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Você certamente concordará que cada pessoa é única e que não há duas pessoas iguais: nem externamente nem internamente. Todo mundo tem sua própria individualidade: traços de caráter inerentes apenas a ele, traços de personalidade, dados físicos únicos.

Você já pensou na pergunta “Por que todas as pessoas são diferentes?” Por que somos naturalmente diferentes das outras pessoas e até mesmo de nossos pais? A resposta a esta pergunta está no fato de que cada um de nós tem uma missão. Devemos ter exatamente os recursos que serão necessários para sua implementação.

Características únicas são os pontos fortes e fracos de uma pessoa. Para encontrar nosso propósito e cumpri-lo, precisamos conhecer bem esses aspectos e aprender a usá-los efetivamente em nossas vidas. É por isso que muitas pessoas fazem as perguntas “quais são os pontos fortes?” e “como reconhecer seus pontos fortes?”.

Quais são as forças e fraquezas humanas?

Pontos fortes e fracos são nossos dados iniciais: físicos (estrutura corporal, altura, peso, força, velocidade, resistência, etc.) e mentais (tipo de temperamento, velocidade dos processos nervosos, traços de personalidade e traços de caráter).

Quais são os pontos fortes de uma pessoa? Por exemplo, alto crescimento para um jogador de basquete é definitivamente seu ponto forte. Com sua altura, é mais provável que ele tenha sucesso no esporte profissional, é sua singularidade que ajuda a alcançar excelentes resultados. Para o cirurgião, habilidades motoras finas desenvolvidas serão uma vantagem. Para um piloto - um bom aparelho vestibular, para um músico - excelente audição, para um contador - uma mentalidade analítica.

Os pontos fortes do caráter de uma pessoa também desempenham um papel importante para alcançar o sucesso em sua profissão ou negócio. Se você é diligente por natureza, tem a capacidade de trabalhar duro, essas características o ajudarão na profissão de programador. Se você é dotado de habilidades de oratória, é fácil para você liderar pessoas, tem voz alta e fala clara, esses recursos podem ajudá-lo na política e nas atividades organizacionais.

Junto com os pontos fortes, cada um de nós tem pontos fracos. Entendê-los ajudará você a não errar na hora de escolher seu caminho profissional. Existem entre seus conhecidos aqueles que se formaram em uma universidade, mas não trabalham em sua especialidade? As estatísticas dizem que existem cerca de 50% dessas pessoas! Este é um grande número de especialistas que fizeram a escolha errada. Uma das razões é que muitos não levaram em conta suas fraquezas.

Quais são os pontos fracos de uma pessoa? Por exemplo, para um advogado, uma característica como impulsividade preferirá lado fraco, e não permitirá que você construa um argumento sem emoções desnecessárias. Para um gerente de recrutamento, a introversão será uma fraqueza, pois um grande número de comunicação com pessoas diferentes e altas taxas de trabalho estarão além de suas forças.

Por que é importante entender os pontos fortes e fracos de uma pessoa?

“Na maioria das vezes, a falta de compreensão dos pontos fortes e fracos de uma pessoa é a causa da depressão”, - Pavel Kochkin, o autor do projeto "Destino", adverte. O mecanismo de sua ocorrência é que não aceitamos nossos pontos fortes, enquanto nos concentramos nas fraquezas. Lutamos por um ideal que não podemos e nunca poderemos alcançar porque não temos as habilidades necessárias. Neste caso, temos “vergonha”, que pode evoluir para depressão.

Se uma pessoa é naturalmente introvertida, isto é, ela não é tão aberta a mundo exterior, se comunicar com outras pessoas, é difícil para ele atuação pública e gestão de pessoas, ele está mais focado em seu mundo interior, pode ficar sozinho por muito tempo e fazer alguns negócios que precisa ser feito sozinho. Nesse caso, por mais que ele queira ser um famoso organizador de comemorações, suas fraquezas não permitirão que ele seja 100% realizado nessa profissão. Muito provavelmente, o sentimento de insatisfação com o seu trabalho e a tensão constante pelo fato de você precisar se exagerar toda vez aumentará e em um ponto resultará em depressão.

“Entender seus pontos fortes e fracos é uma ótima ferramenta para construir a autoestima” diz Pavel Kochkin. Uma pessoa que se ama, se valoriza e se respeita, se realiza muito melhor tanto na profissão quanto em outras áreas de sua vida. Ele é muito mais eficaz porque conhece a si mesmo e coloca esse conhecimento em prática.

