Ajuda na Tele2, tarifas, dúvidas

Versão atual do art. 93 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários e acréscimos para 2018

Por acordo entre o trabalhador e o empregador, pode ser estabelecida uma jornada de trabalho a tempo parcial (turno) ou uma semana de trabalho a tempo parcial, tanto no momento da contratação como posteriormente. O empregador é obrigado a estabelecer jornada de trabalho a tempo parcial (turno) ou semana de trabalho a tempo parcial a pedido de mulher grávida, um dos progenitores (tutor, curador) com filho menor de catorze anos (deficiente criança menor de dezoito anos), bem como quem cuida de familiar doente de acordo com atestado médico emitido na forma estabelecida leis federais e outros atos jurídicos regulatórios Federação Russa.
No trabalho a tempo parcial, o trabalhador é remunerado proporcionalmente ao tempo de trabalho ou em função da quantidade de trabalho que executou.

O trabalho a tempo parcial não acarreta para os trabalhadores quaisquer restrições quanto à duração das férias anuais de base remuneradas, cálculo do tempo de serviço e outras. direitos trabalhistas.

Comentário ao Artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa

1. O trabalho a tempo parcial é a execução de trabalho em condições de jornada inferior às estabelecidas na lei e nos documentos regulamentares.

________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Dicionário econômico moderno. M.: INFRA-M, 2006.

Um funcionário pode exercer suas funções em tempo parcial em dois casos:
- se houver acordo entre o empregado e o empregador;
- obrigatório devido a requisitos legais.

Pode ser instalado de forma incompleta horas de trabalho dois tipos:
- semana de trabalho a tempo parcial;
- trabalho a tempo parcial.

Empregado e empregador acordo mútuo decidir que tipo de trabalho a tempo parcial dar preferência.

A principal condição para o trabalho a tempo parcial no primeiro caso é a celebração de um acordo entre o trabalhador e o empregador, consagrado no por escrito assinaturas de ambas as partes e fazendo parte integrante do contrato de trabalho previamente celebrado entre as partes.

Nos casos em que o horário de trabalho a tempo parcial é estabelecido para um trabalhador diretamente no momento da contratação (por exemplo, trabalho a tempo parcial), este é estipulado no contrato de trabalho celebrado entre as partes, não sendo necessário acordo adicional.

2. Além disso, o legislador estabeleceu casos em que o empregador é obrigado a estabelecer trabalho a tempo parcial para um trabalhador:
- em relação às mulheres grávidas. Para esta categoria de trabalhadores, o empregador é obrigado a estabelecer uma semana de trabalho a tempo parcial ou um dia de trabalho a tempo parcial de acordo com o pedido do trabalhador. Nesse caso, o número de horas de trabalho é determinado pela mulher com base no seu bem-estar. Note-se que a legislação laboral não estabelece, neste caso, um limite mínimo para o trabalho a tempo parcial. Assim, a escolha do número de horas de trabalho por turno ou dia de trabalho ou semana de trabalho é feita pelos próprios trabalhadores, cabendo apenas ao empregador satisfazer tal pedido. É obrigatório que a gestante faça tal solicitação por escrito. Parece que, ao apresentar um pedido de estabelecimento de horário de trabalho a tempo parcial, a grávida deve apresentar os documentos pertinentes que comprovem o estado de gravidez, embora tal não seja diretamente declarado pelo legislador. O empregador pagará a esse empregado proporcionalmente ao tempo trabalhado durante o mês, o que não constitui qualquer restrição ou discriminação. Além disso, neste caso, o cálculo do benefício maternidade de acordo com regra geralé calculado em 100% do seu rendimento médio (artigo 11 da Lei Federal “Sobre o seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais”). Assim, quanto menor o número de horas de trabalho, menor será o valor dos benefícios que uma gestante poderá receber no futuro;
- em relação aos pais, tutores ou curadores que tenham um filho menor de quatorze anos (criança deficiente menor de dezoito anos). O status legal dos tutores e curadores é regulamentado pelo Código Civil da Federação Russa (ogkrf.ru) e pela Lei Federal de 24 de abril de 2008 N 48-FZ “Sobre Tutela e Tutela”. Crianças com deficiência são pessoas com deficiência menores de dezoito anos (ver Lei Federal "Sobre Proteção Social de Pessoas com Deficiência na Federação Russa").

