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Independentemente dos motivos pelos quais o empregado foi demitido, o empregador é obrigado a pagar-lhe os benefícios previstos no Código do Trabalho da Federação Russa, bem como a devolver a carteira de trabalho.

O empregador é obrigado a fazê-lo no dia da cessação do vínculo laboral, ou seja, no dia em que o trabalhador assinou a ordem de despedimento. Isto é afirmado no art. 84.1 Código do Trabalho da Federação Russa.

Se o empregador não o fizer, o trabalhador tem o direito de apresentar reclamação junto da inspecção do trabalho do local do empregador.

Ao despedir um trabalhador, o empregador deve pagar-lhe:

Se o empregador não devolver a carteira de trabalho ao empregado dentro do prazo, ele violará os direitos legais do empregado ao trabalho. Como você sabe, sem carteira de trabalho o funcionário não consegue emprego.

Além da carteira de trabalho e do pagamento de todos os benefícios necessários, o empregador deverá fornecer ao seu ex-empregado cópias de todos os documentos relativos à sua atividade laboral. Isso deve ser feito no prazo de 3 dias após a assinatura da ordem de demissão.

Para receber esses documentos, o funcionário deve redigir um requerimento por escrito em 2 vias e registrá-lo no departamento de pessoal.

Vale lembrar que você não precisa fazer nenhum requerimento para obter sua carteira de trabalho. O empregador é obrigado a devolvê-lo no dia da cessação da relação laboral com todos os registos e selos necessários.

Baixe um modelo de declaração de violação para a Inspetoria Tributária do Estado direitos trabalhistas.doc você pode
através deste link

trudinspection.ru

Características de apresentação de reclamação à inspecção do trabalho: formato de amostra, métodos de envio e resposta ao pedido

Recorrer à inspecção estadual do trabalho é uma forma de proteger os direitos violados do trabalhador. A tarefa desta estrutura é monitorar o cumprimento das leis trabalhistas e responder rapidamente às violações.

As reclamações são analisadas por inspetores legais do trabalho. Para entrar em contato corretamente com a fiscalização, você precisa conhecer algumas das seguintes nuances jurídicas e práticas.

Queridos leitores! Nossos artigos falam sobre formas típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é único.

Se você quer saber como resolver exatamente o seu problema - é só ligar, é rápido e grátis!

Razões para registrar uma reclamação contra um empregador

As pessoas recorrem à inspecção porque o empregador não cumpre os seus deveres, abusa da sua posição e da dependência do trabalhador em relação aos salários, recusa-se a pagar o dinheiro ganho e despede pessoas arbitrariamente sem motivos suficientes.

A maioria dos empregadores acredita que eles próprios podem demitir um funcionário a qualquer momento. Isto está errado. O empregado está protegido por lei e a violação de seus legítimos interesses pode resultar na sujeição do empregador a multa e outras penalidades.

Objetivo de escrever um aplicativo

Uma queixa a esta organização é apresentada para proteger contra empregadores negligentes que violam as leis trabalhistas.

Se os argumentos da reclamação forem confirmados, então, de acordo com o artigo 356.º Normas do trabalho RF um inspetor legal do trabalho tem o direito:

Quando é necessário entrar em contato com a fiscalização estadual do trabalho?

A fiscalização deve ser contatada se o funcionário desejar uma pronta consideração de sua reclamação e uma decisão. As comissões de contencioso trabalhista nem sempre são eficazes e dependem da vontade do gestor ou proprietário do empreendimento.

Ir a tribunal exige tempo, dinheiro e nervosismo, uma vez que nem todos podem ou querem suportar um julgamento longo e nervoso.

A reclamação deve incluir os seguintes pontos:

Como escrever uma petição corretamente?

A candidatura deve indicar o mais detalhadamente possível as circunstâncias da violação de direitos, justificá-las com acordos orais e escritos com o empregador, regulamentos internos regulamentos trabalhistas e legislação russa.

Para facilitar a fiscalização, também é aconselhável indicar testemunhas de abuso de direitos por parte do empregador, bem como anexar os documentos necessários (cópia do despacho, contrato, ato do empregador, documentos internos locais).

Instruções detalhadas para registro

Na sua reclamação, o requerente deve indicar detalhadamente as circunstâncias do incumprimento por parte do empregador das suas funções, nomeadamente:

• data de início do trabalho. Por exemplo: “Comecei a trabalhar em 15 de janeiro de 2017”;
• data de conclusão contrato de emprego. Por exemplo: “foi celebrado comigo um contrato de trabalho em 15 de janeiro de 2017, ficou um exemplar com o empregador, ficou um exemplar comigo”;
• estou familiarizado com descrição do trabalho e normas de segurança (“no primeiro dia de trabalho assinei instruções com minhas responsabilidades e normas de segurança”);
• 
  quais são as violações de seus direitos, que provas existem, incluindo depoimentos de testemunhas e documentos (“o empregador despediu-me sem avisar, sem me dizer o motivo, e agora não me permite ir trabalhar. O não pagamento de salários por dias trabalhados ocorreu regularmente. Estas circunstâncias podem ser confirmado por conversas telefônicas e pelo inspetor de RH”;
• tentativas de resolver a disputa com o empregador por conta própria ou entrando em contato com a comissão de contencioso trabalhista (tentei falar com o empregador, me convencer de que poderia continuar trabalhando, pedi para apontar especificamente minhas deficiências, mas sem sucesso. Não há comissão de contencioso trabalhista em esta organização.");
• pedido de restauração de direitos violados(“Peço que dê ordem para me reintegrar no trabalho e não interferir no desempenho das minhas funções laborais”);
• anexos do aplicativo(cópias da carteira de trabalho e do contrato, despacho recorrido, atos locais internos da empresa, etc.)

Métodos para envio de papel

A candidatura pode ser submetida diretamente à unidade regional fiscalizações no local de violação de direitos trabalhistas. Deve ser lavrado em duas vias, uma via fica com a fiscalização e a outra o funcionário do escritório assina a aceitação do pedido.

A segunda via fica com o requerente e serve de prova do recurso caso este permaneça insatisfeito com a resposta ao seu recurso.

A candidatura poderá ser enviada por correio registado com notificação. Neste caso, é necessário guardar o recibo de envio da candidatura e o formulário de notificação com a assinatura do responsável no escritório sobre a recepção da carta de reclamação.

A declaração também pode ser enviado on-line através do site unidade de inspeção regional. Para fazer isso, você precisa acessar seu site, encontrar um formulário de inscrição especial e preencher seus campos de acordo com as instruções disponíveis.

É ideal apresentar uma reclamação pessoalmente, pois neste caso os inspetores legais do trabalho começarão rapidamente a examiná-lo e a tomar uma decisão legal. Além disso, ao submeter a candidatura, pode dirigir-se à recepção e explicar diretamente ao responsável da fiscalização a essência da sua reclamação e solicitar que a mesma seja apreciada o mais rapidamente possível.

Resposta à reclamação

Mediante solicitação, a fiscalização realiza uma fiscalização minuciosa, como resultado da qual pode emitir ordem ao empregador para eliminar as violações da legislação trabalhista, enviar os materiais de fiscalização ao Ministério Público ou deixar o pedido sem satisfação se as circunstâncias do reclamação não foi confirmada.

Conclusão

Requerimento à fiscalização estadual do trabalho - remédio eficaz proteção dos direitos dos trabalhadores. Deve ser utilizado caso as negociações com o empregador ou a comissão de contencioso trabalhista da empresa não produzam o efeito desejado.

O requerimento à fiscalização deve ser redigido corretamente, indicando detalhadamente todas as circunstâncias de violação de direitos por parte do empregador. A fiscalização emite despacho sobre a inadmissibilidade da violação da lei, cujo cumprimento é obrigatório.

Reclamação à inspecção do trabalho - modelo de reclamação

Se o seu empregador violar as leis trabalhistas, negar férias, não pagar bônus ou atrasar o pagamento de salários, você deve ajudar Inspecção do Trabalho.

Como escrever corretamente reclamação à Inspecção do Trabalho e como conseguir o cumprimento dos termos do contrato por parte do empregador, consideraremos neste artigo. A Inspecção do Trabalho do Estado é o órgão que fiscaliza o cumprimento das normas do Código do Trabalho.



Contactar a inspecção do trabalho

Estas responsabilidades são impostas à Inspecção do Trabalho pelo Decreto do Governo da Federação Russa nº 324 de 30 de junho de 2004 “Com a aprovação dos regulamentos sobre Serviço federal sobre trabalho e emprego".



Assim, a Inspecção do Trabalho é obrigada a realizar inspecções programadas e não programadas para monitorizar o cumprimento da legislação laboral por parte do empregador.

Portanto, em caso de violação de seus direitos trabalhistas - em caso de violação do prazo de pagamento devido, em caso de não pagamento pelo empregador dos benefícios e gratificações que lhe são devidos, em caso de violação da jornada de trabalho exigida, em caso de não pagamento de horas extraordinárias, em caso de violação do regime de férias, tem o direito de reclamar junto da Inspecção do Trabalho do Estado de determinada unidade territorial ou através do formulário de candidatura online.

Como escrever uma reclamação à Inspecção do Trabalho

Não existe uma resposta clara a esta questão, uma vez que não existe uma forma única de reclamação na legislação laboral e civil, pelo que pode escrever uma reclamação a qualquer forma livre. O único requisito é o cumprimento das regras da correspondência comercial, incluindo as seguintes:

• Confiabilidade, brevidade e precisão na apresentação das informações. Como sempre, você deve apresentar apenas fatos verificados que possam ser verificados novamente e evitar avaliações e raciocínios subjetivos que não sejam relevantes para a essência do assunto.
• São necessárias regras da língua russa, apresentação correta e cumprimento das regras ortográficas. Atenha-se à apresentação adequada.
• Certifique-se de escrever seus dados corretamente: nome completo e telefone de contato para enviar resposta à reclamação.

Reclamação contra um empregador à inspecção do trabalho - amostra de redação

Um exemplo de plano para escrever uma reclamação é fornecido abaixo:

De 2014 até hoje, trabalho como operário de gás no posto de gasolina da Gazpromneft-Center LLC, que está localizado no endereço: Krasnodar, rua Uralskaya, prédio 96/3. De agosto de 2015 até o presente, o empregador não me pagou bônus, citando o fato de que a organização controladora Gazpromneft-Center LLC mudou para austeridade fundos em conexão com o mundo crise econômica e estabeleceu um percentual de bonificação de 0,45% para todos os trabalhadores dos postos de combustíveis. Escrevi repetidamente pedidos de restabelecimento do pagamento do bônus que me era devido nos termos do contrato, mas o pessoal de contabilidade e a administração do posto de gasolina não aceitaram meus pedidos para consideração.

Após outra recusa em 16 de setembro de 2016, escrevi uma reclamação para diretor geral Sociedade de Ivanov Efim Solomonovich. Embora a recepcionista tenha aceitado minha solicitação, ela se recusou a assinar a segunda via. Não esperei por uma resposta ao meu apelo.

Aí tentei falar pessoalmente com o diretor e marquei uma consulta para o dia 11 de outubro de 2016. Durante a conversa, o diretor destacou que ninguém em nossa organização recebe bônus, nem mesmo o diretor, e sugeriu que eu procurasse Melhores condições em outras organizações.

Em conexão com o acima

1. Verifique os fatos acima e leve os perpetradores à justiça.
2. Assegurar o exercício do meu direito ao pagamento integral do prémio nos termos do contrato de trabalho celebrado.

Registre uma reclamação na Inspeção do Trabalho de Moscou

Que métodos existem para apresentar reclamações à Inspecção do Trabalho?



As reclamações à Inspecção do Trabalho podem ser enviadas de três formas.

3. Compareça pessoalmente a uma consulta com um especialista e faça uma reclamação.
4. Envie a reclamação para o endereço da Inspecção do Trabalho através dos Correios Russos.
5. Envie uma reclamação online no site da Inspeção Estadual do Trabalho.

Vejamos as vantagens e desvantagens de cada um desses três métodos:

6. No primeiro caso, você normalmente escreve 2 vias da reclamação indicando a quem ela se dirige e de quem é enviada, insere seus dados de contato e passaporte, acompanha-a à fiscalização e entrega a um especialista. Certifique-se de que o horário do depósito esteja registrado na segunda via da reclamação com a data e assinatura do funcionário que aceitou o documento seu. É importante indicar não apenas o endereço para resposta, mas também um número de telefone para resolver questões que possam surgir durante o processo de análise.
7. Se decidir enviar a sua reclamação por correio, o processo será praticamente o mesmo. Nos correios terá que preencher um formulário de notificação e enviar a reclamação por correio registado com notificação. A notificação deverá ser devolvida com a data em que a reclamação foi recebida e a assinatura do funcionário que a recebeu. O recibo de envio também serve como comprovante de envio até que o aviso seja devolvido. A segunda via da reclamação não é utilizada neste caso.
8. Por último, se estiver a apresentar uma reclamação online, terá de encontrar o website da inspecção do trabalho, encontrar o link do menu pendente “Comunicar um problema”, seleccionar uma das 11 categorias de problemas (por exemplo, responsabilidade do empregador, mudança no regime de trabalho). condições, salários ou demissão), preencha os dados, escolha o resultado que espera obter (por exemplo, responsabilizar o empregador ou apenas obter aconselhamento). Assim, submeter uma candidatura através do site online é bastante simples e cómodo. Se a sua categoria não estiver na lista, você pode escrever na seção “Outras perguntas”.

Para enviar uma candidatura, deverá fornecer alguns dados sobre si, ou seja, indicar o seu nome, fornecer a sua morada residencial, telefone para contacto e email para resposta de retorno à sua candidatura.



Além disso, você mesmo pode escolher o método de recebimento da resposta, se ela chegará ao Correio Russo ou à sua caixa de e-mail.

Após essas formalidades, você redige o texto do seu recurso. Já consideramos as regras básicas para a elaboração de uma reclamação, pelo que apenas adicionaremos a possibilidade de anexar cópias digitalizadas à reclamação documentos necessários– contrato de trabalho, etc.

