Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

விளக்கம்

அது என்ன செய்கிறது?

ஒப்பந்த வடிவமைப்பாளர் தானாகவே வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவார். சிவப்பு நிறத்தில் உள்ள தரவை உங்கள் சொந்தமாக மட்டுமே நீங்கள் சரிசெய்ய வேண்டும். நீங்கள் வேர்டில் ஒப்பந்தத்தை பதிவிறக்கம் செய்யலாம். இதன் விளைவாக, 240 வகையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை உருவாக்க முடியும்.

யாருக்குத் தேவை?

நிறுவனங்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் தனிநபர்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கிறார்கள்.

விலை

எஸ்எம்எஸ் அனுப்பாமல் மற்றும் பதிவு இல்லாமல் ஒப்பந்த வடிவமைப்பாளரைப் பயன்படுத்துவது இலவசம்.

தரவு நுழைவு (எல்லாம் இலவசம்!):

02/26/2019 தேதியிட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த எண் (ஒப்பந்த எண்)

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (அமைப்பின் பெயர்)", (முழு பெயர்) மூலம் குறிப்பிடப்படுகிறது, சாசனத்தின் அடிப்படையில் செயல்படுவது, இனிமேல் "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, ஒருபுறம், மற்றும் gr. ரஷ்யா (முழு பெயர்)சாசனத்தின் அடிப்படையில், இனிமேல் "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, பின்வரும் விதிமுறைகளில் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தது:

1. பொது விதிகள்

1.1 தொழிலாளி (முழு பெயர்), பணியமர்த்தப்படுகிறார் (வேலை செய்யும் இடம், கட்டமைப்பு அலகு)
, தொழில் மூலம் (நிலை) (ETKS இன் படி தொழிலின் முழு பெயர் (பதவி),
தகுதிகள் (பதவிகள்) (வெளியேற்றம், தகுதி வகை) (விரும்பினால்),
உடன் ("____"_____________20___ (தொடக்க தேதி))

1.2 காண்க வேலை ஒப்பந்தம்: காலவரையற்ற காலத்திற்கு

1.3 சோதனை காலம்: இல்லாமல் சோதனைக் காலம்

1.4 மூலம் நிகழ்த்தப்பட்டது இந்த ஒப்பந்தம்வேலை ஒரு பகுதி நேர வேலை.

2. பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

2.1 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை திருத்துதல் மற்றும் முடித்தல் கூட்டாட்சி சட்டங்கள்;

- இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை அவருக்கு வழங்குதல்;

– பணியிடம்தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வேலை நிலைமைகளுடன் மாநில தரநிலைகள்அமைப்பு, பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம்;

- அவர்களின் தகுதிகள், வேலையின் சிக்கலான தன்மை, செய்யப்படும் வேலையின் அளவு மற்றும் தரத்திற்கு ஏற்ப சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் வழங்குதல்;

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அவரது வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவருக்கு ஏற்பட்ட தீங்குக்கான இழப்பீடு மற்றும் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு;

- கலையில் வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 21 மற்றும் 219.

2.2 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

- தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் உள் விதிகளை கவனிக்கவும் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;

- நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் தரங்களுக்கு இணங்க;

- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க;

- முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களை கவனமாக நடத்துங்கள்;

- மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியம், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றிற்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் சூழ்நிலையின் நிகழ்வு குறித்து உடனடியாக முதலாளி அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு தெரிவிக்கவும்;

- பின்வரும் வேலை செயல்பாடுகளை மனசாட்சியுடன் செய்யுங்கள்: (செயல்பாடுகளைக் குறிப்பிடவும்)

3. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

3.1 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மாற்றவும் மற்றும் நிறுத்தவும்;

- பணியாளரை மனசாட்சி, பயனுள்ள வேலைக்கு ஊக்குவிக்கவும்;

- பணியாளர் தனது பணி கடமைகளை செய்ய வேண்டும் மற்றும் கவனமான அணுகுமுறைமுதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்து, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல்;

- பணியாளரை ஒழுங்குமுறைக்கு கொண்டு வாருங்கள் நிதி பொறுப்புரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில்.

3.2 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

- சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க;

- இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை ஊழியருக்கு வழங்குதல்;

- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் நிபந்தனைகளை உறுதி செய்தல்;

- பணியாளருக்கு உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் மற்றும் வேலை கடமைகளைச் செய்யத் தேவையான பிற வழிகளை வழங்குதல்;

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டிய முழு ஊதியத்தையும் செலுத்துங்கள்;

- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு ஏற்ப பணியாளருக்கு சுகாதார, மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு சேவைகளை வழங்குதல்;

கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பணியாளரின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள்;

- தனது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஊழியருக்கு ஏற்படும் தீங்குகளை ஈடுசெய்யவும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் தார்மீக சேதத்தை ஈடுசெய்யவும்;

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யுங்கள்.

4. வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பியல்புகள்

4.1 பணி நிலைமைகளின் சிறப்பியல்புகள்: பணியிட சான்றிதழ் அட்டைக்கு இணங்க ((அல்லது பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டுடன்)) (வேலையின் முக்கிய பண்புகள் மற்றும் அவற்றின் செயல்பாட்டின் நிலைக்கான தேவைகள் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன: ஒரு அலுவலக கட்டிடத்தில் / தெருவில் / பணியாளரின் வீட்டில் / நிறுவனத்தில், ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்பட்டிருந்தால், பின்னர் வகுப்பு வேலை நிலைமைகளும் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன),

4.2 கடினமான, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான நிலையில் பணிபுரிவதற்கான இழப்பீடுகள் மற்றும் நன்மைகள்: (அளவில் அனுமதிக்கப்பட்டது_____ / அனுமதிக்கப்படவில்லை)

4.3 சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது: (ஒவ்வொரு மாதமும் 5 மற்றும் 20)

5. வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணை

5.1 வேலை நேரம்: வழக்கமான வேலை அட்டவணை

5.2 வேலையின் ஆரம்பம் (9:00), வேலையின் முடிவு (18:00),
ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளை (13:00) முதல் (14:00 வரை);
வார இறுதி நாட்கள்: (சனி, ஞாயிறு.);

5.3 விடுமுறை அட்டவணையின்படி பணியாளருக்கு வருடாந்திர விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு:
முக்கிய காலம் ___28____ காலண்டர் நாட்கள்;
கூடுதல் கால அளவு (___) காலண்டர் நாட்கள்.

6. சமூக காப்பீடு

6.1 சமூக காப்பீட்டின் நிபந்தனைகள் பணியாளரின் பணி நடவடிக்கைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடையவை: அனைத்து வகையான மாநில சமூக காப்பீடு மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற காப்பீடுகள்.

7. ஊதியம்

7.1 பணியாளர் ஊதிய நிபந்தனைகள் (கட்டண விகிதம் அல்லது சம்பளம், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள், ஊக்கத் தொகைகள்)

8. வேலை ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்கள்

8.1 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் மற்றும் எழுத்துப்பூர்வமாக மட்டுமே மாற்றப்பட முடியும்;

8.2 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படாத சிக்கல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

9. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நடைமுறைக்கு நுழைதல்

9.1 இந்த வேலை ஒப்பந்தம் 2 பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொன்றும் கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன. திணைக்களத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பதிவு செய்த பிறகு தொழிலாளர் உறவுகள்மற்றும் மக்கள்தொகை மற்றும் இளைஞர் கொள்கையின் சமூகப் பாதுகாப்புக் குழுவின் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒரு நகல் ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறது, மற்றொன்று முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது;

9.2 ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்பட்ட நாளில் நடைமுறைக்கு வரும், இல்லையெனில் சட்டம் அல்லது இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வழங்கப்படாவிட்டால், அல்லது பணியாளர் அறிவு அல்லது முதலாளியின் சார்பாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து. ஒரு வாரத்திற்குள் சரியான காரணமின்றி பணியாளர் சரியான நேரத்தில் வேலையைத் தொடங்கவில்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்படுகிறது.

10. ஒப்பந்தத்தின் மற்ற விதிமுறைகள்

10.1 இந்த ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத அளவிற்கு, கட்சிகள் சட்டங்கள், பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் வழிநடத்தப்படுகின்றன.

11. கட்சிகளின் தரவு

வேலை வழங்குபவர்: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (அமைப்பின் பெயர்)" முகவரி: அஞ்சல் முகவரி: (111111, மாஸ்கோ, அஞ்சல் பெட்டி 111) டின் (611106562222) கணக்கு எண் (11102810700000000222) (CJSC CB "பெட்ரோவ் வங்கி") c/s (11101810100000000222) BIC வங்கி (226012222) தொலைபேசி (+79081112121) மின்னஞ்சல்: ( [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]} கையொப்பம்__________

தொழிலாளி: (முழு பெயர்) (தனி நபர்) பாஸ்போர்ட் எண் (1111 123456 டிசம்பர் 12, 1911 அன்று இசும்ருட்னியின் அழகிய மாவட்டத்தின் உள்நாட்டு விவகாரத் துறையால் வெளியிடப்பட்டது) முகவரி: (111111 மாஸ்கோ, ஸ்ட்ரோயிட்லி ஸ்ட்ரோ. 11) கையொப்பம்__________

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மாதிரி படிவத்தை அரசு வெளியிட்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம்

தீர்மானம்

ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவம் பற்றி,

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே முடிக்கப்பட்டது - பொருள்

சிறிய நிறுவனம், இது தொடர்புடையது

மைக்ரோ என்டர்பிரைசஸ்

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 309.2 இன் படி ரஷ்ய கூட்டமைப்புரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் முடிவு செய்கிறது:

1. ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் இணைக்கப்பட்ட நிலையான படிவத்தை அங்கீகரிக்கவும் - ஒரு சிறு வணிக நிறுவனம், இது ஒரு குறு நிறுவனமாக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம் இந்த தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிலையான படிவத்தைப் பயன்படுத்துவது பற்றிய விளக்கங்களை வழங்க வேண்டும்.

3. இந்த தீர்மானம் ஃபெடரல் சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு வரும் தேதியில் நடைமுறைக்கு வருகிறது "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் திருத்தங்களில் முதலாளிகளுக்காக பணிபுரியும் நபர்களின் உழைப்பை ஒழுங்குபடுத்தும் பிரத்தியேகங்கள் - மைக்ரோ- என வகைப்படுத்தப்படும் சிறு வணிகங்கள். நிறுவனங்கள்."

அரசாங்கத்தின் தலைவர்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பு

டி.மெத்வேதேவ்

அங்கீகரிக்கப்பட்டது

அரசு தீர்மானம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பு

நிலையான படிவம்

ஒரு பணியாளருக்கு இடையே ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிந்தது

மற்றும் முதலாளி - ஒரு சிறு வணிக நிறுவனம்,

இது குறு நிறுவனங்களைக் குறிக்கிறது

________________________________ "__" _______________ ____ ஜி.

(சிறையில் அடைக்கப்பட்ட இடம் (நகரம், சிறைத்தண்டனை தேதி)

வட்டாரம்)

(முதலாளியின் முழு பெயர்)

இனிமேல் முதலாளி என குறிப்பிடப்படுகிறது, ___________________________

__________________________________________________________________________,

(முதலாளியின் பிரதிநிதி பற்றிய தகவல் - கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன்,

முதலாளியை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் நிலை

தொழிலாளர் உறவுகளில்)

______________________________________________________ அடிப்படையில் செயல்படுகிறது,

(எதன் அடிப்படையில் பிரதிநிதி

முதலாளிக்கு பொருத்தமானது

அதிகாரங்கள் - தொகுதி ஆவணங்கள்

சட்ட நிறுவனம்அவர்களின் தேதியைக் குறிக்கிறது

ஒப்புதல்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள்

(கிடைத்தால்), யாரால் குறிப்பிடப்படும் வழக்கறிஞரின் அதிகாரம்

மற்றும் வழங்கப்படும் போது, ​​மற்றொன்று)

ஒருபுறம், மற்றும் _______________________________________________________________,

(கடைசி பெயர், முதல் பெயர், பணியாளரின் புரவலர்)

இனிமேல் ஒரு ஊழியர் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, மறுபுறம், இனிமேல் குறிப்பிடப்படுகிறது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் வழிநடத்தப்படும் கட்சிகள் (இனி -

குறியீடு), கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்,

கீழே.

