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DESPACHO do Serviço Federal de Controle de Drogas da Federação Russa de 28-08-2008 270 (revisado de 23-03-2009) SOBRE A APROVAÇÃO DOS TAMANHOS DOS SALÁRIOS OFICIAIS (TAXAS TARIFÁRIAS) DOS FUNCIONÁRIOS ... Em vigor em 2018

Apêndice 1. SALÁRIOS DE SALÁRIOS POR EQUIPES DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DE ESCRITÓRIOS GERAIS DE GESTORES, ESPECIALISTAS E FUNCIONÁRIOS

Grupo de qualificação profissional "Cargos de funcionários de primeiro nível em toda a indústria"

Grupo de qualificação profissional "Cargos de funcionários de terceiro nível em toda a indústria"

A redação do salário no contrato de trabalho de um empregado a tempo parcial ou parcial tempo de trabalho(por exemplo, pela taxa de 0,5), ainda causa sérias disputas entre funcionários, advogados, contadores. Além disso, para ser justo, observo que cada lado está certo à sua maneira. Nenhum Inspetoria do Trabalho nem os tribunais. No artigo de hoje, tentarei considerar essa questão com mais detalhes de todos os lados.

Salários de um funcionário - remuneração pelo trabalho dependendo das qualificações do funcionário, a complexidade, quantidade, qualidade e condições do trabalho executado, inclui tanto salário e incentivo (bônus, pagamentos adicionais, subsídios) e pagamentos de compensação (por horas extras, trabalho noturno, para trabalhos com nocivos e (ou) perigosos e outros condições especiais mão de obra, para trabalho em áreas com condições climáticas especiais, etc.).

O salário mensal de um empregado que completou totalmente o horário de trabalho durante este período e cumpriu as normas trabalhistas (deveres trabalhistas) não pode ser inferior ao salário mínimo (Artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Salário é um valor fixo de remuneração de um funcionário pelo desempenho de funções de trabalho (oficiais) de uma certa complexidade por um mês civil, excluindo compensação, incentivo e pagamentos sociais (parte 4 do artigo 129 do Código do Trabalho da Federação Russa) . Aqueles. se o contrato de trabalho do empregado especifica um salário de 10.000 rublos, então é essa quantia de dinheiro (menos 13% de imposto) que o empregado deve receber por um mês totalmente trabalhado, com base em seu horário de trabalho e tempo de descanso. Na maioria das vezes, a remuneração de um trabalhador a tempo parcial ou de um empregado a tempo parcial é feita na proporção do tempo trabalhado.

Sobre o assunto, que tipo de salário indicar no contrato de trabalho de trabalhador a tempo parcial (integral ou proporcional) várias posições se destacam:

1. O contrato de trabalho indica o vencimento integral de acordo com o quadro de pessoal. Também estipula que o empregado seja pago proporcionalmente às horas trabalhadas.

2. A parte do vencimento é indicada no contrato de trabalho, com base na taxa de ocupação do trabalhador. Por exemplo, se um emprego de meio período é aceito com taxas de 0,5, a metade do salário é indicada.

3. À semelhança do segundo caso, uma parte do vencimento é indicada no contrato de trabalho do trabalhador a tempo parcial, com base no seu vencimento. Mas lembrando que isso é 50% de tal e tal salário para um cargo de tempo integral. Esta é, por assim dizer, uma opção intermediária, excluindo qualquer ambigüidade. Como diz o ditado, "os lobos são alimentados e as ovelhas estão seguras".

Em todos os casos, para além das condições de remuneração, o contrato de trabalho deve também especificar detalhadamente as horas de trabalho e de descanso do trabalhador a tempo parcial ou do trabalhador a tempo parcial. Vamos abordar cada opção com mais detalhes.

Salário integral para um trabalhador a tempo parcial
(de acordo com a tabela de pessoal)

É possível ao trabalhador a tempo parcial estabelecer um vencimento integral? A indicação no contrato de trabalho de trabalhador a tempo parcial ou trabalhador a tempo parcial de salário integral de acordo com o quadro de pessoal é uma opção que cabe a muitos especialistas. Eles apelam para o fato de que no Código do Trabalho da Federação Russa, e especialmente na parte 2 do art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa, está escrito sobre o salário integral, não sobre sua parte. O funcionário é contratado para o cargo de acordo com a tabela de efetivos, segundo a qual é estabelecido um determinado salário.

Obrigatórios para a inclusão em um contrato de trabalho são os termos de remuneração (incluindo o valor taxa de tarifa ou salário (salário oficial) de um empregado, pagamentos adicionais, subsídios e pagamentos de incentivos) (Artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Além do salário integral, no contrato de trabalho de um trabalhador a tempo parcial ou de um empregado a tempo parcial, é imperativo especificar que o trabalhador é pago na proporção das horas trabalhadas, e indicar as horas de trabalho e horas de descanso (!) será claramente diferente das regras gerais estabelecidas pelo empregador (Artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Texto de exemplo:

“Para o cumprimento das obrigações estipuladas nos termos deste contrato de trabalho e na descrição do trabalho, o Empregado recebe um salário de 10.000 (dez mil) rublos por mês. O empregado é pago proporcionalmente ao tempo trabalhado. "

Esta posição também é apoiada por Rostrud, embora também apoie o ponto de vista oposto, nomeadamente a indicação de metade do vencimento, que também será analisada a seguir.

Infelizmente, é a indicação do vencimento integral no contrato de trabalho de um trabalhador a tempo parcial que, muitas vezes, leva ao contencioso, embora, em geral, a prática judicial seja a favor do empregador, mas ainda existem decisões a favor de o empregado.

Na verdade, as decisões dos tribunais dependem não apenas de todas as provas que cada parte apresenta (Artigo 56 do Código de Processo Civil da Federação Russa), mas também da condenação interna do juiz (Artigo 67 do Código de Processo Civil da Federação Russa). Além disso, se um tribunal reconhecer atrasos salariais com base no salário integral especificado no contrato de trabalho, apesar do fato de o empregado ser um trabalhador a tempo parcial, então outro juiz tira uma conclusão independente sobre o montante do salário do trabalhador a tempo parcial em de acordo com sua natureza e modalidade de trabalho, ainda que o vencimento integral também estivesse previsto no contrato de trabalho.

A favor do empregador

Uma decisão de apelação bastante interessante do Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Yugra datado de 12/08/2015, o conselho judicial, que literalmente salvou o empregador da cobrança injusta de salários em atraso em favor de um trabalhador de meio período, baseado em um salário de tempo para o cargo especificado no contrato de trabalho (a primeira instância tomou uma decisão positiva para o funcionário). É significativo que a empregada, e consequentemente a autora, fosse uma gerente de pessoal, que executava de forma autônoma o seu contrato de trabalho, como costuma acontecer.

Na audiência, a Autora fez questão de satisfazer integralmente as pretensões, indicou que o vencimento de 10.000 rublos está previsto no contrato de trabalho celebrado com ela, e não pelo quadro de pessoal, que não pode alterar os termos do contrato de trabalho celebrado com dela. Ela própria redigiu um contrato de trabalho. O diretor da LLC, antes de assinar o contrato de trabalho com ela, conhecia o conteúdo do contrato há muito tempo, portanto, concordou com as condições nele incluídas. O empregador não exigiu que ela harmonizasse o contrato de trabalho com o quadro de pessoal.

