Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

தொழிலாளர் குறியீடுபணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், உறவை முறித்துக் கொள்ளத் தொடங்கிய தரப்பினர் ஒப்பந்தத்தை மற்ற தரப்பினருக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மீற முடியாத குறிப்பிட்ட எச்சரிக்கை காலங்களைக் குறிப்பிடுகிறது.

ஆனால் தொழிலாளர் உறவுகளில், ஒரு ஊழியர் அவசரமாக உடனடியாக வெளியேற வேண்டியிருக்கும் போது பல சூழ்நிலைகள் ஏற்படலாம், அதாவது, இந்த எண்ணம் வெளிப்படுத்தப்பட்ட அதே நாளில். சட்ட விதிமுறைகளின்படி அதே நாளில் பணிநீக்கம் செய்வதும் சாத்தியமாகும், ஆனால் இந்த நடைமுறைக்கு இணங்க வேண்டியது அவசியம் சில நிபந்தனைகள்.

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் அல்லது பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் வேலை உறவு நிறுத்தப்படலாம். பெரும்பாலும், பணியமர்த்தப்பட்டவர் தான் பிரிவைத் தொடங்குகிறார். ஒரு பணியாளருக்கு பணிநீக்கம் செய்ய எந்த காரணமும் தேவையில்லை, அவர் தனது விருப்பத்தை காகிதத்தில் வெளிப்படுத்துகிறார் மற்றும் அவரது கடைசி வேலை நாளின் தேதியை குறிப்பிடுகிறார். ஆனால் உறவை முறித்துக் கொள்வதற்கு நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் பல மரபுகளுக்கு இணங்க வேண்டும். முதலாவதாக, அத்தகைய செயலுக்கான அடிப்படை உங்களுக்குத் தேவைப்படும், இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகளுடன் இணக்கமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் ஆவணங்களால் ஆதரிக்கப்பட வேண்டும்.

காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விருப்பத்துக்கேற்பபணியாளர் இந்த விதியை முன்கூட்டியே முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். நாம் ஒரு எச்சரிக்கையைப் பற்றி பேசும்போது, ​​​​எழுத்து வடிவத்தைக் குறிக்கிறோம், வாய்வழி அல்ல. விண்ணப்பம் பதிவு செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து கவுண்டவுன் தொடங்குகிறது. சூழ்நிலையைப் பொறுத்து, அறிவிப்பு நேரம் மூன்று நாட்கள் முதல் இரண்டு வாரங்கள் வரை மாறுபடும். சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நேரத்தை வேலை செய்வது கட்டாயமாகும், இல்லையெனில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டால் அல்லது வழக்கு விதிவிலக்கின் கீழ் வரும்.

இரண்டு வாரங்களுக்கு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80 முடிவடைந்தவுடன் அதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது பணி ஒப்பந்தம்பணியமர்த்தப்பட்ட நபர் முதலாளிக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பொதுவான சந்தர்ப்பங்களில், புறப்படுவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன் அறிவிப்பு கொடுக்கப்பட வேண்டும். நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அடுத்த நாளிலிருந்து சுட்டிக்காட்டப்பட்ட 14 நாட்களின் கவுண்டவுன் தொடங்குகிறது. பணிக்காலம் காலண்டர் நாட்களில் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் இந்த முழு நேரத்திலும் பணியிடத்தில் இருக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. பணியாளருக்கு விடுமுறை இருந்தால், இந்த நேரத்தில் விடுமுறை எடுக்கலாம் அல்லது சேமிக்காமல் நாட்கள் எடுக்கலாம் ஊதியங்கள். எந்தவொரு செயலும் முதலாளியுடன் முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது.

இரண்டு வார வேலை உங்களை அனுமதிக்கிறது:

1. புறப்படும் நபருக்குப் பதிலாக ஒரு மாற்றீட்டை நிர்வாகம் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
2. கணக்கியல் துறைகள் தீர்வு மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகையை கணக்கிடுகின்றன.
3. HR துறை தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் தயார் செய்யும்.
4. வேலையை விட்டு வெளியேறும் நபர் நிலைமையை நிதானமாக மதிப்பிட வேண்டும்.

அவரது சொந்த விருப்பத்தின்படி சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ராஜினாமா கடிதத்தை விண்ணப்பதாரர் எந்த நேரத்திலும் திரும்பப் பெறலாம் கடைசி நாள்வேலை. இந்த பதவிக்கு ஏற்கனவே ஒரு புதிய ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே நடைமுறையை ரத்து செய்ய இயலாது.

மூன்று நாட்களுக்கு

குறிப்பிட்ட இரண்டு வாரங்கள் சில தொழிலாளர்களுக்கு பொருந்தாது. சட்டப்பிரிவு 80 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பதினான்கு நாட்களுக்குப் பதிலாக மூன்று நாட்களுக்கு முன்னதாக எச்சரிக்கை விடுக்கப்பட வேண்டிய வழக்குகளை சட்டமியற்றும் விதிமுறைகள் விதிக்கின்றன.

மூன்று நாட்களுக்குள் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வது அவசியம்:

1. இல் அமைந்துள்ளன தகுதிகாண் காலம்இந்த காலகட்டத்தில் ஒத்துழைப்பை குறுக்கிட விருப்பம் தெரிவித்தார்.
2. அவர்களுடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், பருவகால வேலைகளைச் செய்ய ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.
3. இரண்டு மாதங்களுக்கு மேல் செல்லுபடியாகும் காலம் கொண்ட ஒப்பந்தம் இருந்தால்.

இந்த நிகழ்வுகள் அனைத்தும் முன்முயற்சி ஊழியரிடமிருந்து வருகிறது, நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திலிருந்து அல்ல என்பதைக் குறிக்கிறது.

ராஜினாமா செய்யும் நபர் தனது நோக்கத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்பந்தத்தை மற்ற தரப்பினருக்கு தெரிவிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். உறவை நிறுத்துவது முதலாளியின் விருப்பமாக இருந்தால், காலம் ஏழு நாட்களாக அதிகரிக்கப்படுகிறது.

வேலை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வழக்குகள்

எல்லா வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளும் பணி உறவுகளின் நிலையான திட்டத்திற்கு பொருந்தாது. சில நேரங்களில் எல்லாம் மாறிவிடும், ஒரு நபருக்கு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உடல் ரீதியாக வேலை செய்ய வாய்ப்பு இல்லை, அல்லது வெளியேறுவதற்கான காரணங்களை ஆவணப்படுத்தாமல், இந்த நிறுவனத்தில் பணியை குறுக்கிட வேண்டிய அவசர தேவை அவருக்கு உள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 78 வது பிரிவு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் கட்சிகளை பிரிக்க அனுமதிக்கிறது, இது வெளியேறுவதற்கான எந்த நிபந்தனைகளையும் அதே நாள் உட்பட ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான எந்த விதிமுறைகளையும் குறிக்கிறது. ஆனால் கட்டுரை 80, பத்தி 3 வழக்குகளை பட்டியலிடுகிறது, அதே நாளில் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது முதலாளியின் கடமையாகும், அதை அவர் சவால் செய்ய முடியாது. இவற்றில் அடங்கும்:

1. ஓய்வூதிய வயதை எட்டுகிறது.
2. பதிவு செய்தல் கல்வி நிறுவனம்முழுநேர துறைக்கு.
3. அவர்களின் பணி கடமைகளின் மேலும் செயல்திறனுக்கான மருத்துவ முரண்பாடுகள் இருப்பது.
4. ஊனமுற்ற உறவினரைப் பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம்.
5. கணவன் மனைவி வேலைக்கு அனுப்பப்பட்டதால் வேறு பகுதிக்கு மாறுதல்.