ஐ. பொது விதிகள்

1. முதலாளி பணியாளருக்கு வேலையை வழங்குகிறார்:

(நிலை, தொழில் அல்லது சிறப்புக் குறிக்கும் பெயர்

__________________________________________________________________________,

தகுதிகள்)

மற்றும் பணியாளர் தனிப்பட்ட முறையில் குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய உறுதியளிக்கிறார்

இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள்.

2. ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தப்படுகிறார்:

(வேலை செய்யும் இடம் குறிக்கப்படுகிறது, மற்றும் பணியாளர் என்றால்

ஒரு கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது பிறவற்றில் வேலை செய்ய ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது

அமைப்பின் தனி கட்டமைப்பு அலகு,

மற்றொரு பகுதியில் அமைந்துள்ளது - வேலை இடம் குறிக்கும்

தனி கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் அதன்

இடம்)

3. கூடுதல் நிபந்தனைகள் (தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்)

__________________________________________________________________________.

(பணியிடத்தின் இருப்பிடத்தின் அறிகுறி, கட்டமைப்பின் பெயர்

பிரிவு, தளம், ஆய்வகம், பட்டறை போன்றவை)

4. தொழிலாளர் (வேலை) பொறுப்புகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன (தேவையானதைக் குறிப்பிடவும்)

__________________________________________________________________________.

(இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தில் (பத்தி 11 இன் துணைப் பத்தி "a")/

வேலை விளக்கத்தில்)

5. பணியாளர் "__" __________________ உடன் பணியைத் தொடங்குகிறார்.

6. பணியாளருடன் ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்டது (குறிப்பிடப்பட வேண்டும்)

__________________________________________________________________________.

(காலவரையற்ற காலத்திற்கான வேலை ஒப்பந்தம்/ நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம்)

ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் பட்சத்தில்:

வேலை ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலம் ____________________________________;

(காலம், முடிவு தேதி

வேலை ஒப்பந்தம்)

சூழ்நிலைகள் (காரணங்கள்) முடிவுக்கு அடிப்படையாக செயல்பட்டன

கூட்டாட்சி சட்டம் (தேவையானதைக் குறிப்பிடவும்) _________________________________.

7. பணியாளருக்கு ________________________________________________ சோதனை உள்ளது.

(நிறுவப்பட்டது/நிறுவப்படவில்லை)

சோதனை காலம் __________________ காலத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது

மாதங்கள் (வாரங்கள், நாட்கள்).

(சோதனை நிறுவப்பட்டதும் முடிக்கப்படும்)

8. இந்த வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு ஒப்பந்தம் ________________________

_____________________________________________________

(முக்கிய வேலை/பகுதி நேர வேலை)

9. பணியாளர் _____________________________________ பணியின் சிறப்பு தன்மை

(உள்ளது/இல்லை)

(தேவைப்பட்டால் குறிப்பிடவும்) ________________________________________________.

(பயணம், சாலையில், மொபைல், ரிமோட்,

வீட்டு அடிப்படையிலான, வெவ்வேறு வகையான வேலை)

9.1 செயல்திறனின் பிரத்தியேகங்கள் தொடர்பான வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள்

தொலைதூர வேலை (ரிமோட் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தில் நிரப்பப்பட வேண்டும்

பணியாளர்):

9.1.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை,

மேற்கொள்ளப்பட்டது:

a) மின்னணு ஆவணங்களை பரிமாறிக்கொள்வதன் மூலம் ____________________________________;

b) ______________________________________________________ ஐப் பயன்படுத்துதல்;

(வலுவூட்டப்பட்ட தகுதியான மின்னணு டிஜிட்டல்

கையொப்பங்கள் (டிஜிட்டல் கையொப்பம்)/டிஜிட்டல் கையொப்பம் பயன்படுத்தப்படவில்லை)

c) பயன்படுத்தி (தேவைப்பட்டால் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது)

___________________________________________________________________________

(உபகரணங்கள், மென்பொருள் மற்றும் வன்பொருள், பாதுகாப்பு உபகரணங்கள்

தகவல், பிற வழிகள்

(முதலாளியால் வழங்கப்படுகிறது (செயல்முறை மற்றும் வழங்குவதற்கான விதிமுறைகள்)/

பணியாளருக்கு சொந்தமானது/பணியாளரால் வாடகைக்கு விடப்பட்டது)

ஈ) பயன்படுத்தி (தேவைக்கேற்ப குறிப்பிடவும்) ______________________________

__________________________________________________________________________;

(தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க் "இன்டர்நெட்", மற்றவை

பொது தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க், மற்றவை)

9.1.2. பணியாளருக்குச் சொந்தமான அல்லது குத்தகைக்கு விடப்பட்ட சொத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கு

உபகரணங்கள், மென்பொருள் மற்றும் வன்பொருள், இணையம், மற்றவை

பத்தி 9.1.1 இன் துணைப் பத்திகளான "c" மற்றும் "d" இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிதி அவருக்கு செலுத்தப்படுகிறது.

இழப்பீடு _________________________________________________________,

(தொகை, நடைமுறை மற்றும் கட்டணம் செலுத்தும் விதிமுறைகள்)

தொலைதூர வேலை தொடர்பான பிற செலவுகள் திருப்பிச் செலுத்தப்படும்

___________________________________________________________________________

(திரும்பச் செலுத்தும் நடைமுறை)

9.1.3. பணியாளர் அறிக்கைகளை (தகவல்) முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கிறார்

வேலை முடிந்தது _________________________________________________________.

(விளக்கக்காட்சியின் வரிசை, நேரம், அதிர்வெண்)

9.1.4. மின்னணு ஆவணம் மற்றொருவரிடமிருந்து பெறப்பட்டதை உறுதிப்படுத்துவதற்கான காலக்கெடு

பக்கங்கள் _____________________________________________.

9.1.5 வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரங்கள் (தேவைக்கேற்ப குறிப்பிடவும்)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

முதலாளியுடன்)

__________________________________________________________________________.

(பணியாளர் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தை திட்டமிடுகிறார்

உங்கள் விருப்பப்படி)

9.1.6. கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ்

(தேவைக்கேற்ப குறிப்பிடவும்) ______________________________________________________.

(முதலாளி/பணியாளர் நுழைவதன் மூலம் முடிக்க வேண்டும்

முதல் முறையாக வேலை செய்ய, அவர் அதை சொந்தமாக பெறுகிறார்)

9.1.7. பாதுகாப்புத் தேவைகளுடன் பணியாளருக்குத் தெரிந்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்

பரிந்துரைக்கப்பட்ட உபகரணங்கள் மற்றும் கருவிகளுடன் பணிபுரியும் போது உழைப்பு அல்லது

முதலாளியால் வழங்கப்படும் (உபகரணங்கள் மற்றும் வசதிகள் வழங்கப்பட்டிருந்தால்

9.1.8 பற்றிய தகவல்கள் தொலைதூர வேலைவி வேலை புத்தகம்தொலைவில்

பணியாளர் ____________________________________________________________.

(சேர்க்கப்பட்டது/சேர்க்கப்படவில்லை)

9.1.9. முதல் முறையாக ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​ஒரு வேலை புத்தகம்

முதலாளி _________________________________________________________.

(வழங்கப்பட்டது/வழங்கப்படவில்லை)

9.1.10 பணிப்புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்வதற்கான ஒப்பந்தத்தை எட்டியதும்

பணியாளர் ஒரு பணி புத்தகத்தை முதலாளிக்கு வழங்குகிறார் ________________________

__________________________________________________________________________.

(நேரில்/அறிவிப்புடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும்)

9.1.11 கூடுதல் நிபந்தனைகள் (தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்)

__________________________________________________________________________.

9.2 செயல்திறனின் பிரத்தியேகங்கள் தொடர்பான வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள்

வீட்டு வேலை (முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தில் முடிக்கப்பட வேண்டும்

வீட்டு வேலை செய்பவர்):

9.2.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை,

பொருட்கள் மற்றும் கருவிகள் மற்றும் வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது

அல்லது வேறு வழிகள் (குறிப்பிடவும்) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(முதலாளியால் ஒதுக்கப்பட்டது/பணியாளரால் வாங்கப்பட்டது

உங்கள் சொந்த செலவில்/மற்றவை)

9.2.2. வீட்டு வேலை செய்பவர் தனது கருவிகள் மற்றும் வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதற்காக, அவர்

அவர்களின் தேய்மானம் மற்றும் பிற செலவுகளுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது,

வீட்டில் வேலை செய்வது தொடர்பானது (தயவுசெய்து குறிப்பிடவும்):

__________________________________________________________________________.

(செயல்முறை, தொகை மற்றும் இழப்பீட்டு விதிமுறைகள், செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்)

9.2.3. மூலப்பொருட்கள், பொருட்கள் மற்றும் வீட்டுப் பணியாளருக்கு வழங்குவதற்கான செயல்முறை மற்றும் நேரம்

அரை முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள் (தேவைப்பட்டால் குறிப்பிடவும்)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. பணி முடிவுகளை மாற்றுவதற்கான செயல்முறை மற்றும் நேரம் (முடிக்கப்பட்டதை அகற்றுதல்

தயாரிப்புகள்) (தேவைப்பட்டால் குறிப்பிடவும்) ____________________________________.

9.2.5 தயாரிக்கப்பட்ட பொருட்களுக்கான கட்டணம், பிற கொடுப்பனவுகள் (அவசியம்

குறிக்கவும்) _______________________________________________________________.

9.2.6. வேலை நேரம் (தேவைக்கேற்ப குறிப்பிடவும்)

__________________________________________________________________________.

(வாரத்திற்கு வேலை நேரத்தின் காலம், வேலையின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு,

வேலை இடைவேளைகள், வார இறுதிகள், தொடர்பு நேரம்

முதலாளியுடன்)

9.2.7. கூடுதல் நிபந்தனைகள் (தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்) _________

__________________________________________________________________________.

II. ஒரு பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்

10. பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

அ) இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை வழங்குதல்;

b) மாநில விதிமுறைகளுக்கு இணங்க ஒரு பணியிடம்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள்;

c) சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம், தொகை மற்றும்

இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படும் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள்

தகுதிகள், வேலையின் சிக்கலான தன்மை, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவு மற்றும் தரம் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது

ஈ) பணி நிலைமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய முழுமையான நம்பகமான தகவல்

பணியிடத்தில் உழைப்பு;

e) வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய சமூக காப்பீடு

கூட்டாட்சி சட்டங்கள்;

f) கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல் மற்றும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், அத்துடன் கூட்டுச் செயல்படுத்தல் பற்றிய தகவல்கள்

ஒப்பந்தங்கள் (முடிவடைந்தால்), ஒப்பந்தங்கள் (முடிந்தால்);

g) இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் திருத்தம் மற்றும் முடிவு

கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகள்;

h) ஒருவரின் சொந்த பாதுகாப்பு தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்கள் இல்லை

சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்ட வழிகளில்;

i) உழைப்பின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கான இழப்பீடு

நிறுவப்பட்ட முறையில் தார்மீக சேதத்திற்கான கடமைகள் மற்றும் இழப்பீடு

குறியீடு, பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்;

j) சங்கம், தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்கும் உரிமை மற்றும்

அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரம் மற்றும் சட்டத்தை பாதுகாக்க அவர்களுடன் இணைதல்

ஆர்வங்கள்;

கே) ஒரு சாதாரண காலத்தை நிறுவுவதன் மூலம் வழங்கப்படும் ஓய்வு

வேலை நேரம், சில தொழில்களுக்கான வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டது மற்றும்

விடுமுறைகள், உழைப்புக்கு ஏற்ப ஊதியம் ஆண்டு விடுமுறை

நெறிமுறைகளைக் கொண்ட சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்

தொழிலாளர் சட்டம், வேலை ஒப்பந்தம்;

மீ) பயிற்சி மற்றும் கூடுதல் தொழில் கல்விவரிசையில்,

கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்டது;

மீ) நிபந்தனைகளை நிறைவேற்றுவது தொடர்பான கருத்து வேறுபாடுகளின் விசாரணைக்கு முந்தைய தீர்வு

இந்த வேலை ஒப்பந்தம், கூட்டு ஒப்பந்தம் (வழக்கில்

முடிவு), ஒரு தொழிற்சங்கம் அல்லது பிற பங்கேற்புடன் ஒப்பந்தம் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்).

