Certamente muitas pessoas vivenciam um período de insatisfação com seu trabalho atual e, consequentemente, há um desejo de buscar a felicidade em novo emprego. Você decidiu mudar de carreira, foi para um novo lugar e depois de algum tempo percebeu que não era exatamente isso que esperava. O que fazer neste caso?

Se você não gosta do seu novo emprego

Tais situações não são incomuns - afinal, ninguém sabe de antemão o que o espera em uma nova virada na carreira. Tudo pode correr bem, mas às vezes acontece que passa um pouco (ou muito) tempo e você percebe que não gosta do seu novo emprego. Neste caso, pode haver várias opções:

1. comece a procurar um novo emprego;
2. tente encontrar lados positivos no seu trabalho atual;
3. retornar ao seu antigo local de trabalho.

Vamos dar uma olhada mais de perto nos prós e contras de todas as opções.

Comece a procurar um novo emprego. Este método é bom quando você entende claramente que seu trabalho atual não atendeu às suas expectativas. Esta não é uma situação rara, porque ao se candidatar a um emprego não conhece as especificidades, a atitude da gestão para com os colaboradores, um âmbito de trabalho claramente definido, a cultura empresarial, etc. Portanto, durante o período probatório você pode esperar muitas surpresas, tanto agradáveis ​​quanto não tão agradáveis. Por exemplo, um funcionário com quem você já desenvolveu um relacionamento amigável há vários meses pode pedir demissão ou pode ser oferecido para você mudar para um assento desconfortável. ambiente de trabalho, o bônus prometido não será concedido e assim por diante. Tudo isso é um risco consciente que um funcionário corre quando decide sair para um novo emprego.

Portanto, se durante o período probatório você definitivamente não gostou da sua escolha, vale a pena considerar novas opções de trabalho. Se tudo não for tão terrível, você deve passar para a próxima opção - encontrar os lados positivos da situação.

Tente encontrar vantagens no seu local de trabalho atual. Se a opção de procurar emprego novamente não é para você e você não quer entradas desnecessárias em livro de trabalho, e você também não vê sentido em trocar o “furador por sabão”, e vagas interessantes não muito, neste caso vale a pena tentar estabelecer a vida no local. Se o seu novo emprego não apresenta uma série de desvantagens muito críticas (por exemplo, gestão inadequada, salário baixo, acesso extremamente inconveniente ao escritório, equipe ruim, horas extras constantes, etc.), então você deve tentar prestar atenção aos aspectos positivos aspectos e tente eliminar a negatividade. Por exemplo, converse com seu chefe sobre um local de trabalho mais confortável, um horário padronizado, tente estabelecer relações de amizade com os colegas, etc.

Afinal, esse trabalho tem vantagens inegáveis, pelas quais você largou o antigo emprego? Outra questão é se o empregador não cumpriu as suas promessas e as condições de trabalho são muito diferentes daquelas que lhe foram anunciadas na entrevista, e você começa
Não é à toa que se arrepende de ter deixado seu antigo emprego - neste caso, você pode pensar em voltar.

Retorne ao seu antigo local de trabalho.À primeira vista, esta opção parece a menos aceitável, mas nem tudo é tão simples. A situação em que os funcionários desejam retornar ao antigo emprego está longe de ser incomum. Principalmente se sua demissão ocorreu por motivos emocionais (seus ou de seus superiores), e depois de algum tempo as paixões diminuíram e ambas as partes se arrependeram de sua decisão precipitada. Afinal, encontrar um bom funcionário costuma ser tão difícil quanto encontrar um, e qualquer gestor normal está interessado em garantir que o trabalho seja feito com eficiência.

E nesta situação o retorno ex-empregado mais um ponto positivo do que negativo - ele já conhece todos os meandros do trabalho, não há necessidade de perder tempo com seu treinamento e adaptação na equipe, e até mesmo em comunicação pessoal não haverá surpresas com ele. A melhor opção é quando você for oferecido para retornar ao seu antigo emprego (em vez de ter que tomar a iniciativa e procurar seu ex-chefe).

