Pontos fortes do personagem no currículo. "Quais são os seus pontos fortes e fracos?"

Ao se candidatar a um emprego, os empregadores geralmente exigem um currículo. Alguns deles, além da experiência de trabalho, informações gerais e enumerações de méritos são solicitadas para indicar lados fracos personagem. E aqui surge um dilema: como revelar corretamente suas deficiências em um currículo? Se você acha que eles não precisam ser indicados e que basta colocar um traço na coluna correspondente, está profundamente enganado. Para não entrar em confusão quando se encontrar em uma situação semelhante, confira o que os especialistas de RH aconselham sobre isso.

Características de escrever um currículo

Por um lado, escrever algumas palavras sobre você é uma tarefa fácil e não requer conhecimentos e habilidades especiais. No entanto, como mostra a prática, aqueles que defendem esse ponto de vista são frequentemente negados ao emprego. Portanto, quanto mais sólida for a empresa na qual você deseja conseguir um emprego, mais importante é escrever um currículo corretamente.

O comprimento do currículo não é propício à apresentação um grande número em formação. Normalmente cabe em 1-2 folhas de computador. Portanto, é especialmente importante apresentar brevemente as informações necessárias que enfatizarão sua individualidade e atrairão a atenção de um especialista em pessoal. Ao escrever um texto, pese cada palavra e apresente corretamente seus pontos fracos.

Por exemplo, se você está preocupado em pertencer a um determinado categoria de idade, comece listando qualidades profissionais ou experiência de trabalho. Mova sua data de nascimento para a parte inferior do seu currículo. Ou se o seu futuro emprego envolver viagens de negócios frequentes e o seu Criança pequena, certifique-se de indicar que você pode deixá-lo aos cuidados de parentes ou de uma babá.

Para refletir corretamente suas fraquezas em seu currículo, adote algumas regras básicas.

Preste atenção especial ao estilo de apresentação das informações. O texto deve ser escrito de forma clara e compreensível. Se durante a entrevista você puder transmitir informações jeitos diferentes, então o que está escrito será percebido sem ambiguidade.
Nunca ignore a coluna em que você precisa indicar suas fraquezas e traços de caráter. Isso pode levar ao fato de que você está inscrito na categoria de pessoas inseguras e notórias, ou considerado uma pessoa com auto-estima muito alta.
Não tenha medo de ser honesto. A reflexão verdadeira das informações, especialmente em relação às suas fraquezas, indica o quanto você é autocrítico e avalia adequadamente seus próprios pontos fortes e fracos.

Exemplos de fraquezas

Ao preencher a coluna sobre as deficiências existentes, não se apresse, considere cuidadosamente cada frase. Se você não sabe o que indicar nele, veja as opções abaixo e escolha aquelas que o caracterizam. Ao mesmo tempo, tente selecionar tais traços de caráter que, se desejado, possam ser transformados em virtudes.

Entre os pontos fracos do resumo, indique, por exemplo, o hábito de falar tudo de forma direta e franca; dificuldades em estabelecer contactos com estranhos; hiperatividade e inquietação; emotividade excessiva, suscetibilidade e impressionabilidade; tendência ao fatalismo, etc.

Tente selecionar tais traços de caráter que, se desejado, possam ser envoltos em virtudes.

No entanto, não há necessidade de ser muito franco. Adicione a um ou dois recursos profissionais e alguns que não desempenham um papel importante na atividades de trabalho. Por exemplo, indique que você tem medo de voar ou tem excesso de peso. Você também pode apontar deficiências como credulidade excessiva, tendência a refletir ou autocrítica e autocrítica frequentes.

Das fraquezas sociais, você pode escrever que não se encaixa bem na equipe de trabalho, porque não gosta de fofocas ou não pode revidar em resposta a um comportamento grosseiro. Com uma abordagem hábil, cada falha pode realmente ser transformada em uma virtude. E se entre os traços de caráter fracos você indicar confiabilidade, isso estará apenas nas mãos do próprio empregador, pois ele verá em você uma pessoa que pode ser encarregada de tarefas extras.

Como apresentar as fraquezas do personagem

Algum traços fracos pode ser diretamente correlacionado com as características da profissão. Assim, por exemplo, para um contador ou lojista, deficiências como desconfiança, pedantismo, incapacidade de mentir, aumento do senso de responsabilidade, falta de diplomacia e flexibilidade em questões trabalhistas podem se tornar positivas nas atividades de trabalho. Mas é melhor que um gerente ou um corretor de imóveis indique hiperatividade, autoconfiança, impulsividade, incapacidade de tomar uma palavra e desejo de verificar as informações por conta própria.