பணியாளர் பிரதிநிதி;

o) தேவைகளுக்கு ஏற்ப உங்கள் தனிப்பட்ட தரவைப் பாதுகாத்தல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம்;

o) தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற உரிமைகள் மற்றும் பிற

உள்ளூர் விதிமுறைகள் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்), அத்துடன் எழும்

கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் (முடிவு ஏற்பட்டால்), ஒப்பந்தங்கள் (வழக்கில்

முடிவுகள்);

ப) இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற உரிமைகள்

(தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்) __________________________________________.

11. பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

அ) நிலை (தொழில்) படி தொழிலாளர் (அதிகாரப்பூர்வ) கடமைகளைச் செய்யுங்கள்

அல்லது சிறப்பு) இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது:

__________________________________________________________________________;

(தொழில் (வேலை) பொறுப்புகளைக் குறிப்பிடவும்,

இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தால் அவை நிறுவப்பட்டிருந்தால்)

b) நிறுவப்பட்ட வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரங்களுக்கு இணங்குதல்

இந்த வேலை ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் (வழக்கில்

தத்தெடுப்பு), கூட்டு ஒப்பந்தம் (முடிந்தால்), ஒப்பந்தங்கள் (இல்

சிறைத்தண்டனை வழக்கு);

c) தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கடைபிடிக்கவும்;

ஈ) தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க

இ) கட்டாய பூர்வாங்க மற்றும் கால இடைவெளியில் (உள்ளே

தொழிலாளர் செயல்பாடு) மருத்துவ பரிசோதனைகள், பிற கட்டாய மருத்துவம்

தேர்வுகள், கட்டாய மனநல பரிசோதனைகள், அத்துடன்

முதலாளியின் வழிகாட்டுதலின் பேரில் அசாதாரண மருத்துவ பரிசோதனைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்

கோட் மூலம் வழங்கப்பட்ட வழக்குகள்;

f) முதலாளியின் சொத்தை கவனமாக நடத்துங்கள் (சொத்து உட்பட

g) உடனடியாக முதலாளியிடம் அல்லது நேரடியாகத் தெரிவிக்கவும்

உயிருக்கு ஆபத்தை விளைவிக்கும் சூழ்நிலை ஏற்படுவதைப் பற்றி மேலாளரிடம் மற்றும்

மக்களின் ஆரோக்கியம், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு (சொத்து உட்பட

மூன்றாம் தரப்பினர், முதலாளி தாங்கினால்

இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கான பொறுப்பு);

h) தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யுங்கள்

மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்,

கூட்டு ஒப்பந்தம் (முடிந்தால்), ஒப்பந்தங்கள் (என்றால்

முடிவுகள்), உள்ளூர் விதிமுறைகள் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்);

i) இந்த தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற கடமைகளை நிறைவேற்றவும்

ஒப்பந்தம் (தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்)

__________________________________________________________________________.

III. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

12. முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

அ) இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தை முறையிலும் மற்றும் அன்றும் திருத்தம் செய்து முடித்தல்

கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகள்,

இந்த வேலை ஒப்பந்தம்;

b) பணியாளர் தனது பணி கடமைகளை செய்ய வேண்டும் மற்றும்

முதலாளியின் சொத்தை கவனமாக நடத்துதல் (சொத்து உட்பட

மூன்றாம் தரப்பினர், முதலாளி தாங்கினால்

இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கான பொறுப்பு), விதிகளுக்கு இணங்குதல்

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்);

c) பணியாளருக்கு மனசாட்சி, பயனுள்ள வேலைக்காக வெகுமதி அளிக்கவும்;

ஈ) பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் நிதி பொறுப்புக்கு கொண்டு வருதல்

கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில்;

இ) தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற உரிமைகள் மற்றும் பிற

தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், இதன் மூலம்

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்) மற்றும்

கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளிலிருந்தும் எழுகிறது (முடிந்தால்),

ஒப்பந்தங்கள் (முடிவு செய்யப்பட்டால்).

13. முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

a) இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்ட வேலையை வழங்குதல்;

b) பாதுகாப்பு மற்றும் பொருத்தமான வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்தல்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகள்;

c) பணியாளருக்கு உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்பம் ஆகியவற்றை வழங்குதல்

அவரது உழைப்பின் செயல்திறனுக்கு தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் பிற வழிமுறைகள்

பொறுப்புகள் (தேவைப்பட்டால் பட்டியல்)

__________________________________________________________________________;

ஈ) அவர்களின் சொந்த செலவில் தனிப்பட்ட நிதிகளை வழங்குதல்

பாதுகாப்பு, சிறப்பு காலணிகள் மற்றும் பிற பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், பிற வழிமுறைகள்

(தேவைப்பட்டால் பட்டியல்) __________________________________________;

e) ஏற்பாடு (தேவைப்பட்டால்) கட்டாய பூர்வாங்க மற்றும்

அவ்வப்போது (வேலை செய்யும் போது) மருத்துவ பரிசோதனைகள், மற்றவை

கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள், கட்டாய மனநோய்

பரிசோதனைகள், அத்துடன் அசாதாரண மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கான பரிந்துரைகள்

கோட் வழங்கிய வழக்குகளில், அவர்களின் சொந்த செலவில்;

f) பணியாளரின் சராசரி வருவாயை அதன் காலத்திற்கு பராமரித்தல்

இந்தப் பத்தியின் துணைப் பத்தி "d" இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கட்டாய மருத்துவத் தேவைகள்

கோட் படி ஆய்வுகள் (கணக்கெடுப்புகள்);

g) பணியாளரின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யவும்

தொழிலாளர் கடமைகள், அத்துடன் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு மற்றும் முறை

கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகள் மற்றும்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்;

h) பணியைச் செய்வதற்கான பாதுகாப்பான முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களில் பணியாளரைப் பயிற்றுவித்தல் மற்றும்

வேலையில் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு முதலுதவி வழங்குதல், வழிமுறைகளை வழங்குதல்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, வேலையில் பயிற்சி மற்றும் தேவைகள் பற்றிய அறிவை சோதித்தல்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு;

i) பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்த வேலை நேரங்களின் பதிவுகளை வைத்திருங்கள்

கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை உட்பட

j) பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய முழு ஊதியத்தையும் செலுத்துங்கள்

இந்த உழைப்பால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் விதிமுறைகளுக்குள் செலுத்துதல்

உடன்படிக்கை, அத்துடன் உண்மையான உள்ளடக்கத்தின் அளவை அதிகரிப்பதை உறுதி செய்தல்

ஊதியம்;

k) பற்றி எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கவும் கூறுகள்ஊதியம்,

தொடர்புடைய காலத்திற்கான பணியாளர் காரணமாக, மற்ற தொகைகளின் அளவு,

பணியாளருக்கு திரட்டப்பட்ட தொகை மற்றும் விலக்குகளுக்கான காரணங்கள்,

செலுத்த வேண்டிய மொத்தப் பணம் பற்றி;

l) தனிப்பட்ட தரவைச் செயலாக்கி பாதுகாப்பதை உறுதி செய்தல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி பணியாளர்;

மீ) உழைப்பால் வழங்கப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யுங்கள்

சிறப்பு மதிப்பீட்டின் சட்டம் உட்பட சட்டம்

பணி நிலைமைகள் மற்றும் தரநிலைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்

தொழிலாளர் சட்டம், கூட்டு ஒப்பந்தம் (முடிந்தால்), ஒப்பந்தங்கள்

(முடிவு செய்தால்), உள்ளூர் விதிமுறைகள் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்);

o) பிற கடமைகளைச் செய்யுங்கள் (தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்)

__________________________________________________________________________.

IV. பணியாளர் ஊதியம்

14. பணியாளரின் சம்பளம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது:

A) _______________________________________________________________

(அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்/

__________________________________________________________________________;

துண்டு வேலை ஊதியங்கள் (விலைகளைக் குறிப்பிடவும்) அல்லது பிற ஊதியங்கள்

b) இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீட்டுக்கான கொடுப்பனவுகள்

பாத்திரம்) (ஏதேனும் இருந்தால்):

கட்டணத்தின் பெயர் பணம் செலுத்திய தொகையின் ரசீதை தீர்மானிக்கும் காரணி

(கிடைத்தால், அனைத்து கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் பற்றிய தகவலைக் குறிக்கவும்

வேலையின் செயல்திறன் உட்பட ஈடுசெய்யும் தன்மை கொண்டது

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன், வேலைக்காக

சிறப்பு காலநிலை நிலைமைகள் உள்ள பகுதிகளில், வேலைக்காக

இரவில், க்கான கூடுதல் நேர வேலை, பிற கொடுப்பனவுகள்);

c) ஊக்கத் தொகைகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்கத் தன்மையின் போனஸ்கள்,

போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்கத் தொகைகள்) (ஏதேனும் இருந்தால்):

கட்டணத்தின் பெயர் கட்டணம் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள் அதிர்வெண் கட்டணம் செலுத்தும் அளவு

(அனைத்து ஊக்கத் தொகைகள் பற்றிய தகவலைக் குறிக்கவும்

இந்த முதலாளியின் தற்போதைய விதிகளுக்கு இணங்க

ஊதிய அமைப்புகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், ஊக்க போனஸ்)

இயல்பு, ஊக்கத் தொகைகள், போனஸ் உட்பட,

ஆண்டுக்கான வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊதியம், சேவையின் நீளம்,

பிற கொடுப்பனவுகள்);

ஈ) பிற கொடுப்பனவுகள் (தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்): _____________________.

15. உண்மையான ஊதியத்தின் அளவை அதிகரிப்பதற்கான நடைமுறை

நிறுவப்பட்டது (தயவுசெய்து குறிப்பிடவும்):

a) இந்த வேலை ஒப்பந்தம் ___________________________________________________

___________________________________________________________________________

(அதிகரிக்கும் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்(கட்டண விகிதம்), அளவு

__________________________________________________________________________;

செயல்திறன் அல்லது பிற வழிகளுக்கான வெகுமதிகள்)

b) ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் (முடிந்தால்), உள்ளூர்

நெறிமுறை சட்டம் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்) (தேவைப்பட்டால் குறிப்பிடவும்).

16. சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது ____________________________________

___________________________________________________________________________

(ஒரு கடன் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யப்படும் / மாற்றப்படும் இடத்தில் -

விவரங்கள்: பெயர்,

__________________________________________________________________________.

நிருபர் கணக்கு, INN, BIC, பயனாளி கணக்கு)

17. ஒரு பணியாளருக்கு ஊதியம் _______________ முறை செய்யப்படுகிறது

ஒரு மாதத்திற்கு (ஆனால் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் குறைவாக இல்லை) பின்வரும் நாட்களில்:

__________________________________________________________________________.

(சம்பளத்தின் குறிப்பிட்ட நாட்களைக் குறிப்பிடவும்)

V. பணியாளரின் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம்

18. பணியாளருக்கு பின்வரும் வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

a) கால அளவு வேலை வாரம் ___________________________________

(இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஐந்து நாட்கள்,

__________________________________________________________________________;

ஆறு நாள் ஒரு நாள் விடுமுறை, வேலை வாரம்

சுழலும் அட்டவணையில் நாட்கள் விடுமுறை, குறைக்கப்பட்டது வேலை நேரம்,

பகுதி நேர வேலை)

b) தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) __________________ மணிநேரம்;

c) வேலையின் தொடக்க நேரம் (ஷிப்ட்) ________________________________________________;

ஈ) வேலையின் இறுதி நேரம் (ஷிப்ட்) ____________________________________;

இ) வேலையில் இடைவேளையின் நேரம் __________________________________________.

(ஓய்வு மற்றும் ஊட்டச்சத்துக்காக, தொழில்நுட்பம்,

மற்ற இடைவெளிகள்)

19. பணி ஆட்சியின் பின்வரும் அம்சங்கள் பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்டுள்ளன

(தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்) ________________________________________________

(ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம்,

__________________________________________________________________________.

பணி மாற்றங்களின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவைக் குறிக்கும் ஷிப்ட் வேலை முறை,

கணக்கியல் காலத்துடன் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியல்

(கணக்கியல் காலத்தின் கால அளவைக் குறிப்பிடவும்)

20. பணியாளருக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது

நீடித்த _______________________________________ காலண்டர் நாட்கள்.

21. பணியாளருக்கு வருடாந்திர கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது

விடுமுறை (காரணங்கள் இருந்தால் நிரப்பப்படும்):

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்வதற்கு

காலம் ____________ காலண்டர் நாட்கள்;

தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வேலை செய்ய

(அல்லது பிராந்திய குணகம் மற்றும் சதவீதம் நிறுவப்பட்ட பிற பகுதிகள்

சம்பளம் துணை) நீடித்த _________ காலண்டர் நாட்கள்;

__ காலண்டர் நாட்கள் நீடிக்கும் ஒழுங்கற்ற வேலை நாளுக்கு;

பிற வகையான கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு (எப்போது குறிப்பிடவும்

அவசியம்) _______________________________________________________________.

