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Wie Pythagoras sagte, lebe mit Menschen, damit deine Freunde nicht zu Feinden werden und Feinde zu Freunden, aber wenn eine Person unangenehm ist, was solltest du tun? Wie baut man eine Beziehung zu unangenehmen Menschen auf? Warum sind Menschen böse, unhöfliche und taktlose Flegel?

Gute und schlechte Eigenschaften einer Person

Sie können die guten und schlechten Eigenschaften einer Person selbst bestimmen, aber es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass es keine gibt böse Menschen, es gibt diejenigen, die sich schlecht fühlen, wie in einem der Status genau vermerkt ist. Oder es gibt diejenigen, die sich für schlecht oder unwürdig halten und sich entsprechend verhalten. Glückliche Leute sicherlich nicht absichtlich in das Glück anderer eingreifen, auch wenn sie keinen Beitrag leisten.

Wie verhält man sich mit einem unangenehmen Gesprächspartner? Erstens schreiben Sie nicht alle seine Worte und Taten Ihrem eigenen Konto zu (das Gleichnis „Wie man auf eine Beleidigung reagiert“).

Wie reagiert man auf eine Beleidigung?.. Ein Gleichnis über die richtige Reaktion.

„Einer der Schüler fragte den Buddha: - Wenn mich jemand beleidigt, erniedrigt oder schlägt, wie soll ich antworten? Der Buddha antwortete: - Wenn ein trockener Ast von einem Baum auf dich fällt und dich trifft, wie wirst du reagieren? Der Student sagte: - Was werde ich tun? Es ist nur ein Unfall, ein einfacher Zufall, dass ich unter einem Baum gelandet bin, als ein trockener Ast heruntergefallen ist.

Der Buddha sagte: „Tue dasselbe. Jemand war wütend, wütend oder verärgert, als er Sie beleidigt, geschlagen oder versucht hat, Sie zu demütigen. Es ist, als wäre ein Ast von einem Baum auf dich gefallen. Lass dich nicht stören, geh einfach deinen Weg, als wäre nichts gewesen."

Versuchen Sie zweitens zu verstehen, wie Ihr Verhalten seinen „wunden Punkt“ verletzt hat, behandeln Sie ihn nach Möglichkeit mit Sympathie und verstehen Sie ihn (das Gleichnis „Warum Menschen böse sind“). Halten Sie sich an die Regeln: Der beste Weg den Feind zu besiegen heißt ihn zu lieben!

Warum sind Menschen böse? Eine weise Geschichte über Freundlichkeit.

Eines Tages kam ein Mann zu Buddha und spuckte ihm ins Gesicht. Der Buddha wischte sich das Gesicht ab und fragte: "Ist das alles oder willst du noch etwas?" Sein Schüler Ananda sah alles und wurde natürlich wütend. Er sprang auf und rief wütend aus:

Meister, lass mich einfach und ich werde es ihm zeigen! Er muss bestraft werden! - Ananda, du möchtest erleuchtet werden, aber du vergisst es ständig, antwortete der Buddha.

Dieser arme Kerl hat schon zu viel gelitten. Sieh dir nur sein Gesicht an, seine blutunterlaufenen Augen! Sicherlich schlief er die ganze Nacht nicht und wurde gequält, bevor er sich zu einer solchen Tat entschloss. Mich anzuspucken ist das Ergebnis dieses Wahnsinns und seines Lebens.

Aber es kann auch eine Befreiung sein. Sei ihm gegenüber barmherzig. Du kannst ihn töten und genauso verrückt werden wie er! Der Mann hörte sich diesen Dialog an. Er war verwirrt und verwirrt. Er wollte den Buddha beleidigen und demütigen, aber aus irgendeinem Grund fühlte er sich gedemütigt. Die Liebe und das Mitgefühl, die der Buddha zeigte, waren für ihn völlig überraschend.

