுபிடி

முதலில், தற்போதைய மேலாளர்களில் ஒருவரின் ஆதரவைப் பெறுங்கள் - நீங்கள் அவருடன் நம்பகமான தொழில்முறை உறவை வளர்த்துக் கொண்டால், அவர் உங்கள் தற்போதைய தலைவராக இருக்கலாம். ஒரு அனுபவம் வாய்ந்த மற்றும் திறமையான மேலாளர், அவரது குழுவின் உறுப்பினர் தொழில் ரீதியாக வளர்ந்திருப்பதைக் கண்டு, அது அடிக்கடி நிகழ்கிறது பிராந்திய அமைப்புநிறுவனம் அவரது தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை வழங்கவில்லை, அவர் இந்த தலைப்பில் ஒரு உரையாடலுக்கு உள்நாட்டில் தயாராக இருக்கிறார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தொழில் ரீதியாக எரிந்துபோன ஒரு ஊழியர் தனது செயல்பாட்டில் ஆர்வம் காட்டாதவர் பெரும்பாலும் அணிக்கு முடிவுகளைக் கொண்டுவருவதை நிறுத்துகிறார். இந்த விஷயத்தில், நீங்கள் வெளிப்படையாகச் செயல்படலாம்: மேலாளரிடம் உங்கள் தொழில் லட்சியங்களைக் குறிப்பிடவும், தொடர்புடைய திறன்களை வளர்க்க அவர் உங்களுக்கு உதவுவார் என்பதை ஒப்புக் கொள்ளவும். இதையொட்டி, பதவி உயர்வுடன் அணியை விட்டு வெளியேற உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும் வரை, உங்கள் தற்போதைய நிலையில் செயல்திறனை சமரசம் செய்யாமல் தொடர்ந்து பணியாற்றுவீர்கள். இருப்பினும், இது ஒரு சிறந்த வழி, இது நடைமுறையில் மிகவும் பொதுவானதல்ல. ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளருடன் தொழில் வளர்ச்சியின் சிக்கலைப் பற்றி விவாதிக்க விரும்பவில்லை என்றால், மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனத்தின் மேலாளர், எடுத்துக்காட்டாக, முந்தைய வேலையில் இருந்து உங்கள் மேற்பார்வையாளர், இந்த விஷயத்தில் உங்கள் வழிகாட்டியாக முடியும்.

ஒரு தொழில்முறை தேர்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளவும்

நீங்கள் பெற முடியும் பயனுள்ள ஆலோசனைஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தில். பிராந்திய மேலாளர்களின் பதவிகளுக்கு பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் ஆலோசகருடன் ஒரு தொழில்முறை அறிமுகம் செய்யுங்கள். ஒரு திறமையான தேர்வாளர் கூட உங்களுக்கு உதவ மறுத்து, ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் நேர்காணலை எவ்வாறு பெறுவது, நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவிக்கு என்ன திறன்கள் முக்கியம், உங்கள் அனுபவம் மற்றும் திறன்களை "விற்பனை" செய்வது எப்படி என்பதற்கான ஆலோசனைகளை வழங்க மறுக்க மாட்டார்கள். கூடுதலாக, இந்த நிறுவனத்தைப் பற்றி சந்தையில் அறியப்பட்டவை, ஏதேனும் "பிழைகள்" உள்ளதா என்பதைப் பற்றி அவர் பேசுவார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு ஆலோசகரும் இன்று நீங்கள் ஒரு வேட்பாளர் என்பதை புரிந்துகொள்கிறார்கள், நாளை நீங்கள் அவருடைய வாடிக்கையாளராக முடியும்.

சிறப்பு இலக்கியங்களைப் படியுங்கள்

சில (இந்த விஷயத்தில், நிர்வாக) பணிகளைச் செய்வதில் நடைமுறை அனுபவம் இல்லாததால், நேர்காணலின் போது செயல்பாட்டின் முழு நோக்கத்தையும் தெளிவாகப் புரிந்துகொள்வதற்கு நீங்கள் கோட்பாட்டளவில் தயாராக வேண்டும். தொழில்முறை இலக்கியத்தைப் பார்க்கவும். எஸ்.வி. பாவ்கோவ், "மருந்து நிறுவனத்தின் மருத்துவப் பிரதிநிதிக்கான வழிகாட்டி"க்காக பரவலாக அறியப்பட்டவர், மேலும் "பிராந்திய மேலாண்மை" புத்தகத்தின் ஆசிரியர் ஆவார். நிச்சயமாக, இந்த தலைப்பில் பிற புத்தகங்கள் மற்றும் வெளியீடுகள் உள்ளன, அவை இணையத்திலும் புத்தகக் கடைகளின் தொடர்புடைய பிரிவுகளிலும் காணப்படுகின்றன. மருந்துத் தளங்களின் தொடர்புடைய மன்றங்கள் மற்றும் கருப்பொருள் பிரிவுகளைப் படிக்கவும் பரிந்துரைக்கிறோம்.

ஒரு நல்ல தலைவராக மாறுவதற்கு நீங்கள் "பம்ப்" செய்ய வேண்டிய திறன்கள் என்ன என்பதை அறிய விரும்புகிறீர்களா? வெபினாரில் கலந்துகொள்ளுங்கள் உண்மையான தலைவருக்கு என்ன குணங்கள் இருக்க வேண்டும்? நவம்பர் 23 மாஸ்கோ நேரம் 13:00 மணிக்கு!

உங்கள் செயல்பாட்டை விரிவாக்குங்கள்

உயர் பதவிக்கான நேர்காணலுக்குத் தயாராகும் போது, பயிற்சி பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள். உங்கள் விஷயத்தில் இது சரியாக இருந்தால், மேலாளரிடம் அவருடைய சில கடமைகளை உங்களிடம் ஒப்படைக்கச் சொல்லுங்கள். பல மேலாளர்கள் தங்கள் பணிகளில் சிலவற்றை மகிழ்ச்சியுடன் உங்களிடம் ஒப்படைப்பார்கள், இது அவர்கள் தங்களைத் தாங்களே ஏற்றிக்கொள்ள அனுமதிக்கிறது. உங்களுக்காக, இது ஒரு விலைமதிப்பற்ற வாய்ப்பு: ஒரு நேர்காணலில், உங்களுக்கு தேவையான திறன்கள் இருப்பதாக நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் சொல்லலாம். கூடுதலாக, மருந்து நிறுவனங்களில் நிர்வாக பதவிக்கான போட்டியின் ஒரு பகுதி பெரும்பாலும் ஒரு மதிப்பீட்டு மையமாகும் (விரிவான பணியாளர் மதிப்பீட்டின் ஒரு முறை, இதில் சோதனைகள் மற்றும் வணிக விளையாட்டுகள்), ஒரு விதியாக, விண்ணப்பதாரர்களின் திறன்கள் குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகளில் சோதிக்கப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், பல நிர்வாகப் பணிகளைச் செய்வதில் உங்களுக்கு தனிப்பட்ட அனுபவம் தேவைப்படும்.

நேர்காணல் என்பது விண்ணப்பதாரருக்கும் நிறுவனத்தின் தலைவருக்கும் பொறுப்பான நிகழ்வாகும்: முதல்வருக்கு வேலை தேவை, இரண்டாவது ஒரு நல்ல பணியாளர் தேவை. நேர்காணல் எவ்வாறு நடத்தப்படும் மற்றும் விண்ணப்பதாரர் என்ன கேள்விகளைக் கேட்பார் என்பது நிறுவனத்தில் எந்த பதவிக்கான காலியிடத்தைப் பொறுத்தது. மேலாளர் பதவிக்கான நேர்காணல் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் பார்ப்போம்.

நேர்முகத் தேர்வுக்குத் தயாராகிறது

நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரும், ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்வதற்கு முன், அதற்கு முடிந்தவரை சிறந்த முறையில் தயார் செய்ய முயற்சிக்கிறார்கள். மற்றும் சரியாக, ஏனென்றால் அங்கேதான் நீங்கள் உற்பத்தி செய்ய முடியும் நல்ல அபிப்ராயம்மேலாளரிடம் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு மிகவும் தேவைப்படும் அவர்களின் தகுதிகள் மற்றும் குணங்களைக் காட்டவும்.

ஒரு நிறுவனம் மேலாளர் பதவிக்கான வேட்பாளர்களைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, அவர்களில் மிகச் சிறந்தவர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். ஒவ்வொரு பதவிக்கும் சில திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் தேவை. ஆனால் மேலாளர் பதவிக்கு ஒரு வேட்பாளருக்கு இது போதாது, ஏனென்றால், கூடுதலாக, அவர் என்ன தனிப்பட்ட குணங்கள், அனுபவம் மற்றும் சாதனைகள் ஆகியவற்றைக் காட்ட வேண்டும்.

மேலாளர் பதவிக்கான நேர்காணலை நடத்தும் போது, மேலாளர் விண்ணப்பதாரரை அனைத்து தரப்பிலிருந்தும் முழுமையாக ஆய்வு செய்ய விரும்புவார். பல பகுதிகளை பாதிக்கக்கூடிய அனைத்து வகையான கேள்விகளும் அவரிடம் கேட்கப்படும். சிறப்பு கவனம்கொடுக்கப்பட்டது:

அறிவுத்திறன்;
தலைமைத்துவ குணங்கள்;
புதுமையான சிந்தனை;
செல்வாக்கு;
கருத்துக்கள் மற்றும் கருத்துக்கள்;
வணிக நுண்ணறிவு;
மூலோபாய பார்வை;
வெளியில் இருந்து வளங்களை ஈர்ப்பது;
செயல்திறன்;
மூன்றாம் தரப்பினருடன் உறவுகளை உருவாக்கும் திறன்;
உறவுகளை ஆர்வப்படுத்தும் மற்றும் நிர்வகிக்கும் திறன்;
சர்வதேச துறையில் அனுபவம்.