(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி

அல்லது வேலை ஒப்பந்தம்)

22. பணியாளருக்கு ஆண்டுதோறும் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (இருந்து

பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்) ____________________________ க்கு இணங்க.

(விடுமுறை அட்டவணை

தொடர்புடைய ஆண்டிற்கு/

எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம்

கட்சிகளுக்கு இடையே)

VI. தொழில் பாதுகாப்பு

23. பணியாளரின் பணியிடத்தில் பின்வரும் பணி நிலைமைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

__________________________________________________________________________.

(தேவைப்பட்டால், வேலை நிலைமைகளின் வகுப்பை (துணைப்பிரிவு) குறிப்பிடவும்

பணியிடத்தில், வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கான அட்டை எண்)

24. பணியாளருடன் ஆரம்ப விளக்கம் _________________________________

(நடத்தப்பட்டது / மேற்கொள்ளப்படவில்லை,

___________________________________________________________________________

ஏனெனில் வேலை பராமரிப்பு, சோதனை, சரிசெய்தல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது அல்ல

__________________________________________________________________________.

மற்றும் உபகரணங்களின் பழுது, கருவிகளைப் பயன்படுத்துதல்,

மூலப்பொருட்கள் மற்றும் பொருட்களின் சேமிப்பு மற்றும் பயன்பாடு)

25. பணியாளர் (தயவுசெய்து குறிப்பிடவும்) ____________________________________

(தேர்தல்/தோல்வி

__________________________________________________________________________.

பூர்வாங்க (வேலையில் சேர்க்கைக்கு பிறகு) மற்றும் குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில்

கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள், கட்டாய மனநோய்

பரிசோதனை, தொடக்கத்தில் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள்

வேலை நாள் (ஷிப்ட்), அதே போல் போது மற்றும் (அல்லது) இறுதியில்

வேலை நாள் (ஷிப்ட்)

26. பணியாளருக்கான தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் ___________________________

__________________________________________________________________________.

(அதன்படி வழங்கப்படவில்லை/வழங்கப்படவில்லை

நிலையான தரநிலைகளுடன், பட்டியல்)

VII. சமூக காப்பீடு மற்றும் பிற உத்தரவாதங்கள்

27. பணியாளர் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர்,

கட்டாய சுகாதார காப்பீடு, கட்டாய சமூக

தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தொடர்பாக காப்பீடு

மகப்பேறு, விபத்துகளுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீடு

வேலை மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு ஏற்ப

கூட்டாட்சி சட்டங்கள்.

28. கூடுதல் உத்தரவாதங்கள் (கிடைத்தால் முடிக்கப்படும்):

___________________________________________________________________________

(வேறொரு பகுதியிலிருந்து செலவுகளை நகர்த்துவதற்கான இழப்பீடு, கல்விக் கட்டணம்,

வீட்டு வாடகை செலவுகள், வாடகையை வழங்குதல் அல்லது திருப்பிச் செலுத்துதல்

கார், மற்றவை)

__________________________________________________________________________.

(ஒரு தற்காலிக குடியிருப்பாளருக்கு மருத்துவ சேவை வழங்குவதற்கான அடிப்படைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனுக்கு

அல்லது நாடற்ற நபர்)

29. பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் பிற உத்தரவாதங்கள் ________________________

__________________________________________________________________________.

(கிடைத்தால் நிரப்பப்படும்)

VIII. வேலை ஒப்பந்தத்தின் பிற விதிமுறைகள்

30. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படைகள், வழங்கப்பட்டவை தவிர

குறியீடு (தொலைதூர தொழிலாளர்களுக்கு தேவைப்பட்டால் முடிக்கப்பட வேண்டும்,

வீட்டு வேலை செய்பவர்கள் மற்றும் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் தனிப்பட்ட- தனிநபர்

தொழிலதிபர்):

__________________________________________________________________________.

31. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது

இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 30 அடிப்படையில் (தேவைப்பட்டால்

குறிப்பிடவும்): _______________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(எச்சரிக்கை காலம், உத்தரவாதங்கள், இழப்பீடு போன்றவை)

IX. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுதல்

32. கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இந்த தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள்

ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் அவை நடைமுறைக்கு வருவதற்கான தேதிகள் ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகின்றன

கோட் வழங்கியதைத் தவிர கட்சிகள். உடன்பாடு

கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள்

எழுத்தில் உள்ளது.

33. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை முதலாளி மாற்றினால்

(வேலை செயல்பாட்டில் மாற்றங்கள் தவிர) தொடர்பான காரணங்களுக்காக

நிறுவனத்தில் மாற்றங்கள் அல்லது தொழில்நுட்ப நிலைமைகள்உழைப்பு, முதலாளி

குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவிற்குள் இது குறித்து பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது

கோட் மூலம் நிறுவப்பட்டது.

X. வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் பொறுப்பு

34. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி அல்லது மீறல்

நிறுவப்பட்ட விதத்திலும் விதிமுறைகளிலும் கட்சிகள் பொறுப்பாகும்

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களைக் கொண்டுள்ளது

தொழிலாளர் சட்ட தரநிலைகள்.

XI. இறுதி விதிகள்

35. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படாத அளவிற்கு, பணியாளர்

மற்றும் முதலாளி நேரடியாக தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழிநடத்தப்படுகிறார்

தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்,

கூட்டு ஒப்பந்தம் (முடிந்தால்), ஒப்பந்தம் (என்றால்

முடிவுகள்).

36. இந்த வேலை ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வருகிறது (தேவைக்கேற்ப குறிப்பிடவும்) __

__________________________________________________________________________.

(இரு தரப்பினராலும் கையொப்பமிடப்பட்ட நாளிலிருந்து / பிற காலம் நிறுவப்பட்டது

குறியீடு, பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், பிற ஒழுங்குமுறை

சட்ட நடவடிக்கைகள் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம்)

37. இந்த வேலை ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் முடிக்கப்பட்டுள்ளது

சமமான சட்ட சக்தி, அவை சேமிக்கப்படுகின்றன: ஒன்று - பணியாளருடன், மற்றொன்று -

முதலாளியிடம்.

38. இந்த தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவதற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள்

ஒப்பந்தங்கள் அதன் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும்.

ஊழியர் நன்கு அறிந்தவர்:

ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்துடன் (முடிந்தால்)

________________________________ __________________________________________

(பணியாளர் கையொப்பம்) (மதிப்பாய்வு தேதி)

முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன்,

பணியாளரின் பணி நடவடிக்கையுடன் நேரடியாக தொடர்புடையது (வழக்கில்

ஏற்றுக்கொள்ளும் பட்டியல்) ___________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(பணியாளர் கையொப்பம்) (மதிப்பாய்வு தேதி)

எனது தனிப்பட்ட தரவை முதலாளி செயலாக்குவதற்கு எனது ஒப்புதலை அளிக்கிறேன்,

தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு அவசியம்

________________________________ __________________________________________

(பணியாளர் கையொப்பம்) (தேதி)

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிமுகப் பயிற்சி முடிந்தது:

பணியாளர் கையொப்பம் __________________________ தேதி "__" _____________________

நபரின் கையொப்பம்

மாநாட்டை நடத்தியவர் ____________________ தேதி "__" ____________________

பத்தி 24 இன் படி தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த ஆரம்ப விளக்கக்காட்சி

இந்த வேலை ஒப்பந்தம் நிறைவேற்றப்பட்டது:

________________________________ __________________________________________

(பணியாளர் கையொப்பம்) (மதிப்பாய்வு தேதி)

நபரின் கையொப்பம்

மாநாட்டை நடத்தியவர் _____________________ தேதி "__" __________________

பணியமர்த்துபவர்: பணியாளர்:

(முழு மற்றும் சுருக்கமான பெயர் (கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன்)

சட்ட நிறுவனம்/கடைசி பெயர், முதல் பெயர்,

தனிநபரின் புரவலர்

தொழிலதிபர்)

குடியிருப்பு முகவரியில் உள்ள சட்ட நிறுவனத்தின் முகவரி:

அதன் இருப்பிடத்திற்குள்/

ஒரு தனிநபர் வசிக்கும் இடம்

தொழிலதிபர்:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

செயல்படுத்தப்படும் இடத்தின் முகவரி அடையாள ஆவணம்

ஒரு சட்ட நிறுவனம்/ஆளுமையின் செயல்பாடுகள்:

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்:

__________________________________ ________________________________________

_________________________________ (வகை, தொடர் மற்றும் எண், வழங்கியது,

வெளியீட்டு தேதி)

பிற ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட்டன

வெளிநாட்டு குடிமக்கள் அல்லது

நாடற்ற நபர்கள், உடன்

விவரங்களைக் குறிக்கிறது

அடையாள எண் __________________________________________

வரி செலுத்துபவர் _______________________________________

காப்பீட்டு சான்றிதழ்

கட்டாய ஓய்வூதியம்

(அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் கையொப்பம்) காப்பீடு ______________________________

________________________________________

(பணியாளர் கையொப்பம், மதிப்பாய்வு தேதி)

வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகலை நான் பெற்றேன்:

பணியாளர் கையொப்பம் ___________________________ தேதி "__" __________________

வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது:

முடிவு தேதி ____________________________________________________________

வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள்: பிரிவு _______________________

ரஷ்ய தொழிலாளர் குறியீட்டின் பகுதிகள் ________ கட்டுரை ________________________

கூட்டமைப்பு (இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு ____________).

அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் கையொப்பம்

தேதி "__" ________________________

(முழு பெயர்)

பணியாளர் கையொப்பம் _________________ தேதி "__" _________________________

பணி புத்தகம் பெறப்பட்டது __________________ தேதி "__" _____________________

(கையொப்பம்)

பணி தொடர்பான பிற ஆவணங்கள் பெறப்பட்டன ________________________

__________________________________________________________________________.

(பட்டியல்)

பணியாளர் கையொப்பம் ________________________ தேதி "__" ______________________

குறிப்புகள்: 1. பத்தி 10 இன் துணைப் பத்தி "b" மற்றும் பத்தி 13 இன் துணைப் பத்தி "h" தொலைதூரப் பணியாளர்களுக்குப் பொருந்தாது.

2. பிரிவு 18 தொலைதூரப் பணியாளர்கள் மற்றும் வீட்டுப் பணியாளர்களுக்குப் பொருந்தாது.

3. பத்திகள் 23 - 26 தொலைதூரப் பணியாளர்களுக்குப் பொருந்தாது.

4. பத்தி 27 ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களால் நிறுவப்பட்ட சிறப்பு அம்சங்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டு குடிமக்கள்.

5. வெளிநாட்டு குடிமக்கள் அல்லது நிலையற்ற நபர்களுக்கு, பின்வரும் தகவல்கள் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன:

வேலை அனுமதி அல்லது காப்புரிமையில் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது நிலையற்ற நபருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிக குடியிருப்பு அனுமதிப்பத்திரத்தில் - ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிகமாக வசிக்கும் நிலையற்ற நபருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது;

குடியிருப்பு அனுமதிப்பத்திரத்தில் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது நிலையற்ற நபருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது;

ஒரு தன்னார்வ மருத்துவ காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தின் விவரங்கள் (கொள்கை) அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது நிலையற்ற நபருடன் பணம் செலுத்தும் மருத்துவ சேவைகளை வழங்குவது குறித்து மருத்துவ நிறுவனத்துடன் ஒரு முதலாளியால் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தம்.

நிறுவனங்களுக்கான இந்த ஆன்லைன் சேவையைப் பயன்படுத்தி, எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி அமைப்பு மற்றும் UTII இல் வரி மற்றும் கணக்கியல் நடத்தலாம், கட்டணச் சீட்டுகளை உருவாக்கலாம், 4-FSS, SZV, யூனிஃபைட் செட்டில்மென்ட் 2017, இணையம் வழியாக ஏதேனும் அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிக்கலாம் (மாதம் 250 ரூபிள் முதல் ) 30 நாட்கள் இலவசம், உங்களின் முதல் கட்டணத்துடன் (இந்த தளத்திலிருந்து இந்த இணைப்புகளைப் பின்பற்றினால்) மூன்று மாதங்கள் இலவசம். புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு இப்போது (இலவசம்).

பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் "__" __________ 201 _, எண்._____ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________ (நிலை, முழுப்பெயர்) நடிப்பு ஒருபுறம் ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ஆவணம்) இனி பணியாளர் என குறிப்பிடப்படுகிறது, மறுபுறம், அவரது நலன்களுக்காகவும் அதன் சார்பாகவும் செயல்படுவதன் மூலம், இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை (இனி ஒப்பந்தம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) பின்வருவனவற்றில் முடித்தார்: 1.1. ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்படுகிறார் ______________________________________________________________________________; பதவிக்கு (தொழில், தகுதி) ____________________________________ பின்வரும் வேலைக் கடமைகளைச் செய்ய ( சுருக்கமான விளக்கம் 2.1. வேலை ஒப்பந்தம் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே ______ ஆண்டுகள் (மாதங்கள்) வரை முடிவடைகிறது மற்றும் "___" _______________ 200 _ முதல் "___" _______________ 200 _ வரை செல்லுபடியாகும்; காலவரையற்ற காலத்திற்கு; இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பணியின் காலத்திற்கு (தேவையற்றதை நீக்கவும்). ரகசிய தகவல்; h) உற்பத்தி தொழில்நுட்பத்தின் மீறல்கள், தொழிலாளர் தரங்களுக்கு இணங்கத் தவறியது, திருட்டு வழக்குகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு சேதம் ஏற்பட்டால் உடனடியாக நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு அறிவிக்கவும். 4.2 முதலாளி மேற்கொள்கிறார்: அ) இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின்படி பணியாளருக்கு வேலை வழங்குதல்; b) பணியாளருக்கு தேவையான தொழில்நுட்ப மற்றும் பொருள் வழிகளை நல்ல நிலையில் வழங்குவது உட்பட, இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்குத் தேவையான பணி நிலைமைகளை பணியாளருக்கு வழங்குதல்; c) பணியாளரின் பணியிடத்தை பின்வரும் உபகரணங்களுடன் சித்தப்படுத்துதல்: ______________________________________________________________________________________________________; (கணினி, நகலெடுக்கும் இயந்திரம், அச்சுப்பொறி, முதலியன) d) பணியாளருக்கு பின்வரும் சிறப்பு ஆடைகள், சிறப்பு காலணிகள் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குதல்: __________________________________________________________________ இந்த உபகரணங்களுக்கு சரியான பராமரிப்பு ஏற்பாடு;மற்றும் புதிய நிலைமைகளில். இந்த துணை உருப்படியின் கீழ் அனைத்து செலவுகளும் நிறுவனத்தால் ஏற்கப்படுகின்றன. 5.1 மாதாந்திர வேலை நேரத்தில் தொழிலாளர் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றுவதற்காக, பணியாளருக்கு உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் (கட்டண விகிதம்) ________________________________________________________________________ (எண்கள் மற்றும் வார்த்தைகளில்) மாதத்திற்கு (ஒரு மணி நேரத்திற்கு) ரூபிள் அளவுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வாழ்க்கைச் செலவுக் குறியீட்டைப் பொறுத்து உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் (கட்டணம்) அதிகரிக்கிறது.வேலை நேரம் (___________ மணிநேரம்). 6.6. இரவு நேரம் இரவு 10 மணி முதல் காலை 6 மணி வரை கருதப்படுகிறது.இரவு வேலைக்கு ஒன்றரை நேரத்தில் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. 7.1 ____________ காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர அடிப்படை விடுப்புக்கான உரிமை ஊழியருக்கு உள்ளது. அவரது செயல்திறனைப் பொறுத்து, அவருக்கு கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம். _______________________________ தேய்க்கும் அளவில் மருத்துவ நிறுவனங்கள். 11.1. உட்பிரிவு 10.3 இல் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன். ஆண்டு விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்தப்பட்டது ) தற்போதைய சட்டம் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகளுடன், பணியாளருக்கு ________________ ரூபிள் தொகையில் ஒரு முறை நன்மையும் வழங்கப்படுகிறது. பணியமர்த்துபவர் பணியாள் (முழுப்பெயர்) இடுப்பெயர் _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ அஞ்சல் முகவரி ______ __________________________________ தொலைநகல் _________________________ பாஸ்போர்ட் தொடர் _____________________ தொலைபேசி _________________________ எண் _________________________________ வரி செலுத்துவோர் அடையாள எண் ___________________________ (ஆல்) _____________________ செட்டில்மென்ட் கணக்கு எண். கணக்கு எண். __________________ BIC ___________________________ இந்த ஒப்பந்தம் நகரத்தில் கையொப்பமிடப்பட்டது ________________________________________________.
நிதி உதவி

_______________ தேய்ப்பின் அளவு.

8.1 வேலை ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்தில், தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு குறித்த தற்போதைய சட்டத்தின்படி பணியாளர் சமூக காப்பீடு மற்றும் சமூக பாதுகாப்புக்கு உட்பட்டவர்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முகவுரையில் ஒப்பந்தத்தில் உள்ள தரப்பினரை அடையாளம் காண அனுமதிக்கும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும். இது பணியாளரின் கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த முதலாளியின் பெயர். பணியாளரின் அடையாள ஆவணங்கள், முதலாளியின் பிரதிநிதி பற்றிய தகவல் மற்றும் அவரது அதிகாரத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் (உதாரணமாக, ஒரு சாசனம் அல்லது வழக்கறிஞரின் அதிகாரம்) பற்றிய தகவல்களும் இதில் அடங்கும். ஒப்பந்தம் அதன் பெயர், தேதி மற்றும் முடிவின் இடத்தை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

2. பொது விதிகள்

இந்த பிரிவை முதன்மையானது என்று அழைக்கலாம், இது ஊழியர் மற்றும் பணியாளர் இருவரும் அதிக கவனம் செலுத்துகிறார்கள். மாநில ஆய்வுஉழைப்பு மற்றும் பிற அரசு அமைப்புகள். இங்குதான் முதலாளிகள் பெரும்பாலும் தவறு செய்கிறார்கள். எதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். TO கட்டாய நிபந்தனைகள்வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சேர்ப்பதற்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இல் உள்ள சட்டமன்ற உறுப்பினர் பின்வருமாறு: A)வேலை செய்யும் இடம், மற்றும் ஒரு ஊழியர் ஒரு கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது மற்றொரு பகுதியில் அமைந்துள்ள அமைப்பின் பிற தனி கட்டமைப்பு பிரிவில் பணியமர்த்தப்பட்டால் - தனி கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் அதன் இருப்பிடத்தைக் குறிக்கும் வேலை இடம். பெரும்பாலும் நிறுவனங்கள் தங்கள் வேலை செய்யும் இடமாக நிறுவனத்தின் பெயரைக் குறிப்பிடுகின்றன, ஆனால் இது தொழிலாளர் உறவுகளின் ஒரு பக்கமாகும். வேலை செய்யும் இடம் குறைந்த பட்சம், மக்கள் வசிக்கும் பகுதியால் குறிக்கப்பட வேண்டும். பணியாளர் பணிபுரியும் நிர்வாக-பிராந்திய பிரிவை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும், தலைமை அலுவலகத்தின் இடம் அல்ல. தெரு, வீடு மற்றும் கட்டிடம் வரையிலான விவரக்குறிப்பு முதலாளியின் விருப்பப்படி உள்ளது. முதலாளியிடம் முழு முகவரி இருந்தால், பணியாளரின் பணிக்கு வராததற்கு அதிக சான்றுகள் இருக்கும், இல்லையெனில், அதே இடத்திற்குள் அலுவலகத்தை நகர்த்துவது மிகவும் எளிதாக இருக்கும். ஒரு ஊழியர் ஒரு தனி கட்டமைப்பு பிரிவில் வைக்கப்பட்டிருந்தால், அவருடைய முழு முகவரியைக் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். b)தொழிலாளர் செயல்பாடு - நிலைக்கு ஏற்ப வேலை பணியாளர் அட்டவணை, தொழில், தகுதிகளைக் குறிக்கும் சிறப்பு; பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட வகை வேலை. பணியாளரை பணியமர்த்தப்பட்ட பதவி மற்றும் துறையின் பெயர் பற்றி மட்டுமல்ல, வேலை பொறுப்புகள் பற்றியும் நாங்கள் பேசுகிறோம். பணியாளரின் பொறுப்புகளின் பட்டியலையும் வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடலாம், இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும், அதாவது அதன் பிற்சேர்க்கை. இது ஒவ்வொரு கட்சிக்கும் இரண்டு பிரதிகளில் தயாரிக்கப்பட வேண்டும். பணி விவரம் பணியாளரின் பணி செயல்பாடு, பணிப் பொறுப்புகளின் வரம்பு, பொறுப்பு வரம்புகள், பதவிக்கான தகுதித் தேவைகள், கீழ்ப்படிதல், கல்வித் தேவைகள் மற்றும் நிபுணத்துவத்தில் குறைந்தபட்ச பணி அனுபவம் ஆகியவற்றை விவரிக்கிறது. செயல்பாட்டுக் கடமைகள், உடைமைகளைச் செய்யத் தேவையான அறிவையும் இங்கே பதிவு செய்வது மதிப்பு வெளிநாட்டு மொழி, அத்துடன் ஒரு ஊழியர் பின்பற்ற வேண்டிய ஆவணங்களின் பட்டியல் மற்றும் பல. பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட்ட வேலை விவரம் இல்லை என்றால் அல்லது அது சரியாக செயல்படுத்தப்படாவிட்டால், பணியாளரின் பணி செயல்முறையை முதலாளி கட்டுப்படுத்துவது மிகவும் கடினமாக இருக்கும். இதன் பொருள் அவரது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறினால் அல்லது முறையற்ற செயல்திறன் ஏற்பட்டால் அவரை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவது மிகவும் கடினமாக இருக்கும். வேலை ஒப்பந்தத்தின் இந்த பகுதியை கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே மாற்ற முடியும். ஒருதலைப்பட்ச மாற்றம் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. V)வேலையின் தொடக்க தேதி, மற்றும் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், அதன் செல்லுபடியாகும் காலம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள். ஒரு ஊழியர் வேலையைத் தொடங்கும் காலண்டர் தேதி தொடர்பான சர்ச்சைகள் அரிதாகவே எழுகின்றன. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் தேதி, வேலை தொடங்கும் தேதியுடன் ஒத்துப்போகிறதா, இல்லையா என்பது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது. தொடக்க தேதி இருக்கலாம் பிந்தைய தேதிசேர்க்கை, அல்லது அதற்கு நேர்மாறாக, வேலைக்கான உண்மையான சேர்க்கைக்குப் பிறகு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டால். ஆனால் முதலாளி சில நேரங்களில் தொழிலாளர் உறவின் அவசரத்தின் அடிப்படையை துஷ்பிரயோகம் செய்கிறார். இந்த கட்டத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 59 இல் வழங்கப்பட்ட அடிப்படைகளை நீங்கள் கண்டிப்பாக பின்பற்ற வேண்டும். இது நியாயப்படுத்தல்களின் பட்டியலை மட்டும் கொண்டுள்ளது, அதன் முன்னிலையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் இதைச் செய்யக்கூடிய ஊழியர்களின் வகைகளின் பட்டியலையும் கொண்டுள்ளது. நீதிமன்றத்தால் நிறுவப்பட்ட போதுமான காரணங்கள் இல்லாத நிலையில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிவடைந்ததாகக் கருதப்படுகிறது. ஜி)பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகள். இந்த தேவை ஜனவரி 1, 2014 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது. பணியிட சான்றிதழ் அட்டைகள் அல்லது பணிச்சூழல்களின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் அடிப்படையிலான நிபந்தனையுடன் வேலை வழங்குபவர்கள் வேலை ஒப்பந்தங்களை நிரப்ப வேண்டும். ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய அல்லது உகந்த நிலைமைகளின் கீழ் வேலை மேற்கொள்ளப்பட்டாலும் இது வலுப்படுத்தப்பட வேண்டும். ஈ)ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி பணியாளரின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் நிபந்தனை; இ)தேவையான சந்தர்ப்பங்களில், வேலையின் தன்மையை தீர்மானிக்கும் நிபந்தனைகள் (மொபைல், பயணம், சாலையில் மற்றும் பல). வேலையின் நடமாடும் தன்மையானது, தொழிலாளர்களின் அடிக்கடி நடமாட்டம் அல்லது அவர்களின் நிரந்தர வசிப்பிடத்திலிருந்து தனிமைப்படுத்தப்படுவதைக் குறிக்கிறது, அதாவது, தொழிலாளிக்கு அவர்கள் வசிக்கும் இடத்திற்குத் திரும்புவதற்கான வாய்ப்பு எப்போதும் இல்லை, எடுத்துக்காட்டாக. ஒரு உதாரணம் பில்டர்கள். பயண இயல்பு என்பது சேவை பிரதேசத்திற்குள் வழக்கமான பயணங்களைக் குறிக்கிறது, தினசரி வசிப்பிடத்திற்குத் திரும்புவதற்கான சாத்தியம் உள்ளது. ஒரு உதாரணம் கூரியர்கள். நகரும் போது தொழிலாளர் செயல்பாடு நேரடியாக நிகழ்த்தப்பட்டால் சாலையில் வேலை சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது வாகனம். ஒரு உதாரணம் ஒரு விமானி.

