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Aus welchen Gründen können Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen?

Damit sich die zuständigen Inspektionen für Ihr Problem interessieren, ist es notwendig, diesen oder jenen Grund im Rahmen zulässiger gesetzlicher Maßnahmen zu verstehen und zu bewerten. Was aber tun, wenn der Arbeitgeber Ihre Rechte offensichtlich verletzt und Sie persönlich zwingt oder eigenmächtig Dinge tut, die im Widerspruch zu den im Arbeitsgesetz festgelegten Bestimmungen stehen? Die Praxis zeigt, dass Arbeitnehmer oft gerade deshalb Angst vor einer Behandlung haben, weil sie ihre Rechte nicht kennen. Eine Person kann die Situation einfach nicht einschätzen und sie von illegalen Handlungen unterscheiden. Diese Option ist insbesondere in unserer Zeit, in der einige Chefs glauben, nicht anwendbar Arbeitsvertrag einen übermäßigen Stapel Papier und halten ihn für eine freiwillige Zustimmung zur Sklaverei.

Schauen wir uns die Hauptprobleme an, bei denen Sie sicher eine Beschwerde bei der staatlichen Steuerinspektion einreichen können:

1. Fehler in den Regeln und Verfahren für die Bewerbung um eine Stelle

• Fehlende Informationen im Arbeitsgesetzbuch über die Höhe Ihres Gehalts, Arbeitsprämien usw.
• Sie wurden gebeten, ein Dokument zu unterzeichnen, das Ihre Kenntnisnahme bestätigt interne Regeln und Aufenthaltsbedingungen, aber es wurde nichts unternommen, und anschließend werden sie wegen Nichteinhaltung mit einer Geldstrafe belegt.
• Der Arbeitgeber hat zugestimmt, Sie für eine Probezeit einzustellen, aber Sie stecken in Schwierigkeiten.
• Bei der Einstellung wurden Ihnen die gleichen Arbeitsstunden versprochen, doch in Wirklichkeit kommt es anders.

2. Ihre Rechte wurden während des Arbeitsprozesses verletzt

• Ihnen wurde Ihr Recht darauf entzogen Jahresurlaub und du weißt nichts darüber.
• Die Fristen für die Gehaltszahlung verzögern sich ständig und ziehen sich oft auf unbestimmte Zeit hinaus.
• Die Abrechnungsabteilung verlangt von Ihnen die Zahlung des gesamten Urlaubsgeldes.
• Sie versuchen, Sie dazu zu zwingen, zusätzliche unbezahlte Stunden zu arbeiten. Nachts.
• Bei dem Versuch, vom Management Gerechtigkeit zu erlangen, werden Sanktionen und Entlassungen angedroht.

3. Sie haben illegal versucht, Sie zu entlassen, oder konnten Sie schließlich entlassen.

• Die Kündigung erfolgte ohne Vorankündigung für Sie als Arbeitnehmer.
• Während der Entlassung hat Ihnen der Arbeitgeber den Restlohn nicht ausgezahlt.
• Der Buchhalter des Unternehmens verzögert die Ausstellung des Arbeitsbuchs.
• Das Arbeitsbuch wurde nicht ordnungsgemäß ausgefüllt. Die Entlassung erfolgte nach dem Artikel rechtswidrig.

Diese Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit, enthält aber die häufigsten Fälle, in denen ein Arbeitgeber, wie man so sagt, versucht, „auf dem Kopf zu sitzen“ und die Rechtsunkenntnis seiner Mitarbeiter ausnutzt.

Was sollte in der Beschwerde enthalten sein?

Derzeit sieht das Gesetz keine Formulare für Beschwerden bei der Arbeitsaufsichtsbehörde vor. Im Recht, es zu verfassen freie Form, handgeschrieben. Das Wichtigste ist, die Tatsache der Berufung und ihren Grund zu verstehen. Darüber hinaus muss das Dokument Folgendes widerspiegeln:

1. Angaben zum Bewerber. Es reicht aus, wenn Sie Ihren vollständigen Namen und Ihre Adresse für eine Antwort oder Ihre E-Mail-Adresse angeben.
2. Notwendige Arbeitgeberdaten (Firmenname, vollständiger Name des Verantwortlichen und Anschrift zur Klärung des Sachverhalts).
3. Der Kern der von Ihnen genannten Behauptungen. Wir empfehlen, nur die Fakten zu verfassen, nicht alles über mehrere Seiten auszudehnen und keinen Aufsatz daraus zu machen. Um zu helfen, können Sie das Arbeitsgesetzbuch öffnen und eine Liste der Verstöße in kompetenter Rechtssprache vorlegen, ohne Ihre Emotionen.
4. Datum der Erstellung und Unterschrift.

Nachdem wir uns mit der Frage nach dem Kern der Darstellung im Dokument befasst haben, muss gesagt werden, dass es für einen Fachmann umso einfacher ist, Ihre Berufung zu lesen und eine Entscheidung zu treffen, je mehr sachliche Hinweise und Kommentare es enthält, wie es im Gesetz der Fall ist drauf. In der Praxis fällt vielen Mitarbeitern der Arbeitsaufsichtsbehörde auf, dass Bewerber beim Schreiben oft auch ihre eigenen Angaben nennen emotionaler Zustand und male den Boss rein verschiedene Arten Beinamen. Wer er ist und was er getan hat, lassen Sie besser das Gesetz entscheiden. Sie haben Ihre Arbeit bereits erledigt und müssen nur noch auf die Entscheidung warten.

Ein Beispiel für das Schreiben einer Beschwerde

Im Folgenden wird lediglich ein Muster dargestellt; Sie sollten darin Ihre Adressen eintragen und die Gründe angeben, warum Sie den Einspruch verfassen.

Staatliche Arbeitsinspektion
Moskau, Leninstr., 1
von Iwanow Peter Michailowitsch
Moskau, Leninstraße, Gebäude 1, Wohnung 1
E-Mail-Adresse: ХХХ@ХХХ
Telefon: 000-00-00

BESCHWERDE

Am 20. Januar 2017 wurde ich bei LLC „…………“ eingestellt. (Adresse) für die Position des leitenden Ingenieurs, wo ich bis heute tätig bin. Laut Arbeitsvertrag habe ich einmal im Jahr Anspruch auf bezahlten Urlaub.
20.08.2017, während ich mich für das Thema des erforderlichen bezahlten Urlaubs interessiere, hat der Abteilungsleiter Ivanov A.A. sagte mir, dass ich dieses Jahr kein Recht habe, in den Urlaub zu fahren. Als Reaktion auf alle meine Bemerkungen zum Recht auf Urlaub nach 6 Monaten Arbeit wurde ich gebeten, diesen auf eigene Kosten in Anspruch zu nehmen.
Gemäß dem oben Gesagten
Ich frage:
1. Nehmen Sie diese Tatsache unter Kontrolle.
2. Überprüfen Sie die Richtigkeit des Handelns der verantwortlichen Person.

22.08.2017
Ivanov P.M. Unterschrift

Wo kann man einen Anspruch geltend machen?

Nachdem Sie erfolgreich eine Reklamation eingereicht haben, können Sie diese wie folgt an die Aufsichtsbehörde senden:

1. Direkter Besuch beim Arbeitsaufsichtsamt. In diesem Fall ist es notwendig, mindestens 2 Originalanträge einzureichen und diese dem Arbeitnehmer zu übergeben, der die Unterlagen mit einem besonderen Annahmestempel versehen, den Empfang unterzeichnen und seinen Nachnamen angeben muss. Er muss Ihnen eines der Blätter geben.
2. Senden eines Briefes an die russische Post. Eine der längsten Optionen. Der Brief muss mit Rückschein verschickt werden. Auf diese Weise schützen Sie sich vor dem Verlust oder Erhalt eines Dokuments durch eine unbefugte Person.
3. Reichen Sie einen Anspruch online ein.

Alle größere Zahl Interessiert sich die Frage, wie man eine Beschwerde online schreibt? Dazu müssen Sie die Website der zuständigen Behörde besuchen und über die Verwaltungsabteilung den Grund für die Beschwerde auswählen. Auf der Website haben Sie die Möglichkeit, das entsprechende Formular auszufüllen, über das das Kontrollpersonal von Ihnen alle für ihn interessanten Informationen zu den Gründen erhalten kann Konfliktsituation Bei der Arbeit.

Unabhängig von der Versandart müssen Sie auf dem Formular die für Sie geeignete Kommunikationsart angeben.

Ist eine anonyme Bewerbung möglich?

Diese Möglichkeit ist vor allem für diejenigen interessant, die noch an ihrem alten Arbeitsplatz sind und nicht darüber sprechen möchten, wer sie sind. In diesem Fall wird es deutlich schwieriger, Gerechtigkeit zu erlangen, da die Aufsichtsbehörde laut Gesetz das Recht hat, einen Antrag im Verfahren abzulehnen, wenn die Identität des Antragstellers nicht geklärt ist.

Wenn Ihre Situation gerechtfertigt ist und es am besten ist, einen Anspruch anonym einzureichen, können Sie die Mitarbeiter darüber informieren und sie bitten, keine Informationen über sich nach außen zu verbreiten. In den meisten Streitigkeiten wird die Situation auf diese Weise gelöst.

Wie lange soll ich auf eine Antwort warten?

Laut Gesetz trifft die Aufsichtsbehörde ihre Entscheidung auf der Grundlage der entsprechenden Inspektion. Während der Untersuchung wird der Arbeitsinspektor nicht nur die gesamte Dokumentation der Organisation überprüfen, sondern wahrscheinlich auch die Arbeitnehmer befragen, die primäre Art des Arbeitsplatzes ermitteln und diese mit den im Gesetz festgelegten vergleichen.

In der Regel dauern Ermittlungen ohne schwerwiegende Verstöße etwa 30 Tage. Nach Ablauf dieser Frist wird dem Arbeitgeber eine Sonderanordnung erteilt, die ihm die vorgesehene Zeit zur Beseitigung der Verstöße gibt. In manchen Fällen wird die Verwaltungshaftung sogar in Form eines Bußgeldes vorgesehen. In diesem Zeitraum erhält der Antragsteller auch eine Antwort auf das Ergebnis der Prüfung.

Wenn sich die Untersuchung hinzieht und schwerwiegende Verstöße aufgedeckt werden: Sicherheitsanforderungen, Arbeitsbedingungen, systematische Verstöße bei der Einstellung usw., werden die Anordnungen des Inspektors dem Gericht zur weiteren Bearbeitung vorgelegt.

Warum sind Sammelbeschwerden effektiver?

Statistiken zeigen, dass auf vereinzelte Anfragen von Bürgern zu Verstößen gegen ihre Vorschriften reagiert wird Arbeitsrechte Selten achtet jemand ernsthaft darauf. Natürlich wird eine Inspektion durchgeführt, aber nicht wie bei kollektiver Unzufriedenheit der Arbeitnehmer.

Zu den wesentlichen Vorteilen einer Sammelbeschwerde gehören:

1. Die Erstellung einer Beschwerde aller Arbeitnehmer ist ein klares Signal an die Arbeitsaufsichtsbehörde über Verletzungen der Arbeitnehmerrechte.
2. Wenn der Antrag von einem Mitarbeiter eingereicht wurde, besteht die Möglichkeit, dass er übertrieben ist. In der kollektiven Version gibt es dieses Problem definitiv nicht.
3. Der kollektive Verstand ist viel schlauer als selbst der erfahrenste Mitarbeiter und kann viele Beweise und Belege für Verstöße liefern.

Auch die Form der Antragsstellung ist nicht gesetzlich geregelt und kann individuell gewählt werden. Die Hauptsache besteht darin, das Problem selbst zu beschreiben und mit einem normalen Kugelschreiber die Unterschriften der Personen in das angegebene Dokument einzutragen.

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Der häufigste Grund für die Kontaktaufnahme mit der staatlichen Arbeitsinspektion sind Fragen zu Löhnen und Entlassungen. Aber der Mitarbeiter hat bei der Erfüllung seiner Aufgaben auch mit anderen Problemen zu kämpfen: einem stickigen Raum, unangenehme Bedingungen Arbeit, Probleme mit Dokumenten, Arbeitszeiten, ungehobelter Chef und viele andere. Auch hierbei handelt es sich um Verstöße gegen das Arbeitsrecht, und die Arbeitsaufsichtsbehörde ist verpflichtet, solche Beschwerden zu prüfen.

Die Arbeitsaufsichtsbehörde prüft jede Beschwerde, die das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber betrifft. Die Abteilung wird die Verstöße prüfen und, wenn sich alles bestätigt, Maßnahmen zum Schutz Ihrer Rechte ergreifen.

Gehalt

Entlassung

Arbeitsbedingungen und Komfort am Arbeitsplatz

Arbeiten ohne offizielle Registrierung

Haftung des Arbeitgebers

Verantwortung der Mitarbeiter

Arbeitszeit und Ruhezeit

Arbeitssicherheit

Die Arbeitsaufsichtsbehörde ist verpflichtet, die Beschwerde einer Person zu prüfen. Er muss kein Mitarbeiter des Unternehmens/der Organisation sein. Die Arbeitsaufsichtsbehörde prüft auch den Antrag eines Bewerbers, der der Meinung ist, dass ihm eine Stelle rechtswidrig verweigert wurde.

Wenn das Unternehmen zahlt Gehalt in einem Umschlag(ganz oder teilweise) und die Arbeitsaufsichtsbehörde bestätigt dies, dann müssen sich nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch die Arbeitnehmer verantworten. Laut Gesetz muss ein Bürger auch mit einem „grauen“ Gehalt eine persönliche Einkommensteuer zahlen. Das Arbeitsinspektorat übermittelt die Informationen an das Finanzamt und dieses wird Steuer erheben für das zuvor erhaltene Gehalt in einem Umschlag.

Staatliche Arbeitsinspektion:

- empfängt und prüft Briefe, Anträge, Beschwerden sowie andere Anfragen von Bürgern, die auf Verletzungen ihrer Arbeitsrechte hinweisen;

- unternimmt notwendigen Maßnahmen Verstöße zu beseitigen und verletzte Rechte wiederherzustellen.

So beschweren Sie sich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde

1. Finden Sie heraus, wo Sie sich beschweren können.

Die Beschwerde wird am Sitz des Arbeitgebers eingereicht. Normalerweise ist dies die juristische Adresse der Organisation/des Unternehmens. Befindet sich das Werk in Saratow, ist aber in Machatschkala registriert, müssen Sie sich bei Dagestan beschweren.

Adressen der Gebietskörperschaften Bundesdienst zu Arbeit und Beschäftigung werden auf der Website http://www.rostrud.ru/ veröffentlicht.

Für Arbeitgeber, die in Moskau und der Region Moskau registriert sind, muss eine Beschwerde bei der staatlichen Arbeitsinspektion Moskau eingereicht werden.

2. Wählen Sie eine Kontaktmethode.

Sie können eine Beschwerde einreichen:

Persönlich;

Per Einschreiben;

Per E-Mail (an die auf der Website der Gebietskörperschaft angegebene Adresse);

Über das Informations- und Beratungsportal von Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.

Laut Gesetz wird ein schriftlicher Einspruch bei der Arbeitsaufsichtsbehörde innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum seiner Registrierung berücksichtigt. In besonderen Fällen (z. B. wenn eine Vor-Ort-Besichtigung erforderlich ist) verlängert sich diese Frist, höchstens jedoch um 30 Tage.

Ist eine anonyme Beschwerde möglich?

In manchen Fällen möchte sich ein Mitarbeiter inkognito bei seinem Vorgesetzten beschweren. Zum Beispiel, wenn Sie Ihren Job nicht verlieren wollen, aber eine Ungerechtigkeit korrigieren müssen.

Geben Sie dazu in Ihrem Einspruch an, dass Sie der Weitergabe Ihrer Daten an den Arbeitgeber widersprechen. In diesem Fall verpflichtet das Gesetz den Inspektor, die Quelle der Beschwerde geheim zu halten (Artikel 358 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Im Antrag müssen Sie weiterhin Ihre Daten angeben – anonyme Beschwerden bleiben aus völlig rechtlichen Gründen unberücksichtigt. Aber niemand im Team wird wissen, wer sich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde beschwert hat.

„Ich arbeite als Buchhalter. Bis auf die Büroausstattung ist alles in Ordnung: Die Computer stehen in der Nähe, es ist stickig, laut, die Klimaanlagen funktionieren nicht. Ich beschwerte mich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde und sagte, ich wolle meinen Vorgesetzten meinen Namen nicht verraten. Daraufhin führte die Aufsichtsbehörde eine Inspektion durch und ordnete dem Arbeitgeber die Beseitigung der Verstöße an. Ich arbeite also immer noch, ich hatte keine Probleme mit meinem Chef. Aber nach der Inspektion stellten sie uns einen separaten Raum für die Buchhaltung zur Verfügung und installierten eine Klimaanlage.“

Wenn es einen Konflikt zwischen Ihnen und Ihrem Chef gibt und Sie kurz vor der Entlassung stehen, gibt es nichts zu verlieren. Beschweren Sie sich offen.

„Bis zur Pensionierung blieben noch sechs Monate, und dann beschlossen sie, mich rauszuschmeißen und mich durch einen Schützling zu ersetzen. Sie begannen Druck auf mich auszuüben, damit ich aufhöre, und beleidigten mich vor der Mannschaft. Ich habe die Aufsichtsbehörde kontaktiert. Kollegen bestätigten die Tatsache des Drucks. Am Ende habe ich meinen Job behalten.“

3. Wir schreiben einen Einspruch.

Geben Sie im Antrag unbedingt an, gegen welche Arbeitsrechte der Arbeitgeber verstößt. Fügen Sie Unterlagen bei, die den im Antrag genannten Sachverhalt bestätigen.

Was muss im Antrag enthalten sein:

• vollständiger Name der Organisation;
• die Position des Bewerbers;
• tatsächliche Adresse des Unternehmens/der Organisation;
• Nachname, Vorname und Vatersname des Managers;
• Falls bekannt, geben Sie die Telefonnummern der Verwaltung an (Empfangsleiter, Leiter der Personalabteilung usw.);
• der Kern der Beschwerde;
• Was sollte die Arbeitsaufsichtsbehörde tun: eine Inspektion durchführen, den Arbeitgeber zur Rechenschaft ziehen, Maßnahmen ergreifen, um verletzte Arbeitsrechte wiederherzustellen;
• Unterschrift und Datum.

Wenn es sich um einen Sammelantrag handelt, diese ist ebenfalls anzugeben und von allen Mitarbeitern zu unterzeichnen. Bei zu vielen Mitarbeitern die Unterschriften mit den erläuterten Namen auf ein separates Blatt legen und der Beschwerde beifügen.

Alexey aus Tscheljabinsk arbeitete im Rotationsverfahren in einem Moskauer Unternehmen. IN letztes Jahr Geld verzögerte sich. Infolgedessen versiegten die Arbeitsaufträge und das Unternehmen schuldete dem Mann fast 200.000 Rubel. Sie haben auch andere Kollegen beleidigt. Deshalb verfassten sie alle gemeinsam eine gemeinsame Erklärung am Ort der Registrierung des Unternehmens, an das Gebietsbüro der Arbeitsinspektion in Tscheljabinsk.

4. Reichen Sie eine Bewerbung ein.

Persönlich. Bringen Sie 2 Kopien des Antrags zur Arbeitsinspektion. Eines bleibt bei Ihnen; achten Sie darauf, dass die Sekretärin die Nummer des eingehenden Dokuments und das Datum der Annahme vermerkt.

Innerhalb von 30 Tagen ab diesem Datum (in Ausnahmefällen 60 Tage) muss eine Inspektion im Unternehmen durchgeführt werden. Andernfalls beschweren Sie sich bei der Staatsanwaltschaft.

Russische Post. Vervollständigen Sie die Lieferbenachrichtigung. Bei der Rücksendung wird die Mitteilung datiert und von der Person unterzeichnet, die den Brief angenommen hat. Ab diesem Datum beginnt der „Countdown“ der Verifizierungszeit.

Klicken Sie auf „Problem melden“. Wählen Sie das Thema und das Ergebnis aus, das Sie erhalten möchten: Inspektion des Unternehmens, Überführung der Täter vor Gericht oder Beratung zur Lösung des Problems.

Nach dem Absenden des Formulars erhalten Sie eine E-Mail-Benachrichtigung, dass die Beschwerde zur Prüfung angenommen wurde.

Alle. Eine über das Internet eingereichte Beschwerde muss innerhalb von 30 Tagen wie eine normale Papierbeschwerde behandelt werden.

Eine Beschwerde kann aus folgenden Gründen unberücksichtigt bleiben:

• Wenn Angaben zum Bewerber nicht oder falsch gemacht werden.
• Der Text der Beschwerde enthält obszöne Ausdrücke oder Beleidigungen.

Das solltest du wissen!

Wenn Sie mit den Schlussfolgerungen eines Mitarbeiters der Arbeitsaufsichtsbehörde aufgrund der Ergebnisse der Inspektion nicht einverstanden sind, beschweren Sie sich über den Inspektor bei seinem Vorgesetzten. Wenn der Leiter der Arbeitsinspektion nicht geholfen hat, wenden Sie sich an die Staatsanwaltschaft und das Gericht. Dies kann erfolgen, ohne das Ende der Arbeitsinspektion abzuwarten.

Bevor Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden, richten Sie eine Beschwerde an Ihren Vorgesetzten mit der Bitte, das Problem innerhalb einer angemessenen Zeit zu lösen.

Schreiben Sie kein Kündigungsschreiben „von nach Belieben" Auch wenn der Regisseur wirklich danach fragt. Lassen Sie sich überzeugen – das Management wird Ihnen im Falle einer Entlassung guten Gewissens einen Teil der Pflichtentschädigung entziehen. Niemand kann Sie ohne zwingende, im Arbeitsrecht vorgesehene Gründe entlassen.

Wenn Sie eine solche Erklärung verfasst haben, denken Sie daran: Sie kann zurückgezogen werden. Dies muss in erfolgen schriftlich. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht vor, dass ein Arbeitnehmer nur dann nicht das Recht hat, ein Kündigungsschreiben zurückzuziehen, wenn ein anderer Arbeitnehmer schriftlich aufgefordert wird, seinen Platz einzunehmen, und dem ein Vertrag nicht verweigert werden kann.

Wenn das Unternehmen Probleme hat und das Management keine Löhne zahlt, stimmen Sie einem freiwilligen Rücktritt unter keinem Vorwand zu!

Wenn die Arbeitsaufsichtsbehörde nicht auf die Beschwerde reagiert (dies kann passieren), kontaktieren Sie uns erneut. Vergessen Sie bei Ihrer neuen Bewerbung nicht, klarzustellen, dass Sie auf Ihre erste Anfrage keine Antwort erhalten haben.

Die staatlichen Stellen sind dafür verantwortlich, die Beschwerden der Bürger rechtzeitig zu prüfen und eine Antwort zu senden.

Auch wenn die Arbeitsaufsichtsbehörde im Vorgehen des Arbeitgebers keinen Rechtsverstoß erkennt, wird die Behörde eine Antwort verschicken. Darin begründet der Prüfer, der die Prüfung durchgeführt hat, seine Entscheidung.

Einen Musterantrag für den Postversand finden Sie in der Anleitung des Zentrums zum Schutz der Bürgerrechte „Ein gerechtes Russland“ – „Beschweren Sie sich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde“. Es muss heruntergeladen werden.

Das Material wurde im Rahmen des Programms zur Erhöhung der Rechtskompetenz und zum Schutz der Rechte der Bürger der Russischen Föderation in den Bereichen Arbeit und Sozialschutz im Jahr 2017 erstellt.

An die Arbeitsaufsichtsbehörde eingereicht in Fällen, in denen der Arbeitgeber die Rechte der Arbeitnehmer verletzt und sich weigert, gesetzlich garantierte Zahlungen und Urlaub zu gewähren. Wie man eine Beschwerde verfasst und bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreicht, welche Regeln beim Verfassen eines solchen Dokuments zu beachten sind, erfahren Sie in diesem Artikel ausführlich.

Wie und in welchen Fällen werden Beschwerden bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eingereicht?

Zur Verdeutlichung hier ein Beispiel für das Verfassen einer Beschwerde:

Staatliche Arbeitsinspektion

Omsk, st. Lenina, 1

von Sergej Leonidowitsch Iwanow

Omsk, st. Leningradskaja, 1, Apt

Kontakttelefon: 11-11-11

Von 2012 bis heute arbeite ich als Vorarbeiter bei Stroyinvest LLC mit Sitz in Omsk, Zheleznodorozhnaya-Straße, Gebäude 15. Von Oktober 2017 bis heute weigerte sich der Arbeitgeber, mir einen Jahreslohn zu zahlen abreisen, mit der Begründung, dass es während meines Urlaubs niemanden gibt, der mich vertritt. Ich habe wiederholt Anträge auf Urlaub gestellt, aber solche Anträge wurden von der Personalabteilung nicht angenommen.

Nach einer erneuten Ablehnung am 5. November 2018 habe ich eine Beschwerde an geschrieben Generaldirektor Gesellschaft von Wladimir Iwanowitsch Grosin. Die Sekretärin am Empfang des Direktors nahm den Antrag entgegen, weigerte sich jedoch, die Tatsache seiner Annahme auf meinem Exemplar zu vermerken. Auf meine Beschwerde erhielt ich nie eine Antwort.

Dann habe ich versucht, persönlich mit dem Direktor zu sprechen und einen Termin für den 20. Dezember 2018 vereinbart. Während dieses Treffens teilte mir der Direktor direkt mit, dass ich keinen Urlaub erhalten würde und dass ich im Falle eines Widerspruchs sofort ein Kündigungsschreiben schreiben könne.

Im Zusammenhang mit dem oben Gesagten

1. eine Inspektion durchführen diese Tatsache und die Verantwortlichen vor Gericht bringen;
2. um sicherzustellen, dass ich mein Recht auf bezahlten Urlaub wahrnehme.

So schreiben Sie eine Beschwerde beim Moskauer Arbeitsinspektorat

Es ist nicht schwer, eine Beschwerde an die Moskauer Arbeitsinspektion zu richten. Sie können es auf drei Arten einreichen:

• die Beschwerde persönlich vorbringen;
• eine Reklamation per russischer Post senden;
• sich über die offizielle Website der staatlichen Arbeitsinspektion über einen skrupellosen Arbeitgeber beschweren.

Schauen wir uns die einzelnen Möglichkeiten zur Einreichung einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde genauer an.

1. Im ersten Fall ist alles mehr oder weniger klar. Schreiben Sie Ihre Beschwerde (es ist wichtig zu bedenken, dass alle Einsprüche in zweifacher Ausfertigung eingereicht werden sollten); Bringen Sie es zur Inspektion (geben Sie auf der zweiten Kopie unbedingt das Datum der Einreichung des Dokuments sowie die Unterschrift und die Niederschrift der Unterschrift der Person an, die es angenommen hat); und warten Sie dann auf eine Antwort auf Ihre Anfrage. Es ist wichtig zu beachten, dass in der Beschwerde nicht nur die Adresse für die Übermittlung einer Antwort, sondern auch eine Kontakttelefonnummer angegeben werden muss, damit Sie bei weiteren Fragen während der Bearbeitung der Beschwerde umgehend kontaktiert werden können.
2. Das Versenden einer Beschwerde per russischer Post entspricht in etwa der persönlichen Zustellung einer Beschwerde. Schreiben Sie eine Beschwerde (bewahren Sie die zweite Kopie auf), gehen Sie dann zur Post, füllen Sie das Benachrichtigungsformular aus und senden Sie die Beschwerde per Einschreiben mit Benachrichtigung. Wenn Sie die Mitteilung zurücksenden, erhalten Sie eine Empfangsbestätigung des Schreibens und die Unterschrift der Person, die es angenommen hat. Alternativ können Sie den Versandbeleg auch einfach speichern. Bevor die Benachrichtigung zurückgesendet wird, bestätigt diese Quittung den Versand.
3. Am meisten auf einfache Weise Heutzutage besteht die einzige Möglichkeit, mit der Arbeitsaufsichtsbehörde Kontakt aufzunehmen, darin, eine Beschwerde über das Internet einzureichen. Um eine Beschwerde beim Arbeitsinspektorat der Stadt Moskau einzureichen, müssen Sie die offizielle Website dieser Regierungsbehörde besuchen. Auf der Website sollten Sie den Reiter „Online-Empfang“ auswählen und dann das Thema Ihrer Bewerbung festlegen (aus der vorgeschlagenen Liste auswählen). Es enthält die häufigsten Probleme: Löhne, Arbeitszeit und Ruhezeit, Einstellung und Entlassung, Änderungen der Arbeitsbedingungen, Arbeitsschutz, Disziplinarmaßnahmen und finanzielle Haftung Mitarbeiter usw. Wenn für Ihre Anfrage kein Thema vorhanden ist, müssen Sie den Reiter „Sonstige Fragen“ auswählen. Nachdem Sie dem Link gefolgt sind, klicken Sie auf die Schaltfläche „Bewerbung absenden“.

Um eine Beschwerde einzureichen, müssen Sie ein kurzes Formular ausfüllen: Geben Sie Ihren Vor- und Nachnamen sowie Ihr Vatersname, Ihre Adresse, Ihre Kontakttelefonnummer und Ihre Adresse an E-Mail. Sie müssen auch auswählen, wie Sie eine Antwort erhalten möchten: schriftlich per russischer Post oder per E-Mail.

Danach müssen Sie Informationen über die arbeitgebende Organisation eingeben, die TIN und OGRN des Unternehmens, den Namen und die Position des Managers sowie die Bezeichnung Ihrer Position angeben. Im Folgenden werden Ihnen verschiedene Handlungsmöglichkeiten für Ihre Berufung angeboten, zum Beispiel: Durchführung einer Kontrolle und Strafverfolgung der Täter; Einleitung eines Verwaltungsverfahrens; Beratung zu einem Thema usw. erhalten. Im Gegenteil erforderliche Maßnahme sollte überprüft werden.

Anschließend können Sie direkt eine Beschwerde verfassen. Der wesentliche Text der Beschwerde ist gem. anzugeben allgemeine Regeln Geschäftsbrief. Als zusätzliche Materialien Sie können Ihrer Bewerbung verschiedene Dateien beifügen (z. B. eingescannte Kopien eines Arbeitsvertrags, Belege für Ihre Stelle etc.).

Was ist wichtig zu beachten

02.01.2019

Eine Beschwerde beim Arbeitsinspektorat ist möglich bester Weg den Arbeitgeber bestrafen. Reichen Sie eine Beschwerde ein, wenn Ihre Arbeitsrechte verletzt werden. Eine Musterbeschwerde können Sie hier kostenlos herunterladen. Erfahren Sie, wie Sie eine Beschwerde richtig verfassen. Ein Anwalt beantwortet alle Fragen, die Sie zur Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde haben.

Wo kann man sich besser beim Arbeitgeber beschweren?

In der Regel reichen Arbeitnehmer in drei Fällen eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber ein:

1. vor Gericht
2. an die Staatsanwaltschaft
3. an die Arbeitsaufsichtsbehörde

Sie sollten vor Gericht gehen, wenn ein Mitarbeiter ein bestimmtes wesentliches Ergebnis erzielen möchte. Aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung oder eines Gerichtsbeschlusses wird das Geld eingezogen, Sie können die Bestellung stornieren oder wieder am Arbeitsplatz eingestellt werden.

Bei schwerwiegenden Rechtsverstößen reagiert die Staatsanwaltschaft in der Regel dann, wenn Anlass zur Einleitung eines Strafverfahrens besteht oder eine massive Rechtsverletzung vorliegt. In anderen Fällen empfiehlt die Staatsanwaltschaft, vor Gericht zu gehen oder eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu richten (diese leitet Ihre Beschwerde möglicherweise selbst dorthin weiter).

Eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde ist dann sinnvoll, wenn der Arbeitgeber in die Verwaltungsverantwortung gezogen werden soll, damit eine Anordnung erlassen und ein Bußgeld verhängt wird. Ein weiterer Vorteil der Kontaktaufnahme mit dem Arbeitsinspektorat ist die Möglichkeit einer vertraulichen Besichtigung, d. h. der Arbeitgeber erfährt nicht, welcher der Arbeitnehmer sich über ihn beschwert hat.

So schreiben Sie eine Beschwerde beim Arbeitsinspektorat

Es gibt keine besonderen Voraussetzungen für die Einreichung einer Beschwerde, die Beschwerde muss jedoch folgende Informationen enthalten:

1. Name staatliche Inspektion Arbeit;
2. Vollständiger Name, Privatadresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse des Antragstellers;
3. Name der Beschwerde - Beschwerde beim Arbeitsinspektorat;
4. die Gründe für die Beschwerde, der Name des Arbeitgebers, sein Standort;
5. Datum und Unterschrift des Antragstellers.
6. weisen Sie ggf. auf eine vertrauliche Besichtigung hin.

Bitte beachten Sie, dass keine Antwort auf die Beschwerde erfolgt, wenn in der schriftlichen Beschwerde nicht der Name des Bürgers, der die Beschwerde eingereicht hat, oder die Postanschrift, an die die Antwort gesendet werden soll, angegeben ist. Die Arbeitsaufsichtsbehörde berücksichtigt keine anonymen Beschwerden.

Eine Beschwerde beim Arbeitsinspektorat einreichen

Sie können eine Beschwerde persönlich oder per Einschreiben mit Benachrichtigung einreichen. Im ersten Fall ist der Mitarbeiter der Arbeitsinspektion, der die Beschwerde angenommen hat, verpflichtet, die zweite Kopie, die beim Antragsteller verbleibt, mit einer Nummer und einer Unterschrift zu versehen. Wenn die Beschwerde per Post versandt wird, wird der Beschwerdeführer über das Datum informiert, an dem die Beschwerde der Arbeitsaufsichtsbehörde zugestellt wird. Fügen Sie Ihrer schriftlichen Berufung gegebenenfalls Dokumente und Materialien oder Kopien davon bei, um Ihre Argumente zu untermauern.

Sie können eine Beschwerde auch in Form eines elektronischen Dokuments einreichen. Der Antragsteller hat das Recht, einem solchen Antrag eine Anlage beizufügen notwendigen Unterlagen und Materialien in elektronischer Form.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, eine vertrauliche Besichtigung zu verlangen. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber bei einer Kontrolle nicht über den Namen des Arbeitnehmers informiert wird und dieser in diesem Fall einer strafrechtlichen Verfolgung durch den Arbeitgeber entgehen kann

Die Besonderheit der Antragstellung bei der Arbeitsaufsichtsbehörde besteht darin, dass das Gesetz keine Fristen für die Antragstellung vorsieht, wie dies bei der Antragstellung beim Gericht der Fall ist. Wenn der Mitarbeiter die Frist verpasst hat und nein gute Gründe Denn dann bleibt nur die Möglichkeit, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen.

Anonyme Beschwerde beim Arbeitsinspektorat

Wenn Arbeitnehmer bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eine Beschwerde gegen das Vorgehen des Arbeitgebers einreichen, möchten sie häufig nicht, dass die Unternehmensleitung von ihrer Beschwerde erfährt, keinen Druck auf sie ausübt und sie nicht zum Rücktritt zwingt.

Einen Ausweg aus dieser Situation sehen Arbeitnehmer darin, eine anonyme Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen. Anonyme Beschwerden werden von der Arbeitsaufsichtsbehörde jedoch nicht berücksichtigt. Dies ist ausdrücklich in Artikel 11 des Bundesgesetzes „Über das Verfahren zur Prüfung von Bürgerbeschwerden“ festgelegt. Russische Föderation“, das den Staatsinspektor in dieser Situation leiten wird.

Der Ausweg aus dieser Situation besteht darin, eine Beschwerde einzureichen und eine vertrauliche Inspektion zu beantragen. Die Verpflichtung des Inspektors, die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers, der sich beworben hat, die Daten seiner Beschwerde und andere Informationen, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, die Identität des klagenden Arbeitnehmers zu ermitteln, vertraulich zu behandeln, ist in Artikel 358 verankert Arbeitsgesetzbuch RF.

Prüfung einer Beschwerde gegen das Vorgehen des Arbeitgebers bei der Inspektion

Eine schriftliche Beschwerde muss innerhalb von drei Tagen nach Eingang bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eingereicht werden.

Beschwerden werden innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum der Registrierung der schriftlichen Beschwerde berücksichtigt. Bei Bedarf kann die Frist zur Prüfung der Beschwerde verlängert werden, jedoch nicht um mehr als 30 Tage. In diesem Fall muss der Antragsteller über die Verlängerung der Frist zur Prüfung der Beschwerde informiert werden.

Aufgrund der Beschwerde ist die staatliche Arbeitsinspektion verpflichtet, eine Inspektion durchzuführen. Bei der Inspektion stellt der Inspektor fest, ob die in der Beschwerde genannten Arbeitsrechte des Arbeitnehmers verletzt wurden oder nicht. Zu den Befugnissen des Staatsinspektors gehört die direkte Einsichtnahme und die Anforderung von Dokumentenkopien beim Arbeitgeber; er kann am Ort der Erfüllung seiner Arbeitspflichten eintreffen und die bestehenden Verstöße persönlich überprüfen. Basierend auf den Ergebnissen der Inspektion wird ein Bericht erstellt. Wenn sich Tatsachen einer Verletzung von Arbeitsrechten bestätigen, wird dem Leiter der Arbeitgeberorganisation eine Anordnung zur Beseitigung der festgestellten Verstöße erteilt. So kann beispielsweise das Problem gelöst werden.

Der Antragsteller erhält eine begründete Antwort auf die Begründetheit der in der Beschwerde aufgeworfenen Fragen, aus der hervorgeht, welche Tatsachen von Arbeitsrechtsverletzungen bei der Prüfung der Beschwerde und der Inspektion des Arbeitgebers bestätigt wurden und welche Maßnahmen zur Reaktion des Inspektors ergriffen wurden der Arbeitgeber (eine Anordnung wurde erlassen, ein Verwaltungsverfahren wegen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht eingeleitet), erläutert das Verfahren für weitere Maßnahmen zur Wiederherstellung verletzter Rechte oder umstrittener Interessen, wenn dies gemäß den Befugnissen der staatlichen Arbeitsinspektion nicht möglich war die in der Beschwerde angesprochenen Probleme lösen.

Die bei der Inspektion gesammelten Dokumente sowie die Antwort des Arbeitsinspektors können als Beweismittel vor Gericht verwendet werden.

Ein Bürger, dessen Rechte durch die Handlungen (Untätigkeit) eines Arbeitsinspektors verletzt wurden, hat das Recht, vor Gericht Berufung gegen seine Handlungen einzulegen.

Musterbeschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde

IN _______________________________________

(Name der Arbeitsaufsichtsbehörde)

Aus _______________________________________

(vollständiger Name, Arbeitsort, Position, Adresse, Telefon, E-Mail)

Beschwerde beim Arbeitsinspektorat

Ich bin (war) dabei Arbeitsbeziehungen _________ (geben Sie den Namen des Arbeitgebers und seine Adresse an) mit „___“_________ ____ Der Leiter der Organisation ist _________ (geben Sie den Namen der Position und den vollständigen Namen des Leiters sowie seine Telefonnummern an).

Der Arbeitgeber hat die folgenden Verstöße gegen meine Arbeitsrechte begangen: _________ (Führen Sie die begangenen Verstöße im Detail auf, geben Sie an, wann und was passiert ist, wie der Arbeitgeber gehandelt hat, worüber es zu dem Arbeitskonflikt kam).

Auf der Grundlage des Vorstehenden, geleitet von den Artikeln 127, 140, 236, 365-360, 419 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation,

1. Führen Sie eine Überprüfung auf die von mir aufgeführten Verstöße durch.
2. Verhängen Sie die festgelegten Strafen gegen Personen, die meine Rechte verletzt haben.
3. Verpflichten Sie den Arbeitgeber zu _________ (listen Sie auf, welche Maßnahmen der Arbeitgeber ergreifen muss, um die verletzten Rechte des Arbeitnehmers wiederherzustellen).
4. Bei der Durchführung einer Inspektion wahre ich die Vertraulichkeit meiner Daten und gebe meine Daten und Fragen, die Gegenstand der Inspektion sind, nicht an den Arbeitgeber weiter.

Liste der der Beschwerde beigefügten Dokumente (sofern der Mitarbeiter diese besitzt):

1. Eine Kopie des Arbeitsbuchs oder Arbeitsvertrags
2. Berechnungsblätter
3. Weitere Dokumente, die die Argumente der Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde bestätigen

Datum der Einreichung der Beschwerde „___“_________ ____ Unterschrift _______

Laden Sie eine Musterbeschwerde herunter:

51 Kommentare zu „ Beschwerde beim Arbeitsinspektorat”

Stellt der Arbeitgeber unangemessene Forderungen und verstößt gegen das Gesetz? In einer Situation der Arbeitsungerechtigkeit gibt es einen Ausweg – Berufung an die Arbeitsaufsichtsbehörde, was jede Organisation fürchtet.

Um Ihre gesetzlichen Rechte zu verteidigen, ist es wichtig zu wissen, aus welchen Gründen Sie sich an einen Arbeitsinspektor wenden, wie Sie einen Antrag richtig verfassen und einreichen und ob dies anonym erfolgen kann.

Den Mitarbeitern drohen ungerechtfertigte Strafen, Geldstrafen und ungerechtfertigte Entlassungen persönlicher Konflikt mit Anleitung. Und das ist es nicht vollständige Liste mögliche Straftaten. In welchen Fällen sollte sich ein Arbeitnehmer an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden?

Dies ist keine vollständige Liste der Gründe. Jeder Verstoß des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht ist ein Rechtsmittelgrund. Die Arbeitsaufsichtsbehörde leistet Erste Hilfe beim Schutz der Rechte. Sie können Ihren Fall vor Gericht verteidigen, dieses Verfahren ist jedoch länger und komplexer.

In einer Situation, in der ein Mitarbeiter noch in der Organisation arbeitet und nach der Entlassung Angst vor den Handlungen seines ehemaligen Arbeitgebers hat, möchten Sie bei der Einreichung einer Beschwerde Geld sparen Anonymität. Ist das möglich? Es kommt darauf an, wer. Der Arbeitsinspektor kann nicht im Verborgenen bleiben; „anonyme“ Meldungen werden sofort abgelehnt und nicht berücksichtigt.

Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, anonym zu bleiben. Hierzu muss in der Bewerbung ein Antrag auf Geheimhaltung Ihrer personenbezogenen Daten an Dritte enthalten sein.

Eine andere Form der Einreichung einer Beschwerde ist kollektiv. Sie hat eine Reihe von Vorteilen:

• größeres Gewicht in den Augen des Inspektors; wenn es viele unzufriedene Menschen gibt, dann ist das Problem real und großflächig;
• Keine Widersprüche, im Gegensatz zu Einzelbeschwerden, bei denen jeder Mitarbeiter das gleiche Problem aus einem anderen Blickwinkel betrachtet;
• Da nicht jeder bereit ist, alleine zu kämpfen, ist es viel einfacher, sich für eine gemeinsame Sache zu engagieren.

Ansonsten sind das Verfahren zur Erstellung und die Methoden zur Einreichung von Individual- und Sammelbeschwerden identisch.

So erstellen Sie einen Antrag

Wenn Sie einfache Regeln befolgen, können Sie einen kompetenten Antrag erstellen und vor allem die nötige Hilfe erhalten:

1. Legen Sie die Adresse und Telefonnummer der Arbeitsaufsichtsbehörde fest. Sie müssen sich an die Niederlassung wenden, die der Adresse des Arbeitgebers geografisch zugeordnet ist. Solche Informationen sind im Internet öffentlich zugänglich, beispielsweise auf dem Portal für Regierungsdienste.
2. Bestimmen Sie den Kern der Beschwerde. Beantworten Sie für eine klare Formulierung die Frage: „Welche meiner Rechte wurden wie genau verletzt und was möchte ich dadurch erreichen?“ Geben Sie anschließend schriftlich den Kern der Beschwerde an.
3. Sammeln Sie dokumentarische Beweise. Dabei kann es sich um einen Arbeitsvertrag handeln, der gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs verstößt, um eine „graue“ Gehaltsabrechnung oder um eine Anordnung zur Verhängung einer Geldbuße an Arbeitnehmer. Fügen Sie je nach Art der Beschwerde ein Dokument bei.

Eine streng geregelte Form gibt es nicht; die Antragstellung erfolgt in Geschäftsstil gemäß der Liste der obligatorischen Informationen (Bundesgesetz Nr. 59, Artikel 11, Absatz 1):

1. Kappe: Geben Sie den Namen der Inspektion, die Adresse der Abteilung, den Beamten, bei dem der Antrag gestellt wird, den Ort der Registrierung und die Kontakttelefonnummer an.
2. Körper: vollständiger Name des Arbeitgebers, ausführliche Beschreibung Straftaten, Anforderungen.
3. Ende: Unterschrift des Antragstellers oder aller Antragsteller wann Sammelbeschwerde, Datum des Schreibens.

Ein Beispiel für eine Einzelbeschwerde.

Ein Beispiel für eine Sammelbeschwerde.

Einreichungsmethoden

Um eine Beschwerde einzureichen, nutzen Sie eine der folgenden Methoden:

• Persönlicher Appell an die Abteilung Das gesamte Dokumentenpaket wird an der Rezeption abgegeben. Legen Sie einen Einspruch in zweifacher Ausfertigung ein. Einer verbleibt beim Prüfer, der zweite beim Antragsteller. Bei der Einreichung von Dokumenten muss der Prüfer das Empfangsdatum und die Unterschrift auf der zweiten Kopie vermerken.
• Versenden einer Bewerbung per Post. Senden Sie Ihre Bewerbung per Einschreiben mit Benachrichtigung. Durch die Benachrichtigung wird gewährleistet, dass der Brief den Adressaten erreicht hat.
• Eine Beschwerde online einreichen. Der Antrag wird auf der offiziellen Website der Arbeitsinspektion eingereicht.

Schritt 1. Wählen Sie im Hauptmenü die Registerkarte „Öffentlicher Empfang“ und dann „Bürgerbeschwerde“.

Schritt 2. Wählen Sie „Einspruch an Rostrud senden“.

Schritt 4. Wählen Sie das Thema der Beschwerde aus der vorgeschlagenen Liste aus. Geben Sie im Feld „Beschwerdetext“ den Kern der Beschwerde gemäß dem oben angegebenen Muster ein.

Schritt 5: Scannen Sie die Belege und fügen Sie sie Ihrer Bewerbung bei. Elektronische Kopien können erstellt werden, indem die Originale fotografiert und auf einen PC heruntergeladen werden.

Schritt 7. Geben Sie Ihre Arbeitgeberdaten ein. Hier gibt es keine Pflichtfelder. Mehr vollständige Informationen verkürzt die Inspektionszeit.

Schritt 8. Geben Sie den Sicherheitscode aus dem Bild ein, aktivieren Sie das Kontrollkästchen, um der Verarbeitung personenbezogener Daten zuzustimmen, und senden Sie Ihre Anfrage.

Bewerbungs- und Prüfungsfristen

Der Vorteil der Arbeitsaufsichtsbehörde gegenüber dem Gericht besteht darin fehlende Fristen für die Antragstellung der Bürger. Ehemaliger Mitarbeiter hat das Recht, jederzeit nach der Entlassung eine Beschwerde einzureichen, und die Möglichkeit, seine Rechte vor Gericht anzufechten, ist auf einen Monat ab dem offiziellen Datum der Entlassung beschränkt.

Wenn Sie die Entlassung anfechten und an Ihrem alten Arbeitsplatz wieder eingestellt werden möchten, reichen Sie bei Vorliegen einer Rechtsverletzung unverzüglich Ihre Bewerbung ein.

Der Prüfer wird mit der Prüfung der Beschwerde beauftragt 30 Tage. Innerhalb dieser Frist muss der Antragsteller eine Antwort erhalten.

Was erwartet den Arbeitgeber?

Die Antwort ist eine außerplanmäßige Inspektion der Organisation durch einen staatlichen Inspektor, um Verstöße festzustellen. Die Prüfung erfolgt in zwei Richtungen: Arbeitsschutz Und Personalakten.

ZU Erste Zu den Kategorien gehören: Sicherheitsanweisungen, Brandschutzschulungsprotokolle, Zulassungen usw. Co. zweite: Arbeitszeitnachweise, Bonusregelungen, Einführung der Personalakten der Mitarbeiter, Buchhaltung Arbeitsaufzeichnungen usw. Der Prüfer prüft die Unterlagen auf Verfügbarkeit und Richtigkeit.

Was überprüfen sie?

• Verfügbarkeit eines vollständigen Dokumentenpakets;
• Führen von „Personalakten“;
• Inhalt des Arbeitsvertrages;
• lokale Handlungen;
• Bereiche zur Urlaubsverwaltung und Gehaltsberechnung;
• Führen und Aufzeichnen von Arbeitsbüchern;
• Führung der Dokumentation zum Arbeitsschutz.

Kriterien für die Verifizierung: Übereinstimmung des Inhalts mit den gesetzlichen Normen, ein Gesetz widerspricht nicht einem anderen, es gibt keine Anordnungen, die die Stellung der Arbeitnehmer gegenüber dem Gesetz verschlechtern.

Wie Sie eine Beschwerde richtig verfassen, erfahren Sie in diesem Artikel.