Ajuda na Tele2, tarifas, dúvidas

As férias são uma das formas de exercício do direito ao descanso para os empregados que trabalham sob contrato de trabalho. Ressaltamos desde já que não podem ser concedidas férias aos empregados que trabalham sob contrato de direito civil.

Como regra geral, a duração da licença é de 28 dias corridos e deve ser concedida anualmente. Se um funcionário acaba de conseguir um emprego em uma organização, o direito de usar o primeiro ano de trabalho surge para ele somente após seis meses de trabalho contínuo com esse empregador. Os trabalhadores a tempo parcial, por outro lado, beneficiam de licença ao mesmo tempo no local de trabalho principal e no segundo local de trabalho.

Por acordo das partes, as férias anuais podem ser divididas em partes: uma delas não pode ser inferior a 14 dias corridos, e a segunda metade não é limitada de forma alguma, ou seja, pode ser concedida em qualquer número dos dias restantes (por exemplo, três dias corridos).

O pagamento das férias é calculado de acordo com a resolução do Comitê Estadual de Estatísticas da Federação Russa, de 5 de janeiro de 2004, nº 1. Eles devem ser pagos no máximo três dias antes do início das férias (). As férias de um empregado na folha de ponto são refletidas no código "OT" ou "09".

O livro de trabalho indica o motivo da rescisão do contrato (por exemplo,) e a data da demissão, ou seja, a data do mês correspondente último dia feriados.

Sobre o recebimento trabalhador deve assinar no livro de contabilidade para movimentação de livros de trabalho e inserções neles, bem como em cartão pessoal.

Se o período de férias coincidir com o indicado no cronograma de férias, o funcionário deverá escrever apenas uma carta de demissão. Isso se deve ao fato de que a base para fornecer descanso é o cronograma de férias aprovado (para mais detalhes, consulte o artigo "Férias anuais: do geral ao particular" na revista "Contabilidade Prática" nº 6, 2013).

Incapacidade temporária

No caso de um funcionário adoecer durante as férias com posterior demissão, ele recebe benefícios de incapacidade temporária (carta Rostrud de 24 de dezembro de 2007 nº 5277-6-1). O subsídio é calculado de acordo com regras gerais, que são fixados em lei federal datado de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ “Sobre o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade”.

Ao mesmo tempo, a data de demissão não é adiada, uma vez que não há previsão de prorrogação das férias pelo número de dias de doença, bem como sua transferência para outro momento.

Retirada da carta de demissão

A lei trabalhista permite que o empregado retire seu pedido mesmo no dia da demissão (). No entanto, neste caso, o pedido só pode ser retirado antes do início das férias, uma vez que de facto relações de trabalho com o empregado são rescindidos a partir do início das férias.

Ao mesmo tempo, o empregador pode recusar a retirada do pedido de demissão mesmo que seja realizado a tempo, ou seja, antes do início das férias. Isso é possível quando outra pessoa já foi convidada para o local do demitido pessoa, a quem não pode ser recusado o emprego. A oferta de emprego deve ser emitida em escrita.

E. G. Chekmarev,especialista em direito

Trabalhar com o pessoal da empresa

Documentos devidamente elaborados protegerão contra penalidades dos inspetores, retirarão situação de conflito com trabalhadores. A PARTIR DE e-book"Trabalhar com pessoal na empresa" você terá em em perfeita ordem toda a documentação.

Sair imediatamente após ou durante as férias vontade própriaé o procedimento usual.

O procedimento de concessão de licença por iniciativa do empregado não difere da mesma forma em outros momentos que não dependam de folga. O trabalhador apresenta um requerimento dirigido ao empregador, após duas semanas é dispensado das suas funções.

Não é necessário indicar o motivo da demissão por vontade própria, é necessário no caso em que não há tempo para trabalhar. Para fazer isso, o oficial de pessoal pode exigir a confirmação documentada da solicitação.. Se o pedido foi feito e apresentado enquanto o empregado estava de licença, o procedimento é o mesmo.

Ele deve receber o cálculo e os documentos no dia do término do período de trabalho devido. Incapaz de fazer isso, os documentos são enviados por correio com o consentimento do funcionário (artigo 84.1, parte 6 do Código do Trabalho da Federação Russa). Você pode escrever uma declaração antes de sair de férias, indicando que no final você deve liberá-lo de seu cargo a seu próprio pedido.