Deve-se notar que muitas vezes desempregados as pessoas vão para o truque e apresentam seus pontos fortes no currículo sob o pretexto de fraquezas. Antes de fazer isso, vale a pena pesar cuidadosamente as consequências de tais ações. Claro, você pode apontar o desejo de perfeccionismo ou trabalho árduo excessivo entre os pontos fracos, mas tenha em mente que o empregador pode facilmente suspeitar de falta de sinceridade.

Nuances importantes

A honestidade é boa. No entanto, algumas características negativas ainda não merecem destaque. Em nenhum caso, não escreva que você gosta de ser preguiçoso, com medo de assumir responsabilidades ou incapaz de tomar decisões, não pontual, muitas vezes distraído, etc. Não há necessidade de se empolgar demais ao listar os pontos fracos. Basta nomear 2-3 qualidades negativas. Não use linguagem simplificada e não indique os recursos que vão contra os requisitos do cargo.

Se você canta bem, precisa melhorar constantemente essa habilidade. Se você é um mau cozinheiro, precisa fazer todos os esforços para aprender. A única coisa que causa dificuldade são eles mesmos pontos fortes e fracos humanos. Como identificá-los? Como encontrar o que vale a pena melhorar e o que precisa ser desenvolvido? A dificuldade está no fato de que muitas pessoas preferem não ver suas fraquezas. Apenas dizem que não existem. Não é verdade. O artigo irá ajudá-lo a entender sua personalidade. Você aprenderá a identificar seus pontos fortes e fracos, poderá encontrar uma maneira de autodesenvolvimento.

Quais são os seus pontos fortes

A questão dos pontos fortes da personalidade é frequentemente feita em entrevistas de emprego. Este é um dos livros didáticos truques psicológicos, que é usado por muitos H-ares. Mas os candidatos estão cientes de tal pergunta, então as respostas são geralmente padrão. As fraquezas são escritas ao mínimo e, às vezes, não são escritas. Mas não se esqueça de que você está sendo entrevistado por um especialista experiente que estudou seu negócio. Portanto, as respostas estereotipadas podem se tornar um ponto negativo, não um positivo.

Portanto, antes de contratar, e apenas para determinar as características de sua personalidade, você deve encontrar seus pontos fortes. A dificuldade está no fato de que ninguém decidirá nada por um adulto. Se na infância os pais constantemente nos arrastavam em círculos e seções, tentando desenvolver talentos, agora a vida dos adultos é só trabalho e às vezes descanso. Quase todo mundo se esquece de ter um hobby, um talento que pode ser constantemente aprimorado. É daí que vem a decepção. atividades gerais. As unidades acidentalmente encontram seu nicho e se tornam bem-sucedidas nele. Mas, na maioria das vezes, as pessoas simplesmente seguem o fluxo.

Pontos fortes humanos baseado no talento. Todos nós sabemos o que fazemos de melhor. Se você é um cozinheiro maravilhoso, então seu talento é a cozinha. Se seus amigos ouvem quando você começa a cantar, então seu talento é cantar. etc. O talento pode não ser apenas algo criativo, algumas pessoas são magistralmente capazes de negociar com outras pessoas. Isso significa que seu talento é a negociação. Você só precisa pensar sobre o que você faz de melhor. Este será o talento. A próxima etapa do autodesenvolvimento será aprimorar as habilidades no negócio escolhido. Ninguém pode alcançar a perfeição, mas é fácil melhorar significativamente as habilidades.

Naturalmente, em um currículo para o cargo de gerente de escritório, você não precisa escrever “capacidade de cozinhar” em seus pontos fortes. No entanto, desse talento vem uma verdadeira força. Se eu posso cozinhar bem, meus pontos fortes são a disciplina (é simplesmente necessário fritar a carne pelo tempo especificado e assim por diante), responsabilidade, informação (estou constantemente procurando novas receitas), imaginação (inventar pratos requer criatividade) . Qualquer talento pode ser decomposto em pontos fortes do seu personagem. Você se dá bem com as pessoas, o que significa que os pontos fortes serão a capacidade de conquista, responsabilidade, individualização (orientação para a personalidade de um indivíduo, aceitação dela). Você se distingue por uma mente afiada, o que significa que na coluna de pontos fortes você pode escrever não apenas inteligência, mas também aprendizado, desejo de novos conhecimentos. Mesmo que você não tenha nenhum criatividade, seu hobby é colecionar selos, seus pontos fortes serão competição e disciplina.

