Ajuda na Tele2, tarifas, dúvidas

Comentário ao artigo 1. O termo "incompleto tempo de trabalho" abrange tanto o trabalho a tempo parcial como o trabalho a tempo parcial.
Com a jornada de trabalho a tempo parcial, o número de horas de trabalho diárias é reduzido em relação ao que está estabelecido na organização pela rotina ou horário para esta categoria de trabalhadores (por exemplo, em vez de 8 horas - 4).
Incompleto semana de trabalho significa definir menos dias úteis por semana (menos de 5 ou 6 dias). Também é possível estabelecer para um trabalhador uma semana de trabalho a tempo parcial com trabalho a tempo parcial (por exemplo, 3 dias úteis por semana, 4 horas cada).
Ao contrário da redução da jornada de trabalho, que é uma medida completa da duração do trabalho estabelecida por lei para certas condições trabalho ou categorias de trabalhadores (artigo 92.º do Código do Trabalho), o trabalho a tempo parcial é apenas uma parte desta medida. Portanto, no caso de trabalho a tempo parcial, o pagamento é feito proporcionalmente ao tempo trabalhado, e no caso de trabalho por peça - dependendo da produção.
O horário de trabalho a tempo parcial é normalmente estabelecido por acordo entre as partes do contrato de trabalho. Tal acordo pode ser alcançado tanto no início do trabalho como durante o período de trabalho. A previsão de trabalho a tempo parcial deve estar refletida no contrato de trabalho ou ser constituída em aditamento ao mesmo.
2. A lei não limita o círculo de pessoas às quais é permitido o trabalho a tempo parcial. Pode ser instalado para qualquer trabalhador a seu pedido e com o consentimento do empregador. Ao mesmo tempo, em certos casos, o empregador é obrigado a estabelecer uma semana de trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial para o trabalhador, a seu pedido. Assim, o trabalho a tempo parcial é obrigatório a pedido de: mulher grávida; um dos pais (tutor, curador) de filho menor de 14 anos (filho deficiente menor de 18 anos), bem como pessoa que cuida de familiar doente conforme atestado médico emitido na forma prescrita por regulamentos federais e outros atos jurídicos da Federação Russa.
A garantia do direito ao estabelecimento obrigatório do regime de trabalho a tempo parcial apenas para um dos progenitores que tenha um filho menor de 14 anos (criança deficiente menor de 18 anos) significa que, caso surja a necessidade de tal regime para o segundo pai, ele deve resolver esse problema em Procedimento geral, ou seja por acordo com o empregador.
Para além das categorias de pessoas acima referidas, o empregador é obrigado a estabelecer trabalho a tempo parcial a pedido de uma pessoa com deficiência, se tal regime lhe for necessário de acordo com um programa de reabilitação individual, cuja implementação é obrigatória pelas organizações independentemente da sua forma organizativa e jurídica (artigo 11.º e artigo 23.º da Lei da Protecção das Pessoas com Deficiência).
Da recusa do empregador em satisfazer tal pedido cabe recurso para as autoridades de resolução de conflitos laborais.
3. O tempo de trabalho a tempo parcial é fixado por período determinado ou sem especificação de prazo. Neste caso, o trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial semanal é indicado no conteúdo do contrato de trabalho (ver artigo 57.º e comentários ao mesmo).
Os trabalhadores a tempo parcial têm o mesmo direitos trabalhistas o mesmo que as pessoas que trabalham a tempo inteiro. Têm direito a férias anuais e escolares completas; o tempo de trabalho é contabilizado no tempo de serviço como tempo de trabalho completo; fins de semana e feriados são fornecidos de acordo com a legislação trabalhista.
O trabalho a tempo parcial não é anotado nas cadernetas de trabalho.
Sobre o trabalho a tempo parcial para mulheres e outras pessoas em licença parental para cuidar de um filho menor de 3 anos, ver Parte 3 do art. 256 e comente. A ela.
O horário de trabalho a tempo parcial pode ser estabelecido não só a pedido do trabalhador e no seu interesse, mas também por iniciativa do empregador. A transferência para trabalho a tempo parcial é possível devido a mudanças organizacionais ou condições tecnológicas laboral, tendo em conta o parecer do órgão sindical eleito desta organização por um período até 6 meses.
Para o procedimento de transferência para este modo, consulte o comentário. ao art. 74.
As pessoas contratadas para trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial, bem como as contratadas pela metade do salário (salário) nos termos do contrato de trabalho, estão incluídas na lista de colaboradores da organização. Na folha de pagamento, esses empregados são contados para cada dia corrido como unidades inteiras, incluindo dias não úteis semanas determinadas no ato da contratação.
As pessoas que trabalharam a tempo parcial com contrato de trabalho ou que foram transferidas com o consentimento escrito do trabalhador para o regime de trabalho a tempo parcial, na determinação do número médio de trabalhadores, são tidas em consideração na proporção do tempo trabalhado (ver Instruções para preenchimento do formulário de observação estatística federal N 1-T “Informações sobre número e salários de empregados”, aprovado pela Resolução Rosstat nº 258 de 13 de outubro de 2008 // Questões de Estatística 2009. nº 1).

Para um trabalhador, trabalhar a tempo parcial por iniciativa do empregador significa que a empresa pode ter uma redução de pessoal. Muitas pessoas preferem pedir demissão por conta própria e procurar um novo emprego, enquanto para outras a mudança no horário de trabalho é apenas um fenômeno temporário.

Trabalho a tempo parcial

O tempo de trabalho é o tempo que o pessoal dedica ao desempenho de funções profissionais. A sua duração na empresa é estabelecida de acordo com as necessidades de produção e é fixada por legislação local.

No entanto, o Código do Trabalho da Federação Russa não explica o trabalho a tempo parcial, por isso, se necessário, deve consultar outros regulamentos. Tal documento é a Convenção Organização Internacional trabalho. Diz que o trabalho a tempo parcial é um período cuja duração é inferior à norma previamente estabelecida.

Ao introduzir o trabalho a tempo parcial, pode ser utilizado um dos seguintes modos:

• redução da jornada de trabalho;
• redução da jornada de trabalho;
• turnos reduzidos com semanas reduzidas.

Existem várias categorias de trabalhadores que podem trabalhar a tempo parcial ou uma semana. Este é considerado um padrão completo de trabalho. É sobre sobre menores, pessoas com deficiência, mulheres grávidas, etc.

Salário

Ao trabalhar a tempo parcial, o rendimento dos subordinados diminui. O sistema de pagamento não desempenha nenhum papel, uma vez que os salários são pagos de acordo com as horas trabalhadas ou produzidas. Esta redução não prevê quaisquer outras restrições.

Por exemplo, um trabalhador que trabalhe a tempo parcial por iniciativa da sua entidade patronal tem direito ao mesmo período de férias anuais que teria se trabalhasse a tempo inteiro. Também não há alterações no cálculo da antiguidade. O rendimento médio com jornada de trabalho reduzida é sempre calculado de forma geral.

Iniciativa do empregador

A administração pode precisar estabelecer trabalho de meio período por vários motivos. Na maioria das vezes isso se deve a problemas econômicos da empresa, quando o empregador opta por reduzir a jornada de trabalho ou demitir parte do quadro de funcionários. O gestor tem o direito de transferir os subordinados para um regime de trabalho diferente. Prazo máximo essa mudança é de 6 meses.

Dado que a introdução da redução da jornada de trabalho representa uma alteração dos termos do contrato de trabalho, é necessário respeitar as regras. As ações do gestor não devem violar os direitos do pessoal ou piorar a situação dos colaboradores. Um exemplo é o fato de que com a diminuição remunerações não deve ser inferior ao salário mínimo.

Leia também Quem tem direito à redução do horário de trabalho?

Decoração

Depois que o diretor decidiu pela redução da jornada de trabalho, ele precisa formalizar tudo corretamente. Para fazer isso, ele emite uma ordem. Antes de elaborar o documento, deve ser desenvolvido um regime de trabalho e pagamento de salários. A ordem de trabalho a tempo parcial inclui:

• Nome da companhia;
• data de compilação;
• motivos para mudar para trabalho a tempo parcial iniciativa própria empregador;
• jornada de trabalho reduzida;
• modo de operação que o gestor considera aceitável;
• instruções adicionais aos departamentos de contabilidade e recursos humanos.

A ordem de transferência para trabalho a tempo parcial por iniciativa do patrão é assinada não só por ele, mas também pelo contador-chefe, chefe do departamento de pessoal, etc. Um exemplo de pedido pode ser encontrado na Internet. A lei não estabelece a forma do despacho, portanto pode ser qualquer coisa. O principal é utilizar um formulário de empresa com os dados necessários.

Em seguida, o empregador emite avisos de transferência para trabalho a tempo parcial. A notificação deve ser emitida o mais tardar 2 meses antes da redução do horário de trabalho. O patrão é obrigado a preparar e enviar o documento a cada funcionário individualmente.

Ajuda: se o prazo de envio for violado, o subordinado pode obter o cancelamento da ordem de transferência para trabalho a tempo parcial. Existem muitos casos semelhantes na prática judicial moderna.

A notificação deverá indicar os motivos da redução da jornada de trabalho, prazos, novo cronograma trabalho, etc. O empregador deve indicar que se uma pessoa se recusar a trabalhar nesta modalidade, o contrato com ela está sujeito a rescisão. Cada colaborador toma conhecimento do aviso mediante assinatura, sendo a recusa emitida de acordo com o procedimento estabelecido.

O Código do Trabalho da Federação Russa afirma que se uma pessoa se recusar a trabalhar sob condições alteradas, o contrato de trabalho será rescindido automaticamente. Mas o empregador tem o direito de decidir de forma independente sobre a demissão desse subordinado, para que possa mantê-lo no cargo nas mesmas condições.

Quanto ao acordo adicional, não há orientação sobre a necessidade de formalização no regulamento. Mas como as condições de trabalho especificadas no documento mudam, é aconselhável consolidar ainda mais as suas alterações.

Para isso, o gestor pode celebrar um acordo adicional com cada funcionário. acordo. Além das informações sobre o novo modo de funcionamento, o documento deverá conter os dados das partes. Assiná-lo significa que o funcionário concorda em continuar trabalhando.

Se a introdução do trabalho a tempo parcial não necessitar de ser cancelada antecipadamente, o gestor não é obrigado a redigir ato local adicional. Quanto ao momento, existem várias nuances. Por exemplo, um novo regime só pode ser estabelecido por seis meses. Se o período inicial for inferior a 6 meses, após o seu vencimento a administração poderá estender o período ao máximo.

Leia também Horário de trabalho para menores

O empregador não tem o direito de ultrapassar este limite. Isto também se aplica aos casos em que o empregador transfere o pessoal para um horário normal de trabalho e, após 1-2 meses, reintroduz restrições, o que é ilegal. No entanto, os períodos de pausa específicos entre estes períodos não são especificados nos regulamentos.

Na prática, isto é permitido se os motivos para a introdução de um novo horário de trabalho forem diferentes e o intervalo entre os períodos exceder vários meses. Digamos que na primeira vez o empregador reduza a jornada de trabalho devido à reorganização da produção, e na segunda vez devido a mudanças na processo tecnológico. As alterações devem ser feitas oficialmente e a administração pode confirmar isso com documentos.

Participação sindical

A opinião do sindicato sobre esta matéria é necessária caso a administração da empresa introduza horários reduzidos para evitar despedimentos em massa de pessoal. Em seguida, o diretor, antes de reduzir o número de dias ou horas, é obrigado a enviar ao sindicato uma minuta de documento normativo.

Os trabalhadores sindicais devem estudar os trabalhos submetidos e, no prazo de 5 dias após a sua recepção, fornecer ao remetente a sua opinião informada. Caso a entidade sindical não concorde com algum ponto da lei local, poderá propor alterações à gestão. O empregador decide alterar o documento no prazo de 3 dias.

Caso não seja possível chegar a um acordo, as contradições são formalizadas por meio de um protocolo. Depois disso, a administração da empresa pode adotar um ato regulatório e introduzir alterações no modo de funcionamento nos seus próprios termos. Mas neste caso, deve estar preparado para o facto de o sindicato querer contestar a decisão do empregador em tribunal ou inspeção do trabalho. Se a disputa for decidida não a favor do iniciador, ele terá que cancelar a inovação.

Aviso de serviço de emprego

Quando uma empresa introduz horários de trabalho reduzidos, a administração deve notificar o serviço de emprego. Esta regra é obrigatória desde 2009. O prazo também está definido - 3 dias a partir do momento em que é tomada a decisão de fazer a redução.

O empregador elabora um aviso, cuja forma unificada não existe. Cada diretor elabora em qualquer forma, indicando os seguintes pontos:

• datas de início e término do período de meio período;
• os motivos pelos quais a organização precisa reduzir o número de horas;
• o número de subordinados forçados a trabalhar de acordo com as novas regras.

A transferência de funcionários para trabalho de meio período é uma medida necessária para economizar dinheiro para a empresa. Via de regra, é relevante em tempos de crise financeira. Se houver falta de recursos económicos, o empregador tem duas opções para resolver o problema: ou reduzir o pessoal, ou encurtar a semana de trabalho e reduzir proporcionalmente os gastos com salários. A última medida é preferível.

De acordo com a Convenção n.º 175 e o Regulamento da Comissão Estadual do Trabalho n.º 111/8-51, uma semana é considerada incompleta se a sua duração for inferior a 40 horas. A transferência para o regime de tempo parcial por iniciativa do trabalhador e por iniciativa do empregador são procedimentos que diferem significativamente entre si.

Transição para um novo regime por iniciativa dos trabalhadores

O trabalhador tem o direito de solicitar ao empregador a redução do horário de trabalho. Para fazer isso, você precisa enviar um requerimento correspondente ao diretor. A transição para uma semana de meio período pode ser feita de três maneiras:

1. Reduzindo a duração de cada dia de trabalho.
2. Reduzir o número de turnos por semana mantendo a duração da jornada de trabalho.
3. Uma combinação dessas opções.

No requerimento, o trabalhador deve indicar qual o regime específico de redução do regime que lhe é preferível. Você também precisa fornecer as seguintes informações:

• Duração do turno preferencial.
• Duração do novo regime.
• Data de introdução do cronograma.

O Artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa fornece uma lista de empregados que o empregador não pode recusar a transferência para uma semana de meio período:

• Mulheres grávidas.
• Pais de filho menor de 14 anos ou menor de 18 anos se for portador de deficiência.
• Pessoa que cuida de um parente com doença grave.
• Pais de uma criança menor de 1,5 anos.

Caso o empregador se recuse a reduzir o trabalho destas categorias de trabalhadores, pode contestar esta decisão em órgão judicial. Após o gerente receber a inscrição, ele deve discutir com o funcionário cronograma futuro trabalhar. Com base no resultado do acordo, é elaborado um acordo e anexado ao contrato de trabalho. O contrato deve ser assinado em duas vias. Cada um deles é assinado pelo empregado e pelo empregador.

OBSERVAÇÃO! Não há restrições na legislação quanto à redução da semana de trabalho.

Transferência para trabalho a tempo parcial por iniciativa do empregador

A semana parcial pode ser introduzida quando um funcionário é contratado ou se já houver um especialista no quadro de funcionários. A introdução do horário em questão é bastante conveniente para o empregador. Esta é uma opção mais preferível em relação à redução de pessoal. Ao realizar o procedimento, é necessário basear-se na regulamentação vigente.

Faz sentido introduzir uma semana de trabalho a tempo parcial nos seguintes casos:

• Novos equipamentos foram colocados em operação no empreendimento.
• Vários desenvolvimentos foram introduzidos, inclusive como resultado de pesquisas científicas.
• A reorganização foi realizada.
• A empresa mudou de perfil.
• Novos métodos de controle e planejamento foram introduzidos.
• A gestão da produção mudou.
• Os locais de trabalho foram melhorados após a certificação.

IMPORTANTE! Não confunda os conceitos de semanas “encurtadas” e “parciais”. Redução do horário de trabalho - 36 horas semanais em vez de 40 (24 para trabalhadores menores) - prevista condições especiais trabalho ou categorias especiais de trabalhadores. E o trabalho incompleto pode ser arbitrário e é estabelecido por acordo, tanto durante o emprego como posteriormente.

Ao introduzir um novo horário, o empregador deve coordenar a sua iniciativa com o sindicato. Para fazer isso, você precisa elaborar um projeto de ordem apropriado. O documento contém as seguintes informações:

• Prazo para apresentação do novo horário.
• Forma de regime (redução de horas ou dias).
• Funcionários para os quais o cronograma está sendo introduzido.
• Razões para inovação.

No prazo de cinco dias, o sindicato deverá preparar uma resposta por escrito. O empregador deve ouvir a opinião da instituição. No entanto, ele tem o direito de ir contra o sindicato. Mas deve ser garantido que os trabalhadores sindicais tenham o direito de recorrer à inspecção do trabalho ou à autoridade judicial.

IMPORTANTE!É introduzida uma semana de trabalho a tempo parcial por um período limitado. O período máximo é de seis meses, conforme estabelecido pela Parte 5 do Artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Ao aprovar um novo cronograma, você precisa ter em mente as seguintes regras:

• Os funcionários devem receber notificações apropriadas 2 meses antes da introdução do novo cronograma.
• O pagamento é feito proporcionalmente à jornada de trabalho. Ou seja, a empresa reduz o custo do pagamento de salários.
• O trabalho em horário reduzido está incluído no tempo de serviço.
• Esse trabalho não afeta a duração das férias nem a prestação de outras garantias.

Mudar para uma semana de meio período geralmente significa outro dia de folga. Esses dias não serão pagos.

• O horário de trabalho reduzido não está refletido na carteira de trabalho.
• Esses empregados recebem licença médica, licença maternidade, férias e demais pagamentos integralmente, sem reduções.
• Não é necessária a emissão de ordem de alteração do quadro de pessoal.
• É possível contratar outro funcionário de meio período com o mesmo horário de trabalho de meio período, ou você pode combinar uma combinação com outro funcionário.

Além disso, com uma semana de trabalho a tempo parcial, os trabalhadores perdem o direito a um dia “curto” antes de um feriado ou folga.

E se os funcionários não quiserem?

O pessoal contratado tem o direito de discordar das exigências do empregador. Ninguém pode forçar uma pessoa a trabalhar em horários diferentes se ela não quiser. No entanto, a legislação não obriga a administração a ter em conta a vontade e a obter o consentimento dos trabalhadores para introduzir uma semana de trabalho a tempo parcial, mas apenas a notificá-los antecipadamente. Que opções de resposta tem um funcionário que categoricamente não está satisfeito com tal cronograma?

1. Deixe o trabalho ligado à vontade ou por acordo das partes.
2. Ser demitido por redução de quadro de funcionários ou quadro de funcionários (por iniciativa do empregador).

O procedimento para transferência para uma semana incompleta

Consideremos o procedimento para estabelecer inovações por iniciativa de um funcionário:

1. Recebendo uma declaração de um funcionário.
2. Elaboração de pedido para cronograma incompleto.
3. Elaboração de acordo de apoio com informação relevante, que acompanha o contrato de trabalho.

O procedimento para aprovação do cronograma por vontade do empregador:

1. Elaboração de um projeto de ordem.
2. Envio do projeto ao sindicato.
3. Os funcionários são notificados sobre alterações de horário.
4. Emissão do pedido correspondente.
5. Envio de notificação de alteração de horário ao centro de emprego.

A notificação ao centro de emprego deve ser enviada no prazo de três dias a contar da data de aprovação da decisão. Se o empregador não o fizer, estará sujeito a responsabilidade sob a forma de multa. O gerente terá que pagar 300-500 rublos, a empresa - 3.000-5.000 rublos. Os dados alterados também devem ser enviados às autoridades estatísticas. Esta é uma medida obrigatória para todas as empresas com mais de 15 colaboradores. As informações devem ser enviadas à agência de estatísticas até o dia 8 do mês seguinte ao trimestre do relatório.

Características de elaboração de pedido de aprovação de semana incompleta

Ao introduzir uma semana incompleta, deverá ser emitida uma ordem. Está compilado em forma livre, no entanto, deve incluir as seguintes informações:

• Razões para inovação.
• Forma do cronograma.
• Duração da jornada de trabalho.
• Duração do intervalo para almoço.
• Período de validade do cronograma.
• Composição de colaboradores ou departamentos para os quais é introduzida uma semana parcial.
• Características de cálculo de ganhos.
• Formas de pagamento de fundos.

Todos devem assinar o pedido pessoas-chave empresa: gerente, contador-chefe, gerente de RH, funcionário para quem o cronograma está sendo introduzido.

IMPORTANTE! Se o horário for introduzido em relação a um especialista que consiga emprego numa empresa, isso deverá ser registado no pedido de contratação do trabalhador.

O que não pode ser feito ao introduzir uma semana de trabalho a tempo parcial?

O novo cronograma deverá estar de acordo com a lei. O empregador deve ter em mente as seguintes proibições:

• Introdução de uma semana incompleta por um período superior a 6 meses.
• Aplicação do cronograma: descansar uma semana, trabalhar uma semana.
• Introdução de um cronograma “flutuante”. Uma programação “flutuante” significa um número desigual de horas por semana.

Não se recomenda ao empregador contradizer a opinião do sindicato. Isto pode ser feito, mas as divergências estão sujeitas a julgamento ou fiscalização por parte da inspecção do trabalho. O gestor deve ter em mente que não pode introduzir um horário que contrarie os direitos dos trabalhadores. Isto é uma violação da lei.

Inovações legislativas relativas ao trabalho a tempo parcial

Em 2017-2018, foram introduzidas algumas alterações na legislação que regulamenta o horário de trabalho, incluindo o trabalho a tempo parcial.

1. A partir de 26 de junho de 2017, é possível estabelecer não apenas um turno de trabalho a tempo parcial ou uma semana de trabalho a tempo parcial, mas também reduzir a duração diária da jornada de trabalho (artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa).
2. A lei permitia que o empregador não organizasse intervalos para almoço se o seu pessoal trabalhasse em horário reduzido, com jornada de trabalho não superior a 4 horas por dia (artigo 108 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Como configurar o trabalho a tempo parcial?

Por iniciativa de quem pode a jornada de trabalho ser reduzida?

Como pagar férias a um funcionário com jornada de trabalho reduzida?

Como é sabido, Normas do trabalho ordens para trabalhar no máximo 40 horas por semana. Esta duração é considerada normal. Para certas categorias de trabalhadores esta norma é ligeiramente inferior. No entanto, por acordo entre os trabalhadores e o empregador, a duração do trabalho pode ser ainda mais reduzida. Isto acontece se houver necessidade de estabelecer um regime de trabalho a tempo parcial (artigo 93.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Além disso, tanto a jornada de trabalho como a semana de trabalho podem ser incompletas.

Com o trabalho a tempo parcial, é possível concordar com quase qualquer duração. Você só precisa elaborar alguns documentos.

Dia encurtado

O horário de trabalho de meio período reduz o tempo que os funcionários passam no trabalho. Além disso, tal regime pode ser estabelecido tanto imediatamente no momento da contratação, como no futuro, se for da vontade das partes no contrato de trabalho.

Com um dia a tempo parcial, o número de horas de trabalho durante o dia é reduzido (por exemplo, quatro horas diárias em vez de oito). Se for estabelecida semana incompleta, o número de dias de trabalho durante os quais o empregado deve cumprir as 8 horas exigidas é reduzido. Uma opção mista também é possível: vários dias por semana durante várias horas. Por exemplo, três dias de quatro horas, em vez de cinco dias de oito horas.

A iniciativa de introduzir o trabalho a tempo parcial ou semanal pode ser tomada tanto pelo trabalhador como pelo empresário. Observe que tal solicitação não pode ser negada a uma mulher grávida, pai de uma criança menor de 14 anos ou que esteja cuidando de um familiar doente. Além disso, o empregado terá que acomodar o empregado no estabelecimento do horário de trabalho em tempo parcial, mesmo que esteja em licença maternidade. Além disso Esta regra aplica-se não apenas à mãe, mas também ao pai, avó, avô e outros parentes e tutores da criança que realmente cuidam da criança (artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Os especialistas em tempo parcial têm direito às mesmas garantias que os demais - folgas, férias, intervalos para almoço, etc.

Documentação se desejar pelo funcionário

Se o trabalho a tempo parcial for estabelecido no momento da contratação, a condição da sua duração deverá ser fixada no contrato de trabalho. O atual funcionário deverá assinar um acordo adicional ao contrato de trabalho.

O registo do trabalho a tempo parcial depende, em primeiro lugar, de quem é a iniciativa: do trabalhador ou do empresário individual.

Se um funcionário quiser reduzir sua jornada de trabalho, ele deverá redigir um requerimento correspondente. Não existe um formulário especial para isso, mas deve indicar:

– a duração desejada do dia ou da semana;

– tipo de trabalho a tempo parcial;

– a data a partir da qual o empregado solicita a alteração do seu horário de trabalho.

Caso o empregado tenha motivos pelos quais não possa ser negado este pedido, deverá ser anexada ao requerimento a sua confirmação: atestado de gravidez, licença médica para cuidar de familiar doente, etc.

Se não tiver objeções, pode proceder à assinatura de um acordo adicional ao contrato de trabalho. Indica as novas condições de trabalho e a data a partir da qual começam a ser aplicadas. Especifique no contrato o horário de trabalho específico: duração da semana de trabalho, horários de início e término da jornada de trabalho, intervalos, etc.

O acordo é redigido em duas vias, assinadas pelo trabalhador e pelo empregador, sendo posteriormente entregue ao trabalhador uma via contra assinatura. Um acordo adicional a um contrato de trabalho pode ser semelhante, por exemplo, ao mostrado na amostra 1.

Amostra 1

Acordo adicional ao contrato de trabalho sobre o estabelecimento de trabalho a tempo parcial

Com base na candidatura e acordo adicional ao contrato de trabalho, deverá ser emitida uma ordem (amostra 2). Não existe um formulário unificado de ordem de estabelecimento de trabalho a tempo parcial, pelo que o empresário é livre de o emitir de forma independente. Indicar nele a data de estabelecimento do trabalho a tempo parcial, a duração do horário de trabalho e o modo específico de trabalho do trabalhador. O trabalho a tempo parcial pode ser estabelecido por um determinado período ou indefinidamente. Se este regime for introduzido temporariamente (por exemplo, para o verão), este período deverá ser indicado no despacho.

Amostra 2

Ordem que estabelece trabalho a tempo parcial

Documentação se desejar pelo empreendedor

A situação é mais complicada se a iniciativa de redução da jornada de trabalho partir do empregador. Neste caso, a duração deste modo de funcionamento não pode exceder seis meses (artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa). Um empresário pode reduzir o horário de trabalho do seu pessoal se isso se dever a mudanças nas condições organizacionais de trabalho e na tecnologia de produção, o que pode levar a despedimentos em massa de trabalhadores.

Ao decidir pela redução do horário de trabalho, em primeiro lugar, deve-se emitir uma ordem. Indica os motivos que motivaram a alteração das condições de trabalho, as unidades em relação às quais tal regime é introduzido e o prazo da sua validade.

Os funcionários deverão ser notificados por escrito da assinatura deste documento. Observe que a redução do horário de trabalho não pode ser introduzida antes de dois meses após a emissão do pedido e a notificação dos funcionários. Indicar no aviso que caso o colaborador discorde das alterações deverá comunicar por escrito, e definir prazo adequado para tal.

Então tudo depende da decisão dos trabalhadores. Caso concordem em reduzir a jornada de trabalho, é assinado um acordo adicional ao contrato de trabalho. Já falamos como compô-lo. Caso contrário, o contrato de trabalho será rescindido (cláusula 2 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa). Você precisará obter uma confirmação por escrito da decisão do funcionário (consentimento ou recusa).

As informações sobre a transferência para trabalho a tempo parcial não estão incluídas em nenhum livro de trabalho, nem no cartão pessoal do funcionário (formulário nº T-2).

Ao estabelecer um horário de trabalho a tempo parcial, o empregador é obrigado a notificar o serviço de emprego por escrito no prazo de três dias úteis após a tomada da decisão correspondente (cláusula 2 do artigo 25 da Lei da Federação Russa de 19 de abril de 1991 No. . 1032-1 “Sobre o Emprego da População na Federação Russa ").

Contabilidade e pagamento

Como você sabe, as horas de trabalho são registradas em planilha de horas (formulário nº T-13). O preenchimento da planilha de horas depende do tipo de trabalho de meio período atribuído ao pessoal.

No caso de semana de trabalho a tempo parcial, os dias definidos como dias não úteis são marcados na folha de ponto como fins de semana (letra “B”). Observe que você deve atrair um funcionário para trabalhar nesses dias na forma estabelecida para atraí-lo para trabalhar nos finais de semana, e pagá-lo de acordo com as regras de pagamento de finais de semana. No caso de trabalho a tempo parcial, é apresentado aos empregados correspondentes o número real de horas trabalhadas na folha de ponto. Caso o empresário pretenda contratar trabalhador a tempo parcial para além da sua duração, isso será considerado horas extras, que deve ser pago em um valor e meio ou duplo (artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa).

No trabalho a tempo parcial, a remuneração é feita proporcionalmente ao tempo trabalhado ou em função da quantidade de trabalho executado. Vamos dar um exemplo.

Exemplo

Empreendedor individual Kuznetsov V.A. estabeleceu um horário de trabalho de meio período para o departamento de contabilidade: para o contador-chefe - semana de trabalho de meio período com trabalho às segundas, quartas e sextas-feiras, para o contador-assistente - meio período, 4 horas diárias em vez de 8. O chefe o salário do contador é de 30.000 rublos, o salário do contador assistente é de 15.000 rublos. Vamos calcular o salário de junho de 2011. São 21 dias úteis em junho.

Salário do contador-chefe = 30.000 rublos. / 21 w.d. x 12 r.d. = 17.142 esfregar. 86 copeques

Salário de um contador assistente = 15.000 rublos. x 4/8 = 7.500 rublos.

Atenção: a introdução do regime de trabalho a tempo parcial não implica alteração do quadro de pessoal em termos dos salários inicialmente estabelecidos. E em mesa de pessoal, e em Contratos de trabalho os salários permanecem os mesmos.

Férias e licença médica

A concessão de licença aos colaboradores que trabalham a tempo parcial ou semanalmente é efectuada de forma geral. Suas férias anuais básicas remuneradas têm a mesma duração que os empregados em tempo integral: 28 dias do calendário ou mais de 28 dias corridos se a lei prever licença prolongada.

De acordo com o parágrafo 12 do Regulamento, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 nº 922, ao trabalhar em tempo parcial, os rendimentos médios diários para pagamento de férias e compensação por férias não utilizadas são calculados no da mesma forma que no horário normal de trabalho. Não importa que durante o período de faturamento o horário de trabalho tenha sido alterado (carta de Rostrud de 28 de julho de 2008 nº 1730-6-0). Ou seja, o rendimento médio diário para pagamento de férias concedidas em dias corridos e pagamento de indenização por férias não gozadas é calculado dividindo-se o valor dos salários efetivamente acumulados no período de faturamento por 12 e pelo número médio mensal de dias corridos (29,4) .

Agora, algumas palavras sobre licença médica.

De acordo com as disposições sobre o seu pagamento, aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 15 de junho de 2007 nº 375, quando é estabelecido um horário de trabalho a tempo parcial para uma pessoa doente, os rendimentos médios diários são determinados no de forma geral: dividindo o valor dos rendimentos acumulados no período de faturamento pelo número de dias corridos ocorridos nesse período, com exceção dos dias corridos ocorridos em períodos não considerados no cálculo do rendimento médio.

Os dias em que o trabalhador não trabalhou a tempo parcial são contabilizados integralmente. Para determinar o valor dos benefícios, o rendimento médio diário é multiplicado pelo número de dias corridos de invalidez temporária a serem pagos. Neste caso, o modo de trabalho - semana de trabalho a tempo parcial ou trabalho a tempo parcial - não importa para o cálculo das prestações.