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Na vida de cada cidadão trabalhador há momentos em que um ou mais dias livres No meio semana de trabalho.

De acordo com a legislação trabalhista, o cidadão trabalhador tem direito a receber e usufruir de um dia de férias. Entre empregadores e empregados, isso é chamado de folga.

Como tal, o conceito de “folga” no Código do Trabalho deixou de existir oficialmente em 2002. É utilizado apenas em estilo coloquial entre cidadãos trabalhadores e empregadores.

Arte. 125 do Código do Trabalho da Federação Russa regula dias de folga pelo tempo trabalhado antecipadamente. O cidadão trabalhador pode usufruir dessa licença em partes ou um dia de cada vez, a seu critério. Para exercer este direito, é necessário elaborar um requerimento indicando a data em que o funcionário pretende receber “licença”.

Tipos

Um funcionário pode precisar de folga por vários motivos. Cada tipo possui características próprias, portanto devem ser consideradas separadamente.

Quaisquer que sejam as circunstâncias e os motivos, é importante lembrar que é melhor avisar com antecedência ou negociar a necessidade de folga com antecedência com seu empregador.

Os tipos mais comuns:

• por motivos familiares. Qualquer cidadão trabalhador tem direito a pedir licença de um dia (ou vários dias) por motivos familiares. Recomenda-se ao empregado que comunique ao empregador uma situação de vida difícil que exija uma solução urgente. Você não deve abusar da escrita de declarações com a expressão “por motivos familiares”.

• às suas próprias custas. Há casos em que um cidadão trabalhador planeja sua ausência do local de trabalho, mas a folga ainda não foi conquistada. Depois é possível escrever uma petição pedindo folga durante a semana de trabalho. O funcionário terá folga não remunerada. Nesse caso, o custo de uma jornada de trabalho (dias - se o funcionário tirar vários dias de folga) é deduzido do salário.

• em direção às férias.É concedido a cidadãos trabalhadores que trabalharam numa empresa há mais de 6 meses.

• de acordo com um certificado de doador. Doadores de sangue e seus componentes. Doar sangue e seus componentes libera você da necessidade de trabalhar naquele dia. É importante lembrar que se o cidadão doador ainda trabalhar no mesmo dia, então, se desejar, poderá pedir folga em horário que lhe for conveniente. Também é concedida folga no dia do exame relacionado à doação de sangue.

• para férias não utilizadas. Oferecido a funcionários que não puderam tirar férias inteiras (por exemplo, uma ligação urgente para o trabalho).

Lista de situações - motivos válidos que devem ser indicados ao redigir uma candidatura:

• funeral;
• casamento;
• nascimento de um filho;
• atestado médico (para cirurgia de urgência);
• resolver questões pessoais com a ajuda de autoridades cujo horário de trabalho coincide com o horário de trabalho do trabalhador;
• partida/partida urgente, etc.

É importante lembrar que não basta o desejo do funcionário de tirar férias. O consentimento e permissão do empregador também são necessários.

Como preencher um requerimento corretamente?

Deve ser preenchido em por escrito!

Para elaborar tal requerimento, o funcionário é orientado pelo requerimento das próximas férias. Às vezes, as grandes empresas têm formulários prontos para preencher em todos os casos; você também pode encontrar um exemplo de aplicativo no quadro de informações próximo ao departamento de RH ou solicitar o formulário diretamente aos funcionários do departamento de RH.

Se possível, é melhor coordenar o planejamento das férias com a administração. Em caso de emergência, via de regra, o empregador assume a posição de subordinado e dá folga.

Requisitos de aplicação:

1. Preenchendo o cabeçalho. O canto superior direito contém informações sobre o gestor (deve indicar seu nome completo) e de quem vem o documento (indicando o cargo e nome do departamento, seu nome completo também deve ser indicado).
2. No meio da folha, a palavra “declaração” está escrita em letras minúsculas, seguida de ponto final.
3. Conteúdo da declaração. COM letras maiúsculas uma proposta começa com um pedido de folga, indicando a data prevista para a folga. Se possível, o motivo é indicado.
4. Fim do documento. Do lado esquerdo está a data de redação do pedido, do lado direito está a assinatura seguida de decodificação.

Vídeo: Nuances e documentos regulatórios

Qual é a aparência de um exemplo de pedido de folga para horas trabalhadas anteriormente?

O desempenho de tarefas extraordinárias, em fim de semana ou feriado é recompensado. O cidadão trabalhador tem o direito de pedir um dia de descanso remunerado, não devendo o gestor recusá-lo.

É importante lembrar que se um funcionário iniciativa própria permaneceu no trabalho, o empregador não é obrigado a pagar por esse período.

O tempo livre para horas trabalhadas anteriormente não deve ser inferior ao tempo gasto em horas extras.

O cidadão pode manter um calendário e marcar os dias de folga em que fez horas extras, ou pode entrar em contato com o departamento de recursos humanos para obter essas informações. Muitas grandes empresas instalaram um sistema de cartões que monitoriza a sua presença no local de trabalho.

Alguns gestores oferecem um dia de folga, por exemplo, para dois sábados úteis (sujeito a jornada curta). Se optar pela remuneração em termos monetários ou tirar um dia de folga – a decisão cabe apenas ao funcionário.

Este tipo de folga é remunerado.

Exemplo de aplicação para tempo trabalhado anteriormente:

Por motivos familiares 2019

Em algumas organizações, no pedido por motivos familiares, não é necessário indicar o motivo da licença. Porém, vale pelo menos conversar com seu gestor, e no aplicativo ainda indicar entre parênteses o motivo da folga solicitada. Isso é necessário para que a licença não seja negada.

Dependendo se o dia é descontado do fundo de férias do funcionário ou às suas próprias custas, vai depender se a folga é remunerada ou não.

Foto: Exemplo de aplicação por motivos familiares

Às suas próprias custas

Se um cidadão trabalhador ainda não trabalhou tempo suficiente para receber férias anuais, ou já as utilizou, ele pode redigir um pedido de folga às suas próprias custas. Férias por conta própria são uma solução para o cidadão que não quer ganhar absenteísmo.

É importante lembrar que o custo da jornada de trabalho em que o cidadão faltou ao trabalho será descontado do salário.

Para que o empregador conceda folga, o empregado deve informar previamente ao patrão sua vontade.

Para evitar o absentismo, o cidadão trabalhador pode tirar férias às suas próprias custas. Não é pago.

Foto: Exemplo de aplicação às suas próprias custas

Em dia de folga por conta de férias

Um cidadão trabalhador pode redigir um pedido de licença contra licenças futuras. É importante lembrar: as férias são reduzidas pelo número de dias de folga (são remunerados).

Foto: Por conta das férias

A folga para doação é regulamentada pela lei da Federação Russa e obriga o empregador a conceder ao subordinado um dia de folga adicional (mantendo remunerações) independentemente do tempo de serviço do funcionário.

Deve ser concedido um dia de folga para testes de doadores. Caso o empregado esteja presente no local de trabalho no dia da doação de sangue e seus componentes, o empregador é obrigado a conceder folga remunerada conveniente ao empregado (a critério do empregado).

É importante lembrar que, neste caso, o cidadão doador deve assinar um consentimento por escrito para ir trabalhar. O cumprimento desta condição é especialmente importante se o trabalho for baseado em condições de trabalho difíceis, perigosas e prejudiciais.

O funcionário é obrigado a informar seu chefe sobre seu desejo de ser doador de sangue e seus componentes e alertar sobre o absenteísmo. ambiente de trabalho no dia da entrega.

Foto: De acordo com certificado de doador

Às vezes, há casos em que um funcionário não aproveitou as férias do ano civil anterior. Então você precisa alterar o texto do formulário de recurso:

“Por favor, forneça um dia da parte não utilizada das férias anuais de... ano (especifique).”

Neste caso, basta indicar o ano em que há férias não gozadas.

Este dia de folga é pago.

Foto: Para férias não utilizadas

Onde conseguir um dia extraordinário

Às vezes, devido a necessidades de produção, o empregador informa e solicita aos empregados que façam horas extras. Neste caso, uma ordem deve ser emitida horas extras com uma descrição da compensação. Pode ser em termos monetários ou fornecido na forma de folga.

Para ter certeza de que um funcionário pode usufruir do direito de afastamento, é necessário solicitar informações sobre horas extras ao departamento de RH. Com base na folha de ponto de trabalho é possível saber se é devido o afastamento remunerado.

Arte. 152 do Código do Trabalho da Federação Russa regula as regras de compensação aos empregados por horas extras trabalhadas.

Quantos dias de antecedência devo dar ao gerente?

Se o funcionário estiver planejando férias. Portanto, ele entrega o requerimento por escrito com antecedência (com uma a duas semanas de antecedência) para que o gestor tenha tempo de assinar o documento, e posteriormente não haja mal-entendidos sobre a ausência do subordinado ao trabalho.

Isto é especialmente verdadeiro para aqueles que trabalham em regime de turnos. Neste caso, o processo de assinatura do pedido é mais demorado.

Se possível, é melhor preparar o requerimento em 2 vias e levá-lo pessoalmente ao seu gerente para assinatura. Caso não seja possível se reunir com o gestor, é necessário deixar 1 via com a secretária ou funcionário de RH. É necessário colocar o número do pedido recebido em ambas as vias.

Há situações na vida em que um funcionário está presente no trabalho e naquele dia precisava de um dia de folga. É possível fazer o requerimento no mesmo dia, o principal é que o patrão assine o documento.

Mas situações de emergência acontecem e o cidadão não tinha absolutamente nenhum plano de se ausentar do local de trabalho. O funcionário não tem oportunidade de vir trabalhar para redigir uma declaração e assiná-la. Neste caso, só podemos esperar que o empregador o acomode e permita que você escreva uma declaração mais tarde. Mas, ao mesmo tempo, é necessário avisar o empregador sobre a ocorrência de uma emergência!

Pedido de folga - remunerada ou não remunerada - ambas as opções podem ser utilizadas por um cidadão trabalhador. É importante registrar por escrito o desejo do empregado de receber licença e confirmar o documento com a assinatura do empregador.

Funcionários com mais de 6 meses de experiência em uma empresa têm a oportunidade de utilizar o período de férias como licença remunerada. Outras categorias de trabalhadores também podem aproveitar esta oportunidade, mas apenas em casos extremos.

O pedido deve ser redigido de acordo com os requisitos para a preparação de tais documentos e acordado com a administração. De qualquer forma, é necessário informar antecipadamente ao seu gestor sobre a necessidade de férias, para não obter absenteísmo.

Havendo documentos que comprovem os motivos do afastamento, os mesmos (fotocópias) deverão ser anexados ao requerimento.

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Tudo pode acontecer na vida, e às vezes precisamos de um “dia de folga” forçado no meio da semana de trabalho, ou apenas precisamos sair mais cedo do trabalho. Como se afastar do trabalho para resolver seus problemas e não perder a confiança dos superiores?

Como você ainda pode tirar uma folga do trabalho?

Escusado será dizer que nem um único gestor tolerará o atraso dos funcionários, bem como a sua cuidado precoce Do trabalho. Sair mais cedo, chegar atrasado e ainda mais perder um dia inteiro de trabalho, mesmo que uma vez por mês, é considerado muito frequente. Qualquer chefe, mesmo o mais liberal e simpático, ficará furioso, a menos, é claro, que peça uma folga corretamente.

Portanto, para não causar descontentamento justo por parte de seus superiores, não peça folga para ninharias. Dor de cabeça, falta de sono, aniversário do seu querido gato, etc. - isso não é motivo para fugir do processo de trabalho. Peça folga apenas em casos emergenciais e de extrema importância - um exame, uma consulta médica com hora marcada, uma transação séria (por exemplo, compra de um imóvel). É claro que existem situações em que o motivo não é particularmente válido, mas você realmente quer ir embora. Então você pode recorrer a um truque dizendo que problemas inesperados com um dos membros da família exigem sua intervenção imediata. Isto não será uma mentira descarada e o texto não causará irritação.

Para entender como pedir folga do trabalho de forma que com certeza você será dispensado sem ser olhado de soslaio, imagine-se no lugar do seu chefe. Quais frases e quais condições seriam convincentes para você. O mais importante, ao se preparar para uma conversa com seus superiores, é perceber (ou se convencer) de que é extremamente importante e necessário que você saia. E você precisa falar com confiança. Se você se comportar de maneira insegura, poderá ser rejeitado.
É melhor pedir folga com um dia ou até vários dias de antecedência. É melhor começar a conversa com resumo razões para a sua potencial ausência do trabalho. Isto deve ser seguido por uma frase como “Você se importaria...”, etc. Se você pedir folga, esteja preparado para responder perguntas sobre a tarefa atual ou trabalho concluído. Você também pode garantir aos seus superiores que concluirá a parte necessária do trabalho no dia seguinte, etc.

Ao falar sobre como tirar folga do trabalho, você precisa dizer o que não deve fazer. Você não deve ligar e dizer que não estará no trabalho ou que saiu mais cedo. É improvável que isso caracterize você como um funcionário responsável. Ao pedir folga, não há necessidade de dar desculpas. Desculpas e incertezas colocam você em uma posição fraca e isso pode levar à recusa de seus superiores.

Trabalhando num horário de trabalho tradicional de 5 dias e 40 horas, é fisicamente impossível lidar com todos os assuntos pessoais que não se relacionam com o trabalho. O fato é que a maioria das instituições oficiais tem exatamente o mesmo horário: uma visita a uma reunião de pais, a um consultório médico ou à mesma polícia de trânsito não pode ser remarcada para o fim de semana. A necessidade de deixar o local de trabalho no meio da jornada de trabalho pode surgir em qualquer pessoa em quase todas as organizações - esta é uma situação de vida completamente normal. Mas não para gestão. O patrão é visitado diariamente por determinados funcionários, na posição de cada um dos quais ele deve “entrar e soltar”.

Neste contexto, os gestores desenvolvem toda uma estratégia: como identificar mentirosos e mentirosos, como recusar aqueles que pedem fortemente e até como obrigar um funcionário a trabalhar duas vezes o tempo livre concedido. Tipo, se você resolver problemas pessoais enquanto trabalha, faça seu trabalho no seu tempo livre. Careerist.ru tentou responder à pergunta: qual a melhor forma de pedir folga ao seu chefe para não ganhar dinheiro sanções disciplinares e não acabar sendo demitido?

O principal é a responsabilidade

Mas e se o resultado do seu trabalho não pretende ser impecável, os prazos estão vencidos há muito tempo e com regularidade, mas você ainda precisa sair? Aqui você não pode prescindir de concessões e negociações com o patrão. Convença-o de que você ficará vários dias até tarde da noite, trabalhará no sábado e, mesmo que seja realmente necessário, sacrificará parte das férias. Lição de casa adicional pode ser uma boa alternativa. Tipo, você precisa supervisionar o trabalho da equipe de reparos ou cuidar de uma criança doente, mas entendendo toda a responsabilidade, você promete que levará todo o trabalho necessário para casa. É preciso entender que o chefe não apenas dá permissão para não ir trabalhar - ele também é responsável por essa permissão. Portanto, para pedir folga sem dor, além dos pedidos, ofereça-lhe uma solução sensata para o problema atual, que dará resultados tanto para você quanto para seu empregador.

Sendo um funcionário verdadeiramente responsável e mostrando claramente sua responsabilidade para com seu empregador, você definitivamente não ganhará a imagem de um preguiçoso. Quanto mais tempo de trabalho perdido você conseguir compensar, menos reclamações seus superiores terão, mesmo que sua ausência seja prolongada.

Não seja confrontado com um fato

Mesmo que você seja uma pessoa muito valiosa para a empresa e nunca tenha sido solicitado a tirar uma folga para resolver problemas pessoais, você não deve apresentar ao empregador um fato - como “Preciso sair”. É óbvio quea necessidade de afastamento, seja 2 horas ou 2 dias, deve ser comunicada ao chefe com antecedência. Se tal necessidade surgir constantemente, vale a pena se preparar para uma conversa mais aprofundada e séria. Provavelmente até faz sentido discutir a possibilidade de trabalhar com horário flexível - neste caso, você precisa prometer ao seu chefe não apenas manter, mas também aumentar a produtividade e a eficiência. Não há dúvida de que isso é possível - a prática de usar horários flexíveis é muito comum até na Rússia, e quase metade Trabalhadores de escritório Tenho certeza de que sua eficácia só aumentará com esse cronograma.

Convença o empregador de que mesmo que você não esteja presente tempo de trabalho no escritório, a obra ainda será concluída no prazo e com alta qualidade. Talvez fosse um bom argumento exemplo existente resultados alcançados ao trabalhar fora do centro de negócios. Talvez seu chefe devesse até pensar em transferir seus funcionários para trabalho remoto?

Observe ao seu chefe que o desejo dele de ajudá-lo a resolver problemas pessoais é extremamente importante para você e, se um dos tipos de ajuda for um horário flutuante e flexível, você ficará ainda mais grato a ele. É claro que o resultado final depende cultura corporativa na empresa, mas a maioria das questões, incluindo condições de cronograma, são discutidas individualmente. Portanto, se você encontrar argumentos que comprovem sua eficácia independente do seu horário de trabalho, será muito mais fácil negociar um horário flexível.

Se este for um caso isolado,deve ser acordado não apenas com os superiores, mas também com os colegas, especialmente se a empresa pratica a intercambialidade de funcionários. Para que sua folga não se torne uma surpresa desagradável para eles, avise-os e, se possível, conclua com antecedência pelo menos parte do trabalho a ser realizado.

Se o chefe for contra

Mas tudo o que foi dito acima funciona apenas em empresas “normais”, onde são construídas relações corporativas normais, e o patrão não desempenha as funções de “supervisor dos plebeus”. Como sabemos, isso acontece com bastante frequência. Nessas empresas, via de regra, eles são multados por atrasos e punidos por falarem ao telefone - pedir folga, mesmo que por um bom motivo, está fora de questão. Aliás, mesmo em empresas exemplares, a gestão nem sempre está disposta a confiar nos seus colaboradores quanto à validade dos motivos pelos quais pretendem tirar férias. De acordo com as seguradoras da AXA PPP Healthcare, que conduziram e publicaram um estudo correspondente no The Independent, pelo menos metade dos gestores entrevistados exigem que aqueles que pedem folga compareçam inquestionavelmente no escritório, mesmo que haja um bom motivo.

No entanto, os funcionários também não ficam desleixados - segundo a seguradora, 2 em cada 3 funcionários que desejam tirar uma folga estão dispostos a mentir para a administração, pois têm certeza de que o verdadeiro motivo não será uma discussão para o chefe. O resultado é um círculo vicioso - o funcionário não fala a verdade, porque tem certeza de que não será demitido, e o patrão não o deixa ir, porque tem certeza de que está mentindo. Nesse caso, recomendamos o uso de métodos legais.

Do ponto de vista da legislação trabalhista,maioria maneira seguraÉ legal não vir trabalhar para doar sangue.Lembramos que a doação é a forma mais humana de obter legalmente dois dias de folga e dias remunerados de trabalho: no dia da doação de sangue e no dia seguinte. Nesse caso, os patrões não podem ter nada contra - a lei prescreve dar um dia de folga aos doadores e os empregadores são obrigados a cumprir inquestionavelmente esse requisito.

A segunda opção é por sua conta. De acordo com art. 128 Código do Trabalho, essa folga não remunerada ou vários dias de folga podem ser concedidos aos funcionários por motivos familiares ou outros . Aliás, em casos gerais isso é um direito e não uma obrigação do empregador. A obrigação de conceder um dia de folga “às suas próprias custas” surge apenas quando o funcionário participou da Segunda Guerra Mundial, foi trabalhador com deficiência, teve um filho ou teve um parente falecido. Noutros casos, o direito a uma jornada “às suas expensas” é objecto de acordo entre o trabalhador e a sua direcção.

A terceira opção é tirar licença médica. Porém, só funciona se o funcionário estiver muito doente ou se o filho estiver doente. Neste último caso, se a criança ainda não tiver completado 7 anos, é concedida licença médica aos pais em caso de doença. Se a criança tiver entre 7 e 15 anos, o pai tem direito a licença médica nos casos em que esteja em tratamento ambulatorial ou necessitem permanecer juntos em instituição médica. Nesses casos, o empregador não tem o direito de exigir que você vá trabalhar e muito menos de ameaçar aplicar sanções disciplinares. A propósito, não recomendamos “comprar” licença médica - isso não é apenas ilegal, mas também punível criminalmente.

Não existem outras formas “legais” de tirar folga do trabalho. Mas, em qualquer caso, recomendamos resolver tais questões de forma amigável. Lembre-se de que mesmo o uso de um método legal não garante uma resposta adequada de seus superiores. É por issoé melhor ser um funcionário valioso - a gerência sempre os encontra no meio do caminho.

01/02/2019, Sashka Bukashka

Um pedido de folga às próprias custas é uma espécie de pedido por escrito de um funcionário enviado ao empregador com um pedido para conceder um dia de descanso sem qualquer remuneração. O procedimento e as regras para a concessão de dias sem remuneração são regulados pela legislação trabalhista. Neste artigo iremos ensinar-lhe como preparar adequadamente um pedido de folga às suas próprias custas, ou seja, sem pagamento.

O que é folga e quem pode obtê-la?

O termo “folga” não existe na legislação trabalhista; portanto, não é fornecido um formulário de solicitação por escrito de folga às próprias custas. Porém, muitas vezes um funcionário precisa se ausentar para tratar de assuntos pessoais durante o horário de trabalho. Não podem simplesmente conceder dias de descanso a um funcionário, pois isso exige fundamentação. E se um especialista deixou o local de trabalho sem justa causa, então, conforme parágrafos. “a” cláusula 6 parte 1.

Em tal situação, o funcionário deve entrar em contato com a administração com um pedido de concessão de um dia sem remuneração - folga. Ou seja, o funcionário não estará presente no local de trabalho e não receberá o salário daquele dia. É por isso que esses dias são chamados de folga às suas próprias custas, uma vez que não são pagos pelo empregador.

No entanto, o gestor tem todo o direito de recusar a concessão de folga extraordinária ao seu subordinado, ou seja, não aprovar o pedido de um dia às suas custas, uma vez que as folgas adicionais são concedidas unicamente por acordo mútuo das partes (empregador e subordinar). Claro que há exceções: você não pode recusar folga adicional para trabalhar em feriados, finais de semana ou, por exemplo, para doar sangue.

Além disso, especialistas que trabalham na empresa há menos de 6 meses não podem exigir folga alguma. Ou seja, um funcionário com menos de seis meses de experiência (em determinada organização) não tem direito a esses dias, cabendo à administração oferecê-los ou não.

Ao mesmo tempo, os legisladores determinaram o círculo de pessoas que podem. Estes são veteranos do Grande Guerra Patriótica, pessoas com deficiência, aposentados, bem como parentes próximos de militares falecidos no cumprimento do serviço militar.

Quantos dias de folga são concedidos?

De acordo com a legislação em vigor, para folga (o aplicativo para diversas situações pode ser baixado no artigo) os funcionários em situações diferentes diferentes números de dias são fornecidos:

• no nascimento de um filho, casamento, por morte de familiar próximo - 5 dias;
• doadores - 1 dia mais o dia da doação de sangue;
• para pensionistas de velhice - 14 dias corridos;
• Participantes da Segunda Guerra Mundial - 35 dias;
• para estudantes - de 10 dias a 4 meses;
• pessoas com deficiência - 60 dias;
• parentes dos mortos em serviço militar- 14 dias;

Como redigir um pedido de folga: instruções detalhadas

Como observamos acima, não existe um formulário unificado para tal aplicação. Consequentemente, o funcionário o compila em qualquer ordem. No entanto, não devemos esquecer os detalhes obrigatórios, bem como regras gerais preparação de documentação.

Instruções passo a passo sobre como redigir um pedido de folga:

1. Registramos informações sobre o destinatário. A empresa empregadora atua como destinatária. Indicamos as informações à direita canto superior. O que escrever: cargo do gestor (diretor, gerente, chefe), nome completo da organização, nome completo. líder.
2. Fornecemos informações sobre o candidato. Registramos o cargo e o nome completo. um funcionário que receberá um dia adicional de descanso não remunerado.
3. Data e local de compilação (opcional).
4. Agora no meio da nova linha indicamos o nome do documento - um requerimento do dia às nossas próprias custas.
5. Descrevemos a essência e a base para a concessão de folga. Você também pode indicar o motivo pelo qual o funcionário precisou se ausentar do local de trabalho nesse período.
6. Caso existam documentos que comprovem a situação e a necessidade de afastamento, também podem ser anexados à candidatura, mas não é necessário. Por exemplo, um certificado de uma instituição médica, uma chamada para organização educacional e outros documentos oficiais.
7. Em seguida, o pedido escrito é certificado pela assinatura do requerente com uma transcrição.

IMPORTANTE! Elaborar um documento de candidatura e submetê-lo previamente à administração. Não peça folga no último minuto. Nessa situação, as chances de ser rejeitado aumentam significativamente, pois a gestão precisa preparar um substituto para você ou reconstruir o processo de trabalho.

Aplicação às suas próprias custas por um dia: amostra:

Pedido de folga por férias

Se o empregador não se importar e a produção não for afetada, você poderá tirar uma folga como parte de suas férias. Esses dias são descontados das férias anuais remuneradas se ainda restarem dias. Essa licença não pode exceder 14 dias. Também pode ser dividido em quaisquer períodos.

Os restantes 14 dias de licença principal devem permanecer indivisíveis.

O pedido de folga é aceito pelo gestor, que pode autorizar ou proibir sua execução.

O formulário de inscrição é padrão:

• um cabeçalho contendo informações sobre o gestor e o candidato;
• no centro - o título do documento (“Aplicativo”);
• texto e indicação data exata folga e o motivo;
• data e assinatura pessoal do requerente com transcrição.

Exemplo de pedido de licença:

Pedido de folga por tempo trabalhado anteriormente

Às vezes, um funcionário tem que trabalhar em dia de folga ou feriado por necessidade operacional ou para ultrapassar seu horário de trabalho. Se houver horas extras, você poderá combinar com o gerente um dia de folga adicional. Se um acordo for alcançado, um memorando poderá ser escrito para folga. Sem aprovação da administração, o dia perdido será considerado absenteísmo, podendo ser imposta punição disciplinar.

Pedido de licença, exemplo:

Pedido de licença por motivos familiares

Existem circunstâncias imprevistas na vida que exigem a presença de uma pessoa que trabalha. Às vezes eles podem ser resolvidos em um dia, e às vezes podem demorar vários. Em alguns casos (casamento, nascimento de filhos, funeral), não é necessária autorização da administração para folga. Basta apresentar o pedido de folga dentro do prazo (com pelo menos um dia de antecedência) (uma amostra pode ser baixada no artigo), cujos motivos devem ser documentados.

Indicamos acima os períodos para os quais é concedida folga.

Não poderá ser concedido um dia adicional de descanso se o empregado não tiver trabalhado mais de 6 meses. Mas isto não se aplica a certas categorias de trabalhadores: mulheres grávidas, pessoas com filhos pequenos, menores. Eles devem ser liberados mediante a apresentação de um requerimento apropriado.

Exemplo de pedido de licença:

Pedido de licença sem vencimento

Você pode tirar dias de folga às suas próprias custas se não houver dias não preenchidos de férias anuais e não houver horas extras. Pode ser uma licença de um ou vários dias sem remuneração, ou seja, sem remuneração.

Os motivos para a necessidade dessas folgas do trabalho podem ser diferentes: consultar médicos, frequentar eventos escolares filhos, férias de parentes. Mas mesmo neste caso, é necessária a aprovação da administração. O gestor pode proibir a folga às suas custas durante trabalhos urgentes, se não houver quem substitua o empregado ausente, durante fiscalizações no empreendimento, e assim por diante.

A aplicação é escrita da mesma forma que as anteriores.

Aplicativo sem conteúdo, amostra:

Como tirar folga do trabalho, interessa a muitos cidadãos empregados, uma vez que é raro que um patrão esteja disposto a permitir que os seus subordinados se ausentem do local de trabalho durante o horário de trabalho. Como tirar folga do trabalho, em que casos o empregador é obrigado a conceder folga e como redigir corretamente o requerimento - todos esses pontos são descritos detalhadamente neste artigo. Também chamamos sua atenção para exemplos de pedidos de folga.

Como tirar folga do trabalho: motivos

A necessidade de ir a algum lugar durante o horário de trabalho pode surgir independentemente da atitude da pessoa em relação ao trabalho, e há muitas razões para isso. Nessas situações, é redigido um pedido de folga indicando os motivos que comprovam a necessidade. Vários deles são reconhecidos como respeitosos até mesmo no nível legislativo, mas na maioria das vezes essa questão é decidida pelo empregador.

Razões válidas para tirar folga do trabalho

O gestor não poderá proibir um funcionário de deixar o local de trabalho se:

Neste caso, devem ser comprovados todos os motivos anteriores, ou seja, no momento do afastamento do trabalho, o trabalhador é obrigado a fornecer ao gestor os respectivos documentos comprovativos: atestado de incapacidade para o trabalho, citação, atestado do empresa de gestão, etc.

Além do mais, Normas do trabalho A Rússia contém outros motivos para conceder dias adicionais de descanso. Assim, de acordo com os artigos 152.º e 153.º do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário que trabalhou horas extras ou em um fim de semana ou feriado tem o direito de exigir que a compensação monetária seja substituída por folga.

Outros motivos para tirar folga do trabalho. Onde posso obter um exemplo de pedido de folga?

Como se afastar do trabalho se o motivo não consta da lista de a priori reconhecida como válida? Neste caso, o resultado depende em grande parte da relação com o empregador e da natureza do trabalho em si (por exemplo, na produção contínua isto pode ser extremamente difícil).

No entanto, ainda há uma saída: é necessário redigir um pedido fundamentado de folga, no qual deverá descrever com o máximo de detalhes possível as circunstâncias que motivaram a necessidade de afastamento do local de trabalho. Você sempre pode baixar o aplicativo de amostra necessário para folga em nosso ou em qualquer outro site especializado.

Regra geral, os gestores cooperam se o motivo do abandono do trabalho estiver relacionado com um filho pequeno (por exemplo, cessação temporária do trabalho em instituições de acolhimento de crianças, reuniões de pais etc.).

Muito provavelmente, serão dispensados ​​​​do trabalho se houver necessidade de visitar agências governamentais (para registar direitos de propriedade, requerer casamento ou, pelo contrário, divórcio, etc.).

Como redigir um pedido de folga por tempo trabalhado anteriormente para conceder folga

Nesse caso, faz sentido redigir um pedido de folga mesmo quando o chefe não insiste. Isso eliminará completamente a possibilidade de punição por absenteísmo, cuja severidade, de acordo com a legislação trabalhista, varia da repreensão à demissão.

Portanto, a questão de como se afastar do trabalho, para não receber penalidades por falta ao trabalho, tem apenas uma resposta: obter o consentimento verbal do gestor com a obrigatoriedade de apresentação de requerimento por escrito - somente desta forma, se o resultado for desfavorável, será possível comprovar a notificação atempada do empregador da intenção de abandonar o local de trabalho.

Então, qual é a forma correta de pedir folga do trabalho por escrito? Não existe um aplicativo de amostra deste tipo, mas ainda existem várias regras geralmente aceitas para sua preparação:

1. O destinatário é indicado de acordo com as normas adotadas em uma determinada organização. Em algumas empresas, tais documentos costumam ser endereçados ao superior imediato, em outras - ao primeiro gestor. É melhor esclarecer isso antes de começar a escrever um aplicativo.
2. Elaborar o pedido em duas vias (uma delas com visto de gestor deve ficar com o requerente).
3. Se houver documentos anexados, link para estes no texto da candidatura. Por exemplo, ao solicitar folga para uma visita de rotina a um centro médico, você deve incluir um pedido médico ou um extrato de seu prontuário ambulatorial.
4. Indicar no requerimento a data e hora (período) de afastamento do local de trabalho. No futuro, isto eliminará mal-entendidos relacionados com deduções aos salários.

Como pedir folga se seu chefe for contra

Os gestores que têm uma atitude negativa em relação à ausência dos funcionários no local de trabalho podem ser compreendidos. Mas acontece que as circunstâncias se desenvolvem de tal forma que isso é realmente necessário, mas o patrão persiste. Nesse caso, você pode usar alguns truques.

O motivo mais seguro do ponto de vista da legislação trabalhista é a doação. Doar sangue é uma forma absolutamente legal e, ao mesmo tempo, nobre de obter dois dias de folga legal: diretamente na data da coleta do sangue (ou de seus componentes) e no dia seguinte. Além disso, esse tempo também deverá ser pago.

Também não devemos esquecer que o Código do Trabalho contém muitas razões para a obrigatoriedade de licença sem vencimento de curta duração. Por exemplo, o artigo 128.º proíbe um empregador de recusar este pedido a um trabalhador nos seguintes casos:

• Certidão de casamento;
• nascimento de um filho;
• morte de um parente próximo.

• pessoas com deficiência com direito ao trabalho;

Pedido de folga por férias

Caso o trabalhador não disponha de horas extraordinárias, tem o direito, se necessário, de requerer um ou mais dias de férias. Neste caso não há conversa Quanto às férias propriamente ditas, é mais correto dizer que se trata de férias extraordinárias remuneradas, concedidas de comum acordo com o empregador, que tem o direito de permiti-las ou proibi-las.

Esses dias de descanso são concedidos independentemente de os dias das próximas férias terem sido aproveitados ou ainda faltarem. Não é proibida a utilização com dias de antecedência mediante acordo prévio com a administração.

Um pedido de folga por férias, cuja amostra você sempre encontra na Internet ou diretamente em nosso site, é elaborado mais ou menos assim:

Ao gerente_______________________

(Nome da empresa)

Nome completo do chefe _______________________

de _______________________________________

Declaração

Por favor, forneça-me dias de folga adicionais ________________ ________ por conta das próximas férias anuais remuneradas.

"___"___________201__ Assinatura: ___________________

Pedido de folga às suas próprias custas (sem contar férias)

Também não devemos esquecer que o Código do Trabalho contém muitas razões para a obrigatoriedade de licença sem vencimento de curta duração ( folga às suas próprias custas). Nesse caso, o empregado terá direito ao gozo integral das próximas férias, não sendo descontadas as folgas por sua conta. O Artigo 128 proíbe o empregador de recusar o pedido de folga de um empregado às suas próprias custas nos seguintes casos:

• Certidão de casamento;
• nascimento de um filho;
• morte de um parente próximo.

Além disso, os funcionários classificados nas seguintes categorias têm direito incondicional à concessão de dias de folga não remunerados por motivos familiares:

• Veteranos da Segunda Guerra Mundial e pessoas equivalentes a eles;
• pessoas com deficiência com direito ao trabalho;
• cônjuges e pais de militares e policiais;
• pensionistas por idade que continuam a trabalhar.

Em todas as situações descritas, é também necessário apresentar o pedido correspondente ao empregador, pois só com base nele poderá ser fornecido dias adicionais lazer.