Voltar para seu antigo emprego? Prós e contras do antigo emprego

É claro que há desvantagens em devolver um funcionário ao antigo emprego. Geralmente são os seguintes pontos:

• preocupações sobre como a equipe aceitará o “repatriado”;
• a possibilidade de conflitos repetidos com a gestão (ou com a equipe);
• a probabilidade de que, depois de um tempo, você fique entediado novamente com seu antigo emprego ou de que antigos problemas de trabalho retornem.

Todos esses medos realmente têm fundamento - afinal, não é à toa que você já decidiu desistir uma vez. Porém, se você entender claramente que seria melhor voltar ao antigo emprego, tudo poderá ser superado. É importante notar que se sua equipe no trabalho anterior era mais ou menos boa, é improvável que alguém fofoque ou zombe do fato de você ter retornado. Cada um tem suas preocupações e depois de um tempo tudo voltará ao normal. Mesmo que alguém tente brincar sobre “o quê, não deu certo no seu novo emprego, então você voltou?” - você sempre pode responder o que aconteceu, mas escolhe a melhor opção para você.

Além disso, depende muito de como você se posiciona. Perceba-se (e comporte-se de acordo) como um profissional que faz sua própria escolha em favor deste ou daquele trabalho e que é valioso o suficiente para que a administração o convide de volta (claro, se você for realmente convidado a voltar). Mas se você tivesse uma equipe amigável e bons colegas, provavelmente, nenhuma pergunta desnecessária surgirá e todos ficarão felizes por você estar de volta.

O mais rentável e A melhor opção acontecerá se você retornar ao seu antigo emprego com uma promoção ou salário. Então, na equipe, é improvável que alguém seja irônico às suas custas. Vale ressaltar que retornar ao emprego anterior sem alterar as condições lado melhor não faz muito sentido, exceto quando você está em uma emergência e voltar é sua única opção este momento a oportunidade de ter um emprego e receber um salário. Noutros casos, o regresso é principalmente uma oportunidade para falar com os seus superiores e reconsiderar para melhor as suas condições de trabalho.

O medo de que isso aconteça novamente com seus superiores também é verdadeiro, mas aqui vale a pena considerar que agora tanto você quanto a administração têm experiência em rescisão de cooperação empresarial. E se ambos os lados decidissem começar tudo de novo, então
Certamente, mesmo que haja outro conflito, ambos os lados se comportarão de maneira diferente e não haverá demissão. Afinal, se você tem uma cooperação comercial mutuamente benéfica, você e seu chefe precisam dela.

Também pode haver preocupações sobre ficar entediado com seu antigo emprego. Mas agora você já tem experiência em mudar de emprego, pelo menos sabe que é um especialista procurado e será mais fácil tomar uma decisão - sair ou ficar.

À pergunta “Vale a pena sair para o antigo emprego?” Não existe uma resposta universal, porque cada situação é individual. Por um lado será boa opção, e para o outro - um passo atrás. O que é importante aqui são as vantagens que você tem no seu antigo emprego, quão bom é o seu relacionamento com forme colegas e superiores, e muitos outros fatores que também precisam ser levados em consideração na hora de tomar uma decisão.

FinExecutivo Site da Rússia 2019-02-19

Vale a pena voltar ao emprego anterior?

Por solicitação A Vila, o portal de recrutamento Superjob.ru atualizou dados de pesquisa sobre quantos funcionários estão prontos para retornar ao local de trabalho anterior. A julgar pela pesquisa, 42% dos entrevistados nunca voltariam ao antigo emprego. 30% dos entrevistados têm o ponto de vista oposto - eles estão prontos para considerar uma oferta de uma empresa anterior. Os principais motivos que podem motivar as pessoas a regressar ao antigo emprego são aumentos salariais (46%), “antiga equipa, gestão” e “melhorias condições de trabalho” (10% cada). E outros 12% dos entrevistados responderam que “o antigo emprego me convinha”.

Entre os inquiridos, apenas 13% aceitaram a oferta de regresso ao local de trabalho anterior, 26% dos inquiridos recusaram esta opção. Mais de metade – 55% – não foram convidados pelos seus empregadores anteriores.

A Aldeia conversou com um especialista e pessoas que retornaram ao local de trabalho anterior e aprendeu com eles a melhor forma de fazer isso e se vale a pena concordar.

Anastasia Dremova

Consultora de Recrutamento Sênior Kelly Services

Devo concordar?

Voltar para uma empresa é sempre uma decisão importante. O principal é justificar com competência o seu regresso e explicar ao seu antigo empregador a sua vontade de voltar a integrar a equipa com novas qualidades e competências. Afinal, nem todas as empresas estão preparadas para receber de braços abertos os funcionários. Além disso, certamente você terá que provar mais uma vez com o resultado do seu trabalho que realmente não voltou em vão. Por um lado, é mais fácil regressar ao local de trabalho anterior, uma vez que está familiarizado com todos os processos internos, procedimentos, colegas e gestão. Mas geralmente não há oportunidade de começar uma nova história.

Você terá que ser paciente e reconquistar a confiança dos colegas e ingressar na equipe. Ao mesmo tempo, muitas vezes você pode encontrar problemas - por exemplo, muitos colegas podem se sentir injustos se a empresa concordar com seus termos. Em tais situações, é melhor não expandir as novas condições para evitar conflitos. Além disso, ao retornar, você será submetido a padrões mais elevados. E sempre surgirão dúvidas: se fiz a coisa certa, se posso fazer. Esteja confiante em suas habilidades. Considere esta situação como mais uma de suas conquistas futuras. E lembre-se, retornar é uma escolha digna de uma personalidade forte.

Leonid Kurashov

gerente de projeto de bloco negócio online e CRM do Banco de Crédito Habitação

Por que as pessoas voltam?
para meu trabalho anterior

Saí do Crédito Habitação em abril de 2015, quando houve uma crise no mercado e a minha direção foi reduzida. Sempre foi importante para mim preservar uma boa relação com colegas: nosso mundo é muito pequeno e você se cruza constantemente com aqueles com quem trabalhou antes. É importante ter uma boa reputação para que as pessoas estejam dispostas a recomendá-lo.

Foi isso que me ajudou a conseguir emprego em outro banco, de onde saí três meses depois de sair. Trabalhei quatro meses em um novo local e recebi uma oferta para trabalhar em outra empresa. Decidi aceitar, porque para mim era uma mudança do negócio bancário tradicional para um negócio inovador e tecnológico. Tendo passado por outras empresas, percebi o valor que tinha no Crédito Habitação – a equipa, a cultura e o bom senso. Eles me ligaram de volta por acaso: entrei no escritório para depositar dinheiro em minha conta e encontrei um ex-colega, e ele lembrou de mim ao gerente. Me ofereceram um projeto interessante, concordei. Depois que voltei, durante algumas semanas recebi parabéns dos meus colegas pelo meu retorno.

Catarina

Gestor de projeto

Sou tranquilo, me separo facilmente de coisas e pessoas, mas com o trabalho muitas vezes é diferente. Claro, toda vez que você decide sair (o que sempre acontece razões objetivas), convenço a mim mesmo e às pessoas ao meu redor que é assim que deveria ser. Bem, geralmente sou uma pessoa bastante decidida (e teimosa) - depois de tomar uma decisão, não me dou a mínima para me arrepender. Mas então começo a ficar entediado. Em termos de pessoas, em termos de ambiente - especialmente quando tudo é diferente num lugar novo, não como eu gostaria no meu mundo ideal a maioria projetos interessantes E pessoas incríveis. Isso aconteceu comigo em todos os meus empregos de longo prazo. EM última vez Comecei a sentir falta da minha antiga casa quase desde o início. Nem fui deliberadamente a festas com meus ex-colegas nos primeiros meses, porque de alguma forma não me sentia bem. E aí quando cheguei, tudo ficou claro para mim...

Em algum momento (trabalhei lá por muito pouco tempo) decidi deixar meu local atual, planejando realizar meu antigo sonho - finalmente escrever no Facebook “Estou procurando emprego”. E veja o que acontece. Mas não, por coincidência e vontade do destino, isso não aconteceu. Recebi uma oferta do antigo novo gestor para o cargo que eu desejava (mas, quando saí, pensei que nunca estaria disponível). Imediatamente tomei uma decisão (bem, pechinchei um pouco, mas isso não conta).

Claro que no lugar de onde saí provavelmente alguns se ofenderam comigo, mas carregam água em quem se ofende. Estou com a consciência absolutamente tranquila: pelo menos saí de temporada, a galera tem tempo de encontrar uma pessoa. Bem, minha paz moral e felicidade sempre serão uma prioridade.
No antigo novo local fui muito bem recebido. Alguns descobriram com antecedência e já começaram a rasgar meu Facebook com alegres mensagens pessoais. Muitas pessoas dizem: “É como se eu nunca tivesse partido!” É assim que eu me sinto também. Claro que surgiram novas pessoas e responsabilidades, mas aqui e agora, mais do que nunca, sinto força para fazer tudo o que preciso e até um pouco mais. Parece que voltei não tanto para o trabalho, mas para minha família - filha pródiga, o que é aquilo.

cobrir: Daria Koshkina

Às vezes nos arrependemos decisões tomadas, por exemplo, sobre demissão por à vontade e mudar para outra empresa. Alguns, sem qualquer hesitação, pedem para serem levados de volta, enquanto outros duvidam e desistem. Você será capaz de assumir sua posição promissora anterior? A atitude dos superiores e colegas mudará?
Rjob descobriu quando vale a pena devolver e como fazê-lo corretamente.

Aqui estou! Você não esperou?

À sua maneira, eles são mais ou menos claros. Uma mudança de interesses profissionais, um cargo cobiçado, um bom rendimento, a promessa de perspectivas vertiginosas - tudo isto nos faz pensar em encontrar um novo empregador. Mas por que depois pouco tempo algumas pessoas confessam ao ex-chefe e pedem que tudo volte ao normal?

“A situação mais comum é que um funcionário seja atraído com um salário alto. Porém, mais tarde o especialista descobre uma série de condições que não lhe agradam. Digamos que a empresa não esteja pronta para mudar seu horário para horários mais cedo, para que ele tenha tempo de buscar seu filho às Jardim da infância. Ou estamos falando de um especialista restrito que está acostumado a trabalhar com tarefas claramente definidas. E o pessoal do novo empregador não sabe formular condições, e o empregado é obrigado a trabalhar também como executor de tarefas”, comenta Zulfiya Yupashevskaya, chefe de serviços de RH, BDO Unicon Outsourcing. “Às vezes as pessoas fazem uma pausa deliberada para estudar, às vezes saem para tentar uma nova função e depois voltam.”

Existem muitos motivos para retornar ao seu antigo emprego. O principal é explicar corretamente o que aconteceu ao seu ex-chefe, que pode lhe dar uma segunda chance ou responder com uma recusa decisiva.

Alla Zaripova, Diretora de Desenvolvimento de Negócios da Iceberg Analytic, conseguiu convencer seu chefe a recontratá-la após sua demissão.