Os cálculos são diferentes. Ao mesmo tempo, isso não pode ser feito por iniciativa do empregador, mesmo que os interesses da empresa o exijam (downsizing).

A demissão por iniciativa do empregado pode ser emitida durante o período de descanso, após o mesmo e antes da saída.

Descanse antes da demissão

A possibilidade de registrar uma liberação com demissão subsequente é determinada pelo artigo 127, parte 2, do Código do Trabalho da Federação Russa. A critério do gestor, esse problema pode ser resolvido se houver duas condições: pagar indenização em vez de dias não utilizados ou fornecê-los. Documentos necessários para inscrição:

1. Pedidos de licença e demissão, escritos 2 semanas antes.
2. Pedidos em papel timbrado da organização na forma de T-6 e T-8. O primeiro indica o início, fim da liberação, cargo, dados pessoais do funcionário. Na segunda - a data de lançamento, que é o dia seguinte às últimas férias.
3. Cálculo completo, livro de trabalho com registro, assinatura do demitido.

Não há necessidade de completar as duas semanas necessárias.. Isso está estipulado na Carta de Rostrud No. 5377-6-1. Se uma licença médica for emitida neste momento, for paga e não prorrogada, a data de demissão não será adiada.

Caso o empregador não conceda licença com demissão posterior, o empregado tem direito a indenização por não utilização e cálculo imediatamente após a demissão.

Você pode sair 14 dias antes do final do lançamento. notificando o empregador decisão. Neste caso, você não precisa trabalhar.

Para as férias não utilizadas prescritas, você pode receber uma compensação monetária ou retirá-la até que o contrato de trabalho seja rescindido (artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se um funcionário quiser tirar os dias prescritos antes de sair, ele deve suspender o contrato de trabalho, escrever uma declaração ao chefe da empresa. A rescisão pode ocorrer por acordo de ambas as partes, a pedido do próprio empregado.

A condição para isso é a inocência em todas as acusações após a demissão.. Ele pode retirar o pedido até o final das férias, até que outro funcionário o substitua.

Licença voluntária

Você pode exercer o direito enquanto estiver de folga com base no art. 127 Código do Trabalho da Federação Russa em duas versões:

Se forem devidas férias anuais de 28 dias corridos, mas o empregado estava no local de trabalho naquele momento, ele não tem direito a indenização. Essa é a diferença da isenção iniciativa própria desde que o pedido seja escrito.

O cálculo para demissão durante as férias é feito antes de começar, ao final dele o chefe não ficará devendo nada. O cálculo e o livro de trabalho são devolvidos ao empregado.

Na situação em que um funcionário decida rescindir a relação de trabalho por iniciativa própria durante as férias, ele é obrigado a notificar o gerente no prazo de duas semanas. Se as férias forem superiores a esse período de acordo com o calendário, você deve vir para o cálculo no dia da demissão.

Nada mudará no procedimento se for planejado rescindir o vínculo empregatício após as férias às suas próprias custas. As responsabilidades devem ser cumpridas durante todo o período de aviso prévio. O cálculo é feito como licença remunerada com demissão - no dia anterior à saída por iniciativa própria.

Demissão no último dia

Somente os funcionários que não cometeram atos ilícitos podem pedir demissão depois de tirar férias.:

• absenteísmo sem motivo válido;
• falsificação de documentos;
• desempenho desonesto de seus deveres, violação deles;
• comparecimento no local de trabalho em estado de embriaguez;
• divulgação de informações secretas e estatais;
• dano, roubo, desperdício Dinheiro;
• negligência dos requisitos de segurança, o que levou a consequências graves (acidente, lesão) ou sua ameaça;
• atos imorais, perda de confiança.

O gerente tem o direito de decidir se pode fornecer descanso por sua própria iniciativa antes da demissão. Isso é possível se a solicitação do funcionário coincidir com o cronograma de férias aprovado - é negociado no contrato de trabalho.

Se o despedimento ocorreu no último dia de férias que não coincida com o dia útil, é emitido no dia anterior. Foi então que o funcionário foi apresentado ao pedido, todos os cálculos foram feitos e livro de trabalho. Indica o motivo pelo qual o contrato de trabalho foi rescindido (cláusula 3, parte 1, artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa), a data em que o pedido foi assinado.

Motivos de rescisão do contrato de trabalho

O gerente não tem o direito de demitir um funcionário que esteja de férias, mesmo quando apresentar uma solicitação. Ele deve esperar o fim e sair para local de trabalho empregado. A candidatura pode ser apresentada no último dia de descanso, no final do mesmo, se for seguido o procedimento de registo.

A base é o desejo do funcionário expresso no aplicativo. Ele pode recuperá-lo na véspera da demissão (parte 4 do artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa). Isso deve ser feito antes do início das férias, é neste dia que o contrato termina.

Se o prazo for violado, o pedido for retirado posteriormente, ou outro for emitido no lugar do demitido e não puder ser recusado, a decisão é tomada pelo empregador. Se for positivo, o funcionário recebe um convite por escrito.

Projeto correto

Existe um certo procedimento para demissão à vontade. Em primeiro lugar, uma declaração é escrita, que indica a base do "próprio desejo", a data é definida.

Você pode escrever um aplicativo de qualquer forma: em um computador, à mão, enviar pelo correio. O principal é claro, sem erros. As peculiaridades da demissão nesse período é que o período de trabalho já está incluído. O motivo deve ser indicado apenas no caso em que não seja possível calcular a data de vencimento.

A segunda solicitação deve ser feita após a apresentação da licença. O especialista de RH emite um pedido no formulário T-8 referindo-se. O trabalhador é-lhe apresentado mediante assinatura. Se isso não for possível, uma marca é feita no documento.

O recurso interposto para destituição do cargo durante o período de férias não o interrompe. O chefe é obrigado a pagar em dia, fornecer um livro de trabalho. Se os pagamentos não forem feitos a tempo, a pessoa demitida tem o direito de ir a tribunal.

Na ordem de registro de férias de acordo com o cronograma, em vez de um pedido de 2 semanas ou mais, é enviada uma notificação (formato livre). Somente após o funcionário assinar o recebimento, o pedido será emitido. O pagamento deve ser feito 3 dias antes do início.

O direito de despedir por iniciativa própria é regulado pelo n.º 3 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Quando é melhor parar - antes ou depois das férias?

Quando a decisão de despedimento foi tomada no final do feriado, o pedido pode ser apresentado durante ou no final do mesmo. É mais conveniente organizar férias com demissão posterior, devendo ser observado o seguinte procedimento:

1. Para conceder licença, seguida de demissão, a lei não obriga o chefe. Ele é obrigado a aguardar o término e a saída do empregado.
2. Você pode usar uma parte da liberação e receber a outra como compensação monetária após a rescisão do contrato.
3. Você precisa enviar 2 aplicativos de uma só vez.
4. Eles podem ser retirados dentro de duas semanas.
5. Após esse período, o oficial de pessoal emite duas ordens, deve registrá-las em diários, cartões pessoais e fazer um lançamento no livro de trabalho. Depois disso, será feito o cálculo e o livro será emitido contra assinatura.
6. Os certificados de renda e as cópias dos pedidos também devem ser preenchidos até este momento. Eles podem ser úteis ao solicitar uma pensão, calculando os benefícios.

Um vídeo que informa se as férias não utilizadas são queimadas.

Existem vários cenários em que a rescisão pode ocorrer contrato de emprego. Uma das palavras mais comuns de demissão é: "A seu próprio pedido". Considere um caso especial de demissão, a saber, é possível sair durante as férias e como fazê-lo corretamente.

Demissão durante as férias

Observe - de acordo com o Código do Trabalho (LC) da Federação Russa, um funcionário pode sair durante as férias, apenas por iniciativa própria.

A rescisão do contrato de trabalho iniciado pelo empregador só é possível em uma quantidade limitada casos(Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa):

• por mútuo acordo entre o empregador e o empregado;
• na liquidação total da empresa.

Regras para pedir demissão

A apresentação do pedido de despedimento por vontade própria, independentemente de o trabalhador estar ou não de férias, é o primeiro passo que deve dar o cidadão que pretenda rescindir o contrato de trabalho.
Para maior clareza, apresentaremos formas de apresentar um aviso de intenção de sair na forma de uma tabela.

Demissão durante férias e trabalho fora

De acordo com a legislação trabalhista (artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa), um funcionário deve notificar seu empregador sobre sua intenção de sair o mais tardar 14 dias antes da demissão planejada. Esse período é necessário para que o empregador possa encontrar um candidato para o cargo vago. O Código do Trabalho da Federação Russa não opera com o termo "desenvolvimento", mas, de fato, o período de 14 dias entre o preenchimento do pedido e a demissão é exatamente isso. Conclusão: o décimo quarto dia a partir da data de apresentação do pedido é o dia do indeferimento.

O desejo de um cidadão de não trabalhar por 2 semanas após a demissão é compreensível e viável. Isso pode ser feito se você rescindir o vínculo empregatício durante o período de férias. Vamos analisar como parar sem trabalhar durante as férias.

• Opção um: apresentação de um aviso de demissão ao mesmo tempo que solicita as férias ou no último dia antes das férias. Uma condição importante é que o período de férias seja de 14 dias ou mais. Este caso implica que o último dia útil para este empregador coincida com o último dia de férias. Portanto, todos os acordos com o empregado devem ser feitos no último dia útil anterior às férias.
• Opção dois: despedimento durante as férias. As férias, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, são de 28 dias. Portanto, para não se cumprir os 14 dias acordados, é necessário calcular a data final das férias e apresentar uma carta de demissão até 14 dias antes. É melhor fazer isso um pouco mais cedo para que o departamento de pessoal tenha tempo de registrar o aplicativo.

Não funcionará para sair durante as férias sem trabalhar se o funcionário enviar uma solicitação até 2 semanas antes do final das férias. Neste caso, terá de se deslocar ao seu local de trabalho após o termo das férias e completar o período igual à diferença entre 14 dias e os restantes dias de férias aquando da apresentação do pedido.

As nuances do processo de demissão

O procedimento de demissão deve obedecer às normas da legislação trabalhista e a um determinado procedimento de implementação.
Breve algoritmo do procedimento de demissão:

Nota

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, os pagamentos de férias a um funcionário devem ser emitidos 3 dias antes das férias. O empregado receberá os pagamentos de compensação devidos na demissão no último dia de trabalho. Leia mais sobre demissão depois de sair de férias em nosso site neste

1. apresentação pelo empregado de uma carta de demissão;
2. emissão de uma ordem para a organização rescindir o contrato de trabalho com o funcionário demissionário;
3. familiarização do funcionário com o pedido sob a assinatura. Se o funcionário não puder assinar o pedido devido ao afastamento territorial, o oficial de pessoal deve anotar isso no pedido e elaborar um ato especial;
4. compilar um cálculo de pagamentos devidos a um funcionário que está saindo;
5. fazer um registro de demissão no livro de trabalho indicando o artigo do Código do Trabalho da Federação Russa e o número do pedido de rescisão do contrato de trabalho;
6. emissão de carteira de trabalho, certificados 2-NDFL e 4N para cidadão egresso;
7. emissão ao empregado de todas as quantias que lhe são devidas.

Vale ressaltar que o procedimento de demissão é padrão e válido tanto para um cidadão em exercício de funções oficiais quanto para um empregado que esteja em próxima, ou licença maternidade ou estudo(leia sobre os recursos de fornecer o último no artigo)

Um especialista irá aconselhá-lo nos comentários abaixo.

Demissão após férias por vontade própria realizado como parte do procedimento normal. No entanto, existem nuances, dependendo de quando exatamente o empregado decidiu rescindir o vínculo empregatício com o empregador. Vamos analisar tudo momentos interessantes no artigo.

Como ser demitido imediatamente após as férias

Ordem demissões após licença voluntária não é diferente da demissão na mesma base em qualquer outro momento. Para pedir demissão por iniciativa própria, o empregado deve apresentar um pedido por escrito ao empregador.

A partir do dia seguinte ao da apresentação do presente pedido ao chefe da empresa e até ao termo do prazo de 2 semanas, o trabalhador deve deslocar-se ao trabalho, salvo nos casos de baixa por doença ou em dias de não férias antes da demissão.

Aplicando

Em sua inscrição, o funcionário deve indicar o motivo da demissão - em nossa situação, é o parágrafo 3 da parte 1 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa - e a data de rescisão do contrato de trabalho. Note-se que o empregado deve informar o empregador da sua intenção de sair o mais tardar 2 semanas antes da data prevista de rescisão do contrato de trabalho.

No entanto, são possíveis situações em que um funcionário pode insistir na demissão imediata por sua iniciativa devido à incapacidade de continuar a exercer funções trabalhistas no futuro. Em seguida, o pedido deve indicar uma razão tão boa e estar preparado para que os oficiais de pessoal possam solicitar uma justificativa documental para essas circunstâncias. Entre estes boas razões você pode chamar de aposentadoria ou matrícula em uma universidade em tempo integral.

Emitir um pedido

Após um período de 2 semanas após receber uma declaração do funcionário sobre sua intenção de sair, o empregador emite uma ordem apropriada, que ele apresenta ao demitido com sua assinatura. É indesejável emitir uma ordem mais cedo, porque o trabalhador pode mudar de ideia e retirar a sua candidatura durante estas 2 semanas (parte 4 do artigo 80.º do Código do Trabalho).

Uma exceção só pode ocorrer nos casos em que o empregador já enviou um convite por escrito para trabalhar no local do funcionário demitido a outro funcionário.

Cancelamento do pedido

Se o funcionário mudou de ideia e se recusou a assinar um documento de familiarização com a ordem de demissão, mas o período de 2 semanas já expirou ou outra pessoa foi convidada para seu cargo, uma nota correspondente é feita no pedido. Apesar disso, no último dia do período de 2 semanas, a pessoa demitida deve receber uma carteira de trabalho e todos os pagamentos devidos devem ser liquidados.

Candidatar-se a férias

Caso o pedido de despedimento do trabalhador tenha sido apresentado enquanto se encontrava em licença remunerada, o despedimento também é feito 2 semanas após a receção do referido pedido pelo empregador, apesar de as férias ainda não terem terminado.

Caso o empregado não tenha ido trabalhar no dia de sua demissão para receber o cálculo e documentos (carteira de trabalho e outros solicitados pelo empregado), por ainda estar de férias, então o empregador lhe envia a devida notificação sobre a necessidade de comparecer e receber documentos ou concordar em enviá-los por correio (parte 6 do artigo 84.1 do Código do Trabalho).

O procedimento para avisar o empregador sobre a demissão após as férias

Demissão após férias nos termos do art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa exige que o funcionário envie um pedido por escrito ao chefe da empresa com um aviso de sua decisão com 2 semanas de antecedência (parte 1). Um funcionário que decida pedir demissão pode enviar tal declaração ao empregador enquanto ainda estiver de férias. No dia seguinte à data de receção pelo empregador de tal pedido enviado por correio, será considerado o início do período de 2 semanas. Portanto, tendo saído das férias ou trabalhado o período prescrito (se as férias terminaram antes de 2 semanas), o funcionário pode receber imediatamente os pagamentos devidos e Documentos exigidos(livro de trabalho, etc).

Se a decisão de escrever uma carta de demissão foi tomada pelo funcionário após o retorno das férias, ele poderá apresentar esta petição de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa própria ao empregador. Além disso, por acordo das partes, a demissão pode ocorrer mais cedo, antes do final do período de 2 semanas (parte 2).

No mesmo caso, quando um funcionário decidir se demitir, tendo anteriormente gozado férias não utilizadas, a que tem direito de acordo com a parte 2 do art. 127 do Código do Trabalho, pode pedir demissão a qualquer momento; neste caso, não será necessário trabalhar 2 semanas, pois o tempo de férias está incluído no período do chamado trabalho. Afinal, a legislação trabalhista não prevê qualquer prazo entre o requerimento e a entrada em férias.

Como é o cálculo para demissão após férias

Na demissão por iniciativa de um funcionário após o retorno ao trabalho de férias, são possíveis 2 situações quando o funcionário:

• entra de férias com demissão posterior - aqui a data de rescisão do contrato de trabalho será o último dia de férias, e um pedido para isso é apresentado antes de sair de férias;
• decide desistir enquanto Banco de horas ou imediatamente após - a data de cessação do contrato de trabalho será o dia seguinte ao termo do prazo de 2 semanas atribuído para aviso ao empregador.

Dependendo de quando o funcionário decide sair por iniciativa própria, e o cálculo é feito. Vamos descobrir.

Quando são feitos os pagamentos de rescisão?

O cálculo do despedimento é feito no último dia útil do despedido (partes 3-4 do artigo 84.1 do Código do Trabalho). Se neste dia o empregado não estiver no local de trabalho, os pagamentos são feitos o mais tardar no dia seguinte após a apresentação do pedido de pagamento indeferido (artigo 140.º do Código do Trabalho).

Se no dia da rescisão do contrato de trabalho foi deixada uma quantia em dinheiro para o funcionário demitido fazer um acordo com ele, mas ele não apareceu para o dinheiro, esses fundos podem ser mantidos no caixa por apenas 5 dias (cláusula 6.5 da Portaria do Banco Central de 03.11.2014 nº 3210-U). Após o término desse período, o dinheiro é depositado e devolvido ao banco.

O cálculo para o demitido envolve o pagamento dos seguintes valores:

• salários;
• compensação por dias sem férias de férias anuais;
• pagamentos de demissão estipulados pelo contrato de trabalho / coletivo.

Se a licença, após a qual o funcionário decidiu se demitir, foi fornecida antecipadamente, o valor das férias pagas em excesso é retido do demitido em um valor não superior a 20% do salário (parágrafo 5, parte 1, artigo 137, parte 1, artigo 138 do Código do Trabalho).

Cálculo antes das férias com demissão posterior

O momento em que, neste caso, termina a relação de trabalho com o empregador é precisamente o último dia de férias. No entanto, o pagamento dos valores devidos ao demitido deve ser feito antes que ele saia de férias - no último dia de trabalho (determinação do Tribunal Constitucional da Rússia de 25 de janeiro de 2007 nº 131-О-О) .

Neste dia, o empregado deve receber remunerações e pagamentos estipulados por acordo com o empregador no contrato de trabalho (acordo coletivo). Ao mesmo tempo, o pagamento das férias deve ser pago, conforme previsto, 3 dias antes do início das férias (parte 9 do artigo 136.º do Código do Trabalho).

No caso de, durante as férias anuais, um funcionário enviar ao empregador um pedido de nova licença (desta vez com posterior demissão), o chefe da empresa tem dois cenários para o desenvolvimento de eventos:

1. Devido ao fato de que conceder licença com demissão posterior em vez de efetuar pagamentos de compensação por dias de férias não utilizados é um direito, mas não uma obrigação do empregador, o chefe da empresa pode se recusar a satisfazer esse desejo do empregado. Em seguida, o funcionário sai das férias, completa o tempo restante de até 2 semanas (e se não houver mais tempo para trabalhar, ele envia a demanda ao empregador para pagá-lo) e recebe todos os pagamentos devidos a ele.
2. Caso o empregador satisfaça o pedido do empregado que deseja pedir demissão e lhe proporcione novas férias com posterior demissão, eles acordam a data do cálculo e emissão da mão de obra; ao mesmo tempo, o funcionário não pode ir ao seu local de trabalho após o término das férias anuais e imediatamente sair de férias com a próxima demissão após o término.

Características da demissão por vontade própria após a licença de maternidade

Estar em licença maternidade ou em férias anuais antes de entrar em licença de maternidade nos termos do art. 260 do Código do Trabalho, o empregado também tem o direito de rescindir o vínculo empregatício por vontade própria. O procedimento de demissão aqui é o mesmo: um pedido correspondente é apresentado o mais tardar 2 semanas antes da data de demissão desejada. Durante este período de 2 semanas, a mãe da maternidade pode mudar de ideia sobre sair e retirar o pedido, mas há uma ressalva.

Muitas vezes, uma trabalhadora temporária é aceita no lugar de uma funcionária que saiu de licença de maternidade e, após o recebimento de uma solicitação de uma trabalhadora de maternidade com o desejo expresso de rescindir o vínculo empregatício, o empregador pode convidar essa funcionária temporária para uma licença permanente. local de trabalho por escrito. Então, mesmo que a funcionária mude de ideia sobre a saída, ela não poderá mais retirar o pedido.

NOTA! Se, antes de sair da licença de maternidade, a funcionária não exerceu seu direito de tirar férias anuais, após a demissão por vontade própria, ela receberá pagamentos de compensação.

A principal característica da demissão por iniciativa própria de um funcionário que deixou o decreto de guarda de filhos é o momento associado ao cálculo de tal indenização. Em particular, para isso você precisa calcular o período de férias, que não inclui o tempo em que o funcionário esteve de licença parental (exceto no caso em que o trabalhador da maternidade continuou trabalhando em meio período).

Portanto, se o funcionário decidiu sair à vontade imediatamente após as férias, você deve cuidar do arquivamento oportuno do pedido. Assim, se o empregado não quiser mais trabalhar depois de sair das férias, a carta de demissão deve ser apresentada ainda em férias anuais, calculando as 2 semanas necessárias para o empregador encontrar um substituto.