தலைமைப் பதவியைப் பெற விரும்பும் விண்ணப்பதாரர் நன்கு தயாராக இருக்க வேண்டும். பட்டியலிடப்பட்ட ஒவ்வொரு உருப்படிக்கும் அவர் பதிலைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, நீங்கள் கோட்பாட்டு அறிவைக் கொண்டு வரக்கூடாது, இங்கே நீங்கள் நடைமுறை, தனிப்பட்ட அனுபவம் பற்றி பேச வேண்டும்.

ஒரு விதியாக, நேர்காணல் பின்வருமாறு செல்கிறது: முதலில், முதலாளி தன்னை நிலை, பொறுப்புகள், சாத்தியமான வாய்ப்புகள் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி பற்றி பேச வேண்டும். விவரங்களையும் விவரங்களையும் தெளிவுபடுத்துகிறது. மேலும், விண்ணப்பதாரர் ஏற்கனவே மேலாளரிடம் அல்லது முதலாளியிடம் ஆர்வமுள்ள கேள்விகளைக் கேட்கலாம். இங்கே நாம் தெளிவுபடுத்துகிறோம்: வேட்பாளர் முடியாது, ஆனால் அவர்களிடம் கேட்க வேண்டும்! மேலாளருடனான உரையாடலின் போது விண்ணப்பதாரருக்கு எந்த கேள்வியும் இல்லை என்றால், அவர் வேலையில் முற்றிலும் ஆர்வம் காட்டவில்லை. எதிர் கேள்விகளின் முழு பட்டியலையும் தயார் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, மூன்று அல்லது நான்கு பற்றி கேட்டால் போதும்.

நேர்காணல் வேட்பாளர்களை முடிந்தவரை நன்கு தெரிந்துகொள்ளவும், "ஆய்வு" செய்யவும், அவர்களின் திறன்களையும் குணங்களையும் சோதிக்கவும் நடத்தப்படுகிறது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். உங்களுக்கு காலியான பதவி வழங்கப்பட்ட பிறகு, உங்கள் எல்லா கேள்விகளையும் நீங்கள் கேட்கலாம்.

சில நேரங்களில் நேர்காணல் வேட்பாளரிடம் தனது வாழ்க்கை நிலை, குறிக்கோள்கள், எதிர்காலத்திற்கான திட்டங்கள், சிரமங்கள் மற்றும் வாய்ப்புகள் பற்றி சொல்ல முதலாளியின் கோரிக்கையுடன் தொடங்குகிறது. பதில்கள் விரிவானதாகவும் தெளிவாகவும் இருக்க வேண்டும், எனவே அவற்றுக்கான பதில்களை முன்கூட்டியே தயார் செய்ய வேண்டும்.

மேலாளர் பதவிக்கான நேர்காணலில் கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்

அனைவருக்கும் நிலையான நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு கூடுதலாக (உங்களை, நிறுவனம், உங்கள் நேர்மறை மற்றும். பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள் எதிர்மறை பக்கங்கள்முதலியன), இங்கு எதிர்காலத் தலைவர்களுக்கான பொதுவான கேள்விகளைக் கேட்பது ஏற்கத்தக்கது. இவற்றில் அடங்கும்:

என்ன தலைமைத்துவ குணங்கள்உன்னிடம் இருக்கிறதா?
உங்களின் கடந்தகால தொழில்முறை தவறுகள் மற்றும் அதிலிருந்து கற்றுக்கொண்ட பாடங்கள் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்?
நீங்கள் ஊழியர்களை பாதிக்க முடியுமா?

கூடுதலாக, மேலாளர் விண்ணப்பதாரரை சமர்ப்பிக்க அழைக்கலாம் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைஅதிலிருந்து ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிக்கச் சொல்லுங்கள். நேர்காணலின் நோக்கம் ஒரு தலைவரைக் கண்டுபிடிப்பது என்பதால், பின்வரும் கேள்வி மிகவும் சாத்தியமானது: "ஒரு சிறந்த தலைவருக்கு என்ன குணங்கள் இருக்க வேண்டும்?" அவற்றை பட்டியலிடுவதே உங்கள் பணி.

மிக முக்கியமாக, பணியாளர்களை திறமையாக நிர்வகிக்க, மேலாளர் பின்வரும் குணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்:

தன்னம்பிக்கை;
தைரியம்;
உலகக் கண்ணோட்டம்;
தொடர்பு திறன்;
உள்நோக்கத்திற்கான போக்கு;
ஒரு ஒருங்கிணைந்த குழுவை உருவாக்கி அதை நிர்வகிக்கும் திறன்;
தங்கள் துணை அதிகாரிகளை ஆதரிக்கும் திறன்.

ஒரு நல்ல தலைவனின் இந்த குணங்கள் தான் முன்வைக்கப்பட்ட கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது முன்னிலைப்படுத்தப்பட வேண்டும். நிச்சயமாக, ஒரு மேலாளர் அல்லது தலைவருடன் பேசும் போது, நீங்கள் வாய்மொழியை வளர்க்கக்கூடாது. இதைச் செய்வதன் மூலம், நீங்கள் உரையாசிரியரை சோர்வடையச் செய்து, ஒரு பேச்சாளர் வடிவத்தில் தோன்றுவீர்கள். ஆனால் உங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் அனுபவத்தின் "அப்பட்டமான" உண்மைகளும் பொருத்தமற்றதாக இருக்கும், ஏனென்றால் தலைமைப் பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பவர் திறமையாகவும் அழகாகவும் பேசக்கூடியவராக இருக்க வேண்டும், தங்க சராசரியைக் கவனிக்க வேண்டும்.

இருந்து ஒரு உதாரணம் எடுத்து தனிப்பட்ட அனுபவம், இந்த சூழ்நிலையிலிருந்து நீங்கள் எவ்வாறு வெளியேற முடிந்தது, என்ன பணிகளைத் தீர்த்தீர்கள், என்ன முடிவுகளை அடைந்தீர்கள் என்பதைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள். உங்கள் கதையில் வரிசையை வைத்திருங்கள். ஆனால் நீங்கள் தொடர்ந்து "யாகத்" செய்யக்கூடாது. நீங்கள் ஒரு அப்ஸ்டார்ட் முதலாளி போல் தோன்றலாம், இது உங்களுக்கு முற்றிலும் தேவையில்லை.

மேலாளரின் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு சரியாக பதிலளிப்பது?

எனவே, தலைவரின் காலிப் பதவியை எடுக்க விரும்புவதால் நேர்காணலுக்கு வந்தீர்கள். ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு முன்னால் அமர்ந்திருக்கிறார், அது உங்களை எப்படிக் காட்டுகிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. பின்னர் தொழில். ஆனால் ஒரு உரையாடலை உருவாக்குவது மற்றும் முதலாளியின் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது?

முதலில், உரையாசிரியரை கவனமாகக் கேளுங்கள், புறம்பான எண்ணங்களால் திசைதிருப்ப வேண்டாம். கேள்வியைக் கேட்ட பிறகு, விரைவாக பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்: முதலாளி உங்களிடமிருந்து என்ன கேட்க விரும்புகிறார்? திடீரென்று கேள்வியில் ஏதாவது புரியவில்லை அல்லது கேட்கவில்லை என்றால், மீண்டும் கேளுங்கள். புரிந்துகொள்ள முடியாத அல்லது தவறான பதிலை விட இது சிறந்ததாக இருக்கும்.

இரண்டாவதாக, பதில்கள் நன்கு கட்டமைக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அவர்களுக்கு ஒரு ஆரம்பம், ஒரு நடுத்தர மற்றும், அதன்படி, ஒரு முடிவு இருக்க வேண்டும். முதலில், நிலைமையை சுருக்கமாக விவரிக்கவும், எழுந்த பிரச்சனை. பின்னர், சிக்கலைத் தீர்க்க நீங்கள் அமைக்கும் பணிகளைக் குறிப்பிடவும்.

பதிலின் நடுவில், இந்த சூழ்நிலையில் நீங்கள் எதிர்கொள்ள வேண்டிய பிரச்சினைகள் மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு சரியாக தீர்த்தீர்கள் என்பதைப் பற்றி பேசுவது மதிப்பு. முடிவில், முடிவுகளை வரையவும், உங்கள் வெற்றியை அளவிடும் குறிகாட்டிகளை விவரிக்கவும்.

உங்கள் வேலையில் நீங்கள் எப்பொழுதும் முடிவு சார்ந்தவர் என்பதை முதலாளியிடம் நிரூபிக்க முயற்சிக்கவும்.

பணியமர்த்துவதற்கான தரங்கள்

ஒரு விண்ணப்பதாரருக்கு என்ன குணங்கள் இருக்க வேண்டும்? நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு முதலாளியும் வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான சில அளவுகோல்களை அமைத்துக் கொள்கிறார்கள். ஆனால் எந்தவொரு நேர்காணலிலும் ஒரு வேட்பாளருக்குத் தேவையான அந்த குணங்கள் உள்ளன:

உங்கள் வலிமையில் நம்பிக்கை;
நேர்த்தியான தோற்றம்;
பணி அனுபவம் மற்றும் தொழில்முறை;
பரிந்துரை கடிதங்கள்;
நடத்தை;
சமூகத்தன்மை.

அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் தரமான இந்த குணங்களுக்கு கூடுதலாக, ஒவ்வொரு தலைவருக்கும் இருக்க வேண்டிய குணங்களும் உள்ளன, அதாவது:

குழுவின் வேலையை நிர்வகிக்கும் திறன், ஒழுங்கமைத்தல்;
ஒரு குழுவில் வேலை செய்யும் திறன்;
துவக்கியாக இருங்கள், முடிவுக்குச் செல்லுங்கள்;
ஒரே நேரத்தில் பல பணிகளைக் கையாள முடியும்;
அனைத்து பொறுப்பு மற்றும் தீவிரத்தன்மையுடன், நல்ல நகைச்சுவை உணர்வைக் கொண்டிருங்கள்.

நீங்கள் ஒரு முதலாளியுடன் வேலைக்குச் செல்வதற்கு முன் நன்கு படித்து, பட்டியலிடப்பட்ட குணங்களை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள். ஆனால் விண்ணப்பதாரர் தன்னிடம் இந்த குணங்கள் எல்லாம் இல்லை என்று நம்பினால் என்ன செய்வது? தலைமை பதவியில் இருந்து ராஜினாமா? இல்லவே இல்லை. பெரும்பாலும் நாம் வேலையின் போது சில நல்லொழுக்கங்களையும் வாய்ப்புகளையும் நேரடியாகக் காட்ட முடிகிறது. நீங்கள் இந்த குணாதிசயங்களை நினைவில் வைத்துக் கொண்டு அவர்களுக்காக பாடுபட வேண்டும். அப்போதுதான் நீங்கள் வெற்றி பெறுவது உறுதி!

ஆசாரம் விதிகள்: பணியமர்த்தல்

நேர்காணல்களில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெறுவது மற்றும் சாத்தியமான முதலாளியின் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது என்பது பற்றிய கட்டுரை.

பொருத்தமான அறிவு மற்றும் கல்வியைப் பெறுதல்
தேடு விருப்பங்கள்வேலை
நேர்காணல்
விரும்பிய பதவிக்கு ஆட்சேர்ப்பு

முதல் இரண்டு புள்ளிகளில் பொதுவாக எந்த பிரச்சனையும் இல்லை என்றால், நேர்காணலில் நீங்கள் உங்களை அதிகபட்சமாக நிரூபிக்க வேண்டும். சில நேரங்களில், கொண்ட ஒரு நல்ல கல்வி, ஒரு நபர் பல மாதங்கள் வேலையில்லாமல் உட்கார முடியும், ஏனென்றால் அவர் வெறுமனே தொடர்புகொள்வது மற்றும் தன்னை சரியாக முன்வைப்பது எப்படி என்று தெரியவில்லை.

இதன் விளைவாக, நேர்காணலில் அவர் நேரடியாக வீட்டு வாசலில் காட்டப்படுகிறார் அல்லது கடமை அதிகாரியிடம் கூறப்படுகிறார்: "நாங்கள் உங்களை மீண்டும் அழைப்போம்." இந்த நிலைமை எந்த ஆயத்தமில்லாத நபருடனும் ஏற்படலாம். அதைத் தவிர்க்க, நீங்கள் முன்கூட்டியே தயார் செய்ய வேண்டும்.

ஒரு நேர்காணலில் என்ன கேட்கப்படுகிறது? வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது எழும் கேள்விகள்

முதலாளி உங்கள் மீது முதன்மையாக ஆர்வமாக உள்ளார் தொழில்முறை தரம்உங்கள் கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம். உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை, வீட்டு வேலைகள் மற்றும் உங்கள் நாயின் இனம் ஆகியவை அரிதானதாக இருந்தாலும் சிலரே ஆர்வமாக உள்ளனர். உரையில் தேவையற்ற "தண்ணீர்" என்பதைத் தவிர்த்து, தெளிவாகவும் புள்ளியாகவும் பேசுங்கள். இந்த வழக்கில், சரியாக நடந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியம்:

மிகவும் கண்ணியமாகவும் சரியாகவும் இருங்கள்
மீண்டும் வாக்குவாதம் செய்யாதே. விஷயங்களை வரிசைப்படுத்த வேண்டாம். இந்த வேலையைப் பெறுவதே உங்கள் பணி
கண் தொடர்பு மற்றும் தோரணையை பராமரிக்கவும்
கேள்வியின் சரியான "ஏய்ப்பு" தான் பதில்
சில நேரங்களில் நீங்கள் முதலாளியிடம் ஒரு கேள்வி கேட்கலாம். ஆனால் இந்த உரிமை அனைவருக்கும் வழங்கப்படவில்லை, ஆனால் மனித உளவியலை நன்கு புரிந்துகொண்டு சரியான தருணத்தை "பிடிக்க" முடிந்தவர்களுக்கு மட்டுமே.

பற்றிய கேள்விகளைக் கேட்கலாம் முந்தைய வேலை, எதிர்கால சக ஊழியர்களுடனான உறவுகள், விரும்பிய சம்பளம். மேலும், வேலை செய்யும் நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு என்ன தெரியும் என்று கேட்கப்படலாம்.

இங்கே முக்கியமான புள்ளி: நீங்கள் வேலை பெறுவதற்கு எங்கும் செல்வதற்கு முன், நிறுவனத்தைப் பற்றி முடிந்தவரை கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும். தகவல் எதிர்மறையாக இருந்தாலும், உண்மையைக் கடந்து செல்லக்கூடிய ஒன்றைக் கொண்டு வாருங்கள்.

மோசமான நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது?

மோசமான கேள்விகள் அனைத்து சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கும் பிடித்த பகுதியாகும். ஒரு சாத்தியமான பணியாளரின் மறைக்கப்பட்ட பக்கங்களை அவர்கள் தீர்மானிக்கிறார்கள், அதை அவர் தனது விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடவில்லை.

உங்களைப் பற்றி சொல்ல கேட்கும் கேள்வி மிகவும் சங்கடமான ஒன்றாகும். மக்கள் பதற்றமடையத் தொடங்குகிறார்கள் மற்றும் பெரும்பாலும் தங்கள் பொழுதுபோக்குகள், உலக ஒழுங்கு மற்றும் உறவினர்களைப் பற்றிய பார்வைகளைப் பற்றி பேசுகிறார்கள். சங்கடத்தைத் தவிர்க்க, 3-4 வாக்கியங்களை உள்ளிடவும் பொது அடிப்படையில்அவர்களின் குணங்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகள் பற்றி சில வார்த்தைகள்
பெரும்பாலும் பெண்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றி கேட்கப்படுகிறார்கள், அது வேலையில் தலையிடுகிறதா என்று. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்லக்கூடிய ஒரு குறிப்பிட்ட ஆபத்து உள்ளது. உறுதியாகப் பதிலளிக்கவும், அது வலிக்காது
அடுத்த கேள்வி சாதனை பற்றியது. பள்ளிக்குள் நடந்த நீளம் தாண்டுதல் போட்டிகளில் முதல் இடம் பற்றி பேச வேண்டாம். உங்கள் தற்போதைய வேலைக்கு இது பொருந்தாது. நீங்கள் தொழில் ரீதியாக எப்படி வளர்ந்தீர்கள் என்பதைப் பற்றி பேசுங்கள். கட்டுப்படுத்தப்பட்ட, இயற்கை
இது விசித்திரமாகத் தோன்றலாம், ஆனால் சில முதலாளிகள் உங்கள் ராசி அடையாளத்தில் உண்மையிலேயே ஆர்வமாக உள்ளனர். அவர்களுக்கு பிடிக்கவில்லை என்றால், அவர்கள் உங்களுக்கு கதவை காட்டுவார்கள். இது முட்டாள்தனம், ஆனால் அது நடக்கும். பதில் சொல்லும் போது பொய் சொல்லாதீர்கள் இந்த கேள்வி. நீங்கள் மறுக்கப்பட்டால், நன்றி கூறிவிட்டு அமைதியாக அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறவும். ஒரு தீவிர நிறுவனம் இதுபோன்ற விஷயங்களில் ஆர்வம் காட்டாது.

ஒரு மேலாளர் பதவிக்கான நேர்காணலில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி?

வேலை நேர்முக தேர்வு.