Geh nach Hause und ruh dich aus, sagte der Buddha. - Du siehst schlecht aus. Du hast dich schon genug bestraft. Vergiss diesen Vorfall und mach dir keine Sorgen, es hat mir nicht geschadet. Dieser Körper besteht aus Staub und wird früher oder später wieder zu Staub, und die Menschen werden darauf laufen. Der Mann stand müde auf und ging, seine Tränen verbergend. Am Abend kam er zurück und fiel dem Buddha zu Füßen und sagte:

Verzeih mir! „Es kommt nicht in Frage, dass ich dir vergebe, weil ich nicht wütend war“, antwortete der Buddha. - Ich habe dich nicht verurteilt. Aber ich freue mich zu sehen, dass Sie zur Besinnung gekommen sind und dass die Hölle, in der Sie sich befanden, für Sie aufgehört hat. In Frieden gehen. Es war ein weises Gleichnis über Freundlichkeit und Mitgefühl.“

Manchmal sind solche Versuche erfolglos, und angenommen, Sie müssen mit dieser Person aufgrund beruflicher oder verwandter Verpflichtungen kommunizieren (z. B. mit einem Kunden, Chef, Verkehrspolizisten, am Telefon, mit Schwiegermutter, Sohn -Schwieger usw.).

Psychologische Typen von Gesprächspartnern

Es gibt ein paar psychologische Typen Gesprächspartner, mit denen es unangenehm ist zu kommunizieren, werden wir sie bedingt in mehrere Gruppen einteilen, hier sind sie:

"Nihilist" - geht oft über den Rahmen des Gesprächs hinaus. Während des Gesprächs verhält er sich ungeduldig, hemmungslos und aufgeregt. Mit seiner Position und Vorgehensweise verwirrt er den Gesprächspartner und drängt ihn unbewusst dazu, seinen Thesen und Aussagen zu widersprechen.

Besserwisser – alles hat seine eigene Meinung, fordert ständig ein Wort und zeigt Initiative, die den Gesprächspartner unterdrückt.

„Geschwätzig“ – oft taktlos und ohne ersichtlichen Grund unterbricht er den Gesprächsverlauf. Achtet nicht auf die Zeit, die er mit seinen Angriffen verbringt.

Ein kaltblütiger, uneinnehmbarer Gesprächspartner - fühlt sich außerhalb von Zeit und Raum sowie außerhalb des Themas und der Situation eines bestimmten Gesprächs. Alles scheint ihm seiner Aufmerksamkeit und Bemühungen unwürdig.

"Wichtiger Vogel" - ein solcher Gesprächspartner sieht in allem Kritik. Fühlt und verhält sich wie eine Person, die über anderen Gesprächspartnern steht.

"Warum" - es scheint, dass er sich an dem Gespräch beteiligt, um zu komponieren und Fragen zu stellen, unabhängig davon, ob sie eine reale Grundlage haben oder weit hergeholt sind.

„Vorsichtig“ - er ist eher bereit zu schweigen und hat Angst, etwas zu sagen, das seiner Meinung nach dumm oder lustig aussehen könnte.
Ein uninteressierter Gesprächspartner - das Gesprächsthema interessiert ihn überhaupt nicht. Gerne würde er das ganze Gespräch verschlafen.

Manchmal können Menschen mit manipulativen Zielen absichtlich auf diese Verhaltensweisen zurückgreifen. In vielen Fällen sind solche Verhaltensweisen nichts anderes als „Masken“, die die Wunden und Verletzungen einer Person verbergen, eine Art Schutzverhalten.

Wie Sie während eines Gesprächs Ruhe bewahren

Sich in einem Gespräch mit einem unangenehmen Gesprächspartner getroffen haben, wie man spart Seelenfrieden während eines Gesprächs? Sie können die folgenden Gegenmaßnahmen ergreifen, um Ihren Seelenfrieden zu bewahren und Ihre Ziele im Auge zu behalten.