“A decisão de readmissão foi tomada ao nível do gestor, pelo que não houve dificuldades com Departamento de Recursos Humanos não surgiu. Meus colegas aceitaram bem meu retorno, pois a equipe era amigável e ninguém duvidava da minha reputação profissional. Não notei nenhuma deterioração no trabalho depois de retornar”, lembra Alla Zaripova.

Com base em sua experiência, o especialista aconselha dizer honestamente ao seu ex-chefe por que o novo emprego não era adequado para você.

Na maioria dos casos, os gestores se beneficiam do retorno de um subordinado - os demais funcionários entenderão que a empresa em que trabalham é competitiva e não adianta buscar paralelamente uma opção mais vantajosa.

Atitude do chefe e dos colegas

Chefes clarividentes contratam um especialista pela segunda vez, entendendo que, tendo estado do outro lado das barricadas e retornando à sua terra natal, é improvável que ele queira mudar de emprego novamente.

“Não acredito que o funcionário que pediu demissão tenha culpa. Todos temos o direito de experimentar algo novo na vida: estudar, mudar para outra empresa para um cargo mais interessante, dominar outras áreas de atividade. Se algo não der certo para um especialista em um novo local, nós o aceitamos de volta e entendemos que sua motivação agora é maior. Ele “foi para o lado” e se convenceu de que éramos melhores. Se ele nos deixou para adquirir mais conhecimento e quer voltar, ótimo, precisamos ainda mais dessas pessoas”, observa Zulfiya Yupashevskaya.

Gerente de projetos de análise de RH no Banki.ru holding Valeria Evdokimova destaca o fato de que o empregador estará disposto a um subordinado que justifique o motivo de sua saída, focando nos aspectos positivos - a vontade de ganhar experiência, de experimentar um status diferente. Mas é evidente que não vale a pena criticar os líderes anteriores e queixar-se das imperfeições dos novos.

Contudo, nem todos os patrões são leais aos repatriados. Há também quem considere a demissão por si só uma traição. Principalmente se o especialista “desertou” para os concorrentes. No entanto Roman Alekhin, fundador do grupo de empresas Ortho-Doctor, ao contrário, acredita que é necessário acolher esses trabalhadores de volta, pois eles podem trazer consigo novos conhecimentos e informações.

“Eu estava trazendo de volta um funcionário que havia sido demitido porque bebeu demais e não apareceu para trabalhar por um mês. Essa pessoa está na minha companhia até hoje, o que me deixa muito feliz - ele compartilha sua experiência Romano Alekhin. – Outro caso é quando vão para concorrentes. Não considero voltar deles algo fora do comum. O fato é que para muitos subordinados minha empresa é o primeiro local de trabalho, eles não têm nada que se compare. Acontece que eles mudam para outras organizações, pensando que lá são melhores. E muitas vezes ficam desapontados e pedem para voltar. Se eu precisar das competências do funcionário, eu o contrato novamente.”

Um acréscimo importante - a administração só dará luz verde ao especialista que saiu com elegância e não causou prejuízo à empresa.

Como sair corretamente

Do qual você terá que beber novamente algum dia. A forma como você sai da empresa determina sua chance de retornar, se necessário.

Lembre-se de algumas regras importantes:

• Não jogue negatividade sobre seus colegas e chefe, mesmo que sua indignação seja justificada.
• Não critique seus superiores ao se comunicar informalmente com colegas de trabalho. .
• Antes de sair, conclua o trabalho iniciado e aconselhe os colegas que continuarão a realizar as suas tarefas.
• Deixe para seus colegas e gerentes seu número de telefone e e-mail caso tenham dúvidas e queiram entrar em contato com você.

Natalya Storozheva do centro de desenvolvimento de negócios e carreira Perspektiva aconselha agradecer a todos pela colaboração e pela experiência adquirida.

“Se permitir cultura corporativa, traga um bolo, faça uma festa de despedida e deseje a todos bom trabalho", recomenda o especialista.

Como retornar e retornar

É importante para qualquer gestor compreender a verdadeira motivação de um ex-subordinado que pede para ser retomado. Ele realmente percebeu o erro e quer voltar ao trabalho com sucesso ou planeja esperar o momento desfavorável e acenar para todos novamente?

Romano Alekhin compartilha seu método de testar subordinados: “Um funcionário só pode retornar se escrever sua história no feed ao vivo do nosso portal corporativo, indicando os motivos da demissão e como trabalhou em outras empresas, fizer uma comparação entre os concorrentes e nós, e também diz por que quer voltar. Quando vejo que ele não quer vir até nós para ficar sentado em busca de um novo lugar, decido voltar.”

Valéria Evdokimova acredita que o repatriado terá de reconquistar a confiança dos colegas e da gestão.

“Para isso, ele precisa dar o seu melhor, trazer novidades e aproveitar a experiência que conseguiu adquirir trabalhando em outra empresa. É importante que aqueles ao seu redor entendam claramente a motivação de sua ação, por isso recomendo que ele a apresente de forma convincente e diga como é, por exemplo: “Sim, trabalhei em outra empresa e percebi que aqui sou mais valioso como funcionário, que me sinto importante e tenho a oportunidade de expressar minha individualidade. E em uma grande corporação, sou apenas uma engrenagem imperceptível”, aconselha o especialista.

Mas não se esqueça que sempre existe o risco de ser aceito em um cargo de menor remuneração do que antes, pois muito provavelmente o lugar de quem desistiu já está ocupado.

“Também acontece de forma diferente - ao funcionário que retorna é oferecida uma posição completamente nova e interessante que surgiu enquanto ele estava ausente. Exemplo: um especialista em folha de pagamento altamente qualificado e valioso nos deixou há vários anos. Há cerca de um ano ele voltou, mas para o cargo de gerente de controle de qualidade no mesmo departamento”, tranquiliza. Zulfiya Yupashevskaya.

Voltar ou não? Depende do situação específica e suas prioridades profissionais. Se ainda decidir entrar no mesmo rio uma segunda vez, siga os conselhos dos nossos especialistas e vá em frente!

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Lembre-se do poema do desenho animado sobre a flor de sete flores: “Voe, voe, pétala, pelo norte para o leste, pelo oeste, pelo sul, volte, fazendo um círculo...”. Algo semelhante aconteceu com você: você saiu da sua empresa “nativa”, onde trabalhou por alguns anos, trabalhou em outros lugares e áreas e chegou à conclusão de que “é bom onde não estamos”. Ou seja, você começou a pensar em voltar ao antigo emprego.

Aproximadamente esta situação surgiu com Marina. Ela trabalhou em uma grande empresa de cosméticos e com bastante sucesso: de funcionária comum, ela “cresceu” para o cargo de gerente que trabalha com clientes VIP. Mas num belo momento percebi que já tinha conseguido tudo e não havia onde “crescer” mais. Marina estava satisfeita com o salário, mas não satisfeita com a falta de perspectivas de carreira. E depois de um tempo, a renda não parecia mais tão maravilhosa, e o trabalho que eu tanto amava antes começou a me cansar. Marina largou o emprego e, com o patrocínio de uma amiga, conseguiu emprego em outra empresa de cosméticos, com salário muito superior. Depois de algum tempo, ela foi convidada para trabalhar como coach de negócios - ensinando gerentes menos experientes a vender cosméticos. Inesperadamente para si mesma, Marina se interessou pelo negócio, desenvolvendo toda uma série de treinamentos dedicados às diversas “sutilezas” da venda. Marina gostou muito do trabalho, mas não combinava com ela novo time, mais precisamente, um ambiente psicológico não totalmente saudável, o princípio de “dividir para conquistar” cuidadosamente cultivado pela gestão. Cada vez mais ela se lembrava de seu antigo emprego, dos colegas com quem convivera ótimo relacionamento. A menina percebeu que não se importava de voltar ao cargo anterior, apenas como coach de negócios. Mas como os chefes perceberão seu retorno, como a equipe encarará isso, etc.?

Dá para entender os medos de Marina. Especialistas em RH afirmam que no nosso país a maioria das empresas (não todas, claro) prefere não aceitar “repatriados” e, se o fizerem, olham para eles com desconfiança. No Ocidente, isso é considerado um fenômeno completamente comum e normal. Os empregadores não têm medo de aceitar esses funcionários (eles até criaram um nome especial “gente bumerangue”) de volta. Além disso, um especialista valioso pode receber um aumento salarial ou uma transferência para um cargo superior. A lógica do empregador é simples: se um trabalhador regressa, significa que considera esta empresa a melhor em termos de condições de trabalho e remuneração. Assim, tendo algo com que comparar, o funcionário não sairá mais da empresa e passará a trabalhar mais ativamente em seu benefício. Em alguns Empresas americanas, por exemplo, ¼ do estado consiste em bumerangues. No Velho e no Novo Mundo estão acostumados com a mobilidade do mercado, e percebem a busca por “ Melhor lugar sob o sol" é bastante adequado. Honra e louvor aos líderes habilidosos, e o “repatriado” é bem-vindo.

Contudo, nos nossos espaços abertos as realidades são um pouco diferentes e precisam de ser tidas em conta. Vejamos duas opções de retorno e o que esperar em ambos os casos.

OPÇÃO 1...ELE VEIO MESMO!

Claro que você se lembra frase famosa do filme “The Diamond Arm”: “Não é minha culpa, ele veio pessoalmente!” A antiga gestão pode assumir aproximadamente esta posição e criar condições de trabalho adequadas para você. Gostaria de esclarecer para não assustar antecipadamente os potenciais “repatriados”: a opção é bem possível, mas não necessária, depende muito da personalidade do líder. Ainda assim, vamos nos armar com o princípio “acredite no pior, espere o melhor” e pense no que pode acontecer no pior dos casos.

Você terá um emprego negado. Muitos líderes consideram os “bumerangues” como traidores que, como sabemos, não têm lugar nas nossas fileiras. Esta não é uma abordagem totalmente correta, mas, por outro lado, o gestor pode ser compreendido: ele vem “cultivando” e treinando pessoal há tantos anos, e depois sai um funcionário com experiência. Claro que é uma pena.

Eles irão contratá-lo, mas poderão criar condições de trabalho que não sejam totalmente confortáveis. Haverá simplesmente o desejo de punir o “desertor”. Por exemplo, certa vez trabalhei como professor em um liceu técnico. O salário, naturalmente, deixou muito a desejar. Algum tipo de ensino superior comercial instituição educacional aluguei alguns escritórios em nosso liceu. Eles não tinham professores suficientes, então se ofereceram para ensinar algumas matérias para o pessoal do liceu, inclusive para mim. Logo decidi ir trabalhar nesta universidade porque pagavam muito mais. Infelizmente, pouco tempo se passou e a instituição de ensino comercial deixou de existir e fiquei sem emprego. O que fazer? Claro, volte. Afinal, sempre tive uma boa reputação no liceu, e eles dispensaram um especialista valioso com grande relutância. Fui aceito, principalmente porque o liceu precisava urgentemente de professores. Mas a atitude do diretor mudou drasticamente desde então, naturalmente, para pior. Em todas as ocasiões convenientes e inconvenientes, lembrei-me da “fuga vergonhosa”; em todas as reuniões de professores, os funcionários foram instados a não seguir o exemplo de certos indivíduos, etc. Em geral, depois de três meses parei, agora para sempre, do que não me arrependo.