பணியாளருடன் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை முதலாளி மீறினால், அவசர பணிநீக்கம் நடைமுறையில் உள்ளது.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்

இரு பங்கேற்பாளர்களுக்கும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான மிகவும் வசதியான முறை கட்சிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தமாகும். ஒப்பந்தத்தில் உள்ள எந்தவொரு தரப்பினரும் அத்தகைய முடிவைத் தொடங்கலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 78 ஐப் பயன்படுத்த, இரண்டு கட்டாய புள்ளிகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்:

1. பற்றி அறிவிக்கவும் எடுக்கப்பட்ட முடிவுஇரண்டாவது பக்கம்.
2. இந்த நடைமுறைக்கு ஒப்புதல் பெறவும்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வது சுமையாக இருக்காது கட்டாய நிபந்தனைகள்சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்டவை. இங்கே கட்சிகள் தங்கள் சொந்த விதிகளை உருவாக்கி, இருவரின் நலன்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பரஸ்பர உடன்பாட்டை எட்டுகின்றன. பெரும்பாலும், ஒரு ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக எட்டப்படுகிறது, மேலும் அது கட்டாய புள்ளிகளை அமைக்கிறது.

நீங்கள் ஒரே நாளில் 78 வது பிரிவைக் குறிப்பிட்டு ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், மற்ற கட்சி இந்த திட்டத்தை அங்கீகரிக்கிறது மற்றும் எடுக்கப்பட்ட முடிவை ஆதரிக்கிறது.

ஓய்வு பெறும்போது

ரஷ்யாவில், ஓய்வூதிய வயது பின்வரும் அளவுகோல்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

1. பெண்கள் 55 வயதை அடையும் போது ஓய்வு பெறலாம்.
2. 60 ஆண்டுகளைக் கொண்டாடிய பிறகு ஆண்கள்.
3. குறிப்பிட்டதை விட முன்னதாகவே விடுமுறையில் செல்ல அனுமதிக்கும் சிறப்பு வகைகளும் உள்ளன.

ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய பின்னர், சட்டத்தின்படி, பணியைத் தொடரலாமா அல்லது தகுதியான ஓய்வில் செல்லலாமா என்பதை தீர்மானிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. ரஷ்ய சட்டம் ஒரு நபரை வேலை செய்வதை நிறுத்தக் கட்டாயப்படுத்தாது. பல முதலாளிகள் அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்களை வரவேற்று தொடர்ந்து வேலை செய்ய ஊக்குவிக்கின்றனர்.

ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த பிறகு, ஒரு குடிமகன் முன்பு பணிபுரிந்த நிறுவனத்தில் மட்டும் வேலை செய்ய முடியாது, ஆனால் மற்ற வேலைகளையும் தேடலாம். ஆனால் சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உரிமையை நீங்கள் ஒரு முறை மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும், மேலும் நீங்கள் ஓய்வு பெறும் வயதை அடையும் தருணத்துடன் அது ஒத்துப்போக வேண்டிய அவசியமில்லை.

படிக்க அனுமதித்ததும்

ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் நுழைவது ஒவ்வொரு நபரின் வாழ்க்கையிலும் ஒரு தீவிர மைல்கல் மற்றும் அது எப்போதும் வேலையுடன் ஒத்துப்போவதில்லை. ஒரு மாணவர் முழுநேர படிப்பில் சேர்ந்தால், அவருக்கு நிரந்தர அடிப்படையில் வேலை செய்ய வாய்ப்பு இல்லை, சில சமயங்களில் பற்றி பேசுகிறோம்மற்றும் சேர்க்கை தொடர்பாக நகர்த்த வேண்டிய அவசியம். அது எப்படியிருந்தாலும், சேர்க்கைக்குப் பிறகு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான இரண்டு விருப்பங்களை சட்டம் வழங்குகிறது:

1. இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாகவே முதலாளிக்கு அறிவிப்புடன் தரநிலை.
2. சுட்டிக்காட்டுகிறது தனிப்பட்ட காலபணிநீக்கங்கள்.

சேர்க்கையின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் உங்களிடம் இருந்தால், அதே நாளில் அல்லது குறைந்த வேலையுடன் நீங்கள் வெளியேறலாம். விண்ணப்பத்துடன் பணியாளர் ஒரு சான்றிதழை சமர்ப்பிக்கிறார் கல்வி நிறுவனம், இந்த குடிமகன் மாணவர்களின் வரிசையில் சேர்ந்துள்ளார் என்பதைக் குறிக்கிறது. தாள் பல்கலைக்கழகத்தின் ரெக்டர் மற்றும் அமைப்பின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்டது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80 இல், எந்த வகையான பயிற்சி வாய்ப்பைக் குறிக்கிறது என்பது குறித்து எந்த விளக்கமும் இல்லை. அவசர பணிநீக்கம். எனவே, முழு நேரமாகவோ, பகுதி நேரமாகவோ, பகுதி நேரமாகவோ, பகுதி நேரமாகவோ, மாலை நேரமாகவோ அல்லது வாரயிறுதியாகவோ, எந்தவொரு படிப்பிலும் சேருவதற்கான சான்றிதழ்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

மற்ற வழக்குகள்

ஒத்துழைப்பை அவசரமாக நிறுத்துவதற்கான பிற நிகழ்வுகளில் பல்வேறு காரணங்கள் அடங்கும், அவை தொழிலாளர் கோட் அல்லது கூட்டாட்சி சட்டங்களின் பிற கட்டுரைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் குடிமக்கள் மூன்று வயதை அடையும் வரை குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்காக விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் நாளில் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் ராஜினாமா செய்யலாம். நீங்கள் தடையின்றி இதைச் செய்யலாம் மகப்பேறு விடுப்பு, ஏனெனில் உண்மையில், ஒரு மாற்று ஏற்கனவே கண்டுபிடிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் முதலாளி இந்த சிக்கலை அவசரமாக தீர்க்க வேண்டியதில்லை.

ஒரு ஒப்பந்தத்தை அவசரமாக முடிப்பதற்கான அடிக்கடி காரணங்கள் வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றப்படுகின்றன. இந்த காரணம் ஒரு நாளில் வெளியேற உங்களை அனுமதிக்கிறது, ஆனால் பணியாளர் அதை ஆவணங்களுடன் நிரூபிக்க முடியும் என்ற நிபந்தனையுடன். இராணுவ மனைவியின் இடமாற்றங்களால் விரைவான நகர்வுகள் தூண்டப்படலாம்.

ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான மற்றொரு மறுக்க முடியாத காரணம், சில கடமைகளைச் செய்வதற்கு மருத்துவ முரண்பாடுகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. நிறுவப்பட்ட நோயறிதல் எப்போதும் பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்காது; ஆனால் இரு தரப்பினருக்கும் பொருந்தக்கூடிய ஒரு தகுதியான சமரசம் எப்போதும் காணப்படவில்லை, சில சமயங்களில் மருத்துவரின் சாட்சியம் நோயாளி தனது வசிப்பிடத்தை கூட மாற்ற வேண்டும்.

விண்ணப்ப படிவம்

மேலே உள்ள எல்லா நிகழ்வுகளிலும், ஒத்துழைப்பை நிறுத்துவதற்கான முன்முயற்சி பணியமர்த்தப்பட்ட நபரிடமிருந்து வருகிறது, எனவே செயல்முறை ஒரு அறிக்கையை எழுதுவதன் மூலம் தொடங்குகிறது. அதில், பணியாளர் அவசரமாக ராஜினாமா செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தை முதலாளியிடம் தெரிவிக்கிறார்.

