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Você deve saber que não funciona feriados em não inclui e não. Para o cálculo é considerada a média de dias corridos de cada mês trabalhado. O tempo de serviço para cálculo não inclui todos os dias, mas apenas os dias de permanência efetiva, fins de semana e feriados, bem como ausências por justa causa.

Com duração anual remunerada de 28 dias, o valor de cada mês trabalhado é calculado da seguinte forma: 28/12 = 2,33 dias. Em seguida, você precisa do número de meses trabalhados em um ano e depois multiplica esse número por 2,33 dias. O valor resultante será a duração das suas férias. Lembre-se de que Rostrud permite que esse valor seja arredondado para cima, mas não para baixo.

Para o cálculo do tempo de serviço anual, devem ser subtraídos da experiência profissional os seguintes dias: ausência ao trabalho por motivo injustificado, o número de dias de férias a expensas próprias, bem como a licença parental.

No caso de o trabalhador se ausentar do trabalho pelos motivos anteriores, a duração da licença deverá ser calculada da seguinte forma: primeiro determine o número médio de dias trabalhados num mês. Para tal, divida o número médio de dias corridos de um mês, nomeadamente 29,4, pelo número total de dias deste período. Em seguida, multiplique o valor resultante pelo número de dias corridos trabalhados. Por exemplo, um funcionário trabalhou 15 dias em junho. Assim, 29,4/30*15=14,7 (média de dias trabalhados em junho).

Em seguida, divida 2,33 por 29,4 e multiplique pela média de dias trabalhados por mês. Por exemplo, 2,33/29,4*14,7=1,2 (número de dias de férias concedidos para junho).

Se você trabalha em uma organização há muito tempo e não tirou férias nos últimos anos, é útil saber quantos dias de férias você acumulou ao longo dos anos. Por lei, você tem direito ao recebimento de indenização por férias se o número de dias for superior a 28, bem como no caso de demissão. Ou talvez, ao contrário, você conseguiu um emprego recentemente, mas já planejou férias.

Você vai precisar

• - sua experiência real de trabalho na organização.

Instruções

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, cada pessoa que trabalha tem direito a pelo menos 28 dias férias por cada ano trabalhado. Algumas categorias de funcionários têm direito a férias prolongadas. Essas categorias incluem menores, trabalhadores da produção pesada, docentes, etc.

Período de cálculo para determinação da quantidade dias férias são consideradas Ano passado trabalho, se você trabalha há menos de um ano, então o período de tempo durante o qual você está registrado na organização. Para cada mês trabalhado você recebe 2,33 dias de férias (28 dias dividir as férias exigidas em 12 meses).

Para quantidade dias férias você precisa contar quantidade meses em que você trabalhou na organização e multiplique por 2,33. Se trabalhou para este empregador durante 11 meses, tem direito a férias completas aos 28 dias.

Os funcionários que trabalham sob contrato de trabalho têm o direito de sair de acordo com o artigo 114 do Código do Trabalho da Federação Russa. O número de dias de férias devidos por ano depende da natureza da atividade e de certas características do próprio funcionário.

Duração das férias

A duração das férias de acordo com o Código do Trabalho é de 28 dias. Esta é a duração mínima. A licença mais longa é concedida a determinadas categorias de empregados de acordo com a legislação em vigor. Também poderá estar previsto em acordo coletivo e de trabalho.

Para determinar a duração, você precisa entender se precisa contar 28 dias corridos ou úteis de férias. Esta questão está refletida no artigo 120 do Código do Trabalho da Federação Russa - as férias são contadas em dias corridos. Todos os dias de folga que se enquadram neste período são considerados férias e, consequentemente, remunerados. Para mais informações sobre se os dias de folga são pagos e como são feitos os cálculos, leia o link. Quanto aos feriados, não estão incluídos nas férias e não estão sujeitos a pagamento. Por exemplo, um funcionário tirou licença no período de 6 a 30 de junho - 25 dias. 12 de junho é feriado. Portanto, o funcionário terá, na verdade, 24 dias de folga, e receberá férias por eles.

Licença adicional

Férias superiores a 28 dias são possíveis. O artigo 163 do Código do Trabalho da Federação Russa define categorias de pessoas com direito a licença adicional. O número de dias corridos de férias adicionais por ano é determinado para cada categoria separadamente. Têm direito a férias mais longas:

Adicionalmente

Os docentes também têm direito a dias de férias adicionais. Dependendo do cargo que ocupam e da instituição de ensino em que trabalham, as férias podem ser de 42 ou 56 dias corridos.

• Trabalhadores que trabalham em condições de trabalho prejudiciais ou perigosas. Têm direito a um mínimo de sete dias adicionais de descanso, sendo a duração máxima especificada no contrato de trabalho com base no acordo do setor.
• Trabalhadores com condições especiais trabalho. A sua lista é determinada pelo Governo da Federação Russa.
• Funcionários com horário irregular de trabalho. Eles têm direito a mais três dias de descanso.
• Menores – descanso adicional de três dias.
• Pessoas com deficiência – mais dois dias. Leia sobre licença adicional para pessoas com deficiência ao abrigo do Código do Trabalho.
• Funcionários públicos - adicionais.
• As pessoas que vivem no Extremo Norte têm direito a descanso adicional de 8 a 24 dias.

Essa lista não é exaustiva. Licenças adicionais podem ser previstas em acordo coletivo por tempo de serviço, para cargos individuais, etc.

As férias adicionais podem ser emitidas em um período contínuo com o principal ou separadamente. Além disso, as férias adicionais podem ser parcial ou totalmente compensadas por pagamento em dinheiro, com exceção da lista de pessoas de acordo com o art. 126 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Dividindo a licença e ligando a partir dela

Consentimento para dividir férias

Nem todos os empregadores estão dispostos a conceder aos seus empregados 28 dias completos de licença de uma só vez. Porém, se o empregado for contra a divisão das férias em partes, o empregador não tem fundamento legal para dividi-las à força (Carta de Rostrud de 17 de julho de 2009 N 2143-6-1). Isso significa que na ausência de consentimento, o funcionário recebe todas as 4 semanas de descanso de uma só vez.

As férias podem ser gozadas em um único período de 28 dias ou mais, ou divididas em partes. Com base no artigo 125 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma das partes das férias não pode ser inferior a 14 dias. Os restantes dias são fornecidos em qualquer quantidade acordada entre o trabalhador e o empregador.

As férias podem ser interrompidas por necessidades de produção. O empregador tem o direito de chamar alguém de volta das férias somente se o empregado tiver consentimento para fazê-lo. A parte não utilizada das férias deve ser emitida ao empregado antes do final do ano corrente ou somada às férias em Próximo ano. O empregador não tem o direito de revogar as férias:

• menor;
• uma mulher grávida;
• funcionário que trabalha em condições perigosas ou prejudiciais.

Experiência de férias

O tempo de serviço que serve de base para o cálculo das férias, além do tempo que o trabalhador exerce diretamente as suas funções, inclui:

• período de ausência forçada;
• o período em que o trabalhador não cumpriu as suas funções por não ter realizado exame médico obrigatório e instruções de segurança sem culpa sua;
• licença sem vencimento, concedida a pedido do trabalhador, desde que a sua duração não seja superior a catorze dias.

Observação: O período de férias inclui também o período de licença maternidade (na versão padrão 140 dias corridos).

Ao mesmo tempo, o tempo de serviço para cálculo de férias anuais remuneradas não inclui:

• o período em que o empregado não esteve no local de trabalho sem ter boas razões de acordo com o artigo 76 do Código do Trabalho da Federação Russa;
• licença para cuidar de uma criança.

O vídeo discute informações sobre a concessão de férias anuais

Procedimento para concessão de licença

Durante o primeiro ano de trabalho, o empregado tem o direito de solicitar. Por acordo entre o trabalhador e o empregador, a licença pode ser concedida mais cedo.

A pedido do trabalhador, antes do termo do prazo de seis meses, o empregador é obrigado a conceder licença:

• uma mulher antes ou depois da licença médica por gravidez e parto;
• para um menor;
• ao pai adotivo, se a idade filho adotivo menos de 3 meses;
• nas demais situações previstas na legislação trabalhista.

Nos anos subsequentes de vínculo empregatício, as férias poderão ser concedidas a qualquer momento, de acordo com o calendário de férias.

Estamos prontos para responder a qualquer dúvida que você tiver - pergunte nos comentários

A atividade laboral envolve não apenas receber remunerações por trabalho prestado, mas também dias de descanso; a este respeito, surge frequentemente a questão de saber quando um cidadão pode exercer esse direito e após quantos meses de licença é devido no primeiro ano de trabalho. A legislação trabalhista possui uma série de nuances que devem ser levadas em consideração na resolução desta questão.

Na prática, a maioria dos cidadãos trabalhadores não tem pleno conhecimento das informações necessárias relativamente ao procedimento de concessão de férias. Portanto, muitas vezes há casos de violação dos direitos dos empregados por parte dos empregadores. Para evitar conflitos entre as partes relações de trabalho, é importante que o cidadão se familiarize com todas as nuances do registro de dias de descanso remunerados e procedimentos relacionados.

Do ponto de vista da legislação, o empregado tem direito ao gozo da primeira licença após a contratação no prazo de 6 meses a partir da data da assinatura contrato de emprego. De acordo com o artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa, é após esse período que o funcionário adquire o direito a receber dias de descanso remunerados integralmente. Porém, neste caso, deve-se levar em consideração que o empregador tem o direito de mandar o empregado em férias. Esta não é sua responsabilidade, e a questão em cada caso específico fica a critério da direção do empreendimento. Ao mesmo tempo, o trabalhador tem o direito de requerer licença integral a qualquer momento até ao final do ano.

Note-se que neste caso não nos referimos a um ano civil, mas sim a um ano de trabalho. É calculado a partir do dia em que o cidadão está empregado e não está vinculado a dias corridos. Além disso, é importante considerar que o momento em que você pode sair legalmente de férias deve ser determinado até o 11º mês. Do ponto de vista da legislação, o 12º mês é o período de férias remuneradas e está incluído no ano de trabalho.

Caso o trabalhador pretenda usufruir de dias de descanso antes do termo do período de seis meses, o legislador prevê esta oportunidade, mas apenas com o consentimento do empregador para os conceder. Além disso, até o final de 6 meses de trabalho, ele só poderá utilizar o tempo de descanso efetivamente “ganho” por ele. Por cada mês de exercício de funções oficiais, ao trabalhador são acumulados 2,33 dias de férias, com exceção das situações em que seja trabalhador temporário e a duração do contrato de trabalho seja igual ou inferior a 2 meses.

Neste caso, serão acumulados 2 dias de descanso por mês trabalhado. Deve-se levar em consideração que se o mês não for integralmente trabalhado, o pagamento das férias será acumulado integralmente somente se ele trabalhou 15 dias ou mais.

De acordo com a Parte 2 do Artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa, várias categorias de trabalhadores têm o direito de gozar licença integral após um período de seis meses sem o consentimento do empregador. Esses incluem:

• Mulheres “em gestação”, imediatamente antes da licença maternidade ou após o parto;
• Trabalhadores menores;
• Funcionários que adotaram um recém-nascido.

A administração da empresa não tem o direito de recusar a concessão de dias de descanso. Se tal oportunidade não for dada ao empregado, ele tem o direito de exercê-la de forma independente, sem o consentimento do empregador. Além disso, este último poderá ser responsabilizado caso se comprove que violou a legislação em vigor.

A partir do 2º ano de trabalho, o empregado entra em férias de acordo com cronograma adequado desenvolvido pela empresa. Se tal documento for mantido na empresa, o funcionário deverá ser notificado do próximo período de descanso o mais tardar 2 semanas antes do seu início. Caso não haja horário, o empregado tem direito de sair de férias a qualquer momento. A ausência do consentimento do empregador neste caso não pode ser considerada um obstáculo à realização do direito ao descanso do trabalhador. O colaborador implementa-o de forma independente, no entanto, é obrigado, nos termos da legislação em vigor, a comunicar à administração a sua intenção de sair de férias o mais tardar 2 semanas antes do seu início.

Elaboração de cronograma de férias e procedimento para concessão de férias a novos funcionários

O calendário de férias é um documento oficial elaborado em uma empresa para regular o procedimento de férias anuais remuneradas dos empregados. Isso é necessário para garantir o funcionamento normal da organização e evitar que os funcionários não saiam de férias. Este último também tem grande importância, uma vez que a responsabilidade pelo envio de férias dos trabalhadores é da administração da empresa e se o trabalhador não gozar férias este ano sem motivos graves, a responsabilidade é do empregador.

Este documento é elaborado na empresa o mais tardar 2 semanas antes do final do ano civil em curso. Assim, o último dia para assiná-lo, de acordo com o artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa, é 17 de dezembro. Caso exista entidade sindical na empresa, a sua opinião deve ser tida em consideração na elaboração do calendário de férias. Importa ainda ter em conta que, de acordo com as regras em vigor, o empregador é obrigado a conceder férias ao trabalhador durante o período de verão pelo menos uma vez em 4 anos.

Se no momento do registro deste documento a empresa empregar funcionário cuja experiência profissional não tenha atingido 6 meses, então o momento em que você poderá tirar férias após conseguir um emprego deverá ser agendado para o próximo ano civil, mas antes do final do ano de trabalho do funcionário.

Na prática, existem situações em que um funcionário exerce o seu direito de sair antes do prazo apropriado, de acordo com a Parte 2 do Artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa. Neste caso, isso deve ser levado em consideração no calendário de férias.

Duração das primeiras férias

Quando é o vencimento da primeira licença? novo emprego e quantos dias inclui? A duração do primeiro período de descanso remunerado de um funcionário depende principalmente de quando ele o gozou. De acordo com o artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário tem o direito de tirar férias completas somente após seis meses a partir da data de sua contratação. Neste caso, a experiência deve ser contínua.

Observe que o afastamento após esse período não é obrigatório. O empregador tem o direito de permitir que o empregado goze de licença integral, mas isso não é de sua responsabilidade. Ele pode muito bem se recusar a conceder dias de descanso devido a necessidades de produção.

No entanto, o trabalhador deve exercer o seu direito ao descanso durante o primeiro ano de trabalho. Ao mesmo tempo, o controle sobre a implementação desta norma cabe ao empregador. De acordo com a legislação em vigor, ele é obrigado a mandar o funcionário de férias caso o período de reporte termine. O não aproveitamento das férias por parte do empregado é inaceitável e, caso esses fatos sejam descobertos, o empregador será responsabilizado.

O trabalhador, por sua vez, tem o direito de recusar o gozo de férias e pedir a compensação desses dias em dinheiro. Está sendo decidido essa questão por acordo com o empregador. Mas o empregado tem o direito de aproveitar esta oportunidade no máximo uma vez a cada dois anos. Ou seja, a recusa em descansar por dois ou mais anos consecutivos é inaceitável.

EM Procedimento geral A duração das férias dos funcionários, de acordo com o artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa, é de 28 dias. As pessoas que exercem atividades laborais têm direito a dias adicionais de descanso:

• Em condições adversas ou em contacto com substâncias perigosas;
• V instituições educacionais ensino pré-escolar, básico, secundário especializado e superior;
• E aqueles que não completaram dezoito anos (artigo 267 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• Em condições de horário irregular de trabalho;
• Outros casos previstos em regulamentos federais ou locais.

O cidadão tem direito a usufruir dos dias de descanso merecidos antes do termo do período de seis meses. O empregador pode dar consentimento para isso se tiver alguém para substituir o empregado. A concessão de licença antecipada, ou seja, em valor superior ao efetivamente auferido pelo empregado, só é possível após ele ter trabalhado na empresa por seis meses. Antes disso, não existe essa oportunidade.

Ao mesmo tempo, os empregadores não têm pressa em autorizar os seus empregados a sair de férias antecipadamente, pois neste caso existe o risco de o cidadão não regressar ao trabalho e não receber o subsídio de férias. Do ponto de vista da legislação, a direção da empresa tem o direito de cobrar do trabalhador dívidas por dias não trabalhados. No entanto, de acordo com o artigo 137 do Código do Trabalho da Federação Russa e a cláusula 2 da Regra nº 169, o valor da retenção não pode exceder 20% do valor do pagamento. Assim, o empregador nem sempre consegue devolver integralmente os fundos pagos a maior.

O procedimento para pagamento de férias após seis meses de trabalho de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

Como as férias são daqui a 6 meses Normas do trabalho permite que você aproveite integralmente, então os cálculos serão feitos com base em quantos dias de descanso o funcionário decidiu tirar. De acordo com a legislação em vigor, todo o período é pago antes do efetivo início das férias do empregado e após este ter sido avisado. Por parte da administração da empresa, este facto é registado através da emissão de ordem de concessão de dias de descanso a determinado trabalhador, na qual deverá apor a sua assinatura. Assim, o cidadão confirma o seu consentimento para sair de férias no horário especificado no documento.

Para determinar o valor das férias, os funcionários do departamento de contabilidade calculam o rendimento médio de um determinado funcionário nos últimos 12 meses. Os últimos três meses úteis também podem ser considerados. Isso leva em consideração não apenas os salários, mas também todos os abonos e bônus que o funcionário recebe. Assim, o valor total dos rendimentos do período coberto pelo relatório é dividido pelo número de meses e depois dividido por 29,6 (número médio mensal de dias corridos estabelecido pela legislação em vigor).

O valor final das férias será determinado multiplicando-se o número de dias de descanso pelo salário médio diário, com base em cálculos previamente efetuados. São também utilizados para pagar indemnizações por dias de férias não utilizados quando um trabalhador é despedido ou se recusa a gozar férias e apresenta um pedido de indemnização pecuniária por esses dias.

De acordo com o artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa, a transferência do pagamento de férias deve ser feita o mais tardar 3 dias antes do início das férias do funcionário. Se o terceiro dia cair em feriado, os pagamentos deverão ser feitos antes dele. Neste caso, a transferência para o próximo dia útil é inaceitável. A transferência do valor necessário pode ser realizada em mais de data inicial, já que a lei não proíbe isso.

O não cumprimento desta regra poderá resultar na aplicação de sanções administrativas ao empreendimento. Além disso, o empregado tem o direito de recusar o gozo de férias caso o pagamento não seja efetuado em dia. Dinheiro e escolha qualquer outro horário conveniente para ele descansar.

O pagamento das férias pode ser emitido em dinheiro ou transferido para o cartão do funcionário. Além disso, a administração da empresa deve fazer contribuições fiscais e previdenciárias. Para isso, um funcionário autorizado emite uma ordem de pagamento para a transferência do imposto de renda pessoa física. E se as férias ocorrerem dentro de um mês, não haverá problemas com a transferência de impostos. Mas se começar num mês e continuar no mês seguinte, poderá surgir a questão de quando fazer as deduções.

De acordo com a legislação em vigor, as transferências devem ser feitas no dia da emissão dos recursos. Neste caso também se aplicará Esta regra. No entanto, em ordem de pagamento Será necessário indicar por quanto tempo são feitas as deduções. Por exemplo: “Férias pagas ao cidadão Ivanov I.I. para setembro-outubro de 2016."

O código do trabalho reserva-se o direito de licença após 6 meses para cada trabalhador. Apesar de, após este período, os colaboradores muitas vezes terem a oportunidade de utilizar apenas metade do tempo de descanso atribuído.

A legislação russa prevê uma série de pontos para proteger os direitos dos cidadãos em questões de interação com o empregador. Todos os russos têm direito a férias. As disposições correspondentes foram incluídas no Código do Trabalho. É importante entender que existem uma série de regras que é importante que o veranista conheça para aproveitar ao máximo seu direito de sair de férias remuneradas por esse período. Abaixo consideraremos pontos chave e mais Perguntas frequentes sobre este tema.

Férias anuais remuneradas de acordo com o Código do Trabalho

Um empregado de uma empresa pode receber descanso anual após 6 meses do início de sua carreira profissional em um empregador. De acordo com as normas estabelecidas no quadro legal em vigor, as férias podem ser obtidas antecipadamente mediante acordo entre as partes. Vale entender que os finais de semana que caem no período de férias são levados em consideração no cálculo de sua duração e devem ser pagos, mas a situação é diferente com os feriados oficiais.

Para maior clareza, um exemplo seria tirar cinco dias de folga remunerada. Quando o registro de férias cai de terça a sábado inclusive, o domingo também está incluído neste período como férias. Na verdade, temos um prazo de 6 dias que constará nos documentos, e não de 5 dias, como inicialmente previsto. Nos documentos oficiais do empreendimento, deve ser descrito justamente como 6 dias de férias. Se um dos dias de férias cair em feriado estadual, não é contabilizado como férias, mas também significa que não é pago, pois é considerado dia não útil. Disto podemos concluir que tirar férias nos feriados é uma bom caminho prolongar suas férias.

Quantos dias de férias são permitidos por ano?

Muitas vezes as pessoas perguntam quanto tempo têm para férias. Com base nas regras gerais estabelecidas no Código do Trabalho, o número de dias de calendário com base no facto do ano trabalhado, cujo cálculo se inicia a partir da data da contratação, deve ser de pelo menos 28 (regulado pelo artigo 115.º do Código do Trabalho ). É importante entender que estamos falando diretamente de dias corridos e não de dias úteis. É isso que leva à situação descrita acima, quando as férias se expandem inesperadamente para incluir os dias de fim de semana.

Importante: Existem vários grupos de funcionários para os quais é concedido um período de licença mais longo. Isto se aplica principalmente a professores, médicos e policiais. O período é especialmente longo para as pessoas que trabalham no Norte, em diversas indústrias perigosas e para os militares. Para este último, são concedidos 60 dias de férias com remuneração continuada.

O procedimento para concessão de férias

Para receber licença oficial remunerada, você precisa redigir um requerimento e enviá-lo à pessoa competente responsável para aprovação. O prazo exato é negociado separadamente, havendo opções de recebimento parcial ou integral. Você pode obtê-lo após 6 meses de trabalho contínuo para um empregador. Em alguns casos, a permissão pode ser concedida mais cedo. Se falarmos da opção mais geral, isso exigirá um acordo com a administração.

Ao referir o período até 6 meses a partir do início do trabalho contínuo, é necessário referir vários grupos de cidadãos que têm direito a requerer licença até seis meses de trabalho. Esses incluem:

• mulheres antes da licença maternidade ou imediatamente após esse período;
• empregados com idade não superior a 18 anos;
• pessoas que adotaram uma criança de 3 meses (ou várias, mas a idade de uma não deve ultrapassar a indicada).

Além disso, existem alguns outros casos especiais descritos por leis federais. O especialista contratado tem direito a receber férias remuneradas com base no trabalho do segundo ano de atividade profissional e subsequentes, durante qualquer período do seu próprio ano de trabalho, com base numa prioridade pré-determinada em determinada empresa.

Como renovar?

Em vários casos, a licença remunerada é certamente prorrogada se o empregado desejar. Esses incluem:

• incapacidade temporária para o desempenho de funções devido ao recebimento da condição de pessoa com deficiência;
• o desempenho pelo empregado de suas funções para com o país diretamente durante as férias (afeta as opções descritas na lei como isentas de funções trabalhistas);
• nos restantes casos descritos no Código do Trabalho, bem como em documentos locais especializados.

Quando o trabalhador não tiver recebido atempadamente o pagamento das férias ou quando o aviso sobre o tempo de descanso tiver sido feito mais de 2 semanas antes da data relevante, se houver pedido por escrito, o empregador será obrigado a adiar as férias anuais para outro tempo. Este último é selecionado com base em acordo com o funcionário que apresentou a petição.

Em alguns casos, quando as férias podem ter consequências negativas para toda a empresa, afetando o funcionamento da organização, é permitida (apenas com o consentimento voluntário do trabalhador) a transferência para o ano de trabalho seguinte.

Importante: a licença transferida deve ser gozada no prazo de 1 ano a contar do final do ciclo de trabalho de 12 meses para o qual a licença é concedida. Com esta opção será possível duplicar as férias, mas se houver um atraso excessivo, simplesmente esgotará.

De acordo com a legislação em vigor na Rússia, é estritamente proibido não conceder férias por 2 anos consecutivos, bem como deixar funcionários menores de 18 anos sem descanso. O mesmo se aplica às pessoas empregadas em organizações com condições de trabalho prejudiciais ou perigosas.

Como transferir?

A transferência de férias foi parcialmente discutida no parágrafo acima. Ao mesmo tempo, sem qualquer ligação com a prorrogação do período de descanso anual do trabalho, existem vários casos individuais que estão diretamente relacionados com licenças por doença, bem como com o registo de licenças para assistência a jovens familiares membros. Nessas situações, é necessário avisar prontamente o responsável da organização sobre a situação surgida e, em seguida, reagendar o horário de descanso ou parte dele.

Como dividir?

Para muitas pessoas, tirar 28 dias de férias de uma vez nem sempre é conveniente, por isso planejam dividi-lo em várias partes separadas. Isso é possível porque os funcionários não têm a obrigação de utilizar todo o período de descanso do trabalho de uma só vez. A divisão das férias é feita com base em acordo celebrado entre o empregador e o trabalhador.

A divisão de todo o período de férias, de acordo com as disposições do Código do Trabalho da Rússia, deve ser feita de forma que a duração de pelo menos uma parte seja de 14 dias corridos ou mais. Somente se você cumprir esta condição as partes restantes podem ser divididas em períodos menores (até 1-2 dias).

Cálculo e pagamento de férias

Muitos russos tentam pensar com antecedência sobre como vão gastar próprias férias, incluindo perguntas sobre onde acontecerá e por quanto tempo. Neste contexto, a questão relativa ao pagamento do subsídio de férias torna-se especialmente importante.

O volume e o método de cálculo dependem em grande parte do tempo gasto em um determinado local de trabalho, do recebimento de bônus adicionais, do salário e da disponibilidade de licença médica para o período específico que está sendo calculado. Vale entender que os 12 meses trabalhados pelo empregado antes do afastamento oficial são utilizados como um período específico para cálculo.

Com um ano de trabalho totalmente trabalhado, é adotada uma fórmula bastante simples para calcular o pagamento de férias. Na realidade, tais casos são bastante raros, mas para compreensão devem ser dados. Precisaremos calcular o salário médio diário de uma determinada pessoa. Para tanto, o salário total do ano trabalhado é dividido pelo número de dias. Último dígito pode ser obtido multiplicando 12 meses pelo número médio de dias de um mês.

Importante: Desde 2014, foi introduzida uma alteração ao Código do Trabalho para esta fórmula. Hoje, o número médio de dias em um mês é determinado como 29,3, embora anteriormente fosse descrito como 29,4.

Um exemplo prático pode ser estimado com base no salário de um funcionário de 40 mil rublos por mês. Multiplique esse número por 12 para calcular rendimento anual e recebemos 480 mil rublos. Em seguida, dividimos esse valor pelo número médio de dias corridos (12 * 29,3 = 351,6) e obtemos 1.365,19 rublos. Assim, o pagamento das férias por um período de 14 dias será de 19.112,66 rublos (1.365,19 * 14).

Em primeiro lugar, notamos que o cálculo acima não levou em consideração que o empregado poderia receber Atestado médico, faça viagens de negócios, torne-se um especialista premiado e receba diversas recompensas (no âmbito das relações de trabalho). Todos esses parâmetros influenciam o valor final do salário ao final de um determinado período de cálculo do rendimento médio de 1 dia corrido.

Agora vamos considerar a opção de calcular o pagamento de férias quando o funcionário está em licença médica há algum tempo. Por exemplo, ele deve sair de férias em agosto por 14 dias. Além disso, em março ele esteve doente durante uma década. Ao calcular os salários, vale a pena levar em consideração meses completos 40.000 (rublos) * 11 (meses) = 440.000 rublos, bem como um mês incompleto 40.000 * (29,3 - 10) / 29,3 = 26.348,12 rublos. Na verdade, durante todo o período, o salário atingiu 466.348,12 rublos.

Agora resta calcular o valor das férias que o funcionário precisa pagar. Observemos o número de dias úteis de um mês incompleto (21 dias). Como lembramos, o valor médio mensal de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa é fixado em 29,3. Multiplique esse valor por 21 e divida por 31 = 19,85. O número total de dias relatados como gastos no trabalho será 11 * 29,3 + 19,85. O valor total é de 342,15 dias neste local de trabalho. Agora resta dividir o valor total da renda (466.348,12) por esse número para obter um valor diário de 1.363 rublos. Assim, o valor dos fundos de férias para férias de 14 dias será 14 * 1363 = 19.082 rublos.

Comparando estes dois exemplos, é fácil perceber que o subsídio de férias do trabalhador que se ausentou por doença, embora ligeiramente, diminuiu em comparação com o subsídio de férias no caso de trabalho integral durante todo o período sem emissão de documentos de invalidez temporária. É fácil ajustar o valor do rendimento anual no caso de recebimento de diversos bônus, pagamentos no local de trabalho (excluindo benefícios sociais), incluídos em sistema unificado pagamento. Podemos dizer que os pagamentos serão maiores.

De acordo com as normas aprovadas no Código do Trabalho, o período de cálculo do subsídio de férias não inclui o tempo (incluindo o recebimento de rendimentos) quando:

• fundos de férias foram recebidos;
• ocorreram greves;
• foram pagos subsídios de viagem;
• benefícios por invalidez foram fornecidos;
• a assistência social foi paga às mulheres grávidas;
• houve casos de paralisação da produção.

Os pagamentos que são adicionados ao cálculo do valor das férias incluem o valor total dos subsídios e remunerações concedidos pelo período de remuneração integralmente trabalhado. Ao mesmo tempo, a compensação e vários tipos pagamentos sociais, despesas de viagem, assistência financeira, fundos de instituições educacionais, bônus além da remuneração, juros sobre depósitos ou dividendos, recursos para empréstimos.

Nas condições de um período incompletamente trabalhado, o número médio de dias úteis, seu pagamento e o coeficiente de 29,3 do Código do Trabalho da Federação Russa são usados ​​​​para cálculo. É muito fácil ajustar os números para um caso específico com base nos exemplos acima.

Dinheiro em vez de férias – é possível?

A parte das férias que for superior a 28 dias corridos, mediante requerimento por escrito do empregado, pode ser substituída por compensação financeira. Isso se torna possível, por exemplo, na combinação de férias, quando o tempo excedente pode ser trocado por pagamentos em dinheiro.

É impossível substituir o descanso anual por compensação financeira, bem como licenças para empregados menores de 18 anos, gestantes, bem como licenças adicionais para especialistas que exerçam atividades com condições de trabalho inseguras atividade de trabalho. No certas condições Isso é aceitável - fornecer compensação financeira por férias subutilizadas no momento da demissão e alguns outros casos.

Quando um empregador pode se retirar das férias?

Você pode chamar seu funcionário de volta de um merecido descanso somente com o consentimento dele. Não gasto este fato parte do período de descanso obrigatório do trabalho deve ser concedida ao trabalhador em horário que lhe seja conveniente durante este ou no ano de trabalho seguinte, a título de adesão.

Perguntas frequentes

As principais disposições que despertam interesse e dúvidas entre os russos em relação às férias anuais foram descritas acima. Vejamos agora as questões mais comuns que interessam à maioria dos cidadãos.

Quando são as primeiras férias?

A lei estabelece que o funcionário pode sair de férias após seis meses de trabalho no mesmo local. Isto está descrito no artigo 122.º do Código do Trabalho. Isto diz respeito exclusivamente a posições gerais. Conforme indicamos acima, a base para o recebimento do descanso antes do término deste período pode ser o acordo da decisão pertinente com o empregador. Além disso, existe um grupo de colaboradores que ignora esta regra:

• pessoas menores de 18 anos;
• mulheres (quando se preparam para sair de férias por motivo de gravidez ou após o término desse período);
• funcionários que adotaram criança com menos de 3 meses;
• homens quando o cônjuge está de licença por motivo de gravidez e parto;
• pais ou responsáveis ​​​​aos cuidados de crianças deficientes menores de 18 anos;
• alguns outros funcionários quando justificado documentos regulatórios fora do Código do Trabalho.

Como você pode ver, a resposta não pode ser dada de forma inequívoca. Vale entender que o calendário de férias é de grande importância para isso. O despacho é elaborado antes de 17 de dezembro de cada ano para o período seguinte. Se, no final do período correspondente, existir um trabalhador que faça parte do quadro de pessoal da organização há menos de seis meses, então, na discriminação do horário, vale a pena acrescentar-lhe descanso no âmbito do seu primeiro ano de trabalho. . Se ele não tiver oportunidade de usá-lo, o gráfico será correlacionado.

Quanto tempo duram as primeiras férias?

Uma questão importante continua sendo a duração das primeiras férias recebidas. Ao recebê-lo após 0,5 ano, com quantos dias o funcionário pode contar? Vale entender que a lei estabelece o prazo de 28 dias. Dessa forma, este é o momento que ficará disponível para descanso. Pode ser dividido ou transferido, mas não há restrições quanto ao período efetivo de trabalho de seis meses.

Alguns cidadãos acreditam que ao trabalhar 6 meses podem contar com apenas 14 dias de descanso, mas não é assim. É importante que na divisão das férias pelo menos um período seja de no mínimo 14 dias. Na verdade, vale considerar que se um funcionário receber todo o descanso exigido após seis meses, poderá ter que esperar bastante antes de novas férias, já no período seguinte, o que na pior das hipóteses pode acarretar em trabalho contínuo por 1,5 anos, mas em geral a concessão de licença antecipada não é proibida. Assim, esta questão é praticamente resolvida por acordo das partes.

Vale lembrar que uma pessoa pode ser demitida antes do término do período de trabalho para o qual já gozou de licença remunerada. No caso de tal situação, um empregador específico recebe o direito de reter o resultante compromissos financeiros sobre o fato de férias não trabalhadas. A armadilha neste caso é o fato de que o volume de todas as deduções no pagamento de salários não deve ultrapassar 20% desse valor. Assim, nem sempre é possível reter o valor da dívida de quem desiste.

Posso tirar um dia de licença remunerada?

A saída anual do trabalho em si, mantendo o salário, é um método previsto pela legislação da Federação Russa para preservar a capacidade de trabalho dos cidadãos. O direito de receber esse descanso para os russos é garantido pela Constituição, mas eles raramente desejam recebê-lo durante todos os 28 dias de uma vez (mais para várias profissões) de cada vez. Assim, os funcionários muitas vezes dividem as próprias férias em períodos separados de até 7 dias. Essa abordagem leva a uma situação em que o funcionário não consegue aproveitar todas as férias para descansar adequadamente, bem como restaurar sua capacidade de trabalho. Na verdade, é possível obter férias mínimas em um único dia, mas está longe de ser a solução ideal.

Entre outras coisas, ao reservar férias de 1 a 5 dias, há alguma substituição do entendimento de dias “úteis” e “de calendário”. O problema é que essas férias não garantem um resultado positivo ao funcionário. É por esta razão que todos os empregadores são aconselhados a falar com os seus funcionários e convencê-los a tirar pelo menos 7 dias de folga do trabalho.

O que fazer se uma funcionária sair de férias e tiver direito à licença maternidade?

Uma mulher pode usufruir da licença antes de entrar em licença maternidade ou após o término do tempo que lhe foi concedido para cuidar do filho (claro, se não for utilizado por ela). A inscrição é efectuada a pedido do trabalhador, expressa sob a forma de declaração, e também é efectuada independentemente do tempo de serviço aprovado. Isso se aplica mesmo aos casos em que ela trabalha menos de meio ano.

Os empregados só podem receber descanso anual remunerado por esse tempo após trabalharem por um ano a partir da data de sua entrada no mercado de trabalho. Daqui resulta que o descanso não deve ser concedido antes do início do novo ano de trabalho. Por exemplo, quando uma mulher grávida pode gozar licença no início de um novo ano de trabalho, o empregador só pode concedê-la a pedido do trabalhador, a título de adiantamento. Caso ela ainda não tenha adquirido tal direito, uma vez que as férias do ano em curso (trabalho) já foram gozadas, o empregador não precisa conceder férias para o próximo período de atividade.

Importante: o tempo de serviço deve ser contínuo, caso contrário o recebimento da licença é ilegal. Isto indica o facto de a licença ser concedida exclusivamente pelo tempo de trabalho para um determinado empregador. Assim, quando uma mulher deixa o trabalho e se inscreve para um cargo no nova empresa, no emprego abandonado deverá receber uma compensação financeira em caso de utilização incompleta dos dias de descanso anuais, enquanto no novo local terá que ganhar um tempo de serviço completamente novo.

A licença após o primeiro ano de trabalho é concedida às gestantes mediante solicitação. Este pode ser o terceiro ou mesmo o segundo mês de trabalho, e a lei não prevê limite mínimo para este caso. O período remunerado de distração da atividade laboral inclui descanso anual e adicional (em função da presença de condições de trabalho perigosas ou prejudiciais). O requerimento da gestante constitui a base para a emissão da ordem de início deste período. Vale lembrar para o empregador que é inaceitável a retirada de férias de uma mulher em exercício, bem como a substituição do período de descanso por compensação financeira, ainda que a empregada tenha dado seu consentimento para isso.

A licença por gravidez passa a fazer parte da experiência profissional, o que assegura o direito ao gozo do descanso anual remunerado, mas para a licença parental a situação é inversa. Este tempo não está incluído no tempo de serviço para posterior concessão de licença. Aquelas que usufruíram do direito de gozar a licença maternidade, permanecendo em férias para cuidar de um filho por um período igual ou superior a 1 ano, devem lembrar que o direito a novas férias não é acumulado. Num caso particular, o final do ano é adiado por um determinado número de dias excluídos do período correspondente.

No cálculo do tempo de serviço que dá pleno direito ao gozo da licença básica, a duração da jornada de trabalho e da semana de trabalho não tem qualquer significado. As mulheres empregadas a tempo parcial beneficiam de licença própria quando ocorrem os mesmos motivos que os cidadãos que exercem as suas próprias funções com uma duração de trabalho totalmente padronizada.

As férias anteriormente não gozadas não expiram, uma vez que tais dias são legalmente transferidos para o período seguinte ou concedidos ao empregado na forma de compensação pecuniária durante a demissão. É importante entender que caso as férias anuais se sobreponham à licença maternidade, os dias de férias não serão compensados.

Um veranista pode trabalhar e desempenhar funções profissionais?

Ao sair de férias, a maioria das pessoas prefere esquecer completamente o horário de trabalho, concentrando-se nas férias. Ao mesmo tempo, às vezes acontece que a administração pede para você voltar. É claro que podem surgir diversas situações. Entre os mais comuns estão o adoecimento de um colega, casos de necessidade de intervenção urgente devido a riscos à reputação e ao rendimento de todo o empreendimento. Muitas vezes há casos em que especialistas em cargos-chave, aqueles que possuem qualificações excepcionais, vão trabalhar durante o período de férias, principalmente quando essas pessoas não têm um substituto digno em toda a empresa.

No caso em que a tarefa não é particularmente difícil e não é necessário gastar dinheiro na sua execução. um grande número de tempo, especialmente com uma relação positiva com a gestão, não seria mau prestar serviços deste tipo. Vale lembrar que nenhuma pessoa tem capacidade legal para obrigar outra pessoa a trabalhar durante um período de descanso planejado. O direito correspondente está consagrado no quadro jurídico do país. O trabalho durante o período de férias é regulamentado pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Quando é necessária a presença de um especialista em seu local de trabalho, é emitida uma revisão. Isto é permitido apenas com base no consentimento do funcionário, e um procedimento forçado é completamente ilegal.

A parte não utilizada das férias deverá ser apresentada a título de indenização. Os dias correspondentes podem ser adiados para uma data posterior no ano em curso ou passar a fazer parte das férias do novo período de trabalho. Existem categorias de funcionários para os quais é estritamente proibido o recall durante o período de férias. Isto se aplica a menores de 18 anos, àqueles cujo trabalho envolve condições de trabalho perigosas, bem como a mulheres grávidas.

Ao mesmo tempo, a atividade laboral durante o período de férias nem sempre pode ter ligação com o procedimento de recall iniciado pelo gestor. Muitas vezes, o funcionário planeja sair de férias apenas no papel, continuando a trabalhar no mesmo local para receber o salário do período correspondente. Isso se refere ao seu desejo de receber férias e renda para aumentar o orçamento. Deve ficar claro que isso é proibido pela lei russa. É terminantemente proibido permanecer no trabalho e sair de férias ao mesmo tempo para receber férias e salário. Os empregadores também, na maioria dos casos, não gostam desta situação. Nessa situação, podemos estar falando de compensação monetária em substituição às férias, porém, esta opção também apresenta uma série de limitações.

Não só as férias principais, mas também as licenças adicionais não podem ser substituídas por compensação financeira em vários casos. Isto se aplica a mulheres grávidas, menores de 18 anos e trabalhadores de indústrias perigosas. Neste último caso, isto é especialmente verdadeiro quando é necessário trabalhar em condições perigosas.

Por vezes é necessário continuar a trabalhar nas férias, e o empregador e o trabalhador concordam plenamente com esta medida, para a qual procuram soluções alternativas. Por exemplo, um funcionário é mandado de férias e, ao mesmo tempo, o gerente assina com ele um acordo de contratação. Neste caso, é necessário lembrar a ilegalidade de tais formas de resolver o problema em questão. Tais movimentos ilegais podem ser identificados Inspecção do Trabalho, e neste caso os problemas serão inevitáveis.

Para aqueles que lideram atividade profissional a tempo parcial, com base no Código do Trabalho, o descanso do trabalho deve ser proporcionado com a coordenação de dois cargos. Assim, você não pode tirar férias em um local e continuar exercendo funções em outro. Resumindo tudo o que foi dito acima, trabalhar durante as férias é estritamente proibido.

Como é concedida a licença se houver licença médica?

Um funcionário pode adoecer a qualquer momento. E o período de férias não é exceção. Ao mesmo tempo, as licenças por doença são pagas de acordo com o procedimento geral estabelecido, com algumas características que devem ser do conhecimento do empregador. O primeiro ponto diz respeito ao adiamento das férias. De acordo com as normas do Código do Trabalho, o afastamento por doença do período de férias passa a ser o motivo pelo qual o empregador é obrigado a transferir o período não utilizado para outro período, tendo em conta a vontade do trabalhador. Existem algumas sutilezas no caso de prorrogação das férias por motivo de doença do veranista.

É possível não só realizar uma transferência, mas também prolongar a licença médica. O procedimento correspondente pressupõe que o trabalhador continuará a descansar pelo mesmo número de dias que não pôde gozar de férias por motivo de doença. Assim, não haverá necessidade de recálculo do valor das férias, o que não se pode dizer dos demais casos.

No caso de opção de licença médica durante as férias anuais sem afastamento no período aprovado (sem prorrogação das férias), mediante disponibilidade de licença médica, mediante acordo com o empregador, todos os dias não gozados serão transferidos para outra hora. Ao mesmo tempo, verifica-se que o funcionário receberá férias em valor um pouco maior do que o exigido. Isto leva a uma situação em que o excesso de fundos terá de ser compensado com outros pagamentos devidos ao empregado. Além disso, é importante fazer todos os ajustes de “licença médica” na planilha de relatório de trabalho (desde que já contenha os dias marcados de férias gozadas pelo funcionário).

A questão permanece relevante - como calcular as licenças médicas durante as férias anuais. O benefício, que recai durante as férias anuais remuneradas dos empregados, é calculado com base regras gerais. Vale entender que há um ponto bastante inusitado não só na transferência e prorrogação de licença por doença, mas também quando se levam em consideração os benefícios previstos para esses diversos casos de afastamento do trabalho. Em particular, as licenças por doença não estão incluídas no sistema de cálculo do fundo de férias, mas no cálculo do subsídio de doença devem ser tidos em consideração os fundos concedidos a título de férias.

Há também casos em que o funcionário tira licença médica por necessidade de cuidar de filho ou familiar. Caso tal situação surja, não serão concedidos benefícios de licença médica para todos os dias de doença que coincidam com as férias, e as licenças para o período de assistência a filho e parente não serão prorrogadas nem sofrerão procedimento de transferência. Ao mesmo tempo, o empregador tem o direito de prescrever em ato normativo separado uma cláusula segundo a qual o cuidado de um filho ou familiar doente permite que isso seja feito.

Importante: licença médica pelo período de férias sem poupar o próprio salário é o outro lado da situação. Quando um funcionário adoece durante as férias, às suas próprias custas, não são concedidos benefícios de licença médica pelo tempo correspondente. Se na data em que o trabalhador foi obrigado a regressar ao trabalho após o cumprimento da licença sem vencimento, ainda se encontrava doente, a partir desse dia serão acumulados benefícios financeiros com base na perda temporária da capacidade para o trabalho.

Férias - 28 dias corridos ou dias úteis?

Esta é outra pergunta bastante popular. Conforme descrito no início do artigo, a resposta correta é que as férias são de 28 dias corridos. Todas as características associadas a este fato foram discutidas acima.

Todos os russos têm direito a tirar folga do trabalho. Para a maioria, serão 28 dias corridos, mas há profissões para as quais esse período aumenta significativamente (até 60 dias). Pode ser compartilhado a pedido do funcionário, mas em acordo com a administração. Vale lembrar que é expressamente proibido trabalhar durante as férias. Isto se aplica a todos os casos possíveis, incluindo trabalho a tempo parcial.

No âmbito da legislação, existem categorias de cidadãos para os quais existem flexibilizações. Estes incluem principalmente cidadãos menores de 18 anos, mulheres grávidas, bem como trabalhadores em indústrias perigosas e perigosas. Em quaisquer condições de divisão de férias, um dos períodos não deve ser inferior a 14 dias; caso contrário, podem ser divididos em pelo menos 1-2 dias, embora este último seja extremamente indesejável do ponto de vista da própria finalidade do anual licença, destinada a preservar a saúde dos cidadãos.

Cálculo dos dias de férias em 2019 - um exemplo e um algoritmo geral de como as férias são calculadas podem ser encontrados em nosso artigo. E claro, você vai descobrir se mudou alguma coisa nesse cálculo desde 2019.

Como é calculada a duração das férias: regras básicas

• ao enviar um funcionário de férias e emitir-lhe férias;
• pagamento de indenização por férias não gozadas no momento da demissão ou sem ela.

Em ambos os casos, os dias corridos de férias são calculados de acordo com esquema geral. Baseia-se na regra básica do feriado, que consta do art. 115 do Código do Trabalho da Federação Russa: para cada ano de trabalho, um funcionário tem direito a pelo menos 28 dias corridos de licença básica remunerada. Via de regra, esse é o período de descanso previsto para os funcionários da maioria das empresas.

Estude as nuances do fornecimento de licença adicional usando materiais de nosso site:

• “Licença adicional por horário irregular de trabalho” ;
• “O Supremo Tribunal esclareceu como calcular a duração das férias adicionais” .

Assim, a primeira coisa que você precisa fazer antes de calcular os dias corridos para o cálculo das férias é determinar o tempo de serviço do funcionário na organização.

IMPORTANTE! Em geral, uma pessoa pode tirar férias no primeiro ano de trabalho em um novo local após seis meses de trabalho. Mas mediante acordo com o empregador, você pode sair de férias mais cedo. As férias dos anos seguintes são concedidas a qualquer momento, de acordo com a sequência de férias estabelecida pelo empregador.

Após o cálculo do tempo de serviço, é necessário determinar quantos dias de acordo com o calendário de férias o empregado tem direito a contar. É necessário proceder do seguinte: com as férias geralmente aceitas de 28 dias previstas em dias corridos, para cada mês trabalhado o empregado tem direito a 2,33 dias de férias (28 dias / 12 meses).

Calculando o tempo de férias

Começamos a contar o tempo de serviço a partir da data da contratação do veranista. Ou seja, o cálculo não é feito de acordo com os anos civis, mas sim de acordo com os chamados anos úteis.

Exemplo 1

Para o empregado que estava empregado em 11/04/2017, o primeiro ano de trabalho será o período de 11/04/2017 a 10/04/2018, o segundo - de 11/04/2018 a 10/04/2019, etc.

No cálculo dos dias de férias do período trabalhado de um funcionário, levamos em consideração o momento em que ele:

• trabalhou diretamente;
• na verdade não funcionou, mas sua posição foi mantida;
• estava de férias às suas próprias custas (mas não mais do que 14 dias corridos por ano);
• forçado a faltar ao trabalho demissão ilegal ou suspensão;
• foi suspenso sem passar por exame médico obrigatório sem culpa sua.

A resposta à questão de saber se os dias de férias são excluídos no cálculo do pagamento de férias é parcialmente positiva. Então, excluímos da experiência:

• períodos de licença sem vencimento superiores a 14 dias;
• feriados "infantis";
• afastamento do trabalho sem um bom motivo.

Como calcular corretamente o período de férias se for feriado

Em arte. 120 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece uma regra segundo a qual os feriados não laborais que caem em férias não são incluídos nas férias em si. Na prática, existem 2 opções para cálculo dos dias de férias:

1. O período de férias é indicado pela data de início e pelo número de dias corridos. Nesse caso, o funcionário retorna das férias 1 dia depois.

Exemplo 2

A licença foi concedida ao empregado a partir de 04/03/2019 por 14 dias corridos. 8 de março é feriado, portanto ele não deve começar a trabalhar em 18 de março de 2019, mas em 19 de março de 2019.

1. O período de férias é indicado pelas datas de início e término. Neste caso, consideram-se como dias de descanso utilizados os dias do período correspondente menos feriados.

Exemplo 3

A licença foi concedida ao empregado no período de 01/03/2019 a 14/03/2019. De acordo com o calendário são 14 dias, mas pelo fato do feriado de 8 de março cair nesse período, considera-se que as férias foram aproveitadas no valor de 13 dias.

Ao fazer o cálculo das férias em mês incompleto, deve-se levar em consideração também os dias corridos que se enquadram no período trabalhado, e não apenas os dias úteis (realmente trabalhados). Assim, os feriados, bem como os fins de semana que não se enquadrem nos períodos constantes do n.º 5 do Regulamento aprovado pelo decreto governamental n.º 922, de 24 de dezembro de 2007, devem ser incluídos no cálculo dos dias de férias como aqueles que se enquadram no período trabalhado .

Descubra como prolongar suas férias por licença médica durante as férias.

Como calcular os dias de férias em 2019 (exemplo)

Vamos dar um exemplo de cálculo dos dias do período de faturamento das férias de 2019, levando em consideração as sutilezas e nuances descritas acima.

Digamos que um funcionário conseguiu um emprego na empresa em 17 de junho de 2016.

Durante seu período de trabalho ele:

• esteve doente de 04/12/2016 a 12/12/2016 e de 12/02/2017 a 19/02/2017;
• tirou férias por conta própria de 07/04/2017 a 13/04/2017 e de 24/08/2017 a 13/09/2017;
• esteve em licença remunerada de 02/06/2017 a 22/06/2017, de 30/03/2018 a 19/04/2018, de 29/08/2018 a 11/09/2018.

No dia 15 de janeiro de 2019, decidiu pedir demissão, tendo previamente afastado todos os dias que não utilizou durante o trabalho.

Veja também “Como organizar adequadamente a licença seguida de demissão?” .

Vamos ver com quantos dias de férias remuneradas ele tem direito de contar se a empresa tiver férias padrão de 28 dias.

Passo 1. Determine o tempo de serviço.

O tempo total de serviço de 17/06/2016 a 15/01/2019 será de 2 anos 6 meses e 29 dias.

Não tocamos em períodos de doença e férias. São tidos em conta no tempo de serviço que dá direito a férias, como períodos não laborais durante os quais o local de trabalho do trabalhador é mantido.

As férias por sua conta podem ser incluídas no tempo de serviço no prazo de 14 dias corridos por ano de trabalho. Temos 2 desses períodos:

• para o ano útil de 17/06/2016 a 16/06/2017 - 7 dias (de 07/04/2017 a 13/04/2017);
• para o ano útil de 17/06/2017 a 16/06/2018 - 21 dias (de 24/08/2017 a 13/09/2017).

O segundo período não se enquadra no limite de 14 dias, o que significa que 7 dias de franquia deverão ser excluídos do tempo de serviço.

Assim, o período de férias é de 2 anos, 6 meses e 22 dias. Arredonde para meses completos, descartando 7 dias, e obtemos 2 anos e 7 meses.

Passo 2. Subtraia a quantidade de dias de férias a que o funcionário tem direito no período determinado.

São 56 dias em 2 ano completo e outros 17 dias para ano incompleto de trabalho (28 dias / 12 meses × 7 meses = 16,33 dias. O arredondamento foi feito de acordo com as regras adotadas pela organização (de acordo com as recomendações estabelecidas na carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datado de 7 de dezembro de 2005 No. 4334-17) em favor do funcionário. Total 73 dias.

Etapa 3. Determine o número de dias de férias não utilizados.

Durante o trabalho, o funcionário tirou férias três vezes:

• De 02/06/2017 a 22/06/2017. Este período coincidiu com o feriado não laboral do dia 12 de junho, pelo que foram aproveitados não 21, mas sim 20 dias de descanso.
• De 30/03/2018 a 19/04/2018. Não houve feriados aqui e as férias foram de 21 dias.
• De 29/08/2018 a 11/09/2018. Também não houve feriados aqui e as férias foram de 14 dias.

Um total de 18 dias permanecem sem utilização (73 - 20 - 21 - 14). O funcionário pode tirar folga imediatamente antes da demissão - de 21 de dezembro de 2018 a 15 de janeiro de 2019 (incluindo feriados de Ano Novo). Então, o cálculo das férias em 2019 é um exemplo com descrição detalhada, produzido.

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