Certamente muitos têm um período de insatisfação com seu trabalho atual e, consequentemente, há um desejo de buscar a felicidade em novo emprego. Você decidiu mudar de carreira, foi para um novo lugar e, depois de algum tempo, percebeu que não era bem isso que você esperava. Como estar nesse caso?

Se você não gosta do seu novo emprego

Tais situações não são incomuns - afinal, ninguém sabe de antemão o que o espera após uma nova virada de carreira. Tudo pode correr bem, mas às vezes também acontece que um pouco (ou muito) tempo passa e você percebe que não gosta do seu novo emprego. Neste caso, pode haver várias opções:

1. começar a procurar um novo emprego;
2. tente encontrar lados positivos em seu trabalho atual;
3. voltar ao seu antigo emprego.

Vamos dar uma olhada nos prós e contras de todas as opções.

Comece a procurar um novo emprego. Esse método é bom quando você entende claramente que o trabalho atual não atendeu às suas expectativas. Esta não é uma situação rara, porque ao se candidatar a um emprego, você não conhece as características, a atitude dos superiores em relação aos funcionários, um escopo de trabalho claramente definido, cultura corporativa e assim por diante. Portanto, durante o período de teste, você pode esperar muitas surpresas, agradáveis ​​​​e não muito. Por exemplo, um funcionário com quem você já desenvolveu amizades por vários meses pode pedir demissão ou será oferecido a você uma transferência para um local desconfortável. local de trabalho, não acumular o bônus prometido e assim por diante. Tudo isso é um risco consciente que um funcionário assume quando decide sair para um novo emprego.

Portanto, se durante o período de teste você definitivamente não gostou de sua escolha, vale a pena considerar novas opções de trabalho. Se tudo não for tão terrível, vale a pena passar para a próxima opção - para encontrar aspectos positivos na situação.

Tente encontrar os pontos positivos em seu trabalho atual. Se a opção de re-procurar um emprego não for para você e você não quiser entradas desnecessárias no livro de trabalho, e também não vê sentido em trocar “um furador por sabão”, e vagas interessantes não muito, caso em que vale a pena tentar estabelecer a vida no local. Se o seu novo emprego não tiver uma série de deficiências muito críticas (por exemplo, chefes inadequados, salário baixo, extremamente inconveniente para chegar ao escritório, equipe ruim, horas extras constantes etc.), você deve tentar prestar atenção ao aspectos positivos, enquanto tenta eliminar os negativos. Por exemplo, converse com os superiores sobre um local de trabalho mais confortável, sobre um horário fixo, tente estabelecer relações amigáveis ​​com os colegas e assim por diante.

Afinal, esse trabalho tem vantagens inegáveis, pelas quais você deixou seu antigo lugar? Outra coisa é se o empregador não cumpriu suas promessas, e as condições de trabalho são muito diferentes daquelas que lhe foram anunciadas na entrevista, e você começa
não sem razão para lamentar que eles deixaram seu antigo emprego - neste caso, você pode pensar em retornar.

Retorne ao seu antigo emprego.À primeira vista, essa opção parece a menos aceitável, mas nem tudo é tão simples. A situação em que os funcionários querem retornar ao seu antigo emprego está longe de ser incomum. Especialmente se sua demissão aconteceu por emoções (suas ou de seus chefes), e depois de um tempo as paixões diminuíram e ambas as partes se arrependeram de sua decisão precipitada. Afinal, encontrar um bom funcionário geralmente é tão difícil quanto é, e qualquer gerente normal está interessado em fazer o trabalho com alta qualidade.

E nesta situação o retorno ex-empregado mais do que menos - ele já conhece todos os meandros do trabalho, não há necessidade de perder tempo em seu treinamento e adaptação na equipe, e em comunicação pessoal não haverá surpresas com ele. A melhor opção é quando você é oferecido para retornar ao seu antigo emprego (em vez de ter que tomar a iniciativa e ir para seus ex-chefes).

Voltar ao antigo emprego? Prós e contras do antigo emprego

É claro que há desvantagens em devolver um funcionário a um emprego antigo. Geralmente são os seguintes:

• receios sobre como será recebida a equipe do "retornado";
• a possibilidade de repetição de conflitos com superiores (ou equipe);
• a probabilidade de que depois de um tempo você se cansará de seu antigo emprego novamente, ou os antigos problemas de trabalho retornarão.

