Ajuda na Tele2, tarifas, dúvidas

Hoje ouvimos cada vez mais palavras como “freelancer”, “trabalho remoto”, “trabalhar em casa”. Alguns de seus amigos ou conhecidos estão definitivamente trabalhando remotamente. E isto não é absolutamente surpreendente no domínio do emprego; nova forma relação entre empregado e empregador – trabalho remoto. O que exatamente é um funcionário remoto? Vamos descobrir.

Basicamente, um trabalhador remoto é um especialista que não está oficialmente vinculado a um local de trabalho específico. Você pode trabalhar remotamente em casa e em espaços de coworking cada vez mais populares. Ao mesmo tempo, importa referir que pode trabalhar oficialmente, mediante assinatura de contrato de trabalho, ou sem ele. Tudo depende da vontade, por exemplo, de trabalhar em uma determinada empresa.

Quais fatores estão contribuindo para a crescente popularidade do trabalho remoto:

1. Poupança financeira. O empregador não precisa alugar escritório nem pagar viagens de negócios.
2. Otimização do fluxo de trabalho. As Ferramentas do Google permitem criar documentos que podem ser compartilhados e editados. Reuniões online, conferências online e webinars há muito se tornaram parte integrante de nossas vidas.
3. Mude para o modo online. Graças à Internet, muitas profissões estão online há muito tempo. Há muito tempo que um conceito como auditoria online não assusta ninguém, e não faz sentido ficar sentado no escritório para web designers.
4. Diversidade programas aplicativos. Apenas um número irrealisticamente enorme programas de computador e aplicações, é claro. Skype, MSLync, Viber, muitos aplicativos de captura de tela, serviços de armazenamento de informações em nuvem - tudo isso só contribui para o trabalho produtivo dos funcionários remotos.

Os funcionários remotos, por sua vez, escolhem conscientemente seu caminho por diversos motivos. Pode ser uma aversão ao “plâncton de escritório” ou simplesmente um desejo de viajar e trabalhar. Mas nem todo mundo consegue trabalhar remotamente . E muitas vezes isso acontece devido ao despreparo do próprio funcionário para trabalhar em casa e à sua baixa auto-organização. Aqui o desejo por si só não é suficiente. Você terá que desenvolver mais de uma dúzia de qualidades e habilidades para ganhar a confiança e o reconhecimento do empregador.

O seguinte princípio se aplica ao trabalho remoto: liberdade em troca da responsabilidade do funcionário. Um funcionário remoto é um funcionário gratuito. Mas, na verdade, para qualquer empregador, um funcionário remoto é sempre um risco. Fato conhecido que o principal motivo das perdas financeiras da empresa é o desempenho desonesto de suas funções por parte de um funcionário. E no trabalho remoto é quase impossível controlar um funcionário. O empregador não tem ideia de como o empregado trabalha, como e em que condições desempenha as tarefas.

Além disso, ao trabalhar com funcionário remoto, o risco de vazamento aumenta para o empregador. informação confidencial. Aqui é importante que o empregador realize uma campanha de informação sobre esta questão ou mesmo assine um acordo de confidencialidade.

Portanto, muitas bolsas freelance criaram classificações e portfólios para funcionários dedicados, para que o empregador possa se proteger em caso de trabalho de baixa qualidade. É a classificação e a presença de um bom portfólio que é para o empregador uma espécie de garantia do seu profissionalismo e experiência no desempenho de tarefas específicas.

Então, quais qualidades básicas um funcionário remoto deve ter para parecer profissional aos olhos do empregador, que, por sua vez, consideraria o funcionário remoto para um trabalho de longo prazo?

As qualidades mais importantes dos funcionários remotos:

1. Independência
2. Responsabilidade.
3. Desempenho.
4. Eficiência no trabalho.
5. Desejo de aprender coisas novas e se desenvolver como profissional
6. Ética na comunicação com o cliente.
7. Multifuncionalidade do funcionário.
8. Disciplina e auto-organização
9. Respeito pelo empregador.

Assista a um vídeo especial de Maria Obeletsova sobre como um funcionário remoto realmente deveria ser e como se tornar exatamente isso:

Como você pode ver, o trabalho remoto está repleto de muitas nuances que devem ser compreendidas. Afinal, tendo escolhido este caminho, o trabalhador remoto deve antes de mais nada estar consciente da sua responsabilidade perante o empregador, pelo seu trabalho e reputação.

Conclusão

Possuindo todas as qualidades acima, um funcionário remoto nunca sentirá desconforto ao trabalhar remotamente, será capaz de construir relacionamentos de confiança com os clientes e até mesmo encontrar um empregador permanente por um longo tempo.

Existem riscos para ambos os lados do trabalho remoto, mas eles são atenuados pela forma como as pessoas se comunicam de forma honesta, respeitosa e profissional. Um funcionário remoto ideal para um empregador é, obviamente, uma pessoa responsável que está pronta para assumir responsabilidades, ser responsável por suas ações e resolver problemas de forma construtiva.

Você tem mais 5 minutos? Não deixe de conferir estes artigos:

“Pagamento: contabilidade e tributação”, 2012, N 7

Com que frequência em Ultimamente ouvimos falar de trabalho remoto, freelancers, trabalho remoto e outras coisas relacionadas ao trabalho fora do escritório. Claro, agora é muito difícil imaginar um escritório virtual, reuniões online e muito mais relacionado ao trabalho remoto. No entanto, como sabemos, tudo está a evoluir e talvez num futuro próximo muitos empregadores possam abandonar os seus escritórios e organizar os seus negócios diretamente online. Que tipo de trabalho se entende por trabalho remoto? Representantes de quais profissões ou especialidades podem estar envolvidos nesse tipo de trabalho? Como formalizar as relações trabalhistas com funcionários que trabalham fora do escritório? No artigo você encontrará respostas para essas e algumas outras perguntas.

O conceito de trabalho remoto

Com desenvolvimento tecnologias de informaçãoÀs vezes não é necessário estar presente no local de trabalho para realizar qualquer trabalho. O trabalho online já está a generalizar-se, quando empregadores e empregados, através de meios técnicos especiais, mantêm contactos de trabalho em locais diferentes.

Primeiro, vamos descobrir que tipo de trabalho é remoto. Em primeiro lugar, trata-se de trabalho fora do escritório. Os atributos integrais do trabalho remoto são vistas modernas telecomunicações (e-mail, interfaces web, produtos de software para interação on-line). Neste caso, os intérpretes localizam-se distantes do local onde os resultados do seu trabalho são exigidos.

Esse trabalho pode existir em várias formas. Por exemplo, o trabalho a domicílio é realizado no local de residência do empregado, e o trabalho pode ser executado tanto com materiais e utilizando ferramentas e mecanismos fornecidos pelo empregador, quanto adquirido pelo trabalhador a domicílio às suas próprias custas (artigo 310 do Código do Trabalho da Rússia Federação).

O chamado freelancer também é uma forma de trabalho remoto. Neste caso, os indivíduos que não mantêm relações laborais com quaisquer empregadores prestam diversos serviços tanto a empresas como a organizações e a particulares. Normalmente, os freelancers formalizam suas relações de trabalho com um contrato civil.

O próximo tipo de trabalho remoto é o trabalho remoto: o escritório do empregador está localizado em uma região ou cidade diferente onde o funcionário trabalha.

Observe que o trabalho remoto pode ser realizado:

• em casa ( ambiente de trabalho equipado em casa, o funcionário não precisa estar presente no escritório);
• em viagens de negócios ou nas instalações dos clientes (por exemplo, companhias de construção quando é necessário controlar as atividades das equipes de construção, utiliza-se e-mail, ICQ, comunicações móveis);
• com a condição de comparecimento obrigatório ao escritório com certa frequência, por exemplo, uma vez a cada duas semanas (esta modalidade de trabalho remoto é adequada para gestores de projetos de Internet: para o desempenho das suas funções, necessitam apenas de um computador com acesso à Internet e uma ligação móvel, mas por vezes necessitam de participar em reuniões de planeamento com sociedades gestoras, participar em seminários, conferências, formações);
• no território do empregador, localizado longe do local onde o empregador está baseado (por exemplo, o empregador está localizado em uma cidade e o empregado trabalha em outra cidade).

Como vemos, determinados trabalhos podem ser realizados no âmbito das relações civis e trabalhistas. À primeira vista, as relações de direito civil são mais aceitáveis ​​para o trabalho remoto. Porém, ao mesmo tempo, o colaborador tem algumas responsabilidades adicionais: deve cuidar de forma independente de encontrar clientes, estudar o mercado, munir-se de recursos e melhorar o seu nível profissional. Além disso, de acordo com a legislação em vigor, deverá registar-se como empresário individual. Nem todos os funcionários querem isso e, portanto, a maioria deles ainda prefere as relações trabalhistas.

Quem pode trabalhar remotamente?

Assim, definimos o que é considerado trabalho remoto. Agora vamos descobrir quais especialistas podem ser contratados para trabalhar fora do escritório?

O trabalho remoto é mais comum entre representantes de profissões criativas, como designers, artistas, escritores, tradutores e programadores. Além disso, as atividades dos especialistas do mercado de mídia, por exemplo na área de publicidade, atividades na área de tecnologia da informação, consultoria, etc., não exigem um local de trabalho permanente.

Máquinas de escrever, despachantes telefônicos e montadores de diversos produtos ou peças podem ser contratados para trabalhar em casa. Não é necessário controlar suas atividades: basta verificar o resultado do seu trabalho.

A data trabalho remoto realizar principalmente:

• designers (do paisagismo ao web design);
• funcionários que mantêm o site em funcionamento (comerciantes online, administradores do site, moderadores, etc.);
• editores;
• jornalistas;
• Especialistas em TI (escrever programas, testar produtos de software).

Regulamentação regulatória

A atual legislação trabalhista e civil não regulamenta toda a gama de modalidades de trabalho remoto. O único tipo mais ou menos regulamentado é o trabalho a domicílio (Capítulo 49 do Código do Trabalho da Federação Russa e os Regulamentos sobre as condições de trabalho dos trabalhadores a domicílio<1>). Mas mesmo em relação a ela surgem muitas questões e interpretações ambíguas das normas do Código do Trabalho.

<1>Aprovado pela Resolução do Comitê Estadual do Trabalho da URSS, da Secretaria do Conselho Central de Sindicatos de toda a União, de 29 de setembro de 1981, N 275/17-99.

Por exemplo, não está claro como manter a folha de ponto de um trabalhador a domicílio, se é possível demiti-lo por absenteísmo ou por aparecer em estado de intoxicação alcoólica ou outra intoxicação tóxica. Além disso, o procedimento para o empregador avaliar as condições de realização do trabalho em casa para cumprimento dos requisitos de proteção do trabalho levanta questões.

Em 2011, o Sindicato Russo de Industriais e Empresários apresentou a ideia de incluir separadamente no Código do Trabalho disposições sobre o trabalho dos trabalhadores fora do território do empregador. No entanto, esta ideia não foi desenvolvida, uma vez que a atenção do público se concentrou em normas mais escandalosas, como o aumento da duração dos semana de trabalho e assim por diante, mas em vão. Por exemplo, atualmente uma empresa de Moscou, para utilizar remotamente os serviços de um funcionário em Nizhny Novgorod, que, digamos, representa uma loja online, deve registrar ali uma unidade estrutural separada - uma filial ou escritório de representação. Porém, isso nem sempre é aconselhável, principalmente se o funcionário trabalhar em casa via Internet e a organização não tiver outros funcionários em Nizhny Novgorod. Como resultado disto, as organizações muitas vezes evitam o registo e, consequentemente, há riscos de serem processadas inspeção estadual serviço trabalhista ou tributário.

Vantagens e desvantagens do trabalho remoto

Como qualquer outro horário de trabalho ou método de organização do trabalho, o trabalho remoto tem seus prós e contras. Para maior clareza, nós os apresentamos na tabela.

Vantagens	Imperfeições
Economia de custos (aluguel taxas, serviços públicos, etc.)	Sem responsabilidades atribuídas e alavancagem sobre os funcionários
Economia em equipamentos de escritório (seu serviço), papelaria acessórios	Incapacidade de trabalhar rapidamente com trabalhador remoto
Economizando em impostos, deduções e pacote social	Incapacidade de controlar atividades dos funcionários
Possibilidade de pagar menos remunerações do que um funcionário trabalhador de escritório	Falta de um escritório permanente afeta negativamente a imagem empresas
Trabalhadores remotos têm menos probabilidade de faltar ao trabalho e sair de licença médica	A eficiência do trabalho depende apenas do profissionalismo remoto funcionário, já que ele não tem oportunidades de interagir com colegas e estruturais divisões

Para os trabalhadores, o trabalho remoto também tem efeitos positivos e lados negativos. Por exemplo, eles gostam da falta de controle da administração e do código de vestimenta. Para alguns trabalhadores, o trabalho remoto é uma oportunidade para parar de se comunicar com pessoas de quem não gostam. Além disso, quem trabalha fora do escritório gosta de organizar seu próprio processo de trabalho e poder realizar as tarefas domésticas ao mesmo tempo.

Ao mesmo tempo, os trabalhadores podem não estar satisfeitos com a falta de sociedade, carga de trabalho estável e rendimento constante. Se a relação for formalizada por contrato civil, os empregados não têm direito a férias e demais garantias e indenizações previstas na legislação trabalhista.

Como você pode perceber, existem vantagens e desvantagens tanto para o empregado quanto para o empregador. Em qualquer caso, a questão da utilização do trabalho remoto na empresa é decidida pelo empregador.

Características de registro de relações trabalhistas

Ao utilizar o trabalho remoto, o empregador pode ter algumas dificuldades na determinação do local de trabalho, no registo do horário de trabalho e na possibilidade de ação disciplinar.

Comecemos pelo contrato de trabalho. O artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa contém uma lista de informações e condições a serem incluídas contrato de emprego. Então, um dos obrigatórios é condição do local de trabalho. Além disso, se um trabalhador for contratado para trabalhar numa sucursal, escritório de representação ou outra unidade estrutural autónoma de uma organização localizada noutra área, é necessário indicar o local de trabalho, a unidade estrutural autónoma e a sua localização.

Normalmente, o local de trabalho é determinado pela localização do empregador - uma organização ou empresário individual, e para cumprir este requisito do Código do Trabalho basta indicar no contrato de trabalho que o local de trabalho é uma organização específica , por exemplo, Vasilek LLC. Nota: embora a legislação laboral não preveja a obrigatoriedade de indicação do endereço do local de trabalho, ainda assim recomendamos a indicação do endereço do empregador no contrato de trabalho.

Se um funcionário for contratado para trabalho remoto em uma unidade estrutural separada localizada em outra localidade ou outra área povoada, o contrato de trabalho deve indicar que o local de trabalho é a unidade estrutural separada correspondente da organização localizada em um endereço específico. Por exemplo, se a Romashka LLC estiver localizada em Moscou e o funcionário for contratado na filial de Nizhny Novgorod da Romashka LLC, você deverá indicar isso e indicar o endereço da filial em Nizhny Novgorod.

Se um funcionário for contratado para trabalho permanente em outra localidade, mas não houver uma unidade estrutural separada da organização lá, o contrato de trabalho deve indicar que o local de trabalho é esta organização e, adicionalmente, observar que o funcionário desempenhará suas funções profissionais em outra localidade. Nesse caso, pode surgir a dúvida: o funcionário terá que organizar uma viagem de negócios? Você não precisará. A condição especificada no contrato de trabalho confirmará com precisão que o empregado trabalha no local onde mora.

Para a sua informação. A indicação no contrato de trabalho de uma localidade para o exercício de função laboral, diferente da localização da organização, ajudará a resolver a questão das vagas disponíveis numa determinada área, nos casos previstos no Código do Trabalho:

• Arte. 74 - se os termos do contrato de trabalho determinados pelas partes tiverem sido alterados por motivos relacionados a mudanças organizacionais ou condições tecnológicas trabalhistas, mas o empregado não concorda em trabalhar neles;
• Arte. 76 - ao decidir sobre o afastamento de empregado em caso de suspensão por período de até dois meses de direito especial de que dispõe o empregado (licença, direito de gestão veículo, direito ao porte de armas, outros direitos especiais), se tal implicar a impossibilidade do trabalhador cumprir as obrigações decorrentes do contrato de trabalho;
• pág. 2, 3 partes 1 arte. 81 - quando decidir sobre a cessação do contrato de trabalho por iniciativa do empregador por redução do número ou do quadro de trabalhadores ou por incompatibilidade do trabalhador com o cargo ocupado ou com o trabalho desempenhado por insuficiência de qualificações comprovada por resultados de certificação;
• pp. 2, 8, 9, 10 ou 13 horas 1 colher de sopa. 83 - ao decidir sobre a rescisão do contrato de trabalho por circunstâncias alheias ao controle das partes;
• Arte. 84 - em caso de rescisão do contrato de trabalho por violação das regras para a sua celebração, se a violação dessas regras excluir a possibilidade de continuidade do trabalho;
• Arte. 261 - mediante demissão de empregada grávida por término de contrato de trabalho, celebrado enquanto durar o exercício das funções da empregada ausente.

Uma condição adicional que pode constar do contrato de trabalho é a indicação do local de trabalho - indicação da unidade estrutural e sua localização ou ambiente de trabalho. Observe que com o trabalho remoto isso pode nem existir. Lembramos que, por força do art. 209 do Código do Trabalho da Federação Russa, um local de trabalho é entendido como um local onde o empregado deve estar ou onde precisa chegar em conexão com o seu trabalho e que está direta ou indiretamente sob o controle do empregador. Portanto, ao trabalhar remotamente, você pode:

• indicar no contrato de trabalho, e o empregado deverá estar em Certos lugares, mas esses locais não serão controlados pelo empregador;
• não especificado no contrato, cabendo ao empregado determinar de forma independente o local onde realizará o trabalho.

Por um lado, é muito importante indicar o local de trabalho, uma vez que a ausência do mesmo pode ser considerada pelo empregador como absentismo e, consequentemente, podem ser tomadas medidas disciplinares até ao despedimento.

Observação. O absenteísmo é a ausência do trabalho sem boas razões durante toda a jornada de trabalho (turno), independentemente de sua duração, bem como ausência do local de trabalho sem justa causa por mais de quatro horas consecutivas durante a jornada de trabalho (turno) (cláusula “a”, cláusula 6ª, parte 1 , art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Por outro lado, para o empregador o principal é a conclusão da obra e é realmente importante onde o empregado está se toda a obra for concluída no prazo e com qualidade?

Não podemos deixar de destacar o ponto de vista de alguns autores de que, mesmo que o local de trabalho do trabalhador remoto não esteja fixado no contrato de trabalho, pode ser estabelecido posteriormente, por exemplo, por despacho ou outra regulamentação local. Este cargo baseia-se na cláusula 35 da Resolução do Plenário das Forças Armadas da Federação Russa datada de 17 de março de 2004 N 2. Portanto, se for importante para o empregador que o trabalhador remoto permaneça algum tempo em um determinado local, um uma ordem pode ser emitida para determinar o local de trabalho. Assim, o empregador terá base jurídica aplicar medidas disciplinares.

Seguindo condição necessária contrato de emprego - função trabalhista(cargo de acordo com mesa de pessoal, profissão, especialidade indicando qualificações; tipo específico de trabalho atribuído ao funcionário). Acreditamos que no caso do trabalho remoto a função do colaborador deve estar claramente definida. Isso pode ser feito tanto no contrato de trabalho quanto no descrição do trabalho para que as partes da relação de trabalho possam compreender claramente as responsabilidades do empregado que o empregador pode exigir.

Se a função laboral do trabalhador não for descrita detalhadamente, podem surgir divergências entre as partes do contrato de trabalho, que, como mostra a prática, nem sempre são resolvidas a favor do empregador.

Controle de tempo

O tempo de trabalho é o tempo durante o qual o trabalhador, de acordo com as normas internas regulamentos trabalhistas e os termos do contrato de trabalho devem cumprir funções laborais, bem como outros períodos que se relacionem com o tempo de trabalho. O artigo 91.º do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece a obrigação do empregador de registar o tempo efetivamente trabalhado por cada trabalhador. Para este efeito, a Resolução do Comité Estatal de Estatística da Rússia datada de 5 de janeiro de 2004 N 1 prevê formulários unificados T-12 “Folha de horário de trabalho e cálculo de salários” e T-13 “Folha de horário de trabalho”. Mas como levar em conta tempo de trabalho um funcionário que trabalha fora do escritório?

Legislador essa questão também não está regulamentado, portanto, acreditamos que a contabilização do tempo de trabalho do funcionário que trabalha remotamente deve ser mantida, contando com a sua conscienciosidade.

Com base na arte. 21 do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo o qual um funcionário deve cumprir conscientemente suas obrigações trabalhistas e cumprir os regulamentos trabalhistas internos, o contrato de trabalho pode incluir uma disposição sobre a obrigação de notificar o empregador de ausência do local de trabalho (se determinado pelo empregador) e proibir trabalhar além do horário estabelecido.

Acontece que a planilha de horas de trabalho será preenchida com base nos dados da jornada de trabalho de determinado funcionário, bem como nos desvios da norma e da jornada de trabalho. Esta abordagem é também confirmada pelas instruções de utilização de formulários unificados, segundo os quais os custos do tempo de trabalho são tidos em conta na folha de ponto quer pelo método de registo contínuo de comparências e faltas ao trabalho, quer pelo registo apenas dos desvios (faltas, atrasos , horas extras, etc.).

Fluxo de documentos durante o trabalho remoto

Atualmente, a questão da troca de documentos entre o trabalhador remoto e seu empregador não está regulamentada na esfera legislativa, porém, como grande parte das nuances da atividade laboral dos trabalhadores desta categoria.

Infelizmente, mesmo com a existência Leis federais sobre eletrônico assinatura digital A legislação laboral ainda não prevê a possibilidade de elaboração de documentos que regulem as relações laborais (contratos de trabalho, despachos, etc.), em em formato eletrônico e assiná-los com um análogo de uma assinatura manuscrita, por exemplo, uma assinatura digital eletrônica.

Obviamente, é melhor encontrar-se pessoalmente com o funcionário quando for necessária sua assinatura nos documentos. No entanto, isso nem sempre é viável. Acreditamos que é possível enviar documentos por correio (com lista de anexos e recibo). Vale ressaltar que com essa troca de documentos existe o risco de eles serem perdidos ou as cópias do empregador não serem devolvidas pelo empregado, mas atualmente esta é a única forma de cumprir a legislação trabalhista.

Resumir

O trabalho remoto está associado a algumas dificuldades, uma vez que praticamente não é regulamentado pela legislação laboral, pelo que a maioria dos trabalhadores que trabalham fora do escritório permanecem na sombra e não estão formalmente empregados.

Até que sejam esclarecidas as questões de regulamentação do trabalho remoto, recomendamos a celebração não de um contrato de trabalho, mas sim de um contrato de direito civil. É com base neste último que o intérprete criará obras artísticas ou obras musicais, traduzir ou editar textos, realizar apresentações em sua cidade, etc.

A.I.Suverneva

Especialista em periódicos

"Salário:

Contabilidade

e tributação"

Como formalizar vínculo empregatício com funcionário remoto

O artigo irá ajudá-lo a descobrir como formalizar o vínculo empregatício com um funcionário remoto durante o trabalho remoto, se está estabelecido um horário de trabalho para ele e qual o procedimento para demissão.

Muitos cidadãos preferem trabalhar em casa, independentemente de terem a oportunidade de visitar o local de trabalho todos os dias. Apesar de os trabalhadores remotos poderem realizar o mesmo trabalho que os trabalhadores no território da organização, as condições de trabalho diferem das normais. Neste artigo, explicaremos como formalizar o vínculo empregatício com um trabalhador remoto, a que seguros ele tem direito e qual o procedimento de demissão.

para o cardápio

informações gerais

Distinguir seguintes métodos trabalho remoto:

1. Trabalho remoto.
2. Trabalho de casa.

Nota: Diferença entre casa e teletrabalho

Os cidadãos que trabalham remotamente estão sujeitos a normas gerais legislação trabalhista. (Parte 3 do Código do Trabalho da Federação Russa).

As especificidades das relações trabalhistas com funcionários remotos são reguladas pelos seguintes regulamentos:

• Código do Trabalho da Federação Russa, nomeadamente.
• Lei nº 63-FZ de 06/04/2011, que reflete informações sobre o procedimento para obtenção de assinatura digital eletrônica e troca de documentos eletrônicos entre empregador e empregados.

Os trabalhadores remotos devem ser incluídos no quadro de funcionários da organização.

1. Controlado pelo empregador.
2. O funcionário está lá ou deve chegar conforme necessário.

Antes de celebrar um contrato de trabalho, o empregador é obrigado a familiarizar o trabalhador com os diversos atos locais:

• Regulamentações trabalhistas.
• Regulamentos sobre bônus.
• Acordo coletivo, etc.

Este procedimento pode ser realizado por meio de troca eletrônica entre o empregador e o empregado que trabalha remotamente. Os documentos devem ser assinados eletronicamente.

Esta regra é confirmada pelos seguintes documentos regulamentares:

• Código do Trabalho da Federação Russa, parte 5 do artigo 312.1, parte 5 do artigo 312.2.
• Lei nº 63-FZ de 06/04/2011, artigo 6º.

As relações de trabalho entre essas pessoas são formalizadas de acordo com regras gerais nos termos do artigo 68.º do Código do Trabalho da Federação Russa.

O processo de registro inclui os seguintes pontos:

1. Elaboração de contrato de trabalho.
2. Emissão de ordem de trabalho.
3. Estabelecendo um cartão pessoal.
4. Fazendo uma entrada na pasta de trabalho.

para o cardápio

Horário de trabalho e descanso de um funcionário remoto

Se possível, o trabalhador remoto define o horário de trabalho de forma independente. Quando for necessário que o trabalho seja concluído em um horário específico, então Esta regra está fixado no contrato de trabalho ou acordo adicional.

Exemplo de entrada: “O horário de trabalho do funcionário é definido das 10h00 às 19h00. Intervalo para almoço – das 14h00 às 15h00"

O procedimento de concessão de férias anuais e outras está fixado no contrato de trabalho e é realizado de acordo com as regras gerais.

Entrada de exemplo: “O funcionário tem direito a férias anuais remuneradas de 28 dias do calendário de acordo com o calendário de férias."

Um trabalhador remoto trabalha quando quer, por isso não tem folga.

O trabalhador remoto trabalhou em um dia de folga. Como pagar isso se o contrato de trabalho prevê o estabelecimento de horário de trabalho e descanso a critério do empregado?

Nota: As explicações sobre esta questão foram fornecidas por Rostrud na revisão de maio de 2018.

A legislação trabalhista não prevê procedimento especial para proporcionar aos trabalhadores remotos dias de descanso para trabalhar nos finais de semana. Como o contrato de trabalho não define o horário de trabalho e descanso desse empregado (o empregado determina o horário de trabalho e descanso a seu critério), é impossível contabilizar seu trabalho em um dia específico.

Troca de documentos em formato eletrônico

Um funcionário que trabalha remotamente pode entrar em contato com o empregador por e-mail. Por exemplo, se ele precisar transmitir alguma informação ou escrever uma declaração. Os recursos são certificados com assinatura eletrônica.

Para trocar documentos eletronicamente, ambas as partes devem ter qualificação aprimorada Assinatura Eletrônica, emitido por centro de certificação especializado.

Caso o trabalhador remoto necessitasse de cópias de alguns documentos de trabalho e não indicasse no requerimento que os mesmos poderiam ser transmitidos em formato eletrónico, o empregador deverá enviá-los por correio registado com notificação. As cópias devem ser enviadas ao funcionário no prazo de 3 dias úteis a partir da data de recebimento da solicitação (parte 8 do artigo 312.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).

para o cardápio

Pagamentos de seguros

Um trabalhador remoto tem direito a receber pagamentos de seguro (benefícios de maternidade, etc.) de acordo com os princípios gerais.

Para receber estes pagamentos deverá enviar os documentos originais correspondentes ao caso (certificado de incapacidade para o trabalho, certidões) ao empregador por correio registado.

Estas regras são definidas nas partes 6, 7, 8 do artigo 312.1 do Código do Trabalho da Rússia.

para o cardápio

Segurança e Saúde Ocupacional

Responsabilidades diretas do empregador para proteger e garantir condições de trabalho não perigosas para funcionários remotos:

1. Siga as instruções da Inspeção Estadual do Trabalho.
2. Pagar prêmios de seguro de trabalhadores remotos contra doenças e acidentes ocupacionais.
3. Investigue acidentes que ocorram com um funcionário.
4. Investigar as doenças ocupacionais do funcionário.
5. Familiarize os trabalhadores com os requisitos de segurança do trabalho ao trabalhar com equipamentos.

O empregador não é obrigado a fornecer aos funcionários remotos roupas especiais ou treinamento para desempenho seguro do trabalho, a menos que isso esteja estipulado no contrato de trabalho.

Não há avaliação especial das condições de trabalho dos teletrabalhadores remotos

De acordo com o n.º 3 do artigo 3.º “Avaliação especial das condições de trabalho” Não é realizada uma avaliação especial das condições de trabalho em relação às condições de trabalho dos trabalhadores no domicílio e dos trabalhadores remotos e trabalhadores que tenham mantido relações laborais com empregadores - indivíduos que não sejam empreendedores individuais. Neste sentido, no que diz respeito às condições de trabalho trabalhadores a domicílio e teletrabalhadores- avaliação especial das condições de trabalho não realizado.

para o cardápio

Demissão de um funcionário remoto

De acordo com o Código do Trabalho da Rússia, a demissão de um trabalhador remoto é realizada de forma geral.

Caso o empregado e o empregador troquem documentos eletronicamente, a ordem de demissão deverá ser enviada de forma semelhante. O funcionário que conhece o pedido deverá devolver o documento, verificando-o com assinatura eletrônica.

No dia do despedimento do trabalhador, o empregador deverá entregar-lhe cópia do despacho em papel. O documento é enviado por correio registado com notificação. Em seguida, é feito o pagamento final e os dados inseridos no cartão pessoal. Estas regras estão refletidas na Parte 2 do Artigo 312.5

LINKS ADICIONAIS sobre o tema

1. Trabalho a partir de casa
   O artigo irá ajudá-lo a descobrir como registrar funcionários domiciliares para trabalhar, se devem ser criados empregos para eles e quem tem o direito prioritário de trabalhar em casa e celebrar um contrato de trabalho domiciliar.
2. 
   O artigo vai te ajudar a encontrar emprego sem experiência e vagas em sites de busca, escrever um currículo corretamente, o que bom trabalho hoje em casa, pagamento, viagem de negócios, trabalho como motorista em Moscou, Minsk, São Petersburgo.
3. 
   O artigo explicará como ganhar dinheiro na Internet sem investimento. Serão discutidas trabalhar na Internet em casa e muitas outras maneiras de ganhar dinheiro.
4. 
   O artigo ajudará você a entender como ganhar dinheiro em casa e obter renda real adicional na Internet sem investimento. São fornecidas ideias para renda adicional em Moscou ou em outra cidade da Federação Russa.
5. 
   É fornecida uma visão geral dos recursos onde você pode encontrar vagas e trabalhar em Moscou durante a crise.

Os negócios na Internet não existem em lugar nenhum sem trabalhadores remotos. Redatores, designers, desenvolvedores web - todos esses especialistas não precisam necessariamente trabalhar em um escritório. Onde procurá-los, como não errar na escolha e formalizar corretamente as relações de trabalho - leia a nova matéria do nosso blog.

Freelancer e funcionário remoto: qual a diferença?

Primeiro, vamos diferenciar entre freelancers e trabalhadores remotos. Os primeiros são frequentemente contratados para um trabalho único: escrever textos para pagina inicial site, pense no design do site, desenhe um logotipo e assim por diante. Os funcionários remotos fazem parte do quadro de funcionários da empresa, mas não trabalham no escritório, mas em casa. De acordo com Normas do trabalho, a relação entre empregador e empregado remoto inclui:

• conclusão contrato oficial sobre cooperação remota;
• receber uma tarefa do patrão, que especifica as condições e prazos para conclusão;
• consentimento por escrito do funcionário para execução - possível via Internet;
• executar diretamente o trabalho;
• fazer alterações, se necessário;
• receber o pagamento conforme acordado.

1. É confortável. Se você precisar de um funcionário para um projeto (desenvolver um site, criar um design) ou precisar de seus serviços de vez em quando, será mais conveniente utilizar a contratação remota. Quando o trabalho estiver concluído, você paga por ele e rescinde (ou suspende) o vínculo empregatício.
2. É lucrativo. Se o seu trabalhador remoto não for um superprofissional, você sempre pode negociar por um valor menor do que pagaria trabalhador de escritório. E o mais importante, não há insatisfação: a concorrência no mercado freelance é enorme, muitos trabalhadores ficam felizes por terem sido notados e convidados para trabalhar.
3. É rápido. Ao procurar um funcionário, não é necessário colocar anúncios em jornais e sites, nem procurar um bom especialista através de conhecidos e amigos. Tudo o que você precisa fazer é ingressar em um grupo de freelancers e multidões de pessoas querendo trabalhar irão atacá-lo.

Desvantagens do trabalho remoto

1. Falta de controle

Quando um funcionário está sentado no escritório, você pode monitorar o que ele está fazendo a qualquer momento. Os trabalhadores remotos são pássaros livres, muitas vezes perdem prazos – e procuram o vento no campo. Existe uma solução para o problema: controlar o trabalho remotamente. Obrigue o funcionário remoto a inserir tarefas em um programa especial - por exemplo, trello.com ou asana.com.

Trello é um aplicativo web gratuito para gerenciar projetos de pequenas equipes.

Acompanhe também quanto tempo leva para concluir tarefas usando programas especiais, como o Project Web App. Isso também ajudará o próprio funcionário - ele aprenderá a controlar seu tempo, a não se distrair com ninharias e tarefas domésticas e a aumentar a produtividade do trabalho.

2. Sem conexão pessoal

Em uma empresa comum, um subordinado pode abordar seu chefe dez vezes ao dia para resolver questões organizacionais, esclarecer tarefas, etc. Para garantir que você e seu funcionário remoto se entendam, elabore uma especificação técnica detalhada e comunique-se mais, até mesmo virtualmente. Adicione ao seu chat corporativo nas redes sociais, WhatsApp ou Telegram, ligue no Skype, comunique-se por mensagens de voz.

3. Sem trabalho em equipe

Mesmo que o seu funcionário remoto seja um lobo solitário, ele precisa se comunicar com outros colegas. Em primeiro lugar, para compreender melhor o ambiente da empresa e, em segundo lugar, para interagir com outras pessoas. Afinal, para um trabalho normal é importante que todos estejam envolvidos no processo de trabalho - tanto quem trabalha no escritório quanto quem fica em casa de roupão. A solução são chats e conversas corporativas, videoconferências e, se possível, reuniões pessoais, eventos corporativos. Mais uma boa opção— convide um funcionário remoto para passar algum tempo no escritório da empresa para que ele fique imbuído do espírito de equipe.

Tipos de funcionários remotos e sua motivação

Vamos ver em que tipos de funcionários remotos se dividem e qual a sua motivação. Sabendo disso, você poderá desenvolver uma linha de comportamento com cada um deles, bem como um sistema de recompensas e punições para os colaboradores.

1. Mães em licença maternidade

Este pode ser o seu funcionário que foi trabalhar. licença maternidade, mas tem algum tempo livre e está pronta para trabalhar em benefício de sua empresa natal. Ou apenas uma mulher que quer ganhar um dinheiro extra.

Quais profissões são adequadas?

Se você tiver a formação adequada, quase qualquer uma que não exija presença no escritório. Mulheres em licença maternidade são excelentes contadoras que administram diversas empresas, autoras de artigos para revistas femininas, programadoras, designers – milhares delas!

Qualidades do funcionário:multifuncionalidade (tente escrever um relatório enquanto mexe o mingau e coloca o bebê na cama ao mesmo tempo), responsabilidade e atenção (qualidades “profissionais” dos pais), capacidade de aprendizagem. Do lado negativo, o trabalho para as mães sempre virá em segundo lugar, depois do filho. Se você não tem medo de “ah, não cheguei na hora porque a criança está com febre”, fique à vontade para contratar mulheres em licença maternidade para trabalhar.

Motivação:as mães são forçadas a ficar sentadas em casa e temporariamente não conseguem se realizar profissionalmente. Para muitos, ser apenas “mãe e esposa feliz” não é suficiente: dê-lhes a oportunidade de trabalhar e ganhar dinheiro! Bem, você sempre precisa de dinheiro para um filho, é claro.

2. Uma categoria separada é inexperiente.

Podem ser as mesmas mulheres em licença maternidade, donas de casa e outras belas senhoras e senhores que querem ganhar um dinheiro extra, mas não têm conhecimento e experiência. Por alguma razão, acredita-se que qualquer pessoa pode escrever um artigo e copywriting é o destino das mulheres em licença maternidade. O próximo nível para pessoas inexperientes é fazer cursos ou seminários de uma semana sobre tópicos da moda (gerenciamento de conteúdo, noções básicas de programação web, etc.)

Quais profissões são adequadas?

Se não houver educação, pessoas inexperientes fazem um bom trabalho como operadora de recebimento de chamadas, ligando para clientes usando scripts prontos e administradores de redes sociais públicas.

Qualidades do funcionário:curiosidade e responsabilidade. Um neófito não pode se dar ao luxo de negligenciar seu trabalho - pelo contrário, ele o aperfeiçoará para receber sua aprovação.

Motivação:sobre Estado inicialÉ importante que os iniciantes ganhem experiência e consigam um bom portfólio. Para fazer isso, muitas vezes estão dispostos a trabalhar por centavos ou por comida, e muitos empregadores, para ser honesto, tiram vantagem disso descaradamente. Você pode economizar muito com os novatos - mas esteja preparado para corrigir suas falhas e erros mais tarde.

Se não houver educação, pessoas inexperientes fazem um bom trabalho como operadoras de chamadas recebidas.

3. Cavalos de carga

São trabalhadores esforçados, acostumados a trabalhar duro. Eles têm um emprego principal, alguns empregos de meio período e nunca recusarão um salário adicional. Precisamos de dinheiro! Freqüentemente, os burros de carga são residentes de cidades pequenas. Muitas vezes acontece que o salário lá é pura lágrima, dá medo sair do seu local de trabalho habitual e ir para a metrópole ganhar dinheiro, mas você quer ganhar um bom dinheiro. O que resta é um emprego de meio período, que os trabalhadores esforçados procuram ativamente na Internet.

Quais profissões são adequadas?

Absolutamente qualquer, se você tiver o portfólio e experiência de trabalho adequados.

Qualidades dos funcionários: não são apenas trabalhadores, mas exterminadores robóticos que não conhecem o cansaço. Eles trabalham rapidamente, são responsáveis ​​pela qualidade, não perdem prazos, conhecem o que fazem – funcionários perfeitos! O único aspecto negativo é que, se houver muitos empregos de meio período, esse funcionário poderá se concentrar no mais importante. este momento ou bem pagos, e faça o resto automaticamente.

Motivação:Como já mencionado, a melhor motivação para os cavalos é o dinheiro. Eles não precisam de reconhecimento e louros como o melhor funcionário, não querem inscrições em livro de trabalho e admissão ao pessoal - desde que paguem e muito mais.

4. Indivíduos criativos

Estes são os mesmos artistas gratuitos que criam com um laptop debaixo de uma palmeira em algum lugar do Oceano Pacífico. Ou num espaço de trabalho colaborativo, ou num café com Wi-Fi gratuito, ou em casa, numa área residencial - não importa onde. Um cronograma claro, um código de vestimenta de escritório e instruções do chefe são inaceitáveis ​​​​para eles - eles se inspiram e escrevem apenas o que gostam.

Quais profissões são adequadas?

Quaisquer criativos que não estejam associados a prazos rígidos. A especificação técnica é a mais livre possível para que o autor possa expressar ao máximo sua criatividade. Não é recomendado envolver criadores no trabalho com pessoas: é improvável que eles consigam ficar ao telefone, sua delicada organização mental não aguenta.

Qualidades do funcionário:criatividade e originalidade de pensamento - isso não pode ser tirado do criador. Ao mesmo tempo, às vezes são desnecessários, esperando a chegada da musa em vez de ficarem sentados diante do computador e trabalhando. Quando um artista freelance enfrenta a dura realidade, por exemplo, um redator em vez disso textos literários Sou forçado a escrever pela centésima vez sobre “comprar janelas de plástico baratas” - o fusível criativo passa rapidamente e a crise não está longe.

Motivação:Se você deseja que o criador tenha o máximo interesse possível em trabalhar com você, deixe-o se expressar como quiser e não o limite a prazos específicos. Claro, existe o risco de não esperar nada trabalho feito, mas o resultado vale a pena.

5. Verdadeiros profissionais

São pessoas que estão na profissão há muitos anos. Eles ganham um bom dinheiro e só podem assumir projetos que lhes tragam prazer. Encomendar um texto de um especialista bacana custa mais de mil rublos. Mas é improvável que as pessoas que se preocupam com a qualidade, e não com o preço original, percam tempo com ninharias e contratem redatores na bolsa de valores.

Quais profissões são adequadas?

eu qualquer um em que uma pessoa se realizou. A educação não desempenha nenhum papel: o portfólio e a experiência falam por si. Além disso, os profissionais podem atuar como especialistas e ensinar de forma independente aquilo em que já são bons.

Qualidades: responsabilidade, dedicação, auto-organização. Tudo ficará claro e direto ao ponto, mas você também terá que pagar acima da média.

Motivação: É difícil imaginar o que poderia interessar a um profissional. Ele acumulou experiência, um excelente portfólio e um nome conhecido em círculos estreitos (ou mesmo amplos). Tente oferecer-lhe algo verdadeiramente novo e interessante para fazer seus olhos brilharem. Pois bem, uma boa taxa que não o deixará indiferente.

Procura de emprego VKontakte

Nas comunidades, você mesmo pode procurar um candidato ou postar um anúncio no tópico apropriado.

4. Boca a boca- bem, onde estaríamos sem ele? Vale a pena postar um anúncio na mesma rede social que precisa de um funcionário remoto, amigos e amigos de amigos com certeza responderão com os contatos de um bom funcionário;

Sutilezas legais

O trabalhador remoto, conforme estabelece o Código do Trabalho, deve celebrar um contrato de trabalho remoto com a empresa. Caso não exista tal documento, todos os cálculos e acordos serão baseados apenas na sua palavra de honra. Para evitar problemas com o Fisco, aconselhamos a celebração de um contrato oficial de trabalho com o trabalhador – no entanto, não é necessário efetuar lançamento na carteira de trabalho.

O contrato especifica cláusulas padrão: os direitos e obrigações das partes, o valor do pagamento, o procedimento de aceitação do trabalho e assim por diante. Para se inscrever, você precisará de passaporte, certificado de seguro e não é necessário documento educacional. Eles podem ser digitalizados e enviados ao empregador por correio.

Os empregados de tempo integral, independentemente de trabalharem remotamente ou não, têm direito a férias e folgas, horas extras e auxílio-maternidade, além de benefícios. Os trabalhadores remotos recebem verbas rescisórias e licenças médicas, mas os impostos também são pagos em dia. No momento do despedimento, o empregador é obrigado a emitir uma ordem de despedimento e a familiarizar o trabalhador com a mesma - ainda que em formato eletrónico. Resumindo, os trabalhadores remotos têm absolutamente os mesmos direitos que os seus outros funcionários.

Se você não planeja contratar um funcionário, mas precisa do trabalho dele para escrever um texto, fazer o layout de uma cartilha, etc. — celebrar um contrato civil. Neste caso, o funcionário remoto atua como Individual prestação de serviços. Após a conclusão do trabalho, você deverá emitir um certificado de conclusão.

Então, dê uma olhada em um site de empregos ou comunidade para encontrar trabalhadores remotos, crie um anúncio e espere que outro especialista inteligente apareça em sua empresa. Esteja preparado para o fato de que pode não ser possível encontrar um profissional de imediato - às vezes é preciso avaliar dezenas de candidatos e só então fazer uma escolha. E o mais importante, respeite o funcionário formalizando seu vínculo empregatício de acordo com a lei.

Andrey Sokolov

Artigos escritos

O trabalho remoto, ou trabalho remoto, envolve atividades fora do escritório que são pagas regularmente. Este regime pode dever-se à impossibilidade da empresa acolher todos os seus colaboradores ou à vontade do próprio especialista.

Na maioria das vezes, web designers, redatores, especialistas em SEO e SMM, tutores, editores, revisores e representantes de outras profissões preferem um local de trabalho remoto. É mais fácil para eles trabalhar remotamente porque realizam tarefas ou projetos específicos que podem ser avaliados remotamente, sem necessariamente monitorar o processo por parte de seus superiores.

O que é trabalho remoto

O trabalhador remoto não pode fazer parte do quadro de funcionários ou, pelo contrário, pode ser um trabalhador normal, mas trabalhar a partir de casa com a autorização dos seus superiores. Assim, ou ele paga todos os impostos devidos, incluindo as contribuições para a segurança social, ou trabalha silenciosamente, remotamente, nas sombras.

A legislação trabalhista não reflete muito as especificidades da regulamentação do trabalho dos trabalhadores remotos. É verdade que, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário remoto é aquele que celebrou um contrato oficial de trabalho para trabalho remoto com a empresa.

Portanto, a legislação define claramente quem é um trabalhador remoto. É claro que só quando empregados oficialmente é que esses trabalhadores estão totalmente abrangidos pelo regime lei trabalhista. É claro que, na prática, a formalização de um relacionamento com um empregador remoto ocorre muito raramente.

O trabalho remoto envolve:

• celebração de um acordo de cooperação remota ou de um acordo oral;
• receber uma tarefa da administração indicando condições e prazos;
• consentimento por escrito do funcionário para realizar a tarefa atribuída (pode ser confirmado, por exemplo, por uma carta para e-mail);
• realizar trabalho remotamente, inclusive fazer alterações após a entrega;
• receber o pagamento pelo trabalho realizado no final do mês ou por cada projeto separadamente.

Conforme sugerido pelo Código do Trabalho da Federação Russa, as assinaturas eletrônicas devem ser usadas na comunicação por e-mail. Até agora, apenas algumas pessoas utilizam este procedimento, uma vez que obter tal assinatura é um processo bastante caro e problemático.

Além disso, um trabalhador que trabalha em casa ou num centro de coworking pode trabalhar remotamente não só ao abrigo de um contrato de trabalho, mas também, por exemplo, ao abrigo de um contrato civil - como pessoa física que presta determinados serviços (desenvolvimento de sites, promoção de SEO, etc.) .

Trabalhar remotamente também pode exigir a atribuição de um determinado orçamento para a sua implementação. Por exemplo, um desenvolvedor web ou especialista em SEO pode pedir dinheiro não apenas para pagar por seu trabalho, mas também para pagar hospedagem ou campanha publicitária. Estas relações também são documentadas e podem exigir confirmação oficial dos custos incorridos (recibos de pagamento, etc.). O trabalhador remoto também pode receber meios técnicos para realizar o trabalho: um computador, uma câmera, um carro e muito mais. Neste caso, isso está previsto no contrato de trabalho e, às vezes, em contrato separado.

Como se inscrever para trabalho remoto

Um trabalhador remoto ou a domicílio tem o direito de exigir que o empregador formalize a cooperação, ou seja, oferecer-se para celebrar um contrato de trabalho com ele em trabalho remoto. Para isso, como acontece com o emprego regular, você precisará de documentos padrão: passaporte, diploma (em alguns casos), certificado de seguro. Cópias desses documentos podem ser enviadas por correio ou entregues pessoalmente ao empregador.

O contrato de trabalho com trabalhador remoto inclui as seguintes cláusulas:

• direitos/responsabilidades de ambas as partes;
• responsabilidade pela falha na execução do trabalho;
• quantidade de pagamento;
• definição de URM (local de trabalho remoto);
• procedimento para aceitação de trabalho (projeto);
• descrição dos equipamentos técnicos e outros que poderão ser fornecidos ao colaborador;
• descrição das sanções em caso de atraso no pagamento;
• detalhes das partes.

O contrato (modelo ou formulário pode ser baixado em nosso site) é assinado pelas partes e começa a vigorar a partir desse momento ou data específica especificada no documento. Apesar de o formulário desse acordo estar escrito, ele reconhecimento de firma não requerido.

Se o funcionário possuir assinatura eletrônica (simples ou aprimorada), você poderá utilizá-la. Neste caso, as partes ficam obrigadas a confirmar o recebimento do documento eletrônico nos prazos estabelecidos no contrato.

A carteira de trabalho é feita por acordo entre o empregador e o empregado. Se o trabalho for único, geralmente não é praticado. Muitas vezes, os trabalhadores a domicílio praticam o trabalho remoto como um trabalho de meio período. Portanto, o registo no Código do Trabalho não é importante para eles, mas a transparência das condições de trabalho e as garantias de pagamento são muito importantes. Após a conclusão do projeto, poderá ser assinado um certificado de transferência e aceitação e outros documentos que comprovem o cumprimento das obrigações.

Direitos dos funcionários

Se todos os documentos forem preenchidos corretamente e você se tornar um funcionário em tempo integral, então, apesar do caráter remoto do trabalho, você tem direito a contar com pagamento em dia, dedução de todos os impostos, indenizações, inclusive pagamentos relativos a demissões por funcionários redução ou liquidação da organização, licenças médicas e muito mais.