ஒரு வேலை நேர்காணலுக்கு முன்கூட்டியே தயாராகுங்கள். தன்னையும் அவனது செயல்களையும் பற்றிய அறிவும் நம்பிக்கையும் கொண்ட ஒரு நபரின் தோற்றத்தை நீங்கள் விட்டுவிட வேண்டும். சரியான சூட்டைத் தேர்வுசெய்து, பூட்ஸுடன் டை பொருத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்
இது இனி வழக்கில் இல்லை என்றாலும் அன்றாட வாழ்க்கை, ஆனால் வணிக ஆசாரம்அதன் சொந்த விதிகளை ஆணையிடுகிறது. நீங்கள் ஒரு பெண்ணாக இருந்தால், ஆபாசமாக அல்லது மிகவும் பளிச்சென்று உடை அணியாதீர்கள். ஆடைகள், ஒப்பனை, நகங்களை ஆகியவற்றில் விவேகமான வண்ணங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்
நீங்கள் நம்பிக்கையுடன், அமைதியாக இருக்க வேண்டும். பொருத்தமான சூழ்நிலைகளில் உணர்ச்சிகளைக் காட்டுங்கள். சைகை, ஆனால் மிகவும் சுறுசுறுப்பாக இல்லை. இது அதிகப்படியான உணர்ச்சியைப் பற்றி பேசுகிறது. எப்போதும் வாக்கியத்தை முடிப்போம், குறுக்கிடாதீர்கள்
மற்றவர்களை விட நீங்கள் உங்களைக் காட்டுவது முக்கியம் சிறந்த பக்கம். ஒரு தலைவரிடம் இருக்க வேண்டிய பண்புகளை முடிந்தவரை காட்ட முயற்சி செய்யுங்கள். உங்களுடன் நேர்காணலில் இருந்து நீங்கள் நம்பகமான நபர் என்பதை உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி புரிந்து கொள்ள வேண்டும். நேர்காணல் கட்டத்தில் விமர்சனங்களை முதலாளிகள் பொறுத்துக்கொள்ள மாட்டார்கள். இதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்

மேலாளர் பதவிக்கான நேர்காணல் கேள்விகள்

எதிர்காலத் தலைவர்களிடம் முதலாளிகள் கேட்க விரும்பும் கேள்விகள் இவை:

"உங்கள் கடைசி நிலையில் நீங்கள் வழிநடத்திய துறையின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்." - நீங்கள் ஒரு தலைவனாக இருந்தாலும், அதை அறிவிக்க அவசரப்பட வேண்டாம். நீங்கள் வெற்றிகரமாகவும் பயனுள்ளதாகவும் முன்முயற்சி எடுத்த சூழ்நிலைகளை நினைவுகூருங்கள். அவர்களை பற்றி கூறுங்கள்
"ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் எந்த முறைகளை நீங்கள் தீவிரமாகப் பயன்படுத்துகிறீர்கள்?" இந்த கேள்விக்கு மிகவும் சிந்தனையுடன் பதிலளிக்க வேண்டும். ஊதிய உயர்வு பற்றி அவசரப்பட வேண்டாம். மற்ற சமமான பயனுள்ள வழிகள் உள்ளன.
"வேலையில் உங்கள் மிகப்பெரிய தவறு பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள். அதிலிருந்து நீங்கள் என்ன பாடம் கற்றுக்கொண்டீர்கள்? - இந்த பிழை இருப்பதை மறுக்க வேண்டாம். நீங்கள் பொய் சொல்கிறீர்கள் என்று முதலாளி உடனடியாக முடிவு செய்வார், மேலும் நீங்கள் விரும்பிய நிலையைப் பார்க்க மாட்டீர்கள். உங்கள் கேரியரில் ஏதேனும் பெரிய பேரழிவு ஏற்பட்டிருந்தால், அதைக் குறிப்பிட வேண்டாம். ஒரு தீவிரமான சிக்கலைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள் மற்றும் அதை நீங்கள் எவ்வாறு திறமையாக சமாளித்தீர்கள்
நிதி மற்றும் நீங்கள் விரும்பும் கேள்வி ஊதியங்கள். குறிப்பிட்ட எண்ணைக் குறிப்பிட வேண்டாம். உங்கள் நிறுவனம் வழங்கும் கட்டணத்தில் நீங்கள் வேலை செய்யத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்று தெரிவிக்கவும்
தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்துவது பற்றிய கேள்விக்கான பதில் கட்டுரையில் மேலே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

விற்பனை மேலாளருக்கான நேர்காணல் கேள்விகள்

சாத்தியமான நேர்காணல் கேள்விகளின் முக்கிய பட்டியல் மேலே உள்ள கட்டுரையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், உங்கள் விற்பனை திறன்களை உண்மையில் சரிபார்க்க முதலாளி விரும்பும் வாய்ப்பு உள்ளது. அவர் பின்வரும் கேள்விகளைக் கேட்கலாம்:

"அந்த பேனாவை இப்போதே எனக்கு விற்க முயற்சி செய்யுங்கள்." - ஒரு சாதாரணமான கேள்வி, ஆனால் அவர்தான் வேட்பாளரின் விற்பனைத் திறனை முழுமையாக வெளிப்படுத்துகிறார். இந்த விஷயத்தில் உங்கள் படைப்பு சிந்தனையை இயக்கவும்
"நீங்கள் மிகவும் அதிருப்தி மற்றும் அவதூறான வாடிக்கையாளரைப் பெற்றுள்ளீர்கள், அவரை அமைதிப்படுத்தி ஏதாவது விற்கிறீர்கள்." இந்த பணி மிகவும் கடினமானது. நான்கு பேரில் ஒருவரால் கூட சமாளிக்க முடியாது. ஒரு விதியாக, ஒரு கேப்ரிசியோஸ் வாடிக்கையாளரின் பங்கு முதலாளியால் வகிக்கப்படுகிறது, எனவே விற்பனை மேலாளர் பதவிக்கான வேட்பாளர் மிகவும் கவனமாகவும் சுமூகமாகவும் செயல்பட வேண்டும். வாடிக்கையாளருக்கு உடனடியாக உறுதியளிக்கப்பட வேண்டும், அவருடன் முடிந்தவரை பணிவாகப் பேச வேண்டும். உங்கள் கண்ணியமான அமைதியான தொனியைக் கேட்டு, வாங்குபவர் அதற்கு மாறுவார்
"நீங்கள் மிகவும் அதிகமாக வேலை செய்கிறீர்கள். நிறைய ஆர்டர்கள் உள்ளன, ஊழியர்களுக்கு நேரமில்லை. எல்லோரும் வீட்டிற்கு செல்ல விரும்புகிறார்கள், யாரும் வேலையில் தாமதமாக இருக்க விரும்பவில்லை. உங்கள் கீழ் பணிபுரிபவர்களை எவ்வாறு வேலை செய்ய தூண்டுகிறீர்கள்? - முந்தைய ஆண்டுகளின் அனுபவத்தின்படி, திறம்பட செயல்பட்டதைச் சொல்லுங்கள்

விற்பனை மேலாளருக்கான நேர்காணல் கேள்விகள்

விற்பனை மேலாளர் விற்பனைத் துறையின் தலைவரை விட குறைந்த தரவரிசையில் உள்ளார். அதற்கான தேவைகள் பிந்தையதை விட குறைவாக உள்ளன. பெரும்பாலும், நிலைமையை உருவகப்படுத்த முதலாளி உங்களிடம் கேட்க மாட்டார், ஆனால் முக்கிய கேள்விகளுக்கு கூடுதலாக பின்வரும் கேள்விகளைக் கேட்பார்:

"உங்கள் விற்பனை அறிவின் அளவை 1 முதல் 10 வரை மதிப்பிடுங்கள்." “அதை அப்படியே சொல்லுங்கள், ஆனால் சில சமயங்களில் பட்டியை கொஞ்சம் உயர்த்துவது பரவாயில்லை. ஆனால் உங்கள் விற்பனை திறன் அளவு மிக அதிகமாக இல்லை என்றால் மட்டுமே
"ஒரு விற்பனை மேலாளர் கொண்டிருக்க வேண்டிய முக்கிய குணங்களை பெயரிடவும்." உங்கள் தர்க்கம் இங்கே தேவைப்படும். அத்தகைய கேள்விக்கு முன்கூட்டியே தயார் செய்வது நல்லது. வெற்றிகரமான விற்பனையாளராக இருக்க உங்கள் சிறந்த குணங்கள் மற்றும் உங்களிடம் இல்லாத குணங்களை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அவர்களுக்கு பெயரிடுங்கள்
"நான் (முதலாளி) ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?" - மிகவும் ஆத்திரமூட்டும் கேள்விகளில் ஒன்று. விற்பனையைப் பற்றி, இந்தப் பகுதியில் உங்கள் வெற்றிகளைப் பற்றி பேசுங்கள். உங்களை நிரூபியுங்கள்
நிர்வாகி நேர்காணல் கேள்விகள்

நிர்வாகி மக்களுடன் பேசவும், எழும் சர்ச்சைகளைத் தீர்க்கவும் முடியும். அவரது முக்கிய குணங்கள்: சமூகத்தன்மை மற்றும் சரியான தீர்வை விரைவாக கண்டுபிடிக்கும் திறன்.

தகவல் தொடர்பு திறன் பற்றி உங்களிடம் கேட்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அவர் எந்த விற்பனையிலும் ஆர்வம் காட்டவில்லை, ஏனென்றால் உங்களுக்கான முக்கிய விஷயம் சேவை சிக்கல்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் செயல்பாடுகளை கண்காணிப்பது.

வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்

விந்தை போதும், ஆனால் சாத்தியமான முதலாளியிடம் கேள்விகளைக் கேட்பது சாத்தியம் மற்றும் அவசியம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் அதை எந்த கட்டத்தில் செய்ய வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது. கட்டுரையில் மேலே இதே போன்ற கேள்விகளுக்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன.

அவரது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றி முதலாளியிடம் கேட்காதீர்கள், அவருடைய தனிப்பட்ட இடத்தை ஆக்கிரமிக்காதீர்கள். யாரும் விரும்ப மாட்டார்கள். உங்கள் தரப்பிலிருந்து, தொழில் வளர்ச்சி, பணி அட்டவணை, விடுமுறை, வார இறுதி நாட்கள் பற்றிய கேள்விகள் சாத்தியமாகும். போனஸ் பற்றிய கேள்வியும் சம்பளம் பற்றிய நேரடியான கேள்வியும் சரியாக இருக்காது.

