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Eu fui para a escolha da profissão de gerente de pessoal por muito tempo, tendo tentado coisas diferentes: geologia e pedagogia, contabilidade e biblioteconomia. E agora o sonho se tornou realidade: recebi uma nova educação e comecei a dominar um novo negócio.

O trabalho na especialidade recém-adquirida foi encontrado com uma rapidez surpreendente. Eu corajosamente entrei no novo escritório e - oh, horror! - então só percebi que fiquei sozinho com nova profissão, uma nova equipe, um novo líder. Então não pensei em nenhum componente criativo, as questões de harmonizar o trabalho rotineiro e as relações humanas não me incomodavam muito. Primeiro foi preciso conhecer as pessoas com quem eu tinha que trabalhar, entender as necessidades do líder.

Agora, tendo dominado esta profissão e tendo trabalhado nela por muito tempo, não tenho dúvidas: a escolha foi acertada, estou no meu lugar e gosto do que faço. Gosto, em primeiro lugar, do facto de o trabalho ser extremamente diversificado. As questões que devem ser abordadas dizem respeito ao direito, às finanças e às características da psicologia individual, e relações interpessoais. Trabalhar com pessoal é atraente e ao mesmo tempo difícil, porque todos sempre precisam de você, você está a par de todos os assuntos de uma empresa bastante grande e às vezes está simplesmente “despedaçado”. A profissão também é útil porque, ao organizar os documentos dos funcionários e das empresas, você sistematiza seus próprios pensamentos.

E ainda ... Provavelmente muitas pessoas sabem o que significa fechar com sucesso uma vaga? Quantas pessoas precisam ser ouvidas e avaliadas, persuadidas ou capazes de recusar de forma a não ofender uma pessoa e mostrar que ela não é adequada para essa vaga em particular, e não é “inapropriada de forma alguma”. Em seguida, convença o chefe da conveniência de aceitar esse candidato específico para o cargo, e não outro. Quanto mais séria a posição, mais responsável deve ser a avaliação de um especialista. Como resultado, você fica muito satisfeito com o fato de que o próprio funcionário que a empresa precisa é aceito.

Claro, há trabalho rotineiro: são folhas de ponto e ordens, pessoal e descrições de emprego do qual não há escapatória. Eles precisam ser feitos na hora para não correr mais tarde. No entanto, a rotina e trabalho criativo no negócio de pessoal - duas metades da mesma maçã, e há variedade suficiente em ambas.

Entrei no RH por acaso. Meu gerente sugeriu que eu me experimentasse em uma nova capacidade, arrisquei e percebi que isso é meu. Claro, tive que aprender muito tanto em seminários quanto estudando literatura especial e adotando a experiência de colegas. Parece-me que o cargo de gestor de pessoas implica um processo contínuo de autoeducação, e em diversas áreas.

Na minha opinião, prevalece o componente criativo nas atividades do gestor de RH. Não há tantas rotinas no nosso trabalho, porque trabalhamos com pessoas. Todos os dias você tem que lidar com uma grande variedade de perguntas e problemas. É possível harmonizar a proporção de componentes rotineiros e criativos se você não ficar preso a uma direção de atividade. Inclusive os funcionários da unidade carregam com diversas tarefas para que não “azedem”, para que tragam um novo fluxo para suas atividades. Às vezes, um funcionário que resolve problemas semelhantes todos os dias começa a fazê-los como um modelo, e conectar uma “nova” pessoa para resolver um problema pode dar resultados surpreendentes.

Se você se lembra das tarefas extraordinárias, havia muitas delas. Aqui, talvez, esteja um dos mais divertidos: durante o treinamento, foi encomendada comida para que os funcionários da empresa fossem entregues no escritório. Na manhã do dia do treinamento corporativo, algumas horas antes do almoço, eles me ligam da empresa de catering e dizem que por motivo de força maior, não poderão atender nosso pedido; depois de várias ligações sem sucesso para outras empresas, fui à loja, comprei mantimentos e preparei o jantar para meus colegas.

Houve uma situação em que um dos funcionários da Empresa teve que estar presente nas negociações com um cliente importante, e em Jardim da infância, onde seu filho foi, ou a quarentena aconteceu ou a água foi desligada. Tivemos que ajudá-la: a criança foi trazida ao departamento e, durante as negociações, o ocupamos (felizmente havia canetas hidrográficas e papel suficientes).

No exemplo dos meus conhecidos, antigos oficiais de pessoal, posso dizer com confiança que os oficiais de pessoal são bons "vendedores", há exemplos positivos comerciantes. Quanto a mim, sinto-me tão harmonicamente nesta área, acho que posso ser um oficial de pessoal por toda a minha vida.

Como muitos que duvidam própria escolha profissão aos 17 anos, ingressei na Faculdade de Filosofia da Universidade do Estado dos Urais. Como estudante, mergulhei em Áreas diferentes atividades, sendo uma delas a gestão de pessoas. Mais tarde, quando combinar ensino e atividade científica Com trabalho na área de RH, ficou difícil, fiz uma escolha pelo RH e aceitei a oferta da MTS, onde trabalho há mais de 3 anos.

Trabalhando como gerente de pessoal, você obtém um prazer incomparável com o fato de uma pessoa encontrar seu trabalho favorito. Ele começa a conseguir o que aspirava, o que queria, e a empresa adquire um funcionário motivado e focado no desenvolvimento profissional. Tal coincidência de interesses é possível sob a condição de abertura mútua e observância mútua de acordos. Portanto, a satisfação no trabalho e a motivação do próprio gestor de RH muitas vezes depende cultura corporativa e r-política da empresa em que trabalha. É muito importante, na minha opinião, que o gestor de RH esteja no mesmo plano de valor da empresa. Somente neste caso, o processo de enriquecimento e desenvolvimento do funcionário e da empresa é mútuo.

Um gerente de RH é uma profissão versátil na qual você pode se desenvolver tanto como gerente quanto como especialista em seu campo. área profissional.

O sentido da vida de cada pessoa determina em grande parte sua atividade. Cada um de nós precisa trabalho interessante sentir-se feliz e realizado. Por isso, começamos a pensar na profissão desde a infância.

Os pais são os primeiros a nos informar sobre quais tipos de emprego existem. Durante sua existência, a humanidade surgiu com uma variedade de indústrias e áreas de produção de bens materiais e intelectuais. Abaixo, consideraremos as possibilidades de escolha profissional na Rússia e em outros países do mundo. Também aprendemos o que é um trabalho interessante. By the way, este último depende em grande parte do próprio requerente.

O que é um trabalho interessante?

Uma pessoa muitas vezes enfrenta uma escolha entre “eu quero” e “eu preciso”. Sobretudo diz respeito pessoas criativas. Por exemplo, uma filha quer ser artista e sente que esse seria o trabalho mais desejável e interessante para ela. Mas a mãe é contra porque experiência de vida faz com que ela veja o mundo de forma mais prática. Ela tem certeza de que sua filha será mais feliz e mais segura se estudar para ser dentista. Tais contradições devem ser resolvidas com muito cuidado, pois medidas radicais podem levar a consequências negativas. É melhor encontrar uma solução de compromisso que leve em consideração não apenas o lado material da questão, mas também o espiritual.

Tipos atividade profissionalÉ costume dividir em raros e procurados. O que escolher e que tipo de trabalho é mais lucrativo? Seja qual for a sua escolha, o resultado será o mesmo - você encontrará um emprego de qualquer maneira. A vantagem de uma profissão rara é que haverá poucos candidatos para uma vaga ou não haverá nenhum. Mas essas propostas aparecem com menos frequência do que outras. Menos a profissão exigida em grande competição. Portanto, você precisa ter experiência e paciência para ter uma boa chance de sucesso. Em qualquer caso, quem bater será aberto.

As questões mais importantes que atormentam o formando de ontem: como escolher a melhor opção? Muitas vezes você pode ouvir de recém-chegados: "Eu só considero ofertas de alto salário." Tais atitudes podem não se justificar, já que a maioria dos empregadores não oferece grandes salários a pessoas sem experiência. Portanto, pode levar muito esforço e tempo para procurar apenas ofertas lucrativas.

O que é um trabalho interessante?

Certamente há uma certa classificação das profissões mais interessantes. Mas, se você se aprofundar no assunto, verifica-se que esse critério na maioria dos casos depende pessoa específica. Alguém prefere trabalhar com viagens de negócios, alguém - com treinamento e treinamento avançado. Algumas pessoas adoram o trabalho físico, outras são mais adaptadas ao tipo de atividade intelectual. Escritório Freelancer é o oposto. Cada espécie tem seus admiradores, então a lista é individual. Além disso, todos os anos novos aparecem no mundo.

Ao fazer uma entrevista com um empregador ou uma agência de recrutamento, prepare-se para as perguntas que serão feitas. E embora o entrevistador geralmente improvise de uma forma ou de outra, há uma série de perguntas que podem ser feitas com alto grau de probabilidade. E quanto melhor você se preparar, mais natural e convincente será seu comportamento na entrevista.

Cientistas americanos sistematizaram mais de 400 perguntas que geralmente são feitas em uma entrevista. Como se viu, na prática, a entrevista geralmente se resume a 10 a 15 perguntas padrão e algumas adicionais, dependendo das especificidades de uma determinada vaga.

No entanto, você não encontrará respostas prontas aqui. Em vez de memorizar as boas respostas de outras pessoas, é muito mais útil ser capaz de pensar por si mesmo e formular suas próprias respostas.

A chave para responder bem às perguntas da entrevista é aprender a interpretar as perguntas de forma inteligente. Dessa forma, você aumenta drasticamente suas chances.

Reunimos uma lista de 12 perguntas comuns que quase todos os empregadores e recrutadores fazem.

Pergunta 1. Então, conte-nos um pouco sobre você…

Corretamente:

Você deve expor imediatamente suas vantagens sobre outros candidatos como você (experiência de trabalho bem-sucedida, realizações especiais em seu campo profissional, habilidades naturais etc.), enfatizando seu desejo e total prontidão para assumir essa posição. Fale com calma, confiança, concisão e precisão. Ao responder, não conte uma longa autobiografia, mantenha dentro de 2-3 minutos. Fale brevemente sobre a educação e, em seguida, descreva sua experiência de trabalho e realizações. Esta é uma boa oportunidade para mostrar a sua forças profissionalmente. Se o entrevistador estiver interessado em outra coisa, ele perguntará a você sobre isso.

Erro

Apresentação formal e seca de dados biográficos, excitação excessiva ou indiferença acentuada, confusão na fatos simples, ênfase em pequenos detalhes, verbosidade.

A resposta é inaceitável: "Tudo está escrito no currículo".

Comente.

Agora é hora de auto-apresentação. O esquema dela:

Breve introdução

Principais realizações na carreira

Forças

A importância de suas habilidades e pontos fortes para um empregador

Visão de perspectivas e desenvolvimento nesta posição e empresa.

Mantenha contato visual

Demonstre interesse e entusiasmo

Calma, apenas calma

Você deve ter lição de casa, não deve fazer perguntas esclarecedoras como “o que exatamente você quer saber?”

Pergunta 2. Por que você quer trabalhar conosco?

Opções: por que escolheu nossa empresa? O que te atrai para trabalhar nesta posição?

Corretamente:

Dê argumentos específicos a favor do fato de que essa posição específica permitirá que você maximize suas aspirações, habilidades, conhecimento e experiência, e a empresa em sua pessoa adquirirá um funcionário indispensável ("Tenho experiência nesse segmento de mercado específico, ótimas conexões , muitos desenvolvimentos e etc.").

Erro

Frases padrão: "Sou atraído por um trabalho interessante ... a perspectiva de crescimento ... bom salário". O principal é não se mostrar uma pessoa carente. Se você agora tem um emprego, não deixe de dizer algo bom sobre ele. E depois disso, cite algum momento (ou certos momentos) que não combina com você.

Comentários.

A maioria das empresas quer contratar pessoas que gostem da empresa e de seus produtos. Eles não querem estar perto deles pessoas aleatórias. Esta é sua chance de provar por que trabalhar para essa empresa em particular é importante para você e por que você acha que é o ajuste certo.

Lembre-se: eles querem uma prova de que você pode contribuir e querem crescer na posição para a qual está se candidatando.

Esta pergunta foi elaborada para eliminar candidatos que não tenham um conhecimento sólido da empresa. Às vezes, é usado enquanto o entrevistador está pensando na próxima pergunta ou analisando seu currículo.

Esta é a sua chance de reunir o máximo de informações possíveis sobre a empresa com antecedência.

Saiba mais: mercado, posicionamento da empresa, seus produtos e serviços, ambiente competitivo, novidades, classificações, potencial e planos da empresa, porte e escala da empresa, nomes da administração da empresa, citações na imprensa, etc.

Pergunta 3. Você já cometeu algum erro ou falha no trabalho?

Opções: quais dificuldades você vê na vida e como você lida com elas? Conte-nos sobre uma situação em que você não conseguiu atingir seus objetivos / falhou / tomou a decisão errada ...

Corretamente:

Fale de maneira positiva: a vida não acontece sem problemas, mas as dificuldades podem ser superadas, o destino e a carreira de uma pessoa estão em suas mãos, as pessoas, em sua maioria, são amigáveis ​​e prontas para cooperar, as falhas mobilizam forças.

Os exemplos devem ser preparados com antecedência. Não é necessário dar seus maiores erros como exemplos. O principal é que, ao nomear sua omissão, você pode mostrar como você mesmo a corrigiu e salvou a empresa de problemas (ou minimizou-a).

Erro

Uma percepção sombria da realidade: reclamações sobre o destino, azar, injustiça e problemas insolúveis constantes, culpando outras pessoas e circunstâncias externas por tudo. Nenhuma grande fraqueza pode ser demonstrada para influenciar uma decisão de contratação.

Cuidado: você pode cair na armadilha dando uma das seguintes respostas:

• Não me lembro de tal situação.

  Isso o mostrará como uma perfeição incrível ou uma pessoa completamente ingênua, incapaz de prever ou tirar conclusões de problemas e erros.

• Dê um exemplo situação desagradável, mas não deixe claro no processo de narração que a história terá um final feliz!

Comentários.

O que eles querem saber? Em primeiro lugar, que medidas tomou para corrigir a situação mais tarde.

Melhor ainda, mostre com um exemplo que você sabia de antemão que as coisas poderiam dar errado e quais medidas você tomou para evitar isso.

Lembre-se: você não é o Sr. Ideal, todo mundo tem erros!

Tente preparar exemplos próximos ao trabalho para o qual você está se candidatando. Por exemplo, prepare uma história sobre um fracasso pelo qual você não teve total responsabilidade, mas assumiu a culpa ...

O fracasso deve se transformar em sucesso futuro, mudar você para melhor.

Seja guiado pela sabedoria: O que não nos mata nos fortalece.

Em princípio, você pode dar exemplos que não estão relacionados ao trabalho. Desde que demonstrem suas habilidades que serão úteis no futuro.

Pergunta 4. Conte-nos sobre uma situação em que você encontrou um conflito em uma equipe ou mal-entendido entre colegas. Opção: Como você resolve conflitos?

Corretamente:

Dê um exemplo da negligência dos subordinados e como você corrigiu a situação... Os exemplos devem se referir apenas às relações trabalhistas.

Na verdade, os recrutadores estão sempre procurando pessoas que se dão bem com outras pessoas, mas ao mesmo tempo resolvem os problemas colocados pela empresa. Eles estão procurando alguém que possa superar conflitos e emoções e encontrar uma solução ganha-ganha.

Erro

Agora não é hora de falar sobre o quanto você odeia seu chefe ou colegas atuais!

Você também não deve dizer o quanto é difícil trabalhar na sua empresa e quantos argumentos você tem para mudar de emprego. Você também não pode dizer: "Nunca tive problemas com outras pessoas".

Comente.

Esta pergunta lhe dá a oportunidade de demonstrar suas habilidades de comunicação e trabalho em equipe.

O entrevistador procura sinais de maturidade e capacidade de manter a calma, enquanto os outros ao seu redor os perdem. Não pense que você deve resolver completamente o problema. Em vez disso, é um exemplo de como você elaborou uma decisão coletiva, levando em consideração as opiniões de diferentes partes.

Pergunta 5. Onde e onde você se vê daqui a 3-5-10 anos?

Opção: Como você imagina seu trabalho/carreira (o que você planeja fazer) em 2 anos (cinco, dez anos)?