Pare de trabalhar em suas fraquezas tentando se desenvolver em uma direção que não combina com você. Você obterá resultados muito melhores encontrando seus pontos fortes e começando a usá-los.

Os pontos fortes de uma pessoa são uma ferramenta poderosa nas mãos de quem sabe usá-los!

Oferecemos um método prático que o ajudará a entender seus pontos fortes e fracos para que você sempre escolha as melhores oportunidades tanto em sua carreira quanto em sua vida pessoal.

"Conte-me sobre seus pontos fortes e fracos." Esta oferta na entrevista pode perturbar o candidato mais persistente. A razão é que geralmente não nos fazemos essas perguntas. Mas em vão!

A vida constantemente nos confronta com uma escolha - que objetivo seguir, que caminho escolher. E é importante responder o mais honestamente possível. Pessoalmente, infelizmente por muito tempo evitava livros sobre o assunto. Provavelmente existe uma boa ficção de negócios que pode ajudá-lo a identificar seus pontos fortes e fracos. Mas eu tive que aprender com a minha experiência.

Mesmo percebendo que conhecer meus pontos fortes e fracos é a chave para a pergunta “Quem eu quero ser”, eu ainda estava em um estupor por um tempo.

Como determinar o que é “+” em você e o que é “-”? Qual é o critério de avaliação? É melhor olhar para a questão do ponto de vista do presente ou do futuro desejado? A opinião de quem deve ser guiada?

Ler os conselhos de especialistas em RH também não me ajudou muito. Basicamente, eles listavam os requisitos para diferentes cargos, mas não uma forma de identificar pontos fortes e fracos em si mesmos. .

Com o tempo, desenvolvi uma metodologia que se mostrou eficaz e complementava bem a assessoria do RH. Meu método usa a ideia básica da análise SWOT (ou seja, inclui uma avaliação de si mesmo e da realidade circundante) e permite associar características pessoais aos requisitos para determinados cargos. Assim fica mais fácil entender se minhas qualidades ajudam ou atrapalham no trabalho que aspiro. E também para descobrir se essa posição fortalecerá meus objetivos de vida.

Abaixo vamos nos deter em detalhes sobre a avaliação de nós mesmos e nossas qualidades pessoais. E vejamos nossas características, competências, habilidades, bem como os requisitos para uma posição potencial através de 3 prismas: energia, resultado, atingimento de metas.

O primeiro passo é fazer uma lista de qualidades

Fazemos uma lista de nossas características especiais e/ou requisitos para o cargo.

Para obter uma lista de seus recursos use um auto-exame honesto e converse com pessoas com quem você costuma entrar em contato e cuja opinião você ouve. É melhor que não sejam apenas amigos, mas também pessoas com quem você teve contradições, mas estão no passado. É importante que você não tenha conflito agora.

Quando decidi deixar meu emprego anterior, pedi a vários funcionários que dissessem (em novos passos) o que consideram ser minhas características. Mais ainda, insisti para que prestassem atenção tanto aos aspectos positivos quanto ao que atrapalha meu desenvolvimento e avanço.

É importante pensar duas vezes se você está pronto para aceitar uma opinião que não coincide com a sua.Faça uma pausa, se necessário, para "digerir" as respostas. Tire das respostas recebidas o que várias pessoas notaram e sinta-se à vontade para adicionar suas características pessoais à lista.

Por exemplo, como resultado de uma pesquisa com colegas, fiquei feliz em saber que consegui ouvir até o não dito em uma conversa. Mas aceitar que desejo qualidade à custa de perder tempo foi muito difícil. Mas eu tive que levar isso em conta para mudar isso hoje (se eu tivesse motivação e força suficientes).

Confira sua lista após a autoanálise com o resultado da pesquisa. Aquilo que não contradiz a opinião das pessoas e tem forte influência em sua vida, também vale a pena adicionar à lista final.

EntãoListarequisitos de trabalho Você terá que trabalhar e analisar os requisitos nas vagas. Você pode selecionar de 3 a 5 vagas que considera as melhores e para as quais está pronto para concorrer. Nesse caso, tanto a lógica quanto as emoções funcionarão para você.

Muito provavelmente, essas propostas terão pontos de interseção. Adicione-os à lista. Mas lembre-se de que alguns trabalhos podem ter características únicas.

Exemplo

Digamos que estou construindo uma carreira em finanças. Mais provável para vagas em setor financeiro comum será:

- Experiência na elaboração e acompanhamento da execução de orçamentos;
— experiência na gestão de processos empresariais individuais (vendas, logística, implementação de projetos, etc.);
- Habilidades de relatórios
- Atenção aos detalhes.