In einem Gespräch mit einem Nihilisten, der Ihre Vorschläge entschieden ablehnt, empfiehlt es sich, strittige Punkte, sofern bekannt, vor Beginn des Hauptteils des Gesprächs zu erörtern und zu begründen. Sie müssen cool bleiben und sich bemühen, das erforderliche Kompetenzniveau aufrechtzuerhalten.

Sorgen Sie dafür, dass Entscheidungen, wann immer möglich, in den Worten des Nihilisten formuliert werden. Versuche es herauszufinden echte Gründe seinen Nihilismus, indem er mit ihm in vertraulicher Atmosphäre von Angesicht zu Angesicht spricht. Bestehen Sie in sehr schwierigen Fällen darauf, dass das Gespräch unterbrochen und später fortgesetzt wird, wenn „die Köpfe abgekühlt sind“.

In einem Gespräch mit einem Besserwisser, der Sie mit seinem Wissen einhämmert, sollten Sie von Zeit zu Zeit daran erinnert werden, dass andere sich auch zu Wort melden möchten. Geben Sie ihm Gelegenheit, Zwischenergebnisse abzuleiten und zu formulieren.

Geben Sie bei kontroversen Äußerungen anderen Gesprächsteilnehmern das Wort, um ihren Standpunkt darzulegen. Stellen Sie ihm manchmal schwierige Spezialfragen, die bei Bedarf von den Gesprächsteilnehmern beantwortet werden können.

Ein „geschwätziger“ Gesprächspartner, der die Initiative ergreift, sollte mit größtmöglichem Fingerspitzengefühl angehalten und gefragt werden, was er im Zusammenhang mit dem besprochenen Thema sieht. Informieren Sie sich über die Meinung anderer Gesprächsteilnehmer, begrenzen Sie ggf. die Zeit des gesamten Gesprächs. Stellen Sie sicher, dass er Probleme nicht auf den Kopf stellt, nur um sie aus einem neuen Blickwinkel zu betrachten.

Wenn Sie mit einem „uneinnehmbaren“ Gesprächspartner sprechen, müssen Sie versuchen, ihn für das Gesprächsthema zu interessieren, indem Sie beispielsweise fragen: „Sie scheinen mit dem Gesagten nicht ganz einverstanden zu sein? Es ist interessant zu wissen warum." Versuchen Sie, die Gründe für dieses Verhalten herauszufinden.

Im Laufe eines Geschäftsgesprächs mit einer Person, die eine „wichtiger Vogel“-Maske trägt, sollte man ihm nicht erlauben, die Rolle eines Gesprächsgastes zu spielen. Es ist notwendig, ihn unmerklich einzuladen, eine gleichberechtigte Position mit den übrigen Gesprächsteilnehmern einzunehmen, keine Kritik an anwesenden oder abwesenden Personen zuzulassen. Denken Sie an Ihren Zweck für das Gespräch. Verwenden Sie in einem Gespräch die „Ja, aber…“-Methode.

In einem Gespräch mit einer „vorsichtigen“ Person, die viele Fragen aufwirft, sollten alle seine Fragen zum Gesprächsthema sofort an alle Gesprächsteilnehmer und, wenn er allein ist, an ihn selbst weitergeleitet werden. Beantworten Sie Fragen mit Informationscharakter sofort und erkennen Sie sofort seine Richtigkeit an, wenn die gewünschte Antwort nicht möglich ist.

In einem Gespräch mit einem „desinteressierten“ Gesprächspartner sollten Sie Fragen stellen und dem Gesprächsthema eine interessante und ansprechende Form geben. Stellen Sie anregende Fragen und versuchen Sie herauszufinden, was ihn persönlich interessiert.

Die Antwort auf die Frage, ob eine Person unangenehm ist, was zu tun ist und wie man die Kommunikation mit unangenehmen Menschen richtig aufbaut, liegt also in der Fähigkeit, sich rechtzeitig zu beruhigen und mit psychologischem Wissen bewaffnet ein möglichst freundliches Gespräch zu führen.

