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Exemplo de reclamação para inspeção do trabalho tendo em conta as últimas mudanças na legislação da Federação Russa.

O Código do Trabalho da Federação Russa oferece várias maneiras de proteger os direitos de um funcionário. Isto pode incluir ir a tribunal, à comissão de litígios laborais ou à Inspecção Federal do Trabalho (Rostrudnadzor).

Rostrudnadzor tem a competência mais ampla, uma vez que este serviço conta com inspetores especiais em seu quadro de funcionários que têm o direito de realizar inspeções in loco nas empresas com base em reclamações de funcionários. Vale ressaltar que é necessário entrar em contato com Rostrudnadzor nos casos em que estamos falando sobre não sobre uma disputa trabalhista, mas especificamente sobre a violação das leis trabalhistas pelo empregador. A reclamação pode dizer respeito à organização das condições de trabalho, questões relativas a acidentes, registo de documentação laboral, etc.

Deve ser lembrado que parte das disputas trabalhistas (entre elas questões demissão ilegal, alterações na motivação do despedimento, violação do procedimento de utilização de dados pessoais, envolvimento de trabalhador em responsabilidade financeira) só podem ser considerados pelo tribunal, por isso não faz sentido entrar em contato com Rostrudnadzor sobre eles.

O formato da reclamação em si é bastante padronizado para tais documentos. Um exemplo de tal reclamação é fornecido abaixo. Quanto à descrição das violações, cada uma delas é descrita separadamente. Primeiro, são descritas as ações do empregador, que o empregado considera ilegais, depois são apresentados argumentos e referências a normas. Código do Trabalho RF como confirmação da posição do funcionário.

Na parte final da reclamação, o empregado deve indicar quais medidas devem ser tomadas contra o empregador. Além disso, não se trata apenas de medidas punitivas, mas também de ações necessárias para restabelecer os direitos violados do empregado.

À Inspetoria Federal do Trabalho
na cidade_________________

________________________
(especificar endereço)

De ______________________
(nome completo, endereço residencial, detalhes de contato)

Reclamação

sobre violação dos direitos dos funcionários

Eu, ___________________ (nome completo do requerente), sou funcionário de ____________________ (indicar o nome, forma jurídica, NIF, morada do empregador, se se tratar de empresário individual, indicar o nome completo, morada, NIF) .

Nesta empresa (instituição, organização) trabalho com contrato de trabalho com “___” “__________” 20 __ no cargo de ______________________ (indicar para quem o trabalhador trabalha).

Durante minha carreira profissional, meus direitos trabalhistas foram repetidamente violados em decorrência das seguintes ações do empregador _____________________ (indicar as ações do empregador que violam os direitos do empregado previstos na legislação trabalhista).

Essas ações do empregador são ilegais devido a _________________________ (indicar as normas do Código do Trabalho da Federação Russa, outros regulamentos, levando em consideração quais ações do empregador são ilegais).

Tendo em conta o que precede, orientado pelos artigos 354.º, 356.º do Código do Trabalho da Federação Russa,

EU PERGUNTO:

1. Analisar os argumentos expostos na denúncia e, caso sejam detectadas violações relevantes nas atividades de ____________________ (indicar o nome, forma organizacional e jurídica, se se trata de empresário individual, indicar o nome completo, endereço, NIF) responsabilizar administrativamente os perpetradores;

2. Obrigar meu empregador __________________ (indicar o nome, forma organizacional e jurídica) ____________________ (indicar o que precisa ser feito para eliminar a infração, por exemplo, pagar salários, efetuar pagamentos integrais, emitir carteira de trabalho, etc.);

3. Notifique-me sobre os resultados da inspeção.

Aplicações:

1. Cópia do passaporte do funcionário;

2. Cópia do contrato de trabalho;

3. Documentos que comprovem os argumentos do requerente.

“___” “________” 20__ ________________ (assinatura)

Independentemente dos motivos pelos quais o empregado foi demitido, o empregador é obrigado a pagar-lhe os benefícios previstos no Código do Trabalho da Federação Russa, bem como a devolver a carteira de trabalho.

O empregador é obrigado a fazê-lo no dia da cessação do vínculo laboral, ou seja, no dia em que o trabalhador assinou a ordem de despedimento. Isto é afirmado no art. 84.1 Código do Trabalho da Federação Russa.

Se o empregador não o fizer, o trabalhador tem o direito de apresentar reclamação junto da inspecção do trabalho do local do empregador.

Ao despedir um trabalhador, o empregador deve pagar-lhe:

Se o empregador não devolver a carteira de trabalho ao empregado dentro do prazo, ele violará os direitos legais do empregado ao trabalho. Como você sabe, sem carteira de trabalho o funcionário não consegue emprego.

Além da carteira de trabalho e do pagamento de todos os benefícios necessários, o empregador deverá emitir seu ex-funcionário cópias de todos os documentos relativos às suas atividades de trabalho. Isso deve ser feito no prazo de 3 dias após a assinatura da ordem de demissão.

Para receber esses documentos, o funcionário deve redigir um requerimento por escrito em 2 vias e registrá-lo no departamento de pessoal.

Vale lembrar que você não precisa fazer nenhum requerimento para obter sua carteira de trabalho. O empregador é obrigado a devolvê-lo no dia da cessação da relação laboral com todos os registos e selos necessários.

Você pode baixar um exemplo de requerimento para a Inspetoria Estadual do Trabalho por violação de direitos trabalhistas.doc
siga este link

trudinspection.ru

Características de apresentação de reclamação à inspecção do trabalho: formato de amostra, métodos de envio e resposta ao pedido

Contato inspeção estadual trabalho – um meio de proteger os direitos violados de um funcionário. A tarefa desta estrutura é monitorar o cumprimento das leis trabalhistas e responder rapidamente às violações.

As reclamações são analisadas por inspetores legais do trabalho. Para entrar em contato corretamente com a fiscalização, você precisa conhecer algumas das seguintes nuances jurídicas e práticas.

Caros leitores! Nossos artigos falam sobre formas típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é único.

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Razões para registrar uma reclamação contra um empregador

As pessoas recorrem à inspecção porque o empregador não cumpre os seus deveres, abusa da sua posição e da dependência do trabalhador em relação aos salários, recusa-se a pagar o dinheiro ganho e despede pessoas arbitrariamente sem motivos suficientes.

A maioria dos empregadores acredita que eles próprios podem demitir um funcionário a qualquer momento. Isso está errado. O empregado está protegido por lei e a violação de seus legítimos interesses pode resultar na sujeição do empregador a multa e outras penalidades.

Objetivo de escrever um aplicativo

Uma queixa a esta organização é apresentada para proteger contra empregadores negligentes que violam as leis trabalhistas.

Se os argumentos da reclamação forem confirmados, então, de acordo com o artigo 356 do Código do Trabalho da Federação Russa um inspetor legal do trabalho tem o direito:

Quando é necessário entrar em contato com a fiscalização estadual do trabalho?

A fiscalização deve ser contatada se o funcionário desejar uma pronta consideração de sua reclamação e uma decisão. As comissões de contencioso trabalhista nem sempre são eficazes e dependem da vontade do gestor ou proprietário do empreendimento.

Ir a tribunal exige tempo, dinheiro e nervosismo, uma vez que nem todos podem ou querem suportar um julgamento longo e nervoso.

A reclamação deve incluir os seguintes pontos:

Como escrever uma petição corretamente?

A candidatura deve indicar o mais detalhadamente possível as circunstâncias da violação de direitos, justificá-las com acordos orais e escritos com o empregador, regulamentos internos regulamentos trabalhistas e legislação russa.

Para facilitar a fiscalização, também é aconselhável indicar testemunhas de abuso de direitos por parte do empregador, bem como anexar os documentos necessários (cópia do despacho, contrato, ato do empregador, documentos internos locais).

Instruções detalhadas para registro

Na sua reclamação, o requerente deve indicar detalhadamente as circunstâncias do incumprimento por parte do empregador das suas funções, nomeadamente:

• data de início do trabalho. Por exemplo: “Comecei a trabalhar em 15 de janeiro de 2017”;
• data de celebração do contrato de trabalho. Por exemplo: " contrato de trabalho foi celebrado comigo em 15 de janeiro de 2017, uma via ficou com o empregador, uma via ficou comigo”;
• você está familiarizado com descrição do trabalho e normas de segurança (“no primeiro dia de trabalho assinei uma instrução com minhas responsabilidades e normas de segurança”);
• 
  quais são as violações de seus direitos, que provas existem, incluindo depoimentos de testemunhas e documentos (“o empregador despediu-me sem avisar, sem me dizer o motivo, e agora não me permite ir trabalhar. O não pagamento de salários por dias trabalhados ocorreu regularmente. Estas circunstâncias podem ser confirmado por conversas telefônicas e pelo inspetor de RH”;
• tentativas de resolver a disputa com o empregador por conta própria ou entrando em contato com a comissão de contencioso trabalhista (tentei falar com o empregador, me convencer de que poderia continuar trabalhando, pedi para apontar especificamente minhas deficiências, mas sem sucesso. Não há comissão de contencioso trabalhista em esta organização.");
• pedido de restauração de direitos violados(“Peço que dê ordem para me reintegrar ao trabalho e não interferir no desempenho das minhas funções laborais”);
• anexos do aplicativo(cópias da carteira de trabalho e do contrato, despacho recorrido, atos locais internos da empresa, etc.)

Métodos para envio de papel

A candidatura pode ser submetida diretamente à unidade regional fiscalizações no local de violação de direitos trabalhistas. Deve ser lavrado em duas vias, uma via fica com a fiscalização e a outra o funcionário do escritório assina a aceitação do pedido.

A segunda via fica com o requerente e serve de prova do recurso caso este permaneça insatisfeito com a resposta ao seu recurso.

A candidatura poderá ser enviada por correio registado com notificação. Neste caso, é necessário guardar o recibo de envio da candidatura e o formulário de notificação com a assinatura do responsável no escritório sobre a recepção da carta de reclamação.

A declaração também pode ser enviado on-line através do site unidade de inspeção regional. Para fazer isso, você precisa acessar seu site, encontrar um formulário de inscrição especial e preencher seus campos de acordo com as instruções disponíveis.

É ideal apresentar uma reclamação pessoalmente, pois neste caso os inspetores legais do trabalho começarão rapidamente a examiná-lo e a tomar uma decisão legal. Além disso, ao submeter a candidatura, pode dirigir-se à recepção e explicar diretamente ao responsável da fiscalização a essência da sua reclamação e solicitar que a mesma seja apreciada o mais rapidamente possível.

Resposta à reclamação

Mediante solicitação, a fiscalização realiza uma fiscalização minuciosa, como resultado da qual pode emitir ordem ao empregador para eliminar as violações da legislação trabalhista, enviar os materiais de fiscalização ao Ministério Público ou deixar o pedido sem satisfação se as circunstâncias do reclamação não foi confirmada.

Conclusão

Requerimento à fiscalização estadual do trabalho - remédio eficaz proteção dos direitos dos trabalhadores. Deve ser utilizado caso as negociações com o empregador ou a comissão de contencioso trabalhista da empresa não produzam o efeito desejado.

O requerimento à fiscalização deve ser redigido corretamente, indicando detalhadamente todas as circunstâncias de violação de direitos por parte do empregador. A fiscalização emite despacho sobre a inadmissibilidade da violação da lei, cujo cumprimento é obrigatório.

Reclamação à inspecção do trabalho - modelo de reclamação

Se o seu empregador violar as leis laborais, recusar licenças, não pagar bónus ou atrasar o pagamento de salários, a Inspecção do Trabalho deverá ajudar.

Como escrever corretamente reclamação à Inspecção do Trabalho e como conseguir o cumprimento dos termos do contrato por parte do empregador, consideraremos neste artigo. A Inspecção do Trabalho do Estado é o órgão que fiscaliza o cumprimento das normas do Código do Trabalho.



Contactar a inspecção do trabalho

Estas responsabilidades são impostas à Inspecção do Trabalho pelo Decreto do Governo da Federação Russa n.º 324, de 30 de Junho de 2004, “Sobre a aprovação dos regulamentos do Serviço Federal do Trabalho e Emprego”.



Assim, a Inspecção do Trabalho é obrigada a realizar inspecções programadas e não programadas para monitorizar o cumprimento da legislação laboral por parte do empregador.

Portanto, em caso de violação de seus direitos trabalhistas - em caso de violação do prazo de pagamento devido, em caso de não pagamento pelo empregador dos benefícios e gratificações que lhe são devidos, em caso de violação da jornada de trabalho exigida, em caso de não pagamento de horas extraordinárias, em caso de violação do regime de férias, tem o direito de reclamar junto da Inspecção do Trabalho do Estado de determinada unidade territorial ou através do formulário de candidatura online.

Como escrever uma reclamação à Inspecção do Trabalho

Não existe uma resposta clara a esta questão, uma vez que não existe uma forma única de reclamação na legislação laboral e civil, pelo que pode escrever uma reclamação a qualquer forma livre. O único requisito é o cumprimento das regras da correspondência comercial, incluindo as seguintes:

• Confiabilidade, brevidade e precisão na apresentação das informações. Como sempre, você deve apresentar apenas fatos verificados que possam ser verificados novamente e evitar avaliações e raciocínios subjetivos que não sejam relevantes para a essência do assunto.
• São necessárias regras da língua russa, apresentação correta e cumprimento das regras ortográficas. Atenha-se à apresentação adequada.
• Certifique-se de escrever seus dados corretamente: nome completo e telefone de contato para enviar resposta à reclamação.

Reclamação contra um empregador à inspecção do trabalho - amostra de redação

Um exemplo de plano para escrever uma reclamação é fornecido abaixo:

De 2014 até hoje, trabalho como operário de gás no posto de gasolina da Gazpromneft-Center LLC, que está localizado no endereço: Krasnodar, rua Uralskaya, prédio 96/3. De agosto de 2015 até o presente, o empregador não me pagou bônus, citando o fato de que a organização-mãe Gazpromneft-Center LLC mudou para austeridade fundos em conexão com o mundo crise econômica e estabeleceu um percentual de bonificação de 0,45% para todos os trabalhadores dos postos de combustíveis. Escrevi repetidamente pedidos de restabelecimento do pagamento do bônus que me era devido nos termos do contrato, mas o pessoal de contabilidade e a administração do posto de gasolina não aceitaram meus pedidos para consideração.

Após outra recusa em 16 de setembro de 2016, escrevi uma reclamação para diretor geral Sociedade de Ivanov Efim Solomonovich. Embora a recepcionista tenha aceitado minha solicitação, ela se recusou a assinar a segunda via. Não esperei por uma resposta ao meu apelo.

Aí tentei falar pessoalmente com o diretor e marquei uma consulta para o dia 11 de outubro de 2016. Durante a conversa, o diretor destacou que ninguém em nossa organização recebe bônus, nem mesmo o diretor, e sugeriu que eu procurasse melhores condições em outras organizações.

Em conexão com o acima

1. Verifique os fatos acima e leve os perpetradores à justiça.
2. Assegurar o exercício do meu direito ao pagamento integral do prémio nos termos do contrato de trabalho celebrado.

Registre uma reclamação na Inspeção do Trabalho de Moscou

Que métodos existem para apresentar reclamações à Inspecção do Trabalho?



As reclamações à Inspecção do Trabalho podem ser enviadas de três formas.

3. Compareça pessoalmente a uma consulta com um especialista e faça uma reclamação.
4. Envie a reclamação para o endereço da Inspecção do Trabalho através dos Correios Russos.
5. Envie uma reclamação online no site da Inspeção Estadual do Trabalho.

Vejamos as vantagens e desvantagens de cada um desses três métodos:

6. No primeiro caso, você normalmente escreve 2 vias da reclamação indicando a quem ela é dirigida e de quem é enviada, insere seus dados de contato e passaporte, acompanha-a à fiscalização e entrega-a a um especialista. Certifique-se de que o horário do depósito esteja registrado na segunda via da reclamação com a data e assinatura do funcionário que aceitou o documento seu. É importante indicar não apenas o endereço para resposta, mas também um número de telefone para resolver questões que possam surgir durante o processo de análise.
7. Se decidir enviar a sua reclamação por correio, o processo será praticamente o mesmo. Nos correios terá que preencher um formulário de notificação e enviar a reclamação por correio registado com notificação. A notificação deverá ser devolvida com a data em que a reclamação foi recebida e a assinatura do funcionário que a recebeu. O recibo de envio também serve como comprovante de envio até que o aviso seja devolvido. A segunda via da reclamação não é utilizada neste caso.
8. Por último, se estiver a apresentar uma reclamação online, terá de encontrar o site da inspecção do trabalho, encontrar o link do menu pendente “Comunicar um problema”, seleccionar uma das 11 categorias de problemas (por exemplo, responsabilidade do empregador, mudança no regime de trabalho). condições, salários ou demissão), preencha os dados, escolha o resultado que espera obter (por exemplo, responsabilizar o empregador ou apenas obter aconselhamento). Assim, submeter uma candidatura através do site online é bastante simples e cómodo. Se a sua categoria não estiver na lista, você pode escrever na seção “Outras perguntas”.

Para enviar uma candidatura, você deve fornecer alguns dados sobre você, ou seja, indicar seu nome, endereço residencial, telefone para contato e e-mail para obter uma resposta ao seu pedido.



Além disso, você mesmo pode escolher o método de recebimento da resposta, se ela chegará ao Correio Russo ou à sua caixa de e-mail.

Após essas formalidades, você redige o texto do seu recurso. Já consideramos as regras básicas para a elaboração de uma reclamação, pelo que apenas adicionaremos a possibilidade de anexar cópias digitalizadas à reclamação documentos necessários– contrato de trabalho, etc.

Está tudo pronto? Clique em “Enviar inscrição” e pronto!

Acrescentos importantes ao contactar a Inspecção do Trabalho

1. O tempo de resposta à sua reclamação não é superior a 30 dias a partir da data de apresentação. Este período está fixado no texto Lei Federal“Sobre o procedimento para considerar recursos de cidadãos da Federação Russa.”
2. Você deve fornecer informações sobre você (nome completo, endereço, telefone) e essas informações devem ser confiáveis. Caso contrário, a sua reclamação à inspecção do trabalho pode ficar sem consideração. Além disso, insultos ou palavrões não são permitidos no texto da reclamação. Essas violações também significam que sua reclamação não será considerada.
3. Se uma inspeção foi realizada com base na sua reclamação e seus resultados não o satisfizeram, você tem o direito de recorrer das ações do inspetor que realizou a inspeção ao seu supervisor imediato. Se isso não trouxer os resultados esperados, você pode entrar em contato com o Ministério Público e o tribunal. Em muitos casos, a maneira mais fácil de recuperar os pagamentos a que tem direito e que foram atrasados ​​pelo seu empregador é através do tribunal. Faz sentido escrever ao Ministério Público apenas em caso de sanções exigidas contra funcionários que violaram a lei.
4. Para agilizar a apreciação da questão, pode contactar todas as autoridades em simultâneo: a Inspecção do Trabalho, o tribunal e o Ministério Público.
5. Claro que antes de fazer uma reclamação é aconselhável tentar resolver o seu problema de forma amigável, ou seja, primeiro dirija a sua reclamação ao seu gestor, especificando na reclamação as medidas propostas para resolver a situação e o prazo para a resolução. Se as suas exigências forem legítimas, este método muitas vezes o levará à resolução do conflito.
6. Atenção! Se o seu empregador exercer pressão sobre você e persuadi-lo a escrever uma carta de demissão devido a à vontade, não ceda em hipótese alguma. Ele não tem o direito de demiti-lo sem violações documentadas de sua parte. E se isso aconteceu em desacordo com a lei, você pode recorrer dessa decisão e ser reintegrado ao trabalho e receber indenização pelos danos.

Se a sua reclamação à inspecção do trabalho permanecer sem resposta, escreva uma segunda, certificando-se de especificar no texto da reclamação que esta reclamação está a ser apresentada uma segunda vez e que não recebeu resposta à primeira reclamação apresentada sobre tal e tal data. Para recorrer de uma decisão sobre a recusa da inspecção do trabalho em aceitar a sua reclamação para apreciação, a resposta que lhe foi enviada deve conter o motivo da recusa e, se não concordar, tem o direito de recorrer às autoridades superiores para restabelecer a justiça.

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Multas da fiscalização do trabalho 2018

As violações da legislação trabalhista acarretam responsabilidade disciplinar, administrativa e criminal.

Assuntos de infrações trabalhistas

O Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa prevê vários tipos responsabilidade administrativa pelo incumprimento de atos legislativos relativos às relações laborais e à proteção laboral. Multa por violação da legislação trabalhista é imposta aos funcionários:

7. gestores e seus representantes;
8. contador-chefe;
9. chefe do departamento de RH;
10. pessoas que desempenham funções para cumprir as regras de proteção do trabalho.

Se for novamente condenado por infração administrativa semelhante, o tribunal poderá impor pena de inabilitação de funcionários por um período de 1 a 3 anos.

Cidadãos e pessoas jurídicas também podem se tornar sujeitos de infrações.

Multas administrativas da inspecção do trabalho 2018

Pelo incumprimento dos requisitos da regulamentação aplicável às convenções colectivas, são previstas pela inspecção do trabalho as seguintes sanções:

11. em caso de evasão de participação em negociações relativas à celebração, alteração ou acréscimo de acordo coletivo, violação dos termos das negociações, é aplicada multa no valor de 1.000 a 3.000 rublos. (nos termos do artigo 5.28 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa);
12. Se o empregador não fornecer informações dentro do prazo estabelecido para a realização de negociações coletivas e fiscalização do cumprimento dos termos do acordo, será aplicada multa de 1.000 a 3.000 rublos. (nos termos do artigo 5.29 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa);
13. em caso de recusa injustificada por parte do empregador em celebrar um acordo coletivo - multa de 3.000 a 5.000 rublos. (nos termos do artigo 5.30 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa);
14. se o empregador não cumprir os termos do acordo coletivo - multa de 3.000 a 5.000 rublos. (nos termos do artigo 5.31 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa);
15. se o empregador evitar a participação nos processos de conciliação e não fornecer instalações para o trabalho da comissão de conciliação - multa de 1.000 a 3.000 rublos. (nos termos do artigo 5.32 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa);
16. em caso de descumprimento dos termos do acordo alcançado como resultado do procedimento de conciliação - multa de 2.000 a 4.000 rublos. (nos termos do artigo 5.33 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa);
17. ao demitir funcionários que participaram de disputas trabalhistas e greves - multa de 4.000 a 5.000 rublos. (nos termos do artigo 5.34 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

Para Arte. 5.28 – 5.31 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa também prevê uma sanção administrativa na forma de advertência.

A violação por um empregador das regras para atrair apátridas ou cidadãos estrangeiros para trabalhar, incluindo a não notificação das autoridades reguladoras (Artigo 18.15, Parte 3 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa), implica uma multa no valor de:

18. de 2.000 a 5.000 rublos. sobre os cidadãos;
19. de 35.000 a 50.000 rublos. em funcionários;
20. de 400.000 a 800.000 rublos. para pessoas jurídicas.

De acordo com o art. 15.34 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, por ocultação pelo segurado da ocorrência de um evento segurado no trabalho, os cidadãos são multados no valor de 300 a 500 rublos, funcionários - de 500 a 1.000 rublos, pessoas jurídicas - de 5.000 a 10.000 rublos.

Em caso de não eliminação das causas e condições que levaram à prática da infracção e especificadas na resolução emitida pela inspecção do trabalho, a multa varia de 4.000 a 5.000 rublos. (Artigo 19.6 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

Inspeção da Inspeção do Trabalho: multas e responsabilidade criminal

De acordo com o Código Penal da Federação Russa, um empregador pode ser responsabilizado criminalmente por violação das leis trabalhistas. O empregador pode ser multado:

21. até 200 mil rublos. para o despedimento de uma mulher grávida ou de uma mulher que tenha filhos menores de 3 anos (artigo 145 do Código Penal da Federação Russa);
22. até 80 mil rublos. por não pagamento de salários aos empregados por mais de 2 meses (artigo 145.1 do Código Penal da Federação Russa);
23. até 200 mil rublos. por violação dos requisitos de segurança, resultando em danos graves à saúde humana (artigo 143 do Código Penal da Federação Russa).

Além da multa, os dirigentes podem ser punidos sob a forma de trabalho compulsório, prisão por prazo previsto em lei, com privação do direito de exercer um certo tipo atividades.

Ao atribuir a pena, as formas e motivos para cometer a violação, o grau de perigo público, a identidade do autor do crime, sua situação de propriedade e circunstâncias que agravam ou atenuam a responsabilidade.

Que documentos a inspecção do trabalho verifica?

A Inspecção do Trabalho do Estado tem poderes significativos para verificar o cumprimento da legislação laboral pelos empregadores. Então, que documentos a inspecção do trabalho verifica? Não é possível fornecer uma lista completa deles, pois no exercício das atividades de fiscalização e controle, os fiscais podem exigir do empregador a apresentação de quaisquer documentos relacionados ao objeto da fiscalização. Abaixo listamos apenas os principais.

Documentos de relações trabalhistas

Todos os documentos pessoais que regulamentam relações trabalhistas, pode ser dividido em dois tipos:

24. obrigatório, cuja presença é determinada diretamente pelos empregadores pela legislação trabalhista;
25. opcional, ou seja, de natureza recomendatória.

Os documentos obrigatórios incluem:

26. contratos de trabalho;
27. livros de trabalho;
28. horários de pessoal;
29. livros de trânsito registros de trabalho(inserções para eles);
30. documentos que estabelecem o procedimento de tratamento de informações pessoais dos colaboradores, bem como seus estatuto jurídico nesta área;
31. regulamentos trabalhistas internos;
32. horários de férias;
33. horários de turnos;
34. pedidos de pessoal;
35. cartões pessoais de funcionários;
36. planilhas de ponto;
37. livros médicos.

Estes são os principais documentos da inspecção do trabalho. Os inspetores os verificam primeiro.

Os documentos opcionais incluem:

38. regulamentos sobre várias divisões estruturais;
39. disposições sobre certificação de funcionários;
40. descrições de cargos;
41. regulamentos de pessoal, etc.

Os documentos opcionais podem ser verificados em igualdade de condições com os principais, se estiverem relacionados com o objeto da verificação.

Regras para elaboração de documentos básicos sobre relações de trabalho

Deve-se ter em conta que, mais cedo ou mais tarde, qualquer empregador será alvo de uma fiscalização da inspecção do trabalho. Os documentos para isso devem ser preparados com antecedência. Eles devem cumprir todos os requisitos legais.

Contratos de trabalho

42. local de trabalho;
43. função laboral do empregado;
44. data de início do trabalho;
45. condições de remuneração;
46. jornada de trabalho (tempo de descanso);
47. condições relativas ao seguro social obrigatório do trabalhador;
48. outras condições de acordo com a legislação trabalhista.

O acordo é redigido por escrito e assinado pelo empregado e pelo empregador (representante autorizado), e também selado (se houver).

Cronograma de férias

É elaborado anualmente e deve ser divulgado a todos os colaboradores no momento da assinatura. Às vezes acontece que os funcionários não têm descanso de acordo com o horário estabelecido. Neste caso, o empregador corre o risco de ser punido por violar as leis trabalhistas. O pedido de férias é assinado o mais tardar duas semanas antes do início das férias, o funcionário deve estar familiarizado com ele;

Registros de trabalho

O procedimento para manter e armazenar livros de trabalho é estabelecido pelas Regras relevantes aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa.

49. Documentos relativos ao pagamento de salários

O empregador deve ter muito cuidado com a questão do pagamento dos salários. Deve ser pago aos funcionários em dia e integralmente. Os pagamentos deverão ser registrados em documentos especiais (recibos de salário, contracheques, etc.). Se os valores e prazos de pagamento forem violados, o empregador poderá ser responsabilizado.

Documentos relacionados à proteção trabalhista

Estes incluem:

9. instruções de proteção trabalhista;
10. registros de treinamento;
11. registros de acidentes ocorridos no trabalho;
12. cartões de equipamentos de proteção individual;
13. cronogramas de exames médicos;
14. disposições sobre o procedimento de emissão de equipamentos de proteção aos colaboradores;
15. outros documentos.

A lista desses documentos é individual para cada empregador. Depende das especificidades da atividade da empresa ou empresário privado.
As instruções de proteção do trabalho devem ser aprovadas por despacho; os trabalhadores devem estar familiarizados com eles mediante assinatura. Você pode começar um diário especial para isso. A familiarização é feita no ato da contratação do cidadão ou após aprovação das instruções.

Assim, a legislação conferiu à Inspecção do Trabalho do Estado poderes exclusivos para fiscalizar vários tipos documentos dos empregadores. Porém, é preciso lembrar que a lei proíbe que os fiscais exijam documentos que não tenham relação com o objeto da fiscalização.

São bastante comuns os casos em que os direitos trabalhistas dos trabalhadores são violados. A maioria das pessoas trata as decisões de gestão injustas como um incômodo inevitável, sem tomar qualquer ação. Isto não é surpreendente - afinal, muitos temem punições na forma de sanções monetárias ou demissão iminente.

Ao mesmo tempo, a legislação russa dispõe de um extenso arsenal de ferramentas que permitem proteger os trabalhadores e defender os seus direitos. Eles são eficazes e, quando usados ​​corretamente, podem fornecer uma assistência eficaz.

Portanto, diante de um empregador sem escrúpulos, você não deve negligenciar seus próprios direitos e esperar que a situação se resolva. Use a ajuda de agências governamentais e o problema será resolvido.

Você pode reclamar do seu empregador à comissão de contencioso trabalhista, ao Ministério Público, à Receita Federal ou à fiscalização do trabalho. Se você escolheu a última opção, é conveniente fazer isso online. Não é necessário deslocar-se à inspecção do trabalho para marcação, bastando utilizar o formulário electrónico. Apenas alguns passos simples - e você poderá contar com uma solução competente para o problema.

A reclamação é apresentada no site Onlineinspektsiya.rf. Observe que a partir de 1º de janeiro de 2017, novas regras para envio de inscrições para formulário eletrônico. Um recurso só pode servir de base para uma fiscalização não programada do empregador se o requerente estiver autorizado no site dos Serviços do Estado e tiver uma conta no mesmo.

Reclamar online à inspecção do trabalho

1. Para enviar uma declaração sobre uma violação da lei, primeiro você precisa seguir o link https://onlineinspektsiya.rf/problems;
1. Em seguida, você precisa selecionar uma categoria de problema;



1. Um formulário será aberto na sua frente onde você deverá indicar qual resultado gostaria de receber. Depois disso, clique no botão “Continuar”. Um acréscimo aparecerá na parte inferior da página;



1. Para continuar a preencher o requerimento à inspecção do trabalho, terá de iniciar sessão no portal “Serviços do Estado” através do botão “Login”. Se você não tem conta, você precisará se registrar;
2. A seguir, uma solicitação do sistema Onlineinspection.rf aparecerá na tela. para acessar sua conta. Clique no botão “Enviar”. Caso contrário, você não poderá registrar uma reclamação sobre violação de seus direitos trabalhistas;



1. Depois disso, você precisará fornecer informações sobre você - sobrenome, nome, patronímico, endereço de e-mail, número de telefone. Os campos obrigatórios estão marcados com um asterisco vermelho;



1. Então chega a vez da declaração propriamente dita. Em primeiro lugar, é necessário indicar o nome e endereço real do empregador;



1. A seguir, insira dados sobre o endereço legal da empresa, seu cargo, DCI/OGRN, tipo de organização, diretor;



1. Depois disso, você precisa expor a essência do problema e explicar a situação atual. Você pode anexar fotografias de documentos ou outros materiais à sua reclamação. Se necessário, você pode divulgar informações contendo nomes de colegas e da gerência. Estão indicados no campo inferior;



1. A última etapa é indicar novamente sua solicitação e confirmar que você está familiarizado com as regras e acordo do Onlineinspektsiya.rf. Deve também confirmar que não se opõe ao tratamento dos seus dados pessoais pelo serviço. Após marcar a caixa, clique no botão “Enviar inscrição”.






Isto completa a apresentação do pedido à inspecção do trabalho. Agora é só esperar pelos resultados. De acordo com a lei, são concedidos trinta dias para apreciação da reclamação. Durante este período, um funcionário da inspecção do trabalho verificará os factos que especificou. Se necessário, ele visitará sua empresa e fará uma auditoria.

O inspetor pode exigir que o empregador:

• Estatuto da Empresa;
• Contratos de trabalho;
• Documentos contábeis;
• Regulamentos sobre recompensas materiais e salários;
• Atas de reuniões da comissão de contencioso trabalhista.

Antes de reclamar à inspecção do trabalho sobre o seu empregador, tente recolher provas fiáveis ​​da sua desonestidade. Caso contrário, os resultados podem ser decepcionantes. Uma fiscalização feita por um fiscal do trabalho não trará o resultado desejado e haverá perda de tempo.

Por que a reclamação permanece sem resposta?

Por vezes, uma candidatura enviada online não recebe resposta da inspecção do trabalho. Pode haver vários motivos. Entre eles:

• Falta de dados pessoais no aplicativo. Se não os inseriu no formulário indicado no site, a reclamação certamente ficará sem resposta. Não importa se você não forneceu informações pessoais acidentalmente ou intencionalmente. Inscrições anônimas não serão consideradas.
• A presença de suposições e hipóteses, a ausência de fatos confiáveis. Uma reclamação pode ficar sem resposta se for dominada por um ponto de vista subjetivo. É pouco provável que a inspecção do trabalho queira aprofundar hipóteses não confirmadas e lidar com razões fictícias.
• Erro do sistema. Talvez tenha havido uma falha no recurso e o aplicativo simplesmente não chegou ao destinatário. Envie sua reclamação uma segunda vez.
• Endereço de e-mail inválido. Se você indicou em sua reclamação que gostaria de receber uma resposta por e-mail, mas forneceu um e-mail incorreto, a carta não será entregue a você. Portanto, verifique as informações com atenção.
• Analfabetismo. Muitas vezes, os candidatos demonstram uma ignorância sem precedentes. No endereço você pode não apenas ver erros grosseiros, mas também encontrar expressões coloquiais e até linguagem obscena. Tal incompetência na elaboração de documentos pode muito bem ser a razão pela qual o pedido não será considerado. Ao registrar uma reclamação, tente garantir que ela esteja escrita corretamente.

Inspeção do trabalhoé uma ferramenta eficaz na luta contra empregadores sem escrúpulos. Quaisquer que sejam as razões dos atritos entre eles e os empregados das empresas, se houver factos fiáveis, o Estado virá sempre em defesa destes últimos. Portanto, você não deve ignorar a oportunidade que é eficaz na maioria dos casos. O principal é ter evidências confiáveis ​​​​em mãos. Mesmo que não saiba redigir correctamente uma reclamação à inspecção do trabalho, com um pouco de formação não será difícil fazê-lo. Basta acessar Onlineinspektsiya.rf. e com a ajuda dicas simples faça uma declaração.

Hoje decidi considerar um assunto atual para muitos - como e onde reclamar de um empregador. Depois de ler este artigo, você descobrirá o que é inspeção do trabalho, em que casos pode reclamar de um empregador, como redigir correctamente uma reclamação, como apresentá-la e quais os resultados que isso pode levar, e também onde mais pode apresentar uma reclamação se a inspecção do trabalho não o ajudar. Anote e salve o link do artigo para garantir.

A realidade atual é tal que os conflitos entre empregados e empregadores não são incomuns, mas sim um padrão. Além disso, muitas vezes os empregadores, de uma forma ou de outra (inclusive de forma muito grosseira), violam as leis trabalhistas. Na maioria das vezes, seus funcionários simplesmente se resignam a isso, agarrando-se com todas as suas forças ao trabalho como única fonte de renda possível (o que já é errado), e permitem que façam o que quiserem por si mesmos, prontos para suportar qualquer inconveniente e sofrimento. , só para não ser demitido. Na minha opinião, esta é uma posição completamente errada.

Todo funcionário deve estar pelo menos um pouco familiarizado com a legislação trabalhista vigente em seu país e saber que não tem apenas responsabilidades para com o empregador, mas também direitos. E ele deve ser capaz de proteger e defender com competência seus direitos caso eles não sejam respeitados, especialmente se não forem respeitados de maneira rude. Em particular, ele deve saber como e onde reclamar contra um empregador se este violar gravemente os seus direitos, e não ter medo de fazê-lo. Porque os empregadores tratarão os funcionários da maneira que eles próprios permitirem.

O que é a inspeção do trabalho?

Onde reclamar de um empregador? Para monitorar o cumprimento dos direitos dos trabalhadores, existe um agência governamental– inspeção do trabalho (em países diferentes Pode ter um nome diferente, mas a essência é a mesma).

A inspeção do trabalho é organização governamental, projetado para monitorar o cumprimento das leis trabalhistas, resolver disputas trabalhistas entre empregados e empregadores fora dos tribunais e tem autoridade para impor sanções aos empregadores que violarem a lei.

Por exemplo, a inspecção do trabalho na Rússia tem o nome oficial Serviço federal para trabalho e emprego ou Rostrud. Na Ucrânia, esta é a Inspecção Estatal do Trabalho da Ucrânia.

A Inspecção do Trabalho está subordinada ao Ministério do Trabalho e da Protecção Social da População. Para além de considerar as reclamações dos trabalhadores, esta estrutura também desempenha muitas outras funções, mas agora só estaremos interessados ​​​​em saber como apresentar uma reclamação de um empregador à inspecção do trabalho.

Quando você pode reclamar do seu empregador?

Comecemos por considerar as situações em que pode apresentar reclamação à inspecção do trabalho. Em suma, podem ser quaisquer violações da legislação laboral, incluindo violações dos direitos dos trabalhadores definidos no Código do Trabalho. Aqui estão os exemplos mais comuns.

1. Recusa injustificada de contratação. Poucas pessoas sabem, mas o Código do Trabalho define claramente as razões pelas quais pode ser recusado emprego a uma pessoa. Muitas vezes acontece que eles recusam sem motivo ou com base em motivos falsos.
2. Violações no pagamento de salários. Por exemplo, pagamento de salários em valor inferior ao previsto no contrato de trabalho, atrasos no pagamento de salários, privação injustificada de parte do salário que não esteja em conformidade com o contrato de trabalho, etc.
3. Coerção para horas extras sem pagamento e dias de folga adicionais. Neste caso, também faz sentido reclamar à inspecção do trabalho, especialmente se for sistemático.
4. Não fornecimento da licença exigida. Esta é também uma violação bastante comum da legislação laboral e a inspecção do trabalho pode ajudar a resolver este problema.
5. Proibição de licença médica. Parece familiar? Isto também é uma violação grave das leis trabalhistas, que será aplicada a você enquanto você permitir.
6. Forçar a realização de trabalhos não previstos no contrato de trabalho e na descrição do cargo. Se muitas vezes é obrigado a realizar o trabalho de outra pessoa para além do seu, isso também é uma violação do Código do Trabalho, da qual pode recorrer através da apresentação de reclamação à inspecção do trabalho.
7. Violação do procedimento de demissão. Se o empregador estiver forçando a demissão injustificadamente, ameaçando demitir “nos termos do artigo” sem justa causa, ou já tiver demitido com qualquer violação da lei (por exemplo, sem aviso prévio e sem trabalhar o tempo previsto), também faz sentido reclamar junto da inspecção do trabalho.

Como apresentar uma reclamação à inspecção do trabalho?

Vejamos agora como reclamar de um empregador à inspecção do trabalho e o que é necessário para isso. Existem quatro maneiras de registrar uma reclamação:

Método 1. Apresentar reclamação à inspecção do trabalho por correio. Este é o mais longo, o mais caro, mas também o mais maneira eficaz reclamar do empregador. Porque carta oficial- este é um documento que não pode ser ignorado: em qualquer caso, será obrigado a dar-lhe a mesma resposta oficial.

Método 2. Envie uma reclamação à inspecção do trabalho online. Esta é a opção mais simples, mas nem sempre eficaz, pois sua solicitação por e-mail pode simplesmente ser “perdida”, deixada sem consideração, e você não receberá necessariamente uma resposta oficial a ela. Você pode registrar uma reclamação on-line na inspeção do trabalho na Rússia por meio do site onlineinspection.rf.

Método 3. Apresente uma reclamação à inspecção do trabalho através da linha directa. Quase igual ao segundo método, só que neste caso a reclamação deverá ser feita oralmente, por telefone, será registrada a partir de suas palavras. Obter uma resposta aqui também não pode ser garantido - tudo depende se ela é considerada razoável e requer consideração.

Método 4. Venha para uma consulta pessoal na inspecção do trabalho. Isto é muito boa opção, para receber aconselhamento profissional sobre um assunto do seu interesse. Eles lhe dirão imediatamente o quão justificada é a sua reclamação do ponto de vista da legislação trabalhista, e lhe dirão como redigir corretamente uma reclamação, após o que você a apresentará por escrito e registre-se localmente ou envie por carta.

Como registrar adequadamente uma reclamação contra um empregador?

Antes de reclamar à inspecção do trabalho, ainda precisa de tentar resolver “pacificamente” a questão que lhe interessa com o empregador - através de negociações. Porque registrar uma reclamação é um assunto sério e pode acarretar graves consequências para o empregador (contarei quais delas um pouco mais tarde). Portanto, se houver uma oportunidade de resolver o problema “amigavelmente” - use-a, e somente quando isso não funcionar - proceda à apresentação de uma reclamação.

Etapa # 1. Redija o texto da reclamação. Não existem formulários rigorosos para apresentação de reclamação à inspecção do trabalho. A reclamação deverá ser feita em estilo de negócios de forma livre e deve conter obrigatoriamente:

• Para: nome e nome completo do chefe da inspecção territorial do trabalho;
• De quem: nome completo e dados do passaporte do requerente, endereço de registro e endereço para recebimento de resposta;
• O nome e endereço legal do empregador a quem é apresentada a reclamação, o seu cargo nesta empresa, o nome completo do gestor, o nome completo e o cargo da pessoa sobre quem está a reclamar;
• A essência da reclamação: o que exatamente o empregador está a violar, de preferência com referências a artigos do Código do Trabalho e/ou cláusulas do contrato de trabalho;
• Pedidos ou sugestões: o que exatamente você pede ou propõe fazer à inspeção do trabalho (por exemplo, realizar uma inspeção na empresa, responsabilizar o gestor, aconselhá-lo, etc.)

Se você registrar uma reclamação online, o site terá todos os campos obrigatórios para preenchimento.

Muitas vezes as pessoas perguntam: é possível enviar uma reclamação à inspecção do trabalho de forma anónima? Não, você não pode, tal reclamação não será considerada.

Etapa 2. Apoie a reclamação com documentos, se necessário. A denúncia terá muito mais peso se for sustentada por provas documentais. Por exemplo, se fizer referência ao seu contrato de trabalho, anexe uma cópia do mesmo. Se você está reclamando que não está sendo pago (ou não está recebendo tanto quanto deveria), anexe um extrato de sua conta bancária. Etc.

Etapa #3. Envie sua reclamação e aguarde análise. Se enviar uma reclamação por correio, é aconselhável fazê-lo com aviso de recebimento - assim você saberá com certeza que a carta foi entregue ao destinatário e fará a contagem regressiva do tempo de resposta. A apreciação de uma reclamação pode levar de vários dias a um mês e, em casos raros, até dois meses (se, por exemplo, um inspetor for obrigado a viajar para outra região). Tudo depende da natureza da reclamação e da forma de apresentá-la. Cada reclamação é submetida a um fiscal específico, que a estuda, toma uma decisão, concorda com a administração e dá uma resposta.

Etapa # 4. Obtenha uma resposta à sua reclamação. Depois que sua reclamação for analisada, você receberá uma resposta. Caso seja necessária uma inspeção no empreendimento, a resposta provavelmente indicará que uma inspeção foi solicitada e você será notificado adicionalmente com base nos resultados.

Observe que se de repente descobrir que durante a análise da reclamação seu problema já foi resolvido, você tem o direito de retirar sua reclamação. É verdade que se indicar infrações graves, ainda poderá ser ordenada uma fiscalização no empreendimento, apenas não avisarão sobre a apreciação do assunto.

Que resposta dará a inspecção do trabalho?

Vejamos agora a que resultados e ações pode levar a sua reclamação contra o seu empregador à inspecção do trabalho. Pode haver várias opções.

1. Marcação de fiscalização in loco no empreendimento para identificação de infrações.
2. Uma ordem de eliminação de violações ao chefe da empresa e um prazo para sua implementação. Via de regra, isso é de 1 mês. Dentro deste prazo, ele é obrigado a eliminar as infrações e reportá-las à fiscalização do trabalho. Caso contrário, medidas mais sérias serão tomadas contra ele.
3. Levar o gestor à responsabilidade administrativa é multa por violação da legislação trabalhista. Essa multa pode ser bastante substancial (dependendo do tipo de infração).
4. Destituição de um gerente (ou funcionário culpado) do cargo em caráter temporário ou permanente.
5. Em alguns casos, a cessação temporária das atividades da empresa até que as violações sejam eliminadas.
6. Em alguns casos, responsabilizando criminalmente o gestor.

Quando pode ser rejeitada uma reclamação à inspecção do trabalho?

Vejamos os motivos mais comuns pelos quais uma reclamação à inspecção do trabalho pode ser rejeitada:

1. Você não forneceu todas as suas informações pessoais.
2. Você inseriu as informações do seu empregador incorretamente ou de forma incompleta.
3. Ponto de vista subjetivo (sua reclamação é escrita de forma emocional, mas não contém argumentos convincentes, não é respaldada por documentos e não indica exatamente o que o empregador está violando).
4. Analfabetismo. Se a reclamação contiver grande número erros, é composto de forma incoerente, analfabeta, contém palavrões, também será deixado sem consideração.
5. A reclamação não chegou ao destinatário (por exemplo, houve algum tipo de falha no sistema durante o envio online, a carta não chegou, foi simplesmente perdida por erro humano, etc.). Neste caso, faz sentido enviar uma reclamação repetida, indicando que é repetida.

O que fazer se a reclamação for rejeitada ou se você não estiver satisfeito com o resultado da análise?

Se a inspecção do trabalho rejeitou a reclamação ou deu uma resposta que não lhe convém, mas tem a certeza de que o empregador está a violar as normas do Código do Trabalho, existem várias opções para outras ações:

1. Recorra da resposta do inspetor que analisou sua reclamação junto ao seu supervisor imediato.
2. Contacte advogados profissionais da área do direito do trabalho que o ajudarão a elaborar uma reclamação de forma mais profissional e acompanharão a sua apreciação.
3. Reclame da inspecção do trabalho a uma organização superior. Por exemplo, apresentou uma reclamação à inspecção regional do trabalho, que foi rejeitada injustificadamente - reclama à organização central ou superior - o Ministério do Trabalho e Protecção Social.
4. Reclame do empregador ao fisco se se trata de evasão fiscal (salários negros ou cinzentos).
5. Apresente uma reclamação contra o empregador em tribunal.

Agora você sabe como e onde reclamar do empregador, como funciona a fiscalização do trabalho, quais nuances da apresentação de reclamações e recursos devem ser levadas em consideração. Espero que esta informação tenha sido útil para você.

Não tenha medo de defender e defender seus direitos caso eles sejam realmente violados. Os empregadores sempre tratarão você da maneira que você permitir. Vejo você novamente em !