Então você precisa transferir seus pontos fortes e talentos de personalidade para a realidade. Se você gosta de escrever, pode trabalhar como jornalista ou redator. Se você ama crianças, então você pode facilmente ir à escola ou Jardim da infância. O principal é que o trabalho traz prazer. Trabalho sem prazer será um verdadeiro trabalho árduo, e não há nenhum benefício com isso. Você precisa entender claramente seus talentos, destacar seus pontos fortes e encontrar um emprego ao seu gosto. Aqui estão eles, os três critérios para uma vida feliz.

Lidando com as fraquezas

Cada pessoa tem pontos fortes e fracos. Além disso, uma pessoa madura, realizada e auto-suficiente deve ser capaz de admitir suas fraquezas. Você não pode dizer que é perfeito. Primeiro, não é verdade. Em segundo lugar, com esta tese você pode parar seu desenvolvimento pessoal. As fraquezas não são algo negativo ou vergonhoso, essas são as características que devem ser desenvolvidas, aprimoradas e tentar transformá-las em pontos fortes. Se você se envolver constantemente no autodesenvolvimento, você se tornará uma personalidade completa e encontrará o equilíbrio na vida.

Você precisa identificar seus pontos fortes e fracos. Se tudo está claro com os fortes, então quais poderiam ser as fraquezas? Estes são a preguiça e a procrastinação naturais, a incapacidade de acordar cedo, problemas para falar em público, timidez e falta de força de caráter. Cada pessoa sabe onde está o seu ponto fraco. Você pode ser completamente indisciplinado, constantemente atrasado em todos os lugares. Você pode ser desmontado, fazer tudo no último momento. Você pode ter medo do contato com estranhos etc. Algumas das fraquezas são facilmente corrigidas por conta própria ou com a ajuda de um psicólogo. Outros são difíceis de mudar, mas você pode ajustar sua vida, ajustá-los às suas fraquezas para que não causem transtornos. Pontos fracos e pontos fortes de uma pessoa- faz parte do personagem, é impossível se livrar deles completamente.

Por exemplo, muitas vezes você está atrasado. O conselho “saia cedo” nem sempre funciona, pessoas atrasadas simplesmente não sabem como controlar seu tempo. Então a saída é agendar reuniões de negócios no escritório no auge da jornada de trabalho. Lá você definitivamente não vai se atrasar. Se você não sabe como planejar um fluxo de trabalho, deve considerar a sequência de fazer as coisas. Deixe o mais difícil e importante no início do dia de trabalho, e as coisas que podem ser remarcadas ou adiadas no tempo, vá para o final. Mesmo se você não conseguir, não vai ficar pior. Você também pode designar a equipe de subordinados a quem determinados poderes são delegados. Em uma equipe, você pode concluir tudo facilmente no prazo.

A incapacidade de falar em público é um problema para muitas pessoas, muitas vezes até para líderes. Trabalhar com um psicólogo e treinamento constante corrige essa fraqueza. Mas também pode ser contornado - apenas confie a comunicação a outras pessoas que são melhores nessa tarefa. Se você é uma “coruja da noite” e não consegue pensar bem de manhã, é melhor adiar todos os assuntos importantes para um momento posterior. Assim, todas as fraquezas podem ser corrigidas para que não interfiram nas atividades de pleno direito.

Análise de pontos fortes e fracos na entrevista

Muitos candidatos estão interessados na pergunta, por que eles estão perguntando sobre pontos fracos nas entrevistas? Vale a pena falar sobre eles, de repente isso afetará negativamente os resultados? De fato, a ausência de pontos fracos no questionário já é uma qualidade negativa que definitivamente alertará o recrutador. A empresa deve estar preparada para suas fraquezas. Você nunca deve se preocupar com esse problema, ele pode alertar o RH. Todos os seus pontos fortes e fracos devem ser apresentados com calma, sem muito pânico. Então você definitivamente será avaliado como uma pessoa completa e pessoa madura.

