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O.V. Negrebetskaia

Podemos afirmar com segurança que não existe uma única organização em que os funcionários não tirem férias às suas próprias custas. O artigo discutirá quem tem direito à licença sem vencimento, quais as garantias concedidas aos empregados nessa licença, bem como algumas nuances associadas à sua prestação.

A licença sem vencimento é uma forma especial de garantia social para os trabalhadores. O procedimento para a sua prestação é regulado pelo artigo 128.º do Código do Trabalho.

CARACTERÍSTICAS DA DISPOSIÇÃO

Férias sem economizar remunerações em contraste com as férias anuais remuneradas, é fornecido o seguinte:

A pedido do trabalhador e a critério do empregador;

Sem levar em conta o tempo de serviço do funcionário;

Independentemente de outros feriados.

A licença sem vencimento pode ser concedida por vários motivos. Alguns deles são previstos no Código do Trabalho ou em leis federais, outros podem ser estabelecidos por acordo coletivo.

A quem e quando o empregador é obrigado a conceder licença?às suas próprias custas

Vejamos alguns motivos para a concessão de licença sem vencimento.

Férias não remuneradas garantidas por lei. A lista das pessoas que têm direito a essa licença e a duração da licença constam da tabela da pág. 112. Caso o empregado pretenda tirar licença por período maior ou menor do que o garantido pela legislação trabalhista, deverá concordar com o empregador.

* O funcionário pode gozar licença sem vencimento por todo o período, que é a diferença entre a duração das férias, ou por período menor. Férias duração mais longa neste caso, só pode ser prestado mediante acordo com o empregador.

Férias não remuneradas garantidas por acordo coletivo. Os fundamentos para a obrigatoriedade de licença sem vencimento podem ser estabelecidos por convenção coletiva. Por exemplo, de acordo com as normas do acordo coletivo, o empregador concederá licença sem remuneração:

No caso de casamento de filhos de colaboradores por período de até cinco dias corridos;

Para um funcionário - um dos pais dos alunos classes primárias(tutor, curador, pai adotivo) 1º de setembro (primeiro dia do ano letivo);

Nos demais casos previstos na convenção e acordo coletivo.

Férias anuais adicionais sem remuneração. Estas licenças até duas semanas estão disponíveis para o trabalhador que tenha dois ou mais filhos menores de 14 anos ou um filho deficiente menor de 18 anos, uma mãe solteira ou um pai que crie um filho menor de 14 anos (artigo 263.º do o Código do Trabalho da Federação Russa). Mas o empregador só pode conceder essa licença se estiver prevista no acordo coletivo.

Se essa licença for concedida por motivos confirmados por documento oficial, esse documento deverá ser anexado ao pedido.

Um funcionário pode tirar férias adicionais em um horário que lhe seja conveniente. Se um funcionário quiser adicioná-las às férias anuais remuneradas ou dividi-las em partes, ele deverá redigir um requerimento correspondente. Observe que você não pode transferir férias adicionais para o próximo ano (Artigo 263 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O empregador recusou-se a conceder licença às suas próprias custas

O empregador tem o direito de recusar se o empregado quiser gozar férias às suas próprias custas por motivos diferentes dos previsto em leis e um acordo coletivo (por exemplo, parte 2 do artigo 128.º do Código do Trabalho, que enumera os fundamentos e circunstâncias familiares que dão direito a licença sem vencimento). O empregador pode conceder essa licença a seu critério. Claro, ele decidirá esta questão levando em consideração todas as circunstâncias de cada caso específico.

COMO TIRAR FÉRIAS

Para gozar licença sem vencimento, o funcionário deve redigir um requerimento de formato livre dirigido ao chefe da organização. Deve indicar o tipo de licença (sem remuneração ou adicional), os motivos da licença e sua duração. Caso existam documentos que comprovem o motivo da licença, os mesmos deverão ser anexados ao requerimento. Um exemplo de pedido de licença adicional sem remuneração é fornecido abaixo.

Até que o chefe da organização tome uma decisão positiva sobre a concessão de licença ao trabalhador, este não pode gozá-la (a menos que seja uma das pessoas a quem o empregador é obrigado a conceder essa licença).

Exemplo de pedido de licença adicional sem remuneração

Com base no pedido, o empregador emite uma ordem (instrução) para conceder licença ao empregado no Formulário nº T-6, aprovado pelo Decreto do Comitê Estadual de Estatística da Rússia datado de 5 de janeiro de 2004 nº 1. O funcionário deve ser familiarizado com o pedido de licença contra recebimento. Com base nisso, um especialista serviço de pessoal deve fazer a anotação apropriada na seção VIII do cartão pessoal do funcionário (formulário nº T-2, aprovado pela Resolução do Comitê Estadual de Estatística da Rússia de 5 de janeiro de 2004 nº 1).

Um exemplo de pedido de licença a um funcionário é fornecido na pág. 118.

É POSSÍVEL RETIRAR UM FUNCIONÁRIO DE LICENÇA SEM PAGAMENTO

A legislação não fornece resposta a esta questão. As regras de revogação de férias estão estabelecidas no artigo 125.º do Código do Trabalho e aplicam-se apenas às férias anuais remuneradas. No entanto, em muitas organizações, este procedimento também se aplica ao recall de férias às próprias custas. O principal é obter o consentimento do funcionário.

O cancelamento da licença sem vencimento, em regra, é formalizado por despacho elaborado com base no formulário unificado n.º T-6. Um pedido de amostra é fornecido na pág. 119.

PAGAMENTO DE LICENÇA NÃO PAGADA

Compensação de ano de trabalho

Durante a licença sem vencimento, o empregador não tem o direito de despedir o trabalhador por motivos iniciativa própria. Isto é afirmado na Parte 6 do Artigo 81 do Código do Trabalho. Durante a licença sem vencimento, o empregado mantém seu local de trabalho (cargo).

Licença forçada às suas próprias custas

A legislação trabalhista proíbe o empregador de conceder licença sem vencimento por sua própria iniciativa. Se os empregados não puderem desempenhar as suas funções profissionais sem culpa própria, o empregador é obrigado a pagar pelo tempo de inatividade no valor de pelo menos dois terços do salário médio do empregado (Parte 1 do artigo 157 do Código do Trabalho da Federação Russa ). Isto é afirmado na resolução do Ministério do Trabalho da Rússia, datada de 27 de junho de 1996, nº 40.

Exemplo de pedido de recall de licença sem vencimento

O tempo dessa licença é contabilizado na experiência profissional total e contínua do funcionário. Mas se durante o ano o empregado esteve em licença sem vencimento por mais de 14 dias corridos, esse período é excluído do tempo de serviço que dá direito a férias anuais remuneradas (parte 2 do artigo 121 do Código do Trabalho da Federação Russa) . Isto significa que a data final do ano de trabalho para o qual o trabalhador beneficia de férias anuais remuneradas será adiada pelo número correspondente de dias de licença sem vencimento. Portanto, é recomendável avisar previamente o funcionário sobre esta circunstância.

EXEMPLO 1. V.I. Kirpichev começou a trabalhar na Silikat LLC em 1º de fevereiro de 2006. Durante o ano de 2007, esteve duas vezes em licença sem vencimento, cuja duração total foi de 19 dias de calendário. A partir de que momento terá direito a férias anuais remuneradas no segundo ano de trabalho?

SOLUÇÃO. Se V.I. Kirpichev não tirou férias às suas próprias custas, então teria recebido esse direito a partir de 1º de fevereiro de 2008. Mas como a duração das férias não remuneradas ultrapassou 14 dias corridos durante o primeiro ano de trabalho, a data de término do ano de trabalho mudou. O empregado terá direito a férias anuais remuneradas pelo segundo ano de trabalho em 20 de fevereiro de 2008.

Férias por sua conta e salário médio

Ao calcular os rendimentos médios, o tempo durante o qual o empregado foi dispensado do trabalho com retenção total ou parcial do salário ou sem pagamento de acordo com a legislação da Federação Russa é excluído do período de cálculo (alínea “e”, parágrafo 5 do Procedimento de cálculo do salário médio, aprovado pelo Decreto do Governo RF de 24 de dezembro de 2007 nº 922). Portanto, se um empregado obtiver licença sem vencimento, ele fica totalmente excluído do período consignado, independentemente de sua duração.

Benefícios sociais para o período de licença sem vencimento

Se um funcionário adoecer durante uma licença sem vencimento. As condições e procedimentos para pagamento de benefícios por invalidez temporária são estabelecidos pela Lei Federal nº 255-FZ de 29 de dezembro de 2006 “Sobre a concessão de benefícios por invalidez temporária, gravidez e parto a cidadãos sujeitos ao seguro social obrigatório” (doravante denominados conforme Lei nº 255-FZ). De acordo com o n.º 1 do n.º 1 do artigo 9.º da Lei n.º 255-FZ, não são atribuídas prestações por incapacidade temporária para o período em que o trabalhador está dispensado do trabalho sem remuneração.

Se o trabalhador adoecer durante a licença sem vencimento e só se recuperar após o seu término, a licença por doença é emitida e paga a partir do primeiro dia corrido seguinte ao término da licença. Isto é afirmado no parágrafo 23 do Procedimento, aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia, datado de 1º de agosto de 2007, nº 514.

Se uma criança estiver doente. Durante o período em que o empregado não trabalhou efetivamente, inclusive quando esteve em licença sem vencimento, não é pago o benefício de assistência aos filhos (inciso 1º, inciso 1º, art. 9º da Lei nº 255-FZ).

A funcionária entrou em licença maternidade durante as férias às suas próprias custas. Aqui a situação é diferente. Se relações de trabalho entre a organização e a empregada permaneceu durante todo o período de licença sem vencimento, o empregador é obrigado a pagar-lhe o benefício de maternidade, uma vez que a empregada é um dos segurados.

Dedução fiscal padrão para licença sem vencimento

As deduções fiscais padrão estabelecidas no artigo 218 do Código Tributário são fornecidas para cada mês do período fiscal, que é reconhecido como um ano civil (artigo 216 do Código Tributário da Federação Russa). Como você pode ver, o recebimento desse desconto mensal não está relacionado ao recebimento da renda mensal do funcionário. Portanto, nos meses em que o empregado não teve rendimentos (por exemplo, esteve em licença sem vencimento para cuidar de um filho por até um ano e meio), no cálculo do imposto de renda pessoa física a partir do salário, ele tem direito ao imposto padrão deduções no valor de:

400 esfregar. A dedução é concedida até o mês em que a renda do funcionário atinge 20.000 rublos. (subparágrafo 3, parágrafo 1, artigo 218 do Código Tributário da Federação Russa);

600 esfregar. para cada criança. A dedução é concedida até o mês em que a renda do funcionário atinge 40.000 rublos. (Subcláusula 4, Cláusula 1, Artigo 218 do Código Tributário da Federação Russa).

O Ministério das Finanças russo recordou isto na carta datada de 05/06/2008 nº 03-04-06-01/118.

EXEMPLO 2. Funcionário da Lesnye Dali LLC A.K. Kukushkina estava em licença sem vencimento em fevereiro de 2008. O salário do trabalhador é de 6.000 rublos. por mês. Em janeiro de 2008, ela recebeu uma dedução fiscal padrão no valor de 400 rublos. Qual valor uma dedução fiscal padrão deve ser fornecida a um funcionário em março de 2008?

SOLUÇÃO. Ao calcular o imposto de renda pessoal sobre os salários de março, A.K. Kukushkina tem direito a uma dedução fiscal padrão no valor de 800 rublos. (400 rublos para fevereiro e 400 rublos para março), já que sua renda de janeiro a março de 2008 não excedeu 20.000 rublos.

Férias às suas próprias custas e pensão

Contribuições para pensões. O objeto de tributação das contribuições para o seguro obrigatório de pensões é o objeto de tributação ao abrigo do Imposto Social Unificado (artigo 10 da Lei Federal de 15 de dezembro de 2001 nº 167-FZ “Sobre o Seguro Obrigatório de Pensões na Federação Russa”), que isto é, pagamentos e outras remunerações acumuladas pelo empregador a favor de indivíduos ao abrigo de contratos de trabalho e de direito civil, que têm por objecto a execução de trabalho, a prestação de serviços (cláusula 1 do artigo 236.º do Código Tributário da Federação Russa). Nenhum pagamento é acumulado durante licença sem vencimento. Não há base para o cálculo das contribuições previdenciárias.

Experiência previdenciária. De acordo com o parágrafo 1 do artigo 10 da Lei Federal de 17 de dezembro de 2001 nº 173-FZ “Sobre Pensões Trabalhistas na Federação Russa”, o período de seguro para a atribuição de uma pensão inclui períodos de trabalho para os quais foram efetuados pagamentos prêmios de seguro no Fundo de Pensões da Rússia.

Se um funcionário estiver em licença sem vencimento, ele não trabalha, não recebe salário e a organização não paga contribuições para o seguro de pensão por ele. Assim, o período de licença sem vencimento não pode ser incluído no período do seguro de pensões.

Reporte ao Fundo de Pensões. Se um trabalhador teve períodos durante o ano civil em que não lhe foram pagos prémios de seguro de saúde obrigatório, esse facto deve ser reflectido nas informações individuais dos segurados.

A duração total das férias sem vencimento (e outros períodos semelhantes em que o trabalhador não foi remunerado) é indicada na coluna “Licenças sem vencimento” dos formulários SZV-4-1 e SZV-4-2. A duração desse período é determinada em meses e dias (por exemplo, 1 MÊS 3 DIAS). Isto é afirmado no parágrafo 43 das Instruções para o preenchimento de formulários de documentos contábeis individuais (personalizados), aprovadas pela Resolução do Conselho do Fundo de Pensões da Federação Russa de 31 de julho de 2006, nº 192p.

Qualquer funcionário de uma empresa privada ou pública pode exercer o seu direito de gozar uma licença sem vencimento. Circunstâncias familiares imprevistas ou problemas de saúde entre parentes próximos que necessitam de cuidados podem forçá-lo a tomar tais medidas. Consideremos o procedimento de registro e concessão de licença sem vencimento.

2. B, marcado com “ANTES” ou “16” (no caso de concessão de licença sem vencimento com autorização do empregador), marcado com “OZ” ou “17” (no caso de concessão de licença sem vencimento prevista em lei).

Como um funcionário pode retornar ao trabalho mais cedo após uma licença sem vencimento?

O Código do Trabalho da Federação Russa oferece a todos os funcionários a oportunidade de retornar às suas funções laborais antes do previsto.

A única condição para o término da licença sem vencimento é o acordo das partes (empregador e empregado). Para isso, o funcionário deverá apresentar um por escrito requerimento endereçado ao seu chefe.

Pode ter forma livre, mas deve conter:

– dados obrigatórios;

– explicação do funcionário;

– a data exata quando o funcionário estiver pronto para iniciar suas funções.

Após a resolução da administração, o departamento de RH emitirá um despacho, com base no qual o departamento de contabilidade calculará novamente o salário do funcionário que interrompeu o afastamento. O lançamento correspondente sobre o término da licença sem vencimento também será feito no cartão pessoal do funcionário.

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A licença sem vencimento é uma licença sem vencimento concedida aos trabalhadores por justa causa (artigo 76.º do Código do Trabalho). A licença sem remuneração costuma ser chamada de licença adicional porque é concedida além das férias anuais remuneradas. Essas licenças são fornecidas por vários motivos e têm finalidades diferentes. Durante a licença sem vencimento, o empregado mantém seu local de trabalho (cargo). Isso significa que durante o período de férias ele não pode ser demitido por iniciativa da administração (exceto em casos de liquidação total da organização) ou transferido para outro cargo. As licenças sem vencimento dividem-se normalmente naquelas que: a) a administração é obrigada a conceder a pedido do trabalhador; b) são concedidas a critério da administração (ou seja, a licença pode ser negada ao funcionário). EM Ultimamente Surgiu outro tipo de licença: a “licença forçada” sem remuneração devido à deterioração da situação financeira e económica das empresas. Todos os casos em que, a pedido de um trabalhador, este é obrigado a pagar-lhe salários não pagos, estão elencados em leis e demais atos normativos. Ao mesmo tempo, também é indicada a duração máxima dessas férias. Assim, a pedido da trabalhadora, esta deve conceder licença sem vencimento: às mulheres - para cuidar de um filho até aos 3 anos (artigo 167.º do Código do Trabalho). estabelece que esta licença pode ser usufruída não só pela mãe, mas também pelo pai, avó, avô ou outros familiares da criança que efetivamente cuidem da criança. Além disso, parte da licença pode ser usufruída por um familiar, parte por outro, etc.; para mulheres com dois ou mais filhos menores de 12 anos - até 2 semanas por ano. Esta licença é concedida às mulheres em acordo com a administração durante o período em que for possível condições de produção. Pode coincidir com as férias anuais ou ser utilizado separadamente, total ou parcialmente. Não é permitida a transferência desta licença para o ano seguinte. O procedimento e as condições de concessão desta licença aplicam-se também aos homens que criam filhos sem mãe, bem como aos tutores (curadores) de menores (artigo 1721.º do Código do Trabalho); é fornecido aos funcionários - Heróis da União Soviética, Heróis da Federação Russa, titulares plenos da Ordem da Glória, Heróis do Trabalho Socialista e titulares plenos da Ordem da Glória do Trabalho - por até 3 semanas por ano de cada vez conveniente para eles; funcionários admitidos exames de entradaàs instituições de ensino superior e secundário especializado - por 15 e 10 dias corridos, respetivamente, bem como aos trabalhadores que estudam em exercício nos departamentos preparatórios de instituições de ensino superior, para aprovação em exames finais - durante 15 dias corridos; para funcionários que trabalham no Extremo Norte e áreas equiparadas - durante a viagem até o local de gozo de férias e ida e volta uma vez a cada 2 anos; trabalhadores reformados por velhice ou deficientes dos grupos I e II - até 2 meses por ano; veteranos de guerra e de trabalho, veteranos de operações militares no território de outros estados, incluindo pessoas com deficiência - de 2 semanas a 1 mês por ano; funcionários em caso de doença - durante 3 dias durante o ano. a gratuidade por um período de até 3 dias por ano é concedida a pedido pessoal do empregado, sem apresentação de documentos médicos que comprovem o fato da doença; nos demais casos previstos em lei. As leis e outros atos jurídicos regulamentares prevêem uma série de motivos pelos quais a administração pode, mas não é obrigada a, conceder licença sem vencimento a pedido de um trabalhador. Por exemplo, licenças de longa duração sem remuneração por um período não superior a 1 ano podem ser concedidas a funcionários públicos. O artigo 76.º do Código do Trabalho estabelece que uma licença de curta duração sem remuneração pode ser concedida a um trabalhador a seu pedido por motivos familiares e outros motivos válidos. Se o motivo é válido é decidido pela administração. A duração das férias também é determinada por acordo das partes. Os motivos válidos são geralmente reconhecidos: adesão, funeral de parentes próximos, despedimento de um filho para o serviço militar, etc. Os acordos coletivos muitas vezes estipulam as razões pelas quais os funcionários recebem férias de curta duração e, às vezes, também determinam o momento dessas férias. O acordo coletivo poderá estabelecer regra sobre a obrigatoriedade de licença sem vencimento por motivos familiares a pedido do trabalhador. A duração dessas férias de curta duração, sobre as quais estamos falando sobre no artigo 76.º do Código do Trabalho, não está definido na forma normativa. Depende da capacidade da produção de prescindir desse funcionário e do motivo pelo qual a licença é necessária. Em todos os casos de concessão de licença sem vencimento, independentemente da sua finalidade e duração, deverá ser emitida ordem (instrução) de licença. Por acordo entre o empregado e a administração, as licenças sem vencimento poderão ser acertadas posteriormente. A possibilidade de afastamento e sua viabilidade, com base nas condições de produção e de trabalho, são determinadas pela administração. O contrato de trabalho e as condições de trabalho podem ser elaborados tanto no momento da concessão da licença como posteriormente. Durante a licença sem vencimento, ele pode interrompê-la a qualquer momento e retornar ao trabalho, avisando a administração. Recentemente, tornou-se comum que as organizações suspendam o seu trabalho por um longo período de tempo devido à falta de Dinheiro e recursos materiais, e a administração é forçada a enviar trabalhadores em licença sem vencimento para evitar despedimentos em massa e poupar. A iniciativa de conceder tais licenças parte da administração e não dos funcionários. Nessas situações, os colaboradores se deparam com uma escolha: ou demissão por liquidação da organização, redução de quadro de funcionários ou quadro de funcionários, ou licença sem vencimento. Essas “licenças forçadas” sem remuneração não estão previstas na legislação trabalhista e o procedimento para seu registro não é regulamentado por lei. Portanto, nesses casos é necessário orientar-se regras gerais e, em particular, o artigo 76.º do Código do Trabalho, que prevê que a licença sem vencimento é concedida a pedido do trabalhador. Assim, antes de expedir uma ordem de concessão de licença sem vencimento a todos os trabalhadores ou a um grupo de trabalhadores, é necessário obter de cada um deles um requerimento solicitando tal licença, indicando a sua duração. Assim, o empregado manifesta seu pedido de licença sem vencimento por determinado período. Afinal, de acordo com a lei, sem o consentimento do empregado, ele não pode ser afastado sem remuneração. A fim de suporte material trabalhadores em licença sem vencimento devido a uma cessação temporária forçada do trabalho da organização, eles podem receber pagamentos de compensação dos fundos do Fundo Estatal de Emprego da Federação Russa, alocados pelas autoridades de emprego no local da organização de forma não reembolsável ou base reembolsável. Os recursos financeiros para pagamentos compensatórios são atribuídos a organizações que se encontram numa situação financeira e económica difícil por razões objectivas fora do controlo da administração, e não são concedidos a organizações que sejam devidamente declaradas insolventes ou em relação às quais tenha sido tomada uma decisão de nomear gestão externa ou sanções organismo autorizado. As condições de concessão e os montantes das indemnizações são estabelecidos pelo Regulamento sobre o procedimento e as condições de concessão de indemnizações aos trabalhadores em licença sem vencimento por cessação temporária forçada do trabalho das organizações, aprovado. por ordem Serviço federal Emprego da Federação Russa datado de 6 de março de 1995, nº 44. As compensações são pagas aos funcionários que fazem parte do quadro de funcionários da organização e não recebem pensão por velhice, incluindo pensões preferenciais estabelecidas por lei. Os pagamentos de compensação podem ser concedidos a partir do primeiro dia em que o funcionário estiver em licença forçada sem remuneração. A duração do período de pagamento da remuneração a cada trabalhador é determinada pela administração em função do montante dos fundos atribuídos do Fundo de Emprego, mas não deve exceder 4 meses (consecutivos ou na soma dos meses civis) durante o ano civil. Nos distritos e localidades onde são estabelecidos coeficientes regionais de salários, os pagamentos compensatórios são calculados tendo em conta o coeficiente regional. O pagamento de indemnizações não é concedido aos trabalhadores com trabalho sazonal e temporário, aos trabalhadores a tempo parcial, bem como às pessoas que trabalham para os cidadãos ao abrigo de acordos (contratos). Dos recursos destinados às organizações a título não reembolsável, é paga uma remuneração no valor do salário mínimo estabelecido lei federal. As autoridades laborais têm o direito de aumentar o valor das indemnizações aos trabalhadores até 3 vezes o salário mínimo, sujeito à sua participação em trabalhos organizados pelos órgãos executivos do poder estatal (autoridade local) de um determinado território ou da própria organização.

Dicionário de termos comerciais. Akademik.ru. 2001.

Eventos de força maior surgem com bastante frequência na vida, o que exige dispensa adicional do trabalho e, portanto, a questão lógica é como as férias sem remuneração podem afetar as próximas férias? Assim, quase todos os cidadãos empregados oficialmente têm a oportunidade de receber licença adicional sem remuneração, o que está consagrado no Código do Trabalho da Federação Russa. Característica principal A isenção do trabalho é que o empregado não retém o salário. Hoje falaremos sobre como a empresa pagará os recursos, como o pagamento será transferido e quem terá direito a sair sem remuneração.

A licença por sua conta é concedida com base num requerimento que o cidadão deve apresentar antes de partir. O procedimento é o mesmo que para Banco de horas. O formulário de inscrição é gratuito, mas é fornecida uma determinada estrutura para ele. Um pedido de licença sem vencimento deve incluir as seguintes informações:

• Nome completo do gestor e do requerente;
• nome do documento;
• motivos e duração.

Caso existam documentos que comprovem os motivos do afastamento, os mesmos deverão ser anexados ao requerimento. Em seguida, o gerente analisará a solicitação. Se aprovado, é emitida uma ordem correspondente e são feitas alterações no cronograma de trabalho.

Recebendo férias sem remuneração

A isenção do trabalho a nível oficial sem remuneração é concedida a certas categorias de trabalhadores. Estes incluem os seguintes cidadãos:

• Participantes da Segunda Guerra Mundial;
• pessoas que trabalham na empresa mas têm pensão;
• familiares de militares falecidos em serviço;
• colaboradores que estão prestes a dar à luz um filho ou que tenham outros motivos para sair de férias;
• pessoas com um determinado grupo de deficiência.

Observe que a lei também prevê outras razões pelas quais a licença sem vencimento pode ser necessária. Por exemplo, no caso de casamento ou funeral de um parente próximo. O empregador pode conceder isenção de direitos sem manutenção da remuneração durante um determinado período de tempo, se existirem razões imperiosas para tal. Algumas categorias de cidadãos podem receber licença se precisarem de tempo para se prepararem e ingressarem no ensino superior. instituição educacional. Isso inclui todos os funcionários que fizeram cursos preparatórios para posterior ingresso na universidade. Pessoas que devem fazer exames para ingressar em uma universidade também têm direito à dispensa do trabalho. Uma oportunidade semelhante também existe para aquelas pessoas que trabalham e recebem formação ao mesmo tempo.

Leia também As nuances de mandar um funcionário de férias se ele não quiser

As nuances da acumulação estão descritas na legislação trabalhista russa. De acordo com o Código do Trabalho, o cálculo é feito com base no tempo de serviço, que inclui o tempo em que o trabalhador está de férias sem remuneração. A peculiaridade é que isso se aplica apenas aos períodos que não ultrapassam 14 dias. Por este motivo, podemos concluir que sair de férias às suas próprias custas por ano por um período mais longo afetará a duração das férias principais.

Vejamos o cálculo para exemplo específico. O cidadão conseguiu emprego no dia 2 de setembro, o que significa que o término do período de trabalho será no dia 1º de setembro Próximo ano. Nesse período, a pessoa esteve de férias por conta própria por 20 dias, o que ultrapassa em 6 dias os limites estabelecidos. Limite – qualquer período superior a 14 dias. Assim, o final do ano útil cairá no dia 7 de setembro. Como os fundos serão acumulados em tal situação? Por exemplo, um funcionário esteve de férias por 20 dias, mas deseja descansar mais uma semana ou um pouco mais.

Para começar, destacamos que o empregador deve agendar as férias com antecedência todos os anos e fazer um cronograma correspondente. Cada funcionário tem um determinado período de tempo para sair de férias. Assim, se o cronograma foi aprovado por despacho correspondente, ele deverá ser seguido e, portanto, deverá ser prevista uma semana adicional ao funcionário, ainda que ultrapasse os padrões estabelecidos.

Na prática, se uma pessoa permanecer empregada de uma determinada empresa, as férias às suas próprias custas não afetam o período principal de férias, mas os termos do ano de trabalho são alterados, o que se reflete nos documentos elaborados pelo departamento de contabilidade. Ultrapassar as normas de licença sem vencimento pode afetar o empregado no caso de acumulação de pagamentos por férias não aproveitadas. Digamos que enquanto trabalhava em uma empresa uma pessoa excedeu em um mês as normas estabelecidas para licença sem vencimento. Isso significa que o final do ano de trabalho será alterado no período especificado e, no cálculo dos pagamentos por férias anuais não utilizadas, será levado em consideração um período mais curto.

O Código do Trabalho não prevê limites para o gozo de férias sem remuneração. Isso significa que, em tese, um funcionário pode descansar por qualquer período de tempo. Como mostra a prática, a licença efetiva às próprias custas é concedida pelo período acordado entre o empregador e o empregado.

A licença sem vencimento, ou como também é chamada, licença sem vencimento, é uma das modalidades de licença previstas na relação entre o empregado e o empregador. Dividido em duas categorias. Voluntária, quando o empregado deseja tirar férias por iniciativa própria, e forçada, quando a interrupção do trabalho é forçada e iniciada pelo empregador. Neste artigo examinaremos brevemente os principais aspectos legais da concessão de licença sem vencimento em ambas as categorias.

Normas do trabalho

Citarei várias disposições do Código do Trabalho da Federação Russa que regulam o procedimento para conceder licença sem vencimento aos funcionários.

De acordo com o artigo 76 do Código do Trabalho da Federação Russa, os funcionários têm direito a licença extraordinária sem remuneração em conexão com Circunstâncias familiares, doenças e outras razões válidas. Mas as licenças sem remuneração por iniciativa do empregador não estão previstas na legislação em vigor.

E se, em decorrência de paralisação alheia ao controle dos colaboradores, o processo de trabalho previsto no contrato de emprego, para repentinamente, então (de acordo com o Artigo 94 do Código do Trabalho da Federação Russa) eles têm direito ao pagamento por tempo de inatividade. O valor recebido não deve ser inferior a 2/3 taxa tarifária. Caso o empregador não cumpra estes requisitos, o trabalhador tem todo o direito de recorrer para a comissão de contencioso laboral ou mesmo para o tribunal.

A folga concedida é documentada por escrito pelo empregador. Durante todo o tempo em que o funcionário estiver ausente, ele mantém seu ambiente de trabalho e cargo ocupado. Todo o tempo gasto em licença sem remuneração não conta para a antiguidade e não é levado em consideração no cálculo das férias anuais básicas remuneradas (artigo 121 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Sair sem condições de pagamento

Regra geral, o trabalhador e o empregador decidem individualmente a questão do período durante o qual o primeiro tem o direito de abandonar o local de trabalho e, de facto, se tem o direito de abandonar o local de trabalho. Mas existem certos grupos de pessoas (a sua lista está indicada no Código do Trabalho) a quem os empregadores não têm o direito de recusar licenças ou de conceder licenças por um período inferior ao indicado no artigo relevante do Código do Trabalho. Vou listar os principais:

1. Pensionistas activos – até 14 dias por ano.
2. Esposas e maridos de militares que ficaram feridos, gravemente doentes ou até morreram durante o serviço militar - até 14 dias por ano.
3. Pessoas com deficiência que trabalham – até 60 dias por ano.
4. Registro de casamento, falecimento de parentes próximos - até 5 dias por ano.
5. Outros casos previstos em acordos coletivos, código do trabalho ou outros documentos regulamentares.

Como solicitar essa licença?

Não há nada de complicado nisso, você só precisa entender uma série de regras simples. A mais básica delas é “a licença sem vencimento deve ser concedida exclusivamente por iniciativa do empregado”. Os empregadores não têm o direito de influenciar seus funcionários, insinuando-lhes a necessidade de férias às suas próprias custas. No requerimento, o trabalhador deve indicar o motivo pelo qual lhe deve ser concedida a licença e a duração exigida.

Para você ter uma ideia de como deve ser este documento, preparei vários exemplos que você pode usar como base na hora de elaborar sua própria aplicação.

Pedido de licença sem remuneração, amostra nº 1

Declaração.

Exemplo de aplicação.

Sua inscrição deve ser analisada pelo seu empregador o mais rápido possível. E se você faz parte de um dos grupos de trabalhadores listados anteriormente que têm direito a licença garantida sem remuneração, eles são obrigados a concedê-la a você. Nos restantes casos, a concessão ou não da licença depende da decisão do empregador. Por exemplo, ele precisará avaliar se a sua ausência será um prejuízo sério para processo de produção.

É aconselhável?

Ao entrar em licença sem vencimento, o empregado deve estar ciente de todas as lacunas desta decisão - o tempo de licença remunerada obrigatória será adiado, o dinheiro deixará de ser acumulado por algum tempo e o período de trabalho/seguro será interrompido. Já estou calado sobre o facto de um trabalhador que inesperadamente se dá um fim de semana poder arruinar as relações com os empregados sobre os quais o patrão pode assumir as suas responsabilidades. Nesse sentido, recomendo usar o direito de sair sem remuneração apenas em caso de emergência, e não para, por exemplo, fazer reparos em sua casa ou sair da cidade por uma semana.

Isso é tudo que eu queria te contar. Se o artigo não mencionou quaisquer problemas com os quais você ou alguém que você conhece teve que lidar ao tirar licença sem vencimento, descreva-os nos comentários.

Opiniões das pessoas

Com efeito, a licença sem vencimento só é gozada em casos extremos, quando ocorre um infortúnio na família e é necessário mudar-se para outra cidade. E não vão deixar você sair da produção ou da empresa por nenhum motivo, você vai ter que sair. É pior quando são mandados em licença sem vencimento, quando a empresa para ou fecha. Então eles são forçados a dar um passeio.

obrigado por bom artigo. Gostaria de acrescentar que, de facto, as pessoas costumam tirar férias sem remuneração para poupar dinheiro, o que, regra geral, não é um bom sinal. Se esta for uma empresa privada, muitas vezes deixam claro ao funcionário que desejam demiti-lo. Ele pode encontrar um novo funcionário em seu local de trabalho após retornar das férias.

Na segunda amostra, fiquei confuso com a coluna “Base”. Que razão eles poderiam ter? EU - homem livre, não estou pedindo para você pagar minhas férias, por que meu chefe deveria se importar com o que estou fazendo durante esse período ?!

A licença sem vencimento nem sempre é gozada quando algo acontece. Os professores têm a oportunidade de fazer uma pausa no esforço excessivo.

A Lei da Federação Russa “Sobre a Educação” (cláusula 5 do Artigo 56) e o Código do Trabalho da Federação Russa (Artigo 335) estabelecem o direito de um professor a férias prolongadas. Pessoal docente instituição educacional pelo menos a cada 10 anos de trabalho docente contínuo, têm direito a férias prolongadas até um ano, cujo procedimento e condições de prestação são determinados pelo fundador e (ou) pelo estatuto da instituição de ensino.

Assim, se você tem dinheiro, pode descansar legalmente sem perder o emprego.
Paguei às minhas próprias custas no verão para não ter que trabalhar.

Na verdade, não é tão simples. Você é verdadeiramente uma pessoa livre, mas a administração tem a responsabilidade de garantir o processo de produção em que você desempenha determinada função; se você exercer o seu direito de sair sem remuneração, a administração terá que procurar um substituto em um lugar superior ou o ciclo de produção será interrompido. Assim, a administração pode muito bem recusar-se a exercer o seu direito legal até encontrar um substituto de pleno direito para você, mas se encontrar um, então você terá um concorrente que, no final, poderá ocupar o seu lugar, deixando você sem qualquer coisa, trabalho.

Somente em caso de férias por motivos pessoais vagos. Se esses motivos são suficientemente válidos - sim, o patrão decide e pode recusar a concessão da licença.
No entanto, existem categorias de circunstâncias em que não têm o direito de recusar licença sem vencimento, e isto é regulado pela Parte 2 do artigo 128.º do Código do Trabalho da Federação Russa.

São circunstâncias como registro de casamento, falecimento de parente, nascimento de filho, vestibular, sessão, exames finais e assim por diante. Concordo, os motivos certamente são válidos, porém, muitos, por desconhecerem seus direitos, não aproveitam licença sem vencimento, por exemplo, para passar em prova. Eles apenas pedem um ou dois dias de folga.

Deve-se reconhecer que a atitude em relação às licenças sem remuneração por parte dos funcionários e da administração mudou recentemente drasticamente. Assim, se anteriormente o direito de receber tal licença era interpretado pelos empregados até mesmo como um certo benefício, que os empregadores concediam com extrema relutância, agora, quando muitas indústrias estão em estado de quase crise, os empregadores estão prontos para conceder licença sem vencimento aos empregados pelo maior tempo possível. pelo tempo que desejarem e às vezes até os obrigam a fazê-lo, e os trabalhadores, pelo contrário, tentam de todas as formas evitar essas férias, pois atingem gravemente o bolso.

Isso está em quase todo lugar agora. Um amigo vai embora em dezembro, e não de acordo com à vontade, outro em janeiro. E terei “sorte” em março. E o principal é que não há como evitar essas férias. Só é bom por mais duas semanas, e não por um mês inteiro. Muitos vão para um resort durante essas férias forçadas, e há quem procure outro emprego. E não porque seja necessário trabalhar, mas por precaução e enquanto houver tempo livre. Para que no final das férias você tenha a opção de permanecer no antigo emprego ou ir para um novo.

Para além de todos os outros inconvenientes associados ao facto de sermos obrigados a gozar férias sem remuneração e não pagar nada, o tempo despendido nesta licença afecta a duração da licença habitual remunerada, que por cada mês passado de licença sem o salário é reduzido em dois dias e meio.

O mais interessante é que muitos empregadores recusam essa licença, enquanto eu trabalhava em uma empresa municipal, eles podiam não deixar ninguém sair, e se uma pessoa quisesse tirar licença remunerada, era obrigada a gozar sem remuneração , para não pagar férias, mas não há entendimento disso Se uma pessoa tiver férias sobrando, por exemplo, para 2010, quando seu salário era menor, então no momento da demissão ela terá que pagar férias com base no novo salário .

Nastácia13

Nastasya13, é diferente em todos os lugares, mas as organizações orçamentárias começaram recentemente a recusar a concessão de férias anuais, para não mencionar as licenças “sem remuneração”, que também são necessárias nos casos mais excepcionais.

Angélica

Dicas úteis para quem trabalha com aprovações governamentais.

eu trabalhei em Agencia do governo, portanto, recebemos licença remunerada e não remunerada sem problemas. Os amigos do meu marido que trabalham num escritório privado enviam frequentemente avós, vigias e outros reformados em licença sem vencimento. Este era o caso antes da crise. Eles estão felizes porque os aposentados têm maior probabilidade de se cansar do trabalho.

Muitas vezes as pessoas tiram férias sem remuneração por razões muito mais prosaicas. Quem te disse que eles não vão deixar você ir por outros motivos? Às vezes a pessoa está simplesmente doente, mas não quer tirar licença médica ou não vai tirar, porque a doença não é tão grave. Os patrões muitas vezes se encontram no meio do caminho e concedem licença sem remuneração. Esta é uma prática comum. Ninguém desiste por causa de alguns dias.

A propósito, concordo com alguns comentários de que os empregadores agora concedem licenças sem vencimento com mais disposição do que antes. Mas ainda tentamos recorrer menos a ele, apenas em casos especiais.

Aqui damos facilmente licença sem vencimento, embora não façamos o requerimento exatamente neste formato, o nosso é um pouco mais simples.

Eles aceitam em casos extremos, só que raramente alguém aceita, todo mundo quer ganhar um centavo a mais, a administração raramente recusa, a menos que apareça um trabalho urgente e haja muito volume.

Na nossa empresa sempre nos perguntam o motivo da licença sem remuneração e, se não houver, não podem dar. Mesmo que haja um motivo, eles podem não deixá-lo ir se você ficar preso no trabalho durante a temporada. Às suas próprias custas ou não, mas deve haver um motivo. Porque alguém tem que fazer o seu trabalho em vez de você.

Lamento não ter tirado férias quando me casei, descobri que estava fazendo cursos de aperfeiçoamento, aí começaram as férias e de alguma forma resolvi não tirar férias, mas no trabalho deram um único subsídio de 5.000, embora eu ache que depende do gestor.

Dioneya, a licença sem vencimento é boa porque o empregado pode resolver seus problemas durante a sua ausência, mas para quem trabalha para o empregado ausente o empregador é obrigado a pagar pela ida ao trabalho, caso contrário surgirá um conflito.