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O norte da Rússia difere de outras regiões pelas duras condições de vida. A compensação é exigida por lei para trabalhar em climas difíceis.

Queridos leitores! O artigo fala sobre formas típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é individual. Se você quiser saber como resolva exatamente o seu problema- entre em contato com um consultor:

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Em que condições o subsídio do norte é fornecido na Rússia em 2019? Baixas temperaturas, poucas horas de luz do dia, escassez de vegetais e frutas - tudo isso tem a ver com a vida no norte da Rússia.

Trabalhar em um clima rigoroso tem um impacto negativo na condição física e na saúde dos residentes locais.

Portanto, na esfera federal está estabelecido tipos diferentes compensação pelo trabalho duro. Como é calculado o suplemento norte em 2019?

Aspectos chaves

A lei estabelece que os trabalhadores do Extremo Norte recebam salários com coeficiente adicional. Não importa quanto tempo você trabalha ou quanto tempo você trabalha.

No nível federal, o Governo da Federação Russa estabelece o valor do coeficiente regional. Além disso, as autoridades regionais podem aumentar o indicador às suas próprias custas.

Mas o bônus pela produtividade do trabalho é calculado usando o coeficiente regional, uma vez que esse tipo de remuneração é previsto pelo sistema de benefícios aos empregados da legislação russa.

Juntamente com o coeficiente regional, uma compensação como o subsídio norte é utilizada no Extremo Norte.

Embora o objetivo de ambos os tipos de remuneração seja melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores do Norte, são benefícios diferentes. Como é calculado o suplemento norte?

Termos obrigatórios

O subsídio norte é um pagamento mensal, que é expresso percentagem ao salário.

Seu tamanho é diferenciado com base nos seguintes parâmetros:

• categoria de terreno;
• idade do trabalhador;
• experiência de trabalho.

O critério de categoria de terreno serve como valor inicial. Todos os territórios onde é concedido um bônus pelo trabalho são divididos em quatro categorias, dependendo do nível de severidade das condições climáticas:

1. O território do Extremo Norte com um clima particularmente difícil.
2. Outras áreas do KS.
3. Territórios equivalentes a CS.
4. Outras áreas com condições climáticas especiais.

O bónus do Norte funciona como um incentivo para atrair trabalhadores para áreas difíceis de viver. Tanto os trabalhadores permanentes como os trabalhadores a tempo parcial devem recebê-los.

O coeficiente regional é um multiplicador (de 1,1 a 2) pelo qual aumentam o salário, a remuneração e os pagamentos adicionais quando se vive em uma determinada região.

Este coeficiente não se aplica aos subsídios de férias e do norte. Ao usar o coeficiente, o salário aumenta. O suplemento Norte é fornecido separadamente.

Quem tem direito

O acúmulo do subsídio norte é devido a todas as pessoas que trabalham no território do Extremo Norte ou regiões equivalentes.

Neste caso, não importa se o trabalhador trabalha em regime permanente, permanente ou à distância (se o local de residência coincidir com o território em que o subsídio é válido).

O suplemento também se aplica a pessoas físicas. Por que o subsídio do norte é necessário? O propósito de tais incentivos aos funcionários é bastante óbvio.

Em algumas regiões russas, as razões climáticas aumentam significativamente o custo de vida.

Ao mesmo tempo, as difíceis condições de vida e de trabalho criam encargos negativos adicionais para a saúde das pessoas. A valorização do trabalho nestes territórios em termos gerais seria extremamente injusta

Em parte, o coeficiente regional actua como regulador para a equalização dos direitos dos trabalhadores. A sobretaxa do Norte torna-se ferramenta adicional atrair o pessoal necessário.

O coeficiente regional é calculado no momento do pagamento do bônus norte? Embora estes benefícios possam aumentar os mesmos pagamentos, são indicadores diferentes e não devem ser misturados.

Regulamentação legal

Guiado pelos elevados custos laborais do trabalho no Extremo Norte e pelas dispendiosas condições de vida num clima rigoroso, o estado aprovou um benefício para os trabalhadores do Norte.

Como são calculados os bônus do Norte?

Ao calcular os bônus, você deve estar ciente de certos recursos de remuneração. Assim, de acordo com o benefício, todos os trabalhadores a tempo parcial que trabalham nos territórios relevantes têm direito ao benefício.

Quando um funcionário exerce simultaneamente vários empregos diferentes em uma organização, ele recebe um bônus holístico em relação a todos os seus rendimentos, previamente aumentado por um pagamento adicional pela combinação de empregos.

Isso se deve ao fato de que a combinação interna não prevê salários separados para os diversos cargos.

As normas laborais não prevêem exceções para os trabalhadores do Norte que trabalham remotamente.

Uma regra semelhante segue para trabalhadores domésticos.

Quando os funcionários de organizações localizadas no território do KS e áreas equiparadas efetivamente trabalham em área para a qual o bônus não se aplica, essa compensação não precisa ser paga.

Por exemplo, se um funcionário trabalha em um escritório de representação de uma organização, remotamente, em casa, ou os trabalhadores por turnos são enviados para uma área não relacionada ao KS e territórios adjacentes.

Reflexo nos contratos de trabalho

Após a conclusão contrato de emprego nas matérias relativas ao prémio norte, deverá haver referência ao Regulamento sobre remunerações.

Esta norma é desenvolvida pela direção da organização e aprovada como lei local. Ele contém informações como:

• uma lista de pagamentos aos quais o subsídio se aplica;
• valor da compensação;
• pagamentos aos quais não se aplica o complemento norte;
• outras nuances importantes.

De acordo com o esclarecimento do Ministério do Trabalho da Federação Russa nº 3 de 11 de setembro de 1995, o bônus do norte é calculado sobre todos os pagamentos que tenham a natureza de salários, incluindo pagamentos por tempo de serviço.

Ou seja, estão sujeitos a aumento:

• salário;
• pagamentos por trabalho noturno e horas extras;
• pagamento por tempo de inatividade;
• bônus do fundo salarial, etc.

O suplemento norte não é acumulado para pagamentos como:

Procedimento de acumulação

Como os bônus devem ser calculados em uma organização? Os bônus Northern começam a ser acumulados a partir do momento em que surge o direito do empregado a esse benefício.

A acumulação e o pagamento são feitos mensalmente, levando em consideração todos os demais pagamentos. A principal condição para a concessão do bônus norte é o tempo de serviço “norte” do empregado.

Todo o tempo efetivamente trabalhado no CS e territórios equivalentes é somado. As pausas no trabalho e as cessações causais da atividade não são tidas em conta.

As únicas exceções são os casos em que foi rescindido por culpa do funcionário. Os seguintes critérios são usados ​​para calcular o subsídio:

1. Grupo de terreno.
2. Experiência de trabalho.
3. O valor do subsídio.
4. Condições para aumentar o subsídio.
5. Valor máximo de compensação.

O procedimento geralmente aceito para calcular o subsídio norte pode ser apresentado na forma de uma tabela:

Para alguns especialistas com menos de 30 anos, é estabelecido um procedimento especial para cálculo de bônus.

Até 2005, o prémio máximo era acumulado imediatamente após o início do trabalho, se no momento da contratação o trabalhador tivesse vivido pelo menos 5 anos num centro de internamento.

Como são calculados os bônus do Norte para jovens com menos de 30 anos agora? Em 2019, o bônus norte é acumulado para jovens especialistas de forma acelerada, caso residam no território do KS há pelo menos um ano.

O procedimento de cálculo para colaboradores com menos de 30 anos é o seguinte:

Para a sua informação! Em caso de estadias múltiplas jovem especialista nos territórios do norte, o tempo de residência é somado. Outros jovens trabalhadores recebem um bônus de Procedimento geral.

Como são feitos os pagamentos?

O bônus norte é pago simultaneamente com os salários. Como calcular o valor a ser pago?

Cada vez que é calculado um salário, é necessário determinar a composição do pagamento:

• montantes aos quais se aplica a sobretaxa norte;
• valores não sujeitos a compensação.

Ou seja, são determinados o tempo de serviço e o valor do bônus. O valor dos pagamentos sujeitos a compensação aumenta.

Em seguida, o valor resultante é somado aos pagamentos não compensados. Após a exclusão de impostos e taxas obrigatórias, obtém-se o valor a pagar.

Exemplo de cálculo do valor

O procedimento de cálculo do subsídio norte pode ser considerado por meio de um exemplo. Por exemplo, um cidadão de 40 anos encontrou emprego pela primeira vez no Extremo Norte, nomeadamente no Okrug Autónomo de Chukotka (grupo 1).

Seu salário era inicialmente de 100.000 rublos por mês. A indexação salarial não é fornecida.

Acontece que o aumento salarial devido ao bônus ocorrerá da seguinte forma:

... após 5 anos de trabalho, o funcionário receberá 100% do bônus norte e seu salário será de 60.000 rublos.

Cálculo semelhante é aplicado para outras áreas, tendo em conta as condições que lhes são aplicáveis. Por exemplo, como é calculado o subsídio norte em Krasnoyarsk em 2019?

Vídeo: novas regras para cálculo do subsídio norte

Dado que o Território de Krasnoyarsk pertence ao segundo grupo de regiões do Norte, deve-se ter em conta que o prémio é calculado semestralmente a 10% até que a compensação aumente para 80%. No entanto, existem também algumas características regionais do cálculo.

Recursos regionais

O procedimento de cálculo do subsídio norte depende da categoria de área e do período trabalhado. Nos territórios do primeiro grupo, o acúmulo do bônus inicia-se após seis meses de trabalho a 10%.

Em seguida, são adicionados 10% anualmente até que o prêmio aumente para 80%. Para o terceiro grupo de localidades, o cálculo do bônus inicia-se após um ano de trabalho e até que a remuneração aumente para 50%, são acrescentados 10% anualmente.

Um dos mecanismos garantidos pelo Estado para compensar as difíceis condições de trabalho no Extremo Norte é o prémio norte, cujo funcionamento é exigido a todos os empregadores cujos empregados trabalhem nas condições previstas na lei. Deve ser entendido que a sobretaxa norte e o coeficiente regional são tipos diferentes sobretaxa

Sobretaxa do Norte - o que é isso?

O bônus do norte, ou como é corretamente chamado do ponto de vista jurídico, “um aumento percentual dos salários em condições e condições equivalentes”, significa um aumento no valor estabelecido dos salários líquidos na forma de salário ou tarifa por uma determinada percentagem, variando em função do tempo de serviço. Neste caso, muitos fatores diferentes são levados em consideração para determinar o tamanho desse subsídio e as condições para recebê-lo. Isso inclui os seguintes recursos da atividade de trabalho:

• . O aumento percentual aumenta gradualmente de tamanho dependendo do tempo de experiência em condições especiais ao trabalhar em uma determinada região.
• Idade do funcionário. Assim, dependendo da idade do trabalhador, poderá ser previsto um regime acelerado de aumento do prémio e da sua dimensão, mas não superior ao máximo para a região como um todo. Para os trabalhadores com menos de 30 anos de idade, o prémio aumenta mais rapidamente do que para os que têm mais dessa idade.
• Região específica. Várias regiões fornecem tamanhos diferentes subsídios, condições do seu aumento obrigatório e montantes máximos de pagamentos adicionais.
• Tipo de atividade. Os suplementos também afetam não só a região em que o trabalhador trabalha, mas, em muitos casos, também a natureza dessa atividade. Assim, para algumas profissões são concedidos montantes de subsídios ou taxas de crescimento mais elevados.

A legislação russa obriga diretamente os empregadores a garantir o acúmulo e o pagamento do bônus apropriado, se estiver previsto na regulamentação em vigor.

O valor dos abonos prevê sua possível alteração não só dependendo da entidade constituinte da federação, mas também das unidades administrativas menores onde o efetivo atividade de trabalho. Assim, pode-se esperar a utilização de seus próprios coeficientes de prêmio para assentamentos individuais ou mesmo organizações e empresas específicas, principalmente envolvidas no desenvolvimento de vários depósitos estratégicos de materiais valiosos, minerais, metais e pedras preciosas.

Regulamentação legal da concessão do subsídio norte

A legislação russa regula estritamente a concessão de bônus como uma porcentagem dos salários. Ao mesmo tempo, a obrigação de acumulá-los é estabelecida diretamente pela legislação federal, bem como os valores específicos dos abonos na maioria dos casos. A legislação regional também pode prever alterações no procedimento de cálculo da sobretaxa em questão, mas desde que as leis e regulamentos locais não impliquem redução do valor dos pagamentos em relação ao valor fixado em nível federal.

Ao considerar a questão da regulamentação legal dos juros do trabalho no Extremo Norte ou em outras condições que lhe sejam equivalentes, antes de mais nada é necessário atentar para os seguintes atos jurídicos:

Para segurança registro legal Esta questão também é afetada por outros artigos do Código do Trabalho da Federação Russa, bem como por outros documentos legais.

Qual é a diferença entre a sobretaxa norte e o coeficiente regional?

Muitos cidadãos russos confundem os conceitos de bônus e coeficiente regional de trabalho no Extremo Norte. Ambos são pagamentos compensatórios adicionais destinados a garantir um padrão de vida digno nas condições mais difíceis do Extremo Norte, com custos elevados para a compra de alimentos e outros bens e serviços. Da mesma forma, tanto o bônus quanto o coeficiente regional são aplicados aos valores do salário base. No entanto, há uma série de diferenças importantes entre eles que todo empregador russo deve levar em consideração:

1. O coeficiente regional é um valor fixo, que se aplica a todas as pessoas, sem exceção, que vivem e trabalham no Extremo Norte ou territórios equivalentes. Ao mesmo tempo, o aumento percentual é flexível e varia em função do tempo de serviço.
2. O aumento percentual aplica-se exclusivamente aos trabalhadores efetivos e aos seus empregadores. Embora o coeficiente regional afete uma gama muito mais ampla de pagamentos, incluindo várias garantias estatais adicionais, por exemplo, benefícios e pensões.

O coeficiente regional e o bônus do norte não são somados nem multiplicados entre si, mas são aplicados separadamente aos salários ao fazer os cálculos relevantes, que devem ser levados em consideração pelos contadores e empregadores russos.

Você pode ler mais sobre o que é um coeficiente regional.

Como é calculado o subsídio norte?

Todo empregador russo deve conhecer o procedimento para calcular o bônus do Norte. Esses pagamentos possuem muitas características e nuances que devem ser levadas em consideração no cálculo. Qualquer erro e redução do valor legalmente devido ao trabalhador poderá implicar a imposição de sanções administrativas ou, em caso de falta de pagamento dolosa, penais ao empregador. Não devemos esquecer a obrigatoriedade responsabilidade financeira, que consiste na obrigação não só de pagar todos os valores não recebidos pelos trabalhadores, mas também de fornecer uma compensação adicional por cada dia de atraso nos salários.

Portanto, é necessário atentar para as seguintes características de cálculo do subsídio norte:

Nos casos em que o empregado trabalhou no Extremo Norte para um empregador, ao mudar de emprego na mesma região, o bônus recebido deverá ser aplicado imediatamente no novo local de trabalho. Caso o funcionário mude de região de trabalho, seu bônus poderá ser recálculo, dependendo dos princípios de determinação de seu porte no novo local.

É necessário entender que os subsídios se aplicam condições especiais contabilizando a experiência. Assim, é calculado o tempo de serviço necessário para receber o bônus. dias do calendário. Paralelamente, são integralmente incluídos no cálculo os períodos de licença médica, férias, inclusive sem remuneração ou de gravidez e parto, bem como de assistência aos filhos, bem como quaisquer outros períodos durante os quais o trabalhador mantenha o seu local de trabalho. .

Suplemento Norte até aos 30 anos – funcionalidades de cálculo

Uma vez que a Federação Russa se preocupa com a juventude e assume programas adicionais apoio à juventude, algumas das garantias sociais também dizem respeito à determinação do tamanho e procedimento de cálculo do bônus. Uma abordagem especial semelhante aplica-se aos trabalhadores com menos de 30 anos de idade.

Para esses funcionários, o bônus norte até 30 anos é calculado por meio de coeficiente duplo. Ou seja, no valor de 20% do salário a cada 6 meses ou ano, dependendo das condições gerais regionais.

O valor máximo do bônus até 30 anos em qualquer caso não poderá ultrapassar o limite possível estabelecido de 100% do salário ou taxa.

O conceito de “subsídio do norte” não está legalmente estabelecido. Este é um nome de gíria para um aumento percentual de experiência de trabalho em áreas com condições climáticas especiais.

Os valores dos juros no Território de Krasnoyarsk são diferenciados por região:

Regiões do Extremo Norte;

Áreas equiparadas às regiões do Extremo Norte;

Regiões do sul do Território de Krasnoyarsk.

A cidade de Krasnoyarsk pertence às regiões do sul do Território de Krasnoyarsk.

Para as pessoas que trabalham nas regiões do sul do Território de Krasnoyarsk, o valor dos bônus percentuais por tempo de serviço é estabelecido pela Resolução do Conselho de Ministros da URSS, Conselho Central de Sindicatos de toda a União, datada de 24 de setembro de 1989, nº 794:

10% após o primeiro ano de operação;

Um aumento de 10% para cada dois anos subsequentes de trabalho, mas não mais de 30% dos rendimentos.

Nos termos do n.º 1 da referida Resolução, os complementos salariais especificados são pagos na forma e nas condições previstas "Sobre benefícios para trabalhadores e empregados de empresas, instituições e organizações localizadas na região de Arkhangelsk, na República Socialista Soviética Autônoma da Carélia e na República Socialista Soviética Autônoma de Komi."

De acordo com os parágrafos. "e" cláusula 1 Resolução do Conselho de Ministros da RSFSR de 22 de outubro de 1990 nº 458 jovens (pessoas com menos de 30 anos), viveu pelo menos um ano nas áreas onde os bônus são pagos na forma e nas condições previstas Resolução do Comitê Central do PCUS, do Conselho de Ministros da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de toda a União de 06/04/1972 nº 255, e entrar em relações de trabalho, os aumentos de juros são fixados em 10% para cada seis meses de trabalho. O valor total dos bônus pagos a esses colaboradores não poderá ultrapassar os limites previstos na legislação vigente.

De acordo com o parágrafo 1 das Instruções, aprovadas. Por Despacho do Ministério do Trabalho da RSFSR de 22 de novembro de 1990 nº 3 (doravante denominada Instrução nº 3), os complementos salariais são estabelecidos Resolução do Comitê Central do PCUS, do Conselho de Ministros da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de toda a União de 06/04/1972 nº 255, são pagos a todos os funcionários empresas, instituições, organizações, independentemente da sua forma de propriedade, localizadas, entre outras coisas, nas regiões do sul Território de Krasnoiarsk. No território especificado, as garantias e compensações previstas Resolução do Conselho de Ministros da RSFSR de 22 de outubro de 1990 nº 458.

A experiência de trabalho contínua dos funcionários para pagamento de bônus é calculada desde o dia do trabalho nas áreas indicadas.

De acordo com o parágrafo 12 da Instrução nº 3, funcionários de empresas, organizações e instituições que abandonaram seus empregos trabalho anterior(com exceção do despedimento por culpa), mantém-se a experiência profissional contínua, dando direito ao aumento salarial pelo trabalho se a interrupção do trabalho não ultrapassar os prazos estabelecidos pela legislação em vigor.

O parágrafo 1 do Decreto do Governo da Federação Russa de 7 de outubro de 1993 nº 1.012 estabeleceu que o tempo de serviço dá direito ao recebimento de bônus percentuais sobre o salário mensal para pessoas que trabalham nas regiões do Extremo Norte, áreas equivalentes e em outras regiões do Norte, onde o coeficiente regional e o aumento percentual dos salários, resume independentemente da duração da pausa no trabalho e dos motivos da rescisão relações de trabalho, com exceção da demissão por ação culposa. Quando um funcionário se desloca para trabalhar em outra região ou localidade (dentre as indicadas), que possui a experiência profissional necessária para receber este bônus, o aumento percentual do salário é recalculado proporcionalmente ao tempo trabalhado nas respectivas regiões do Extremo Norte , localidades equivalentes e nas demais regiões Norte, na ordem estabelecida no novo local de trabalho.

Conclusões:

1. Pessoas com menos de 30 anos que não tenham experiência profissional e que tenham vivido nas regiões do sul do Território de Krasnoyarsk por pelo menos 1 ano, ao se candidatarem a emprego em Krasnoyarsk, recebem um bônus percentual pela experiência profissional nos seguintes ordem:

10% após 6 meses de trabalho;

10% a cada 6 meses seguintes até que o prêmio total atinja 30%;

2. Em relação a pessoas com menos de 30 anos que viviam nas regiões sul do Território de Krasnoyarsk antes de começar a trabalhar pela primeira vez há pelo menos um ano, com mais de um ano de experiência profissional, ao se candidatarem a um emprego em Krasnoyarsk, eles mantêm o direito ao cálculo acelerado de um aumento percentual da experiência profissional.

Exemplo

O cidadão Ivanov, aos 24 anos, foi trabalhar em Krasnoyarsk em 26 de junho de 2013.

De acordo com a entrada em livro de trabalho Ivanov começou a trabalhar em 1º de dezembro de 2011. De acordo com a nota de registro em seu passaporte, Ivanov mora em Krasnoyarsk desde 2007. Assim, antes de começar a trabalhar, Ivanov morou em Krasnoyarsk pela primeira vez por mais de um ano. Consequentemente, ele tem direito ao recebimento acelerado de um bônus percentual por experiência profissional nas regiões do sul do Território de Krasnoyarsk.

Ivanov largou seu (primeiro) emprego anterior devido a à vontade 10 de fevereiro de 2013 Na data especificada, Ivanov tem direito a um aumento percentual de 20%:

10% para o período 01.12.2011 – 31.05.2012;

10% para o período 01/06/2012 – 30/11/2012.

Em seu novo local de trabalho, Ivanov deverá receber um aumento percentual de 20%.

O tempo de serviço para os próximos 10% é calculado da seguinte forma:

2 meses de 01/12/2012 a 31/01/2013;

1 mês de 01/02/2013 a 10/02/2013 (10 dias) e de 26/06/2013 a 15/07/2013 (20 dias);

3 meses de 16/07/2013 a 15/10/2013.

Assim, em outubro de 2013, expiram 6 meses, dando a Ivanov o direito de aumentar a taxa de juros em 10%. A partir de outubro de 2013, um aumento percentual de 30% deverá ser adicionado ao salário de Ivanov.

Observação!

De acordo com art. 148 Normas do trabalho Federação Russa, a remuneração pelo trabalho em áreas com condições climáticas especiais é feita na ordem e no valor não menos estabelecido pela legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas trabalhistas.

Olá! Neste artigo falaremos sobre complementos salariais.

Hoje você aprenderá:

1. Que categorias de cidadãos têm direito a abonos salariais e que tipos existem;
2. Como os subsídios diferem das sobretaxas?
3. O que são pagamentos de incentivos e muito mais.

Todos sabem que mesmo que uma pessoa esteja oficialmente empregada, isso não é garantia de que receberá todos os pagamentos adicionais exigidos. Portanto, hoje vamos descobrir o que o empregador é obrigado a pagar a mais e a quais pagamentos e subsídios adicionais os funcionários têm todo direito.

Componentes da remuneração

No início da conversa, vamos responder à seguinte pergunta: em que consiste o salário?

O salário inclui 2 partes:

• Constante;
• Variável.

A constante inclui salário e coeficiente regional, e na variável pagamentos adicionais, subsídios, bônus.

A palavra do legislador

Salário - uma ferramenta única, graças à qual são compensados ​​​​os custos trabalhistas de todos os trabalhadores. A legislação prevê medidas que visam não só proteger os direitos dos trabalhadores, mas também estabelecer um nível salarial que corresponda aos custos reais do trabalho.

Assim, a lei estabelece:

1. Com base no artigo 133.º do Código do Trabalho, qualquer empregador não tem o direito de fixar aos trabalhadores um salário inferior. Seu porte é determinado pela legislação federal e regional;
2. O artigo 143.º do mesmo Código diz que o salário é fixado tendo em conta a estrutura tarifária, ou a tabela tarifária, ou categorias;
3. Se as condições de trabalho em uma empresa ou organização se desviarem das normais, os funcionários terão direito à compensação por todos os custos trabalhistas adicionais, conforme especificado nos artigos 146 a 154 do Código do Trabalho da Federação Russa;
4. O empregador tem o direito de definir o valor dos pagamentos de incentivos;
5. O Código do Trabalho obriga o empregador a calcular e pagar salários.

Abonos e sobretaxas: a diferença entre conceitos

Para motivar os trabalhadores, os empregadores podem pagar não só os salários exigidos por lei, mas também fundos sob a forma de bónus ou outros incentivos materiais. E o estado, por sua vez, obriga os gestores a pagar pagamentos adicionais quando ocorrem determinados casos.

Agora vamos examinar esses pontos com mais detalhes. O que é uma sobretaxa?

Sobretaxa - trata-se de uma modalidade de remuneração que tem a natureza de remuneração, pois é atribuída no caso em que o trabalhador trabalhou em férias, combinou o seu trabalho com as responsabilidades de um colega, ou seja, realizou uma quantidade acrescida de trabalho.

Sobretaxa é uma modalidade de pagamento que tem como objetivo estimular o colaborador para que ele queira crescer e se desenvolver ainda mais em sua profissão. Os exemplos incluem bônus por longa experiência de trabalho contínua, tempo de serviço, títulos acadêmicos e assim por diante.

Relativo características comuns, então é uma coisa só: ambos os pagamentos aumentam o salário do empregado.

E suas diferenças são as seguintes:

• Os pagamentos adicionais são obrigatórios, os subsídios não;
• Um pagamento adicional é uma compensação e um subsídio é um pagamento de incentivo;
• O bônus enfatiza a importância do funcionário, e o pagamento adicional visa compensar as difíceis condições de trabalho.

Os bônus são pagos por iniciativa e desejo do gestor!

Tipos de complementos salariais

Para maior clareza, apresentamos essas informações em forma de tabela.

Tabela 1. Tipos e características dos abonos.

Tais pagamentos são estabelecidos a qualquer momento, como medida de incentivo a eventuais conquistas dos colaboradores (há empresas que realizam tais pagamentos pela participação em competições esportivas corporativas, para quem não fica afastado por um longo período de licença médica, etc. ).

Antes de cancelar tais pagamentos, os funcionários devem ser avisados ​​sobre isso!

Bônus pagos independentemente da vontade do empregador

Como diz o artigo 149.º do Código do Trabalho, o empregador é obrigado a pagar:

1. Para condições de trabalho prejudiciais, perigosas ou difíceis;
2. Para trabalhar em condições climáticas adversas (se o funcionário passa a jornada inteira de trabalho na rua, tem direito a receber esse pagamento);
3. Para trabalho noturno (se o horário não for turno);
4. Se um funcionário realizar trabalho que exija alto nível conhecimento e habilidades;
5. Se um funcionário combinar vários cargos ao mesmo tempo.

A lista acima é a principal, pode haver itens adicionais, mas já estão determinados no contrato de trabalho. Mas há uma nuance que precisa ser atenta enquanto o contrato de trabalho ainda não foi assinado, então será muito difícil recorrer: o empregador pode indicar no contrato de trabalho uma lista de trabalhos que o empregado é obrigado a realizar . Nessa situação, o funcionário não pode exigir pagamento adicional.

Pagamentos adicionais aos salários

Os pagamentos adicionais, bem como os subsídios, desempenham um papel importante no sistema de remuneração do pessoal. Também consideraremos seus tipos em forma de tabela.

Tabela 2. Tipos e características das sobretaxas.

Quem pode contar com bônus e pagamentos adicionais?

Nem todas as categorias de trabalhadores podem contar com o estabelecimento de gratificações e sobretaxas.

Estes pagamentos não são elegíveis:

• Para quem trabalha com contrato civil;
• Trabalhadores sob contrato;
• Aqueles com quem foi celebrado um acordo de agência.

Isto explica-se pelo facto de as relações jurídicas com essas pessoas serem reguladas pelo Código Civil e não pelo Código do Trabalho.

Os cidadãos contratados com base em contratos de trabalho, mesmo os celebrados por determinado período ou que sejam trabalhadores a tempo parcial, têm direito a receber todas as prestações pecuniárias indicadas.

Um exemplo de cálculo de abonos e sobretaxas

Para que o entendimento seja o mais completo possível, consideraremos o pagamento de abonos e adicionais para exemplo específico .

EM Jardim da infância o trabalhador é operário e eletricista. Acontece que ele combina 2 posições. Como trabalhador geral, seu salário é de 12.000 rublos. Pelas funções de eletricista, a administração paga-lhe uma quantia adicional que não depende do salário - 10.000 rublos (conforme indicado no seu contrato de trabalho). Com base nos resultados de seu trabalho, o valor do bônus é de 4.000 rublos.

O cálculo do pagamento mensal ficará assim: 12.000+10.000+4.000=26.000 rublos. No nosso exemplo, o abono e o bônus são acumulados não como um percentual, mas como um valor fixo. Mas esses indicadores também podem ser calculados em função do salário, ou seja, em percentual.

Pagamentos adicionais considerados controversos

Nesta parte da conversa iremos prestar atenção às empresas e instituições orçamentais. Não é segredo que seus funcionários recebem seus salários com recursos orçamentários.

A respeito disso, Serviço federal Surgiram questões de supervisão financeira e orçamental relativamente a vários tipos de sobretaxas, nomeadamente:

1. Pagamento adicional por trabalhar com informática e equipamentos de escritório;
2. Pagamento adicional pela combinação de posições.

Quando foram realizadas determinadas medidas de controlo, os colaboradores da Rosfinnadzor consideraram que antes de atribuir estes tipos de pagamentos adicionais, era necessário realizar uma certificação completa dos locais de trabalho, caso contrário o seu pagamento seria ilegal.

Notemos que muitas vezes as empresas e instituições não concordam com esta posição e, quando vão a tribunal, os juízes ficam do seu lado.

Documentação que estabelece o procedimento de pagamento

1. Acordo coletivo;
2. Regulamento sobre remuneração;
3. Regulamentos sobre pagamentos de bônus aos funcionários;
4. (pode conter referência a acordo coletivo);
5. Pedido ao gerente (se o pagamento for único e não permanente).

Em que condições são feitos os pagamentos?

Quaisquer subsídios e pagamentos adicionais devem, em primeiro lugar, constar do recibo de vencimento de cada trabalhador.