A candidatura destes trabalhadores à oportunidade de exercer as suas funções em regime de tempo parcial é acompanhada de: certidão de nascimento do filho; documento comprovativo de parentesco (para pais) (por exemplo, certidão de adoção); documento comprovativo do direito de exercício da tutela ou tutela; documentos que comprovem que a criança tem deficiência.

Neste caso, os salários também são pagos aos empregados na proporção do tempo trabalhado pelo empregado;
- em relação aos colaboradores que, por circunstâncias familiares e de vida existentes, cuidam de um familiar doente. Neste caso, a categoria especificada de empregados deve anexar um requerimento por escrito e apresentar ao empregador documentos que comprovem que seu familiar necessita de cuidados constantes de acordo com laudo médico. O procedimento para emissão do relatório médico relevante é estabelecido pela ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 2 de maio de 2012 N 441n “Sobre a aprovação do Procedimento para emissão de certificados e relatórios médicos por organizações médicas”.

Parece que em todos os casos em que é atribuído a um trabalhador um regime de trabalho a tempo parcial com base no pedido do trabalhador, o empregador deve emitir a ordem ou instrução adequada para estabelecer o regime adequado para um determinado trabalhador, indicando a duração do turno de trabalho, dia útil ou semana de trabalho.

Uma circunstância importante para o exercício do trabalho a tempo parcial, independentemente de tal regime ser estabelecido por acordo entre o trabalhador e o empregador ou com base num pedido escrito do trabalhador, é a concessão de férias anuais remuneradas integrais aos trabalhadores. O legislador proíbe restrições às férias básicas anuais.

Além disso, é vedada a limitação do tempo de serviço, bem como quaisquer outros direitos trabalhistas dos empregados que exerçam suas funções em regime de meio período.

Outro comentário ao art. 93 Código do Trabalho da Federação Russa

1. O tempo de trabalho a tempo parcial é o tempo de trabalho determinado por acordo entre o trabalhador e o empregador, cuja duração seja inferior ao tempo de trabalho normal ou reduzido estabelecido pelo empregador.

2. O trabalho a tempo parcial pode funcionar como trabalho a tempo parcial semanal ou como dia de trabalho a tempo parcial (turno). Com a jornada de trabalho a tempo parcial (turno), a duração do trabalho diário é reduzida, mas a semana de trabalho permanece de cinco ou seis dias. A semana de trabalho a tempo parcial consiste na redução do número de dias de trabalho mantendo a duração estabelecida do turno de trabalho. É possível reduzir simultaneamente a jornada de trabalho (turno) e a semana de trabalho. Além disso, o horário de trabalho pode ser reduzido em qualquer número de horas ou dias úteis sem restrições. O trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial pode ser estabelecido tanto no momento da contratação como posteriormente.

3. A parte 1 do artigo comentado define o círculo de pessoas cuja exigência de estabelecimento de trabalho a tempo parcial é obrigatória para o empregador. O empregador também é obrigado a satisfazer o pedido de trabalho a tempo parcial da pessoa com deficiência se programa individual para a pessoa com deficiência, o horário de trabalho recomendado é inferior ao estabelecido na lei (artigo 224.º do Código do Trabalho).

Outros trabalhadores necessitam do consentimento do empregador para estabelecer trabalho a tempo parcial.

4. O iniciador do estabelecimento do trabalho a tempo parcial é o trabalhador. Nos casos previstos na lei, o trabalho a tempo parcial pode ser introduzido por iniciativa do empregador. Para o procedimento de introdução do trabalho a tempo parcial por iniciativa do empregador, ver art. 74 TC e comentários a ele.

Consultas e comentários de advogados sobre o sistema legislativo da Federação Russa

Se você ainda tiver dúvidas sobre a legislação da Federação Russa e quiser ter certeza da relevância das informações fornecidas, pode consultar os advogados do nosso site.

Você pode fazer uma pergunta por telefone ou no site. As consultas iniciais são realizadas gratuitamente das 9h00 às 21h00, diariamente, horário de Moscou. Perguntas recebidas entre 21h e 9h serão processadas no dia seguinte.

