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ORDEM do Serviço Federal de Controle de Drogas da Federação Russa datada de 28/08/2008 270 (conforme alterada em 23/03/2009) SOBRE A APROVAÇÃO DO TAMANHO DO SALÁRIO OFICIAL (TAXAS TARIFÁRIAS) DOS FUNCIONÁRIOS... Relevante em 2018

Anexo 1. SALÁRIOS PARA GRUPOS DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DE CARGOS GERAIS DA INDÚSTRIA DE GERENTES, ESPECIALISTAS E FUNCIONÁRIOS

Grupo de qualificação profissional "Cargos gerais da indústria para funcionários de primeiro nível"

Grupo de qualificação profissional "Cargos gerais da indústria de funcionários de terceiro nível"

Redação salarial no contrato de trabalho de trabalhador a tempo parcial ou trabalhador a tempo parcial tempo de trabalho(por exemplo, a taxas de 0,5), ainda causa séria controvérsia entre oficiais de pessoal, advogados e contadores. Além disso, para ser justo, observo que cada lado está certo à sua maneira. Ninguém pode pôr fim a esta disputa peculiar. Inspecção do Trabalho, nem os tribunais. No material de hoje tentarei considerar essa questão com mais detalhes por todos os lados.

O salário de um empregado é uma remuneração pelo trabalho que depende das qualificações, complexidade, quantidade, qualidade e condições do trabalho executado, inclui salário e incentivos (bônus, pagamentos adicionais, abonos) e pagamentos de compensação (por horas extras, trabalho noturno tempo, por trabalhar com produtos nocivos e (ou) perigosos e outros condições especiais trabalho, para trabalho em áreas com condições climáticas especiais, etc.).

O salário mensal de um funcionário que cumpriu integralmente o horário normal de trabalho durante este período e cumpriu as normas trabalhistas (deveres trabalhistas) não pode ser inferior ao salário mínimo (artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O salário é um valor fixo da remuneração de um empregado pelo desempenho de funções trabalhistas (oficiais) de certa complexidade durante um mês civil, excluindo remunerações, incentivos e pagamentos sociais (parte 4 do artigo 129 do Código do Trabalho da Federação Russa) . Aqueles. se o contrato de trabalho do funcionário especificar um salário de 10.000 rublos, então esta é a quantia em dinheiro (menos 13% de imposto) que o funcionário deve receber por um mês totalmente trabalhado, com base em seu horário de trabalho e tempo de descanso. Na maioria das vezes, o pagamento de um trabalhador a tempo parcial ou a tempo parcial é feito proporcionalmente ao tempo trabalhado.

Sobre o assunto, qual o valor exacto do salário que deve ser indicado no contrato de trabalho do trabalhador a tempo parcial (integral ou proporcional) Várias posições se destacam:

1. O contrato de trabalho especifica o salário integral de acordo com o quadro de pessoal. Afirma-se também que o empregado é remunerado proporcionalmente ao tempo trabalhado.

2. O contrato de trabalho especifica parte do salário com base na taxa vigente do trabalhador. Por exemplo, se um trabalhador de meio período for contratado com taxa de 0,5, será indicado metade do salário.

3. Tal como no segundo caso, o contrato de trabalho do trabalhador a tempo parcial especifica parte do salário com base na taxa de ocupação do trabalhador. Mas com uma observação de que isso representa 50% de tal e tal salário para um cargo de tempo integral. Esta é como uma opção intermediária, eliminando qualquer ambigüidade. Como se costuma dizer, “os lobos estão alimentados e as ovelhas estão seguras”.

Em todos os casos, além das condições de remuneração, o contrato de trabalho deve também especificar detalhadamente o horário de trabalho e os períodos de descanso do trabalhador a tempo parcial ou do trabalhador a tempo parcial. Vejamos cada opção com mais detalhes.

Salário integral para trabalhador de meio período
(de acordo com a tabela de pessoal)

É possível que um trabalhador a tempo parcial receba um salário integral? A indicação no contrato de trabalho do trabalhador a tempo parcial ou a tempo parcial do salário integral de acordo com o quadro de pessoal é uma opção que agrada a muitos especialistas. Eles apelam para o fato de que no Código do Trabalho da Federação Russa, e especialmente na Parte 2 do art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa está escrito sobre o salário integral, e não sobre parte dele. O funcionário é contratado para o cargo de acordo com o quadro de pessoal, segundo o qual é estabelecido um determinado salário.

São obrigatórias para inclusão no contrato de trabalho as condições de remuneração (incluindo o valor taxa tarifária ou salário (salário oficial) do empregado, pagamentos adicionais, subsídios e pagamentos de incentivos) (artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Além do salário integral, no contrato de trabalho do trabalhador a tempo parcial ou do trabalhador a tempo parcial, é necessário especificar que o pagamento do trabalhador é feito proporcionalmente ao tempo trabalhado, e indicar o horário de trabalho e o tempo de descanso( !), porque será claramente diferente das regras gerais estabelecidas pelo empregador (artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Exemplo de redação:

“Para o desempenho das funções estipuladas nos termos deste contrato de trabalho e na descrição do cargo, o Funcionário recebe um salário de 10.000 (dez mil) rublos por mês. A remuneração do Colaborador é feita proporcionalmente ao tempo trabalhado.”

Esta posição também é apoiada por Rostrud, embora também apoie o ponto de vista oposto, nomeadamente a indicação de metade do salário, que também será assinalado a seguir.

Infelizmente, é a indicação do salário integral no contrato de trabalho de um trabalhador a tempo parcial que muitas vezes conduz a litígios, embora, em geral, a prática judicial seja a favor do empregador, mas ainda existem decisões a favor do empregador. funcionário.

Na verdade, as decisões judiciais dependem não apenas de todas as provas apresentadas por cada parte (artigo 56 do Código de Processo Civil da Federação Russa), mas também da convicção interna do juiz (artigo 67 do Código de Processo Civil de A Federação Russa). Além disso, se um tribunal reconhecer atrasos salariais com base no salário integral especificado no contrato de trabalho, apesar de o trabalhador ser um trabalhador a tempo parcial, então outro juiz chega de forma independente a uma conclusão sobre o montante do salário do trabalhador a tempo parcial de acordo com a sua natureza e modalidade de trabalho, ainda que o salário integral também esteja especificado no contrato de trabalho.

A favor do empregador

Uma decisão de recurso bastante interessante do Okrug Autônomo de Khanty-Mansiysk - Ugra datada de 8 de dezembro de 2015, por um painel judicial, que literalmente salvou o empregador da cobrança injusta de salários atrasados ​​​​em favor de um trabalhador de meio período, com base no integral -salário por tempo para o cargo especificado no contrato de trabalho (a primeira instância tomou uma decisão que foi positiva para o empregado). É significativo que a empregada e, portanto, a demandante, fosse uma gestora de pessoal que redigiu de forma independente o seu contrato de trabalho, como normalmente acontece.

Na audiência, a Autora insistiu em satisfazer integralmente as reivindicações e indicou que o salário de 10.000 rublos estava previsto no contrato de trabalho celebrado com ela, e não no quadro de pessoal, o que não poderia alterar os termos do contrato de trabalho acordado com ela. Ela mesma redigiu o contrato de trabalho. O diretor da LLC, antes de assinar com ela o contrato de trabalho, passou muito tempo se familiarizando com o conteúdo do contrato, portanto, concordou com as condições nele contidas. O empregador não exigiu que ela adaptasse o contrato de trabalho ao quadro de pessoal.

Em sua resposta à reclamação, a ré LLC... indicou que o nome completo redigiu o contrato de trabalho para si. Como resultado, o nome completo fornecido e o contrato de trabalho assinado pelo diretor não correspondiam à verdadeira vontade do empregador. De acordo com a tabela de pessoal, o salário de uma unidade completa de pessoal (horário de trabalho padrão completo) para o cargo de “gerente líder de RH” é de 10.000 rublos. Entretanto, o demandante desempenhava as funções de gestor líder de RH a tempo parcial. Com seu emprego de 0,3 unidades em tempo integral, seu salário era de 3.000 rublos. Em regime de meio período, trabalhe em período integral e receba um salário de 10.000 rublos. O reclamante não poderia...

A duração do trabalho diário do nome completo foi de 2,88 horas. PARA horas extras a autora não estava envolvida, portanto, não havia fundamento para contabilizar as horas de trabalho em tempo parcial da autora com base no padrão de tempo de trabalho integral de 7,2 horas, bem como para pagar-lhe remunerações no valor de 10.000 rublos. As condições de remuneração especificadas pelo demandante no contrato de trabalho não correspondiam às condições de trabalho e remuneração aprovadas pelo empregador no quadro de pessoal da empresa. No recurso, o réu pede a anulação da decisão judicial relativa à recuperação de salários e indenização por danos morais, e que seja proferida nova decisão no caso de recusa de satisfação do pedido

Após verificar os materiais do processo e discutir os argumentos dos recursos, o painel judicial não concordou com as conclusões do tribunal de primeira instância, uma vez que o tribunal determinou incorretamente as circunstâncias relevantes para o caso.

O sistema salarial oficial é utilizado para dirigentes, especialistas e empregados, cujo trabalho é remunerado não de acordo com as tarifas, mas de acordo com os salários oficiais mensais estabelecidos.

O salário oficial mensal é o valor absoluto dos salários estabelecidos de acordo com o cargo ocupado.

O quadro de pessoal em todas as organizações, empresas e instituições é preenchido por meio de um único formulário unificado nº T-3. Na coluna 5 “Taxa tarifária (salário)” do quadro de pessoal, o salário mensal é indicado em termos de rublo na tarifa taxa (salário), dependendo do sistema de remuneração adotado pela organização de acordo com a legislação vigente Federação Russa, acordos coletivos, contratos de trabalho, acordos e atos locais da organização (Instruções nº 1). Na coluna 9 “Total por mês” do quadro de pessoal é indicado um valor igual ao produto da coluna 4 pela coluna 5, que determina o valor dos rendimentos do trabalhador a tempo parcial, tendo em conta as horas de trabalho. Assim, no contrato de trabalho o salário deve ser indicado de acordo com o quadro de pessoal, ou seja, integralmente.

O tribunal de primeira instância considerou erradamente que o salário previsto no contrato de trabalho lhe foi fixado para trabalho a tempo parcial. Entretanto, conforme dito acima, salário é o valor da remuneração estabelecida para o valor integral do cargo ocupado. De acordo com a tabela de pessoal da LLC... o salário do principal gerente de RH é de 10.000 rublos, o nível de pessoal é de 0,3.

O tribunal de segunda instância, em conexão com a apuração incorreta pelo tribunal de primeira instância das circunstâncias significativas do caso, solicitou a planilha de horas do autor e o cálculo detalhado dos pagamentos efetuados, indicando a data do efetivo recebimento dos valores provisionados pelo empregado. Decorre desses documentos que a Requerente foi contratada à taxa de 0,3 com um salário oficial de 10.000 rublos e, portanto, seus ganhos devem ser calculados a partir do valor de 3.000 rublos.
Nessas circunstâncias, a decisão do tribunal de primeira instância pode ser anulada com a adoção de uma nova decisão de recusa de satisfação dos pedidos.

Como se pode verificar, no texto da decisão não há referência aos termos do contrato de trabalho relativos à remuneração do trabalhador a tempo parcial na proporção do tempo trabalhado (quando se indica o salário integral de uma unidade a tempo inteiro) . Tendo em conta que o contrato de trabalho foi celebrado pessoalmente pelo trabalhador, esta condição provavelmente não existia. Apesar da sua ausência, o tribunal reconheceu a cláusula salarial integral do contrato de trabalho do trabalhador a tempo parcial como relativa ao trabalho durante toda a jornada de trabalho, e não como parte dela. O que você pode dizer sobre a decisão do Tribunal Municipal de Noginsk de 17 de agosto de 2015?

A favor do funcionário

Assim, Full Name foi contratado pela LLC como contador de meio período com um salário de 10.000 rublos.

Segundo o representante da ré, o cálculo da indenização por atraso no pagamento de salários apresentado pela Autora foi elaborado de forma incorreta, uma vez que a autora nos cálculos baseou-se no valor da tarifa (salário) do cargo de contador no valor de ... rublos, entretanto, o Requerente foi contratado em meio período, e em virtude do art. 284, 285 do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração de sua jornada de trabalho não deve exceder quatro horas por dia, e a remuneração deve ser feita proporcionalmente ao tempo trabalhado. Com efeito, em condições normais, a remuneração do trabalho a tempo parcial é igual a metade do valor tarifário determinado no quadro de pessoal do cargo de trabalhador principal.

O tribunal de primeira instância não concordou com estes argumentos. As objeções do representante do réu de que ... rublos é um salário integral, e o autor, sendo um funcionário de meio período, deveria ter recebido 50% de ... rublos, o tribunal considera infundado, os salários são essenciais condição do contrato de trabalho, prova de que após a contratação da demandante para trabalhar foram celebrados com ela acordos adicionais que alteraram as condições de pagamento, o representante da demandada não foi apresentado ao tribunal.

Em virtude do art. 285 do Código do Trabalho da Federação Russa, a remuneração das pessoas que trabalham a tempo parcial é feita proporcionalmente ao tempo trabalhado, dependendo da produção ou de outras condições determinadas pelo contrato de trabalho.

Assim, no caso de trabalho a tempo parcial, os termos do contrato podem prever uma remuneração superior a 50 por cento do vencimento do cargo ocupado, uma vez que a fixação do salário do trabalhador é da competência exclusiva do empregador, pelo que o tribunal vem à conclusão de que o cálculo da dívida salarial do réu para com o autor o pagamento deve ser feito com base no fato de que o salário estabelecido para o autor é de ... rublos por mês.

O empregador tentou recorrer da decisão do tribunal em segunda instância, mas também não obteve sucesso.

O painel de juízes considera infundado o argumento do recurso do réu sobre o cálculo ilegal do tribunal de atrasos salariais com base no salário oficial do autor no valor de 10.000 rublos, uma vez que este argumento é refutado pela cópia da ordem no caso ... sobre o emprego do demandante como contador em regime de meio período com um salário de 10.000 rublos, certificado pelo réu na forma prescrita. Este argumento do arguido foi cuidadosamente examinado pelo tribunal, a decisão do tribunal contém conclusões abrangentes sobre o mesmo, com as quais o painel de juízes concorda. Com base no salário especificado, o tribunal calculou os atrasos salariais ao resolver uma disputa anterior semelhante entre as partes para o período anterior, enquanto a decisão de ausência do tribunal datada de ... 2013 não foi contestada pelo réu.

Para ser justo, observo que esse funcionário em particular teve sorte. Muito provavelmente, o papel desempenhado não só pelo facto de o empregador pela primeira vez não ter contestado a decisão do tribunal à revelia sobre um litígio semelhante (que foi o foco do recurso), mas também, aparentemente, pela ausência na ordem de trabalho e no contrato de trabalho a expressão “remuneração proporcional ao tempo trabalhado”, embora possa ter havido, só que ninguém se concentrou nisso. Outros demandantes não tiveram tanta sorte.

A favor do empregador

Em fevereiro de 2015, o Tribunal Distrital de Basmanny, em Moscou, rejeitou integralmente os pedidos do autor para cobrança de salários em atraso, compensação por férias não utilizadas, compensação por atrasos nos pagamentos e compensação por danos morais.

Em 2010, Full Name foi contratado pela LLC como gerente de escritório em meio período. De acordo com a cláusula 1.4 do contrato de trabalho especificado, o trabalhador tem uma jornada de trabalho de 8 horas semanais com horário flexível de início e término da jornada de trabalho. O funcionário tem jornada semanal de trabalho de cinco dias, de segunda a sexta, com dois dias de folga (sábado e domingo). O horário de trabalho durante a semana de trabalho é de pelo menos 8 horas.

De acordo com as alterações nº ... datadas de 1º de abril de 2013 para contrato de emprego Nome completo salário oficial estabelecido no valor de ... copeques antes do imposto de renda indivíduos proporcionalmente ao tempo trabalhado.

Vale ressaltar que o texto da decisão informa que o acordo adicional ao contrato de trabalho do empregado indicava o salário oficial com nota indicando a proporcionalidade ao tempo trabalhado. Mais adiante no texto fica claro que o salário foi indicado integralmente.

A decisão final foi tomada pelo tribunal na sua totalidade, com base nas folhas de ponto, folhas de vencimento, ordens de pagamento apresentadas, bem como na natureza da relação laboral entre o trabalhador e o empregador, ou seja, a natureza da combinação.

De acordo com o quadro de pessoal da LLC em 1º de abril de 2013, o salário em tempo integral de um gerente de escritório era de 105.208 rublos e 25 copeques.

Entretanto, durante a apreciação do caso, o representante da LLC apresentou documentos, incluindo recibos de pagamento, ordens de pagamento e registos do período controvertido, dos quais fica claro que o autor acumulou e pagou salários com base nas informações disponíveis na folha de ponto, pelas horas efetivamente trabalhadas, não havendo, portanto, razão para crer que o réu esteja em atraso com o autor em termos de salários e indenização por férias não gozadas no momento da demissão.

O tribunal considera insustentável o argumento do representante do autor de que os extratos da folha de ponto apresentados pelo réu são provas inaceitáveis, uma vez que as folhas de ponto e os recibos de vencimento não são atos normativos, mas apenas registram as atividades do empregador no monitoramento do desempenho das funções trabalhistas pelos empregados e o desempenho pelo qual são responsáveis ​​pelo pagamento da remuneração pelo seu trabalho.

A indicação do réu nas alterações nº ... datadas de ... 2013 ao contrato de trabalho do valor do salário oficial do autor à taxa integral ... não é uma circunstância juridicamente significativa para a apreciação do litígio, uma vez que o trabalho as relações que se desenvolveram entre o nome completo e a LLC eram de natureza de meio período, o que não foi contestado pelo autor durante a apreciação do caso.

Ao mesmo tempo, o autor, recebendo salários mensais, não apresentou quaisquer reclamações relativas a salários durante a relação de trabalho contra o empregador.
As exigências da autora para o pagamento de seus salários e indenização por férias não usufruídas, com base em seu salário oficial no valor de ..., ou seja, excedendo sua contribuição efetiva para as atividades da ré, contradizem os princípios estabelecidos no art. 129 do Código do Trabalho da Federação Russa, em relação ao qual o tribunal chega à conclusão de que a LLC não tem dívidas com o Autor...

O funcionário tentou recorrer da decisão do tribunal diretamente para a instância de cassação, contornando o tribunal de apelação, mas naturalmente não deu certo para ele, o processo foi devolvido sem apreciação do mérito e então parecia ter parado.

A favor do empregador

A favor do empregador, você também pode ver a decisão do recurso do Tribunal Regional de Krasnoyarsk datada de 3 de agosto de 2015, que deixou inalterada a decisão do tribunal de primeira instância.

Só que agora o funcionário foi contratado como escriturário em regime de meio período, 4 horas por dia (taxa de 0,5). O contrato de trabalho e a ordem de contratação estabeleciam salário para jornada completa de trabalho, conforme previsto no quadro de pessoal. A decisão judicial também não contém informações sobre a previsão no contrato de trabalho de proporcionalidade ao tempo trabalhado.

O trabalhador considerou que o salário integral no contrato de trabalho foi estabelecido para trabalho a tempo parcial, ou seja, “metade da tarifa”, com a qual o tribunal não concordou. Com base nas folhas de horário de trabalho, nos recibos de pagamento e nas horas de trabalho do autor, o tribunal recusou-se a satisfazer as exigências do empregado.

Conclusão:

Como já escrevi, a maioria das decisões judiciais sobre o salário integral no contrato de trabalho de um trabalhador a tempo parcial ou de um trabalhador a tempo parcial são, na sua maioria, positivas para os empregadores, porque os tribunais prestam atenção não só à natureza do trabalho e do horário de trabalho do trabalhador, mas também aos documentos comprovativos (folhas de registo, recibos de vencimento, ordens de pagamento, etc.). Embora ainda haja exceções.

Aparentemente, a presença no contrato de trabalho e na ordem de contratação da condição de proporcionalidade ao tempo trabalhado não importa, provavelmente devido ao facto de isso estar indicado diretamente no Código do Trabalho da Federação Russa (ver 285, Artigo 93. ).

Em princípio, indicar o salário integral de acordo com o quadro de pessoal para um empregado contratado à taxa de 0,5 (ou qualquer outra) tem direito à vida, mas apenas com maior probabilidade de conflito trabalhista individual com o empregado, vale lembrar.

Gostaria também de registrar mais uma decisão judicial, deixei para o final, por assim dizer, para reflexão.

A favor do funcionário

O Tribunal Regional de Omsk, por decisão de recurso datada de 9 de julho de 2014, decidiu a favor do trabalhador, citando a interpretação literal do contrato de trabalho, que estabelecia “o tempo normal de trabalho é de 20 horas semanais” ao indicar o salário integral do posição.

O empregador insistiu que o salário integral fosse indicado de acordo com o quadro de pessoal, ao que o tribunal respondeu que o trabalhador não conhecia o quadro de pessoal, ou seja, na verdade, equiparou o ShR às regulamentações locais, que devem ser familiarizadas aos funcionários. O “erro de contagem” do empregador que calculou e pagou o salário do empregado durante um mês e meio com base no salário integral do cargo também influenciou.

Conforme decorre dos materiais do caso, um contrato de trabalho foi celebrado entre o Autor e a LLC.

De acordo com a cláusula 1.5 do contrato de trabalho, o Autor tem uma semana de trabalho de cinco dias, a duração do horário de trabalho é de horas por semana, a duração do trabalho diário (turno) é de uma hora, o horário de início e término do trabalho é - .

No pedido de emprego, o Requerente pediu para ser aceito para o cargo..., com prazo de cinco dias semana de trabalhoº, de horas em horas, sem intervalo para almoço. O que precede indica que as partes do contrato de trabalho acordaram a duração do horário de trabalho do trabalhador.

Na seção 1 " Disposições gerais» um contrato de trabalho, que indique a profissão, o cargo para o qual o empregado é contratado, seu prazo, o início do trabalho, a duração da jornada de trabalho por semana, horas em uma jornada de trabalho, não reflete que o salário para este posição é uma certa quantia.

Ao mesmo tempo, na secção 4 “Condições de trabalho” (cláusula 4.1.) afirma-se que para o cumprimento das funções atribuídas ao trabalhador por este contrato de trabalho, instruções de descrição do trabalho (trabalho), regulamentos locais do empregador, o o empregador é obrigado a pagar pontualmente e integralmente o salário do empregado. por mês.

De acordo com o disposto no art. 431 do Código Civil da Federação Russa, ao interpretar os termos de um contrato, o tribunal leva em consideração o significado literal das palavras e expressões nele contidas. O significado literal de uma cláusula contratual, se não for claro, é estabelecido pela comparação com outros termos e pelo significado do contrato como um todo.

Da interpretação global dos termos do contrato de trabalho, conclui-se que o salário é RUB. estabelecido para salários mensais para uma semana de trabalho de uma hora com duração de turno de uma hora por dia.

A referência do réu à ordem de emprego do Autor, que indica o valor do salário em rublos, não pode ser levada em consideração, uma vez que desta ordem, que indica claramente o tempo de trabalho do Autor, não se segue claramente que seu salário será pago no valor do salário indicado acima.

Os argumentos do réu de que o contrato especifica o salário de acordo com o quadro de pessoal da organização (nomeia um salário de rublos por taxa para o cargo do demandante) são insustentáveis, uma vez que o funcionário não estava familiarizado com este quadro de pessoal.

O empregado é contratado para o cargo estabelecido no contrato de trabalho, com o salário oficial nele estabelecido, devendo todas as dúvidas ser interpretadas a favor do empregado.

Nessas circunstâncias, tendo estabelecido corretamente as circunstâncias de facto relevantes para o caso, e tendo-lhes dado uma avaliação jurídica adequada de acordo com as normas do direito substantivo, verificados os argumentos das partes, o tribunal de primeira instância chegou a uma conclusão razoável sobre a recuperação de salários atrasados ​​​​em favor do autor, de acordo com interpretação literal termos do contrato de trabalho.

Além disso, como prova da celebração do contrato nos termos indicados pelo autor, o tribunal teve corretamente em conta o facto de o cálculo e o pagamento pelo réu ao autor dos salários e gratificações terem sido efectuados com base de um salário no valor de rublos. As menções na reclamação da LLC de que o pagamento de salários ao reclamante dentro e fora, com base na quantidade de rublos, é um erro de cálculo não foram confirmadas. Não houve reclamações contra o Autor sobre valores pagos a maior, portanto, os argumentos do autor sobre o pagamento incompleto de salários foram confirmados pelas provas apresentadas durante a apreciação do caso, que foram apreciadas pelo tribunal de acordo com as regras do art. 67 do Código de Processo Civil da Federação Russa.

Portanto, tenha cuidado na elaboração do contrato de trabalho, não permita imprecisões ou erros, principalmente quando estamos falando sobre sobre o trabalho a tempo parcial. Esta solução não é a única do género: a redução dos riscos para o empregador é da responsabilidade direta do especialista de RH.

Indicação no contrato de trabalho do trabalhador a tempo parcial ou a tempo parcial do salário real que receberá por mês com base no seu horário de trabalho e tempo de descanso. Aqueles. se o salário de um cargo for de 10.000 rublos, então um funcionário contratado com taxa de 0,5 receberá um salário de 5.000 rublos, apesar de isso fazer parte do salário. Dessa forma, o funcionário saberá inicialmente qual o salário que pode esperar para seu horário de trabalho e não será induzido em erro.

Exemplo de redação:

“Para o desempenho das funções estipuladas nos termos deste contrato de trabalho e na descrição do cargo, o Funcionário recebe um salário de 5.000 (cinco mil) rublos por mês.”

Você também pode adicionar, por exemplo,

“Para o cumprimento dos deveres previstos nos termos deste contrato de trabalho e na descrição do cargo, tendo em conta a natureza e o modo de operação“O salário do funcionário é de 5.000 (cinco mil) rublos por mês.”

Rostrud também apoia este ponto de vista (ou seja, contradiz-se).

Não encontrei nenhuma prática judicial quanto à indicação de metade do salário no contrato de trabalho do trabalhador a tempo parcial, em vez do salário integral de acordo com o quadro de pessoal.

(com esclarecimentos)

Indicação no contrato de trabalho do trabalhador a tempo parcial ou a tempo parcial do salário real que receberá por mês com base no seu horário de trabalho e tempo de descanso. Mas com a observação de que esse salário é de 0,5 alíquotas (ou 50%) do salário integral do cargo. Aqueles. esta é como uma opção intermediária, eliminando qualquer ambigüidade.

Exemplo de redação:
“Para o desempenho das funções estipuladas nos termos deste contrato de trabalho e na descrição do cargo, tendo em conta a natureza e modo de trabalho, o Colaborador recebe um salário de 5.000 (cinco mil) rublos por mês, que é 0,5 vezes o salário de 10.000 (dez mil) rublos por mês.

Você pode adicionar:

“Para o desempenho das funções estipuladas nos termos deste contrato de trabalho e na descrição do cargo, tendo em conta a natureza e modo de trabalho, o Colaborador recebe um salário de 5.000 (cinco mil) rublos por mês, que é 0,5 vezes o salário de 10.000 (dez mil) rublos por mês, mês estabelecido por ... (cargo) com jornada de trabalho padrão de 40 horas semanais.”

Rostrud também oferece suporte a esta opção.

Também não encontrei nenhuma prática judicial.

Pela minha parte, gostaria de salientar que, na minha opinião, é melhor indicar no contrato de trabalho do trabalhador a tempo parcial o valor do salário que receberá após cumprir as horas de trabalho exigidas. É possível até com esclarecimentos, como na terceira opção. Isto não só eliminará qualquer ambiguidade nas disposições do contrato de trabalho, mas também poderá eliminar completamente todos os possíveis mal-entendidos no futuro.

Na verdade, não existe e não haverá um cargo único, nem mesmo a Inspecção Estadual de Transportes pode decidir sobre esta questão, muito menos os especialistas em pessoal. Cada oficial de pessoal decide de forma independente como especificar o valor do salário no contrato de trabalho de um trabalhador de meio período ou de meio período, é claro, depois de pesar todos os prós e contras.

Pode-se dizer que em caso de litígio tudo dependerá das provas de ambas as partes e da competência do juiz. A inspecção do trabalho não tem o direito de emitir ordem em caso de fiscalização, porque resolver disputas trabalhistas individuais (e esse é o tamanho do salário) não faz parte do seu trabalho.

Isso é tudo. Até a próxima vez.

O trabalho a tempo parcial é entendido como o desempenho por um trabalhador de outro trabalho regular remunerado ao abrigo dos termos de um contrato de trabalho no seu tempo livre do seu trabalho principal (parte 1 do artigo 282.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Ao trabalhar a tempo parcial, a duração do horário de trabalho é legalmente limitada. Por regra geral não deve exceder metade do padrão de tempo de trabalho mensal (padrão de tempo de trabalho para outro período contábil) estabelecido para a categoria correspondente de trabalhadores (parte 1 do artigo 284 do Código do Trabalho da Federação Russa).

De acordo com a Parte 2 do art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa, a condição de remuneração, incluindo o tamanho da tarifa ou salário (salário oficial) do funcionário, pagamentos adicionais, subsídios, pagamentos de incentivos e a condição de jornada de trabalho, se para um determinado empregado difere das regras gerais em vigor com o empregador, é obrigatório incluído no contrato de trabalho.

A remuneração para pessoas que trabalham a tempo parcial pode ser feita (parte 1 do artigo 285 do Código do Trabalho da Federação Russa):

• proporcionalmente ao tempo trabalhado;
• dependendo da saída;
• em outras condições especificadas no contrato de trabalho.

Na situação em apreço, as partes escolheram a primeira opção de remuneração do trabalhador a tempo parcial.

Note-se que no preenchimento do quadro de pessoal é indicado o número de unidades de pessoal para os respectivos cargos (profissões), que prevêem a manutenção de uma unidade de pessoal incompleta, tendo em conta as características do trabalho a tempo parcial, no apropriado ações, por exemplo 0,25; 0,5; 0,75 e assim por diante. Porém, o valor do salário é indicado para cargo de tempo integral, pois mesa de pessoal determina apenas o salário do cargo em questão, e não o salário de um funcionário específico.

O salário é um valor fixo de remuneração pelo desempenho de funções trabalhistas de certa complexidade durante um mês civil, excluindo remunerações, incentivos e pagamentos sociais (parte 4 do artigo 129 do Código do Trabalho da Federação Russa). Ou seja, o salário é pago ao empregado pelo cumprimento da jornada mensal de trabalho.

Portanto, se o cargo oferece um salário de 10.000 rublos, e o funcionário é contratado com “taxa de 0,5”, ou seja, suas horas de trabalho são metade do normal, o que significa que o salário do trabalhador de meio período é de 5.000 rublos. (10.000 rublos/2). É este valor que está fixado no contrato de trabalho, o que cumpre integralmente o requisito da Parte 1 do art. 132 Código do Trabalho da Federação Russa. Se, no entanto, no contrato de trabalho de um trabalhador a tempo parcial, que é aceite a taxas de 0,5, o valor do salário for determinado em 10.000 rublos, verifica-se que as partes concordaram exatamente com este montante de remuneração para o mês civil trabalhado.

Observe que o contrato de trabalho deve conter outras condições listadas no art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa e sujeito a inclusão obrigatória no contrato de trabalho. No entanto, a condição do contrato de trabalho de que o salário oficial seja um determinado valor antes do pagamento do imposto de renda pessoa física (NDFL) não se aplica a estes. Ao mesmo tempo, os próprios termos adicionais especificados do contrato de trabalho não contradizem a legislação em vigor (ver, por exemplo, a decisão de recurso do Comitê de Investigação para Casos Civis do Tribunal da Cidade de Moscou, datada de 16 de maio de 2012, nº 11- 5036/2012, decisão do Comitê de Investigação de Casos Civis do Tribunal da Cidade de Moscou datada de 18 de janeiro de 2012 no processo nº 33-1205, decisão de cassação do Tribunal da Cidade de São Petersburgo datada de 20 de outubro de 2011 nº 33-15808 /2011, decisão de recurso da Comissão de Investigação para Casos Civis do Supremo Tribunal da República da Carélia datada de 5 de novembro de 2013 no processo nº 33-3581/2013).

Assim, quando no quadro de pessoal da organização o número de unidades de pessoal para um determinado cargo é de 0,5, e o salário de acordo com o quadro de pessoal é de 10.000 rublos, então, em nossa opinião, ao contratar um funcionário em regime de meio período no situação em consideração, as condições de pagamento do trabalho no contrato de trabalho podem ser as seguintes: “A remuneração do empregado consiste em um salário oficial no valor de 5.000 rublos. por mês antes da retenção do imposto de renda pessoa física no valor e na forma estabelecidos pela legislação vigente.”

No contrato de trabalho de um trabalhador a tempo parcial, as partes têm o direito de indicar o valor do salário a tempo inteiro - 10.000 rublos. antes da retenção do imposto de renda pessoa física, mas com a condição de que o empregado receba proporcionalmente ao tempo de trabalho.

Como calcular o salário com base no salário para um funcionário comum que deseja verificar novamente os cálculos contábeis? Na candidatura a uma vaga, o salário é negociado, mas além dele, no cálculo do salário do mês, são levados em consideração coeficientes, número de dias trabalhados e outros fatores que podem afetar seu valor final. Falaremos sobre eles no artigo.

O que você precisa saber para calcular corretamente os salários

Ao se candidatar a uma vaga de emprego, o candidato deve negociar o valor do salário com o empregador. E quando um funcionário ouve o valor, não pensa que na realidade os pagamentos serão diferentes. O valor acordado durante o vínculo empregatício é o salário (salário fixo). Isso se refletirá no contrato de trabalho. Mas quanto um funcionário receberá depende de muitos fatores.

Aqui está o que levar em consideração:

• O imposto de renda é deduzido dos fundos do empregado, enquanto o empregador faz contribuições para o seguro com seus próprios fundos.
• O funcionário pode receber um adiantamento.
• Um funcionário pode ter obrigações de pagar pensão alimentícia ou outros pagamentos sob mandados de execução.
• Ao salário do trabalhador podem ser aplicados suplementos e coeficientes, podendo ser-lhe atribuído um bónus e outros pagamentos adicionais.

Todos esses fatores aumentam ou diminuem o salário líquido. Se você esquecê-los, não poderá calcular corretamente o valor a pagar.

Qual fórmula de cálculo salarial pode ser usada?

A fórmula de cálculo salarial mais simples inclui apenas 3 pontos:

• tamanho do salário;
• número de dias trabalhados;
• imposto de Renda.

Se assumirmos que o funcionário não precisa fazer nenhum pagamento e nenhum pagamento adicional é feito a ele, o salário é calculado da seguinte forma:

1. O salário é dividido pelo número de dias úteis do mês e depois multiplicado pelo número de dias trabalhados.

2. O imposto de renda é subtraído do valor recebido (na Rússia, o imposto de renda pessoal é de 13%).

Vejamos um exemplo. O salário do funcionário é de 30.000 rublos. Existem 23 dias úteis em um mês trabalhado. O funcionário ficava 3 dias sem remuneração para resolver questões pessoais, portanto, trabalhava 20 dias no mês. O cálculo do salário fica assim:

30.000 / 23× 20 = 26.086,96 rublos (salário antes do imposto de renda pessoal);

26.086,96 - 13% = 22.695,65 rublos (salário líquido).

Mas, na prática, esses cálculos simples quase nunca acontecem. Os funcionários recebem bônus, subsídios e compensações. Suponhamos que, além de um salário de 30.000 rublos, um funcionário receba um bônus de 25% do salário todos os meses. E ele trabalhou apenas 20 dias em vez dos 23 dias úteis exigidos por mês. Então o cálculo ficará assim:

Salário + bônus (30.000 + 7.500) = 37.500 rublos (salário mensal);

37.500/23× 20 = 32.608,70 rublos (salário por horas trabalhadas sem dedução do imposto de renda pessoal);

32.608,70 - 13% = 28.369,57 rublos (salário líquido).

Nos casos em que o trabalhador tem direito à dedução fiscal, primeiro calcula-se o valor do imposto e depois deduz-se do salário. Por exemplo, o salário é de 30.000 rublos. O funcionário trabalhava todos os dias. Ele tem direito a uma dedução fiscal de 800 rublos. O cálculo ficará assim:

30.000 - 800 = 29.200 × 13% = 3.796 rublos (imposto de renda pessoal após aplicação da dedução fiscal);

30.000 - 3.796 = 26.200 rublos (salário disponível).

Calcular a folha de pagamento pode parecer uma tarefa difícil. Mas depois de entender seu algoritmo, não haverá mais problemas com o próximo cálculo.

A influência do coeficiente regional nos salários

Nas regiões onde as condições de trabalho são consideradas especiais devido às condições climáticas, terreno ou aumento dos níveis de radiação, é adicionado um coeficiente regional aos salários dos funcionários. Não deve ser confundido com subsídios do norte para funcionários do Extreme Server. A área de aplicação do coeficiente regional é muito mais ampla.

O tamanho do coeficiente é estabelecido pelo Governo da Federação Russa especificamente para cada região. Não existe um ato regulatório único, uma resolução separada é emitida para cada distrito. O coeficiente mais baixo - 1,15 - em Região de Vologda, bem como na maioria das regiões do Distrito Federal dos Urais: regiões de Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Chelyabinsk, Kurgan. Um coeficiente semelhante aplica-se no Bashkortostan e na Udmúrtia.

O coeficiente regional não se aplica ao salário, mas ao valor real do salário antes da dedução do imposto de renda pessoa física. Para calcular é necessário somar o salário com todos os abonos, gratificações, com exceção de pagamentos únicos (como licença médica e ajuda material) e multiplique o total resultante por um coeficiente. Por exemplo, em uma das cidades Região de Cheliabinsk com um salário de funcionário de 30.000 e um bônus de 7.500 rublos, o cálculo do salário ficará assim:

(30.000 + 7.500) × 1,15 = 43.125 rublos (salário antes do imposto de renda pessoal);

43.125 -13% = 37.518,75 rublos (salário em mãos).

Qual é a diferença entre calcular a folha de pagamento militar?

As diferenças começam pelo nome da remuneração (serviço). Se um civil recebe salário, um militar recebe subsídio. Para os militares, seu tamanho é influenciado por:

• cargo;
• classificação;
• duração do serviço;
• condições de serviço.

O salário consiste em um salário baseado no cargo e um salário baseado na posição. Isto é o que os trabalhadores contratados recebem. Tamanho imposto de Renda Os mesmos 13% aplicam-se tanto aos pagamentos ao pessoal militar como aos salários civis. Dentre as deduções fiscais padrão utilizadas no cálculo do imposto de renda pessoa física, no art. 218 do Código Tributário da Federação Russa menciona vários cargos que se aplicam apenas a militares. Portanto, você não deve esquecê-los ao calcular seu subsídio.

O princípio de cálculo aqui é o seguinte:

1. Os salários por classificação e posição são somados.
2. São acrescentados subsídios por tempo de serviço, local de serviço e outros.
3. O imposto sobre o rendimento das pessoas singulares é retido tendo em conta as deduções fiscais, se os militares tiverem direito a elas.

Como verificar se seu salário está calculado corretamente

A legislação trabalhista exige que o empregado seja informado de todos os bônus que recebe e de todos os descontos efetuados. A forma mais comum de transmitir informações é através da emissão de um “acordo”. Este documento contém breve informação sobre todas as operações básicas realizadas para calcular a folha de pagamento.

A partir do “cálculo” pode-se entender que como calcular salário com base no salário empregador. Então você precisa fazer seus cálculos e comparar os resultados. Caso os valores não batam, você deve pedir ao contador da empresa que faça todas as etapas do cálculo com você para entender em que estágio ocorreu a discrepância nos números.

Assim, o salário e o valor recebido em mãos podem não coincidir. Eles não precisam combinar. Antes de pagar o salário, o empregador deve reter 13% do imposto de renda. E se os valores ainda forem iguais, isso significa que o funcionário recebe pagamentos adicionais - por exemplo, um bônus é pago. Para calcular você mesmo o seu salário, você precisa conhecer todas as deduções e abonos em cada caso específico. Caso contrário, os resultados serão aproximados.

Situação: É necessário ter em conta os complementos e abonos ao salário do trabalhador para verificar se o seu salário corresponde ao salário mínimo??

Sim, preciso.

O salário de um funcionário que trabalhou o tempo padrão durante um mês e cumpriu as normas trabalhistas (deveres do trabalho) não deve ser inferior ao salário mínimo (Salário mínimo ). O salário mínimo federal a partir de 1º de janeiro de 2016 é de 6.204 rublos. por mês (artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa, artigo 1 da Lei de 14 de dezembro de 2015, nº 376-FZ).

Neste caso, a composição do vencimento (vencimentos) inclui os seguintes elementos:

• o vencimento base do empregado à tarifa (salário) - remuneração do trabalho;

• pagamentos compensatórios (por exemplo, pagamentos adicionais e subsídios para trabalho em condições diferentes do normal, etc.);

• pagamentos de incentivos (bônus e outros pagamentos de incentivos).

Isto é afirmado na Parte 1 do Artigo 129. Normas do trabalho RF.

Com base nesta definição de salário (vencimentos), podemos concluir que ao verificar a conformidade do salário (vencimentos) de um empregado com o salário mínimo, é necessário levar em consideração eventuais adicionais e abonos ao salário. Ou seja, é considerado o valor total da remuneração (incluindo a remuneração do trabalho, todos os pagamentos adicionais e subsídios, pagamentos de incentivos sem exceção), e esse valor é comparado com o salário mínimo.

Esta posição é confirmada pelo Ministério das Finanças da Rússia na carta datada de 24 de novembro de 2009 nº 03-03-06/1/768, bem como pelo Supremo Tribunal da Federação Russa nas decisões datadas de 23 de julho de 2010 nº 75 -B10-2, datado de 21 de maio de 2010. Nº 8-B10-2 e datado de 10 de setembro de 2008 Nº 83-G08-11.

Aplicar regras semelhantes ao verificar se o salário de um funcionário corresponde ao salário mínimo regional. O Código do Trabalho da Federação Russa não estabelece quaisquer regras especiais a este respeito.

Atenção: os coeficientes e gratificações regionais nas organizações localizadas nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes não são levados em consideração na verificação da conformidade do salário do empregado com o salário mínimo.

A legislação obriga os empregadores a compensar os fatores adversos associados ao trabalho nessas áreas (artigos 315.º, 316.º e 317.º do Código do Trabalho da Federação Russa). A remuneração do trabalho no Extremo Norte e áreas equivalentes deve ser superior à remuneração de trabalho idêntico executado em condições climáticas normais. Portanto, o salário dos funcionários de organizações localizadas no Extremo Norte e áreas equiparadas deve ser determinado em valor não inferior ao salário mínimo. Após o qual deve ser adicionado o coeficiente regional e um bônus por tempo de serviço.

Esta abordagem é confirmada pela prática judicial (seção 1 da revisão do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de 26 de fevereiro de 2014, decisões do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de 7 de outubro de 2011 No. 3-B11-31, datado 24 de junho de 2011 nº 3-B11-16, etc.

Assim, outras ações do empregador serão consideradas uma violação dos direitos dos empregados.

Situação: É necessária revisão salarial dos funcionários caso o salário mínimo regional tenha superado o salário mínimo federal??

Sim, é necessário caso a organização tenha aderido ao acordo regional de salário mínimo.

Numa entidade constituinte da Federação Russa, o salário mínimo pode ser estabelecido por acordo regional. O desenvolvimento do projeto e a celebração deste acordo são realizados por uma comissão tripartida para a regulação das relações sociais e laborais (Partes 1, 4 e 6 do artigo 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A revisão salarial dos funcionários só será necessária se o aumento do salário mínimo for estabelecido por acordo regional. Isto é afirmado no Artigo 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Ao estabelecer o salário mínimo regional, as autoridades regionais são orientadas pelo custo de vida da população trabalhadora da região (parte 3 do artigo 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa). Ao mesmo tempo, o salário mínimo regional não se aplica a organizações financiadas pelo orçamento federal (parte 2 do artigo 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Todas as organizações da região podem aderir ao acordo regional de salário mínimo, mesmo que não tenham participado na sua celebração. Uma proposta de adesão a um acordo regional é publicada oficialmente junto com o texto do acordo. Isto é afirmado na Parte 7 do Artigo 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se dentro de 30 dias do calendário a organização não envia uma recusa fundamentada por escrito, considera-se que concorda com o acordo regional. Consequentemente, a organização será obrigada, a partir do momento da publicação oficial do acordo regional, a estabelecer salário mensal os funcionários não são inferiores ao salário mínimo regional. Se a organização decidir não aderir ao acordo, ela envia uma recusa por escrito à entidade constituinte da Federação Russa. Uma cópia da recusa é enviada à sucursal territorial de Rostrud. Este procedimento é estabelecido nas partes 8 a 11 do artigo 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Situação: Qual é o salário mínimo dos trabalhadores a tempo parcial e dos trabalhadores (incluindo menores) que trabalham a tempo parcial?

Salário em moeda estrangeira

Situação: É possível determinar o valor do salário de um funcionário em moeda estrangeira ou unidades convencionais (cu)?

Não, você não pode.

Os salários só podem ser emitidos em rublos (artigo 131 do Código do Trabalho da Federação Russa). O pagamento de salários na Rússia em moeda estrangeira e unidades convencionais não está previsto na legislação em vigor.

Portanto, nos contratos de trabalho com funcionários, também estabeleça salários em rublos. Se você especificar nos contratos de trabalho um salário em rublo equivalente a um valor em moeda estrangeira ou em unidades convencionais, isso não estará em total conformidade com a legislação trabalhista. Se a taxa de câmbio se desvalorizar, os direitos dos trabalhadores serão violados. E isso é preocupante multas administrativas .

Modo meio período

Situação: Como definir o salário se o funcionário trabalhará meio período?

O salário deve ser definido integralmente, refletindo-o no contrato de trabalho.

Um salário oficial deve ser entendido como um valor fixo de remuneração de um empregado pelo desempenho de funções trabalhistas de certa complexidade durante um mês civil, sem levar em conta remunerações, incentivos e pagamentos sociais (artigo 129 do Código do Trabalho da Rússia Federação). Isto significa que o contrato de trabalho deve indicar o salário no valor que é pago no cumprimento de todo o padrão de tempo de trabalho estabelecido para esta categoria de trabalhadores (artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Os empregados de meio período não cumprem cota mensal, portanto recebem apenas uma parcela do salário estabelecido no contrato de trabalho do mês. Esta parte é determinada proporcionalmente ao tempo trabalhado ou dependendo da quantidade de trabalho executado. Isto é afirmado na Parte 2 do Artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa e explicado na carta de Rostrud datada de 8 de junho de 2007, nº 1619-6.

Assim, para o trabalhador que trabalha a tempo parcial, o salário é fixado integralmente, é fixado no contrato de trabalho e é pago parcialmente com base no trabalho efetivo. No contrato de trabalho, a condição sobre o procedimento de remuneração do empregado pode ter a seguinte redação: “O empregado recebe um salário de 30.000 rublos por mês. Os salários são calculados proporcionalmente ao tempo trabalhado.”

Funcionários com os mesmos cargos

Situação: É possível definir salários diferenciados para funcionários que ocupam o mesmo cargo??

Sim você pode.

O Código do Trabalho da Federação Russa não proíbe a definição de salários diferentes para funcionários que ocupam o mesmo cargo. Diz-se apenas que o salário deve depender das qualificações do trabalhador, da complexidade do trabalho que realiza e da qualidade do trabalho (artigo 132.º do Código do Trabalho da Federação Russa). No entanto, a determinação pessoal dos salários não pode ser arbitrária (resolução do Presidium do Supremo Tribunal da Federação Russa de 31 de agosto de 1994). Portanto, se uma organização definir salários diferentes para funcionários que ocupam os mesmos cargos, descrições de emprego Diferentes responsabilidades devem ser atribuídas a eles. E na tabela de pessoal para fornecer várias categorias posições. Por exemplo, insira cargos: contador de folha de pagamento, contador de ativos fixos, vendedor, vendedor sênior, etc.

Situação: É possível pagar valores diferentes aos funcionários de uma organização que ocupam os mesmos cargos por meio de abonos??

Sim você pode.

Você pode pagar valores diferentes aos funcionários sem alterar o valor do salário. Ou seja, o salário permanece o mesmo para todos os funcionários que ocupam o mesmo cargo (artigo 22, parte 2 do artigo 132 do Código do Trabalho da Federação Russa). Mas, em geral, o salário dos empregados no mesmo cargo pode ser diferente, pois depende, entre outras coisas, de subsídios e bônus (artigo 135 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Podem ser bónus por experiência profissional, educação (incluindo conhecimentos linguísticos), quantidade de trabalho realizado, etc. Neste caso, nada limita o empregador. Os critérios pelos quais os funcionários têm direito a bônus devem ser detalhados no Acordo coletivo ou outro documento local.

Trabalhador interno de meio período

Situação: É possível fixar um salário para um trabalhador interno a tempo parcial superior a 50 por cento do salário do empregado principal?

Sim você pode.

O Código do Trabalho da Federação Russa não proíbe isso. Diz-se apenas que a remuneração do trabalho de um trabalhador interno a tempo parcial deve ser feita proporcionalmente ao tempo trabalhado, produção ou em outras condições determinadas pelo contrato de trabalho (parte 1 do artigo 285.º do Código do Trabalho da Federação Russa ). A aplicação de tais outras condições é confirmada pela prática arbitral (ver, por exemplo, a resolução do Serviço Federal Antimonopólio do Distrito Central de 5 de junho de 2008 nº A23-2468/07A-18-134).

Situação: Como definir corretamente o salário de um trabalhador interno a tempo parcial para cumprir a exigência do salário mínimo?

Defina o salário do local de trabalho principal e do trabalho a tempo parcial separadamente.

O salário no local de trabalho principal deve ser estritamente não inferior aSalário mínimo . Esse regra geral para uma situação em que um funcionário cumpriu a norma estabelecida durante um mês (parte 3 do artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa). Ao verificar se esse salário corresponde ao salário mínimo, não leve em consideração os salários de meio período.

Quanto ao salário a tempo parcial, não existe uma exigência direta na legislação laboral de que o seu valor não seja inferior ao salário mínimo. Mas para evitar conflitos com os colaboradores, recomendamos que também neste caso foque no valor mínimo – proporcional ao tempo trabalhado.

Um exemplo de definição de salário para um trabalhador interno de meio período

E.V. Ivanova foi contratada como faxineira em tempo integral. O salário mínimo em 2016 é de 6.204 rublos. Isso significa que o salário de Ivanova em seu local de trabalho principal não deve ser inferior a esse valor.

Além de suas funções principais como faxineira, Ivanova trabalha como mensageira com taxa de 0,5. O salário mínimo para um cargo de mensageiro, com base no tempo trabalhado, deve ser de 3.102 rublos. (6.204 rublos: 2).

CEO

Situação: pode o diretor geral de uma LLC, nomeado para o cargo pela assembleia geral de participantes, aumentar seu salário por sua própria ordem?

Não, ele não pode.

você diretor geral as organizações têm um duplo estatuto. Ele é ao mesmo tempo um funcionário associado à organização em relações de trabalho, e único órgão executivo da organização (artigo 40 da Lei de 8 de fevereiro de 1998 nº 14-FZ). Como líder, ele resolve todas as questões econômicas e de gestão da organização. Como trabalhador, está obrigado a agir no âmbito do contrato de trabalho e a cumprir o Regulamento regulamentos trabalhistas(Artigo 275 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O salário do diretor geral é uma condição obrigatória do contrato de trabalho (parte 2 do artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa). Tais condições só podem ser alteradas por acordo das partes no acordo (artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Numa LLC, o contrato de trabalho em nome da organização deve ser assinado pelo presidente da assembleia geral de participantes, onde foi eleito o diretor geral, ou pelo participante da empresa autorizado por deliberação da assembleia geral. Portanto, existem apenas duas maneiras de aumentar o salário do CEO:

• na assembleia geral de participantes da empresa. O documento comprovativo neste caso será a ata da assembleia geral de participantes;

• por decisão de um participante autorizado da empresa. Ele pode estipular novas condições de remuneração do diretor-geral em acordo adicional ao contrato de trabalho.

Redução salarial

Situação: Como reduzir o salário, a tarifa e o valor por peça definidos para um funcionário?

A resposta a esta pergunta depende de:

Motivos da redução salarial (salário, tarifa, preço por peça) e sua justificativa documental;

O consentimento do funcionário para reduzir seu salário.

O valor do salário é prescrito no contrato de trabalho como condição obrigatória (parágrafo 5, parte 2, artigo 57, artigo 135 do Código do Trabalho da Federação Russa). Mudar pré-requisitos Como regra geral, uma organização pode celebrar um contrato de trabalho (incluindo salário) apenas com o consentimento do empregado (artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa). Neste caso, é necessária a celebração de um acordo adicional ao contrato de trabalho e de uma ordem de alteração do salário (tarifa, tarifa por peça). Este procedimento é confirmado no parágrafo 1 da carta do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 24 de maio de 2013 nº 14-1-1061.

Além disso, caso a organização possua quadro de pessoal, o gestor deve emitir ordem para alterá-lo.

Em alguns casos, a organização tem o direito de alterar os termos do contrato de trabalho sem o consentimento do empregado. Isto é permitido quando as condições anteriores (incluindo o valor do salário) não podem ser mantidas devido a:

• mudanças nos equipamentos e na tecnologia de produção (por exemplo, introdução de novos equipamentos, que levaram à redução da carga de trabalho do colaborador);

• reorganização estrutural da produção (por exemplo, exclusão de qualquer etapa do processo produtivo);

• outras mudanças na organização ou condições tecnológicas trabalhista, o que levou à redução da carga horária do empregado.

Ao mesmo tempo, é proibida a mudança de função do funcionário. Além disso, a organização pode reduzir os salários não inferiores ao nível estabelecidoAcordo coletivo (acordo), se o acordo coletivo (acordo) contiver as condições pertinentes.

Isto é afirmado nas partes 1 e 8 do artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa.

A organização deve estar preparada para o facto de, em caso de litígio, ter de comprovar a necessidade de redução salarial devido a alterações nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho (artigo 21.º da resolução do Plenário do Supremo Tribunal do Federação Russa de 17 de março de 2004 No. 2). É por isso que ela já está ligada Estado inicial as inovações devem justificar o motivo da redução salarial com documentação. Por exemplo, a comprovação da impossibilidade de manutenção do horário de trabalho anterior do funcionário (e, consequentemente, do seu salário) na atualização dos equipamentos das máquinas será:

• certificado de desgaste total do equipamento;

• uma resposta por escrito do fabricante do equipamento, confirmando que o modelo da máquina substituída foi descontinuado;

• documentos que comprovem a compra de uma nova máquina;

• documentos que comprovem a peculiaridade do modo de operação dos novos equipamentos (reduzindo custos trabalhistas dos funcionários).

A organização não tem o direito de reduzir os salários dos empregados por motivos não relacionados com mudanças organizacionais e tecnológicas nas condições de trabalho (por exemplo, devido à deterioração da situação financeira e económica). Esta conclusão decorre da Parte 1 do Artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa.

A organização deve informar o funcionário por escrito sobre sua intenção de alterar o salário o mais tardar dois meses antes de introduzir essa alteração (parte 2 do artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa). Você pode notificar um funcionário sobre a transição para novas condições de trabalho por meio de despacho contra sua assinatura. Caso o trabalhador não concorde em trabalhar nas novas condições, a organização é obrigada a oferecer-lhe outro cargo (vago, inclusive de categoria inferior, com remuneração inferior), caso existam cargos vagos na organização. Se um funcionário se recusar a transferir (bem como se não houver vagas na organização), o contrato de trabalho pode ser rescindido com base na cláusula 7 da parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Uma das opções para reduzir o salário de um funcionário é transferi-lo para outro emprego (artigo 72.1 do Código do Trabalho da Federação Russa). Também é permitido somente com o consentimento por escrito do funcionário, com uma exceção. Se o motivo da transferência foram circunstâncias extraordinárias (por exemplo, acidente de produção ou paralisação da produção por natureza econômica), o empregado pode ser transferido para outro emprego sem o seu consentimento. No entanto, tal transferência (sem o consentimento do empregado) será temporária - por um período não superior a um mês, e o salário do empregado não pode ser inferior ao salário médio em trabalho anterior. Isto é afirmado no Artigo 72.2 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Aumento de salário

Situação: Como aumentar o salário (tarifa, tarifa por peça) estabelecido para um funcionário?

A resposta a esta pergunta depende dos motivos do aumento salarial (salário, tarifa, preço por peça). Em particular, um aumento salarial é possível nos seguintes casos:

• aumentar os salários do departamento ou organização como um todo;

• transferência para outro emprego (incluindo remuneração mais elevada);

• mudança nas condições de trabalho organizacionais ou tecnológicas (artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa);

• indexação salarial (artigo 134 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O valor do salário é prescrito no contrato de trabalho como condição obrigatória (parágrafo 5, parte 2, artigo 57, artigo 135 do Código do Trabalho da Federação Russa). Como regra geral, uma organização pode alterar os termos obrigatórios de um contrato de trabalho (incluindo salário) apenas com o consentimento do empregado (artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa). Neste caso, é necessário emitir uma ordem de alteração do salário (tarifa, preço por peça) e um acordo adicional ao contrato de trabalho (artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa). Este procedimento é confirmado pelo parágrafo 1 da carta do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 24 de maio de 2013 nº 14-1-1061.

Para mais informações sobre alterações ao contrato de trabalho, ver Como alterar um contrato de trabalho .

Além disso, caso a organização possua quadro de pessoal, o gestor deve emitir ordem para alterá-lo. Neste caso, a organização tem o direito de fazer alterações no quadro de pessoal existente e aprovar sua nova edição. Uma exceção a esta regra é a transferência de um funcionário para outro cargo de maior remuneração existente na organização. Neste caso, não há necessidade de alterações no quadro de pessoal, uma vez que já contém tal cargo e o correspondente salário.

Se o aumento salarial estiver associado a uma mudança nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho, antes de celebrar um acordo adicional ao contrato de trabalho com o empregado, é necessário siga os procedimentos necessários (Artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Ao indexar os salários, o procedimento para a sua implementação é especificado adicionalmente nos regulamentos locais internos da organização (artigo 134 do Código do Trabalho da Federação Russa). Por exemplo, no Regulamento de Remuneração. Futuramente, a indexação salarial será efectuada por ordem do gestor com referência à regulamentação local pertinente. Em seguida, elabore acordos adicionais ao contrato de trabalho com os funcionários e faça alterações no quadro de pessoal (caso a organização possua).

O aumento salarial diferenciado, ou seja, não para toda a organização, mas apenas para alguns colaboradores, também é efectuado por ordem do gestor com referência à regulamentação local pertinente. Em seguida, elabore acordos adicionais ao contrato de trabalho com os funcionários e faça alterações no quadro de pessoal (caso a organização possua).

Na mesma ordem, aumente seu salário para o valorSalário mínimo .