3. ஊதியம், வேலை நேரம், விடுமுறை

இங்கே முதலாளியும் கவனமாக இருக்க வேண்டும். பணியாளர் செலுத்த வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் (போனஸ், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்), அத்துடன் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவற்றைச் சேர்க்கத் தவறினால், ஊழியர்களிடமிருந்து பல வழக்குகளுக்கு வழிவகுக்கிறது. முதலாளி குறிப்பிட வேண்டும்: A)ஊதிய விதிமுறைகள் (கட்டண விகிதத்தின் அளவு அல்லது பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகை). பணப் பதிவேடு மூலம் அல்ல, ஆனால் பணியாளரின் வங்கிக் கணக்கில் பணம் செலுத்தப்பட்டால், வேலை ஒப்பந்தம் ரொக்கமற்ற முறையில் ஊதியம் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளைக் குறிப்பிட வேண்டும்: வங்கி, ஊழியர் பணத்தைப் பெறக்கூடிய வங்கி அலுவலகங்களின் முகவரிகள், ஏடிஎம் முகவரிகள் , ஏடிஎம்கள், நடப்புக் கணக்கு மூலம் பெறக்கூடிய தொகைக்கான நிபந்தனைகள். பணியாளருக்கு வங்கி அட்டை திறக்கப்பட்டால், இந்த நடைமுறை வழங்கப்படுகிறது. பணியமர்த்தும்போது ஒரு ஊழியர் தனது நடப்புக் கணக்கை வெளிப்படுத்தினால், அத்தகைய கட்டண விவரங்கள் ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டியதில்லை. பணியாளரால் குறிப்பிடப்பட்ட வங்கிக் கணக்கிற்கு வங்கி பரிமாற்றத்தின் மூலம் ஊதியத்தை செலுத்தும் உண்மையை பிரதிபலிக்க போதுமானது. பெரும்பாலும் கூடுதல் நேரங்களுக்கு பணம் செலுத்துவது, வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வது பற்றி ஒரு கேள்வி உள்ளது விடுமுறை நாட்கள். நேரடிக் கடமை இல்லை என்றாலும், சாதாரண வேலை நேரத்திலிருந்து மாறுபடும் வேலைக்கான கட்டணத் தொகையைக் குறிப்பிடுவது முதலாளிக்கு ஒரு ப்ளஸ் ஆகும். இது சட்டத்திற்கு இணங்குவதற்கான நோக்கத்தைக் குறிக்கும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் படி, வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட நாட்களில் குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. இதன் அடிப்படையில், முதலாளி ஊதியம் செலுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட தேதிகளைக் குறிப்பிட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒவ்வொரு மாதமும் 5 மற்றும் 20 ஆம் தேதிகளில். b)வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் ஆட்சி உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களால் நிறுவப்பட்டது. ஒரு ஊழியருக்கு நிறுவனத்திற்கான பொதுவான ஆட்சியிலிருந்து வேறுபட்ட ஆட்சி இருந்தால், அது வேலை ஒப்பந்தத்தில் சரி செய்யப்பட வேண்டும். இங்கே நீங்கள் வேலையின் தொடக்க மற்றும் முடிவு நேரம், வேலை நாள் மற்றும் வாரத்தின் நீளம், ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளிகளின் நேரம் மற்றும் எண்ணிக்கை, விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றைக் குறிக்க வேண்டும். செயல்பாட்டின் குறிப்பிட்ட தன்மை காரணமாக வேலையின் சரியான தொடக்கத்தையும் முடிவையும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட முடியாத சூழ்நிலைகள் இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு நெகிழ்வான வேலை நேர ஆட்சி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, இது வேலை தொடங்கும் மற்றும் முடிவடையும் வரம்பையும், தினசரி வேலையின் கால அளவையும் அல்லது வேலை வாரத்தின் கால அளவையும் மட்டுமே வழங்க முடியும். ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யும் போது, ​​ஓய்வு மற்றும் ஊட்டச்சத்துக்காக இரண்டு இடைவெளிகளை வழங்குவது அவசியம், குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு நான்கு மணிநேர வேலை. அவர்களின் கால அளவு குறைந்தது 30 நிமிடங்கள் இருக்க வேண்டும், அவை வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. ஒரு ஊழியர் ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையில் பணிபுரிந்தால், வாராந்திர இடைவிடாத ஓய்வு நேரங்களின் எண்ணிக்கையில் கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 110 இன் படி, இது குறைந்தது 42 மணிநேரம் இருக்க வேண்டும் (இந்த விதிமுறை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும்). ஒரு ஊழியர் பணிபுரிந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, ஒவ்வொரு நாளும் 08:00 முதல் 20:00 வரை, இது மீறலாகக் கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் ஊழியர் வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வை இழக்கிறார்.

4. உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்

இந்த கருத்துக்கள் ஒவ்வொன்றும் என்ன என்பதை இங்கே நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். உத்தரவாதங்கள் என்பது சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் துறையில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளை செயல்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள், முறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் ஆகும். இழப்பீடுகள் என்பது ஊழியர்களின் உழைப்பின் செயல்திறன் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட பிற கடமைகளுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்காக நிறுவப்பட்ட பணக் கொடுப்பனவுகள் ஆகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இல், பணியாளர் பொருத்தமான நிபந்தனைகளின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்டால், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் வேலை செய்வதற்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீட்டைக் குறிப்பிட வேண்டும். பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகளின் பண்புகள் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும், அவை பணியிடங்களின் சான்றிதழின் முடிவுகள் அல்லது பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. இந்த புள்ளியை புறக்கணிக்க முடியாது.

5. இறுதி விதிகள்

இந்த பிரிவு பெரும்பாலும் பிரதிபலிக்கிறது:

• ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இருவருக்கும் ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீடு தொடர்பான கட்சிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தங்கள்;
• வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுவதற்கும் நிரப்புவதற்கும் சாத்தியம்;
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ரஷ்ய மொழியில் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொன்றும் சமமான சட்ட சக்தியைக் கொண்டுள்ளது.

அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் படி, தற்போதைய சட்டம், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப பணியாளரின் நிலையை மோசமாக்காத கூடுதல் நிபந்தனைகளுக்கு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வழங்கலாம். . உதாரணமாக, ஒரு சோதனை காலம். சோதனைக் காலத்தின் கால அளவு அதிகமாக இருக்கக்கூடாது மூன்று மாதங்கள்சாதாரண ஊழியர்களுக்கு. அமைப்புகளின் தலைவர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள், தலைமை கணக்காளர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள், கிளைகளின் தலைவர்கள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் அல்லது நிறுவனங்களின் பிற தனி கட்டமைப்பு பிரிவுகளுக்கு - ஆறு மாதங்கள், இல்லையெனில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டாலன்றி. கூடுதல் உத்தரவாதமாக, வேலைவாய்ப்பிற்காக சோதிக்க முடியாத நபர்களின் வட்டத்தையும் சட்டம் உள்ளடக்கியது. இவற்றில் அடங்கும்:

• தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் நடத்தப்படும் பொருத்தமான பதவியை நிரப்ப ஒரு போட்டியின் மூலம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்;
• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பெண்கள்;
• இரண்டு மாதங்கள் வரை வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழையும் நபர்கள்.

ஒரு பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும்போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 67 வது பிரிவின் ஒரு பகுதிக்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும். ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட்டு, இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொன்றும் கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன, வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒரு நகல் ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறது, மற்றொன்று முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது. எனவே, பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நகலின் ரசீது, முதலாளி வைத்திருக்கும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நகலில் பணியாளரின் கையொப்பத்தின் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு ஊழியர் வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகலை இழந்தால், முதலாளியிடமிருந்து ஒரு நகலைக் கோர அவருக்கு உரிமை உண்டு என்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 62 கூறுகிறது. ஆசிரியர் IPK கன்சல்டிங்கின் தொழிலாளர் சட்டத் துறையில் முன்னணி வழக்கறிஞர் ஆவார்.

எங்கள் நிறுவனம், நடுத்தர அளவிலான வணிகங்களின் மற்ற பிரதிநிதிகளைப் போலவே, நீண்ட காலமாக நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்துகிறது.

இது எட்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு சட்டத்துறை ஊழியர்களால் உருவாக்கப்பட்டது. அன்றிலிருந்து பாலத்தின் அடியில் அதிகளவு தண்ணீர் ஓடியது. மற்றும் ஊழியர்களும் கூட. நானோ அல்லது மனிதவள இயக்குனரோ ஒப்பந்தத்தின் மீது கவனம் செலுத்தவில்லை அல்லது அதனுடன் ஒரு இணைப்பை உருவாக்குவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் குறித்து கவனம் செலுத்தவில்லை.

ஏற்கனவே சக ஊழியர்களுடன் பேசிய பிறகு வழக்குஒரு பணியாளருடன், நாங்கள் மட்டும் அல்ல என்பதை உணர்ந்தேன்.

பெரும்பாலான ஊழியர்கள் அமைதியாக வேலை செய்கிறார்கள் நேரம் வரும்விடு. அடிப்படையில், அறிக்கை படி எழுதப்பட்டுள்ளது விருப்பப்படி. ஆனால் இது ஒரு தூய சம்பிரதாயம், இரு தரப்பினருக்கும் நன்மை பயக்கும் என்பதை அனைவரும் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.

ஒரு கட்டுரையின் கீழ் ஒரு நபரை பணிநீக்கம் செய்வது மிகவும் கடினம், ஆனால் ஒரு பிரபலமான முறையில் ஒரு அறிக்கையை எவ்வாறு எழுதுவது என்பதை அவருக்கு விளக்குவது மிகவும் எளிதானது. ஆனால் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சூழ்நிலையில் எங்கள் நிறுவனம் காணப்பட்டது. இறுதியாக நான் எங்கள் நரம்புகளில் நடனமாட முடிவு செய்தேன்.

அவர் பதிவு செய்யாத செயல்பாடுகளை அவர் நிகழ்த்தினார் அல்லது "கட்டாயப்படுத்தப்பட்டார்" என்பது அவரது கூற்று. இதன் விளைவாக, அவர் தனது வேலை பொறுப்புகளை சமாளிக்க உடல் ரீதியாக இயலவில்லை, பின்னர் அவர் நீக்கப்பட்டார்.

விதிமுறைகள் மற்றும் கடமைகள்

வேலை ஒப்பந்தம் புதிய பணியாளரின் அனைத்து நிபந்தனைகளையும் பொறுப்புகளையும் குறிப்பிட வேண்டும், அதன் அடிப்படையில் அவர் நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியைப் பெறுகிறார்.

வேலையின் பண்புகள் மற்றும் அதைச் செயல்படுத்துவதற்கான தேவைகள் தெளிவாகவும் விரிவாகவும் விவரிக்கப்பட வேண்டும், இதனால் பின்னர் தவறான புரிதல்கள் ஏற்படாது.

ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்படாத கடமைகளைச் செய்ய ஒரு ஊழியர் தேவைப்படுவதை தொழிலாளர் கோட் தடைசெய்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்க.

எனவே, ஒவ்வொரு பொருளையும் முன்கூட்டியே சிந்தித்துப் பாருங்கள், நிறுவனத்தின் திட்டங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது நல்லது, அதை செயல்படுத்துவதற்கு ஒரு புதிய பணியாளரின் பங்கேற்பு தேவைப்படலாம்.

