O salário de um funcionário que cumpriu integralmente o horário normal de trabalho do mês não pode ser inferior ao salário mínimo federal (artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa). Nesse sentido, muitos empregadores se questionam: o que fazer se o salário for menor e o salário pode ser inferior ao salário mínimo?

O salário pode ser inferior ao salário mínimo

Afinal, os salários incluem não apenas o salário em si, mas também pagamentos de compensação (por exemplo, vários bônus por condições de trabalho), bem como pagamentos de incentivos (por exemplo, bônus) (artigo 129 do Código do Trabalho da Federação Russa). Portanto, se durante um mês um trabalhador receber, tendo em conta todos os abonos e incentivos, um valor superior ou igual ao salário mínimo, nem os fiscais do trabalho nem os trabalhadores deverão ter quaisquer perguntas para lhe fazer.

É importante ressaltar que se, após a retenção do imposto de renda pessoa física sobre os rendimentos devidos ao empregado, ele receber valor inferior ao salário mínimo, isso não ameaça o empregador.

Pagamento adicional até o salário mínimo

Caso o salário do empregado ainda seja inferior ao salário mínimo, é necessário efetuar um pagamento adicional até o salário mínimo. A partir de 1º de janeiro de 2018, o salário mínimo é de 9.489 rublos. (Artigo 3º da Lei Federal nº 421-FZ de 28 de dezembro de 2017). Assim, se algum de seus funcionários receber um salário (salário + remuneração/incentivo) inferior a esse valor, seu salário deverá ser aumentado.

Tenha em mente que a partir de 01/05/2018 o salário mínimo aumentará para 11.163 rublos. (Lei Federal nº 41-FZ de 07/03/2018).

Quais são as consequências de pagar salários abaixo do salário mínimo?

Se um empregador pagar aos seus empregados salários inferiores ao salário federal estabelecido, se os inspectores do trabalho descobrirem este fato o empregador enfrenta uma multa (parte 6 do artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa):

• se o empregador for uma pessoa jurídica, no valor de 30.000 rublos. até 50.000 rublos. para a própria organização e de 10.000 rublos. até 20.000 rublos. para seus funcionários;
• se o empregador for um empresário individual, no valor de 1.000 rublos. até 5.000 rublos.

Além disso, as autoridades fiscais estão interessadas nos empregadores que pagam salários abaixo do limite estabelecido, porque São suspeitos de pagar salários “em envelopes” e, consequentemente, de ocultar rendimentos tributáveis ​​e de não pagamento de imposto sobre o rendimento das pessoas singulares. Para trabalhar com esses empregadores, foram criadas comissões para legalizar a base tributária.

Quando você pode pagar legalmente menos que o salário mínimo?

Isto é possível se o trabalhador trabalhar a tempo parcial e esse facto (indicando dias e horas de trabalho) for registado em contrato de emprego ou um acordo adicional (artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa). Afinal, o salário é pago pelo tempo efetivamente trabalhado e, se o empregado trabalhar em meio período, o valor que lhe é devido pode ser inferior ao salário mínimo.

Alinhando seu salário ao salário mínimo federal, não se esqueça do regional

Se na entidade constituinte da Federação Russa em que o empregador opera, um acordo especial estabeleceu o tamanho do salário mínimo regional, então o salário dos empregados não deve ser inferior a este valor (Artigo 133.1 do Código do Trabalho da Rússia Federação). É verdade que se o empregador não quiser aderir a este acordo, ele tem o direito de emitir uma recusa por escrito de adesão. Aqueles que não escreveram tal recusa são considerados automaticamente aderidos ao acordo regional. Consequentemente, se pagarem salários abaixo do salário mínimo regional, estes empregadores enfrentam as mesmas sanções que se pagassem salários abaixo do salário mínimo federal.

O salário mínimo não é igual ao custo de vida

O Código do Trabalho estabelece que o salário mínimo não pode ser inferior ao mínimo de subsistência estabelecido para a população activa (

Redação salarial no contrato de trabalho de trabalhador a tempo parcial ou trabalhador a tempo parcial tempo de trabalho(por exemplo, a taxas de 0,5), ainda causa séria controvérsia entre oficiais de pessoal, advogados e contadores. Além disso, para ser justo, observo que cada lado está certo à sua maneira. Ninguém pode pôr fim a esta disputa peculiar. Inspecção do Trabalho, nem os tribunais. No material de hoje tentarei considerar essa questão com mais detalhes por todos os lados.

O salário de um empregado é uma remuneração pelo trabalho que depende das qualificações, complexidade, quantidade, qualidade e condições do trabalho executado, inclui salário e incentivos (bônus, pagamentos adicionais, abonos) e pagamentos de compensação (por horas extras, trabalho noturno tempo, por trabalhar com produtos nocivos e (ou) perigosos e outros condições especiais trabalho, para trabalho em áreas com condições climáticas especiais, etc.).

O salário mensal de um funcionário que cumpriu integralmente o horário normal de trabalho durante este período e cumpriu as normas trabalhistas (deveres trabalhistas) não pode ser inferior ao salário mínimo (artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O salário é um valor fixo da remuneração de um empregado pelo desempenho de funções trabalhistas (oficiais) de certa complexidade durante um mês civil, excluindo remunerações, incentivos e pagamentos sociais (parte 4 do artigo 129 do Código do Trabalho da Federação Russa) . Aqueles. se o contrato de trabalho do funcionário especificar um salário de 10.000 rublos, então esta é a quantia em dinheiro (menos 13% de imposto) que o funcionário deve receber por um mês totalmente trabalhado, com base em seu horário de trabalho e tempo de descanso. Na maioria das vezes, o pagamento de um trabalhador a tempo parcial ou a tempo parcial é feito proporcionalmente ao tempo trabalhado.

Sobre o assunto, qual o valor exacto do salário que deve ser indicado no contrato de trabalho do trabalhador a tempo parcial (integral ou proporcional) Várias posições se destacam:

1. O contrato de trabalho especifica o salário integral de acordo com o quadro de pessoal. Afirma-se também que o empregado é remunerado proporcionalmente ao tempo trabalhado.

2. O contrato de trabalho especifica parte do salário com base na taxa vigente do trabalhador. Por exemplo, se um trabalhador de meio período for contratado com taxa de 0,5, será indicado metade do salário.

3. Tal como no segundo caso, o contrato de trabalho do trabalhador a tempo parcial especifica parte do salário com base na taxa de ocupação do trabalhador. Mas com uma observação de que isso representa 50% de tal e tal salário para um cargo de tempo integral. Esta é como uma opção intermediária, eliminando qualquer ambigüidade. Como se costuma dizer, “os lobos estão alimentados e as ovelhas estão seguras”.

Em todos os casos, além das condições de remuneração, o contrato de trabalho deve também especificar detalhadamente o horário de trabalho e os períodos de descanso do trabalhador a tempo parcial ou do trabalhador a tempo parcial. Vejamos cada opção com mais detalhes.

Salário integral para trabalhador de meio período
(de acordo com a tabela de pessoal)

É possível que um trabalhador a tempo parcial receba um salário integral? A indicação no contrato de trabalho do trabalhador a tempo parcial ou a tempo parcial do salário integral de acordo com o quadro de pessoal é uma opção que agrada a muitos especialistas. Eles apelam para o fato de que Normas do trabalho RF, e especialmente na Parte 2 do art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa está escrito sobre o salário integral, e não sobre parte dele. O funcionário é contratado para o cargo de acordo com o quadro de pessoal, segundo o qual é estabelecido um determinado salário.

As condições de remuneração (incluindo o valor da tarifa ou salário (vencimento oficial) do empregado, pagamentos adicionais, subsídios e pagamentos de incentivos) são obrigatórias para inclusão no contrato de trabalho (artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa) .

Além do salário integral, no contrato de trabalho do trabalhador a tempo parcial ou do trabalhador a tempo parcial, é necessário especificar que o pagamento do trabalhador é feito proporcionalmente ao tempo trabalhado, e indicar o horário de trabalho e o tempo de descanso( !), porque obviamente será diferente de regras gerais estabelecido pelo empregador (artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Exemplo de redação:

“Para o cumprimento dos deveres estipulados nos termos deste contrato de trabalho e descrição do trabalho, O funcionário recebe um salário de 10.000 (dez mil) rublos por mês. A remuneração do Colaborador é feita proporcionalmente ao tempo trabalhado.”

Esta posição também é apoiada por Rostrud, embora também apoie o ponto de vista oposto, nomeadamente a indicação de metade do salário, que também será assinalado a seguir.

Infelizmente, é a indicação do salário integral no contrato de trabalho de um trabalhador a tempo parcial que muitas vezes conduz a litígios, embora, em geral, a prática judicial seja a favor do empregador, mas ainda existem decisões a favor do empregador. funcionário.

Na verdade, as decisões judiciais dependem não apenas de todas as provas apresentadas por cada parte (artigo 56 do Código de Processo Civil da Federação Russa), mas também da convicção interna do juiz (artigo 67 do Código de Processo Civil de A Federação Russa). Além disso, se um tribunal reconhecer a dívida remunerações, com base no salário integral especificado no contrato de trabalho, apesar de o trabalhador ser trabalhador a tempo parcial, outro juiz conclui de forma independente sobre o valor do salário a tempo parcial de acordo com a sua natureza e modo de trabalho , mesmo que o salário integral também estivesse indicado no contrato de trabalho.

A favor do empregador

Uma decisão de recurso bastante interessante do Okrug Autônomo de Khanty-Mansiysk - Ugra datada de 8 de dezembro de 2015, por um painel judicial, que literalmente salvou o empregador da cobrança injusta de salários atrasados ​​​​em favor de um trabalhador de meio período, com base no integral -salário por tempo para o cargo especificado no contrato de trabalho (a primeira instância tomou uma decisão que foi positiva para o empregado). É significativo que a empregada e, portanto, a demandante, fosse uma gestora de pessoal que redigiu de forma independente o seu contrato de trabalho, como normalmente acontece.

Na audiência, a Autora insistiu em satisfazer integralmente as reivindicações, indicou que o salário de 10.000 rublos estava previsto no contrato de trabalho celebrado com ela, e não mesa de pessoal, que não pode alterar os termos do contrato de trabalho com ela acordado. Ela mesma redigiu o contrato de trabalho. O diretor da LLC, antes de assinar com ela o contrato de trabalho, passou muito tempo se familiarizando com o conteúdo do contrato, portanto, concordou com as condições nele contidas. O empregador não exigiu que ela adaptasse o contrato de trabalho ao quadro de pessoal.

Em sua resposta à reclamação, a ré LLC... indicou que o nome completo redigiu o contrato de trabalho para si. Como resultado, o nome completo fornecido e o contrato de trabalho assinado pelo diretor não correspondiam à verdadeira vontade do empregador. De acordo com a tabela de pessoal, o salário de uma unidade completa de pessoal (horário de trabalho padrão completo) para o cargo de “gerente líder de RH” é de 10.000 rublos. Entretanto, o demandante desempenhava as funções de gestor líder de RH a tempo parcial. Com seu emprego de 0,3 unidades em tempo integral, seu salário era de 3.000 rublos. Em regime de meio período, trabalhe em período integral e receba um salário de 10.000 rublos. O reclamante não poderia...

A duração do trabalho diário do nome completo foi de 2,88 horas. A demandante não estava envolvida em horas extras, portanto, não havia motivos para registrar as horas de trabalho de meio período da demandante com base no padrão de tempo de trabalho integral de 7,2 horas, bem como para pagar seu salário no valor de 10.000 rublos. As condições de remuneração especificadas pelo demandante no contrato de trabalho não correspondiam às condições de trabalho e remuneração aprovadas pelo empregador no quadro de pessoal da empresa. No recurso, o réu pede a anulação da decisão judicial relativa à recuperação de salários e indenização por danos morais, e que seja proferida nova decisão no caso de recusa de satisfação do pedido

Depois de verificar os materiais do processo e discutir os argumentos dos recursos, o painel judicial não concordou com as conclusões do tribunal de primeira instância, uma vez que o tribunal determinou incorretamente as circunstâncias relevantes para o caso.

O sistema salarial oficial é utilizado para dirigentes, especialistas e empregados, cujo trabalho é remunerado não de acordo com as tarifas, mas de acordo com os salários oficiais mensais estabelecidos.

O salário oficial mensal é o valor absoluto dos salários estabelecidos de acordo com o cargo ocupado.

O quadro de pessoal em todas as organizações, empresas e instituições é preenchido por meio de um único formulário unificado nº T-3. Na coluna 5 “Taxa tarifária (salário)” do quadro de pessoal, o salário mensal é indicado em termos de rublo na tarifa taxa (salário), dependendo do sistema de remuneração adotado pela organização de acordo com a legislação vigente Federação Russa, acordos coletivos, contratos de trabalho, acordos e atos locais da organização (Instruções nº 1). Na coluna 9 “Total por mês” do quadro de pessoal é indicado um valor igual ao produto da coluna 4 pela coluna 5, que determina o valor dos rendimentos do trabalhador a tempo parcial, tendo em conta as horas de trabalho. Assim, no contrato de trabalho o salário deve ser indicado de acordo com o quadro de pessoal, ou seja, integralmente.