Auto-aperfeiçoamento

Você precisa estar constantemente em desenvolvimento. Mesmo que você tenha talento, existem certos pontos fortes e fracos de caráter, então você não pode abandoná-los. Boa VOZ requer prática constante para melhorar a habilidade. Mas seus talentos pertencem à área que você gosta, então na maioria das vezes as pessoas sabem quais são os pontos fortes de uma pessoa, durante a vida tentam desenvolvê-los. Mas e os fracos?

Não há necessidade de pensar que, se as fraquezas se encaixam em sua vida, você pode deixar as coisas seguirem seu curso. Você pode marcar reuniões de negócios por um longo tempo no escritório, não se atrasar para elas, mas com certeza se atrasará para o avião. Ele não virá ao seu escritório. É necessário lidar com a incapacidade de planejar o tempo, livrando-se gradualmente desse lado fraco. Se você sair meia hora ou até uma hora mais cedo, é melhor esperar no aeroporto do que perder o voo. Isso se aplica não apenas a aeronaves, mas também a reuniões amistosas, datas e assim por diante. Você precisa constantemente tentar corrigir suas deficiências, ou pelo menos trabalhar continuamente em si mesmo.

Cada pessoa tem vantagens e desvantagens. Para que os fracos não se tornem a parte dominante de sua personalidade - desenvolva-se. Não é tão difícil, mas o autodesenvolvimento promete sucesso no trabalho, na vida familiar, leva à harmonia e à felicidade.

Todos, mais cedo ou mais tarde, enfrentam a necessidade de identificar claramente todos os seus pontos fortes. Na maioria das vezes isso acontece no momento de escrever um currículo. O empregador quer ver uma lista antes da entrevista - os pontos fortes da pessoa. Para que essa pergunta não te pegue de surpresa, você deve analisar a sua detalhadamente.

Talento

É no talento que se baseiam todos os fortes traços de caráter. Cada pessoa sabe perfeitamente o que pode fazer de melhor.
É preciso esforço para desenvolver o talento. Poucos podem alcançar a perfeição, mas todos podem aprimorar suas habilidades.

Para que o talento não seja desperdiçado, o melhor é associar sua profissão a ele. A vida será muito mais interessante se o trabalho for divertido. Para isso, é simplesmente necessário que se adapte a uma pessoa em caráter, temperamento e atenda aos seus interesses.

Trabalhe em si mesmo

Os pontos fortes e fracos de uma pessoa estão intimamente interligados. Ninguém pode se gabar de que é perfeito e não tem fraquezas. Uma pessoa auto-suficiente sempre admite que tem falhas. Não há nada errado. Afinal, as deficiências humanas são traços que, com influência volitiva, possibilitam o desenvolvimento, não a estagnação. Se você se envolver no autodesenvolvimento, com o tempo, uma pessoa pode transformar todas as fraquezas em pontos fortes.

Nem sempre é fácil identificar os pontos fortes e fracos de uma pessoa. Seu povo não está inclinado a se esconder, eles sabem perfeitamente o que podem fazer de melhor. No entanto, às vezes as pessoas se superestimam, nem sempre avaliam corretamente suas capacidades.

Se tudo é mais ou menos claro com traços de caráter positivos, tudo é mais complicado com deficiências. Poucas pessoas são capazes de admitir honestamente para si mesmas que são excessivamente preguiçosas, constantemente atrasadas ou que não conseguem levar o trabalho que começaram ao fim lógico.

Fraquezas de uma pessoa, o que são? Na maioria dos casos, as pessoas são caracterizadas por preguiça, suavidade excessiva de caráter, timidez, problemas em observar a rotina diária, indisciplina.

Muitas deficiências humanas são facilmente corrigidas por conta própria, enquanto outras não podem ser tratadas sem a ajuda de um psicólogo. Algumas falhas humanas não podem ser removidas. Sob eles, os especialistas aconselham ajustar seu próprio modo de vida para que não causem transtornos.

Avaliação objetiva

Quais são meus pontos fortes? Por um lado, a questão não é difícil, mas muitos não conseguem se caracterizar com precisão. Avaliar suas capacidades é importante. Se o autoaperfeiçoamento também é importante para você, você não deve negligenciá-lo.

Ao fazer uma lista de seus pontos fortes, você pode entender o que falta para o crescimento na carreira, o que significa que você pode começar a jornada para eliminar lacunas de conhecimento e oportunidades.

Pontos fortes: lista

A combinação de pontos fortes dá um caráter de força de vontade. Existem qualidades pelas quais se pode julgar a força da personalidade humana.

