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As atividades de cada pessoa jurídica em Federação Russaé difícil imaginar sem a relação que surge entre um empregado e um empregador com base contrato de emprego. A legislação trabalhista não possui uma estrutura regulamentada de contrato de trabalho; no entanto, o artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa especifica as condições obrigatórias para este documento. Neste artigo tentaremos ajudar o empregador a evitar dificuldades na celebração do contrato de trabalho, eliminar possíveis riscos e situações controversas, tanto com os trabalhadores como com as autoridades fiscalizadoras.

1. Partes no acordo

O preâmbulo de um contrato de trabalho deve fornecer informações que permitam a identificação das partes no contrato. São o sobrenome, nome, patronímico do empregado e o nome do empregador que celebrou o contrato de trabalho. Isto também inclui informações sobre os documentos de identificação do trabalhador, informações sobre o representante do empregador e documentos que comprovem a sua autoridade (por exemplo, uma carta ou procuração). O contrato deve refletir seu nome, data e local de celebração.

2. Disposições gerais

Esta seção pode ser chamada de principal; é o que tanto o funcionário quanto o funcionário prestam mais atenção. inspeção estadual trabalhista e outros órgãos governamentais. É aqui que os empregadores cometem erros com mais frequência. O que prestar atenção. PARA condições obrigatórias para inclusão em um contrato de trabalho, o legislador no artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa inclui: A) local de trabalho, e no caso de o trabalhador ser contratado para trabalhar numa sucursal, escritório de representação ou outra unidade estrutural autónoma da organização localizada noutra área - local de trabalho com indicação da unidade estrutural autónoma e sua localização. Muitas vezes as organizações indicam o nome da empresa como local de trabalho, mas este é um aspecto das relações de trabalho. O local de trabalho deve ser designado, no mínimo, por uma área povoada. É necessário indicar a unidade administrativo-territorial onde o funcionário irá trabalhar, e não a localização da sede. As especificações da rua, casa e prédio ficam a critério do empregador. Se o empregador tiver endereço completo, haverá mais indícios de absenteísmo do funcionário; caso contrário, será muito mais fácil mudar o escritório dentro da mesma localidade; Se um funcionário for colocado em uma unidade estrutural separada, certifique-se de indicar seu endereço completo. b) função trabalhista - trabalhar de acordo com o cargo de acordo com mesa de pessoal, profissão, especialidade indicando qualificações; o tipo específico de trabalho atribuído ao funcionário. Não estamos falando apenas do nome do cargo e do departamento onde o funcionário é contratado, mas também das responsabilidades do cargo. A lista de responsabilidades dos funcionários também pode ser especificada em descrição do trabalho desde que seja parte integrante do contrato de trabalho, ou seja, anexo ao mesmo. Deve ser preparado em duas vias para cada parte. A descrição do cargo descreve a função do funcionário, a gama de responsabilidades do cargo, limites de responsabilidade, requisitos de qualificação para o cargo, subordinação, requisitos educacionais e, possivelmente, experiência mínima de trabalho na especialidade. Também vale registrar aqui os conhecimentos necessários ao desempenho das funções funcionais, a proficiência lingua estrangeira, bem como uma lista de documentos que o funcionário deve seguir e muito mais. Na ausência de uma descrição de cargo assinada pelo empregado ou na sua execução indevida, será bastante difícil para o empregador controlar o processo de trabalho do empregado. Isto significa que será mais difícil responsabilizá-lo disciplinarmente em caso de incumprimento ou desempenho indevido das suas funções oficiais. Esta parte do contrato de trabalho só pode ser alterada por acordo das partes. A mudança unilateral é inaceitável. V) a data de início do trabalho e, se for celebrado um contrato de trabalho a termo, o seu período de validade e os motivos para a celebração de um contrato de trabalho a termo de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa ou outra lei federal. Raramente surgem disputas em relação à data do calendário em que um funcionário começa a trabalhar. É aceitável que a data de celebração do contrato de trabalho coincida ou não com a data de início do trabalho. A data de início pode ser data posterior admissão, ou talvez vice-versa, se o contrato de trabalho for celebrado após a efetiva admissão ao trabalho. Mas o empregador por vezes abusa da base da urgência da relação laboral. Neste ponto, você deve seguir rigorosamente os fundamentos previstos no artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa. Contém não só uma lista de justificações, diante das quais é permitida a celebração de um contrato de trabalho, mas também uma lista de categorias de trabalhadores com os quais isso pode ser feito. O contrato de trabalho celebrado por tempo determinado, na falta de fundamentação suficiente estabelecida pelo tribunal, considera-se celebrado por tempo indeterminado. G) condições de trabalho no local de trabalho. A exigência entrou em vigor em 1º de janeiro de 2014. Os empregadores devem complementar os contratos de trabalho com uma condição baseada em cartões de certificação do local de trabalho ou numa avaliação especial das condições de trabalho. Isto deve ser reforçado mesmo que o trabalho seja realizado em condições aceitáveis ​​ou óptimas. e) condição de seguro social obrigatório do empregado de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais; e) condições que determinam, nos casos necessários, a natureza do trabalho (móvel, itinerante, rodoviário, etc.). A natureza móvel do trabalho implica deslocações frequentes dos trabalhadores ou isolamento do seu local de residência permanente, ou seja, nem sempre o trabalhador tem oportunidade de regressar ao seu local de residência, por exemplo. Um exemplo são os construtores. A natureza itinerante implica deslocações regulares dentro do território de serviço com possibilidade de regresso diário ao local de residência. Um exemplo são os correios. O trabalho na estrada é indicado se a função laboral for desempenhada diretamente durante a movimentação veículo. Um exemplo é um piloto.

3. Salários, jornada de trabalho, férias

Aqui o empregador também deve ter cuidado. A não contabilização de todos os pagamentos devidos ao empregado (bônus, abonos e adicionais), bem como garantias e indenizações, gera inúmeras ações judiciais por parte dos empregados. O empregador deve indicar: A) termos de remuneração (tamanho taxa tarifária ou o salário oficial do funcionário, pagamentos adicionais, subsídios e pagamentos de incentivos). Se os pagamentos não forem efectuados através de caixa registadora, mas sim para a conta bancária do trabalhador, o contrato de trabalho deve especificar as condições de pagamento dos salários por meios não monetários: banco, endereços das agências bancárias onde o trabalhador pode receber dinheiro, endereços dos multibancos , condições do valor que poderá ser recebido nos caixas eletrônicos, conta corrente. Este procedimento é fornecido se o cartão bancário for aberto ao empregado pelo empregador. Se um funcionário divulgar sua conta corrente no momento da contratação, esses detalhes de pagamentos não precisam ser incluídos no contrato. Basta refletir o fato do pagamento do salário por transferência bancária para a conta bancária indicada pelo empregado. Muitas vezes surge a dúvida sobre o pagamento de horas extras, trabalho nos finais de semana ou feriados. Embora não exista obrigação direta, indicar o valor do pagamento pelo trabalho que se desvia do horário normal de trabalho será uma vantagem para o empregador. Isso indicará a intenção de cumprir a lei. De acordo com o artigo 136.º do Código do Trabalho da Federação Russa, os salários são pagos pelo menos semestralmente, nos dias estabelecidos pelo contrato de trabalho. Com base nisso, o empregador deverá indicar datas específicas para pagamento dos salários, por exemplo, dias 5 e 20 de cada mês. b) horário de trabalho e horário de descanso são estabelecidos por norma interna regulamentos trabalhistas, acordos coletivos, acordos. Caso o trabalhador tenha regime diferente do regime geral da organização, este deve ser fixado no contrato de trabalho. Aqui deve indicar a hora de início e fim do trabalho, a duração do dia e da semana de trabalho, o horário e o número de pausas para descanso e alimentação, os dias de folga e o número de dias de férias anuais remuneradas. Poderão existir situações em que não seja possível indicar no contrato de trabalho o início e o fim exatos do trabalho devido à natureza específica da atividade. Neste caso, é introduzido um regime de horário de trabalho flexível, que pode prever apenas o intervalo em que o trabalho deve começar e terminar, e a duração do trabalho diário, ou apenas a duração da semana de trabalho. Ao trabalhar mais de oito horas diárias, é necessário proporcionar dois intervalos para descanso e alimentação, no mínimo a cada quatro horas de trabalho. A sua duração deverá ser de pelo menos 30 minutos, em tempo de trabalho Eles geralmente não ligam. Caso o funcionário trabalhe em regime de turnos, deve-se atentar para a quantidade de horas de descanso semanal ininterrupto. De acordo com o artigo 110 do Código do Trabalho da Federação Russa, deve ser de pelo menos 42 horas (esta norma se aplica a todos os funcionários). Se o funcionário trabalhar, por exemplo, das 8h00 às 20h00 em dias alternados, isso é considerado uma infração, uma vez que o funcionário fica privado de descanso semanal ininterrupto.

4. Garantias e compensações

Aqui você precisa entender o que é cada um desses conceitos. As garantias são os meios, métodos e condições através dos quais é assegurada a concretização dos direitos conferidos aos trabalhadores no domínio das relações sociais e laborais. As compensações são pagamentos monetários estabelecidos para reembolsar os funcionários pelos custos associados ao desempenho de seu trabalho ou outras funções previstas no Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais. O Código do Trabalho da Federação Russa, no artigo 57.º, obriga a indicar garantias e compensações por trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, se o trabalhador for contratado em condições adequadas. Devem ser indicadas as características das condições de trabalho no local de trabalho, as quais são determinadas com base nos resultados da certificação dos locais de trabalho ou de uma avaliação especial das condições de trabalho. Este ponto não pode ser ignorado.

5. Disposições finais

Esta seção geralmente reflete:

• acordos entre as partes sobre indenização por danos causados ​​​​ao empregado e ao empregador;
• a possibilidade de alteração e complementação do contrato de trabalho;
• uma menção de que o contrato de trabalho é redigido em duas vias em russo, cada uma das quais com o mesmo força legal.

Ao mesmo tempo, de acordo com o artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa, um contrato de trabalho também pode prever condições adicionais que não agravem a situação do funcionário de acordo com a legislação em vigor, um acordo coletivo, acordos e regulamentos locais. . Por exemplo - liberdade condicional. A duração do período probatório não pode exceder três meses para funcionários comuns. Para chefes de organizações e seus suplentes, contadores-chefes e seus suplentes, chefes de filiais, escritórios de representação ou outras divisões estruturais separadas de organizações - seis meses, salvo disposição em contrário da lei federal. Como garantia adicional, a lei também inclui um círculo de pessoas que não podem ser testadas para emprego. Esses incluem:

• eleito por meio de concurso para preenchimento do respectivo cargo, realizado na forma estabelecida pela legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas lei trabalhista;
• mulheres grávidas;
• mulheres com filhos menores de um ano e meio;
• pessoas que celebram um contrato de trabalho por um período de até dois meses.

Ao assinar um contrato de trabalho com um funcionário, você deve prestar atenção à primeira parte do artigo 67 do Código do Trabalho da Federação Russa. O contrato de trabalho é celebrado por escrito, redigido em dois exemplares, cada um dos quais assinado pelas partes, sendo um exemplar do contrato de trabalho entregue ao trabalhador e o outro conservado pelo empregador. Portanto, o recebimento pelo empregado de uma cópia do contrato de trabalho deverá ser confirmado pela assinatura do próprio empregado na cópia do contrato de trabalho mantida pelo empregador. Se um trabalhador perder a sua cópia do contrato de trabalho, tem o direito de solicitar uma cópia ao empregador, afirma o artigo 62.º do Código do Trabalho da Federação Russa. O autor é advogado líder do Departamento de Direito do Trabalho da IPK Consulting.

Cada pessoa ganha a vida à sua maneira. Alguém abre Negócios individuais, para alguns é mais fácil organizar uma empresa conjunta. Mesmo assim, a maioria das pessoas são funcionários comuns em diversas organizações, empresas e agências governamentais. Este tipo de trabalho possui uma série de características específicas. Um deles é o contrato de trabalho.

Todo mundo que pelo menos uma vez se encontrou ambiente de trabalho, sabe que a etapa inicial na construção do relacionamento entre patrão e subordinado é a assinatura do contrato de trabalho. Sim, em nosso tempo há gestores que não elaboram tal documento e, na verdade, nem registram oficialmente um funcionário. Vale ressaltar que, em primeiro lugar, isso é ilegal, uma vez que o marco regulatório estabelece que todo empregador é obrigado a pagar impostos para todos os empregados. Para evitar isso, são realizadas atividades exclusivamente práticas, sem qualquer respaldo legal.

Disposições gerais para a celebração do contrato de trabalho

Toda pessoa que se preze deve compreender que, ao se candidatar a um emprego, é obrigatória a celebração de um contrato de trabalho com a empresa. Além de serem legais, tais ações proporcionarão proteção jurídica total a ambas as partes de tal acordo. Isso se deve ao fato de que tais contratos regulam integralmente a relação entre o empregado e o empregador, regulando todas as áreas de sua atuação.

Entre outras coisas, é necessário indicar a importância de tal documento no momento da demissão. EM Ultimamente muitas vezes acontece que um grande número de tais acordos são contestados em tribunal. É por isso Atenção especial Ao assinar contratos na área de trabalho, é necessário dedicar-se diretamente ao seu conteúdo. Muitas organizações utilizam modelos de dez anos atrás, que muitas vezes não correspondem à realidade da vida atual.

Portanto, para evitar problemas com as nuances especificadas nos contratos de trabalho, sugerimos que você se familiarize com a forma de abordar o processo de criação de tal documento.

O conceito de contratos de trabalho

Para começar, tentaremos caracterizar tais contratos. Em primeiro lugar, importa referir que esta área está regulamentada de forma bastante detalhada pela legislação em vigor, pelo que, ao considerar esta questão, é necessário, antes de mais, estar atento aos atos normativos.

O contrato de trabalho é um documento que regula a relação entre os participantes do processo de trabalho. Estabelece os direitos e obrigações de ambas as partes nesse acordo e indica a natureza e as condições de emprego das pessoas. Tal contrato deve ser celebrado de acordo com as normas do Código do Trabalho.

O acordo de relações trabalhistas é bilateral. Hoje o legislador prevê as seguintes partes do acordo:

• empregador;
• trabalhador.

O primeiro representa diretamente os interesses da empresa, organização ou órgão governamental que oferece o local de trabalho. Em regra, é esta parte quem elabora o contrato. Funcionário é a pessoa contratada para um cargo específico. Ele assina um contrato pronto, após o qual começa a cooperação entre as partes do acordo.

Se falamos sobre o assunto de tal acordo, então ele constitui a própria relação entre os participantes. Ou seja, é um conjunto de direitos e obrigações de ambas as partes que surgem no processo de trabalho.

Condições para celebração de contrato de trabalho

Antes de passar ao conteúdo dos contratos de trabalho, é necessário determinar em que base tais documentos podem ser criados. Naturalmente, a base de tal acordo será o fato de aceitar uma pessoa para determinado cargo. Ou seja, depois de a pessoa ter passado em todas as etapas da entrevista e ter sido aprovada a sua candidatura à cooperação, torna-se necessária a celebração de um contrato de trabalho.

É muito importante identificar as entidades constituintes que têm o direito de assinar tais documentos. Assim, o empregador pode atuar como qualquer organização, empresa ou agência governamental que opere legalmente e tenha o direito de utilizar funcionários. Via de regra, deste lado o contrato é assinado por pessoas autorizadas a realizar tais ações. Pode ser o chefe do departamento de recursos humanos ou diretamente o chefe da própria organização.

Se falamos de funcionário, vale ressaltar alguns limites de idade. Assim, de acordo com as disposições da Lei em vigor, hoje só podem encontrar emprego quem tenha completado 16 anos. Existe uma categoria de áreas de trabalho em que os atos normativos prevêem a possibilidade de exercício da atividade laboral a partir dos 14 anos. É bastante pequeno e inclui cinematografia, Artes performáticas, circo, etc Mas, neste caso, será necessária a obtenção do consentimento do representante legal de tais pessoas – pais, pai adotivo ou responsável.

Documentos que um empregador pode exigir na celebração de um contrato de trabalho

Para contratar uma pessoa, o chefe da empresa tem o direito de exigir dele determinados documentos. Podem servir de base para a celebração de um contrato de trabalho, ou simplesmente para a confirmação de determinados factos em relação a uma pessoa. Hoje a legislação oferece a oportunidade de solicitar a apresentação de:

• Documento que comprova a identidade de uma pessoa.
• Emprego histórico. Mas aqui vale a pena entender que tal documento só pode ser exigido do funcionário que já esteve empregado. Se esta for a primeira cooperação de natureza trabalhista, o empregador cria de forma independente esse documento. Além disso, não pode ser exigido livro nos casos em que o cidadão trabalhe a tempo parcial e este não seja o local de trabalho principal.
• Certificado do Fundo de Seguro de Pensões. Este caso também se aplica exclusivamente à categoria de pessoas que já estavam empregadas anteriormente. Se tal facto não existisse, o empregador é obrigado a registar de forma independente o trabalhador junto da autoridade competente.
• Identificação militar. Tal documento só pode ser solicitado às pessoas que possam ser convocadas para o exército ou que estejam registradas no serviço militar.
• Diploma. Este certificado de obtenção de grau académico é concedido nos casos em que o trabalhador é contratado para cargo que corresponda à sua formação. Na falta deste facto, o diploma é apresentado a pedido do empregador.

Além desta lista, podem existir documentos adicionais, mas somente se isso for diretamente exigido pelas especificidades das futuras atividades de trabalho.

Como redigir corretamente um contrato de trabalho

É importante abordar corretamente a criação do próprio contrato de trabalho. Existem vários métodos que você pode usar aqui. Em primeiro lugar, a maioria das empresas já possui um modelo comprovado sobre o qual são construídas as relações com todos os funcionários. Mas, nesta situação, é necessário entender que tais documentos devem ser constantemente revisados ​​para conformidade com a legislação vigente. Como mostra a prática, ao assumir este tipo de trabalho, um grande número de organizações confronta-se com a necessidade de rever o conteúdo dos contratos de trabalho.

Se a empresa for nova e não tinha funcionários anteriormente, você poderá usar uma cópia de outra organização. Pode ser encontrado tanto nas próprias autoridades quanto na Internet. Mas também aqui é preciso ter cuidado, pois um grande número de contratos de trabalho são bastante antigos e não correspondem à realidade da vida actual.

É melhor redigir você mesmo um contrato de trabalho. Este não é o método mais fácil, mas será o mais adequado para todos, pois todas as nuances necessárias podem ser fornecidas, tendo em conta as especificidades do trabalho e os desejos de ambas as partes.

Passemos agora diretamente às informações que devem estar disponíveis na elaboração de um contrato de trabalho. Em primeiro lugar, há uma série de requisitos específicos sobre o que deve constar de um contrato de trabalho. A legislação afirma diretamente que tal acordo deve ter:

• detalhes do documento;
• as condições em que uma pessoa é aceita para determinado cargo;
• informações sobre as partes de tal acordo;
• local de trabalho, horário e demais disposições obrigatórias.

Os dados incluem a indicação de quem redige tal documento, bem como a data da sua assinatura e o número desse acordo.

Se falamos das condições de emprego, é importante destacar que podem ser divididas em duas categorias:

• obrigatório;
• adicional.

As primeiras são aquelas qualidades sem as quais é impossível realizar trabalhos nesta área. Via de regra, isso se deve às especificidades do trabalho. Estão previstos em atos jurídicos normativos. Se falamos de adicionais, então esta é uma categoria que fica a critério do empregador.

Um contrato de trabalho deve necessariamente conter os dados das partes. Este conceito inclui seus nomes (por indivíduos) e nomes (para pessoas jurídicas). Além disso, é necessário indicar o local de residência ou localização das partes no acordo, os dados do passaporte e os códigos de contribuinte.

A lista mais extensa da última categoria. Isso inclui:

• indicação do local onde o funcionário irá trabalhar - endereço;
• as funções que deverá desempenhar;
• termos do acordo; o valor dos salários não deve ser inferior ao mínimo estabelecido pelo Estado;
• natureza do trabalho;
• as responsabilidades do empregador para garantir um local de trabalho normal;
• período de férias e sua duração - no mínimo 24 dias;
• seguro Social.

São essas cláusulas que devem estar presentes no contrato de trabalho. Se não estiverem lá, tal documento será declarado inválido. Além disso, as partes poderão incluir quaisquer outras cláusulas que considerem necessárias. A única condição é que não contrariem a lei.

O procedimento de apresentação de informações na celebração do contrato de trabalho

Para que o contrato seja correto, deve ser elaborado de acordo com algumas recomendações. Nesse caso, estamos falando sobre sobre a sequência de apresentação dos dados. É muito importante que tudo seja lógico, pois isso não só dá um aspecto normal ao documento, mas também facilita a sua utilização.

• parte introdutória;
• objeto do contrato de trabalho;
• direitos e obrigações dos funcionários;
• direitos e obrigações do empregador;
• modos de descanso e trabalho do funcionário;
• salário;
• condições de trabalho dos funcionários;
• outras provisões;
• informações sobre as partes do acordo.

Normalmente é nesta sequência que os contratos de trabalho são elaborados por funcionários competentes. Cada seção possui características próprias, por isso sugerimos que você se familiarize com cada uma delas com mais detalhes.

Parte introdutória do contrato de trabalho

Esta é a parte mais geral de tal acordo. Em primeiro lugar, deve ser indicado ao meio o nome do próprio documento, ou seja, “CONTRATO DE TRABALHO” e, se necessário, o seu número. Segue abaixo a data de assinatura e o local onde tais ações foram realizadas.

Depois vêm as informações sobre o empregador. Se este entidade, são indicados o seu nome completo e o cidadão que representa os interesses dessa organização no momento da assinatura do contrato de trabalho. Além disso, é necessário indicar com base em qual documento ele realiza tais ações.

Parte sujeita do contrato de trabalho

Aqui é necessário indicar as principais disposições da relação entre as partes do contrato. Ou seja, está escrito que um funcionário é aceito em tal ou tal organização para um determinado cargo. Além disso, vale indicar que a empresa disponibiliza local de trabalho a uma pessoa de acordo com tal acordo e as normas do quadro legislativo.

A seguir, precisamos descrever um ponto bastante importante - o prazo para a ação de tais relacionamentos. Existem duas opções aqui - ou serão limitadas a uma determinada data ou o contrato será celebrado por tempo indeterminado. Além disso, se o prazo de trabalho for limitado, é necessário descrever os motivos do término do relacionamento entre as partes após o término desse período.

O período probatório também é aqui indicado, se for introduzido por decisão do empregador. Além disso, é necessário prever a data a partir da qual a pessoa começará a exercer suas funções.

Também descreve o momento em que o contrato ganha força jurídica. Via de regra, a partir do momento da assinatura. A seguir, é necessário indicar se esta é a principal função do cidadão.

Direitos e obrigações de um empregado ao abrigo de um contrato de trabalho

Esta e a próxima parte são as mais informativas. Aqui é necessário indicar diretamente o que o funcionário deve e o que não pode fazer. Em primeiro lugar, designam o seu superior direto, a quem deve obedecer.

Indique ainda seu direito de rescindir este contrato. Pode estar consagrado tanto no próprio documento como em atos normativos (é necessário indicar as disposições de referência a uma Lei específica). São indicados o seu direito a ter um local de trabalho, as condições em que deve exercer as suas atividades, a oportunidade de proteger os seus interesses, etc.

Uma categoria separada consiste nas funções do funcionário. Em primeiro lugar, indica-se a execução das ações previstas no contrato, o cumprimento da disciplina e dos regulamentos internos. Além disso, é possível prescrever imprevistos e as ações que o colaborador deve tomar nesse caso.

Via de regra, após a lista das principais obrigações, é indicada uma cláusula que estabelece que além das regras acima, a pessoa deve cumprir todas as demais normas que estejam previstas na esfera legislativa.

Direitos e obrigações do empregador ao abrigo do contrato de trabalho

Esta parte é muito semelhante à anterior, mas descreve diretamente as capacidades da organização em relação ao seu colaborador. Em primeiro lugar, indica-se o direito à oportunidade de alterar o contrato e os seus fundamentos.

As principais responsabilidades são proporcionar ao trabalhador um local de trabalho e todas as condições necessárias à sua actuação, previstas no contrato e na Lei. Além disso, um dos pontos mais importantes é estabelecer a obrigação do empregador de notificar prontamente uma pessoa sobre alterações no processo de trabalho que a afetem diretamente.

Mais um ponto importante consolidará a necessidade de indenização pelos danos causados ​​pelas condições de trabalho e pelo próprio processo de trabalho. Sendo, em princípio, irrealista indicar tudo, é necessário fazer uma disposição de referência que reforce a necessidade de familiarização com os atos jurídicos normativos.

Modos de descanso e trabalho de um empregado com contrato de trabalho

É muito importante fixar os horários de trabalho de cada funcionário da empresa. Além disso, esta seção também inclui disposições sobre a concessão de períodos de férias e o processo de sua atribuição.

Normalmente, essas informações são compiladas em forma de tabelas e descrevem o tempo que a pessoa trabalha. É necessário levar em consideração todas as disposições da Lei a esse respeito. Assim, os cidadãos trabalham no máximo 8 horas por dia e com intervalo para almoço.

Além disso, existem algumas recomendações para férias. Assim, fica estabelecido que todo cidadão tem direito a férias anuais, que não podem ser inferiores a 24 dias. Você pode especificar exatamente como será fornecido - no todo ou em partes.

Remuneração ao abrigo de um contrato de trabalho

É muito importante delinear o processo de remuneração de um colaborador pelo desempenho das suas funções. Em primeiro lugar, estamos falando do valor. Nesta situação, deve-se levar em consideração que não pode ser inferior ao mínimo estabelecido pelo Estado.

Além disso, você precisa descrever o procedimento de pagamento em si. Então, você precisa indicar a frequência. Por exemplo - mensalmente ou antecipadamente. Você pode apontar bônus e subsídios. Além disso, você precisa indicar o método - transferência para cartão ou provisão pessoal.

Condições do local de trabalho do trabalhador ao abrigo do contrato de trabalho

Tal cláusula deve necessariamente conter todas as disposições básicas sobre o próprio campo de trabalho. É necessário indicar a possibilidade de trabalhar com objetos prejudiciais à saúde humana.

Além disso, o contrato especifica uma lista de todos os equipamentos que são fornecidos ao funcionário para o desempenho de suas funções. Além disso, você precisa indicar diretamente a natureza da atividade - móvel, viagem, etc.

Outras disposições do contrato de trabalho

Esta parte destina-se a apresentar informação que, pela sua natureza, não se enquadra em nenhuma das secções anteriormente citadas, mas que tem significativa importância.

Via de regra, aqui são fixadas disposições sobre quem é o proprietário de todos os objetos que são utilizados na atividade. Além disso, esta seção, na maioria dos casos, descreve o procedimento para rescindir o contrato.

Ou seja, pode ser prescrito absolutamente tudo que esteja de acordo com as normas da Lei.

Declarações sobre os participantes do contrato de trabalho

Isso fornece informações sem as quais o contrato será considerado inválido. Em primeiro lugar, indique nomes completos ou nome. Em seguida, são registradas informações sobre documentos que comprovem a identidade. Todos os detalhes devem ser fornecidos.

Além disso, você pode fixar outros dados. Via de regra, são números de contas bancárias, etc. Depois disso, resta espaço para a aposição das assinaturas e selos das partes, que é a base para garantir o sentido jurídico do documento.

Tendo considerado a forma como é elaborado um contrato de trabalho, convidamo-lo a familiarizar-se com o seu modelo:

Elaboração de contrato de trabalho a termo certo

O legislador reconhece como contrato a termo os contratos celebrados por um período não superior a 5 anos. Ao mesmo tempo, são estabelecidas situações em que tais acordos podem ser celebrados. Esses incluem:

• contratos celebrados com empregados substitutos;
• acordos de trabalho sazonal;
• contratos de mudança para outra área;
• contratos de trabalho fora do território da Rússia;
• nos casos em que uma organização foi criada por um período específico, etc.

Ou seja, em todos os outros casos, a possibilidade de celebração de tais acordos torna-se impossível. Portanto, antes de recorrer a tais acordos, é necessário familiarizar-se com a legislação.

em uma pessoa agindo com base, doravante denominada " Empregador", por um lado, e gr. , passaporte: série, nº, emitido, residente em: , doravante denominado “ Trabalhador", por outro lado, doravante denominadas "Partes", celebraram este contrato, doravante " Acordo", sobre o seguinte:

1. ASSUNTO DO CONTRATO DE TRABALHO

1.1. O empregado é contratado pelo Contratante para exercer função em cargo.

1.2. O funcionário é obrigado a começar a trabalhar em 2019.

1.3. O presente contrato de trabalho entra em vigor a partir do momento da sua assinatura por ambas as partes e é celebrado por tempo indeterminado.

1.4. O trabalho sob este contrato é o principal para o Colaborador.

1.5. O local de trabalho do Colaborador é: .

2. DIREITOS E OBRIGAÇÕES DAS PARTES

2.1. O funcionário se reporta diretamente ao Diretor Geral.

2.2. O funcionário é obrigado:

2.2.1. Desempenhar as seguintes responsabilidades de trabalho: .

2.2.2. Cumprir as normas trabalhistas internas estabelecidas pelo Contratante, disciplina produtiva e financeira, e desempenhar conscientemente suas funções trabalhistas especificadas na cláusula 2.2.1. este contrato de trabalho.

2.2.3. Cuidar da propriedade do Contratante, manter a confidencialidade e não divulgar informações e informações que sejam segredo comercial do Contratante.

2.2.4. Não dê entrevistas, realize reuniões ou negociações relativas às atividades do Contratante sem a autorização de sua administração.

2.2.5. Cumprir os requisitos de proteção do trabalho, segurança e saneamento industrial.

2.2.6. Contribuir para a criação de um clima empresarial e moral favorável no trabalho.

2.3. O empregador compromete-se:

2.3.1. Fornecer ao Colaborador trabalho de acordo com os termos deste contrato de trabalho. O Contratante tem o direito de exigir que o Empregado desempenhe funções (trabalho) não estipuladas neste contrato de trabalho apenas nos casos previstos na legislação trabalhista da Federação Russa.

2.3.2. Garantir condições de trabalho seguras de acordo com os requisitos dos Regulamentos de Segurança e da legislação trabalhista da Federação Russa.

2.3.3. Pagar ao Colaborador o valor estabelecido na cláusula 3.1. este contrato de trabalho.

2.3.4. Pagar bônus e remunerações na forma e nos termos estabelecidos pelo Contratante, fornecer assistência financeira tendo em conta a avaliação da participação laboral pessoal do Colaborador no trabalho do Contratante, na forma estabelecida pelo Regulamento sobre remunerações e demais atos locais do Contratante.

2.3.5. Realizar o seguro social obrigatório para o Funcionário de acordo com a legislação atual da Federação Russa.

2.3.6. Pagar formação em caso de necessidade operacional para melhorar as qualificações do Colaborador.

2.3.7. Familiarizar o Funcionário com os requisitos de proteção trabalhista e regulamentos trabalhistas internos.

2.4. O funcionário tem os seguintes direitos:

• o direito de lhe fornecer o trabalho especificado na cláusula 1.1. este contrato de trabalho;
• o direito ao pagamento pontual e integral dos salários;
• o direito ao descanso nos termos do presente contrato de trabalho e dos requisitos legais;
• outros direitos concedidos aos empregados pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

2.5. O empregador tem direito:

• encorajar o Funcionário na forma e no valor previsto neste contrato de trabalho, no acordo coletivo, bem como nas condições da legislação da Federação Russa;
• envolver o Funcionário em ações disciplinares e responsabilidade financeira nos casos previstos na legislação da Federação Russa;
• exercer outros direitos que lhe são concedidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

3. CONDIÇÕES DE PAGAMENTO DO FUNCIONÁRIO

3.1. Pelo desempenho das funções trabalhistas, o Funcionário recebe um salário no valor de rublos por mês.

3.2. Ao exercer trabalhos de diversas qualificações, combinar profissões, trabalhar fora do horário normal de trabalho, à noite, fins de semana e feriados não laborais, etc. O trabalhador recebe os seguintes pagamentos adicionais:

3.2.1. O trabalho nos finais de semana e feriados não úteis é pago em dobro.

3.2.2. O trabalhador que exerça para o mesmo empregador, além do trabalho principal, estipulado no contrato de trabalho, trabalho extra em outra profissão (cargo) ou atuando como empregado temporariamente ausente sem dispensa do trabalho principal, é feito um pagamento adicional pela combinação de profissões (cargos) ou pelo exercício de funções de empregado temporariamente ausente no valor determinado pelo acordo adicional a este acordo.

3.2.3. As horas extras são pagas pelas primeiras duas horas de trabalho pelo menos uma vez e meia o valor, pelas horas subsequentes - pelo menos o dobro do valor. A pedido do Funcionário horas extras Em vez de um aumento salarial, pode ser compensado proporcionando-se tempo de descanso adicional, mas não inferior ao tempo trabalhado horas extras.

3.3. O tempo de inatividade provocado pelo empregador, caso o Colaborador tenha avisado o empregador por escrito sobre o início do tempo de inatividade, é pago no valor de, pelo menos, dois terços do salário médio do Colaborador. A indisponibilidade por motivos alheios à vontade do empregador e do Colaborador, caso o Colaborador tenha avisado por escrito o empregador sobre o início da indisponibilidade, é paga no valor de pelo menos dois terços do valor tarifário (salário). O tempo de inatividade causado pelo Colaborador não é remunerado.

3.4. As condições e valores de pagamento dos incentivos pela Companhia ao Colaborador estão estabelecidos em acordo coletivo de trabalho.

3.5. O empregador paga remunerações Ao trabalhador de acordo com o “Regulamento sobre remunerações” pela seguinte ordem: .

3.6. Podem ser feitas deduções do salário do Funcionário nos casos previstos na legislação da Federação Russa.

4. REGIME DE TRABALHO E DESCANSO

4.1. O funcionário recebe um pagamento de cinco dias semana de trabalho com duração de 40 (quarenta) horas. Fins de semana são sábado e domingo.

4.2. Durante a jornada de trabalho, o Colaborador tem direito a um intervalo para descanso e alimentação de uma hora a uma, que não está incluído no horário de trabalho.

4.3. Trabalho do Colaborador no cargo especificado na cláusula 1.1. acordo é realizado em condições normais.

4.4. O funcionário tem direito a férias anuais de 28 dias do calendário. As férias do primeiro ano de trabalho são concedidas após seis meses de trabalho contínuo na Empresa. Nos casos previstos na legislação trabalhista, a pedido do Colaborador, a licença poderá ser concedida antes do término de seis meses de trabalho contínuo na Empresa. A licença para o segundo ano de trabalho e subsequentes poderá ser concedida a qualquer momento do trabalho. ano de acordo com a ordem de concessão de férias anuais remuneradas estabelecida nesta Empresa.

4.5. Por Circunstâncias familiares e outros motivos válidos, o Colaborador, a seu pedido, poderá obter licença de curta duração sem remuneração.

5. SEGURO SOCIAL DO FUNCIONÁRIO

5.1. O funcionário está sujeito ao seguro social na forma e nas condições estabelecidas pela legislação em vigor da Federação Russa.

6. GARANTIA E COMPENSAÇÃO

6.1. Durante o período de validade deste acordo, o Empregado está sujeito a todas as garantias e compensações previstas na legislação trabalhista da Federação Russa, nos atos locais do Contratante e neste acordo.

7. RESPONSABILIDADE DAS PARTES

7.1. Em caso de descumprimento ou cumprimento indevido por parte do Empregado de suas funções especificadas neste contrato, violação da legislação trabalhista, dos regulamentos trabalhistas internos do Contratante, outros regulamentos locais do Contratante, bem como causar danos materiais ao Contratante, ele assume responsabilidade disciplinar, material e outras de acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa.

7.2. O Contratante assume responsabilidades financeiras e outras perante o Funcionário, de acordo com a legislação atual da Federação Russa.

7.3. Nos casos previstos em lei, o Contratante é obrigado a indenizar o Colaborador pelos danos morais causados ​​​​por atos ilícitos e (ou) omissão do Contratante.

8. RESCISÃO DO CONTRATO

8.1. Este contrato de trabalho pode ser rescindido pelos motivos previstos na legislação trabalhista em vigor da Federação Russa.

8.2. O dia da rescisão do contrato de trabalho é em todos os casos o último dia de trabalho do Colaborador, com exceção dos casos em que o Colaborador não tenha efetivamente trabalhado, mas manteve o seu local de trabalho (cargo).

9. DISPOSIÇÕES FINAIS

9.1. Os termos deste contrato de trabalho são confidenciais e não estão sujeitos a divulgação.

9.2. Os termos deste contrato de trabalho são juridicamente vinculativos para as partes a partir do momento da sua assinatura pelas partes. Todas as alterações e aditamentos a este contrato de trabalho são formalizados por acordo bilateral escrito.

9.3. As disputas entre as partes que surgem durante a execução de um contrato de trabalho são consideradas na forma estabelecida pela legislação em vigor da Federação Russa.

9.4. Em todos os outros aspectos não previstos neste contrato de trabalho, as partes são guiadas pela legislação da Federação Russa que rege relações de trabalho.

9.5. O contrato é redigido em duas vias com igual valor jurídico, sendo uma delas mantida pela Contratante e a outra pelo Colaborador.

10. ENDEREÇOS LEGAIS E DETALHES DE PAGAMENTO DAS PARTES

Empregador Jurídico endereço: Endereço postal: DCI: KPP: Banco: Dinheiro/conta: Correspondente/conta: BIC:

Trabalhador Inscrição: Endereço postal: Série do passaporte: Número: Emitido por: Por: Telefone:

11. ASSINATURAS DAS PARTES

Empregador _________________

Trabalhador _________________

O contrato de trabalho é um daqueles documentos que toda pessoa encontra pelo menos uma vez na vida. As estatísticas dizem que mais de 70% da população russa são trabalhadores contratados. Tais acordos estão celebrados há muito tempo, o que torna esta instituição estável e indispensável no nosso país, pelo que é quase impossível sobrestimar a sua importância. Ao se candidatar a uma vaga ou anunciar a contratação de funcionários, é preciso ter cuidado com antecedência com o que deve estar previsto no contrato de trabalho.

A forma correta de redigir tal acordo, o que nele deve ser indicado e quais as condições obrigatórias interessam tanto aos empregadores quanto aos empregados. Estudar a legislação e diversas normas legais leva muito tempo e exige muito esforço, por isso reunimos neste artigo tudo o que você precisa saber para não ter problemas na hora de assinar. Detenhamo-nos detalhadamente em pontos como a essência do contrato de trabalho, quem o redige e quando, suas variedades, alteração e rescisão.

Que tipo de documento é esse

O principal objetivo do acordo é estabelecer relações justas entre empregador e empregado. Esta é a base da cooperação. Está nele contém as principais disposições discutidas durante a contratação de um novo funcionário. Os requisitos para o acordo celebrado estão contidos no Código do Trabalho da Federação Russa. Ao mesmo tempo, não pode violar normas obrigatórias estabelecidas pela legislação trabalhista. O contrato de trabalho entra em vigor no momento da sua assinatura e vincula ambas as partes.

As informações que devem obrigatoriamente constar do contrato incluem os seguintes dados:

• Nome completo (nome completo) do funcionário;
• dados do documento de identificação do empregado e do empregador;
• informações sobre o empregador que o identifica;
• o cargo que o funcionário irá ocupar;
• responsabilidades profissionais da pessoa que está sendo contratada;
• garantias prestadas pelo empregador;
• condições acordadas entre as partes;
• data e assinaturas das partes.

Esta não é uma lista completa das secções do contrato, mas apenas dados sem os quais não pode ser celebrado.

Quanto às condições, devem ser incluídas as seguintes:

• local de trabalho, incluindo divisão separada ou filial;
• função laboral do empregado;
• data de início do trabalho;
• condições relativas a remunerações, complementos ou subsídios;
• horário de trabalho e tempo de descanso caso o horário seja diferente da regra em vigor para este empregador;
• são indicadas garantias e compensações por trabalho em condições nocivas e perigosas, e são indicadas as características das condições de trabalho;
• se o trabalho for móvel, itinerante ou de qualquer outra natureza;
• condições de trabalho no local de trabalho;
• dados sobre o seguro social obrigatório do empregado.

De salientar especialmente que a ausência dos dados anteriores no contrato de trabalho celebrado não implica a sua rescisão ou reconhecimento como não celebrado. Os itens faltantes devem ser incluídos no contrato. As informações deixadas em branco são inseridas diretamente no texto do contrato, e as condições faltantes devem ser redigidas por escrito na forma de anexos ou acordos adicionais.

Condições e garantias adicionais estão incluídas no contrato de trabalho conforme acordado entre as partes. Ao mesmo tempo, não podem piorar a situação do empregado prevista na legislação trabalhista da Federação Russa. Por exemplo, informações como:

• julgamento;
• não divulgação de segredos protegidos por lei;
• melhoria das condições sociais e de vida do trabalhador e dos seus familiares;
• provisão adicional de pensões não estatais;
• a obrigação de trabalhar durante um determinado período após a formação, se o empregador pagar pela formação;
• tipos e condições de seguro adicional para funcionários.

O trabalhador não deve exercer funções não previstas no contrato de trabalho, não tendo o empregador o direito de exigir o seu cumprimento.

Por quem e quando é compilado?

O contrato é elaborado pelo empregador e pelo empregado. Legislação não há formulários padronizados ou formulários fornecidos. Normalmente, as organizações de grande e médio porte têm à sua disposição um formulário padrão de contrato de trabalho, um modelo, por assim dizer.

É desenvolvido separadamente em cada empresa; seu conteúdo depende diretamente das condições específicas de trabalho, dependendo das especificidades da produção ou organização. Contém informações pessoais do empregado e ajustes, que devem ser acordados com o empregador.

Antes de uma pessoa começar a trabalhar, ela assina o contrato de trabalho apropriado e é então considerada contratada. É emitida ordem de contratação desse funcionário e preenchida sua carteira de trabalho. O trabalhador deve iniciar o exercício das suas funções na data indicada no texto do contrato celebrado. Caso não exista essa data, será a partir do dia útil seguinte à sua entrada em vigor. Há casos em que um funcionário não comparece ao trabalho, embora tenha assinado contrato. Então o acordo é considerado cancelado, ou seja, não celebrado. Pode haver outra opção - primeiro o funcionário é autorizado a trabalhar e, no prazo de 3 dias úteis, é elaborado um contrato por escrito.

A regra geral é que o contrato de trabalho seja celebrado com maiores de 16 anos. Talvez antes, a partir dos 14 anos, mas com o consentimento dos pais ou responsáveis.

Documentos fornecidos pelo funcionário:

• Passaporte;
• carteira de trabalho, não é necessária se for o seu primeiro emprego ou trabalho a tempo parcial;
• certificado de seguro de pensão do Estado;
• identificação militar, se disponível;
• diploma, certificado ou outro documento que indique a presença de escolaridade ou qualificações ou outros conhecimentos especiais;
• certificado de boa conduta – para determinadas categorias de funcionários.

É vedada a exigência de documentos adicionais que não estejam previstos na legislação vigente. Tenha em atenção que o contrato de trabalho é celebrado apenas por escrito; não podem ser celebrados acordos verbais. Está assinado em duas vias, que têm exatamente o mesmo texto: um fica com o empregador, o segundo é transferido para o empregado.

Assista ao vídeo a seguir para saber como redigir corretamente um contrato:

Variedades

A legislação distingue dois tipos de contratos de trabalho. O critério para a sua delimitação é o período de celebração:

1. Primeiro tipo - ilimitado, ou seja, aqueles que são celebrados por prazo indeterminado.
2. Segundo - urgente com duração não superior a 5 anos.

Este último tipo pressupõe que o texto do contrato contenha um prazo de validade e os motivos da sua rescisão. Tal acordo é usado se um acordo indefinido não puder ser concluído. Um exemplo é o trabalho sazonal ou comissionamento. Caso o texto não contenha informações sobre o prazo de validade, este contrato é considerado ilimitado. Ressalte-se que são proibidas conclusões urgentes que visem limitar os direitos do trabalhador.

Se, após o término do contrato, as partes não o rescindirem, a cláusula de urgência perde força jurídica e o contrato passa a ser uma versão indeterminada.

Além dessas espécies, existe uma variedade especial - acordo de meio período. O trabalho a tempo parcial significa que o trabalhador já tem um local de trabalho principal, mas também realizará outros trabalhos nos seus tempos livres. O trabalho a tempo parcial pode ser interno, ou seja, é celebrado um acordo com o mesmo empregador, ou externo, quando o empregador for diferente.