No entanto, as ofertas de emprego individuais podem ter requisitos inesperados. Por exemplo, experiência em vendas ou a necessidade de manter um departamento de contabilidade separado (para empresas com equipe reduzida).

No total, nossa lista pode ser reabastecida com 3-5 itens de requisitos de trabalho para os quais queremos verificar nossa compatibilidade.

Existe outra opção - pegar uma vaga que seja mais atraente para você e analisar apenas as qualidades que ela oferece.

O segundo passo é analisar

Em relação a cada item da lista de qualidades, você precisa responder honestamente a 3 perguntas.

1. "E", energia: isso me dá energia ou a tira?
2. "P", resultado: me traz resultados ou não?
3. "C", meta: isso me aproxima do meu objetivo ou não?

Exemplo Um: Sociabilidade VS Contabilidade

Suponha meu objetivo é alcançar o profissionalismo no setor financeiro. Nesse sentido, considero meus traços de caráter e as atividades que pretendo fazer.

característica pessoal, por exemplo sociabilidade,- isto é E+. Quando eu me comunico, isso me dá energia. Mas não funciona para mim ou para a empresa em que trabalho - R-. Além disso, esse traço de caráter não me aproxima diretamente do objetivo - C-. Mas devido à energia que recebo durante a comunicação, tenho sucesso no trabalho com números.

Conclusão: ser social não vai me ajudar diretamente na área financeira, mas se eu usar isso como hobby ou para voluntariado, vai me dar forças para trabalhar com números e fórmulas. Isto é, eu posso efetivamente usar minha qualidade de caráter. E sobre como meu hobby ajuda a acumular energia para o desenvolvimento profissional, posso contar ao recrutador de vez em quando.

Tipo de atividade, por exemplo manter um departamento de contabilidade separado na empresa, consome muita energia de mim - E-, sem desenvolver meus conhecimentos no setor financeiro - R- e leva tempo que posso gastar no desenvolvimento de profissionalismo - C-.

Conclusão: para o profissionalismo no setor financeiro, esse tipo de atividade não é adequado. Não haverá conquistas, não energiza, essa atividade não me aproxima do objetivo. Esta possibilidade deve ser rejeitada.

Resultado importante! Sem tal análise, uma pessoa certamente teria certeza de que a sociabilidade para um financista não é melhor característica, em oposição à experiência em contabilidade. E eu me torturava com uma coisa não amada em detrimento de uma coisa importante e necessária.

Exemplo dois: difícil ou fácil?

Vamos dar outro exemplo de introspecção para o mesmo objetivo de carreira de se tornar um profissional financeiro.

Característica pessoal – Atenção aos detalhes. Encontrar detalhes que os outros não veem me motiva - é E+. Ajuda meu trabalho com documentos financeiros e mostro bons resultados − P+. Ser capaz de ver detalhes e analisar melhor os documentos me permite ser um funcionário valioso e me aproxima do objetivo (por exemplo, me permite ser promovido de um cargo de analista financeiro para um cargo de analista sênior) é C+.

Conclusão: tal coincidência de condições ajudará no avanço da carreira por um longo tempo. Mas o que é dado com muita facilidade, muitas vezes não desenvolvemos. E onde não há desenvolvimento, há estagnação. Nesse caso, a ausência de movimento equivale a retrocesso, ou seja, degradação (e passa lenta e imperceptivelmente). É por isso que é imperativo desenvolver seus pontos fortes. Para fazer isso, você terá que conscientemente sair da sua zona de conforto, por exemplo, definir-se objetivos irreais ou prazos curtos.

Tipo de atividade – trabalhar com documentos não financeiros. Eu gosto da capacidade de me concentrar em documentos, isso me energiza - E+. Mas é difícil para mim entender as especificidades relacionadas (contratos, documentos de licitação, questões processuais) - R-. Em geral, o trabalho expande minhas habilidades e, se eu trabalhar em mim mesmo, me tornarei um especialista mais valioso (e caro!) - C+.

Conclusão: este trabalho dá energia, corresponde ao objetivo, mas exige desenvolvimento profissional - uma ótima opção para continuar se desenvolvendo.

Resultado importante! Se você seguir apenas os pontos fortes existentes sem desenvolvê-los, isso pode afetar negativamente sua carreira. Considerando que o trabalho que exige esforço constante leva ao sucesso.