விண்ணப்பம் ஒரு நிலையான முறையில் எழுதப்பட்டுள்ளது சுத்தமான ஸ்லேட்காகிதம் அல்லது அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில் நிறுவனத்தால் உருவாக்கப்பட்ட படிவத்தில். அதில் கூறப்பட்டுள்ளதாவது:

1. நிறுவனத்தின் பெயர்.
2. மேலாளரின் நிலை.
3. பொது இயக்குநரின் முழு பெயர்.
4. சமர்ப்பித்தவரின் கடைசி பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள்.
5. படிவத்தின் உரை ஒப்பந்தத்தை அவசரமாக நிறுத்துவதற்கான கோரிக்கையை வெளிப்படுத்துகிறது.
6. அத்தகைய அவசர கவனிப்புக்கான காரணம் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

இந்த ஆவணத்தை நிலையான ஒன்றிலிருந்து வேறுபடுத்தும் ஒரே விஷயம் நேரமாகும். விண்ணப்பத்தில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளாகக் குறிப்பிடப்பட்ட தேதியும், சமர்ப்பித்த தேதியும் ஒத்துப்போகின்றன. அத்தகைய அவசர கணக்கீட்டிற்கு ஆதாரம் தேவை என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், எனவே துணை ஆவணங்கள் படிவத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான பொதுவான நடைமுறை

அவசர குடியேற்றங்களுடன் உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான பொதுவான நடைமுறை மாறாது, எல்லாம் குறுகிய காலத்தில் செய்யப்படுகிறது. படிப்படியான பதிவு செயல்முறை பின்வருமாறு:

1. பணியாளர் பரிசீலனைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறார்.
2. இயக்குனர் பெறப்பட்ட படிவத்தை நன்கு அறிந்திருக்கிறார், மேலும் உடனடி பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், அவர் ஒரு உறுதியான விசாவை வழங்குகிறார்.
3. ஒரு ஆணை வெளியிடப்படுகிறது, அதில் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்து, நிதி மற்றும் ஆவணப்படம் ஆகிய இரண்டிலும் அவருடன் அனைத்து தீர்வுகளையும் செய்ய உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது.

ஆர்டர் வழங்கப்பட்ட பிறகு, மற்ற அனைத்து சேவைகளும் அதன் சொந்த செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன.

கடைசி வேலை நாள்

வேலையின் கடைசி நாளில், கட்சிகள் ஒருவருக்கொருவர் கடனில் இருக்கக்கூடாது என்பதற்காக பரஸ்பர பணம் செலுத்த வேண்டும். இதைச் செய்ய, ஊழியருக்கு ஒரு பைபாஸ் தாள் வழங்கப்படுகிறது, அதில் அவர் முன்பு ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களை அப்படியே ஒப்படைத்ததாக குறிப்புகள் செய்யப்படுகின்றன. உதாரணமாக, கணினி, அச்சுப்பொறி, மடிக்கணினி போன்றவை. அவரது நிலைப்பாட்டின் காரணமாக, அவர் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களுக்கு உரிமை பெற்றிருந்தால், அவர் அவற்றை வாடகைக்கு விடுவார் அல்லது எஞ்சிய மதிப்பில் மீண்டும் வாங்குவார்.

இதையொட்டி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு வழங்கப்படும் வேலை மற்றும் பிற ஊதியத்திற்கான அனைத்துத் தொகைகளையும் பெற முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். முதலாளி தனது தனிப்பட்ட ஆவணங்கள் மற்றும் சம்பள சான்றிதழ்களை குடிமகனுக்கு வழங்குகிறார். இந்த கையாளுதல்கள் அனைத்தும் கடைசி வேலை நாளில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, ஏனெனில் ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பின்னர் கட்சிகள் வழக்கமான முறையில் ஒருவருக்கொருவர் கோரிக்கைகளை வைக்க முடியாது, இருப்பினும் பிரச்சினைகள் தானாக முன்வந்து தீர்க்கப்படாவிட்டால் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு வேலை புத்தகம் வெளியீடு

பணி புத்தகம் நிறுவனத்தில் நபரின் சேர்க்கை பதிவுடன் பணியின் முழு காலத்திலும் முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது. ஒரு பணியாளரை இடத்திலிருந்து இடத்திற்கு மாற்றும்போது, ​​அதில் பொருத்தமான குறிப்புகள் செய்யப்படுகின்றன. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், உறவை நிறுத்துவதற்கான பதிவு கடைசி வேலை நாளில் செய்யப்படுகிறது, அதற்கு முந்தையது அல்ல, ஏனெனில் இந்த தருணத்திற்கு முன் முடிவு மாறக்கூடும், மேலும் உறவு மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டது.

மனிதவளத் துறை ஊழியர் உள்ளே நுழைகிறார் வேலை புத்தகம்ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த தேதி மற்றும் அதற்கான காரணத்தின் பதிவு. ஓய்வூதிய வயதின் தொடக்கத்தின் காரணமாக அவசர கவனிப்பு ஏற்பட்டால், தொடர்புடைய குறிப்பு செய்யப்படுகிறது, இது இந்த உரிமையை இரண்டாவது முறையாக பயன்படுத்துவதைத் தடுக்கும். தகவல் வழங்கப்பட்ட ஆர்டரை அடிப்படையாகக் கொண்டது, மேலும் அதன் வார்த்தைகள் அதற்கு முழுமையாக ஒத்துப்போகின்றன. ஆர்டர் எண் மற்றும் அதன் வெளியீட்டின் தேதி குறித்த தரவு பொருத்தமான நெடுவரிசையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. செய்யப்பட்ட நுழைவு பணியாளர் அதிகாரியின் கையொப்பம் மற்றும் அமைப்பின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

கையொப்பத்திற்கு எதிராக ராஜினாமா செய்த நபருக்கு பணி பதிவு புத்தகம் வழங்கப்படுகிறது, இது ஒரு சிறப்பு இதழில் வைக்கப்பட்டுள்ளது.

பண தீர்வுகள்

ஒரு முக்கியமான அம்சம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் கட்டாயமாக முழு ரொக்கமாக செலுத்த வேண்டும்.

தொழிலாளர் கோட் படி, பணம் செலுத்துவதை தாமதப்படுத்த முடியாது, இல்லையெனில் இது நிறுவனத்திற்கு அபராதம் ஏற்படலாம். கூடுதலாக, எல்லாவற்றையும் சரியாகக் கணக்கிடுவது முக்கியம், ஏனென்றால் உறவை நிறுத்திய பிறகு காணாமல் போன தொகையைக் கோருவது மிகவும் கடினம், சில சந்தர்ப்பங்களில், வெறுமனே சாத்தியமற்றது.

கணக்காளர் அனைத்து இழப்பீட்டுத் தொகைகளையும் கணக்கிட வேண்டும். விலக்குகளைச் செய்வதும் அவசியம்; பணியாளர் பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்தியிருந்தால், அது நிரூபிக்கப்பட்டால், இந்த தொகை கணக்கிடப்பட்ட தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

பெறத்தக்க தொகை நிலையான முறையில் வழங்கப்படுகிறது - நேரில் அல்லது வங்கிக் கணக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில்.

நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கலாம்

எப்படி என்று இந்த கட்டுரையில் கூறுவேன் இரண்டு வார வேலை இல்லாமல் வெளியேறினார்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கோட் படி.

ரஷ்யாவில் நடைமுறையில் உள்ள தொழிலாளர் குறியீடு (LC RF) ஒரு ஊழியர் சமர்ப்பித்ததைக் குறிக்கிறது அறிக்கைபணிநீக்கம் பற்றி, குறைந்தது இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டும். இருப்பினும், இந்த செயலாக்கத்தைத் தவிர்க்க வழிகள் உள்ளன. ஒரு ஊழியர் வேலை செய்யாமல் வெளியேறுவதற்கு என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள்.

○ தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு நிகழ்வுகளில் வேலை நிகழ்கிறது:

1. உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின்படி - 2 வாரங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 80).
2. ஊழியர்களைக் குறைப்பதற்கு - 2 மாதங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 180).

இருப்பினும், இரண்டாவது விருப்பம் பொதுவாக வேலை செய்வதாகக் கருதப்படுவதில்லை, கூடுதலாக, இங்கே எல்லாம் முதலாளியைப் பொறுத்தது - பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய அவருக்கு உரிமை உண்டு, வேலை செய்யாத நேரத்திற்கு இழப்பீடு செலுத்துகிறது.

ஒரு விதியாக, கலைக்கு வழங்கப்பட்ட இரண்டு வாரங்கள் காலாவதியாகும் முன் எப்படி ராஜினாமா செய்வது என்பதில் ஊழியர் ஆர்வமாக உள்ளார். 80 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இது சாத்தியம்: எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் தகுதிகாண் காலத்தில் இருந்தால், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை மூன்று நாட்களுக்கு முன்னதாகவே முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 71). இருப்பினும், பிற விருப்பங்கள் உள்ளன.

○ வழிமுறைகள்: 2 வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் எப்படி வெளியேறுவது?

எனவே, நீங்கள் வெளியேற விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் அதே நேரத்தில் நீங்கள் சட்டத்தின்படி இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை (நீங்கள் ஏற்கனவே வேறொரு வேலையில் எதிர்பார்க்கப்படுகிறீர்கள், நீங்கள் வெளிநாடு செல்ல திட்டமிட்டுள்ளீர்கள் அல்லது அவசரப்படுவதற்கு வேறு காரணங்கள் உள்ளன என்று வைத்துக்கொள்வோம். ) நீங்கள் இங்கே என்ன செய்ய முடியும்?

1. கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 80 கடுமையான தேவை அல்ல. நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் ஒப்புதலுடன், எந்த நேரத்திலும் ராஜினாமா செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு என்று அதே கட்டுரை கூறுகிறது. எனவே, உங்கள் முதலாளியுடன் நீங்கள் சாதாரண உறவைக் கொண்டிருந்தால், நீங்கள் இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை.
2. கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளியிடம் நீங்கள் முன்மொழியலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 78). இந்த விருப்பத்தின் மூலம், பணிநீக்கத்திற்கான அனைத்து நிபந்தனைகளையும் இரண்டு வார்த்தைகளாகக் குறைக்கலாம் - "ஒப்புக்கொண்டபடி." பணிநீக்கம் செய்யப்படும் நேரத்தை நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ளலாம், பிரிவினை ஊதியத்திற்கு பேரம் பேசலாம், மேலும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது தொடர்பான பிற நிபந்தனைகளை நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம்.
3. சில சந்தர்ப்பங்களில், சட்டம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை விதிவிலக்குகள் பொது விதிகள்மற்றும் பணியாளருக்கு வசதியான ஒரு நாளில் பணிநீக்கம் கோர உங்களை அனுமதிக்கவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தகைய நிகழ்வுகளைக் குறிக்கிறது:
   • ஓய்வு;
   • படிக்க சேர்க்கை;
   • நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் தொழிலாளர் சட்டத்தின் மொத்த மீறல்;
   • மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் வேலையைத் தொடர இயலாது.

   ஓரளவு மற்ற வழக்குகள் செயல்களில் புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன, அவற்றில் சில சோவியத் ஒன்றியத்தின் நாட்களில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன, ஆனால் அவை இன்னும் நடைமுறையில் உள்ளன. உதாரணமாக, அத்தகைய வழக்குகள் அடங்கும்:

   இந்த காரணங்கள் செல்லுபடியாகும் என்று முதலாளி கருதவில்லை என்றால், நீதிமன்றம் அல்லது Rostrudinspektsiya ஒரு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

   • மற்றொரு பகுதி அல்லது நகரத்திற்குச் செல்வது;
   • பணியாளரின் மனைவி வேறொரு பிராந்தியத்திலோ அல்லது வெளிநாட்டிலோ வேலைக்கு மாற்றப்படுகிறார்;
   • இந்த பகுதியில் வாழ்வது சாத்தியமற்றது, மருத்துவ ஆணையத்தின் முடிவால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது;
   • நோய் காரணமாக நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்ற இயலாமை (மருத்துவ ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது);
   • ஊனமுற்ற குழந்தை அல்லது பிற நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம்;
   • கர்ப்பம்.
4. ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கு, அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தால், அவரது சேவைக் காலத்தில் பணியில் தோன்றாமல் இருக்க உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், நோயின் நாட்கள் வேலை நேரத்தை நோக்கி கணக்கிடப்படுகின்றன.
5. இறுதியாக, முதலாளியின் ஒப்புதலுடன், விடுமுறைக்கான விண்ணப்பத்தை அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் நீங்கள் வேலை செய்யும் காலத்தை விடுமுறையுடன் இணைக்கலாம்.

இந்தத் தகவல் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நம்புகிறேன்.

முன்மொழியப்பட்ட பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்னர் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான தனது விருப்பத்தை முதலாளியிடம் தெரிவிக்க ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த 2 வாரங்கள் கட்டாய சேவை என்று அழைக்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், கட்டாய சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்ய சட்டம் வழங்குகிறது.

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81, ஒரு ஊழியர் தேவையான 2 வாரங்கள் வேலை செய்யாத வழக்குகளை பட்டியலிடுகிறது. இவை போன்ற வழக்குகள்:

• இளங்கலை மற்றும் முதுகலை பட்டங்களுக்கான பல்கலைக்கழகம் அல்லது கல்வி நிறுவனத்தில் முழுநேர சேர்க்கை தொடர்பாக அவர்களின் பணி நடவடிக்கைகளை தொடர இயலாமை;
• ஊழியர் ஓய்வு;
• தொழிலாளர் சட்டத்தின் ஊழியரால் மீறல், அத்துடன் உள்ளூர் செயல்கள் மற்றும் தொழிலாளர் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களின் விதிகள்;
• மற்ற வழக்குகள்.

தொழிலாளர் சட்டத்தால் உள்ளடக்கப்பட்ட பிற வழக்குகள் பின்வருமாறு:

• வேலைக்காக வேறொரு பகுதிக்குச் செல்வது;
• இரண்டாவது மனைவியை வெளிநாட்டில் வேலைக்கு அனுப்புதல்;
• ஒரு புதிய குடியிருப்பு இடத்திற்கு அல்லது மருத்துவ காரணங்களுக்காக நகரும்;
• நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர், ஊனமுற்ற குழந்தை அல்லது 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரித்தல்.

ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் கர்ப்பிணிப் பெண்கள், தாய்மார்கள் மற்றும் 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்ப்பு பெற்றோர்கள் சேவையின்றி ராஜினாமா செய்யலாம்.

இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம்

ஒரு ஊழியர் 3 நாள் காலத்திற்குள் கட்டாயமாக இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் ராஜினாமா செய்யலாம். பின்வரும் சூழ்நிலைகள் ஏற்படும் போது இது சாத்தியமாகும்:

• சோதனையில் - கலை. 71 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு;
• வேலை ஒப்பந்தம் 2 மாதங்களுக்கும் குறைவான காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்டிருந்தால் - கலை. 292 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு;
• பணியாளர் பருவகால வேலைகளில் ஈடுபட்டிருந்தால் - கலை. 296 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த காலம் பணியாளருக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. ஒரு பருவகால ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளி முடிவு செய்தால், அவர் பிந்தைய 7 அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும் காலண்டர் நாட்கள்.