வேலை நேர்காணல் தேர்வு

வேலைவாய்ப்பு சோதனை பெரும்பாலும் முதலாளிகளால் செய்யப்படுகிறது. குறிப்பாக அந்த பதவிக்கு மிகவும் பொருத்தமான பணியாளரை பணியமர்த்துவதில் நிறுவனம் ஆர்வமாக உள்ள சந்தர்ப்பங்களில், தெருவில் இருந்து ஒரு நபர் அல்ல.

சோதனைகள் இரண்டு வகைகளாகும்:

தொழில்முறை அறிவை சோதிக்க
பொது அறிவை சோதிக்க

உங்கள் தொழில்முறை அறிவைச் சோதிக்கும் சோதனைகளில் உங்கள் தொழில் மற்றும் தொடர்புடைய பகுதிகள் பற்றிய கேள்விகள் நேரடியாக இருக்கும். அத்தகைய சோதனைக்குத் தயாராவதற்கு, நீங்கள் வேலையில் மோசமாக அல்லது செய்யாததைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். அதைப் பற்றிய புத்தகங்கள் அல்லது கட்டுரைகளை ஆன்லைனில் படிக்கவும். ஒரு நல்ல உதவி கருத்தரங்கு அல்லது விரிவான வீடியோ பாடமாக இருக்கும்.

பொது அறிவுத் தேர்வு வழக்கமான பள்ளித் தேர்வுக்கு மிகவும் ஒத்திருக்கிறது. நீங்கள் பள்ளி பாடங்களைப் பற்றிய அறிவும் பரந்த கண்ணோட்டமும் கொண்டிருக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, முதலாளி உங்களை மிகவும் தீர்க்கும்படி கேட்க மாட்டார் சவாலான பணிகள்ஒருங்கிணைந்த மாநிலத் தேர்வில் இருந்து, ஆனால் நீங்கள் பெற விரும்பும் நிலைக்கு உங்கள் அறிவின் நிலை பொருத்தமானதாக இருக்க வேண்டும்.

உங்கள் நேர்காணலில் வெற்றிபெற, பின்வரும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யவும்:

கொஞ்சம் ஒதுக்கி இருங்கள், ஆனால் கட்டுப்படாமல் இருங்கள்
உங்கள் கால்களைக் கடக்கவோ அல்லது உங்கள் கைகளை உங்கள் மார்பின் மேல் கடக்கவோ கூடாது
உங்கள் முதலாளியிடம் சமமாக பேசுங்கள்
உங்களைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள் சிறந்த குணங்கள்ஒரு நிபுணராக
முதலாளியின் கேள்வி உங்களுக்கு மிகவும் தனிப்பட்டதாகத் தோன்றினால், முடிந்தால், தலைப்பை மாற்றவும் அல்லது எதிர் கேள்வியைக் கேட்கவும்
உங்கள் பேச்சைக் கவனியுங்கள். உச்சரிப்பு சரியாக இருக்க வேண்டும்
உங்கள் ஆடைகள் உரையாடலின் பொதுவான தொனியை அமைத்து உங்களைப் பற்றிய ஒரு குறிப்பிட்ட தோற்றத்தை உருவாக்குகின்றன. உங்கள் விருப்பமான ஆடைகளை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்

விமர்சனங்கள்:

மெரினா, 31, உஃபா

நான் ஒரு புகழ்பெற்ற நிறுவனத்தில் கணக்காளர் பதவிக்கு நேர்காணல் செய்து கொண்டிருந்தேன். இது கடினமாக இருந்தது, நான் தொடர்ந்து தந்திரமான கேள்விகளால் தாக்கப்பட்டேன். உரையாசிரியரின் உள்ளார்ந்த உணர்வு மற்றும் ஆடை மட்டுமே உதவியது, விந்தை போதும். அன்று நான் இறுக்கமான பென்சில் பாவாடை அணிந்திருந்தேன். வெள்ளை நிறம், ஜாக்கெட் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ கண்டிப்பாக வெட்டப்பட்டது, மேலும் வெள்ளை. ரவிக்கை நீல நிறம். ஒப்பனை இயற்கையானது. நேர்காணலின் எல்லா நேரங்களிலும், எனது எதிர்கால முதலாளி என்னை, எனது படத்தை கவனமாக மதிப்பீடு செய்தார். நேர்காணலுக்குப் பிறகு நான் உடனடியாக பணியமர்த்தப்பட்டேன் என்ற உண்மையைப் பார்த்தால், அவள் எல்லாவற்றையும் விரும்பினாள்.

இரினா, 24 வயது, மாஸ்கோ

மாஸ்கோவில் வேலை கிடைப்பது எனக்கு கடினமாக இருந்தது, ஆனால் நான் இறுதிவரை போராட பழகிவிட்டேன். எனது தன்னம்பிக்கை ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் அலுவலக மேலாளராக பதவி பெற உதவியது. நான் கேள்விகளுக்கு விறுவிறுப்பாக பதிலளித்தேன், தண்ணீர் ஊற்றவில்லை. குழந்தை பருவத்திலிருந்தே, நான் வெட்கப்படுகிறேன், அந்த நேரத்தில், பயம் என்னை மிகவும் முடக்கியது, நான் பயப்படுவதை நிறுத்தினேன். ஆனால், நேர்காணலுக்குப் பிறகு, அவள் குளிர்ந்த வியர்வையில் நனைந்தாள். அவள் தன்னம்பிக்கையைக் காட்டினாள், மேலும் தன்னைப் பற்றிய இந்த கருத்தை ஒரு புதிய இடத்தில் ஒத்திருக்க வேண்டியிருந்தது. இப்போது வெட்கத்தின் சுவடே இல்லை.

நேர்காணலில் வெற்றி பெறுவது எப்படி: வீடியோ

தொடர்புகள் மூலம் மட்டுமே ஒரு தலைவனாக முடியும் என்ற கருத்து, குடிமக்களிடையே உறுதியாக வேரூன்றியுள்ளது, கல்வி, அனுபவம் மற்றும் திறன்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. பல சந்தர்ப்பங்களில், இந்த நிலை தவறானது - ஒரு உயர் மேலாளர் பதவிக்கான போட்டி வழக்கமான காலியிடத்தை விட அதிகமாக உள்ளது. மேலாளர் பதவிக்கான நேர்காணலின் போது கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் பெரும்பாலும் முட்டுக்கட்டையாக இருக்கும். முதல்வர் பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பவர்கள் அடிக்கடி பாதிக்கப்படுகின்றனர் அதீத நம்பிக்கைமற்றும் ஆயத்தமின்மை.

நேர்காணலுக்குத் தயாராகிறது

எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் தலைவர் மிகவும் பொறுப்பான பதவி, அவர் பெயரளவில் இல்லாவிட்டால், சில சாம்பல் கார்டினல்கள் அவருக்கு எல்லா வேலைகளையும் செய்கிறார்கள். தலைவருக்கு மிகப்பெரிய பொறுப்பு உள்ளது பெரிய வட்டம்அதிகாரங்கள், இது பல விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஒரு சுவையான துண்டு போல் தெரிகிறது.

நீங்கள் ஒரு மேலாளர் பதவிக்கான நேர்காணலுக்குச் செல்வதற்கு முன், மற்றும் ஒரு காலியிடத்திற்கு பதிலளிக்கும் முன், உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பவும், பல அளவுகோல்களுடன் உங்கள் இணக்கத்தை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்:

நன்கு வளர்ந்த அறிவுசார் திறன்கள்;
வணிகத்திற்கான ஆக்கபூர்வமான அணுகுமுறை;
தலைமைத்துவ குணங்கள் இருப்பது;
வியாபார புத்திசாலித்தனம்;
தன்னம்பிக்கை;
ஒரு விஷயத்தில் கவனம் செலுத்தும் திறன் மற்றும் அதே நேரத்தில் கவனத்தை விரைவாக மாற்றும் திறன்;
சமூகத்தன்மை;
வணிகத்தில் நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் மக்களுக்கு விசுவாசம்;
மற்றவர்களை பாதிக்கும் திறன்;
முடிவுக்காக வேலை செய்யுங்கள்;
மற்றவர்களிடம் ஆர்வத்தைத் தூண்டும் திறன்;
பெரிய பொறுப்பை ஏற்கும் திறன் மற்றும் தவறுகளுக்கு பொறுப்பாகும்.

ஒரு தலைவனாக மாற விரும்பும் ஒரு நபர் இந்த எல்லா பண்புகளையும் மிக உயர்ந்த மட்டத்தில் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒரு பிரிவு, துறை, முழு அமைப்பு அல்லது கிளையின் தலைவர் - காலியாக உள்ள நிர்வாக பதவி எந்த நிலையில் உள்ளது என்பதும் முக்கியமானது.

ஒவ்வொரு நிலைக்கும் முந்தைய தலைமை அனுபவம் தொடர்பான கூடுதல் தேவைகள் உள்ளன. நீங்கள் எதையும் வழிநடத்தவில்லை என்றாலும், உங்கள் திறமைகள் மற்றும் சாதனைகளை நீங்கள் வெளிப்படுத்தினால், நேர்காணலில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெறலாம்.

ஒரு நிர்வாகப் பதவிக்கான நேர்காணலில் எவ்வாறு தேர்ச்சி பெறுவது என்பது பற்றிய பரிந்துரைகள் கவனமாக தயாரிப்பதன் மூலம் தொடங்குகின்றன. அதில் ஒரு முக்கியமான பகுதி நிறுவனம் பற்றிய தகவல் சேகரிப்பு, தொலைபேசி உரையாடலில் ஏதேனும் தகவல் வந்தாலும் இதை அலட்சியம் செய்யாதீர்கள்.

