Ajuda na Tele2, tarifas, dúvidas

Esta é uma pergunta de entrevista muito comum para todos os cargos e especializações. É importante que um empregador entenda o que você pode fazer pela empresa e por que eles devem contratar você e não outra pessoa. Você deve estar pronto para falar sobre o seu forças Oh. Muitos candidatos fazem isso mal, então você tem a oportunidade de se destacar de seus antecedentes se puder apresentar seus pontos fortes de maneira convincente.

Por que o entrevistador está fazendo essa pergunta?

A tarefa do entrevistador é escolher o candidato mais adequado para esse trabalho e que possa se dar bem com a equipe. Fazendo uma pergunta: “Quais são os seus pontos fortes?”, o empregador procura descobrir o seguinte:

Seus pontos fortes estão alinhados com as necessidades da empresa?
Você será capaz de desempenhar suas funções corretamente
Você é o melhor candidato para esta posição?
Suas habilidades e experiência se destacam de outros candidatos?
Você é uma grande adição à equipe.

Erros comuns:

1.Falta de introspecção. A maioria dos candidatos não dedica tempo suficiente para analisar uma vaga específica e não consegue determinar corretamente quais qualidades e competências são mais adequadas para uma determinada posição. Estude detalhadamente a descrição da vaga para a qual está se candidatando e só então responda à pergunta: Quais são seus pontos fortes?
2. Modéstia. Muitos candidatos são muito tímidos ou consideram indecente falar sobre seus méritos. Isso é especialmente difícil para pessoas que nunca tiveram que se vender antes em suas vidas. Você deve aprender não apenas a comunicar seus benefícios, mas também a convencer seu potencial empregador,
3. Listando pontos fortes com falha. Alguns candidatos listam seus pontos fortes que não os distinguem de outros candidatos ou que não têm relevância para este trabalho. Tal erro faz com que o entrevistador esqueça esse candidato.
É muito importante reservar um tempo para identificar seus pontos fortes antes de ir a uma entrevista.

Aqui estão algumas maneiras de ajudá-lo a identificar seus pontos fortes:

1. Brainstorm

Faça uma lista de seus pontos fortes (5-10). Seja criativo com isso. Anote tudo o que vier à sua mente. Você pode editar ou excluir os extras posteriormente, se desejar.
Seus pontos fortes podem incluir:

• Experiência - exemplos de resultados
• talentos - habilidades Áreas diferentes(tradução do chinês, organização de eventos, redação de comunicados de imprensa, etc.)
• Competências - determinadas competências (gestão de equipas, negociação, liderança, etc.)
• Educação - qualificação relevante (diploma de ensino superior, certificados, estágios, cursos, etc.).

Depois de compilar sua lista de pontos fortes, volte para a descrição do trabalho e anote os 10 principais requisitos para o candidato indicado nela. Em seguida, passe para o foco.

2. Foco

Reduza a lista de seus pontos fortes para 5 que mais se aproximam dos requisitos declarados na vaga. Certifique-se de se sentir à vontade para discutir essas competências com o entrevistador. Em seguida, reduza a lista para 3, pois você não poderá falar sobre todos os seus pontos fortes na entrevista devido a restrições de tempo, mas não se esqueça de seus outros pontos fortes da lista original do Top 10 - você precisará deles quando preparando sua resposta.

3. Exemplos

Prepare exemplos que ilustrem seus pontos fortes na prática.
Exemplos de respostas à pergunta: “Quais são os seus pontos fortes?”
Exemplo 1

Um dos meus pontos fortes é trabalhar na gestão do tempo. No último lugar de trabalho, fiz todos os relatórios e apresentações dentro do prazo. No meu trabalho, sigo o princípio de Pareto 80/20, que me ajuda a cumprir minhas obrigações e tarefas definidas pelo gerente no prazo. Também sou um funcionário muito flexível, adaptando-se rapidamente a todas as mudanças e mudanças, o que é uma qualidade necessária para um gerente de vendas.

Exemplo #2

Acredito que um dos meus pontos fortes é que sou capaz de ver a situação com pontos diferentes visão e trabalho em uma crise. Também me atrevo a assumir que os meus estão mais alto nível. Sinto-me à vontade para me comunicar com gerentes e subordinados. No meu último emprego, atuei como intermediário em

No meu trabalho, muitas vezes tive que entrevistar candidatos para o cargo de "Gerente de Vendas". Em um questionário corporativo, o candidato geralmente é solicitado a responder perguntas sobre seus pontos fortes e fracos. É impressionante e surpreendente que a maioria das pessoas escreva respostas. Praticamente não há pontos fracos, e forças escrito, como se, sob uma cópia carbono.

Uma senhora, respondendo a uma pergunta sobre suas fraquezas, escreveu a seguinte frase: “Não tenho fraquezas. Eu me livrei deles há muito tempo." Eu me pergunto o que ela pensa fazer a seguir, se não desenvolver e fortalecer suas várias habilidades? Afinal lados fracos - não é maus hábitos que precisam ser descartados, mas algo que precisa de constante atenção e desenvolvimento.

Ou a situação que vejo o tempo todo: as pessoas só sabem ir trabalhar. Alguém sabe relaxar, alguém combina relaxamento com trabalho no campo, bem, e até pequenas coisas. Mas ninguém se atreve a olhar para si mesmo, sua amada ...

Pense em quando você era criança, ou pense em quando seus filhos eram pequenos. Você sabe por experiência que os pais se esforçam para enviar seus filhos para escolas diferentes(dança, esportes, música, arte, etc.) para determinar para que seu filho tem alma. Onde ele pode mostrar seus talentos com mais força.

Mas, como adultos, esquecemos com segurança e nos rendemos ao fluxo da vida. Onde quer que vá, vamos nadar lá. Alguém ainda se torna bem-sucedido em alguma atividade, talvez devido à sorte ou a um conjunto favorável de circunstâncias, mas a maioria não pensa na realização de suas habilidades, respectivamente, não consegue nada em suas próprias vidas.

Isso também acontece porque muitas pessoas não conseguiram encontrar seu negócio e nem tentaram encontrá-lo. Em seu livro Golden Lessons: Achieving Goals, John Maxwell descreveu a história de como ele uma vez olhou para uma loja que vendia todo tipo de coisa. E sua atenção foi atraída por uma placa pendurada na entrada: “Você vai encontrar absolutamente tudo aqui. Se você puder."

Você provavelmente sabe, o mesmo pode ser dito sobre qualquer um de nós. Essas habilidades únicas que nos são dadas devem ser pesquisadas com muito cuidado. Talvez eles estejam escondidos muito profundamente.

Forças. O que é isso?

Os talentos estão no centro dos nossos pontos fortes. Talento é a capacidade de fazer algo melhor do que outra coisa. Por exemplo, você canta melhor do que tricota. Ou você joga futebol melhor do que desenha. Quando desenvolvemos nossos talentos com conhecimento e habilidades, transformamos talentos em pontos fortes. Os pontos fortes são a capacidade de mostrar altos resultados em uma determinada atividade. O próximo passo é polir seus pontos fortes até o nível de maestria. É por isso que você precisa prestar muita atenção ao seu desenvolvimento e ao desenvolvimento de seus filhos.

Os cientistas identificaram uma lista de pontos fortes humanos:

1. Adaptabilidade (altere-se dependendo dos requisitos meio Ambiente, adaptação, flexibilidade).
2. Ativação (energia para começar a trabalhar e fazer).
3. Pensamento analítico (compreensão de causa e efeito, pensamento crítico).
4. Fé (a presença de valores profundamente enraizados, ideias, a busca do sentido da vida).
5. Inclusão (ajudar os outros a se tornarem completos e bem-sucedidos).
6. Imaginação (criatividade, originalidade, novas ideias e conceitos).
7. Harmonia (capacidade de encontrar um terreno comum, evitar conflitos).
8. Disciplina (organização, capacidade de se manter dentro do tempo, ordem e estrutura).
9. Realização (perseguição de metas, desempenho, satisfação com o que foi alcançado).
10. Significado (grande desejo de reconhecimento, trabalho duro).
11. Individualização (percepção de outras pessoas como indivíduos e reconhecimento de seus talentos, atenção às diferenças).
12. Inteligência (a capacidade de pensar em muitas direções, discussões intelectuais, decisões).
13. Informação (aquisição ativa de conhecimento, curiosidade).
14. Correção (reconhecimento de problemas e capacidade de resolvê-los).
15. Comunicação (explicação, esclarecimento, capacidade de falar bem).
16. Competição (trabalho duro para alcançar um resultado alto, sucesso, desejo de vencer, comparação com os outros).
17. Contexto (para ver paralelos históricos, avaliar objetivamente o que está acontecendo).
18. Maximalismo (aumento do nível de habilidade pessoal e de grupo).
19. Aprendizagem (aproveitando o processo de aprendizagem, com foco na melhoria).
20. Orientação para o futuro (foco no futuro, capacidade de ver oportunidades, motivar os outros a agir).
21. Responsabilidade (ser alguém em quem você pode confiar, muitos deveres e obrigações).
22. Relacionamentos (estabelecer relacionamentos íntimos com as pessoas)
23. Positividade (entusiasmo, otimismo, excitação, estimular os outros).
24. Consistência (tratamento igual, justiça, preocupação com o bem e o mal).
25. Desenvolvimento (ver o potencial nos outros e ajudá-los a desenvolvê-lo).
26. Julgamento (tomar as decisões certas, rigor, considerar todas as opções).
27. Liderança (a capacidade de lidar com conflitos e crises, a capacidade de assumir responsabilidades).
28. Auto-afirmação (autoconfiança, independência de pensamento).
29. Conectividade (conexão de ideias ou eventos em um todo significativo).
30. Estratégia (ver os prós e os contras, entender a situação como um todo, desenvolver um plano de ação adequado).
31. Focada (priorização, definição de direção, eficiência).
32. A capacidade de conquistar (estabelecer contacto rapidamente com as pessoas, criar grupos/relacionamentos).
33. Ordenação (organização, coordenação, determinação da combinação certa de pessoas e meios).
34. Empatia (compreender os outros, estabelecer relações de apoio).

E tudo o que você precisa fazer é tentar descobrir o máximo possível a que pontos fortes corresponde nossa personalidade.

Então você precisa entender quais trabalhos e atividades correspondem a esses pontos fortes. Ou seja, em que área eles poderiam se abrir mais fortes e brilhantes.

Se a tarefa for difícil, experimente os pontos fortes que melhor se adequam a você, avalie-os em uma escala de 10 pontos. Assim, você poderá identificar aqueles em que a combinação de talentos, conhecimentos, competências e habilidades é mais harmoniosa.

Mas isso não é tudo. Agora faça algumas perguntas sobre cada um deles:

• É realmente meu?
• Eu gosto de fazer isso?
• Onde e como posso aplicá-los?
• O que terei que fazer para desenvolver em mim as qualidades necessárias?
• Como isso vai gerar renda para mim?

Agora você terá aqueles pontos fortes que você quer ou não quer usar e desenvolver. Bom receptor? E o que é realmente importante é que funciona. Apresente este método aos seus entes queridos, talvez os ajude a pintar suas vidas com cores mais brilhantes.

Se algum de vocês já está no processo de identificação de seus pontos fortes, ou seja, agindo ativamente e aprendendo a administrar sua vida por conta própria, também será eficaz para você usar essa técnica, que, por sinal, pode ser usada em muitos situações.

Vamos tomar como exemplo a construção de sites. Entre meus colegas, webmasters, há principalmente pessoas que fazem isso não por compulsão, mas enquanto experimentam a alegria e o prazer de fazer uma coisa interessante e favorita. Mas mesmo neste caso, cada um de nós manifesta precisamente aquelas forças nas quais se sente muito mais confortável.

Como você sabe, um webmaster combina várias profissões: designer, escritor, SEO (promoção), programador, codificador. Em uma palavra, um mestre de todos os ofícios. Claro, é difícil ter tantos talentos ao mesmo tempo para ter sucesso em todas as direções ao mesmo tempo. E com o tempo, cada um de nós encontra a área em que se sente à vontade, depois há o desejo de se tornar um profissional e depois um especialista, cujo nível permite que ele ensine outras pessoas. Mas para isso, é claro, você precisa fazer muito esforço.

P.S. A propósito, se você sonha em se tornar um designer profissional, pode aprender isso na Yulia Pervushina Design School. Mesmo que você não seja um designer e não saiba desenhar, mas há um grande desejo de obter uma profissão altamente remunerada na Internet, você pode se inscrever aqui:

Por exemplo, sou mais atraído pela área de copywriting do que programação, embora, confesso, você ainda precise conhecer o básico de programação para blogs. Mas deixe ficar meu lado fraco. Prefiro melhorar meus talentos. A propósito, sobre meus colegas: estamos unidos pelo mais importante - estamos envolvidos em um negócio interessante e amado, que nos permite descobrir novas habilidades, talentos em nós mesmos e transformá-los em forças.

Questionados na entrevista, pretendem dar ao empregador ou recrutador a resposta mais completa sobre três pontos principais:

• capacidade de realizar Este trabalho;
• desejo de fazer tal trabalho;
• conformidade com a cultura corporativa da empresa.

Qualidades pessoais - uma das principais questões ao conhecer um candidato.

Essas informações ajudarão o empregador ou o recrutador a ter uma impressão inicial do candidato não apenas como especialista, mas como pessoa.

Muitas vezes, as perguntas feitas com subtexto são necessárias apenas para obter informações sobre as qualidades pessoais do candidato.

O empregador, sem dúvida, quer saber se o seu traços negativos a natureza do desempenho das funções funcionais e comunicação na equipe.

Quais valem a pena mencionar e quais não são?

Muitas vezes você pode ouvir a pergunta dos candidatos: quais são os pontos positivos e qualidades negativas nome na entrevista?

Os empregadores estão interessados ​​em funcionários que tenham traços de caráter como:

• intencionalidade;
• organização;
• iniciativa;
• atuação;
• criatividade;
• boa vontade;
• determinação.

Compartilhe-os se você realmente os tiver. Dar exemplos.

Muitas vezes, em uma entrevista, eles são solicitados a nomear três qualidades negativas e três qualidades positivas. Pense nisso com antecedência.

Não há necessidade de dizer que você é profissional, adequado, leal, inteligente, charmoso. Tais qualidades podem ser notadas e nomeadas por outras pessoas ao falar sobre você, mas não por você mesmo.

Nunca mencione tal características negativas como preguiça, desorganização, irascibilidade e afins.

Em geral, 3 qualidades negativas em uma entrevista são, em primeiro lugar, insegurança, medo do interlocutor e falta de sinceridade.

Preciso repetir o que está escrito no currículo?

A entrevista é realizada com o objetivo de conhecê-lo pessoalmente e verificar se o que consta no currículo é verdade. Portanto, é provável que o empregador faça uma pergunta que já foi abordada em seu currículo.

Além disso, o empregador pode simplesmente não ler o currículo completamente. Ao responder à pergunta, conte tudo com suas próprias palavras. Desvie dos padrões, mas seja preciso, mas também não permita discrepâncias do documento nos fatos.

É inaceitável responder à pergunta da seguinte forma: "Diz isso no meu currículo".

Como falar sobre qualidades positivas e negativas

Não precisa ser modesto!

Caso você ache que não tem qualidades marcantes, apenas diga o que você tem.

Por exemplo: a capacidade de se concentrar - você se concentra em uma tarefa específica e a leva até o fim sem se distrair.

E alta velocidade de trabalho - sempre conclua a tarefa o mais rápido possível, sem demora.

A pergunta não deve ser tomada literalmente: “Diga-me, quais são suas qualidades pessoais que são deficiências?”. Não é a melhor solução, respondendo a essa pergunta, prossiga para descrição detalhada suas fraquezas.

É melhor determinar com antecedência quais de suas qualidades têm um duplo significado..

À primeira vista, essas são desvantagens, mas ao escolher um ângulo diferente de consideração, elas podem se tornar vantagens. Pense sobre o texto e apresente suas fraquezas para que pareçam positivas.

Exemplo de resposta: “Geralmente presto muita atenção aos detalhes, e sei que em algumas áreas de atividade esse rigor não importa e nem sempre é apropriado. Mas vejo que, para o cargo para o qual estou me candidatando, esse traço de caráter deve ser útil.

Se o seu empregador pedir para você listar três deficiências, você pode listar o seguinte: “Intolerância – não suporto bagunça. Irritabilidade - um pouco chateado com a incompetência dos funcionários.

Captiousness e meticulosidade - não me permito o direito de cometer erros. Aqui você pode ver que traços de caráter não muito agradáveis ​​​​se transformam em virtudes.

Como falar sobre pontos fortes e fracos.

Muitas vezes, os recrutadores são solicitados a dar exemplos de pontos fortes e fracos em uma entrevista. Esta tarefa pode ser superada para o benefício óbvio do requerente.

Sinta-se à vontade para nomear seus pontos fortes. Tente contar mais sobre aqueles que serão úteis para o cargo que você escolheu ou para a situação da empresa. Por exemplo, manter a capacidade de trabalhar sob estresse. Apoie suas palavras com exemplos do passado. Pense em respostas de amostra com antecedência.

Qual é a pior qualidade para nomear em uma entrevista? Ao responder à pergunta sobre fraquezas, seja cuidadoso e cuidadoso. Você não precisa reconhecê-los abertamente. Em vez disso, você pode falar sobre pequenas lacunas em áreas que obviamente não são necessárias para essa posição.

Qualidades positivas e negativas na entrevista na mesma medida devem apresentá-lo sob uma luz favorável. A principal coisa a lembrar sobre quais deficiências você pode falar na entrevista e o que é melhor permanecer em silêncio.

Se o recrutador insiste em esclarecer os pontos fracos da natureza, e não os profissionais, diga sobre 1-2, além disso, aqueles que nem sempre podem ser considerados fracos.

Para ser completamente honesto?

O empregador pede para apontar pontos fracos na entrevista, o que dizer? Como responder a perguntas da entrevista sobre falhas corretamente?

Para não parecer que você não está respondendo as perguntas com franqueza, vale a pena apontar algumas deficiências ou lacunas no conhecimento, mas o mais importante, escolha a redação certa.

Admita honestamente algumas de suas desvantagens, nomeie suas deficiências, mas fale sobre elas para que sejam mais como vantagens.

Caso tenha que informar que não está totalmente familiarizado com algum tipo de atividade, indique apenas as áreas que não são críticas para esta vaga.

Pense nas respostas com antecedência. Se você realmente quer conseguir esse emprego, então não vale a pena o risco.

Como falar de si de uma forma original?

De acordo com estudos estatísticos, cerca de 90% dos candidatos mencionam sua responsabilidade, sociabilidade e propósito. É claro que tais qualidades dificilmente podem interessar ou chamar a atenção do ouvinte para elas.

Se você falar sobre traços de caráter comuns e comuns que são indubitavelmente positivos, mas todos falam sobre eles, não vai doer, mas não vai fazer você se destacar do histórico geral dos candidatos.

Você pode ir para o outro lado: falar sobre qualidades raras que combinam com seu personagem.

Melhor ainda, dê exemplos relacionados à aplicação dessas qualidades, o papel positivo que desempenharam ou sua avaliação positiva. Usando essa tática, você tem a chance de se destacar e ser lembrado.

Lembre-se de que o empregador, às vezes, é mais importante não O QUE, mas COMO você responde a perguntas sobre qualidades pessoais. Respostas razoáveis, lógicas e confiantes, bem como um discurso competente, são de grande importância.

Demonstrar uma atitude positiva, a capacidade de responder adequadamente a questões difíceis ou pessoais, a capacidade de encontrar compromissos e as decisões certas.

Entrevista de sucesso! Além disso, agora você sabe exatamente quais fraquezas pode apontar na entrevista e como falar corretamente sobre suas falhas para causar uma impressão favorável.