Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு வேலை உறவின் போக்கில், அதை நிறுத்தி வைக்க வேண்டியிருக்கலாம் ஊதியங்கள்தொழிலாளி. தற்போதைய சட்டம் வழங்குகிறது பல்வேறு வகையானரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் - சூழ்நிலைகள் மற்றும் தற்போதுள்ள காரணங்களைப் பொறுத்து, மரணதண்டனை மற்றும் பணியாளர் அல்லது முதலாளியின் முன்முயற்சியின் அடிப்படையில் அவை மேற்கொள்ளப்படலாம். அதே நேரத்தில், கணக்காளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும், அதே போல் ஊழியர்களும், யாருடைய வருவாய் நிதிகள் நிறுத்தப்படும், ஊதியத்தில் இருந்து விலக்குகளைச் செய்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் அவை செய்யப்படும் அடிப்படையில் சரியாகத் தெரிந்திருக்க வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் - சட்டமன்ற விதிமுறைகளின்படி ஊதியத்திலிருந்து விலக்கு என்றால் என்ன

தற்போதைய சட்டம் சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகளை மேற்கொள்ளலாம். இந்த நடைமுறை பெரும்பாலும் பணியாளரின் இழப்பில் சில நிதிகளை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய அவசியத்துடன் தொடர்புடையது. அதே நேரத்தில், அதை செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை தற்போதைய சட்டத்தின் விதிகளில் துல்லியமாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் சட்ட உறவுகளின் இந்த அம்சத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய ஆவணம் தொழிலாளர் கோட் ஆகும். குறிப்பாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் கூறப்பட்ட ஆவணத்தின் பின்வரும் கட்டுரைகளால் கருதப்படுகின்றன:

• கலை. 130. இந்த கட்டுரையின் விதிகள் ரஷ்ய பிரதேசத்தில் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் ஊதிய விஷயங்களில் சில உத்தரவாதங்களை வழங்குவதை நிர்வகிக்கிறது. அத்தகைய ஒரு உத்தரவாதம் அவர்களின் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளின் அளவு வரம்பு ஆகும்.
• கலை. 136. இந்தக் கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒழுங்குமுறைத் தகவல் முதலாளிக்கு தேவைப்படுகிறது கட்டாய அறிகுறிஊதியத்திலிருந்து செய்யப்பட்ட அனைத்து விலக்குகளின் பணியாளருக்கு ஊதியத்தை மாற்றும் போது, ​​அத்துடன் இந்த நடைமுறையை மேற்கொள்வதற்கான காரணங்கள்.
• கலை. 137. அதன் கொள்கைகள் ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகளின் வரையறுக்கப்பட்ட தன்மையை வழங்குகின்றன, மேலும் ஒரு பணியாளரின் வருவாயில் இருந்து நேரடியாக முதலாளிக்கு கடன்களை செலுத்துவதற்கு நிதிகளை நிறுத்தக்கூடிய காரணங்களின் கடுமையான பட்டியலையும் வழங்குகிறது. கூடுதலாக, இந்த கட்டுரையில் ஒரு கூட்டாட்சி இயல்புடைய பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களைப் பயன்படுத்துவதை உள்ளடக்கியது.
• கலை. 138. இந்தக் கட்டுரையானது வரம்புக்குட்பட்ட அளவு மற்றும் ஊதியத்திலிருந்து எடுக்கப்படும் விலக்குகளின் அளவை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. குறிப்பாக, இது ஒரு பணியாளரின் வருவாயில் 20 சதவீதத்திற்கு மேல் கழிக்கக் கூடாது என்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. தனிநபர் மூலம் கூட்டாட்சி சட்டங்கள், எடுத்துக்காட்டாக - மரணதண்டனை ரிட் படி. உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் இழப்பீடு, ஜீவனாம்சம் செலுத்துதல் அல்லது சரியான உழைப்புக்கு சேவை செய்தல் போன்ற காரணங்களுக்காக விலக்குகள் செய்யப்பட்டால், அவற்றின் தொகை பணியாளரின் வருவாயில் 70 சதவீதம் வரை இருக்கும்.
• கலை. 240. கூறப்பட்ட கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கொள்கைகள், அவருக்கு ஏற்பட்ட சேதங்களை மீட்டெடுக்க மறுப்பதற்கும் பொருத்தமான விலக்குகளைச் செய்வதற்கும் முதலாளிக்கு நிபந்தனையற்ற உரிமையை வழங்குகின்றன.

மேலே உள்ள தரநிலைகளிலிருந்து புரிந்து கொள்ளக்கூடியது போல, ஊதியத்தில் இருந்து விலக்குகளை மற்றவர்களால் கட்டுப்படுத்தலாம் நெறிமுறை ஆவணங்கள். எனவே, முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவரும் பின்வரும் விதிமுறைகளுடன் தங்களை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்:

ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளின் வகைகள்

அடிப்படையில் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்புதற்போதைய சட்டம் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளின் முக்கிய வகைகளை வேறுபடுத்துகிறது. அதே நேரத்தில், அத்தகைய பிரிவுக்கான முக்கிய அளவுகோல் அத்தகைய பங்களிப்புகளின் கட்டாய இயல்பு ஆகும். அதன்படி, வகை வாரியாக ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் பிரிக்கப்படலாம்:

• கட்டாயம் அல்லது நிபந்தனையற்றது. அத்தகைய விலக்குகளைச் செய்வது முதலாளியின் நேரடிப் பொறுப்பாகும், மேலும் அவர்களின் நியமனத்திற்கு பணியாளரின் ஒப்புதல் தேவையில்லை.
• முதலாளியின் முயற்சியில். வேலை உறவின் போது ஒரு பணியாளரின் சொத்து அல்லது மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்துக்களுக்கு நேரடியாக சேதம் ஏற்பட்டால், அவரது சம்பளத்தில் இருந்து பணம் செலுத்துவதை நிறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அதே நேரத்தில், பணியாளரின் சம்மதமும் தேவையில்லை, ஆனால் அத்தகைய விலக்குகளைச் செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை மற்றும் விளைவுகள் இல்லாமல் அவற்றை மறுக்கலாம்.
• பணியாளரின் முன்முயற்சியில். சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர் தானே ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளைக் கேட்கலாம். இத்தகைய நடவடிக்கைகளின் நோக்கம் பணியாளர் மீதான சுமையை குறைப்பதாக இருக்கலாம். அதே நேரத்தில், சில சூழ்நிலைகளில் பணியாளரை விலக்குகளை நடத்த மறுக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், மற்றவற்றில் அவை வேலை உறவுக்கு இரு தரப்பினரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

கருத்தில் ஒரு பெரிய எண்ணிக்கைஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளுக்கான சாத்தியமான காரணங்கள், அவற்றின் பல்வேறு வகைகள் இன்னும் விரிவாகக் கருதப்பட வேண்டும்.

ஊதியத்தில் இருந்து கட்டாய மற்றும் நிபந்தனையற்ற விலக்குகள்

கட்டாய விலக்குகள் என்பது பணியாளரோ அல்லது முதலாளியோ மறுக்க முடியாதவை. அதன்படி, பெரும்பாலும் அத்தகைய விலக்குகளை செய்வதற்கான அடிப்படையானது தொடர்புடைய மாநில அதிகாரிகளின் உத்தரவுகளாகும் - நீதிமன்றங்கள், நிர்வாக அமைப்புகள் அல்லது பிற நிகழ்வுகள். ஊதியத்திலிருந்து கட்டாய விலக்குகளின் அவசியத்தை தெளிவாகக் குறிக்கும் ஆவணங்கள் பின்வருமாறு:

மேற்கூறிய ஆவணங்களை கணக்கில் எடுத்து செயல்படுத்துவதில் முதலாளி தோல்வியுற்றால், ஏற்கனவே முதலாளி மீது பொறுப்பை சுமத்துவதற்கு வழிவகுக்கும்.

பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஊதியத்தை நிறுத்துதல்

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊதியத்திலிருந்து கழிப்பதற்கான நடைமுறையைத் தொடங்குபவர் ஊழியராக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, பல்வேறு நோக்கங்களுக்காகத் தேவைப்படும் நிதி நேரடியாக அவர்களின் ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்பட்டால் அது ஊழியர்களுக்கு மிகவும் வசதியாக இருக்கும். அதே நேரத்தில், பணியாளரின் அத்தகைய தேவையை பூர்த்தி செய்ய முதலாளி எப்போதும் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை, ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில் அதை நிறைவேற்ற மறுக்க அவருக்கு உரிமை இல்லை. பொதுவாக, பின்வரும் நோக்கங்களுக்காக ஊதியத்தில் இருந்து பணியாளர் தொடங்கப்பட்ட விலக்குகள் செய்யப்படலாம்:

• தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகையை செலுத்துதல்.ஒரு ஊழியர் ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினராக இருந்தால், நிறுவப்பட்ட தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகையை ஊதியத்திலிருந்து நேரடியாக நிறுத்துமாறு முதலாளியிடம் கோருவதற்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு. பணியாளரின் முன்முயற்சியில் சம்பளத்திலிருந்து கழிப்பதற்கான ஒரே அடிப்படை இதுவாகும், அதில் பணியாளரை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.
• தொண்டு நிறுவனங்களுக்கு நன்கொடைகள்.சில ஊழியர்கள் பல்வேறு தொண்டு நிறுவனங்களில் பங்கேற்கலாம், அதே நேரத்தில், அதிக வசதிக்காக, அவர்களுக்கு ஆதரவாக ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நிதியைக் கழிக்குமாறு முதலாளியிடம் கேட்கவும்.
• காப்பீட்டு கட்டணம்.ஊதியத்தில் இருந்து விலக்குகளைச் செய்வதற்கான மற்றொரு விருப்பம் காப்பீட்டு நிறுவனங்களின் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதாகும் - பல ஊழியர்களுக்கு, இந்த முறை எளிய மற்றும் மிகவும் வசதியான விருப்பமாகும்.
• கடன் செலுத்துதல்.சில நிதி நிறுவனங்கள்பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து கடன்களை நேரடியாக திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்கலாம் - இருப்பினும், இதற்கு முதலாளியின் ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது.

பொதுவாக, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஊதியத்திலிருந்து கோரப்பட்ட விலக்குகளைச் செய்ய முதலாளிகள் ஊழியர்களை மறுப்பதில்லை. இந்த வழக்கில், எந்த நேரத்திலும் விலக்கு ரத்து செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை முதலாளிக்கு எழுத ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

ஊழியர்களால் தொடங்கப்பட்ட விலக்குகள் இன்னும் விலக்குகளாகக் கருதப்படுகின்றன மற்றும் மொத்த விலக்குகளைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. இருப்பினும், அவை முக்கியத்துவத்தில் உள்ள கழித்தல்களின் கடைசி வகையைச் சேர்ந்தவை மற்றும் ஊழியர் மீதான மொத்த உரிமைகோரல்களின் சம்பளம் தொடர்பாக நிறுவப்பட்ட சதவீதத்தை விட அதிகமாக இருந்தால் புறக்கணிக்கப்பட வேண்டும்.

முதலாளியால் தொடங்கப்பட்ட ஊதிய விலக்குகள்

பெரும்பாலும், முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் சுமந்து செல்வது தொடர்பாக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. இருப்பினும், வரம்புகளை மனதில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம் பொறுப்புமற்றும் விலக்குகளை ஒதுக்கும்போது அவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவும். கூடுதலாக, தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் செயல்பாட்டில், பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து நிதி நிறுத்தப்பட வேண்டிய பிற நிகழ்வுகள் ஏற்படலாம், இது அவருக்கு நிதிப் பொறுப்பு இருப்பதை எப்போதும் குறிக்காது. பொதுவாக, பெரும்பாலும், முதலாளியின் முன்முயற்சியில், பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன:

ஒரு முக்கியமான உண்மை என்னவென்றால், எரிபொருள், தகவல் தொடர்பு மற்றும் நிறுவன தயாரிப்புகளுக்கான விலக்குகளுக்கான நடைமுறை உள்ளூர் விதிமுறைகளில் வழங்கப்பட வேண்டும்,அல்லதுஒரு பணியாளருடன். அதே நேரத்தில், இந்த ஆவணங்களின் விதிகள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் நிறுவப்பட்ட தேவைகளுக்கு முரணாக இருக்க முடியாது.

ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து எப்படி கழிப்பது - நடைமுறை

பல சந்தர்ப்பங்களில், ஊதியத்தில் இருந்து கழித்தல் என்பது முதலாளியின் நேரடி மற்றும் உடனடி பொறுப்பாகும், ஆனால் இந்த நடைமுறை எப்போதும் தேவையான முறையில் மேற்கொள்ளப்படுவதில்லை. ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து நிதியைக் கழிப்பதற்கான நடைமுறை அது மேற்கொள்ளப்படும் அடிப்படையைப் பொறுத்து மாறுபடலாம், இருப்பினும், பொதுவான விதிமுறைகள் எல்லா நிகழ்வுகளிலும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். இது போல் தெரிகிறது:

• முதலாளி அல்லது கணக்கியல் திணைக்களம் நிறுத்தி வைப்பதற்கான காரணங்களுடன் ஒரு ஆவணத்தைப் பெறுகிறது. இது முதலாளியின் முன்முயற்சியில் மேற்கொள்ளப்பட்டால், இது ஒரு தனி உத்தரவாக இருக்கலாம். மரணதண்டனையின் கீழ் விலக்குகள் ஏற்பட்டால் மற்றும் நிதியை கட்டாயமாக மீட்டெடுப்பதற்கான பிற நிகழ்வுகளிலும், அதே போல் ஒரு பணியாளரின் முன்முயற்சியிலும், உள் ஒழுங்குமுறைகளில் பரிந்துரைக்கப்படாவிட்டால், ஒரு தனி உத்தரவு தேவையில்லை.
• பணியாளருக்கு ஊதியம் விதிக்கப்படுகிறது மற்றும் அனைத்து விலக்குகள் மற்றும் விலக்குகளின் கணக்கீடு. அதே நேரத்தில், தனிப்பட்ட வருமான வரியானது பணியாளரின் மொத்த வருவாயில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் மற்ற அனைத்து விலக்குகளும் தனிப்பட்ட வருமான வரியை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்ட பிறகு சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படுகின்றன. இது வரி விலக்குகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது - எனவே, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் விலக்குகள் ஊழியர்களின் மொத்த வருமானத்துடன் தொடர்புடையது.
• பணியாளரிடமிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை முதலாளி நடத்துகிறார்.
• பொருந்தக்கூடிய அனைத்து விலக்குகளையும் கழித்து ஊழியருக்கு அவரது சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.
• முதலாளி, மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஆதரவாக துப்பறியும் பட்சத்தில், ஊதியம் செலுத்திய மூன்று நாட்களுக்குள், பரிமாற்றத்தை உறுதிசெய்கிறார். பணம்தேவையான கணக்குகளுக்கு.

ஊதியம் மற்றும் அதற்குச் சமமான வருமானத்தின் ஒவ்வொரு கொடுப்பனவிலும் கட்டாய விலக்குகள் செய்யப்பட வேண்டும், மற்றவர்களுக்கு வேறு நடைமுறை தேவைப்படலாம்.

ஊதியத்தில் இருந்து சட்டவிரோதமான கழிவுகள்- பொதுவான நடைமுறை சமீபத்திய ஆண்டுகளில்ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தையில். ஊதியத்தை நிறுத்தி வைக்க ஒரு முதலாளிக்கு உரிமை உள்ளதா?

பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து பல்வேறு தொகைகளைக் கழிக்க முதலாளியை சட்டம் அனுமதிக்கிறது, அவர்களில் சிலர் மாநில வரவு செலவுத் திட்டத்திற்குச் செல்கிறார்கள், சிலர் முதலாளி அல்லது மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஆதரவாக உள்ளனர். ஆனால், மிக முக்கியமாக, அவை அனைத்தும் சட்டத்திற்குள் கண்டிப்பாக வைக்கப்பட வேண்டும், மேலும் அது நிறுவப்பட்ட அளவை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

நீங்கள் எவ்வளவு சட்டப்பூர்வமாக நிறுத்தி வைக்க முடியும்?

ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து சட்டப்பூர்வமாக நிறுத்தப்படும் தொகையை நிபந்தனையுடன் மூன்று குழுக்களாகப் பிரிக்கலாம்.