Para ter sucesso em sua carreira e vida, você precisa ter:

sociabilidade;
Confiança;
profissionalismo;
Propósito;
pensamento analítico;
Paciência;
Aprendizagem;
diligência;
Responsabilidade.

Desenvolvendo seus pontos fortes

Profissionalismo

Um dos pontos fortes de uma pessoa é a capacidade de melhorar em uma área escolhida. Os especialistas recomendam todos os meses a leitura de pelo menos um livro em sua especialidade.

Pensamento analítico, aprendizado

Esses pontos fortes da personalidade são totalmente dependentes do nível de inteligência. Ela, por sua vez, é determinada pelos dados genéticos e pelo treinamento recebido.

Disciplina

Para aumentar o nível de disciplina, você precisa aprender a se motivar.

diligência

Poucas pessoas podem se gabar de ter essa qualidade desde o nascimento. Uma pessoa começa a trabalhar não porque está cansada da ociosidade, mas apenas porque existe algo como “necessário”. Cada ação realizada traz uma sensação de satisfação, que funciona como um grande motivador.

Paciência

Você não pode obter tudo o que deseja imediatamente. Leva tempo para atingir a meta. A capacidade de esperar é um traço de caráter valioso.

Confiança, foco

Esses pontos fortes vêm com a experiência e habilidades adquiridas. Quanto mais conhecimento você tiver, mais fácil será seguir o caminho escolhido.

Essas forças humanas podem ser complementadas pelo seguinte:

Coragem;
Honestidade;
Capacidade de resposta;
Confiabilidade;

As pessoas que possuem todas essas qualidades podem controlar suas ações e desejos, gerenciar suas vidas.

Exercícios para determinar suas capacidades pessoais

Analise seus pontos fortes e fracos. Para fazer isso, você precisa se lembrar de quais ações lhe causam mais. Emoções positivas. Anote-as em um caderno, começando pelas mais significativas e terminando pelas menos agradáveis.
O próximo passo será uma reavaliação dos valores. Repense suas crenças de vida para entender quais são os pontos fortes e quais são os pontos fracos.
Lembre-se das pessoas cuja opinião é valiosa para você. Por que você os respeita? Que traços eles têm? Você tem essas virtudes?
Lembre-se quando você última vez foram felizes? O que aconteceu naquele momento? Por que você estava feliz?
Depois de estudar suas respostas, tente encontrar semelhanças nelas. Essas características que serão repetidas na maioria das respostas são seus ideais, o que você está buscando.
Determine se suas crenças correspondem à sua vida real.
Aprenda o que é bom e o que é ruim na área onde você mora e trabalha.
Determine se é Meio Ambiente ideal para o desenvolvimento de sua personalidade.
Conduza uma pesquisa na qual você pergunta às pessoas que o conhecem o que é inerente a você.
Tendo recebido respostas de entes queridos, você deve encontrar neles todos os pontos comuns. Faça uma lista dos traços de personalidade que a maioria das pessoas encontra em você.
Faça um auto-retrato. Como resultado, você obterá uma caracterização profunda das qualidades pessoais.
Faça uma lista de coisas que você precisa fazer para melhorar seus pontos fortes e minimizar suas fraquezas.

Auto-aperfeiçoamento

As deficiências humanas só podem ser superadas através do desenvolvimento constante. É impossível ignorar não apenas as deficiências, mas também as forças de caráter, bem como os talentos. Eles exigem aprimoramento, pois mesmo as habilidades mais destacadas, sem treinamento diário, enfraquecem com o tempo.

Cada pessoa sabe o que pode fazer melhor. Portanto, apenas indivíduos raros não prestam atenção a eles, não se envolvem em autodesenvolvimento.

Méritos raramente causam problemas. Afinal, há um grande número de métodos de autodesenvolvimento. E, se desejar, todos podem melhorar suas habilidades, torná-las mais brilhantes e mais destacadas.

A situação é diferente com desvantagens. Todo mundo tende a subestimá-los. Se você não vê o problema, pode se dar bem com ele, mas a vida perderá algo importante com isso. Você pode teimosamente ignorar suas fraquezas, tolerá-las, mas para se desenvolver como pessoa e como profissional, será necessário muito trabalho duro.

76 925 0 Olá! Neste artigo, queremos falar sobre os pontos fortes e fracos de uma pessoa. Afinal, todo mundo tem que enfrentar essa pergunta na hora de elaborar um currículo ou durante uma entrevista de emprego.