Na resposta à reclamação, a demandada LLC ... indicou que o contrato de trabalho em relação a ela mesma foi redigido com seu nome e sobrenome. Em consequência, o contrato de trabalho apresentado pelo nome completo e assinado pelo diretor não correspondia à verdadeira vontade do empregador. De acordo com a tabela de pessoal, o salário de uma unidade de equipe completa (tempo de trabalho integral) para o cargo de "gerente de pessoal líder" é de 10.000 rublos. Enquanto isso, o querelante desempenhava as funções de gerente de RH em regime de meio período. Com seu emprego de 0,3 unidades de pessoal, seu salário era de 3.000 rublos. Em regime de meio período, trabalhe para uma unidade de equipe completa e receba um salário de 10.000 rublos. O queixoso não podia ...

A duração do trabalho diário do nome completo foi de 2,88 horas. PARA horas extras de trabalho a autora não foi envolvida, portanto, não havia fundamento para registrar o horário de trabalho da autora em conjunto com base na norma integral de horário de trabalho de 7,2 horas, bem como para o seu pagamento remunerações no valor de 10.000 rublos. As condições de remuneração fixadas pela demandante no contrato de trabalho não correspondiam às condições de trabalho e remuneração aprovadas pelo empregador no quadro de pessoal da empresa. No recurso, o réu pede o cancelamento da decisão judicial relativa à cobrança de salários e indenização por danos morais, para tomar uma nova decisão no processo para indeferir o pedido.

Depois de verificar os materiais do processo e discutir os argumentos do recurso, o painel de juízes não concordou com as conclusões do tribunal de primeira instância, uma vez que o tribunal havia identificado incorretamente as circunstâncias que eram relevantes para o caso.

O sistema de vencimentos oficiais é utilizado para dirigentes, especialistas e funcionários, que não são pagos de acordo com as tarifas, mas de acordo com os vencimentos oficiais mensais fixados.

Salário oficial mensal - valor absoluto do vencimento, estabelecido de acordo com o cargo ocupado.

A tabela de pessoal em todas as organizações, empresas e instituições é preenchida de acordo com um único formulário unificado nº T-3. A coluna 5 "Taxa de tarifa (salário)" da tabela de pessoal indica em termos de rublo o salário mensal na taxa de tarifa ( salário), dependendo do sistema de remuneração adotado pela organização de acordo com a legislação aplicável Federação Russa, acordos coletivos, contratos de trabalho, acordos e atos locais da organização (Diretrizes N 1). A coluna 9 "Total por mês" da tabela de pessoal indica um montante igual ao produto da coluna 4 e coluna 5, que determina o montante dos rendimentos do trabalhador a tempo parcial, tendo em conta as horas de trabalho. Assim, no contrato de trabalho, o vencimento deve ser indicado de acordo com a tabela de efetivos, ou seja, por extenso.

O tribunal de primeira instância considerou erradamente que o vencimento previsto no contrato de trabalho do nome completo foi estabelecido para ela a tempo parcial. Já, conforme indicado acima, o salário é o salário fixado para o valor integral do cargo ocupado. De acordo com a tabela de pessoal da LLC ... o salário do principal gerente de RH é de 10.000 rublos, a unidade de pessoal é de 0,3.

O tribunal de recurso, em conexão com a determinação incorreta pelo tribunal de primeira instância das circunstâncias significativas do caso, solicitou as folhas de ponto do demandante e um cálculo detalhado dos pagamentos efetuados, com indicação da data do efetivo recebimento dos valores provisionados pelo funcionário. Resulta desses documentos que a Requerente foi contratada a 0,3 alíquotas com um salário oficial de 10.000 rublos, em relação ao qual seus ganhos devem ser calculados a partir do montante de 3.000 rublos.
Nessas circunstâncias, a decisão do tribunal de primeira instância pode ser cancelada com a adoção de uma nova decisão de recusa de satisfação dos créditos.

Como se pode verificar, no texto da decisão não há referência à duração do contrato de trabalho sobre a remuneração do trabalhador a tempo parcial proporcional às horas trabalhadas (ao especificar o vencimento integral da unidade de pessoal). Tendo em conta que o contrato de trabalho foi redigido pessoalmente pelo trabalhador, esta condição provavelmente não existia. Apesar da sua ausência, o tribunal reconheceu a cláusula salarial integral do contrato de trabalho a tempo parcial relativa ao trabalho na modalidade de jornada integral e não parcial. O que não pode ser dito sobre a decisão do Tribunal da Cidade de Noginsk de 17 de agosto de 2015.

A favor do funcionário

Assim, o nome completo foi contratado na LLC como contador em meio período, com um salário de 10.000 rublos.

Segundo o representante da demandada, o cálculo da indenização por atraso no pagamento de salários apresentado pela Autora foi elaborado de forma incorreta, uma vez que a demandante nos cálculos procedia do tamanho da tarifa (salário) para o cargo de contador em a quantidade de ... rublos, entretanto, o Requerente foi contratado em meio período, e em virtude do Art ... 284, 285 do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração de sua jornada de trabalho não deve exceder quatro horas por dia, e a remuneração do trabalho deve ser feita em proporção às horas trabalhadas. Na verdade, em condições normais, os salários de meio período são metade do tamanho da taxa salarial determinada no quadro de pessoal para o cargo do empregado principal.

O tribunal de primeira instância não concordou com esses argumentos. As objeções do representante do réu de que ... rublos é um salário de tempo integral, e o autor, sendo um empregado de meio período, deveria ter recebido 50% de ... rublos, o tribunal considera não razoável, os salários são uma condição essencial do contrato de trabalho, prova de que, após a admissão da demandada ao trabalho, foram celebrados com ela acordos complementares, alterando as condições de remuneração, o representante da demandada não foi apresentado em juízo.

Em virtude do art. 285 do Código do Trabalho da Federação Russa, a remuneração das pessoas que trabalham a tempo parcial é feita na proporção das horas trabalhadas, dependendo da produção ou de outras condições determinadas pelo contrato de trabalho.

Assim, no caso de trabalho a tempo parcial, os termos do contrato podem prever um vencimento superior a 50 por cento do vencimento do cargo ocupado, desde que a fixação do vencimento do trabalhador seja da competência exclusiva do empregador, e portanto, o tribunal conclui que, para o cálculo dos atrasos salariais do réu ao autor do pagamento, o pagamento deve ser feito na base de que o salário estabelecido para o autor é de ... rublos por mês.

O empregador tentou apelar da decisão do tribunal na instância de apelação, mas também não obteve sucesso.

O argumento do recurso do réu sobre o cálculo ilegal pelo tribunal de atrasos salariais com base no salário oficial do autor no valor de 10.000 rublos no valor de 10.000 rublos, certificado pelo réu da forma prescrita. Esta argumentação da arguida foi exaustivamente apurada pelo tribunal, segundo este, a decisão do tribunal contém conclusões exaustivas, com as quais a junta judicial concorda. Com base no salário especificado, o tribunal calculou os salários em atraso ao resolver um litígio anterior semelhante entre as partes do período anterior, enquanto a decisão do tribunal de ausente de ... 2013 não foi contestada pelo réu.

Para ser justo, observo que esse funcionário em particular teve sorte. Muito provavelmente, não foi apenas o fato de o empregador não ter contestado a decisão do tribunal ausente em uma disputa semelhante pela primeira vez (para o qual o recurso chamou a atenção), mas também, aparentemente, a ausência da expressão “remuneração em proporção ao tempo trabalhado ”, embora possa ter sido, apenas ninguém focou nisso. Outros reclamantes tiveram menos sorte.

A favor do empregador

O Tribunal Distrital de Basmanny de Moscou, em fevereiro de 2015, recusou-se na íntegra a satisfazer as reivindicações do autor de cobrança de salários em atraso, indenização por férias não utilizadas, indenização por atrasos nos pagamentos e indenização por danos morais.