நிலையான விஷயங்களுடன் தொடங்குவோம், பின்னர் மிகவும் சுவாரஸ்யமான விஷயங்களுக்கு செல்லலாம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தை சரியாக வரைய, நீங்கள் பின்வரும் தகவல்களுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும்:

• முதலாளியின் முழு பெயர் (தனிநபர்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்கள்) மற்றும் பணியாளரின் முழு பெயர்;
• பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் அடையாளத்தை நிரூபிக்கும் ஆவணங்கள் - ஒரு தனியார் நபர்;
• முதலாளியின் பிரதிநிதி பற்றிய தகவல்கள் மற்றும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அவரது அதிகாரத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் - ஒரு சட்ட நிறுவனத்திற்கு;
• ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த தேதி மற்றும் இடம்;
• பணியாளரின் வேலை இடம்;
• தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் பணியாளரின் பொறுப்புகளின் பட்டியல்;
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலம் (வேலையின் தொடக்க தேதி அல்லது 5 ஆண்டுகள் வரை செல்லுபடியாகும் குறிப்பிட்ட காலம்);
• கட்டணம் செலுத்தும் விதிமுறைகள் ( கட்டண விகிதம்அல்லது சம்பளம், கொடுப்பனவுகள், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், போனஸ்);
• வேலை மற்றும் ஓய்வு ஆட்சி (வேலை அட்டவணை, வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை, கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை போன்றவை);
• கடினமான வேலை நிலைமைகளுக்கு இழப்பீடு அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான நிலைமைகளுடன் பணிபுரிவது, சட்டத்தால் தேவைப்பட்டால்;
• குறிப்பிட்ட பொறுப்புகள் பற்றிய தகவல் (திட்டமிடப்படாத வணிக பயணங்கள், முதலியன);
• சட்டத்திற்கு இணங்க தவறாமல் மருத்துவ மற்றும் சமூக காப்பீட்டை ஊழியருக்கு வழங்குவதில்;
• முந்தைய பட்டியலில் சேர்க்கப்படாத மற்றும் ரஷ்ய சட்டத்திற்கு முரணான பிற நிபந்தனைகள்.

கூடுதல் விதிமுறைகள்

பெரும்பாலும், பதவி அல்லது பொறுப்புகளைப் பொறுத்து கூடுதல் நிபந்தனைகளை நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துகிறோம். இது:

• சோதனை
• வர்த்தக இரகசியங்களை வெளிப்படுத்தாத நிபந்தனைகள்; கூடுதல் காப்பீட்டு விதிமுறைகள்;
• பணியாளர் நிதி பொறுப்பு மற்றும் பல.

வேலை ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் முடிக்கப்படுகிறது, இரு தரப்பினராலும் கையொப்பமிடப்பட்டு, நபரை பணியமர்த்தும் நிறுவனத்தின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்டது.

ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்திய பிறகு, பணியமர்த்தல் உத்தரவு மற்றும் நிறுவனத்தின் பிற சாத்தியமான விதிமுறைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றைப் பற்றி அவருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது பொதுவான தவறுகளை கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. பெரும்பாலான முதலாளிகள் அவர்களை எதிர்கொள்கின்றனர்.

இதர விஷயங்கள்

ஆர்டர் மற்றும் ஒப்பந்தம் ஒன்றுக்கொன்று ஒத்துப்போவதில்லை: வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முதலாளிக்கு முக்கியமான புள்ளிகளை உள்ளடக்கியது, அவர் வேலைவாய்ப்பு உத்தரவில் பரிந்துரைக்கிறார்.

ஆனால் ஒப்பந்தம் முதன்மையானது, எனவே எழும் அனைத்து சர்ச்சைகளும் அதன் அடிப்படையில் தீர்க்கப்படும்.

என்ன செய்வது:வெறுமனே, வேலை ஆணை மற்றும் வேலை ஒப்பந்தம் ஒருவருக்கொருவர் முழுமையாக இணங்க வேண்டும். ஆனால் நீண்ட ஆர்டர்களை எழுத விருப்பம் இல்லை என்றால், ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை சுருக்கமாக அல்லது முழுமையடையாமல் குறிப்பிடலாம்.

மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், ஒப்பந்தத்திற்கு முரணான அல்லது அதில் குறிப்பிடப்படாத வரிசையில் விதிகளைச் சேர்க்கக்கூடாது. இந்த வழக்கில், அவர்களுக்கு சட்ட பலம் இருக்காது.

சோதனை

ஒப்பந்தம் நேரடியாக தகுதிகாண் காலத்தைப் பற்றி கூறவில்லை மற்றும் குறிப்பிட்ட தேதிகளை அமைக்கவில்லை. பின்னர் பணியாளர் தகுதிகாண் காலம் இல்லாமல் பணியமர்த்தப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறார்.

மேலும் தேர்வில் தோல்வி அடைந்ததால் அவரை பணி நீக்கம் செய்ய இயலாது.

என்ன செய்வது:ஒப்பந்தத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட தகுதிகாண் காலத்தை குறிப்பிடுவது அவசியம். மூலம் பொது விதிஇது 3 மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, மேலாளர்கள் மற்றும் கணக்காளர்களுக்கு - 6 மாதங்கள்.

மிகவும் முக்கியமான புள்ளி: பணியாளரின் தற்காலிக இயலாமை காலம் மற்றும் அவர் உண்மையில் வேலைக்கு இல்லாத பிற காலங்கள் தகுதிகாண் காலத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.

எந்த காரணமும் இல்லாமல்

ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் போதுமான காரணங்கள் இல்லாமல் முடிக்கப்படுகிறது: முதலாளி ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தில் நுழைய விரும்பவில்லை என்றால், மற்றும் ஊழியர் இதை ஏற்கவில்லை என்றால், அவர் தனது உரிமைகளை மீறுவதாக ஒரு அறிக்கையுடன் நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம்.

அவ்வாறு செய்யும்போது, ​​அவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 58 ஐ நம்பியிருப்பார். காலவரையற்ற காலத்திற்கு அவருடன் ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், பணியாளருக்கு உரிமையுள்ள உத்தரவாதங்களை வழங்குவதைத் தவிர்ப்பதற்காக, நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான தடையை இது வழங்குகிறது.

என்ன செய்வது:ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (கட்டுரை 59) ஒரு பணியாளருடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கக்கூடிய வழக்குகளின் முழுமையான பட்டியலை நிறுவுகிறது. அதற்கு ஏற்ப வேலை ஒப்பந்தம் வரையப்பட வேண்டும்.

பின்னர் எந்த நீதிமன்றமும் பணியாளரின் உரிமைகளை மீறுவதாக முதலாளி மீது குற்றம் சாட்டுவதில்லை.

வியாழக்கிழமை மழைக்குப் பிறகு

ஒப்பந்தம் காலாவதியாகி, ஊழியர் நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்றும் சூழ்நிலையில் நீங்கள் இருப்பதைக் காண்கிறீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம்: இந்த விஷயத்தில், ஒப்பந்தம் காலவரையற்றதாகிவிட்டது என்று கருதப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நீங்கள் ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்திருந்தாலும், அது இனி முக்கியமில்லை.

என்ன செய்வதுவேலை ஒப்பந்தத்தின் காலம் காலாவதியாகிவிட்டால், அதை ஒரு திறந்தநிலை ஒப்பந்தமாக மாற்ற விரும்பவில்லையா? பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்து மீண்டும் பணியமர்த்த உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டியது அவசியம்.

இதற்குப் பிறகுதான் நீங்கள் மற்றொரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும்.

இல்லையெனில், ஒப்பந்தம் காலவரையறையின்றி முடிவடைந்த ஒன்றாக மாற்றப்படலாம், இதன் அடிப்படையில் எந்தவொரு தரப்பினரும் காலாவதியாகும் போது அதன் முடிவைக் கோரவில்லை.

நான் எங்கே இருக்கிறேன்?

வேலை ஒப்பந்தம் பணியாளரின் குறிப்பிட்ட பணியிடத்தைக் குறிக்கவில்லை: பின்னர் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது மிகவும் கடினம்.

நீதிமன்றம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரை மீண்டும் பணியில் அமர்த்தலாம் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து தண்டனை நடைமுறைக்கு வரும் நாள் வரை அவர் பெறக்கூடிய வருவாயில் அவருக்கு இழப்பீடு வழங்க நிறுவனத்தை கட்டாயப்படுத்தலாம்.

என்ன செய்வது:ஒப்பந்தத்தில் பணியாளரின் பணியிடத்தை குறிப்பிடுவது கட்டாயமாகும், இது கட்டமைப்பு அலகு குறிக்கிறது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் நீங்கள் உங்களை பொதுவான சொற்றொடர்களுக்கு மட்டுப்படுத்தக்கூடாது.

ஒரு கட்டமைப்பு அலகு கிளைகள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள், அத்துடன் துறைகள், பட்டறைகள், பகுதிகள் போன்றவற்றைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். எனவே, அதை பாதுகாப்பாக விளையாடுவது மற்றும் 4 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணியாளர் இல்லாதது ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்திற்கு பெயரிடுவது நல்லது. .

"மிதக்கும்" கடமைகள்

பணியாளரின் பொறுப்புகள் ஒப்பந்தத்தில் மிகவும் சுருக்கமாக அல்லது தெளிவற்றதாகக் கூறப்பட்டுள்ளன.

வேலை ஒப்பந்தத்தால் குறிப்பிடப்படாத வேலையின் செயல்திறனைக் கோர முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. சில பணிகள் அவரது கடமைகளின் ஒரு பகுதியாக இல்லை என்று ஒரு துணை அதிகாரியின் அறிக்கையை எதிர்ப்பது கடினம்.

குறிப்பாக இந்த "கூடுதல்" பொறுப்புகளை அவர் சமாளிக்கத் தவறியதால் நீங்கள் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய விரும்பினால்.

என்ன செய்வது:சாத்தியமான கூடுதல் செயல்பாடுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பொறுப்புகளை விரிவாக விவரிக்கவும்.

நிலையான ஒப்பந்த படிவங்கள் பொருத்தமானவை அல்ல - அவை பொறுப்புகளை மிகவும் தெளிவற்றதாகக் குறிக்கின்றன, மேலும் இது வழிவகுக்கும் கடுமையான விளைவுகள்.

வேலை விவரம் இல்லாமல் நீங்கள் செய்ய முடியாது, ஆனால் அதைப் பற்றி கொஞ்சம் குறைவாகப் பேசுவோம்.

இது கூட இல்லை என்றால், நீங்கள், ஒரு முதலாளியாக, பணியாளரிடமோ அல்லது நீதிமன்றத்திலோ ஒரு சர்ச்சை ஏற்பட்டால், அவர் வகித்த பதவிக்கு அவர் பொருத்தமானவர் அல்ல என்பதை நிரூபிக்க முடியாது.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஒரு நபரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது பரிந்துரைக்கப்பட்ட கடமைகள் உங்கள் வாதமாக மாறும். நீங்கள் நியாயமான முறையில், நேரடியாக, புள்ளியின் அடிப்படையில் சுட்டிக்காட்டி, அவரால் சமாளிக்க முடியாத சிக்கல்களை சரியாக விளக்கும் சூழ்நிலையை கற்பனை செய்து பாருங்கள்.

இந்த விஷயத்தில் புரிதலை அடைய முடியும். அல்லது மற்றொரு சூழ்நிலை: பணியாளர் இதையும் அதையும் செய்ய முடியாது என்று நீங்கள் கூறுகிறீர்கள், மேலும் அவர் இதற்குப் பதிவு செய்யவில்லை என்று அவர் பதிலளித்தார், அல்லது அவர் அதைச் செய்தார் என்று நினைக்கிறார், மேலும் உங்கள் கருத்தை நீங்களே வைத்துக் கொள்ளலாம். மோதல் வெளிப்படையானது.

தனியார் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான வேலை விளக்கங்களை உருவாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இந்த கடமை அரசாங்க நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஆனால் தேர்வு உங்களுடையது. இறுதியில், நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை எளிதாக்கலாம்.

நீங்கள் எதற்காக பதிவு செய்தீர்கள்?

வேலை விவரம் இல்லாமை: ஒப்பந்தத்தில், பணியாளர் "வேலை விவரத்தின்படி" கடமைகளைச் செய்ய வேண்டும் என்று முதலாளி குறிப்பிடுகிறார், ஆனால் அதில் எந்த அறிவுறுத்தலும் இணைக்கப்படவில்லை.

மேலும், பணியாளருக்கு மனிதவளத் துறையில் உள்ள அறிவுறுத்தல்கள் கூட தெரிந்திருக்கவில்லை.