Pontos fortes e fracos de uma pessoa

Os pontos fortes e fracos da personalidade estão intimamente relacionados e não devem se contradizer. Cada pessoa tem suas próprias desvantagens e vantagens. Como regra, estamos acostumados a falar sobre pontos fortes, mas muitas vezes silenciamos sobre pontos fracos.

Uma pessoa independente, determinada e autocrítica sempre reconhece que há muitas fraquezas em seu caráter. E não há nada de errado com isso. Somos todos humanos. Mas toda pessoa determinada pode transformar suas deficiências em virtudes por meio de um trabalho meticuloso sobre si mesmo.

Então, quais são as forças humanas e como encontrá-las? Para fazer isso, em primeiro lugar, preste atenção aos seus talentos e habilidades. Aqui você encontrará seus pontos fortes. Quando você encontrar seus pontos fortes, trabalhe neles, desenvolva-os. Isso permitirá que você se abra completamente.

Se você não puder determinar independentemente seus pontos fortes para o questionário, peça ajuda a seus conhecidos e amigos. Graças à opinião deles, você pode descobrir vantagens em si mesmo que antes não conhecia. E, de certa forma, sua opinião convergirá com a opinião de seus amigos.

Além dos pontos fortes no currículo, muitas vezes há uma pergunta sobre o seu qualidades fracas. Você não deveria se envergonhar deles. Se você alegar que não tem traços de caráter negativos, isso se tornará um sinal de uma personalidade não formada para o recrutador. O que no futuro provavelmente não ajudará você a obter a posição desejada.

Tabela 1 - Pontos fortes e fracos

Quais são seus pontos fortes se você:	Suas fraquezas podem aparecer em:
Focado em resultados	Incapacidade de ficar em silêncio
Persistente	Emotividade excessiva
trabalha duro	Falta de força de vontade
Personalidade de força de vontade
Autoconfiante	Incapacidade de falar em público
Sociável	Irritabilidade e agressividade excessivas
Pessoa organizada e independente
Receba bem as informações	Formalismo
Você aprende rápido	Hiperatividade
Responsável por suas ações e ações de subordinados	Medo de viajar de avião e mar
Disciplinado	Incapacidade de mentir
Ame sua profissão e trabalho	princípios
Pessoa ativa e enérgica	Falta de flexibilidade
paciente	modéstia
Honesto e não gosto de mentir	Autocrítica excessiva
Ter habilidades organizacionais	Retidão
	amor pelo formalismo
Pontual	pedantismo
Você é um bom performer	orgulho
escrupuloso	Impulsividade

Exceções às regras

Ao se candidatar a um emprego, indique em seu currículo os pontos fortes que o ajudarão a obter a posição desejada. Afinal, alguns de seus pontos fortes para algum cargo podem vir a ser deficiências que o candidato não deveria ter.

Aqui estão os exemplos mais comuns. Para um dispositivo para o cargo de gerente, você não deve falar sobre a capacidade de cantar. É improvável que isso o ajude a conseguir um emprego. Mas se você disser ao gerente de recrutamento que cozinha bem, isso indicará sua disciplina, criatividade, perseverança e precisão. Afinal, para preparar um novo prato, você precisa gastar muito tempo e esforço na escolha dos produtos e no processo de cozimento direto. Além disso, um bom cozinheiro é sempre criativo na criação de uma nova obra-prima, mas sempre segue a receita exata.

Abaixo, daremos alguns exemplos de quais qualidades você precisa especificar ao se candidatar a uma posição específica.

Tabela 2 - Pontos fortes e fracos por especialidade: exemplos

Forças	Lados fracos
Se você está se candidatando ao cargo de contador, então você:
diligente	Você não sabe mentir
Atento aos detalhes	Sempre direto
Disciplinado	escrupuloso
Pontual	Fundamental
trabalha duro	desconfiado
Pessoa honesta e decente	Modesto
Se você está se candidatando posição de liderança, tu:
Iniciativa	Hiperativo
Ativo	Uma pessoa com altas exigências
Focado em atingir metas	escrupuloso
assertivo	Fundamental
Possuir qualidades de liderança	Pedante
Adora crescer e aprender coisas novas
Autoconfiante
Se você é um candidato a vagas criativas, você:
Tenha uma mente criativa	Hiperativo
Saber trabalhar para resultados	Modesto
Saiba como avaliar seu trabalho	emocional
Iniciativa
Se você está se candidatando a uma posição gerencial ou trabalhador de escritório, tu:
Sociável	Você tem medo de voos
Focado em resultados	Você não sabe mentir
saber ouvir	Fundamental
Autoconfiante	Hiperativo
Fale com sabedoria
Pontual
Saiba como encontrar uma saída para situações difíceis
Atencioso e educado
Responsivo
Tenha uma mente criativa