கட்சிகளின் விருப்பத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் செய்யப்படும் கழிவுகள்

இந்த வகை விலக்கு முக்கியமாக வரிகளை உள்ளடக்கியது, முதன்மையாக தனிநபர் வருமான வரி. பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து இந்த தொகையை நிறுத்தி வைப்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது மற்றும் பணியாளரின் சம்மதம் மற்றும் முதலாளியின் விருப்பத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நடைமுறைக்கு வந்த மரணதண்டனை மற்றும் நீதிமன்ற முடிவுகளின் அடிப்படையில் எடுக்கப்பட்ட விலக்குகளும் இதில் அடங்கும். ஜீவனாம்சத்திற்கான கொடுப்பனவுகள், மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஆதரவாக பொருள் சேதத்திற்கான இழப்பீடு ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

முதலாளி தனது சொந்த விருப்பப்படி செய்யும் நிறுத்திவைப்புகள்

பிடித்தம் செய்யப்பட்ட தொகைகள் அவருக்குச் சாதகமாக கழிக்கப்பட்டால் மட்டுமே, இந்த வகைப் பிடிப்பை மேற்கொள்வதற்கான முடிவை முதலாளியால் எடுக்க முடியும்.

ஊதியத்திலிருந்து சட்டப்பூர்வ விலக்குகள் சாத்தியமான சூழ்நிலைகளின் பட்டியல் சட்டத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது:

1. முன்னர் செலுத்தப்பட்ட முன்பணத்தைத் தக்கவைத்தல், அது செயல்படவில்லை என்றால்;
2. கணக்கீடுகளில் பிழை காரணமாக ஊழியருக்குச் செலுத்தப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்;
3. வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் பட்சத்தில் விடுமுறை ஊதியத்தை நிறுத்தி வைத்தல், பணியாளர் முன்பு அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய விடுமுறையை முன்கூட்டியே எடுத்திருந்தால்;
4. சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அளவிற்கு, பொருள் ரீதியாக பொறுப்புள்ள நபர்களுக்கு பொருள் சேதத்திற்கான இழப்பீடு.

ஒரு முதலாளி சட்டப்பூர்வமாக ஊதியத்திலிருந்து கழிப்பதற்கான அனைத்து காரணங்களும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 137 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

குறிப்பு!மேலே உள்ள அனைத்து விலக்குகளும் செயல்படுத்தப்படுவதற்கான காரணங்கள் எழுந்த நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு செய்ய முடியாது.

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் செய்யப்படும் விலக்குகள்

ஒரு ஊழியர் தனது சம்பளத்திலிருந்து சில விலக்குகள் செய்யப்பட வேண்டும் என்ற விருப்பத்தை சுயாதீனமாக வெளிப்படுத்த முடியும், மேலும் அவர் துப்பறியும் காரணத்தையும் அளவையும் குறிக்கும் ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார்.

இவை பின்வரும் வகையான விலக்குகளாக இருக்கலாம்:

• விசாரணை இல்லாமல் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வந்தபோது வழக்கில் குழந்தை ஆதரவு;
• தொழிற்சங்க அல்லது துணை ஓய்வூதிய காப்பீடு போன்ற பல்வேறு நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகள்;
• முதலாளி உட்பட மற்றொரு தரப்பினருடன் பணியாளர் உடன்படிக்கைக்கு வந்துள்ள பிற கொடுப்பனவுகள்.

இந்த வழக்கில், பணியாளரிடமிருந்து ஒரு விண்ணப்பம் இருந்தால் மட்டுமே ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன.

அதிகபட்ச மாதாந்திர விலக்குகள்

ஊழியர் சம்பளம் இல்லாமல் முழுமையாக இருக்கக்கூடாது என்பதற்காக, நிறுத்திவைக்கப்பட வேண்டிய தொகை அவரது மாத வருமானத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், அது சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டுள்ளது. பல்வேறு சந்தர்ப்பங்களில் சம்பளத்தில் எத்தனை சதவீதம் நிறுத்தி வைக்க முடியும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 138 சில சந்தர்ப்பங்களில் அதிகபட்சமாக மூன்று சதவீதங்களைக் கொண்டுள்ளது:

• 20% மாதாந்திர விலக்குக்கான நிலையான வரம்பு, பின்வருவனவற்றைத் தவிர, எல்லா நிகழ்வுகளிலும் வசூலிக்கப்படுகிறது;
• 50% ஜீவனாம்சம் செலுத்தும் பட்சத்தில், பணியாளருக்கு எந்தக் கடனும் இல்லை எனில், பணியாளரிடமிருந்து மாதாந்திர வருமானம் நிறுத்தப்படலாம்;
• 70% ஒரு குற்றத்தின் விளைவாக மற்றொரு நபரின் உடல்நலம் அல்லது சொத்துக்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் பட்சத்தில், அத்துடன் உணவு வழங்குபவரின் இழப்பினால் ஏற்படும் இழப்புக்கு இழப்பீடு ஏற்பட்டால் நிறுத்தப்பட்டது.

குறிப்பு!இதற்கு மேல் தாங்க முடியாது சதவிதம், ஆனால் தக்கவைப்பு சதவீதம் அதிகபட்ச தொகுப்பை விட குறைவாக இருக்கலாம்.

ஒவ்வொரு ஊதியத்திற்கும் அனைத்து விலக்குகளின் மொத்த தொகை 20 சதவீதத்தை தாண்டக்கூடாது, மேலும் மரணதண்டனையின் அடிப்படையில் சேதத்தை மீட்டெடுத்தால் - 50 சதவீதம்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 138 இன் பகுதி 1).

முதலாளிக்கு சேதம் விளைவிப்பதற்காக குற்றவாளியாக இருக்கும் ஒரு ஊழியர், அதை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தானாக முன்வந்து ஈடுசெய்யலாம். வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரின் உடன்படிக்கையின் மூலம், பணம் செலுத்தும் தவணைகளால் சேதத்திற்கான இழப்பீடு அனுமதிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 248 இன் பகுதி 4).

முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கும்போது, ​​பின்வருவனவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

மூலம் பொது விதிஏற்படும் சேதத்திற்கு, ஊழியர் தனது சராசரி மாத வருவாய் வரம்பிற்குள் பொறுப்பேற்கிறார். பணியாளர் முழு நிதிப் பொறுப்பையும் ஏற்றுக்கொண்டால், முதலாளிக்கு ஏற்படும் நேரடி உண்மையான சேதத்தை முழுமையாக ஈடுசெய்ய அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஏற்பட்ட சேதத்தின் முழு அளவுக்கான பொறுப்பு பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது :
1) சட்டத்தின்படி, பணியாளரின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனில் முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு பணியாளர் முழு பொறுப்பாக இருக்கும்போது;
2) ஒரு சிறப்பு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பற்றாக்குறை அல்லது ஒரு முறை ஆவணத்தின் கீழ் அவரால் பெறப்பட்டது;
3) வேண்டுமென்றே சேதத்தை ஏற்படுத்துதல்;
4) ஆல்கஹால், போதைப்பொருள் அல்லது பிற நச்சு போதை நிலையில் சேதத்தை ஏற்படுத்துதல்;
5) நீதிமன்ற தீர்ப்பால் நிறுவப்பட்ட ஊழியரின் குற்றவியல் நடவடிக்கைகளின் விளைவாக சேதத்தை ஏற்படுத்துதல்;
6) நிர்வாகக் குற்றத்தின் விளைவாக சேதத்தை ஏற்படுத்துதல், அது சம்பந்தப்பட்ட மாநில அமைப்பால் நிறுவப்பட்டால்;
7) கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் சட்டப்பூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட இரகசியத்தை (மாநில, அதிகாரப்பூர்வ, வணிக அல்லது பிற) உருவாக்கும் தகவலை வெளிப்படுத்துதல்;
8) பணியாளரின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனில் இல்லாத சேதத்தை ஏற்படுத்துதல்.

மேலும் படிக்க: பணியின் பயண இயல்பு பணி ஒப்பந்தம்- மாதிரி

பற்றாக்குறை ஏற்பட்டால் முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதம் இழப்பீட்டிற்கு மட்டுமே உட்பட்டது குற்ற உணர்வுபணியாளர் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்.

குறிப்பிட்ட ஊழியர்களால் ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீடு குறித்து முடிவெடுப்பதற்கு முன், சேதத்தின் அளவு மற்றும் அதன் நிகழ்வுக்கான காரணங்களைத் தீர்மானிக்க ஒரு தணிக்கை நடத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், மேலும் அதற்கான காரணத்தை நிறுவ ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தைக் கோர வேண்டும். சேதம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 247).

சராசரி மாதாந்திர வருவாயைத் தாண்டாத, சேதத்தின் அளவை குற்றவாளி ஊழியரிடமிருந்து மீட்டெடுப்பது முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பணியாளரால் ஏற்பட்ட சேதத்தின் அளவை முதலாளி இறுதி நிர்ணயித்த நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு ஆர்டர் செய்ய முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 248 இன் பகுதி 1).

