Hilfe zu Tele2, Tarife, Fragen

Sie werden wahrscheinlich zustimmen, dass jeder Mensch einzigartig ist und kein Mensch dem anderen gleicht: weder äußerlich noch innerlich. Jeder hat seine eigene Individualität: einzigartige Charaktereigenschaften, Persönlichkeitsmerkmale, einzigartige körperliche Merkmale.

Haben Sie schon einmal über die Frage nachgedacht: „Warum sind alle Menschen unterschiedlich?“ Warum unterscheiden wir uns von Natur aus von anderen Menschen und sogar von unseren Eltern? Die Antwort auf diese Frage liegt darin, dass jeder von uns seine eigene Mission hat. Wir müssen genau die Features haben, die für die Umsetzung erforderlich sind.

Einzigartige Eigenschaften sind die Stärken und Schwächen einer Person. Um unsere Bestimmung zu finden und zu erfüllen, müssen wir diese Aspekte gut kennen und lernen, sie effektiv in unserem Leben einzusetzen. Aus diesem Grund stellen viele Menschen die Frage: „Was sind die Stärken?“ und „Wie erkennt man seine Stärken?“

Was sind die Stärken und Schwächen einer Person?

Stärken und Schwächen sind unsere Ausgangsdaten: körperlich (Körperstruktur, Größe, Gewicht, Kraft, Schnelligkeit, Ausdauer usw.) und geistig (Art des Temperaments, Geschwindigkeit nervöser Prozesse, Persönlichkeitsmerkmale und Charaktereigenschaften).

Was sind zum Beispiel die Stärken einer Person? hohes Wachstum für einen Basketballspieler gehört definitiv ihm starker Punkt. Mit Hilfe seiner Körpergröße ist es wahrscheinlicher, dass er im Profisport Erfolg hat; es ist seine Einzigartigkeit, die ihm hilft, herausragende Ergebnisse zu erzielen. Für einen Chirurgen sind ausgeprägte Feinmotorikfähigkeiten von Vorteil. Für einen Piloten - ein guter Vestibularapparat, für einen Musiker - ein ausgezeichnetes Gehör, für einen Buchhalter - ein analytischer Verstand.

Auch die Charakterstärken eines Menschen spielen eine wichtige Rolle für den Erfolg im Beruf oder im Unternehmen. Wenn Sie von Natur aus fleißig sind und die Fähigkeit besitzen, Arbeiten sorgfältig zu erledigen, helfen Ihnen diese Eigenschaften im Beruf eines Programmierers. Wenn Sie über rednerische Fähigkeiten verfügen, es Ihnen leicht fällt, Menschen zu führen, Sie eine laute Stimme und klare Sprache haben, können Ihnen diese Eigenschaften bei politischen und organisatorischen Aktivitäten helfen.

Neben Stärken hat jeder von uns auch Schwächen. Wenn Sie sie verstehen, können Sie bei der Berufswahl keinen Fehler machen. Gibt es unter Ihren Freunden jemanden, der einen Universitätsabschluss hat, aber nicht in seinem Fachgebiet arbeitet? Statistiken besagen, dass es etwa 50 % dieser Menschen gibt! Dies ist eine große Anzahl von Spezialisten, die die falsche Wahl getroffen haben. Einer der Gründe ist, dass viele ihre Schwächen nicht berücksichtigt haben.

Was sind die Schwächen einer Person? Für einen Anwalt ist beispielsweise Impulsivität am wahrscheinlichsten Schwache Seite, und wird es Ihnen nicht ermöglichen, ohne unnötige Emotionen zu argumentieren. Für einen Recruiting-Manager ist Introvertiertheit eine Schwäche große Menge Die Kommunikation mit verschiedenen Menschen und das hohe Arbeitstempo werden seine Kräfte übersteigen.

Warum müssen Sie die Stärken und Schwächen einer Person verstehen?

„Am häufigsten ist mangelndes Verständnis für die eigenen Stärken und Schwächen die Ursache für Depressionen.“„, warnt der Autor des „Destination“-Projekts, Pavel Kochkin. Der Mechanismus seines Auftretens besteht darin, dass wir unsere Stärken nicht akzeptieren und uns stattdessen auf unsere Schwächen konzentrieren. Wir streben nach einem Ideal, das wir nicht erreichen können und nie erreichen werden, weil wir nicht über die notwendigen Fähigkeiten verfügen. In diesem Fall erleben wir „Schamgefühle“, die sich zu einer Depression entwickeln können.