ஒரு பணியாளர் பருவகால பணியாளராக கருதப்படுவதற்கு, இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

வேலை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம்

ராஜினாமா செய்ய, ஒரு ஊழியர் முதலாளிக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும். ஒரு ஊழியர் வேலை செய்யாமல் வெளியேறினால் அதே நடைமுறை பொருந்தும். விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும் “காரணத்திற்காக 2 வார கால வேலை இல்லாமல் என்னை பணிநீக்கம் செய்யும்படி கேட்டுக்கொள்கிறேன் ....”.
சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர் தனக்கு தேவையான 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய முடியாது என்பதற்கான சான்றுகளை வழங்க வேண்டும். உதாரணமாக, மற்றொரு குடியிருப்பு இடத்திற்குச் செல்வதால் இது சாத்தியமில்லை என்றால். இதைச் செய்ய, வெளியேற்றத்தைப் பற்றிய ஆவணங்களை முன்வைத்தால் போதும்.

ஒரு நாள் வேலை இல்லாமல் பணிநீக்கம்

ஒரு ஊழியர், முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் ஒரு நாளில் ராஜினாமா செய்யலாம், மேலும் மேலே குறிப்பிடப்பட்ட காரணங்கள் ஏற்பட்டால். பணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார் மற்றும் அதே நாளில் சம்பளம் மற்றும் வேலை புத்தகத்தைப் பெறுகிறார்.
மேலே உள்ள காரணங்களுடன் கூடுதலாக, கூட்டு ஒப்பந்தம் ஒரு நாளில் ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கூடுதல் சூழ்நிலைகளைக் குறிப்பிடலாம். ஒரு நாளில் ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சூழ்நிலை ஏற்பட்டதாக முதலாளி நம்பவில்லை என்றால், பிந்தையவர் தனது உரிமைகளைப் பாதுகாக்க தொழிலாளர் கமிஷன் அல்லது நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

மூன்று நாட்கள் சேவைக்குப் பிறகு சட்டப்பூர்வ பணிநீக்கம்

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பணிநீக்கத்திற்கு முன் சேவையின் நிலையான காலம் 2 வாரங்கள். ஆனால் இந்த பட்டியலில் சேர்க்கப்படாத தொழிலாளர்கள் பிரிவுகள் உள்ளன. அவர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில், முதலாளி அவர்களை பணிநீக்கம் செய்து 3 நாட்களுக்குள் முழுமையாக செலுத்த வேண்டும்.

இந்த ஊழியர்கள் அடங்குவர்:

• சோதிக்கப்படுபவர்கள். கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 71, தகுதிகாண் காலத்தில் ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்ய முடிவு செய்தால், அவர் 3 வேலை நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்ய வேண்டும் என்று கூறுகிறது;
• ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள். அதாவது கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 292 கூறுகிறது, ஒரு ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வேலையைச் செய்ய மட்டுமே பணியமர்த்தப்பட்டால் (அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வகைவேலை), மற்றும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அவருடன் 2 மாதங்கள் வரை முடிக்கப்பட்டுள்ளது, பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு அவர் 3 காலண்டர் நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும்;
• பருவகால வேலைகளில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்கள். உதாரணமாக, உருளைக்கிழங்கு தோண்டுவதற்கு. கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 296, பருவகால வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள மற்றும் 2 மாதங்கள் வரை வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிக்கு அறிவிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 3 காலண்டர் நாட்கள் காலாவதியான பிறகு பாதுகாப்பாக வெளியேறலாம் என்று கூறுகிறது. .

முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டும். விதிப்படி ராஜினாமா கடிதம் கொடுத்தால் போதும். இது முதலாளிக்கு ஒரு அறிவிப்பாக கருதப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளரின் கடமைகள்

ராஜினாமா செய்யும் போது, ​​ஒரு ஊழியர் பல கடமைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். இவற்றில் அடங்கும்:

• வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் பற்றி உங்கள் மேலாளரின் கட்டாய அறிவிப்பு. வேலைக்கான காரணம் மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தைப் பொறுத்து, அறிவிப்பு காலம் மாறுபடலாம் - அறிவிப்பு நாளில் 2 வாரங்கள் முதல் பணிநீக்கம் வரை;
• உங்கள் பணி புத்தகம் மற்றும் முழு கட்டணத்தையும் எடுக்க வேண்டும், இதில் பின்வருவன அடங்கும்:
  • வேலை செய்யும் தருணத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தருணம் வரை உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கான ஊதியம்;
  • விடுமுறை இழப்பீடு: ஒவ்வொரு பணியாளரும், அவர் பல வாரங்கள் வேலை செய்திருந்தாலும், விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு. எனவே, முதலாளி அவருக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும், மேலும் ஊழியர் அதை ஏற்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்;
  • வேலை நீக்க ஊதியம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சில சந்தர்ப்பங்களில், இழப்பீட்டு நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன. அவை கூட்டு ஒப்பந்தத்திலும் இணைக்கப்படலாம்.

சிறப்பு சூழ்நிலைகள்

ஒரு நாள் வேலை செய்யாமல் ஒரு ஊழியர் உடனடியாக வெளியேறக்கூடிய சில சிறப்பு சூழ்நிலைகள் உள்ளன என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.
தொழிலாளர் சட்டம் இது போன்ற சூழ்நிலைகளை உள்ளடக்கியது:

• கட்சிகளின் ஒப்பந்தம். கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 77 கூறுகிறது, கட்சிகள் தங்களுக்கு இடையே பொருத்தமான எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தால், பணியாளர் வேலை செய்யாமல் வெளியேறலாம்;
• பல்கலைக்கழகத்தில் நுழைந்து தங்கள் படிப்பைத் தொடங்கும் ஊழியர்கள். ஒரு விதியாக, அத்தகைய பணிநீக்கம் செப்டம்பர் 1 க்கு முன்னதாக நிகழ்கிறது. ஒரு விதியாக, ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் பணியாளரின் சேர்க்கை தொடங்குவதற்கு முன்பே அறியப்படுகிறது பள்ளி ஆண்டு. எனவே, அவர் 2 வாரங்களில் வெளியேறலாம். ஆனால், கல்வியாண்டு தொடங்குவதற்கு சற்று முன்னதாகவே அவர் தனது வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள விரும்பினால், அவர் பல்கலைக்கழகத்தில் சேர்வதை உறுதிப்படுத்தும் கல்வித் துறையின் சான்றிதழை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்;
• வயது காரணமாக, ஓய்வு பெறும் வயதை அடைந்து, தங்கள் பணி நடவடிக்கைகளைத் தொடர விரும்பாத ஊழியர்கள். ஒரு ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடையும் போது, ​​அவர்கள் சட்டப்பூர்வமாக ஓய்வு பெற வேண்டும், இது பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் அல்ல. தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்;
• மோதல் சூழ்நிலைஇந்த ஊழியர் தொடர்பான தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளை அவர் மீறியதன் பின்னணிக்கு எதிராக முதலாளியுடன்;
• ஒரு மேலாளராக தனது உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்களை முதலாளி மீறுவதால் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல். முதலாளி "மறந்து" தனது ஊழியர்களை அவமதிக்கத் தொடங்குகிறார் மற்றும் அவர்களை நோக்கி ஆபாசமான வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்துகிறார்;
• ஊதியம் அல்லது பிற சலுகைகளை வழங்குவதற்கான காலக்கெடுவை மீறுதல். இவை விடுமுறை ஊதியம், பிரிவினை ஊதியம் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள், மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் பிற;
• பணியிடம்ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் சரியாகப் பொருத்தப்படவில்லை, இது அவரது உடனடி வேலைக் கடமைகளை முழுமையாகச் செய்வதைத் தடுக்கிறது.

