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Em quase todas as organizações surgem situações em que um funcionário precisa trabalhar em um dia em que todos os demais estão descansando. Esse trabalho está sujeito a pagamento especial. Vamos falar sobre as nuances associadas ao desempenho das funções de trabalho durante o período de folga e feriados, com um sistema salarial “salário”.

Regras gerais proibir as empresas de contratar funcionários para trabalhar nos finais de semana e feriados não laborais. Contudo, também existem situações excepcionais em que tal “envolvimento” é possível. Por exemplo, se for necessário realizar trabalhos previamente imprevistos, dos quais depende o futuro funcionamento normal da organização como um todo ou de suas divisões individuais. O envolvimento em tal trabalho requer o consentimento por escrito do funcionário. Caso o funcionário não concorde com isso, justifique sua recusa ou boa razão ele não precisa. É verdade que, em alguns casos “particularmente excecionais”, não é necessário o consentimento do trabalhador para trabalhar num fim de semana ou feriado. Por exemplo, se for necessário prevenir ou eliminar as consequências de um acidente industrial. O envolvimento dos trabalhadores no trabalho aos fins-de-semana e feriados não laborais é formalizado por despacho do empregador. A forma de tal ordem não foi estabelecida. Pode ser elaborado, por exemplo, na forma de ordem de contratação de alguém para trabalhar em dia de folga. É aconselhável indicar no documento o motivo e o período de ida ao trabalho, e a relação dos funcionários envolvidos.

Pagamos por dias de folga

Quais são as regras para pagar os funcionários que vêm trabalhar em finais de semana ou feriados? Para os funcionários cujo salário depende do salário, existem 2 tipos de pagamento para esses dias:

Na sequência, surge a seguinte questão: como determinar se o trabalho “folga” foi realizado dentro da norma mensal de jornada de trabalho ou não? O artigo 91.º estabelece que o horário normal de trabalho não pode exceder 40 horas semanais. Afirma ainda que “o procedimento de cálculo da norma de jornada de trabalho para determinados períodos do calendário (mês, trimestre, ano) em função da duração da jornada de trabalho semanal estabelecida é determinado pelo órgão executivo federal”. Este procedimento foi aprovado pelo Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia. Segundo ele, o tempo normal de trabalho para um determinado mês deve ser calculado da seguinte forma: a duração da semana de trabalho (por exemplo, 40 horas) é dividida por 5 e multiplicada pelo número de dias úteis de acordo com o calendário dos cinco -dias úteis da semana deste mês. A seguir, do número de horas resultante, subtraia as horas pelas quais a redução tempo de trabalho na véspera de feriados não laborais.
Se um funcionário designado salário oficial, trabalhou a tempo parcial num fim-de-semana ou feriado, é remunerado pelas horas efectivamente trabalhadas. Para isso, determine parte do salário por hora de trabalho e multiplique pelo número de horas trabalhadas no dia de folga. Além disso, para o cálculo da “taxa horária” (parte do salário por hora de trabalho), considera-se a jornada normal de trabalho estabelecida para esta categoria de trabalhadores em determinado mês.

Exemplo
Devido a imprevistos de trabalho, um funcionário da empresa, com o seu consentimento, em novembro de 2009 foi designado para trabalhar em dia de folga - 21 de novembro. De acordo com o calendário de produção para 2009, o horário normal de trabalho em novembro é de 40 horas semana de trabalho foram 159 horas. O funcionário cumpriu esse padrão. No dia de folga trabalhava 5 horas, o que foi devidamente anotado na folha de ponto. O salário mensal de um funcionário é de 30.000 rublos.
Vamos calcular a remuneração do funcionário por trabalhar em dia de folga. Por ter sido realizado além da jornada mensal de trabalho, o empregado tem direito ao pagamento em dobro. Assim, por 5 horas de trabalho em dia de folga ele receberá:
30.000 rublos. : 159 horas x 5 horas x 2 = 1887 rublos..
Dessa forma, para novembro o salário do funcionário será:
30.000 + 1.887 = 31.887 rublos.

Observe que valores específicos de pagamento por trabalho em dia de folga ou feriado não laboral podem ser estabelecidos por acordo coletivo ou de trabalho ou outra regulamentação local. Isso significa que a empresa tem todo o direito de decidir pagar “folga” de trabalho com taxas mais altas, por exemplo, o triplo do valor.

Tempo livre em vez de pagamento "duplo"

A pedido do trabalhador que tenha trabalhado em dia de folga ou feriado não laboral, poderá ter mais um dia de descanso. Nesse caso, o trabalho “folga” é pago em valor único, não sendo acumulado salário pelo dia de descanso. A aplicação prática desta norma levanta a questão: o tempo de folga depende do número de horas trabalhadas em um dia de folga? Por exemplo, um funcionário trabalhou apenas duas horas no domingo. Isso significa que a folga só deve ser concedida por duas horas? Segundo especialistas da Rostrud, o funcionário tem direito a um dia inteiro de descanso, independentemente do número de horas trabalhadas no dia de folga. Eles justificam sua conclusão da seguinte forma.

Atenção: algumas empresas impõem uma segunda opção de pagamento aos funcionários (incluindo folga). Isto é errado, porque na acepção das regras anteriores, o direito de escolha da forma de pagamento pertence ao trabalhador. Se ele não tiver solicitado outro dia de descanso como compensação, o trabalho em um dia de folga deverá ser pago com uma taxa maior. O empregador não tem o direito de recusar a dupla remuneração, substituindo-a por folga, se o trabalhador não tiver dado o seu consentimento para tal.

Trabalho de fim de semana e impostos

A remuneração do trabalho em fim de semana ou feriado é considerada na tributação dos lucros como parte dos custos trabalhistas. Se uma organização pagar mais que o dobro do valor pelo trabalho no fim de semana, ela terá o direito de considerar todo o valor como despesas que reduzem a base do imposto de renda. Mas desde que o contrato de trabalho ou acordo coletivo estipule o pagamento nesses valores.
Quanto ao imposto de renda pessoal, notamos. A remuneração do trabalho aos fins-de-semana e feriados não laborais não constitui compensação na acepção do artigo 164.º. Isto significa que os valores pagos devem ser considerados como aumento de salários e não como compensação. E se assim for, então o imposto de renda pessoal deve ser retido sobre esses valores. O departamento financeiro pensa assim.
Na mesma base, o aumento da remuneração do trabalho de “fim de semana” também deveria estar sujeito a contribuições para o seguro. Lembramos que a partir de 1º de janeiro de 2010, o Imposto Social Unificado foi substituído por prêmios de seguros. Estas contribuições não estão sujeitas a pagamentos de remunerações relacionadas com o desempenho de funções laborais. E como, como acabamos de observar, o salário do trabalho de fim de semana ou feriado não tem caráter compensatório, então é necessário acumular prêmios de seguro.

BA. Chizhov, Vice-Chefe do Departamento de Gestão de Escritório Serviço federal para Trabalho e Emprego, Conselheiro de Estado da Federação Russa, classe II

Hora extra é o trabalho realizado pelo empregado por iniciativa do empregador fora do horário de trabalho diário (turno) estabelecido para o empregado, ou seja, em regra, imediatamente após a realização do trabalho principal durante a jornada de trabalho. A contratação de trabalhador para realização de horas extraordinárias só é permitida nos casos previstos no artigo 99.º.
O aumento do pagamento de horas extraordinárias ou a concessão de tempo adicional de descanso ao trabalhador deve-se à necessidade de compensar o aumento do consumo de energia do corpo humano para o trabalho fora do horário normal de trabalho.
O trabalho proíbe o trabalho aos fins-de-semana e feriados, mas o artigo 113.º do Código contém uma lista extremamente limitada de casos em que os trabalhadores podem ser atraídos para trabalhar nestes dias (catástrofes, acidentes, calamidades, etc.). Dado que o trabalho ao fim-de-semana ou feriado, ao contrário das horas extraordinárias, não é realizado após o trabalho principal, mas sim após o descanso diário e é pago pelo menos 2 vezes o valor, não se aplica às horas extraordinárias. duração máxima(120 horas por ano) não é considerado.

Especialização do artigo:
I A. Mikhailov,
Serviço de consultoria jurídica GARANT, consultor jurídico

Todos os funcionários devem ter descanso semanal ininterrupto. É sobre sobre fins de semana. Dependendo do horário de trabalho, há dois dias de folga (se houver uma semana de trabalho de cinco dias) ou um (se houver uma semana de trabalho de seis dias) (parte 1 do artigo 111 do Código do Trabalho da Federação Russa) .

O dia de folga geral é domingo. E o segundo dia de folga na semana de trabalho de cinco dias é estabelecido por acordo coletivo ou regulamento interno regulamentos trabalhistas. Via de regra, os dois dias de folga são concedidos consecutivos. Normalmente, o segundo dia de folga é sábado (parte 2 do artigo 111 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O Código do Trabalho da Federação Russa também distingue o conceito de “férias não laborais”. Estes incluem (Artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 de janeiro — Feriados de Ano Novo;
• 7 de janeiro — Dia de Natal;
• 23 de fevereiro - Dia do Defensor da Pátria;
• 8 de março — Dia Internacional da Mulher;
• 1º de maio - Primavera e Dia do Trabalho;
• 9 de maio - Dia da Vitória;
• 12 de junho — Dia da Rússia;
• 4 de novembro é o Dia da Unidade Nacional.

Em geral, é proibido trabalhar nos fins de semana e feriados não laborais (parte 1 do artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa). No entanto, exceções são possíveis. Iremos lembrá-lo sobre eles, bem como sobre o procedimento de pagamento de obras nos finais de semana e feriados, em nossa consulta.

Quando posso ser contratado para trabalhar nos finais de semana e feriados?

Por regra geral no caso de trabalhos imprevistos, de cuja realização urgente dependa o normal funcionamento da organização ou das suas divisões estruturais, bem como nos restantes casos, tendo em conta o parecer do órgão eleito da organização sindical primária, o trabalhador pode ser obrigado a trabalhar em um fim de semana ou feriado. Mas isso exigirá o consentimento por escrito do funcionário (parte 2 do artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Você pode prescindir do consentimento do funcionário para trabalhar nos feriados ou fins de semana se o funcionário estiver envolvido em trabalhos para prevenir um desastre, acidente industrial, desastre natural ou suas consequências e em outras circunstâncias semelhantes de força maior (parte 3 do artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Lembramos que pessoas com deficiência e mulheres com filhos menores de 3 anos só podem ser recrutadas para trabalhar aos fins-de-semana e feriados não laborais se tal não lhes for proibido por motivos de saúde, mediante atestado médico. Além disso, essas pessoas deverão ser informadas, mediante assinatura, do seu direito de recusar trabalhar nos fins de semana ou feriados (parte 7 do artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se houver circunstâncias que permitam ao empregador envolver os empregados no trabalho nos finais de semana ou feriados, o empregador deverá emitir um aviso apropriado.

Pagamento por trabalho em dia de folga: Código do Trabalho

Para trabalho de “férias” ou fim de semana, o pagamento de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa prevê o uso de tarifas pelo menos duplas. O que foi dito acima significa que esse trabalho é remunerado (parte 1 do artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa):

• para trabalhadores por peça - não menos que o dobro das taxas por peça;
• empregados cujo trabalho é remunerado com tarifas diárias e horárias - no valor de pelo menos o dobro da tarifa diária ou horária taxa tarifária;
• para empregados que recebem salário - no valor não inferior a uma única diária ou hora de trabalho (parte do salário por dia ou hora de trabalho) além do salário, se o trabalho em final de semana ou feriado tiver sido realizado dentro do norma mensal de jornada de trabalho, e em valor não inferior ao dobro do valor diário ou horário (parte do salário por dia ou hora de trabalho) além do salário, se o trabalho tiver sido executado além da norma mensal de jornada de trabalho .

Vamos mostrar isso com um exemplo. O salário do funcionário é de 50.000 rublos. O número de dias úteis em um mês é 23. Na verdade, o funcionário trabalhou 21 dias úteis, e também trabalhou 1 dia em dia de folga. Ao mesmo tempo, o funcionário não teve mais um dia de descanso por trabalhar em dia de folga.

O salário mensal de um funcionário (incluindo trabalho em dia de folga, que “se enquadra” no horário de trabalho padrão) é de 47.826,09 rublos. (50.000/23 * (21 + 1)). O pagamento adicional por trabalho em dia de folga será de RUB 2.173,91. (50.000/23*1). O salário mensal total será de 50.000 rublos (47.826,09 + 2.173,91).

Observe que os salários específicos nos finais de semana ou feriados podem ser superiores aos indicados acima. O procedimento aplicado deve ser estabelecido por um acordo coletivo ou por um ato regulamentar local do empregador (parte 2 do artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se um dia de folga ou feriado não for totalmente trabalhado

O aumento do pagamento é feito ao empregado pelas horas efetivamente trabalhadas em final de semana ou feriado. Portanto, se o trabalhador trabalhou em dia de folga ou feriado por mais de um dia inteiro ou turno, o acréscimo também será feito não pelo dia inteiro, mas na proporção do tempo efetivamente trabalhado (parte 3 do artigo 153.º). do Código do Trabalho da Federação Russa).

Em vez de pagamento duplo - um dia de folga

Caso o empregado que trabalhou em final de semana ou feriado deseje, poderá ter mais um dia de descanso em troca de uma folga útil (feriado). Neste caso, o trabalho em fim de semana ou feriado é pago a uma taxa única, mas o dia de descanso não é pago (parte 4 do artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Trabalhar nos finais de semana ou feriados com escala de turnos

Quando o empregado trabalha em regime de turno e seu turno coincide com um dia de folga, esse dia é pago como dia normal de trabalho, ou seja, em valor único.

Mas se for feriado, o pagamento também deverá ser feito com uma taxa acrescida (pelo menos o dobro). Além disso, quando o trabalho em feriado foi realizado dentro do horário normal de trabalho do empregado no período correspondente, é impossível substituir este dia com o consentimento do empregado por um pagamento único e um dia de descanso (Recomendações do Federal Serviço do Trabalho e Emprego de 02/06/2014).

E se o trabalho fosse feito à noite nos feriados? Conversamos sobre as características do pagamento de horas noturnas nos feriados.

Tribunal Constitucional sobre remuneração por trabalho em dia de folga

Quando um empregador paga um empregado por trabalho em um dia de folga ou feriado e por esse trabalho o empregado não teve outro dia de descanso, o pagamento de um dia de folga deve ser calculado não apenas com base no salário, mas também levando em consideração a remuneração e pagamentos de incentivos, coeficientes regionais e bônus percentuais. O Tribunal Constitucional chegou a esta conclusão no seu

A remuneração do trabalho nos fins de semana e feriados não laborais na Federação Russa é regulamentada pelo artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa. O Código do Trabalho determina o procedimento de cálculo do valor das remunerações ao trabalhador chamado a exercer as suas funções oficiais durante as férias. O disposto no artigo 153.º, nomeadamente o procedimento de pagamento dos dias de folga, interessa não só aos trabalhadores, mas também aos empregadores. Bem como o procedimento de preparação de documentos para retirada de funcionário do final de semana. Ninguém pode forçá-lo a trabalhar em um dia de folga. Mas na Federação Russa essa necessidade surge com muita frequência. O pagamento neste caso deve ser duplo. O Código do Trabalho da Federação Russa (ou, para ser mais preciso, o Artigo 153) explica detalhadamente como fazer o que é certo para que a lei não seja violada e o funcionário fique satisfeito.

Na maioria das vezes, uma ligação de um dia de folga para o trabalho é explicada pelas necessidades de produção. O horário de trabalho não importa. Se um funcionário trabalhar em um horário flexível (por exemplo, dois dias depois das duas, um dia depois das três, etc.), os turnos que caem em feriados também serão pagos em dobro. Quais dias são reconhecidos como dias não úteis também podem ser verificados no Código do Trabalho da Federação Russa. Esta informação consta do artigo 112.º do Código do Trabalho. O direito ao descanso aos fins-de-semana e a proibição de ir trabalhar aos fins-de-semana e feriados estão previstos nos artigos 111.º e 113.º do Código do Trabalho. Conforme mencionado acima, o empregador não tem o direito de obrigar o subordinado a trabalhar nos finais de semana. Primeiro, seu consentimento deve ser obtido. Mas, ao mesmo tempo, há situações em que um subordinado simplesmente não pode recusar. Eles também são prescritos no Código do Trabalho da Federação Russa. Consideraremos todas essas situações, bem como o procedimento e valor do pagamento, o procedimento de processamento de documentos mais adiante no texto.

Além disso, os usuários do portal PravPotrebitel têm uma oportunidade única de receber aconselhamento individualizado de nossos advogados.

Você pode descobrir online como as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa são aplicadas na prática e como usá-las em relação à sua situação.

O tema de trabalhar em dia de descanso será considerado a partir do exemplo de uma semana de cinco dias. O Código do Trabalho da Federação Russa define dias úteis de segunda a sexta-feira inclusive, se contrato de emprego nenhuma outra condição especificada. O Código do Trabalho não permite convocar pessoas para trabalhar em dia não destinado ao trabalho. Além desses dois dias, qualquer dia feriado também não está funcionando. A lista de feriados pode ser encontrada no Artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa:

• os primeiros cinco dias do ano novo;
• Dia de Natal (01/07);
• feriado dos homens (23/02);
• Dia Mundial da Mulher (08.03);
• primeiro dia de maio;
• celebração da vitória na Segunda Guerra Mundial (09.05);
• quarto dia de novembro;
• 12 de junho.

De acordo com o Código do Trabalho, neste momento os subordinados podem trabalhar apenas por sua própria vontade (tendo em conta as necessidades de produção). Ninguém pode forçá-los. Além disso, é terminantemente proibido recorrer ao cumprimento das suas funções:

• mulheres grávidas;
• atletas menores;
• menores, com exceção de determinadas profissões (televisão, circo, cinema, etc. - se participarem na criação e/ou execução de obras criativas).

Além disso, subordinados com atestado de deficiência e mães com filhos pequenos (até o terceiro aniversário da criança) não trabalham nos dias de folga. As categorias de subordinados acima devem ser notificadas de que têm a oportunidade oficial de recusar seus superiores. Na verdade, eles são considerados notificados no momento da assinatura do pedido. As demais categorias de empregados não têm o direito de recusar a chamada para o trabalho em qualquer dia nas seguintes situações:

• o cumprimento dos deveres funcionais ajudará a evitar um desastre;
• o desempenho de funções funcionais ajudará a evitar situações;
• o desempenho das funções funcionais é necessário para eliminar situações de emergência ou desastres;
• preservação do patrimônio do empregador;
• O desempenho de funções funcionais é necessário de acordo com o regime que é adotado no país/região quando a guerra eclode e/ou as operações militares estão em curso.

Todas as informações acima são confirmadas pelo Código do Trabalho da Federação Russa. No nosso site, o consumidor tem a oportunidade de estudar o Código do Trabalho com as alterações atuais, baixando-o para o seu computador.

Como pagar (153 itens)

Arte. O artigo 153.º do Código do Trabalho determina o procedimento de pagamento do trabalho em feriado/fim de semana. A regra básica é dobrar o salário:

• se o trabalho for por peça, o cálculo é baseado nas taxas por peça multiplicadas por 2;
• se o pagamento for feito por dia ou por hora, o valor estabelecido por dia ou por hora é multiplicado por 2;
• se o funcionário trabalha com salário, o valor da diária ou da hora é calculado em função do valor do salário e multiplicado por 2 - o dinheiro ganho nos finais de semana/feriados é somado ao salário estabelecido.

O artigo 153.º limita apenas o tamanho mínimo para cálculos. Ou seja, o salário duplo representa o limite inferior do salário.

O valor pode aumentar a pedido do empregador. Na celebração do contrato de trabalho é possível discutir previamente as condições de ida ao trabalho no final de semana e o valor do pagamento. Além da informação acima referida, o disposto no artigo 153.º do Código do Trabalho confere ao trabalhador o direito de escolha. Em vez do dobro do salário, ele tem o direito de não trabalhar em nenhum dia útil. Ou seja, o trabalho durante o final de semana será remunerado à taxa normal. Neste caso, o dia de folga não é remunerado. O disposto no artigo 153.º do Código do Trabalho determina também o procedimento de acordo com pessoas que exercem profissões criativas (atores, trabalhadores de canais de televisão e rádio, artistas, artistas de circo, etc.). Sua profissão exige que eles trabalhem com frequência nos finais de semana/feriados. Para esta categoria de pessoas, a remuneração adicional é determinada nos termos de contratos de trabalho (pessoais e/ou coletivos) ou em regulamento próprio da organização.

Como aplicar

Para contratar um funcionário para trabalhar nos dias de folga, é necessário obter consentimento assinado por ele. E para isso, ele precisa ser avisado de que qualidade profissional será útil ao empregador em dias não úteis. Você pode baixar um exemplo de notificação em nosso site.

A forma deste documento não é vinculativa e só pode servir de exemplo. Os funcionários são notificados de forma aleatória. Ou seja, a forma do documento pode ser de qualquer natureza. Os dados obrigatórios no conteúdo da notificação são:

• Nome completo do funcionário;
• motivo do recall fora do horário de trabalho;
• data e mês da convocação;
• a quantidade de tempo que precisa ser trabalhado;
• tipo de compensação (recompensa monetária ou descanso em outro horário).

Na notificação, o subordinado anota sua boa vontade em resposta à proposta do chefe e, se desejar, escolhe de forma independente o tipo de remuneração pelo tempo despendido. Separadamente, é necessário observar a compensação. Os empregadores, principalmente no setor público, procuram não oferecer dupla remuneração pelo desempenho de funções do empregado durante o período de descanso. É mais fácil para eles concederem um dia de folga adicional adicionando-o às férias, por exemplo. Isto é uma violação das liberdades de um subordinado e uma violação dos seus direitos. O colaborador pode escolher qual tipo de remuneração mais lhe convém. A única exceção é quando o tipo de remuneração está especificado nos termos do contrato de trabalho. Ao mesmo tempo, o próprio funcionário também deve escolher o dia de folga adicional e não necessariamente de imediato. Um subordinado pode escrever uma declaração adicional a qualquer momento e solicitar a folga a que tem direito.

Disposições do art. 153 indicam que, independentemente de quantas horas sejam gastas no dia da ligação (mesmo que não seja em tempo integral), o dia de folga é concedido integralmente. Os subordinados que se enquadram na categoria de pessoas cuja retirada dos dias de folga é proibida (são mencionados acima) devem ser informados do direito de recusa (também mediante assinatura). Após o empregador receber autorização do subordinado, ele deverá formalizar essa ação por meio de despacho. A ausência de uma ordem pode ter um efeito prejudicial no destino da organização. Como mostra a prática judicial, o tribunal decide a favor dos empregados. O único aspecto negativo é que nem todo funcionário vai à Justiça, pautado pelo fato de que por Pequena quantidade você pode perder seu emprego. Se tiver algum desacordo com o seu empregador, nomeadamente quanto à interpretação do artigo 153.º do Código do Trabalho, pode procurar aconselhamento gratuito junto de advogados em exercício. Isso pode ser feito no site “PravPotrebitel” usando o formulário de feedback.

O envolvimento no trabalho em fim de semana ou feriado é permitido desde que o empregado concorde com a “façanha” trabalhista. Somente em casos excepcionais a administração tem o direito de forçar os subordinados a fazê-lo. Independentemente de o funcionário ter trabalhado em um dia de folga legal à vontade, ou por vontade dos seus superiores, o seu trabalho deve ser remunerado com uma taxa acrescida.

Trabalho nos finais de semana e feriados: normas do Código do Trabalho

O Código do Trabalho define o período de descanso do trabalhador como o momento em que este fica dispensado do exercício de funções oficiais (laborais). De acordo com o artigo 106 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário tem o direito de usá-lo a seu critério.

A lei classifica os fins de semana semanais e os feriados não laborais como tempo de descanso – artigo 107.º do Código do Trabalho. De acordo com a regra geral, consagrada no artigo 113.º do Código do Trabalho, os trabalhadores contratados estão proibidos de exercer trabalho durante estes períodos. No entanto, o mesmo artigo enumera casos especiais em que o trabalho aos fins-de-semana é permitido pelo Código do Trabalho. Essa norma legal também determina o procedimento para contratação do empregado que tenha concordado em trabalhar em dias de descanso.

As especificidades do pagamento pela ida ao trabalho em feriado ou folga são discutidas no artigo 153.º do Código do Trabalho.

Trabalhar nos finais de semana a pedido do funcionário

Se um subordinado estiver disposto a trabalhar em dia de folga (ou feriado), ele redige uma declaração onde informa seus superiores sobre seu consentimento, indicando os dias e horários de trabalho. Caso exista sindicato no local de produção, a sua opinião também é levada em consideração.

Quando os trabalhadores de uma empresa têm de trabalhar aos fins-de-semana, o Código do Trabalho instrui o empregador a emitir a respectiva ordem (despacho).

Existe uma categoria de trabalhadores que não podem ser contratados para trabalhar nos feriados e finais de semana. Estas são mulheres grávidas (artigo 259 do Código do Trabalho da Federação Russa) e menores (artigo 268 do Código do Trabalho da Federação Russa). As pessoas com deficiência, bem como os colaboradores com filhos menores de 3 anos, não podem trabalhar nestes dias se existirem contraindicações médicas registadas nos documentos que apresentam.

Envolvimento no trabalho em dia de folga sem o consentimento de um subordinado

O Código do Trabalho definiu várias circunstâncias em que a administração tem o direito de obrigar um trabalhador a trabalhar nos feriados e fins de semana sem pedir o seu consentimento. Isto é aceitável se necessário:

prevenir um acidente ou desastre industrial, ou eliminar suas consequências;

evitar danos ou destruição de bens estaduais ou municipais, bem como de bens do empregador:

prevenir um acidente de trabalho;

realizar trabalho devido a circunstâncias de emergência: desastre natural, lei marcial, epidemia, etc., bem como a ameaça de sua ocorrência.

Se, pelas razões acima, for necessário trabalhar nos finais de semana, o Código do Trabalho da Federação Russa também nesses casos proíbe o envolvimento de mulheres grávidas e menores no trabalho nos feriados e fins de semana.

As pessoas com deficiência e as mães trabalhadoras de filhos menores de 3 anos têm o direito de recusar o trabalho nos feriados e fins de semana, mediante apresentação de requerimento adequado e documento comprovativo da sua situação. Estas categorias de trabalhadores que não se opõem a trabalhar nestes dias não só dão o consentimento por escrito, mas também assinam pessoalmente que estão familiarizadas com o direito de recusar trabalhar nos dias de folga.

Pague pelo trabalho em um dia de folga: recursos

O trabalho aos fins-de-semana (feriados) por parte do empregador é pago pelo menos ao dobro do valor - artigo 153.º do Código do Trabalho. Por atos locais da empresa ou por acordo coletivo, a empresa tem o direito de prever salários mais elevados para o pessoal que trabalha nesses dias.

Ressalte-se que a partir de 29 de junho de 2017, no Art. 153. TK adicionou um novo parágrafo. Está estabelecido: no caso de trabalho em feriado ou folga, as horas de trabalho que incidem sobre eles são remuneradas com tarifa majorada para todos os empregados. Com base nessa norma, deixa de ser polêmica a questão de saber se é necessário pagar em dobro para um funcionário que tem horário de trabalho por turnos nos finais de semana e feriados. Isso deve ser feito se o turno dele cair em feriado. Mas nem todo o turno é pago duas vezes, mas apenas a parte que recaiu sobre ele.

Durante o trabalho nos finais de semana, em vez da remuneração em dobro, o empregado tem direito a um dia adicional de descanso. Depois ele será pago em valor único pelo trabalho no final de semana. Um dia adicional de descanso não é pago.

Trabalho de fim de semana - 2019

EM Próximo ano alterações legislativas em esse assunto ainda não era esperado. O trabalho nos finais de semana na Federação Russa será realizado de acordo com as regras descritas acima.