O tribunal de primeira instância considerou erradamente que o salário previsto no contrato de trabalho lhe foi fixado para trabalho a tempo parcial. Entretanto, conforme dito acima, salário é o valor da remuneração estabelecida para o valor integral do cargo ocupado. De acordo com a tabela de pessoal da LLC... o salário do principal gerente de RH é de 10.000 rublos, o nível de pessoal é de 0,3.

O tribunal de segunda instância, em conexão com a apuração incorreta pelo tribunal de primeira instância das circunstâncias significativas do caso, solicitou a planilha de horas do autor e o cálculo detalhado dos pagamentos efetuados, indicando a data do efetivo recebimento dos valores provisionados pelo empregado. Decorre desses documentos que a Requerente foi contratada à taxa de 0,3 com um salário oficial de 10.000 rublos e, portanto, seus ganhos devem ser calculados a partir do valor de 3.000 rublos.
Nessas circunstâncias, a decisão do tribunal de primeira instância pode ser anulada com a adoção de uma nova decisão de recusa de satisfação dos pedidos.

Como se pode verificar, no texto da decisão não há referência aos termos do contrato de trabalho relativos à remuneração do trabalhador a tempo parcial na proporção do tempo trabalhado (quando se indica o salário integral de uma unidade a tempo inteiro) . Tendo em conta que o contrato de trabalho foi celebrado pessoalmente pelo trabalhador, esta condição provavelmente não existia. Apesar da sua ausência, o tribunal reconheceu a cláusula salarial integral do contrato de trabalho do trabalhador a tempo parcial como relativa ao trabalho durante toda a jornada de trabalho, e não como parte dela. O que você pode dizer sobre a decisão do Tribunal Municipal de Noginsk de 17 de agosto de 2015?

A favor do funcionário

Assim, Full Name foi contratado pela LLC como contador de meio período com um salário de 10.000 rublos.

Segundo o representante da ré, o cálculo da indenização por atraso no pagamento de salários apresentado pela Autora foi elaborado de forma incorreta, uma vez que a autora nos cálculos baseou-se no valor da tarifa (salário) do cargo de contador no valor de ... rublos, entretanto, o Requerente foi contratado em meio período, e em virtude do art. 284, 285 do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração de sua jornada de trabalho não deve exceder quatro horas por dia, e a remuneração deve ser feita proporcionalmente ao tempo trabalhado. Com efeito, em condições normais, a remuneração do trabalho a tempo parcial é igual a metade do valor tarifário determinado no quadro de pessoal do cargo de trabalhador principal.

O tribunal de primeira instância não concordou com estes argumentos. As objeções do representante do réu de que ... rublos é um salário integral, e o autor, sendo um funcionário de meio período, deveria ter recebido 50% de ... rublos, o tribunal considera infundado, os salários são essenciais condição do contrato de trabalho, prova de que após a contratação da demandante para trabalhar foram celebrados com ela acordos adicionais que alteraram as condições de pagamento, o representante da demandada não foi apresentado ao tribunal.

Em virtude do art. 285 do Código do Trabalho da Federação Russa, a remuneração das pessoas que trabalham a tempo parcial é feita proporcionalmente ao tempo trabalhado, dependendo da produção ou de outras condições determinadas pelo contrato de trabalho.

Assim, no caso de trabalho a tempo parcial, os termos do contrato podem prever uma remuneração superior a 50 por cento do vencimento do cargo ocupado, uma vez que a fixação do salário do trabalhador é da competência exclusiva do empregador, pelo que o tribunal vem à conclusão de que o cálculo da dívida salarial do réu para com o autor o pagamento deve ser feito com base no fato de que o salário estabelecido para o autor é de ... rublos por mês.

O empregador tentou recorrer da decisão do tribunal em segunda instância, mas também não obteve sucesso.

O painel de juízes considera infundado o argumento do recurso do réu sobre o cálculo ilegal do tribunal de atrasos salariais com base no salário oficial do autor no valor de 10.000 rublos, uma vez que este argumento é refutado pela cópia da ordem no caso ... sobre o emprego do demandante como contador em regime de meio período com um salário de 10.000 rublos, certificado pelo réu na forma prescrita. Este argumento do arguido foi cuidadosamente examinado pelo tribunal, a decisão do tribunal contém conclusões abrangentes sobre o mesmo, com as quais o painel de juízes concorda. Com base no salário especificado, o tribunal calculou os atrasos salariais ao resolver uma disputa anterior semelhante entre as partes para o período anterior, enquanto a decisão de ausência do tribunal datada de ... 2013 não foi contestada pelo réu.

Para ser justo, observo que esse funcionário em particular teve sorte. Muito provavelmente, o papel desempenhado não só pelo facto de o empregador pela primeira vez não ter contestado a decisão do tribunal à revelia sobre um litígio semelhante (que foi o foco do recurso), mas também, aparentemente, pela ausência na ordem de trabalho e no contrato de trabalho a expressão “remuneração proporcional ao tempo trabalhado”, embora possa ter havido, só que ninguém se concentrou nisso. Outros demandantes não tiveram tanta sorte.

A favor do empregador

Em fevereiro de 2015, o Tribunal Distrital de Basmanny, em Moscou, rejeitou integralmente os pedidos do autor para cobrança de salários em atraso, compensação por férias não utilizadas, compensação por atrasos nos pagamentos e compensação por danos morais.

Em 2010, Full Name foi contratado pela LLC como gerente de escritório em meio período. De acordo com a cláusula 1.4 do contrato de trabalho especificado, o trabalhador tem uma jornada de trabalho de 8 horas semanais com horário flexível de início e término da jornada de trabalho. O funcionário tem jornada semanal de trabalho de cinco dias, de segunda a sexta, com dois dias de folga (sábado e domingo). O horário de trabalho durante a semana de trabalho é de pelo menos 8 horas.

De acordo com a alteração nº ... de 1º de abril de 2013 ao contrato de trabalho, nome completo, o vencimento oficial foi fixado no valor de ... copeques antes do imposto de renda indivíduos proporcionalmente ao tempo trabalhado.

Vale ressaltar que o texto da decisão informa que o acordo adicional ao contrato de trabalho do empregado indicava o salário oficial com nota indicando a proporcionalidade ao tempo trabalhado. Mais adiante no texto fica claro que o salário foi indicado integralmente.

O tribunal tomou a decisão final na íntegra, com base nas folhas de ponto, recibos de vencimento, ordens de pagamento apresentadas, bem como na natureza dos relações de trabalho, estabelecido entre o empregado e o empregador, ou seja, a natureza da combinação.

De acordo com o quadro de pessoal da LLC em 1º de abril de 2013, o salário em tempo integral de um gerente de escritório era de 105.208 rublos e 25 copeques.

Entretanto, durante a apreciação do caso, o representante da LLC apresentou documentos, incluindo recibos de pagamento, ordens de pagamento e registos do período controvertido, dos quais fica claro que o autor acumulou e pagou salários com base nas informações disponíveis na folha de ponto, pelas horas efetivamente trabalhadas, não havendo, portanto, razão para crer que o réu esteja em atraso com o autor em termos de salários e indenização por férias não gozadas no momento da demissão.

O tribunal considera insustentável o argumento do representante do autor de que os extratos da folha de ponto apresentados pelo réu são provas inaceitáveis, uma vez que as folhas de ponto e os recibos de vencimento não são atos normativos, mas apenas registram as atividades do empregador no monitoramento do desempenho das funções trabalhistas por funcionários e o desempenho pelo qual são responsáveis ​​pelo pagamento da remuneração pelo seu trabalho.

A indicação do réu nas alterações nº ... datadas de ... 2013 ao contrato de trabalho do valor do salário oficial do autor à taxa integral ... não é uma circunstância juridicamente significativa para a apreciação do litígio, uma vez que o trabalho as relações que se desenvolveram entre o nome completo e a LLC eram de natureza de meio período, o que não foi contestado pelo autor durante a apreciação do caso.

Ao mesmo tempo, o autor, recebendo salários mensais, não apresentou quaisquer reclamações relativas a salários durante a relação de trabalho contra o empregador.
As exigências da autora para o pagamento de seus salários e indenização por férias não usufruídas, com base em seu salário oficial no valor de ..., ou seja, excedendo sua contribuição efetiva para as atividades da ré, contradizem os princípios estabelecidos no art. 129 do Código do Trabalho da Federação Russa, em relação ao qual o tribunal chega à conclusão de que a LLC não tem dívidas com o Autor...

O funcionário tentou recorrer da decisão do tribunal diretamente para o tribunal de cassação, contornando o tribunal de apelação, mas é claro que não deu certo para ele, o processo foi devolvido sem consideração do mérito e então parecia ter parado.

A favor do empregador

A favor do empregador, você também pode ver a decisão do recurso do Tribunal Regional de Krasnoyarsk datada de 3 de agosto de 2015, que deixou inalterada a decisão do tribunal de primeira instância.

Só que agora o funcionário foi contratado como escriturário em regime de meio período, 4 horas por dia (taxa de 0,5). O contrato de trabalho e a ordem de contratação estabeleciam salário para jornada completa de trabalho, conforme previsto no quadro de pessoal. A decisão judicial também não contém informações sobre a previsão no contrato de trabalho de proporcionalidade ao tempo trabalhado.

O trabalhador considerou que o salário integral no contrato de trabalho foi estabelecido para trabalho a tempo parcial, ou seja, “metade da tarifa”, com a qual o tribunal não concordou. Com base nas folhas de horário de trabalho, nos recibos de pagamento e nas horas de trabalho do autor, o tribunal recusou-se a satisfazer as exigências do empregado.

Conclusão:

Como já escrevi, a maioria das decisões judiciais sobre o salário integral no contrato de trabalho de um trabalhador a tempo parcial ou de um trabalhador a tempo parcial são, na sua maioria, positivas para os empregadores, porque os tribunais prestam atenção não só à natureza do trabalho e do horário de trabalho do trabalhador, mas também aos documentos comprovativos (folhas de registo, recibos de vencimento, ordens de pagamento, etc.). Embora ainda haja exceções.

Aparentemente, a presença no contrato de trabalho e na ordem de contratação da condição de proporcionalidade ao tempo trabalhado não importa, provavelmente devido ao facto de isso estar indicado diretamente no Código do Trabalho da Federação Russa (ver 285, Artigo 93. ).

Em princípio, indicar o salário integral de acordo com o quadro de pessoal para um empregado contratado à taxa de 0,5 (ou qualquer outra) tem direito à vida, mas apenas com maior probabilidade de conflito trabalhista individual com o empregado, vale lembrar.

Gostaria também de registrar mais uma decisão judicial, deixei para o final, por assim dizer, para reflexão.

A favor do funcionário

O Tribunal Regional de Omsk, por decisão de recurso datada de 9 de julho de 2014, decidiu a favor do trabalhador, citando a interpretação literal do contrato de trabalho, que estabelecia “o tempo normal de trabalho é de 20 horas semanais” ao indicar o salário integral do posição.

O empregador insistiu que o salário integral fosse indicado de acordo com o quadro de pessoal, ao que o tribunal respondeu que o trabalhador não conhecia o quadro de pessoal, ou seja, na verdade, equiparou o ShR às regulamentações locais, que devem ser familiarizadas aos funcionários. O “erro de contagem” do empregador que calculou e pagou o salário do empregado durante um mês e meio com base no salário integral do cargo também influenciou.

Conforme decorre dos materiais do caso, um contrato de trabalho foi celebrado entre o Autor e a LLC.

De acordo com a cláusula 1.5 do contrato de trabalho, o Autor tem uma semana de trabalho de cinco dias, a duração do horário de trabalho é de horas por semana, a duração do trabalho diário (turno) é de uma hora, o horário de início e término do trabalho é - .

No pedido de emprego, o Requerente pediu para ser aceito para o cargo..., com prazo de cinco dias semana de trabalhoº, de horas em horas, sem intervalo para almoço. O que precede indica que as partes do contrato de trabalho acordaram a duração do horário de trabalho do trabalhador.

Na seção 1 " Disposições gerais» um contrato de trabalho, que indique a profissão, o cargo para o qual o empregado é contratado, seu prazo, o início do trabalho, a duração da jornada de trabalho por semana, horas em uma jornada de trabalho, não reflete que o salário para este posição é uma certa quantia.

Ao mesmo tempo, na secção 4 “Condições de trabalho” (cláusula 4.1.) afirma-se que para o cumprimento das funções atribuídas ao trabalhador por este contrato de trabalho, instruções de descrição do trabalho (trabalho), regulamentos locais do empregador, o o empregador é obrigado a pagar pontualmente e integralmente o salário do empregado. por mês.

De acordo com o disposto no art. 431 do Código Civil da Federação Russa, ao interpretar os termos de um contrato, o tribunal leva em consideração o significado literal das palavras e expressões nele contidas. O significado literal de uma cláusula contratual, se não for claro, é estabelecido pela comparação com outros termos e pelo significado do contrato como um todo.

Da interpretação global dos termos do contrato de trabalho, conclui-se que o salário é RUB. estabelecido para salários mensais para uma semana de trabalho de uma hora com duração de turno de uma hora por dia.

A referência do réu à ordem de emprego do Autor, que indica o valor do salário em rublos, não pode ser levada em consideração, uma vez que desta ordem, que indica claramente o tempo de trabalho do Autor, não se segue claramente que seu salário será pago no valor do salário indicado acima.

Os argumentos do réu de que o contrato especifica o salário de acordo com o quadro de pessoal da organização (nomeia um salário de rublos por taxa para o cargo do demandante) são insustentáveis, uma vez que o funcionário não estava familiarizado com este quadro de pessoal.

O empregado é contratado para o cargo estabelecido no contrato de trabalho, com o salário oficial nele estabelecido, devendo todas as dúvidas ser interpretadas a favor do empregado.

Nessas circunstâncias, tendo estabelecido corretamente as circunstâncias de facto relevantes para o caso, e tendo-lhes dado uma avaliação jurídica adequada de acordo com as normas do direito substantivo, verificados os argumentos das partes, o tribunal de primeira instância chegou a uma conclusão razoável sobre a recuperação de salários atrasados ​​​​em favor do autor, de acordo com interpretação literal termos do contrato de trabalho.

Além disso, como prova da celebração do contrato nos termos indicados pelo autor, o tribunal teve corretamente em conta o facto de o cálculo e o pagamento pelo réu ao autor dos salários e gratificações terem sido efectuados com base de um salário no valor de rublos. As menções na reclamação da LLC de que o pagamento de salários ao reclamante dentro e fora, com base na quantidade de rublos, é um erro de cálculo não foram confirmadas. Não houve reclamações contra o Autor sobre valores pagos a maior, portanto, os argumentos do autor sobre o pagamento incompleto de salários foram confirmados pelas provas apresentadas durante a apreciação do caso, que foram apreciadas pelo tribunal de acordo com as regras do art. 67 do Código de Processo Civil da Federação Russa.

Portanto, tenha cuidado na elaboração do contrato de trabalho, não permita imprecisões ou erros, principalmente quando estamos falando sobre sobre o trabalho a tempo parcial. Esta solução não é a única do género: a redução dos riscos para o empregador é da responsabilidade direta do especialista de RH.

Indicação no contrato de trabalho do trabalhador a tempo parcial ou a tempo parcial do salário real que receberá por mês com base no seu horário de trabalho e tempo de descanso. Aqueles. se o salário de um cargo for de 10.000 rublos, então um funcionário contratado com taxa de 0,5 receberá um salário de 5.000 rublos, apesar de isso fazer parte do salário. Dessa forma, o funcionário saberá inicialmente qual o salário que pode esperar para seu horário de trabalho e não será induzido em erro.

Exemplo de redação:

“Para o desempenho das funções estipuladas nos termos deste contrato de trabalho e na descrição do cargo, o Funcionário recebe um salário de 5.000 (cinco mil) rublos por mês.”

Você também pode adicionar, por exemplo,

“Para o cumprimento dos deveres previstos nos termos deste contrato de trabalho e na descrição do cargo, tendo em conta a natureza e o modo de operação“O salário do funcionário é de 5.000 (cinco mil) rublos por mês.”

Rostrud também apoia este ponto de vista (ou seja, contradiz-se).

Não encontrei nenhuma prática judicial quanto à indicação de metade do salário no contrato de trabalho do trabalhador a tempo parcial, em vez do salário integral de acordo com o quadro de pessoal.

(com esclarecimentos)

Indicação no contrato de trabalho do trabalhador a tempo parcial ou a tempo parcial do salário real que receberá por mês com base no seu horário de trabalho e tempo de descanso. Mas com a observação de que esse salário é de 0,5 alíquotas (ou 50%) do salário integral do cargo. Aqueles. esta é como uma opção intermediária, eliminando qualquer ambigüidade.

Exemplo de redação:
“Para o desempenho das funções estipuladas nos termos deste contrato de trabalho e na descrição do cargo, tendo em conta a natureza e modo de trabalho, o Colaborador recebe um salário de 5.000 (cinco mil) rublos por mês, que é 0,5 vezes o salário de 10.000 (dez mil) rublos por mês.” mês”.

Você pode adicionar:

“Para o desempenho das funções estipuladas nos termos deste contrato de trabalho e na descrição do cargo, tendo em conta a natureza e modo de trabalho, o Colaborador recebe um salário de 5.000 (cinco mil) rublos por mês, que é 0,5 vezes o salário de 10.000 (dez mil) rublos por mês.” mês estabelecido por ... (cargo) com jornada de trabalho padrão de 40 horas semanais.”

Rostrud também oferece suporte a esta opção.

Também não encontrei nenhuma prática judicial.

Pela minha parte, gostaria de salientar que, na minha opinião, é melhor indicar no contrato de trabalho do trabalhador a tempo parcial o valor do salário que receberá após cumprir as horas de trabalho exigidas. É possível até com esclarecimentos, como na terceira opção. Isto não só eliminará qualquer ambiguidade nas disposições do contrato de trabalho, mas também poderá eliminar completamente todos os possíveis mal-entendidos no futuro.

Na verdade, não existe e não haverá um cargo único, nem mesmo a Inspecção Estadual de Transportes pode decidir sobre esta questão, muito menos os especialistas em pessoal. Cada oficial de pessoal decide de forma independente como especificar o valor do salário no contrato de trabalho de um trabalhador de meio período ou de meio período, é claro, depois de pesar todos os prós e contras.

Pode-se dizer que em caso de litígio tudo dependerá das provas de ambas as partes e da competência do juiz. A inspecção do trabalho não tem o direito de emitir ordem em caso de fiscalização, porque resolver disputas trabalhistas individuais (e esse é o tamanho do salário) não faz parte do seu trabalho.

Isso é tudo. Até a próxima vez.

O salário pode ser inferior ao salário mínimo em 2018-2019?

O salário pode ser inferior ao salário mínimo de 2018-2019? Esta pergunta é frequentemente feita pela gestão empresarial, o que é bastante razoável. Por pagar salários muito baixos, o empregador enfrenta responsabilidade criminal e administrativa. No entanto, a questão colocada no título do nosso artigo nem sempre recebe uma resposta claramente negativa. Mais sobre isso abaixo.

O que ameaça o empregador se o salário for inferior ao salário mínimo?

O salário mínimo (SMW) é um valor em constante mudança, por isso precisa ser monitorado. A sua dimensão é estabelecida pela alteração da Lei “Sobre Salários Mínimos” de 19 de junho de 2000 nº 82-FZ. Em 1º de maio de 2018, era RUB 11.163. (veja mais sobre isso em nosso artigo “O tamanho do salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2019 na Rússia”). O salário mínimo atingiu o nível de subsistência, o que também corresponde às obrigações da Federação Russa para com o Conselho da Europa.

A partir de 01/01/2019, o salário mínimo é de 11.280 rublos, o que corresponde ao nível do mínimo de subsistência estabelecido para o 2º trimestre de 2018.

A obrigação de aderir ao salário mínimo está estabelecida na Constituição da Federação Russa (artigos 7.º, 27.º), no Código do Trabalho da Federação Russa (artigos 133.º, 133.1) e na Lei n.º 82-FZ (artigos 2.º, 3.º ). O não cumprimento resultará em responsabilidade administrativa nos termos da Parte 6 do art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, que determina os elementos da infração: fixar um salário em valor inferior ao previsto pela legislação trabalhista.

A punição para pessoas jurídicas é multa de 30.000 rublos. Além disso, de acordo com a mesma norma, o gestor pode ser responsabilizado ao mesmo tempo (parte 3 do artigo 2.1 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, parágrafo 1 do parágrafo 15 da resolução do plenário das Armadas Forças da Federação Russa datada de 24 de março de 2005 No. 5). Em caso de prática repetida da mesma violação, Parte 7 do art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, em que as multas são mais elevadas.

Para empresários e gestores, a responsabilidade criminal também é prevista se (parte 2 do artigo 145.1 do Código Penal da Federação Russa):

• salários abaixo do salário mínimo foram pagos há mais de 2 meses;
• isso foi feito por interesse egoísta ou outro interesse pessoal.

As sanções previstas na Parte 2 são multa, trabalho forçado e prisão. De acordo com a Parte 3, o mesmo ato que acarreta graves consequências é punível.

A autoridade competente verificará se foi possível pagar salários inferiores ao salário mínimo

O processo é precedido de uma inspeção, que pode ser realizada na sequência de uma reclamação de um funcionário ou de uma reportagem nos meios de comunicação, ou de forma programada (artigo 360.º do Código do Trabalho da Federação Russa). As inspeções são geralmente realizadas por um órgão especial de fiscalização - um órgão territorial Serviço federal para Trabalho e Emprego (Rostrudinspektsiya) ou o Ministério Público, onde os trabalhadores recorrem frequentemente. No entanto, se for detectada uma infracção pela autoridade fiscal, a mesma será comunicada à inspecção do trabalho sob jurisdição. Portanto, existem muitas opções para detectar esse fato.

Ao realizar uma inspeção:

• Não há necessidade de evitar dar explicações. Um funcionário que não tenha conhecimento suficiente da informação poderá referir-se a ela ao dar explicações, uma vez que a organização terá a oportunidade de fornecer Documentos exigidos e explicações (objeções) antes da consideração do caso.
• Acontece que nem todos os documentos estão disponíveis no momento da auditoria (por exemplo, foram transferidos para o auditor). Isso também precisa ser indicado nas explicações.

E ainda, um salário ou vencimento pode ser inferior ao salário mínimo?

Consideremos opções quando um funcionário pode receber menos que o salário mínimo ou seu salário é menor (o que não é a mesma coisa):

1. O salário pode ser inferior ao valor regional se a organização não tiver aderido ao acordo regional nos termos do art. 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa (ou seja, dentro de 30 dias após a publicação da proposta, enviou objeções).
2. O salário do empregado (pagamento fixo por mês) pode ser inferior ao salário mínimo apenas em 1 caso: se o empregado receber incentivos, remunerações e abonos adicionais (confirmado por decisão das Forças Armadas de RF de 30 de agosto de 2013 Nº 93-KGPR13-2). Contudo, os coeficientes regionais não devem ser incluídos nestas categorias. Aplicam-se aos salários, que não devem mais ser inferiores ao salário mínimo.
3. O funcionário não cumpriu as normas de horário de trabalho ou as normas trabalhistas (a condição para cumprimento está estipulada no artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa). Este caso não deve ser confundido com situações em que a redução da jornada de trabalho é estabelecida por lei (por exemplo, para pessoas com deficiência - Artigo 92 do Código do Trabalho da Federação Russa).
4. Um funcionário pode receber um salário inferior ao mínimo pelo motivo de ser retido 13% de imposto de renda pessoa física. O requisito de elegibilidade se aplica aos ganhos originais.

Direito de trabalho decente e receber um salário não inferior ao mínimo estabelecido por lei está consagrado nas disposições do artigo 37 da Constituição da Federação Russa e é fundamental - tanto para os cidadãos da Rússia como para os estrangeiros e apátridas que trabalham em território russo. No entanto, a Constituição não contém mecanismos diretos de regulamentação legal das questões que considera. Portanto, se você deseja saber se o salário pode ser inferior ao salário mínimo em 2018, deve primeiro se familiarizar com o disposto nos seguintes documentos regulatórios e atua:

• Arte. 2 Código do Trabalho da Federação Russa. As suas disposições garantem o direito de todo trabalhador a receber um salário de acordo com o salário mínimo estabelecido.
• Arte. 130 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Qual é o salário mínimo de um funcionário que trabalha para um empresário privado em 2018?

Atenção

PI. Em 2019, o valor será de 29.354 rublos e em 2020 – 32.448 rublos. O valor das contribuições para seguro saúde em 2018 é de 5.840 rublos.

- sem considerar rendimento anual

Informações

Empreendedor individual, em 2019 – 6.884 rublos, e em 2020 – 8.426 rublos. Assim, o valor das contribuições obrigatórias para o seguro dos empresários individuais em 2018-2020 não depende diretamente do salário mínimo estabelecido. Mudanças para empreendedores individuais em 2018: impostos e mais Tendo alinhado o salário com o salário mínimo federal, não se esqueça do regional.Se na entidade constituinte da Federação Russa em que o empregador opera, um acordo especial foi estabelecido o valor do salário mínimo regional, então o salário dos empregados não deve ser inferior a esse valor (st.

133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa). É verdade que se o empregador não quiser aderir a este acordo, ele tem o direito de emitir uma recusa por escrito de adesão.

Revista online para contadores

O tamanho do salário mínimo na Rússia desde 2018 é discutido no vídeo. Tamanho mínimo e prêmios de seguro para empreendedores individuais em 2018 Vorkuta, Inta, Pechora e Usinsk com seus territórios subordinados, distrito de Izhemsky, distrito de Ust-Tsilemsky 7.800 (para funcionários públicos) 7.800 (para funcionários públicos) 7.800 (para funcionários públicos) 7.800 (para funcionários públicos) Pode Will o salário será menor que o salário mínimo em 2018? Além disso, de acordo com a mesma norma, um gestor pode ser responsabilizado ao mesmo tempo (Parte 3 do art.
2.1 Atenção Em caso de prática repetida da mesma violação, Parte 7 do art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, em que as multas são mais elevadas. A responsabilidade criminal também está prevista para empresários e gestores se (Parte.
2 colheres de sopa. 145,1 do Código Penal da Federação Russa) Salário mínimo 2018 De 1º de janeiro de 2018 a 1º de julho de 2018, o salário mínimo não aumentou, portanto o valor dos benefícios permaneceu no mesmo nível.

Qual é o salário mínimo para empreendedores individuais em 2018

Vale lembrar que processos administrativos podem ser instaurados diretamente a partir da reclamação do colaborador. Um funcionário pode reclamar de baixos salários às seguintes autoridades:

• Organização sindical.

  As organizações que oferecem proteção trabalhista aos empregados têm o direito de avaliar as atividades dos empregadores e seu cumprimento da legislação trabalhista.

• Gabinete do procurador. Os funcionários do Ministério Público recebem principalmente reclamações sobre a atuação de órgãos governamentais.

  Portanto, é mais lógico reclamar ao Ministério Público sobre violações da legislação trabalhista por parte de órgãos estaduais e municipais.

• Órgão executivo em matéria de legislação laboral. O funcionário tem o direito de registrar uma reclamação junto inspeção estadual pelo trabalho.
• Autoridades judiciais.

Salário mínimo e prêmios de seguro para empreendedores individuais em 2018

O que fazer se uma pessoa recebe um salário que não atende às exigências da legislação trabalhista? O departamento de contabilidade da empresa é obrigado a ajustar o seu salário para cima. Nas regiões do Extremo Norte, ocorrem aumentos de coeficientes que afetam o nível de renda mínima dos empregados. Salário mínimo e benefícios Os seguintes pagamentos dependem do valor do salário mínimo:

• cálculo de licença médica;
• Pagamentos a mulheres por gravidez e parto;
• fundos fornecidos às mães que cuidam de bebês menores de 1,5 anos.

A contabilidade utiliza o salário mínimo no cálculo dos pagamentos nos seguintes casos:

• se o funcionário trabalhou menos de 6 meses;
• o funcionário violou licença médica;
• a pessoa não tinha salário;

Mudanças a partir de 1º de janeiro de 2018: visão geral para diretores de pessoal, contadores, diretores e empreendedores individuais

Observe que, de acordo com Lei federal N 460-FZ de 19 de dezembro de 2018 “SOBRE ALTERAÇÕES AO ARTIGO 1 DA LEI FEDERAL “SOBRE O SALÁRIO MÍNIMO” a partir de 1º de julho de 2018, o salário mínimo será de 7.800 rublos. O salário do empregado não deve ser inferior ao salário mínimo. Aqui estamos falando do valor acumulado de um mês totalmente trabalhado. Pode ser composto por várias partes: salário, gratificações, adicionais, compensações, etc. O valor total desses encargos não deve ser inferior ao salário mínimo.

O empregador, como agente tributário, retém o imposto de renda pessoa física sobre o valor do salário acumulado. Portanto, o valor efetivamente pago ao empregado pode ser inferior ao salário mínimo.

O salário mínimo (salário mínimo) em 2018 está sujeito a indexação obrigatória e regular.

Qual é o salário mínimo que um empregador deve pagar em 2018?

Importante

O valor das contribuições para o seguro de pensão obrigatório para 2018, dependendo do valor dos rendimentos, será:

• 26.545 rublos. - para empreendedores individuais cuja renda esteja dentro de 300.000 rublos. no ano;
• 26.545 rublos. mais 1 por cento da renda superior a RUB 300.000. por ano - para todos os outros empreendedores individuais.

Em 2019, o valor será de 29.354 rublos e em 2020 – 32.448 rublos. O valor das contribuições para seguro saúde em 2018 é de 5.840 rublos.

- independentemente da renda anual do empresário individual, em 2019 – 6.884 rublos, e em 2020 – 8.426 rublos. *** Assim, o valor das contribuições de seguro obrigatórias para empreendedores individuais em 2018-2020 não depende diretamente do salário mínimo estabelecido.

É óbvio que está previsto um aumento do salário mínimo em 2018, mas não há data fixa de recálculo estabelecida por lei. Todas as alterações são realizadas de acordo com uma resolução especial do Governo da Federação Russa.

Por exemplo, em 2018, o salário mínimo foi alterado duas vezes. O projeto de lei para 2018 pressupõe que o salário mínimo na Rússia em 2018 será de 7.142 rublos. Nova lei sobre salários em 2018 O fato é que a maioria dos patrões prefere anotar nos atos pertinentes informações sobre o momento exato do pagamento dos salários.

Acontece que isso é permitido por lei, mas tais documentos devem sempre cumprir claramente decisões tomadas governo.

O salário pode ser inferior ao salário mínimo em 2018?

Características da utilização do salário mínimo no cálculo das licenças médicas Como calcular o salário de um funcionário que não trabalha há um mês inteiro? Sua renda será inferior a um salário mínimo. Mas isso contradiz as exigências da legislação trabalhista. Para calcular o pagamento de licenças médicas, o departamento de contabilidade utiliza o salário mínimo vigente na região. Número de dias em ano bissexto não coincide com os indicadores geralmente aceitos.

Independentemente da duração real do ano, os especialistas consideram que é de 730 dias. Existem certas características relativas ao cálculo dos benefícios de maternidade.

Nesse caso, é necessário levar em consideração o valor base que está sujeito a impostos. Em 2017, os pagamentos foram calculados com base no fato de o nível de renda do funcionário ser de 755 mil rublos. Qualquer funcionário deve ganhar pelo menos 311,97 rublos por dia.

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Qual é o salário mínimo na Rússia em 2018? Se você quiser saber como resolver seu problema específico, entre em contato com um consultor: a partir de 1º de julho deste ano, o salário mínimo será de 7.500 rublos. O tamanho do salário mínimo na Rússia desde 2018 é discutido no vídeo.

O salário mínimo é um valor estabelecido em nível legislativo. É utilizado como guia no cálculo do salário mínimo permitido, bem como de alguns benefícios. O salário pode ser inferior ao salário mínimo e em que condições? Em geral, o rendimento mensal de um trabalhador não deve ser inferior a este nível. Mas, como sempre, existem muitas nuances.

Salário mínimo e salário mínimo do sujeito

O salário mínimo em 2017 é de 7.800 rublos, e com Próximo ano aumentará para 9.489 rublos. A partir de 2019, o salário mínimo será aumentado para o nível de subsistência. Agora esta igualdade não é respeitada, embora o Código do Trabalho afirme diretamente que isto é inaceitável.

As autoridades regionais têm o direito, mediante acordo especial, de introduzir o seu próprio equivalente ao salário mínimo. Chama-se SM – salário mínimo. Seu tamanho não pode ser inferior ao salário mínimo estabelecido pelo governo federal. É preciso dizer que muitas regiões fazem uso deste direito e fixam salários mínimos em mais de alto nível que o salário mínimo. Em 2017, o salário mínimo em algumas regiões excede significativamente o salário mínimo federal. Assim, na região de Murmansk o salário mínimo é de 18.750 rublos, em Kamchatka - 15.800 rublos, em São Petersburgo - 16.000 rublos, em Moscou - 17.561 rublos.

Esta disposição legal teoricamente dá aos empregadores o direito de recusar a aplicação do salário mínimo regional em favor de um salário mínimo federal mais baixo. Isto pode ser feito no prazo de 30 dias a contar da data de publicação pelo governo regional do acordo sobre a introdução do salário mínimo. No entanto, isto requer razões muito convincentes que devem ser documentadas. As autoridades, por seu lado, devem compreender a difícil situação económica do empregador e permitir tal recusa. Na prática, isso raramente é usado e os especialistas não recomendam economizar salários dessa forma.

Em que consiste o salário?

Agora vejamos o que é salário - isso é necessário para entender se é possível definir um salário menor que o salário mínimo. Os componentes dos salários são:

• salário/ taxa tarifária;
• compensação - vários pagamentos adicionais, inclusive por condições e clima de trabalho difíceis, por turnos noturnos e outros;
• pagamentos de incentivos - todos os tipos de bônus, por exemplo, no final do ano, por tempo de serviço e assim por diante.

Além disso, há certos tipos pagamentos que não estão relacionados com salários. Por exemplo, trata-se de indenização por férias, viagem de negócios, cessação forçada de trabalho e outros.

Então o salário pode ser menor que o salário mínimo?

Assim, salário e salário nem sempre são conceitos idênticos. Em geral, o salário é calculado pela fórmula: ZP = O + K + P, onde O é salário ou taxa, K é remuneração, P são bônus e outros pagamentos na forma de incentivos.

Porém, de acordo com a legislação trabalhista, o nível de remuneração do trabalho mensal do empregado, e não a sua remuneração ou salário, não deve ser inferior ao salário mínimo (SM). E se o salário consistir em mais do que apenas salário, então fixar este último num nível abaixo do “salário mínimo” não é uma violação. Se o salário for inferior ao salário mínimo, mas houver bônus e/ou remuneração, isso é aceitável. Claro, desde que o valor total atinja o salário mínimo garantido pelo estado ou região.

Mas se o salário for composto por apenas um salário (taxa), não pode ser inferior ao salário mínimo. Mas este é um caso geral, ao qual há exceções.

Quando o salário é inferior ao salário mínimo

O Código do Trabalho faz uma ressalva: é inaceitável pagar a um indivíduo um salário inferior ao valor mínimo se ele trabalhar conscientemente o tempo que lhe é concedido. Ou seja, se um trabalhador trabalhar 5 dias por semana a tempo inteiro e exercer as suas funções laborais, deverá receber pelo menos o valor mínimo.

O salário pode ser inferior ao salário mínimo para trabalho a tempo parcial? Absolutamente sim. Indivíduos que trabalham em horário reduzido, como alguns dias por semana ou 3 a 4 horas diárias, podem receber menos que o salário mínimo. Ao mesmo tempo, as proporções devem ser mantidas, ou seja, pela metade do tempo de trabalho o empregado deve receber pelo menos metade do salário mínimo vigente na região.

O imposto é levado em consideração?

Como você sabe, a renda dos funcionários está sujeita ao imposto de renda pessoal. O empregador, que atua como agente tributário em relação aos contratados, deve reter o imposto sobre os pagamentos e transferi-los para o orçamento. A taxa de imposto de renda pessoal para residentes russos é de 13%. Surge a questão: o nível do salário mínimo deve ser mantido antes ou depois da dedução do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares? Ou seja, é possível dar ao empregado um valor inferior ao salário mínimo mensal pelo valor do imposto?

De acordo com a lei, o imposto de renda de uma pessoa física é calculado sobre o valor do salário que o empregador lhe acumulou. E mesmo que seja cobrado o “salário mínimo”, isso não isenta você do pagamento do Imposto de Renda Pessoa Física. Portanto, o funcionário receberá um valor reduzido pelo valor do imposto.

Como não errar na hora de calcular seu salário

Em primeiro lugar, é preciso verificar se a região estabeleceu seu próprio nível de salário mínimo. Se estabelecido, o salário de uma norma temporária totalmente trabalhada não deve ser inferior a esse valor. Na ausência de um “salário mínimo” regional, o empregado deverá receber pelo menos o valor do salário mínimo federal.

Em seguida, você precisa determinar se o funcionário cumpriu suas normas trabalhistas em termos de volume de trabalho e tempo. Se ele cumprisse 100%, então seu salário não deveria ser inferior a um salário mínimo (salário mínimo). Caso contrário, é acumulada uma parcela do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado (norma de trabalho). Por exemplo, se a jornada de trabalho foi de 40% do normal, ele precisa receber pelo menos 40% do salário mínimo ou do mínimo regional, se houver.

O próximo passo é decidir a composição do salário. A fixação de taxa ou salário oficial inferior ao salário mínimo só é permitida se o empregado tiver direito a algum tipo de remuneração, bônus e outros pagamentos relacionados ao salário. Se você pretende pagar um salário “líquido”, ele deve corresponder pelo menos ao salário mínimo (salário mínimo).

Responsabilidade

Pagar salários abaixo do mínimo legal é uma violação dos regulamentos lei trabalhista. O empregador enfrenta sanções administrativas por isso. Uma organização pode pagar uma multa na faixa de 30.000 a 50.000 rublos. Funcionários e empresários-empregadores pagarão uma multa de 1.000 a 5.000 rublos. No entanto, pela primeira vez, os inspetores podem conviver com um aviso.

Caso a infração se repita, serão aplicadas penalidades mais severas. Os funcionários da empresa podem ser desqualificados por 1 a 3 anos ou punidos com multa na faixa de 10.000 a 20.000 rublos. O empresário individual enfrenta multa no mesmo valor, e entidades legais- no valor de 50.000-70.000 rublos.

conclusões

O salário mínimo é estabelecido em nível federal - na forma de salário mínimo, e em algumas regiões e em nível regional - na forma de salário mínimo. Se uma região tiver o seu próprio “salário mínimo”, então os empregadores deverão guiar-se por ele. Vale considerar que o salário não deve ser inferior a um salário mínimo ou salário mínimo, excluindo o imposto de renda pessoa física. Ou seja, o empregado receberá um valor 13% menor que o salário mínimo.

Quanto a saber se o salário pode ser inferior ao salário mínimo, tudo depende da composição do salário. Isto é aceitável se, além do salário, incluir bônus e/ou remuneração. Mas apenas com a condição de que o salário total de um mês totalmente trabalhado, tendo em conta estes adicionais, não seja inferior ao valor mínimo em vigor na região.