Todos esses medos são realmente justificados - não é à toa que você já decidiu desistir uma vez. No entanto, se você entender claramente que seria melhor retornar ao seu antigo emprego, tudo é superável. Vale a pena notar que, se sua equipe em um trabalho anterior foi mais ou menos boa, é improvável que alguém fofoque ou zombe do fato de você ter retornado. Todo mundo está cheio de suas próprias preocupações e, depois de um tempo, tudo voltará a entrar em uma trilha de trabalho. Mesmo que alguém tente brincar com o tópico “o que não deu certo em um novo emprego, então você voltou?” - você sempre pode responder o que aconteceu, mas escolhe a melhor opção para si mesmo.

Além disso, depende muito de como você se posiciona. Pense em você (e se comporte de acordo) como um profissional que faz sua própria escolha em favor deste ou daquele trabalho e que é valioso o suficiente para ser convidado a voltar pelas autoridades (claro, se você realmente for convidado). Mas se você tivesse uma equipe amigável e bons colegas, provavelmente, não surgirão perguntas desnecessárias e todos ficarão felizes por você ter retornado.

mais rentável e A melhor opção será se você retornar ao seu antigo emprego com uma promoção ou salário. Então, na equipe, é improvável que alguém seja irônico às suas custas. Vale ressaltar que retornar ao emprego anterior sem alterar as condições em lado melhor não faz muito sentido, exceto quando você está em uma emergência e o retorno é sua única este momento a oportunidade de ter um emprego e receber um salário. Em outros casos, o retorno é, antes de tudo, uma oportunidade de conversar com as autoridades e rever as condições de trabalho para melhor.

O medo de que eles repitam com as autoridades também é verdadeiro, mas aqui vale a pena considerar que agora você e a administração têm experiência em encerrar a cooperação comercial. E se ambos os lados decidissem começar tudo de novo, então
com certeza, mesmo que haja outro conflito, ambos os lados se comportarão de maneira diferente e não haverá demissão. Afinal, se você tiver uma cooperação comercial mutuamente benéfica, você e seu chefe precisam dela.

Ansiedade sobre o fato de que o trabalho antigo pode ficar entediado também pode ser. Mas agora você já tem a experiência de mudar de emprego, pelo menos sabe que é um especialista procurado e será mais fácil tomar uma decisão - sair ou ficar.

À pergunta “Vale a pena sair para um emprego antigo?” Não existe uma resposta universal, pois cada situação é individual. Para um vai boa opção, e para o outro - um passo para trás. O que importa aqui são os benefícios que você tem em seu antigo emprego, quão bom é seu relacionamento com forme colegas e superiores, e muitos outros fatores que também precisam ser levados em conta na hora de tomar uma decisão.

FinExecutive Site da Rússia 2019-02-19

Devo voltar ao meu antigo emprego?

Por solicitação A Vila, o portal de recrutamento Superjob.ru atualizou os dados da pesquisa sobre quantos funcionários estão dispostos a retornar aos seus empregos anteriores. De acordo com a pesquisa, 42% dos entrevistados nunca retornariam ao seu antigo emprego. 30% dos entrevistados têm o ponto de vista oposto - eles estão prontos para considerar uma oferta de uma empresa anterior. Os principais motivos que podem estimular as pessoas a retornarem aos seus antigos empregos são os aumentos salariais (46%), “velha equipe, gestão” e “melhoria das condições de trabalho” (10% cada). E outros 12% dos entrevistados responderam que "o antigo emprego era bom".

Entre os inquiridos, apenas 13% aceitaram a oferta de regressar ao seu local de trabalho anterior, 26% dos inquiridos recusaram esta opção. Mais da metade - 55% - não foi convidada por seus empregadores anteriores.

The Village conversou com um especialista e pessoas que retornaram ao seu trabalho anterior, e aprendeu com eles a melhor forma de fazê-lo e se deveriam concordar.

Anastasia Dremova

Consultora de Recrutamento Sênior Kelly Services

Vale a pena concordar

Voltar para uma empresa é sempre uma decisão importante. O principal é argumentar corretamente seu retorno e explicar ao seu ex-empregador seu desejo de se juntar à equipe com novas qualidades e habilidades. Afinal, nem todas as empresas estão prontas para receber os funcionários de braços abertos. Além disso, você certamente terá que provar novamente com os resultados do seu trabalho que realmente não voltou em vão. Por um lado, é mais fácil retornar a um local de trabalho anterior, pois você está familiarizado com todos os processos internos, procedimentos, colegas e gestão. Mas geralmente não há como começar uma nova história.