Em 2010, o nome completo foi contratado pela LLC como gerente de escritório em meio período. De acordo com a cláusula 1.4 do contrato de trabalho especificado, o trabalhador tem jornada de trabalho de 8 horas semanais com horário flexível de início e término da jornada de trabalho. O empregado tem cinco dias semanais de trabalho, de segunda a sexta-feira, com dois dias de folga (sábado e domingo). A duração do tempo de trabalho durante a semana de trabalho é de pelo menos 8 horas.

De acordo com as alterações nº ... datadas de 01 de abril de 2013 para contrato de trabalho O nome completo é o salário oficial no valor de ... copeques antes do imposto de renda indivíduos proporcionalmente às horas trabalhadas.

Note-se que no texto da decisão consta que no acordo complementar ao contrato de trabalho do trabalhador, o vencimento oficial era assinalado com uma referência à proporcionalidade das horas trabalhadas. Mais adiante no texto, verifica-se que o salário foi indicado em valor integral.

A decisão final foi tomada pelo tribunal de forma agregada, com base nas folhas de presença, recibos de vencimento, ordens de pagamento apresentadas, bem como na natureza da relação laboral entre o trabalhador e o empregador, ou seja, a natureza da combinação.

De acordo com a tabela de pessoal da LLC em 1 de abril de 2013, o tamanho do salário oficial com base na taxa total do gerente do escritório era de 105.208 rublos 25 copeques.

Enquanto isso, o representante da LLC, durante a apreciação do caso, apresentou documentos, incluindo recibos de pagamento, ordens de pagamento e registros para o período controvertido, a partir dos quais se constata que o demandante foi cobrado e pago salários com base nas informações disponível na folha de ponto. para as horas efetivamente trabalhadas, em relação às quais não há razão para crer que o réu tenha uma dívida para com o autor de salários e indenização por férias não utilizadas no momento do despedimento.

Argumentação do representante da autora de que os extratos da folha de ponto apresentados pelo réu são provas inadmissíveis, o tribunal considera insustentável, uma vez que as folhas de ponto e folha de pagamento não são atos normativos, mas apenas registram a atuação do empregador no acompanhamento do desempenho do função de trabalho pelos empregados e eles são obrigados a pagar uma remuneração pelo trabalho.

A indicação do réu nas alterações nº ... de ... de 2013 ao contrato de trabalho do montante do vencimento do autor à taxa integral ... não é uma circunstância juridicamente significativa para a apreciação do litígio, uma vez que as relações de trabalho que se desenvolveram entre o nome completo e a LLC eram de natureza de trabalho a tempo parcial, o que não foi contestado pela demandante no decurso da apreciação do processo.

Paralelamente, a autora, recebendo salários mensais, não fez reclamações sobre salários durante o período de relações de trabalho com o empregador.
As pretensões da autora ao pagamento dos seus salários e indemnizações por afastamento não gozado, com base no vencimento oficial no valor de ..., ou seja, excedendo a sua contribuição efetiva para as atividades da ré, contrariam os princípios do art. 129 do Código do Trabalho da Federação Russa, em relação ao qual o tribunal conclui que a LLC não tem dívida para com o Requerente ...

O funcionário tentou recorrer da decisão judicial imediatamente na instância de cassação, desviando do recurso, naturalmente não teve êxito, o processo foi devolvido sem apreciação do mérito, e então parecia estagnado.

A favor do empregador

A favor do empregador, você também pode ver o acórdão do Tribunal Regional de Krasnoyarsk de 03.08.2015, que deixou inalterada a decisão do tribunal de primeira instância.

Só agora o funcionário foi contratado como balconista em regime de meio período por 4 horas diárias (taxa 0,5). No contrato de trabalho e na ordem de contratação, estava estabelecido o vencimento do trabalho a tempo inteiro, previsto no quadro de efectivos. A decisão do tribunal também não contém informação sobre a indicação no contrato de trabalho da condição de proporcionalidade às horas trabalhadas.

A empregada considerou que o vencimento integral no contrato de trabalho foi estabelecido para ela para o trabalho em regime de meio período, ou seja, "Metade da taxa", com a qual o tribunal não concordou. Com base nas folhas de ponto, nos recibos de vencimento, nas horas de trabalho do reclamante, o tribunal recusou o funcionário a satisfazer suas reivindicações.

Conclusão:

Como já escrevi, a maioria das decisões judiciais sobre o salário integral no contrato de trabalho de um trabalhador a tempo parcial ou a tempo parcial são geralmente positivas para os empregadores. os tribunais prestam atenção não só à natureza do trabalho e ao horário de trabalho do empregado, mas também aos documentos comprovativos (planilhas de horas, recibos de pagamento, ordens de pagamento, etc.). Embora ainda existam exceções.

Aparentemente, a presença no contrato de trabalho e na ordem de contratação de uma condição de proporcionalidade das horas trabalhadas não é importante, provavelmente pelo fato de isso ser indicado diretamente no Código do Trabalho da Federação Russa (ver 285, Art. 93).

Em princípio, a indicação do vencimento integral de acordo com o quadro de pessoal para um empregado aceito na taxa de 0,5 (ou qualquer outra) tem direito à vida, mas apenas com maior grau de probabilidade de litígio individual de trabalho com o empregado, este vale a pena lembrar.

Gostaria também de registrar mais uma decisão do tribunal, deixei-a enfim, por assim dizer, para reflexão.

A favor do funcionário

O Tribunal Regional de Omsk, por despacho de recurso de 07/09/2014, decidiu a favor do trabalhador, referindo-se à interpretação literal do contrato de trabalho, em que se constatou sobre “jornada normal de trabalho de 20 horas semanais” quando indicando o salário integral para o cargo.

O empregador insistiu que o salário integral foi indicado de acordo com o quadro de pessoal, ao que o tribunal respondeu que o empregado não tinha conhecimento do quadro de pessoal, ou seja, na verdade, ele equiparou a RS aos regulamentos locais, que deveriam ser apresentados aos funcionários. Também desempenhou o papel de “erro de contagem” do empregador que calculou e pagou o salário do funcionário durante um mês e meio com base no salário integral do cargo.

Conforme se depreende dos materiais do caso, um contrato de trabalho foi celebrado entre o Reclamante e a LLC.

De acordo com a cláusula 1.5 do contrato de trabalho, é estabelecida para a Autora uma semana de trabalho de cinco dias, a jornada de trabalho é de horas semanais, a duração do trabalho diário (turno) é de horas, a hora de início e de término do trabalho é de -.

Na candidatura a emprego, a Autora solicitou a admissão ao cargo ..., com prazo de cinco dias semana de trabalho th, de horas em horas, sem pausa para o almoço. O exposto acima indica que as partes do contrato de trabalho chegaram a um acordo sobre a duração da jornada de trabalho do trabalhador.

Seção 1 " Disposições Gerais»O contrato de trabalho, que indica a profissão, cargo para o qual o trabalhador é admitido, prazo de gestão, início do trabalho, duração da jornada de trabalho por semana, horas por dia de trabalho, não se reflete que o vencimento para esse cargo é uma certa quantia.

Ao mesmo tempo, a seção 4 "Condições de trabalho" (cláusula 4.1.) Declara que para o cumprimento das funções atribuídas ao empregado por este contrato de trabalho, instruções de trabalho (trabalho), regulamentos locais do empregador, o empregador é obrigado a pagar na íntegra e no tempo esfregar salário do empregado. por mês.

De acordo com o disposto no art. 431 do Código Civil da Federação Russa, ao interpretar os termos do contrato, o tribunal leva em consideração o significado literal das palavras e expressões nele contidas. O significado literal dos termos do contrato em caso de ambiguidade é estabelecido por comparação com outras condições e o significado do contrato como um todo.

Da interpretação agregada dos termos do contrato de trabalho, conclui-se que o salário no valor de rublos. fixado por um salário mensal com uma semana de trabalho por hora com uma duração de turno de uma hora por dia.

Referência da demandada ao despacho da Autora sobre a contratação do vencimento acima indicado.

Os argumentos do réu de que o contrato especifica um salário de acordo com a tabela de pessoal da organização (ele menciona um salário no valor de rublos por taxa para a posição do demandante) são insustentáveis, uma vez que o funcionário não estava familiarizado com esta tabela de pessoal.

O empregado é contratado de acordo com o cargo estabelecido no contrato de trabalho, com o salário oficial nele estabelecido, e todas as dúvidas devem ser interpretadas a favor do empregado.

Em tais circunstâncias, tendo estabelecido corretamente as circunstâncias factuais relevantes para o caso, e tendo-lhes dado uma avaliação jurídica adequada de acordo com o direito substantivo, tendo verificado os argumentos das partes, o tribunal de primeira instância chegou a uma conclusão razoável sobre o recuperação a favor da autora dos atrasos salariais, segundo interpretação literal termos do contrato de trabalho.

Além disso, como prova da celebração do contrato nos termos nomeados pela autora, o tribunal teve acertadamente em consideração o facto de a acumulação e o pagamento pela demandada à demandante de salários e prémios de terem sido efectuados com base de um salário no valor de rublos. As referências na reclamação da LLC de que o pagamento de salários ao demandante em e em, com base na quantidade de rublos, é um erro de contagem, não encontram confirmação. Não houve reclamações à Autora quanto aos valores pagos a maior, portanto, seus argumentos sobre o pagamento incompleto dos salários foram confirmados pelas provas apresentadas durante a apreciação do processo, cuja avaliação foi dada pelo juízo de acordo com as regras do Arte. 67 do Código de Processo Civil da Federação Russa.

Portanto, tome cuidado ao redigir um contrato de trabalho, não cometa imprecisões e erros, principalmente quando vêm sobre empregos de meio período. Esta solução não é a única do género, sendo da responsabilidade directa de um especialista de pessoal a redução dos riscos para o empregador.

Indicação no contrato de trabalho de trabalhador a tempo parcial ou de trabalhador a tempo parcial, o salário real que receberá por mês com a sua modalidade de trabalho e tempo de descanso. Aqueles. se o salário para o cargo for de 10.000 rublos, o funcionário aceito com taxa de 0,5 receberá um salário de 5.000 rublos, apesar do fato de que isso é na verdade parte do salário. Assim, o empregado saberá inicialmente com qual salário ele pode contar durante seu horário de trabalho e não será enganado.

Texto de exemplo:

"Para o cumprimento das obrigações estipuladas nos termos deste contrato de trabalho e na descrição do trabalho, o Funcionário recebe um salário de 5.000 (cinco mil) rublos por mês."

Você também pode adicionar, por exemplo,

“Para o cumprimento das obrigações estipuladas nos termos deste contrato de trabalho e descrição do trabalho, levando em consideração a natureza e o modo de operação, O salário de 5.000 (cinco mil) rublos por mês é definido para o funcionário. "

Rostrud também apóia esse ponto de vista (ou seja, se contradiz).

Não encontrei prática judicial, devido à indicação de metade do salário no contrato de trabalho de trabalhador a tempo parcial, em vez do integral de acordo com o quadro de pessoal.

(com esclarecimento)

Indicação no contrato de trabalho de trabalhador a tempo parcial ou de trabalhador a tempo parcial, o salário real que receberá por mês com a sua modalidade de trabalho e tempo de descanso. Mas com uma observação que esse salário é de 0,5 (ou 50%) do salário integral para o cargo. Aqueles. é, por assim dizer, uma opção intermediária, excluindo qualquer ambigüidade.

Texto de exemplo:
“Pelo cumprimento das obrigações estipuladas nos termos deste contrato de trabalho e descrição do cargo, levando em consideração a natureza e o modo de trabalho, o Empregado recebe um salário de 5.000 (cinco mil) rublos por mês, que é 0,5 dos taxa salarial de 10.000 (dez mil) rublos por mês. mês ".

Você pode adicionar:

“Pelo cumprimento das obrigações estipuladas nos termos deste contrato de trabalho e descrição do cargo, levando em consideração a natureza e o modo de trabalho, o Empregado recebe um salário de 5.000 (cinco mil) rublos por mês, que é 0,5 dos taxa salarial de 10.000 (dez mil) rublos por mês. mês estabelecido por ... (cargo) com um padrão de tempo de trabalho de 40 horas por semana ”.

Rostrud também oferece suporte a essa opção.

Eu também não encontrei nenhuma prática judicial.

Pela minha parte, gostaria de referir que, em minha opinião, é melhor indicar no contrato de trabalho do trabalhador a tempo parcial o montante do salário que receberá após cumprir o padrão de tempo de trabalho para ele. É possível até com esclarecimentos, como na terceira versão. Isso não só eliminará qualquer ambiguidade nas disposições do contrato de trabalho, mas também poderá eliminar completamente todos os possíveis mal-entendidos no futuro.

Na verdade, não existe um cargo único e não haverá, nem mesmo o Instituto Estadual de Informática pode decidir sobre o assunto, muito menos especialistas em pessoal. Cada oficial de pessoal decide independentemente como prescrever no contrato de trabalho um empregado de meio período ou um empregado de meio período, o tamanho do salário, é claro, depois de pesar todos os prós e contras.

Podemos dizer que, no caso de processos judiciais, tudo dependerá das provas das duas partes e da competência do juiz. A inspeção do trabalho, no entanto, não tem o direito de emitir despacho em caso de fiscalização, uma vez que a solução de conflitos trabalhistas individuais (e o tamanho do salário é ele) não está incluída em seu trabalho.

Isso é tudo. Até a próxima vez.

O trabalho a tempo parcial é entendido como o desempenho pelo trabalhador de outro trabalho regular remunerado nos termos do contrato de trabalho no seu tempo livre do trabalho principal (parte 1 do artigo 282.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Ao trabalhar a tempo parcial, as horas de trabalho são legalmente limitadas. Por regra geral não deve exceder a metade da norma mensal de tempo de trabalho (norma de tempo de trabalho para outro período contábil) estabelecida para a categoria de trabalhadores correspondente (parte 1 do artigo 284 do Código do Trabalho da Federação Russa).

De acordo com a Parte 2 do art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma condição sobre a remuneração, incluindo o tamanho da taxa salarial ou salário (salário oficial) de um funcionário, pagamentos adicionais, subsídios, pagamentos de incentivos e uma condição sobre o horário de trabalho, se para este funcionário difere das regras gerais em vigor com o empregador, é obrigatoriamente incluída no contrato de trabalho.

A remuneração pelo trabalho das pessoas que trabalham a tempo parcial pode ser feita (parte 1 do artigo 285 do Código do Trabalho da Federação Russa):

• na proporção das horas trabalhadas;
• dependendo da saída;
• nas demais condições determinadas pelo contrato de trabalho.

Na situação em apreço, as partes escolheram a primeira opção para a remuneração do trabalhador a tempo parcial.

Observe que, ao preencher a tabela de pessoal, o número de unidades de pessoal para os cargos relevantes (profissões), para as quais a manutenção de uma unidade de pessoal incompleta é fornecida, levando em consideração as especificidades do trabalho a tempo parcial, é indicado em adequado ações, por exemplo 0,25; 0,5; 0,75 e assim por diante. Porém, o valor do salário é indicado para uma unidade de quadro completo, pois mesa de pessoal determina apenas o salário do cargo correspondente, e não o salário de um determinado funcionário.

Salário é um montante fixo de remuneração pelo desempenho de funções trabalhistas de certa complexidade por um mês civil, excluindo compensação, incentivo e pagamentos sociais (parte 4 do artigo 129 do Código do Trabalho da Federação Russa). Ou seja, o salário é pago ao empregado pelo cumprimento da norma mensal de jornada de trabalho.

Portanto, se a posição prevê um salário de 10.000 rublos, e o funcionário é aceito com "taxa de 0,5", ou seja, seu tempo de trabalho é duas vezes menor do que o normal, o que significa que o salário de um trabalhador em meio período é de 5.000 rublos. (10.000 rublos / 2). É este valor que está fixado no contrato de trabalho, que cumpre integralmente o disposto na Parte 1 do art. 132 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se no contrato de trabalho de um trabalhador a tempo parcial, que é aceite a taxas de 0,5, o salário é determinado em 10.000 rublos, verifica-se que as partes concordaram exactamente com este montante de remuneração para o mês de calendário trabalhado.

Ressalta-se que no contrato de trabalho, é necessário fixar as demais condições elencadas no art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa e sujeito a inclusão obrigatória no contrato de trabalho. No entanto, a condição do contrato de trabalho de que o valor do salário oficial seja um determinado valor antes do pagamento do imposto de renda pessoal (PIT) não se aplica a tal. Ao mesmo tempo, as condições adicionais especificadas do contrato de trabalho em si mesmas não contradizem a legislação atual (ver, por exemplo, a decisão do CI sobre casos civis do Tribunal da Cidade de Moscou de 16 de maio de 2012 No. 11-5036 / 2012 , a decisão do CI sobre casos civis do Tribunal da Cidade de Moscou de 18.01.2012 no processo nº 33-1205, decisão de cassação do Tribunal da Cidade de São Petersburgo de 20.10.2011 nº 33-15808 / 2011, decisão de recurso do Investigativo Comissão de processos cíveis do Supremo Tribunal da República da Carélia de 05.11.2013 no processo n.º 33-3581 / 2013).

Assim, quando no quadro de pessoal da organização o número de unidades de pessoal para uma determinada posição é 0,5, e o salário de acordo com o quadro de pessoal é de 10.000 rublos, então, em nossa opinião, quando um funcionário é contratado em meio período trabalho na situação em consideração, os termos de trabalho de pagamento em um contrato de trabalho podem ser os seguintes: “O salário do empregado consiste em um salário oficial no valor de 5.000 rublos. por mês, antes do imposto de renda retido na fonte, no valor e na forma prescrita pela legislação em vigor. ”

No contrato de trabalho de um empregado de meio período, as partes têm o direito de indicar o valor do salário para a taxa integral - 10.000 rublos. antes da retenção do imposto de renda pessoa física, mas com a ressalva de que o empregado seja pago proporcionalmente ao tempo por ele trabalhado.

Como calcular o salário por salário um funcionário comum que deseja verificar novamente os cálculos do departamento de contabilidade? Na hora de se candidatar a uma vaga negocia-se um salário, mas além dele, no cálculo do salário de um mês, são levados em consideração coeficientes, dias trabalhados e outros fatores que podem afetar seu tamanho final. Falaremos sobre eles no artigo.

O que você precisa saber para calcular os salários corretamente

Ao se candidatar a um emprego, o candidato deve negociar com o empregador o tamanho do salário. E quando o funcionário fica sabendo do valor, não acha que na realidade os pagamentos serão diferentes. O valor negociado no momento do emprego é um salário (um valor fixo de remuneração). Ele será exibido no contrato de trabalho. Mas o quanto um funcionário pode colocar as mãos depende de muitos fatores.

Aqui está o que deve ser levado em consideração:

• O imposto de renda é deduzido dos fundos do empregado, enquanto o empregador faz as contribuições para o seguro com seus próprios fundos.
• Um funcionário pode receber um pagamento adiantado.
• Um funcionário pode ter a obrigação de pagar pensão alimentícia ou outros pagamentos sob ordens de execução.
• O salário de um funcionário pode estar sujeito a abonos, coeficientes, bônus e outros pagamentos adicionais podem ser acrescidos a ele.

Todos esses fatores aumentam ou diminuem o salário pago. Esquecendo-se deles, é impossível calcular corretamente o valor a pagar.

Que fórmula de folha de pagamento pode ser aplicada

A fórmula de folha de pagamento mais simples inclui apenas 3 pontos:

• o tamanho do salário;
• número de dias trabalhados;
• imposto de Renda.

Se presumirmos que o funcionário não precisa fazer nenhum pagamento e nenhum pagamento adicional é feito a ele, o salário é calculado da seguinte forma:

1. O salário é dividido pelo número de dias úteis do mês e, a seguir, multiplicado pelo número de dias trabalhados.

2. O imposto de renda é deduzido do valor recebido (na Rússia, o imposto de renda pessoal é de 13%).

Vejamos um exemplo. O salário do funcionário é de 30.000 rublos. São 23 dias úteis no mês trabalhado. O funcionário ficava 3 dias sem remuneração para resolver questões pessoais, portanto, trabalhava 20 dias por mês. O cálculo do salário é assim:

30.000 / 23 × 20 = 26.086,96 rublos (salário antes do imposto de renda pessoal);

26.086,96 - 13% = 22.695,65 rublos (salários de mão).

Mas, na prática, quase não existem esses cálculos simples. Os funcionários recebem bônus, bônus e compensações. Suponha que um funcionário receba um bônus no valor de 25% do salário, além do salário de 30.000 rublos todos os meses. E ele trabalhou apenas 20 dias em vez dos 23 dias de trabalho prescritos por mês. Então, o cálculo ficará assim:

Salário + bônus (30.000 + 7.500) = 37.500 rublos (salário mensal);

37.500 / 23 × 20 = 32.608,70 rublos (salários pelas horas trabalhadas sem dedução do imposto de renda pessoal);

32.608,70 - 13% = 28.369,57 rublos (salários de mão).

Nos casos em que o empregado tem direito a dedução fiscal, o valor do imposto é calculado primeiro e, em seguida, deduzido do salário. Por exemplo, o salário é de 30.000 rublos. O funcionário trabalhou todos os dias. Ele tem direito a uma dedução fiscal de 800 rublos. O cálculo será semelhante a este:

30.000 - 800 = 29.200 × 13% = 3 796 rublos (imposto de renda pessoal após a aplicação da dedução fiscal);

30.000 - 3.796 = 26.200 rublos (mão de obra).

Calcular o seu salário pode parecer uma tarefa assustadora. Mas, uma vez que você entenda seu algoritmo, e com o próximo cálculo, não haverá problemas.

Influência do coeficiente regional no tamanho dos salários

Em regiões onde as condições de trabalho são consideradas especiais devido às condições climáticas, terreno ou aumento da radiação de fundo, um coeficiente regional é cobrado sobre os salários dos trabalhadores. Não deve ser confundido com licenças do norte para trabalhadores do Servidor Final. A área de aplicação do coeficiente regional é muito mais ampla.

O tamanho do coeficiente é definido pelo Governo da Federação Russa especificamente para cada região. Não há um único ato normativo aqui; um decreto separado é emitido para cada distrito. O menor coeficiente - 1,15 - pol. Região de Vologda, bem como na maioria das regiões do Distrito Federal dos Urais: regiões de Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Chelyabinsk, Kurgan. Um coeficiente semelhante é válido em Bashkortostan e Udmurtia.