Terceiro passo - faça um planejamento

Vamos voltar ao nosso exemplo - o objetivo de alcançar o profissionalismo no setor financeiro. Agora podemos traçar um plano de ação.

1. Encontre o tipo certo de hobby para você satisfazer sua necessidade de comunicação. Poderia ser estúdio de teatro, um projeto voluntário (desde cursos de arteterapia em um hospital infantil para ajudar em abrigos de animais), participação em um clube de viagens, uma sociedade de amantes da máfia - há muitas opções.

2. Não considere vagas onde seja necessária manutenção área contábil. A longo prazo, isso não trará resultados significativos, mas exigirá muito esforço.

3. Sua força - atenção aos detalhes - deve ser usada ativamente e desenvolver, ou seja, assumir tarefas com desafios.

4. Mergulhe em uma nova área de trabalho com documentos não financeiros. Elabore um plano de treinamento e, se necessário, participe de cursos e palestras sobre o tema.

Como resultado de um diálogo honesto com nós mesmos, recebemos uma avaliação das qualidades pessoais e sua compatibilidade com os requisitos do cargo. Agora será muito mais fácil construir uma carreira e procurar um hobby que te motive. A tese de que é preciso desenvolver pontos fortes, e não compensar fraquezas, também ficou mais clara.

Não faz sentido perder tempo com algo que não dá energia, resultados e não te deixa mais perto do objetivo. Ao mesmo tempo, mesmo seguindo talentos inatos, você precisa trabalhar conscientemente com eles.

Para quem quer mais...

Para mais abordagem integrada Eu proponho fazer o seu pessoal matriz para introspecção. Seu exemplo pode ser encontrado. Cada matriz terá a sua. Não é constante e mudará ao longo da vida.

Como resultado, você entenderá:

- onde o caminho escolhido vai levar, se você aceitar este trabalho (ou deixá-lo como está) e se concentrar nas melhores oportunidades;
Por que não adianta perder tempo? que não dá energia, resultado e não o aproxima do objetivo;
- o que precisa ser "incluído" ao máximo seus talentos e manter sempre o foco em seguir em frente.

E o mais importante - você fará sua escolha consciente, pela qual está pronto para assumir a responsabilidade.

P.S. Não pare! reavalie-se e meio Ambiente precisa de pelo menos 2 vezes por ano ou em cada mudança significativa.

Se você está procurando seu próprio caminho, também pode se interessar pelo artigo "".

Em entrevistas com empregadores e ao escrever um currículo, você deve indicar seus pontos fortes. Curiosamente, para alguns, isso é mais difícil do que listar os pontos fracos. No entanto, ambos devem ser especificados. Vamos ajudá-lo a decidir e fazer sua própria lista.

Os pontos fortes e fracos de uma pessoa são frequentemente questionados em entrevistas de emprego. Você tem que responder a esta pergunta escrevendo seu próprio currículo.

Então, involuntariamente, você começa a pensar em suas vantagens e fraquezas. Com vantagens, isto é, pontos fortes de caráter, geralmente acaba bem. Mas com os fracos... É realmente impossível sem eles? É proibido! Os recrutadores - profissionais experientes - apreciarão sua franqueza e, quem sabe, pode ser sua combinação de "prós" e "contras" que os ajudará a fazer uma escolha a seu favor.

Sobre os benefícios da "auto-escavação"

Cada pessoa tem pontos fortes e fracos. Parece, por que procurá-los em casa? O que pode dar? De acordo com psicólogos, muito. Você precisa conhecer seus pontos fortes para se sentir confiante em várias situações da vida. E conhecer suas fraquezas ajudará, se não a superá-las, pelo menos a assumir o controle e se envolver no autodesenvolvimento. Este último, de acordo com especialistas, ajuda tanto na carreira quanto na vida pessoal e geralmente leva à harmonia consigo mesmo e com o mundo inteiro.

Forças

Os pontos fortes se combinam para formar um personagem forte. Vamos ver o que definem qualidades e traços. Isso é ainda mais necessário para saber se você não quer se contentar com uma posição modesta e um salário baixo, mas deseja ter sucesso em seus empreendimentos de carreira. A lista é bastante extensa.

Então isso é:

• profissionalismo;
• pensamento analítico;
• capacidade de aprendizagem;
• uma responsabilidade;
• disciplina;
• diligência;
• paciência;
• intencionalidade;
• auto confiança.

Desenvolvendo pontos fortes

Profissionalismo é o seu conhecimento multiplicado pela experiência. Se você não gastou seu tempo no instituto em vão, ama e sabe estudar, conhece bem o seu negócio, certamente se tornará um profissional. By the way, de acordo com especialistas, existe uma maneira bastante simples de auto-aperfeiçoamento profissional. Para fazer isso, basta ler um livro de sua especialidade todos os meses.

Mas o pensamento analítico e o aprendizado dependem do nível de inteligência. Aliás, a inteligência, segundo pesquisa mais recente transmitida pela linha materna. Então, se você tem bons genes, seus pais trabalharam muito para você na infância, e você estudou muito e não se fez de bobo, então você tem todos os motivos para adicionar qualidades positivas da lista à segunda e terceira. A seguir estão pontos fortes que você pode não ter, mas que pode desenvolver em si mesmo.

Uma responsabilidade

Parece que essa qualidade também é inata, mas principalmente nas mulheres por algum motivo. Não é à toa que existe o termo responsabilidade hipertrofiada, e isso significa precisamente a capacidade feminina de ser responsável por tudo: pelos filhos, marido, pais, amigos, animais, trabalho, país e assim por diante. Então não temos nada a desenvolver aqui, exceto aprender um pouco o contrário.

Disciplina

Isso às vezes não é fácil. Defina um alarme para as 6h30 e levante-se ao primeiro sinal, e não atrase infinitamente o momento da subida. Chegue ao trabalho na hora, não 10 minutos atrasado. Da mesma forma, não se atrase para reuniões de negócios ou encontros com amigos. Para se tornar disciplinado, você precisa encontrar motivação. Por exemplo, é fácil para mim acordar cedo de manhã porque sei que uma xícara de café com algo delicioso e leitura interessante. A antecipação de tudo isso ajuda a não ficar muito tempo na cama.

E para não se atrasar para o trabalho, tente ter certeza da emoção de vir ao escritório... primeiro! Paz e sossego, você pode calmamente reunir seus pensamentos, fazer planos para o dia inteiro e começar a trabalhar. Nas primeiras horas da manhã, a propósito, os cérebros trabalham de forma mais produtiva.

diligência

Poucas pessoas têm essa qualidade inata. Toda a humanidade é preguiçosa até certo ponto. E só a fome, o frio e o medo o obrigaram a se levantar da pele quente de um mamute e fazer algo útil. Nós também: vamos ao que interessa não porque estamos cansados ​​de descansar, mas porque existe uma palavra tão inexorável “necessário”.

É necessário lavar as janelas para o inverno, passar a roupa lavada, selecionar livros desnecessários e levá-los à biblioteca mais próxima ... Mas que sensação de satisfação vem quando você percebe que conseguiu se superar e cumprir seu plano. Então, gradualmente, você sente o gosto e se torna... um workaholic em Bom senso esta palavra.

Paciência

É quando você percebe que não poderá obter tudo de uma vez e agora. E você aprende a esperar, aos poucos, passo a passo, aproximando-se da meta. O crescimento de carreira, aliás, é o que acontece. Quase ninguém imediatamente após o ensino médio não entra em altos gerentes. Bem, talvez alguns gênio da computação nível .

Propósito e autoconfiança

Esses pontos fortes você obtém como um bônus ao acima. Profissionalismo. Quanto mais você sabe e sabe como, mais confiante você se sente em seu negócio. E ajuda a seguir seu próprio caminho, persistentemente atingindo seus objetivos.

Vamos completar a lista

Também chamamos forças de caráter:

• honestidade;
• confiabilidade;
• justiça;
• honestidade;
• capacidade de resposta;
• coragem.

As pessoas que têm todas as qualidades acima são capazes de controlar a si mesmas, seus desejos e ações e, portanto, gerenciar suas vidas, subordinando as circunstâncias a si mesmas. Bem, tais indivíduos sempre inspiram respeito e confiança.

Muitas vezes você pode ouvir esta frase: "Desenvolva seus pontos fortes e fracos". Essa instrução parece muito simples, mas nem todas as pessoas sabem quais qualidades de sua personalidade são fracas e quais são fortes. Além disso, alguns argumentam que eles não têm pontos fracos. Isso está completamente errado, pois cada pessoa tem uma área na qual não é muito forte.

A questão é quais são seus pontos fortes e fracos como pessoa, você pode ouvir sobre a recepção em novo emprego. Como regra, a resposta a essa pergunta é uma enumeração estereotipada qualidades positivas pessoa. Os negativos ou não são mencionados, ou são indicados de tal forma que podem ser classificados como positivos.