Você terá que ser paciente e novamente ganhar a confiança dos colegas, junte-se à equipe. Isso muitas vezes pode levar a problemas - por exemplo, muitos colegas podem se sentir injustos se a empresa concordar com seus termos. Em tais situações, é melhor não expandir as novas condições para evitar conflitos. Além disso, após o retorno, você estará sujeito a requisitos mais altos. E sempre haverá dúvidas: se fiz a coisa certa, se posso. Seja confiante em suas habilidades. Pense nesta situação como mais uma de suas realizações futuras. E lembre-se, o retorno é uma escolha digna de uma personalidade forte.

Leonid Kurashov

gerente de projetos da unidade negócio online e CRM do Banco de Crédito Habitação

Por que as pessoas voltam
ao trabalho anterior

Saí do Crédito Habitação em abril de 2015, quando houve uma crise no mercado, e a minha direção foi reduzida. Sempre foi importante para mim manter uma boa relação com os colegas: nosso mundo é muito próximo e você constantemente se cruza com aqueles com quem trabalhou antes. É importante ter uma boa reputação para que as pessoas estejam prontas para recomendá-lo.

Foi isso que me ajudou a encontrar um emprego em outro banco, para onde fui três meses depois de sair. Trabalhei por quatro meses em um novo local e recebi uma oferta para trabalhar em outra empresa. Resolvi aceitar, porque para mim era uma mudança do negócio bancário tradicional para um negócio inovador e tecnológico. Tendo trabalhado em outras empresas, percebi o valor do que tinha no Crédito Habitação - a equipa, a cultura e o bom senso. Eles me ligaram de volta por acidente: fui ao escritório para depositar dinheiro na conta e encontrei um ex-colega, e ele me lembrou o gerente. Me ofereceram um projeto interessante, aceitei. Depois que voltei, dentro de algumas semanas recebi parabéns dos colegas pelo meu retorno.

Catarina

Gestor de projeto

Eu sou fácil de lidar, facilmente me desfaço das coisas e das pessoas, mas com o trabalho muitas vezes é diferente. Claro, toda vez que você decide sair (o que sempre razões objetivas), convenço a mim mesmo e aos outros que é assim que deve ser. Bem, geralmente sou uma pessoa bastante determinada (e teimosa) - depois de tomar uma decisão, não me dou a mínima para me arrepender. Mas depois começo a ficar entediado. Por pessoas, por atmosfera - especialmente quando tudo é diferente em um lugar novo, não do jeito que eu gostaria no meu mundo ideal a maioria projetos interessantes e pessoas incríveis. Foi assim com todos os empregos de longo prazo. NO última vez Comecei a sentir falta do lugar antigo quase desde o início. Nos primeiros meses, nem fui a festas com ex-colegas, porque de alguma forma não me sentia à vontade. E então, como eu vim, como tudo ficou claro para mim...

Em algum momento (de alguma forma trabalhei lá por um tempo muito curto), decidi deixar meu lugar atual, planejei realizar meu antigo sonho - finalmente escrever no Facebook "Estou procurando um emprego". E veja o que acontece. Mas não, por coincidência e por vontade do destino, isso não aconteceu. Recebi uma oferta de uma antiga gerente nova para o cargo que eu queria (mas quando saí, pensei que ela nunca seria livre). Tomei uma decisão imediatamente (bem, negociei um pouco, mas isso não conta).

Claro que no lugar de onde parti, alguns, provavelmente, se ofenderam comigo, mas carregam água para os ofendidos. Estou com a consciência absolutamente tranquila: pelo menos saí fora de temporada, os caras têm tempo de encontrar uma pessoa. Bem, minha paz moral e felicidade sempre serão uma prioridade.
No antigo lugar novo fui muito bem recebido. Alguns deles descobriram com antecedência e já começaram a encher meu Facebook com alegres mensagens pessoais. Muitos dizem: “Como se ela nunca tivesse ido embora!” É assim que me sinto também. Claro que surgiram novas pessoas e responsabilidades, mas aqui e agora, mais do que nunca, sinto a força em mim para fazer tudo o que é necessário e até um pouco mais. Parece que voltei não tanto para o trabalho quanto para minha família - filha pródiga, o que é aquilo.

cobrir: Daria Koshkina

Às vezes nos arrependemos decisões tomadas, por exemplo, sobre a demissão vontade própria e mudar para outra empresa. Alguns, sem pensar muito, pedem para ser retirados, enquanto outros duvidam e passam. Será possível assumir a antiga posição promissora? A atitude dos superiores e colegas mudará?
Rjob descobriu quando voltar e como fazê-lo direito.

Aqui estou! Você não esperou?

Por conta própria mais ou menos claro. Uma mudança de interesses profissionais, uma posição desejada, uma boa renda, a promessa de perspectivas vertiginosas - tudo isso nos faz pensar em encontrar um novo empregador. Mas por que depois pouco tempo alguns vão se confessar com o ex-chefe e pedir para voltar tudo ao normal?

“A situação mais comum é que um funcionário é atraído por um salário alto. No entanto, mais tarde o especialista descobre uma série de condições que não combinam com ele. Digamos que a empresa não esteja pronta para mudar seu horário para mais cedo para que ele tenha tempo de pegar a criança no horário Jardim da infância. Ou estamos falando de um especialista estreito que está acostumado a trabalhar com tarefas claramente definidas. E a equipe do novo empregador não sabe formular condições, e o funcionário é forçado a trabalhar também como gerente de tarefas - comenta Zulfiya Yupashevskaya, chefe de recursos humanos da BDO Unicon Outsourcing. “Às vezes, as pessoas deliberadamente fazem uma pausa para estudar, às vezes saem para experimentar uma nova capacidade e depois voltam.”

Há muitas razões para voltar ao seu antigo emprego. O principal é explicar corretamente o que aconteceu ao ex-chefe, que pode lhe dar uma segunda chance ou responder com uma recusa decisiva.

Alla Zaripova, Diretora de Desenvolvimento de Negócios da Iceberg Analytic, conseguiu convencer o chefe a reempregá-la depois que ela foi demitida.

“A decisão de readmitir foi tomada ao nível da chefia, por isso as dificuldades de serviço de pessoal não ocorreu. Os colegas aceitaram bem o meu regresso, pois a equipa foi simpática e ninguém duvidou da minha reputação profissional. Não notei nenhuma deterioração no trabalho após o retorno”, lembra Alla Zaripova.

Com base em sua experiência, o especialista aconselha a dizer honestamente ao ex-chefe por que o novo emprego não combina com você.

Na maioria dos casos, o retorno de um subordinado está nas mãos dos gestores - o restante dos funcionários entenderá que a empresa em que trabalha é competitiva, e não adianta procurar uma opção mais vantajosa do lado.

Relação entre chefe e colegas

Chefes previdentes contratam um especialista pela segunda vez, percebendo que, tendo estado do outro lado das barricadas e retornando à sua terra natal, é improvável que ele queira mudar de emprego novamente.

“Não acho que o funcionário que saiu tenha culpa. Todos temos o direito de experimentar algo novo na vida: estudar, sair para outra empresa para um cargo mais interessante, dominar outras áreas de atuação. Se algo não deu certo para um especialista em um novo lugar, nós o pegamos de volta e entendemos que sua motivação agora é maior. Ele "foi para o lado" e garantiu que estamos melhores. Se ele nos deixou para ganhar conhecimento adicional e quer voltar, isso é ótimo, precisamos ainda mais dessas pessoas ”, diz Zulfiya Yupashevskaya.

Chefe do projeto de análise de RH do Banki.ru holding Valeria Evdokimova enfatiza o fato de que o empregador estará disposto a um subordinado que justificará o motivo de sua saída, com foco em aspectos positivos - o desejo de ganhar experiência, tentar-se em um status diferente. Mas criticar os ex-líderes e reclamar das imperfeições dos novos claramente não vale a pena.

No entanto, nem todos os chefes são leais aos retornados. Há aqueles que percebem a demissão por conta própria como uma traição. Especialmente se o especialista "mudou" para os concorrentes. No entanto Roman Alekhin, fundador do grupo de empresas Ortho-Doctor, ao contrário, acredita que é preciso levar esses trabalhadores de volta, pois eles podem trazer novos conhecimentos e informações.

“Eu estava devolvendo um funcionário que foi demitido por beber e não aparecer no trabalho por um mês. Essa pessoa está na minha companhia até hoje, o que me deixa muito feliz - compartilha sua experiência Roman Alekhin. - Outro caso é quando eles vão para concorrentes. Não considero voltar deles como algo fora do comum. O fato é que para muitos subordinados minha empresa é o primeiro lugar de trabalho, eles não têm nada com que se comparar. Acontece que eles se mudam para outras organizações, pensando que é melhor lá. E muitas vezes eles ficam desapontados, pedindo um retorno. Se eu precisar das competências de um funcionário, eu o contrato novamente.”

Um acréscimo importante é que a administração só dará sinal verde para um especialista que saiu graciosamente e não causou danos à empresa.

Como sair do jeito certo

Do qual um dia você terá que beber novamente. A forma como você sai da empresa determina a chance de retornar se necessário.

Lembre-se de algumas regras importantes:

• Não espalhe negatividade nos colegas e no gerente, mesmo que sua indignação seja justificada.
• Não critique as autoridades, comunicando-se informalmente com os colegas. .
• Antes de sair, complete o trabalho iniciado e ajude com conselhos aos colegas que continuarão a realizar suas tarefas.
• Deixe seu número de telefone com seus colegas de trabalho e supervisor o email caso tenham dúvidas e queiram entrar em contato com você.

Natalia Storozheva do Perspektiva Business and Career Development Center aconselha a agradecer a todos a colaboração e a experiência adquirida.

"Se permitir cultura corporativa, traga um bolo, faça uma festa de despedida e deseje a todos bom trabalho", recomenda o especialista.

Como retornar e retornar

É importante que qualquer líder entenda a verdadeira motivação de um ex-subordinado que pede para ser aceito de volta. Será que ele realmente percebe o erro e quer voltar a trabalhar de forma produtiva, ou está planejando esperar o momento desfavorável e acenar a mão para todos novamente.

Roman Alekhin compartilha sua maneira de testar subordinados: “Um funcionário só pode retornar se escrever sua história no feed ao vivo do nosso portal corporativo, indicando os motivos da saída e como trabalhou em outras empresas, faz uma comparação entre os concorrentes e nós, e também diz por que deseja retornar. Quando vejo que ele quer se juntar a nós para não ficar de fora em busca de um novo lugar, decido voltar.

Valéria Evdokimova acredita que o repatriado terá de reconquistar a confiança dos colegas e da gestão.

“Para fazer isso, você precisa dar o seu melhor, trazer algo novo, superar a experiência que ele conseguiu enquanto trabalhava em outra empresa. É importante que os outros entendam claramente a motivação de sua ação, por isso recomendo que você a declare razoavelmente e diga como é, por exemplo: “Sim, trabalhei em outra empresa e percebi que aqui sou mais valioso como funcionário , que me sinto importante e tenho a oportunidade de mostrar minha individualidade. E em uma grande corporação, sou apenas uma engrenagem imperceptível”, aconselha o especialista.

Mas não esqueça que há sempre o risco de ser aceito para um cargo menos remunerado do que antes, pois o lugar do demitido provavelmente já está ocupado.

“Isso também acontece de outra maneira - um funcionário que retorna é oferecido uma posição completamente nova e interessante que surgiu enquanto ele estava ausente. Exemplo: um especialista em folha de pagamento altamente qualificado e valioso nos deixou há alguns anos. Há cerca de um ano, ele voltou, mas já para o cargo de gerente de controle de qualidade no mesmo departamento”, tranquilizando Zulfiya Yupashevskaya.

Devolver ou não? Depende do situação específica e suas prioridades profissionais. Se você ainda decidir entrar no mesmo rio uma segunda vez, use os conselhos de nossos especialistas e vá em frente!

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Lembre-se da rima do desenho animado sobre a flor de sete cores: "Voe, voe, pétala, do norte ao leste, do oeste, do sul, volte, fazendo um círculo ...". Aconteceu algo semelhante com você: você saiu da sua empresa "nativa", onde trabalhou por um certo número de anos, trabalhou em outros lugares e áreas e chegou à conclusão de que "é bom onde não estamos". Em outras palavras, você começou a pensar em retornar ao seu antigo emprego.

Aproximadamente tal situação surgiu com Marina. Ela trabalhou em uma grande empresa de cosméticos, além disso, com bastante sucesso: de uma funcionária comum, ela “cresceu” para o cargo de gerente de clientes VIP. Mas em um belo momento percebi que neste lugar eu havia alcançado tudo e não havia onde “crescer” mais. Marina estava satisfeita com o salário, mas não com a futilidade de sua carreira. E depois de um tempo, a renda deixou de parecer tão maravilhosa, e o trabalho, tão amado antes, começou a cansar. Marina se demitiu, sob o patrocínio de uma amiga, conseguiu um emprego em outra empresa de cosméticos, com um salário bem mais alto. Depois de algum tempo, ela foi oferecida para trabalhar como coach de negócios - para ensinar gerentes menos experientes a vender cosméticos. Inesperadamente para ela, Marina se interessou por negócios, tendo desenvolvido uma série de treinamentos dedicados a várias "sutilezas" da venda. Marina gostou muito do case, mas não gostou novo time, mais precisamente, não é bem um ambiente psicológico saudável, o princípio de "dividir para reinar" cuidadosamente cultivado pela liderança. Cada vez mais, ela se lembrava de seu antigo trabalho, colegas com quem havia ótimo relacionamento. A garota percebeu que não se importava em retornar ao seu lugar anterior, apenas como treinadora de negócios. Mas como as autoridades vão perceber o retorno dela, como a equipe vai ver, etc.?

Você pode entender os medos de Marina. Especialistas - "oficiais de pessoal" argumentam que em nosso país a maioria das empresas (não todas, é claro) prefere não aceitar "retornados" e, se o fizerem, olham de soslaio para eles. No Ocidente, isso é considerado bastante comum, normal. Os empregadores não têm medo de aceitar esses funcionários (mesmo um nome especial “pessoas bumerangues”). Além disso, um especialista valioso pode receber um aumento de salário ou uma transferência para um cargo mais alto. A lógica do empregador é simples: se o empregado voltou, significa que ele considera esta empresa a melhor em termos de condições de trabalho e remuneração. Assim, tendo algo com o que comparar, o funcionário não sairá mais da empresa e trabalhará mais ativamente em seu benefício. Em alguns empresas americanas, por exemplo, ¼ do estado consiste em bumerangues. No Velho e Novo Mundo, eles estão acostumados com a mobilidade do mercado, e percebem a busca por " Melhor lugar sob o sol" é bastante adequado. Honre e elogie os líderes habilidosos, e o “retorno” é bem-vindo.

No entanto, em nossos espaços abertos, as realidades são um pouco diferentes e devem ser levadas em consideração. Vejamos duas opções de retorno e o que esperar em ambos os casos.

1 OPÇÃO... ELE VEIO!

Claro que você se lembra frase famosa do filme "Diamond Arm": "Não é minha culpa, ele veio sozinho!" Aproximadamente tal posição pode ser assumida pela antiga gerência e criar condições de trabalho adequadas para você. Gostaria de esclarecer para não assustar antecipadamente potenciais “retornados”: a opção é bem possível, mas não obrigatória, depende muito da personalidade do líder. E, no entanto, vamos nos armar com o princípio de "acreditar no pior, esperar o melhor" e pensar no que pode ser esperado no pior dos casos.

Você será negado o emprego. Muitos líderes percebem os "bumerangues" como traidores que, como você sabe, não têm lugar em nossas fileiras. Esta não é a abordagem correta, mas, por outro lado, o gerente pode ser entendido: ele vem “educando” e treinando pessoal há tantos anos, e então um funcionário com experiência sai. Claro, é embaraçoso.

Você será contratado, mas eles podem não criar condições de trabalho muito confortáveis. Haverá simplesmente um desejo de punir o "desertor". Por exemplo, certa vez eu trabalhei como professor em um liceu técnico. O salário, claro, deixou muito a desejar. Alguns comerciais superiores instituição educacional alugou algumas salas de aula em nosso liceu. Eles não tinham professores suficientes, então eles se ofereceram para ler algumas matérias para o pessoal do Liceu, inclusive para mim. Logo decidi ir trabalhar nessa universidade, porque lá pagavam muito mais. Infelizmente, pouco tempo se passou e a instituição de ensino comercial deixou de existir, e fiquei sem emprego. O que fazer? Claro, volte. De fato, no liceu eu estava sempre em boas condições, e eles liberaram um especialista valioso com grande relutância. Fui aceito, especialmente porque o liceu precisava urgentemente de professores. Mas a relação do diretor mudou drasticamente desde então, é claro, para pior. Em todas as oportunidades e inconveniências, me lembravam do “vôo vergonhoso”, em todos os conselhos de professores exortavam os funcionários a não tomarem o exemplo de algumas personalidades, etc. Em geral, depois de três meses eu parei, agora para sempre, o que não me arrependo.