ஒரு மாத காலம் காலாவதியாகிவிட்டால் அல்லது முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்தை தானாக முன்வந்து ஈடுசெய்ய ஊழியர் ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால், மற்றும் ஊழியரிடமிருந்து மீட்கப்பட வேண்டிய சேதத்தின் அளவு அவரது சராசரி மாத வருவாயை விட அதிகமாக இருந்தால், மீட்டெடுப்பை மட்டுமே மேற்கொள்ள முடியும். நீதிமன்றம்.

பதிலைத் தேடுகிறீர்களா?
வழக்கறிஞரிடம் கேட்பது எளிது!

எங்கள் வழக்கறிஞர்களிடம் ஒரு கேள்வியைக் கேளுங்கள் - இது ஒரு தீர்வைத் தேடுவதை விட மிக விரைவானது.

ஒரு கணக்காளரால் பெறப்பட்ட அங்கீகரிக்கப்படாத சம்பளம் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல

என்றால் தலைமை கணக்காளர்வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டதை விட பெரிய தொகையில் தனக்கு ஒரு சம்பளத்தை வழக்கமாக மாற்றினார், அத்தகைய அதிகப்படியான தொகைகள் பங்களிப்பு அடிப்படையில் சேர்க்கப்படவில்லை.

வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளுக்கான மின்னணு உரிமைகோரல்கள்: புதிய பரிந்துரை விதிகள்

சமீபத்தில், வரி அதிகாரிகள் பட்ஜெட்டில் கடன்களை செலுத்துவதற்கான உரிமைகோரல்களின் படிவங்களை புதுப்பித்துள்ளனர். காப்பீட்டு பிரீமியங்களில். அத்தகைய தேவைகளை TMS க்கு அனுப்புவதற்கான நடைமுறையை சரிசெய்ய வேண்டிய நேரம் வந்துவிட்டது.

கட்டணச் சீட்டு அச்சிடத் தேவையில்லை.

முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு ஊதியச் சீட்டை காகிதத்தில் கொடுக்க வேண்டியதில்லை. தொழிலாளர் அமைச்சகம் மின்னஞ்சல் மூலம் ஊழியர்களுக்கு அனுப்புவதை தடை செய்யவில்லை.

"இயற்பியலாளர்" வங்கி பரிமாற்றத்தின் மூலம் பொருட்களுக்கான கட்டணத்தை மாற்றினார் - நீங்கள் ஒரு காசோலையை வழங்க வேண்டும்

ஒரு நபர் வங்கி பரிமாற்றம் மூலம் பொருட்களை விற்பனையாளருக்கு (நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) செலுத்தும் போது, ​​​​விற்பனையாளர் வாங்குபவர்-இயற்பியல் நிபுணருக்கு பண ரசீதை அனுப்ப கடமைப்பட்டிருக்கிறார், நிதி அமைச்சகம் நம்புகிறது.

பணம் செலுத்தும் நேரத்தில் பொருட்களின் பட்டியல் மற்றும் அளவு தெரியவில்லை: பண ரசீதை எவ்வாறு வழங்குவது

பொருட்களின் பெயர், அளவு மற்றும் விலை (வேலைகள், சேவைகள்) - பண ரசீது (SRF) இன் கட்டாய விவரங்கள். இருப்பினும், முன்கூட்டியே பணம் (முன்கூட்டியே) பெறும் போது, ​​சில நேரங்களில் பொருட்களின் அளவு மற்றும் பட்டியலை தீர்மானிக்க இயலாது. அத்தகைய சூழ்நிலையில் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று நிதி அமைச்சகம் கூறியது.

கணினியில் பணிபுரியும் மருத்துவ பரிசோதனை: கட்டாயமா இல்லையா

ஒரு ஊழியர் குறைந்தபட்சம் 50% வேலை நேரத்தில் பிசியுடன் வேலை செய்வதில் பிஸியாக இருந்தாலும், அவரை மருத்துவ பரிசோதனைக்கு தொடர்ந்து அனுப்ப இது ஒரு காரணம் அல்ல. வேலை நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப அவரது பணியிடத்தின் சான்றிதழின் முடிவுகளால் எல்லாம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

மின்னணு ஆவண நிர்வாகத்தின் ஆபரேட்டர் மாற்றப்பட்டது - பெடரல் வரி சேவைக்கு தெரிவிக்கவும்

ஒரு நிறுவனம் ஒரு மின்னணு ஆவண மேலாண்மை ஆபரேட்டரின் சேவைகளை கைவிட்டு மற்றொன்றுக்கு மாறியிருந்தால், ஆவணங்களைப் பெறுபவரின் மின்னணு அறிவிப்பை TCS வழியாக வரி அலுவலகத்திற்கு அனுப்ப வேண்டியது அவசியம்.

எம்.ஜி. சுகோவ்ஸ்கயா, வழக்கறிஞர்
ஏ.வி. ரிம்கேவிச், வழக்கறிஞர்

பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து கழித்தல்: என்ன, எப்போது, ​​எவ்வளவு

ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் இருந்து என்ன தொகைகள் கழிக்கப்படலாம், இது எந்த வரிசையில் செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் ஒவ்வொரு வழக்கிலும் அதிகபட்ச விலக்கு என்ன என்பது பற்றிய நினைவூட்டலை உங்கள் கவனத்திற்குக் கொண்டு வருகிறோம்.

ஒவ்வொரு சம்பளப் பேமெண்ட்டுக்கும் வைத்திருக்கும் தொகையின் வரம்புகள்

ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து எவ்வளவு கழிக்க முடியும்?

வைத்திருக்கும் வரம்பு நிலைமையைப் பொறுத்தது. தொழிலாளர் கோட் மூன்று அதிகபட்ச விலக்குகளை நிறுவியுள்ளது. அவர்களில் மிகவும் பொதுவானது சம்பளத்தில் 20 சதவீதம் ஆகும். ஒரு விதியாக, நிறுவனத்திற்கு ஊழியர் செலுத்த வேண்டிய தொகைகளை சேகரிக்கும் போது இது பயன்படுத்தப்படுகிறது (உதாரணமாக, தவறாக செலுத்தப்பட்ட ஊதியங்கள், உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் பணியாளரால் முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீடு போன்றவை). டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ இன் பிரிவு 15 இன் பத்தி 4 இல் அதே வரம்பு வழங்கப்பட்டுள்ளது, இயலாமை நன்மைகள், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் (எண்ணும் பிழை ஏற்பட்டால் அல்லது நன்மைகள் ஏற்படும் போது) அதிக பணம் செலுத்தப்பட்ட தொகையை நிறுத்தினால். தவறான ஆவணங்களில் திரட்டப்பட்டது - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, வேலை புத்தகம்முதலியன). இரண்டாவது விலக்கு வரம்பு 50 சதவீதம். இது நிர்வாக ஆவணங்களின் கீழ் விலக்குகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் (ஜூலை 21, 1997 எண். 119-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 66). அதாவது, மரணதண்டனை, நீதிமன்ற உத்தரவுகளின்படி, ஜீவனாம்சம் செலுத்துவதற்கான நோட்டரிஸ் ஒப்பந்தங்கள் (சிறு குழந்தைகளுக்கு ஜீவனாம்சம் தவிர), ஜாமீன்களின் முடிவுகள், நிர்வாகக் குற்றங்கள் குறித்த முடிவுகள். நிறுவனம் அத்தகைய ஆவணத்தைப் பெற்றால், அதை புறக்கணிக்க முடியாது. மரணதண்டனை உத்தரவில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தொகையை பணியாளரிடமிருந்து நிறுத்தி வைப்பது அவசியம், ஆனால் வருவாயில் பாதிக்கு மேல் இல்லை. ஒரு நேரத்தில் அது போதாது என்றால், கழித்தல் அடுத்த சம்பளத்திற்கு மாற்றப்படும். அதிகபட்ச வரம்பு 70 சதவீதம். இது சில வகையான விலக்குகளுக்கு பொருந்தும், மேலும் நிர்வாக ஆவணங்களின்படி மட்டுமே. ஒரே நேரத்தில் வருவாயில் 70 சதவீத வரம்பிற்குள், மைனர் குழந்தைகளுக்கு ஜீவனாம்சம், மற்றொரு நபரின் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் தீங்கு அளவு, அத்துடன் உணவளிப்பவர் மற்றும் சேதத்தை இழந்த நபர்களுக்கு ஏற்படும் சேதத்தின் அளவு ஆகியவற்றை நிறுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஒரு குற்றத்தின் போது ஏற்படும். ஒரு நிறுவனம் பலவிதமான மரணதண்டனைகளைப் பெற்றால், அதற்குத் தக்கவைப்பு வரம்பு வேறுபட்டால், கணக்காளர் எந்த அளவு கவனம் செலுத்த வேண்டும்? உதாரணமாக, ஒன்று - நிர்வாக அபராதத்தை மீட்டெடுப்பதற்காக, மற்றொன்று - குழந்தை ஆதரவுக்காக. இந்த வழக்கில், சாத்தியமான விலக்குகளின் மொத்த அளவு சுருக்கப்படவில்லை, ஆனால் அதிகபட்சமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதாவது, மொத்தமாக, பிடித்தம் செய்யப்பட்ட தொகை சம்பளத்தில் 70 சதவீதத்தை தாண்டக்கூடாது.