Existem várias regras que o chefe de uma empresa ou instituição deve seguir:

• Cada funcionário deve ter uma tarefa, para cuja solução bem-sucedida recebe incentivo. Mas a tarefa deve antes de tudo ser solucionável e não um beco sem saída. Simplificando, qualquer funcionário deve ter a oportunidade de obter bons resultados;
• Se estamos falando sobre sobre o prêmio, então o valor deverá despertar interesse, ou seja, ser significativo. É improvável que um funcionário recuse pausas para fumar por um bônus de 200 rublos;
• Os funcionários devem saber que é possível receber determinados incentivos e pagamentos adicionais. O melhor é avisar através da elaboração de um anexo ao contrato de trabalho. Cada funcionário recém-chegado estará imediatamente familiarizado com isso.

Se o gestor estiver pronto para incentivar seus funcionários e pagar-lhes a mais por alguma coisa, essas recomendações serão bastante viáveis.

Responsabilidade do empregador pelos pagamentos

O empregador não é obrigado a informar aos empregados o valor dos pagamentos de incentivos. Se, devido a uma situação económica difícil, crise ou outras circunstâncias, a parcela do bônus do salário for cancelada, será suficiente uma advertência por escrito aos funcionários.

A única violação aqui será que o empregador ignorou o procedimento de alerta aos empregados, nada mais.

Em geral, se você motivar adequadamente os funcionários, poderá obter resultados e desempenho verdadeiramente elevados. Para tanto, o empregador deve utilizar medidas de incentivo que estimulem os pagamentos. Isto não só aumentará a produtividade do trabalho, mas também terá o melhor impacto na qualidade do produto.

As pessoas que trabalham no Extremo Norte e áreas equivalentes recebem um aumento percentual nos salários pelo tempo de serviço nessas áreas ou áreas. O valor do aumento percentual dos salários e o procedimento para o seu pagamento são estabelecidos na forma determinada pelo artigo 316 deste Código para estabelecer o tamanho do coeficiente regional e o procedimento para a sua aplicação.

Os valores destas despesas referem-se integralmente aos custos trabalhistas.

COMENTÁRIO 1.

Parte 1 arte. 317 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê o pagamento de bônus percentuais sobre os salários por tempo de serviço nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes às pessoas que trabalham nessas áreas e áreas. O pagamento de bonificações de juros também está previsto no art. 11 da Lei da Federação Russa de 19 de fevereiro de 1993 No. 4520-1 “Sobre garantias estatais e compensações para pessoas que trabalham e vivem nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes”.

Os valores dos prémios percentuais e as regras para o seu pagamento às pessoas que trabalham nas regiões do Extremo Norte e áreas equiparadas são estabelecidos da mesma forma que os coeficientes salariais regionais.

O Governo da Federação Russa estabelece o valor do bônus percentual e o procedimento para seu pagamento às pessoas que trabalham no Extremo Norte e áreas equivalentes. Os bônus de juros são pagos aos funcionários das organizações, independentemente de sua forma de propriedade e fontes de financiamento. O procedimento de determinação e cálculo do tempo de serviço necessário para o cálculo dos bônus percentuais está previsto no comentário ao art. 314 Código do Trabalho da Federação Russa.

Levando em consideração que na esfera federal não foram fixados os valores das provisões de juros, com base na Parte 1 do art. 423 do Código do Trabalho da Federação Russa, os subsídios continuam a ser acumulados nos valores estabelecidos pelos atos jurídicos regulamentares da ex-URSS.

Nas regiões do Extremo Norte e áreas a elas equivalentes, os abonos são acumulados nos valores estabelecidos pelo Decreto do Presidium das Forças Armadas da URSS de 26 de setembro de 1967 nº 1908-UP “Sobre a ampliação dos benefícios para pessoas que trabalham em áreas do Extremo Norte e em áreas equivalentes às áreas do Extremo Norte.” Os subsídios são diferenciados por três tipos de regiões do Norte e são fixados nos seguintes valores: -

nas regiões do Extremo Norte - o Okrug Autônomo de Chukotka, o distrito de North-Evensky da região de Magadan, o Okrug Autônomo de Koryak, a região das Aleutas da região de Kamchatka, bem como nas ilhas do Oceano Ártico e seus mares ( exceto para as ilhas do Mar Branco) - 10% do rendimento no vencimento dos primeiros seis meses de trabalho com acréscimo de 10% para cada seis meses subsequentes de trabalho, mas não mais que 100% do rendimento; -

nas demais regiões do Extremo Norte - 10% do rendimento após os primeiros seis meses de trabalho com acréscimo de 10% para cada seis meses subsequentes de trabalho, e ao atingir um bônus de 60 por cento - 10% do rendimento para cada ano subsequente de trabalho, mas não mais de 80% dos rendimentos; -

nas áreas equiparadas às regiões do Extremo Norte - 10% do rendimento após o primeiro ano de trabalho, com aumento de 10% do rendimento para cada ano subsequente de trabalho, mas não superior a 50% do rendimento.

Além disso, em todas as regiões, os bônus podem ser acumulados como um percentual máximo dos rendimentos após cinco anos de trabalho. 2.

Para os jovens que residam há pelo menos um ano nas regiões do Extremo Norte e áreas equiparadas, aplica-se o seguinte procedimento de cálculo dos prémios percentuais, estabelecido na subcláusula. “e” cláusula 1 da Resolução do Conselho de Ministros da RSFSR de 22 de outubro de 1990 nº 458 “Sobre a regulamentação de indenizações aos cidadãos residentes nas regiões do Norte”: para jovens que tenham vivido pelo menos um ano nas regiões do Extremo Norte, os bônus são acumulados no valor de 20% após os primeiros seis meses de trabalho com acréscimo de 20% a cada seis meses subsequentes, e ao atingir 60% de acréscimo - os últimos 20% - por um ano de trabalho; e em áreas equivalentes às regiões do Extremo Norte - no valor de 10% a cada seis meses de trabalho.

Ao mesmo tempo, o valor total dos bônus pagos não pode ultrapassar os limites estabelecidos por lei. 3.

O pagamento de aumento percentual dos salários às pessoas que trabalham no Extremo Norte e áreas equiparadas também está previsto no art. 11 da Lei da Federação Russa de 19 de fevereiro de 1993 nº 4520-1, cujo conteúdo é semelhante ao conteúdo do artigo comentado.

A partir de 1º de janeiro de 2005, com entrada em vigor Lei federal datado de 22 de agosto de 2004 nº 122-FZ, do art. 11 da referida Lei foi excluído

A Parte 2, que previa o pagamento aos jovens (pessoas com menos de 30 anos) de um aumento percentual integral do salário a partir do primeiro dia de trabalho nas regiões do Extremo Norte e áreas equiparadas, caso tenham residido nestas áreas e áreas por pelo menos cinco anos.

Ao mesmo tempo, o preâmbulo da Lei Federal nº 122-FZ de 22 de agosto de 2004 indica a necessidade de implementar o princípio de manter a confiança dos cidadãos na lei e nas ações do Estado, mantendo a estabilidade da regulamentação legal, e estabelece também que as normas desta lei devem ser implementadas de acordo com o disposto no preâmbulo e não podem ser utilizadas para diminuir os direitos e interesses legítimos de uma pessoa e cidadão. Neste sentido, os trabalhadores com menos de 30 anos que residiram há mais de cinco anos nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes antes de 1 de Janeiro de 2005, têm direito a receber um aumento percentual do salário integralmente a partir do primeiro dia de trabalhar nessas áreas.

Refira-se que a partir de 1 de Janeiro de 2005, a legislação prevê o estabelecimento de garantias e indemnizações para as pessoas que trabalham e residem no Extremo Norte e zonas equiparadas (com excepção de um conjunto de garantias e indemnizações previstas na lei) em organizações não relacionado ao setor público, aos poderes do empregador.

Estas compensações incluem também um aumento percentual nos salários dos jovens, acumulado integralmente desde o primeiro dia de trabalho. Além disso, para atrair pessoal jovem, os subsídios para jovens que viveram mais de cinco anos no Norte podem ser estabelecidos por acordo coletivo ou regulamentação local como parte da implementação do art. 135 do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo o qual os empregadores na esfera extra-orçamentária, levando em consideração a opinião do órgão representativo, estabelecem de forma independente o valor dos pagamentos adicionais e subsídios de natureza compensatória, inclusive para trabalho em condições desviando-se do normal, bem como sistemas de pagamentos adicionais e subsídios de incentivo.

As questões de pagamento de um prémio percentual integral aos trabalhadores com menos de 30 anos que residam há pelo menos cinco anos nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes, em organizações financiadas pelos orçamentos das entidades constituintes e pelos orçamentos locais, são decididas em conformidade pelas autoridades estatais das entidades constituintes da Federação Russa e autoridades locais autogoverno. 4.

Para pessoas que trabalham e vivem nas regiões sul Sibéria Oriental E Extremo Oriente, não incluídas na Lista das regiões do Extremo Norte e áreas equiparadas, são pagas gratificações no valor de 10% após o primeiro ano de trabalho com acréscimo de 10% a cada dois anos subsequentes de trabalho, mas não superior a 30 % dos ganhos.

Para os colaboradores com menos de 30 anos que residam há pelo menos um ano nas áreas especificadas, o bônus máximo deverá ser acumulado de acordo com a subcláusula. “e” cláusula 1ª da resolução do Conselho de Ministros da RSFSR de 22 de outubro de 1990 nº 458 - no valor de 10% por cada seis meses de trabalho, mas não superior a 30%. 5.

Os abonos (primeiros e subsequentes) são acumulados a partir do dia em que o empregado passa a ter direito a eles. Se no momento em que surgiu o direito ao recebimento do próximo bônus o empregado estava de férias, o período desde a data do surgimento do direito até o final das férias está incluído no tempo de serviço para recebimento do próximo bônus regular no maneira geral.

Os bônus de juros são pagos mensalmente e são calculados sobre o mesmo rendimento mensal efetivo do empregado, sem limitação do seu valor máximo, que é aplicado no cálculo do coeficiente regional. Ao mesmo tempo, os rendimentos não levam em consideração o coeficiente regional, todos os tipos de pagamentos baseados no rendimento médio, bem como certos tipos pagamentos de montante fixo não previstos nos actuais sistemas remuneratórios patronais.

Os bônus de juros são calculados sobre os salários acumulados aos funcionários de acordo com taxas tarifárias (salários oficiais) pelas horas trabalhadas, bem como acumuladas à peça como percentual da receita de vendas de produtos ou como participação nos lucros; para bônus e recompensas previstos nos sistemas de remuneração ou regulamentos de bônus da organização. Além disso, são acumulados para abonos e pagamentos adicionais às taxas tarifárias (salários oficiais) e pagamentos de compensação relacionados com jornada de trabalho e condições de trabalho. Os bônus são acumulados pela remuneração com base no resultado do trabalho do ano e pelo tempo de serviço.

Deve-se notar que os juros não são acumulados sobre pagamentos não salariais, por ex. assistência financeira; sobre salários para o título de membro titular Academia Russa Ciências e para o título de Membro Correspondente da Academia Russa de Ciências; para subsídios para viagens e natureza móvel do trabalho e pagamentos adicionais pelo tempo padrão de movimento na mina do poço até o local de trabalho e vice-versa; para remuneração mensal em dinheiro aos funcionários instituições educacionais etc. 6.

As regras básicas para o recálculo dos bônus percentuais quando os funcionários que têm experiência para recebê-los (menos de cinco anos e cinco ou mais anos) são transferidos para trabalhar em organizações localizadas em outras regiões e localidades onde os bônus percentuais são estabelecidos são estabelecidas no parágrafo 3 de a explicação do Ministério do Trabalho da Rússia, datada de 16 de maio de 1994, nº 7, foi aprovada. Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 16 de maio de 1994 nº 37 (conforme alterada pela Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 17 de junho de 2003 nº 35).

Estas regras de recálculo aplicam-se a todos os casos previstos na legislação laboral, quando um trabalhador com experiência de trabalho nas regiões do Extremo Norte, áreas equivalentes, ou nas regiões do sul da Sibéria Oriental e do Extremo Oriente celebra um contrato de trabalho com um empregador em as áreas e áreas acima mencionadas. Estas incluem, nomeadamente, a transferência de um trabalhador com o seu consentimento para outra organização localizada numa área diferente, bem como a transferência da organização em que o trabalhador trabalha para outra área; celebração de contrato de trabalho com empregador localizado em outra área, celebração por empregado que anteriormente trabalhou no Norte e partiu para as regiões centrais após 1º de junho de 1993 (ou seja, após a entrada em vigor da Lei da Federação Russa de 19 de fevereiro de 1993 nº 4.520-1), contrato de trabalho com empregador de outra região Norte; celebração por empregado com experiência para receber gratificações percentuais de contrato de trabalho com o empregador com a condição de exercer trabalho em regime de rodízio na região Norte.

O princípio básico para a determinação do valor dos abonos percentuais é que o cálculo seja feito proporcionalmente ao tempo trabalhado na região Norte correspondente. Considerando que a partir de 1º de junho de 1993, o tempo de serviço exigido para o pagamento dos bônus percentuais é preservado e resumido (com exceção da demissão por ação culposa), regras gerais os cálculos dos subsídios aplicam-se independentemente da duração da interrupção do trabalho.

Observe que sub. A cláusula “b” 3 do esclarecimento do Ministério do Trabalho da Rússia datado de 16 de maio de 1994 nº 7 aplica-se aos funcionários que não completaram os cinco anos completos de serviço para receber um aumento percentual nos salários. Os períodos de serviço superiores a cinco anos não são considerados no recálculo dos prémios percentuais.

Estas regras também se aplicam ao trabalhar em unidades estruturais separadas localizadas no Norte.

As regras básicas para o recálculo das provisões de juros são as seguintes:

a) quando um funcionário é transferido de uma organização localizada no Extremo Norte para trabalhar em uma área equiparada ao Extremo Norte, o valor dos aumentos percentuais é estabelecido à razão de um aumento de 10% para cada 12 meses trabalhados no Extremo Norte. Regiões Norte.

O próximo acréscimo percentual regular deverá ser acumulado de forma geral um ano a partir do momento da transferência do empregado para organização localizada em área equiparada às regiões do Extremo Norte, no valor estabelecido para essas áreas;

b) nos casos de transição de área equiparada às regiões do Extremo Norte para trabalhar na região do Extremo Norte, o valor dos abonos (em termos percentuais) acumulados para anos completos o trabalho permanece no mesmo valor e, para os meses trabalhados além deste, é acumulado um bônus percentual adicional proporcional ao seu número;

c) quando um funcionário se desloca de uma organização localizada em área equiparada às regiões do Extremo Norte para trabalhar na região do Extremo Norte, tendo anteriormente se mudado para esta área da região do Extremo Norte, o valor total dos bônus a ser pago é determinado pela soma dos bônus ganhos em cada uma dessas localidades. Neste caso, o valor total das licenças não deve ultrapassar o limite estabelecido.

De maneira semelhante, o valor dos subsídios é recalculado para trabalhadores transferidos de empresas no Extremo Norte, onde o subsídio máximo é de 100% (incluem os Okrugs Autônomos de Chukotka e Koryak, o Distrito Norte-Evensky da Região de Magadan, as Aleutas Distrito da região de Kamchatka, ilhas do Oceano Ártico e seus mares, com exceção das ilhas do Mar Branco), para trabalhar em outras regiões do Extremo Norte ou áreas equiparadas às regiões do Extremo Norte, e vice-versa;

d) quando os trabalhadores são transferidos de organizações localizadas nas regiões do sul da Sibéria Oriental e do Extremo Oriente, onde é estabelecido um prémio salarial de 30 por cento, para organizações localizadas no Extremo Norte ou áreas equivalentes, eles retêm os bônus que ganharam, e em Posteriormente, os bônus são calculados de acordo com o procedimento geral.

Se o bônus não tiver sido integralmente ganho pelo funcionário e seu valor for inferior a 30%, o tempo de trabalho após o cálculo do primeiro ou segundo bônus é recalculado com base em um ano de trabalho nas regiões do sul da Sibéria Oriental e no Extremo Oriente por 3 meses de trabalho no Extremo Norte e por 6 meses de trabalho em áreas nim equivalentes;

e) nos casos em que o trabalhador se desloca das regiões do Extremo Norte ou áreas equivalentes para as regiões do Sul da Sibéria Oriental ou do Extremo Oriente, os subsídios são recalculados em função do tempo de serviço nas regiões do Norte à taxa de 10% para o primeiro ano de trabalho com acréscimo de 10% a cada dois anos subsequentes de trabalho;

f) quando um funcionário que tenha a experiência necessária para receber um bônus se desloca das regiões do Extremo Norte ou áreas equivalentes para as regiões do sul da Sibéria Oriental e do Extremo Oriente, e depois volta para as regiões do Extremo Norte ou áreas equivalentes , ele recebe os bônus ganhos nas regiões do Extremo Norte ou áreas equivalentes. 7.

As autoridades estaduais das entidades constituintes da Federação Russa e dos governos locais têm o direito de estabelecer bônus percentuais mais elevados para funcionários de instituições financiadas, respectivamente, pelos orçamentos das entidades constituintes da Federação Russa e pelos orçamentos municipais. As fontes de financiamento para o aumento dos prémios de juros são os orçamentos das entidades constituintes da Federação Russa e os orçamentos locais, respetivamente.

Neste caso, um ato jurídico regulamentar de uma entidade constituinte da Federação Russa pode determinar o valor máximo da margem percentual estabelecida pelas entidades constituintes da Federação Russa municípios. 8.

De acordo com a parte 2 do artigo comentado, o valor das despesas com pagamento de abonos de juros sobre salários está incluído no valor total dos custos trabalhistas.

Tal como no caso do coeficiente regional, os pagamentos de bonificações de juros referem-se a obrigações de despesas Federação Russa apenas para funcionários de organizações financiadas pelo orçamento federal.

Para os empregadores não relacionados com o setor público, a atribuição de custos relacionados com o pagamento de bónus percentuais sobre os salários dos empregados é regulamentada pelo Código Tributário da Federação Russa. De acordo com a cláusula 12, parte 2, art. 255 do Código Tributário da Federação Russa, os acréscimos para bônus por experiência de trabalho no Extremo Norte e áreas equivalentes e outras áreas com condições naturais e climáticas difíceis são classificados como custos trabalhistas e são considerados para fins de imposto sobre o lucro.