Simultaneamente, durante este período de 2 semanas, o trabalhador pode mudar de ideias e retirar a sua candidatura, desde que o empregador não tenha enviado um convite escrito a outro trabalhador para assumir o seu cargo. Se o funcionário escrever uma carta de demissão depois de sair das férias, precisará trabalhar as 2 semanas necessárias ou concordar com o empregador em outra data de demissão.

Tendo decidido sair, você pode querer primeiro tirar suas próximas férias pagas devido a você - este é o seu direito. O que você precisa saber sobre demissão após férias? Como é elaborado, quando você precisa escrever uma carta de demissão, pode ser retirada? Todas essas perguntas são respondidas pelo País dos Sovietes.

Artigo 127 Normas do trabalho RF está falando exercer o direito de licença após a demissão de um empregado. Se você deixar o emprego e tiver férias não utilizadas, terá duas opções: compensação em dinheiro e demissão após as férias. No segundo caso, você não precisa trabalhar por duas semanas após as férias - o último dia das férias será considerado o dia da demissão. Esta data está escrita no livro de trabalho.

É concedida licença com demissão posterior a pedido escrito do empregado. Se um funcionário for demitido por ações culpadas (ausência, divulgação de informações oficiais, roubo, etc. - uma lista completa de tais ações pode ser encontrada no artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa na rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa do empregador), neste caso, ele só pode reivindicar compensação monetária, tal empregado não tem direito a demissão após férias.

Se um empregado pedir demissão porque o prazo do contrato de trabalho expira, também pode ser concedida licença com demissão posterior no caso de o período de férias ultrapassar parcial ou totalmente o prazo do contrato de trabalho. O dia da demissão, novamente, será considerado o último dia de férias.

No caso de um funcionário sair por vontade própria, ele tem o direito retirar a carta de demissão até o primeiro dia de férias (se outro funcionário ainda não tiver sido convidado para o seu lugar na ordem de transferência). Depois de sair de férias, não há como voltar atrás: você encerrou efetivamente seu vínculo empregatício com seu empregador.

Como é documentada uma demissão após as férias? Antes de tudo, vale a pena considerar que, sobre sua intenção de tirar férias não utilizadas antes da demissão, você precisa notifique a gerência com antecedência. Portanto, se você está renunciando por vontade própria, isso deve ser feito no momento da solicitação, ou seja, o mais tardar duas semanas.

É emitido um pedido de licença com demissão subsequente em forma escrita, enquanto o empregado não é obrigado a aderir ao calendário de férias aprovado para o ano em curso. Se um funcionário sair à vontade, ele escreve dois pedidos: uma carta de demissão e um pedido de licença.

Se ocorrer uma demissão por acordo das partes, é necessário elaborar um acordo de rescisão do contrato de trabalho, e o funcionário escreve um pedido - um pedido de licença com demissão. Se um outros motivos de demissão(por exemplo, downsizing ou outras circunstâncias fora do controle das partes), o funcionário assina um aviso, expressando assim seu consentimento para a demissão, e escreve um pedido de licença com demissão.

O empregador, por sua vez, elabora duas ordens: ordem de saída e ordem de demissão. Não funcionará para emitir uma demissão após férias com um pedido, porque. A legislação trabalhista impõe certos requisitos à execução de documentos relativos a demissões e férias. É aconselhável emitir ambas as ordens de uma só vez para evitar mal-entendidos com a numeração, felizmente, a ordem de demissão pode ser emitida com antecedência.

O funcionário recebe um livro de trabalho, cálculo e outros documentos necessários último dia de trabalho(ou seja, o último dia antes do feriado). De fato, o vínculo empregatício com o empregado é encerrado no primeiro dia de férias, sendo seu cargo considerado vago.

O que fazer, se um funcionário adoece durante as férias? Neste caso, é elaborado. O empregado tem direito a benefícios por incapacidade temporária. Mas, neste caso, nem a data de término das férias nem, portanto, a data de demissão são transferidas.

Férias seguidas de demissão são bastante prática legal se tudo estiver configurado corretamente. Portanto, se você está contando com a demissão após as férias, avise seu chefe com antecedência. E se de repente você mudar de ideia sobre desistir, faça isso antes de sair de férias, então será tarde demais.