இணையத்திலிருந்தும் உரையாடல்களிலிருந்தும் அவற்றைக் காணலாம் அறிவுள்ள மக்கள். நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த தொழில்துறையின் நிலை பற்றிய யோசனையும் இருப்பது அவசியம். உங்கள் சொந்த கருத்தை உருவாக்குவதற்கும், ஒரு முதலாளி அல்லது பணியாளர் அதிகாரியுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது கேள்விகளை உருவாக்குவதற்கும் இது முக்கியமானது.

கோட்பாட்டளவில் மட்டுமல்ல, நடைமுறையிலும் தயார் செய்வது அவசியம்:

இரு தரப்பிலிருந்தும் நேர்காணலுக்கு கேட்கப்படும் கேள்விகளின் பட்டியலை உருவாக்கி, அவற்றுக்கான பதில்களை பதிவு செய்யவும்;
பதில்களை குரல் ரெக்கார்டரில் பேசலாம், உங்கள் பேச்சைப் பின்பற்றுவது எளிது, கண்ணாடியின் முன் அதைச் செய்வது நல்லது, இதனால் உச்சரிப்பு மற்றும் சைகைகள் தெரியும்;
அனைத்து ஆவணங்களையும் முன்கூட்டியே சேகரிக்கவும், தேவைப்பட்டால், நகல்களை உருவாக்கவும் - காணாமல் போனதை விட மிதமிஞ்சிய ஒன்றை வைத்திருப்பது நல்லது;
அலமாரிகளை கவனமாகக் கவனியுங்கள் - ஒட்டிக்கொள்வது நல்லது வணிக பாணி, பெண்கள் பிரகாசமான ஒப்பனை அணியக்கூடாது;
ஒரு நிர்வாக பதவிக்கான நேர்காணலுக்கு முன்னதாக, நீங்கள் சரியாக ஓய்வெடுத்து தூங்க வேண்டும், ஆனால் எச்சரிக்கை கடிகாரத்தை அமைக்க மறக்காதீர்கள் - நீங்கள் தாமதமாக இருக்க முடியாது.

தலைவர் பதவிக்கான தேர்வு நிலைகள்

தலைவரின் காலியிடத்திற்கான விண்ணப்பதாரர் எல்லோரையும் போலவே அதே நபர், அவர் மற்ற வேட்பாளர்களைப் போலவே அதே உணர்ச்சிகளை அனுபவிக்கிறார். அவற்றில் ஒன்று அவருடன் தொடர்புகொள்பவருக்கு பயமாக இருக்கலாம். அவரை தோற்கடிக்க, நீங்கள் சரியாக டியூன் செய்ய வேண்டும், ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்து அமைதியாக இருக்க வேண்டும்.

நேர்காணல் செய்பவர் இருக்கலாம்:

வணிக உரிமையாளர்;
நிறுவனத்தின் தலைவர் (அவரது பதவி அல்லது உயர் பதவியை விட்டு வெளியேறுதல், இது ஒரு பிரிவின் தலைவருக்கு காலியாக இருந்தால்);
மனிதவள இயக்குனர்;
பணியாளர் ஆய்வாளர்;
மனிதவள நிபுணர்.

அவர்கள் அனைவரும் வேலை மற்றும் குறிப்பிட்ட பதவி தொடர்பாக திறமையானவர்களாக இருக்க வேண்டும். நேர்காணல் என்பது எப்பொழுதும் ஒரு உரையாடல் அல்லது நேர்காணலாகும், இதில் இரு தரப்பினரும் தீவிரமாக ஈடுபட்டுள்ளனர். ஒரு மேலாளர் பதவிக்கான நேர்காணலை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக அனுப்புவது என்று யோசிக்கும் விண்ணப்பதாரர், அதன் அனைத்து வகைகளையும் அறிந்திருக்க வேண்டும், மிகவும் பிரபலமானவை:

சுயசரிதை - வேட்பாளரின் வாழ்க்கையின் உண்மைகளைப் பற்றிய ஒரு கதை, பெரும்பாலும் முக்கிய கேள்விகளுக்கு முந்தியுள்ளது;
இலவசம் - எந்தவொரு கட்டமைப்பிற்கும் கட்டுப்படாமல், ஒவ்வொரு பக்கமும் பூர்வாங்கத் திட்டம் இல்லாமல் கேள்விகளைக் கேட்கிறது;
சூழ்நிலை - மிகவும் தகவலறிந்ததாகக் கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் விண்ணப்பதாரர் ஒரு சிக்கலுக்கு ஒரு தீர்வைக் கண்டுபிடிக்க முன்வரும்போது, அவர் செயலில் இருப்பதைக் காண இது உங்களை அனுமதிக்கிறது;
நடத்தை - நடத்தை மதிப்பீடு, சில சூழ்நிலைகளில் ஒரு சாத்தியமான முதலாளியின் உந்துதல்;
குழு - எதிர்கால முதலாளியின் தகவல்தொடர்பு திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ள உதவுகிறது, மற்ற துறைகளின் தலைவர்கள் அதற்கு அழைக்கப்படலாம்;
மன அழுத்தம் - வேட்பாளர் தன்னைக் காண்கிறார் அசாதாரண நிலைமைகள்இது ஆன்மாவின் மீது அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது (சத்தம், ஆவேசம், அவமானங்கள்), அதிலிருந்து அவர் சரியாக வெளியேற வேண்டும்.

விண்ணப்பதாரருக்கு கேள்விகள்

மேலாளர் பதவிக்கான நேர்காணலின் மிக முக்கியமான பகுதி கேள்விகள். ஒரு தளர்வான வீட்டுச் சூழலில் அவர்களை வேலை செய்வதன் மூலம் நீங்கள் முன்கூட்டியே தயார் செய்ய வேண்டும். கேள்விகளுக்கு வெற்றிகரமாக பதிலளிப்பது மட்டுமல்லாமல், அவற்றை சரியாகக் கேட்பதும் அவசியம், பின்னர் நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவது எளிதாக இருக்கும்.

சரியாக நடந்துகொள்வதற்கு, நேர்காணல் செய்பவர் பின்வரும் தலைமைத்துவ செயல்பாடுகளுக்கான திறன்களைப் பற்றிய யோசனையைப் பெற விரும்புவார் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

நிறுவன திறன்கள்;
ஊழியர்கள் மற்றும் பிரதிநிதித்துவ அதிகாரத்திற்கு இடையே பொறுப்புகளை விநியோகிக்கும் திறன்;
ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் வழிகள்;
நேரம் மற்றும் பணிப்பாய்வு திட்டமிடல்;
துணை அதிகாரிகளால் அவர்களின் கடமைகளின் செயல்திறன் மீதான கட்டுப்பாடு.

அனைத்து கேள்விகளும் இதை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, அவை 3 குழுக்களாக பிரிக்கப்படலாம்:

தனிப்பட்ட;
தொழில்முறை;
நிலை குறித்து.

மிகவும் பிரபலமான தனிநபர்களில்:

விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளவை - நேர்காணல் செய்பவர் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் இடத்தை ஆக்கிரமிக்காமல் மட்டுமே தெளிவுபடுத்த முடியும், இல்லையெனில் விண்ணப்பதாரர் பதிலளிக்க மறுக்கலாம்;
வலுவான மற்றும் பற்றி பலவீனங்கள்- நீங்கள் உங்களைப் புகழ்ந்து பாடக்கூடாது, உங்கள் வேலையில் உதவும் உங்கள் தகுதிகளில் நீங்கள் வசிக்க வேண்டும்;
வெற்றிகள் மற்றும் தவறுகள் - உங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றி உரையாடுவது மதிப்புக்குரியது அல்ல, உங்கள் தோல்விகளில் ஒன்றையும் அதிலிருந்து கற்றுக்கொண்ட பாடங்களையும் குறிப்பிட்டால் போதும்.

தொழில்முறை கேள்விகள் நேர்காணலின் பெரும்பகுதியை உருவாக்குகின்றன, அவற்றுக்கான பதில்கள் வேலை வாய்ப்புகளைப் பொறுத்தது.

அவற்றுக்கான பதில்கள் திறமையாகவும், முழுமையானதாகவும், தெளிவாகவும், உண்மையாகவும் இருக்க வேண்டும். அடிக்கடி கேட்கப்படும்:

தலைமைத்துவ குணங்கள் - அவர்கள் இல்லாமல், எந்த முதலாளியும் அணியை நிர்வகிக்க முடியாது;
தொழில்முறை சாதனைகள் - எல்லாவற்றையும் பட்டியலிட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஒரு விஷயத்தை விரிவாக விவரிக்க போதுமானது, முடிந்தால், அதை விளக்கக்காட்சியில் காட்டுங்கள், இது விற்பனையின் மட்டத்தில் அதிகரிப்பு இருக்கலாம்;
சுய கற்றல் - புதிய அறிவைப் பெறுவதற்கான உங்கள் விருப்பத்தை நீங்கள் காட்ட வேண்டும்;
உடன் முரண்படுகிறது முன்னாள் சகாக்கள்- அவர்கள் இல்லை என்று சொல்லாதீர்கள், அவற்றிலிருந்து வெளியேற வழிகளைக் காண்பிப்பதே முக்கிய விஷயம்;
ஊக்கமளிக்கும் முறைகள் - ஊழியர்களை சுறுசுறுப்பாக வேலை செய்ய ஊக்குவிப்பது எப்படி என்று தெரியாத முதலாளி மோசமானவர், குழப்பமடையாமல் இருக்க முன்கூட்டியே முறைகளைப் பற்றி சிந்திக்க நல்லது;
வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் கடந்த வேலை- மனித காரணியில் கவனம் செலுத்த வேண்டாம், மாற்றத்தின் அவசியத்தைப் பற்றி சொல்வது நல்லது;
கடினமான சூழ்நிலைகளில் இருந்து வெளியேறும் வழி - எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் தீர்வு காணக்கூடிய பன்முக ஆளுமையாக ஒரு சாத்தியமான தலைவரைக் காட்டும் பதிலை விரிவாகக் கூறலாம்.

தலைவர் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபரின் பதில்கள் நம்பிக்கையுடனும், புத்திசாலித்தனமாகவும் இருக்க வேண்டும், அதனால் தேவையற்ற கேள்விகள் எதுவும் இல்லை. குரல் அமைதியாக இருக்க வேண்டும், உள்ளுணர்வு அழைக்கும் வகையில் இருக்க வேண்டும், இடைநிறுத்தங்கள், தெளிவற்ற ஒலிகளைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படக்கூடாது. சலுகைகள் தர்க்கரீதியான கட்டமைப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

மேலாளர் பதவிக்கான நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெற, அந்த பதவியுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய கேள்விகளுக்கு நீங்கள் சரியாக பதிலளிக்க வேண்டும்:

சம்பள எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி - குறிப்பிட்ட புள்ளிவிவரங்களை பெயரிடுவது சாத்தியமில்லை, இந்த நிறுவனத்தில் ஒழுக்கமான ஊதியத்தில் நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துவது விரும்பத்தக்கது;
எதிர்கால பணியிடத்திற்கான திட்டங்களைப் பற்றி - நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும், பொதுவான வார்த்தைகளுக்கு உங்களை கட்டுப்படுத்துவது நல்லது;
அவர்கள் உங்களை ஏன் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும் - உங்கள் பலத்தை நீங்கள் கோடிட்டுக் காட்ட வேண்டும்;
நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டுத் துறையில் திறன் பற்றி - ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாராகும் போது, இந்த புள்ளி நன்றாக வேலை செய்ய வேண்டும்;
இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலம் - நேர்காணல் செய்பவருக்கு மிக நீண்ட ஒத்துழைப்பை நீங்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும்.

முதலாளியிடம் கேள்விகள்

நேர்காணலின் முடிவில், விண்ணப்பதாரரிடம் கேள்விகள் உள்ளதா என்று நேர்காணல் செய்பவர் கேட்கலாம் அல்லது நேர்காணலின் போது அவர்களிடம் கேட்கப்படலாம். ஒரு மேலாளர் பதவிக்கு நேர்காணல் நடத்துவது எப்படி என்று சிந்திக்கும் வேட்பாளர், நேர்காணல் செய்பவரிடம் கேட்கப்பட்ட கேள்விகளின் பார்வையை இழக்கக்கூடாது. இதைப் பற்றி நீங்கள் கேட்கலாம்:

அதிகாரப் பிரதிநிதித்துவத்திற்கான வாய்ப்புகள்;
நிறுவனத்தின் வரவிருக்கும் திட்டங்கள்;
பெருநிறுவன கலாச்சாரம்;
பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும் அளவுகோல்கள்;
உத்தியோகபூர்வ கடமைகள், அவை அறிவிக்கப்படாவிட்டால்.

பதில்களை குறுக்கிடாமல் கவனமாகக் கேட்க வேண்டும். பணியிடத்தில் சாத்தியமான சலுகைகளைப் பற்றி நீங்கள் கேட்கக்கூடாது, சம்பள அதிகரிப்பு பற்றி, வெற்றிகரமான வேலைவாய்ப்பின் போது இது பின்னர் தெளிவாகிவிடும். முடிவில், சந்திப்பின் முடிவுகளைப் பற்றி எப்போது, எப்படி தெரிந்துகொள்ளலாம் என்று கேட்க மறக்காதீர்கள்.

இன்று தலைக்கு நிறைய காலியிடங்கள் உள்ளன. ஆனால் இந்த பதவியை பெற விரும்பும் மக்கள் இன்னும் அதிகமாக உள்ளனர். இந்த வேலைப் போட்டியில் முன்னணியில் இருப்பதற்கு நீங்கள் எவ்வாறு தயாராகிறீர்கள்? குறிப்பாக மேலாளராக இருப்பது உங்கள் வாழ்க்கையில் சரியான பாதை என்று நீங்கள் உணர்ந்தால்?

தொழிலாளர் சந்தையில் நவீன உலகம்கிளாடியேட்டர் சண்டைகளைப் போன்றது. இந்த சண்டையின் மூலம் செல்ல, உங்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க நன்மைகள் தேவை, விருப்பம் மற்றும் நிலையான ஆசைஅதிகபட்சத்தை அடையும். இந்தக் கட்டுரையில், நேர்காணலுக்குத் தயாராவதற்கான முக்கிய விஷயங்களைப் பார்ப்போம். நீங்கள் என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும், எப்படி நம்பிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் திறனை எவ்வாறு காட்டுவது?

முதலாளிகளின் தேவைகள்

ஆனால் முதலாளிகள் வேட்பாளர்களை எவ்வாறு பார்க்கிறார்கள் என்பதிலிருந்து ஆரம்பிக்கலாமா? அவர்களின் பார்வையில் இருந்து நிலைமையைப் பார்த்தால், நம்மை நாமே நிதானமாக மதிப்பிட முடியும். உங்கள் திசையை சரிசெய்யவும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி. அவர்களுக்கு என்ன தேவை? பணியாளர் தங்கள் நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு முழுமையாகவும் நிபந்தனையின்றி அர்ப்பணிப்புடன் இருப்பது முதலாளிகளுக்கு முக்கியம். பெரும்பாலான விளம்பரங்களில் பின்வரும் தேவைகளைக் காண்கிறோம்:

உறவுகளை உருவாக்க மற்றும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் திறன்.
முடிவெடுக்கும் திறன்.
வேலைக்கான அர்ப்பணிப்பு, பொறுப்பு.
சுய அமைப்பு மற்றும் மற்றவர்களை ஒழுங்கமைக்கும் திறன்.
கண்ணியம்.
சுய வளர்ச்சி திறன்கள்.
இலக்குகளை நிர்ணயிக்கும் திறன் மற்றும் திட்டங்களை உருவாக்குதல்.
வெற்றியை நோக்கிய நோக்குநிலை.
உங்கள் நேரத்தை நிர்வகிக்கும் திறன்.

எல்லாம் சரி. வசதியான தார்மீக மற்றும் உளவியல் சூழலைக் கொண்ட நிறுவனம் சிறப்பாக செயல்படுகிறது.ஊழியர்கள் தங்கள் பணியின் முடிவுகளுக்கு கூட்டாகப் பொறுப்பாவார்கள் மற்றும் முன்முயற்சி எடுக்க பயப்பட மாட்டார்கள். இதைச் செய்ய, அனைத்து செயல்முறைகளின் தலைவராக இருப்பவர் மறுக்கமுடியாத தலைவராக இருக்க வேண்டும். அவர் மூலோபாய சிந்தனையை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும் உயர் நிலைசுய கட்டுப்பாடு, அத்துடன் அவர்களின் நோக்கங்கள் மற்றும் துணை அதிகாரிகளைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு நபருக்கு செயல்பாட்டிற்கான நோக்கம் இல்லை என்றால், அவரை வேலை செய்ய "கட்டாயப்படுத்த" இயலாது. மக்களுடன் பணிபுரிவது அதிக பொறுப்பை உள்ளடக்கியது.

கீழ்நிலை அதிகாரிகள் செய்யும் அனைத்து வேலைகளுக்கும் மேலாளர் பொறுப்பு. மேலும், தேவைப்பட்டால், அவர் தலையிட்டு எழுந்த சிரமங்களைத் தீர்க்க உதவ வேண்டும். எனவே, அவர் நிர்வகிக்கும் முழு செயல்முறையையும் அவர் முழுமையாக அறிந்து கொள்ள வேண்டும். பணிகளின் முக்கியத்துவத்திற்கு ஏற்ப நேரத்தை திட்டமிட வேண்டும்.

மேலே உள்ள குணங்களின் அடிப்படையில், சிறந்த மேலாளரின் படத்தை வரையலாம். இப்போது உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள், உங்கள் உந்துதல் என்ன? சிறந்த முடிவுகளை அடைய, ஏற, படிப்படியாக இந்த இலட்சியத்தை நெருங்க நீங்கள் தயாரா? தொழில் ஏணி, மற்றும் அதே நேரத்தில் அவரது ஆளுமை நலன்களை தியாகம்?

ஒரு "முகத்தை" உருவாக்கவும். தலையின் படத்தின் ரகசியங்கள்

தலைமைத்துவ திறன்கள் மற்றும் சிறந்த பகுப்பாய்வு சிந்தனை கொண்ட ஒருவர் தலைவராக வேலை பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் என்பதை நாங்கள் கண்டறிந்தோம். உங்கள் அனைவருடனும் நேர்காணலில் உங்கள் பணி தோற்றம்மற்றும் நேர்காணல் செய்பவருக்கு இந்தக் குணங்கள் அனைத்தையும் வெளிப்படுத்த நடத்தை.

சுற்றியுள்ள விஷயங்கள், நிகழ்வுகள் பற்றிய உங்கள் சொந்த பார்வை உங்களுக்கு இருப்பதைக் காட்டுங்கள். நீங்கள் ஒரு நபராக உருவெடுத்துள்ளீர்கள், உங்களுடைய சொந்த உருவம் உங்களிடம் உள்ளது என்பதைக் காட்டுங்கள். ஆனால் அதை மிகைப்படுத்தாதீர்கள். உங்கள் நடத்தை இயற்கையாக இருக்க வேண்டும். இல்லையெனில் வேடிக்கை பார்ப்பீர்கள். உங்கள் படத்தை உருவாக்க, நீங்கள் கொஞ்சம் பயிற்சி செய்ய வேண்டும்.

நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துங்கள். முகபாவங்கள் மற்றும் சைகைகளுடன் கண்ணாடி முன் வேலை செய்யுங்கள். முகபாவங்கள் அல்லது தோரணைகள் விறைப்பு, விறைப்பு ஆகியவற்றைக் காட்டிக் கொடுத்தால், அதிர்ஷ்டம் உங்களை விட்டு விலகக்கூடும். உங்கள் கைகளை "பூட்டு" மடிக்க முடியாது. மேலும், உங்கள் கால்களைக் கடக்க வேண்டாம். சிறந்த போஸ்- நேராக உங்கள் கைகளை மேசையில் அல்லது முழங்கால்களில் வைத்து உட்காரவும். உங்கள் தோரணையைப் பாருங்கள். பேசும் போது, கண் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். இல்லையெனில், உங்களுக்கு தொடர்புகளில் சிக்கல் உள்ளது என்ற எண்ணத்தை உரையாசிரியர் பெறலாம்.
உங்கள் பேச்சை மெருகூட்டுங்கள். தலைமைத்துவம் தெளிவாகவும், சுருக்கமாகவும், புள்ளியாகவும் இருக்க வேண்டும். ஆனால் அதே நேரத்தில், பேச்சு சுதந்திரமாக இருக்க வேண்டும். கவலை உங்கள் உணர்வை அழிக்க விடாதீர்கள். ஒரு தலைவருக்கு தகவல் தொடர்பு திறன் அவசியம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
தோற்றம். நீங்கள் அழகாகவும் சுவையாகவும் உடை அணிந்தால் நீங்கள் பயனடைவீர்கள். நீங்கள் எந்த வகையான காலணிகளை அணிவீர்கள் என்று சிந்தியுங்கள். உங்கள் பாகங்கள் தேர்ந்தெடுங்கள். உங்கள் பார்வை தெரிகிறது உள் நிலை. உங்கள் நம்பிக்கை நேர்த்தியாகவும் துல்லியமாகவும் இருப்பதைக் காட்டுங்கள். உங்கள் தலைமுடி, கைகள், சுற்றுப்பட்டைகள் எல்லாம் சரியாக இருக்க வேண்டும். ஆனால் எந்த வகையிலும் ஆடம்பரமானது.
வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் நம்பிக்கை. நீங்கள் எதிர்காலத்தைப் பற்றி நம்பிக்கையுடன் இருப்பதை நேர்காணல் செய்பவருக்குக் காண்பிப்பது முக்கியம்: நீங்கள் பாடுபடும் தனிப்பட்ட இலக்குகள் உங்களிடம் உள்ளன. நேர்காணல் செய்பவர் நீங்கள் உற்சாகம் நிறைந்தவராகவும், இலக்கின் பொருட்டு மலைகளை நகர்த்தத் தயாராகவும் இருப்பதைக் கண்டால், நீங்கள் வெற்றியை பாதுகாப்பாக நம்பலாம். இருப்பினும், தனிப்பட்ட இலக்குகள் கார்ப்பரேட் இலக்குகளுடன் முரண்பட முடியாது. மாறாக, அவர்கள் முடிந்தவரை நெருக்கமாக இருக்க வேண்டும்.
தைரியமான, சுறுசுறுப்பான நிலைப்பாடு மற்றும் விரைவான மனம். உரையாடலில் இந்த குணங்களை நீங்கள் காட்டலாம். இதைச் செய்ய, நிறுவனத்தைப் பற்றிய அனைத்தையும் முன்கூட்டியே கண்டுபிடித்து, சந்தையில் அதன் நிலையைப் பற்றி நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்பதை எங்களிடம் கூறுங்கள். நிறுவனத்தின் இயக்குனர் என்ன முன்னுரிமைகளை முன் வைக்கிறார் என்று கேளுங்கள். உரிமையாளர் தனது வணிகத்தை விரிவுபடுத்த திட்டமிட்டுள்ளாரா என்பதைக் கண்டறியவும். இந்தக் கேள்விகள் அனைத்தும் ஒரே நேரத்தில் உங்கள் திறமை, முதிர்ச்சி மற்றும் புத்திசாலித்தனத்தைக் காட்டும்.

நேர்காணல்களின் வகைகள் மற்றும் நடத்தையின் கொள்கைகள்

தொழிலாளர் சந்தையில் போட்டி அதிகமாக இருப்பதால், தேர்வு செய்வதில் கல்வியும் அனுபவமும் தீர்க்கமான பங்கைக் கொண்டிருக்கவில்லை. எனவே சோதனைகள் மற்றும் கவலைகளுக்கு தயாராகுங்கள். உங்கள் அறிவை சோதிக்க ஒரு நேர்காணல் ஏற்பாடு செய்யப்படலாம், உளவியல் ஸ்திரத்தன்மைஅல்லது பிற அளவுகோல்கள். வழக்கமான வாழ்க்கை வரலாற்று நேர்காணல் பற்றி அனைவருக்கும் தெரியும். ஆனால் ஒரு எளிய நேருக்கு நேர் உரையாடலைத் தாண்டி சில வகையான நேர்காணல்களைப் பற்றி பேசலாம். மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு கையாள்வது.

குழு. அத்தகைய நேர்காணலின் போது, இரண்டு அல்லது மூன்று பேர் உங்களுடன் பேசலாம். அவை ஒவ்வொன்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுகோலை மதிப்பிடுகின்றன. பின்னர் அவர் தனது தீர்ப்பை முடிவெடுக்கும் இயக்குனரிடம் வழங்குகிறார்.

நடத்தை கொள்கை. ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் அவரவர் கேள்விகள் உள்ளன. அவரை குறுக்கிடாதீர்கள். நேர்காணலின் முடிவில் நீங்கள் தயாரிக்கப்பட்ட கேள்விகளைக் கேட்கலாம். சாக்கு சொல்லாதீர்கள். உங்கள் பதில்களில் நேர்மையாகவும் அன்பாகவும் இருங்கள்.

மன அழுத்த நேர்காணல். இது ஒரே நேரத்தில் ஒரு நபர் அல்லது பலரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அவர்களின் பணி விண்ணப்பதாரரை ஆறுதல் மண்டலத்திற்கு வெளியே அழைத்துச் செல்வதாகும். அதாவது, ஒரு நபர் வேண்டுமென்றே கோபப்படுகிறார்: அவர்கள் கத்தலாம் அல்லது மாறாக, விலகிச் செல்லலாம், கேட்கவே இல்லை. அமைதியாகவும் இயல்பாகவும் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். அழுத்தமான சுமைகளை எப்படிச் சமாளிக்கிறார் என்பதைப் பார்த்து வேட்பாளர் வேண்டுமென்றே கோபப்படுகிறார்.

நடத்தை கொள்கை. கண்ணியமாக இருங்கள் மற்றும் கேள்விகளுக்கு கண்ணியமாக பதிலளிக்கவும். நீங்கள் அமைதியாக இருந்து, தெளிவாகப் போதாத உரையாசிரியரைக் கையாள்வதில் நம்பிக்கையுடன் செயல்பட்டால், நீங்கள் வெற்றிகரமாக தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவீர்கள்.

தகுதி நேர்காணல். உங்களிடம் தொடர்ச்சியான கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன, அவை மேலும் பகுப்பாய்வு செய்யப்படும். கேள்விகள் உங்கள் வேலையின் உள்ளடக்கத்தைப் பற்றியதாக இருக்கும். அல்லது நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் வெளியேற வேண்டிய சூழ்நிலையை உருவகப்படுத்தவும். எனவே முதலாளி விண்ணப்பதாரரைப் பற்றிய தேவையான தகவல்களைப் பிரித்தெடுத்து அவரது பயிற்சியின் அளவை மதிப்பீடு செய்கிறார். பிரச்சனைகள் பெரும்பாலும் தலைவரின் தோள்களில் விழும் உளவியல் பொருந்தக்கூடிய தன்மைதொழிலாளர்கள். இதுபோன்ற பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதில் உங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி முதலாளி தெரிந்துகொள்ள விரும்பலாம்.

நடத்தை கொள்கை. இந்த சூழ்நிலையை கற்பனை செய்து குறைந்தபட்சம் சில தீர்வைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும்.

விரும்பிய நிலையைக் கண்டறிவதற்கான உங்கள் பாதையைத் தடுக்கக்கூடிய அனைத்து ஆபத்துக்களையும் பற்றி தெரிந்துகொள்வது, நீங்கள் சிறப்பாக தயார் செய்யலாம். நீங்களே வேலை செய்வதன் மூலம், உங்கள் நேசத்துக்குரிய இலக்கை நீங்கள் நிச்சயமாக அடைவீர்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அதிர்ஷ்டம் வலிமையானவர்களுக்கு சாதகமாக இருக்கும்.