Mach dir keine Sorgen, wenn du jemanden nicht magst. Wir sind alle verschieden. Und diese Reaktion erinnert uns daran, dass niemand perfekt ist. Einschließlich uns selbst.

1. Akzeptiere die Tatsache, dass du nicht mit allen auskommen kannst.

Es ist in Ordnung. Manche Leute mögen dich und manche Leute können dich nicht ausstehen. Das bedeutet nicht, dass mit Ihnen oder anderen etwas nicht stimmt. Wir alle haben einfach unsere eigenen Vorlieben.

Die entscheidende Rolle spielt die Verschiedenheit der Charaktere. ein Introvertierter wird langweilig erscheinen, und ein überzeugter Realist kann der ausgezeichneten Laune eines Optimisten unangemessen erscheinen.

Wir neigen dazu, in das zu investieren, was wir lieben. Angenommen, Sie ärgern sich über einen Ihrer Bekannten oder Kollegen. Natürlich werden Sie nicht versuchen, ihn zu treffen und in Kontakt zu bleiben. Aber manchmal kann dieser Ansatz in offene Feindseligkeit umschlagen.

2. Versuchen Sie, den Gesprächspartner zu verstehen

Vielleicht hält dich deine Schwiegermutter nicht für leichtsinnig, wie du immer dachtest. Und der Kollege versucht nicht wirklich, Sie reinzulegen. Schauen Sie genauer hin, und vielleicht verstehen Sie die Motive ihres Handelns oder erhalten sogar nützliche Ratschläge.

Ärgern Sie sich nicht, wenn es wirklich einen triftigen Grund zur Kritik an Ihnen gibt. Du wirst dich nur schlecht aussehen lassen. Nehmen Sie mich einfach beim Wort und nehmen Sie die kritische Anmerkung in Anspruch.

3. Behalten Sie Ihre Emotionen unter Kontrolle

Es liegt an Ihnen, wie Sie auf eine bestimmte Situation reagieren. Sie kann dich verrückt machen, wenn du es zulässt. Verschwenden Sie nicht Ihre Kraft.

Gib nicht nach, wenn dich jemand verletzt oder versucht, dich zu verärgern. Manchmal "Lächeln und winken" ist die beste Methode.

Es ist sehr wichtig, zunächst jeden, dem Sie begegnen, mit Respekt zu behandeln. Dies bedeutet nicht, dass Sie immer der Führung folgen und mit allen übereinstimmen sollten.

Man muss anderen gegenüber höflich sein. So bleibst du bei deiner Meinung, bleibst ruhig und der Vorteil ist auf deiner Seite.

4. Nimm dir nicht alles zu Herzen

Sehr oft verstehen wir die Person einfach falsch. Vielleicht hat er seinen Gedanken einfach nicht ganz richtig ausgedrückt, oder sein Tag hat morgens nicht geklappt. Du solltest es nicht an jemandem auslassen, weil er im Gegenzug auf dich ausbrechen kann. Dies wird die Situation nur verschlimmern. Stehen Sie darüber, konzentrieren Sie sich auf die Sache und achten Sie nicht auf die unzureichende Reaktion des Gesprächspartners.

Wenn Sie sich müde fühlen und eine Pause machen, machen Sie einen Spaziergang. Setzen Sie Grenzen für Ihren persönlichen Bereich, in dem Sie niemand stören kann.

5. Sprechen Sie ruhig

Wie wir kommunizieren, ist oft wichtiger als das, was wir sagen. Wenn sich die Situation aufgeheizt hat, ist es an der Zeit, darüber zu sprechen. Der Dialog sollte jedoch nicht aggressiv sein. Verwenden Sie besser Sätze, die mit den Wörtern „ich“, „mich“, „mich“ beginnen, zum Beispiel: „Es nervt mich, wenn Sie das tun. Könntest du anders handeln?" Höchstwahrscheinlich wird der Gesprächspartner Ihnen zuhören und auch seine Meinung äußern.