என்ன செய்வது:பணி விளக்கத்தின் நகலை பணியாளருக்கு வழங்கவும்.

அவர் அதை கவனமாக படித்து அசல் கையெழுத்திட வேண்டும்.

இரண்டாவது விருப்பம், வேலை விவரம் "ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதி" என்று ஒப்பந்தத்திலேயே குறிப்பிடுவது, அதை ஒப்பந்தத்துடன் இணைத்து, பணியாளருக்கு இரண்டு ஆவணங்களையும் வழங்குவது. நிச்சயமாக, அவர் விண்ணப்பத்திற்கு குழுசேர வேண்டும்.

மூலம், என் வழக்கறிஞரின் அனுபவத்தின் அடிப்படையில்: நீங்களே கையொப்பமிடுவதை ஒரு விதியாக ஆக்குங்கள் மற்றும் கையொப்பத்திற்கான ஆவணங்களின் அனைத்து பக்கங்களையும் சமர்ப்பிக்கவும். இது மறுகாப்பீடு, ஆனால் வணிகத்தில் எதுவும் நடக்கலாம்.

நாங்கள் கீழ்நோக்கிச் செல்கிறோம்

ஒப்பந்தம் அதிகபட்ச சம்பளத்தைக் குறிப்பிடுகிறது, பின்னர் அது சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து மாறுகிறது (குறைகிறது).

இத்தகைய நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமானது மற்றும் நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யப்படலாம். தொழிலாளர் கோட் படி, நீங்கள் பணியாளருக்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே அறிவிக்க வேண்டும் எழுத்தில். சட்டம் இன்னும் ஊழியர் பக்கம் இருக்கும். கட்டுரையில் உங்களை வெளிப்படுத்த வேண்டாம்.

வழக்கம் போல், துரதிர்ஷ்டவசமான நபர் "வாக்கியத்தில்" கையொப்பமிட வேண்டும், இதன் மூலம் அவர் அதை நன்கு அறிந்தவர் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறார்.

என்ன செய்வது:ஒப்பந்தத்தில் குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை குறிப்பிடவும். மற்ற அனைத்தும் பல்வேறு போனஸ் வடிவில் செலுத்தப்பட வேண்டும். இவை போனஸ், பல்வேறு இழப்பீடுகள் போன்றவையாக இருக்கலாம்.

அத்தகைய கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள் நிறுவனத்தில் ஊதியங்கள் குறித்த விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

ஒரு பிரதியை யாரும் பார்க்கவில்லை

ஒப்பந்தத்தின் இரண்டாவது நகல் ஊழியருக்கு வழங்கப்படவில்லை அல்லது அவரிடமிருந்து ரசீது எடுக்கப்படவில்லை.

இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், ஊழியர் தனக்கு ஒப்பந்தம் வழங்கப்படவில்லை என்று கூறலாம்.

என்ன செய்வது:வேலை ஒப்பந்தத்தை எப்போதும் இரண்டு பிரதிகளில் முடிக்கவும். ஒன்று மனிதவளத் துறையில் உள்ளது, மற்றொன்று பணியாளரிடம் உள்ளது. மேலும், முதல் ஒரு வித்தியாசமாக செய்யப்பட வேண்டும் - பணியாளரிடமிருந்து. மேலும், முதல் நகல் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்டது என்பதை நீங்கள் கவனிக்க வேண்டும். அப்போது எந்த புகாரும் வராது.

"அவள் கர்ப்பமாக இருக்கிறாள்..."

வேலை வழங்குநரின் முன்முயற்சியின் பேரில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல், அதை நிறுத்த அவருக்கு உரிமை இல்லாத நபர்களுடன்.

அத்தகைய ஊழியர்கள் மீண்டும் பணியமர்த்தக் கோரி நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்கலாம். கூடுதலாக, தொழிலாளர் சட்டத்தின் இத்தகைய மீறல்களுக்கு, முதலாளி 500 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் படி).

மீறல் அகற்றப்படாவிட்டால், மேலாளர் மூன்று ஆண்டுகள் வரை நீதிமன்றத்தில் தகுதி நீக்கம் செய்யப்படலாம்.

என்ன செய்வது:சொந்த முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லாத நபர்களின் பட்டியலை நினைவில் கொள்க.

இவர்கள் கர்ப்பிணிப் பெண்கள்; மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பெண்கள்; 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் ஒற்றை தாய்மார்கள்; 18 வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள்; வேலைக்கு தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் ஊழியர்கள்.

எலெனா மென்ஷோவா, "ஆலோசகர்" பத்திரிகையின் நிபுணர்

ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் பதிவுக்கு ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை வரைய வேண்டும். இந்த ஆவணம் மட்டுமே தொழிலாளர் உறவுக்கான அனைத்து தரப்பினரின் முக்கிய நிபந்தனைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை உச்சரிக்கிறது. ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் அதை முடிக்கும்போது நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டியது என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான நிபந்தனைகள்

TD க்கு ஒதுக்கப்படும் முக்கிய நிபந்தனைகள்:

• பணியாளர் மற்றும் முதலாளி பற்றிய தகவல்கள்;
• பாஸ்போர்ட் விவரங்கள் மற்றும் TIN;
• ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் முதலாளி பற்றிய தகவல், அவரது நிலை;
• இந்த ஆவணம் தயாரிக்கப்பட்ட தேதி மற்றும் இடம்;
• வேலை நிலைமைகள் மற்றும் வேலை பொறுப்புகளின் பட்டியல்;
• ஆவணத்தின் செல்லுபடியாகும் காலம்;
• சம்பளம் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள்;
• வேலை அட்டவணை;
• கடினமான வேலை நிலைமைகளின் முன்னிலையில் இழப்பீடு;
• சமூக காப்பீடு;
• தற்போதைய சட்டத்திற்கு முரணான பட்டியலில் சேர்க்கப்படாத பிற நிபந்தனைகள்.

குறிப்பிடும் கூடுதல் நிபந்தனைகளை நீங்கள் தவறவிட முடியாது:

• சோதனை காலம்;
• பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியரின் நிதி பொறுப்பு;
• ஒரு வணிக நிறுவனத்தின் இரகசியத்தன்மை மற்றும் இரகசியங்களை வெளிப்படுத்தாதது;
• கூடுதல் காப்பீடு.

ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மிகவும் பொதுவான வடிவங்கள்

IN தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு வேலை ஒப்பந்தத்தை வரைவதற்கு இரண்டு வடிவங்களை வழங்குகிறது:

• அவசரம், வரையறுக்கப்பட்ட செல்லுபடியாகும் காலம் (5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை);
• காலவரையின்றி, வேலை செய்யும் காலம் குறிப்பிடப்படவில்லை, மேலும் நிரந்தர அடிப்படையில் அந்த நபர் பணியமர்த்தப்படுகிறார்.

வேலை ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு சரியாக உருவாக்குவது என்பதை அறிய, ஆவணத்தின் உள்ளடக்கங்களுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம். இது குறிக்க வேண்டும்:

• விவரங்கள்;
• ஒரு குடிமகனை பணியமர்த்துவதற்கான நிபந்தனைகள்;
• ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து தரப்பினரிடமிருந்தும் தகவல்;
• பணியிடம் மற்றும் நேரம், அத்துடன் பிற ஏற்பாடுகள்.

எளிமையாகச் சொன்னால், உள்ளடக்கம் ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட கட்டாய புள்ளிகள் மற்றும் கூடுதல்வற்றைக் கொண்டுள்ளது.

முக்கியமானது! ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அறிமுக பகுதி

இது இயற்கையில் பொதுவானது மற்றும் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியது:

• ஆவணத்தின் பெயர், எண்;
• தொகுக்கப்பட்ட தேதி மற்றும் இடம்;
• பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு;
• முதலாளி பற்றிய தகவல்;
• இந்த செயல்பாடு எந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

பொது விதிகள்

கட்சிகளின் தொழிலாளர் உறவுகளின் முக்கிய விதிகள், தகுதிகாண் காலம், ஆவணத்தின் பயனுள்ள தேதி (கையொப்பமிடும் நாளில்) மற்றும் பணியிடத்தில் நுழைவதற்கான தொடக்க தேதி ஆகியவை இங்கே சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன.

கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

ஆவணத்தின் இந்த பகுதி மிகவும் தகவலறிந்ததாகும், ஏனெனில் இது பணியாளர் மற்றும் பணியமர்த்தப்பட்டவரின் உரிமைகள் மற்றும் அவர்களின் பொறுப்புகளை தெளிவாகக் குறிக்கிறது. இங்கே நீங்கள் இயற்கையில் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளை விவரிக்கலாம், அமைப்பின் உள் வழக்கம்.

மாதிரி வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பதிவிறக்கவும்

நிபந்தனைகள் மற்றும் ஊதியத்தின் அளவு

செய்யப்படும் பணிக்கான பொருள் ஊதியம் மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. இந்த பத்தியில், சம்பளத்தின் அளவைக் குறிப்பிடுவது மட்டுமல்லாமல், அதன் கட்டணம், அதிர்வெண் (மாதாந்திர, முன்பணத்தில், நேரில் பணம் செலுத்துதல் அல்லது வங்கி அட்டைக்கு மாற்றுதல்) ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு.

வேலை நேரம், ஓய்வு மற்றும் விடுமுறை

இங்குள்ள தகவல்கள் பெரும்பாலும் அட்டவணை வடிவத்தில் உள்ளிடப்படுகின்றன. இந்த பத்தியை வரையும்போது, ​​சட்டத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம்.

ஒரு நாளைக்கு வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை 8 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர விடுப்புக்கு (குறைந்தது 24 நாட்கள்) உரிமை உண்டு.

வேலை நிலைமைகள், பணியிடம்

பணியாளரின் பணியிடத்தின் விதிகள் மற்றும் அம்சங்கள் இங்கே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. வேலை உபகரணங்கள், வேலை செய்யும் வகை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் பொருட்களின் இருப்பு ஆகியவை முழுமையாக பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.

வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள்

ஒப்பந்தத்தின் எந்தவொரு தரப்பினரின் முன்முயற்சியிலும் ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் அனுமதிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், இந்த நடைமுறையை மேற்கொள்வதற்கு வலுவான காரணங்கள் இருக்க வேண்டும். இந்த ஷரத்து ஒப்பந்தத்திலேயே குறிப்பிடப்படாமல் இருக்கலாம்.

ஒப்பந்தத்தில் உள்ள கட்சிகள் பற்றிய தகவல்கள்

இந்தப் பிரிவில் முக்கியத் தகவல் உள்ளது, இது இல்லாமல் செல்லாததாகக் கருதப்படலாம். இதில் அடங்கும் முழு பெயர்கட்சிகள், அடையாள ஆவணங்கள், வங்கி கணக்குகள், பிற விவரங்கள்.

கையொப்பங்கள் மற்றும் முத்திரைகள் முன்னிலையில் ஒரு ஆவணத்திற்கு பிணைப்பு மற்றும் சட்ட முக்கியத்துவத்தை வழங்குதல்.

வடிவமைப்பு அம்சங்கள்

சிக்கலில் சிக்காமல் இருக்க, வேலைக்கான அனைத்து விதிமுறைகளையும் நிபந்தனைகளையும் முன்கூட்டியே பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது நல்லது. ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்கும் போது, ​​பாலினம், இனம், தேசியம், சமூகம் அல்லது சொத்து ஆகியவற்றில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் அல்லது குழந்தையுடன் ஒரு பெண்ணை வேலைக்கு அமர்த்த மறுப்பது அனுமதிக்கப்படாது. தற்போதைய சட்டத்தின் மீறல் இருப்பதை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யலாம்.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது முதலாளிக்கு தேவைப்படும் ஆவணங்கள்

1. அடையாள ஆவணம்.
2. தொழிலாளர் புத்தகம்.
3. FPS இலிருந்து சான்றிதழ்.
4. இராணுவ ஐடி.
5. கல்வி டிப்ளமோ.

சோதனை

தகுதிகாண் காலத்தின் குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளை முதலாளி குறிப்பிடவில்லை என்றால், அது இல்லாமல் பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. அதனால்தான் இந்த புள்ளியை குறிப்பிடுவது மற்றும் குறிப்பிடுவது முக்கியம் சரியான தேதிகள்சோதனையின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு.

முக்கியமான தகவல்! பொது ஒழுங்குமுறை விதிகளின்படி, தகுதிகாண் காலம் 3 மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, மேலாளர்கள் மற்றும் கணக்காளர்களுக்கு - ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை.