Management volkskünstlerischer Kreativität in Kultur- und Freizeiteinrichtungen – Vorlesung. Stellenbeschreibung des künstlerischen Leiters des Theaters Wer ist der künstlerische Leiter?
Arbeitsbeschreibungkünstlerischer Leiter[Name der Organisation, Institution usw.]
Diese Stellenbeschreibung wurde in Übereinstimmung mit den Bestimmungen erstellt und genehmigt Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation und andere Vorschriften, die die Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation regeln.
1. Allgemeine Bestimmungen
1.1. Künstlerischer Leiter gehört zur Kategorie der Manager und ist dem Leiter der Kulturinstitution direkt unterstellt.
1.2. Für die Position des künstlerischen Leiters wird eine Person mit einem Hochschulabschluss angenommen. Berufsausbildung und Erfahrung kreative Arbeit mindestens 5 Jahre.
1.3. Die Einstellung und Entlassung des künstlerischen Leiters erfolgt auf Anordnung des Leiters der Kultureinrichtung.
1.4. Der künstlerische Leiter muss wissen:
Verfassung der Russischen Föderation;
Gesetze der Russischen Föderation und Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation zu Fragen der Kultur und Kunst;
Regional Vorschriften zu Fragen der Kultur und Kunst;
Interne Dokumente der Kulturinstitution;
Organisation der Theater-(Musik-)Produktion;
Psychologie des Managements und der kreativen Arbeit;
Moderne und klassische in- und ausländische Drama- und Musikliteratur;
Klassisch und modernes Repertoire Musiktheater und Konzertorganisationen;
Grundlagen der Arbeitsorganisation, des Arbeitsrechts und des Urheberrechts;
Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Sicherheit und zum Brandschutz.
2. Berufliche Verantwortlichkeiten
Im Rahmen seiner beruflichen Aufgaben hat der künstlerische Leiter:
2.1. Führt seine Aktivitäten auf der Grundlage der geltenden Gesetzgebung und der Charta der Kulturinstitution durch und ist Organisator des gesamten Komplexes seiner kreativen und produktiven Aktivitäten.
2.2. Verantwortlich für die gestalterischen und wirtschaftlichen Ergebnisse der Arbeit.
2.3. Gewährleistet die künstlerische Qualität des Repertoires und trägt zur Bildung und Befriedigung der Bedürfnisse der Bevölkerung in den darstellenden und musikalischen Künsten bei.
2.4. Bestimmt die Bereitschaft von Aufführungen und trifft Entscheidungen über deren öffentliche Aufführung.
2.6. Sorgt für die Entwicklung und Erfüllung der Verpflichtungen aus abgeschlossenen Verträgen.
2.7. Organisiert Arbeiten zur Entwicklung kreativer Verbindungen mit Teams von Unternehmen, Institutionen, Organisationen und Unternehmern, um Theater zu fördern, Musikalische Kunst und Gewinnung außerbudgetärer Mittel für seine Entwicklung.
2.8. Ergreift Maßnahmen, um der Kultureinrichtung qualifiziertes Personal, deren korrekte Platzierung und rationelle Nutzung zur Verfügung zu stellen.
2.9. Schafft die notwendigen Voraussetzungen für die kreative Entwicklung des künstlerischen Personals.
2.10. Bietet eine organische Kombination aus wirtschaftlichen und administrativen Managementmethoden, moralischen und materiellen Anreizen für die Entwicklung der Mitarbeiteraktivität in kreativen und produktiven Aktivitäten.
2.11. Fördert die Bildung und Aufrechterhaltung eines günstigen moralischen und psychologischen Klimas im Team.
2.12. Überträgt die Lösung bestimmter Probleme im Rahmen seiner Zuständigkeit anderen Mitarbeitern der Kulturinstitution.
3. Rechte
Der künstlerische Leiter hat das Recht:
3.1. Für alle gesetzlich vorgesehenen sozialen Garantien.
3.2. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Leitung der Kulturinstitution bezüglich ihrer Aktivitäten vertraut.
3.3. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anleitung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch das Management einreichen.
3.4. Informieren Sie im Rahmen Ihrer Zuständigkeit Ihren unmittelbaren Vorgesetzten über alle im Tätigkeitsprozess festgestellten Mängel und machen Sie Vorschläge zu deren Beseitigung.
3.5. Fordern Sie von der Leitung der Kulturinstitution Unterstützung bei der Wahrnehmung ihrer Amtspflichten und Rechte.
3.6. Verbessern Sie Ihre beruflichen Qualifikationen.
3.7. Sonstige im Arbeitsrecht vorgesehene Rechte.
4. Verantwortung
Der künstlerische Leiter ist verantwortlich für:
4.1. Für die Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten – innerhalb der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
4.2. Für die Verursachung eines materiellen Schadens beim Arbeitgeber – innerhalb der durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
4.3. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.
Die Stellenbeschreibung wurde gemäß [Name, Nummer und Datum des Dokuments] erstellt.
Leiter der Personalabteilung
[Initialen, Nachname]
[Unterschrift]
[Tag Monat Jahr]
Vereinbart:
[Initialen, Nachname]
[Berufsbezeichnung]
[Unterschrift]
[Tag Monat Jahr]
Ich habe die Anleitung gelesen:
[Initialen, Nachname]
[Unterschrift]
[Tag Monat Jahr]
Art Director – „Art Director“), künstlerischer Leiter, Kreativdirektor, Kunstmanager, Hauptkünstler- Leiter einer künstlerischen oder sonstigen kreativen Abteilung oder eines Medienprojekts: „Projektumsetzer“; eine allgemeine Bezeichnung für eine Reihe ähnlicher Führungspositionen in verschiedenen Tätigkeitsbereichen, wie zum Beispiel: Werbung, Verlagswesen, Film, Design, Gastronomie, Fernsehen, Internet, Videospiele, Unterhaltungsindustrie.
Geschichte in Russland
Der Beruf des Art Directors sei für die Russische Föderation relativ neu gewesen, so Svetlana Golovatyuk, Spezialistin bei einer großen Personalvermittlungsagentur, Mitte der 90er Jahre sei die Existenz von Art Directors in inländischen Personalvermittlungsagenturen nicht vermutet worden, so der berühmte Personalreferent Anatoly Kupchin war nicht nur von der Existenz solcher Arbeiter überrascht, sondern auch von ihren hohen Gehältern Werbeagenturen, zum Beispiel in Moskau Leo Burnett Worldwide. In Russland gab es in den 2000er Jahren große Meinungsverschiedenheiten darüber, was für einen Beruf ein Art Director sei; in dieser Zeit war das Hauptthema des Streits: „Ein Art Director muss einen haben.“ Kunstunterricht„Oder man kann darauf verzichten, in dieser Hinsicht ist es merkwürdig, dass beispielsweise im POK (Produktions- und Konstruktionswerk) VDNH der UdSSR die Zurückhaltung von Fachleuten herrscht Sowjetische Künstler Die Übernahme einer einkommensschwachen, lästigen Verwaltungslast führte dazu, dass es schwierig war, überhaupt Vorarbeiter für Kreativteams zu finden, ganz zu schweigen vom Vorarbeiter von Kreativwerkstätten, d. h. tatsächlich wollten nur wenige Menschen freiwillig „Art Director“ werden Als Ergebnis dieser Art ernannten die Manager häufig einfache Mitarbeiter und manchmal sogar die Reinigungskräfte des Werks, die letzten Arbeiten wurden jedoch von ihnen ausgeführt Landeskommission von geehrten Künstlern, Mitgliedern des Künstlerverbandes der UdSSR und Leitern des VDNKh.
Verlagsgeschäft
In der Verlagsbranche, wo der Begriff seinen Ursprung hat, ist der Art Director für die Gestaltung einer Zeitschrift oder Zeitung verantwortlich und wählt in Zusammenarbeit mit dem Herausgeber die erforderlichen Bilder und Fotografien aus oder beteiligt sich an deren Erstellung. In großen Verlagen und Zeitschriften hat der Art Director Assistenten. Der Art Director kontrolliert die Arbeit des gesamten Kreativteams und ist dafür verantwortlich.
Werbung
Der Art Director bzw. Kreativdirektor einer Werbeagentur ist wie im Verlagswesen der Leiter der Kunstabteilung. In der modernen Werbepraxis arbeitet der Art Director am Konzept der Werbung (Fernsehen, Printmedien, Outdoor und alle anderen). Typischerweise ist der Art Director für die Nachverfolgung verantwortlich moderne Trends, Marktanalyse, Unterbreitung von Vorschlägen an das Management, Vorbereitung Leistungsbeschreibung, Teamauswahl, Analyse der Ergebnisse abgeschlossener Werbeprojekte, Berichterstattung. Der Art Director ist für die Qualität der präsentierten Ideen verantwortlich; er kann eine visuelle Lösung, einen interessanten Slogan, ein Konzept anbieten, innerhalb dessen das Kreativteam arbeiten soll. Texter und Designer sind in der Regel dem Kreativdirektor unterstellt. Ein Art Director kann auch die Arbeit von Textern, Designern und Illustratoren betreuen (dies hängt von der Struktur der Agentur ab). In kleinen Agenturen übernimmt der Art Director teilweise die Rolle von Designer und Illustrator zugleich. In großen Werbeagenturen kann die Hierarchie Folgendes umfassen: Kreativdirektor oder Art Director, Chef kreative Gruppe(Leiter der Designabteilung), Senior Designer und der Rest des Kreativteams.
Film
Die Position des Art Directors in der Filmindustrie (in der Produktion). Spielfilme) ähnelt einem Produktionsdesigner, obwohl er manchmal als Art Director fungiert und mit dem Kostümbildner, Bühnenbildner, Maskenbildner, Spezialeffektspezialisten usw. zusammenarbeitet. Die meisten seiner Aufgaben beziehen sich auf die administrativen Aspekte der künstlerischen Produktion. Er stellt den Mitarbeitern Aufgaben und überwacht deren Umsetzung sowie den Budget- und Arbeitsplan und überwacht die Qualität. Tatsächlich gehört zu seinen Aufgaben die Kontrolle aller visuellen Aspekte des Films (von Kostümen bis hin zu grandiosen Bühnenbildern) – das heißt, er führt direkt die Arbeit des Produktionsdesigners aus.
Unterhaltungsindustrie
Ein Art Director in der Unterhaltungsbranche, zum Beispiel ein Art Director in einem Nachtclub, übt hauptsächlich administrative Funktionen aus: Organisation von Konzerten, Auswahl des Repertoires, Organisation von Partys und beteiligt sich auch an der Förderung der Einrichtung. Zu den Aufgaben eines Art Directors in der Unterhaltungsbranche gehören die Positionierung des Etablissements, die Gewinnung neuer Kunden für das Etablissement, die Organisation von Unterhaltungsveranstaltungen im Etablissement, die Entwicklung von Veranstaltungskonzepten und die Zusammenarbeit mit den Partnern des Etablissements.
Kunst
Art Director (Art Manager) in Bildende Kunst betreibt gezielte Marketingkommunikation mit einem Künstler, Bildhauer, Grafiker, Fotografen oder Vertreter der dekorativen und angewandten Kunst, um ihn auf dem Markt bekannt zu machen.
- Erstellen Sie einen „Namen“ (machen Sie ihn berühmt und erkennbar).
- Verkauf und Promotion (Werbung) der Werke des Künstlers.
- Den Wert erhöhen Kunstwerk bestimmten Künstler.
Ein Kunstmanager muss sich gut mit Kunst auskennen (Kunstausbildung ist optional) und PR-Technologien und Verkaufstechniken beherrschen (Marketingausbildung ist wünschenswert).
Zu den Hauptaufgaben eines Art Managers gehören:
- Verfassen sämtlicher Texte (Artikel) für Zeitschriften und Internetressourcen.
- Bearbeitung von Fotomaterial für Online-Galerien.
- Schaffung Persönliche Seiten im Internet und auf der persönlichen Website des Künstlers.
- Erstellung eines Werkverzeichnisses und weiterer Werbe- und Informationsmaterialien. Anmerkungen
ECSD 2018. Überarbeitung vom 9. April 2018 (einschließlich derjenigen mit Änderungen, die am 1. Juli 2018 in Kraft traten)
Um nach anerkannten Berufsstandards des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation zu suchen, verwenden Sie Verzeichnis der Berufsnormen
Künstlerischer Leiter
Amtliche Verpflichtungen. Verwaltet im Rahmen der in den Gründungsdokumenten und (oder) im Arbeitsvertrag festgelegten Befugnisse die kreativen Aktivitäten der Organisation darstellende Künste, der die Verantwortung für die künstlerischen und kreativen Ergebnisse der Aktivitäten des Vereins trägt. Organisiert die Arbeit und Interaktion des künstlerischen und künstlerischen Personals, gliedert den künstlerischen und kreativen Teil strukturell und richtet seine Aktivitäten auf die Entwicklung und Verbesserung des kreativen Produktionsprozesses aus, um unter Berücksichtigung spezifischer künstlerischer Aspekte die günstigsten Bedingungen für kollektive Kreativität zu schaffen und soziale Aufgaben. Sorgt für die künstlerische Qualität des Repertoires, stellt die Aufführungsbereitschaft fest und trifft Entscheidungen über deren öffentliche Aufführung. Stellt gemeinsam mit dem Direktor (Generaldirektor) sicher, dass die Organisation ihren Verpflichtungen gegenüber Zuschauern (Hörern), kreativen Mitarbeitern der Organisation, Urhebern und Interpreten der verwendeten Werke (Tonträger) sowie anderen Partnern nachkommt Kreative Aktivitäten. Ergreift Maßnahmen, um der Organisation qualifiziertes kreatives Personal zur Verfügung zu stellen, ihre beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten rationell zu nutzen und weiterzuentwickeln, sichere und günstige Arbeitsbedingungen für ihr Leben und ihre Gesundheit zu schaffen und die Arbeitsgesetze einzuhalten. Beteiligt sich seitens des Arbeitgebers der Organisation an der Entwicklung, dem Abschluss und der Umsetzung eines Tarifvertrags. Gewährleistet die Einhaltung der Arbeits- und Kreativdisziplin des künstlerischen und kreativen Personals der Organisation. Überträgt die Leitung bestimmter Bereiche der kreativen Tätigkeit anderen Mitarbeitern der künstlerischen und kreativen Abteilung.
Muss wissen: Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation in Bezug auf die Aktivitäten von Organisationen der darstellenden Künste, die Grundlagen der Regie und Schauspielkunst, szenische und musikalische Gestaltung von Produktionen, Gesang, Chor und choreografische Kunst, Geschichte des inländischen und internationalen Theaters, der Musik, des Zirkus, anderer Arten von Kunst und Literatur, der Zustand des modernen In- und Auslands Theaterkunst, andere Arten darstellender Künste, modernes und klassisches Drama, das Verfahren zur Entwicklung und Koordinierung von Plänen für kreative und Produktionsaktivitäten und Langzeitpläne Entwicklung im Bereich der darstellenden Künste, Grundlagen des Managements, Managementpsychologie, Kunstsoziologie, Bühnentechnik, Ökonomie und Management im Bereich der darstellenden Künste, Arbeits- und Zivilrecht, Urheberrecht, interne Regeln Arbeitsvorschriften, Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften.
Benötigte Qualifikationen. Höhere Berufsausbildung (Kultur und Kunst) und Berufserfahrung als Chefregisseur (Dirigent, Choreograf) seit mindestens 3 Jahren oder als Regisseur (Dirigent, Choreograf) – Regisseur, Künstler, Leiter einer Kreativabteilung im Bereich Darstellende Künste Kunst seit mindestens 5 Jahren.
Notiz. Spezifische Rechte, Pflichten, zusätzliche Anforderungen und sonstige Bedingungen kreativer Arbeit (Produktion, künstlerische, musikalische Gestaltung(Aufführung, Rollenspiel etc.), die vom Intendanten am Ort der Haupttätigkeit aufgeführt werden und nicht zu den Pflichten des Intendanten gehören, wird bei Abschluss festgelegt Arbeitsvertrag nach festgelegter Reihenfolge.
Stellenangebote für die Position des künstlerischen Leiters in der gesamtrussischen Stellendatenbank
1. Allgemeine Bestimmungen
1.1. Der künstlerische Leiter gehört zur Kategorie der Manager.
1.2. Benötigte Qualifikationen:
Höhere berufliche Ausstattung und Berufserfahrung in der Fachrichtung von mindestens 1 Jahr oder mittlere Berufsausbildung und Berufserfahrung in der Fachrichtung von mindestens 3 Jahren.
— grundlegende Rechtsdokumente, die die Aktivitäten des Unternehmens regeln;
— Theorie und Praxis der künstlerischen und szenischen Arbeit;
- Grundlagen zwischenmenschliche Kommunikation und Etikette;
— Fachterminologie;
— Brandschutzvorschriften und -anforderungen;
— Formulare und Regeln für die Erstellung von Berichten und interner Dokumentation;
— Betriebsweise des Unternehmens;
— interne Standards für Kleidung (Uniform);
— Grundlagen des Arbeitsrechts;
— Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.
1.4. Die Ernennung zum künstlerischen Leiter und die Entlassung aus dem Amt erfolgen per Beschluss Generaldirektor laut Art Director.
1.5. Der künstlerische Leiter berichtet direkt an den Art Director.
1.6. Zur Sicherstellung seiner Tätigkeit erhält der künstlerische Leiter das Recht, Organisations- und Verwaltungsdokumente zu Themen zu unterzeichnen, die in seinen Funktionsbereich fallen.
1.7. Während der Abwesenheit des künstlerischen Leiters (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit etc.) werden seine Aufgaben durch eine in der vorgeschriebenen Weise beauftragte Person wahrgenommen. Diese Person erwirbt die entsprechenden Rechte und trägt die Verantwortung für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihr übertragenen Aufgaben.
2. Berufliche Verantwortlichkeiten
Künstlerischer Leiter:
2.1. Rekrutiert und bereitet Personal auf Auftritte vor.
2.2. Führt Proben und Dressdurchläufe gemäß dem festgelegten Zeitplan durch.
2.3. Beteiligt sich an der Vorbereitung, Organisation und Durchführung thematischer Shows und Programme gemäß dem Arbeitsplan des Clubs.
2.4. Entwickelt Drehbücher und leitet Themenpartys und Showprogramme.
2.5. Lädt Künstler entsprechend dem Budget und dem thematischen Schwerpunkt der Show zur Teilnahme an Partys und Showprogrammen ein.
2.6. Übergibt dem DJ Aufgaben bezüglich der Auswahl und Vorbereitung von Audio- und Videomaterialien für die Arbeit.
2.7. Verantwortlich für die Produktion von Programmen und die Organisation von Partys.
2.8. Verantwortlich für die interne Disziplin im Team. Pflegt Arbeitszeitnachweise. Schulung des untergeordneten Personals in bestimmten Verhaltensregeln.
2.9. Denkt über die Gestaltung der Show mit Kostümen und Accessoires nach.
2.10. Verantwortlich für den Verein Professionelle Aktivität Kostüme, Requisiten, Accessoires.
2.11. Bei seiner beruflichen Tätigkeit erfüllt er die Weisungen, Regeln und einmaligen Anforderungen des Komplexes.
2.12. Nimmt an Organisationstreffen der Kunstabteilung teil. Beteiligt sich an der Arbeit des Künstlerischen Rates.
2.13. Entspricht der Produktionsdisziplin, dem Arbeitsplan, den Sicherheitsvorkehrungen und den Brandschutzvorschriften.
3. Rechte
Der künstlerische Leiter hat das Recht:
3.1. Fordern und erhalten Sie von Struktureinheiten Informationen, Referenzen und andere Materialien, die zur Erfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Aufgaben erforderlich sind.
3.2. Erteilen Sie den untergeordneten Mitarbeitern verbindliche Anweisungen.
3.3. Ergreifen Sie Maßnahmen, wenn Sie disziplinarische Verstöße untergeordneter Mitarbeiter feststellen, und melden Sie diese Verstöße dem Unternehmensleiter, um die Täter vor Gericht zu bringen.
3.4. Ziehen Sie im Einvernehmen mit dem Unternehmensleiter Experten und Spezialisten für Beratungen, Erstellung von Stellungnahmen, Empfehlungen und Vorschlägen hinzu.
3.5. Machen Sie sich mit den Dokumenten vertraut, in denen seine Rechte und Pflichten für seine Position sowie Kriterien für die Beurteilung der Qualität der Erfüllung seiner Amtspflichten festgelegt sind.
3.6. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anleitung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch das Management einreichen.
3.7. Fordern Sie von der Unternehmensleitung die Bereitstellung organisatorischer und technischer Voraussetzungen sowie die Erstellung der für die Wahrnehmung der Amtspflichten erforderlichen Unterlagen.
4. Verantwortung
Der künstlerische Leiter ist verantwortlich für:
4.1. Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten im Rahmen der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.
4.2. Für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.
4.3. Für die Verursachung materieller Schäden am Unternehmen – im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.
Kaufen Sie Bücher zum Thema Personalverwaltung
| Handbuch für Personalverantwortliche (Buch + DiskM)
Diese Ausgabe enthält praktische Empfehlungen zur Organisation der Arbeit des Personaldienstes und zur Personalaktenverwaltung. Das Material ist klar systematisiert und enthält große Menge konkrete Beispiele und Musterdokumente. |
|
 |
Sind Sie bereit für die Ankunft des Arbeitsinspektors? (2013)
Der Autor erklärt ausführlich, was es ist Arbeitsinspektion und wo liegen die Grenzen seiner Befugnisse, wie werden Kontrollen zur Einhaltung der Arbeitsgesetze durchgeführt und wie können diese beendet werden, welche Verstöße können zur Verhängung einer Geldbuße führen und welche führen zur Disqualifikation des Leiters der Organisation. Das Buch bietet praktische Empfehlungen für organisatorische Arbeitgeber und Einzelunternehmer, die dabei helfen, Ansprüche von Arbeitsinspektoren zu vermeiden. Bei der Erstellung des Buches wurden alle aktuellen Gesetzesänderungen berücksichtigt. |
 |
Sammlung von Stellenbeschreibungen
Die Sammlung umfasst Stellenbeschreibungen, die gemäß den Qualifikationsmerkmalen erstellt wurden, die im Qualifikationsverzeichnis für Positionen für Manager, Spezialisten und andere Mitarbeiter enthalten sind, genehmigt durch den Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 21. August 1998 Nr. 37, sowie nach Maßgabe sonstiger Regelungen zu Tarif- und Qualifikationsmerkmalen (Anforderungen). |
Künstlerischer Leiter
Künstlerischer Leiter
Amtliche Verpflichtungen. Analysiert und organisiert die Arbeit kreativer Amateurgruppen. Erstellt gemeinsam mit den Gruppenleitern einen Stundenplan, genehmigt das Repertoire, den Probenplan und die Konzertaktivitäten. Überwacht die Führung eines Protokolls über die Arbeit von Kreativteams oder anderer Berichtsdokumentationen. Führt ein Tagebuch über die Clubarbeit. Besucht Kurse untergeordneter Kreativgruppen und unterstützt diese methodisch. Organisiert das Studium und den Erfahrungsaustausch über die Arbeit von Amateurkunstgruppen, deren Teilnahme an Festivals, Shows, Wettbewerben usw. kreative Programme. Beteiligt sich an der Entwicklung von Programmen zur Entwicklung von Kultur- und Freizeitorganisationen, an der Erstellung von Szenarien, Kostenvoranschlägen für die Aufrechterhaltung kreativer Gruppen und deren Umsetzung kreative Projekte und Veranstaltungen.
Muss wissen: Gesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation zu kulturellen Fragen; Regulierungs- und methodische Dokumente, die die Produktions-, Finanz- und Wirtschaftsaktivitäten von Kultur- und Freizeitorganisationen regeln; Struktur der Kultur- und Freizeitorganisation; Technologie des Kreativ- und Produktionsprozesses; das Verfahren zur Erstellung und Genehmigung von Kreativ- und Produktionsplänen; Marktmanagement- und Managementmethoden; Verfahren zum Abschluss und zur Ausführung von Verträgen; künstlerische und gestalterische, wissenschaftliche, technische Errungenschaften und Probleme auf dem Gebiet der Kultur, Kunst, Volkskunst sowie Kultur- und Freizeitaktivitäten; Formen und Methoden der organisatorischen und gestalterischen Arbeit mit der Bevölkerung unter Berücksichtigung nationaler und demografischer Besonderheiten; das Verfahren zur Entwicklung und zum Abschluss sektoraler Tarifverträge, Tarifverträge und zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen; Theorie und Praxis des Managements; Managementpsychologie; Soziologie der Kultur- und Freizeitaktivitäten; Grundlagen der Kunstgeschichte und -theorie, Leitung von Massenaufführungen und Theaterveranstaltungen; Bildung von Repertoire, Organisation und methodische Arbeit mit Kreativteams; die Besonderheiten der Vereinsarbeit und der Arbeit mit Laienkunstgruppen; Grundlagen der Arbeit, des Zivilrechts, des Urheberrechts; interne Arbeitsvorschriften; Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften.
Benötigte Qualifikationen.
Kommentare zum Beitrag
Einheitliches Qualifikationsverzeichnis für Positionen von Führungskräften, Fachkräften und anderen Mitarbeitern (USC), 2017
Abschnitt „Qualifikationsmerkmale von Positionen von Arbeitnehmern in Kultur, Kunst und Kinematographie“
Der Abschnitt wurde durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 30. März 2011 N 251n genehmigt
Künstlerischer Leiter
Amtliche Verpflichtungen. Plant und organisiert Arbeiten zum methodischen Management von Amateurkunstgruppen. Beteiligt sich an der Entwicklung von Vorschriften für Festivals, Wettbewerbe und Shows. Koordiniert die Arbeit der Kreativabteilungen einer Kultur- und Freizeitorganisation zur Durchführung künstlerischer Veranstaltungen. Leitet direkt die Basisteams der Kultur- und Freizeitorganisation. Beteiligt sich an der Arbeit der Jury von Festivals, Wettbewerben und Shows. Leitet die Entwicklung und Umsetzung von Szenarien für die Durchführung großer künstlerischer Massenveranstaltungen (Theaterfestivals, Volksfeste, Liederfeste etc.) und beteiligt sich auch an der Entwicklung von Kriterien und der fachlichen Bewertung von Bestimmungen und methodische Empfehlungenüber Major künstlerische Veranstaltungen, umfassende und zielgerichtete Programme zur Entwicklung kreativer Genres. Bereitet Vorschläge und Empfehlungen für Leiter kreativer Gruppen zur Gestaltung des Gruppenrepertoires sowie zum Inhalt von Informationen vor methodische Literatur, ausgestellt von der Organisation.
Künstlerischer Leiter
Bietet methodische Unterstützung für Kreative, organisiert und nimmt an kreativen Seminaren und Meisterkursen teil. Pflegt den Kontakt zu kreativen Gewerkschaften und öffentlichen Organisationen.
Muss wissen: Gesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation, die die Produktion sowie die finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten von Kultur- und Freizeitorganisationen regeln; Technologie des Kreativ- und Produktionsprozesses; das Verfahren zur Erstellung und Vereinbarung langfristiger Repertoire-, Produktions- und Finanzpläne sowie zur Vorbereitung von Produktionen; Marktmanagement- und Managementmethoden; Verfahren zum Abschluss und zur Ausführung von Verträgen; künstlerische, gestalterische, wissenschaftliche, technische Leistungen im Bereich Kultur, Kunst, Volkskunst sowie Kultur- und Freizeitaktivitäten; Formen und Methoden der organisatorischen und gestalterischen Arbeit mit der Bevölkerung unter Berücksichtigung nationaler und demografischer Besonderheiten; das Verfahren zur Entwicklung und zum Abschluss von Branchentarifverträgen, Tarifverträgen, Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen; Theorie und Praxis des Managements; Managementpsychologie; Kunstsoziologie; Grundlagen der Kunstgeschichte und -theorie, Leitung von Massenaufführungen und Theaterveranstaltungen; Aufbau eines Repertoires, organisatorische und methodische Arbeit mit Kreativgruppen; die Besonderheiten der Vereinsarbeit und der Arbeit mit Laienkunstgruppen; Grundlagen der Arbeit, des Zivilrechts, des Urheberrechts; interne Arbeitsvorschriften; Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften.
Benötigte Qualifikationen. Höhere Berufsausbildung (Kultur und Kunst) und Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren oder sekundäre Berufsausbildung (Kultur und Kunst) und Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren.
Kommentare zum Beitrag
Die oben genannten Qualifikationsmerkmale der Position „Künstlerischer Leiter“ dienen der Lösung von Fragen im Zusammenhang mit der Regelung der Arbeitsbeziehungen und der Gewährleistung eines wirksamen Personalmanagementsystems in verschiedene Organisationen. Basierend auf diesen Merkmalen wird eine Stellenbeschreibung für den künstlerischen Leiter erstellt, die die Rechte und Pflichten des Mitarbeiters sowie eine konkrete Liste seiner beruflichen Verantwortlichkeiten unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Organisation und Leitung der Tätigkeiten des Mitarbeiters enthält Unternehmen (Institution).
Bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen für Führungskräfte und Fachkräfte sind die allgemeinen Bestimmungen dieser Ausgabe des Nachschlagewerks und der Einleitung zu berücksichtigen allgemeine Bestimmungen für die erste Ausgabe des Stellenverzeichnisses.
Wir machen Sie darauf aufmerksam, dass gleiche und ähnliche Berufsbezeichnungen in verschiedenen Ausgaben des CEN vorkommen können. Ähnliche Titel finden Sie im Stellenverzeichnis (alphabetisch).
ARBEITSBESCHREIBUNG
Direktor eines Kulturzentrums, Clubs
1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN
1.1. Der Direktor (Manager) eines Kulturhauses (Palastes) oder Clubs (im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt) wird als Manager eingestuft.
1.2. Diese Stellenbeschreibung definiert die fachlichen Verantwortlichkeiten, Rechte, Pflichten, Verantwortlichkeiten, Arbeitsbedingungen, Beziehungen (Positionsbeziehungen) des Arbeitnehmers, Kriterien zur Beurteilung seiner unternehmerischen Qualitäten und Arbeitsergebnisse bei der Ausübung der Tätigkeit in seinem Fachgebiet und direkt am Arbeitsplatz in „______________“ (im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt).
1.3. Die Ernennung und Entlassung eines Arbeitnehmers erfolgt auf Anordnung des Arbeitgebers in der in der geltenden Arbeitsgesetzgebung vorgeschriebenen Weise.
1.4.
Künstlerischer Leiter des Hauses
(Mitte) der Volkskunst, andere ähnliche
Organisationen, die methodische Beratung anbieten
Kultur- und Freizeitorganisationen
—————————— (Name der Organisation) Ich habe die Stellenbeschreibung genehmigt —————————— (Name der Position) 00.00.0000 N 000 ——— ——————- ( Unterschrift) (Initialen, Nachname) Künstlerischer Leiter 00.00.0000
Der künstlerische Leiter eines Volkskunsthauses (Zentrum) und anderer ähnlicher Organisationen, die Kultur- und Freizeitorganisationen methodische Anleitung geben, gehört zur Kategorie der Spezialisten<1>.
———————————
<1>Gemäß OKPDTR.
1.2. Für die Position des künstlerischen Leiters wird eine Person mit einer höheren Berufsausbildung (Kultur und Kunst) und einer Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren oder einer sekundären Berufsausbildung (Kultur und Kunst) und einer Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren angenommen.
1.3. Der künstlerische Leiter muss wissen:
— Grundlagen der Kulturgesetzgebung der Russischen Föderation, andere Bundesgesetze zu Fragen der Kultur und Kunst;
- Dekrete der Regierung der Russischen Föderation (Verordnungen über die Grundlagen Wirtschaftstätigkeit und Finanzierung von Kultur- und Kunstorganisationen, Verordnungen über das Theater in der Russischen Föderation usw.), Regulierungsgesetze des Kulturministeriums der Russischen Föderation, die die Entwicklung der Kultur bestimmen;
— Grundlagen der Zivilgesetzgebung (Regelung von Urheberrechtsfragen, urheberrechtlich bedingte Rechte);
— Anordnungen und andere behördliche Dokumente höherer Behörden zu Fragen der Kultur und Kunst;
— Struktur __________________________________________________________, (Name der Kulturinstitution (Organisation)) Hauptfunktionen ihrer Abteilungen; — die Hauptzusammensetzung des ___________________________________ Publikums; (Zuschauer; Zuhörer)
— Technologie des kreativen und Produktionsprozesses;
— das Verfahren zur Erstellung und Vereinbarung langfristiger Repertoire-, Produktions- und Finanzpläne sowie zur Vorbereitung von Produktionen;
— Marktmanagement- und Managementmethoden; Verfahren zum Abschluss und zur Ausführung von Verträgen;
künstlerische, gestalterische, wissenschaftliche, technische Leistungen im Bereich Kultur, Kunst, Volkskunst sowie Kultur- und Freizeitaktivitäten;
— Formen und Methoden der organisatorischen und kreativen Arbeit mit der Bevölkerung unter Berücksichtigung nationaler und demografischer Besonderheiten;
— das Verfahren für die Entwicklung und den Abschluss von Branchentarifverträgen, Tarifverträgen, Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;
— Theorie und Praxis des Managements;
— Psychologie des Managements;
— Kunstsoziologie;
— Grundlagen der Kunstgeschichte und -theorie, Leitung von Massenaufführungen und Theaterveranstaltungen;
— Aufbau eines Repertoires, organisatorische und methodische Arbeit mit kreativen Gruppen;
— die Besonderheiten der Vereinsarbeit und der Arbeit mit Amateur-Kunstgruppen;
— Grundlagen der Arbeitsorganisation;
— Grundlagen des Arbeitsrechts;
— Interne Arbeitsvorschriften;
— Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz und zur Arbeitssicherheit, zur Betriebshygiene und zum Brandschutz;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Der künstlerische Leiter wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:
— Regelungen zum ________________________________________________________________; (Name der Kultureinrichtung (Organisation)) – nach dieser Stellenbeschreibung; — _________________________________________________________________________. (andere Handlungen und Dokumente, die in direktem Zusammenhang mit der Arbeitsfunktion des künstlerischen Leiters stehen) 1.5. Der künstlerische Leiter berichtet direkt an __________ (den Leiter der ________________________________________________ künstlerischen und Produktionsabteilung; eine andere Person)
1.6. Während der Abwesenheit des künstlerischen Leiters (Urlaub, Krankheit etc.) werden seine Aufgaben von einem nach dem festgelegten Verfahren ernannten Mitarbeiter wahrgenommen, der die entsprechenden Rechte erwirbt und für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der übertragenen Aufgaben verantwortlich ist ihm im Zusammenhang mit der Ersetzung mitzuteilen.
1.7. ___________________________________________________________________.
2. Funktionen
2.1. Organisation kreativer Aktivitäten des Theaters.
2.2. Bereitstellung von qualifiziertem Personal für das Theater.
3. Berufliche Verantwortlichkeiten
Der künstlerische Leiter nimmt folgende Aufgaben wahr:
3.1. Plant und organisiert Arbeiten zum methodischen Management von Amateurkunstgruppen.
Ein neuer künstlerischer Leiter von Tabakerka wurde ernannt
Beteiligt sich an der Entwicklung von Vorschriften für Festivals, Wettbewerbe und Shows.
3.3. Koordiniert die Arbeit der Kreativabteilungen einer Kultur- und Freizeitorganisation zur Durchführung künstlerischer Veranstaltungen.
3.4. Leitet direkt die Basisteams der Kultur- und Freizeitorganisation.
3.5. Beteiligt sich an der Arbeit der Jury von Festivals, Wettbewerben und Shows.
3.6. Leitet die Entwicklung und Umsetzung von Szenarien für die Durchführung großer künstlerischer Massenveranstaltungen (Theaterfestivals, Volksfeste, Liederfeste etc.) und beteiligt sich außerdem an der Entwicklung von Kriterien und der fachlichen Beurteilung von Regelungen und methodischen Empfehlungen zu großen künstlerischen Veranstaltungen, umfassend und gezielte Programme zur Entwicklung kreativer Kunstgenres.
3.7. Bereitet Vorschläge und Empfehlungen für die Leiter kreativer Gruppen zur Bildung des Gruppenrepertoires sowie zum Inhalt der von der Organisation veröffentlichten Informations- und Methodenliteratur vor.
3.8. Bietet methodische Unterstützung für Kreative, organisiert und nimmt an kreativen Seminaren und Meisterkursen teil.
3.9. Pflegt den Kontakt zu kreativen Gewerkschaften und öffentlichen Organisationen.
3.10. __________________________________________________________________.
4. Rechte
Der künstlerische Leiter hat das Recht:
4.1. Beteiligen Sie sich an der Diskussion von Entscheidungsentwürfen der Leitung der Institution (Organisation).
4.3. Unterschreiben und bestätigen Sie ________________________________________. (Arten von Dokumenten)
4.4. Beteiligen Sie sich an Diskussionen über Fragen im Zusammenhang mit den von ihm ausgeübten Aufgaben.
4.5. Aufforderung an die Leitung der Institution (Organisation), Unterstützung bei der Wahrnehmung seiner Amtspflichten und Rechte zu leisten.
4.6. _________________________________________________________________. (andere Rechte)
5. Verantwortung
5.1. Der künstlerische Leiter trägt die Verantwortung:
- wegen unsachgemäßer Leistung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten - in der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise;
- für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen wurden - in der durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise;
- für die Schädigung einer Institution (Organisation) - in der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Schlussbestimmungen
6.1. Diese Stellenbeschreibung wurde auf der Grundlage der Qualifikationsmerkmale der Position „Künstlerischer Leiter“ (Einheitliches Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern) entwickelt. Abschnitt „Qualifikationsmerkmale der Positionen von Arbeitnehmern in Kultur, Kunst und Kinematographie“, genehmigt gemäß Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 30. März 2011 N 251n), ___________________ (Einzelheiten zu anderen _____________________ Handlungen und Dokumenten) 6.2. Der Arbeitnehmer wird bei der Einstellung (vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages) mit dieser Stellenbeschreibung vertraut gemacht. Die Tatsache, dass sich der Arbeitnehmer mit dieser Stellenbeschreibung vertraut gemacht hat, wird bestätigt durch ____________________________________________________________ (durch Unterschrift auf dem Einarbeitungsblatt, das integraler _________________________________________________________________________________ Bestandteil dieser Unterweisung ist (im Journal der Einarbeitung in die Stellenbeschreibungen ___________________________________________________________________________); in einer Kopie der vom Arbeitgeber gespeicherte Stellenbeschreibung; eine andere Methode)
6.3. ___________________________________________________________________.
ICH BESTÄTIGE:
[Berufsbezeichnung]
_______________________________
_______________________________
[Name der Firma]
_______________________________
_______________________/[VOLLSTÄNDIGER NAME.]/
„_____“ _______________ 20___
ARBEITSBESCHREIBUNG
Künstlerischer Leiter des Theaters
1. Allgemeine Bestimmungen
1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert und regelt die Befugnisse, Funktions- und Berufspflichten, Rechte und Pflichten des künstlerischen Leiters des Theaters [Name der Organisation im Genitiv] (im Folgenden Organisation genannt).
1.2. Zum künstlerischen Leiter des Theaters wird eine Person mit einer höheren Berufsausbildung und mindestens fünf Jahren kreativer Berufserfahrung ernannt.
- 18. Ziffer-in Opern- und Balletttheatern (auch solche mit dem Titel „Akademische Theater“), in allen anderen akademischen Theatern.
- 16-17 Ziffern-in Theatern für Musikkomödie (Operette), Musikdrama, Schauspieltheater, Jugendtheater, Puppentheater, philharmonische Gesellschaften, unabhängige Musical- und Tanzgruppen, Symphonie, Kammermusik, Blaskapellen und Orchester Volksinstrumente als Teil philharmonischer Gesellschaften, in Konzerthallen mit Rechten juristische Person, Zirkusse.
- 15. Kategorie-in anderen Theatern und Künstlergruppen.
1.3. Der künstlerische Leiter des Theaters wird vom Leiter der Organisation (Theater) ernannt und entlassen.
1.4. Der künstlerische Leiter des Theaters gehört zur Kategorie der Manager und berichtet direkt an [Name der Position des unmittelbaren Managers in Dativ] Organisationen.
1.5. Der künstlerische Leiter des Theaters wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:
- Regelungen zu Fragen der Kultur und Kunst;
- methodische Materialien zu relevanten Themen;
- Satzung der Organisation;
- Arbeitsvorschriften;
- Anordnungen und Weisungen des Leiters der Organisation (Theater), des unmittelbaren Vorgesetzten;
- diese Stellenbeschreibung.
1.6. Der künstlerische Leiter des Theaters muss wissen:
- Gesetze der Russischen Föderation und Entscheidungen der Regierung der Russischen Föderation zu Fragen der Kultur und Kunst;
- Anordnungen, Anweisungen und andere vom Kulturministerium genehmigte behördliche Dokumente und Massenkommunikationen Russische Föderation und Leiter der Organisation (Theater);
- Organisation der Theater-(Musik-)Produktion;
- Psychologie des Managements und der kreativen Arbeit;
- moderne und klassische in- und ausländische Drama- und Musikliteratur;
- klassisches und modernes Repertoire von Musiktheatern und Konzertorganisationen;
- Geschichte und moderne Probleme Theater- und Musikkunst im In- und Ausland;
- Grundlagen der Arbeitsorganisation, des Arbeitsrechts und des Urheberrechts;
- Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Sicherheit und zum Brandschutz;
- Bestimmungen dieser Stellenbeschreibung.
1.7. Während der vorübergehenden Abwesenheit des Intendanten des Theaters werden seine Aufgaben auf [Name der Stellvertreterstelle] übertragen.
2. Berufliche Verantwortlichkeiten
Der künstlerische Leiter des Theaters nimmt folgende Arbeitsaufgaben wahr:
2.1. Organisiert den gesamten Komplex der Kreativ- und Produktionsaktivitäten des Theaters.
2.2. Gewährleistet die künstlerische Qualität des Repertoires und trägt zur Bildung und Befriedigung der Bedürfnisse der Bevölkerung in den darstellenden und musikalischen Künsten bei.
2.3. Bestimmt die Bereitschaft von Aufführungen und trifft Entscheidungen über deren öffentliche Aufführung.
2.5. Sorgt für die Entwicklung und Erfüllung der Verpflichtungen aus abgeschlossenen Verträgen.
2.6. Organisiert Arbeiten zur Entwicklung kreativer Verbindungen mit Teams von Unternehmen, Institutionen, Organisationen und Unternehmern, um Theater- und Musikkunst zu fördern und außerbudgetäre Mittel für ihre Entwicklung zu gewinnen.
2.7. Ergreift Maßnahmen, um dem Theater qualifiziertes Personal, deren korrekte Platzierung und rationelle Nutzung zur Verfügung zu stellen.
2.8. Schafft die notwendigen Voraussetzungen für die kreative Entwicklung des künstlerischen Personals.
2.9. Bietet eine organische Kombination aus wirtschaftlichen und administrativen Managementmethoden, moralischen und materiellen Anreizen für die Entwicklung der Mitarbeiteraktivität in kreativen und produktiven Aktivitäten.
2.10. Fördert die Bildung und Aufrechterhaltung eines günstigen moralischen und psychologischen Klimas im Team.
2.11. Überträgt die Lösung bestimmter Probleme im Rahmen seiner Zuständigkeit anderen Theatermitarbeitern.
Bei dienstlicher Notwendigkeit kann der Intendant des Theaters in gesetzlich vorgeschriebener Weise zur Erfüllung seiner Dienstpflichten Überstunden leisten.
3. Rechte
Der künstlerische Leiter des Theaters hat das Recht:
3.1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen des Leiters der Organisation (Theater) in Bezug auf ihre Aktivitäten vertraut.
3.2. Beteiligen Sie sich an Diskussionen über Fragen im Zusammenhang mit den von ihm ausgeübten Aufgaben.
3.3. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anleitung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch das Management einreichen.
3.4. Verbessere deine Fähigkeiten.
3.5. Erhalten Sie von den Leitern der Strukturabteilungen und Fachkräften Informationen und Unterlagen, die für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind.
4. Verantwortung
Der künstlerische Leiter des Theaters trägt die administrative, disziplinarische und materielle (und in einigen Fällen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, strafrechtliche) Verantwortung für:
4.1. Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung der hierin genannten Pflichten Stellenbeschreibung, - in in Übereinstimmung mit der geltenden Arbeitsgesetzgebung.
4.2. Die während ihrer Tätigkeit begangenen Straftaten unterliegen der geltenden Zivil-, Verwaltungs- und Strafgesetzgebung.
4.3. Sachschäden im Sinne der geltenden Gesetzgebung verursachen.
4.4. Verstoß gegen interne Arbeitsvorschriften, Brandschutz- und Sicherheitsvorschriften der Organisation.
5. Arbeitsbedingungen
5.1. Die Arbeitszeiten des künstlerischen Leiters des Theaters richten sich nach der in der Organisation (Theater) festgelegten internen Arbeitsordnung.
Ich habe die Anleitung gelesen ___________/___________/ „__“ _______ 20__