Wenn eine Person von Natur aus introvertiert ist, ist sie nicht so offen dafür zur Außenwelt Die Kommunikation mit anderen Menschen fällt ihm schwer öffentlicher Auftritt und die Führung von Menschen konzentriert er sich mehr auf sein eigenes innere Welt, kann längere Zeit allein sein und eine Aufgabe erledigen, die alleine erledigt werden muss. In diesem Fall wird es ihm, egal wie sehr er ein berühmter Organisator von Sonderveranstaltungen werden möchte, aufgrund seiner Schwächen nicht möglich sein, sich in diesem Beruf zu 100 % zu verwirklichen. Höchstwahrscheinlich wird das Gefühl der Unzufriedenheit mit der Arbeit und der ständige Stress, sich jedes Mal überwinden zu müssen, zunehmen und irgendwann zu einer Depression führen.

„Das Verstehen seiner Stärken und Schwächen ist ein großartiges Instrument zur Steigerung des Selbstwertgefühls.“, sagt Pavel Kochkin. Ein Mensch, der sich selbst liebt, schätzt und respektiert, wird sowohl in seinem Beruf als auch in anderen Bereichen seines Lebens viel besser verwirklicht. Er ist viel effektiver, weil er sich selbst kennt und dieses Wissen in die Praxis umsetzt.

Hören Sie auf, an Ihren Schwächen zu arbeiten und versuchen Sie, sich in eine Richtung zu entwickeln, die nicht zu Ihnen passt. Sie werden viel bessere Ergebnisse erzielen, wenn Sie Ihre Stärken erkennen und beginnen, sie zu nutzen.

Die Stärken eines Menschen sind mächtige Waffen in den Händen derer, die sie zu nutzen wissen!

Wir bieten eine praktische Methode, die Ihnen hilft, Ihre Stärken und Schwächen zu verstehen, damit Sie sowohl in Ihrer Karriere als auch in Ihrem Privatleben immer die besten Möglichkeiten wählen können.

„Sprechen Sie über Ihre Stärken und Schwächen.“ Dieser Satz bei einem Vorstellungsgespräch kann den hartnäckigsten Bewerber verunsichern. Der Grund dafür ist, dass wir uns solche Fragen normalerweise nicht stellen. Aber vergeblich!

Das Leben stellt uns ständig vor die Wahl – welches Ziel wir anstreben, welchen Weg wir wählen sollen. Und es ist wichtig, so ehrlich wie möglich zu antworten. Persönlich leider, lange Zeit Ich habe Bücher zu diesem Thema gemieden. Es gibt wahrscheinlich einige gute Geschäftsfiktionen, die Ihnen dabei helfen könnten, Ihre Stärken und Schwächen zu erkennen. Aber ich musste es auf die harte Tour lernen.

Obwohl ich wusste, dass die Kenntnis meiner Stärken und Schwächen der Schlüssel zur Frage „Wer möchte ich sein“ ist, befand ich mich noch einige Zeit in einer Benommenheit.

Wie können Sie feststellen, was in Ihnen „+“ und was „-“ ist? Was ist das Bewertungskriterium? Ist es besser, die Frage aus der Perspektive der Gegenwart oder der gewünschten Zukunft zu betrachten? Auf wessen Meinung sollten Sie sich verlassen?

Auch das Lesen von Ratschlägen von HR-Experten hat mir nicht viel geholfen. Im Wesentlichen listeten sie die Anforderungen für verschiedene Positionen auf, nicht jedoch eine Möglichkeit, Stärken und Schwächen an sich selbst zu identifizieren .

Im Laufe der Zeit entwickelte ich eine Methodik, die sich als effektiv erwies und die HR-Empfehlungen gut ergänzte. Meine Methode nutzt die Grundidee der SWOT-Analyse (das heißt, sie beinhaltet eine Einschätzung der eigenen Person und der umgebenden Realität) und ermöglicht es, persönliche Eigenschaften mit den Anforderungen für bestimmte Positionen zu verknüpfen. Dadurch lässt sich leichter verstehen, ob meine Qualitäten bei der Arbeit, die ich ausüben möchte, hilfreich oder hinderlich sind. Und finde auch heraus, ob diese Position meine Lebensziele stärken wird.

Im Folgenden gehen wir ausführlich auf die Einschätzung unserer selbst und unserer persönlichen Qualitäten ein. Und schauen wir uns unsere Eigenschaften, Fähigkeiten, Fertigkeiten sowie die Anforderungen an eine potenzielle Position anhand von drei Prismen an: Energie, Ergebnisse, Zielerreichung.

Der erste Schritt besteht darin, eine Liste der Eigenschaften zu erstellen

Wir erstellen eine Auflistung unserer Besonderheiten bzw. Anforderungen für die Stelle.

Für eine Liste Ihrer Funktionen Nutzen Sie sowohl eine ehrliche Selbstreflexion als auch Gespräche mit Menschen, mit denen Sie häufig in Kontakt kommen und deren Meinungen Sie hören. Es ist besser, wenn dies nicht nur Freunde sind, sondern auch Menschen, mit denen Sie Widersprüche hatten, die aber in der Vergangenheit liegen. Es ist wichtig, dass Sie jetzt keinen Konflikt haben.

Als ich mich entschied, meinen vorherigen Job aufzugeben, bat ich mehrere Mitarbeiter, mir (auf neuen Wegen) zu sagen, was sie für meine Eigenschaften hielten. Mehr noch, ich bestand darauf, dass sie sowohl auf die positiven Aspekte als auch auf das achten, was meine Entwicklung und meinen Fortschritt behinderte.

Es ist wichtig, zweimal darüber nachzudenken, ob Sie bereit sind, eine Meinung zu akzeptieren, die nicht mit Ihrer eigenen übereinstimmt.Machen Sie bei Bedarf eine Pause, um die Antworten zu „verdauen“. Wählen Sie aus den eingegangenen Antworten aus, was mehrere Personen notiert haben, und ergänzen Sie die Liste Ihrer persönlichen Merkmale gerne.

Als Ergebnis einer Kollegenbefragung habe ich beispielsweise mit Freude erfahren, dass ich in einem Gespräch auch das Unausgesprochene verstehen kann. Aber es war sehr schwer zu akzeptieren, dass ich den Wunsch nach Qualität auf Kosten von Zeitverschwendung verspüre. Aber ich musste das damals berücksichtigen, um es heute zu ändern (wenn ich genug Motivation und Kraft habe).

Überprüfen Sie Ihre Liste nach der Selbstanalyse anhand des Umfrageergebnisses. Das, was der Meinung der Menschen nicht widerspricht und bestanden hat starker Einfluss Es lohnt sich auch, die Informationen zu Ihrem Leben zur endgültigen Liste hinzuzufügen.

CoListeJob-Anforderungen Sie müssen die Anforderungen an offene Stellen bearbeiten und analysieren. Sie können 3-5 offene Stellen auswählen, die Sie für die besten halten und auf die Sie sich bewerben möchten. In diesem Fall werden sowohl Logik als auch Emotionen für Sie funktionieren.

Höchstwahrscheinlich wird es bei diesen Vorschlägen Schnittpunkte geben. Fügen Sie sie der Liste hinzu. Bedenken Sie jedoch, dass einige Stellenangebote möglicherweise einzigartige Merkmale aufweisen.

Beispiel

Nehmen wir an, ich strebe eine Karriere im Finanzwesen an. Höchstwahrscheinlich für offene Stellen in Finanzsektor Die häufigsten werden sein:

— Erfahrung in der Erstellung und Überwachung der Ausführung von Haushaltsplänen;
— Erfahrung in der Verwaltung einzelner Geschäftsprozesse (Verkauf, Logistik, Projektumsetzung usw.);
— Berichterstattungsfähigkeiten;
- Liebe zum Detail.

Allerdings können einzelne Stellenangebote unerwartete Anforderungen mit sich bringen. Zum Beispiel Vertriebserfahrung oder die Anforderung, einen separaten Buchhaltungsbereich zu führen (für Unternehmen mit begrenztem Personal).

Insgesamt kann unsere Liste mit 3-5 Punkten an Stellenanforderungen ergänzt werden, für die wir unsere Kompatibilität prüfen möchten.

Es gibt noch eine andere Möglichkeit: Nehmen Sie eine Stelle, die für Sie am attraktivsten ist, und analysieren Sie nur die Qualitäten, die sie bietet.

Zweiter Schritt – analysieren

Bezogen auf jede Position aus der Liste der Eigenschaften müssen Sie drei Fragen ehrlich beantworten.

1. „E“, Energie: Gibt es mir Energie oder nimmt es mir Energie?
2. „P“, Ergebnis: Bringt es mir Ergebnisse oder nicht?
3. „C“, Ziel: Bringt mich das meinem Ziel näher oder nicht?

Beispiel eins: Geselligkeit vs. Buchhaltung

Vermuten Mein Ziel ist es, Professionalität im Finanzsektor zu erreichen. In diesem Zusammenhang berücksichtige ich meine Charaktereigenschaften und die Aktivitäten, an denen ich mich beteiligen möchte.

Persönliches Merkmal Zum Beispiel Geselligkeit,- Das E+. Wenn ich kommuniziere, gibt mir das Energie. Aber das bringt weder mir noch dem Unternehmen, für das ich arbeite, Ergebnisse – R-. Außerdem bringt mich diese Charaktereigenschaft dem Ziel nicht direkt näher – C-. Aber durch die Energie, die ich bei der Kommunikation erhalte, gelingt es mir, mit Zahlen zu arbeiten.

Abschluss: Geselligkeit hilft mir finanziell nicht direkt, aber wenn ich sie als Hobby oder ehrenamtlich nutze, gibt sie mir die Kraft, mit Zahlen und Formeln zu arbeiten. Das heißt, ich kann meine Charakterqualität effektiv nutzen. Und gelegentlich kann ich dem Personalvermittler erzählen, wie mein Hobby dazu beiträgt, Energie für die berufliche Weiterentwicklung zu sammeln.

Art der Aktivität, Zum Beispiel Führung eines separaten Buchhaltungsbereichs im Unternehmen, kostet mich viel Energie - E-, erweitert aber meine Kenntnisse im Finanzsektor nicht - R- und nimmt Zeit in Anspruch, die ich für die Weiterentwicklung meiner Professionalität aufwenden kann - C-.

Abschluss: Für eine Professionalisierung im Finanzsektor ist diese Art der Tätigkeit nicht geeignet. Hier wird es überhaupt keine Erfolge geben, es lädt mich nicht mit Energie auf, diese Aktivität bringt mich meinem Ziel nicht näher. Diese Möglichkeit sollte abgelehnt werden.

Wichtiges Ergebnis! Ohne eine solche Analyse wäre eine Person wahrscheinlich sicher, dass es für einen Finanzier keine Geselligkeit gibt beste Eigenschaft, im Gegensatz zu Erfahrung in der Buchhaltung. Und ich würde mich mit etwas quälen, das mir nicht gefällt, auf Kosten des Wichtigen und Notwendigen.

Beispiel zwei: schwierig oder einfach?

Nehmen wir ein weiteres Beispiel der Selbstanalyse für dasselbe Karriereziel – Finanzprofi zu werden.

Persönliches Merkmal – Liebe zum Detail. Das Entdecken von Details, die für andere unsichtbar sind, treibt mich an – das E+. Es hilft mir bei der Arbeit mit Finanzdokumenten und ich zeige gute Ergebnisse - P+. Die Fähigkeit, Details zu sehen und Dokumente besser zu analysieren, macht mich zu einem wertvollen Mitarbeiter und bringt mich meinen Zielen näher (z. B. ermöglicht es mir, von einer Position als Finanzanalyst zu einer Position als leitender Analyst befördert zu werden). C+.

Abschluss: Ein solches Zusammentreffen der Bedingungen wird dazu beitragen, Ihre Karriere für lange Zeit voranzutreiben. Aber was zu leicht fällt, entwickeln wir oft nicht. Und wo es keine Entwicklung gibt, herrscht Stagnation. In diesem Fall ist das Fehlen einer Bewegung gleichbedeutend mit einer Rückwärtsbewegung, also einer Verschlechterung (und sie verläuft langsam und unmerklich). Deshalb ist es unerlässlich, Ihre Stärken zu entwickeln. Dazu müssen Sie sich bewusst aus Ihrer Komfortzone begeben, sich beispielsweise darauf einstellen unrealistische Ziele oder enge Fristen.

Art der Aktivität – Arbeiten mit nichtfinanziellen Dokumenten. Ich mag die Möglichkeit, mich auf Dokumente zu konzentrieren, es gibt mir Energie – E+. Aber es fällt mir schwer, damit zusammenhängende Einzelheiten (Verträge, Beschaffungsunterlagen, Verfahrensfragen) zu verstehen – R-. Insgesamt erweitert der Job meine Fähigkeiten und wenn ich an mir arbeite, werde ich ein wertvollerer (und teurerer!) Spezialist - C+.

Abschluss: Diese Arbeit gibt Energie, erfüllt das Ziel, erfordert aber mehr Professionalität – eine ausgezeichnete Option, um nicht mit der Entwicklung aufzuhören.