O coeficiente distrital é aplicado não ao salário, mas ao tamanho real do salário antes de deduzir o imposto de renda pessoal dele. Para o cálculo, é necessário resumir o salário com todos os abonos, abonos, com exceção dos pagamentos únicos (como licença médica e ajuda material) e multiplique o total resultante pelo coeficiente. Por exemplo, em uma das cidades Região de Chelyabinsk com um salário de funcionário de 30.000 e um bônus de 7.500 rublos, o cálculo do salário será semelhante a este:

(30.000 + 7.500) × 1,15 = 43 125 rublos (salários antes do imposto de renda pessoal);

43 125 -13% = 37 518,75 rublos (salários de mão).

Qual a diferença entre o cálculo do salário de um soldado

As diferenças começam com o nome do salário (serviço). Se um civil recebe um salário, um soldado recebe uma mesada. Nas forças armadas, seu tamanho é influenciado por:

• posição;
• classificação;
• duração do serviço;
• condições de serviço.

O vencimento da remuneração consiste no vencimento de acordo com o cargo e no vencimento de acordo com a categoria. Isso é o que os empreiteiros recebem. O tamanho imposto de Renda o mesmo se aplica aos pagamentos aos militares e aos salários de civis - 13%. Entre as deduções fiscais padrão utilizadas no cálculo do imposto de renda de pessoa física, o art. 218 do Código Tributário da Federação Russa, várias posições são mencionadas que se aplicam apenas a militares. Portanto, não se esqueça deles ao calcular o abono.

O princípio de cálculo é o seguinte:

1. Os salários para o cargo e para o cargo são somados.
2. Bônus por antiguidade, local de serviço e outros são adicionados.
3. O imposto de renda de pessoa física é retido, levando em consideração as deduções fiscais, se o soldado tiver direito a elas.

Como verificar se o salário está calculado corretamente

A legislação trabalhista é obrigada a informar o empregado de todos os subsídios recebidos por ele e de todas as deduções efetuadas. A forma mais comum de fornecer informações é emitindo um "cálculo". Este documento contém breve informação sobre todas as operações básicas feitas para o cálculo da folha de pagamento.

A partir do "cálculo" você pode entender como é calculado o salário Empregador. Então você precisa fazer seus cálculos e comparar os resultados. Se os valores não baterem, peça ao contador da empresa que repasse com você todas as etapas do cálculo para saber em que estágio ocorreu a discrepância nos números.

Assim, o tamanho do salário e o valor recebido em mãos podem não coincidir. Eles não deveriam ser os mesmos. O empregador deve reter 13% do imposto de renda sobre o salário antes de pagar o salário. E se os valores ainda forem iguais, isso significa que o funcionário recebe pagamentos adicionais - por exemplo, um bônus é pago. Para calcular você mesmo o seu salário, você precisa saber sobre todas as deduções e abonos em cada caso específico. Caso contrário, os resultados serão aproximados.

Situação: se é necessário levar em consideração os pagamentos e abonos adicionais ao salário do empregado ao verificar se o seu salário corresponde ao salário mínimo?

Sim, preciso.

O salário de um empregado que trabalhou o tempo normal em um mês e cumpriu as normas trabalhistas (obrigações trabalhistas) não deve ser inferior a um salário mínimo (Salário mínimo ) O valor do salário mínimo federal a partir de 1º de janeiro de 2016 é de 6204 rublos. por mês (Art. 133 do Código do Trabalho da Federação Russa, Art. 1 da Lei de 14 de dezembro de 2015 No. 376-FZ).

Ao mesmo tempo, os seguintes elementos estão incluídos no salário (salários):

• salário básico de um empregado a uma taxa de tarifa (salário) - remuneração do trabalho;

• pagamentos de compensação (por exemplo, pagamentos adicionais e subsídios para trabalho em condições diferentes do normal, etc.);

• pagamentos de incentivos (bônus e outros pagamentos de incentivos).

Isso é afirmado na parte 1 do artigo 129 Normas do trabalho RF.

Com base nesta definição de salário (remuneração), pode-se concluir que, ao verificar o cumprimento do salário (remuneração) de um empregado com o salário mínimo, devem ser considerados eventuais acréscimos e abonos ao salário. Ou seja, toma-se o valor total da remuneração (incluindo a remuneração do trabalho, todos os adicionais e abonos, sem exceção, estimulando os pagamentos), e esse valor é comparado com o salário mínimo.

Esta posição é confirmada pelo Ministério das Finanças da Rússia em uma carta de 24 de novembro de 2009 No. 03-03-06 / 1/768, bem como pela Suprema Corte da Federação Russa nas decisões de 23 de julho de 2010 No. 75-B10-2, datado de 21 de maio de 2010 No. 8-V10-2 e datado de 10 de setembro de 2008 No. 83-G08-11.

Aplique as mesmas regras ao verificar se o salário de um funcionário corresponde ao salário mínimo regional. O Código do Trabalho da Federação Russa não estabelece regras especiais a esse respeito.

Atenção: coeficientes e abonos regionais em organizações localizadas nas regiões do Extremo Norte e áreas equiparadas não são considerados na verificação do cumprimento do salário de empregado com salário mínimo.

A legislação obriga os empregadores a compensar os fatores desfavoráveis ​​associados ao trabalho nessas áreas (artigos 315, 316 e 317 do Código do Trabalho da Federação Russa). É necessário pagar pela mão-de-obra nas regiões do Extremo Norte e áreas equiparadas a elas em um valor maior em comparação com o pagamento por mão-de-obra idêntica, que é realizada em condições climáticas normais. Portanto, o salário dos funcionários de organizações localizadas no Extremo Norte e áreas equivalentes deve ser determinado em valor não inferior a um salário mínimo. Depois disso, um coeficiente regional e um subsídio por experiência de trabalho devem ser adicionados a ele.

Esta abordagem é confirmada pela prática judicial (seção 1 da revisão do Supremo Tribunal da Federação Russa de 26 de fevereiro de 2014, decisões do Supremo Tribunal da Federação Russa de 7 de outubro de 2011 No. 3-B11-31, de 24 de junho de 2011 No. 3-B11-16, etc.) etc.).

Assim, outras ações do empregador serão consideradas uma violação dos direitos dos empregados.

Situação: se é necessário revisar o salário dos empregados se o salário mínimo regional passou a ser superior ao salário mínimo federal?

Sim, se a organização tiver assinado um acordo regional de salário mínimo.

Em uma entidade constituinte da Federação Russa, o tamanho do salário mínimo pode ser estabelecido por um acordo regional. O desenvolvimento do projeto e a conclusão do presente acordo são realizados pela comissão tripartite para a regulamentação das relações sociais e de trabalho (partes 1, 4 e 6 do artigo 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).

É necessário revisar o salário dos empregados somente se um aumento do salário mínimo for estabelecido por um acordo regional. Isso é afirmado no artigo 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Ao estabelecer o tamanho regional do salário mínimo, as autoridades regionais são orientadas pelo tamanho do mínimo de subsistência da população saudável da região (parte 3 do artigo 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa). Ao mesmo tempo, o salário mínimo regional não se aplica a organizações que são financiadas pelo orçamento federal (parte 2 do artigo 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Todas as organizações da região podem aderir ao acordo regional de salário mínimo, mesmo que não tenham participado de sua celebração. A proposta de adesão ao acordo regional é publicada oficialmente junto com o texto do acordo. Isso é afirmado na parte 7 do artigo 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se dentro de 30 dias do calendário a organização não enviará uma recusa fundamentada por escrito, considera-se que concorda com o acordo regional. Consequentemente, a organização será obrigada a partir do momento da publicação oficial do acordo regional a estabelecer salário mensal empregados não menos do que o salário mínimo regional. Se a organização decidir não aderir ao acordo, ele envia uma recusa por escrito ao assunto da Federação Russa. Uma cópia da recusa é enviada ao departamento territorial de Rostrud. Este procedimento é estabelecido nas partes 8-11 do artigo 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Situação: Qual é o salário mínimo para trabalhadores de meio período e empregados (incluindo menores) que têm trabalho de meio período?

Salário em moeda estrangeira

Situação: é possível definir o tamanho do salário do funcionário em moeda estrangeira ou unidades convencionais (unidades padrão)?

Não.

Você pode pagar os salários apenas em rublos (Artigo 131 do Código do Trabalho da Federação Russa). O pagamento de salários no território da Rússia em moeda estrangeira e unidades convencionais não está previsto na legislação em vigor.

Portanto, nos contratos de trabalho com empregados, o salário também deve ser definido em rublos. Se você prescrever nos contratos de trabalho o salário em rublos equivalente ao valor em moeda estrangeira ou em unidades convencionais, isso não estará em total conformidade com a legislação trabalhista. Se a taxa de câmbio cair, os direitos dos funcionários serão violados. E isso é preocupante multas administrativas .

Trabalho a tempo parcial

Situação: como definir o salário se o funcionário vai trabalhar meio período?

O vencimento deve ser estabelecido integralmente, refletindo-se no contrato de trabalho.

Um salário oficial deve ser entendido como um montante fixo de remuneração de um empregado pelo desempenho de funções de trabalho de certa complexidade por um mês civil, excluindo remuneração, incentivo e pagamentos sociais (Artigo 129 do Código do Trabalho da Federação Russa). Isso significa que o salário deve ser indicado no contrato de trabalho em um valor que é pago ao se trabalhar toda a norma de tempo de trabalho estabelecida para esta categoria de empregados (Artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Os empregados a tempo parcial não calculam a mensalidade, pelo que recebem mensalmente apenas uma parte do vencimento estipulado no contrato de trabalho. Esta parte é determinada em proporção ao tempo trabalhado ou dependendo da quantidade de trabalho realizado. Isso é afirmado na parte 2 do artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa e é explicado na carta de Rostrud datada de 8 de junho de 2007 nº 1619-6.

Assim, o salário é fixado integralmente para o trabalhador a tempo parcial, é fixado no contrato de trabalho e é pago em parte de acordo com o trabalho efetivo. Em um contrato de trabalho, uma condição para o procedimento de remuneração de um empregado pode ter a seguinte redação: “Um empregado recebe um salário de 30.000 rublos por mês. Os salários são calculados proporcionalmente às horas trabalhadas. "

Funcionários com o mesmo cargo

Situação: é possível definir salários diferentes para funcionários que ocupam o mesmo cargo?

Sim você pode.

O Código do Trabalho da Federação Russa não proíbe a fixação de salários diferentes para funcionários que ocupam o mesmo cargo. Diz-se apenas que o salário deve depender das qualificações do trabalhador, da complexidade do trabalho executado por ele e da qualidade do trabalho (Artigo 132 do Código do Trabalho da Federação Russa). No entanto, a fixação pessoal dos salários não pode ser arbitrária (resolução do Presidium da Suprema Corte da Federação Russa de 31 de agosto de 1994). Portanto, se uma organização definir salários diferentes para funcionários que ocupam os mesmos cargos, descrições de emprego responsabilidades diferentes devem ser atribuídas a eles. E na tabela de pessoal fornecer categorias diferentes Postagens. Por exemplo, insira as posições: Contador da folha de pagamento, Contador de ativos fixos, Vendedor, Vendedor sênior e assim por diante.

Situação: é possível pagar aos funcionários da organização que ocupem os mesmos cargos, valores diferentes devido a abonos?

Sim você pode.

Você pode pagar aos funcionários valores diferentes sem alterar o salário. Ou seja, o salário permanece o mesmo para todos os funcionários que ocupam o mesmo cargo (Artigo 22, Parte 2, Artigo 132 do Código do Trabalho da Federação Russa). Mas, em geral, o salário dos empregados em uma posição pode ser diferente, uma vez que depende, entre outras coisas, de abonos e bônus (Artigo 135 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Podem ser bônus por experiência de trabalho, educação (incluindo conhecimento do idioma), quantidade de trabalho realizado, etc. Nesse caso, nada limita o empregador. Os critérios pelos quais os funcionários têm direito a abonos devem ser detalhados em Acordo coletivo ou outro documento local.

Meio período interno

Situação: é possível estabelecer um salário para um empregado de meio período interno no valor de mais de 50 por cento do salário do empregado principal?

Sim você pode.

O Código do Trabalho da Federação Russa não proíbe isso. Diz-se apenas que a remuneração de um trabalhador interno a tempo parcial deve ser feita proporcionalmente ao tempo trabalhado, à produção ou a outras condições determinadas pelo contrato de trabalho (parte 1 do artigo 285.º do Código do Trabalho da Federação Russa). A aplicação de tais outras condições é confirmada pela prática arbitral (ver, por exemplo, a resolução do Serviço Federal Antimonopólio do Distrito Central de 5 de junho de 2008 nº A23-2468 / 07A-18-134).

Situação: como definir corretamente o salário de um trabalhador interno a tempo parcial para cumprir o requisito do salário mínimo?

Defina o salário para o local de trabalho principal e para empregos de meio período separadamente.

O tamanho do salário no local de trabalho principal deve ser estritamente não inferior aSalário mínimo ... Isto regra geral para uma situação em que um funcionário cumpriu a norma estabelecida em um mês (parte 3 do artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa). Ao verificar se esse salário corresponde ao salário mínimo, não leve em consideração o salário de meio período.

Quanto ao salário de meio período, não há exigência direta na legislação trabalhista de que seu valor não seja inferior a um salário mínimo. Mas para evitar conflitos com os colaboradores, recomendamos que neste caso se oriente pelo valor mínimo - proporcional ao tempo trabalhado.

Um exemplo de definição de um salário para um trabalhador interno de meio período

E.V. Ivanova trabalha como faxineira em tempo integral. O salário mínimo em 2016 é de 6204 rublos. Isso significa que o salário de Ivanova no local de trabalho principal não deve ser inferior a esse valor.

Além de suas funções principais como faxineira, Ivanova trabalha como mensageira a uma taxa de 0,5. Com base nas horas trabalhadas, o salário mínimo para um cargo de mensageiro deve ser 3.102 rublos. (6204 esfregar: 2).

Director Geral

Situação: pode o diretor geral da LLC, nomeado para o cargo pela assembleia geral de participantes, aumentar seu salário por sua própria ordem?

Não, ele não pode.

Ter diretor geral as organizações têm um status duplo. Ele é ao mesmo tempo um funcionário da organização em relações de trabalho, e o único órgão executivo da organização (Art. 40 da Lei de 8 de fevereiro de 1998 nº 14-FZ). Como líder, ele decide todas as questões econômicas e de gestão da organização. Como trabalhador - é obrigado a agir dentro do quadro do contrato de trabalho e cumprir as Regras horário de trabalho(Artigo 275 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O tamanho do salário do diretor-geral é um pré-requisito para o contrato de trabalho (parte 2 do artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa). Essas condições só podem ser alteradas por acordo entre as partes do contrato (Artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Em uma LLC, um contrato de trabalho em nome da organização deve ser assinado por aquele que presidiu a assembleia geral de participantes, onde o diretor geral foi eleito, ou por um membro da empresa autorizado por decisão da assembleia geral. Portanto, existem apenas duas maneiras de aumentar o salário do CEO:

• na assembleia geral dos sócios da empresa. O documento de confirmação, neste caso, será a ata da assembleia geral de participantes;

• por decisão do participante autorizado da empresa. Ele pode prescrever novas condições para a remuneração do diretor-geral em acordo adicional ao contrato de trabalho.