Mas você deve entender que as pessoas que selecionam novos funcionários enfrentam essas respostas quase todos os dias e as expressões típicas só reduzirão suas chances de uma entrevista bem-sucedida. Portanto, antes de tal situação, você deve estudar cuidadosamente sua personalidade e chegar a uma conclusão sobre suas características e deficiências.

Como identificar seus pontos fortes e fracos?

Para entender o que há de especial em você, primeiro tente se lembrar das habilidades que adquiriu quando criança. Além disso, se você tem algum tipo de hobby, também vale a pena lembrar disso. Forças de uma pessoa são baseados na presença de um certo talento. Tente destacar o que você fez de melhor.

Depois de determinar o talento, você precisa decompô-lo em vários traços de caráter específicos para você. De uma pessoa que sabe tocar qualquer instrumento musical, disciplina e paciência devem ser esperadas, pois o processo de aprendizagem composição musical pode ser muito longo e difícil. Suas qualidades, neste caso, também podem ser atribuídas ao aprendizado e ao desejo de desenvolvimento.

Você também pode perguntar a seus parentes e amigos e quais qualidades em sua personalidade eles consideram pontos fortes. Adicione os mais comuns à sua lista.

Após determinar as qualidades, é necessário correlacioná-las com Vida real e atividades específicas. Compare o que você aprendeu sobre si mesmo com tipos diferentes atividades, e então pense sobre o que você realmente pode gostar e desfrutar de tudo isso.

Uma pessoa madura deve ser capaz não apenas de ver seus próprios méritos, mas também de prestar atenção às suas deficiências. Admitir suas fraquezas pode não ser uma experiência muito agradável, mas sem ela o desenvolvimento é impossível.

As fraquezas pessoais incluem preguiça, incapacidade de completar o trabalho iniciado, língua presa e muito mais. Pense no que mais te incomoda. Isso pode ser um atraso constante para reuniões importantes ou uma tendência a adiar as coisas para mais tarde.

O caráter de qualquer pessoa consiste em pontos fortes e fracos. Forças caráter nos ajuda a avançar, resolver problemas, planejar e alcançar nossos objetivos. Uma pessoa forte se compara favoravelmente com o ambiente, é enérgica e alcança grandes alturas na vida.

Qualidades pessoais: pontos fortes

Os pontos fortes do caráter de uma pessoa podem ser desenvolvidos em graus variados. Mas é importante que juntos dêem um caráter capaz de superar dificuldades, melhorar, seguir em frente.

A lista de pontos fortes humanos inclui:

1. intencionalidade- A capacidade de estabelecer metas e alcançá-las.
2. persistência- a capacidade de seguir um plano claramente definido, superar todas as dificuldades que surgem e não mudar de direção.
3. Força de vontade. Uma pessoa de força de vontade confia em sua vida não em seus desejos, mas na necessidade. O hábito de fazer o que é importante, e não o que você quer, ajuda não só nas atividades, mas também no relacionamento com as pessoas. Pessoas com boa força de vontade são contidas, capazes de controlar suas emoções e comportamentos.
4. Auto confiança- qualidade, que é um componente obrigatório. Uma pessoa que acredita em si mesma e em sua força perceberá qualquer situação como uma oportunidade para dar um passo à frente. Pessoas autoconfiantes são menos propensas a experimentar depressão e sentimentos de solidão. Eles são mais proativos e não têm medo de correr riscos. Essas pessoas atraem outras pessoas para elas, então muitas vezes são bons líderes e líderes.
5. Sociabilidade. Capacidade de se comunicar com pessoas diferentesé uma boa ajuda na vida e atividade profissional. Uma pessoa sociável pode não apenas encontrar uma abordagem para pessoas diferentes, mas também pode convencer a aceitar seu ponto de vista.
6. Otimismo. Uma percepção positiva da vida é uma boa base para a formação caráter forte. Uma pessoa otimista vê uma lição de vida em qualquer situação, pela qual é grata ao destino. É agradável se comunicar com essas pessoas, porque elas carga positiva estende-se às pessoas ao seu redor.

Lados profissionais fortes

Ao contratar, todo empregador procura descobrir os pontos fortes do empregado. Para fazer isso, ele pode oferecer ao solicitante um questionário, testes ou tentar entender o personagem a partir da entrevista. Na maioria das vezes, o empregador deseja ver esses pontos fortes de uma pessoa em um novo especialista.