A tabela mostra que nem todos lados positivos vale a pena indicar no currículo, pois alguns simplesmente não são necessários para conseguir o cargo desejado ou podem “prejudicar”. Para o questionário de emprego, recomendamos que você selecione os pontos fracos que ajudarão a caracterizá-lo como uma pessoa responsável e digna de ocupar esse cargo. As qualidades negativas de seu personagem devem ajudá-lo a cumprir as funções atribuídas a você.

O que mais deve ser prestado atenção no questionário ou currículo

Certifique-se de indicar em seu currículo que você sempre estabeleça metas para si mesmo e as alcance, ou seja, você é uma pessoa orientada para objetivos. Ao mesmo tempo, seja persistente e siga sempre um plano pré-planejado.
Vale ressaltar também que em caso de circunstâncias imprevistas, você pode encontrar uma saída para a situação atual - você tem uma mente criativa.
Outro componente importante de qualquer candidato bem-sucedido é auto confiança. Isso o caracterizará como uma pessoa confiante que não tem medo de dar um passo à frente. Você não está inclinado a entrar em pânico devido a circunstâncias imprevistas, está calmo e confiante em suas habilidades.
Também é muito importante a capacidade de se comunicar com as pessoas. Que sejam clientes, colegas, subordinados, fornecedores. Você só precisa ser capaz de encontrar com eles " linguagem mútua”, aceite seu ponto de vista e apresente corretamente sua opinião.
Mais um traço positivo natureza, que deve ser indicada no formulário de pedido de emprego, é responsabilidade. Não importa a posição para a qual você se candidate, você deve sempre ser responsável por suas ações. Caso contrário, você se tornará um fardo para a empresa, o que acabará levando você a ser demitido.

Também, ao tomar nova posição indicar que você está bem treinado. Você pode dar exemplos de trabalho passado ou prática universitária. Quando você vem para nova empresa, a primeira vez que você precisará estudar: conhecer a empresa, as características de suas atividades e saber como cumprir suas funções diretas.

Exercícios para identificar pontos fortes e fracos

Às vezes é difícil definir o seu qualidades pessoais por conta própria. Especialmente se você está nervoso ou está escrevendo um currículo pela primeira vez. Para evitar ansiedade e momentos desagradáveis Antes da entrevista, faça uma lista de suas qualidades. E como fazer isso, nós vamos te ajudar. Assim:

Analise seu personagem. Para fazer isso, lembre-se do que você é bom e do que é ruim. E também quais qualidades são necessárias para realizar essas tarefas. Anote tudo para não esquecer.
Se você não puder avaliar suas qualidades de forma independente, pergunte a seus entes queridos e conhecidos em quem você confia sobre isso. Eles irão ajudá-lo a encontrar seus pontos fortes e apontar suas fraquezas.
Avalie seu entorno. Determine quais positivos e traços negativos seus amigos têm caráter. Compare com você mesmo o que você tem e o que você não tem. Anotá-la.
Em seguida, avalie as qualidades que você indicou. Você precisa selecionar o que desta lista é seus pontos fortes e quais são seus pontos fracos. Digamos que na universidade você não possa fazer uma apresentação para uma platéia. Significa que seu lado fracoé o medo do público. Mas você fez este relatório, o que significa que você é uma pessoa assídua, atenta, responsável e trabalhadora.
Em seguida, das qualidades selecionadas, você precisa escolher suas qualidades pessoais e profissionais.
Determine quais qualidades um candidato para o seu trabalho deve ter. Anotá-las.
Agora faça uma seleção de suas qualidades pessoais e profissionais de acordo com as qualidades que um candidato ao cargo desejado deve ter. Anotá-la.
Após o trabalho feito, identifique suas deficiências e como você pode lidar com elas.

Artigos úteis:

No caminho para a autorrealização profissional, cada pessoa, imediatamente após a formação, fica intrigada principalmente com a busca por um trabalho decente. Infelizmente, em nossa realidade, isso não é nada fácil de fazer, especialmente se você é um jovem especialista sem experiência de trabalho. Cada um de vocês sabe perfeitamente como é importante fornecer a um potencial empregador um currículo competente e digno durante uma busca de emprego.

À primeira vista, pode parecer que escrever algumas palavras sobre você não é grande coisa e não requer conhecimento especial. Mas com essa abordagem, não se surpreenda se você receber uma recusa do próximo empregador. Quanto mais sólida a empresa onde você vai encontrar um emprego, mais importante é que um currículo de sucesso não pode ser completamente universal. Como regra, descreve em detalhes seus pontos fortes como pessoa e profissional. Mas não menos importante é a capacidade de prestar atenção corretamente às suas fraquezas no currículo.

O homem é uma criatura multifacetada, e isso mostra sua integridade; não foi à toa que Abraham Lincoln disse que uma pessoa sem defeitos, via de regra, tem poucas virtudes. Não tenha medo de falar sobre suas deficiências, que em certas circunstâncias podem se tornar seu principal trunfo.

Se o currículo precisa ser escrito de forma livre, concentre-se em seus pontos fortes como pessoa e especialista. Mas como descrever corretamente seus negativos para ainda conseguir o cobiçado emprego?

Primeiro regra geral retomar a escrita - maior atenção ao estilo de apresentação das informações. Você deve escrever de forma clara e compreensível, pois na entrevista há a oportunidade de sair e transmitir as informações necessárias de diferentes maneiras, focando na reação do ouvinte, e o que está escrito é percebido sem ambiguidade.

O principal erro que você nunca deve cometer é ignorar a seção do seu currículo onde você precisa inserir seus pontos fracos. Muitos acreditam que admitir as próprias falhas pode atrapalhar o sucesso.

No entanto, esta é uma opinião errada - o empregador automaticamente causará uma impressão negativa de você como uma pessoa com auto-estima inadequada.

Pessoas ideais não existem, o empregador apreciará sua honestidade se você falar brevemente sobre sua qualidades negativas, guiado por alguns pontos importantes.

Ausência de um padrão

É impossível dizer inequivocamente que uma determinada qualidade é positiva ou negativa. DENTRO Áreas diferentes atividade, a mesma qualidade pode se tornar fraca e ponto forte trabalhador. Você pode dar um exemplo simples: se você está se candidatando a um emprego em uma equipe, suas brilhantes qualidades de líder só podem atrapalhar. Mas se você está se candidatando ao cargo de gerente, essa qualidade é definitivamente sua força.

Seja honesto

Pedir a um empregador que indique suas qualidades negativas como pessoa e a um especialista para um currículo não tem o objetivo direto de descobrir suas fraquezas. Isso é feito para descobrir quão autocrítico você é, quão consciente você está de sua imperfeição e da integridade de sua personalidade.

Só um adulto maduro sabe avaliar adequadamente seus pontos fortes e fracos. Uma pessoa madura aos olhos do empregador é a priori percebida como um candidato mais valioso.

Aponte os pontos fracos que podem ser desenvolvidos

É muito importante dizer a verdade sobre suas qualidades negativas, mas preste atenção ao fato de que você está trabalhando em si mesmo, e não apenas resignado à presença da negatividade, da série “Sim, eu sou!”.

Um exemplo de tais qualidades: timidez ou impulsividade. Você pode dizer que essas qualidades se manifestam situacionalmente, mas você está constantemente trabalhando em si mesmo, no primeiro caso, expandindo seu círculo de amigos e, no segundo, tentando controlar suas emoções.

Suas fraquezas como pessoa podem se tornar pontos fortes em seu currículo.

Um exemplo é este: você não sabe dizer “não” e em sua vida pessoal essa qualidade impede que você seja guiado próprios desejos. Mas no campo profissional, tal qualidade pode torná-lo um trabalhador indispensável, sempre pronto para realizar tarefas importantes. Essa qualidade é especialmente valiosa para especialistas que trabalham sob gestão.

Apresente seus pontos fortes como pontos fracos

Este é um truque antigo que deve ser usado com muito cuidado. Você pode considerar com segurança seu vício em trabalho, buscar o perfeccionismo e aumentar a responsabilidade como seu trunfo no atividade profissional, mas pense duas vezes antes de escrever sobre isso, porque o empregador pode suspeitar de insinceridade.

Algumas dicas no vídeo: