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As férias são uma das formas de exercício do direito ao descanso dos empregados com vínculo empregatício. Notemos desde já que a licença não pode ser concedida aos trabalhadores que trabalham com contrato civil.

Regra geral, a duração da licença é de 28 dias de calendário e deve ser concedida anualmente. Se um trabalhador acaba de ingressar numa organização, o direito de utilização no primeiro ano de trabalho surge apenas após seis meses de trabalho contínuo com este empregador. Os trabalhadores a tempo parcial beneficiam de licença simultânea no local de trabalho principal e no segundo local de trabalho.

Por acordo das partes, as férias anuais podem ser divididas em partes: uma delas não pode ser inferior a 14 dias corridos, e a segunda metade não é limitada de forma alguma, ou seja, concedida em qualquer número dos dias restantes (por exemplo , três dias corridos).

O pagamento das férias é calculado de acordo com a resolução do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa datada de 5 de janeiro de 2004 nº 1. Elas devem ser pagas o mais tardar três dias antes do início das férias (). As férias do funcionário na folha de ponto são refletidas pelo código “OT” ou “09”.

A carteira de trabalho indica o motivo da rescisão do contrato (por exemplo) e a data da demissão, ou seja, o dia do mês correspondente último dia férias.

Sobre o recebimento trabalhador trabalhista deve assinar no livro de registro da movimentação das cadernetas de trabalho e encartes nas mesmas, bem como no cartão pessoal.

Caso o período de férias coincida com o indicado no calendário de férias, o empregado deverá apenas redigir uma carta de demissão. Isto se deve ao fato de que a base para a concessão do descanso é o calendário de férias aprovado (para mais detalhes, ver artigo “Férias anuais: do geral ao específico” da revista “Contabilidade Prática” nº 6, 2013).

Incapacidade temporária

Caso o empregado adoeça durante as férias com posterior demissão, ele recebe benefícios por invalidez temporária (carta de Rostrud de 24 de dezembro de 2007 nº 5277-6-1). Os benefícios são calculados de acordo com regras gerais, que são fixados em Lei federal datado de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ “Sobre o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade”.

Neste caso, a data do despedimento não é adiada, uma vez que não está prevista a prorrogação do afastamento pelo número de dias de doença, bem como a sua transferência para outro momento.

Retirando uma carta de demissão

A legislação trabalhista permite que o empregado retire o pedido ainda no dia da demissão (). Porém, neste caso, o pedido só poderá ser retirado antes do início das férias, pois na verdade relações de trabalho com o empregado são rescindidos a partir do início das férias.

Ao mesmo tempo, o empregador pode recusar a retirada do pedido de despedimento mesmo que este tenha sido apresentado atempadamente, ou seja, antes do início das férias, o que é possível quando outra pessoa já tenha sido convidada para substituir o despedido e a quem não pode ser recusado o emprego. Um convite para trabalhar deve ser emitido em por escrito.

E. G. Chekmarev,especialista jurídico

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Demita-se imediatamente após ou durante suas férias à vontade- procedimento normal.

O procedimento de concessão de licença por iniciativa do trabalhador não difere da mesma forma nos demais momentos, independentemente do afastamento. O empregado apresenta um requerimento ao empregador e após duas semanas é dispensado de suas funções.

Não é necessário indicar o motivo do desligamento por vontade própria, é necessário caso não haja tempo para folga. Para fazer isso, o oficial de pessoal pode exigir a confirmação documental da solicitação.. Se a petição foi preenchida e apresentada enquanto o funcionário estava em licença legalmente remunerada, o procedimento é o mesmo.

Ele deverá receber o pagamento e os documentos no dia do término do período de trabalho exigido. Na impossibilidade de fazer isso, os documentos são enviados por correio com o consentimento do funcionário (artigo 84.1, parte 6 do Código do Trabalho da Federação Russa). Você pode escrever uma declaração antes de sair de férias, indicando que ao final você deverá ser dispensado do cargo a seu pedido.

Os cálculos são diferentes. Ao mesmo tempo, isso não pode ser feito por iniciativa do empregador, mesmo que os interesses da empresa o exijam (redução do quadro de pessoal).

O desligamento por iniciativa do empregado pode ser formalizado durante o período de descanso, após ele e antes do desligamento.

Descanse antes da demissão

A possibilidade de registrar uma dispensa com posterior demissão é determinada pelo artigo 127, parte 2 do Código do Trabalho da Federação Russa. A critério do gestor, esta questão pode ser resolvida sujeita a duas condições: pagar indenização em vez de dias não utilizados ou fornecê-los. Documentos necessários para inscrição:

1. Pedidos de férias e demissão escritos 2 semanas antes.
2. Pedidos em papel timbrado da organização nos formulários T-6 e T-8. A primeira indica início, fim da isenção, cargo e dados pessoais do colaborador. No segundo - a data de lançamento, que é o dia seguinte às últimas férias.
3. Pagamento integral, carteira de trabalho com lançamento, assinatura do demitido.

Não há necessidade de trabalhar as duas semanas exigidas. Isso está estipulado na Carta Rostrud nº 5377-6-1. Se a licença médica for concedida neste momento, ela é paga e não prorrogada, e a data da demissão não é adiada.

Caso o empregador não conceda licença com posterior demissão, o empregado tem direito à indenização pela não utilização e ao pagamento imediatamente após a demissão.

Você pode renunciar 14 dias antes do final de sua liberação. notificando o empregador a decisão tomada. Nesse caso, você não terá que resolver isso.

Pelas férias não utilizadas exigidas, você pode receber uma compensação monetária ou tirar uma folga até a rescisão do contrato de trabalho (artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se um empregado quiser tirar os dias de folga exigidos antes de se demitir, deverá suspender o contrato de trabalho e redigir uma declaração ao chefe da empresa. A rescisão pode ocorrer por acordo de ambas as partes, a pedido do próprio colaborador.

A condição para isso é a inocência em todos os aspectos no momento da demissão.. Ele pode retirar o pedido antes do final das férias, até que outro funcionário ocupe seu lugar.

Deixe com cuidado a seu pedido

Você pode exercer o seu direito durante a licença com base no art. 127 do Código do Trabalho da Federação Russa em duas versões:

Se forem devidas férias anuais de 28 dias corridos, mas o empregado estava no local de trabalho naquele momento, ele não tem direito a indenização. Esta é a diferença da libertação iniciativa própria desde que uma declaração seja escrita.

O cálculo para demissão do cargo durante as férias é feito antes do seu início, ao final o gestor não ficará devendo nada. O cálculo e a carteira de trabalho são devolvidos ao funcionário.

Na situação em que o trabalhador decida rescindir o vínculo laboral por sua própria iniciativa durante as férias, é obrigado a notificar o gestor no prazo de duas semanas. Se as férias forem superiores a este período de calendário, você deverá efetuar o pagamento no dia da demissão.

Nada mudará no procedimento se você planeja rescindir o vínculo empregatício após as férias às suas próprias custas. As responsabilidades devem ser cumpridas durante todo o período de aviso prévio.. O cálculo é feito para licença remunerada com desligamento - na véspera do desligamento por iniciativa própria.

Último dia de demissão

Somente funcionários que não cometeram atos ilícitos podem pedir demissão após férias.:

• absenteísmo sem justa causa;
• falsificação de documentos;
• desempenho desonesto dos deveres, violação dos mesmos;
• aparecer no trabalho embriagado;
• divulgação de informações secretas e estatais;
• danos, roubo, desfalque Dinheiro;
• negligência dos requisitos de segurança, levando a consequências graves (acidente, lesão) ou à sua ameaça;
• atos imorais, perda de confiança.

O gestor tem o direito de decidir se pode proporcionar descanso por sua própria iniciativa antes da demissão. Isso é possível caso a solicitação do empregado coincida com o calendário de férias aprovado – estipulado no contrato de trabalho.

Caso o despedimento ocorra no último dia de férias, que não coincida com o dia útil, é formalizado no dia anterior. É então que o funcionário é apresentado ao pedido, todos os cálculos são feitos e o livro de trabalho. Indica o motivo da rescisão do contrato de trabalho (cláusula 3, parte 1, artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa) e a data de assinatura do pedido.

Motivos de rescisão do contrato de trabalho

O gestor não tem o direito de demitir funcionário que esteja de férias mesmo mediante solicitação. Ele deve esperar o fim e sair ambiente de trabalho funcionário. A candidatura pode ser apresentada no último dia de descanso, no final do mesmo, desde que seguido o procedimento de registo.

A base é o desejo do funcionário expresso na aplicação. Ele pode retirá-lo na véspera da demissão (parte 4 do artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa). Isso deve ser feito antes do início das férias, é neste dia que termina o contrato.

Se o prazo for violado, o pedido for retirado posteriormente, ou for emitida outra pessoa no lugar do despedido e não for possível recusá-lo, a decisão é do empregador. Se for positivo, o funcionário recebe um convite por escrito.

Projeto correto

Existe um certo procedimento para demissão à vontade. Em primeiro lugar, é escrita uma declaração na qual é indicada a base “desejo próprio” e é definida uma data.

Você pode redigir um requerimento em qualquer formato: em um computador, manualmente ou enviar por correio. O principal é que seja claro, sem erros. A peculiaridade do desligamento nesse período é que o período de trabalho já está incluso. O motivo deve ser indicado apenas nos casos em que não seja possível acertar o tempo previsto.

A segunda solicitação deve ser preenchida após a solicitação de licença. O especialista de RH emite um pedido no formulário T-8, referindo-se a . O funcionário é apresentado a ele por meio de assinatura. Caso isso não seja possível, é feita uma marca no documento.

O recurso interposto para exoneração de cargo durante o período de férias não o interrompe. O gerente é obrigado a pagar em dia e fornecer carteira de trabalho. Se os pagamentos não forem feitos dentro do prazo, o demitido tem o direito de recorrer à Justiça.

Para solicitar férias programadas, em vez de um requerimento, um aviso (formulário gratuito) é enviado 2 semanas ou antes. Somente após o funcionário assinar o recebimento é que o pedido será emitido. O cálculo deve ser feito 3 dias antes do início.

O direito de demissão por iniciativa própria é regulado pelo inciso 3º do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Quando é melhor parar - antes ou depois das férias?

Quando a decisão de despedimento foi tomada no final das férias, o pedido pode ser apresentado durante ou no final das mesmas. É mais conveniente solicitar licença seguida de demissão, mas deve ser observado o seguinte procedimento:

1. A lei não obriga o gestor a conceder licença seguida de demissão. Ele é obrigado a aguardar o término e a saída do funcionário.
2. Você pode usar uma parte da isenção e receber a outra como compensação monetária na rescisão do contrato.
3. Você precisa enviar 2 inscrições de uma vez.
4. Eles podem ser retirados dentro de duas semanas.
5. Após esse período, o oficial de pessoal emite duas ordens, devendo registrá-las em diários, cartões pessoais e fazer lançamento na carteira de trabalho. Depois disso, será feito um cálculo e o livro será emitido mediante assinatura.
6. Certificados de rendimentos e cópias de pedidos também devem ser preenchidos até esse momento. Eles podem ser úteis ao solicitar uma pensão e calcular benefícios.

Vídeo mostrando se as férias não utilizadas expiram.

Existem vários cenários em que a rescisão pode ocorrer contrato de emprego. Uma das expressões mais comuns de demissão é: “A pedido próprio”. Consideremos um caso especial de demissão, a saber, se é possível pedir demissão durante as férias e como fazê-lo corretamente.

Demissão durante férias

Observe que de acordo com o Código do Trabalho (LC) da Federação Russa, um funcionário pode pedir demissão durante as férias, apenas por sua própria iniciativa.

A rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa do empregador só é possível até certo ponto casos(Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa):

• por mútuo acordo entre empregador e empregado;
• após a liquidação total da empresa.

Regras para enviar uma carta de demissão

A apresentação do pedido de demissão por vontade própria, independentemente de o trabalhador estar ou não de férias, é o primeiro passo que deve dar o cidadão que pretende rescindir o contrato de trabalho.
Para maior clareza, apresentamos as formas de envio de notificação de intenção de demissão em forma de tabela.

Demissão durante férias e folga

De acordo com a legislação trabalhista (artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa), um funcionário deve notificar seu empregador de sua intenção de demitir-se o mais tardar 14 dias antes da demissão planejada. Este período é necessário para que o empregador encontre um candidato para o cargo vago. O Código do Trabalho da Federação Russa não usa o termo “trabalhando”, mas, na verdade, o período de 14 dias entre a apresentação do pedido e a demissão é exatamente esse. Conclusão: o décimo quarto dia a contar da data de apresentação do pedido é o dia do despedimento.

O desejo de um cidadão de não trabalhar durante 2 semanas após a demissão é compreensível e viável. Isso pode ser feito caso o vínculo empregatício seja encerrado durante o período de férias. Vamos analisar como parar sem trabalhar durante as férias.

• Opção um: apresentação do aviso de demissão simultaneamente ao pedido de afastamento ou no último dia anterior ao afastamento. Uma condição importante é que o período de férias seja de 14 dias ou mais. Este caso implica que o último dia útil deste empregador coincida com o último dia de férias. Portanto, todos os pagamentos ao empregado deverão ser feitos no último dia útil anterior às férias.
• Opção dois: demissão durante férias. As férias, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, são de 28 dias. Portanto, para não cumprir os 14 dias acordados, é necessário calcular a data de término das férias e apresentar carta de demissão o mais tardar 14 dias antes. É melhor fazer isso um pouco mais cedo para que o departamento de RH tenha tempo de registrar a inscrição.

Não será possível pedir demissão durante as férias sem folga se o funcionário apresentar o pedido até 2 semanas antes do final das férias. Neste caso, após o cumprimento das férias, terá de se deslocar ao local de trabalho e cumprir um período igual à diferença entre 14 dias e os restantes dias de férias quando apresentou o pedido.

Nuances do procedimento de demissão

O procedimento de demissão deve obedecer à legislação trabalhista e a um determinado procedimento de implementação.
Um breve algoritmo para o procedimento de demissão:

observação

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, os pagamentos de férias devem ser emitidos ao funcionário 3 dias antes das férias. O empregado receberá as indenizações devidas no momento da demissão no último dia de trabalho. Leia mais sobre demissão após saída de férias em nosso site neste

1. o funcionário apresenta carta de demissão;
2. emitir ordem para que a organização rescinda o contrato de trabalho com o empregado demitido;
3. familiarização do funcionário com o pedido mediante assinatura. Caso o funcionário não consiga assinar o pedido por afastamento territorial, o funcionário do departamento de RH deverá anotar no pedido e lavrar ato especial;
4. compilar um cálculo de pagamentos devidos a um funcionário que se demitiu;
5. fazer um registro da demissão na carteira de trabalho indicando o artigo do Código do Trabalho da Federação Russa e o número da ordem de rescisão do contrato de trabalho;
6. emissão de carteira de trabalho, certificados 2-NDFL e 4H ao cidadão renunciante;
7. emitir ao empregado todas as quantias que lhe são devidas.

Vale ressaltar que o procedimento de demissão é padronizado e válido tanto para o cidadão que exerce funções oficiais, quanto para o empregado que se encontra em licença regular, maternidade ou estudo(leia sobre os recursos de fornecimento deste último no artigo)

Um especialista irá aconselhá-lo nos comentários abaixo

Demissão após férias a seu pedido realizado como parte do procedimento normal. Porém, existem nuances, dependendo exatamente de quando o empregado decidiu encerrar o vínculo empregatício com o empregador. Vamos resolver tudo pontos interessantes no artigo.

Como pedir demissão imediatamente após as férias

Ordem demissão após férias a pedido próprio não é diferente de demissão pelo mesmo motivo em qualquer outro momento. Para se demitir por iniciativa própria, o trabalhador deve apresentar um pedido por escrito ao empregador.

A partir do dia seguinte à entrega desta petição ao responsável da empresa e até ao termo do prazo de 2 semanas, o trabalhador deverá deslocar-se ao trabalho, salvo nos casos de licença médica ou gozo de férias não remuneradas antes demissão.

Enviando uma inscrição

Em sua petição, o empregado deve indicar o motivo da demissão - na nossa situação é o inciso 3º, parte 1, art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa - e a data de rescisão do contrato de trabalho. É necessário ter em conta que o trabalhador deve informar o empregador da sua intenção de demitir-se o mais tardar 2 semanas antes da data prevista para a cessação da relação laboral.

No entanto, são possíveis situações em que um trabalhador possa insistir no despedimento imediato por sua própria iniciativa devido à impossibilidade de continuar a exercer as suas funções laborais no futuro. Em seguida, o requerimento deve indicar um motivo válido e estar preparado para que os oficiais de pessoal possam solicitar provas documentais dessas circunstâncias. Entre estes boas razões pode ser chamado de aposentadoria ou ingresso em uma universidade para estudar em tempo integral.

Emissão de um pedido

Decorrido um período de 2 semanas após a recepção da declaração do trabalhador sobre a sua intenção de se demitir, o empregador emite o despacho correspondente, com o qual familiariza o despedido com assinatura. Não é desejável emitir uma ordem mais cedo, uma vez que o trabalhador pode mudar de ideias durante estas 2 semanas e retirar a sua candidatura (parte 4 do artigo 80.º do Código do Trabalho).

As únicas exceções podem ser os casos em que o empregador já tenha enviado a outro empregado um convite por escrito para trabalhar no lugar do empregado demitido.

Recusa de aplicação

Se o empregado mudar de ideia e se recusar a assinar o documento de confirmação da ordem de demissão, mas o prazo de 2 semanas já tiver expirado ou outra pessoa tiver sido convidada para o seu cargo, é feita a anotação correspondente no pedido. Apesar disso, no último dia do período de 2 semanas, o demitido deverá receber carteira de trabalho e liquidar todos os pagamentos devidos.

Inscrever-se durante as férias

Se o pedido de despedimento do trabalhador tiver sido apresentado durante o período de licença remunerada, o despedimento também é efectuado 2 semanas após a recepção do referido pedido pelo empregador, apesar de as férias ainda não terem terminado.

Se o trabalhador não se deslocou ao trabalho no dia do seu despedimento para receber contracheque e documentos (carteira de trabalho e outros encomendados pelo trabalhador), porque ainda se encontrava de férias, o empregador envia-lhe a correspondente notificação sobre a necessidade de comparecer e receber documentos ou dar consentimento para o seu envio por correio (parte 6 do artigo 84.1 do Código do Trabalho).

O procedimento para avisar o empregador em caso de demissão após férias

Demissão após férias De acordo com art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa exige que o funcionário apresente um requerimento por escrito ao chefe da empresa com notificação de sua decisão com 2 semanas de antecedência (Parte 1). O empregado que decidiu se demitir pode enviar tal declaração ao empregador ainda em férias. O dia seguinte ao dia em que o empregador receber o pedido enviado por correio será considerado o início do período de 2 semanas. Portanto, ao retornar das férias ou ter trabalhado o período exigido (se as férias terminaram antes de 2 semanas), o funcionário poderá receber imediatamente os pagamentos exigidos e Documentos exigidos(livro de trabalho, etc.).

Se a decisão de redigir a carta de demissão tiver sido tomada pelo empregado após o retorno das férias, ele poderá apresentar pessoalmente ao empregador este pedido de rescisão do contrato de trabalho por sua própria iniciativa. Além disso, por acordo das partes, o despedimento pode ocorrer mais cedo, antes do final do período de 2 semanas (Parte 2).

No mesmo caso, quando o trabalhador decide pedir demissão, tendo anteriormente gozado férias não gozadas, a que tem direito nos termos da Parte 2 do art. 127 da CLT, poderá apresentar carta de demissão a qualquer momento; neste caso, você não precisará trabalhar 2 semanas, pois as férias estão incluídas no período de folga. Afinal, a legislação trabalhista não prevê qualquer limite de tempo entre o pedido e a saída de férias.

Como é feito o cálculo na demissão após férias?

No caso de demissão por iniciativa de um funcionário após seu retorno ao trabalho das férias, são possíveis 2 situações quando o funcionário:

• sai de férias com posterior despedimento - aqui a data de cessação do vínculo laboral será o último dia de férias, sendo o pedido apresentado ainda antes do início das férias;
• decide desistir enquanto está Banco de horas ou imediatamente a seguir - a data de cessação do contrato de trabalho será o dia seguinte ao termo do prazo de 2 semanas previsto para aviso do empregador.

Dependendo de quando o funcionário decide pedir demissão por iniciativa própria, o cálculo é feito. Vamos descobrir.

Quando são feitas as indenizações?

O pagamento no momento do despedimento é efectuado no último dia útil do despedido (partes 3 a 4 do artigo 84.1 do Código do Trabalho). Se o trabalhador não estiver ao trabalho nesse dia, os pagamentos são efectuados o mais tardar no dia seguinte ao da apresentação do pedido de pagamento pelo despedido (artigo 140.º do Código do Trabalho).

Se uma quantia em dinheiro foi deixada para um funcionário demitido no dia da rescisão do contrato de trabalho para fazer um acordo com ele, mas ele não compareceu para receber o dinheiro, esses fundos podem ser mantidos na caixa registradora por apenas 5 dias (cláusula 6.5 da Diretiva do Banco Central de 11 de março de 2014 nº 3.210-U). Após o término desse período, o dinheiro é depositado e devolvido ao banco.

O cálculo para o demitido envolve o pagamento dos seguintes valores:

• salários;
• compensação por dias perdidos de férias anuais;
• verbas rescisórias previstas em contrato de trabalho/convenção coletiva.

Se as férias após as quais o empregado decidiu se demitir foram concedidas antecipadamente, o valor das férias pagas a maior será retido ao demitido em valor não superior a 20% do salário (parágrafo 5º, parte 1, artigo 137, parte 1, artigo 138.º do Código do Trabalho).

Cálculo antes das férias com posterior demissão

O momento em que, neste caso, termina o vínculo laboral com o empregador é precisamente o último dia de férias. No entanto, o pagamento dos valores devidos ao despedido deve ser efectuado antes de este gozar a licença - no último dia de trabalho (determinação do Tribunal Constitucional da Rússia de 25 de Janeiro de 2007 n.º 131-О-О).

Neste dia, o funcionário deverá receber remunerações e pagamentos previstos em acordo com o empregador no contrato de trabalho (acordo coletivo). Neste caso, o subsídio de férias deve ser pago, conforme previsto, 3 dias antes do início das férias (parte 9 do artigo 136.º do Código do Trabalho).

No caso em que, durante as férias anuais, o trabalhador envie ao empregador um pedido de novas férias (desta vez com posterior despedimento), o responsável da empresa tem dois cenários para o desenvolvimento dos acontecimentos:

1. Pelo facto de a concessão de licença com posterior despedimento em vez de indemnização por dias de férias não utilizados ser um direito, mas não uma obrigação do empregador, o responsável da empresa pode recusar-se a satisfazer este desejo do trabalhador. Em seguida, o empregado retorna das férias, cumpre o tempo restante de até 2 semanas (e se não sobrar tempo para trabalhar, apresenta ao empregador um pedido de pagamento) e recebe todos os pagamentos que lhe são devidos.
2. Caso o empregador satisfaça o pedido do trabalhador que pretende demitir-se e lhe conceda outra licença com posterior despedimento, acorda a data de cálculo e emissão da autorização de trabalho; neste caso, o trabalhador não pode deslocar-se ao local de trabalho após o termo das férias anuais e gozar imediatamente de licença no próximo despedimento após o seu término.

Características da demissão voluntária após licença maternidade

Estar em licença maternidade ou em férias anuais antes de entrar em licença maternidade nos termos do art. 260 do Código do Trabalho, o trabalhador também tem o direito de rescindir o vínculo laboral a seu pedido. O procedimento de demissão aqui é o mesmo: uma petição correspondente é apresentada o mais tardar 2 semanas antes da data de demissão desejada. Durante este período de 2 semanas, a mulher que abandona a maternidade pode mudar de ideias sobre desistir e retirar o seu pedido, mas há uma ressalva.

Muitas vezes, um trabalhador temporário é contratado para substituir uma empregada que entrou em licença maternidade e, ao receber um pedido da mulher em licença maternidade expressando o desejo de rescindir o vínculo empregatício, o empregador pode, por escrito, convidar tal temporário funcionário para um local de trabalho permanente. Então, mesmo que a funcionária mude de ideia sobre pedir demissão, ela não poderá mais retirar o pedido.

OBSERVAÇÃO! Se, antes de gozar a licença maternidade, a empregada não tiver usufruído do direito ao gozo de férias anuais, no caso de demissão por vontade própria, ela receberá uma indenização.

A principal característica do despedimento de uma trabalhadora em licença de maternidade por iniciativa própria é o momento associado ao cálculo dessa indemnização. Em particular, para tal, é necessário calcular o período de férias, que não inclui o tempo em que a trabalhadora está em licença de maternidade (exceto no caso em que a mulher que abandonou a maternidade continuou a trabalhar a tempo parcial).

Portanto, se um funcionário decidir pedir demissão por vontade própria imediatamente após as férias, deve-se ter o cuidado de enviar o pedido em tempo hábil. Assim, se o empregado não quiser mais trabalhar após retornar das férias, a carta de demissão deverá ser apresentada ainda em férias anuais, calculando as 2 semanas necessárias para que o empregador encontre um substituto.

Além disso, durante este período de 2 semanas, o trabalhador pode mudar de ideias e retirar a sua candidatura, mas desde que o empregador não tenha enviado um convite por escrito a outro trabalhador para assumir o seu cargo. Se um funcionário escrever uma carta de demissão após retornar das férias, ele precisará trabalhar as 2 semanas exigidas ou combinar outra data de demissão com o empregador.

Tendo decidido desistir, você pode querer primeiro tirar as próximas férias remuneradas - este é o seu direito. O que você precisa saber sobre demissão após férias? Como é feito, quando é preciso escrever uma carta de demissão, é possível retirá-la? O País dos Sovietes responde a todas estas questões.

No artigo 127.º Normas do trabalho RF está falando sobre exercício do direito de licença por demissão de funcionário. Se você pediu demissão e ficou com férias não utilizadas, você tem duas opções: indenização em dinheiro e demissão após férias. No segundo caso, não há necessidade de trabalhar duas semanas após as férias - o último dia de férias será considerado o dia da demissão. Esta data está escrita na carteira de trabalho.

É concedida licença seguida de demissão mediante solicitação por escrito do funcionário. Se um funcionário for demitido por ações culposas (absenteísmo, divulgação de informações oficiais, roubo, etc. - uma lista completa de tais ações pode ser encontrada no Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa sobre rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa do empregador), neste caso só pode reclamar uma indemnização pecuniária, tal trabalhador não tem direito ao despedimento após férias.

Se um funcionário pedir demissão porque o contrato de trabalho expira, também poderá ser concedida licença com posterior demissão se o período de férias se estender parcial ou totalmente além da vigência do contrato de trabalho. O dia da demissão, novamente, será considerado o último dia de férias.

No caso de um funcionário pedir demissão por vontade própria, ele tem o direito retire sua carta de demissão antes do primeiro dia de férias (caso outro funcionário ainda não tenha sido convidado para substituí-lo por meio de transferência). Depois de sair de férias, não há como voltar atrás: você encerrou efetivamente o vínculo empregatício com seu empregador.

Como é documentada a demissão após férias? Em primeiro lugar, vale considerar que sua intenção de tirar férias não usufruídas antes da demissão deve ser notificar a administração com antecedência. Portanto, se você renunciar por vontade própria, isso deverá ser feito no momento da inscrição, ou seja, no máximo duas semanas.

É formalizado pedido de afastamento seguido de demissão de forma escrita, não sendo o empregado obrigado a cumprir o calendário de férias aprovado para o ano em curso. Se um funcionário pedir demissão a seu próprio pedido, ele escreve dois pedidos: uma carta de demissão e um pedido de licença.

Se ocorrer demissão por acordo das partes, é necessária a celebração de um acordo de rescisão do contrato de trabalho, cabendo ao trabalhador redigir um requerimento - pedido de licença com despedimento. Se outros motivos para demissão(por exemplo, redução de pessoal ou outras circunstâncias alheias à vontade das partes), o trabalhador assina o aviso, expressando assim o seu consentimento para o despedimento, e redige um pedido de licença com despedimento.

O empregador, por sua vez, elabora dois pedidos: ordem de registro de licença e ordem de demissão. Não será possível formalizar demissão após férias com um pedido único, pois... A legislação trabalhista impõe certos requisitos para a preparação de documentos relativos a demissões e férias. Aconselha-se a emissão das duas ordens ao mesmo tempo para evitar mal-entendidos com numeração contínua, felizmente a ordem de demissão pode ser emitida antecipadamente.

O funcionário recebe carteira de trabalho, folha de pagamento e demais documentos necessários no último dia de trabalho(ou seja, no último dia antes das férias). Com efeito, o vínculo laboral com o trabalhador cessa no primeiro dia de férias, sendo o seu cargo considerado vago.

O que fazer, se Um funcionário adoece durante as férias? Neste caso, é emitido. O empregado tem direito ao pagamento de benefícios por invalidez temporária. Mas, neste caso, nem a data final das férias nem, consequentemente, a data do despedimento são adiadas.

Férias seguidas de demissão são bastante prática legal, se tudo for feito corretamente. Portanto, se você espera ser demitido após as férias, avise seu chefe com antecedência. E se de repente você mudar de ideia sobre desistir, faça isso antes de sair de férias, então será tarde demais.