Manchmal lohnt es sich, einen Dritten um Hilfe zu bitten. Eine andere Person kann die Situation objektiv beurteilen. Vielleicht werden Sie sich nach dem Dialog nicht mit demjenigen anfreunden, mit dem der Konflikt gereift ist, aber zumindest können Sie normal kommunizieren.

Arbeiten Sie mit Menschen zusammen, die schwer zu finden sind Gemeinsame Sprache, - Das nützliche Erfahrung die Ihnen zeigen, wie Sie mit Problemen umgehen können.

6. Priorisieren

Nicht alles verdient Ihre Zeit und Aufmerksamkeit. Sie müssen entscheiden, ob Sie wirklich mit dieser oder jener Person in Kontakt bleiben wollen oder ob Sie sich beispielsweise besser auf die Arbeit konzentrieren sollten.

Wägen Sie die Situation ab. Wird es mit der Zeit schlimmer? Früher oder später wird es ein Problem geben. Wenn der Konflikt einfach zufällig reif ist, dann werden Sie schnell damit fertig.

7. Werden Sie nicht defensiv

Wenn Sie von jemand anderem ständig unzufrieden mit Ihnen sind, wenn sich jemand nur auf Ihre Mängel konzentriert, sollten Sie sich nicht mit Ihren Fäusten auf diese Person stürzen. Das ist kein Ausweg. Ein solches Verhalten wird ihn nur irritieren. Stattdessen ist es besser, direkt zu fragen, was genau nicht zu ihm passt. Klatsch oder Belästigung können ein Zeichen dafür sein, dass sie dich manipulieren oder sogar ihre Macht demonstrieren wollen.

Wenn eine Person möchte, dass du sie mit Respekt behandelst, sollte sie dich genauso behandeln.

Es gibt einen psychologischen Trick: Sprechen Sie schnell, wenn Sie Ihre Meinungsverschiedenheit mit jemandem zum Ausdruck bringen. Der Gesprächspartner hat also weniger Zeit zum Antworten. Mach langsamer, wenn du das Gefühl hast, dass er bereit ist, dir zuzustimmen.

8. Denken Sie daran, dass Sie der Schöpfer Ihres eigenen Glücks sind.

Natürlich ist es schwierig, die Situation nüchtern einzuschätzen, wenn einem jemand sehr auf die Nerven geht. Lassen Sie sich jedoch niemals von anderen herunterziehen.

Wenn dich die Worte von jemandem wirklich bis ins Mark verletzt haben, nimm dich in Ordnung. Vielleicht sind Sie sich nicht sicher oder machen sich Sorgen über einige Arbeitsmomente? Wenn ja, konzentrieren Sie sich auf die Lösung der Probleme, die Ihnen wichtig sind.

Vergleiche dich nicht mit anderen, wir sind alle verschieden.

Erinnere dich oft an deine Errungenschaften und lass dir von niemandem wegen einer Kleinigkeit die Laune verderben!

Wir alle haben Menschen getroffen, die einfach unerträglich sind. Aber was soll man machen? Wie können Sie weiterhin effektiv arbeiten und sich normal fühlen, wenn Sie es nicht vermeiden können, mit Menschen zu kommunizieren, die Sie nicht mögen?

Zunächst einmal sei daran erinnert, dass „unerträgliche“ Menschen oft einfach ganz anders sind als wir. Die Welt ist sehr vielfältig, und andere können drastisch sein verschiedene Ansichten und Überzeugungen. Wenn wir diese Unterschiede unvoreingenommen betrachten, können wir verstehen, dass anders in den meisten Fällen nicht „falsch“ oder „schlecht“ bedeutet – es ist einfach anders.