Corretamente:

Deve-se responder que você está planejando o crescimento da carreira no futuro, tendo formulado as etapas e os objetivos de sua carreira pessoal. É melhor superestimar moderadamente do que subestimar a si mesmo.

Erro

Surpresa e respostas: “Como eu sei?”, “Não faço ideia”, “Como vai ficar”, “Não sei”, “só Deus sabe”, etc. Frases como “apenas faça seu trabalho…” são proibidas.

Vamos considerar, como responder perguntas da entrevista: Quais são as perguntas mais comuns e quais são as melhores respostas para elas. Devo dizer logo que é difícil chegar a respostas universais para perguntas em uma entrevista, afinal, você precisa se guiar pela situação, com base em qual cargo você está se candidatando e com quem você se comunica, como essa comunicação procede. No entanto, existem alguns padrões gerais que são adequados em muitos casos, e vou considerá-los mais adiante.

Perguntas e respostas da entrevista.

Questão 1. Conte-nos sobre você. Na maioria das vezes, a entrevista começa com essa pergunta, então você definitivamente precisa estar preparado para isso. É melhor preparar com antecedência, em casa, uma história curta, mas ampla, sobre você no contexto do trabalho que deseja conseguir. Ou seja, focar naqueles momentos de sua biografia e naquelas qualidades que são importantes e úteis para ocupar essa vaga.

Ao falar sobre você na entrevista, você deve mencionar:

• Educação;
• Experiência de trabalho;
• Conquistas pessoais;
• Qualidades pessoais;
• Objetivos de vida.

Questão 2. Motivo da saída do emprego anterior.(Ou por que você quer sair se você ainda está trabalhando). Perguntas semelhantes na entrevista também podem ser ouvidas em quase 100% dos casos, portanto, as respostas a elas também devem ser preparadas com antecedência.

Ao responder a esta pergunta, em nenhum caso você deve usar julgamentos negativos sobre o local de trabalho anterior. Além disso, você não deve falar de forma imparcial sobre seu atual/ex-líder. É melhor responder a essa pergunta em uma entrevista não para dizer o que você quer sair, mas o que você quer chegar.

Não corretamente:

• Não estou satisfeito com o salário no meu emprego atual;
• Meu chefe atrapalha o crescimento da minha carreira;
• Eu não tinha um bom relacionamento com a equipe.

Corretamente:

• Minhas habilidades e experiência merecem mais remuneração;
• Eu gostaria de construir uma carreira;
• Estou à procura de oportunidades para uma maior auto-realização.

Questão 3. Quais são os seus pontos fortes? Também uma pergunta frequente na entrevista, cuja resposta deve ser bem pensada, para que não pareça se gabar, mas ao mesmo tempo o caracterize com lado melhor. A melhor opção tal resposta - para confirmar suas palavras com evidências reais de sua prática.

Por exemplo : No meu trabalho, sou sempre orientado para resultados. Graças a isso, meu plano de vendas foi superado todos os meses, recebi bons bônus, e tenho vários diplomas pelos melhores resultados do mês.

Pergunta 4. Quais são seus lados fracos? A pergunta oposta na entrevista, que muitas vezes confunde os candidatos. Afinal, se você disser que não há fraquezas - soará um pouco falso, para indicar suas fraquezas - pode servir como motivo de recusa, porque quem precisa de um funcionário preguiçoso, não pontual ou irritável?

A saída para essa situação é dar voz às fragilidades que podem ser consideradas vantagens no desempenho de um determinado trabalho, pelo menos parcialmente.

Por exemplo : Sou perfeccionista, sempre me esforço para levar o trabalho à perfeição, e isso muitas vezes me atrapalha, porque a perfeição exige mais Tempo.

Pergunta 5. O que te atrai para trabalhar em nossa empresa? Muitas vezes as perguntas da entrevista incluem isso. Ao responder a essa pergunta, categoricamente não vale a pena deixar claro que você só precisa de algum tipo de emprego, porque não há nada para viver. Mostre ao interlocutor que você vê essa empresa como realmente interessante e promissora para você e gostaria de se desenvolver com ela.

Por exemplo : Acompanho o trabalho de sua empresa há muito tempo, gosto de sua estratégia de desenvolvimento, sucessos e conquistas no mercado. Além disso, ouvi muitos comentários positivos de seus funcionários. Portanto, sua empresa é exatamente o lugar onde eu gostaria de trabalhar e construir minha carreira.

Pergunta 6. Que nível salarial você espera? Uma pergunta bastante complicada em uma entrevista e, ao mesmo tempo, muito importante, porque sua resposta pode depender diretamente do seu futuro remuneração em caso de emprego. Aqui você não pode nomear um valor muito pequeno (porque assim será atribuído a você) e não pode dizer muito (porque a empresa não poderá pagar tanto).

Por isso, antes mesmo de passar na entrevista, é preciso analisar o mercado de vagas, determinar o nível médio e máximo de remuneração para eles. E ao responder a uma pergunta - não apenas exponha o valor, mas justifique-o no contexto de benefícios para a empresa, incl. financeiro.

Por exemplo : Eu valorizo ​​meu trabalho em 100 mil rublos por mês. Claro que isso é significativamente maior do que o salário médio de um contador na região, mas posso otimizar a tributação da sua empresa de forma que ela economize pelo menos metade dos impostos que paga hoje.

Pergunta 7. Por que você teve uma pausa tão longa do trabalho? Esta pergunta é frequentemente feita em uma entrevista se você muito tempo não funcione. Como respondê-lo? Claro, isso não é uma resposta: desta forma você vai realmente demonstrar que ninguém está interessado em você como funcionário. Portanto, é melhor explicar seu tempo de inatividade em sua carreira pelo fato de você estar envolvido em treinamento avançado (seria bom se isso fosse verdade), e também você não quer perder seu tempo com ninharias, e você está apenas procurando um emprego decente que combinasse com você: exatamente isso, de acordo com o qual você veio a esta entrevista. Além disso, na minha opinião, vale ressaltar que o trabalho para você não é apenas uma fonte de renda, é uma oportunidade de autodesenvolvimento e autorrealização, então você está procurando exatamente esse emprego.

Por exemplo : No trabalho, a possibilidade de autorrealização, crescimento pessoal e profissional é importante para mim, por isso escolho apenas o trabalho no qual vejo interesse e perspectiva para mim. Por esse motivo, enviei meu currículo para sua empresa.

Pergunta 8. Por que você quer conseguir um emprego fora de sua especialidade? Essa pergunta da entrevista pode surgir na situação apropriada. Respondendo, não é categoricamente necessário dizer que você precisa viver de algo e precisa de pelo menos algum trabalho: concentre-se em expandir o escopo de seus conhecimentos e habilidades.

Por exemplo : Não gostaria de direcionar o escopo da minha atividade para o quadro da especialidade que recebi. Acredito que uma pessoa não deve ser limitada por sua educação, mas deve dominar novos horizontes, adquirir novos conhecimentos e habilidades. Vejo as atividades da sua empresa como interessantes e promissoras, por isso também gostaria de dominar esse negócio e me desenvolver nessa direção.

Pergunta 9. Onde você se vê daqui a 5 (10) anos? Perguntas como essas são frequentemente feitas em entrevistas. Ao respondê-las, é necessário, em primeiro lugar, focar no fato de que após esse período você se vê como funcionário da mesma empresa (porque é improvável que o empregador goste da potencial rotatividade de pessoal), e também determinar seu potencial de crescimento na carreira.

Por exemplo : Em 5 anos, pretendo crescer na sua empresa de simples especialista a chefe de departamento.

Pergunta 10. Como ficou sabendo da nossa empresa? Essa pergunta é feita na entrevista para determinar por si mesmos qual é a melhor maneira de postar vagas. Não há necessidade de inventar nada aqui, basta dizer a verdade, como é, que você encontrou uma vaga, por exemplo, em tal portal de emprego, ou melhor ainda, você mesmo procurou vagas dessa empresa em seu site, porque atrai você como um local de trabalho.

Aliás, sobre a verdade. Respondendo a qualquer pergunta na entrevista, você não precisa mentir. Você pode recuar, pode exagerar um pouco, pode se concentrar nas coisas erradas, mas não pode enganar abertamente. Porque esse engano pode ser facilmente revelado, por exemplo, já quando sua candidatura é verificada pelo serviço de segurança da empresa, e então você nunca conseguirá um emprego nessa empresa em sua vida.

Casos de entrevista.

Já descobrimos mais ou menos como responder a perguntas em uma entrevista, mas a tarefa pode ser ainda mais difícil: ao passar em uma entrevista para alguns cargos (liderar, atrair clientes etc.), você pode ser oferecido para passar no chamado . casos - descrevem suas ações em certas situações difíceis.

Já é muito difícil encontrar respostas para o caso com antecedência, porque é impossível prever qual situação você terá: aqui você já terá que mostrar sua engenhosidade e intelecto.

O caso mais comum e popular é que apenas qualquer um, mesmo um objeto absolutamente inútil, pode atuar em vez de uma caneta. Mas esta não é de forma alguma a única tarefa possível, os recrutadores podem colocá-lo em situações completamente diferentes e certamente muito difíceis.

Agora você tem uma ideia de como responder as perguntas da entrevista, quais perguntas e respostas podem ser. Não tenha medo da entrevista, é melhor evitar o esforço excessivo de todas as maneiras possíveis e responder de maneira descontraída e natural.

Isso conclui, em publicações posteriores sobre continuarei a considerar o tema da entrevista e falar sobre outros pontos importantes. Inscreva-se em nossas comunidades nas redes sociais e fique ligado!

Conversamos sobre como construir com competência sua resposta para a pergunta: “Por que devemos levá-lo?” No entanto, os empregadores também gostam de perguntar: "Por que você quer trabalhar conosco?" R HeadHunter Head de Serviços de Carreira Marina Hadina lhe dirá como se preparar para esta edição .

A estratégia de resposta é avaliar primeiro o que distingue esta proposta das demais (conteúdo das tarefas, período de desenvolvimento da empresa, política corporativa, complexidade das tarefas, etc., incluindo localização).

Aqui estão alguns exemplos de respostas para essas perguntas:

1. Tenho uma educação matemática séria, gosto de implementar esse tipo de pesquisa. Eu tive uma experiência semelhante em NN. Voltarei com prazer a esse trabalho, mas em um novo nível.

2. Este trabalho é a continuação perfeita do meu carreira profissional. Há boa combinação Áreas diferentes Atividades (especifique quais) em que apenas tenho experiência em diferentes períodos da minha carreira (transferir). Esta é uma oportunidade única de aproveitar ao máximo o que está disponível e beneficiar a empresa.

3. Esta não é a única oportunidade que estou considerando, porém sua empresa está o único lugar onde estão minhas qualificações na íntegra estará em demanda. Em particular, como gerente de pessoal, tenho conhecimentos especiais na área de recrutamento em massa, e é na sua empresa que isso será tão solicitado. Além disso, a tarefa implica a necessidade de organizar a gestão de recrutamento remoto. Esta será uma área de crescimento para mim. Este é o tipo de trabalho que espero ansiosamente todas as manhãs.

4. Estou interessado nesta vaga em particular, porque é o que mais se aproxima da minha experiência, combinando vendas e marketing. Como já mencionei, em trabalho passado Consegui um aumento nas vendas em um novo canal para a empresa em mais de 25%. Além disso, a equipe de profissionais com quem tenho que trabalhar me impressionou muito.

5. Tenho uma compreensão clara de que sua empresa é uma empresa onde posso fazer muitas coisas úteis agora. Discutimos planos para lançar novas linhas de negócios no próximo ano. Quero fazer parte da equipe durante esse período de crescimento.

6. Não vou esconder meu interesse nesta posição com você (por exemplo, contador), Porque em primeiro lugar, este trabalho é 99% familiar para mim, o que me permitirá compreender e começar a trabalhar rapidamente e, em segundo lugar, estarei o mais motivado possível, porque O escritório da empresa não está longe de mim. isto boa sorte- obter uma combinação de trabalho interessante e trabalhar perto de casa.

É importante saber que os recrutadores modernos, juntamente com qualidades profissionais os funcionários apreciam algo como lealdade. Outras coisas sendo iguais, seu interesse sincero na empresa pode trabalhar a seu favor e diferenciá-lo do resto dos candidatos. Especialmente para esses fins, o HeadHunter tem um serviço: com a ajuda dele, você sempre pode se dar a conhecer à empresa dos seus sonhos.

Boa sorte com suas entrevistas!