Está tudo pronto? Clique em “Enviar inscrição” e pronto!

Acrescentos importantes ao contactar a Inspecção do Trabalho

1. O tempo de resposta à sua reclamação não é superior a 30 dias a partir da data de apresentação. Este prazo está fixado no texto da Lei Federal “Sobre o procedimento de apreciação dos recursos dos cidadãos”. Federação Russa».
2. Você deve fornecer informações sobre você (nome completo, endereço, telefone) e essas informações devem ser confiáveis. Caso contrário, a sua reclamação à inspecção do trabalho pode ficar sem consideração. Além disso, insultos ou palavrões não são permitidos no texto da reclamação. Essas violações também significam que sua reclamação não será considerada.
3. Se uma inspeção foi realizada com base na sua reclamação e seus resultados não o satisfizeram, você tem o direito de recorrer das ações do inspetor que realizou a inspeção ao seu supervisor imediato. Se isso não trouxer os resultados esperados, você pode entrar em contato com o Ministério Público e o tribunal. Em muitos casos, a maneira mais fácil de recuperar os pagamentos a que tem direito e que foram atrasados ​​pelo seu empregador é através do tribunal. Faz sentido escrever ao Ministério Público apenas em caso de sanções exigidas contra funcionários que violaram a lei.
4. Para agilizar a apreciação da questão, pode contactar todas as autoridades em simultâneo: a Inspecção do Trabalho, o tribunal e o Ministério Público.
5. Claro que antes de fazer uma reclamação é aconselhável tentar resolver o seu problema de forma amigável, ou seja, primeiro dirija a sua reclamação ao seu gestor, especificando na reclamação as medidas propostas para resolver a situação e o prazo para a resolução. Se suas demandas forem legítimas, é mais provável que esse método o leve a uma resolução do conflito.
6. Atenção! Se o seu empregador exercer pressão sobre você e persuadi-lo a escrever uma carta de demissão devido a à vontade, não ceda em hipótese alguma. Ele não tem o direito de demiti-lo sem violações documentadas de sua parte. E se isso aconteceu em desacordo com a lei, você pode recorrer dessa decisão e ser reintegrado ao trabalho e receber indenização pelos danos.

Se a sua reclamação à inspecção do trabalho permanecer sem resposta, escreva uma segunda, certificando-se de especificar no texto da reclamação que esta reclamação está a ser apresentada uma segunda vez e que não recebeu resposta à primeira reclamação apresentada sobre tal e tal data. Para recorrer de uma decisão sobre a recusa da inspecção do trabalho em aceitar a sua reclamação para apreciação, a resposta que lhe foi enviada deve conter o motivo da recusa e, se não concordar, tem o direito de recorrer às autoridades superiores para restabelecer a justiça.

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Multas da fiscalização do trabalho 2018

As violações da legislação trabalhista acarretam responsabilidade disciplinar, administrativa e criminal.

Assuntos de infrações trabalhistas

O Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa prevê tipos diferentes responsabilidade administrativa pelo incumprimento de atos legislativos relativos às relações laborais e à proteção laboral. Multa por violação da legislação trabalhista é imposta aos funcionários:

7. gestores e seus representantes;
8. contador chefe;
9. chefe do departamento de RH;
10. pessoas que desempenham funções para cumprir as regras de proteção do trabalho.

Se for novamente condenado por infração administrativa semelhante, o tribunal poderá impor pena de inabilitação de funcionários por um período de 1 a 3 anos.

Cidadãos e entidades legais.

Multas administrativas da inspecção do trabalho 2018

Pelo incumprimento dos requisitos da regulamentação aplicável às convenções colectivas, estão previstas as seguintes sanções da Inspecção do Trabalho:

11. em caso de evasão de participação em negociações relativas à celebração, alteração ou acréscimo de acordo coletivo, violação dos termos das negociações, é aplicada multa no valor de 1.000 a 3.000 rublos. (nos termos do artigo 5.28 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa);
12. Se o empregador não fornecer informações dentro do prazo estabelecido para a realização de negociações coletivas e fiscalização do cumprimento dos termos do acordo, será aplicada multa de 1.000 a 3.000 rublos. (nos termos do artigo 5.29 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa);
13. em caso de recusa injustificada por parte do empregador em celebrar um acordo coletivo - multa de 3.000 a 5.000 rublos. (nos termos do artigo 5.30 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa);
14. se o empregador não cumprir os termos do acordo coletivo - multa de 3.000 a 5.000 rublos. (nos termos do artigo 5.31 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa);
15. se o empregador evitar a participação nos processos de conciliação e não fornecer instalações para o trabalho da comissão de conciliação - multa de 1.000 a 3.000 rublos. (nos termos do artigo 5.32 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa);
16. em caso de descumprimento dos termos do acordo alcançado como resultado do procedimento de conciliação - multa de 2.000 a 4.000 rublos. (nos termos do artigo 5.33 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa);
17. ao demitir funcionários que participaram de disputas trabalhistas e greves - multa de 4.000 a 5.000 rublos. (nos termos do artigo 5.34 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

Para Arte. 5.28 – 5.31 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa também prevê uma sanção administrativa na forma de advertência.

A violação por um empregador das regras para atrair apátridas ou cidadãos estrangeiros para trabalhar, incluindo a não notificação das autoridades reguladoras (Artigo 18.15, Parte 3 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa), implica uma multa no valor de:

18. de 2.000 a 5.000 rublos. sobre os cidadãos;
19. de 35.000 a 50.000 rublos. em funcionários;
20. de 400.000 a 800.000 rublos. para pessoas jurídicas.

De acordo com art. 15.34 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, por ocultação pelo segurado da ocorrência de um evento segurado no trabalho, os cidadãos são multados no valor de 300 a 500 rublos, funcionários - de 500 a 1.000 rublos, pessoas jurídicas - de 5.000 a 10.000 rublos.

Em caso de não eliminação das causas e condições que levaram à prática da infracção e especificadas na resolução emitida pela inspecção do trabalho, a multa varia de 4.000 a 5.000 rublos. (Artigo 19.6 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

Inspeção da Inspeção do Trabalho: multas e responsabilidade criminal

De acordo com o Código Penal da Federação Russa, um empregador pode ser responsabilizado criminalmente por violação das leis trabalhistas. O empregador pode ser multado:

21. até 200 mil rublos. para o despedimento de uma mulher grávida ou de uma mulher que tenha filhos menores de 3 anos (artigo 145 do Código Penal da Federação Russa);
22. até 80 mil rublos. por não pagamento de salários aos empregados por mais de 2 meses (artigo 145.1 do Código Penal da Federação Russa);
23. até 200 mil rublos. por violação dos requisitos de segurança, resultando em danos graves à saúde humana (artigo 143 do Código Penal da Federação Russa).

Além da multa, os dirigentes podem ser punidos sob a forma de trabalho compulsório, prisão por prazo previsto em lei, com privação do direito de exercer um certo tipo Atividades.

Ao atribuir a pena, as formas e motivos para cometer a violação, o grau de perigo público, a identidade do autor do crime, sua situação de propriedade e circunstâncias que agravam ou atenuam a responsabilidade.

Que documentos a inspecção do trabalho verifica?

A Inspecção do Trabalho do Estado tem poderes significativos para verificar o cumprimento da legislação laboral pelos empregadores. Então, que documentos a inspecção do trabalho verifica? Não é possível fornecer uma lista completa deles, pois no exercício das atividades de fiscalização e controle, os fiscais podem exigir do empregador a apresentação de quaisquer documentos relacionados ao objeto da fiscalização. Abaixo listamos apenas os principais.

Documentos de relações trabalhistas

Todos os documentos pessoais que regulam as relações de trabalho podem ser divididos em dois tipos:

24. obrigatório, cuja presença é determinada diretamente pelos empregadores pela legislação trabalhista;
25. opcional, ou seja, de natureza recomendatória.

Os documentos obrigatórios incluem:

26. Contratos de trabalho;
27. livros de trabalho;
28. horários de pessoal;
29. livros de trânsito registros de trabalho(inserções para eles);
30. documentos que estabelecem o procedimento de tratamento de informações pessoais dos colaboradores, bem como seus status legal nesta área;
31. regulamentos trabalhistas internos;
32. horários de férias;
33. horários de turnos;
34. pedidos de pessoal;
35. cartões pessoais de funcionários;
36. planilhas de ponto;
37. livros médicos.

Estes são os principais documentos da inspecção do trabalho. Os inspetores os verificam primeiro.

Os documentos opcionais incluem:

38. regulamentos sobre várias divisões estruturais;
39. disposições sobre certificação de funcionários;
40. descrições de emprego;
41. regulamentos de pessoal, etc.

Os documentos opcionais podem ser verificados em igualdade de condições com os principais, se estiverem relacionados com o objeto da verificação.

Regras para elaboração de documentos básicos sobre relações de trabalho

Deve-se ter em conta que, mais cedo ou mais tarde, qualquer empregador será alvo de uma fiscalização da inspecção do trabalho. Os documentos para isso devem ser preparados com antecedência. Eles devem cumprir todos os requisitos legais.

Contratos de trabalho

42. local de trabalho;
43. função laboral do empregado;
44. data de início do trabalho;
45. condições de remuneração;
46. jornada de trabalho (tempo de descanso);
47. condições relativas ao seguro social obrigatório do trabalhador;
48. outras condições de acordo com a legislação trabalhista.

O acordo é redigido por escrito e assinado pelo empregado e pelo empregador (representante autorizado), e também selado (se houver).

Cronograma de férias

É elaborado anualmente e deve ser divulgado a todos os funcionários mediante assinatura. Às vezes acontece que os funcionários não têm descanso de acordo com o horário estabelecido. Neste caso, o empregador corre o risco de ser punido por violar as leis trabalhistas. O pedido de férias é assinado o mais tardar duas semanas antes do início das férias; o funcionário deve estar familiarizado com ele;

Registros de trabalho

O procedimento para manter e armazenar livros de trabalho é estabelecido pelas Regras relevantes aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa.

49. Documentos relativos ao pagamento de salários

O empregador deve ter muito cuidado com a questão do pagamento dos salários. Deve ser pago aos funcionários em dia e integralmente. Os pagamentos deverão ser registrados em documentos especiais (recibos de salário, contracheques, etc.). Se os valores e prazos de pagamento forem violados, o empregador poderá ser responsabilizado.

Documentos relacionados à proteção trabalhista

Esses incluem:

9. instruções de proteção trabalhista;
10. registros de treinamento;
11. registros de acidentes ocorridos no trabalho;
12. cartões de equipamentos de proteção individual;
13. cronogramas de exames médicos;
14. disposições sobre o procedimento de emissão de equipamentos de proteção aos colaboradores;
15. outros documentos.

A lista desses documentos é individual para cada empregador. Depende das especificidades da atividade da empresa ou empresário privado.
As instruções de proteção do trabalho devem ser aprovadas por despacho; os trabalhadores devem estar familiarizados com eles mediante assinatura. Você pode começar um diário especial para isso. A familiarização é feita no ato da contratação do cidadão ou após aprovação das instruções.

Assim, a legislação conferiu à Inspecção do Trabalho do Estado poderes exclusivos para fiscalizar vários tipos documentos do empregador. Porém, é preciso lembrar que a lei proíbe que os fiscais exijam documentos que não tenham relação com o objeto da fiscalização.

Às vezes acontece em empresas situações de conflito entre empregados e empregadores. Esses conflitos levam a consequências desagradáveis ​​para os funcionários. Como, por exemplo, demissões. Também acontece quando um empregador está inicialmente inclinado a violar os direitos do seu empregado.

O que devem fazer os funcionários de organizações cujos direitos são violados? O que fazer se os salários não forem pagos, as condições de segurança no trabalho não forem cumpridas e assim por diante? Como restaurar seus direitos e alcançar tratamento justo? Este artigo responde a essas e outras perguntas.

Por que registrar uma reclamação?

De acordo com Artigo 356 do Código do Trabalho da Federação Russa, a inspecção do trabalho aprecia reclamações contra o empregador se este violar os direitos do trabalhador. Entre essas violações podem ser observadas as seguintes:

• Se o empregador não fornecer ao seu trabalhador o trabalho previsto no contrato de trabalho;
• Se o empregador não pagar os salários em dia ou não os pagar;
• Se o empregador fornecer tal ambiente de trabalho, que não atenda às condições especificadas no acordo coletivo;
• Quando o empregador não preveja a segurança social obrigatória do seu trabalhador (nas situações previstas na lei);
• Se o empregador não reservar tempo suficiente para descanso ou não o reservar;
• Outras violações do empregador relacionadas aos direitos do empregado.

Contactar a inspecção do trabalho

Algoritmo para apresentação de candidatura à inspecção do trabalho:

• Primeiro, você precisa descobrir a qual fiscalização pertence a organização em que o candidato trabalha. Para obter essas informações, é necessário ligar para a fiscalização distrital ou municipal;
• Em seguida, é escrita uma declaração indicando as violações do empregador;
• Após isso, deverão ser anexados ao requerimento os documentos que comprovem a existência das infrações descritas no requerimento;
• Pode apresentar uma reclamação contra o seu empregador junto da inspecção do trabalho por correio ou entregá-la pessoalmente. Você também pode entrar em contato com a inspeção por meio de um aplicativo on-line no site oficial da inspeção, onlineinspektsiya.rf. Para fazer isso, você precisa ir até a aba “Para funcionários” e depois “Informar um problema”.

Elaboração de reclamação

Não existe um padrão uniforme para a elaboração de uma reclamação à fiscalização - ela é redigida em qualquer formato. No entanto, ainda existem alguns regras gerais elaborar o tipo de declarações que deve ser seguido:

Reclamações - um bloco padrão

• O cabeçalho do aplicativo afirma:
  • Nome completo da inspecção do trabalho;
  • Nome completo do chefe da fiscalização;
  • Endereço de inspeção;
  • Nome completo do requerente;
  • Endereço do requerente;
• Texto principal do documento:
  • Informações sobre onde e por quem o candidato trabalha;
  • Violações cometidas pelo empregador e referências a normas legislativas;
  • Solicitação de fiscalização;
  • Anexos incluindo lista de documentos anexados à candidatura;
  • Data e assinatura.

Reclamação coletiva

Existem muitas organizações nas quais os empregadores cometem violações em relação à maioria dos seus empregados. Por exemplo, os empregadores contratam novos trabalhadores e, após período probatório demitidos “como desnecessários” sem pagar os salários devidos.

Existem também muitos outros casos em que a maioria dos funcionários está insatisfeita com a empresa. Nessas situações, deve cooperar com os colegas que estão insatisfeitos com os seus superiores e apresentar uma reclamação colectiva à inspecção do trabalho.

As regras que Ao elaborar uma reclamação coletiva, você deve aderir a:

• Dados indicados no cabeçalho da declaração:
  • O nome da inspecção do trabalho à qual o pedido está a ser redigido;
  • Nome completo do chefe da fiscalização e seu cargo;
  • Nome completo do requerente. Aqui é necessário ter em conta que como a candidatura é elaborada por uma equipa, deve ser indicado no cabeçalho um representante desta equipa;
• No corpo principal do documento contém:
  • Informações sobre o empregador e a forma organizacional e jurídica da organização;
  • A essência da declaração: violações cometidas pelo empregador e referências a normas legislativas;
  • Requisitos da equipe relacionados à resolução do conflito e à tomada de medidas contra o empregador;
  • Anexos contendo lista de documentos que comprovam o descrito na reclamação;
  • Data e assinaturas de todas as pessoas envolvidas na candidatura.

O que você deve lembrar ao se inscrever?

Na verdade, redigir uma reclamação e submetê-la à consideração é metade do trabalho realizado. Depois de enviar sua inscrição, lembre-se do seguinte:

• O prazo para resposta ao requerente é não mais que 30 dias a partir do momento da recepção do pedido;
• A reclamação não será considerada se:
  • As informações fornecidas no aplicativo não são confiáveis;
  • O requerente não fornece informações pessoais (nome completo, endereço);
  • A mensagem contém insultos e linguagem obscena.;
• Em caso de recusa, a decisão do fiscal cabe recurso para o seu supervisor. Se o requerente não concordar com as ações do gestor, poderá recorrer ao Ministério Público e ao tribunal para proteger os seus direitos;
• Caso não receba resposta à sua candidatura, recomenda-se que reenvie a candidatura, indicando que a primeira carta não foi considerada. Talvez por algum motivo a inspecção do trabalho não tenha recebido o primeiro pedido ou tenha ocorrido outro erro;
• Caso o fiscal se recuse a satisfazer a reclamação, enviará ao requerente uma recusa fundamentada, que conterá o resultado da fiscalização. Posteriormente, com a recusa recebida, pode-se recorrer às autoridades superiores: o Ministério Público e o tribunal.

Informações

Lembre-se que a autoridade judiciária pode proteger seus direitos patrimoniais em relação a salários não pagos, indenização por danos morais e assim por diante. E o Ministério Público verificará o descumprimento da lei por parte do empregador, após o que serão impostas sanções aos culpados.

O que está incluído na inspeção de inspeção do trabalho?

A inspeção verifica o seguinte:

• Documentação, que inclui tanto documentos relativos a relações laborais como documentos sobre proteção laboral;
• Contratos de trabalho que não devem violar os requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa;
• Regulamentações locais, que incluem regulamentos, instruções, regras, etc.;
• Férias dos funcionários. Aqui o fiscal verifica o aproveitamento das férias por todos os funcionários durante anos recentes, cumprimento do calendário de férias, pagamento de férias;
• Remuneração;
• Registros de trabalho;
• Acordos de responsabilidade.

O recorrente foi contratado com base num contrato de trabalho. Durante o seu mandato, desempenhou conscientemente as suas funções profissionais e concluiu prontamente as tarefas que lhe foram atribuídas pela administração. O empregador suspendeu injustamente o requerente do trabalho, alegando que o requerente estava embriagado. Ao mesmo tempo, o empregador cria constantemente obstáculos ao requerente no exercício da atividade laboral. Pelas suas ações, o empregador obriga o requerente a demitir-se. O requerente não concorda com as ações do empregador e considera-as ilegais e infundadas. O requerente solicita que a reclamação seja apreciada quanto ao mérito do problema surgido. Realizar uma auditoria das atividades da organização.

À Inspetoria Estadual do Trabalho da cidade __________
________________________________________

gr. ____________________________, residente em
endereço: __________________________________________

Eu, ___________________, “___” _____________ ________, fui contratado pela LLC “_______________” com base no contrato de trabalho nº ______.
Minha posição é _____________________ de remunerações ____________ rublos.
Durante meu trabalho, cumpri conscientemente minhas obrigações profissionais e concluí as tarefas que me foram atribuídas pela administração em tempo hábil.
Desempenhei adequadamente o trabalho atribuído pelo meu empregador, pelo qual recebi regularmente salários no valor estabelecido no contrato de trabalho.
“___” ________________ 2011, o empregador me suspendeu injustamente do trabalho, alegando que eu estava bêbado. Opus-me e exigi um exame médico para determinar o meu estado de embriaguez, mas o empregador recusou. Ao mesmo tempo, o empregador cria constantemente obstáculos para mim no desempenho das minhas atividades laborais. Pelas suas ações, o empregador está me forçando a pedir demissão. Não tenho vontade de rescindir o vínculo empregatício. No entanto, o empregador ameaça despedir-me por violação da disciplina laboral (embora não houvesse fundamento para tal; durante todo o período de trabalho o empregador não fez quaisquer comentários a meu respeito).
Não concordo com as ações do empregador; considero-as ilegais e infundadas pelas razões abaixo expostas.

De acordo com o artigo 2.º do Código do Trabalho da Federação Russa, um dos princípios básicos da regulamentação jurídica das relações laborais é a obrigação das partes num contrato de trabalho de cumprir os termos do contrato celebrado, incluindo o direito do empregador exigir que os empregados cumpram suas obrigações trabalhistas e atitude cuidadosaà propriedade do empregador e ao direito dos empregados de exigir do empregador o cumprimento de suas obrigações para com os empregados, da legislação trabalhista e de outros atos que contenham normas trabalhistas.

De acordo com o artigo 3.º do Código do Trabalho da Federação Russa, a discriminação na esfera do trabalho é proibida.
De acordo com o art. 21 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário tem o direito de celebrar, alterar e rescindir um contrato de trabalho na forma e nas condições estabelecidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais.
De acordo com o art. 22 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador tem o direito de celebrar, alterar e rescindir contratos de trabalho com empregados na forma e nas condições estabelecidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais; o empregador é obrigado a cumprir a legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham as normas do direito do trabalho, os regulamentos locais, os termos do acordo coletivo, acordos e contratos de trabalho.


De acordo com art. 1 do Código do Trabalho da Federação Russa, os objetivos da legislação trabalhista são estabelecer garantias estatais dos direitos e liberdades trabalhistas dos cidadãos, criar condições de trabalho favoráveis, proteger os direitos e interesses dos trabalhadores e empregadores.
Os principais objetivos da legislação laboral são criar as condições jurídicas necessárias para alcançar a coordenação ideal dos interesses das partes nas relações laborais e dos interesses do Estado.