Salário mais baixo

Situação: como reduzir o salário, a taxa salarial e o valor por peça definidos para um funcionário?

A resposta a esta pergunta depende de:

Razões para a redução dos salários (salário, tarifa, valor por peça) e sua justificativa documental;

O consentimento do funcionário em diminuir seu salário.

O tamanho do salário é prescrito no contrato de trabalho como seu pré-requisito (parágrafo 5 da parte 2 do artigo 57, artigo 135 do Código do Trabalho da Federação Russa). Mudar condições obrigatórias um contrato de trabalho (incluindo salário), como regra geral, uma organização só pode com o consentimento do empregado (artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa). Neste caso, é necessário elaborar um acordo adicional ao contrato de trabalho e uma ordem de alteração do valor do salário (tarifa, tarifa por peça). Este procedimento é confirmado no parágrafo 1 da carta do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 24 de maio de 2013 Nº 14-1-1061.

Além disso, se a organização tiver quadro de pessoal, o gerente deve emitir uma ordem para alterá-lo.

Em alguns casos, a organização tem o direito de alterar os termos do contrato de trabalho sem o consentimento do funcionário. Isso é permitido quando as condições anteriores (incluindo o tamanho do salário) não podem ser mantidas devido a:

• mudanças na tecnologia e na tecnologia de produção (por exemplo, a introdução de novos equipamentos, que acarretou na diminuição da jornada de trabalho do funcionário);

• reorganização estrutural da produção (por exemplo, exclusão de qualquer etapa do processo produtivo);

• outras mudanças na organização ou condições tecnológicas mão de obra, o que acarretou na diminuição da jornada de trabalho do trabalhador.

Ao mesmo tempo, é proibido alterar a função laboral do trabalhador. Além disso, a organização pode reduzir o salário não inferior ao nível estabelecidoAcordo coletivo (acordo), se o acordo coletivo (acordo) contiver as condições relevantes.

Isso é afirmado nas partes 1 e 8 do artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa.

A organização deve estar preparada para o fato de que em caso de litígio, terá que comprovar a necessidade de redução de salários devido a mudanças nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho (parágrafo 21 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal Federal do Federação Russa de 17 de março de 2004 No. 2). Portanto, ela já está Estado inicial as inovações devem documentar o motivo da redução dos salários. Por exemplo, a prova da impossibilidade de manter o modo de trabalho anterior do funcionário (e, consequentemente, seu salário) ao atualizar o equipamento da máquina será:

• certificado de desgaste total do equipamento;

• uma resposta escrita do fabricante do equipamento, que confirma que o modelo da máquina a ser substituída foi descontinuado;

• documentos que comprovem a compra de uma nova máquina;

• documentos que comprovem a peculiaridade do modo de operação do novo equipamento (redução do custo de mão de obra do funcionário).

A organização não tem o direito de reduzir os salários dos empregados por motivos não relacionados com mudanças organizacionais e tecnológicas nas condições de trabalho (por exemplo, devido à deterioração da situação financeira e económica), exclusivamente por sua própria iniciativa. Esta conclusão decorre da parte 1 do artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa.

A organização deve informar o funcionário de sua intenção de alterar o salário, por escrito, o mais tardar dois meses antes da introdução dessa alteração (parte 2 do artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa). Você pode notificar um funcionário sobre a transição para novas condições de trabalho, solicitando contra seu recibo. Se o empregado não concordar em trabalhar nas novas condições, a organização é obrigada a oferecer-lhe outro cargo (vago, inclusive de nível inferior, de menor remuneração), caso haja vagas na organização. Se o trabalhador se recusar a transferir (bem como na ausência de vagas na organização), o contrato de trabalho pode ser rescindido com base na cláusula 7 da parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Uma das opções para reduzir o salário de um funcionário é transferi-lo para outro emprego (Artigo 72.1 do Código do Trabalho da Federação Russa). Também só é permitido com o consentimento por escrito do funcionário, com uma exceção. Se o motivo da transferência foram circunstâncias extraordinárias (por exemplo, acidente industrial ou paralisação da produção de natureza econômica), o empregado pode ser transferido para outro posto de trabalho sem o seu consentimento. No entanto, essa transferência (sem o consentimento do funcionário) será temporária - por um período não superior a um mês, e o salário do funcionário não pode ser inferior ao salário médio para trabalho prévio... Isso é afirmado no artigo 72.2 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Aumento de salário

Situação: como aumentar o salário (tarifa por peça, tarifa por peça) definido para um funcionário?

A resposta a esta pergunta depende dos motivos do aumento dos salários (salário, tarifa, valor por peça). Em particular, um aumento de salário é possível nos seguintes casos:

• aumento de salários em todo o departamento ou organização;

• transferência para outro emprego (incluindo maior remuneração);

• mudança nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho (Artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa);

• indexação dos salários (Artigo 134 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O tamanho do salário é prescrito no contrato de trabalho como seu pré-requisito (parágrafo 5 da parte 2 do artigo 57, artigo 135 do Código do Trabalho da Federação Russa). Como regra geral, uma organização pode alterar os termos obrigatórios de um contrato de trabalho (incluindo salário) apenas com o consentimento do funcionário (Artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa). Neste caso, é necessário emitir uma ordem de alteração do tamanho do salário (tarifa por peça, tarifa por peça) e um acordo adicional ao contrato de trabalho (Artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa). Este procedimento é confirmado pelo parágrafo 1 da carta do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 24 de maio de 2013 Nº 14-1-1061.

Para mais informações sobre a alteração do contrato de trabalho, consulte. Como mudar um contrato de trabalho .

Além disso, se a organização tiver quadro de pessoal, o gerente deve emitir uma ordem para alterá-lo. Nesse caso, a organização tem o direito de alterar o quadro de pessoal existente e aprovar sua nova edição. Uma exceção a essa regra é a transferência de um funcionário para outro cargo de maior remuneração existente na organização. Neste caso, não há necessidade de se proceder à alteração do quadro de pessoal, uma vez que o referido cargo e o respetivo vencimento já se encontram nele presentes.

Se o aumento salarial estiver associado a uma mudança nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho, então antes de celebrar um acordo adicional com o empregado ao contrato de trabalho, você precisa siga os procedimentos necessários (Artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Ao indexar um salário, o procedimento para sua implementação é adicionalmente especificado nos regulamentos locais internos da organização (Artigo 134 do Código do Trabalho da Federação Russa). Por exemplo, no Regulamento de Remuneração. No futuro, a indexação dos salários é realizada com base na ordem da cabeça com referência ao ato regulamentar local relevante. Em seguida, elabore acordos adicionais ao contrato de trabalho com os funcionários e faça alterações no quadro de pessoal (se houver na organização).

Os aumentos salariais diferenciados, ou seja, não para toda a organização, mas apenas para alguns colaboradores, também devem ser efetuados com base na ordem do chefe com referência ao ato regulamentar local pertinente. Em seguida, elabore acordos adicionais ao contrato de trabalho com os funcionários e faça alterações no quadro de pessoal (se houver na organização).

Na mesma ordem, realizar o aumento salarial para o porteSalário mínimo .