Contrato de trabalho a termo certo durante a licença maternidade

A partir de 11 de julho de 2015, o procedimento para prestação licença maternidade e cálculo dos benefícios de maternidade para mulheres que trabalham ao abrigo de um contrato de trabalho a termo certo. A Lei Federal nº 201-FZ, assinada pelo Presidente da Federação Russa Vladimir Putin em 29 de junho de 2015 e que entrou em vigor 10 dias após sua publicação oficial, altera o disposto no art. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa sobre garantias dos direitos das gestantes após a rescisão do contrato de trabalho.

As alterações dizem respeito a uma situação comum na prática, quando é celebrado um acordo entre um empregador e um trabalhador. contrato de trabalho por um determinado período, cujo prazo de validade cai durante a gravidez ou.

Anteriormente, nesses casos, nem sempre era claro se era necessário prorrogar contrato a termo certo até o final da licença maternidade ou ação relações trabalhistas deve terminar na data do final da gravidez, desde que só licença pré-natal E licença maternidade incompleta ?

Fim do contrato a termo certo durante a gravidez

Na rescisão do contrato de trabalho celebrado por determinado período durante a gravidez da mulher, nos termos do art. 261 Código do Trabalho do Empregador da Federação Russa obrigado a estendê-lo imediatamente antes do nascimento da criança.

Para prorrogar a vigência do contrato de trabalho, a gestante deve fornecer:

apropriado declaração escrita em nome do empregador;
atestado médico do ambulatório de pré-natal, confirmando o fato e o estado da gravidez.

Se após o final da gravidez(inclusive como resultado de aborto artificial ou aborto espontâneo), a mulher continua efetivamente a desempenhar suas funções de trabalho de acordo com mesmo lugar trabalho, empregador dentro de uma semana depois de tomar conhecimento (ou deveria ter tomado conhecimento) deste facto, tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com ela celebrado - aliás, a interrupção da gravidez indica o termo do contrato a termo.

Na prorrogação do contrato a termo certo pelo período da gravidez, o empregador tem direito não mais do que uma vez a cada 3 meses exigir que a mulher lhe forneça um atestado médico da clínica pré-natal confirmando sua condição atual de mulher grávida.

Se uma mulher gozar licença de maternidade com contrato de trabalho a termo certo

Para todas as gestantes que trabalham independentemente das condições do seu emprego(incluindo condições relativas à duração do contrato de trabalho) mediante requerimento escrito dirigido ao empregador de acordo com as normas da legislação trabalhista, é fornecido ( licença maternidade) duração total .

Para os períodos determinados de incapacidade para o trabalho por maternidade, o pagamento é feito no valor de 100% do salário médio durante 2 anos civis anteriores completos ou de acordo com o salário mínimo (em 2016). Neste caso, os benefícios de maternidade são calculados no total durante todo o período de incapacidade de acordo com a consulta pré-natal emitida pelo médico.

Assim, a mulher que mantém uma relação laboral oficial com um empregador (incluindo um contrato de trabalho a termo certo) tem direito a receber acumulação benefícios de maternidade ao entrar em licença maternidade, a partir do período obstétrico de 30 semanas (ou 28 - quando tiver vários filhos ao mesmo tempo).

Neste caso, a partir de 11 de julho de 2015, de acordo com as alterações introduzidas no Código do Trabalho pela Lei n.º 201-FZ de 29 de junho de 2015, a validade do contrato a termo certo prorrogado até o final da licença maternidade, e o “recruta” tem direito a contar com o recebimento do benefício maternidade em tamanho real.

Valor dos pagamentos de maternidade em 2018

Assim, as alterações proporcionam efectivamente às mulheres grávidas que trabalham ao abrigo de um contrato de trabalho a termo certo garantias do direito de:

completo ;
pagamento integral do subsídio de maternidade, proporcional à duração total do período de incapacidade.

Recorde-se que anteriormente o empregador tinha o direito de rescindir o contrato de trabalho a termo imediatamente após o final da gravidez, mesmo que a mulher estivesse em licença maternidade. ao mesmo tempo pago pelo efetivamente fornecido licença pré-natal- com duração de 70 (parto normal) ou 84 dias (parto complicado ou nascimento de dois ou mais filhos).

Se uma mulher substituir um trabalhador ausente com contrato a termo certo

A regra anterior sobre a prorrogação do contrato de trabalho a termo certo até ao final da gravidez ou da licença de maternidade, tendo em conta as alterações introduzidas em 2016, mantém-se não se aplica a casos quando a gestante exerce trabalho, ocupando o cargo de empregada temporariamente ausente.

Neste caso o mesmo admite demissão de uma mulher grávida por um empregador após o término do contrato por prazo determinado, se é impossível transferi-la para outro cargo com o consentimento escrito da própria trabalhadora (tanto correspondente às suas qualificações como para uma de menor ou menor remuneração), tendo em conta o estado de saúde da grávida e as contra-indicações médicas.

Um contrato de trabalho a termo certo prevê um determinado período de validade. Só pode ser concluído em certos casos.

Trabalhador temporário

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Quando um funcionário sai, o empregador precisa encontrar um substituto.

As seguintes opções são possíveis aqui:

contratar trabalhador temporário com quem seja celebrado contrato de trabalho a termo durante a licença de maternidade e gravidez da trabalhadora principal;
transferir funcionário existente para seu cargo, enquanto ele não exercerá as funções de seu cargo;
trabalho interno a tempo parcial, quando o trabalhador não é exonerado das funções do seu cargo.

Todos esses métodos estão consagrados no atual Código do Trabalho da Federação Russa. Eles são reconhecidos como legais e podem ser utilizados pelo empregador a seu critério.

Na prática, a opção mais cómoda é contratar um novo trabalhador com contrato de trabalho a termo certo.

Este tipo de acordo só é celebrado quando permitido por lei.

Quadro regulatório

As questões de registro e validade dos contratos por prazo determinado são definidas no Código do Trabalho da Federação Russa. Estas disposições estão consagradas em. Um contrato a termo certo é celebrado por um período de até 5 anos.

Na Parte 1 do art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa define uma lista completa de razões para a elaboração deste tipo de acordo.

O mesmo ato codificado estabelece o procedimento para a formalização dessas relações e o processo para a sua extinção.

Para evitar problemas com novos e ex-funcionários, é necessária a celebração de um contrato. Caso contrário, o empregador terá ambos os empregados a trabalhar no mesmo local de trabalho durante algum tempo.

É muito difícil prever com antecedência quando uma ex-funcionária retornará da licença maternidade. Sua licença poderá ser prorrogada.

Além disso, a lei não proíbe tal funcionária de sair antecipadamente da licença maternidade, interrompendo-a a qualquer momento.

É por isso que no contrato a termo é necessário indicar não uma data específica, mas sim a redação de que a duração do contrato será igual ao período de ausência do trabalhador principal ao local de trabalho.

O que é?

Um contrato de trabalho a termo certo durante a licença de maternidade geralmente não difere de um acordo normal celebrado entre uma empregada e um empregador.

Os direitos e obrigações do trabalhador são idênticos aos que surgem em circunstâncias normais.

A única exceção é a duração desse relacionamento. Em condições padrão, é indefinido. O processo de rescisão do vínculo empregatício também é diferente.

O acordo urgente deve indicar o motivo da sua celebração.

Termos

As condições para a celebração de um contrato de trabalho a termo podem ser classificadas em 2 grupos:

circunstâncias que são explicadas pela natureza temporária das atividades futuras;
circunstâncias que não estão relacionadas com a natureza temporária de atividades futuras.

O Supremo Tribunal da Federação Russa explicou que o artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa define uma lista de motivos para a elaboração de um acordo a termo certo. Quase todos eles estão relacionados ao caráter temporário do trabalho, como no caso da substituição de funcionário temporariamente ausente que não pode ser demitido durante o dia.

Ao definir o período de validade de um contrato de trabalho, o empregador pode fazê-lo de várias maneiras:

por determinado período (mês, ano, 5 anos, etc.);
por uma determinada temporada;
por um intervalo de tempo calculado com base em quaisquer circunstâncias, por exemplo, o período de ausência do funcionário principal.

Amostra

No modelo de contrato de trabalho a termo certo, devem ser destacadas as disposições relativas à duração da sua validade. Já mencionamos anteriormente que a forma mais ideal é indicar a duração da sua validade não como data de término, mas como o período de ausência do funcionário principal.

Além disso, o contrato deve indicar os motivos da sua execução por um período limitado. Esta regra está consagrada no artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa. Caso isso não seja feito, o contrato poderá ser reclassificado como ilimitado.

Na elaboração desse acordo, lembre-se que o período probatório é aprovado para o empregado por um período menor. Assim, não pode ultrapassar 2 semanas se a duração do contrato não for superior a 6 meses.

Lembre-se que o contrato de trabalho não é celebrado de forma específica. Porém, deve conter informações obrigatórias aprovadas pela legislação trabalhista.

Demissão

O despedimento ocorre a qualquer momento durante a vigência do contrato de trabalho se o trabalhador permanente regressar ao trabalho.

Neste caso, o trabalhador temporário é avisado desta circunstância com 3 dias de antecedência.

O motivo da rescisão do contrato de trabalho está indicado na sua carteira de trabalho como despedimento por caducidade do contrato.

Rescisão

A rescisão do contrato por iniciativa do trabalhador é efectuada em procedimento geral. O funcionário apresenta o pedido duas semanas antes da data prevista para a demissão. No último dia de trabalho ele recebe seu livro de trabalho e cálculo.

Além disso, a relação entre empregado e empregador pode ser rescindida por acordo das partes. Em tal situação, não há necessidade de esperar que o período de 2 semanas expire.

A relação termina no momento em que é determinada pelas próprias partes.

Processamento de tradução

Não é necessário contratar um novo funcionário; você pode transferir um funcionário existente para; nova posição. A mudança temporária de atividade é permitida por um período de até 12 meses. O funcionário não exerce suas funções neste período.

Se a funcionária entrar em licença maternidade, ela poderá se ausentar do trabalho por mais de 1 ano.

O período de transferência temporária é fixado em acordo adicional de acordo com os mesmos princípios do período de vigência do contrato de trabalho com o trabalhador temporário. O empregado transferido não precisa fazer nenhum lançamento na carteira de trabalho.

Se surgir uma situação em que uma funcionária que está em licença maternidade se demite e essa funcionária é nomeada permanentemente em seu lugar, é feita uma anotação neste documento.

No entanto, isso é feito apenas a pedido do empregador. O empregado transferido temporariamente não tem direito preferencial para ocupar este cargo.

Gravidez de funcionária em licença maternidade

Se uma trabalhadora temporária também estiver se preparando para o nascimento de um filho, sua demissão será permitida se duas condições forem atendidas:

foi celebrado com ela contrato de trabalho para o período de ausência da empregada em licença maternidade;
sua empresa não possui uma vaga adequada que pudesse ser oferecida a esse funcionário ou ela recusou.

Se trabalho adequado encontrada e a gestante dá seu consentimento para a transferência, formalizado em por escrito, então o acordo é prorrogado até o final da gravidez, ou seja, a demissão é formalizada até a data de nascimento do filho.

Se, à data da saída da trabalhadora principal, a trabalhadora temporária já se encontrar em licença de maternidade, o vínculo laboral com ela cessa no momento em que a primeira inicia as suas funções laborais.

Pagamento de benefícios

No atual quadro legislativo Federação Russa(com alterações relevantes no início de 2018), o conceito não é utilizado "licença maternidade". Esta expressão é apenas uma gíria comum em nosso país para dois tipos de férias, que se sucedem, geralmente sem interrupção, e organizadas de maneiras diferentes:

- formalizado na forma de duração definida;
- é fornecido por um período mais longo (até a criança completar 3 anos) sem interrupção da experiência profissional e da experiência profissional na especialidade.

informações gerais

O direito de receber licença maternidade registrado no Código do Trabalho da Federação Russa no art. 255, . Este direito é reservado a todas as mulheres trabalhadoras, incluindo as militares, as desempregadas, as estudantes oficialmente reconhecidas como desempregadas ou inscritas na bolsa de trabalho, bem como as mulheres que trabalham em departamentos militares como pessoal civil.

Pago pelo período de licença maternidade benefício previdenciário, 100% do rendimento médio da futura mãe nos 2 anos completos anteriores.

Procedimento para solicitar licença maternidade

Exemplo de pedido de licença maternidade durante a gravidez e o parto

Um requerimento relativo à necessidade de licença maternidade não difere em nada de qualquer outro requerimento e também possui uma estrutura padrão:

"chapéu" (à direita canto superior folha), que indica o nome da organização, sobrenome, nome e patronímico de seu dirigente, e no mesmo canto abaixo devem ser indicados o sobrenome, iniciais e cargo do candidato;
o nome do documento, nomeadamente, “declaração”, que é escrito sem aspas no meio da folha abaixo do “cabeçalho”;
texto principal, que pode ser apresentado em qualquer formato; o principal é que o requerente possa redigir o pedido de férias de que necessita, os seus limites temporários e declarar o pedido de atribuição de um ou outro benefício;
Listados abaixo estão todos os documentos adicionais anexados ao requerimento (em regra, este é o atestado original de licença médica emitido pela instituição médica e o atestado original emitido pela clínica pré-natal, que confirma o estado de gravidez);
no canto inferior direito o requerente coloca a data de apresentação do documento, bem como a sua própria assinatura.

Depois de submeter a candidatura e todos documentos necessários empregador publica pedido de licença maternidade, um exemplo do qual é fornecido abaixo.

Um empregador pode celebrar contratos de trabalho com os seus empregados sem especificar um prazo ou formalizar uma cooperação a longo prazo. Mas muitas empresas empregam frequentemente trabalhadores temporários que trabalham sob contratos de trabalho a termo certo. A necessidade de cooperação por um determinado período de tempo pode surgir por diversos motivos; o mais comum é o funcionário sair de férias devido ao próximo acréscimo à família. O emprego nesta base é comumente referido como “salário de maternidade”.

Trabalhar nesta posição tem suas vantagens e desvantagens, além de certas nuances relacionadas ao registro legislativo.

Significado legislativo da taxa de maternidade

Muitos conceitos relacionados Código do Trabalho, são comuns, mas não existem nos documentos legislativos modernos, por exemplo, “licença maternidade” e, consequentemente, “taxa de maternidade”. No entanto, seu significado costuma ser claro para todos e são estritamente regulamentados por lei, apenas sob estruturas terminológicas diferentes.

“Decreto”, por analogia com o decreto soviético que dava à mulher o direito à licença maternidade e à licença parental, refere-se a duas licenças associadas ao nascimento de um filho e ao cuidado dele, uma após a outra. Respectivamente, taxa de maternidade- é o cargo que a mulher ocupava antes de entrar em licença maternidade, ao qual tem direito de retornar a qualquer momento durante ou no final da licença maternidade.

A legislação não permite despedir uma mulher grávida ou cuidar de uma criança menor de 3 anos (artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa). Seu local de trabalho será mantido para ela e aguardará seu retorno da licença, sempre que isso acontecer. Durante a ausência do empregado permanente, o empregador assume em seu lugar outra pessoa, que o dispensará quando o empregado anterior retornar.

OBSERVE! O emprego com salário-maternidade só pode ser temporário.

Duas maneiras de “fechar” uma aposta na maternidade

Para garantir o funcionamento do cargo de onde saiu a empregada principal em licença maternidade, o empregador dispõe de duas maneiras possíveis. Cada um deles oferece suas próprias nuances de design.

Tradução interna ou combinação. Às vezes, a administração não quer contratar alguém de fora, preferindo distribuir responsabilidades entre as pessoas que já trabalham. Se as funções laborais não contrariarem as qualificações dos trabalhadores que já trabalham na empresa, podem ser-lhes atribuídas novas responsabilidades com base num acordo adicional ao contrato de trabalho e numa ordem do gestor. Ao mesmo tempo, você não precisa inserir nada na caderneta de trabalho;
Celebração de contrato de trabalho a termo certo. Ocorre quando uma nova funcionária é contratada temporariamente para ocupar o cargo de maternidade. Neste caso, é necessária a ordem de contratação, bem como o lançamento na carteira de trabalho. Deve ser criado um cartão pessoal para o novo funcionário, mesmo que declarado como temporário.

Cláusulas obrigatórias do contrato a termo para cargo de maternidade

O texto de tal documento será um pouco diferente de um emprego temporário semelhante, por exemplo, para trabalho sazonal ou de curto prazo.

Via de regra, um contrato a termo certo contém duas datas - o início e o fim da cooperação. Ao contratar uma candidata em licença maternidade, isso não pode ser feito. A razão é que a licença maternidade inclui dois períodos - licença relacionada à gravidez e parto (mais precisamente, licença médica) e licença para cuidar de filho pequeno, que a funcionária que se tornou mãe tem o direito de interromper quando quiser.

Assim, a duração do trabalho na maternidade pode ter durações variadas: desde 140 dias garantidos pelo estado para preparação para o parto e recuperação após ele, até 1,5 ou 3 anos quando o bebê vira, se a mãe pretender não ter pressa voltar ao trabalho e se dedicar a cuidar de sua família.

Para resolver esta contradição, prevê-se a seguinte saída: no contrato de trabalho a termo certo com taxa de maternidade, a data de vencimento não é considerada uma data especificamente definida, mas sim o acontecimento ocorrido - o regresso às fileiras de o empregado, a quem o empregado temporário deve substituir.

E se uma funcionária temporária também estiver em licença maternidade?

A vida é imprevisível e muitas vezes pode acontecer que uma trabalhadora, chamada a substituir uma “que abandona a maternidade” que está temporariamente ausente do trabalho, também planeie tornar-se mãe. Neste caso, tudo dependerá do momento.

Se a funcionária principal decidir sair das férias antes que a gestante que a substitui receba o atestado de invalidez temporária da clínica pré-natal, ela perderá o emprego. O empregador despedirá a trabalhadora temporária, apesar da gravidez, com base em facto que determine a cessação do contrato.
Se a gravidez de uma pessoa contratada para o cargo de maternidade chegar a 30 semanas e a funcionária principal continuar cuidando de seu bebê, a gestante gozará a licença-maternidade legalmente garantida com a mesma tranquilidade que sua antecessora saiu. Ao mesmo tempo, ela tem todo o direito de acumular os pagamentos devidos quando entra em licença maternidade. Onde contratar uma funcionária agora para ocupar seu lugar é problema do empregador.
Se o funcionário principal não retornar das férias muito tempo, que permitirá à mulher contratada em seu lugar dar à luz, dar à luz e se recuperar do parto no prazo de 70 dias previstos em lei, então, desde que gozou de licença maternidade enquanto estivesse oficialmente empregada, ela tem direito a gozar licença para cuidar de a criança. Ser-lhe-ão atribuídas as devidas remunerações e manterá a antiguidade até ao termo do contrato de trabalho, ou seja, até regressar à posição de primeira mãe.

INFORMAÇÕES IMPORTANTES! O último ponto é possível se o empregador não tiver nada contra. Por lei, ele tem o direito de demitir a gestante que substituiu a empregada principal após o parto, mesmo que ainda não tenha ocorrido o evento que marcou o término do contrato de trabalho. Neste caso, ela terá que solicitar os pagamentos às autoridades de segurança social.

Mediante acordo com o empregador e com o consentimento escrito da mulher, poderão ser-lhe oferecidas outras vagas na empresa (se houver adequadas às suas qualificações), caso se pretenda mantê-la no quadro de pessoal após o termo da licença de maternidade.

Vantagens e desvantagens da taxa de maternidade

Assumir um cargo temporário relacionado à licença maternidade da funcionária principal tem aspectos positivos e negativos. Antes de concordar com tal trabalho, vale a pena analisá-los.

Desvantagens do salário maternidade

A natureza inerentemente transitória do trabalho. Ao se candidatar à vaga de maternidade, a pessoa deve estar ciente de que terá que abandoná-la.
Imprevisibilidade de prazos. Dado que uma “que abandona a maternidade” tem o direito de se ausentar por 140 dias ou por mais de três anos, é impossível prever quando a cooperação terminará e planear novos empregos. Se a vigência do contrato de trabalho chegar ao fim, o empregador pode nem avisar sobre a liberdade iminente nas habituais duas semanas: se a empregada-mãe retornar repentinamente ao seu cargo, a empregada ocupada em seu lugar será demitida no mesmo dia. mesma data.
Garantias mínimas. O desligamento neste tipo de contrato não ocorrerá por iniciativa do empregador, mas por circunstâncias que independem da vontade das partes: afinal, o retorno da empregada principal da licença maternidade não pode ser planejado.
Tal motivo de despedimento não garante proteção social e pagamentos de indemnizações adicionais: uma mulher grávida, uma mãe solteira ou uma pessoa que cuida de uma pessoa com deficiência podem ser despedidas.

Após a demissão, esse funcionário receberá apenas o pagamento regular. remunerações e compensação por férias anuais caso não tenha tido tempo para aproveitá-las.
Insegurança em caso de gravidez. Ao trabalhar na maternidade, a gestante que não conseguiu receber o cobiçado atestado de incapacidade para o trabalho do ambulatório de pré-natal pode ser demitida impiedosamente a qualquer dia, sem manter a antiguidade e atribuir pagamentos por conta do filho.

Potenciais benefícios da licença maternidade

Seleção menos rigorosa. A vaga de maternidade costuma ser uma boa chance de assumir um cargo que, de outra forma, seria inacessível a uma candidata. O trabalho temporário permite ao empregador reduzir um pouco os critérios de experiência, qualificações e qualidades pessoais do trabalhador substituto. Muitas vezes, o tempo durante o qual o empregador deve encontrar um substituto também funciona para o requerente.
Nova experiência. Ao trabalhar em licença maternidade, a funcionária adquire competências relevantes que lhe serão úteis no futuro emprego. Mesmo se levarmos em conta que o trabalho é temporário, pode durar o suficiente para obter um histórico de emprego e o direito de indicar experiência adicional em seu currículo.
Oportunidade de provar seu valor. A cooperação temporária representa muitas vezes um longo período probatório, em resultado do qual a gestão pode tomar uma decisão sobre o emprego numa base mais segura. Se houver vaga, é mais conveniente e lucrativo para o empregador contratar um especialista já comprovado do que selecionar terceiros. Na prática, a maioria dos especialistas que substituem as egressas da maternidade recebem trabalho permanente imediatamente ou logo após a saída da funcionária principal.
Regular direitos trabalhistas . O subsídio de maternidade é, embora temporário, um emprego oficial com todas as garantias exigidas: Banco de horas, o direito de tirar licença médica, remunerações não inferior ao salário do funcionário que saiu, podendo receber bônus. Durante o trabalho na maternidade, a experiência profissional segue o procedimento usual.

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Contratação durante licença maternidade da funcionária principal

Os direitos das mulheres que gozam de licença maternidade são protegidos pelo Estado. O gestor é obrigado a manter local de trabalho até que a mulher retorne da licença maternidade. Terminada a licença maternidade, ela poderá retornar ao local reservado.

A lei prevê que durante a ausência do funcionário principal, a administração poderá contratar um funcionário temporário para esse cargo.

Existem várias opções:

celebrar um contrato de trabalho a termo certo com um novo trabalhador;
transferir alguém do quadro de funcionários para um cargo vago;
confiar a outra funcionária algumas ou todas as funções de meio período de uma mulher que entrou em licença maternidade.

As duas primeiras opções são as mais populares na prática: isto porque a licença parental pode durar até três anos.

Leia mais sobre as especificidades do registro e demissão de um funcionário temporário posteriormente neste artigo.

Pedido de emprego durante a licença maternidade

Uma pessoa que se candidata a uma posição temporariamente vaga deve apresentar um pedido de emprego. O documento deve cumprir todas as regras padrão. É importante ressaltar que estamos falando sobre sobre uma substituição temporária!

A candidatura deve indicar:

período de cooperação;
cargo;
Nome completo do funcionário cujas funções serão desempenhadas.

ATENÇÃO! Veja o modelo de pedido de emprego preenchido durante a licença maternidade da funcionária principal:

As nuances da celebração de um contrato de trabalho temporário

O empregador e o candidato ao cargo temporariamente vago celebram um contrato de trabalho a termo certo. Tem características próprias em relação a um contrato por tempo indeterminado: o seu período de validade é limitado e termina quando a empregada principal regressa da licença de maternidade.

Lembrar! O período máximo de substituição é de 5 anos.

Via de regra, a mulher entra primeiro em licença maternidade e depois em licença parental. Mas ela tem o direito de trabalhar até o final da licença maternidade. E o empregador é obrigado a proporcionar-lhe um emprego retido. E rescindir o contrato com o temporário.

Pelo facto de a futura mãe não saber com antecedência quando poderá regressar ao trabalho, o contrato de trabalho com a pessoa que exerce funções temporariamente não indica o prazo de validade.

Ordem de emprego

Após a preparação e assinatura do contrato de trabalho, é elaborado um pedido no formulário nº T-1. Este documento ficará guardado em arquivo e poderá ser útil no futuro (para pedido de pensão), pelo que deve indicar o período de trabalho em local temporário.

Como preparar adequadamente um documento

É importante especificar no texto do contrato as condições de cessação da cooperação, de forma a evitar uma situação em que o trabalhador principal já tenha regressado ao trabalho, mas o temporário ainda não tenha sido rescindido. E isso é possível, pois às vezes os funcionários-chave retornam da licença parental antes do previsto.

Prestar atenção! No contrato a termo, é preferível incluir a menção de que é celebrado pelo período de ausência temporária do trabalhador principal por motivo do nascimento de um filho e da assistência ao mesmo.

Dado que há casos em que a trabalhadora principal prorroga a licença de maternidade (tira licença parental), pode ser celebrado um acordo adicional com a trabalhadora temporária para prorrogar o contrato pelo período em que a trabalhadora principal se encontre em licença parental.

Que lançamento é feito na carteira de trabalho?

Ao cadastrar uma pessoa para exercer temporariamente as funções de funcionário ausente, além de documento de identidade e diploma, será necessária carteira de trabalho.

Caso falte, o empregador deverá criar um novo (se a duração do contrato de trabalho for de pelo menos 5 dias).

O registro de mão de obra contém a data e o número da ordem de nomeação.

Lembrar! O documento não indica que tenha sido celebrado um contrato a termo certo. Após o retorno da funcionária principal da licença maternidade, a temporária poderá ser transferida para outro cargo sem rescisão do vínculo empregatício. E o contrato temporário passa a ser por tempo indeterminado.

O facto de a pessoa estar a substituir o trabalhador principal consta do processo pessoal.

Assista ao vídeo. Contrato de trabalho a termo certo:

Direitos dos funcionários temporários

Os direitos e responsabilidades de um funcionário que exerce temporariamente as funções de um funcionário ausente não diferem dos direitos e responsabilidades de um funcionário permanente. A única diferença é o procedimento urgente para o desempenho de funções laborais.

Importante! É inaceitável celebrar vários contratos temporários consecutivos. De acordo com o artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, em caso de violação, o empregador será responsabilizado administrativamente!

Por qual período deve ser concluído?

Conforme observado acima, o período do contrato não deve conter datas específicas. O período está diretamente relacionado ao período de afastamento da funcionária principal que está em licença maternidade ou assistência aos filhos.

O primeiro dia útil da funcionária substituta é a data da contratação (o dia seguinte ao início da licença maternidade da funcionária principal). O último dia é o dia anterior à saída do funcionário principal. Por exemplo, uma mulher vai trabalhar no dia 15. O último dia de trabalho do empregado temporário é o dia 14.

A questão do período probatório é decidida individualmente pelo próprio empregador, que tem o direito de não o conceder ao trabalhador temporário no momento da sua contratação para preenchimento de vaga. A decisão de atribuir ou não um período de estágio é tomada pelo empregador de forma independente.

Observe! Provação não poderá ser concedido se o empregado temporário:

diplomado;
passou na competição;
substituirá o funcionário principal por apenas alguns meses;
transferido temporariamente de outra empresa com acordo prévio do seu empregador;
mulher grávida;
uma mulher criando filhos menores de 1,5 anos;
pessoa menor.

Demissão de pessoas que trabalham temporariamente

Se um contrato a termo certo foi celebrado

Terminada ou interrompida a licença-maternidade e a empregada permanente tiver retornado ao seu lugar, a empregada substituta temporária é demitida por ordem do gestor. O contrato de trabalho estabelece que o contrato de trabalho a termo foi rescindido.

Mas uma pessoa com contrato temporário pode sair antes do final da relação de trabalho. Isso pode ser feito de forma geral. SOBRE a decisão tomada a administração deve ser notificada 2 semanas antes da demissão. Em caso de acordo mútuo, este período pode ser reduzido.