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Em 2018, a Inspecção do Trabalho do Estado (SIT) introduziu um novo serviço online que permite reclamar de ações ilegais de um empregador sem sair de casa. Neste artigo, explicaremos como registrar uma reclamação junto a inspeção do trabalho através da Internet, qual o procedimento para notificar o requerente sobre as atividades desenvolvidas pela Inspeção Tributária do Estado com base em reclamação online.

A legislação em vigor que garante o cumprimento dos direitos laborais confere ao cidadão o direito de apresentar queixa contra ações ilícitas do empregador no prazo de 3 meses a partir do momento em que o cidadão tomou conhecimento de tal violação.

Atualmente, o trabalhador cujos direitos laborais tenham sido violados por um empregador pode contactar a inspecção do trabalho sem sair de casa, preenchendo um requerimento online no site oficial da Inspecção do Trabalho do Estado.

Reclame com o GIT através do site do GIT

Abaixo está instrução passo a passo, que ajudará o leitor a registrar de forma rápida e fácil uma reclamação online contra um empregador pela Internet:

Passo 1. Acesse o site oficial do GIT (onlineinspection.rf) e siga o link para selecionar a categoria do problema (https://onlineinspection.rf/problems).

Passo 2 . Na lista fornecida, selecione a categoria que da melhor maneira possível corresponde à essência da reclamação:

• recrutamento;
• tempo de trabalho;
• a responsabilidade do empregado perante o empregador;
• condições de trabalho de determinadas categorias de trabalhadores;
• mudanças nas condições de trabalho;
• Tempo para relaxar;
• responsabilidade do empregador;
• demissão;
• remuneração;
• Segurança e Saúde no Trabalho;
• outras perguntas.

Etapa 3 . Depois de determinar a categoria do problema, é necessário selecionar uma descrição da violação específica (por exemplo, ao escolher a categoria “Mudança nas condições de trabalho” - “O empregador alterou os termos do contrato de trabalho”).

Passo 4 . Indique qual resultado você gostaria de obter ao considerar a reclamação:

• organização da verificação dos fatos declarados;
• instauração de processos administrativos por violação da legislação trabalhista por parte do empregador;
• consulta sobre um determinado assunto.

Etapa 6 . No site dos Serviços do Estado, você precisa preencher informações pessoais sobre você como candidato:

• número de contato;
• Endereço de email.

Nesta página poderá marcar a caixa “Receber resposta escrita por correio”, após a qual deverá indicar o seu endereço postal. Esta informação é preenchida se, além da notificação eletrónica no site dos Serviços do Estado, pretende receber resposta da Inspeção Tributária do Estado em por escrito.

Etapa 6 . O próximo passo é preencher informações sobre o empregador cujas ações ou omissões violam seus direitos trabalhistas:

• nome completo da organização;
• O assunto da Federação Russa;
• cidade, endereço da organização;
• endereço legal;
• Sua posição;
• NIF/OGR;
• tipo de organização;
• informações sobre o gestor (nome completo, cargo).

Etapa 7. Depois de denunciar o empregador, prossiga descrevendo a essência do problema. A reclamação deve ser apresentada de forma clara e direta, se possível referindo-se às regras lei trabalhista(artigos do Código do Trabalho da Federação Russa). Certifique-se de anexar cópias digitalizadas de documentos confirmando sua posição (entradas em livro de trabalho, cópias do contrato de trabalho, ordem de trabalho, contracheques remunerações, etc.).

Na sua discrição, Informações adicionais, contendo os nomes completos dos colegas e da direção, pode ser refletido em um campo separado (“Informações contendo os nomes dos colegas e da direção”).

Etapa 8 . A fase final é a reconfirmação da resposta pretendida por parte da Inspecção Tributária do Estado (consulta/fiscalização do empregador/organização de processos administrativos), bem como a concordância com as normas e acordos do serviço online da Inspecção Tributária do Estado.

(clique para abrir)

Por que motivos se pode apresentar reclamação à inspecção do trabalho?

Para que as fiscalizações competentes se interessem pelo seu problema, é necessário compreender e avaliar este ou aquele motivo no âmbito das medidas legais permitidas. Mas o que fazer se o empregador violar claramente os seus direitos e forçá-lo pessoalmente ou fizer coisas por conta própria que contradizem as especificadas no código do trabalho. A prática mostra que os trabalhadores muitas vezes têm medo de tratamento precisamente porque não conhecem os seus direitos. Uma pessoa simplesmente não consegue avaliar a situação e distingui-la de ações ilegais. Esta opção não é aplicável, especialmente nos nossos tempos, quando alguns patrões consideram o contrato de trabalho uma pilha desnecessária de papéis e o consideram um consentimento voluntário à escravatura.

Vejamos os principais problemas para os quais você pode escrever uma reclamação com segurança à Inspetoria Tributária do Estado:

1. Erros nas regras e procedimentos de candidatura a um emprego

• Falta de informação no código do trabalho sobre o valor do seu salário, bônus de trabalho, etc.
• Você foi solicitado a assinar um documento confirmando sua familiaridade com regras internas e condições de permanência, mas nada foi feito e posteriormente são multados pelo descumprimento.
• O empregador concordou em contratá-lo liberdade condicional, no entanto, você está em uma posição.
• Quando você foi contratado, prometeram-lhe as mesmas horas de trabalho, mas na realidade é diferente.

2. Seus direitos foram violados durante o processo de trabalho

• Você foi privado do seu direito de Banco de horas e você não sabe nada sobre isso.
• Os prazos de pagamento de salários são constantemente adiados e muitas vezes adiados indefinidamente.
• O departamento de liquidação exige que você pague o valor total dos fundos de férias.
• Eles estão tentando forçá-lo a trabalhar horas extras não remuneradas. À noite.
• Ao tentar obter justiça da gestão, ouvem-se ameaças de sanções e demissão.

3. Eles tentaram demiti-lo ilegalmente ou eventualmente conseguiram demiti-lo.

• A demissão ocorreu sem aviso prévio para você como funcionário.
• Durante o layoff, o empregador não lhe pagou o restante salário.
• O contador da empresa atrasa a emissão da carteira de trabalho.
• A caderneta de trabalho não foi preenchida corretamente. A demissão ocorreu nos termos do artigo de forma ilegal.

Esta lista não é exaustiva, mas contém os casos mais populares em que um empregador tenta, como se costuma dizer, “sentar-se de cabeça para baixo” e aproveita-se da ignorância jurídica dos seus empregados.

O que deve constar na reclamação?

Actualmente, a lei não prevê quaisquer formulários para reclamações à inspecção do trabalho. Você tem o direito de redigi-lo de forma livre, escrito à mão. O mais importante é compreender o fato do recurso e seu motivo. Além disso, o documento deve refletir o seguinte:

1. Informações sobre o requerente. Bastará indicar seu nome completo e endereço para resposta, ou e-mail.
2. Dados necessários do empregador (razão social, nome completo do responsável e endereço para esclarecimento das circunstâncias do caso).
3. A essência das reivindicações que você declarou. Recomendamos escrever apenas os fatos, não estender tudo em várias páginas e não fazer disso um ensaio. Para ajudar, você pode abrir o Código do Trabalho e apresentar uma lista de infrações em linguagem jurídica competente, excluindo suas emoções.
4. Data de compilação e assinatura.

Tendo me detido na questão da essência da apresentação no documento, é preciso dizer que quanto mais instruções e comentários factuais ele contiver, como na lei, mais fácil será para um especialista ler o seu recurso e tomar uma decisão nele. Na prática, muitos funcionários da inspecção do trabalho notam que, ao escrever, os candidatos incluem frequentemente o seu condição emocional e pinte o chefe vários tipos epítetos. Quem ele é e o que fez, é melhor deixar a lei decidir. Você já fez o seu trabalho e basta aguardar a decisão.

Um exemplo de como escrever uma reclamação

A seguir será apresentada apenas uma amostra; nela você deverá inserir seus endereços e indicar os motivos pelos quais está redigindo o recurso.

Inspeção estadual trabalho
Moscou, rua Lenin, 1
de Ivanov Peter Mikhailovich
Moscou, rua Lenin, prédio 1, apartamento 1
endereço de e-mail: ХХХ@ХХХ
Telefone: 000-00-00

RECLAMAÇÃO

Em 20 de janeiro de 2017, fui contratado pela LLC “………….” (endereço) para o cargo de engenheiro sênior, onde estou até hoje. De acordo com o meu contrato de trabalho, tenho direito a férias remuneradas uma vez por ano.
20/08/2017, durante meu interesse pelo tema das férias remuneradas exigidas, o chefe do departamento, Ivanov A.A. me disse que este ano não tenho direito de sair de férias. Em resposta a todos os meus comentários sobre o direito de sair após 6 meses de trabalho, pediram-me que o fizesse às minhas próprias custas.
De acordo com o acima
PERGUNTAR:
1. Pegue este fato para controle.
2. Verifique a correção das ações do responsável.

22.08.2017
Assinatura Ivanov PM

Onde registrar uma reclamação?

Depois de fazer uma reclamação com sucesso, você pode enviá-la à fiscalização da seguinte forma:

1. Visita direta ao escritório de inspeção do trabalho. Neste caso, é necessário fazer pelo menos 2 requerimentos originais e entregá-los ao funcionário, que deverá colocar um carimbo especial de aceitação nos documentos, assinar para recebimento e indicar seu sobrenome. Ele deve lhe dar um dos lençóis.
2. Enviando uma carta para o Correio Russo. Uma das opções mais longas. A carta deverá ser enviada com aviso de recebimento. Desta forma, você se protegerá de casos em que um documento possa ser perdido ou recebido por pessoa não autorizada.
3. Envie uma reclamação on-line.

Todos número maior as pessoas estão interessadas em como escrever uma reclamação online? Para tal, é necessário visitar o site da autoridade competente e selecionar o motivo do recurso através do departamento de gestão. No site você poderá preencher o formulário apropriado, através do qual o pessoal da fiscalização poderá obter de você todas as informações que lhe interessam sobre os motivos situação de conflito No trabalho.

Independentemente do método de envio, deverá indicar no formulário o método de comunicação que lhe for mais conveniente.

É possível se inscrever anonimamente?

Esta oportunidade interessa principalmente àqueles que ainda estão no antigo local de trabalho e não gostariam de falar sobre quem são. Neste caso, será muito mais difícil conseguir justiça, porque, de acordo com a lei, a fiscalização tem o direito de recusar um pedido no processo se a identidade do requerente não for apurada.

Se a sua situação for justificada e for melhor registrar uma reclamação anonimamente, você poderá notificar os funcionários sobre isso e pedir-lhes que não distribuam informações sobre si mesmos para fora. Na maioria das disputas, a situação é resolvida desta forma.

Quanto tempo devo esperar por uma resposta?

De acordo com a lei, a autoridade de controlo toma uma decisão com base na fiscalização relevante. Durante a investigação, o inspetor do trabalho não só rastreará toda a documentação da organização, mas provavelmente também entrevistará os trabalhadores, traçará a natureza primária do local de trabalho e comparará com os especificados na lei.

Normalmente as investigações, sem violações graves, duram cerca de 30 dias. Ao final desse prazo, será expedido despacho especial ao empregador, dando-lhe o prazo previsto para eliminação das infrações. Em alguns casos, a responsabilidade administrativa é prevista até na forma de multa. O requerente também receberá uma resposta sobre os resultados da inspeção durante este período.

Se a investigação se prolongar e forem reveladas violações graves: requisitos de segurança, condições de trabalho, violações sistemáticas na contratação, etc., as ordens do inspetor serão submetidas ao tribunal para procedimentos adicionais.

Por que as reclamações coletivas são mais eficazes?

As estatísticas mostram que poucas pessoas prestam seriamente atenção às queixas individuais dos cidadãos sobre violações dos seus direitos laborais. É claro que será feita uma fiscalização, mas não como será feita em caso de insatisfação coletiva dos trabalhadores.

As principais vantagens de uma reclamação coletiva incluem:

1. A elaboração de uma reclamação de todos os trabalhadores é um sinal claro à inspecção do trabalho sobre violações dos direitos dos trabalhadores.
2. Se a candidatura foi apresentada por um funcionário, existe a possibilidade de ser exagerada. Na versão coletiva definitivamente não existe esse problema.
3. A mente coletiva é muito mais inteligente do que a do funcionário mais experiente e pode fornecer muitas evidências e evidências de violações.

A forma de elaboração do pedido também não é regulamentada por lei e pode ser escolhida individualmente. O principal é descrever o problema em si e colocar as assinaturas das pessoas no documento especificado com uma caneta esferográfica comum.

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Muitas vezes, os trabalhadores, percebendo injustiças ou violações na implementação das normas e regras prescritas, fazem a pergunta: “Como reclamar à inspecção do trabalho sobre o empregador?”

Em primeiro lugar, é necessário compreender que um recurso à Inspecção do Trabalho do Estado (doravante designada por Inspecção do Trabalho do Estado) não pode deixar de ter um fundamento, uma vez que tais declarações devem ser sustentadas por argumentos de extremo peso. Afinal, uma acusação infundada pode não apenas ser contestada, mas também imputada ao próprio autor pelo réu, pois isso pode ofender a sua “honra”, conceito que também existe nos Códigos.

Porém, se os seus direitos forem verdadeiramente violados, você não deve permanecer calado. Entre em contato com a fiscalização sem uma pontada de consciência. No entanto, leia este artigo com antecedência para entender os detalhes de sua aplicação.

Como contactar a inspecção do trabalho e quem pode apresentar uma reclamação

Na verdade, qualquer funcionário cujos direitos sejam violados pode apresentar uma reclamação. Como foi dito anteriormente, você não deve enviar uma inscrição se não tiver certeza de que está fornecendo informações verdadeiras ou simplesmente quiser caluniar seus superiores. No entanto, se os seus direitos ou os direitos dos seus colegas tiverem sido violados, tem todo o direito de enviar uma carta ou contactar diretamente uma instituição social e jurídica dedicada à proteção dos direitos dos trabalhadores.

Existem também diversas formas de entrar em contato com este instituto, o que oferece muitas oportunidades para quem tem qualquer horário ou para quem simplesmente não deseja vir diretamente à instituição.
Existem essas maneiras:

• Carta;
• Declaração;
• Reclamação;
• Apelo direto.

É possível apresentar queixa anónima à inspecção do trabalho?

Os funcionários também estão preocupados com outra questão relativa ao anonimato. Se você quer passar despercebido e tem medo de problemas com chefes vingativos, ou não tem certeza se sua reivindicação é justificada e quer deixar seus chefes no escuro sobre sua pessoa, a pergunta que mais o preocupa é: “É possível contactar a inspecção do trabalho anonimamente?”

É impossível fazer isso. Se você quiser permanecer anônimo, não adianta reclamar. Artigo Lei federal regulamenta isso exigindo que as pessoas assinem suas próprias reclamações, indicando nome completo, endereço, além de deixar seu telefone de contato (opcional) e assinar o documento. Tudo isso, exceto o número de telefone, continua obrigatório. Isto é necessário para a resposta desta instituição social e jurídica. Você deve indicar não apenas os dados completos da sua empresa ou da pessoa contra quem a reclamação está sendo feita, juntamente com a sua posição, mas também os seus dados completos.

Que motivos podem ser um fator para apresentar uma reclamação contra um empregador?

Você pode entrar em contato com autoridades superiores se:

1. Você não recebe o trabalho que foi especificado em seu contrato de emprego anteriormente durante sua conclusão;
2. Você está preocupado com problemas com o pagamento de salários. Pode ser pago parcialmente, não pago ou não pago no prazo;
3. Disponibilização de local de trabalho que não cumpra o contrato e a legislação, bem como o acordo coletivo;
4. A falta de seguro, obrigatório de acordo com a legislação em vigor, e a sua ausência é punível de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa;
5. Você não tem férias, licença médica ou dias de folga.

Também pode haver outros fatores que determinarão o seu recurso a esta instituição social e jurídica, mas vale a pena consultar um advogado se o seu motivo não se enquadrar exatamente nos listados acima.

Tipos de reclamações (recursos)

Reclamações, em Num amplo sentido, são divididos em:

1. Oral;
2. Escrito.

A Oral, por sua vez, é representada por um apelo direto à instituição. Os escritos podem ser uma carta, uma reclamação ou uma declaração. A formatação destas reclamações é geralmente idêntica, mas vale a pena prestar atenção à formatação como um todo. E não se esqueça de fornecer dados precisos.

Como escrever uma reclamação à inspecção do trabalho

A reclamação à inspecção do trabalho deve ser redigida sob a forma de declaração. Neste pedido deverá indicar os seguintes factos, que são obrigatórios e sem eles o pedido é inválido:

1. Nome da empresa, endereço do escritório, posições de liderança;
2. A posição da pessoa contra quem é recebida a reclamação, o seu nome completo, se possível, morada, também cargo e, se possível, telefone de contacto;
3. É necessário indicar no corpo principal a própria reclamação, fundamentando-a;
4. Indique suas próprias informações: nome completo, telefone se possível, local de trabalho, cargo, endereço postal residencial para feedback.

Esta é a resposta à questão de como apresentar reclamações e os dados e regras gerais elaborar declarações que sejam prestadas por escrito, mesmo em caso de contacto oral com a instituição.

Como redigir um requerimento à inspecção do trabalho (escrito)

Conforme referido anteriormente, em qualquer caso, é feita uma declaração escrita, uma vez que a sua reclamação deve ser documentada. Neste caso, deverá indicar na reclamação todas as informações acima, bem como certificá-la com a sua assinatura e fornecê-la aos funcionários da instituição.

Prazos para apreciação de reclamações pela inspecção do trabalho

O prazo para apreciação das reclamações pela inspecção do trabalho é reduzido para 30 dias corridos estudar os detalhes do caso e verificar as informações prestadas, e também, eventualmente, confirmar suas reclamações por parte de outros funcionários da empresa.

Após a inspeção ser fornecida 10 dias corridos a oportunidade de implementar as sanções impostas.

Prazo para contacto com a inspecção do trabalho e prazos para apreciação de reclamação escrita

Um parâmetro igualmente importante, se vai contactar as autoridades competentes, é quais são os prazos para a sua candidatura a essas autoridades. O prazo para a candidatura à inspecção do trabalho também é limitado, assim como os motivos da candidatura a esta instituição social e jurídica.

Os termos de aplicação podem ser limitados apenas em caso de demissão. Mas o período de revisão é limitado. O inspetor é obrigado a saber todos os detalhes no prazo de um mês, e também a implementar as instruções no prazo de 10 dias corridos.

O que fazer se não concordar com os resultados de uma inspecção do trabalho

Se um empregado ou empregador não concordar com os resultados da fiscalização, todos os empregados, de cargos superiores ou inferiores, têm o direito de apresentar um pedido de recurso da decisão.

Existem apenas duas opções para este procedimento:

1. Em ordem de subordinação;
2. Litígio.

O primeiro caso permite solucionar o problema entrando em contato com os superiores imediatos do fiscal que realizou a fiscalização. Cada indivíduo tem o direito de fazer declarações aos escalões superiores e refutar a decisão da fiscalização.
Deve-se recorrer ao litígio se a primeira opção não for bem-sucedida.

Se um empregador violar os seus direitos laborais, terá a oportunidade de contactar a inspecção do trabalho com uma reclamação. Falaremos mais sobre em que situações deve apresentar queixa contra um empregador e como apresentar uma queixa à inspecção do trabalho.

Em relação à norma do artigo trezentos e cinquenta e seis do Código do Trabalho Federação Russa Foi criada uma inspecção estadual do trabalho. Esta estrutura considera as seguintes questões:

• receber e considerar cartas, reclamações, pedidos de não pagamento de salários, férias e outras violações da disciplina trabalhista;
• elimina violações, restaura direitos violados.

Assim, em relação ao artigo anterior, o trabalhador tem o direito de contactar a inspecção do trabalho com reclamação de violação dos seus direitos por parte do empregador. Casos específicos são apresentados abaixo:

• realizar trabalhos adicionais não especificados no contrato de trabalho;
• pagamento incompleto de salários ou pagamento incompleto;
• trabalhar em condições inconsistentes com Serviços especiais, segurança, incêndio e fins higiênicos sanitários;
• o empregador não oferece seguro social ao empregado nos casos previstos em lei;
• falta de tempo para descanso em finais de semana, folgas ou férias;
• outras violações, individuais para cada empresa.

Observe que tais reclamações são apresentadas não apenas por funcionários, mas também por outras pessoas que trabalham ilegalmente em instituições. De acordo com a denúncia apresentada, a fiscalização está realizando uma fiscalização não programada no empreendimento.

Para contactar a inspecção do trabalho, siga estes passos:

• descubra o endereço dela no seu distrito territorial;
• elaborar reclamação, que deverá indicar os motivos do contacto com a fiscalização;
• adicionar evidências de ações ilegais da administração;
• apresentar a reclamação à organização contactando-a pessoalmente ou enviando documentos sob a forma de carta registada, após recepção da qual deverá assinar.

Você pode baixar um modelo de reclamação à inspecção do trabalho contra um empregador aqui:

No processo de elaboração de uma reclamação, contactando a inspecção do trabalho, considere os seguintes factores:

• indicar a representação territorial da fiscalização em sua região, nome e sobrenome do seu chefe, informações e cargos;
• iniciais e sobrenome da pessoa que entra em contato com a organização, endereço residencial;
• motivos do recurso, sua descrição e provas documentais sob a forma de argumentos;
• No final da reclamação, o colaborador deve indicar a data em que foi redigida e confirmá-la com assinatura.

A partir do momento do registo do pedido escrito à inspecção do trabalho, não devem decorrer mais de trinta dias para a sua apreciação.

Dependendo do tipo de reclamação e da sua consideração, as opções de punição podem ser as seguintes:

• emitir ordem especificando os requisitos para eliminação de violações;
• responsabilização administrativa do empregador;
• suspensão do empreendimento até que seja totalmente fiscalizado e todos os problemas sejam eliminados;
• afastamento do trabalho de pessoal ou empregador;
• responsabilidade criminal do empregador se todas as exigências da inspecção do trabalho não forem cumpridas.

Como apresentar reclamação à inspecção do trabalho: procedimento para conclusão do processo

Para proteger os seus direitos laborais, tem a oportunidade de apresentar uma reclamação à inspecção do trabalho. Existem várias etapas no processo de apresentação de uma reclamação à inspecção do trabalho contra um empregador. Agora vamos examiná-los com mais detalhes:

1. A primeira fase é a elaboração da reclamação.

A reclamação deverá indicar o nome da organização à qual está sendo apresentada. Nome, sobrenome do requerente e seu endereço residencial, além disso, é possível indicar endereço de email, para receber uma resposta à reclamação.

O que se segue é uma explicação dos motivos para redigir a reclamação e uma descrição das violações. Além disso, deverá indicar o nome da organização que está sendo descrita, seu endereço, nome e sobrenome do empregador e, se possível, número de telefone.

No final da reclamação deverá assiná-la e indicar a data em que foi redigida. Tenha em atenção que se decidir escrever uma reclamação anónima à inspecção do trabalho, sem indicar os seus dados de contacto, não receberá uma resposta por escrito.

2. A segunda fase é a apresentação de reclamação à inspecção do trabalho.

Existem duas opções para realizar este processo. Apresentar reclamação pessoalmente na inspecção do trabalho e enviar todos os documentos por correio, exclusivamente sob a forma de carta registada.

Caso opte pela primeira opção, tenha em atenção que o colaborador que aceitou a reclamação deverá comprovar esse facto com a sua assinatura e a data de recepção da reclamação. No segundo caso, o solicitante receberá resposta sobre a entrega do número cadastrado com a data de entrega. Se necessário, argumentos e documentação que comprovem as reclamações acima descritas também serão apresentados com a carta.

A terceira opção para enviar uma reclamação é o email. Para saber a sua morada deverá encontrar os contactos do escritório de representação regional da inspecção do trabalho. Todos Documentos exigidos, estão anexados à carta em formato eletrônico.

Outra opção é um serviço eletrônico chamado Inspeção Online da Federação Russa. Através dela também são encaminhadas reclamações para a inspecção do trabalho.

Observe que nenhuma contribuição governamental é exigida durante o processo de apresentação de uma reclamação à inspeção.

Importante: O funcionário tem direito ao sigilo da fiscalização da fiscalização. Ou seja, durante a fiscalização, a fiscalização não informará à administração o nome do funcionário que fez a reclamação.

3. A terceira fase consiste em receber uma resposta à reclamação escrita à inspecção do trabalho.

Após a apresentação de um pedido ou reclamação por escrito às autoridades de fiscalização do trabalho, segue-se o procedimento para registo desta reclamação. Isso é feito no prazo de três dias a partir do momento em que a reclamação é recebida. Um pedido apresentado diretamente à fiscalização é registrado imediatamente.

O prazo para apreciação da reclamação apresentada à fiscalização não é superior a trinta dias a contar da data do seu registo. Se durante esse período a reclamação não puder ser considerada ou o problema não for resolvido, o prazo será prorrogado por mais trinta dias, mas não mais.

Recomendações para a apresentação de um modelo de reclamação à inspecção do trabalho

Se o recurso escrito contiver questões que não sejam da competência da inspecção do trabalho ou que não sejam da sua competência, a reclamação é encaminhada para uma determinada autoridade que a possa resolver. O prazo para registrar reclamação é de sete dias, no máximo. O trabalhador que contactou a inspecção do trabalho será notificado do encaminhamento da reclamação. Após a apresentação e registro da reclamação, inicia-se sua apreciação. No processo de execução dessas ações, funcionários especiais da fiscalização do trabalho fiscalizam o empreendimento, eliminando violações das normas trabalhistas ou incumprimentos legais.

Em relação à fiscalização, após a sua conclusão, é lavrado documento em forma de ato que confirma ou refuta a reclamação. Se forem identificadas violações, o empregador é forçado a eliminá-las.

Um relatório escrito sobre a fiscalização é enviado ao funcionário que apresentou a reclamação. A carta também indica fatos de violação da disciplina legal, caso tenham sido identificados. Além disso, as medidas tomadas contra o empregador também são informadas na carta. A seguir, são explicadas as ações que o empregado deve realizar para restabelecer seus direitos violados.

Se o resultado da fiscalização não satisfizer o trabalhador, este tem o direito de contactar a fiscalização territorial, nomeadamente o seu responsável. Em caso de recusa de aceitação do pedido, ou em caso de não resolução da questão neste processo, o trabalhador tem o direito de recorrer à justiça.

Inspeção do Trabalho – reclamação por falta de pagamento de salários

Se os salários não forem pagos atempadamente ao trabalhador ou atrasarem um determinado período, este tem a oportunidade de contactar a inspecção do trabalho com reclamação, a partir do primeiro dia do atraso salarial.

Uma amostra especial de tal declaração não é fixa, portanto, ao escrevê-la, o forma livre. Para que tal pedido seja considerado o mais rápido possível, deve-se seguir o esquema geralmente aceito.

1. Introdução introdutória.

Dependendo do formulário escolhido para ser redigido à fiscalização - requerimento ou reclamação, ele indica todas as informações necessárias para a fiscalização do empregador, tais como:

• nome completo da empresa;
• endereço legal e real da empresa;
• endereço do diretor ou chefe;
• suas iniciais e sobrenome, número de telefone, e-mail, se disponível.

Tenha em atenção que as inspeções do trabalho têm o direito de não considerar reclamações que não indiquem o nome do destinatário. Inscrições anônimas não serão consideradas. Há casos em que uma equipe inteira escreve reclamações, caso em que, ao final, todos os seus colaboradores são listados e assinados.

2. A parte principal é descritiva.

Esta parte da reclamação é a mais importante, pois descreve detalhadamente a essência do problema. Antes de iniciar sua história sobre a reclamação, forneça à fiscalização os seguintes fatos:

• a data em que você foi contratado e, se for o caso, a data de rescisão;
• a posição da pessoa contra quem a reclamação está sendo escrita;
• quando foi feito o último pagamento de salário?
• o dia em que normalmente os salários são pagos é estabelecido no contrato de trabalho;
• a forma como os salários são recebidos por cartão bancário ou em dinheiro;
• quantos dias se passaram desde que seu salário deveria ter sido creditado;
• a quantidade de dinheiro não pago;
• recusa do empregador em pagar dinheiro por escrito (opcional).

3. Conclusão.

Esta parte contém as exigências apresentadas pelo autor imediatamente antes da fiscalização do trabalho.

Exemplos de requisitos podem incluir:

• emitir um ato especial ao abrigo do qual o empregador é obrigado a pagar ao empregado ou empregados a quantia em falta de dinheiro ou salário por um determinado período de tempo;
• multar o empregador por atraso no pagamento;
• responsabilização administrativa ou criminal em caso de recusa de pagamento de salários.

A Inspecção do Trabalho acolhe com agrado mensagens sobre leis ou sobre o código do trabalho e alguns dos seus artigos.

4. As inscrições são bem-vindas.

Além disso, documentos na forma de:

• cópias do contrato de trabalho;
• se disponível, cópia do despacho informando que o empregado foi demitido;
• fotocópias do passaporte e carteira de trabalho.

A parte final da reclamação contém uma lista de documentos que lhe estão anexados. Observe que a reclamação é inválida sem as assinaturas do remetente ou remetentes se uma reclamação coletiva for escrita.

Como preencher um requerimento e contactar a inspecção do trabalho online? O que verifica a inspecção de contencioso laboral? Como é que a inspecção do trabalho verifica um empregador?

Os casos de violação dos direitos trabalhistas dos trabalhadores são generalizados. A maioria das pessoas encara a injustiça por parte dos seus superiores como um incômodo inevitável e não faz nada por medo de represálias na forma de sanções ou demissão.

Entretanto, a legislação russa dispõe de um arsenal completo documentos regulatórios e alavancas administrativas para proteger os direitos dos trabalhadores comuns e para colocar qualquer chefe tirano no seu lugar.

Bem-vindo a Valery Chemakin - consultor em questões legais, e este artigo falará sobre um serviço tão útil como a inspecção do trabalho. Você descobrirá quão eficaz é sua proteção.

No final do artigo você encontrará uma visão geral de diversos escritórios de advocacia cujos funcionários o ajudarão a resolver suas divergências com seus superiores.

1. O que é uma inspeção do trabalho e o que ela verifica?

A legislação trabalhista inclui muitas regras e regulamentos que regem o relacionamento entre empregados e empregadores.

Por parte destes últimos, a legislação trabalhista é muitas vezes ignorada, o que contribui para o surgimento de. Leia sobre a essência desse conceito em nosso artigo especial.

Para resolvê-los, foi criada uma inspecção do trabalho na Rússia, cujo contacto dá aos trabalhadores a oportunidade de defender os seus direitos fora dos tribunais. Todos os empregadores são obrigados a cumprir a decisão deste órgão ou recorrer ao tribunal. A fiscalização reporta-se ao Ministério do Trabalho e Proteção Social da População.

Controle e supervisão em campo relações de trabalho, realizar fiscalizações de segurança do trabalho, considerar reclamações - não é só isso que a Inspetoria Estadual do Trabalho faz.

Tipos de atividades da inspeção do trabalho:

• realiza inspeções de empregadores (programadas e não programadas) para identificar e reprimir violações da legislação trabalhista;
• acompanha o andamento das fiscalizações de acidentes industriais;
• verifica a legalidade dos pagamentos de benefícios sociais;
• controla a atividade das autoridades tutelares no que diz respeito ao trabalho com cidadãos incapacitados;
• autorizações em instituições governamentais;
• realiza trabalhos de sensibilização;
• conduz um exame de condições perigosas de produção;
• avalia a situação da proteção trabalhista nas empresas.

Outro nome para este serviço, representado em todas as regiões, é Rostrud.

2. Quando contactar a inspecção do trabalho – visão geral das principais situações

As competências da inspecção do trabalho são tais que o inspector tem o direito de realizar uma inspecção não só de acordo com um plano previamente acordado, mas também não programado. Isso é possível quando são recebidas reclamações contra o empregador por parte dos funcionários, e (leia sobre suas funções artigo separado) incapaz de resolver o conflito.

Por ser a fiscalização do trabalho um órgão regulador estadual, também é designada uma fiscalização não programada para fiscalizar o cumprimento da ordem após o término do prazo para eliminação das infrações. Quais os motivos para a realização de uma fiscalização não programada pela inspecção do trabalho?

Situação 1. Atraso ou não pagamento de salários

A lei estabelece que o empregado deve receber salário duas vezes por mês. O contrato de trabalho indica claramente as datas de pagamento. Se o empregador atrasar sistematicamente os salários ou não os pagar integralmente, o trabalhador tem o direito de recorrer à fiscalização com reclamação. A propósito, você não precisa trabalhar até que a dívida seja quitada. Você também será pago posteriormente pelo tempo de inatividade forçado.

Situação 2. Cálculo incorreto da indenização por demissão

No dia do despedimento, o trabalhador tem direito ao recebimento da totalidade do pagamento, tendo em conta todas as indemnizações devidas. Se o empregador não o fez ou enganou o trabalhador que se demitiu, a inspecção do trabalho aplicar-lhe-á uma multa, mesmo que seja empresário individual. Além disso, ele obrigará você a pagar cada centavo.

Situação 3. Não pagamento de benefícios

A Rússia é um estado social, portanto um grande número de cidadãos refere-se a categoria preferencial. Têm direito a benefícios cujo pagamento depende de muitos fatores. As autoridades que administram estes pagamentos cometem por vezes violações e negam aos cidadãos o seu direito legal. Neste caso, também é necessário entrar em contato com a fiscalização.

Exemplo

Nikolai Pavlovich morava em uma vila remota e, enquanto sua saúde permitia, criava abelhas. Há vários anos, ele comprou um apartamento na cidade para seu filho menor, com a expectativa de que ele fosse para a universidade e precisasse de moradia própria. Então Nikolai Pavlovich adoeceu e teve que vender o apiário, mas tinha uma pensão do norte.

Meu filho começou a estudar e se inscreveu bolsa social, mas foi recusado, alegando que ele e o pai tinham renda suficiente e também possuíam apartamento próprio.

O cara me pediu conselhos, aconselhei-o a entrar em contato com a fiscalização do trabalho. Afinal, ele morava sozinho no apartamento, era maior de idade no momento da solicitação da bolsa, o que significa que o pai não deve ser considerado como membro da família no cálculo.

Isso ajudou. Literalmente, alguns dias depois, ele recebeu um certificado segundo o qual começaram a pagar uma bolsa. O mais interessante é que o fiscal só teve que ligar para a segurança social e avisar que havia cometido uma infração.

Situação 4. Recusa de exercício do direito de saída

De acordo com normas do trabalho e a Constituição, todos os empregados têm direito ao descanso. O funcionário tem o direito de usá-lo dentro de 6 meses após o emprego. Alguns empregadores, sob o pretexto de necessidade oficial, não permitem que seus empregados saiam de férias.

Como resultado, um ano, um ano e meio e às vezes até dois se passam. Isso não deveria acontecer - não deixe de entrar em contato com a inspeção do trabalho. Como fazer isso, leia na próxima seção.

3. Como pode apresentar uma reclamação à inspecção do trabalho - 3 métodos comprovados

Não sabe como escrever à inspecção do trabalho contra o seu empregador, mas quer mesmo fazê-lo? Então você deve aprender algumas regras.

Regras para apresentação de reclamação à inspecção do trabalho:

• não derrame água, descreva apenas os fatos e apoie-os com evidências;
• menos emoções - não carregam carga semântica;
• Não use palavrões;
• apresente-se e indique seus contatos.

Se alguém está se perguntando se é possível entrar em contato anonimamente com a fiscalização do trabalho, saiba que tal calúnia não será considerada. Abaixo proponho considerar 3 métodos de recurso.

Método 1. Contactar pessoalmente a inspecção do trabalho

Se a sua cidade possui uma fiscalização do trabalho ativa, vá pessoalmente e apresente o seu problema diretamente ao fiscal. Talvez ele resolva o seu problema sem qualquer declaração ou explique que você está enganado e que o empregador está certo.

Se a verdade estiver do seu lado, você precisará redigir um recurso de acordo com o modelo proposto pelo fiscal. Nele, indique os fatos que você verificou várias vezes. Escreva sem emoção, de forma concisa e com links para os documentos anexos.

Quais documentos são necessários para se candidatar à inspecção do trabalho:

• Passaporte;
• contrato de emprego;
• ordens ou instruções do gestor relacionadas ao caso;
• outros documentos que comprovem a ilegalidade das ações da administração.

Será feita uma nota sobre a aceitação dos documentos para consideração e você receberá um recibo.

Método 2. Envie uma inscrição por correio

Como escrever uma carta à inspecção do trabalho para que chegue efectivamente ao destinatário e seja considerada? Nada poderia ser mais simples. Apresente-se. Indique o nome e os dados da organização contra a qual você tem uma reclamação. Indique sua essência de forma concisa e razoável. Anexe à carta cópias dos documentos que comprovem suas palavras de acordo com o inventário.

Depois disso, envie uma carta registrada com notificação. Você receberá um cupom destacável confirmando que sua inscrição foi recebida no endereço correto. Não se esqueça de incluir seu endereço de retorno, número de telefone e e-mail. Isso ajudará a resolver seu problema mais rapidamente.

Método 3. Pela Internet

A forma mais cómoda é submeter um pedido online à inspecção do trabalho. Existe um formulário especial para isso no site da Rostrud. É muito prático e não requer conhecimentos especiais. Leia sobre como usar esse método na próxima seção.

4. Como apresentar uma candidatura online à inspecção do trabalho - instruções passo a passo para principiantes

As tecnologias modernas permitem resolver os problemas mais graves e prementes através da Internet. Em particular, hoje é possível obter um grande número de serviços submetendo candidaturas através dos portais das autoridades competentes ou diretamente através do site dos Serviços do Estado.

2) Lexlife

Esta empresa é especializada na resolução de todo o tipo de litígios judiciais e extrajudiciais, incluindo a resolução de conflitos laborais. O principal é não perder o prazo previsto na lei para contactar a inspecção do trabalho, principalmente após o despedimento. Para fazer isso, você precisa usar imediatamente os serviços da Lexlife.

Serviços da empresa:

№	Nome do serviço	A essência do serviço
1	Consultando	Prestação de serviços de consultoria oral e escrita em legislação trabalhista
2	Resolução pré-julgamento de uma disputa com um empregador	Contactando a inspecção do trabalho e negociando com a administração da empresa
3	Elaboração de uma reclamação, declaração de reclamação	Execução competente destes documentos com referências à legislação
4	Protegendo os interesses dos funcionários nos tribunais	Apoio total em tribunal

3) Yuskon

A principal atividade da empresa é o suporte contábil. No entanto, a resolução de questões de pessoal da empresa também faz parte da esfera de interesses da empresa. Se for trabalhador por conta de outrem, especialistas irão aconselhar e proteger os seus direitos, tanto na inspecção do trabalho como em tribunal. Se você for um empregador, ao concluir um acordo com eles, você se protegerá de reclamações desnecessárias relacionadas à violação das leis trabalhistas.

Agora sugiro que você assista a um vídeo temático.

7. Como recorrer da decisão da inspecção do trabalho - procedimento

Infelizmente, a decisão da inspecção do trabalho nem sempre satisfaz plenamente a vítima. Mas todos têm o direito de recorrer, primeiro junto do chefe deste serviço e depois em tribunal.

Como fazer isso - leia abaixo.

Ação 1. Redija e envie uma carta ao chefe da inspeção do trabalho

Se você acha que durante a fiscalização o fiscal não levou em consideração alguns argumentos e tomou uma decisão não a seu favor, prepare uma carta dirigida ao seu supervisor. Nele, descreva detalhadamente a essência do problema, anexe uma cópia da resposta do fiscal e indique os pontos com os quais você discorda. Justifique suas afirmações. Se necessário, encontre argumentos adicionais a seu favor.

O prazo para apreciação de tal reclamação não é superior a 30 dias. Se você estiver satisfeito com os resultados, o incidente pode ser considerado encerrado. Caso contrário, passe para a próxima etapa.

Ação 2. Coletamos documentos e materiais que você deseja contestar

Você precisa fornecer ao tribunal os documentos que, em sua opinião, são controversos. Estes incluem: ordens e instruções do gerente, planilhas de horas e cronogramas, documentos de liquidação. Colocamos aqui também as respostas recebidas da inspecção do trabalho.

Ação 3. Vá a tribunal

Escrevemos uma declaração de reivindicação de acordo com a amostra que coletamos no tribunal. Anexamos a ele os documentos listados acima e, se necessário, declaramos testemunhas. Não se esqueça de pagar a taxa estadual. Ao ir a tribunal, recomendo contratar um advogado com experiência em processos cíveis na área do direito do trabalho.

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