O horário de trabalho a tempo parcial pode ser estabelecido:

• funcionário no momento da contratação. Em seguida, a condição para isso deve ser especificada no contrato de trabalho com ele (artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa). Além disso, a duração do trabalho a tempo parcial deve ser indicada no pedido de contratação do trabalhador;
• a um trabalhador de longa data, através da celebração de um acordo adicional ao seu contrato de trabalho.

O contrato de trabalho a tempo parcial pode ser celebrado:

• tanto com empregado contratado no local de trabalho principal quanto com regime de meio período;
• indefinidamente e por um período específico.

Contrato de trabalho a tempo parcial

Ao trabalhar a tempo parcial, é atribuído ao trabalhador um dia de trabalho a tempo parcial e/ou uma semana de trabalho a tempo parcial (artigo 93.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Ou seja, no contrato de trabalho pode indicar, por exemplo, que “o trabalhador trabalha a tempo parcial 5 dias por semana, de segunda a sexta-feira, das 9h00 às 13h00”.

Mas você só pode determinar a duração total das horas de trabalho que um funcionário deve trabalhar por semana, digamos, 20 horas. Paralelamente, os dias específicos em que o trabalhador é obrigado a comparecer ao trabalho e exercer as suas funções laborais são fixados com determinada periodicidade (mensal, semanal, etc.) pelo superior imediato do trabalhador.

A propósito, se durante a jornada de trabalho um funcionário não deve trabalhar mais de 4 horas por dia, ele não poderá ter intervalo para almoço. Mas isso deve ser especificado nas regras internas regulamentos trabalhistas organização ou no próprio contrato de trabalho com o empregado (artigo 108 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Condição de remuneração no contrato de trabalho

O trabalho de um empregado que trabalha a tempo parcial ou a tempo parcial é pago proporcionalmente ao tempo de trabalho trabalhado (artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa). Mas no contrato de trabalho o seu salário ou taxa tarifária são indicados com base na tarifa cheia.

A duração do horário de trabalho é regulamentada pelo Código do Trabalho Russo. O trabalho a tempo parcial é caracterizado no artigo 93.º como a redução do tempo de trabalho, remunerada proporcionalmente ao número de horas ou turnos trabalhados. O trabalho a tempo parcial é fornecido no formulário de candidatura.

Mudando para trabalho de meio período

Cada funcionário tem o direito de entrar em contato com o empregador com um pedido de mudança para trabalhar em horário reduzido. A aprovação obrigatória é possível se o empregado pertencer a categoria preferencial pessoas O empregador tem o direito de proibir todas as outras pessoas de trabalhar em horários reduzidos se isso não for lucrativo para ele.

O empregador é obrigado a aceitar o pedido e acordar (ou recusar) o horário de trabalho de acordo com a versão reduzida.

• gestantes;
• pai, tutor, curador de criança menor de 14 anos e filho deficiente menor de 18 anos;
• pessoa que cuida de familiar doente cuja doença seja comprovada por atestado médico.

O beneficiário pode trabalhar em horário reduzido pelo tempo que for necessário devido às circunstâncias que surgirem. A rotina diária é ajustada levando em consideração as necessidades do funcionário e as características da produção.

Os rendimentos daqueles transferidos para o trabalho a tempo parcial serão menores. O acúmulo é realizado levando-se em consideração o tempo trabalhado (produzido por troca de produto).

Um cronograma reduzido pode ser definido por tempo ilimitado ou por um período estritamente definido. As condições estão refletidas no contrato de trabalho.

Aqueles que trabalham com horário reduzido têm direito a férias anuais de pelo menos 28 dias. A experiência de trabalho não é sequestrada. O procedimento para estabelecer o tempo de trabalho a tempo parcial é regulamentado pelo artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa “Tempo de trabalho a tempo parcial”.

Como pode ser um emprego de meio período?

Informações adicionais

O trabalho a tempo parcial é uma forma de emprego em que o horário de trabalho do trabalhador é inferior ao determinado por lei. Por acordo entre o requerente e o empregador, no momento da contratação, e também posteriormente, pode ser fixado um dia reduzido (artigo 93.º do Código do Trabalho da Federação Russa). O Código do Trabalho da Federação Russa não define o conceito de “trabalho a tempo parcial”. E aqui está a Convenção organização internacional sobre o trabalho (24/06/1994) O nº 175 designa este termo como tempo de trabalho cuja duração é inferior à duração normal da jornada de trabalho. É importante saber que este documento não foi ratificado pela Rússia. Mas foram assumidos compromissos no sentido de considerar as suas disposições para aprovação pelos sindicatos e associações de empregadores russos.