மேலும் படிக்க: கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் வேலையின்மை நன்மை

தனிநபர் வருமான வரி இல்லாத சம்பளத்திலிருந்து வட்டி நிர்ணயிக்கப்படுகிறது

தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவு பட்டியலிடப்பட்ட விலக்குகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்று பல கணக்காளர்கள் நம்புகிறார்கள். இந்த நிலைப்பாடு புரிந்துகொள்ளத்தக்கது, ஏனெனில் தொழிலாளர் குறியீடு இந்த புள்ளியை குறிப்பிடவில்லை.

ஆனால் பல தொழிலாளர் ஆய்வுகள்"ஊதியத்திலிருந்து நிறுத்துதல்" என்ற கருத்தின் வேறுபட்ட விளக்கம் சரியானதாகக் கருதப்படுகிறது - இது பற்றி நிபுணரிடம் "ஐ.தே.க"மாஸ்கோ மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் துணைத் தலைவர் மிகைல் மாலியுகா கூறினார். அவரைப் பொறுத்தவரை, "முதலில் நிறுவனம் சம்பளத்திலிருந்து தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்க கடமைப்பட்டுள்ளது, பின்னர் மட்டுமே மீதமுள்ள நிதியில் 20, 50 அல்லது 70 சதவீதத்திற்குள் தேவையான தொகையை கழிக்க வேண்டும். அத்தகைய உத்தரவு தொழிலாளர் குறியீட்டிலிருந்து நேரடியாகப் பின்பற்றப்படவில்லை. ஆனால், எடுத்துக்காட்டாக, சட்ட எண் 119-FZ இன் கட்டுரை 65 தெளிவாகக் கூறுகிறது, நிர்வாக ஆவணங்களுக்கான விலக்குகளின் அளவு வரிவிதிப்புக்குப் பிறகு மீதமுள்ள தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த அணுகுமுறை நிர்வாக ஆவணங்கள் இல்லாமல் ஊதியத்தில் இருந்து கழிப்பதற்கும் பயன்படுத்தப்படலாம். இதேபோன்ற நிலைப்பாட்டை துறையின் தலைவரான நினா கோவியாசினாவும் எடுத்துள்ளார் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்மற்றும் ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஊதியங்கள் *.

இந்த விருப்பம் நிறுவனங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும். இது பணியாளரிடமிருந்து முதலாளிக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை மீட்டெடுக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது பெரிய அளவுதனிப்பட்ட வருமான வரியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தக்கவைப்பு வரம்பு கணக்கிடப்பட்டதை விட.

எண்களில்.கணக்காளர் பணியாளரின் காப்பீட்டு காலத்தை தவறாகக் கணக்கிட்டார், இதன் விளைவாக, அவருக்கு 5,000 ரூபிள் அதிகமாக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெற்றார். தணிக்கையின் போது, ​​FSS இன் தணிக்கையாளர்கள் இந்த பிழையைக் கண்டுபிடித்து, அதிக கட்டணம் செலுத்தியதற்காக நிறுவனத்தை திருப்பிச் செலுத்த மறுத்துவிட்டனர். சட்ட எண் 255-FZ இன் படி, பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து இந்த பணத்தை மீட்டெடுக்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. துப்பறியும் நேரத்தில், அது 30,000 ரூபிள் சமம் என்று வைத்துக்கொள்வோம். முதலாவதாக, தனிப்பட்ட வருமான வரி 3900 ரூபிள் தொகையில் நிறுத்தப்பட்டுள்ளது. (30,000 ரூபிள் x 13%). மீதமுள்ள தொகையில் 26,100 ரூபிள். (30,000 - 3900) அதிகபட்ச இருப்புத் தொகை கணக்கிடப்படுகிறது. இது 5220 ரூபிள் சமம். (26,100 ரூபிள் x 20%). இதன் விளைவாக, நிறுவனம் ஒரு நேரத்தில் பணியாளரிடமிருந்து அதிக ஊதியம் பெற்ற முழுத் தொகையையும் திரும்பப் பெற முடியும். தனிநபர் வருமான வரியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு விலக்குகளின் அளவை நிறுவனம் தீர்மானித்தால், கணக்கியல் துறையால் ஒரு நேரத்தில் நன்மைகளின் முழு கூடுதல் கட்டணத்தையும் மீட்டெடுக்க முடியாது. இந்த வழக்கில் விலக்குகளின் மொத்த அளவு 6000 ரூபிள் சமமாக இருக்கும். (30,000 ரூபிள் x 20%). எனவே, கொடுப்பனவு

உங்கள் பிராந்தியத்தில் உள்ள தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வாளர்கள் நிறுவனம் ஊழியரின் உரிமைகளை மீறியதாக முடிவு செய்யலாம். இதற்கு அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது: நிறுவனம் 30,000-50,000 ரூபிள் மற்றும் இயக்குனர் - 1000-5000 ரூபிள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27 இன் பகுதி 1) தண்டிக்கப்படலாம். எனவே, ரோஸ்ட்ரட் அல்லது ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் பரிசீலனையில் உள்ள பிரச்சினையில் அதிகாரப்பூர்வ விளக்கங்கள் எதுவும் இல்லை என்றாலும், நீங்கள் கவனமாக இருக்க முடியும் மற்றும் உங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் கருத்தை அறியலாம். பல பிராந்திய தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் நிறுவனங்களுக்கு நன்மை பயக்கும் ஒரு நிலையை எடுப்பதாக எங்கள் கணக்கெடுப்பு காட்டுகிறது (உதாரணமாக, Sverdlovsk மற்றும் Penza பகுதிகளில், பெர்ம் பகுதிமற்றும் பல.).

IAA இன் தகவல் பங்குதாரர்பிஷெல்ப்,

ஊழியரிடமிருந்து சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை நிறுத்தி வைப்பது சட்டத்தால் வெளிப்படையாக அனுமதிக்கப்பட்டால் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

கட்டணத்திலிருந்து பின்வரும் அனுமதிக்கக்கூடிய விலக்குகளை தனிமைப்படுத்துவோம்:

1. சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட கட்டாய கொடுப்பனவுகளுக்கு (அத்தகைய கட்டணம், முதலில், தனிப்பட்ட வருமான வரி - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டால் வழங்கப்பட்ட வருமான வரி). நினைவில் கொள்வது முக்கியம்: பணம் செலுத்துதல் ஓய்வூதிய நிதிரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி ஆகியவை சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படவில்லை - பணியாளருக்கு முதலாளி அவர்களுக்கு பணம் செலுத்துகிறார், இதற்காக வரி விலக்கு பெறுகிறார்.
2. அமலாக்க நடவடிக்கைகளின் போது நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம் பணம் செலுத்துதல்.
3. வேலை வழங்குபவரால் செய்யப்பட்ட கழிவுகள்.
4. ஊழியர்களின் முன்முயற்சியில் செய்யப்பட்ட கழிவுகள்.

பிந்தைய விருப்பம், பணியாளர், தனது விண்ணப்பத்தின் மூலம், ஊழியர்களின் சார்பாக காப்பீட்டுத் தொகைகள், தொழிற்சங்கத்திற்கு உறுப்பினர் கட்டணம் போன்றவற்றை மாற்றுவதற்கான அதிகாரத்தை முதலாளிக்கு வழங்கும்போது நிகழ்கிறது.

மைனர் குழந்தைகளுக்கான குடும்பக் குறியீட்டின்படி, குழந்தைக்கான செலவுகளில் பெற்றோர் தானாக முன்வந்து பங்கேற்காத சந்தர்ப்பங்களில், பின்வருவனவற்றை நீதிமன்றத்தின் மூலம் மீட்டெடுக்க முடியும்:

1 குழந்தைக்கு - வருவாயில் 25%;
2 - 33.3%;
3 அல்லது அதற்கு மேல் - 50%.

