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Consideração da questão do lançamento na carteira de trabalho em relação a empreendedor individual tem dois aspectos principais. O primeiro aspecto é como um empresário individual faz um lançamento em sua carteira de trabalho. A segunda diz respeito às situações em que um empresário individual faz lançamentos nas carteiras de trabalho dos empregados. Observamos que nem um nem outro aspecto é claramente regulamentado por lei. Portanto, essas questões requerem esclarecimentos adicionais.

Emprego histórico

Na carteira de trabalho de cada funcionário da organização e empresário individual são registradas informações sobre sua atividade laboral e tempo de serviço. Essas informações são estritamente regulamentadas com base no Código do Trabalho da Federação Russa e nos estatutos.

A forma e o procedimento de elaboração das cadernetas de trabalho estão aprovados em dois atos normativos:

• Regulamento de 16 de abril de 2003 N 225 (doravante denominado Regulamento);
• Instruções nº 69 de 10 de outubro de 2003 (doravante denominadas Instruções).

Notemos que nenhum deles contém regras especiais ou quaisquer características específicas em relação aos empreendedores individuais. No entanto, tais recursos ainda existem.

Preciso de uma carteira de trabalho para um empreendedor individual?

O Código do Trabalho da Federação Russa indica três tipos de empregadores, um dos quais são indivíduos registrados como empreendedores individuais. Assim, o estatuto do empresário individual nas relações laborais decorre diretamente das normas da legislação laboral: o empresário individual não é um empregado, mas sim um empregador. Um empregado é uma pessoa que estabeleceu uma relação de trabalho com o empregador ().

O facto óbvio é que um empresário não pode estabelecer relações laborais consigo mesmo. Consequentemente, um empresário não é um empregado no sentido dado a este conceito pelo Artigo 20 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Com base no artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa, os empregadores são obrigados a manter carteiras de trabalho dos empregados.

Assim, chegamos à conclusão de que o empresário individual não guarda carteira de trabalho para si, pois A legislação não prevê tal possibilidade para ele.

A questão de como e onde exactamente as actividades de um empresário individual devem ser registadas (se não na carteira de trabalho) para calcular o tempo de serviço é regulamentada pela legislação no domínio das pensões. O período de seguro inclui a atividade do empresário individual, portanto, a principal confirmação do fato da atividade laboral e do correspondente tempo de serviço do empresário individual é o certificado de registro estadual da condição de empresário junto ao fisco.

Trabalhar para um empresário individual usando uma carteira de trabalho

Os empresários individuais, nos casos especificados no artigo 66.º do Código do Trabalho da Federação Russa, são obrigados a manter carteiras de trabalho em relação aos seus empregados.

A legislação (em particular as Regras e Instruções) não leva em consideração alguns aspectos da condição de empresário no contexto da questão em consideração.

Por exemplo, com base na cláusula 3.1 das Instruções, a caderneta de trabalho deve refletir o nome completo e abreviado da organização.

Neste caso, este parágrafo deve ser interpretado não em relação à organização como pessoa jurídica, mas em relação ao empregador, ou seja, empresário individual.

Tendo isto em conta, o lançamento deverá ser feito de acordo com o certificado de registo de empresário individual.

Sobrenome, nome e patronímico (se houver) devem ser indicados por extenso, sem abreviaturas.

Além disso, deve-se levar em consideração que a posse do selo não é um requisito obrigatório para os empregadores. Entretanto, as Normas e Instruções, em alguns casos, exigem a sua afixação nas páginas da caderneta de trabalho. O empresário individual que não possua esses dados tem o direito de certificar os registos relevantes com a sua assinatura.

Muitos empresários são atormentados pela questão de saber se um empresário individual deve fazer um lançamento na carteira de trabalho para si mesmo. Não se esqueça que este documento na Rússia é o principal documento que confirma o tempo de serviço como funcionário. O livro é emitido independentemente de para quem o cidadão trabalha. Portanto, tudo fica claro com os colaboradores, mas muita gente ainda tem dúvidas sobre o próprio empresário. É importante compreender completamente este tópico.

O empresário individual mantém uma carteira de trabalho para si?

O Código estabelece que os empresários podem ser empregadores de pleno direito. Com base nisso, podemos supor que um empresário individual deve fazer um lançamento em sua carteira de trabalho. Na realidade a situação é muito mais complicada.