Do parágrafo 22 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de 17 de março de 2004 N 2 (conforme alterada em 28 de setembro de 2010) “Sobre a aplicação pelos tribunais da Federação Russa do Código do Trabalho do Federação Russa”, a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado é permitida no caso em que a apresentação da carta de demissão tenha sido voluntária por sua vontade.


Na situação em questão, não quero parar de trabalhar em _________________. Meu empregador está me forçando a pedir demissão, o que é contra a lei.

Com base na arte. 11 do Código do Trabalho da Federação Russa, todos os empregadores (pessoas físicas e jurídicas, independentemente de suas formas organizacionais e jurídicas e formas de propriedade) em relações de trabalho e outras relações diretamente relacionadas com os empregados devem ser orientadas pelas disposições da legislação trabalhista e demais atos que contenham normas trabalhistas.

De acordo com art. 3 do Código do Trabalho da Federação Russa, todos têm oportunidades iguais para exercer seus direitos trabalhistas. Ninguém pode ser limitado em direitos e liberdades trabalhistas.

As ações do empregador me causaram danos morais. Meu sofrimento moral se expressa no que vivi estresse nervoso, um sentimento de ressentimento devido às ações injustas do empregador para comigo, bem como ansiedade e medo pelo meu futuro, e também fui forçado a gastar meu tempo e dinheiro defendendo meus direitos legais.
O meu sofrimento moral é agravado pela atitude desrespeitosa da direcção desta organização para com os seus colaboradores que desempenham conscientemente as suas funções oficiais.

De acordo com o art. 362 do Código do Trabalho da Federação Russa, gerentes e outros funcionários de organizações, bem como empregadores - indivíduos culpados de violar a legislação trabalhista e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas trabalhistas, são responsáveis ​​​​nos casos e na forma estabelecida pelo Trabalho Código e outras leis federais.
De acordo com art. 352 do Código do Trabalho da Federação Russa, todos têm o direito de proteger seus direitos e obrigações trabalhistas por todos os meios não proibidos por lei.
As principais formas de proteger os direitos e liberdades trabalhistas são:
- legítima defesa dos direitos trabalhistas dos empregados;
- protecção dos direitos laborais e dos interesses legítimos dos trabalhadores pelos sindicatos;
- supervisão e controle estatal sobre o cumprimento da legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas trabalhistas;
- proteção judicial.
Entre os métodos não proibidos por lei está o recurso de um trabalhador cujos direitos e liberdades laborais tenham sido violados para o órgão que exerce a fiscalização e controlo estatal sobre o cumprimento da legislação laboral e demais actos normativos que contenham normas do direito do trabalho.

De acordo com o art. 33 da Constituição da Federação Russa, os cidadãos da Federação Russa têm o direito de se candidatar pessoalmente, bem como de enviar apelos individuais e coletivos a órgãos estatais e governos locais.

De acordo com a Parte 1 do Artigo 353 do Código do Trabalho da Federação Russa, a supervisão estatal e o controle sobre o cumprimento da legislação trabalhista e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas de direito trabalhista por todos os empregadores no território da Federação Russa são realizados pelo Inspetoria Federal do Trabalho.
De acordo com o art. 357 do Código do Trabalho da Federação Russa, os inspetores estaduais do trabalho, ao exercerem a supervisão estatal e o controle sobre o cumprimento da legislação trabalhista e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas trabalhistas, têm o direito:
na forma estabelecida pelas leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa, para visitar livremente organizações de todas as formas organizacionais e jurídicas e formas de propriedade, empregadores, a qualquer hora do dia na presença de certificados padrão para o propósito de realizando uma inspeção - indivíduos;
solicitar aos empregadores e seus representantes, autoridades executivas e governos locais e deles receber gratuitamente documentos, explicações, informações necessárias ao desempenho das funções de fiscalização e controle;
retirar para análise amostras de materiais e substâncias usados ​​​​ou processados ​​​​na forma estabelecida pelas leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa, notificando o empregador ou seu representante sobre isso e elaborando um ato correspondente;
investigar acidentes industriais de acordo com o procedimento estabelecido;
apresentar aos empregadores e seus representantes ordens obrigatórias para eliminar as violações da legislação trabalhista e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas trabalhistas, para restaurar os direitos violados dos empregados, para responsabilizar disciplinarmente os responsáveis ​​​​por essas violações ou para destituí-los do cargo no maneira prescrita;
enviar aos tribunais se houver conclusões exame estadual requisitos de condições de trabalho para a liquidação de organizações ou extinção das atividades de suas divisões estruturais por violação de requisitos de proteção trabalhista;
emitir ordens para retirar do trabalho pessoas que não tenham recebido treinamento em métodos e técnicas seguras para a execução do trabalho, instrução em segurança do trabalho, treinamento no trabalho e teste de conhecimento dos requisitos de segurança do trabalho;
proibir o uso de equipamentos de proteção individual e coletiva para trabalhadores que não possuam certificados de conformidade ou não cumpram os requisitos regulamentares estaduais para proteção do trabalho (incluindo os requisitos dos regulamentos técnicos);
elaborar protocolos e considerar casos de infrações administrativas dentro dos limites da autoridade, preparar e enviar às agências de aplicação da lei e ao tribunal outros materiais (documentos) para levar os perpetradores à justiça de acordo com as leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa ;
atuar como peritos em juízo em ações por violação da legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas trabalhistas, para indenização por danos causados ​​à saúde dos trabalhadores no trabalho.

De acordo com o art. 2 Lei federal datado de 02/05/2006 N 59-FZ "Sobre o procedimento para considerar recursos de cidadãos da Federação Russa", os cidadãos têm o direito de se inscrever pessoalmente, bem como de enviar recursos individuais e coletivos a órgãos estatais, governos locais e funcionários. Os cidadãos exercem o direito de recorrer livre e voluntariamente. O exercício pelos cidadãos do direito de recurso não deve violar os direitos e liberdades de terceiros.
Um recurso escrito recebido por um órgão estadual, governo local ou funcionário de acordo com sua competência é considerado no prazo de 30 dias a partir da data de registro do recurso escrito.

Com base no exposto, de acordo com as normas do Código do Trabalho da Federação Russa,

1. Considere minha reclamação sobre o mérito do problema que surgiu.
2. Realizar uma fiscalização das atividades da LLC “_________________” (endereço: _______________________________________________) com base nas circunstâncias que descrevi para violação de meus direitos trabalhistas, tomar medidas para proteger e restaurar meus direitos violados.
3. Relate os resultados da análise desta reclamação ao endereço acima.

"____" _____________ 2011 __________/_____________/

A Inspecção do Trabalho do Estado (GIT) exerce a “supervisão do Estado federal sobre o cumprimento da legislação laboral e de outros actos jurídicos regulamentares que contenham normas de direito do trabalho”. A inspecção do trabalho está autorizada a realizar uma inspecção não programada numa organização se for recebido um pedido correspondente de um trabalhador. Ao mesmo tempo, é necessário lembrar que “Recursos e declarações que não permitam identificar a pessoa que recorreu ao órgão de controle (fiscalização) estatal... não podem servir de base para uma fiscalização não programada” (Cláusula 3, Parte 2º, artigo 10 da Lei Federal de 26 de dezembro de 2008 N 294-FZ). Ou seja, a Inspecção Tributária do Estado não deve responder a pedidos anónimos.

O procedimento de candidatura ocorre em duas etapas.

Passo 1. Apresentar uma reclamação

A primeira coisa a fazer é registrar uma reclamação adequadamente. Para tal, deverá ser elaborado um requerimento escrito, que deverá conter:

• Nome da agência governamental;
• Nome completo do requerente;
• endereço postal e de e-mail do requerente;
• conteúdo da reclamação;
• assinatura do requerente;
• data;
• cópias dos documentos comprovativos (se disponíveis).

O recurso escrito dirigido à Inspecção do Trabalho do Estado não será aceite para apreciação se não incluir o nome completo do requerente ou o endereço postal para resposta (n.º 1 do artigo 11.º da Lei Federal “Sobre o procedimento de apreciação de recursos de cidadãos da Federação Russa” datado de 2 de maio de 2006 N 59-FZ). Além disso, não haverá resposta se o texto não puder ser lido (artigo 4º do artigo 11 da Lei Federal de 2 de maio de 2006 N 59-FZ).

Exemplo de reclamação à inspecção do trabalho

Passo 2. Apresentar uma reclamação à inspecção do trabalho

O pedido pode ser enviado de uma das formas tradicionais: leve-o pessoalmente à Inspecção Fiscal do Estado na hora marcada ou envie-o pelos Correios Russos ou por e-mail.

No primeiro caso, o pedido deverá ser elaborado em dois exemplares, um dos quais é autenticado e fica na posse do requerente.

No segundo caso, o pedido é enviado por correio registado, sendo o requerente notificado da sua entrega ao destinatário.

Ambos os métodos estão associados a certos inconvenientes e custos de tempo. A partir de 1º de janeiro de 2017, em conexão com alterações em , os requisitos para apreciação de pedidos à Inspeção Estadual do Trabalho foram alterados. Agora, todos os cidadãos têm a oportunidade de apresentar queixa online à inspecção do trabalho.

Como escrever uma reclamação online à inspecção do trabalho

Você pode registrar um recurso online usando o recurso onlineinspection.rf. Basta fazer login no site e seguir os passos sugeridos pelo sistema:

1. Abra o serviço “relatar um problema”.
2. Selecione a categoria do problema (contratação, mudança de condições de trabalho, demissão, tempo de trabalho etc.)
3. Especifique a categoria do problema selecionando uma das opções propostas. Caso o problema não se enquadre em nenhuma das categorias, deve-se retornar ao passo 2 e selecionar “outras violações de direitos trabalhistas”.
4. Destacar o resultado pretendido da apreciação do pedido (verificação dos factos declarados; identificação dos culpados e sua responsabilização administrativa; consulta sobre as questões colocadas).
5. Expor a essência do recurso, indicando informações sobre o requerente e o empregador.
6. Consentimento para o tratamento de dados pessoais.

O status do aplicativo é rastreado em conta pessoal no modo on-line.

Resultados da consideração da reclamação

O recurso para a Inspecção do Trabalho do Estado é registado no prazo de 3 dias, independentemente de ter sido apresentado online ou em por escrito. O prazo para apreciação do pedido não é superior a 30 dias a contar da data do seu registo. Às vezes, o período de revisão é prorrogado, mas não por mais de 30 dias, com notificação obrigatória ao requerente.

Se o requerimento for devidamente elaborado, o fiscal realiza uma fiscalização, durante a qual é revelada a presença ou não de violação dos direitos do trabalhador e é elaborado o correspondente relatório. Se as violações forem confirmadas, o empregador recebe uma ordem para eliminá-las e o requerente recebe uma resposta fundamentada por escrito.

A apresentação de reclamação à inspecção do trabalho é direito legal de qualquer trabalhador cujos direitos ou interesses legítimos tenham sido violados ou contestados em resultado de acções ilegais de superiores hierárquicos ou de terceiros.

A supervisão estatal sobre a observância dos direitos dos trabalhadores é realizada pela inspecção do trabalho e remunerações. Nas normas do art. 353 do Código do Trabalho da Federação Russa contém uma indicação de que os termos de referência do órgão de controle federal incluem a verificação do cumprimento de:

• legislação trabalhista
• outros regulamentos que descrevem as normas do direito do trabalho

Os cidadãos apresentam um pedido à inspecção do trabalho se o empregador tiver tomado uma decisão ilegal ou cometido um acto ilegal. Recebido o recurso, a inspecção do trabalho realiza trabalhos de controlo:

• cumprimento de leis e regulamentos, bem como ordens para eliminar violações
• correcção e validade da elaboração de protocolos sobre contra-ordenações
• preparação correta de outros materiais necessários para levar os perpetradores à justiça
• a legalidade das decisões do patrão de celebrar, alterar ou rescindir um contrato de trabalho
• circunstâncias e causas das violações identificadas na produção

Depois de considerar o pedido de um funcionário, os funcionários da comissão tomam decisões que visam eliminar as violações detectadas e restaurar os direitos trabalhistas dos cidadãos. Se necessário, os órgãos da comissão são envolvidos na apreciação dos casos de contra-ordenações.

Como reclamar à inspecção do trabalho sobre um empregador

Para redigir corretamente uma reclamação contra um empregador à fiscalização do trabalho, recomenda-se que o funcionário utilize os exemplos de declarações escritas que estão disponíveis nos sites oficiais dos órgãos governamentais e nas secretarias municipais das comissões de trabalho.

Para reclamar à inspecção do trabalho nos termos da lei e evitar a necessidade de reescrever o requerimento, basta o trabalhador visitar o site oficial dos órgãos governamentais ou a sucursal da comissão do trabalho mais próxima.

Um funcionário de uma agência governamental dirá que, ao escrever uma reclamação à inspecção do trabalho online ou em papel, os candidatos devem indicar:

• Nome inspeção estadual mão de obra a que o documento se destina;
• Nome completo do cidadão cujos direitos são violados
• dados de contato do cidadão, incluindo local de residência, número de telefone e endereço de e-mail
• essência da reclamação. É importante indicar quais direitos e liberdades foram violados, para descrever as circunstâncias da prática de atos ilegais. Devem ser indicadas a data e hora das violações e a natureza das ações do empregador.
• nome e localização do empregador, data de celebração do contrato de trabalho, bem como nome completo do chefe da organização, cargo e telefone
• data de apresentação da reclamação

Também arte. 7º da Lei nº 59-FZ, de 02.05.2006, enfatiza a necessidade da assinatura pessoal do cidadão no requerimento por ele elaborado.

Se uma pessoa precisar confirmar os argumentos apresentados na petição, ela anexa provas (documentos e materiais, bem como cópias dos mesmos) à reclamação. Caso alguma prova documental tenha sido anexada à solicitação do funcionário, ele fornece uma lista delas no final do texto da reclamação.




Se o requerimento contiver linguagem ofensiva, ameaças à vida, à saúde e à propriedade (de um funcionário público ou de membros de sua família), bem como frases obscenas, os funcionários:

1. deixe o aplicativo sem resposta
2. enviar ao requerente uma mensagem alertando sobre a inadmissibilidade do abuso de direito

Se a inscrição do funcionário contiver texto ilegível, as pessoas autorizadas:

1. não considere o recurso
2. não dê ao requerente uma resposta sobre a essência da reclamação
3. enviar ao cidadão notificação de recusa de apreciação do pedido no prazo de 7 dias a contar da data de registo do documento. Uma mensagem de recusa é enviada apenas aos requerentes cujo nome e endereço de retorno podem ser lidos

Numa situação em que a reclamação contenha uma questão à qual tenham sido repetidamente dadas respostas escritas, o gestor organismo autorizado toma uma decisão:

1. sobre a improcedência do próximo apelo de um cidadão
2. sobre o término da correspondência com um cidadão sobre um assunto específico
3. sobre o envio ao requerente de uma notificação das decisões acima descritas

Tais decisões dos funcionários públicos serão legais se o repetido pedido do cidadão não descrever novas circunstâncias ou argumentos sobre o mérito do caso. O endereço indicado na aplicação também é levado em consideração. A correspondência só pode ser interrompida com um cidadão que tenha apresentado as mesmas candidaturas:

• para a mesma agência governamental
• para o mesmo funcionário

Formas de apresentar queixa à inspecção do trabalho contra um empregador

Depois de apresentar reclamação contra o empregador à inspecção do trabalho, o cidadão esclarece o horário de trabalho do órgão de controlo, apresenta a sua reclamação e documentos legais adicionais às pessoas autorizadas. O funcionário verifica a veracidade da reclamação e registra-a no registro de documentação de entrada.

Depois disso, a solicitação recebe um número individual. Uma reclamação recebida e registrada será encaminhada aos funcionários autorizados para consideração.

É possível reclamar anonimamente à inspecção do trabalho sobre um empregador?

Portanto, se contactar a inspecção do trabalho de forma anónima, o cidadão não receberá:

• resposta sobre o mérito das reivindicações descritas
• mensagens sobre recusa em aceitar um documento para consideração

A presença do sobrenome do requerente e do endereço postal do remetente são requisitos obrigatórios para que o documento seja aceito para apreciação. Órgãos governamentais não tem o direito de responder a cartas anónimas recebidas pela inspecção do trabalho.




O funcionário deve indicar seu nome completo e endereço, mas pode solicitar o sigilo da próxima fiscalização. Isto significa que as autoridades de controlo que decidam realizar uma fiscalização com base no pedido de um cidadão não informarão o empregador qual dos seus trabalhadores apresentou a reclamação. Isso permitirá ao cidadão evitar perseguições e tratamentos injustos por parte do patrão.

A objeção do empregado em informar ao empregador informações sobre a origem da reclamação, de acordo com o art. 358 do Código do Trabalho da Federação Russa é a base para o reconhecimento dos dados pessoais do requerente como secretos. Os funcionários da comissão do trabalho são obrigados a manter em sigilo os dados recebidos mesmo após deixarem o cargo.

Como contactar a inspecção do trabalho. Maneiras de registrar uma reclamação

A lei prevê 3 formas de contacto com a inspecção do trabalho:

• enviar um pedido por escrito por correio
• visitar pessoalmente o departamento de inspecção do trabalho com uma declaração escrita em papel
• reclamar do seu empregador à inspecção do trabalho online

Para uma visita pessoal ao órgão de controle, é necessário saber o endereço e horário de atendimento do departamento territorial da comissão de trabalho. Você pode obter mais informações sobre o trabalho da comissão local na Internet ou ligando para os números de telefone de referência.




Caso o cidadão pretenda enviar um documento por correio, deverá enviar carta registada com aviso de recepção. Recomenda-se fazer um inventário dos documentos incluídos no envelope.

A carta de reclamação inclui materiais (ou cópias dos mesmos) que comprovam a realidade dos acontecimentos descritos. Após a entrega da remessa no endereço do órgão autorizado, o requerente receberá uma notificação sobre a data de recebimento da reclamação pelo fiscal.


Se o recurso for apresentado por via eletrónica, o cidadão envia-o para o endereço E-mail inspetores do trabalho todos Materiais adicionais em formato digitalizado. A lei permite que os cidadãos apresentem um pedido eletrónico, mas apresentem um pedido em papel.

A que inspecção do trabalho devo apresentar reclamação?

Cada entidade constituinte da Federação Russa tem uma autoridade de supervisão separada para a proteção dos direitos trabalhistas. Os recursos escritos são apresentados pelos cidadãos às comissões de trabalho localizadas no território do sujeito de residência. Foram abertos escritórios de inspeção em cidades que aceitam reclamações por escrito de indivíduos e tomam decisões fundamentadas sobre elas.

As atividades das autoridades de fiscalização são controladas pela Inspeção Federal do Trabalho. Um cidadão insatisfeito pode recorrer das decisões da inspecção do trabalho local às autoridades superiores ou em tribunal.

Quanto tempo leva para as reclamações serem processadas pela inspecção do trabalho?

Os funcionários da fiscalização dos direitos laborais aceitam o pedido do cidadão, após o qual o documento é enviado para registo. De acordo com os requisitos legais, o registo da reclamação ocorre no prazo de 3 dias a contar da data de recepção do documento.
Quaisquer solicitações, incluindo solicitações e reclamações, podem ser consideradas por até 30 dias. O prazo mensal começa a ser calculado a partir do momento do registro do documento recebido. Caso a reclamação exija uma análise mais detalhada, o prazo para sua apreciação poderá ser prorrogado.
Caso os órgãos da comissão de protecção da legislação laboral decidam prorrogar o prazo para apreciação do pedido, será enviada ao requerente a notificação correspondente.

Caso o documento contenha questões que não sejam da competência da fiscalização estadual do trabalho, o documento será enviado ao órgão competente no prazo de 7 dias a partir da data do registro. As pessoas autorizadas informam o requerente da decisão de reencaminhamento do pedido através do envio de uma mensagem escrita.

Depois de considerar a reclamação de um cidadão, os funcionários autorizados podem decidir ordenar uma inspeção ao empregador. Tais atividades de controle são organizadas para confirmar violações reais dos direitos trabalhistas dos trabalhadores descritas na denúncia.
Durante a fiscalização, os fiscais da comissão do trabalho elaboram ato correspondente. O documento registra a presença ou ausência de violação da legislação trabalhista e descreve detalhadamente as circunstâncias da prática de atos ilícitos.

Se for confirmada a violação dos legítimos interesses do pessoal, o empregador recebe ordem para eliminar as violações identificadas. O requerente cuja reclamação foi investigada recebe uma resposta escrita e fundamentada.
Os funcionários da comissão de proteção da legislação trabalhista, ao elaborarem a resposta ao recurso do cidadão, indicam no documento:

• lista de violações identificadas
• medidas de resposta do inspetor tomadas para restaurar os direitos dos funcionários
• informações sobre a instauração de processo administrativo sobre o fato de violação de direitos legais
• esclarecimentos sobre os próximos passos