ஜீவனாம்சம் சம்பளத்தில் இருந்து மட்டும் வசூலிக்கப்படுகிறது, ஆனால் வருவாயில் இருந்து பிடித்தம் தான் அதிகம் பயனுள்ள வழிகுறைந்தபட்சம் ஏதாவது கிடைக்கும். அதனால்தான் மரணதண்டனை உத்தரவு பெரும்பாலும் பெற்றோரின் பணியிடத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறது.

ஜீவனாம்சத்திற்கு கூடுதலாக, நீதிமன்றத்தால் வழங்கப்படும் நிர்வாக ஆவணங்கள் (பட்டியல்கள், நீதிமன்ற உத்தரவுகள், முதலியன) கீழ் பணியாளரிடமிருந்து பணம் செலுத்துவதை நிறுத்தலாம். நீதிமன்றத்தின் மூலம் கடனை வசூலிப்பது, சேதத்திற்கான இழப்பீடு (குற்றத்தால் ஏற்பட்டவை உட்பட) மற்றும் பிற அடிப்படையில் வசூல் செய்ய முடியும்.

ஒரு முதலாளி எப்போது சம்பளத்தில் ஒரு பகுதியை நிறுத்தி வைக்க முடியும்?

சட்டத்தின் படி, பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து பிடித்தம் செய்வது முதலாளியால் செய்யப்படலாம்.

இது அனுமதிக்கப்படுகிறது:

ஊழியர் பெற்ற முன்பணத்தை நிறைவேற்றவில்லை என்றால்;
கணக்கீடுகளில் ஏற்பட்ட பிழை காரணமாக அல்லது தொழிலாளர் தகராறைக் கருத்தில் கொண்ட நீதிமன்றம் அல்லது அமைப்பால் நிறுவப்பட்ட அவரது சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் (ஏமாற்றுதல், முதலியன) தொடர்பாக ஊழியர் சம்பளத்தின் கணக்கில் உயர்த்தப்பட்ட தொகையை செலுத்தியிருந்தால்;
ஊழியர் ஏற்கனவே விடுப்பு வழங்கிய வருடத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்.

பிந்தைய வழக்கில், பணியாளர் வெளியேறினால், விலக்கு பொருந்தாது:

குறைப்பதன் மூலம்;
நிறுவனத்தின் உரிமையாளரின் மாற்றம் தொடர்பாக (இயக்குனர், அவரது பிரதிநிதிகள் அல்லது தலைமை கணக்காளர்);
இராணுவம் அல்லது மாற்று சேவையில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக;
வேலை செய்யும் திறனை முழுமையாக இழப்பது தொடர்பாக;
முதலாளி-குடிமகனின் மரணம் தொடர்பாக அல்லது நீதிமன்றத்தின் மூலம் முதலாளியை காணவில்லை என அங்கீகரித்ததால்.

இந்த பட்டியல் முழுமையானது, வேறு எந்த சந்தர்ப்பத்திலும் முதலாளி ஒரு துப்பறியும் செய்ய முடியாது.

மேலும், இந்த வழக்கில் கூட, அவர் 2 நிபந்தனைகளின் கீழ் மட்டுமே சம்பளத்தை நிறுத்த முடியும்:

ஒரு மாதத்திற்கு மேல் ஆகவில்லை;
பணியாளர் கழிப்பிற்கு ஒப்புக்கொள்கிறார்.

இல்லையெனில், நீதிமன்றத்தின் மூலம் மீட்க வேண்டும்.

வி தற்போதுமுதலாளிகள் பல்வேறு காரணங்களுக்காக ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகளை அடிக்கடி நடைமுறைப்படுத்துகின்றனர். கருத்தில் கொள்ளுங்கள் இந்த கேள்விமேலும்

கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளில் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 137 (அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்).

தக்கவைப்பு பின்வருமாறு வகைப்படுத்தலாம்:

• கட்டாயமாகும்;
• முதலாளியின் முன்முயற்சியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
• பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

பிடிகள் குறைவாக உள்ளன. ஒவ்வொரு ஊதியத்திற்கும் அனைத்து விலக்குகளின் மொத்த தொகையின்படி, அது 20% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, மேலும் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் - அதன் தொகையில் 50%.

திருத்த வேலை செய்யும் போது ஊதியத்தில் இருந்து பிடித்தம், மைனர் குழந்தைகளுக்கு ஜீவனாம்சம் வசூலித்தல், மற்றொரு நபரின் உடல்நலத்திற்கு ஏற்படும் தீங்கிற்கு ஈடு செய்தல், உணவளிப்பவரின் மரணத்தால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு தீங்கு விளைவித்தல் மற்றும் குற்றத்தால் ஏற்படும் சேதத்திற்கு இழப்பீடு ஊதியத்தில் 70% வரை இருக்கலாம்.

குறிப்புகள்: நிர்வாக ஆவணங்களின் கீழ் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் வரி பிடித்தம் செய்த பிறகு மீதமுள்ள தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

02.10.2007 N 229-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 101 இல் குறிப்பிடப்பட்ட வருமானத்திலிருந்து நிறுத்திவைப்பது "அமலாக்க நடவடிக்கைகளில்" தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

கட்டாய விலக்குகள்

கட்டாய விலக்குகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. வருமான வரி தனிநபர்கள் . கலை விதிகளின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 226, நிறுவனங்கள் வரி செலுத்துபவரின் வருமானத்திலிருந்து விலக்குகளைச் செய்ய மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவை செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளன. தனிப்பட்ட வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது, ​​கலையில் வழங்கப்பட்ட வரிவிதிப்பில் இருந்து விலக்கு பெற்ற வருமானத்தை ஒருவர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217. கூடுதலாக, பணியாளரின் வரிக்குரிய வருமானம் கலைக்கு வழங்கப்பட்ட நிலையான வரி விலக்குகளின் அளவு குறைக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 218.

வரி விகிதங்கள் கலை மூலம் அமைக்கப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 224.

நிறுவனத்தின் வரியின் கணக்கிடப்பட்ட தொகையை ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து நிறுத்தி வைக்க முடியாவிட்டால், தொடர்புடைய சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்ட வரிக் காலத்தின் இறுதி தேதியிலிருந்து 1 மாதத்திற்குப் பிறகு, வரி செலுத்துவோர் மற்றும் வரியைத் தெரிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். வரி மற்றும் வரித் தொகையை நிறுத்தி வைப்பது சாத்தியமற்றது பற்றி எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்ட இடத்தில் அதிகாரம்.

2. நிர்வாக ஆவணங்களின் கீழ் விலக்குகள். நிர்வாக ஆவணங்களைப் பெற்ற தருணத்திலிருந்து, ஊதியத்திலிருந்து (அல்லது பிற காலமுறைக் கொடுப்பனவுகள்) முதலாளியால் நிறுத்தப்பட்டது. நிறுத்தப்பட்ட நிதிகளின் பரிமாற்றங்கள் ஊதியம் செலுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து 3 நாட்களுக்குப் பிறகு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். கடனாளியின் இழப்பில் நிதி பரிமாற்றம் மற்றும் பரிமாற்றம் செய்யப்படுகிறது.

குறிப்பு: தொகையில் இருபத்தைந்தாயிரம் ரூபிள்களுக்கு மிகாமல் காலமுறை கொடுப்பனவுகளை சேகரிப்பதற்கான நிர்வாக ஆவணம் ஒரு நிறுவனத்திற்கோ அல்லது வேறு நபருக்கோ ஊதியம், ஓய்வூதியம், உதவித்தொகை மற்றும் பிற காலமுறைக் கொடுப்பனவுகளை கடனாளிக்கு நேரடியாக சேகரிப்பாளரால் அனுப்பலாம்.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஊதியத்தில் இருந்து கழித்தல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 137, ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து ஒரு முதலாளி கழிக்கக்கூடிய வழக்குகளின் பட்டியலை வரையறுக்கிறது.

பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே நிறுத்துதல் அனுமதிக்கப்படுகிறது, இல்லையெனில் இந்த சிக்கலை ஒரு வழக்கில் மட்டுமே தீர்க்க முடியும். முதலாளியைத் தடுத்து நிறுத்துவதற்கான முடிவானது, அதிகப்படியான பணம் செலுத்தும் உண்மையைக் கண்டுபிடித்த நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு எடுக்க உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 137).

1. ஊதியத்தின் அடிப்படையில் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட வேலை செய்யப்படாத முன்பணத்தை திருப்பிச் செலுத்துதல்.

ஏனெனில் ஒரு ஊழியருக்கு அவர் இதுவரை வேலை செய்யாத நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துவதற்கான வாய்ப்பை தொழிலாளர் சட்டம் வழங்கவில்லை, பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் அதிக ஊதியம் பெற்ற தொகையை திருப்பித் தர ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• பணிநீக்கம்;
• எண்ணும் பிழை;
• தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான உடல் தொழிலாளர் தரநிலைகளுக்கு இணங்கத் தவறிய ஊழியரின் தவறை அங்கீகரித்திருந்தால் (பகுதி 3);
• அவரது சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் (நீதிமன்றத்தால் நிறுவப்பட்டது) தொடர்பாக ஊழியருக்கு சம்பளம் அதிகமாக வழங்கப்பட்டிருந்தால்.

2. ஒரு வணிகப் பயணம் தொடர்பாக வழங்கப்பட்ட முன்கூட்டிய பணம் செலவழிக்கப்படாத மற்றும் திருப்பிச் செலுத்தப்படாததைத் திருப்பிச் செலுத்துதல் அல்லது வேறொரு பகுதிக்கு மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றுவது, அதே போல் மற்ற நிகழ்வுகளிலும்.

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில், பயணச் செலவுகள் அல்லது வேறொரு பகுதியில் வேலைக்கு மாற்றுவது தொடர்பான செலவினங்களுக்காக முதலாளி ஒரு ரொக்க முன்பணத்தை வழங்கலாம் (11.03.2014 N 3210-U தேதியிட்ட ரஷ்ய வங்கியின் அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 6.3). இதையொட்டி, பணம் வழங்கப்பட்ட காலத்தின் காலாவதியான 3 வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு அல்லது வேலைக்குச் சேர்ந்த தேதியிலிருந்து, செலவுகள் குறித்த அறிக்கையை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் முன்பணத்தின் செலவழிக்கப்படாத தொகையை ஊழியர் திருப்பித் தரவில்லை என்றால், பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து () அதை நிறுத்தி வைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

3. கணக்கியல் பிழைகள் காரணமாக ஒரு பணியாளருக்கு அதிகமாக செலுத்தப்பட்ட தொகையை திருப்பிச் செலுத்துதல்,தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை (தொழிலாளர் தகராறுகள் மீதான ஆணையம், நீதிமன்றம்) பரிசீலிக்கும் உடல் தொழிலாளர் தரநிலைகளுக்கு இணங்கத் தவறியதில் பணியாளரின் குற்றத்தை அங்கீகரிக்கும் பட்சத்தில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 155) ஊழியருக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கப்படும். அல்லது எளிமையானது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 157 இன் பகுதி 3).

குறிப்பு: தோல்வி கணினி நிரல்எண்ணும் பிழை அல்ல.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளை முடிவு செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இதற்கு, 2 நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்:

• முன்கூட்டியே திருப்பிச் செலுத்துதல், கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துதல் அல்லது தவறாகக் கணக்கிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகளுக்கு நிறுவப்பட்ட காலத்தின் காலாவதி தேதியிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு நிறுத்திவைக்கப்பட வேண்டும்;
• பணியாளர் துப்பறியும் காரணங்கள் மற்றும் அளவுகளை மறுக்கவில்லை.

எந்தவொரு நிபந்தனைகளுக்கும் இணங்கவில்லை என்றால், நிதியை மீட்டெடுப்பது நீதிமன்றத்தில் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

குறிப்பு: தொழிலாளர் சட்டம் அல்லது விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களின் தவறான பயன்பாடு காரணமாக அதிக ஊதியம் தொழிலாளர் சட்டம், இந்த உபரி மூலம் குறைக்க முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 137 இன் பகுதி 4).

4. வேலை ஆண்டு முடிவதற்குள் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், அவர் ஏற்கனவே வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பைப் பெற்றுள்ளார், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கு. இந்த விருப்பத்தில், பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களைப் பொறுத்து சில நுணுக்கங்கள் உள்ளன. பின்வரும் காரணங்களுக்காக பணியாளர் வெளியேறினால், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கான கழிவுகள் செய்யப்படாது:

• அமைப்பின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு (கட்டுரை 81 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 2);
• அமைப்பின் கலைப்பு (பிரிவு 1 பகுதி 1);
• முன்னர் இந்த வேலையைச் செய்த ஒரு ஊழியரின் வேலையில் மீண்டும் பணியமர்த்தல், முடிவின் மூலம் மாநில ஆய்வுதொழிலாளர் அல்லது நீதிமன்றம் (பிரிவு 2, பகுதி 1);
• கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் அல்லது முதலாளிக்கு பொருத்தமான வேலை இல்லாததால் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழின் படி அவருக்கு அவசியமான வேறொரு வேலைக்கு மாற்ற மறுப்பது (பிரிவு 8, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 77);
• அமைப்பின் சொத்தின் உரிமையாளரின் மாற்றம் (அமைப்பின் தலைவர், அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் தொடர்பாக) (பிரிவு 4, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81);
• கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழின் படி வேலை செய்ய முற்றிலும் தகுதியற்றது என அங்கீகாரம் (பிரிவு 5, பகுதி 1, கட்டுரை 83);
• அழைப்பு ராணுவ சேவைஅல்லது மாற்று மாற்றுக்கான பரிந்துரை சிவில் சர்வீஸ்(பிரிவு 1, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 83);
• இறப்பு, இறந்துவிட்டதாக அல்லது காணாமல் போனதாக அங்கீகாரம் (பிரிவு 6, பகுதி 1, கட்டுரை 83);
• தொழிலாளர் உறவுகளின் தொடர்ச்சியைத் தடுக்கும் அவசரகால சூழ்நிலைகளின் ஆரம்பம் (இராணுவ நடவடிக்கைகள், பேரழிவுகள், இயற்கை பேரழிவுகள், பெரிய விபத்துக்கள், தொற்றுநோய்கள், முதலியன), இந்த சூழ்நிலை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவு அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய விஷயத்தின் மாநில அதிகாரத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டால் (பிரிவு 7, பகுதி 1, கட்டுரை 83).

5. முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட பொருள் சேதத்தின் அளவு குற்றவாளி ஊழியரிடமிருந்து மீட்பு.

கலை விதிகளின்படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 241 மற்றும் 242, ஒரு ஊழியர் பொறுப்பாக இருக்கலாம். ஒரு ஊழியர் பொறுப்பேற்கக்கூடிய வழக்குகள் கலையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 243. பணியாளரால் மீட்கப்பட்ட சேதத்தின் அளவு சராசரி மாத வருமானத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது (). சேகரிப்பு அதிக அளவுநீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பால் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

குறிப்பு: பணியாளரால் ஏற்படும் சேதத்தை மீட்டெடுப்பதில், முதலாளி 1 வருடத்திற்குள் நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 392).

பணியாளரின் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் பல வகைகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் எவ்வாறு நிகழ்கின்றன மற்றும் எந்த அடிப்படையில் சரியாகத் தெரியாது.

சில சூழ்நிலைகளில், முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் விழிப்புணர்வின் குறைபாட்டைப் பயன்படுத்தி, தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறி சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை நிறுத்தி வைக்க முயற்சிக்கின்றனர்.

இந்த கட்டுரையில், ஊழியர்களின் ஊதியத்திலிருந்து அனைத்து வகையான விலக்குகளையும், இந்த நடைமுறை எவ்வாறு நடைபெறுகிறது, மேலும் இந்த விதி தற்போதைய நிலையில் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறது என்ற கேள்வியையும் நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம். தொழிலாளர் குறியீடு RF.

ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள்: குழுக்கள் மற்றும் வகைகள்

பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து அனைத்து விலக்குகளும் மூன்று முக்கிய குழுக்களாகவும், வகைகளாகவும் பிரிக்கலாம், அதாவது:

1. கட்டாய விலக்குகள்:

• மரணதண்டனை (ஜீவனாம்சம்) மீதான விலக்குகள்;
• தனிநபர் வருமான வரி (PIT).

2. பணியாளரின் முன்முயற்சியில், அத்தகைய சூழ்நிலைகளில் தக்கவைத்தல் சாத்தியமாகும்:

• கடன் ஒப்பந்தத்தின் கீழ்;
• ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு கூடுதல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கழிக்கும்போது;
• வரம்பிற்கு மேல் ஒரு ஊழியர் மொபைல் தகவல்தொடர்புகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு.

3. முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில், பணம் செலுத்துதல் நிறுத்தப்படும்:

• ஊழியர் ஏற்கனவே பெற்ற முன்பணத்தை வேலை செய்யவில்லை;
• ஊழியர் ஏற்கனவே விடுமுறையில் இருந்த ஆண்டில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்;
• செயலற்ற நேரம் அல்லது தொழிலாளர் தரநிலைகளுக்கு இணங்காத நிலையில்;
• தவறான கணக்கீடு காரணமாக நிதி செலுத்தப்பட்டது;
• வேலை நாட்கள் பணியாளரால் வேலை செய்யப்படவில்லை (அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்).

கட்டாய ஊதிய விலக்குகள்

நாங்கள் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து கட்டாய விலக்குகள் தனிப்பட்ட வருமான வரி, அத்துடன் ஜீவனாம்சம். ஒவ்வொரு வகையையும் இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

குழந்தை ஆதரவை ஊதியத்திலிருந்து நிறுத்துதல்

ஜீவனாம்சம் ஒரு ஆவண அடிப்படையில் மட்டுமே நிறுத்தப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். தக்கவைப்பு வரிசை பின்வருமாறு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது:

1. அமலாக்க நடவடிக்கைகள் மீதான சட்டம்.
2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடும்பக் குறியீடு.

ஜீவனாம்சம் நிறுத்தப்படலாம்:

• வயதுக்கு வராத குழந்தைகள்;
• மற்ற வயது வந்த குடும்ப உறுப்பினர்கள் (அவர்கள் வேலை செய்யும் திறன் இல்லாத நிலையில்).

குழந்தை ஆதரவை செலுத்துவதற்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு:

• நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம் (நீதிமன்ற உத்தரவு அல்லது மரணதண்டனை நிறைவேற்றப்பட்டால்);
• குழந்தையின் பெற்றோரின் இந்த பிரச்சினையின் உடன்படிக்கையின் பேரில் (அறிவிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தம் வரையப்பட வேண்டும்).

அசல் ஆவணங்கள் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

நீதிமன்றத்தின் விருப்பப்படி இந்தப் பங்குகள் அதிகரிக்கப்படலாம் அல்லது குறைக்கப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். நீதிமன்றம் நிதி நிலைமையையும், கட்சிகளின் பிற சூழ்நிலைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

பொதுவாக, குழந்தை ஆதரவிற்காக ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து கழித்தல்கள் வரிக்குப் பிறகு மீதமுள்ள தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படும்.

ஊழியருக்கு சம்பளம் வழங்கப்பட்ட மூன்று நாட்களுக்குள், நிறுவனம் அவரது வருமானத்திலிருந்து ஜீவனாம்சத்தை நிறுத்த வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு பல மரணதண்டனைகள் வந்தால், விலக்குகளின் அளவு (மொத்தம்) 70% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

நிறுவனத்தில் ஜீவனாம்சத்திற்கான கடன்கள் மற்றும் அவரது வேலையை மாற்றும் ஒரு ஊழியர் இருந்தால், நிறுவனம் இதைப் பற்றி ஜாமீனுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். பின்னர், நிர்வாக ஆவணத்தை ஜாமீனிடம் திருப்பித் தர நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது, அதில் பணியாளரிடமிருந்து என்ன அபராதம் விதிக்கப்பட்டது என்பது பற்றிய குறிப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

ஊதியத்திலிருந்து வருமான வரியை நிறுத்தி வைத்தல்

ஊதியத்தை உண்மையான முறையில் செலுத்தியவுடன், தனிநபர் வருமான வரியின் அளவு வரி செலுத்துபவரின் வருமானத்திலிருந்து நிறுத்தப்பட வேண்டும். அத்தகைய விதிமுறை வரி கோட் (பிரிவு 4, கட்டுரை 226) மூலம் வழங்கப்படுகிறது.

உண்மையான கட்டணம் நிகழும்போது, ​​வரி செலுத்துபவருக்கு வரி செலுத்தும் முகவரால் செலுத்தப்படும் எந்தவொரு பணத்திலிருந்தும் பிடித்தம் செய்யலாம். இந்த வழக்கில், செலுத்த வேண்டிய தொகையில் 50% க்கு மேல் நிறுத்தி வைக்கும் தொகை இருக்கக்கூடாது.

நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட தனிநபர் வருமான வரியானது ஊழியருக்கு வருமானம் செலுத்த வங்கி பணம் பெற்ற நாளுக்குப் பிறகு மாற்றப்பட வேண்டும்.

ஊழியர்களால் தொடங்கப்பட்ட ஊதியக் கழிவுகள்

கடன் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் நிறுத்தி வைத்தல்

ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து ஒரு தொகையை கழிப்பதற்கான அடிப்படை கடன் ஒப்பந்தம் ஆகும். ஆவணம் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் முடிக்கப்பட வேண்டும். ஒப்பந்தம் பின்வரும் விதிகளை பிரதிபலிக்கிறது:

• ஊழியருக்கு வழங்கப்பட்ட கடனின் அளவு;
• கடனின் காலம் (கடனை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய காலம்);
• ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் வட்டி அளவு;
• திருப்பிச் செலுத்தும் நடைமுறை.

கடன் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணத்தைக் கழிப்பது பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து மேற்கொள்ளப்படும் என்ற உண்மையின் காரணமாக, பிந்தையவர் ஒரு விண்ணப்பத்தை வெளியிட வேண்டும், அதில் அது தோன்றும், தோராயமாக பின்வரும் சொற்கள்:

"கடனை அடைக்க ஒரு மாதத்திற்கு 1,500 ரூபிள் வைத்திருக்குமாறு நான் உங்களிடம் கேட்கிறேன்."

ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கான கூடுதல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை நிறுத்தி வைத்தல்

பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் (எழுத்து வடிவில்) மட்டுமே இந்த வகை நிறுத்துதல் அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஆவணத்தில் பின்வரும் புள்ளிகள் இருக்க வேண்டும்:

1. ஒவ்வொரு மாதமும் எவ்வளவு பிடித்தம் செய்ய வேண்டும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்.
2. அவை எவ்வாறு கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

பணியாளர் தாக்கல் செய்த விண்ணப்பத்தை முதலாளி பெற்ற பிறகு, அவர் பணியாளரின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு கூடுதல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை நிறுத்தி வைப்பதற்கும் மாற்றுவதற்கும் அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

மொபைல் பயன்பாடு நிறுத்தம்

மொபைல் தகவல்தொடர்பு சேவைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான செலவுகளுக்கு நிறுவனம் வரையறுக்கப்பட்ட வரம்பை வைத்திருந்தால், பணியாளரின் ஊதியத்தில் இருந்து இந்த வகை கழித்தல் பொருத்தமானது. இவ்வாறு, வரம்பை மீறினால், ஊழியர் தனது சொந்த நிதியின் செலவில் இந்த அதிகப்படியான தொகையை ஈடுசெய்ய வேண்டும்.

செல்லுலார் தகவல்தொடர்புக்கான சம்பளத்தில் இருந்து பிடித்தம் என்பது நிறுவனத்தின் உள்ளூர் செயல்பாட்டின் அடிப்படையில் இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, அத்தகைய ஆவணம் ஊதியம் மீதான ஒழுங்குமுறையாக இருக்கலாம். இது ஒரு தகவல் தொடர்பு சேவை ஊழியர் மூலம் இழப்பீடு பெறுவதற்கான நடைமுறையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, மொபைல் தகவல்தொடர்பு சேவைகளுக்கு ஈடுசெய்ய ஒரு ஊழியர் தனது வருமானத்திலிருந்து நிதியைக் கழிப்பதற்கான கோரிக்கையுடன் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதலாம்.

முதலாளியால் தொடங்கப்பட்ட ஊதிய விலக்குகள்

ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து பிடித்தம் செய்வதற்கான முன்முயற்சி பணியாளரிடமிருந்து மட்டுமல்ல, முதலாளியிடமிருந்தும் வரலாம். ரஷ்ய சட்டத்தின்படி, அத்தகைய சூழ்நிலைகளில் ஒரு பணியாளரின் வருமானத்தில் இருந்து ஒரு முதலாளி பிடித்தம் செய்யலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர் அவர் பெற்ற முன்பணத்தை செலுத்தவில்லை என்றால். கூடுதலாக, அத்தகைய சூழ்நிலைகளில் ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து முதலாளி கழிக்க முடியும்: