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Junge Fachkräfte in der Russischen Föderation sind Hochschulabsolventen, die ihre Ausbildung aus Haushaltsmitteln erhalten haben. Nach dem Abschluss werden angehende Fachkräfte zur Festanstellung in verschiedene Regionen des Landes verteilt. Dabei handelt es sich nicht immer um komfortable und entwickelte Gebiete; Absolventen müssen oft in abgelegenen Regionen, ländlichen Gebieten, kleinen Arbeiterdörfern usw. arbeiten. Staatliche Zahlungen an junge Berufstätige helfen ihnen, sich an neue Bedingungen zu gewöhnen, eine Wohnung zu kaufen und eine Familie zu gründen. Das Hauptziel solcher Subventionen besteht darin, Regionen und Regionen mit Fachpersonal zu füllen, damit die Hochschulabsolventen von gestern an den Verteilungsorten im Beruf bleiben und nicht dorthin zurückkehren große Städte, nachdem er die erforderliche Zeit „auf Siedlungen“ abgesessen hat.

Gesetzliche Regelung des Themas

Die Unterstützung junger Fachkräfte in Russland erfolgt direkt aus regionalen oder kommunalen Haushalten. An im Moment Es gibt keine Regelungen in der Bundesgesetzgebung, die Beträge, Empfängerkriterien usw. festlegen würden. Der einzige Gesetzgebungsakt auf Bundesebene ist Arbeitsgesetzbuch RF, in dem den regionalen Behörden empfohlen wird, lokale Gesetze zu erlassen, die Zahlungen an junge Berufstätige und andere finanzielle Unterstützung regeln. Diese Position des Staates ist verständlich und leicht erklärbar. Gerade in den Regionen herrscht ein akuter Mangel an Fachkräften im öffentlichen Sektor (Lehrer, Ärzte, Erzieher usw.). Daher liegt es in ihrem Interesse, eine Regionalpolitik zu schaffen, die jungen Berufstätigen alle Lebens- und Arbeitsbedingungen bietet.

Wer gilt in Russland als junger Spezialist? Gültigkeitsdauer des Status

In der Russischen Föderation gelten als junge Fachkräfte, die einmalige und monatliche Zahlungen beantragen, Bürger, die die folgenden Kriterien erfüllen:

• erfolgreicher Abschluss einer höheren oder sekundären technischen Ausbildung in staatlich anerkannten Einrichtungen auf seinem Territorium;
• Anstellung innerhalb eines Jahres nach dem Abschluss;
• Der Arbeitsort muss der erworbenen Fachrichtung entsprechen.

Wichtig! Bürger, die ein Zweit- oder Folgediplom erwerben, gehören nicht zu dieser Kategorie und haben keinen Anspruch auf Zulagen für junge Fachkräfte.

Zusätzlich zu den oben genannten Grundvoraussetzungen können zusätzliche Bedingungen vorgesehen sein, die der Sozialpolitik einer bestimmten Region entsprechen:

• Alter;
• Bildungsform usw.

Dieser Status bleibt ein Jahr nach dem Abschluss bestehen. Bildungseinrichtung.

Zahlungen an Berufseinsteiger im Jahr 2019

Obwohl die Leistungen für junge Berufstätige von den Fachkräften selbst festgelegt werden, gibt es eine allgemein anerkannte Liste von Zuschüssen und Vergütungen für Fachkräfte im öffentlichen Sektor:

1. Zahlungen an junge Fachkräfte, Lehrer und Erzieher im Jahr 2019. Angehende Lehrer und Lehrer, die in russischen Schulen und Kindergärten arbeiten, haben das Recht, Folgendes zu erwarten:

• Heben - ein Geldbetrag in Höhe von 1-2 Gehältern, der pro Beschäftigungsmonat auf einmal an Spezialisten ausgezahlt wird. Die Hauptvoraussetzung ist, dass Sie in derselben Stadt, Region oder Region arbeiten, in der die Ausbildung stattgefunden hat;
• - Zur Lösung des Wohnungsproblems für Arbeitnehmer im Lehrbereich (Wohnungskauf, Beteiligung an einer Vorzugshypothek, Hausbau usw.) sollten Sie Geld oder eine besondere Bescheinigung erwarten;
• Umzugsentschädigung – Wenn ein Lehrer und seine Familie beschließen, in eine andere Region oder Region zu ziehen, werden die finanziellen Kosten für den Umzug aus der örtlichen Staatskasse erstattet.

1. Zahlungen an junge Fachärzte. Im Jahr 2019 haben Ärzte und medizinisches Nachwuchspersonal Anspruch auf folgende staatliche Beihilfen:

• eine einmalige Zahlung für Ärzte, die sich entscheiden, von der Stadt ins Dorf zu ziehen;
• Gehaltszuschlag für Absolventen mit Auszeichnung;
• einmaliger Beschäftigungszuschuss (Anhebung von 20.000 auf 100.000 Rubel);
• Vorteile bei der Beantragung eines Hypothekendarlehens (niedriger Zinssatz und Anzahlungsbetrag, Zahlung eines Teils des Darlehens aus öffentlichen Mitteln).

1. Zahlungen an junge Mitarbeiter der Russischen Eisenbahnen. Die Studenten von gestern, die sich entschieden haben, ihr Leben mit der Eisenbahn zu verbinden, haben Anspruch auf:

• eine einmalige Zahlung an junge Fachkräfte in Höhe eines Monatsgehalts;
• Entschädigung für die Kosten des Umzugs an den Ort der ständigen Beschäftigung;
• eine Woche Urlaub bei Ankunft;
• Erstattung von Kosten im Zusammenhang mit der Anmietung oder Vermietung von Wohnräumen.

Arten staatlicher Unterstützung in ländlichen Gebieten

Der Mangel an Fachkräften ist außerhalb der Megastädte am größten. Daher ist es für die regionalen Behörden von höchster Priorität, das Interesse junger Menschen an einem Umzug in ländliche Gebiete zu wecken. Sie bieten jungen Berufstätigen zusätzliche Barzahlungen, Vergütungen und Leistungen:

• Lehrer;
• Spezialisten auf diesem Gebiet Landwirtschaft(Agronomen, Tierärzte, Viehzüchter usw.);
• Kindergärtnerinnen und andere Sozialarbeiter.

Am auffälligsten Staatssystem Hilfe für diejenigen, die umziehen, um dort zu leben und zu arbeiten Landschaft, ist das Programm des Gesundheitsministeriums „Zemstvo Doctor“. Das Aktionsdiagramm sieht folgendermaßen aus:

• Kommunalverwaltungen schließen einen 5-Jahres-Vertrag mit einem Arzt der erforderlichen Spezialisierung (Epidemiologe, Chirurg, Onkologe usw.);
• Eine junge Fachkraft erhält eine finanzielle Zulage in Höhe von 1.000.000 Rubel, die zur Verbesserung des Wohnkomforts verwendet werden kann.

Das Programm richtet sich nicht an Krankenschwestern und anderes medizinisches Personal.

Auch Berufstätige aus anderen Bereichen erhalten vom Staat:

• Wohnräume, in denen Sie vorübergehend oder dauerhaft wohnen können;
• Erstattung der Umzugskosten;
• Heben usw.

Ein Garant für eine fruchtbare Zusammenarbeit zwischen Behörden und Spezialisten ist die Unterzeichnung eines fünfjährigen Arbeitsvertrags. Eine Teilzeitbeschäftigung darf das monatliche Einkommen des Facharztes erhöhen.

Merkmale der Barzahlung an junge Berufstätige

Um staatliche Unterstützung zu erhalten, müssen Sie bestimmte Voraussetzungen und das Verfahren zur Beantragung erfüllen verschiedene Arten Zahlungen sowie das Sammeln eines Pakets der erforderlichen Dokumente.

Obligatorische Bedingungen für die Berechnung von Zahlungen

Zu den Voraussetzungen für die Erlangung der Berufsberechtigung als Jungfachkraft gehören:

• Anstellung innerhalb eines Jahres nach Abschluss höhere Bildung;
• Unterzeichnung eines Vertrags für einen bestimmten Zeitraum (1, 3 oder 5 Jahre).

Empfangsverfahren

Der Handlungsalgorithmus eines Antragstellers auf staatliche Unterstützung lautet wie folgt:

• Studium an einer Universität auf öffentliche Kosten;
• Erwerb eines Fachdiploms;
• Verteilung;
• Unterzeichnung eines Auftrags zur Einstellung eines jungen Spezialisten;
• Verfassen eines Antrags auf Leistungen (Aufbewahrung, sonstige Zahlungen) gemäß den Rechtsvorschriften einer bestimmten Region.

Erforderliche Dokumente

Die Dokumentationsbasis umfasst:

• Antrag auf Abhebung (erstellt nach dem Muster auf dem Briefkopf des Arbeitgebers);
• Diplom Landesstandard, Bestätigung des Erhalts einer bestimmten Spezialität;
• eine Kopie der Bestellung zur Verteilung in eine bestimmte Region;
• eine Kopie des Arbeitsbuchs;
• Erfahrungsnachweis;
• Kopie Bankverbindung zur Übergabe.

Wie hoch sind die Hebezahlungen?

Anhebung der Vergütung für einen jungen Facharzt: Wie wird sie ausgestellt und vor allem – wie hoch? Hier ist der spannende Frage, was sich die Studierenden von gestern auf dem Weg zu einem neuen Arbeitsplatz fragen. Schauen wir uns Beispiele je nach Fachgebiet und Region an.

Guten Tag, bitte sagen Sie mir, ob ein Soldat im Rahmen eines Vertrags Anspruch auf Zulagenzahlungen hat, wenn er eine zweiköpfige Familie (Frau und Sohn) zu seinem Einsatzort transportiert.

13. Juli 2018, 15:17, Frage Nr. 2051643 Anastasia, Herr Nischni Nowgorod

Hat ein Vertragsarbeiter Anspruch auf Hebegeld?

Hat ein zweijähriger Vertragssoldat Anspruch auf eine Abfindungszulage, wenn er anstelle eines Wehrpflichtigen in den Dienst ging?

Gibt es bei Abschluss eines Zweitvertrages mit einer Lücke von 2 Jahren eine Hebezulage?

Hallo, ich unterschreibe einen 2. Vertrag. Die Pause zwischen dem 1. und 2. Vertrag beträgt 2 Jahre. Habe ich Anspruch auf eine Hebekostenzulage? Engels

Alle juristischen Dienstleistungen in Moskau

Wenn die Dienstleistung in der Stadt Ostrovnoy durchgeführt wird, in der ich registriert bin, habe ich dann Anspruch auf eine Mitfahrgelegenheit?

Ich lebe in der Stadt Ostrovnoy und werde dort zum Vertrag eingezogen. Das Regiment der Einheit befindet sich in der Stadt Seweromorsk, zu der unser Bataillon gehört. Habe ich Anspruch auf geliehenes Geld?

Hebegeld

Hallo! Ich bin Militärangehöriger und habe eine Frage zur Vergütung. Muss ich mich in der Einheit anmelden, um Hebegeld zu erhalten, oder nicht, was benötige ich zusätzlich zum Bericht? Danke schön!

20. Juni 2017, 15:59, Frage Nr. 1673065 Dmitri, Rostow am Don

Wird für die Wiederherstellung aus dem Lagerbestand ein Hebezuschuss gewährt?

Hallo! Ist bei der Wiedereingliederung aus der Reserve eine PP erforderlich, wenn der Dienstort am selben Ort liegt, an dem Sie wohnen?

Sind Erhöhungszahlungen nach Vertragserfüllung fällig?

Nach dem Abschluss statt Wehrdienst Ich habe einen Vertrag für zwei Jahre unterschrieben und bin von Weliki Nowgorod nach St. Petersburg gezogen. Habe ich Anspruch auf die Aufhebung der Zulagen?

Gibt es Zahlungen bei der Unterzeichnung des zweiten und weiterer Verträge?

Hallo! Mein Mann hat den zweiten Vertrag unterzeichnet. Gibt es jetzt Zahlungen oder Untervermietungen bei der Unterzeichnung des zweiten und weiterer Verträge?

Aufhebungszuschuss für die Verlegung einer Einheit von einem vorübergehenden Einsatzort in die Stadt, in der ich gemeldet bin

Habe ich Anspruch auf eine Aufhebungsbeihilfe, wenn ich an einem vorübergehenden Einsatzort einer neu gebildeten Militäreinheit angekommen bin und die Einheit sechs Monate später in meine Heimatstadt, einen dauerhaften Einsatzort, verlegt wurde?

Sollten allen Familienangehörigen Zulagen gezahlt werden, wenn der neue Dienstort 50 Kilometer vom Meldeort entfernt liegt?

Hallo, mein Name ist Evgeniy. Ich zog aus den Reserven an einen neuen Dienstort und die Zulage wurde den Familienmitgliedern nicht ausgezahlt, mit der Begründung, dass ihr altes Kennzeichen 50 km entfernt sei. vom Ort der Registrierung bei der Militäreinheit. Ist das richtig?

Wird bei der Einberufung zum Wehrdienst aus der Reserve eine Abhebungsentschädigung fällig oder nicht?

Habe ich Anspruch auf eine Zulage, wenn ich aus der Reserve zum Militärdienst eingezogen werde? Ich wechsle meinen Wohnort nicht. Die Militäreinheit befindet sich in derselben Stadt, in der ich wohne.

31. Oktober 2016, 17:04, Frage Nr. 1426164 Konstantin Anatoljewitsch Sorokin, Omsk

Zahlungen an junge Berufstätige oder Heben

Hallo, sagen Sie mir bitte, ob eine junge Fachkraft (Lehrer) Anspruch auf monatliche Zahlungen oder nur auf Zulagen hat?

Die Zulage für Militärangehörige beträgt bestimmter Typ materielle Unterstützung vom Staat für alle Vertragsarbeiter, die gezwungen sind, ihre Heimatstadt zu verlassen und in eine andere Region zu ziehen.

Der Staat verfolgt zunächst eine Politik der maximalen Unterstützung seiner Verteidiger. Daher beschreibt die Regulierungsdokumentation sorgfältig die Möglichkeit des Erhalts einer Zahlung, ihre Höhe und viele andere Punkte.

Der Militärdienst ist oft mit einem Umzug verbunden. Auf Dienstreisen kommt es für den Vertragssoldaten und seine Familie zu einer Reihe von Unannehmlichkeiten, die zumindest teilweise kompensiert werden müssen. Zu diesem Zweck haben Vertragssoldaten die Möglichkeit, Hebegeld zu beziehen.

Dieses Thema unterliegt vollständig der Kontrolle staatlicher Stellen, die auf der Grundlage geltender Gesetze bestimmen, wer Leistungen beantragen kann und welche Nuancen mit diesem Verfahren verbunden sind.

Was uns die Gesetzgebung sagt

Auf höchster Landesebene wurde die Zahlung von sogenanntem Hebegeld für Leiharbeiter genehmigt, die dienstbedingt an einen anderen Standort wechseln müssen. Also, in Absatz 3 der Kunst. 13 des Bundesgesetzes „Über den Status des Militärpersonals“ besagt direkt, dass der Staat mögliche Kosten minimieren muss und daher dem Militärpersonal bestimmte materielle Unterstützung gewähren muss.

Basierend auf den Bestimmungen der oben genannten Norm werden Zulagen in der Armee allen Militärangehörigen garantiert, die sich in einer der folgenden Situationen befinden:

1. Ein Vertragsarbeiter wird zum Dienst in eine andere Stadt oder ins Ausland versetzt.
2. Der Militärangehörige wurde vom Oberkommando zu einer Ausbildung an einer Fachuniversität entsandt, unter der Bedingung, dass die Studiendauer 12 Monate überschreitet.
3. Auf höchster Ebene wurde beschlossen, die Militäreinheit an einen anderen Standort zu verlegen.

Wesentliche Zahlungsgrundlage ist ein Bericht mit entsprechender Petition an den Truppenführer. Allerdings kann der Antragsteller Leistungen erst beziehen, wenn er an einem neuen Ort ankommt und sich und seine Angehörigen anmeldet.

Die Entscheidung über die Zahlung der Zulage fällt in der Regel recht schnell, sodass dieses Verfahren nicht mit Schwierigkeiten verbunden ist.

Bedingungen für den Erhalt von Hebezahlungen

Alle Militärangehörigen, die auf Vertragsbasis Wehrdienst leisten, können mit einer bestimmten finanziellen Zuwendung vom Staat rechnen. Es wird gezahlt, wenn ein Militärangehöriger seinen ständigen Wohnsitz an einen anderen Ort (Region) verlegt.

Die Auszahlung des Hebegeldes erfolgt erst nach Vorlage des entsprechenden Berichts im Namen des Militärangehörigen zur Prüfung beim Truppenführer. Um es zu erhalten, müssen Sie außerdem eine bestimmte Liste von Unterlagen vorlegen, insbesondere:

• Angaben zur Einberufung des Vertragssoldaten;
• Daten über Familienstand Militärpersonal, einschließlich einer Kopie der Heiratsurkunde und Unterlagen über die Geburt von Kindern;
• Auszug aus dem Hausbuch;
• Persönliche Angaben zum Antragsteller, insbesondere eine Kopie des Reisepasses mit einem Vermerk über die Anmeldung des Militärangehörigen und seiner Familienangehörigen am neuen Wohnort.

Nur Vertragssoldaten, die in der in Art. genannten Liste enthalten sind. 13 Bundesgesetz „Über den Status des Militärpersonals“.

Wichtig! Sind beide Ehepartner Militärangehörige, erfolgt die Berechnung der finanziellen Unterstützung für ihre Familienangehörigen (Kinder, Unterhaltsberechtigte) auf der Grundlage des Gehalts eines von ihnen. Sie bestimmen selbst, wessen Verdienst berücksichtigt wird.

Anhebung der Zahlungen bei Vertragsabschluss für Militärangehörige

Den Auftragnehmern ist die Hebung auch dann garantiert, wenn der Vertrag zum ersten Mal unterzeichnet wird. Diese Regel gemäß den aktuellen Anforderungen des Bundesgesetzes 306 installiert. Es können jedoch nur Militärangehörige erhalten, die aufgrund militärischer Aufgaben ihren ständigen Wohnsitz verlassen und umziehen.

Sobald ein Vertragssoldat und seine Angehörigen am ständigen Einsatzort der Wehrmacht eintreffen, muss er sich zunächst an seinem Wohnort anmelden. Sollte es aus irgendeinem Grund nicht möglich sein, eine Wohnung zu finden, ist die Anmeldung in umliegenden Siedlungen zulässig.

Es gibt einige Nuancen, die Sie beim Umzug mit Ihrer Familie beachten müssen:

1. Erfolgte die Familienumsiedlung zeitgleich mit der des Vertragssoldaten, so wird die Höhe der Leistung auf der Grundlage der Höhe des Verdienstes für die Position und den Dienstgrad berechnet, den der Vertragssoldat zum Zeitpunkt seiner Ankunft am Einsatzort innehat.
2. Wird der Umzug von Familienangehörigen verschoben, werden ihnen die Leistungen erst übertragen, wenn sie einen neuen festen Wohnsitz beziehen und sich anmelden. Der Zahlungsbetrag wird unter Berücksichtigung des Gehalts des Vertragsmitarbeiters für den angegebenen Zeitraum berechnet.

Finanzielle Unterstützung beim Transfer an einen neuen Dienstort

Bei einem Umzug für einen dauerhaften Wohnsitz an einen anderen Ort hängt die Höhe der finanziellen Unterstützung direkt vom Gehalt des Vertragsarbeiters ab.

Allerdings ist die Geldbeschaffung nicht immer garantiert. Es gibt eine Reihe gesetzlich festgelegter Situationen, in denen ein Vertragsangestellter keinen Anspruch auf zusätzliche Zahlungen hat:

• ein Vertragssoldat wird zu Vorbereitungskursen an Militäruniversitäten geschickt, die Ausbildungsdauer beträgt jedoch nicht mehr als 1 Jahr;
• nach Abschluss seines Studiums verbleibt der Militärdienst in der alten Einheit;
• der Vertragssoldat hatte es zu eilig und meldete sich bei seiner Ankunft sofort an seinem neuen Wehrdienstort, obwohl die Anordnung zu seiner Ernennung weder unterzeichnet noch bestätigt war;
• Wehrpflichtige müssen nicht mit Zahlungen rechnen;
• Ein Soldat kam zu einer Einheit, die gerade aufgelöst wird. Sie werden ihn nicht mitnehmen und ihn zu seinem vorherigen Dienstort schicken.

Bei einem Wechsel an einen neuen Dienstort fallen bestimmte Zahlungen auch an alle nachziehenden Angehörigen des Vertragsarbeiters an. Hier gibt es einige Nuancen, die berücksichtigt werden müssen.

Höhenzulagen für die Familie eines Militärangehörigen

Das Gesetz sieht vor, dass neben Militärangehörigen auch unmittelbare Angehörige, die mit dem Militärpersonal umgezogen sind, Hilfe beantragen und erhalten können.

Nach den geltenden Bestimmungen des RF IC wird den folgenden Kategorien von Bürgern Geld garantiert:

• Ehepartner, jedoch unter der Bedingung, dass die Ehe vor dem Umzug oder zum Zeitpunkt des ersten Vertragsabschlusses des Militärangehörigen offiziell geschlossen wurde. Wird die Ehe nach dem Umzug eingetragen, ist kein Geld fällig;
• Kinder unter 18 Jahren. Wenn das Kind stationär an einer Universität studiert, dann Altersgrenze wird auf 23 Jahre erhöht;
• Personen, die über keinen eigenen Lebensunterhalt verfügen und finanziell vollständig von einem Bürger abhängig sind (Angehörige).

1. Bei der Ankunft am Dienstort muss der Soldat die Personalbehörde aufsuchen und sich registrieren lassen.
2. Personalverantwortliche müssen die persönlichen Unterlagen des Mitarbeiters sowie Informationen zu seiner Familie und seiner Registrierung vorlegen.
3. Basierend auf den erhaltenen Informationen, Personaldienstleistung stellt ein Zertifikat aus, in dem alle erforderlichen Informationen aufgeführt sind.

Diese Bescheinigung wird künftig der Abrechnung beigefügt und ist die zentrale Grundlage für alle Zahlungen.

Zahlungsbeträge

In der Kunst. 13 des Bundesgesetzes „Über den Status des Militärpersonals“ legt die genaue Höhe der Zulage fest. Nach dem Gesetz beträgt die einmalige materielle Zulage einen Betrag in Höhe eines Gehalts.

Darüber hinaus wird für jedes Familienmitglied zusätzliches Geld gezahlt. Für einen Verwandten wird einem Militärangehörigen ein weiteres Viertel seines Gehalts garantiert.

Erfolgt der Umzug in den Hohen Norden oder in entsprechende Gebiete sowie in Hochgebirgs- und Wüstengebiete, wird die Höhe der Leistung unter Berücksichtigung steigender Faktoren angepasst.

Bundes- und Landesbehörden legen Leistungen und Sozialleistungen für junge Berufstätige fest. Sie dienen als Maßnahme zur Förderung der Arbeitsfähigkeit von Absolventen beruflicher Bildungseinrichtungen. Betrachten wir als nächstes das Verfahren zur Auszahlung der finanziellen Unterstützung an junge Fachkräfte in einigen Regionen.

Rechtsgebiete

Derzeit gibt es auf Bundesebene keine klare Regelung des Status junger Fachkräfte. Es gibt auch keine allgemeine Vorstellung davon Vorteile. Mittlerweile sind bestimmte Informationen in Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs enthalten. Gemäß der Norm kann ein Arbeitgeber keine Probezeit für Personen festlegen, deren Abschluss an Universitäten und weiterführenden Berufsbildungseinrichtungen vor weniger als einem Jahr liegt. Nach dem Arbeitsgesetzbuch haben junge Fachkräfte keine weiteren Leistungen mehr. In der Gesetzgebung gibt es keine klare Definition der Personen, die auf Zahlungen und andere materielle Unterstützung zählen können. Aufgrund der Analyse der Vorschriften lässt sich jedoch eine Reihe von Kriterien identifizieren, die ein Bürger erfüllen muss. Für Bürger können insbesondere Zahlungen an Berufseinsteiger festgelegt werden:

1. Wessen Alter nicht mehr als 35 Jahre beträgt. In einigen Regionen liegt die Grenze bei 30 Jahren.
2. Absolvent eines Lyzeums oder einer Berufsschule oder über eine höhere Ausbildung verfügen (diese auf Vollzeitbasis an einer Universität mit staatlicher Akkreditierung erworben haben). In einigen Regionen ist eine obligatorische Ausbildung mit Budget als zusätzliche Anforderung festgelegt.
3. Ausübung von Tätigkeiten in einem staatlich, kommunal oder regional geförderten Unternehmen.

Finanzielle Unterstützung: allgemeine Informationen

Die Bereitstellung von Unterstützungsmaßnahmen wird durch Branchenvereinbarungen der Ressorts geregelt. Wenn es sich um nichtstaatliche Unternehmen handelt, erfolgen Zahlungen an junge Fachkräfte gemäß den örtlichen Vorschriften. Um detaillierte Informationen über die Leistungen bei einer Bewerbung zu erhalten, sollten Sie den Tarifvertrag lesen. In einigen Unternehmen gibt es Regelungen, die den Status junger Fachkräfte regeln. Solche Dokumente legen detailliert die Bedingungen für die Ausübung der Tätigkeit in der Organisation fest, erstellen eine Liste der Unterstützungsmaßnahmen und die Beträge, mit denen ein Mitarbeiter rechnen kann. Die Bestimmungen regeln auch direkt den Mechanismus zur Gewährung finanzieller Unterstützung.

Merkmale der Altersschwelle

Die Zahlung an junge Fachkräfte steht, wie oben erwähnt, Bürgern unter 30-35 Jahren zu. Der maximale Schwellenwert wird im Ermessen jeder Region festgelegt autorisierte Stellen Behörden. Ab dem Datum der Anstellung (Abschluss einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber) bleibt der Status des gestrigen Studierenden 3 Jahre gültig. Ein zweites Mal bekommt man es nicht. In manchen Fällen ist es jedoch möglich, die Dauer des Status auf 6 Jahre zu verlängern. Dies ist möglich, wenn der junge Spezialist:

1. Vollzeitstudium in einem Zusatz- oder Aufbaustudiengang.
2. Besteht den Ersatz- oder Wehrdienst.
3. Sie ist wegen Schwangerschaft, Geburt und Kinderbetreuung beurlaubt.

Unterstützungsmaßnahmen

Im Jahr 2012 empfahl ein Regierungserlass die Verabschiedung eines Gesetzes, nach dem jungen Fachkräften im ersten Monat nach ihrer Einstellung in einem Unternehmen eine Anreizzahlung gewährt wird. Der entsprechende normative Akt wurde einen Monat später verabschiedet. Das Hauptziel des Gesetzes besteht darin, Bürger, die eine bestimmte Spezialisierung erworben haben, für die Ausübung ihres Berufs zu gewinnen. Derzeit gibt es keine einheitlichen Maßnahmen zur Förderung der Absolventen von gestern. Jede Region regelt diesen Bereich selbstständig und erlässt entsprechende Vorschriften. Die wichtigsten Unterstützungsmaßnahmen sind heute:

1. Bereitstellung von Wohnraum.
2. Einmalige Zahlung an Berufseinsteiger.
3. In einigen Regionen werden vergünstigte Darlehen oder die Bereitstellung von Unternehmensflächen angeboten.
4. Entschädigung Transportkosten.
5. Erstattung der Kosten für den Unterhalt von Kindern in einer vorschulischen Bildungseinrichtung. Eine solche Zahlung an Berufseinsteiger kann die Kosten teilweise oder vollständig ausgleichen.

Vorrangige Tätigkeitsbereiche

Dazu gehören Bildung und Gesundheitsfürsorge. Wie oben erwähnt, hat jede Region ihre eigenen Bedingungen und Regeln für die finanzielle Unterstützung ehemaliger Absolventen. Beispielsweise sieht der Erlass der Moskauer Stadtregierung vom 23. März 2004 die Anforderungen vor, unter denen Zahlungen an eine junge Fachkraft im Bildungsbereich zugewiesen werden:

1. Alter bis 35 Jahre.
2. Ein Diplom, das den Abschluss einer weiterführenden oder höheren Bildungseinrichtung bescheinigt.
3. Ein Bürger muss spätestens 90 Tage nach Abschluss seines Studiums (Erhalt eines Diploms) mit der Ausübung seines Berufs beginnen.

In St. Petersburg, der Region Saratow und einer Reihe anderer Regionen liegt die Altersgrenze bei 30 Jahren. Dieser Grenzwert ist in regionalen Vorschriften offiziell festgelegt. Um Informationen zum Status einer jungen Fachkraft sowie zu den gewährten Leistungen zu klären, wenden Sie sich bitte an die Gebietsabteilung des Bildungsministeriums an der Arbeits- oder Wohnadresse.

Wichtiger Punkt

Es sollte berücksichtigt werden, dass, wenn ein Bürger als Lehrer arbeitet, ohne dies zu tun Sonderpädagogik, und gleichzeitig ist er unter 35 Jahre alt, dann gilt er als junger Spezialist. Demnach hat eine Person Anspruch darauf, dass sie die gewährten Leistungen erhält. Beispielsweise ist der Proband als Lehrer tätig und verfügt über ein Diplom in einem anderen Beruf, der nicht mit dem Lehramt in Zusammenhang steht. Dies ist kein Grund, einem Bürger den Status eines jungen Facharztes zu entziehen.

Zahlungen an junge Fachkräfte (Lehrer) 2016 in St. Petersburg

In den regionalen Rechtsvorschriften sind bestimmte Formen der finanziellen Unterstützung vorgesehen. Danach wird folgende Pauschalzahlung an junge Fachkräfte festgelegt:

1. 6 Grundeinheiten. Anspruchsberechtigt sind Arbeitnehmer, die über einen Abschluss einer weiterführenden/höheren Berufsausbildung verfügen.
2. 8 Grundeinheiten. Diese Zahlung wird an junge Fachkräfte vergeben, wenn diese mit Auszeichnung abschließen.

Die Größe der Grundeinheit wird im Haushaltsgesetz festgelegt. Das Verordnungsgesetz sieht eine geplante Vergrößerung seiner Größe vor. Dementsprechend erhöht sich die Zahlung an einen jungen Spezialisten (2016 - Basiseinheit 9174 Rubel, 2017 - 9880 Rubel, 2018 - 10572 Rubel). Zusätzlich wird eine Entschädigung in Höhe der Hälfte der Transportkosten fällig. Diese monatliche Zahlung an einen jungen Facharzt wird entsprechend seiner Bewerbung vergeben. Es ist erwähnenswert, dass die Entschädigung Bürgern unter 30 Jahren zusteht und nicht für Taxis gilt. Der Antrag ist bei der Sozialversicherungsbehörde oder bei der Gebietsabteilung des Bildungsministeriums einzureichen.

Moskau

Die Hauptstadtregion sieht außerdem Zahlungen an Lehrkräfte (Nachwuchskräfte) bei Einstellung vor. Im Gegensatz zu St. Petersburg kann ein Arbeitnehmer in Moskau in den ersten drei Tätigkeitsjahren eine Gehaltserhöhung von 40 Prozent erhalten. Verfügt ein Absolvent über ein Diplom mit Auszeichnung, so stehen ihm zusätzlich 50 % zu. Hier gibt es eine Sache zu beachten wichtiger Punkt. Bei Zuladung entfällt dieser Zuschlag. Beispielsweise arbeitet ein Proband mit der 1,5-fachen Geschwindigkeit. Der Bonus wird nur für einen berechnet. Darüber hinaus kann ein junger Facharzt mit einer Zuzahlung von 15 % des Tarifs zum Ausgleich der Transportkosten rechnen.

Gesundheitssystem

In diesem Bereich werden Zulagen an junge Berufstätige und andere Leistungen nur dann gewährt, wenn ein Bürger zur Arbeit entsandt wird. Darüber hinaus legt das Bundesgesetz Nr. 326 folgende Anforderungen fest:

1. Alter bis 35 Jahre.
2. Die Vertragslaufzeit mit dem Arbeitgeber beträgt mindestens 5 Jahre.

Finanzielle Unterstützung für Ärzte

Die Regeln für seine Bereitstellung sind im Bundesgesetz Nr. 326 festgelegt. Die einmalige Zahlung an junge Fachkräfte im Gesundheitswesen beträgt 1 Million Rubel. Dieser Betrag wird allen eingetroffenen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Die Aufhebung der Zahlungen an junge Fachkräfte erfolgt im Rahmen eines auf Bundesebene verabschiedeten Programms. Es heißt „Zemsky Doctor“. Um den angegebenen Betrag zu erhalten, müssen Sie eine Vereinbarung mit abschließen örtlichen Behörden Behörden des Ortes, in dem die Umsetzung stattfinden soll berufliche Tätigkeit. Fachkräfte im Gesundheitswesen verfügen über einen Hochschulabschluss. Gleichzeitig muss der Bürger nach seinem Profil arbeiten. Das Gesetz sieht eine weitere Bedingung vor, unter der die Vergütung jungen Fachkräften zugewiesen wird. Eine Anordnung zur Gewährung finanzieller Unterstützung wird nur erteilt, wenn ehemaliger Absolvent wird einen Vertrag mit einer Laufzeit von mindestens 5 Jahren abschließen. Wenn sich ein Bürger aus irgendeinem Grund zum Austritt entschließt, muss er einen Teil des erhaltenen Betrags zurückerstatten.

Wohnungsproblem

Neben Barzahlungen sieht der Staat auch die Bereitstellung von Wohnraum für junge Ärzte vor. Dies geschieht durch folgende Bestimmung:

1. Wohnungen.
2. Zuschüsse für den Wohnungskauf oder Entschädigung für einen Teil des Darlehens (Hypothek).
3. Grundstück zum Bauen.

Sie sollten auch wissen, dass der Betrag 1 Million beträgt beabsichtigter Zweck. Laut Gesetz unterliegt es nicht der Steuer. Nach festgelegten Regeln sollte es auf die Verbesserung der Lebensbedingungen abzielen. Sie können beispielsweise zur teilweisen Rückzahlung eines bei einer Bank aufgenommenen Kredits genutzt werden.

Zusätzliche Garantien

In einigen Regionen gewähren die Behörden jungen Berufstätigen zusätzlich zu den im Bundesprogramm festgelegten Zahlungen zusätzliche Zahlungen. In der Region Pskow werden beispielsweise Vertreter des Pflegepersonals in die Liste der Personen aufgenommen, die Anspruch auf finanzielle Unterstützung haben. Zusätzlich zu den oben genannten Aufhebungen und anderen Entschädigungen können sie erhalten:

1. 30 Tausend Rubel - Sanitäter und Krankenschwestern sowie diejenigen, die in Geburtshilfezentren arbeiten - 50.000 Rubel.
2. 100.000 Rubel. - Ärzte.

In der Region Rostow können Studierende bereits vor der Ausstellung ihres Diploms mit finanzieller Unterstützung rechnen. Beispielsweise erhalten Studierende im 4.-6. Jahr einer medizinischen Universität zusätzliche Beträge zu ihren Stipendien. Praktikanten wiederum haben Anspruch auf Zahlungen in Höhe von 5.000 monatlich. Dieser Betrag dient als Gehaltserhöhung. Dieses Geld wird unabhängig davon gezahlt, für welchen Kurs der Student eingeschrieben ist.

Mitarbeiter aus anderen Bereichen

In den Regionen wird nicht nur Gesundheitspersonal unterstützt. In Nowosibirsk, N. Nowgorod, Ufa wurden entsprechende Programme verabschiedet finanzielle Unterstützung wird Mitarbeitern anderer Bereiche einmal jährlich für drei Jahre zur Verfügung gestellt. In diesen Regionen werden die folgenden Beträge festgelegt. Für das erste Jahr - 40.000, für das zweite - 35, für das dritte - 30.000 Rubel. IN Großstädte(St. Petersburg, Moskau) Die Höhe der finanziellen Unterstützung ist natürlich höher, da die Berechnung unter Berücksichtigung verschiedener Faktoren erfolgt. Wichtig sind beispielsweise der Lebensstandard vor Ort und das durchschnittliche Einkommen in dem Bereich, in dem der Arbeitnehmer beschäftigt ist. Beispielsweise kann ein junger Lehrer in St. Petersburg mehr als 50.000 Rubel auf einmal erhalten.

Designregeln

Zahlungen an Fachärzte, die die oben genannten Voraussetzungen erfüllen, erfolgen in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise. Die direkte Gewährung finanzieller Unterstützung liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, der dem Absolventen einen Arbeitsplatz vermittelt. Leistungen zur Förderung der Personalrekrutierung werden nicht besteuert. Um am Zielprogramm teilnehmen zu können, müssen Sie mit der Organisation einen Vertrag über 5 Jahre abschließen. Der Tätigkeitsbereich des Bürgers muss der Fachrichtung entsprechen, die er erhalten hat.

Erforderliche Dokumente

Um den Anspruch auf Leistungsprämien und andere Leistungen auszuüben, verfasst eine junge Fachkraft unmittelbar bei der Bewerbung eine Bewerbung. Danach wird das Standard-Registrierungsverfahren durchgeführt. Der Arbeitgeber genehmigt den Auftrag zur Einstellung und Gewährung angemessener Zahlungen an die junge Fachkraft. Von allgemeine Regel, muss ein eingestellter Mitarbeiter gegen Unterschrift mit den örtlichen Vorschriften vertraut gemacht werden. Der Nachwuchsfachkraft legt der Bewerbung eine Kopie seines Diploms und seines beruflichen Werdegangs bei. Letzteres enthält das Datum, ab dem der Bürger als offiziell im Unternehmen beschäftigt gilt. Auf der Grundlage dieser Unterlagen werden Zahlungen an junge Ärzte, Lehrer und andere Fachkräfte geleistet.

Abschluss

Wie bereits erwähnt, wurde auf Bundesebene lediglich ein Rahmengesetz verabschiedet, das die Möglichkeit einer finanziellen Unterstützung für Fachkräfte mit abgeschlossenem Studium vorsieht Bildungseinrichtungen vor weniger als einem Jahr. Die Hauptaktivitäten zur Entwicklung spezifischer gezielter Programme werden in Regionen und Gemeinden durchgeführt. Es ist erwähnenswert, dass junge Fachkräfte nicht nur in Haushaltsorganisationen finanzielle Unterstützung erhalten können.

Jeder Arbeitgeber, auch der Leiter eines Wirtschaftsunternehmens, hat das Recht, nach eigenem Ermessen Unterstützungsmaßnahmen für eingestellte Arbeitnehmer festzulegen. Gleichzeitig muss der Kandidat für die Stelle auch die gesetzlich vorgesehenen Anforderungen erfüllen. Dabei geht es insbesondere um das Alter, das Vorliegen eines Diploms und die Vertragsdauer.

Junge Fachkräfte sind eine der Richtungen der staatlichen internen Sozialpolitik. Gleichzeitig wurde auf Bundesebene beschlossen, die Befugnisse zur direkten Umsetzung des Programms auf regionale und lokale Gebietskörperschaften zu übertragen. Dies liegt daran, dass in den Subjekten und Gemeinden die zuständigen Behörden bei der Genehmigung von Vorschriften die Besonderheiten des Gebiets, die Arbeitsbedingungen und andere Faktoren berücksichtigen. Dies wiederum ermöglicht es, relevante Maßnahmen für ein bestimmtes Gebiet zu entwickeln und den Zustrom von gefragtem Personal sicherzustellen. Schließlich können junge Fachkräfte aller Berufe Anreizzahlungen erhalten.