2 வார சேவை இல்லாமல் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான தோராயமான பட்டியல் இது. ஆனால் நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, வேலை செய்யாமல் ஒரு வேலை உறவை நிறுத்துவதற்கு வேறு பல காரணங்கள் உள்ளன. இவற்றில் அடங்கும்:

• குடும்பம் அல்லது தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள். இத்தகைய சூழ்நிலைகள் ஆவணங்களுடன் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும், இது சில நேரங்களில் மிகவும் கடினமாக இருக்கும். ஆனால் அவசரமாக பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டிய அவசியம் இருந்தால், நீங்கள் எப்போதும் மேலாளரிடம் பேசலாம் மற்றும் அவருடன் பொருத்தமான ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடலாம்;
• வேறொரு பிராந்தியத்தில் பணிபுரிய மனைவியை இடமாற்றம் செய்தல். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மனைவிக்கான நீண்ட வணிக பயணம், இது முழு குடும்பத்தையும் வேறொரு பிராந்தியத்தில் வாழ கட்டாயமாக இடமாற்றம் செய்கிறது. காரணம் மிகவும் சரியானது, ஆனால் சில முதலாளிகள் அதை ஆவணப்படுத்தும்படி கேட்கிறார்கள்;
• பணியாளரின் உடல்நிலை கடுமையாக மோசமடைந்து, அவர் தனது பணி கடமைகளை இனி செய்ய முடியாது. அத்தகைய காரணம் பணிநீக்கத்திற்கு மிகவும் கட்டாயமானது என்றும் சட்டம் கருதுகிறது. ஆனால் தேவையான மருத்துவ ஆவணங்கள் இல்லாமல் நீங்கள் வெளியேற முடியாது;
• 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்கள்;
• பெரிய குடும்பங்கள், ஓய்வுபெறும் பெற்றோர் 16 வயதிற்குட்பட்ட 3 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை சார்ந்து இருந்தால். அவர்கள் ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் படித்தால், அவர்கள் பட்டம் பெறும் வரை;
• ஊனமுற்ற குழந்தை அல்லது முதல் குழு ஊனமுற்ற மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம் இருந்தது. அத்தகைய காரணத்தின் இருப்பு மருத்துவ ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்;
• பணியாளரின் கர்ப்பம். வயிறு இருப்பது கர்ப்பத்தின் ஆதாரம் அல்ல. கர்ப்பிணிப் பணியாளர் பதிவுசெய்யப்பட்ட மருத்துவ நிறுவனத்தில் இருந்து மருத்துவச் சான்றிதழை நீங்கள் மேலாளரிடம் வழங்க வேண்டும். சான்றிதழ் நிறுவனத்தின் தலைமை மருத்துவர், பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கின் தலைவர் மற்றும் கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர் ஆகியோரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. மேலும், சான்றிதழில் நிறுவனத்தின் "முக்கிய" முத்திரை இருக்க வேண்டும்.

விடுமுறை எடுத்துக்கொண்டு வேலை நேரம் இல்லாமல் ராஜினாமா செய்யுங்கள்

உண்மையான கட்டாய சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்ய மற்றொரு விருப்பம் உள்ளது. ஆனால் ராஜினாமா செய்யும் நபருக்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் இருந்தால் அது சாத்தியமாகும். அதாவது, ஒரு ஊழியர் அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுமுறையில் செல்லலாம். இந்த பணியிடத்தில் கடைசி நாள் விடுமுறையின் கடைசி நாளாக கருதப்படும். மற்றும் வேலை தேவையில்லை! ஆனால் நீங்கள் முதலாளியுடன் குறைந்தபட்சம் வாய்மொழியாக ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட வேண்டும்.

தடுப்பு அல்லது விசாரணை

ஒரு ஊழியர் கொடுக்கப்பட்ட முதலாளியிடமிருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ காரணங்களைக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​தேவையான காலத்தை வேலை செய்யாமல், ஆனால் முதலாளி அதற்கு நேர்மாறாக வலியுறுத்துகிறார். அத்தகைய சூழ்நிலையில் என்ன செய்வது?

ஒரு ஊழியர் "அவரது நரம்புகளைப் பெற" விரும்பவில்லை என்றால், அவர் ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை அமைதியாகச் செய்து வெளியேறலாம். ஆனால் மற்றொரு விருப்பம் உள்ளது - ஒருவரின் சொந்த தற்காப்பு தொழிலாளர் உரிமைகள். அதாவது, அவர் முதலாளி மீது வழக்குத் தொடரலாம்.
இந்த முறையின் முக்கிய தீமை என்னவென்றால், செயல்முறை பல மாதங்கள் நீடிக்கும். இது இரு தரப்பினருக்கும் சிரமமாக உள்ளது. எனவே, பிரச்சினைக்கு அமைதியான தீர்வுக்கான விருப்பங்களைத் தேடுவது மதிப்பு. பணியாளர் என்ன செய்ய முடியும்? அவர் தனது இடத்தில் ஒரு மாற்றீட்டை வழங்க முடியும், அதாவது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் வேலை கடமைகளைத் தொடங்க விரும்பும் திறமையான ஊழியர். முதலாளி இந்த விருப்பத்தில் திருப்தி அடைந்தால், அவர் சலுகைகளை வழங்குவார் மற்றும் ராஜினாமா செய்யும் பணியாளரை வேலை இல்லாமல் விடுவார். ஆனால் எந்த நடவடிக்கையும் உதவவில்லை என்றால், நீதிமன்றத்தில் சிக்கலைத் தீர்ப்பதே ஒரே வழி.

மாதிரி விண்ணப்பம்

ராஜினாமா செய்ய, ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத வேண்டும். அவர் வேலை செய்யாமல் வெளியேற விரும்பினால், இந்த உண்மை விண்ணப்பத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.
சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• அத்தகைய விண்ணப்பங்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் நிலை மற்றும் முதலெழுத்துக்கள்;
• முதலாளியின் முழு பெயர்;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரின் முதலெழுத்துகள் மற்றும் நிலை. நிறுவனம் பெரியதாக இருந்தால், நீங்கள் கட்டமைப்பு அலகு குறிக்க வேண்டும்;
• அறிக்கை தன்னை. ராஜினாமா செய்யும் ஊழியர் இங்கே குறிப்பிடுகிறார்:
  • ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, 04/05/2018 அன்று நிராகரிக்கவும். பின்னர் கடைசி வேலை நாள் 04/04/2018 என்று கருதப்படும்;
  • வேலை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்ய கோரிக்கை;
  • வேலை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள்;
  • அத்தகைய திடீர் பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தை உறுதிப்படுத்த விண்ணப்பத்துடன் பணியாளர் இணைக்கும் ஆவணங்களின் பட்டியல்;
  • சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் என்பது கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் ஏற்பட்டால், இந்த ஒப்பந்தத்தின் விவரங்களைக் குறிப்பிடலாம்.
• பணியாளர் முக்கிய உரையை கோடிட்டுக் காட்டும்போது, ​​​​அவர் விண்ணப்பம் எழுதப்பட்ட தேதியைக் குறிப்பிடுகிறார், அவருடைய கையொப்பத்தை வைத்து அதை புரிந்துகொள்கிறார்.

நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பது நல்லது. ஆனால், இது உருவாக்கப்படவில்லை என்றால், நீங்கள் அதை ஒரு வழக்கமான தாளில் எழுதலாம்.

ஒரு நபர் வேலையை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்திருந்தால், தேவையான 2 வாரங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால், அத்தகைய முறைகள் உள்ளன என்பதை அவர் அறிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் அவை சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. எனவே வேலை செய்யாமல் எப்படி வெளியேறுவது? கட்டுரை விவாதிக்கிறது பல்வேறு விருப்பங்கள்குறுகிய காலத்தில் பணிநீக்கம்.

3 நாட்கள் வேலையுடன் பணிநீக்கம்

தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்ய, எதிர்பார்க்கப்படும் தேதிக்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்னதாக, பணியாளர் தனது நோக்கத்தை முதலாளியிடம் முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும். ஆனால் ஒரு நபருக்கு வாய்ப்பு இல்லாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை வேலை செய்ய நேரம் இல்லை. இதை 3 நாட்களுக்குள் செய்யக்கூடிய விருப்பங்கள் உள்ளன. இது சாத்தியமானதற்கான காரணங்கள் இங்கே:

- பணியாளர் தகுதிகாண் காலத்தில் இருந்திருந்தால். நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை 3 நாட்களுக்கு முன்பே எழுத வேண்டும்;

- ஒப்பந்தம் 2 மாதங்கள் வரை முடிவடைந்திருந்தால்;

- அமைப்பின் கலைப்பு;

- பணியாளர்கள் குறைக்கப்படும் போது;

- பணியாளர் பருவகால வேலைகளில் ஈடுபட்டிருந்தால், இந்த உண்மை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். 3 நாட்களுக்கு முன்பே வெளியேறுவது குறித்து உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும்.

விண்ணப்பத்தின் நாளில் பணிநீக்கம்

சட்டப்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் படி, ஒரு ஊழியர், தனது முதலாளியுடன் உடன்படிக்கை மூலம், ஒரு நாளில் வெளியேறலாம். இரு தரப்பினருக்கும் பொருந்தினால்.

ஒரு நல்ல காரணம் இருந்தால், இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒரு பணியாளருக்கு வேலை செய்யாமல் இருக்க வாய்ப்பு உள்ளது என்று கட்டுரை 80 கூறுகிறது:

- ஊழியர் முழுநேர படிப்பிற்காக ஒரு பல்கலைக்கழகம் அல்லது பிற கல்வி நிறுவனத்தில் சேர்ந்துள்ளார்;

- ஊழியர் ஓய்வு பெறும் வயதை அடைந்துவிட்டார்;

- முதலாளியால் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவது தொடர்பாக. சில நேரங்களில் ஒரு முதலாளி தனது அதிகாரத்தை மீறும் வழக்குகள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்களை அவமதிக்கிறார் அல்லது தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறுகிறார். ஒப்பந்தத்தின்படி, நீங்கள் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும், ஆனால் வேலை நேரம் முடிந்த பிறகு வேலை செய்ய வேண்டும் என்று முதலாளி வலியுறுத்துகிறார்.

- இடமாற்றம் (இந்த உண்மை ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, பதிவு நீக்கம் சான்றாக செயல்படும்);

- குடும்பத்தில் இரண்டாவது மனைவி வெளிநாட்டிற்கு வேலைக்கு அனுப்பப்பட்டால்;

- வேறொரு நகரத்தில் பணிபுரிய ஒரு மனைவியை மாற்றுதல், உறுதிப்படுத்தலுக்கு வேலை சான்றிதழ் தேவை;

- பணியாளரின் சுகாதார நிலை, பணியாளருக்கு ஏதேனும் நோய் இருந்தால், அவர் இந்த நிறுவனத்தில் தனது நடவடிக்கைகளைத் தொடர முடியாது. பணியாளர் மருத்துவ சான்றிதழை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

- ஒரு பணியாளருக்கு 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால், இந்த காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது அவர் இந்தத் தரவை முதலாளிக்கு வழங்கினால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அவர் 14 நாட்களுக்கு வேலை செய்ய முடியாது;

- ஊனமுற்ற குழந்தை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினர் அல்லது குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரித்தல்;

கர்ப்பிணிப் பெண்களும், தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தையுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களும் வேலை செய்யாமல் வெளியேற உரிமை உண்டு. கர்ப்பத்தை உறுதிப்படுத்த, ஒரு பெண் தலைமை மருத்துவரால் பதிவு செய்யப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட்டதை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழைக் கொண்டு வர வேண்டும்.

3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை இருந்தால், ஒரு பெண் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்றால், அவரைப் பராமரிப்பதற்காக விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதலாம். ஏற்கனவே விடுமுறையில் இருக்கும்போது, ​​உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்கவும். விடுமுறைக்குப் பிறகு, பணியாளர் இனி தனது பணியிடத்திற்குச் செல்லக்கூடாது, ஏனெனில் விடுமுறைக் காலத்தில் புறப்படும் தேதி குறையும்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் இரண்டு வார காலத்திற்கு வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை;

ஒற்றை தாயை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​சட்டத்தில் சிறப்பு விதிகள் எதுவும் இல்லை; பொதுவான கொள்கைகள், மேலே விவரிக்கப்பட்ட.

விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது பணிநீக்கம்

தேவைப்பட்ட காலத்தை வேலை செய்யாமல், செலவழிக்கப்படாத விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்தி வெளியேற முடியுமா? நிச்சயமாக. அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுத சட்டம் உங்களை அனுமதிக்கிறது. வேலை செய்யும் காலம் உங்கள் விடுமுறையுடன் ஒத்துப்போகும், பிறகு நீங்கள் உங்கள் பணி ஊதியத்தை பாதுகாப்பாக எடுக்கலாம். இந்த முறையின் ஒரே நுணுக்கம் என்னவென்றால், இந்த செயல்முறை முதலாளியுடன் பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் நிகழ வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் ஒப்புக்கொள்ள வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை, மேலும் வேலை செய்ய வலியுறுத்தலாம்.

அதே வழியில், நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இல்லாதபோது, ​​நீங்கள் ராஜினாமா கடிதம் எழுதலாம். வேலையின் காலம் செலவழித்த நாட்களுடன் ஒத்துப்போகிறது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. எந்த வேலையும் தேவைப்படாது; பணியாளராக இல்லாதது போல் பணியிலிருந்து விடுபடுவார். ஆனால் அதே நேரத்தில், வேலைக்கான இயலாமை நாட்கள் முழுமையாக செலுத்தப்படுகின்றன. இயற்கையாகவே, நோய்க்கான ஆதாரம் தேவை.

உங்கள் உரிமைகளை அறிந்துகொள்வது தேவையான இரண்டு வார காலத்திற்கு வேலை செய்யாமல் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற அனுமதிக்கும். இதைச் செய்ய உங்களை அனுமதிக்கும் நிபந்தனைகள் இருந்தால், நீங்கள் அவற்றைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம், ஏனென்றால் வாழ்க்கையில் சூழ்நிலைகள் வித்தியாசமாகவும் எதிர்பாராததாகவும் இருக்கும். சில நேரங்களில், சூழ்நிலைகள் ஒரு நபருக்கு அத்தகைய நேரம் இல்லை மற்றும் வேலை செய்ய முடியாது, இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் இந்த கட்டுரையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள முறைகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்தலாம்.

கட்டுரையின் தலைப்பில் வீடியோ:

ஒரு நாள் எப்படி வெளியேறுவது என்ற கேள்வி குறிப்பாக உள்ளே செல்ல காத்திருக்க முடியாதவர்களுக்கு மிகவும் கடுமையானது புதிய அமைப்புஅல்லது மேலதிகாரிகளுடனான உறவில் திருப்தி அடையாதவர்கள். அத்தகைய விரைவான பணிநீக்கத்திற்கு என்ன நிபந்தனைகள் தேவை?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை முன்கூட்டியே முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை?

"நான் ராஜினாமா கடிதம் எழுதி அன்றே கிளம்பலாமா?" அல்லது "என் முதலாளி என்னை ஒரே நாளில் நீக்க முடியுமா?" - வழக்கறிஞர்கள் அடிக்கடி இதுபோன்ற கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள்.

இந்த வழக்கில் நிபுணர்கள் பரிந்துரைக்கும் முதல் விஷயம், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கத்தை முறைப்படுத்துவதாகும். வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான முன்மொழிவு முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் எழுத்துப்பூர்வமாக, எல்லாவற்றையும் குறிக்கிறது தேவையான பொருட்கள். அதே நேரத்தில், ஒரு ஊழியர் குறிப்பிட்ட தொகையைப் பெறுவதை விட விரைவாக வெளியேறுவது மிகவும் முக்கியமானது என்றால், இழப்பீடு குறித்த ஒரு விதியை நீங்கள் எழுத முடியாது, எனவே மேலாளர் சலுகைகளை வழங்க தயாராக இருப்பார்.

இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80 வது பிரிவு உங்களை வேலையை விட்டு வெளியேற அனுமதிக்கும் சில காரணங்களை வழங்குகிறது. சொந்த முயற்சிபணியாளருக்கு ஏற்ற நாளில். இவற்றில் பின்வரும் காரணங்கள் அடங்கும்:

1. ராஜினாமா செய்ய இருக்கும் ஊழியர் ஓய்வு பெறும் வயதை எட்டியுள்ளார்.
2. முழுநேர மாணவராக ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் சேர்க்கை.
3. இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்துதல்.
4. மேலதிகாரிகளின் மீறல்கள்.

ஒரு ஊழியர் உடனடியாக ராஜினாமா செய்ய வேண்டும் என்பதற்கான பிற சரியான காரணங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, இதில் பின்வரும் சூழ்நிலைகள் அடங்கும்:

1. வாழ்க்கைத் துணையை வேறொரு பகுதிக்கு இடமாற்றம் செய்தல்.
2. உடல்நலக் காரணங்களால் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்யவோ அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் வசிக்கவோ இயலாமை.
3. 14 வயது வரை அல்லது 18 வயது வரை ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம்.
4. கவனிப்பு தேவைப்படும் உறவினர்களின் இருப்பு - குழு I இன் ஊனமுற்றோர்.
5. வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி.

கூடுதலாக, வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான விருப்பத்தை முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டிய காலகட்டம் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படலாம்.

சில நேரங்களில் மேலாளருடன் தனிப்பட்ட முறையில் உடன்படுவதன் மூலம் முன்னதாகவே பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி பாதியிலேயே பணியாளருக்கு இடமளிக்க மறுப்பதில்லை.

ஒரு நிறுவனம் கலைக்கப்படும்போது அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், நிர்வாகம் சுயாதீனமாக பணியாளர்களை ராஜினாமா கடிதங்களை எழுத அழைக்கலாம். ஆனால் அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஊழியர்கள் முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கு உரிய இழப்பீடு வழங்க வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம்.

குறிப்பு! ஒரு நபர் விடுமுறையில் இருந்தால், அவர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்கலாம், பின்னர் வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு விடுமுறைக்குப் பிறகு முதல் நாளில் ஏற்படும். மற்றொரு விருப்பம் என்னவென்றால், ஒரு அறிக்கையை எழுதுவது, அதில் நீங்கள் அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுப்பு கேட்கிறீர்கள்.

நீங்கள் உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு ராஜினாமா கடிதம் எழுதுவது எப்படி?

ஒரு நாள் பணிநீக்கம் தொழிலாளி முதலாளியிடம் ஒரு அறிக்கையை எழுதுவதன் மூலம் தொடங்குகிறது. குறிப்பிட்ட எழுத்து வடிவம் இல்லை, ஆனால் சில விதிகள் பின்பற்றப்பட வேண்டும்:

1. வழக்கமான ராஜினாமா கடிதத்தில், முடிவிற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் இந்த விஷயத்தில், வெளியேறுவதற்கான காரணம் செயல்முறையை விரைவுபடுத்துவதற்கான தொடக்க புள்ளியாக மாறும்.
2. இந்த காரணங்கள் ஆவணங்களால் ஆதரிக்கப்பட வேண்டும். இது உடல்நிலை சான்றிதழாக இருக்கலாம், வெளியேறுவதற்கான காரணம் நோயாக இருந்தால், அல்லது நகரும் விஷயமாக இருந்தால் புறப்பட்டதற்கான சான்றிதழாக இருக்கலாம்.
3. பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டிய தற்போதைய தேதியைக் குறிக்கவும்.

விண்ணப்பம் இருந்தாலும் அதை முதலாளி ஏற்க மறுத்தால் நல்ல காரணம், நீங்கள் ஒரு மதிப்புமிக்க கடிதத்தில் அஞ்சல் மூலம் நிறுவனத்திற்கு ஆவணங்களை அனுப்ப வேண்டும்.

பணிநீக்கம் நடைமுறை

விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதியின்படி பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும், இந்த வழக்கில் விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் ஒரு நாளுக்குள் பணிநீக்கம் முடிவடைதல் என்று பொருள்.

வேலை உறவை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது, இது பணியாளரால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட அடிப்படையைக் குறிக்கிறது மற்றும் அதை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்களின் நகல்களை இணைக்கிறது.

1. ஆர்டருடன் பணியாளரின் அறிமுகம். அவர் கையொப்பமிட வேண்டும், இல்லையெனில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரின் கருத்து வேறுபாட்டின் செயல், உத்தரவைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
2. தனிப்பட்ட அட்டையில் தகவலை உள்ளிடுதல்.
3. கணக்கீட்டுக் குறிப்பை வரைதல், அதில் மனிதவளத் துறையானது சேவையின் நீளம், பயன்படுத்திய விடுமுறை மற்றும் கணக்காளர் செலுத்த வேண்டிய தொகையை உள்ளிடுகிறது.
4. எதிர்காலத்தில் பணியாளருக்கு தேவையான சான்றிதழ்கள் மற்றும் ஆவணங்களின் நகல்கள் தயாரிக்கப்படுகின்றன. ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் பிற நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகளின் சான்றிதழ்கள் இதில் அடங்கும்.
5. ஒரு கணக்கீடு செய்யுங்கள். வழக்கமாக அவர்கள் வேலை செய்த நாட்களுக்கு ஒரு சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கு ஈடுசெய்யும் தொகை.
6. அவர்கள் ஒரு வேலை புத்தகத்தை வரைகிறார்கள், அங்கு அவர்கள் கலைக்குள் நுழைகிறார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 அல்லது 80, மற்றும் அதை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு வழங்கவும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் ஒரு நிறுவனத்திற்கு பணம் செலுத்த இலவச பணம் இல்லாத வழக்குகள் உள்ளன. இந்த வழக்கில், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் பணியாளருக்கு கடனை திருப்பிச் செலுத்த மேலாளர் எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதியளிக்கிறார்.

ஒரு நாளில் வெளியேறுவது கடினம் அல்ல, சரியாக பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பம் மற்றும் பணிநீக்கத்தின் அவசியத்திற்கு பொருத்தமான ஆதாரங்களை வழங்குவது. அவர்கள் இருந்தால், வேலை உறவை நிறுத்த மறுக்கும் உரிமை மேலாளருக்கு இல்லை.