É com base no código anterior que se estabelece o estatuto de empresário individual, que lhe é atribuído no exercício das relações laborais. Este ato legislativo contém informações de que um empresário não pode atuar como empregado. Este estatuto é adquirido exclusivamente pelo cidadão que trabalha para empresário individual. Para evitar responsabilidades, o funcionário deve receber um pacote de documentos relevantes.

Ao tentar encontrar uma resposta à questão colocada no título, é importante ter em conta dois factos previstos na lei:

1. Um empresário individual é obrigado a emitir carteiras de trabalho para os funcionários que trabalham para ele.
2. Um empresário não pode ser considerado empregado no sentido que a lei define este conceito.

Com base nos julgamentos acima, que decorrem diretamente do Código do Trabalho da Federação Russa, podemos tirar uma conclusão inequívoca. O empresário não deve fazer lançamentos em sua própria carteira de trabalho. A legislação não prevê tal direito ou obrigação.

As inscrições são feitas exclusivamente de acordo com o acordo celebrado entre o empresário e o funcionário contratado para o cargo. Ao mesmo tempo, um empresário individual não pode assinar tal acordo consigo mesmo. Acontece que um empresário não tem o direito de publicar um livro para si mesmo.

Muita gente não entende: sendo o livro o principal documento sobre a atividade laboral, como é considerado o tempo de serviço na sua ausência? A resposta a esta pergunta é dada pela legislação previdenciária da Federação Russa.

Fica aqui claramente estabelecido que o período durante o qual um cidadão exerce atividade empresarial é levado em consideração no cálculo do tempo de serviço. Acontece que, para o empresário individual, o documento que comprova o tempo de serviço é um certificado emitido durante o registro estadual.

A questão do cálculo do tempo de serviço preocupa principalmente aqueles que estão pensando em pensões na Federação Russa. O empresário tem direito a pagamentos do Estado ao atingir a idade adequada. No entanto, existe um MAS - para receber uma pensão, o empresário individual deve primeiro acumulá-la.

Para tanto, você deverá fazer as seguintes deduções:

1. Fixo prêmios de seguro em um fundo de pensão para você. O valor de tais pagamentos deve ser determinado anualmente. O valor das contribuições fixas legalmente estabelecido muda periodicamente.
2. Você também terá que fazer contribuições ao fundo de pensão russo para cada funcionário do empresário. Nesse caso, o valor das contribuições é determinado pelo valor do pagamento do trabalho e dos bônus.

O empresário individual deve lembrar que tem o direito de recusar o pagamento de quantias fixas a si mesmo. No entanto, depois disso, ele não poderá reivindicar uma pensão.

Poucos se tornam empreendedores individuais imediatamente após atingirem a idade ativa. A maioria dos russos é contratada primeiro por algum tipo de empresa contratante. Naturalmente, durante o período de emprego, o empregador faz o lançamento correspondente na carteira de trabalho. Posteriormente, este cidadão pode tornar-se empresário. Neste ponto surge o problema de como será calculado o tempo de serviço. Na prática, também acontece a situação inversa - o empresário individual decide deixar de gerir o negócio que possui e conseguir um emprego contratado. A experiência em ambas as situações descritas é confirmada por dois documentos - este emprego histórico e um certificado de registro como empresário.

Ao atingir a maioridade, o empresário individual deve dirigir-se ao Fundo de Pensões para obter um certificado que comprove que efectuou as contribuições previstas na lei.

Este documento também refletirá a experiência do cidadão como empresário. De acordo com o certificado, juntamente com o livro, é calculada a duração total do período de atividade.

A lei prevê a obrigação do empresário de lavrar carteiras de trabalho dos empregados por ele empregados. A única condição em que não há necessidade de registro é se você for contratado para um trabalho temporário.

Ao contratar um funcionário para um empresário individual para uma função principal, o novo funcionário precisa fazer um lançamento. A lei permite que isso não seja feito imediatamente, mas cinco dias após a posse.

É importante seguir rigorosamente o procedimento de preenchimento da caderneta de trabalho.

As principais regras são as seguintes:

1. O nome do empregador deve ser indicado por extenso. É por isso que não é permitido reduzir a forma jurídica a uma abreviatura. Ou seja, você deve escrever por extenso - empresário individual.
2. Se o emprego for exercido pela primeira vez, o novo empregador é obrigado a manter uma carteira de trabalho. O funcionário deve adquirir o formulário de forma independente às suas próprias custas ou concordar em ter seu custo deduzido do remunerações. Ao solicitar uma nova carteira de trabalho, é importante preenchê-la corretamente folha de rosto. Aqui são indicados os dados do funcionário com base no passaporte ou outro documento de identidade. As informações sobre educação são indicadas de acordo com o diploma.
3. As entradas usam exclusivamente algarismos arábicos para indicar datas.
4. No caso do despedimento, além do motivo, é necessário indicar referência ao artigo da CLT.
5. Cada entrada deve ter um número de sequência correspondente.
6. Deve ser indicado o nome do cargo para o qual o funcionário é contratado. Isto é feito de acordo com mesa de pessoal. Se for feita uma transferência para outro cargo, isso também se reflete no documento em questão.

O empresário deve seguir todas as regras de preenchimento da carteira de trabalho. Colocamos ênfase no facto de que a violação das normas legais implica punição de acordo com a legislação russa.

O empresário deve saber fazer corretamente o lançamento na carteira de trabalho.

Ao mesmo tempo, é importante seguir as regras que são comuns a todos, mas também conhecer algumas características:

O empresário também deve saber que não faz lançamentos na carteira de trabalho sobre sanções disciplinares. A única exceção é a demissão por outros motivos que não à vontade, mas devido a má conduta grave. As informações sobre o motivo da rescisão do contrato e as informações sobre as premiações devem constar da carteira de trabalho.

Um empresário pode se deparar com uma situação em que um funcionário se recuse a fornecer sua própria carteira de trabalho, que anteriormente mantinha. A recusa em registrar carteira de trabalho em tal situação pode resultar em multa. Ao mesmo tempo, a emissão de uma nova carteira de trabalho seria ilegal.

O empresário em tal situação deve redigir um ato adequado. É importante atrair duas testemunhas que concordem em confirmar por escrito que o empresário tem razão. O ato deve indicar que o funcionário se recusou a fornecer carteira de trabalho. Se o funcionário justificar, o motivo também deverá constar do documento que está sendo elaborado. Nos casos em que o trabalhador se recusou a fornecer a carteira de trabalho sem indicar o motivo, isso também está indicado no ato.

É importante observar rigorosamente todas as especificidades da confecção de registros de emprego. Se um empresário não cumprir a lei, ele será responsabilizado. No mínimo você terá que pagar multas.

O empresário não deve fazer lançamento em sua própria carteira de trabalho. O tempo de serviço é determinado com base no certificado de registro. Ao mesmo tempo, é obrigado a elaborar este documento para os trabalhadores empregados por empresários individuais. É importante seguir uma série de regras para o preenchimento de uma carteira de trabalho. Se você violar a lei, um empresário pode enfrentar responsabilidades graves.

Na Rússia, a carteira de trabalho é o principal documento que contém informações sobre a atividade laboral e o tempo de serviço de um funcionário. Desde 2008, surgiu também a obrigatoriedade de manutenção e preenchimento da carteira de trabalho para empreendedores individuais. Neste artigo você aprenderá se é possível investir você mesmo os lançamentos em sua carteira de trabalho e como essa questão é regulamentada em nível legislativo.

Quem é um empreendedor individual

Um empreendedor individual é Individual, que está registrado como empresário individual e exerce atividades empresariais sem constituir pessoa jurídica. Em outras palavras, mesmo depois de aprovado no procedimento de registro estadual, o empresário individual continua sendo pessoa física.

O empresário individual está registado no endereço de registo permanente do cidadão. Ao contrário de uma pessoa jurídica, um empresário individual não é a priori um empregador. Ele é obrigado a se cadastrar nesta condição somente quando concluir o primeiro contrato de emprego com funcionário contratado. Além disso, os empreendedores individuais não possuem documentos constitutivos nos quais as organizações inserem informações sobre todas as alterações feitas.

Que lei regulamenta a manutenção obrigatória da carteira de trabalho dos empresários individuais?

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O estatuto de empresário individual tem características próprias. Normalmente, o documento principal para confirmá-lo é uma carteira de trabalho. Este artigo examina detalhadamente a questão de saber se um empresário individual precisa fazer um lançamento em sua carteira de trabalho e como ele pode confirmar sua experiência.

Normalmente, este documento é necessário na prática para dois propósitos:

• comprovação de tempo de serviço para auxílio-doença;
• na entrega documentos necessários para registro de pagamentos de pensões.

No primeiro caso estamos falando sobre sobre experiência em seguros. A legislação prevê que o tempo de serviço especificado inclui o tempo em que a pessoa era empresário individual e pagava contribuições para o Fundo de Segurança Social.

Um empresário individual pode precisar de licença médica nos seguintes casos:

1. Ele parou de trabalhar e agora é funcionário e está doente ou ferido.
2. Ele continua a ser um empresário individual e ao mesmo tempo um funcionário que está em licença médica.
3. O empresário assina licença médica para si mesmo.

Ele tem o direito de conceder licença médica para si mesmo se tiver contribuído voluntariamente com dinheiro para o Fundo de Seguro Social (SIF). Neste caso, tem o direito de requerer ao Fundo de Segurança Social o seu pagamento, que lhe é concedido integralmente ao nível do salário mínimo, se nessa altura tivesse pelo menos dois anos de experiência em seguros. Esta é a sua diferença em relação ao empregado, a quem o seu empregador é obrigado a pagar parte do valor.

Se lhe for concedida licença por doença como trabalhador por conta de outrem, o período durante o qual pagou voluntariamente contribuições para o Fundo de Segurança Social, se estiver registado como empresário individual, está incluído no período de seguro.

No cálculo das pensões, a lei permite que o período de atividade empresarial do empresário individual seja considerado como experiência previdenciária. Isto é feito com a condição de que durante este período ele tenha pago contribuições para o Fundo de Pensões.

Portanto, um empresário individual pode resolver tais questões sem manter uma carteira de trabalho. Se antes de iniciar a sua atividade empresarial era trabalhador por conta de outrem, durante este período ainda será necessária uma carteira de trabalho.

É possível que um empresário individual faça um lançamento na sua carteira de trabalho?

O artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que quando um cidadão vai trabalhar, o empregador é obrigado a emitir-lhe uma carteira de trabalho. Isso deve ser feito nos primeiros cinco dias de sua operação.

As regras de preenchimento do documento são regulamentadas por regulamento:

1. Normas que foram aprovadas pelo Decreto Governamental nº 225, de 16 de abril de 2003.
2. As instruções para preenchimento estão no Apêndice 1 da Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa nº 69 de 10 de outubro de 2003.

Não há aqui instruções sobre como preencher um documento para um empresário individual, mas indica-se que este documento é preenchido para um empregado, ou seja, para uma pessoa que tenha celebrado um contrato de trabalho.

Este último representa um acordo entre duas partes:

• empregador;
• funcionário.

Nestes casos, um empresário individual atua como empregador. Se presumirmos que ele pretende registrar o livro para si mesmo, então ele terá que firmar um acordo consigo mesmo, o que não parece possível.

Assim, embora não exista proibição legislativa direta, pelos motivos acima expostos, o empresário individual não pode redigir este documento para si próprio.

Lançamento na carteira de trabalho de empresário individual

Como o empresário individual não preenche uma carteira de trabalho para si mesmo, informações sobre ele podem aparecer em um dos seguintes casos:

1. Empreendedor individual registrado entidade e aceitou um emprego lá, preenchendo uma carteira de trabalho.
2. Um empresário individual trabalha como empregado ao mesmo tempo que desenvolve atividades empresariais.

No primeiro caso, deve-se levar em conta que uma pessoa jurídica, seu fundador e funcionário são pessoas jurídicas diferentes, ainda que nos três casos se trate da mesma pessoa. Portanto, o registro de carteira de trabalho, neste caso, está em conformidade com a lei.

No segundo caso, o trabalho com mão de obra ocorre da forma usual. Em ambos os casos considerados, o registo ocorre de acordo com regras geralmente aceites.

Exemplo de entrada na carteira de trabalho de um empresário individual

Um exemplo de entrada na carteira de trabalho de um empresário individual

Quando um empresário individual contrata empregados, deve emitir-lhes carteira de trabalho nos termos da lei. Isso não precisa ser feito se uma pessoa trabalhar aqui em meio período.

Porém, mesmo neste caso, se um trabalhador solicitar a realização desses registos (isto pode ser importante, por exemplo, quando for necessário comprovar experiência profissional numa determinada profissão), o empresário individual será obrigado a fazê-lo.

Caso o empregado não possuísse tal documento antes de ser contratado, o empresário individual é obrigado a adquiri-lo às suas próprias custas e realizar seu cadastro inicial. A lei determina que o cadastro deve ser feito em até cinco dias após a contratação.

Um de regras importantes No preenchimento do documento é proibido o uso de abreviaturas. Quaisquer nomes devem ser escritos por extenso.

Na hora de demitir, não basta simplesmente registrar este fato. O documento deve indicar o motivo da demissão, acompanhado de um link para o artigo relevante do Código do Trabalho da Federação Russa.

Todos os registros devem ter seu próprio número de série. Se o espaço para inserção de informações acabar, um encarte especial é anexado ao livro. Nele, a entrada com o próximo número é colocada primeiro.

Acontece que um empregado se recusa a fornecer mão de obra a um empresário individual. Nesse caso, é proibido criar uma segunda carteira de trabalho para ele.

Precisamos encontrar duas testemunhas e elaborar um relatório informando que elas se recusam a apresentá-lo. Se um funcionário tiver objeções ou comentários, ele tem o direito de anotá-los neste documento. Caso ele se recuse a assinar, é feito um lançamento neste documento e o empresário individual e as testemunhas o assinam.

Ao fazer o registro de nomeação, é necessário indicar o cargo para o qual o funcionário foi contratado. Os registros sobre punições disciplinares não constam do livro. Mas há uma exceção aqui. Se a demissão ocorrer com base em tal violação, esse registro será registrado.

Um exemplo de entrada na carteira de trabalho de um empresário individual pode ser baixado aqui:

Experiência IP

A experiência IP é calculada:

• para pagamento de benefícios por invalidez temporária e similares;
• para cálculo da pensão do seguro de velhice.

Para comprovar sua experiência, são necessários os seguintes documentos:

1. Confirmação do cadastro de empreendedores individuais.
2. Se tiver cessado a sua atividade empresarial, é necessário um documento comprovativo.
3. Ajuda de Fundo de pensão que as contribuições foram pagas durante o período de atividade do empresário individual (estes pagamentos são obrigatórios). O documento é necessário para determinar.

Na determinação do tempo de serviço para pagamento de licenças por doença, subsídios de maternidade e relacionados com o nascimento de um filho, é necessário um documento que comprove o pagamento das contribuições para a Caixa da Segurança Social por um determinado período. As contribuições são pagas por empreendedores individuais de forma voluntária. Se estes documentos estiverem disponíveis, a experiência do empresário individual é documentada.

Características de manutenção de uma carteira de trabalho para empreendedores individuais

Ao fazer inscrições para funcionários de um empresário individual, aplicam-se as mesmas regras dos demais casos. Neste caso é necessário indicar o nome do empregador. Para empreendedores individuais, é feita aqui uma inscrição: “Empreendedor individual, nome completo”.

A lei permite que empreendedores individuais operem sem selo. Neste caso, não haverá carimbo na carteira de trabalho.

Nas demais matérias, não há particularidades no cadastro.

Outra diferença é que o empresário individual prepara de forma independente os documentos para os funcionários que trabalham para ele, pois não possui departamento de pessoal próprio.

Armazenar

Se o funcionário pediu demissão, mas não quis retirar os documentos, o empresário individual deve tentar contatá-lo e devolvê-los. Caso isso não seja possível, o livro deve ser guardado por dois anos e depois entregue ao arquivo. A vida útil é de 50 anos.

Neste seminário você se familiarizará com os recursos de contabilidade, manutenção e armazenamento de livros de trabalho:

Correção de erros

Pode haver uma situação em que seja necessário. Acontece que nenhum erro foi cometido, mas os dados do funcionário foram alterados. Isso é possível, por exemplo, quando uma funcionária se casa e muda de sobrenome.

Ao fazer correções na página de título, é necessário riscar as informações incorretas com uma linha horizontal e escrever as informações corretas ao lado. Neste caso, tanto a inscrição riscada como a correta devem estar claramente visíveis. Sobre dentro na capa é feito registro detalhado do motivo das correções efetuadas.

Por exemplo, se o sobrenome foi alterado por motivo de casamento, o lançamento deverá conter a indicação do documento que foi apresentado para a alteração do sobrenome. O selo do empresário individual, se houver, é colocado abaixo da inscrição. Se ele trabalhar sem selo, será colocada uma assinatura.

Caso seja descoberto algum erro no preenchimento, cometido em local de trabalho anterior, para corrigi-lo é necessário entrar em contato com o chefe anterior e solicitar que ele faça as devidas correções.

Se houver erros na parte do documento onde são feitos os lançamentos sobre contratações, demissões ou premiações, não será possível riscar aqui. Simplesmente é feita uma nova entrada, na qual é indicado que um determinado texto está incorreto e deve-se ler o seguinte - então é inserido o texto correto da entrada corrigida.

Assim, a lei não prevê lançamentos na carteira de trabalho do empresário individual. Mas é possível confirmar sua experiência de outras formas.

Suas ações caso sejam encontradas entradas incorretas na carteira de trabalho ou não haja registro de seu trabalho estão neste vídeo:

Formulário para receber uma pergunta, escreva a sua

Bom Dia a todos! No meu grupo no VK" Segredos de negócios para iniciantes“Muitas vezes surgem dúvidas dos empresários sobre como registar adequadamente uma pessoa para o seu trabalho, como celebrar um contrato com uma pessoa e como preencher corretamente a carteira de trabalho de um funcionário como empresário individual. É por isso que decidi examinar esta questão com mais detalhes e escrever um artigo.

Depois de preencher empresário trabalhista deve preparar-se e aderir ao (fundo de segurança social), bem como registar-se como empregador no Fundo de Segurança Social.

Como um empresário individual pode preencher uma carteira de trabalho para si mesmo?

Esta pergunta é bastante popular e recebo-a com uma frequência invejável. Quero decepcioná-los, o fato é que o empresário individual não tem o direito de preencher uma carteira de trabalho para si, pois não pode se relacionar consigo mesmo relações de trabalho.

Na verdade, verifica-se que o empresário individual não exerce atividade laboral, mas sim atividade empreendedora. E justamente porque na carteira de trabalho só são lançados lançamentos sobre atividades laborais, e não sobre atividades empreendedoras, os lançamentos não podem ser feitos.

A atividade empreendedora de um empresário individual é confirmada pelo certificado OGRNIP.

Apesar da falta de experiência profissional do empresário individual, no cálculo da pensão é tida em consideração a sua experiência empresarial, pois ainda paga ao Estado. Além disso, em últimos anos esse valor não é tão pequeno.

Como um empresário individual pode emitir uma carteira de trabalho para um funcionário

Aqui é uma questão completamente diferente. O empresário individual mantém uma relação laboral com o seu empregado e celebra com ele um contrato de trabalho.

Ele prepara uma carteira de trabalho para seu empregado de forma geral, uma vez que o empresário individual é um empregador de pleno direito.

O empresário individual deve fazer um lançamento na carteira de trabalho do empregado após ele ter trabalhado 5 dias.

Se o empregado nunca trabalhou em nenhum lugar antes, é criada uma nova carteira de trabalho na qual é feito o primeiro lançamento (um novo trabalhador trabalhista deve ser adquirido às suas próprias custas).

Um empresário pode preencher a carteira de trabalho de seu funcionário de forma independente (se o empresário individual for grande e tiver muitos funcionários, geralmente uma pessoa especial é alocada para tais fins - um oficial de pessoal).

A inscrição na carteira de trabalho é feita apenas para o empregado que tenha conseguido emprego em empresário individual no local de trabalho principal. Se o local de trabalho for a tempo parcial, o empresário individual não deve efetuar quaisquer lançamentos.

Como um empresário pode preencher o formulário de contratação de um funcionário?

Vejamos o que precisamos para preencher este documento:

1. Caneta. A alça deve ser resistente à cor e à água. Canetas esferográficas comuns são exatamente isso. A cor da caneta deve ser: azul, preta ou roxa.
2. Selo. Para os empresários que ainda não fizeram o seu próprio selo, meu conselho: não deixe de fazê-lo antes de começar a trabalhar com documentos oficiais.
3. . Este pedido deve ser feito pelo próprio empresário individual.

Tendo tudo listado acima, você pode começar a preencher a caderneta de trabalho.

Existem quatro colunas na pasta de trabalho:

1. Número de série;
2. Data de conclusão;
3. O nome da organização, bem como o cargo para o qual o funcionário foi contratado;
4. O nome do documento com base no qual o lançamento é feito.

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O procedimento para registro estadual de empresário individual ou LLC ficou ainda mais simples, caso você ainda não tenha registrado sua empresa, prepare os documentos para registro de forma totalmente gratuita, sem sair de casa, através do que verifiquei; serviço on-line: Cadastro de empresário individual ou LLC gratuitamente em 15 minutos. Todos os documentos estão em conformidade com a legislação atual da Federação Russa.

Você pode acompanhar o processo de preenchimento do livro ao final deste artigo no vídeo anexo.

Provavelmente é tudo! Feliz negócio!