Nuances de design

Leia atentamente o que está escrito no contrato. Não hesite em fazer perguntas sobre condições pouco claras. É melhor esclarecer todos os detalhes imediatamente do que se arrepender depois. É útil para um funcionário que foi procurar emprego saber que na legislação trabalhista A recusa injustificada de celebrar um contrato de trabalho é proibida.

Não é permitida qualquer restrição relacionada a gênero, raça, cor da pele, nacionalidade, condição social, patrimonial ou outra. Também não é permitido recusar emprego porque a mulher está grávida ou tem um filho. O candidato a um cargo tem o direito de saber por que foi negado o emprego e a resposta deve ser dada por escrito. Se você acredita que a recusa é ilegal, você pode recorrer aos tribunais.

Alterações e acordos adicionais ao contrato

A alteração do contrato de trabalho envolve a alteração de condições essenciais, como as condições de trabalho e descanso, a remuneração, os direitos e as responsabilidades profissionais do trabalhador. Também é considerada mudança a transferência para outro emprego ou outra alteração nas condições determinadas pelas partes.

Tanto o empregador quanto o empregado podem iniciar alterações ou acréscimos ao contrato.

Caso o contrato seja alterado, deverá ser formalizado em por escrito sob a forma de anexo ou acordo adicional. Eles são introduzidos somente após acordo das partes. São inaceitáveis ​​alterações que agravem a situação do trabalhador face à legislação em vigor.

Terminação

O contrato de trabalho é rescindido por iniciativa de uma das partes - o empregador ou o trabalhador. Muitas vezes é rescindido por acordo das partes.

Se a iniciativa partir do trabalhador, este deverá apresentar um requerimento por escrito ao empregador 2 semanas antes do término. Está escrito em nome do empregador em qualquer formato.

Você não precisa trabalhar por 2 semanas se seu empregador permitir. Ele é obrigado a rescindir o contrato de trabalho no prazo especificado no requerimento se o motivo da demissão estiver relacionado à impossibilidade de continuar o trabalho ou à violação da legislação trabalhista. Por exemplo, trata-se da aposentadoria de um funcionário, da admissão em uma universidade, etc. Durante essas duas semanas, o funcionário tem o direito de retirar sua inscrição. No último dia de trabalho a pessoa recebe livro de trabalho, os demais documentos e o pagamento final são feitos a ele.

Se esse prazo expirou e o contrato não for rescindido, o empregado continua trabalhando, então o acordo continua.

A lista de motivos para a rescisão de um contrato por um empregador está claramente descrita no Código do Trabalho da Federação Russa. Você não pode ir além disso. Um funcionário não pode ser demitido se estiver de férias ou temporariamente incapacitado. A única exceção é o despedimento por liquidação da organização ou cessação das atividades do empresário individual. Não se esqueça que o empregador deve envolver um sindicato caso haja redução do número ou do quadro de trabalhadores, bem como se a convenção colectiva estabelecer a obrigatoriedade de envolvimento de uma entidade sindical.

Um contrato de trabalho é um acordo entre um empregador e um empregado sobre a natureza e a duração da relação de trabalho. Um contrato de trabalho formaliza legalmente os direitos e obrigações mútuos dos participantes nas relações de trabalho. Um contrato de trabalho devidamente redigido protegerá os interesses do empregador sem infringir os direitos do trabalhador e ajudará a evitar muitas consequências jurídicas indesejáveis. As partes do contrato de trabalho são o empregador e o empregado.

Um contrato de trabalho é um acordo entre um empregador e um empregado, segundo o qual o empregador se compromete a fornecer ao empregado trabalho em uma função de trabalho designada, a garantir as condições de trabalho previstas na legislação trabalhista e outros regulamentos, a pagar ao empregado salários em oportuna e integralmente, comprometendo-se o empregado, por sua vez, a desempenhar pessoalmente a função laboral definida neste contrato, a cumprir as normas trabalhistas internas em vigor do empregador. O principal documento que regula as relações laborais é o Código do Trabalho, não devendo os termos do contrato de trabalho contrariar os seus artigos. Além disso, em situações controversas, serão interpretados conforme descrito no código do trabalho.

Um contrato de trabalho deve ser diferenciado de. O contrato de trabalho proporciona ao trabalhador uma série de benefícios, garantias e compensações não previstas nas relações contratuais.

Às vezes, na prática, são utilizados os termos contrato de trabalho e acordo de trabalho.

O contrato de trabalho é celebrado por escrito, lavrado em dois exemplares, cada um deles assinado pelas partes. Uma via do contrato de trabalho fica com o empregado e a outra fica com o empregador. O facto de o trabalhador ter recebido uma cópia do contrato de trabalho é atestado pela assinatura do trabalhador na cópia do contrato de trabalho conservada pelo empregador.

O contrato de trabalho não formalizado por escrito considera-se celebrado se o trabalhador começou a trabalhar com conhecimento ou por conta do empregador ou do seu representante legal. Quando o trabalhador é efectivamente admitido ao trabalho, o empregador é obrigado a celebrar com ele um contrato de trabalho por escrito, o mais tardar três dias úteis a contar da data da efectiva admissão do trabalhador ao trabalho.

De acordo com normas do trabalho, o contrato de trabalho pode conter condições adicionais que não agravem a situação do trabalhador face às estabelecidas pela legislação laboral e demais atos normativos, acordos coletivos, acordos, regulamentos locais, nomeadamente:

• Condição de esclarecimento do local de trabalho, com indicação da unidade estrutural de registo e sua localização;
• Condição de período probatório;
• Acordo de não divulgação de informações proprietárias ou comerciais;
• Condição à obrigação do trabalhador de trabalhar após a formação por um período não inferior ao estabelecido no contrato, se a formação tiver sido realizada a expensas do empregador;
• Acordo sobre os tipos e condições de seguro social e médico adicional para o empregado;
• Condição sobre a possibilidade de melhoria das condições sociais e de habitação do trabalhador;
• Cláusula que esclarece as condições de trabalho de determinado empregado, bem como os direitos e obrigações do empregado e do empregador estabelecidos pela legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas trabalhistas.

Na celebração de contratos de trabalho com determinadas categorias de trabalhadores, a legislação laboral e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas de direito do trabalho podem prever a necessidade de acordar a possibilidade de celebração de contratos de trabalho ou os seus termos com as pessoas ou organismos relevantes que não sejam empregadores ao abrigo destes contratos, ou para celebrar contratos de trabalho V mais cópias.