Hilfe zu Tele2, Tarife, Fragen

Es ist nicht schwer, unsere Mängel herauszufinden; sie werden uns mitgeteilt frühe Jahre sowohl Eltern als auch Lehrer. Aus irgendeinem Grund wird den Stärken viel weniger Aufmerksamkeit geschenkt und alle Anstrengungen werden auf die Bekämpfung von Schwächen gerichtet. Das Bewusstsein für die eigenen Stärken ist nicht nur zur Steigerung des Selbstwertgefühls notwendig.

Viele Menschen sind sich ihrer Mängel bewusst. Von Kindheit an werden sie zunächst von den Eltern darauf hingewiesen, wenn das Kind nicht ihren Erwartungen entspricht, dann von Lehrern, Freunden oder Kollegen. Manche versuchen sogar, sie loszuwerden – diese Mängel, sie kämpfen mit ihnen, weil sie das Erreichen von Zielen und den Aufbau von Beziehungen zu Menschen beeinträchtigen.

Die ständige Konzentration auf die eigenen Mängel und die Selbstgeißelung führen zur Entstehung von ...

Über unser Stärken– Die Leute denken viel seltener über die Vorzüge nach. Aber vergeblich. Für jemanden, der seine eigenen Verdienste nicht kennt, ist es schwierig. Wer sich selbst nicht liebt, kann andere nicht aufrichtig lieben und daher in Harmonie mit sich selbst und der Welt um ihn herum leben. „Du sollst deinen Nächsten lieben wie dich selbst“, sagt Gottes Gebot.

Und obwohl dieses Gebot so alt wie die Welt ist, galt Selbstliebe bis vor Kurzem als abnormal und wurde verurteilt. Eine Person, die erklärte, dass sie sich selbst liebte, wurde mit Misstrauen behandelt und als Egoist bezeichnet, weil sie über Jahre hinweg die Einstellung „Sich selbst zu lieben ist schlecht!“ entwickelt hatte.

Psychologen sagen, dass es schlecht ist, sich selbst nicht zu lieben, weil ein Mensch, der sich selbst nicht liebt, unbewusst feststellt, dass er es nicht wert ist. Er ist mit dem zufrieden, was er hat, und bemüht sich nicht, sich weiterzuentwickeln und voranzukommen.

„Ich bin schön, ich bin stark, ich bin klug, ich bin freundlich. Und das alles habe ich selbst entdeckt“, sagte der berühmte polnische Satiriker und Philosoph Stanislaw Jerzy Lec.

Sich selbst zu lieben bedeutet nicht, sich nicht um andere zu scheren und danach zu streben, mehr zu ergattern, selbst aus dem Garten eines anderen. Sich selbst zu lieben bedeutet zunächst einmal, sich selbst wertzuschätzen. Und um Ihren Wert zu erkennen, müssen Sie Ihre Stärken ermitteln.

Methodik zur Identifizierung und Messung von Persönlichkeitsstärken

1. Definieren Sie, was Charakterstärken sind

Definieren wir zunächst, was wir unter Charakterstärken verstehen, denn jeder Mensch hat seine eigene Vorstellung von Lebenswerten. Welche Charaktereigenschaften uns an anderen Menschen anziehen, wie wir uns selbst sehen möchten, was wir an uns und anderen nicht mögen und unglücklich sein – über diese Fragen denken wir selten nach. Aber indem wir sie beantworten, können wir uns selbst besser kennenlernen.

Wer ist unser Held – ein fröhlicher Extremsportler und Inhaber mehrerer Dutzend verschiedener Unternehmen, dessen Credo im Titel seines Buches „“ zum Ausdruck kommt, oder ein Kreativer oder eine geliebte Tante, die sich ehrenamtlich in einem Kinderkrankenhaus engagiert?

2. Beziehen Sie Freunde und Verwandte mit ein

Wenn es uns schwer fällt, unsere Stärken selbst zu bestimmen (übermäßige Bescheidenheit lässt dies nicht zu), können wir auf die Hilfe von Verwandten, Freunden, Kollegen zurückgreifen, deren Einschätzungen wir vertrauen. Denn von außen, wie man so schön sagt, weiß man es besser.

Jeder von ihnen kann gebeten werden, darüber nachzudenken und die Frage zu beantworten, was ihm an uns am besten gefällt, warum er uns liebt und schätzt. Lassen Sie sie auch antworten, welche Talente wir ihrer Meinung nach haben.

Die Antworten sollten nicht abstrakt, sondern konkret sein – sie sollten die Situation anzeigen, in der sie diese Vorteile und Fähigkeiten in uns bemerkt haben.

Am besten führt man einen solchen Test nicht „auf Augenhöhe“, sondern durch Email: Erstens werden unsere Freunde Zeit zum Nachdenken haben, und zweitens werden sie im Brief aufrichtiger antworten.

Nachdem Sie alle Antworten erhalten haben, müssen Sie diese analysieren und das Wesentliche hervorheben. Die meisten Befragten werden beispielsweise bemerken, dass wir cool bleiben stressige Situationen Wir wecken bei anderen Menschen Optimismus, sind entscheidungsfreudig und wissen, wie man sich einfühlt – das bedeutet, dass wir die Eigenschaften eines geborenen Anführers haben und etwas haben, wofür wir uns selbst respektieren können!

3. Wir erinnern uns an außergewöhnliche Situationen und analysieren sie

Erinnern wir uns an die unerwarteten Situationen, in denen wir uns jemals befanden, und analysieren wir unsere Handlungen: Haben wir die Kontrolle über uns selbst verloren oder uns selbst unter Kontrolle, haben wir versucht, den Lauf der Dinge zu beeinflussen oder haben uns angesichts unvorhergesehener Umstände zurückgezogen, haben wir Festigkeit gezeigt und Taten umgesetzt? die richtige Entscheidung oder zurückgezogen, die Verantwortung liegt auf anderen.

Je mehr wir uns an solche Situationen erinnern und unser Verhalten darin berücksichtigen, desto detaillierter wird unser „Porträt“. Situationen sind möglich, nicht unbedingt extrem, aber sie müssen außergewöhnlich sein und eine schnelle Entscheidungsfindung erfordern.

Aber viele Menschen kennen sich selbst genauso schlecht. Es ist leicht zu sagen: „Wenn ich an seiner Stelle wäre ...“, aber wenn man sich wirklich „an seiner Stelle“ befindet, tut man manchmal Dinge, die einen überraschen. Und du wirst dich selbst erkennen – den Echten.

4. Wir greifen auf Tests zurück

Mithilfe von Tests, die von Profis zusammengestellt wurden, können Sie sich selbst besser kennenlernen. Es empfiehlt sich, dass sie möglichst viele Fragen enthalten.

Auf den ersten Blick erscheint diese Aktivität leichtfertig. Offensichtlich, denn Tests finden sich häufig in Hochglanzpublikationen und sind meist humorvoller Natur. An diese Tests zu glauben ist, als würde man den Horoskopen einer Zeitschrift vertrauen.

Über der Schöpfung professionelle Tests funktioniert eine ganze Armee Psychologen, weshalb sie von Personalagenturen eingesetzt werden, die hochwertige Personalauswahldienste anbieten. Dank solcher Tests können Sie ein vollständiges Ergebnis erhalten psychologische Merkmale jede Person.

Im Internet gibt es professionelle Tests: Sie ermöglichen einen Test (IQ) usw. Es gibt auch einen Test zur Bestimmung Ihres Persönlichkeitstyps, Ihres Temperaments, Ihres Charakters und der Eigenschaften des Nervensystems.

Beispielsweise ist der Cattell-Test oder 16-Faktoren-Fragebogen eine psychodiagnostische Technik, die unter der Leitung des britischen und amerikanischen Psychologen Raymond Bernard Cattell entwickelt wurde. Dieser Mitte des letzten Jahrhunderts entwickelte Test gilt als einer der besten und wird auch heute noch bei der Personalauswahl für Unternehmen, Betriebe und Organisationen eingesetzt. Es ermöglicht Ihnen, die grundlegenden Eigenschaften und Fähigkeiten einer Person zu bestimmen.

Mit dem G. Eysenck-Test können Sie Ihre intellektuellen Fähigkeiten testen (), der für Personen im Alter von 18 bis 50 Jahren mit Sekundarschulbildung (und höher) konzipiert ist.

Um zu verstehen, was uns am meisten am Herzen liegt, lohnt es sich, eine einfache Frage zu beantworten: In unserem Haus hat es gebrannt, unsere Lieben und Haustiere sind nicht mehr in Gefahr (auch Dokumente) und wir haben noch Zeit, noch etwas vor dem Feuer zu retten - was würden wir denken und warum?

5. Verlassen Sie Ihre Komfortzone

Wir werden nie etwas über unsere Stärken und Schwächen erfahren, wenn nicht die, die wir so sehr schätzen. Im Wandel finden wir uns selbst.

Wir streben nach Stabilität, aber Stabilität schlägt manchmal in Monotonie um: der gleiche Weg zur Arbeit und nach Hause, die gleichen Menschen um uns herum, die gleichen Situationen – das Leben geht wie am Schnürchen weiter, auf Autopilot, fast auf der Ebene bedingungsloser Reflexe.

Wie können wir nun herausfinden, wozu wir wirklich fähig sind? Wir mögen talentiert, gutherzig, einfallsreich und mutig sein, aber wir werden diese Eigenschaften nie in uns selbst entdecken und für uns selbst ein ungelesenes Buch bleiben, wenn wir uns nicht dazu entschließen, uns zu ändern.

Der Held eines Films sagte: „Ich habe Angst vor Veränderungen … Aber ich gehe einen Schritt nach vorne, um ihr zu begegnen, denn ohne sie ist es unmöglich, erwachsen zu werden und dein wahres Ich kennenzulernen.“

Stärken laut Gallup-Forschern

1. Anpassungsfähigkeit (sich je nach Anforderungen verändern Umfeld, Anpassung, Flexibilität).
2. Aktivierung (Energie, um zur Sache zu kommen und es zu tun).
3. Analytisches Denken (Ursachen und Folgen verstehen, kritisches Denken).
4. Glaube (das Vorhandensein tief verwurzelter Werte, Ideen, die Suche nach dem Sinn des Lebens).
5. Inklusion (anderen helfen, ganzheitlich und erfolgreich zu werden).
6. Vorstellungskraft (Kreativität, Originalität, neue Ideen und Konzepte).
7. Harmonie (Fähigkeit, Gemeinsamkeiten zu finden, Konflikte zu vermeiden).
8. Disziplin (Organisation, Fähigkeit, Zeit, Ordnung und Struktur einzuhalten).
9. Achievement (Zielverfolgung, Produktivität, Zufriedenheit mit dem Erreichten).
10. Bedeutung (großer Wunsch nach Anerkennung, harte Arbeit).
11. Individualisierung (Wahrnehmung anderer Menschen als Individuen und Anerkennung ihrer Talente, Aufmerksamkeit für Unterschiede).
12. Intelligenz (Fähigkeit, in viele Richtungen zu denken, intellektuelle Diskussionen, Entscheidungen).
13. Information (aktiver Wissenserwerb, Neugier).
14. Korrektur (Probleme erkennen und lösen können).
15. Kommunikation (Erklärung, Klarstellung, Fähigkeit, gut zu sprechen).
16. Wettbewerb (harte Arbeit, um hohe Ergebnisse zu erzielen, Erfolg, Siegeswille, Vergleich mit anderen).
17. Kontext (historische Parallelen sehen, objektiv beurteilen, was passiert).
18. Maximalismus (Steigerung des persönlichen und Gruppenkompetenzniveaus).
19. Lernen (den Lernprozess genießen und sich auf Verbesserungen konzentrieren).
20. Zukunftsorientierung (Fokus auf die Zukunft, Fähigkeit, Chancen zu erkennen, andere zum Handeln ermutigen).
21. Verantwortung (jemand sein, auf den man sich verlassen kann, viele Verantwortlichkeiten und Pflichten).
22. Beziehungen (Aufbau enger Beziehungen zu Menschen).
23. Positivität (Begeisterung, Optimismus, Aufregung, andere anregen).
24. Konsistenz (Gleichbehandlung, Fairness, Beschäftigung mit Fragen von Gut und Böse).
25. Entwicklung (Potenzial in anderen erkennen und ihnen helfen, es zu entwickeln).
26. Urteilsvermögen (die richtigen Entscheidungen treffen, gründlich sein, alle Optionen berücksichtigen).
27. Führung (Fähigkeit, Konflikte und Krisen zu bewältigen, Verantwortung zu tragen).
28. Selbstbestätigung (Selbstvertrauen, unabhängiges Denken).
29. Kohärenz (Ideen oder Ereignisse zu einem sinnvollen Ganzen verbinden).
30. Strategie (Vor- und Nachteile erkennen, die Situation als Ganzes verstehen, einen geeigneten Aktionsplan entwickeln).
31. Fokus (Priorisierung, Richtung, Effizienz).
32. Fähigkeit, Gunst zu gewinnen (schnell Kontakt zu Menschen aufbauen, Gruppen/Beziehungen gründen).
33. Arrangieren (organisieren, koordinieren, die richtige Kombination von Personen und Mitteln festlegen).
34. Empathie (andere verstehen, unterstützende Beziehungen aufbauen).

Charakter ist eine Reihe charakteristischer Eigenschaften einer Person. Ein Mensch wird mit einer Reihe von Eigenschaften geboren, die seine Individualität bestimmen. Einige Eigenschaften bleiben ein Leben lang stabil (dazu gehört auch das Temperament), während andere im Aktivitätsprozess entstehen und sich ändern können.

ES IST WICHTIG ZU WISSEN! Wahrsagerin Baba Nina:

„Es wird immer genug Geld geben, wenn man es unter sein Kopfkissen legt...“ Lesen Sie mehr >>

Der Charakter hat positive und negative Eigenschaften, Stärken und Schwächen, die sich im Verhalten und Handeln widerspiegeln. Welche Seite sich stärker manifestieren wird, hängt von äußeren Faktoren und der Einstellung der Person ihnen gegenüber, ihren Reaktionen ab.

Typen und Merkmale

Charaktereigenschaften werden von Kindheit an geformt. Bedingungen und Umfeld, Bildung und Kommunikation spielen eine wichtige Rolle. In der Struktur zwischenmenschliche Beziehungen

Es gibt vier Gruppen von Merkmalen:

In der Psychologie gibt es eine weitere Klassifizierung von Charaktertypen, die Merkmale nach Eigenschaften unterteilt:

Individuelle Unterschiede zwischen Menschen sind im emotionalen Bereich stärker ausgeprägt und hängen mit den Merkmalen menschlicher Gefühle zusammen: Auf welches Objekt oder Phänomen konzentriert sich der Fokus, wie drückt eine Person ihre Haltung aus? Willensstarke Eigenschaften helfen Ihnen, Ziele zu erreichen, keine Angst vor Schwierigkeiten zu haben und erfolgreich zu sein. Moral regelt das Verhalten und Bewusstsein von Menschen in allen Lebensbereichen. Intellektuelle Eigenschaften charakterisieren die geistige Aktivität einer Person.

Temperament ist ein angeborenes Persönlichkeitsmerkmal und beeinflusst die Bildung von Charaktereigenschaften. Die Entwicklung und Ausprägung von Stärken und Schwächen hängt vom Temperament ab. Das soziale Umfeld hat einen erheblichen Einfluss auf die Entstehung neuer Qualitäten und lässt die Eigenschaften des Temperaments unverändert.

Der Charakter drückt sich im Verhalten und Handeln einer Person aus; die Gesamtheit ihrer Eigenschaften wird in negative und positive unterteilt. Temperament manifestiert sich in Manieren und Stil und wird nicht als „gut“ oder „schlecht“ bewertet; es wirkt der Bildung bestimmter Charaktereigenschaften entgegen oder trägt dazu bei.

Vorteile und Nachteile

Jede Persönlichkeit hat Stärken und Schwächen in ihrem Charakter. Es hängt vom Selbstwertgefühl eines Menschen, seiner Einstellung zu Menschen und zur Arbeit ab, welche davon am stärksten zum Ausdruck kommen. Schwächen Charaktere behindern Wachstum und Entwicklung, starke Charaktere helfen, mit Schwierigkeiten umzugehen, voranzukommen und Ziele zu erreichen.

Beispiele für Schwächen:

• Übermäßige Emotionalität, heißes Temperament. Beeinträchtigt die Kommunikation sowohl in der Familie als auch im Team. Gefühle der Verärgerung, die in Wut umschlagen, wirken sich oft auf die Angehörigen aus. Eine Person erlaubt sich, ihren Gesprächspartner anzuschreien, ihn sogar zu beleidigen. Es kommt zu Konflikten.
• Kleinlichkeit. Geben von großer Wichtigkeit Kleinigkeiten hindern einen Menschen daran, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Die Aufmerksamkeit wird auf einzelne, unbedeutende Details gestreut, man macht sich Sorgen um Kleinigkeiten und ist wählerisch gegenüber anderen.
• Überlegenheit gegenüber anderen. Entsteht aus dem Wunsch, mehr Respekt zu erlangen. Menschen, die sich über andere stellen, haben eine unrealistische Sicht auf sich selbst.
• Schlamperei. Es spiegelt die Haltung eines Menschen gegenüber sich selbst und der Welt wider; es ist ein Ausdruck der Respektlosigkeit gegenüber anderen.
• Empfindlichkeit. Ungerechtfertigte Erwartungen an das Handeln anderer Menschen führen zu Groll und wecken bei anderen den Wunsch, sich schuldig zu fühlen. Empfindlichkeit kann sich zu Bitterkeit entwickeln.
• Ablenkung der Aufmerksamkeit. Unfähigkeit, sich darauf zu konzentrieren eine bestimmte Form Aktivitäten, Häufige Fehler, Unaufmerksamkeit, die unter anderem zu Irritationen führt.
• Mangel an Disziplin. Frivolität bedeutet, dass bestimmte Anforderungen nicht eingehalten werden. In der Psychologie wird Disziplinlosigkeit als eine negative moralische und ethische Eigenschaft eines Individuums definiert, die sich in der Verletzung anerkannter Verhaltensregeln äußert.
• Umständlichkeit. Der Verlust der Selbstkontrolle führt zu unberechenbarem Handeln. Pingelige Menschen haben es ständig eilig, etwas zu erreichen, übernehmen mehrere Dinge auf einmal und bringen oft nicht zu Ende, was sie begonnen haben.

Leute mit starker Charakter energiegeladener und erfolgreicher dank einer optimistischen Einstellung. Die Liste der Stärken umfasst:

• Bestimmung. Diese Eigenschaft hilft Ihnen, das zu erreichen, was Sie wollen, insbesondere wenn Sie über Selbstvertrauen und Ausdauer verfügen.
• Verantwortung. Die Fähigkeit, eine Situation zu analysieren und die Konsequenzen Ihrer Wahl im Voraus vorherzusagen. Entscheidungen treffen, auf den Ausgang von Ereignissen vorbereitet sein und mögliche Fehler korrigieren.
• Pünktlichkeit. Impliziert Genauigkeit und systematische Einhaltung von Regeln. Pünktliche Menschen sind diszipliniert und erledigen die ihnen übertragenen Aufgaben pünktlich.
• Höflichkeit. Fähigkeit, taktvoll und respektvoll mit anderen zu kommunizieren.
• Schneller Lerner. Erleichtert den Prozess der Selbstentwicklung und -verbesserung erheblich berufliche Qualitäten.
• Organisatorische Fähigkeiten. Beinhaltet: Führungsfähigkeit, Besonnenheit, Initiative, Genauigkeit, Entschlossenheit. Ermöglicht einer Person, sich zu formen Führungskompetenz, das Team kompetent leiten.
• Willenskraft. Dabei handelt es sich um innere Energie, die bewusst aktiviert und gelenkt wird, um Ergebnisse zu erzielen. Hilft Ihnen, Schwierigkeiten zu überwinden und Erfolg zu haben.
• Kommunikationsfähigkeit. Die Fähigkeit, leicht Kontakte zu knüpfen, Geselligkeit, positive Interaktion mit anderen.
• Selbstkritik. Die Fähigkeit, das eigene Handeln angemessen zu bewerten und Fehler zuzugeben, Mängel im eigenen Verhalten zu erkennen.

Stärken entwickeln

Jeder Mensch ist einzigartig und weiß, was er am besten kann. Dies ist ein Talent, das entwickelt werden muss, damit die Aktivität Spaß macht. Es ist wichtig, einen Weg zur Selbstverwirklichung zu finden und das zu tun, was Freude macht.

Wenn Aufmerksamkeit geschenkt wird persönliches Wachstum, dann wird ein wesentlicher Punkt die Beurteilung der Fähigkeiten sein. Psychologen raten:

1. 1. Analysieren Sie Ihre Stärken und Schwächen und erstellen Sie eine Liste.
2. 2. Wählen Sie aus, woran Sie arbeiten möchten, und konzentrieren Sie sich darauf starke Qualitäten Oh.
3. 3. Besuchen Sie ein Seminar oder eine Schulung zu einem relevanten Thema.
4. 4. Beteiligen Sie sich an der Selbstentwicklung durch Kreativität oder ein anderes Hobby.

Durch die ständige Erweiterung seiner Fähigkeiten stärkt ein Mensch seine Charakterstärken und korrigiert seine Schwächen.

Wie man mit Charakterschwächen umgeht

Schwächen sind keine negativen Persönlichkeitsmerkmale, sondern Eigenschaften, die durch ständige Arbeit an sich selbst verbessert werden sollten. Dabei hilft eine tägliche Planung. Maßnahmen gemäß dem Plan werden die Aufregung lindern und Disziplin lehren. Der Tagesplan kann geändert werden, aber heben Sie darin immer drei Hauptpunkte hervor, die erfüllt werden müssen. So entwickeln Sie die Fähigkeit, Wichtiges von Unwichtigem zu unterscheiden und keine Zeit mit Kleinigkeiten zu verschwenden.

Einem Arbeitgeber liegen sowohl die persönlichen als auch die geschäftlichen Qualitäten eines Arbeitnehmers am Herzen. Welche Fähigkeiten sind wichtiger? Wie behandelt man negative Eigenschaften? Jeder Beruf hat seine eigenen Besonderheiten. Darüber, wie es geht richtige Wahl und wie man einen zukünftigen Mitarbeiter beurteilt, verraten wir Ihnen in unserem Artikel.

Geschäftliche und persönliche Qualitäten

Die geschäftlichen Qualitäten eines Mitarbeiters sind seine Fähigkeit, bestimmte Arbeitsaufgaben zu erfüllen. Die wichtigsten davon sind das Bildungsniveau und die Berufserfahrung. Konzentrieren Sie sich bei der Auswahl eines Mitarbeiters auf die Vorteile, die er Ihrem Unternehmen bringen kann.

Persönliche Eigenschaften zeichnen einen Mitarbeiter als Person aus. Sie werden wichtig, wenn Bewerber für eine Stelle über das gleiche Niveau an betriebswirtschaftlichen Fähigkeiten verfügen. Persönliche Eigenschaften prägen die Einstellung eines Mitarbeiters zur Arbeit. Konzentrieren Sie sich auf Unabhängigkeit: Er soll nicht Ihre Arbeit erledigen, sondern muss seine eigene voll und ganz bewältigen.

Auswahl an Qualitäten

Wenn mehr als 5 Merkmale im Lebenslauf enthalten sind, ist dies ein Zeichen dafür, dass der Bewerber nicht in der Lage ist, eine kluge Entscheidung zu treffen. Darüber hinaus sind die Standardbegriffe „Verantwortung“ und „Pünktlichkeit“ banal geworden. Fragen Sie daher nach Möglichkeit, was sie bedeuten allgemeine Konzepte. Ein markantes Beispiel: Der Ausdruck „hohe Leistung“ könnte „Fähigkeit, mit vielen Informationen zu arbeiten“ bedeuten, während Sie auf „Bereitschaft, Überstunden zu leisten“ zählen.

Allgemeine Konzepte wie „Arbeitsmotivation“, „Professionalität“, „Selbstbeherrschung“ können vom Bewerber in anderen Ausdrücken konkreter und sinnvoller erklärt werden. Achten Sie auf unvereinbare Eigenschaften. Um sicherzustellen, dass der Bewerber ehrlich ist, können Sie ihn bitten, die von ihm genannten Eigenschaften anhand von Beispielen zu veranschaulichen.

Negative Eigenschaften eines Mitarbeiters

Manchmal nehmen Bewerber sie auch in ihren Lebenslauf auf. Insbesondere wie:

• Hyperaktivität.
• Übermäßige Emotionalität.
• Gier.
• Rachsucht.
• Frechheit.
• Unfähigkeit zu lügen.
• Unfähigkeit, im Team zu arbeiten.
• Unruhe.
• Empfindlichkeit.
• Mangelnde Berufserfahrung/Ausbildung.
• Mangel an Sinn für Humor.
• Schlechte Gewohnheiten.
• Sucht nach Klatsch.
• Geradlinigkeit.
• Selbstvertrauen.
• Bescheidenheit.
• Schlechte Kommunikationsfähigkeiten.
• Der Wunsch, Konflikte zu schaffen.

Ein Bewerber, der negative Eigenschaften in seinen Lebenslauf aufnimmt, kann ehrlich oder leichtsinnig sein. Eine solche Tat rechtfertigt sich nicht, aber wenn Sie es wissen wollen mögliche Probleme Bitten Sie diesen Bewerber, seine negativen Eigenschaften aufzulisten. Seien Sie bereit, der Person die Möglichkeit zu geben, sich zu rehabilitieren und negative Eigenschaften in einem positiven Licht darzustellen. Unruhe weist beispielsweise auf eine einfache Anpassung und einen schnellen Wechsel von einer Aufgabe zur anderen hin, und Geradlinigkeit weist auf die Vorteile hin, die sie beim Abschluss eines Geschäfts mit sich bringen kann.

Seien Sie bereit, der Person die Möglichkeit zu geben, sich zu rehabilitieren und negative Eigenschaften in einem positiven Licht darzustellen.

Qualitäten für verschiedene Berufe

Bei fast allen Arten von Tätigkeiten sind bestimmte berufliche Qualitäten erforderlich. Durch die Eingabe von Informationen können Sie Bewerbern die Arbeit erleichtern und gleichzeitig deren Kreis einschränken erforderliche Eigenschaften in einer Stellenanzeige. Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und die Fähigkeit, Menschen für sich zu gewinnen, zeichnen einen Mitarbeiter im Bereich Promotion oder Entertainment aus. Zu den Gewinnerqualitäten gehören außerdem: Charme, Selbstvertrauen, Energie. Im Bereich Handelsliste beste Qualitäten wird so aussehen: Flexibilität im Denken, Fähigkeiten im Umgang mit Kunden, Verhandlungsfähigkeit, Teamarbeit sowie schnelle Reaktion, Höflichkeit, Ausdauer, Aktivität.

Eine Führungskraft in jedem Bereich muss über berufliche Qualitäten wie Organisationstalent, die Fähigkeit, eine gemeinsame Sprache zu finden und im Team zu arbeiten, Einfallsreichtum, Konfliktfreiheit, Charme und die Fähigkeit zu unterrichten verfügen. Ebenso wichtig sind schnelle Entscheidungsfähigkeit, Selbstvertrauen, Aufmerksamkeit und Ausgeglichenheit.

Die Stärken eines Mitarbeiters, der mit großen Datenmengen arbeitet (Buchhalter oder Systemadministrator): Liebe zum Detail, Genauigkeit, schnelle Auffassungsgabe, Aufmerksamkeit, Organisation und natürlich die Fähigkeit, mit großen Informationsmengen zu arbeiten.

Zu den Eigenschaften einer Sekretärin gehören vielfältige positive Eigenschaften: Fähigkeiten im Umgang mit Kunden, Geschäftskommunikation, Lese- und Schreibfähigkeit, Verhandlungs- und Geschäftskorrespondenzfähigkeit, Fähigkeit, mehrere Dinge gleichzeitig zu erledigen. Achten Sie außerdem auf gute äußere Eigenschaften, Aufmerksamkeit, Fingerspitzengefühl und Fleiß. Verantwortungsbewusstsein, Aufmerksamkeit und Stressresistenz sind in jedem Beruf nützlich. Doch der Bewerber, der seinem Lebenslauf solche Eigenschaften hinzufügt, nimmt sie nicht immer ernst.

Verantwortungsbewusstsein, Aufmerksamkeit und Stressresistenz sind in jedem Beruf nützlich. Doch der Bewerber, der seinem Lebenslauf solche Eigenschaften hinzufügt, nimmt sie nicht immer ernst.

Beurteilung der beruflichen Qualitäten der Mitarbeiter

Um Zeit- und Geldverschwendung beim Testen neuer Mitarbeiter zu vermeiden, bewerten Unternehmen diese manchmal vor der Einstellung. Zu diesem Zweck wurden sogar spezielle Personal-Assessment-Center eingerichtet. Eine Liste von Bewertungsmethoden für diejenigen, die es lieber selbst tun möchten:

• Empfehlungsschreiben.
• Tests. Dazu gehören routinemäßige Eignungs- und Eignungstests sowie Persönlichkeits- und Biografietests.
• Eine Prüfung über die Kenntnisse und Fähigkeiten eines Mitarbeiters.
• Rollenspiele oder Fälle.

Mithilfe von Rollenspielen können Sie ganz praktisch herausfinden, ob der Bewerber für Sie geeignet ist. Simulieren Sie eine Alltagssituation für seine Position und sehen Sie, wie er damit umgeht. Bewerten Sie beispielsweise seine Fähigkeiten im Umgang mit Kunden. Lassen Sie den Käufer Ihr kompetenter Mitarbeiter oder Sie selbst sein, und der Bewerber wird zeigen, wozu er fähig ist. Sie können ihm während des Spiels ein Ziel setzen oder einfach seinen Arbeitsstil beobachten. Mit dieser Methode erfahren Sie viel mehr über den Bewerber als mit der Spalte „Persönliche Eigenschaften“ im Lebenslauf.

Wenn Sie sich für Bewertungskriterien entscheiden, können Sie Ihre Bewertung auf Geschäftsqualitäten stützen: Pünktlichkeit, potenzielle Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit, Erfahrung und Ausbildung, Fähigkeiten usw. Für eine höhere Effizienz konzentrieren Sie sich auf die Qualitäten, die für die Position erforderlich sind, für die der Kandidat vorgesehen ist bewertet gilt. Um Vertrauen in einen Mitarbeiter zu haben, berücksichtigen Sie seine persönlichen Qualitäten. Sie können selbst eine Bewertung in Form einer Rangfolge der Kandidaten durchführen, + und – nach bestimmten Kriterien einordnen, nach Stufen verteilen oder Punkte vergeben. Vermeiden Sie Beurteilungsfallen wie Voreingenommenheit oder Stereotypisierung oder die übermäßige Gewichtung eines Kriteriums.

Nicht jeder verlangt, dass Ihre Schwächen im Lebenslauf aufgeführt werden. Wenn das Formular jedoch eine solche Klausel enthält, wäre es ein Fehler, einen Bindestrich einzufügen. Schauen Sie sich lieber ein Beispiel für Charakterschwächen in Ihrem Lebenslauf an.

Denken Sie über Ihre Antwort nach, bevor Sie das Feld ausfüllen, in dem Sie Ihre Mängel angeben müssen. Verpassen Sie es auf keinen Fall, denn ideale Menschen existiert nicht. Führungskräfte wollen in der Regel sehen, wie gut Sie sich selbst einschätzen. Wenn Sie nicht wissen, was Sie schreiben sollen, schauen Sie sich die vorgeschlagenen Optionen an und wählen Sie etwas aus, das am besten zu Ihnen passt.

Universelle Formel: Wählen Sie Charaktereigenschaften aus, die für die Ausübung dieses bestimmten Jobs von Vorteil sind, und in gewöhnliches Leben kann tatsächlich als menschlicher Fehler angesehen werden.

Folgende Schwächen lassen sich aufschreiben:

• übermäßige Direktheit, die Angewohnheit, die Wahrheit von Angesicht zu Angesicht zu sagen;
• Schwierigkeiten, Kontakt zu Fremden aufzunehmen;
• Unfähigkeit, in Arbeitsangelegenheiten Flexibilität zu zeigen;
• Zuverlässigkeit;
• erhöhte Angst;
• übermäßige Emotionalität, hitziges Temperament;
• Liebe zum Formalismus;
• Unruhe;
• Langsamkeit;
• Hyperaktivität;
• Angst vor Flugreisen.

Alle in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Schwächen können zu Stärken werden, wenn Sie sie aus einem anderen Blickwinkel betrachten. Ein Beispiel ist Unruhe. Für einen Außendienstmitarbeiter oder aktiven Vertriebsleiter kann dies sogar ein Pluspunkt sein. Das Gleiche gilt für die Zuverlässigkeit. Dies ist ein Signal für den Vorgesetzten, dass Sie möglicherweise die Person sind, die alle Überstunden machen wird.

Alle Bewerber sollten darüber nachdenken, wie sie meine Schwächen in einen Lebenslauf schreiben. Ein zukünftiger Buchhalter oder Konstrukteur könnte beispielsweise schreiben:

• Misstrauen;
• übermäßige Skrupellosigkeit;
• erhöhte Angst;
• Überforderung an sich selbst;
• Geradlinigkeit;
• Pedanterie;
• Bescheidenheit;
• Unfähigkeit zu lügen;
• Schwierigkeiten bei der Kontaktaufnahme mit Fremden;
• Selbstachtung;
• mangelnde Flexibilität in Arbeitsangelegenheiten;
• Integrität;
• überhöhtes Verantwortungsbewusstsein;
• Mangel an Diplomatie.

• Hyperaktivität;
• Selbstvertrauen;
• Unruhe;
• Impulsivität;
• das Bedürfnis nach externer Motivation;
• Misstrauen, Wunsch, alle Informationen noch einmal zu überprüfen und zu bestätigen.

Nachteile für einen Beruf können zu Vorteilen für einen anderen werden.

Sie können in Ihrem Lebenslauf auch folgende negative Eigenschaften angeben:

• Geradlinigkeit;
• Arbeitssucht;
• übermäßige Liebe zur Kommunikation.

Bewerber für die Position eines Managers müssen sich vorbereiten, bevor sie diese Spalte ausfüllen. Überlegen Sie sich besser im Vorfeld, welche Schwächen Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen möchten. Sie können ihnen über die folgenden Charaktereigenschaften schreiben:

• übermäßige Emotionalität;
• Pedanterie;
• Liebe zu kleinen Dingen;
• Gedanken über Arbeit und Planung nehmen den größten Teil Ihrer Freizeit in Anspruch;
• erhöhte Anforderungen an andere.

Ein gutes Beispiel wäre das Folgende:

• Unfähigkeit, auf Unhöflichkeit mit Unhöflichkeit zu reagieren;
• Tendenz, Entscheidungen auf der Grundlage der eigenen Meinung zu treffen;
• Misstrauen gegenüber Menschen und Liebe zur Bestätigung von Tatsachen.

Einige Bewerber geben lieber an, dass sie:

• übermäßig vertrauensvoll;
• kann seine Stimme gegenüber Untergebenen erheben;
• geradlinig, äußern ihre Meinung ohne verschleierte Ausschmückungen;
• hitzig;
• immer auf der Suche nach Bestätigung von Worten;
• ein hypertrophiertes Verantwortungsbewusstsein haben;
• anfällig für Formalismus und Aufmerksamkeit übermäßige Aufmerksamkeit kleine Dinge;
• irritiert durch Unordnung;
• langsam;
• tue nicht gerne etwas, um anderen zu gefallen.

Viele Menschen haben Angst, über Mängel zu schreiben, weil sie glauben, dass der Arbeitgeber ihren Lebenslauf sofort in den Papierkorb werfen wird. Natürlich sollten Sie nicht zu offen sein, aber Sie sollten diesen Abschnitt des Fragebogens auch nicht ganz überspringen. In diesem Fall können Sie über einige neutrale Eigenschaften schreiben, die die Arbeit in keiner Weise beeinträchtigen. Zu den inhärenten Schwächen einer Person, die sich auf eine freie Stelle bewirbt, gehören:

• Angst vor Flugzeugen;
• Arachnophobie (Angst vor Spinnen), Vespertiliophobie (Angst Fledermäuse), Ophidiophobie (Angst vor Schlangen);
• Übergewicht;
• Mangel an Erfahrung;
• Alter (geeignet für Personen über 40 Jahre);
• Liebe zum Einkaufen;
• Liebe zu Süßigkeiten.

Diese Informationen charakterisieren Sie in keiner Weise, sie sprechen lediglich von Ihren Ängsten oder kleinen Schwächen.

Folgende Nachteile sind zu nennen:

• Ich drücke meine Gedanken nicht immer genau aus;
• Ich vertraue den Menschen zu sehr;
• neigt zum Nachdenken;
• Ich analysiere oft vergangene Fehler und konzentriere mich zu sehr auf sie;
• Ich verbringe viel Zeit damit, meine Handlungen zu bewerten.

Dies sind negative Eigenschaften, die den Arbeitsprozess jedoch nicht beeinträchtigen sollten.

Unabhängig davon, auf welche Stelle Sie sich bewerben, können Sie in Ihrem Lebenslauf folgende Schwächen vermerken:

• Ich bin so mit der Arbeit beschäftigt, dass ich vergesse, Pausen einzulegen;
• Ich kann keine Beziehungen zu Kollegen aufbauen, weil ich keinen Klatsch mag.
• Ich kann mich gegen eine unhöfliche Behandlung nicht wehren;
• Ich durchlaufe ständig alle Situationen durch mich selbst;
• Ich lasse die Leute zu nahe kommen;
• Ich weiß nicht, wie ich schwören soll;
• Ich mache mir merklich Sorgen, wenn ich lügen muss.

Bitte beachten Sie, dass es Elemente gibt, die am besten nicht angezeigt werden. Sie sollten beispielsweise nicht schreiben, dass Sie:

• liebe es, faul zu sein;
• Angst davor, Verantwortung zu übernehmen;
• mag es nicht, Entscheidungen zu treffen;
• unpünktlich;
• sind oft abgelenkt;
• Sie denken nur an Ihr Gehalt;
• Ich liebe Büroromanzen.

Wenn Sie beispielsweise in Ihrem Lebenslauf über Ihre Faulheit schreiben, besteht die Gefahr, dass der Arbeitgeber entscheidet, dass Sie nicht arbeiten möchten.

Es ist bekannt, dass es keine Phänomene oder Ereignisse gibt, die nur positive oder negative Folgen haben würden. Daher muss für jeden der Faktoren der äußeren oder inneren Umgebung eine umfassende Bewertung der Mechanismen und Ergebnisse der Auswirkungen erfolgen. Darüber hinaus muss berücksichtigt werden, dass die Umweltanalyse von bestimmten Personen durchgeführt wird, die Ereignisse und Phänomene unterschiedlich bewerten und unterschiedliche Ansätze für das Verhalten eines Unternehmens unter bestimmten Bedingungen entwickeln können. Es gibt immer noch eine Grundregel: Sie müssen die externen und internen Umgebungen in ihrer Wechselbeziehung und Abhängigkeit analysieren.

Strategisches Gleichgewicht ist eine bestimmte Kombination von negativen und positiven Einflussfaktoren (Bedrohungen und Chancen), die die Tätigkeit des Unternehmens beeinflussen, die objektiv im externen Umfeld des Unternehmens existieren und subjektiv von Managern verändert werden, mit relativ starken und schwachen Punkten in der Funktionsweise des Unternehmens. Darüber hinaus entstehen die größten Bedrohungen, wenn den Schwächen des Unternehmens eine negative Entwicklung der Situation im Umfeld überlagert wird; Chancen sind Situationen im externen Umfeld, ein positiver Prozess oder ein Phänomen, in dem das Unternehmen die Möglichkeit hat, seine Stärken unter Beweis zu stellen . Um eine Krise des Unternehmens zu verhindern, ist es notwendig, Bedrohungen rechtzeitig zu erkennen, und das Wissen über potenzielle Chancen ermöglicht es, im Voraus zu schreiben, wie sie möglichst effektiv genutzt werden können.

Erstellen einer strategischen Bilanz in Westliche Literatur sogenannte SWOT-Analyse.

ALLGEMEINE MERKMALE DER STÄRKEN UND SCHWÄCHEN DES UNTERNEHMENS WERDEN IN DER SWOT-ANALYSE VERWENDET

Mögliche interne Vorteile

Mögliche interne Schwächen

Wettbewerbsvorteile(Einzigartigkeit)

die wichtigsten Kompetenzmerkmale bezüglich bestimmter Tätigkeiten

Starke Position in bestimmten Marktsegmenten, bekannter Marktführer

harter Konkurrent auf dem Markt (Einsatz aggressiver Initiative)

Offensivstrategie oder andere spezielle Strategie, begründeter „strategischer Satz“

Förderung des Wachstums der Anzahl der Zielgruppen oder ihrer Loyalität

überdurchschnittliche Kenntnis der Marktbedingungen

Kenntnis der wichtigsten strategischen Gruppen, Möglichkeiten des Schutzes vor Wettbewerbern

Konzentration auf wachstumsstarke Marktsegmente

Mangel an echtem Wettbewerb

Ständige Angriffe wichtiger Konkurrenten (Wettbewerbsposition verschlechtert sich)

dadurch Verlust der Wettbewerbsposition.

niedrigere durchschnittliche Wachstumsrate

Es mangelt an einigen Schlüsselkompetenzen, um effektiv im Wettbewerb bestehen zu können

Mangel an finanziellen Mitteln, unzureichende Rentabilität

Reputationsverlust bei Verbrauchern

„Hindernis“ bei der Produktentwicklung, enge Spezialisierung oder ungerechtfertigte Diversifizierung

Arbeit in einer strategischen Gruppe, Verlust ihrer Grundlage, Mängel in strategischen Aktivitäten

Schwäche in Bereichen mit hohem Marktpotenzial, unzureichende Aufmerksamkeit für Forschung und Entwicklung

Produktdifferenzierung, gerechtfertigte Diversifizierung

Wettbewerb zur Kostensenkung

höhere durchschnittliche Rentabilität und

ausreichende finanzielle Mittel

überdurchschnittliche Marketingfähigkeiten

überdurchschnittliche technologische und innovative Fähigkeiten

kreatives, unternehmerisches Management

gut recherchierter Markt, Bedürfnisse

Fähigkeit, die Fähigkeiten wettbewerbsfähiger Personalkompetenzen zu erkennen

Image eines zuverlässigen Partners

Mangel an Maßnahmen zur Milderung des Wettbewerbsdrucks

schwaches Vertriebssystem

hohe Produktionskosten, Alterungskapazität

Die Produktionsgrößen sind zu klein, um Einfluss zu nehmen Marktsituation oder zu groß – die „Krankheit der Großunternehmen“ beginnt

Mangel an echten spezifischen Managementfähigkeiten, Mangel an Talent

ein „Neuling“ im Geschäft, dessen Ruf noch nicht bewiesen ist

schlecht gewählte und unzureichend begründete strategische Maßnahmen (einschließlich Marktverlagerungen), fehlendes klares Verständnis der strategischen Entwicklungsrichtungen

Mangel an einer starken Position, um mit Bedrohungen umzugehen

ALLGEMEINE EXTERNEN CHANCEN UND BEDROHUNGEN FÜR DAS UNTERNEHMEN, VERWENDET IN DER SWOT-ANALYSE

Um Strategien zu entwickeln, reicht es nicht aus, den Einfluss bestimmter Umweltfaktoren anzugeben. Um das Überleben des Unternehmens in der langfristigen gewerkschaftlichen Perspektive zu sichern, ist es notwendig, Trends in der Entwicklung von Chancen und Gewittern vorherzusagen. Die Tatsache, dass Analyse und Prognose von Trends gleichzeitig durchgeführt werden sollten, wird durch die Liste der Phasen der Durchführung einer SWOT-Analyse bestätigt (Tabelle 2.15).

Die Notwendigkeit, große Informationsmengen zu verarbeiten, bedingt den Einsatz verschiedener statistischer Methoden der Datenanalyse: ein- und multifaktorielle, deskriptive und induktive Methoden, Methoden der Abhängigkeitsanalyse und Methoden der Beziehungsanalyse. In vielen Unternehmen werden bei der Anwendung der SWOT-Analyse häufig Regressions-, Variations-, Diskriminanz-, Faktor- und Clusteranalysen verwendet. Die Verwendung einer bestimmten Methode hängt vom Grad der Skalierung abhängiger und unabhängiger Variablen sowie vom Inhalt des Phänomens oder Problems ab, das Gegenstand der Analyse ist. Die Qualität der durchgeführten Analyse gewährleistet die Zuverlässigkeit der darauf basierenden Prognosen (siehe Abschnitt 2.7).

HAUPTPHASE DER ANWENDUNG DER SWOT-ANALYSE

Analyse der Ist-Situation (Diagnose)

Zukunftsanalyse (Prognose)

1. Analyse kritischer interner und externer Faktoren

2. Beurteilung externer Faktoren (Expertise)

5. Prognose der Entwicklungstrends für jeden (ausgewählten) externen Faktor

3. Beurteilung interner Faktoren (Expertise)

4. Wer sind wir und was sind unsere Wettbewerbsvorteile (Nachteile)?

Jeder Mensch hat charakterliche Stärken und Schwächen, die sich zu seinem Vorteil oder zu seinem Nachteil auswirken können. Vor allem bei einer Bewerbung oder einem Vorstellungsgespräch, von dem Ihre Zukunft abhängt.

Menschliche Stärken

Es ist bekannt, dass unter uns gewöhnliche Menschen, es gibt keine „Heiligen“. Und jeder Mensch hat seine eigenen Vor- und Nachteile. Daher lohnt es sich, auf den ersten von ihnen zu achten. Um in einem Interview und einer Live-Kommunikation in der Live-Rede zu „glänzen“, denken Sie im Voraus darüber nach, welche Eigenschaften Ihnen Ihrer Meinung nach innewohnen.

Beispiel gute Liste Menschenwürde:

• Kommunikationsfähigkeit;
• Bestimmung;
• Integrität;
• Leistung;
• Freundlichkeit;
• Stressresistenz;
• Verantwortung;
• Pünktlichkeit usw.

Wenn Sie zumindest einige der oben genannten Eigenschaften und Qualitäten auflisten, ist das schon der halbe Erfolg. Wenn der Vorgesetzte sieht, wie ernst Sie dieses Thema angehen, wird er Ihre Fähigkeit zu schätzen wissen, Ihre Gedanken richtig auszudrücken und das Wesentliche zu vermitteln. Sie sollten sich nicht selbst loben und versprechen, was Sie nicht erfüllen können.

Wenn Sie sich beispielsweise nicht auf eine bestimmte Branche spezialisiert haben, Ihnen aber provokante Fragen zu einem bestimmten Problem gestellt werden, wäre es ehrlicher zu antworten, dass Sie noch nicht über solche Fähigkeiten verfügen, aber bestrebt sind und Ihre Grenzen erweitern möchten Fähigkeiten. Dann wird der Arbeitgeber Ihre Ehrlichkeit und Ihren Wunsch, sich weiterzuentwickeln und die Karriereleiter zu erklimmen, zu schätzen wissen.

Der zukünftige Leiter stellt Ihnen möglicherweise knifflige Fragen, deren Antworten nicht ganz bequem sind. Ausdauer und die Fähigkeit, auszusteigen schwierige Situationen und wird auf diese Weise vom Kandidaten überprüft.

Es scheint nicht richtig zu sein. Wenn Sie sich aber auf eine gute Stelle mit einem hohen Gehalt bewerben und von Ihnen verlangt wird, kompetent und emotionslos mit Menschen kommunizieren zu können, dann müssen Sie über Selbstbeherrschung und Disziplin verfügen.

Ein potenzieller Arbeitgeber kann durch Live-Kommunikation Ihre Stärken und Schwächen erkennen und Rückschlüsse auf Ihre Persönlichkeit ziehen.

Der Vorgesetzte wird Sie auch nach Ihren Stärken und Schwächen befragen. Sie sollten dieses Problem nicht ernst nehmen und alle „Skelette“ vollständig aus dem Schrank entfernen. Es reicht aus, wenn Sie einige kleinere Mängel nennen: zum Beispiel Schüchternheit. Dieses kleine Laster schreckt selten ab. Daher besteht kein Grund zur Sorge.

Um Peinlichkeiten während eines Vorstellungsgesprächs und eines persönlichen Gesprächs mit einem potenziellen Arbeitgeber zu vermeiden, erstellen Sie vorab eine Liste Ihrer Stärken. Es wird für Sie hilfreich sein, Ihre Mentalität und Ihren Charakter zu analysieren, damit Sie auf eine solche Frage vorbereitet sind und nicht verwirrt werden.

Nehmen Leeres Blatt Schreiben Sie ein Blatt Papier und schreiben Sie die Qualitäten auf, auf die Sie stolz sind. Zum Beispiel Freundlichkeit, Verständnis, Reaktionsfähigkeit, Geselligkeit, Lernfähigkeit usw. Das ist eine Art Training. Sie können Ihre Vor- und Nachteile objektiv bewerten. Und im Voraus können Sie eine Liste der Eigenschaften schreiben, die Sie nicht besitzen, die Sie aber in sich selbst entwickeln möchten. Das gibt Ihnen Anstoß und Ansporn zur Veränderung.

Schwächen einer Person, ihre Liste

Versuchen wir nun, die Schwächen des menschlichen Charakters zu betrachten. Bei der Suche nach einem Job kann es vorkommen, dass der Arbeitgeber während des Vorstellungsgesprächs einige Mängel des zukünftigen Kandidaten für die Stelle bemerkt. Beispielsweise könnte er durch Unaufmerksamkeit, Geistesabwesenheit und undeutliche Sprache beunruhigt sein.

Betrachten Sie eine Liste der häufigsten menschlichen Mängel und Schwächen:

• Unentschlossenheit;
• Emotionale Steifheit;
• Schüchternheit;
• Schüchternheit;
• Grobheit;
• Unhöflichkeit usw.

Versuchen Sie im Gespräch, Ihrem Chef von Ihren Interessen, Hobbys und ein wenig über die Familie zu erzählen, in der Sie aufgewachsen sind. Auf diese Weise gewinnen Sie den Arbeitgeber für sich, er wird Ihre Wünsche wertschätzen und sehen, dass Sie bereit sind, für die Arbeit viel zu tun. Ehrlichkeit und unaufdringliche Offenheit werden Ihnen zugute kommen.

Schwächen im Lebenslauf

Seien Sie beim Verfassen Ihres Lebenslaufs vorsichtig, wenn Sie den Grund für das Ausscheiden aus Ihrem vorherigen Job angeben. Wenn es zum Beispiel so wäre Konfliktsituationen mit Arbeitnehmern oder Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgeber. Es spielt keine Rolle, warum Sie aufhören. Schreiben Sie nicht über die Gründe für den Weggang; es ist besser, diskret darüber zu schreiben. Beispielsweise waren Sie mit Ihrem Arbeitsplan nicht zufrieden oder mussten aufgrund eines Umzugs Ihre Stelle wechseln.

Versuchen Sie außerdem, nicht persönlich zu werden und Ihrem zukünftigen Arbeitgeber von Ihrem früheren Arbeitsteam zu erzählen. Es ist besser, unbequeme Themen taktvoll und sorgfältig zu vermeiden. Gleichzeitig, ohne die Fassung und das Selbstwertgefühl zu verlieren.

Beispiel für die Stärken einer Person in einem Lebenslauf

Achten Sie beim Verfassen Ihres Lebenslaufs darauf, Ihre Stärken hervorzuheben. Sie sollten beispielsweise nicht über Charaktereigenschaften schreiben, die Sie nicht besitzen. Es ist besser, sich auf die Stärken Ihres Charakters zu konzentrieren. Sie könnten beispielsweise die folgenden Merkmale schreiben:

• Bestimmung;
• Neugier;
• Stressresistenz;
• Kommunikationsfähigkeit;
• Fähigkeit, aus verschiedenen Situationen herauszukommen;
• Aktive Lebensposition.

Durch die Auflistung dieser Eigenschaften hinterlassen Sie auf jeden Fall einen positiven Eindruck bei Ihrem Chef und Ihre Kandidatur wird berücksichtigt.

Stärken und Schwächen einer Führungskraft

Darüber hinaus werden Sie möglicherweise gefragt, welche Eigenschaften und persönlichen Vorzüge Sie sich von Ihrem Chef wünschen. Es lohnt sich, im Vorfeld über die Antwort auf diese Frage nachzudenken. Sie können beispielsweise sagen, was Sie von einer Führungskraft sehen möchten:

• Bestimmung;
• Zurückhaltung;
• Empfänglichkeit;
• Anspruchsvoll;
• Kommunikationsfähigkeit;
• Individuelle Herangehensweise an die Mitarbeiter;
• Entschlossenheit usw.

Solche Fragen werden Ihnen nicht umsonst gestellt. Schließlich möchte jeder Arbeitgeber wissen, was der Arbeitnehmer von seinen Vorgesetzten erwartet. Wenn Sie angemessen antworten und Ihr potenzieller Chef Sie mag, erhalten Sie eine Festanstellung.

Charakterstärken und -schwächen

Fassen wir zusammen. Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, müssen Sie Ihre Antworten im Voraus durchdenken, um sie produzieren zu können guten Eindrucküber zukünftige Arbeitgeber. Wenn Sie aktiv kommunizieren, drücken Sie sich mit aus die beste Seite Indem Sie sich auf die Stärken Ihres Charakters konzentrieren, erhalten Sie auf jeden Fall einen vielversprechenden Job und die gewünschte Position.