Um funcionário deve se candidatar a um emprego ou mudar para um emprego de meio período. Neste caso, ele tem o direito de escolher qualquer opção adequada:

• meio período: 4, 5 ou 6 horas, não 8.
• trabalho a tempo parcial, por exemplo, trabalhar oito horas por dia, mas três dias por semana em vez de cinco;
• dias e semanas reduzidos: trabalhar 6 horas por dia, três dias por semana, em vez de cinco.

Além dos grupos de pessoas listados no artigo do Código que têm o direito, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, de trabalhar a tempo parcial, aqueles que estão em licença parental e estudantes de pós-graduação que estudam a tempo parcial podem trabalhar durante parte do o salário.

Para pessoas que não pertençam a nenhuma das categorias preferenciais, também é permitido um horário de trabalho reduzido.

Como o trabalho de meio período afeta os salários e as férias?

Ao mudar para jornadas de trabalho mais curtas, o funcionário perde rendimentos. De acordo com o art. 93 do Código do Trabalho da Federação Russa, a remuneração em tais casos é baseada no tempo efetivamente trabalhado ou no volume de produção produzida.

Para o número de dias Banco de horas Os horários de trabalho parciais não são afetados. O pagamento das férias é calculado de acordo com a regra geral com base no rendimento médio diário.

Multiplicando o número de dias de descanso pelo salário médio diário, calcula-se o valor das férias. Para calcular o rendimento médio diário, são considerados o período anual e apenas os pagamentos trabalhistas. As prestações por invalidez e diversas prestações sociais não são tidas em consideração.

Ao trabalhar uma jornada de trabalho reduzida, o empregado goza dos mesmos direitos trabalhistas que os demais trabalhadores. Não deve haver violação dos direitos e garantias de tal funcionário. Mas é preciso entender que os salários e, portanto, todos os pagamentos (licença médica, férias, benefícios BIR), calculados com base no rendimento médio diário, serão menores.

O empregador tem o direito de forçar as pessoas a trabalhar a tempo parcial?

O padrão habitual de jornada de trabalho, fixado pela legislação trabalhista, é de 40 horas semanais quando se trabalha 8 horas com dois dias de folga. O tempo de trabalho é o tempo atribuído a um funcionário para cumprir uma norma, plano ou tarefa de trabalho. Quando o horário normal de trabalho diminui, os rendimentos também diminuem.

Fatos curiosos

O trabalho a tempo parcial não deve ser confundido com o trabalho a tempo parcial, referido no artigo 93.º do Código do Trabalho e estabelecido para determinadas categorias de pessoas. Por exemplo, para cidadãos menores de 16 anos, pessoas com deficiência, estudantes, trabalhadores empregados em áreas de produção perigosas, etc. Para esses trabalhadores, a redução da jornada de trabalho é considerada a norma completa. Informação detalhada sobre os direitos dos trabalhadores ou condições de trabalho é apresentada no Código do Trabalho com comentários. Se necessário, você pode contatá-lo.

Este calendário não levanta quaisquer objecções em casos de transição voluntária. Podem surgir problemas quando o trabalho a tempo parcial é introduzido por iniciativa do empregador, e tal horário é muitas vezes não lucrativo para o empregado.

Por lei, o empregador tem o direito de introduzir uma semana de trabalho a tempo parcial até 6 meses. Se o empregado não concordar com tal mudança no horário de trabalho (neste caso ele perde salário), o empregado é demitido nos termos da Parte 2 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Neste caso, o despedido recebe uma indemnização.

Como conseguir um emprego de meio período

Antes de inscrever um trabalhador para trabalho a tempo parcial, se tal pedido for recebido, o empregador deve determinar se o requerente pertence ou não à categoria preferencial de trabalhadores.

Caso o empregado não pertença a uma categoria preferencial, deverá:

1. Determine a carga de trabalho disponível, as tarefas de produção previstas e outros fatores para determinar se a solicitação do solicitante pode ser atendida. Se a natureza do trabalho o permitir, o empregador tem o direito de conceder autorização.
2. Se o trabalhador está apenas a conseguir um emprego, o contrato de trabalho especifica em que regime irá trabalhar (a 1/2 taxa, 3/4 taxa, etc.) e qual o valor da remuneração que lhe será paga por isso.
3. Caso um funcionário já ativo solicite uma mudança no modo de trabalho, as informações sobre a transição para um novo modo de trabalho são inseridas em documento separado, por acordo entre as partes. Devem ser indicados o salário integral deste cargo e o valor da remuneração quando se trabalha a tempo parcial, trimestral, etc. Se necessário, o período para o qual é celebrado um acordo adicional de meio período. O modelo para a elaboração de um acordo adicional não é regulamentado pelo Código do Trabalho da Federação Russa. O acordo é redigido sob qualquer forma, mas deve ser por escrito (artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Dessa forma, salários, impostos e benefícios por invalidez serão calculados proporcionalmente à alíquota estabelecida.

Caso o empregado pertença a uma das categorias previstas no art. 93 do Código do Trabalho da Federação Russa, o gerente é obrigado a fornecer incondicionalmente o horário de trabalho exigido.

O registro adicional para trabalho ocorre normalmente.

Devemos lembrar que o trabalhador de meio período está sujeito a todos os direitos e garantias trabalhistas previstos em lei: pagamento de licença médica, férias regulares, etc.

Muitas vezes, o iniciador das mudanças no horário de trabalho é o próprio funcionário. Mas às vezes acontece que, por uma série de razões, as cláusulas anteriores do contrato de trabalho não podem ser preservadas. Então é possível alterá-los por decisão do gestor.

Neste caso, a organização deve informar previamente os seus colaboradores sobre as mudanças iminentes e os motivos que as levaram. O empregador informa aos empregados que eles serão transferidos para o trabalho a tempo parcial (Código do Trabalho da Federação Russa, Artigo 74) com no máximo dois meses de antecedência.

Compensação a um empregado por rendimentos perdidos por culpa do empregador

O Código do Trabalho obriga o empregador a indemnizar o trabalhador pela perda de rendimentos se ocorrerem casos como:

• demissão ilegal, suspensão do trabalho, transferência para outro local;
• descumprimento de decisões judiciais ou inspeção do trabalho, que restabeleceu os direitos violados do empregado;
• não emissão de relatório de trabalho dentro do prazo ou registro incorreto dos motivos da demissão.

Nestes casos, o empregador é obrigado a indemnizar o trabalhador pelos rendimentos que não recebeu.

O trabalho de meio período é discutido no vídeo

Primeira pensão durante parte do mês

Como é calculada a primeira pensão inferior a um mês se for atribuída, por exemplo, a partir do dia 10. O valor da pensão é calculado pela fórmula:

A = B x (N - 10): N, onde

A - valor da pensão por menos de um mês
B - o valor da pensão exigida
N é o número de dias do mês, 30 ou 31.

Nestes casos, os funcionários do Fundo de Pensões territorial determinam o pagamento proporcionalmente aos dias de acumulação. Consequentemente, apenas uma parte da pensão é devida por menos de um mês completo.

Para obter o comentário de um advogado, faça as perguntas abaixo

Sob certas circunstâncias, os funcionários podem trabalhar a tempo parcial. O tempo mínimo de trabalho a tempo parcial é determinado pelo empregador e não é estabelecido por lei.

O trabalho a tempo parcial pode ser previsto em acordo entre o trabalhador e o empregador. Neste caso, o empregador é obrigado a estabelecer horário de trabalho a tempo parcial a pedido de uma mulher grávida, um dos progenitores (tutor, curador) com um filho menor de 14 anos (criança deficiente menor de 18 anos). anos), bem como uma pessoa que cuida de um familiar doente de acordo com um relatório médico emitido na forma prescrita pelas leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa.

A duração do trabalho a tempo parcial para esta categoria de trabalhadores não se limita a um valor mínimo e na prática é estabelecida tendo em conta a vontade do trabalhador e o momento real do desempenho de determinada função laboral durante o seu trabalho.

Nessas condições de trabalho, o empregado é remunerado proporcionalmente ao tempo trabalhado. Todas as garantias sociais são retidas para o empregado. Ou seja, ele também tem direito a férias anuais remuneradas, licença médica, etc.

