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Questão 46. Normas básicas de horário de trabalho

As principais normas de horário de trabalho são a semana de trabalho e o trabalho diário (turno).
A semana de trabalho é o número de horas de trabalho estabelecido por lei ou contrato de trabalho. semana do calendário.
A duração normal da semana de trabalho não pode exceder 40 horas (artigo 91.º do Código do Trabalho). Assim, 40 horas semanais são reconhecidas como o tempo máximo de trabalho para todos os trabalhadores com contrato de trabalho.
Existem dois tipos de semana de trabalho - uma semana de trabalho de 5 dias com dois dias de folga e uma de 6 dias com um dia de folga, que se mantém nas organizações onde, pela natureza e condições de trabalho, é introduzida uma jornada de trabalho de cinco dias. semana é impossível ou impraticável. A semana de trabalho de seis dias foi mantida em muitos instituições educacionais, onde a transição para uma semana de trabalho de 5 dias é impossível devido à presença de normas fisiológicas máximas permitidas para a carga acadêmica dos alunos. Algumas pessoas trabalham uma semana de trabalho de 6 dias órgãos governamentais, empresas do setor de serviços, etc.
A duração do trabalho diário (turno) é definida pelo empregador com base na jornada semanal de trabalho. Com uma semana de trabalho normal (40 horas), normalmente é: para uma semana de trabalho de 5 dias - 8 horas, para uma semana de trabalho de 6 dias - 7 horas, na véspera do dia de folga - 5 horas.
A duração do dia útil ou turno imediatamente anterior ao feriado não laboral é reduzida em 1 hora. Nas organizações de funcionamento contínuo e em determinados tipos de trabalho, onde seja impossível reduzir a jornada de trabalho (turno) em dia pré-feriado, as horas extras são compensadas proporcionando ao empregado tempo adicional de descanso ou, com o consentimento do empregado, pagamento de acordo com os padrões estabelecidos para ao longo do tempo(Artigo 95.º do Código do Trabalho).
No trabalho por turnos(em 2,3 ou 4 turnos) a duração do turno pode ser diferente - 10, 12, 14, 24 horas de acordo com o horário de turnos, que é estabelecido pelo empregador tendo em conta o parecer do órgão sindical eleito , dependendo das condições e natureza do trabalho.
Para os trabalhadores que necessitam de proteção social especial, bem como para os que trabalham em condições de trabalho nocivas e perigosas, a lei limita a duração máxima do trabalho diário (turno) - art. 94 Código do Trabalho. Não pode exceder:
- para trabalhadores de 15 a 16 anos - 5 horas; dos 16 aos 18 anos - 7 horas;
- para estudantes instituições educacionais, instituições de ensino primário e secundário Educação vocacional, combinando durante ano escolar estudo com trabalho, de 14 a 16 anos - 2,5 horas, de 16 a 18 anos - 4 horas;
- para pessoas com deficiência - conforme laudo médico;
- para trabalhadores que exerçam trabalhos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, onde seja estabelecida jornada de trabalho reduzida:
- com jornada de trabalho de 36 horas semanais - 8 horas;
- com jornada de trabalho de 30 horas semanais ou menos - 6 horas.

Se necessário, uma microempresa pode estabelecer uma semana de trabalho de seis dias com um dia de folga para seus funcionários individuais.

• A legislação trabalhista atual permite que o empregador (organização ou empresário individual) estabeleça diversos horários semanais de trabalho para seus empregados:

  ✔ Semana de trabalho de 5 dias com dois dias de folga (geralmente sábado e domingo) com duração não superior a 40 horas;

  ✔ Semana de trabalho de 6 dias com um dia de folga (geralmente domingo) com duração não superior a 40 horas;

  ✔ semana de trabalho com horário rotativo de folgas;

  ✔ trabalho a tempo parcial.

A base para estabelecer uma semana de trabalho de 6 dias

Estabelecer uma semana de trabalho de seis dias é legalmente possível.

Uma semana de trabalho de 6 dias pode ser estabelecida para todos os funcionários de uma organização ou empresário individual, bem como para determinadas categorias ou cargos de funcionários em conexão com uma determinada necessidade de produção. As características do regime de trabalho e descanso dos empregados, incluindo a duração da semana de trabalho, estão previstas em Regimento Interno regulamentos trabalhistas empregador.

Para as microempresas, está prevista uma semana de trabalho de 6 dias nos contratos de trabalho de cada trabalhador.

A necessidade de uma semana de trabalho de 6 dias.

Uma semana de trabalho de seis dias é mais frequentemente estabelecida em lojas, estabelecimentos de alimentação pública, instituições médicas e instituições educacionais, e assim por diante, ou seja, em locais onde a população recebe principalmente serviços.

Em regra, os estabelecimentos de serviços funcionam diariamente durante 10-12 horas, ou seja, além do horário normal de trabalho do empregado, porque A legislação atual estabelece a jornada de trabalho de 8 horas como duração máxima do tempo de trabalho de uma pessoa.

E embora seja possível envolver os empregados em horas extras, tal envolvimento só é permitido com o consentimento do próprio empregado, sujeito ao aumento do pagamento das horas extras no valor de uma vez e meia o valor das primeiras duas horas de horas extras trabalhar e dobrar a taxa depois disso. Ao mesmo tempo, a duração das horas extras em si não deve exceder 4 horas durante dois dias consecutivos e 120 horas durante todo o ano.

A questão é: como, neste caso, podemos garantir o funcionamento diário do empreendimento por, digamos, 12 horas?

A solução ideal nesta situação seria organizar o trabalho por turnos para os trabalhadores de 6 a 7 horas por dia durante uma semana de trabalho de 6 dias.

Com uma semana de trabalho de 6 dias, a semana de trabalho pode durar até 40 horas, ou seja,

Calendário de produção para 2018 (semana de trabalho de 6 dias)

duração normal (7 horas durante 5 dias, na véspera do dia de folga - 5 horas) e duração reduzida (semana de trabalho de 35 ou 24 horas).

Características de uma semana de trabalho de 6 dias

Observe que durante uma jornada de trabalho de seis dias, na véspera do final de semana, a jornada de trabalho do funcionário não deve ultrapassar 5 horas.

Se por algum motivo não for possível conceder folga ao domingo, o trabalhador tem o direito de escolher qualquer outro dia da semana de trabalho para descanso. A duração do descanso semanal contínuo não deve ser inferior a 42 horas.

Algumas regras inerentes a uma semana de trabalho de cinco dias também se aplicam a uma semana de trabalho de seis dias.

Por exemplo, no que diz respeito às férias dos colaboradores com período de seis dias, neste caso são calculadas da mesma forma que para o período de cinco dias. Afinal, o número de dias de férias não está relacionado ao número de horas trabalhadas e deveria ser de 28 dias anuais (a menos que os empregados pertençam à categoria de empregados com férias prolongadas).

O calendário de produção 2016 é necessário para melhorar o processo de trabalho, folha de pagamento, férias, e também é utilizado em outras áreas para organizar o tempo de trabalho das organizações.

O calendário inclui o número de dias úteis e finais de semana, jornada de trabalho trimestral e mensal para 2016.

• O horário padrão de trabalho é de 1974 horas para uma semana de quarenta horas.
• A jornada média de trabalho é de 164,5 horas.
• Em 2016 são apenas 249 dias úteis, 1989 horas e 117 fins de semana.

Primeiro quarto

Há 91 dias no calendário do primeiro trimestre. Destes, 57 dias são dias úteis e 34 dias são dias de folga.

Feriados:

• 1º dia (este é o Ano Novo),
• Dia 7 (é Natal).

Os feriados de Ano Novo começam de 1º a 10.

Os feriados são adiados:

• de 2 a 6.
• do 3º ao 8º.

Um total de 31 dias, sendo 15 dias úteis e 16 dias de folga.

Em fevereiro os feriados são no dia 23 (é o Dia do Defensor). Fim de semana prolongado - 20 a 23 de fevereiro. A transferência ocorrerá de 27 a 22. Padrões de tempo de trabalho: um total de 29 dias corridos, dos quais 20 são dias úteis e 9 são finais de semana.

Feriados - dia 8 (é o Dia da Mulher). Fim de semana prolongado - 6, 7 e 8 de março.. Transferência - de 5 a 7.. Total de 31 dias, incluindo 22 dias úteis e 9 dias de folga.

Segundo trimestre de 2016

Total de dias - 91 dias.

Dia útil e semana de trabalho na URSS e na Rússia. Dossiê

Destes, 62 dias são dias úteis e 29 dias são finais de semana.

Em abril não há feriados ou fins de semana de vários dias e não há transferências. Total de 30 dias, 21 dias úteis, 9 dias de folga.

Feriados em maio:

• O primeiro é o Festival da Primavera e do Trabalho
• Dia 9 é o Dia da Vitória

Fim de semana prolongado:

• 30 de abril, 1º e 2 de maio são feriados de maio.
• 7, 8, 9 são os próximos feriados de maio.

Há 31 dias em maio, 20 dias úteis e 11 finais de semana.

Há feriados em junho: dia 12 é o Dia da Rússia. Fim de semana prolongado: 11, 12, 13 - feriados de junho. Adiamento: de 12 a 13 de junho. O calendário tem apenas 30 dias, sendo 21 dias úteis e 9 dias de folga.

Terceiro trimestre

Apenas 92 dias. Entre eles estão 66 dias úteis e 26 dias de folga.

Não há feriados, fins de semana de vários dias ou transferências em junho

• No total são 31 dias, sendo 21 dias úteis e 10 dias de folga.
• Com uma jornada de trabalho de 40 horas semanais, a norma é de 168 horas.
• Com uma semana de trabalho de 36 horas, a jornada padrão é de 151.
• Com uma semana de trabalho de 24 horas, a norma é de 100 horas.

Não há feriados, fins de semana de vários dias ou transferências em agosto. O calendário tem 31 dias, 23 dias úteis e 8 finais de semana.

Setembro

• Não há feriados, fins de semana de vários dias ou transferências em setembro.
• São 30 dias no total, sendo 22 dias úteis e 8 finais de semana.

Quarto trimestre

Apenas 92 dias. São 64 dias úteis e 28 dias de folga.

• Uma semana de 40 horas pressupõe um padrão de 511 horas
• Uma semana de trabalho de 36 horas equivale a 459 horas.
• Uma semana de trabalho de 24 horas equivale a 306 horas.

Não há feriados, fins de semana de vários dias ou transferências em outubro

Apenas 31 dias.

• 21 deles são trabalhadores
• 10 dias de folga.

Inclui feriados: dia 4 é o Dia da Unidade Nacional.

Fim de semana prolongado - 4, 5, 6. Não há transferência este mês. Total de 30 dias, 21 dias úteis, 9 dias de folga.

não em dezembro feriados.

O fim de semana prolongado começa de 31 de dezembro de 2016 até 9 de janeiro do ano seguinte - este é o feriado de Ano Novo de 2017. Não há transferências. São 31 dias no total, sendo 22 dias úteis e 9 dias de folga.

Calendário de produção 2015

• Numa semana de 40 horas, a norma é 1.971 horas.
• A média de horas de trabalho é de 164,25 horas.
• O número de dias úteis em 2015 com semana de trabalho de cinco dias é de 247 dias úteis e 118 dias de folga.

Semelhante

Questão 46. Normas básicas de horário de trabalho

As principais normas de horário de trabalho são a semana de trabalho e o trabalho diário (turno).
Uma semana de trabalho é o número de horas de trabalho estabelecidas por lei ou contrato de trabalho durante uma semana civil.
A duração normal da semana de trabalho não pode exceder 40 horas (artigo 91.º do Código do Trabalho). Assim, 40 horas semanais são reconhecidas como o tempo máximo de trabalho para todos os trabalhadores com contrato de trabalho.
Existem dois tipos de semana de trabalho - uma semana de trabalho de 5 dias com dois dias de folga e uma de 6 dias com um dia de folga, que se mantém nas organizações onde, pela natureza e condições de trabalho, é introduzida uma jornada de trabalho de cinco dias. semana é impossível ou impraticável.

Calendário de produção para 2018 com semana de trabalho de seis dias

A semana de trabalho de seis dias foi mantida em muitas instituições de ensino, onde a transição para uma semana de trabalho de 5 dias é impossível devido à existência de normas fisiológicas máximas permitidas para a carga horária acadêmica dos alunos. Algumas agências governamentais, empresas de serviços, etc. operam com uma semana de trabalho de 6 dias.
A duração do trabalho diário (turno) é definida pelo empregador com base na jornada semanal de trabalho. Com uma semana de trabalho normal (40 horas), normalmente é: para uma semana de trabalho de 5 dias - 8 horas, para uma semana de trabalho de 6 dias - 7 horas, na véspera do dia de folga - 5 horas.
A duração do dia útil ou turno imediatamente anterior ao feriado não laboral é reduzida em 1 hora. Nas organizações de funcionamento contínuo e em determinados tipos de trabalho, onde seja impossível reduzir a jornada de trabalho (turno) em dia pré-feriado, as horas extras são compensadas proporcionando ao trabalhador tempo adicional de descanso ou, com o consentimento do trabalhador , pagamento de acordo com as normas estabelecidas para o trabalho extraordinário (artigo 95.º do Código do Trabalho).
No trabalho por turnos (2,3 ou 4 turnos), a duração do turno pode ser diferente - 10, 12, 14, 24 horas de acordo com o horário de turnos, que é estabelecido pelo empregador tendo em conta o parecer do órgão sindical eleito, dependendo das condições e natureza do trabalho.
Para os trabalhadores que necessitam de proteção social especial, bem como para os que trabalham em condições de trabalho nocivas e perigosas, a lei limita a duração máxima do trabalho diário (turno) - art. 94 Código do Trabalho. Não pode exceder:
- para trabalhadores de 15 a 16 anos - 5 horas; dos 16 aos 18 anos - 7 horas;
- para alunos de estabelecimentos de ensino geral, estabelecimentos de ensino do ensino básico e secundário profissional, conciliando estudo com trabalho durante o ano letivo, dos 14 aos 16 anos - 2,5 horas, dos 16 aos 18 anos - 4 horas;
— para pessoas com deficiência - de acordo com relatório médico;
- para trabalhadores que exerçam trabalhos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, onde seja estabelecida jornada de trabalho reduzida:
- com jornada de trabalho de 36 horas semanais - 8 horas;
- com jornada de trabalho de 30 horas semanais ou menos - 6 horas.

Calendário de produção

GOVERNO DA FEDERAÇÃO RUSSA
RESOLUÇÃO
datado de 27 de agosto de 2014 N 860

SOBRE O ADIAMENTO DOS FINS DE SEMANA EM 2015 Para efeitos de aproveitamento racional dos fins de semana e feriados não laborais pelos colaboradores, o Governo Federação Russa
Decretos: Transferir os seguintes dias de folga em 2015: de sábado, 3 de janeiro, para sexta-feira, 9 de janeiro;
de domingo, 4 de janeiro, a segunda-feira, 4 de maio.

Semana de trabalho de seis dias - horário padrão em 2018

Presidente do Governo
Federação Russa
D.MEDVEDEV

Feriados e dias não úteis:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 de janeiro— Feriados de Ano Novo;
• 7 de janeiro- Natividade;
• 23 de fevereiro- Dia do Defensor da Pátria;
• 8 de março- Dia Internacional da Mulher;
• 01 de maio- Dia do Trabalho;
• 9 de maio- Dia da vitória;
• 12 de junho- Dia da Rússia;
• 4 de novembro— Dia da Unidade Nacional.

! Com base no artigo 112.º do Código do Trabalho, se o dia de folga coincidir com um feriado não laboral, o dia de folga é transferido para o dia útil seguinte ao feriado. A exceção são os finais de semana que coincidem com feriados não úteis de janeiro.

A duração do dia ou turno de trabalho imediatamente anterior ao feriado não laboral é reduzida em uma hora.

Desde 2013 O Governo da Federação Russa tem o direito de transferir dois dias de folga do número de dias de folga que coincidem com os feriados não úteis de janeiro para outros dias do próximo ano civil.

Padrões de jornada de trabalho em 2015

Duração do trabalho diário (turno):
- com jornada de trabalho de 40 horas semanais - 8 horas
— com uma semana de trabalho de 36 horas — 7,2 horas
— com uma semana de trabalho de 24 horas — 4,8 horas

Padrões de tempo de trabalho para estudantes

O Artigo 94 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece duração máxima trabalho diário (turno) para as seguintes pessoas:

• trabalhadores de 15 a 16 anos – cinco horas;
• trabalhadores de 16 a 18 anos – sete horas;
• estudantes combinando estudo e trabalho:

• dos 14 aos 16 anos - duas horas e meia;
• dos 16 aos 18 anos - quatro horas.

Qual deve ser a duração de uma jornada de trabalho por lei?

O Código do Trabalho da Federação Russa: Artigo 91, parte 2, e artigo 108, parte 1 indica claramente que a jornada de trabalho é de 8 horas, portanto, 40 horas de trabalho são acumuladas durante a semana.

Qual deve ser a duração de uma jornada de trabalho por lei?

Como dissemos anteriormente, o Código do Trabalho do nosso país determina que a jornada de trabalho seja de no mínimo 8 horas. É ainda necessário referir que, de acordo com o Código do Trabalho, é necessário tempo para a pausa para almoço:

1. O intervalo pode durar de 30 minutos a duas horas;
2. Pausa para almoço não está incluída tempo de trabalho;
3. O intervalo para almoço não é remunerado;
4. É impossível abrir mão do intervalo para almoço em favor da redução da jornada de trabalho.

Observe que em muitas empresas é proibido sair durante o intervalo. sala de trabalho. Neste caso, o intervalo para almoço deve estar incluído no horário de trabalho e certamente deve ser remunerado. Todas as características do intervalo para almoço devem ser prescritas em contrato de emprego.

Assim, a legislação determina todas as características da jornada de trabalho. Entre outras coisas, é determinada a necessidade de proporcionar aos funcionários um intervalo para almoço.

Sobre a semana de trabalho de seis dias

Se as horas de trabalho forem sobrecarregadas, deve haver uma compensação adequada. É preciso dizer desde já que o Código do Trabalho define as especificidades do trabalho de acordo com vários horários, incluindo o trabalho diário.

Legislação sobre o trabalho de menores

A lei especifica que os empregados menores de 18 anos recebem os benefícios de redução de jornada de trabalho. O Artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que a duração total da semana de trabalho é de 40 horas. O artigo 92 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que, se um funcionário tiver menos de 16 anos de idade, seu tempo de trabalho não será superior a 24 horas. Se o empregado tiver entre 16 e 18 anos, sua jornada semanal de trabalho será de 36 horas. Se os funcionários com menos de 16 anos também frequentarem programas adicionais instituições educacionais, então é estabelecida para eles uma semana de trabalho de no máximo 18 horas.

94 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que os padrões de turnos diários são estabelecidos para trabalhadores menores. Assim, se o empregado não tiver completado dezesseis anos, sua jornada de trabalho não deverá ultrapassar cinco horas. Dos 16 aos 18 anos não poderá trabalhar mais de sete horas por dia;

Em geral, como você pode perceber, a legislação é muito atenta e sensível aos colaboradores que ainda não atingiram a maioridade. Paralelamente, fica determinado que também seja celebrado contrato de trabalho com esses trabalhadores. Além disso, é obrigatória a obtenção de autorização dos responsáveis ​​ou pais. Também é obrigatório que os funcionários tenham intervalo para almoço. E os salários não devem depender da idade. Se os interesses de um funcionário forem regularmente violados, ele pode apresentar um requerimento junto ao inspeção do trabalho, e também vá a tribunal para proteger seus direitos legais.

Qualquer empresa sabe que pagar impostos em dia é tão importante quanto pagar salários. Os calendários fiscais irão lembrá-lo quando e quais impostos pagar.

Calendário de produção– este é um auxiliar importante no trabalho do contador! As informações apresentadas no calendário de produção ajudarão você a evitar erros na cobrança remunerações, facilitará o cálculo de jornada de trabalho, licença médica ou férias.

O calendário de 2019 mostrará as datas dos feriados e informará sobre a transferência de finais de semana e feriados neste ano.

Em uma página, desenhada em forma de calendário com comentários, procuramos coletar todas as informações básicas necessárias no seu trabalho todos os dias!

Este calendário de produção foi elaborado com base na Resolução PGoverno da Federação Russa datado de 1º de outubro de 2018 nº 1163 " "

Primeiro quarto

Segundo quarto

Terceiro trimestre

Quarto trimestre

* Dias pré-feriados, em que a jornada de trabalho é reduzida em uma hora.

Não é segredo que alguns empregadores, em vez dos habituais cinco Dias úteis estabelecer uma semana de trabalho de seis dias para a equipe. Por esse motivo, muitos estão interessados ​​em uma série de questões:

• Quais são as horas padrão por semana com seis dias úteis;
• Como o processamento é pago?
• Qual deve ser a duração do descanso com tal horário de trabalho;
• Como são calculadas as férias para um horário de trabalho de seis dias?
• Como calcular horas de trabalho;
• Como definir um horário de trabalho de seis dias em uma organização.

As opções de horário mais comuns são uma semana de trabalho de 5 dias ou trabalho em turnos (a cada três dias). Em ambos os casos, você deve se orientar pelo padrão geralmente aceito de jornada de trabalho semanal - não mais que 40 horas. O mesmo se aplica a quem trabalha em “turno de seis dias”, sendo que todas as horas que o empregado trabalhou acima da norma deverão ser remuneradas com acréscimo, ainda que tais características de horário tenham sido previamente especificadas no contrato de trabalho.

A seguir consideramos a situação em que o empregador é obrigado a efetuar pagamentos adicionais por horas extras:

Nikanorova S.I. trabalha em uma organização onde o horário de trabalho é de 6 dias por semana, com folga no domingo. Seu dia de trabalho dura a partir das 09:00. 00 minutos. até às 17h 00 minutos. Aos sábados ela trabalha a partir das 10 horas. 00 minutos. até às 14h. 00 minutos. Assim, ela completa sua carga horária semanal (40 horas) na sexta-feira. O horário de trabalho aos sábados é considerado hora extra, apesar de os documentos locais da organização indicarem o horário de trabalho.

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, ela deveria receber pagamentos adicionais mensais por trabalho acima da norma, mas o gerente não faz isso. Nikanorova S.I. recorreu ao Sindicato com reclamação sobre a falta de pagamentos adicionais e, após fiscalização, o órgão determinou que a atuação da gestora Nikanorova S.I. são ilegais.

Assim, todas as horas que excedem a norma semanal (40 horas) constituem horas extraordinárias e estão sujeitas a compensação obrigatória em valor superior ao horário de trabalho programado nos dias úteis.

Por quais documentos e leis regulatórias os funcionários que trabalham em uma semana de seis dias e os empregadores que planejam estabelecer tal cronograma devem ser orientados por:

• “Calendário de produção para 2017”;
• Arte. 100 do Código do Trabalho da Federação Russa sobre horário de trabalho;
• Arte. 91 do Código do Trabalho da Federação Russa sobre horário normal de trabalho;
• Arte. 111 do Código do Trabalho da Federação Russa em dias de folga;
• Arte. 152 do Código do Trabalho da Federação Russa sobre horas extras.

É possível estabelecer uma semana de trabalho de seis dias com um dia de folga e como fazer isso?

A legislação não proíbe a formação de horários de trabalho nas organizações: os gestores podem estabelecer horários de trabalho de cinco dias ou turnos, bem como horários de trabalho irregulares. Porém, vale lembrar que, independente do horário, existe apenas uma jornada padrão de trabalho por semana - 40 horas. O restante do tempo trabalhado nos finais de semana é pago em dobro.

Para evitar erros nos cálculos, cada empresa deverá manter uma planilha de ponto, que indicará todos os funcionários e os dias em que trabalharam ou descansaram. No final do período de reporte, este documento é submetido ao departamento de contabilidade e, com base nele, são calculados os salários de cada funcionário.

Se a empresa foi organizada recentemente, o horário de trabalho deve ser refletido em documentos internos:

• Acordo coletivo;
• Contratos de trabalho (quando celebrados com trabalhadores);
• Regulamentos trabalhistas internos.

Se uma organização planeja mudar de um horário de trabalho de cinco para seis dias, terá que assinar novamente os contratos de trabalho ou redigir acordos adicionais para eles. Em qualquer caso, todos os documentos devem ser devidamente executados e conter as informações necessárias, caso contrário será considerado uma violação da legislação trabalhista.

Assim, ao decidir mudar para uma semana de trabalho de seis dias, é necessário levar em consideração várias nuances:

• As alterações devem ser feitas somente com o consentimento por escrito de todos os funcionários (Artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa). As únicas exceções são os casos em que é impossível manter o horário de trabalho anterior por razões técnicas ou organizacionais: então, apenas uma decisão unilateral do gestor é suficiente (artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• O empregador é obrigado a notificar os seus subordinados o mais tardar 2 meses antes da transferência para um novo modo de trabalho, fornecendo-lhes um aviso para assinar;
• Com funcionários que concordam em novo cronograma, acordos adicionais são celebrados. Aos que não concordarem deverão ser oferecidas vagas adequadas disponíveis e, na sua ausência ou recusa, os empregados estarão sujeitos à demissão nos termos do inciso 7º, parte 1, art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, e terão de pagar uma indemnização igual ao salário médio de duas semanas.

Importante! A duração do descanso semanal contínuo não deve ser inferior a 42 horas com jornada de trabalho de seis dias. Vamos considerar exemplo correto criando uma rotina diária:

Davidova O.M. trabalha como contador em uma empresa. Seus dias úteis de segunda a sexta-feira duram a partir das 08h00. 00 minutos. até às 16 horas 00 minutos. No sábado ela trabalha a partir das 08h. 00 minutos. até às 12 horas 00 minutos. Assim, ela tem 44 horas de descanso até segunda-feira, e o empregador não infringe a lei.

E se a organização tiver um horário de cinco dias, mas os funcionários tiverem que ir trabalhar periodicamente nos dias de folga? Neste caso, não é necessária a celebração de acordo adicional ao contrato de trabalho, pois esta não é uma modalidade de trabalho permanente, mas as horas extraordinárias devem ser pagas em qualquer caso. Se desejarem, os funcionários podem usar outra opção - pedir ao gerente que conceda folga, que é calculada como o dobro do número de horas extras.

Como calcular o horário padrão de trabalho para uma semana de trabalho de seis dias com um dia de folga: regras

Não deverá haver dificuldades especiais no cálculo aqui - basta lembrar que todo o tempo superior a 40 horas semanais deve ser pago em conformidade. Para o cálculo deve-se utilizar planilha de ponto de trabalho, sendo que a duração máxima das horas extras em um dia não pode ser superior a 5 horas, mesmo com pagamento adicional. O que poderia ser uma exceção:

• O colaborador permanece trabalhando na organização no dia de folga por mais de 5 horas por iniciativa própria;
• A ultrapassagem da norma de horas extras de 5 horas em um dia de folga é causada por necessidade de produção, mas isso deve ser documentado em caso de fiscalização.

Caso a organização tenha estabelecido oficialmente a jornada de trabalho de cinco dias, mas o funcionário teve que se ausentar em folga, ele poderá ser compensado com folga com base em sua solicitação, que deverá conter as seguintes informações:

• Nome da empresa, nome completo diretores;
• Resumindo: forneça outro dia de descanso indicando uma data específica para ir trabalhar em dia de folga (a data também é indicada);
• Data de compilação e assinatura do funcionário solicitante de folga.

Em algumas organizações, existe uma prática segundo a qual, se horas extras forem sistematicamente permitidas, os funcionários recebem folga sem requerimento. Isso é permitido por lei, mas tal condição deve estar refletida em acordo coletivo ou de trabalho, ou no regulamento interno da empresa.

Quanto aos feriados, é usado aqui ordem geral cálculos independentemente da rotina diária estabelecida na empresa. Sua duração independe do número de horas trabalhadas e deve ser de no mínimo 28 dias corridos. A exceção são as categorias de trabalhadores que recebem feriados adicionais: neste caso, a duração do descanso pode ser superior à norma regulamentada pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

A nuance mais importante ao estabelecer uma semana de trabalho de seis dias é a correta execução de todos os documentos que refletem o horário de trabalho. Se o empregado inicialmente trabalhava com jornada de trabalho de cinco dias, e após algum tempo teve que mudar para jornada de trabalho de seis dias, e as horas extras não são pagas, ele tem o direito de reclamar ao Sindicato ou Inspeção estadual sobre proteção trabalhista, mas as reclamações coletivas são mais eficazes.