A atitude da equipe pode não mudar para melhor, mesmo que antes você se desse bem com seus colaboradores. Isto é bastante natural (embora seja ofensivo para você): o tempo passou, um dos “jovens” ganhou experiência e ocupou (ou tem planos de ocupar) o seu lugar. Novamente, novos funcionários ambiciosos podem aparecer na equipe; eles não se importam com as conquistas passadas de alguém. Talvez no seu emprego anterior você não tivesse apenas amigos, mas também malfeitores que começariam a sussurrar em cada esquina, inclusive para a direção, que “você apareceu sem poeira, mas uma vez abandonou a empresa em tempos difíceis”, etc. .P.

Mais uma vez quero enfatizar: tudo o que foi dito acima é uma versão possível, mas não obrigatória, do curso dos acontecimentos. Porém, se você vai voltar, precisa estar mentalmente preparado para várias “surpresas”. Agora vamos pensar no que o espera quando você retornar ao seu local de trabalho anterior em Melhor cenário possível:

Ausência de tudo o que foi descrito acima.

Você não enfrentará um período de adaptação. Você conhece as especificidades do seu trabalho, com todas as peculiaridades do caráter e estilo de trabalho dos seus superiores, sabe “quem é quem” na equipe, o que significa que não fará mais contatos pessoais “errados”. Em outras palavras, você não pode errar com a pessoa.

Certamente você ainda tem amigos em seu “antigo novo” emprego com quem agora pode se comunicar todos os dias. São pessoas de confiança, você pode contar com elas, elas vão “cobrir” e te ajudar nos momentos difíceis.

OPÇÃO 2. VOCÊ FOI CONVIDADO

Neste caso, a situação muda radicalmente, por isso começaremos com o que o espera na melhor das hipóteses. Veja o parágrafo com o mesmo nome acima, e também:

Aumento sólido remunerações ou transferência para outro cargo de maior prestígio. Se por algum motivo isso não foi oferecido a você, você mesmo pode exigi-lo com segurança. No momento, a empresa precisa mais de você do que você dela. Consequentemente, o “convidado” tem o direito de apresentar determinadas exigências. Um exemplo da vida. Uma amiga minha, uma mulher florescente de 57 (!) anos, que trabalhou durante 15 anos como secretária do chefe de uma editora muito conceituada, decidiu se aposentar. Duas meninas foram levadas em seu lugar. Menos de seis meses depois, ela começou a receber ofertas para retornar, já que a empresa, cito literalmente, “perdeu parte de sua imagem”. Um amigo concordou, mas exigiu um aumento significativo de salário. O diretor sem hesitar deu ordens ao departamento de contabilidade, e o profissional assumiu o seu lugar anterior.

Você pode contar com total apoio da gestão na implementação de todos os seus projetos e empreendimentos (dentro do razoável, é claro). Sua opinião será ouvida e levada em consideração.

Na pior das hipóteses

Certamente os motivos da saída foram bastante graves. Se durante a sua ausência do local de trabalho anterior nada mudou, embora devesse (!), então você terá uma espécie de de ja vu. Ou seja, muito em breve você perceberá que “já viu tudo isso em algum lugar” e é possível que queira desistir novamente.

QUANDO DEVE VOLTAR?

É claro que o filósofo estava certo quando disse que não se pode entrar duas vezes no mesmo rio. Mas é bem possível conseguir emprego duas vezes na mesma empresa. Porém, antes de tomar a decisão final de retornar, pese cuidadosamente todos os prós e contras para não perder seu emprego atual e nunca encontrar a “felicidade no trabalho” no “velho novo”. Seu retorno ocorrerá sem problemas se você:

Estamos confiantes de que a administração e a equipe aceitarão sua “segunda vinda” normalmente.

Se você largou o emprego anterior sem escândalo, deixando para trás um substituto preparado e digno, você concluiu seu trabalho e projetos.

Se em outro local de trabalho você ganhou mais experiência (ocupou um cargo superior) ou experiência em outra área e está pronto para compartilhar esses conhecimentos e habilidades com a “antiga” empresa.

Oksana Bondarchuk