A redução do horário de trabalho pode ocorrer tanto por iniciativa do empregador como por iniciativa do trabalhador. Do lado do empregador - em caso de alteração ou redução processo de produção. Por parte de outras categorias de trabalhadores - sob quaisquer outras condições expressas nas suas candidaturas que pareçam suficientemente significativas para o empregador.

Quantidade mínima de trabalho a tempo parcial

O Código do Trabalho não estabelece um horário mínimo de trabalho, apenas um máximo – 40 horas semanais. Consequentemente, nas situações que exijam a transferência dos trabalhadores para trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial, o próprio empregador fixa a duração do horário de trabalho.

Isto ocorre nos casos em que, por motivos relacionados com mudanças organizacionais ou condições tecnológicas mão de obra (mudanças de equipamentos e tecnologia de produção, reorganização estrutural da produção, etc.), os termos do contrato de trabalho determinados pelas partes não podem ser cumpridos.

O empregador é obrigado a notificar o trabalhador por escrito, com o máximo de 2 meses de antecedência, sobre as próximas alterações (neste caso, a introdução do trabalho a tempo parcial), os termos do contrato de trabalho determinados pelas partes, bem como os motivos que exigisse a necessidade de tais alterações, salvo disposição em contrário do Código do Trabalho.

Quando os motivos acima indicados possam levar ao despedimento em massa de trabalhadores, o empregador, para preservar os postos de trabalho, tem direito, tendo em conta o parecer do órgão eleito da organização sindical primária e na forma estabelecida no artigo 372.º Código do Trabalho para adotar regulamentos locais, introduzir uma jornada de trabalho de meio período (turno) e (ou) semana de trabalho de meio período por até 6 meses.

Se um funcionário se recusar a continuar trabalhando em meio período (turno) e (ou) em meio período semanal, então contrato de trabalho rescindido por redução de pessoal. Neste caso, o trabalhador dispõe de garantias e indemnizações adequadas.

O cancelamento da jornada de trabalho a tempo parcial (turno) e (ou) da semana de trabalho a tempo parcial anterior ao período para o qual foram estabelecidos é efectuado pelo empregador, tendo em conta o parecer do órgão eleito do principal sindicato organização.

Nos casos em que o empregador toma tal medida para evitar demissões em massa, essa duração pode ser até de uma hora por dia. Além disso, devido ao fato de o funcionário mudar para condições especiais trabalho, seu salário mensal pode ser inferior ao salário mínimo. Ou seja, o empregador não paga ao empregado até o salário mínimo se o salário, calculado proporcionalmente ao tempo trabalhado, for inferior a essa norma.

Observação. O empregador pode definir qualquer duração do trabalho a tempo parcial.

Pouco trabalho a tempo parcial: consequências

Dependendo de específico condições de produção Poderá ser estabelecido um horário de trabalho diferente. Com base nas condições de trabalho e no desempenho de uma determinada função (por exemplo, ensino), a duração do trabalho a tempo parcial pode ser, digamos, de 2 a 3 horas por dia ou de 1 a 2 dias por semana.

O não cumprimento da obrigação de notificar a autoridade trabalhista pode resultar em responsabilidade sob a forma de multa:

— para uma organização — no valor de 3.000 a 5.000 rublos;
- por gerente - no valor de 300 a 500 rublos.

Como recomendações sobre a duração do horário de trabalho, pode-se notar que o melhor é definir o horário de trabalho dos colaboradores para que estes tenham tempo para desempenhar as funções laborais necessárias e ao mesmo tempo não sintam que quaisquer direitos estão a ser violados.

A. Khon,
Contador-chefe do grupo de empresas NAEKO GMK

Especialização do artigo:
B. Chizhov,
Chefe Adjunto do Departamento de Gestão de Escritório
Administração de Empresas Serviço federal sobre o trabalho e
Emprego, Conselheiro de Estado da Federação Russa classe II

*(1) arte. 92 e 93 do Código do Trabalho da Federação Russa
*(2) arte. 93 Código do Trabalho da Federação Russa
*(3) art. 91 Código do Trabalho da Federação Russa
*(4) Art. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa
*(5) cláusula 2ª, parte 1, art. 81 Código do Trabalho da Federação Russa
*(6) art. 423 Código do Trabalho da Federação Russa
*(7) cláusula 8ª postagem. Comitê Estatal do Trabalho da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de toda a Rússia datado de 29 de abril de 1980 N 111/8-5

“Pagamento: contabilidade e tributação”, 2009, N 1

Transição para o trabalho a tempo parcial: questões de regulamentação legal e remuneração

Hoje, a redução da força de trabalho de uma organização tornou-se comum no contexto de crise econômica. Mas existe uma oportunidade de evitar procedimentos desagradáveis ​​​​para ambas as partes - a transferência de funcionários para empregos de meio período. Vejamos quando isso é possível, como os salários são calculados neste caso e quais documentos são necessários.

Regras de direito

De acordo com o art. 91 do Código do Trabalho da Federação Russa, o regime de tempo de trabalho é a distribuição do tempo de trabalho dentro de um dia ou outro período de calendário, o início e o fim do trabalho diário (turnos), o início e o fim dos intervalos para descanso e alimentação, como bem como o tempo durante o qual o trabalhador, de acordo com as normas do regulamento interno do trabalho e os termos do contrato de trabalho, deve exercer funções laborais.

Ao mesmo tempo, a legislação trabalhista estabelece os seguintes tipos de tempo de trabalho:

Horário normal de trabalho;

Jornada de trabalho reduzida;

Trabalho a tempo parcial.

Com base na arte. 91 do Código do Trabalho da Federação Russa, o tempo normal de trabalho é considerado uma duração de trabalho de 40 horas por semana. Esta disposição aplica-se a todas as empresas, sem exceção, incluindo as privadas e individuais, se o trabalho for executado em condições normais de trabalho e os trabalhadores não necessitarem de medidas especiais de proteção laboral.

Nos casos em que os funcionários exerçam trabalhos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, eles recebem uma semana de trabalho reduzida - não mais de 36 horas por semana (artigo 92 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A redução da jornada de trabalho também está prevista para:

Para trabalhadores menores de 16 anos - não mais de 24 horas semanais;

Para trabalhadores de 16 a 18 anos - não mais de 35 horas semanais;

Para funcionários com deficiência do grupo I ou II - não mais de 35 horas semanais.

Horário de trabalho para estudantes instituições educacionais menores de 18 anos, trabalhando para ano letivo no tempo livre de estudo, não pode ultrapassar a metade das normas estabelecidas na Parte 1 deste artigo para pessoas da idade correspondente.

Além disso, o Código do Trabalho da Federação Russa pode prever jornadas de trabalho reduzidas para outras categorias de trabalhadores (trabalhadores docentes, médicos e outros).

Ao contrário do horário de trabalho reduzido, o trabalho a tempo parcial é introduzido por acordo entre o trabalhador e o empregador. O trabalho a tempo parcial (turno) ou a semana de trabalho a tempo parcial podem ser estabelecidos tanto no momento da contratação como posteriormente (artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Com base na Parte 5 do art. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa, no caso de motivos associados a mudanças nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho (mudanças nos equipamentos e na tecnologia de produção, reorganização estrutural da produção, outros motivos) poderem levar à demissão em massa de trabalhadores, o empregador , para preservar os empregos, tem o direito de, tendo em conta o parecer do órgão eleito da principal organização sindical, introduzir uma jornada de trabalho a tempo parcial (turno) e (ou) semana de trabalho a tempo parcial por um período de até seis meses.

Se a iniciativa de estabelecer trabalho a tempo parcial partir do empregador, o trabalhador deve ser avisado sobre isso por escrito com o máximo de dois meses de antecedência (parte 2 do artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Para tal, é necessária a emissão de uma encomenda relativa à atividade principal da empresa.

│ LLC "Integral" │

│ Pedido nº 25 │

│ Todos os trabalhadores devem estar familiarizados com este pedido e assinado. │

│ Diretor da LLC "Integral" Romanov A.N. Romanov │

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Folha de familiarização │

│ Por despacho do diretor da LLC "Integral" datado de 1º de dezembro de 2008 N 25 "Sobre │

│ estabelecimento de uma semana de trabalho de três dias" foi familiarizado com: │

│ Ivanov │

│1. Chefe do Departamento de Produção Petr Sergeevich Ivanov ------ 01/12/2008;│

│ Zakharova │

│2. Despachante de manutenção Zakharova Olga Vasilievna -------- 12.02.2008; │

│ Kolosov │

│3. Operador-criador Kolosov Oleg Borisovich ------- 12.02.2008; │

│ Makeev │

│4. Operador-criador Makeev Sergey Alekseevich ------ 03/12/2008; │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Se o trabalhador não concordar em trabalhar nas novas condições, o empregador é obrigado a oferecer-lhe por escrito outro emprego à sua disposição (tanto um cargo vago ou trabalho correspondente às qualificações do trabalhador, como um cargo vago inferior ou trabalho com remuneração inferior ), que o trabalhador pode realizar tendo em conta o seu estado de saúde. Neste caso, o empregador é obrigado a oferecer ao empregado todas as vagas disponíveis na área determinada que atendam aos requisitos especificados. O empregador é obrigado a oferecer vagas em outras localidades se isso estiver previsto em convenção coletiva, acordos ou contrato de trabalho.

Se não houver trabalho correspondente ou o empregado recusar o trabalho oferecido, o contrato de trabalho é rescindido por força do inciso 7º, parte 1, art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Mas há casos em que o empregador é obrigado a estabelecer uma semana ou jornada de trabalho a tempo parcial a pedido de um trabalhador, nomeadamente uma mulher grávida, um dos progenitores (tutor, curador) que tenha um filho menor de 14 anos (criança deficiente menor de 18 anos) , bem como pessoas que cuidam de familiares doentes de acordo com um relatório médico (parte 1 do artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa). Para fazer isso, você só precisa de uma declaração pessoal do funcionário dirigida ao chefe da organização. A semana de trabalho a tempo parcial é estabelecida ou cancelada a pedido do trabalhador, tendo em conta a sua situação pessoal.

Na prática, é possível introduzir um regime de trabalho a tempo parcial sob a forma de semana de trabalho a tempo parcial, jornada de trabalho a tempo parcial ou semana de trabalho a tempo parcial e jornada de trabalho a tempo parcial em simultâneo.

Remuneração por trabalho a tempo parcial

Na Parte 2 do art. 93 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que, ao trabalhar em regime de meio período, o salário do funcionário é pago proporcionalmente ao tempo que ele trabalhou (para salários baseados no tempo) ou dependendo do volume de trabalho executado (para trabalho por peça remunerações).

Exemplo 1. O salário de um funcionário empresarial é de 45.000 rublos. Devido à redução dos volumes de produção no empreendimento em outubro de 2008, foi estabelecida uma semana de trabalho de três dias por ordem do gestor.

Se com uma semana de trabalho completa de cinco dias de acordo com o calendário de produção em outubro houver 23 dias úteis, então levando em consideração três dias úteis por semana - 15. Consequentemente, o salário do funcionário em uma semana de trabalho de meio período será de 29.347,83 rublos . (RUB 45.000 / 23 dias x 15 dias).

Exemplo 2. Vamos alterar as condições do exemplo 1: suponha que o funcionário tivesse uma jornada de trabalho de 6 horas em vez de 8 horas, enquanto ainda tinha uma semana de trabalho de cinco dias.

Os salários serão calculados em horas efetivamente trabalhadas por mês e não em dias. Remunerações funcionário em outubro de 2008 será de 33.750 rublos. (RUB 45.000 / 184 horas x 138 horas).

De acordo com a Parte 3 do art. 93 do Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho a tempo parcial não implica para os trabalhadores quaisquer restrições à duração das férias anuais básicas remuneradas, ao cálculo do tempo de serviço e a outros direitos laborais. Por exemplo, um trabalhador que trabalha a tempo parcial durante 3 dias por semana ou 24 horas tem direito ao mesmo montante de férias anuais remuneradas que um trabalhador que trabalha 40 horas por semana. O adicional de licença remunerada por jornada irregular prevista no art. 119 Código do Trabalho da Federação Russa.

O procedimento de cálculo do rendimento médio das férias dos trabalhadores com trabalho a tempo parcial não difere do procedimento geral.

I. A. Poproshaeva

Especialista em periódicos

"Pagamento:

contabilidade

e tributação"

Assinado para selo