A atitude da equipe pode não mudar para melhor, mesmo que você se dê bem com os funcionários. Isso é bastante natural (embora ofensivo para você): o tempo passou, alguém do “jovem” ganhou experiência e tomou (ou parece) o seu lugar. Novamente, novos funcionários ambiciosos podem aparecer na equipe, eles não se importam com os méritos passados ​​de alguém. Talvez em seu emprego anterior você não tivesse apenas amigos, mas também mal-intencionados que começarão a sussurrar em todos os cantos, incluindo a gerência, eles dizem: “Eu não fiquei empoeirado, mas uma vez deixei a empresa em tempos difíceis”, etc. P.

Mais uma vez, quero enfatizar: tudo isso é uma variante possível, mas não obrigatória, do curso dos eventos. Embora se você for voltar, você precisa estar mentalmente preparado para uma variedade de "surpresas". Agora vamos pensar no que o espera quando você retornar ao seu local de trabalho anterior em melhor caso:

Nenhuma das acima.

Você não enfrenta um período de ajuste. Você está familiarizado com as especificidades do seu trabalho, com todas as características da natureza e estilo de trabalho das autoridades, sabe “quem é quem” na equipe, o que significa que não fará mais contatos pessoais “errados”. Em outras palavras, você não pode dar errado com uma pessoa.

Certamente no “antigo novo” emprego você ainda tem amigos, namoradas com quem agora você pode se comunicar todos os dias. Essas são pessoas comprovadas, você pode confiar nelas, elas vão “encobrir” e ajudar em tempos difíceis.

OPÇÃO 2. VOCÊ FOI CONVIDADO

Nesse caso, a situação muda radicalmente, então vamos começar com um ponto sobre o que o espera na melhor das hipóteses. Ver subparágrafo com o mesmo título acima, e também:

Promoção sólida remunerações ou transferência para outra posição de maior prestígio. Se por algum motivo não lhe foi oferecido, você mesmo pode exigir com segurança. Neste momento, a empresa precisa de você mais do que você precisa. Consequentemente, o "convidado" tem o direito de apresentar algumas demandas. Um exemplo da vida. A minha conhecida, uma mulher próspera de 57 (!) anos, tendo trabalhado durante 15 anos como secretária do chefe de uma editora muito respeitável, decidiu tirar um merecido descanso. Duas meninas foram levadas em seu lugar. Em menos de seis meses, ela começou a receber ofertas de retorno, já que a empresa, cito textualmente, “perdeu parte de sua imagem”. O amigo concordou, mas exigiu um aumento significativo de salário. O diretor, sem hesitar, deu a ordem ao departamento de contabilidade e o profissional ocupou seu antigo lugar.

Você pode contar com o total apoio da gestão na implementação de todos os seus projetos e empreendimentos (dentro do razoável, é claro). Sua opinião será ouvida e levada em consideração.

Na pior das hipóteses

Certamente as razões para sair eram bastante sérias. Se nada mudou durante sua ausência em seu posto de trabalho anterior, embora devesse ter mudado (!), Então você tem uma espécie de déjà vu. Em outras palavras, muito em breve você perceberá que “você já viu tudo isso em algum lugar”, e é possível que você queira desistir novamente.

QUANDO DEVE VOLTAR?

Claro, o filósofo estava certo quando disse que não se pode entrar duas vezes no mesmo rio. Mas é bem possível conseguir um emprego na mesma empresa duas vezes. No entanto, antes de tomar uma decisão final sobre o retorno, pese cuidadosamente os prós e os contras para não perder o seu emprego atual e não encontrar a “felicidade do trabalho” no “antigo novo”. O retorno ocorrerá sem problemas se você:

Estamos confiantes de que a gerência e a equipe normalmente perceberão sua "segunda vinda".

Se você largou o emprego anterior sem escândalo, deixando para trás um substituto preparado e digno, concluiu seu trabalho e seus projetos.

Se em outro local de trabalho você ganhou mais experiência (ocupou um cargo superior) ou experiência de trabalho em outra área e está pronto para compartilhar esse conhecimento e habilidades com a empresa “antiga”.

Oksana Bondarchuk