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Produktionsausfälle sind mittlerweile eine beliebte Möglichkeit, Personalkosten zu senken. Um dies jedoch gegenüber den Arbeitsinspektoren zu rechtfertigen, muss dokumentiert werden, wie lange die Ausfallzeit gedauert hat, welcher der Arbeitnehmer daran beteiligt war und aus welchen Gründen sie stattfand. Denn davon wird die Höhe des Verdienstes der Arbeitnehmer abhängen.

Die Gesetzgebung legt jedoch nicht fest, welches Dokument zur Einleitung und Beendigung von Ausfallzeiten in einem Unternehmen verwendet wird. Am häufigsten wird eine Bestellung erteilt. Da es keine einheitliche Form hat, kann dieses Dokument einen beliebigen Inhalt haben (siehe). Es ist jedoch besser, die Bestellung so detailliert wie möglich zu gestalten.

Zunächst sollten die Gründe für die Ausfallzeit aufgeführt werden. Dabei kann es sich beispielsweise um einen Mangel an Bestellungen, eine unzureichende Lieferung von Rohstoffen, Verzögerungen seitens der Käufer, Verzögerungen bei der Finanzierung usw. handeln. Um sich auf solche Umstände zu beziehen, ist eine tatsächliche Bestätigung erforderlich. Insbesondere können Sie spezifische Angaben zu Verträgen machen, die von Gegenparteien abgelaufen sind. Dies ist erforderlich, um nachweisen zu können, wessen Verschulden der Ausfall verursacht hat. Liegt ein Verschulden des Arbeitgebers vor, muss dem Arbeitnehmer während der Produktionspause mindestens 2/3 seines Durchschnittsverdienstes ausgezahlt werden (Artikel 157 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall wird im Zeugnis der Buchstabenwert „RP“ eingetragen. Bei objektiven Gründen erhalten die Arbeitnehmer mindestens 2/3 des Gehalts im Verhältnis zur Ausfallzeit (Artikel 157 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und im Zeugnis wird „NP“ vermerkt.

ÜBRIGENS. Die Finanzkrise, so die Beamten, ist es äußere Ursache Daher ist der Arbeitgeber nicht für Ausfallzeiten aufgrund eines Mangels an Kunden, Geld, Materialien usw. verantwortlich (siehe UNP Nr. 41, 2008, S. 5 „Die Vergütung für Ausfallzeiten aufgrund der Finanzkrise sinkt“).

Zweitens kann die Anordnung nicht ohne Beginn und Ende der Ausfallzeit auskommen. Beim ersten Date ist alles klar. Allerdings lässt sich nicht immer vorhersagen, wann die Ausfallzeit endet. In diesem Fall ist es immer noch besser, eine konkrete Frist festzulegen, damit der Verdienst des Arbeitnehmers berechnet werden kann. Sollte die Ausfallzeit bis zu diesem Tag nicht enden, kann sie durch eine weitere Bestellung verlängert werden. Endet sie hingegen früher, so wird auch die vorzeitige Beendigung durch Anordnung formalisiert.

Drittens achten Sie unbedingt darauf, ob Ausfallzeiten im gesamten Unternehmen oder in Bezug auf einzelne Mitarbeiter einer bestimmten Abteilung gemeldet wurden (listen Sie diese auf). Gleichzeitig sind die Arbeitnehmer verpflichtet, am Arbeitsplatz anwesend zu sein, es sei denn, die Anordnung enthält die Erlaubnis, nicht zur Arbeit zu gehen.

Musterbestellung zur Meldung von Ausfallzeiten

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Omega“

Nr. 160-ls vom 15.12.08

BEFEHL
Ankündigung der Ausfallzeit

Vom 1. Dezember bis 15. Dezember 2008 nahm das Unternehmen keine einzige Bestellung telefonisch oder entgegen E-Mail An Renovierungsarbeiten in Wohn- und Nichtwohnräumen. In diesem Zusammenhang und auf der Grundlage von Artikel 157 Arbeitsgesetzbuch RF
ICH BESTELLE:

1. Melden Sie die Ausfallzeit vom 16. Dezember 2008 bis einschließlich 10. Januar 2009 für die folgenden Servicemitarbeiter in der Auftragsannahme:
Vasilyeva Anna Igorevna – Mitarbeiterin für den Empfang und die Bearbeitung von Bestellungen,
Olga Petrovna Tikhonova – E-Mail-Verarbeitungsmanagerin.

2. Die in Absatz 1 dieser Verordnung genannten Arbeitnehmer haben das Recht, während der Ausfallzeit nicht zur Arbeit zu gehen. Aufgrund der Anordnung können sie vorzeitig zur Arbeit gerufen werden.

3. Hauptbuchhalterin P.M. Skvortsova Bereitstellung einer Zahlung für die Ausfallzeit von Vasilyeva A.I. und Tikhonova O.P. in Höhe von zwei Dritteln des Gehalts, berechnet im Verhältnis zur Ausfallzeit. Die Zahlung erfolgt am Tag der Ausstellung Löhne, festgelegt durch interne Vorschriften.

4. Leiter der Personalabteilung V.P. Lebedeva Stellen Sie sicher, dass Ausfallzeiten erfasst werden, und machen Sie die Mitarbeiter mit dieser Anordnung vertraut.

5. Überlassen Sie die Kontrolle über die Ausführung des Auftrags der Hauptbuchhalterin P.M. Generaldirektor Orlov Orlov K.P. Omega LLC

Es gibt Situationen, in denen es in einem Unternehmen nicht so läuft, wie wir es uns wünschen, und wir müssen die Arbeit vorübergehend unterbrechen. Was ist in diesem Fall mit den Mitarbeitern zu tun? Einfach erklären! Damit die Einführung von Ausfallzeiten nicht zu Rechtsstreitigkeiten führt, ist die korrekte Vorbereitung aller Unterlagen erforderlich. Lassen Sie uns untersuchen, welche Fehler Arbeitgeber in solchen Situationen machen.

Es ist kein Geheimnis, dass es im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nur wenige Normen zu Ausfallzeiten gibt. Gemäß Art. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine Ausfallzeit eine vorübergehende Arbeitsunterbrechung aus wirtschaftlichen, technologischen, technischen oder organisatorischen Gründen. Aufgrund der Kunst. 22, 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeit zu gewähren. Kommt dieser Pflicht nicht nach, verpflichtet der Gesetzgeber den Arbeitgeber in Form einer Ausfallvergütung.

Gemäß Art. Gemäß Art. 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers in Höhe von mindestens 2/3 des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers vergütet. Ausfallzeiten aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen, werden in Höhe von mindestens 2/3 vergütet Tarifsatz, Gehalt (offizielles Gehalt), berechnet im Verhältnis zur Ausfallzeit. Vom Arbeitnehmer verursachte Ausfallzeiten werden nicht vergütet.

Mit einer eher „bescheidenen“ gesetzlichen Regelung von Ausfallzeiten sind Personaldienste gezwungen, auf die gerichtliche Praxis zurückzugreifen, um Fehler bei der Erfassung von Ausfallzeiten zu vermeiden und den Arbeitgeber vor rechtlichen Auseinandersetzungen zu schützen. Schauen wir uns an, welche Fehler Arbeitgeber am häufigsten machen, wenn sie Ausfallzeiten melden.

1. Die Art der Ausfallzeit ist falsch definiert.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation unterscheidet drei Arten von Ausfallzeiten: aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers, aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle von Arbeitgeber und Arbeitnehmer liegen, und aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers. Je nach Art der Ausfallzeit sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation unterschiedliche Vergütungsbeträge für Ausfallzeiten vor. In der Praxis kann es schwierig sein, festzustellen, ob ein Verschulden des Arbeitgebers vorliegt oder ob Ausfallzeiten aus Gründen entstanden sind, die außerhalb der Kontrolle einer der beiden Arbeitsvertragsparteien liegen. Bei falscher Feststellung der Art der Ausfallzeit und der Höhe des Entgelts ist der Arbeitgeber laut Gerichtsurteil nicht nur zur Zahlung von Nachzahlungen, sondern auch zum Ersatz des moralischen Schadens verpflichtet, und zwar im Falle einer Kontaktaufnahme des Arbeitnehmers mit der Arbeitskraft Bei der Aufsichtsbehörde muss er auch eine Geldstrafe zahlen.

Zu Ihrer Information. Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es keine erschöpfende Liste der Gründe für Ausfallzeiten. Dies könnten sein:

— Liquidation, Fusion oder Aufteilung der Strukturbereiche des Unternehmens (organisatorische Gründe);

— Einführung neuer oder Änderungen bestehende Methoden Herstellung von Produkten (technologische Gründe);

— Ausfall, Austausch oder Modernisierung von Produktionsanlagen (technische Gründe);

— Finanzkrise, schwierige finanzielle Situation des Unternehmens, Verletzung vertraglicher Verpflichtungen durch Gegenparteien (wirtschaftliche Gründe).

Das Hauptkriterium für Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers besteht darin, dass sie durch schuldhaftes Handeln oder Unterlassen des Arbeitgebers verursacht wurden – sowohl vorsätzlich als auch aufgrund ungeschickter Führung und Nichtberücksichtigung des Geschäftsrisikos. Darüber hinaus liegt die Beweispflicht für das Vorliegen dieser Umstände beim Arbeitgeber (§ 17 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs). Russische Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“).

Arbeitgeber verweisen häufig auf die Einführung von Ausfallzeiten aufgrund der Verschlechterung der wirtschaftlichen Lage in der Organisation, da sie davon ausgehen, dass der Grund nicht von einer der Parteien des Arbeitsvertrags abhängt. Diese Meinung ist jedoch falsch. Die gerichtliche Praxis unterstützt dies nicht.

Gerichtspraxis. Das Bezirksgericht Wladimir stellte in seinem Berufungsurteil vom 31. Oktober 2013 im Fall Nr. 33-3566/2013 fest, dass dies negativ sei finanzielle Situation Gesellschaft (Mangel an Aufträgen) stellt ein finanzielles (kommerzielles) Risiko in den Beziehungen zwischen Wirtschaftssubjekten dar und liegt daher im direkten Verschulden des Arbeitgebers.

Gerichtspraxis. Das Bezirksgericht Tula stellte in einem Kassationsurteil vom 10. November 2011 in der Sache Nr. 33-3848 fest, dass ein Rückgang der Nachfrage nach hergestellten Produkten, der Einkauf von Rohstoffen zu überhöhten Preisen und ein Rückgang der Produktionsmengen schuld seien des Arbeitgebers.

Dann stellt sich die Frage: Was wird sich auf Gründe beziehen, die vom Willen der Parteien unabhängig sind? Wenden wir uns der Gerichtspraxis und den Erklärungen der Beamten zu. Ihrer Meinung nach ist dies:

- Erteilung von Befehlen Regierungsbehörden(Entscheidung des Moskauer Stadtgerichts vom 15. Juli 2010 in der Sache Nr. 4g/2-5685/10);

- extrem Wetterbedingungen(siehe beispielsweise die Empfehlungen des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung zur Organisation von Arbeits- und Ruhezeiten bei extremen Temperaturen und Rauch vom 08.06.2010);

- Ausfall der Maschine des Arbeitnehmers, der sie nutzt, für den Ausfall jedoch kein Verschulden trifft. Bei einem Mitarbeiter, der eine Maschine kaputt macht, liegt der Grund für den Ausfall in seinem schuldhaften Handeln (Schreiben von Rostrud vom 12.05.2011 N 1276-6-1).

2. Es liegen keine Dokumente vor, die die Notwendigkeit einer Ausfallzeit belegen

Die Personalabteilung muss ein Paket schnüren notwendigen Unterlagen, was die Rechtmäßigkeit der Einführung von Ausfallzeiten bestätigen wird.

Gerichtspraxis. Das Moskauer Regionalgericht betonte in seinem Urteil vom 1. November 2011 in der Sache Nr. 33-24455, dass der Arbeitgeber bei der Entscheidung über die Verhängung von Ausfallzeiten berücksichtigen muss, dass Handels-, Buchhaltungs- und andere Dokumente vorliegen müssen, die die Notwendigkeit belegen Ausfallzeit erklären. Andernfalls kann das Gericht feststellen, dass die Klage unbegründet ist.

3. Ausfallzeiten werden nicht dokumentiert

Das Arbeitsrecht enthält keine zwingenden Anforderungen an den Inhalt der während der Ausfallzeit erstellten Dokumentation. Daher entscheidet der Arbeitgeber selbst, wie er dies am besten macht. In jedem Fall muss eine Liegegeldverfügung erlassen werden. Die Buchhaltung benötigt es übrigens für die Gewinnsteuerabrechnung.

Gerichtspraxis. Da die Höhe der Vergütung für Ausfallzeiten vom Grund ihres Auftretens abhängt, muss jeder Ausfallfall unter Angabe der Ursache dokumentiert werden (Urteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Sacha (Jakutien) vom 02.03.2014 in der Rechtssache Nr. 33-321/2014, Berufungsurteil des Bezirksgerichts Kemerowo vom 30. Januar 2014 im Fall Nr. 33-73-2014).

Basierend auf der Rechtsprechung sollte die Anordnung Folgendes widerspiegeln:

— Beginn- und Enddatum der Ausfallzeit. Auf die Angabe eines konkreten Enddatums kann verzichtet werden, wenn zum Zeitpunkt der Anordnung die Dauer der Ausfallzeit nicht ermittelt werden kann (das Arbeitsrecht sieht keine Fristen für deren Einführung vor);

- der Grund für die Ausfallzeit. Hier sollten Sie die Art des Grundes angeben: wirtschaftlich, technologisch, technisch oder organisatorisch; Beschreiben Sie die spezifischen Umstände, die zu der Ausfallzeit geführt haben.

— durch wessen Verschulden die Ausfallzeit eingetreten ist (der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer oder aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen);

- Position (Beruf), vollständiger Name. Mitarbeiter oder Namen von Strukturabteilungen der Organisation, für die Ausfallzeiten gemeldet werden;

— die Notwendigkeit der Anwesenheit von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz, für die eine Ausfallzeit oder die Erlaubnis erklärt wurde, nicht zur Arbeit zu gehen (unter Angabe konkreter vollständiger Namen, Positionen (Berufe), struktureller Abteilungen oder der Organisation als Ganzes).

Auch das Arbeitsrecht stellt keine Anforderungen an Unterlagen, die als Grundlage für eine Anordnung dienen. Abhängig vom Dokumentenfluss in der Organisation können dies sein:

— eine offizielle (Berichts-)Vermerk des Leiters der Struktureinheit, zu deren Zuständigkeit die Organisation oder Kontrolle der betreffenden Arbeiten gehört;

- Ausfallzeitprotokoll. Seine Form ist nicht gesetzlich festgelegt. Normalerweise enthält es Datum und Uhrzeit des Beginns und Endes der Ausfallzeit sowie den vollständigen Namen. und Positionen (Berufe) der Arbeitnehmer und Gründe für Ausfallzeiten;

— ein Stillstandsakt, der von den Leitern inaktiver Struktureinheiten erstellt wird; es spiegelt die Gründe und Dauer der Ausfallzeiten, Positionen (Berufe) der Mitarbeiter usw. wider.

Übrigens ist zu bedenken, dass das Gericht nicht daran hindert, wenn es tatsächlich zu Ausfallzeiten gekommen ist, der Arbeitgeber jedoch gesetzeswidrig keine Ankündigungsanordnung erlassen und die Ausfallzeiten nicht entsprechend bezahlt hat eine Entscheidung zugunsten des Arbeitnehmers treffen.

Gerichtspraxis. Die Abteilung der Organisation funktionierte aufgrund von Komponentenmangel nicht, es wurden SMS-Nachrichten an die Mitarbeiter verschickt und auf ihren Mobiltelefonen angerufen, dass sie nicht zur Arbeit gehen müssten. Das Bezirksgericht Lipezk stimmte dem in seinem Berufungsurteil vom 2. Oktober 2013 in der Sache Nr. 33-2607/2013 zu staatliche Inspektion Arbeit, die eine Anordnung erließ, die den Arbeitgeber zur Anerkennung verpflichtete Arbeitszeit in den Nachrichten angegeben, Ausfallzeiten und Mitarbeiter für Ausfallzeiten bezahlen.

4. Aus der Stillstandsanordnung geht nicht hervor, ob die Arbeitnehmer an ihren Arbeitsplätzen anwesend sein müssen

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine Verpflichtung zur obligatorischen Anwesenheit von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz während der Ausfallzeiten. Da sich die Ausfallzeit jedoch auf die Arbeitszeit bezieht (Artikel 91 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und nicht auf die Ruhezeit (Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), können Arbeitnehmer diese nicht nach eigenem Ermessen nutzen und ihren Arbeitsplatz verlassen. Ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne Zustimmung des Arbeitgebers kann als Abwesenheit gewertet werden. Eine Anordnung, zu Hause zu bleiben, kann es den Mitarbeitern jedoch ermöglichen, sich nicht zur Arbeit zu melden. Um Streitigkeiten zu vermeiden, muss in der Anordnung eindeutig angegeben werden, ob für Arbeitnehmer eine Anwesenheitspflicht bei der Arbeit besteht oder nicht.

Gerichtspraxis. Das Bezirksgericht Orenburg bestätigte in einem Berufungsurteil vom 27. Juni 2013 in der Sache Nr. 33-3812/2013 die Rechtmäßigkeit der Entlassung gemäß Unterabschnitt. „a“ Klausel 6, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz während der Ausfallzeit.

5. Der Stillstandsbefehl wurde von einer unbefugten Person erteilt

Die Anordnung zur Meldung von Ausfallzeiten muss von der zuständigen Person (dem Leiter der Organisation oder einer anderen bevollmächtigten Person) unterzeichnet werden. Erfolgt eine Anordnung durch einen Unbefugten, kann die Ankündigung einer Ausfallzeit als rechtswidrig angesehen werden.

Gerichtspraxis. Wie das Bezirksgericht Chabarowsk in der Berufungsentscheidung vom 20. Juli 2012 in der Sache Nr. 33-4009/2012 betonte, ist der Direktor der Organisation nicht befugt, nach der Einführung des Insolvenzmanagements eine Anordnung zur Stilllegung zu erlassen. In einer solchen Situation kann dies nur der Insolvenzverwalter tun.

6. Die Arbeitnehmer waren mit der Anordnung zur Festlegung der Ausfallzeiten nicht vertraut

Mitarbeiter, für die ein Ausfall gemeldet wurde, müssen mit der Ausfallanordnung vertraut sein. Im Falle einer Verweigerung der Bekanntmachung wird ein Gesetz erstellt und von der Kommission unterzeichnet.

7. Die Arbeitsverwaltung wurde nicht über Ausfallzeiten im Zusammenhang mit der Einstellung der Produktion informiert

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitsverwaltung über Ausfallzeiten zu informieren, wenn diese mit einer Einstellung der Produktion verbunden sind. Gleichzeitig erklärte Rostrud im Schreiben vom 19. März 2012 N 395-6-1, wir reden darüber Es geht um die Aussetzung der gesamten Produktion und nicht einzelner Abteilungen oder Anlagen. Dies muss innerhalb von drei Arbeitstagen nach der Entscheidung über die Einstellung der Produktion (Erklärung von Ausfallzeiten) erfolgen (Artikel 25 Absatz 2 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. April 1991 N 1032-1 „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“). ). Da die einheitliche Form der Nachricht nicht genehmigt wurde, kann sie in freier Form zusammengestellt werden.

8. Ein als untätig erklärter Arbeitnehmer wurde ohne seine Zustimmung an einen anderen Arbeitsplatz versetzt

Einige Arbeitgeber beziehen sich auf Teil 3 der Kunst. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation praktizieren sie die Versetzung eines für arbeitslos erklärten Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz ohne seine Zustimmung. Es ist zu beachten, dass eine solche Übertragung nur zulässig ist, wenn die Ausfallzeit durch die in Teil 2 der Kunst aufgeführten Notfälle verursacht wird. 72.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Gerichtspraxis. Wie das Moskauer Stadtgericht in seinem Berufungsurteil vom 6. Juni 2012 im Fall Nr. 11-9038 aus einer Analyse der Normen der Kunst hervorhob. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation folgt daraus, dass die Versetzung eines Arbeitnehmers auf eine andere Position zulässig ist, wenn die Ausfallzeit durch eine Naturkatastrophe oder eine vom Menschen verursachte Katastrophe, einen Arbeitsunfall, einen Arbeitsunfall, einen Brand, eine Überschwemmung, eine Hungersnot oder ein Erdbeben verursacht wird. Epidemie oder Tierseuche ausbrechen und in Ausnahmefällen das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden. Da das Gericht solche Umstände nicht feststellte, wurde die Versetzung des Arbeitnehmers für rechtswidrig erklärt.

9. Der Stundenzettel für den Ausfallzeitraum ist nicht oder fehlerhaft ausgefüllt

Gemäß Art. Gemäß Art. 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist Arbeitszeit die Zeit, in der ein Arbeitnehmer gemäß den internen Regeln arbeitet Arbeitsvorschriften und die Bedingungen des Arbeitsvertrags müssen Arbeitsaufgaben sowie andere Zeiträume erfüllen, die sich gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation auf die Arbeitszeit beziehen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers zu führen.

Auf der Grundlage von Aufträgen, Memos, Handlungen oder Ausfallzeitenlisten wird ein Stundenzettel ausgefüllt. Sie können die einheitlichen Formulare N T-12 oder N T-13 verwenden, die durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 01.05.2004 N 1 genehmigt wurden und zu diesem Zweck auf Anordnung der Organisation genehmigt werden sollten. In den entsprechenden Spalten müssen Sie den alphabetischen oder numerischen Code der Ausfallzeit (aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers – „RP“ oder „31“ sowie die Dauer der arbeitslosen Zeit (in Stunden, Minuten)) angeben.

Gerichtspraxis. Die Nichtangabe von Ausfallzeiten oder ihrer Art im Arbeitszeitblatt führt zur Rechtswidrigkeit der Feststellung von Ausfallzeiten (Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Sacha (Jakutien) vom 02.03.2014 in der Sache Nr. 33-321/2014).

Eine fehlerhafte Angabe der Art der Ausfallzeit (aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers oder aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers liegen) im Arbeitszeitblatt und die damit verbundene fehlerhafte Vergütung der Ausfallzeit im Streitfall zieht eine zusätzliche Lohnfestsetzung durch das Gericht nach sich an den Arbeitnehmer wegen Ausfallzeit (Kassationsurteil des Bezirksgerichts Tula vom 10. November 2011 in der Sache Nr. 33-3848).

10. Bei der Bezahlung der Ausfallzeiten wurden Fehler gemacht

Vom Arbeitgeber verursachte Ausfallzeiten werden in Höhe von mindestens 2/3 des Durchschnittslohns des Arbeitnehmers vergütet (Artikel 157 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird für alle Fälle der Ermittlung der Höhe des Durchschnittslohns (Durchschnittsverdienstes) ein einheitliches Verfahren zu dessen Berechnung festgelegt. Zur Berechnung des Durchschnittsgehalts werden alle im Vergütungssystem des jeweiligen Arbeitgebers vorgesehenen Zahlungsarten berücksichtigt, unabhängig von der Herkunft dieser Zahlungen. In jeder Arbeitsweise wird das durchschnittliche Gehalt eines Arbeitnehmers auf der Grundlage des ihm tatsächlich gezahlten Gehalts und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit in den 12 Kalendermonaten vor dem Zeitraum berechnet, in dem der Arbeitnehmer sein durchschnittliches Gehalt behält. Als Kalendermonat gilt in diesem Fall der Zeitraum vom 1. bis einschließlich 30. (31.) Tag des entsprechenden Monats (im Februar bis einschließlich 28. (29.) Tag).

Gerichtspraxis. Das Moskauer Landgericht hat in seinem Urteil vom 31. Januar 2012 in der Sache Nr. 33-2350 darauf hingewiesen, dass bei der Ermittlung des durchschnittlichen Tageslohns der Gesamtbetrag der Zahlungen nicht durch die Zahl 29,4 dividiert wird, da dies der Fall ist der Monatsdurchschnitt Kalendertage und dient ausschließlich der Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für die Zahlung von Urlaub und die Zahlung von Entschädigungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Wenn der Arbeitgeber die Art der Ausfallzeit falsch bestimmt hat (z. B. angegebene Ausfallzeit aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen, obwohl die Ausfallzeit tatsächlich auf ein Verschulden des Arbeitgebers zurückzuführen ist), wird das Gericht dies berichtigen zusätzlich Erhebung einer Vergütung für Ausfallzeiten (Berufungsurteil des Bezirksgerichts Wladimir vom 31. Oktober 2013 in der Sache Nr. 33-3566/2013). Deshalb ist es so wichtig, die Art der Ausfallzeit richtig zu bestimmen.

Übrigens sind Zahlungen zugunsten von Arbeitnehmern während der Ausfallzeit kein Ausgleich im Sinne der Terminologie des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Artikel 164) und unterliegen der Einkommensteuer auf der Grundlage von Absatz 1 der Kunst. 210, Kunst. 217 Abgabenordnung der Russischen Föderation.

11. Der Arbeitnehmer wurde für die Dauer der Ausfallzeit zwangsweise in unbezahlten Urlaub geschickt

Aus der Kunst. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation folgt, dass unbezahlter Urlaub in solche unterteilt wird, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gewähren kann, und solche, zu deren Gewährung er verpflichtet ist. Aber sowohl im ersten als auch im zweiten Fall ist die Grundlage für die Gewährung eines solchen Urlaubs die Initiative des Arbeitnehmers und seine freiwillige Willensäußerung. Die Möglichkeit, einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers in unbezahlten Urlaub zu schicken, obwohl dies auf Antrag des Arbeitnehmers, aber aufgrund von Umständen im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Arbeitgebers erfolgt, ist im Arbeitsrecht nicht vorgesehen.

Am 27. Juni 1996 gab das Arbeitsministerium der Russischen Föderation die Klarstellung Nr. 6 „Über unbezahlten Urlaub auf Initiative des Arbeitgebers“ heraus, in der es darauf hinwies, dass ein solcher Urlaub nur auf Antrag von Arbeitnehmern für Familienangehörige gewährt werden kann Gründe und andere gute Gründe. „Erzwungener“ unbezahlter Urlaub auf Initiative des Arbeitgebers ist im Arbeitsrecht nicht vorgesehen.

12. Dem Arbeitnehmer wird die Ausfallzeit vergütet, wenn er in diesem Zeitraum krank wird

Die Frage, ob es sich lohnt, Ausfallzeiten zu bezahlen, wenn ein Mitarbeiter krank ist, führte bis vor Kurzem zu zahlreichen Streitigkeiten. Spezialisten des Föderalen Sozialversicherungsfonds Russlands waren der Ansicht, dass keine Leistungen gewährt werden sollten, wenn der Arbeitnehmer während einer Ausfallzeit erkrankte (Schreiben vom 22. März 2010 N 02-03-13/08-2497). Die Gerichte waren jedoch anderer Meinung.

Gerichtspraxis. Das Präsidium des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation wies in der Resolution Nr. 17762/09 vom 18. Mai 2010 darauf hin, dass die damals geltende Gesetzgebung die Abhängigkeit der Leistungszahlung vom Zeitpunkt der Erkrankung des Arbeitnehmers nicht vorsehe (vor Beginn der Ausfallzeit oder danach).

Interessant ist, dass der Standpunkt der Gerichte bei den Gesetzgebern keine Unterstützung fand. Ab dem 01.01.2011 wurden Änderungen des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit aufgrund von Mutterschaft“ (im Folgenden Gesetz N 255-FZ) vorgenommen. Gemäß der Neuauflage von Teil 7 der Kunst. Gemäß Artikel 7 des Gesetzes N 255-FZ wird eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nur dann gezahlt, wenn die Krankheit des Arbeitnehmers eingetreten ist, bevor die Organisation den Ausfall erklärt hat.

Gerichtspraxis. Im Urteil des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 17. Januar 2012 N 8-О-О „Auf Ersuchen des Bezirksgerichts Lewobereschny der Stadt Lipezk, die Verfassungsmäßigkeit von Artikel 9 Teil 1 Absatz 5 zu überprüfen.“ Bundesgesetz„Zur obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“ heißt es: Absatz 5, Teil 1, Art. 9 des Gesetzes N 255-FZ, der die Abtretung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit an die versicherte Person während der während der Ausfallzeit eingetretenen Ausfallzeit ausschließt, ist darauf zurückzuführen beabsichtigter Zweck dieser Art des Versicherungsschutzes und im systematischen Zusammenhang mit Art. 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann nicht als Verletzung der verfassungsmäßigen Rechte der Bürger angesehen werden.

13. Ausfallzeiten werden gleichzeitig mit Entlassungen ohne Berücksichtigung sachlicher Gründe angekündigt

Gemäß Teil 2 der Kunst. Gemäß Art. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer mindestens zwei Monate vor der Entlassung schriftlich und mit persönlicher Unterschrift zu benachrichtigen, wenn er einen Arbeitsvertrag aufgrund eines Personalabbaus kündigt. Gleichzeitig ändert sich der Wesensgehalt des Arbeitsrechtsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vom Tag der Kündigung bis zum Tag der Beendigung des Arbeitsvertrages nicht. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer entsprechend der festgelegten Arbeitsfunktion Arbeit zu verschaffen, den Lohn pünktlich und vollständig zu zahlen usw.

Einfache Kunst in der Bedeutung. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine vorübergehende Maßnahme aufgrund des Eintritts bestimmter Umstände, die nicht zu einer Reduzierung der Zahl der Arbeitnehmer und zur Beendigung des Arbeitsvertrags führen. Wie wir bereits mehrfach betont haben, müssen objektive Umstände (wirtschaftlicher, technologischer, technischer oder organisatorischer Natur) vorliegen, um einen Arbeitsausfall in der Organisation (einzelnen Unternehmensbereichen) anzuordnen.

Daher werden Maßnahmen zur Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation durchgeführt und diese über die bevorstehenden Ereignisse informiert

Eine Kündigung stellt keine Leerlaufzeit im Sinne dieses Begriffs dar

Wird in Teil 3 der Kunst verwendet. 72.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Liegen objektive Umstände vor, die den Ausfall verursacht haben, und hat der Arbeitgeber eine entsprechende Anordnung des Ausfalls erlassen, können sich auch Arbeitnehmer, denen eine Kündigung wegen Personal- oder Personalabbaus angekündigt wurde, im Ausfall befinden (Absatz 2, Teil 1, Artikel 81). des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Im Streitfall prüfen die Gerichte die Umstände, die zum Ausfall geführt haben, und klären, ob dieser auf einer vorübergehenden Arbeitsunterbrechung beruht.

Gerichtspraxis. Das Bezirksgericht Kemerowo bestätigte in einem Berufungsurteil vom 30. Januar 2014 in der Sache Nr. 33-73-2014 die Rechtmäßigkeit der Ankündigung von Leerlaufzeiten während der Kündigungsfrist des Personalabbaus und wies darauf hin, dass der Kläger weitergeleitet wurde Nicht weil seine Stelle gekürzt werden musste, sondern aus Gründen wirtschaftlicher Natur, über die der Arbeitgeber entsprechende Anordnungen erlassen hatte.

Gerichtspraxis. Das Landgericht Murmansk wiederum wies in seinem Berufungsurteil vom 5. März 2014 Nr. 33-377-2014 auf die Rechtswidrigkeit der Feststellung von Ausfallzeiten hin, da der Erlass einer Anordnung zur Ausfallzeit gegen die Kläger nicht durch eine vorübergehende Störung verursacht worden sei Aussetzung der Arbeit. Der Arbeitsausfall der Kläger war dauerhaft und es gab keine Anzeichen einer vorübergehenden Aussetzung.

14. Eine Anordnung zur Beendigung der Ausfallzeit wurde nicht erteilt (wenn in der Anordnung kein Enddatum für die Ausfallzeit angegeben ist)

Wenn in der Bestellung zur Meldung der Ausfallzeit ein bestimmtes Enddatum angegeben ist (z. B. „Ausfallzeit vom 07.08.2014 bis zum 18.08.2014 melden“), wird diese Bestellung automatisch beendet. Wenn die Anordnung zur Feststellung der Ausfallzeit mit offenem Datum ausgestellt wurde (d. h. zum Zeitpunkt ihrer Ausstellung war es unmöglich, die Dauer der Ausfallzeit zu bestimmen), muss der Arbeitgeber eine Anordnung zur Beendigung der Ausfallzeit erlassen und Folgendes angeben:

— das Datum, ab dem die Arbeit wieder aufgenommen wird;

- Position (Beruf), vollständiger Name. Mitarbeiter (Mitarbeiter) oder Namen von Struktureinheiten (Abteilungen) der Organisation, die nach Ausfallzeiten ihre Arbeit aufnehmen.

Es ist zwingend erforderlich, dass die Mitarbeiter der zuständigen Abteilungen unter persönlicher Unterschrift mit der Bestellung vertraut gemacht werden. Dies trägt dazu bei, kontroverse Situationen zu vermeiden, in denen Mitarbeiter nicht zur Arbeit erscheinen und behaupten, der Arbeitgeber habe sie nicht über das Ende der Ausfallzeit informiert.

Musterbestellung für erzwungene Stillstandzeiten

Von _________________ Nr. ________

Über erzwungene Ausfallzeiten

Im Zusammenhang mit den geplanten Arbeiten zur Diagnose von Schmelzöfen

ICH BESTELLE

1. Die Einstellung des Betriebs der Schmelzöfen der Eisengießerei am 14. und 15. September 2018 gilt als Stillstand der Eisengießerei.
2. Während der Ausfallzeit sollte die Zahlung an Arbeitnehmer, die nicht an der Arbeit beteiligt sind, gemäß Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in Höhe von zwei Dritteln des Tarifsatzes (Gehalts) erfolgen.
3. An den Leiter der Eisengießerei, I.I. Ivanov. Organisieren Sie am 14. September die Arbeit der Brennschneidwerkstatt Nr. 1 und der Transportabteilung Nr. 2.
4. Am 14. und 15. September wurde der Leiter der Werkstatt Nr. 1, P.P. organisieren Sie Arbeiten zur Diagnose von Öfen.
5. Am 14. und 15. September an den Leiter der Werkstatt Nr. 2, S.S. Sidorov. Organisieren Sie die Arbeit zum Starten der Kernmaschine.
6. Leiter der Werkstätten Nr. 1, 2 Petrov P.P., Sidorov S.S. Erstellen Sie am 14. und 15. September 2018 Listen der an der Arbeit beteiligten Arbeitnehmer und übermitteln Sie diese an die Wirtschaftsplanungsabteilung.
7. Mitarbeiter, die während der Ausfallzeit mit Arbeiten beschäftigt sind, müssen für die geleistete Arbeit vergütet werden. Arbeiter mit Akkordlohn zu genehmigten Sätzen entsprechend der Leistung, Arbeiter mit Zeitlohn zu Gehältern entsprechend der geleisteten Arbeitszeit.
8. Der Personalinspektor (V. V. Vasilyev) führt täglich Aufzeichnungen über diejenigen, die aufgrund von Ausfallzeiten abwesend sind.
9. Der Spezialist für die Arbeit mit Dokumenten der Verwaltungsabteilung (Baranov B.B.) übermittelt den Auftrag an die Testamentsvollstrecker.

Generaldirektor Borisov B.B.

Vereinbart:

Wirtschaftsdirektor Antonov A.A.

Leiter des PEO Stepanov S.S.

Leiter der Rechtsabteilung Aleksandrov A.A.

Grundlage für die Berechnung der Entschädigung für die Arbeitnehmer der Organisation ist eine Anordnung für Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers, deren Muster und Form diesem Absatz beigefügt ist. Dieses Lokal normatives Dokument zur Einhaltung von Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs erforderlich. Das Vorhandensein wird von der Arbeitsaufsichtsbehörde überprüft.

Arten von Bestellungen

Abhängig vom Wortlaut und den Umständen werden Anordnungen unterteilt in:

• Entstanden aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers. Störungen bei der Rohstoffversorgung, Mangel an Kunden usw.
• Entstanden aufgrund des Verschuldens der Mitarbeiter. Dies können Streiks, Geräteausfälle usw. sein.
• Entstanden aus unabhängigen Gründen. Zu diesen Gründen können gehören Naturkatastrophen, Stromausfälle, Wetterbedingungen. Kurz gesagt, alles, worauf weder der Arbeitnehmer noch der Arbeitgeber Einfluss haben.

Aus dem Auftragstext muss unbedingt hervorgehen, wessen Verschulden der Ausfall verursacht hat. Informationen hierzu finden Sie sowohl am Anfang des Dokuments als auch in der Artikelliste der Bestellung.

Gruppen von Ausfallgründen

Ausfallzeit ist eine vorübergehende Unterbrechung eines Arbeitsprozesses. Gleichzeitig ist es notwendig, diesen Vorgang klar von einem Mangel abzugrenzen. Im ersten Fall handelt es sich grundsätzlich um eine Arbeitsunterbrechung, im zweiten um die Erfüllung seiner Pflichten durch den Arbeitnehmer, jedoch mit erheblicher Verzögerung.

Sowohl das gesamte Unternehmen als auch separate Gruppe Mitarbeiter sowie eine bestimmte Abteilung. Sogar ein einziger Mitarbeiter ist manchmal arbeitslos. Um eine wertvolle Fachkraft an sein Personal zu binden, erlässt der Arbeitgeber eine Stillstandsanordnung.

Die Beteiligung der Mitarbeiter und die Höhe der gezahlten Entschädigung hängen vom Ausmaß und den Gründen der Ausfallzeit ab. Und laut Arbeitsgesetzbuch gibt es nur vier Gruppen von Gründen für Ausfallzeiten:

• Wirtschaftlich. Einschließlich der Krise, verhängter Sanktionen, sinkender Nachfrage usw.
• Organisatorisch. Dazu gehören Situationen mit Transportverzögerungen, bei denen Geräte oder Teile transportiert werden, Fehler bei Terminen und rechtmäßig organisierte Streiks. Dies gilt auch für die Umstrukturierung des Unternehmens, einen Wechsel der Geschäftsführung usw.
• Technisch. Unvorhergesehene Ausfälle von Geräten und deren Ersatzteilen.
• Technologisch. Beispielsweise ist eine Fortsetzung der Arbeit aufgrund zunächst fehlerhafter Berechnungen nicht möglich oder die Ausrüstung befindet sich vorübergehend in einer Verbesserungsphase, um die Arbeit fortzusetzen.

Unabhängig von der Art des Grundes ist es notwendig, die auftretenden Ausfallzeiten zu dokumentieren.

Bestandteile einer Bestellung

Das Dokument kann eine einfache Struktur haben oder mit Anhängen versehen sein. Letztere können Listen von Arbeitnehmern enthalten, die gezwungen sind, ihre Arbeit zu unterbrechen.

Die Anordnung zum Beginn der Auszeit beginnt mit dem Namen der Organisation, in der sie erteilt wird. Danach folgen Name, Nummer, Datum und Ort der Unterzeichnung. Dies alles ist eine Einführungsstruktur, die in der Geschäftsdokumentation akzeptiert wird. Anschließend folgt der Hauptteil, der folgende Informationen enthalten kann:

• Ursachen für Ausfallzeiten, ihre Arten.
• Hinweise, für welchen Mitarbeiter der Downtime-Modus eingeführt wurde. Dies kann eine Liste, ein Link zu einem Anhang mit einer Tabelle oder einfach eine Angabe von Nachnamen sein.

• Welche Richtlinien sollte die Buchhaltung befolgen: Welche Zahlungen sind in welcher Höhe zu leisten? Das Arbeitsgesetzbuch lässt dem Arbeitgeber hier keinen Handlungsspielraum. Die Vergütung eines Arbeitnehmers für Ausfallzeiten sollte nicht weniger als zwei Drittel seines regulären Gehalts betragen. Dies geht klar aus Artikel 157 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs hervor.
• Hinweis, dass die Zeit der Arbeitsunterbrechung jedes Mitarbeiters im Ausfallzeitnachweis erfasst werden muss.
• Das genaue Datum des Beginns der Ausfallzeit aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers.
• Wann (unter welchen Bedingungen) gilt die Ausfallzeit als beendet?
• Wer muss über die Freigabe der Bestellung benachrichtigt werden?
• Wer ist für die Erfüllung der im Dokument festgelegten Anforderungen verantwortlich?

Am Ende des Blattes befindet sich in der Regel ein Link zu den Anträgen und Dokumenten, die der Auftragserteilung zugrunde lagen und wer diese Dokumente unterzeichnet hat. Dies kann eine einfache Tat sein.

Der Auftrag endet mit der Unterschrift des Geschäftsführers ( Generaldirektor, Leiter der Personalabteilung oder andere zertifizierungsberechtigte Personen). Die Berechtigung zur Unterzeichnung derartiger Aufträge muss in der Stellenbeschreibung verankert sein.

Sofern dies in der Anordnung nicht ausdrücklich vermerkt ist, sind laut Arbeitsrecht alle Arbeitnehmer verpflichtet, während der Ausfallzeiten an ihrem Arbeitsplatz anwesend zu sein. Auf Wunsch hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmern zu gestatten, während der Ausfallzeiten zu Hause zu bleiben.

Angehängte Dokumente

Die Anordnung wird auf der Grundlage des Liegegeldgesetzes erstellt. Dabei handelt es sich um ein recht einfaches Dokument, das von verantwortlichen Mitarbeitern der Organisation unterzeichnet wird. Und Sie können alle Mitarbeiter, die aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers untätig sind, separat informieren, indem Sie ein Blatt erstellen, um sich mit den örtlichen Vorschriften vertraut zu machen. Mitarbeiter unterzeichnen dieses Dokument als Zeichen dafür, dass die Daten bei ihnen eingegangen sind. Diese Unterschriften stellen jedoch kein Einverständnis und keine Genehmigung dar. Zusätzlich zum Einweisungsblatt kann auch eine Ausfallmitteilung mit einer Liste der Mitarbeiter dieser Abteilung an die Abteilungsleiter der Organisation gesendet werden.

Korrekturen weder in der Bestellung noch in anderen offiziellen Dokumenten sind zulässig. In den meisten Fällen werden die Papiere einfach nachgedruckt.

Maßnahmen des Arbeitgebers

Laut Gesetz muss der Arbeitgeber die Arbeitsverwaltung innerhalb von drei Tagen nach dem Zeitpunkt der Ausfallzeit über diesen Umstand informieren. Darüber hinaus in schriftlich. Die Form dieser schriftlichen Mitteilung bestimmt jede Arbeitsverwaltung selbst. Sie müssen sich an die Person wenden, zu der die Organisation gehört, und diese Nuance klären.

Wenn für dieses Dokument keine besonderen Anforderungen bestehen, wird es in beliebiger Form verfasst und gibt die Hauptgründe, die Anzahl der Personen, die sich in dieser Situation befinden, und andere grundlegende Gründe an wichtige Punkte zur aktuellen Situation.

Eine Anordnung eines arbeitgeberverschuldeten Arbeitsausfalls wird im Personalordnungsregister eingetragen und ist 75 Jahre lang aufzubewahren.

Stillstandsbestellung: Muster

Ausfallzeiten sind vorübergehende Arbeitsunterbrechungen aus wirtschaftlichen, technologischen, technischen oder organisatorischen Gründen (Artikel 72.2 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Beispielsweise beschließt ein Arbeitgeber, die Arbeit aufgrund eines starken Nachfragerückgangs einzustellen, oder ist aufgrund eines Mangels an Rohstoffen oder eines Geräteausfalls dazu gezwungen. Wenn ein Arbeitgeber Ausfallzeiten anmeldet, sieht er ein besonderes Verfahren zur Regelung von Arbeit und Entlohnung vor. Daher ist es äußerst wichtig, die Tatsache der Ausfallzeit zu bestätigen, nämlich einen Auftrag für die Ausfallzeit im Unternehmen zu erstellen. Ein Muster einer solchen Bestellung stellen wir Ihnen im Beratungsgespräch zur Verfügung.

Ganz einfach: anmelden und bezahlen

Die Gesetzgebung sieht kein streng definiertes Verfahren zur Registrierung von Ausfallzeiten in einer Organisation vor. Daher entscheidet der Arbeitgeber selbst, wie er den Beginn der Ausfallzeit formalisiert. In der Regel wird eine Anordnung für Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers (ein Muster finden Sie unten) oder aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers erstellt. In einer solchen Anordnung heißt es normalerweise:

• der Grund für die Ausfallzeit;
• Ausfallzeit (falls bekannt);
• Zahlungsverfahren für Ausfallzeiten.

Der Erteilung einer solchen Anordnung kann die Erstellung eines Dokuments über die Stillstandszeit in einer bestimmten Einheit vorausgehen (z. B. ein Stillstandsgesetz). Wir erinnern daran, dass der Arbeitnehmer selbst verpflichtet ist, seinen direkten Vorgesetzten oder einen anderen Vertreter des Arbeitgebers über den Beginn der Ausfallzeit zu informieren, wenn die Ausfallzeit durch einen Geräteausfall oder andere Gründe verursacht wird, die eine Fortsetzung der Arbeit unmöglich machen (Teil 3 des Artikels). 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

In diesem Fall erfolgt die Anordnung des Stillstands unabhängig davon, wer den entstandenen Stillstand verschuldet hat – der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer.

Die erteilte Anordnung muss den Mitarbeitern gegen Unterschrift bekannt gegeben werden.

Wenn alle Tätigkeiten des Arbeitgebers eingestellt werden, muss die Ausfallzeit der Arbeitsverwaltung innerhalb von 3 Arbeitstagen ab dem Datum der Erteilung der Anordnung zur Ausfallzeit gemeldet werden (Artikel 25 Absatz 2 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. April). , 1991 Nr. 1032-1).

Während der Ausfallzeit müssen die Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz anwesend sein, es sei denn, der Arbeitgeber hat ein anderes Verfahren vorgesehen und ist in der Ausfallanordnung enthalten (Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 02.02.2009 Nr. 22-2- 2004).

Bezüglich der Vergütung für Ausfallzeiten gilt Folgendes:

• Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers werden in Höhe von mindestens 2/3 des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers vergütet (Artikel 157 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Ausfallzeiten aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen, werden in Höhe von mindestens 2/3 des Tarifsatzes und Gehalts vergütet, berechnet im Verhältnis zur Ausfallzeit (Artikel 157 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ;
• Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers werden nicht vergütet (Artikel 157 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bitte beachten Sie, dass für die Vergütung von Ausfallzeiten die Einkommensteuer und die Beiträge gemäß dem allgemeinen Verfahren anfallen.

Wir möchten auch daran erinnern, dass der Arbeitgeber das Recht hat, den Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung für einen Zeitraum von bis zu einem Monat an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, wenn die Ausfallzeit durch Notfallsituationen (Arbeitsunfall, Feuer, Überschwemmung usw.) verursacht wurde. Gleichzeitig ist für den Wechsel auf eine Stelle, die geringere Qualifikationen erfordert, die schriftliche Zustimmung eines solchen Arbeitnehmers erforderlich (Artikel 72.2 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei Ausfallzeiten aus unabhängigen Gründen stellen wir Ihnen ein Muster zum Ausfüllen einer Bestellung zur Verfügung.

Anordnung einer arbeitgeberverschuldeten Ausfallzeit – Muster und Formular

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Anordnung zu Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers – Muster Dieses Dokument finden Sie in unserem Artikel – es handelt sich um ein lokales Regulierungsgesetz, auf dessen Grundlage die Entschädigung von Arbeitnehmern für erzwungene Arbeitspausen berechnet wird. Wir werden die Struktur dieses Dokuments in unserem Artikel betrachten.

Warum benötigen Sie eine Liegegeldbestellung?

Gemäß den Bestimmungen der Kunst. 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein Arbeitgeber, durch dessen Verschulden es zu Arbeitsausfällen eines oder mehrerer Arbeitnehmer kommt, verpflichtet, eine Entschädigung in Höhe von 2/3 des durchschnittlichen Verdienstes für den Zeitraum der Ausfallzeit zu zahlen .

Grundlage für die Berechnung dieser Vergütung durch die Buchhaltung muss ein gesondertes lokales Regulierungsgesetz des Arbeitgebers sein. Grundsätzlich verlangt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht, dass es erstellt wird, aber das Vorhandensein eines solchen Dokuments in Personaldienstleistung kann unter dem Gesichtspunkt des Schutzes vor möglichen Ansprüchen der Arbeitnehmer erforderlich sein. Das Vorliegen einer solchen Urkunde kann auch im Falle einer Inspektion durch die Arbeitsaufsichtsbehörde von Nutzen sein.

Bei Fragen, die sich bei der Anwendung von Standards für die Vergütung von Ausfallzeiten ergeben, lesen Sie das Material „Art. 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Fragen und Antworten.“

Anordnung zu Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers: Dokumentenstruktur

Die betreffende Bestellung muss Folgendes enthalten:

• Datum, Nummer, Ort der Dokumentenerstellung;
• Name des Arbeitgebers;
• Titel des Dokuments: „Anordnung über Ausfallzeiten, die durch ein Verschulden des Arbeitgebers verursacht wurden“;
• eine Angabe der Gründe für die Ausfallzeit und deren Dauer;
• eine Erläuterung, dass der Ausfall auf ein Verschulden des Arbeitgebers zurückzuführen ist;
• eine Liste mit Anweisungen des Vorgesetzten hinsichtlich der Vorgehensweise für verantwortliche Mitarbeiter bei Ausfallzeiten;
• Vollständige Namen der untätigen Mitarbeiter bzw. Namen untätiger Struktureinheiten.

Da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nur vier mögliche Gruppen von Gründen für Ausfallzeiten identifiziert – wirtschaftliche, organisatorische, technische und technologische –, reicht es aus, in der Bestellung eine davon ohne Angabe anzugeben.

Das Verfahren zum Umgang mit Ausfallzeiten könnte Folgendes sein:

• Berechnung der Zahlungen durch die Buchhaltung - gemäß den Bestimmungen der Kunst. 157 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• Mitarbeiter mit der Bestellung vertraut machen – hierfür kann die Personalabteilung zuständig sein.

Das Dokument wird vom Vorgesetzten des Arbeitgebers unterzeichnet.

Es empfiehlt sich, die Kenntnisnahme der Bestellung durch Anbringen einer persönlichen Unterschrift zu bestätigen:

• Hauptbuchhalter;
• Leiter der Personalabteilung.

Mitarbeiter, deren Arbeit eingestellt wurde, müssen mit dem Dokument vertraut gemacht werden, indem dieser Umstand durch eine Unterschrift des Mitarbeiters auf der Bestellung oder auf einem Einweisungsblatt mit den örtlichen Vorschriften festgehalten wird.

Auf unserer Website können Sie eine Musterversion einer Bestellung für Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers herunterladen.

Arbeitnehmer, die aus Verschulden des Arbeitgebers nicht arbeiten konnten, müssen eine Entschädigung erhalten, die nach den Bestimmungen von Art. 157 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Grundlage für die Zahlung ist ein örtlicher Regulierungsakt – eine gesonderte Anordnung der Geschäftsführung. Dieses Dokument spiegelt die Umstände der Ausfallzeit wider und legt außerdem das Verfahren für die Maßnahmen der verantwortlichen Personen nach Beendigung der erzwungenen Arbeitspause des Personals fest.

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Arbeitsrecht und Arbeitsrecht

Arbeitsrecht, Personalaktenverwaltung und Arbeitsschutz

• Personaldokumente
• Arbeitszeit

Wir stellen Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers fest. Musterbestellung

Bei der Arbeit eines Unternehmens kann es vorkommen, dass die Arbeit als Ganzes oder einzelner Strukturbereiche vorübergehend eingestellt werden muss. Dies wird als „Ausfallzeit“ bezeichnet. Ausfallgründe sind Umstände wirtschaftlicher, technologischer, technischer oder organisatorischer Natur.
Um Ausfallzeiten zu vermeiden, ist eine gewisse Zeitspanne erforderlich, in der der Mitarbeiter seine Arbeitsaufgabe nicht erfüllen kann.
Der Arbeitgeber informiert über den Beginn der Ausfallzeit durch Erteilung einer Anordnung, mit der sich die Arbeitnehmer durch Unterschrift vertraut machen.
Für diese Auftragsart gibt es kein einheitliches Formular. Es enthält in der Regel folgende Informationen: Position, vollständiger Name. Mitarbeiter oder Namen von Struktureinheiten, für die Ausfallzeiten gemeldet werden; seine Start- und Endzeit; die Höhe der Zahlung und die Gründe, die zur Ausfallzeit geführt haben; die Notwendigkeit, am Arbeitsplatz anwesend zu sein oder die Erlaubnis, nicht zur Arbeit zu gehen.

Stillstandsauftrag (Muster)

17.07.2017 Nr. 16
Moskau

über den Beginn der Ausfallzeit

Aus technischen Gründen, die zum Austausch von Geräten führen,

1. Für Mitarbeiter der Werkstatt Nr. 1 sind vom 17. Juli 2017 bis 20. Juli 2017 Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers mit der Notwendigkeit der Anwesenheit am Arbeitsplatz einzuführen.
2. Buchhaltungsabteilungen des Unternehmens gemäß Teil 1 der Kunst. Gemäß Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beträgt die Vergütung für Ausfallzeiten zwei Drittel des Durchschnittslohns der Arbeitnehmer.
3. Der Leiter der Personalabteilung, I.S. Smirnov, sollte die Mitarbeiter der Werkstatt Nr. 1 mit dieser Anordnung vertraut machen.
4. Ich behalte mir die Kontrolle über die Ausführung dieser Bestellung vor.

So unterbrechen Sie die Arbeit in einem Unternehmen

Ausfallzeiten sind vorübergehende Arbeitsunterbrechungen aus wirtschaftlichen, technologischen, technischen oder organisatorischen Gründen (Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Abhängig von den Gründen der Ausfallzeit wird der Arbeitnehmer für diesen Zeitraum bezahlt oder nicht bezahlt. Es stellt sich die Aufgabe festzulegen, wann einem Mitarbeiter Ausfallzeiten vergütet werden sollen und in welcher Höhe diese geleistet werden sollen.

Gründe für Ausfallzeiten

Das Arbeitsgesetzbuch identifiziert drei Arten von Gründen, warum es zu Ausfallzeiten kommen kann (Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

• aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers;
• aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers;
• aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und Arbeitnehmers liegen.

Vergütung für Ausfallzeiten, Betragsberechnungsrechner

Ist der Arbeitgeber für die Ausfallzeit verantwortlich, so hat der Arbeitnehmer für diesen Zeitraum Anspruch auf einen wie folgt berechneten Betrag (Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

Wenn die Ausfallzeit auf ein Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen ist, hat der Täter keinen Anspruch auf eine Vergütung für die Dauer der Ausfallzeit (Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Anordnung zur Erklärung der Ausfallzeit

Bei der Analyse der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens, einschließlich der Personaleffizienz, wurde festgestellt, dass die Stellenbeschreibungen einiger Mitarbeiter überarbeitet werden müssen. Weil das Arbeitsvolumen, das sie leisten, aus dem einen oder anderen Grund zurückgegangen ist, die Löhne jedoch auf dem gleichen Niveau geblieben sind. Die Aufgabe besteht darin, auszuschließen Stellenbeschreibungen unnötige Funktionen und reduzieren dementsprechend die Löhne der Mitarbeiter.

Um dies zu rechtfertigen Arbeitsinspektion, muss dokumentiert werden, wie lange die Ausfallzeit gedauert hat, welcher der Arbeiter in sie geraten ist und aus welchen Gründen sie aufgetreten ist. Denn davon wird die Höhe des Verdienstes der Arbeitnehmer abhängen.

Die Gesetzgebung legt nicht fest, welches Dokument zur Einführung und Beendigung von Leerlaufzeiten in einem Unternehmen verwendet wird. Der naheliegendste Weg ist die Erteilung einer Anweisung durch den Manager. Eine solche Bestellung hat keine einheitliche Form, daher kann dieses Dokument einen beliebigen Inhalt haben. Die Anordnung zur Meldung von Ausfallzeiten muss möglichst detailliert sein:

Zunächst sollten die Gründe für die Ausfallzeit aufgeführt werden. Dabei kann es sich beispielsweise um einen Mangel an Bestellungen, eine unzureichende Lieferung von Rohstoffen, Verzögerungen seitens der Käufer, Verzögerungen bei der Finanzierung usw. handeln. Um sich auf solche Umstände zu beziehen, ist eine tatsächliche Bestätigung erforderlich. Insbesondere können Sie spezifische Angaben zu Verträgen machen, die von Gegenparteien abgelaufen sind. Dies ist erforderlich, um nachweisen zu können, wessen Verschulden der Ausfall verursacht hat. Liegt ein Verschulden des Arbeitgebers vor, muss dem Arbeitnehmer während der Produktionspause mindestens 2/3 seines Durchschnittsverdienstes ausgezahlt werden (Artikel 157 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall wird im Zeugnis der Buchstabenwert „RP“ eingetragen. Bei objektiven Gründen erhalten die Arbeitnehmer mindestens 2/3 des Gehalts im Verhältnis zur Ausfallzeit (Artikel 157 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und im Zeugnis wird „NP“ vermerkt.

Zweitens kann die Anordnung nicht ohne Beginn und Ende der Ausfallzeit auskommen. Beim ersten Date ist alles klar. Allerdings lässt sich nicht immer vorhersagen, wann die Ausfallzeit endet. In diesem Fall ist es immer noch besser, eine konkrete Frist festzulegen, damit der Verdienst des Arbeitnehmers berechnet werden kann. Sollte die Ausfallzeit bis zu diesem Tag nicht enden, kann sie durch eine weitere Bestellung verlängert werden. Endet sie hingegen früher, so wird auch die vorzeitige Beendigung durch Anordnung formalisiert.

Drittens achten Sie unbedingt darauf, ob Ausfallzeiten im gesamten Unternehmen oder in Bezug auf einzelne Mitarbeiter einer bestimmten Abteilung gemeldet wurden (listen Sie diese auf). Gleichzeitig sind die Arbeitnehmer verpflichtet, am Arbeitsplatz anwesend zu sein, es sei denn, die Anordnung enthält die Erlaubnis, nicht zur Arbeit zu gehen.

Musterbestellung zur Meldung von Ausfallzeiten

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „SeverPromInvest“

Nr. 1160-ls vom 15.06.2018

BEFEHL
Ankündigung der Ausfallzeit

Vom 1. bis 15. Juni 2018 nahm das Unternehmen keinen einzigen Auftrag per Telefon oder E-Mail für Reparaturarbeiten an Wasserversorgungsnetzen entgegen. In diesem Zusammenhang und auf der Grundlage von Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
ICH BESTELLE:

1. Melden Sie die Ausfallzeit vom 16. Juni 2018 bis einschließlich 1. August 2018 für die folgenden Servicemitarbeiter in der Auftragsannahme:
Olga Ivanovna Ivanova – Mitarbeiterin für den Empfang und die Bearbeitung von Bestellungen,
Olga Petrovna Petrova – E-Mail-Verarbeitungsmanagerin.

2. Die in Absatz 1 dieser Verordnung genannten Arbeitnehmer haben das Recht, während der Ausfallzeit nicht zur Arbeit zu gehen. Aufgrund der Anordnung können sie vorzeitig zur Arbeit gerufen werden.

3. Hauptbuchhalterin P.M Zahlung für Ausfallzeiten von Ivanova O.I. und Petrova O.P. in Höhe von zwei Dritteln des Gehalts, berechnet im Verhältnis zur Ausfallzeit. Die Berechnung erfolgt am Tag der Lohnzahlung gemäß den internen Vorschriften.

4. Leiter der Personalabteilung V.P. Lebedeva Stellen Sie sicher, dass Ausfallzeiten erfasst werden, und machen Sie die Mitarbeiter mit dieser Anordnung vertraut.

5. Überlassen Sie die Kontrolle über die Ausführung des Auftrags der Hauptbuchhalterin P.M.

Generaldirektor von SeverPromInvest LLC ______________________ Berkutov A.P.

Folgende Personen wurden mit der Bestellung vertraut gemacht:
___________________ O.I. Ivanova 15.06.2018

O.P. Petrova 15.06.2018

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