Wichtiges Ergebnis! Wenn Sie nur Ihren vorhandenen Stärken folgen und diese nicht weiterentwickeln, kann dies negative Auswirkungen auf Ihre Karriere haben. Während Arbeit, die ständige Anstrengung erfordert, zum Erfolg führt.

Schritt drei – Machen Sie einen Plan

Kehren wir zu unserem Beispiel zurück – dem Ziel, Professionalität im Finanzsektor zu erreichen. Jetzt können wir einen Aktionsplan erstellen.

1. Finden Sie ein passendes Hobby für sich, um Ihr Kommunikationsbedürfnis zu befriedigen. Das kann sein Theaterstudio, ein Freiwilligenprojekt (von Kunsttherapiekursen in einem Kinderkrankenhaus bis hin zur Mithilfe in Tierheimen), Mitgliedschaft in einem Reiseclub, einer Gesellschaft von Mafia-Liebhabern – Möglichkeiten gibt es viele.

2. Ziehen Sie keine offenen Stellen in Betracht, die Management erfordern Buchhaltung. Auf lange Sicht wird dies keine nennenswerten Ergebnisse bringen, aber es wird viel Aufwand erfordern.

3. Sie müssen Ihre starke Qualität – die Liebe zum Detail – aktiv nutzen. und sich weiterentwickeln, also Aufgaben mit Herausforderungen annehmen.

4. Tauchen Sie ein in einen neuen Bereich der Arbeit mit nichtfinanziellen Dokumenten. Erstellen Sie einen Schulungsplan und besuchen Sie bei Bedarf Kurse und Vorträge zu diesem Thema.

Als Ergebnis eines ehrlichen Dialogs mit uns selbst erhielten wir eine Einschätzung der persönlichen Qualitäten und deren Vereinbarkeit mit den Anforderungen der Stelle. Jetzt wird es viel einfacher, eine Karriere aufzubauen und nach einem Hobby zu suchen, das Sie antreibt. Auch die These, dass es notwendig sei, Stärken auszubauen statt Schwächen zu kompensieren, sei klarer geworden.

Es hat keinen Sinn, Zeit mit etwas zu verschwenden, das keine Energie und Ergebnisse liefert und Sie Ihrem Ziel nicht näher bringt. Gleichzeitig müssen Sie, auch wenn Sie angeborenen Talenten folgen, bewusst mit ihnen arbeiten.

Für diejenigen, die mehr wollen...

Für mehr integrierter Ansatz Ich schlage vor, Ihr persönliches zu machen Matrix zur Selbstanalyse. Ein Beispiel hierfür finden Sie. Jede Person wird ihre eigene Matrix haben. Es ist nicht konstant und wird sich im Laufe des Lebens ändern.

Als Ergebnis werden Sie verstehen:

- wohin der gewählte Weg führen wird, wenn Sie diesen Job annehmen (oder ihn so lassen, wie er ist) und sich auf die besten Chancen konzentrieren;
- Warum es keinen Sinn macht, damit Zeit zu verschwenden, das keine Energie und keine Ergebnisse liefert und Sie dem Ziel nicht näher bringt;
– was in vollem Umfang „angeschaltet“ werden muss Nutzen Sie Ihre Talente und konzentrieren Sie sich stets darauf, voranzukommen.

Und das Wichtigste - Sie werden Ihre bewusste Entscheidung treffen, für die Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.

P.S. Hör nicht auf! Bewerten Sie sich selbst neu und Umfeld Dies ist mindestens zweimal im Jahr oder bei jeder wesentlichen Änderung erforderlich.

Wenn Sie auf der Suche nach Ihrem Weg sind, könnte Sie auch der Artikel „“ interessieren.

Bei Vorstellungsgesprächen mit Arbeitgebern und beim Verfassen eines Lebenslaufs müssen Sie Ihre Stärken darlegen. Seltsamerweise fällt es manchen Menschen schwerer, als ihre Schwächen aufzulisten. Sie müssen jedoch beides angeben. Wir helfen Ihnen bei der Entscheidung und erstellen Ihre eigene Liste.

In einem Vorstellungsgespräch wird oft nach den Stärken und Schwächen einer Person gefragt. Sie müssen diese Frage beantworten, indem Sie Ihren eigenen Lebenslauf verfassen.

Daher fängt man unweigerlich an, über seine Stärken und Schwächen nachzudenken. Mit Vorteilen, also Charakterstärken, klappt es meist gut. Aber mit den Schwachen... Ist es ohne sie wirklich unmöglich? Es ist verboten! Personalvermittler – erfahrene Fachleute – werden Ihre Offenheit zu schätzen wissen, und wer weiß, vielleicht hilft ihnen Ihre Kombination aus „Vor-“ und „Nachteilen“, eine Entscheidung zu Ihren Gunsten zu treffen.

Über die Vorteile der „Gewissenssuche“

Jeder Mensch hat Stärken und Schwächen. Es scheint, warum sollte man sie zu Hause suchen? Was kann das bewirken? Laut Psychologen eine ganze Menge. Sie müssen Ihre Stärken kennen, um sich in verschiedenen Lebenssituationen sicher zu fühlen. Und wenn Sie Ihre Schwächen kennen, können Sie sie zwar nicht überwinden, aber zumindest unter Kontrolle bringen und sich weiterentwickeln. Letzteres hilft laut Experten sowohl im Beruf als auch im Privatleben und führt im Allgemeinen zu Harmonie mit sich selbst und der ganzen Welt.

Starke Seiten

Stärken verbinden sich zu einem starken Charakter. Mal sehen, welche Qualitäten und Merkmale definieren. Dies ist umso wichtiger, wenn Sie sich nicht mit einer bescheidenen Position und einem niedrigen Gehalt zufrieden geben, sondern beruflich erfolgreich sein wollen. Die Liste erweist sich als recht umfangreich.

Das ist also:

• Professionalität;
• Analytisches Denken;
• Lernfähigkeit;
• Verantwortung;
• Disziplin;
• harte Arbeit;
• Geduld;
• Bestimmung;
• Selbstvertrauen.

Stärken entwickeln

Professionalität ist Ihr Wissen multipliziert mit Erfahrung. Wenn Sie Ihre Studienzeit nicht umsonst verbracht haben, wenn Sie gerne studieren und wissen, wie man studiert, wenn Sie Ihren Beruf gut kennen, werden Sie mit Sicherheit ein Profi. Experten zufolge gibt es übrigens einen recht einfachen Weg zur beruflichen Selbstverbesserung. Dazu reicht es aus, jeden Monat ein Buch in Ihrem Fachgebiet zu lesen.

Aber analytisches Denken und Lernfähigkeit hängen vom Grad der Intelligenz ab. Übrigens, Geheimdienst, laut die neuesten Forschungsergebnisse, wird über die Mutterlinie übertragen. Wenn Sie also gute Gene haben, Ihre Eltern sich als Kind sehr um Sie gekümmert haben, Sie fleißig gelernt haben und sich nicht wie ein Idiot verhalten haben, dann haben Sie allen Grund, die positiven Eigenschaften aus der Liste an die zweite und dritte Stelle anzuhängen Einsen. Was folgt, sind Stärken, die Sie vielleicht nicht besitzen, die Sie aber durchaus in sich entwickeln können.

Verantwortung

Es scheint, dass diese Eigenschaft ebenfalls angeboren ist, aber bei Frauen hauptsächlich aus irgendeinem Grund. Nicht umsonst gibt es sogar den Begriff hypertrophierte Verantwortung, und damit ist genau die weibliche Fähigkeit gemeint, für alles verantwortlich zu sein: für Kinder, Ehemann, Eltern, Freunde, Tiere, Arbeit, Land und so weiter An. Wir haben hier also nichts zu entwickeln, außer vielleicht das Gegenteil zu lernen.

Disziplin

Das ist manchmal schwierig. Stellen Sie den Wecker auf 6.30 Uhr und stehen Sie beim ersten Signal auf, anstatt den Moment des Aufstehens endlos hinauszuzögern. Kommen Sie pünktlich und nicht 10 Minuten zu spät zur Arbeit. Kommen Sie auch nicht zu spät zu Geschäftstreffen oder Treffen mit Freunden. Um diszipliniert zu werden, müssen Sie Motivation entwickeln. Es fällt mir zum Beispiel leicht, morgens früh aufzustehen, weil ich weiß, dass eine Tasse Kaffee mit etwas Leckerem auf mich wartet und interessante Lektüre. Die Vorfreude auf all das hilft Ihnen, nicht im Bett zu liegen.

Und um nicht zu spät zur Arbeit zu kommen, probieren Sie zunächst einmal aus, was für ein Nervenkitzel es ist, ins Büro zu kommen! Stille und Ruhe, Sie können in aller Ruhe Ihre Gedanken sammeln, Pläne für den ganzen Tag schmieden und sich an die Arbeit machen. In den Morgenstunden arbeitet das Gehirn übrigens produktiver.

Harte Arbeit

Selten haben Menschen diese angeborene Eigenschaft. Die gesamte Menschheit ist bis zu dem einen oder anderen Grad faul. Und nur Hunger, Kälte und Angst zwangen ihn, aus der warmen Haut eines Mammuts aufzustehen und etwas Nützliches zu tun. Das tun wir: Wir machen uns nicht an die Arbeit, weil wir es satt haben, uns auszuruhen, sondern weil es so ein unerbittliches Wort „notwendig“ gibt.

Sie müssen die Fenster für den Winter putzen, die gewaschenen Kleidungsstücke bügeln, unnötige Bücher auswählen und sie zur nächsten Bibliothek bringen... Aber was für ein Gefühl der Befriedigung überkommt Sie, wenn Sie erkennen, dass Sie es geschafft haben, sich selbst zu überwinden und das zu erreichen, was Sie wollen vorgenommen. So kommst Du nach und nach auf den Geschmack und wirst... zum Workaholic im richtigen Sinne dieses Wort.

Geduld

Dann wird Ihnen klar, dass Sie nicht alles auf einmal und sofort bekommen können. Und Sie lernen, Schritt für Schritt zu warten und sich Ihrem Ziel zu nähern. Karrierewachstum ist übrigens genau das, was passiert. Fast niemand steigt direkt nach dem Hochschulabschluss ins Top-Management ein. Na ja, vielleicht einige Computergenie Ebene

Entschlossenheit und Selbstvertrauen

Sie erhalten diese Stärken als Bonus zu den oben aufgeführten. Professionalität. Je mehr Sie wissen und tun können, desto sicherer fühlen Sie sich in Ihrem Unternehmen. Und das hilft Ihnen, Ihren eigenen Weg zu gehen und Ihre Ziele nachhaltig zu erreichen.

Fügen wir der Liste etwas hinzu

Charakterstärken nennen wir auch:

• Ehrlichkeit;
• Zuverlässigkeit;
• Gerechtigkeit;
• Ehrlichkeit;
• Empfänglichkeit;
• Mut.

Menschen, die über alle oben genannten Eigenschaften verfügen, sind in der Lage, sich selbst, ihre Wünsche und Handlungen zu kontrollieren und somit ihr Leben zu verwalten und ihre Umstände zu kontrollieren. Nun, solche Personen erwecken immer Respekt und Vertrauen.

Oft hört man den Satz: „Entwickeln Sie Ihre Stärken und Schwächen.“ Diese Anweisung klingt sehr einfach, aber nicht alle Menschen wissen, welche Eigenschaften ihrer Persönlichkeit schwach und welche stark sind. Darüber hinaus behaupten einige, dass sie keine Schwächen hätten. Das ist völlig falsch, da jeder Mensch einen Bereich hat, in dem er nicht sehr stark ist.

Die Frage ist Was sind Ihre persönlichen Stärken und Schwächen?, können Sie sich über die Zulassung zu informieren neue Arbeit. Die Antwort auf eine solche Frage ist in der Regel eine stereotype Aufzählung positiven Eigenschaften Person. Die negativen werden entweder gar nicht erwähnt, oder sie werden so gekennzeichnet, dass sie als positiv eingestuft werden können.

Sie sollten jedoch verstehen, dass Personen, die neue Mitarbeiter auswählen, fast täglich mit solchen Antworten konfrontiert werden und typische Ausdrücke Ihre Chancen, das Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen, nur verringern. Daher sollten Sie vor einer solchen Situation Ihre Persönlichkeit sorgfältig studieren und eine Schlussfolgerung über Ihre Eigenschaften und Mängel ziehen.

Wie ermitteln Sie Ihre Stärken und Schwächen?

Um zu verstehen, was das Besondere an Ihnen ist, versuchen Sie zunächst, sich an die Fähigkeiten zu erinnern, die Sie als Kind erworben haben. Wenn Sie außerdem ein Hobby haben, sollten Sie sich auch daran erinnern. Stärken Eine Person basiert auf dem Vorhandensein einer bestimmten Begabung. Versuchen Sie hervorzuheben, was Sie am besten konnten.

Nachdem Sie Ihr Talent ermittelt haben, müssen Sie es in mehrere Charaktereigenschaften aufschlüsseln, die für Sie einzigartig sind. Von einer Person, die weiß, wie man spielt Musikinstrument Als Lernprozess sind Disziplin und Geduld zu erwarten musikalische Komposition kann sehr langwierig und schwierig sein. Zu Ihren Eigenschaften zählen in diesem Fall auch Lernfähigkeit und Entwicklungswille.

Sie können auch Ihre Verwandten und Freunde fragen, welche Eigenschaften Ihrer Persönlichkeit sie als Stärken betrachten. Fügen Sie die häufigsten zu Ihrer Liste hinzu.

Nach der Bestimmung der Qualitäten ist es notwendig, sie mit zu korrelieren wahres Leben und spezifische Aktivitäten. Vergleichen Sie alles, was Sie über sich selbst gelernt haben verschiedene TypenÜberlegen Sie dann, was Ihnen von all dem wirklich gefallen und Spaß machen könnte.

Ein reifer Mensch sollte nicht nur seine Stärken erkennen, sondern auch auf seine Schwächen achten können. Das Eingestehen seiner Schwächen ist vielleicht keine sehr angenehme Erfahrung, aber ohne diese Weiterentwicklung ist es unmöglich.

Zu den Persönlichkeitsschwächen gehören Faulheit, Unfähigkeit, die begonnene Arbeit zu Ende zu bringen, Sprachlosigkeit und vieles mehr. Denken Sie daran, was Sie am häufigsten stört. Dies könnte darauf zurückzuführen sein, dass Sie ständig zu spät zu wichtigen Besprechungen kommen oder dazu neigen, etwas aufzuschieben.

Der Charakter eines jeden Menschen besteht aus Stärken und Schwächen. Stärken Charakter hilft uns, voranzukommen, Probleme zu lösen, zu planen und unsere Pläne zu verwirklichen. Ein starker Mensch schneidet im Vergleich zu seiner Umgebung gut ab, er ist energisch und erreicht große Höhen im Leben.

Persönliche Qualitäten: Stärken

Die Charakterstärken eines Menschen können unterschiedlich ausgeprägt sein. Aber es ist wichtig, dass sie zusammen einen Charakter ergeben, der in der Lage ist, auftretende Schwierigkeiten zu überwinden, sich zu verbessern und voranzukommen.

Die Liste der menschlichen Stärken umfasst Folgendes:

1. Bestimmung– Fähigkeit, Ziele zu setzen und diese zu erreichen.
2. Ausdauer- die Fähigkeit, einem klar definierten Plan zu folgen, alle auftretenden Schwierigkeiten zu überwinden und die Richtung nicht zu ändern.
3. Willenskraft. Ein willensstarker Mensch gründet sein Leben nicht auf seinen Wünschen, sondern auf der Notwendigkeit. Die Gewohnheit, das zu tun, was wichtig ist, und nicht das, was man will, hilft nicht nur bei Aktivitäten, sondern auch in Beziehungen zu Menschen. Menschen mit guter Willenskraft sind zurückhaltend und wissen, wie sie ihre Emotionen und ihr Verhalten kontrollieren können.
4. Selbstvertrauen– Qualität, die ein obligatorischer Bestandteil ist. Wer an sich und seine Stärke glaubt, wird jede Situation als Chance wahrnehmen, einen Schritt nach vorne zu machen. Selbstbewusste Menschen leiden seltener unter Depressionen und Einsamkeit. Sie sind proaktiver und haben keine Angst, Risiken einzugehen. Solche Menschen ziehen andere Menschen an und sind daher oft gute Führungskräfte und Manager.
5. Kommunikationsfähigkeit. Fähigkeit zur Kommunikation mit von verschiedenen Leuten ist eine gute Hilfe im Leben und Professionelle Aktivität. Ein geselliger Mensch kann nicht nur einen Zugang finden unterschiedliche Leute, kann aber auch Menschen davon überzeugen, seinen Standpunkt zu akzeptieren.
6. Optimismus. Eine positive Lebenseinstellung ist eine gute Grundlage für die Entwicklung starker Charakter. Ein optimistischer Mensch sieht in jeder Situation eine Lektion fürs Leben, für die er dem Schicksal dankbar ist. Es ist schön, mit solchen Leuten zu kommunizieren, weil sie positive Ladung erstreckt sich auf die umliegenden Menschen.

Berufliche Stärken

Bei der Einstellung ist jeder Arbeitgeber bestrebt, die Stärken des Arbeitnehmers herauszufinden. Dazu kann er dem Bewerber einen Fragebogen oder Tests anbieten oder versuchen, den Charakter aus dem Vorstellungsgespräch zu verstehen. Am häufigsten möchte der Arbeitgeber solche menschlichen Stärken in einem neuen Spezialisten sehen.