Außerdem wissen wir nicht, was dieser Moment passiert einem Menschen. Vielleicht macht er gerade eine schwere Zeit durch. Dauerstress beeinflusst sein Verhalten. Bevor Sie jemanden beurteilen und ihn als unangenehm bezeichnen, zeigen Sie daher die Fähigkeit zur Empathie und versuchen Sie, die Situation mit seinen Augen zu betrachten. Versuchen Sie, andere zu verstehen, und höchstwahrscheinlich werden Sie in der Lage sein, freundschaftlichere Beziehungen zu ihnen aufzubauen.

2. Konzentrieren Sie sich auf das Positive

Es fällt uns oft leichter, nur die Eigenschaften einer Person zu sehen, die uns unangenehme Emotionen bereiten. Um die Kommunikation mit ihm angenehmer zu gestalten, versuchen Sie, auf seine zu achten positive Seiten. Gut möglich, dass Sie dadurch viele seiner wertvollen Eigenschaften kennenlernen, die nicht immer auf den ersten Blick erkennbar sind.

Wenn Sie beginnen, auf diese Eigenschaften zu achten und Ihren Kollegen dafür zu loben, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass sich sein Verhalten zum Besseren ändert und damit auch die Dynamik Ihrer Beziehung.

3. Denken Sie daran: Sie kontrollieren nur Ihr Verhalten.

Es ist leicht, deinen Gefühlen die Schuld zu geben spezielle Person oder die Situation als Ganzes, aber selbst wenn Sie das Verhalten eines anderen nicht mögen, wird der Versuch, es zu ändern, leider zu nichts führen.

Jeder von uns ist nur für seine eigenen Gedanken, Gefühle und Handlungen verantwortlich – und das ist alles, was wir kontrollieren können. Es spielt keine Rolle, wie wütend oder unzufrieden Sie sind – nur Sie und niemand anderes kontrolliert Ihre Emotionen und Ihr Verhalten. Konzentrieren Sie sich darauf, was Sie persönlich tun können, um die Situation zu verbessern. Überlegen Sie, wie Sie am besten auf etwas reagieren können, das Sie irritiert. Versuchen Sie, die erste impulsive Reaktion zu unterdrücken, um die Situation nicht zu verschlimmern.

4. Lerne, Grenzen zu setzen

Jeder hat andere persönliche Grenzen: Manche sind offen und teilen gerne Details aus dem Leben, andere schließen sich lieber von der Welt ab und schweigen auch in Gesellschaft von Freunden.

Es ist wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, wie Ihre eigene Grenzen und persönlichen Grenzen von Kollegen. Wenn Ihre Grenzen verletzt werden, denken Sie daran, dass die Person dies möglicherweise unbewusst getan hat: Es ist nur so, dass ihre eigenen Grenzen viel weniger starr sind als Ihre. Erklären Sie in diesem Fall klar, selbstbewusst und ruhig, wo Ihre Grenzen sind, teilen Sie ihnen Ihre Vorlieben und Bedürfnisse mit.

In den meisten Fällen ist es bei einem Fremden am besten, sich an formale Grenzen zu halten, bis Sie ihn gut genug kennen, um zu wissen, wo die Grenze zwischen akzeptabel und beleidigend für ihn liegt.

Es wird nicht funktionieren, den Kommunikationskreis nur auf enge Menschen und Freunde zu beschränken. Jeden Tag hat man Kontakt mit unterschiedliche Leute, und unter ihnen gibt es ehrlich gesagt unangenehm.

Wir müssen lernen, mit solchen Menschen zu kommunizieren. Wie man damit umgeht unangenehmer Mensch?

Bestimmen Sie den Grund für die Abneigung

Ist die Person unhöflich zu Ihnen, kritisiert sie ohne Grund, macht Bemerkungen oder verursachen andere persönliche Eigenschaften Ihren Ekel?

Sehr oft mögen dich die Leute nicht, nur weil sie deine eigenen Mängel widerspiegeln.

Die Person erkennt möglicherweise nicht, dass ihr Verhalten für Sie unbequem sein kann. Du kannst es ihm sagen, aber richtig, und nicht persönlich werden.

Kommunikation einschränken

bei den meisten einfache Variante die Kommunikation mit einer unangenehmen Person einzuschränken, bedeutet, ihm weniger zu begegnen. Wenn das ein Kollege ist, dann organisieren Sie Ihre Arbeit so, dass Sie ihn seltener sehen und sich weniger auf Gespräche einlassen.

Die Kommunikation sollte sich auf geschäftliche Angelegenheiten beschränken. Wenn der Gesprächspartner versucht, Sie in einen Konflikt zu verwickeln, kehren Sie höflich und ruhig zum Thema Arbeit zurück.

Wenn dich ein Angehöriger nervt bzw naher Mensch, ist es nicht immer möglich, Kontakte auf ein Minimum zu reduzieren. Sprechen Sie ihn an – vielleicht hat sein Verhalten seinen eigenen Grund, durchaus nachvollziehbar und überzeugend. Oft ist die Ursache einer schlechten Beziehung ein unvollendeter Konflikt, den Sie vergessen haben.

Verwenden Sie Humor

Stellen Sie sich den Täter als Ferkel mit Ferkel oder Cheburashka vor. Beantworten Sie seine Angriffe mit nicht anstößigen Witzen, die dazu beitragen, die Intensität des Konflikts zu verringern und ihn auf eine andere Ebene zu übertragen.

Haben Sie Mitleid mit einer Person, die Ihnen unangenehm ist, weil es für ihn so schwer und schwierig ist, in ständigen Streitereien und Streitigkeiten und Konflikten zu leben.

Beuge dich nicht auf das Niveau deines Gegners

Es besteht keine Notwendigkeit, auf Aggression oder Prahlerei zu reagieren. Ihre Hauptwaffe ist Zurückhaltung und Würde. Machen Sie ihm ein unerwartetes aufrichtiges Kompliment und versuchen Sie, es in ihm zu finden positive Eigenschaften. Lassen Sie sich nicht provozieren. Im Umgang mit einem Berufstrottel verliert man zwar immer noch, aber das unangenehme Gefühl bleibt.

Wie man sich mit einer unangenehmen Person verhält - beenden Sie das Gespräch, wenn Sie begonnen haben, in einen Skandal hineingezogen zu werden, und geben Sie bekannt, dass Sie nicht in dieser Form kommunizieren möchten. Seien Sie ausgeglichen und selbstbewusst, erinnern Sie sich an Ihre Tugenden.

Managen Sie das Szenario selbst: Finden Sie eine gemeinsame Sprache mit Ihrem Gegenüber, verwirren Sie ihn mit einer witzigen Bemerkung oder lassen Sie es einfach – entscheiden Sie selbst.

Video: Wie man mit einer unangenehmen Person umgeht

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Du kannst dich nur selbst ändern

Wenn Sie mit Menschen zu tun haben, denken Sie immer daran, dass Sie sie nicht ändern können. Sie können dies versuchen, aber die Erfolgsaussichten sind äußerst gering. Daher ist es am besten, Ihre Einstellung zur Situation zu ändern. Versuchen Sie, Ihnen unangenehme Menschen ruhig wahrzunehmen, denn Sie können sie nicht beeinflussen.

Grenzen setzen

Entscheiden Sie, was Sie zu tolerieren bereit sind und was nicht, und bleiben Sie bei dieser Position. Schließlich hat jeder das Recht, seine Privatsphäre zu schützen. Wenn jemand versucht, die Grenze zu überschreiten, dann machen Sie deutlich, dass dies nicht akzeptabel ist. Es ist unwahrscheinlich, dass sich der Vorfall wiederholt.

Informieren Sie die Leute über Ihre Position

Wenn Sie beispielsweise eine nervige Person mit langen Gesprächen nervt, dann lassen Sie ihn beim nächsten Treffen wissen, dass Sie nur noch diese oder jene Zeit haben. Darüber hinaus muss dies ganz am Anfang des Gesprächs erfolgen. Das wird ihm gegenüber fair sein, denn Sie werden ihn im Voraus über Ihre Pläne informieren. Wenn Sie statt Live-Kommunikation lieber durch kommunizieren möchten Email oder andere Kommunikationsmittel, teilen Sie uns dies bitte ebenfalls mit.

Seien Sie standhaft, wenn es nötig ist

Wenn sich eine Person nicht an festgelegte Grenzen hält, zwingen Sie sie dazu. Zunächst können Sie sich auf eine höfliche Bemerkung beschränken. Wenn er Hinweise nicht versteht, dann ist es sinnvoll, alles direkt zu erklären, ohne um den heißen Brei herumzureden. Das mag manchen natürlich unhöflich vorkommen. Natürlich können Sie eine Person dulden, aber seien Sie nicht überrascht, wenn sie eines Tages schamlos in Ihren persönlichen Bereich eindringt und Ihnen viele Unannehmlichkeiten bereitet. Und in jedem Fall werden Sie gezwungen sein, Festigkeit zu zeigen, um in einen angenehmen Zustand zurückzukehren.

Ignorieren

Ignorieren ist in manchen Fällen sehr wirksames Werkzeug. Wenn Sie einer Person antworten, geben Sie ihr schließlich einen Grund, sich weiterhin auf nervige Weise zu verhalten. Wenn Sie ihn ignorieren, wird er keine andere Wahl haben, als sich an jemand anderen zu wenden. Außerdem kann ihm ein so undurchsichtiger Hinweis von Ihnen helfen, über sein Verhalten nachzudenken und die richtigen Schlüsse zu ziehen.

Nimm nicht alles persönlich

In den meisten Fällen verhalten sich Menschen, die Sie nerven, nicht nur Ihnen gegenüber, sondern auch anderen gegenüber so. So haben Sie zum Beispiel vielleicht einen Freund, der ständig negativ eingestellt ist. Wenn er sich mit Ihnen trifft, verpasst er nicht die Gelegenheit, etwas zu kritisieren. In diesem Fall könnten Sie denken, dass er so ausschließlich auf Sie eingestellt ist. Sobald Sie sich jedoch in Gesellschaft anderer Menschen befinden, werden Sie feststellen, dass er sich ihnen gegenüber genauso verhält. Dies hilft Ihnen, die Situation objektiv zu betrachten und damit umzugehen.

Beobachte, wie andere mit Leuten interagieren, die dich nerven

Diese Übung kann sehr lehrreich sein. Auch wenn die andere Person nicht sehr gut darin ist, mit der Person zu kommunizieren, die Sie beide irritiert, ermöglicht Ihnen die Beobachtung von außen, die Situation neu zu betrachten und nützliche Schlussfolgerungen zu ziehen, die Ihnen in Zukunft helfen werden. Wie organisiert man es? Lade während eines Gesprächs mit einer nervigen Person eine andere Person ein, sich dir anzuschließen. Versuchen Sie, dieses Experiment mit verschiedenen Personen zu wiederholen. Glauben Sie mir, Sie werden von den Beobachtungsergebnissen überrascht sein.

Freundlichkeit zeigen

Menschen verhalten sich oft lästig, nur weil es ihnen wirklich an Empathie und Unterstützung mangelt. Hören Sie zu, was sie zu sagen haben, und beteiligen Sie sich. Zwinge dich ihnen nicht auf, sei einfach einfühlsam und tue etwas Nettes.

Hilfe

Hinter der selbstbewussten Fassade kann es durchaus vorkommen, dass ein Hilferuf ertönt. Finden Sie heraus, ob die Person, die Sie irritiert, irgendeine Art von Unterstützung benötigt. Und wenn es in deiner Macht steht, dann hilf ihm. Manchmal brauchen sie wirklich Hilfe, aber sie können ihre Bitte nicht formulieren.