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Não sabe o que é uma oferta de emprego? Traduzido, isso significa “oferta de emprego”. Tal documento é frequentemente usado no Ocidente, enquanto para a Rússia a sua preparação é um fenômeno relativamente novo. Assim, na América e na Europa, um funcionário convidado a integrar o quadro da empresa recebe uma oferta de emprego, independentemente do cargo que ocupe. Em nosso país, essas ofertas ainda são recebidas com maior frequência pelos executivos das empresas. E assim: sua empresa precisa contratar um funcionário para posição de liderança. Mas como é exemplo de oferta de emprego e quem deve assiná-lo? Vejamos as respostas a essas perguntas.

Conceito

Como pode ser visto acima, o termo oferta de emprego refere-se a um convite de trabalho enviado a um candidato a emprego. É elaborado pelo departamento pessoal da empresa que contrata a pessoa, com a participação do superior imediato do futuro novo colaborador.

Um convite de emprego pode ser enviado:

1. em papel para o endereço onde a pessoa mora;
2. enviado a ele por e-mail em formato eletrônico.

Funções de documento

Um futuro funcionário recebe um convite para trabalhar somente após uma ou mais entrevistas. Uma vez que as informações obtidas durante a comunicação com um gerente ou representante serviço de pessoal, pode não ser necessariamente corretamente compreendido pelo requerente, nomeadamente exemplo de oferta de emprego permite que você chame a atenção dele para todos os pontos principais relativos ao futuro emprego.

O documento geralmente descreve:

• a posição oferecida ao candidato;
• suas futuras responsabilidades profissionais;
• o valor da remuneração mensal do trabalho, bem como o procedimento de cálculo dos bônus;
• nuances de passagem período probatório(se disponível).

No entanto, uma oferta de emprego é importante não apenas para um futuro funcionário. Permite que o empregador ganhe confiança de que:

• o candidato familiarizou-se com todos os aspectos do desempenho das suas funções profissionais;
• ele não sairá dentro de alguns dias porque alguns pontos do acordo firmado com o empregador não lhe convêm.

Com efeito, muitos dos pontos especificados na oferta de emprego são duplicados no contrato celebrado com o trabalhador. Por isso é mais fácil descobrir todos os pontos onde podem surgir mal-entendidos na fase de assinatura da oferta de emprego.

Oferta de emprego: o que é do ponto de vista jurídico

Como a prática de elaborar um documento especial para convidar um funcionário para trabalhar é relativamente nova em nosso país, às vezes são traçados paralelos erroneamente entre:

1. oferta de emprego e convite para um cargo por meio de transferência (este último é regulamentado pela Parte 4 do Artigo 64 do Código do Trabalho da Federação Russa);
2. oferta e oferta de emprego, aceitação (cláusula 2 do artigo 432, artigos 435 e 438 do Código Civil da Federação Russa);
3. um convite para trabalhar e um contrato preliminar (este último é descrito no artigo 429 do Código Civil da Federação Russa).

No entanto, esses conceitos não devem ser comparados. Exemplo de oferta de emprego para a Rússia não é considerado pela legislação trabalhista, e o documento em si não tem valor legal. Este documento enraizou-se na realidade russa graças à actividade de empresas estrangeiras cujos escritórios foram abertos no nosso país na década de 90 do século passado e que ainda funcionam. Esta é uma ferramenta conveniente que permite descrever as características da cooperação entre uma empresa e um funcionário, mas nada mais.

Se as condições da oferta de emprego não forem cumpridas

Na prática, esta situação é infelizmente possível. Seu iniciador pode ser um empregador ou um empregado. O que pode ser feito neste caso?

O facto é que uma oferta de emprego não pode ser oficialmente considerada um documento com valor jurídico e cujas disposições são vinculativas. Deve-se notar que a prática judicial relativa a disputas que surgem nesta base entre um empregador e um empregado ainda não foi formada na Rússia.

A componente de imagem torna-se assim a principal força motivadora que obriga as partes a cumprirem as condições especificadas no convite. Porque exemplo de oferta de emprego na Rússia usado com mais frequência grandes corporações ou empresas internacionais, essas organizações estão interessadas em manter o seu elevado estatuto como intervenientes confiáveis ​​no mercado global em relação às suas políticas de pessoal.

Além do mais, exemplos de ofertas de emprego Na maioria das vezes relevante para funcionários com vasta experiência profissional e uma quantidade impressionante de conhecimento teórico. Essas pessoas estão interessadas em receber feedback positivo dos empregadores sobre si mesmas, a fim de criar um currículo impressionante. Por isso também estão atentos à sua reputação e procuram não violar os termos dos acordos firmados.

Como fazer as pazes oferta de emprego: exemplo

Dado que a oferta de emprego não é um documento cujas regras de execução são fixadas por legislação nacional documentos regulatórios, a forma de sua compilação é arbitrária.

No próprio visão geral estrutura de qualquer exemplo de oferta de emprego pode ser representado da seguinte forma:

Quem deve assinar

Dever de elaborar exemplo de oferta de emprego recai sobre o pessoal de RH da empresa. Via de regra, o chefe do futuro funcionário está diretamente envolvido nisso. Nesse caso, é o gestor direto quem assina o documento.

No entanto, aqui também pode haver algumas nuances. Caso um funcionário comum (por exemplo, uma secretária) seja convidado a trabalhar por meio de uma oferta de emprego, a assinatura do superior imediato será mais adequada no documento enviado ao candidato selecionado. Não há necessidade de enviar convite para assinatura ao diretor geral da organização.

E ao mesmo tempo, quando um dirigente de topo chega ao trabalho, a oferta de emprego para ele, via de regra, é assinada por um dos dirigentes mais altos da empresa.

Em que casos o próprio funcionário assina o texto do convite de emprego? Não existem requisitos estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa a este respeito. Portanto, cada organização considera a necessidade da assinatura do candidato no formulário de oferta de emprego de forma privada.

Recursos de compilação

Apesar de existir um formulário único para exemplo de oferta de emprego ainda não, podemos notar algumas características da sua elaboração que o empregador deve observar:

• É preferível redigir o documento em papel timbrado da empresa;
• se uma oferta de emprego for enviada ao candidato selecionado via e-mail, não seria supérfluo observar a etiqueta da correspondência comercial;
• O estilo de redação de uma oferta de emprego não deve ser gratuito: deve ser seguido estilo formal de negócios, permitindo manter a imagem da empresa empregadora como uma organização séria.

As grandes empresas na Rússia utilizam cada vez mais ofertas de emprego para convidar funcionários qualificados. Além disso, esta prática também é adotada por outras empresas que buscam atender aos padrões empresariais ocidentais. Pode-se presumir que num futuro próximo as ofertas de emprego serão emitidas com mais frequência. E na legislação trabalhista russa haverá regulamentação para a preparação de tal documento.

Conceito "oferta de emprego" está ausente na legislação trabalhista russa e não tem equivalente na língua russa. Significa uma carta-convite que um candidato a uma vaga recebe de uma organização após passar por todas as etapas das entrevistas e ser contratado. Recurso e algum perigo oferta de emprego para o empregador é que, sob certas condições, este convite aparentemente inocente pode acarretar consequências jurídicas muito específicas. Como compor corretamente oferta de emprego para que não cause transtornos à empresa, e como preencher os dados desta carta, falaremos em nosso artigo.

Como é conosco e como é com eles?

Mesmo que o conceito oferta de emprego Familiarizado com nossos oficiais de pessoal, poucos escrevem essas cartas. Os convites de emprego são utilizados com muito mais frequência nos escritórios de representação russos de empresas internacionais, porque no Ocidente esta prática é muito mais difundida. Em nosso país, a carta-convite é principalmente de natureza imagética. A substituição do plantão “Você foi aceito, venha ao RH” por uma carta pretende, na opinião de muitos especialistas, enfatizar a importância para a empresa de cada representante de sua recursos Humanos.

Palavra "oferecer" traduzido de Em inglês como uma "sugestão", respectivamente, oferta de emprego- oferecer trabalhar. No entanto, em nossa opinião, é mais lógico considerar esta carta convite, porque já foram concluídas as etapas de oferta de vaga e autoapresentação do candidato, realizadas entrevistas e selecionada pessoa para o cargo. Resta informá-lo sobre isso e convidá-lo para trabalhar.

Então, oferta de emprego conclui o processo de seleção de um candidato para uma vaga. O futuro funcionário recebe uma carta na qual:

• a empresa anuncia oficialmente que ele foi selecionado para ocupar a vaga;
• o cargo é convocado novamente, são elencadas as condições (que idealmente deveriam então migrar para o texto do contrato de trabalho);
• são indicados a data e o local de celebração do contrato de trabalho e listados os documentos que você precisa levar.

Existem situações de envio de candidato eleito para vaga oferta de empregoÉ estritamente contra-indicado? Provavelmente não, desde que a empresa tenha interesse em trabalhar com ele e realmente pretenda cumprir todas as condições de seu trabalho discutidas na entrevista. No geral, não há nada de errado com uma carta-convite.

Oferta de emprego e riscos do empregador

A principal tarefa do oficial de pessoal que elabora o convite não é observar a tradição corporativa ou homenagear a moda, mas garantir que uma carta aparentemente inofensiva não traga consequências jurídicas indesejáveis ​​ao empregador. No entanto, oferta de emprego pode ser “prejudicial” para o empregador apenas nos casos em que um candidato que já recebeu um convite tenha de ver o emprego negado e o empregado reprovado seja enviado a tribunal.

Nesse caso oferta de emprego não deveria:

1. ser comprovante de oferta de emprego;
2. comprovar as condições de emprego;
3. conter indícios de contrato de trabalho.

Os dois primeiros pontos são bastante fáceis de cumprir. Basta garantir que a carta seja assinada não por pessoa autorizada a receber pessoal, mas por qualquer outro gestor ou mesmo funcionário do departamento de RH. Assim ninguém poderá dizer que a oferta de trabalho e suas condições partiram do empregador.

Caso contrário, o empregador terá de explicar ao tribunal o motivo da recusa do emprego do trabalhador, bem como a razão pela qual as condições de trabalho descritas no convite se tornaram contrato de emprego não totalmente.

Carta convite vs contrato de trabalho

Quanto às características do contrato de trabalho em j oferta, então estes incluem:

• condições obrigatórias para inclusão no contrato de trabalho (de acordo com o artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• assinatura do convite tanto pelo requerente como pelo empregador (ou funcionário autorizado a contratar pessoal).

Tal oferta de emprego em caso de julgamento, o tribunal pode considerar a celebração de um contrato de trabalho.

A questão pode surgir imediatamente: é necessária a celebração de um contrato de trabalho se tivermos elaborado um documento completo oferta de emprego assinado diretor geral e entregou ao funcionário com sua assinatura pessoal, apesar de não irmos negar emprego à pessoa? É possível substituir o contrato por uma carta-convite semelhante? A resposta é não. O contrato de trabalho é um documento obrigatório no momento da contratação, previsto no Código do Trabalho da Federação Russa, e é absolutamente impossível recusá-lo em favor de uma carta, mesmo que dotada de sinais de contrato.

Uma situação muito comum: um convite de emprego descreve algumas condições muito agradáveis ​​para o funcionário, mas por algum motivo estão ausentes do contrato de trabalho ou são contrabalançadas por responsabilidades muito menos cor-de-rosa estabelecidas no descrição do trabalho. Neste caso, se se tratar da apreciação do litígio, o tribunal analisará em primeiro lugar o contrato de trabalho, e não oferta de emprego: o contrato foi assinado, portanto, foi lido previamente, o que significa que no momento da assinatura o funcionário concordou com as condições previstas no documento.

Absolutamente maneira ganha-ganha para o empregador evitar todos os riscos ao enviar oferta de emprego- fornecê-lo ao destinatário por e-mail como uma mensagem pessoal. Em nenhum caso em papel timbrado da organização e sem assinaturas. É extremamente difícil fazer passar correspondência pessoal por e-mail como prova em tribunal em nosso país... Mas então não será possível manter uma imagem positiva de uma organização respeitável, mas oferta de emprego preparado exatamente para isso.

Recolher exibição

Anton Borisov, advogado da Inter-TRADE LLC

Não deve ser confundido oferta de emprego com convite para trabalhar por meio de transferência de outro empregador, o que consta da Parte 4 do art. 64 do Código do Trabalho da Federação Russa. O fato é que o segundo tem duas consequências bastante importantes. Em primeiro lugar, o empregador é obrigado a aceitar um trabalhador convidado por transferência de outro empregador no prazo de um mês a contar da data de despedimento do seu local de trabalho anterior (parte 4 do artigo 64.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Em segundo lugar, no caso em que um funcionário que escreveu uma carta de demissão por motivo de à vontade, mudou de ideias, não poderá retirar a sua candidatura se outra pessoa for convidada por escrito para ocupar o seu lugar (Parte 4 do Artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Compilando oferta de emprego

Agora vamos passar às questões de criação de uma carta-convite para trabalhar de acordo com todas as regras de redação cartas comerciais. De uma perspectiva geral de negócios oferta de empregoé um tipo de carta comercial. Seus detalhes são elaborados de acordo com GOST R 6.30-2003 “Sistemas de documentação unificados. Sistema unificado de documentação organizacional e administrativa. Requisitos para a preparação de documentos" (aprovado pelo Decreto da Norma Estadual da Federação Russa de 03.03.2003 No. 65-st).

Destino. Destinatário oferta de empregoé sempre um indivíduo. Se a carta for endereçada para um indivíduo, primeiro seu sobrenome, iniciais e depois seu endereço postal são indicados de acordo com, por exemplo:

Texto do documento. Estrutura do texto oferta de emprego, via de regra, é desenvolvido e aprovado dentro da organização. Não existe um texto universal para uma carta de convite de emprego. Você pode incluir apenas parabéns pela contratação e o endereço do departamento de RH, ou pode - descrição detalhada condições de trabalho. Amostras de textos curtos e detalhados oferta de emprego são dados nos Exemplos 1 e 2.

Assinatura. Como já mencionado, é melhor se oferta de emprego será assinado por um funcionário da organização que não tem o direito de contratar pessoal. Pode ser, por exemplo, o futuro supervisor imediato do destinatário da carta ou um funcionário do departamento de RH. Seria um erro indicar o diretor geral como signatário da carta e assinar outro funcionário usando “i”. Ó." ou uma barra antes da posição. O detalhe “Assinatura” é elaborado de acordo com o seguinte esquema: cargo - assinatura pessoal - iniciais e apelido (transcrição da assinatura):

Impressão de selo em oferta de emprego Não há necessidade de colocá-lo ao lado da assinatura.

Se for costume da empresa enviar oferta de emprego no papel timbrado da organização, então você precisa usar aquele que é usado para cartas. Se for enviada ao destinatário por correio ou entregue pessoalmente, serão necessárias duas vias da carta: uma para o empregado e outra para o empregador. Esta é uma prática comum na preparação de cartas comerciais: uma cópia (é chamada de cópia “visto”, porque, se necessário, os vistos de aprovação dos funcionários interessados ​​e diversas marcas são afixadas diretamente nela) permanece com o autor e é colocada no arquivo. A carta-convite para trabalho não foge à regra: uma segunda via será colocada no arquivo pessoal do funcionário aceito.

Após a assinatura, a carta passa pelo procedimento de registro e só depois é enviada (transferida) ao destinatário. Normalmente, as cartas dedicadas à resolução de questões de pessoal são carimbadas com um visto de familiarização. Ao receber a carta do departamento de RH, o funcionário assina a cópia do empregador, e esta cópia com a assinatura “viva” do funcionário é então cuidadosamente armazenada no arquivo apropriado. Porém, ao compilar oferta de emprego este visto não é emitido: a assinatura do trabalhador no convite é um elemento desnecessário da carta neste caso, o que em vão faz com que se assemelhe a um contrato de trabalho.

É possível recusar quando um funcionário particularmente “avançado” em questões de pessoal exige oferta de emprego? Sim, você pode, e assim as leis trabalhistas não serão violadas. Em primeiro lugar, como já mencionado, o Código do Trabalho da Federação Russa não contém tal conceito. Em segundo lugar, a lista de documentos necessários à celebração de um contrato de trabalho é aprovada pelo art. 65 do Código do Trabalho da Federação Russa. Nenhum oferta de emprego Notas de rodapé

Algumas empresas praticam a assinatura de um documento especial ao negociar com um candidato - oferta de emprego. O que é este documento? Por que os empregadores e os candidatos precisam disso? O País dos Sovietes responde a estas perguntas.

Traduzido do inglês, uma oferta de emprego é oferta de emprego. Este documento regula a relação entre o trabalhador e o empregador desde o momento em que iniciam o trabalho e é assinado antes do contrato de trabalho. No Ocidente, assinar uma oferta de emprego é uma prática comum, mas no nosso país este documento é assinado apenas em algumas empresas que seguem os padrões ocidentais. Por que isso está sendo feito?

Normalmente, durante qualquer entrevista, fica claro não só o nível de profissionalismo do candidato e sua idoneidade para o cargo vago, mas também condições de trabalho na empresa: afinal, durante a entrevista, não só o empregador avalia o candidato, mas também o candidato decide se quer trabalhar nesta empresa específica. Mas ninguém está imune a mal-entendidos: o empregador pode ter explicado incorretamente as condições de trabalho ou o requerente pode tê-las interpretado mal. Para evitar mal-entendidos, o empregador se oferece para assinar uma oferta de emprego.

Na verdade, este documento contém por escrito as condições de trabalho que o empregador discutiu na entrevista: descrição do cargo, condições básicas, data de entrada no trabalho, nuances do período probatório, período de contrato, salário e remuneração, benefícios sociais, etc. A oferta de emprego tem caráter mais informativo e não tem valor jurídico.

Por que você precisa de uma oferta de emprego? Para o candidato, este é um indicador de que ele está conseguindo um emprego em uma empresa respeitável que se concentra nos padrões empresariais ocidentais. Além disso, é uma garantia de que as expectativas do candidato e as promessas do recrutador não divergem da realidade. É verdade que o Código do Trabalho da Federação Russa não regula de forma alguma uma oferta de emprego por escrito assinada antes da celebração de um contrato de trabalho, mas é melhor do que nada. Numa situação controversa (por exemplo, ao recusar a assinatura de um contrato de trabalho), uma oferta de emprego pode ser considerada pelo tribunal como prova.

Para o empregador, uma oferta de emprego é uma garantia de que o candidato concordou com as condições de trabalho e começará a cumprir as suas funções atempadamente. Na prática, há frequentemente casos em que o requerente atinge último estágio seleção, parecia já ter concordado em trabalhar, mas no último momento recusou ou simplesmente não compareceu ao trabalho sem explicar os motivos. Neste caso, a oferta de emprego irá, por assim dizer, selar o acordo verbal entre o candidato e o empregador, deixando o candidato compreender que assumiu determinadas obrigações e não há como voltar atrás.

Não existe um padrão único para execução de ofertas de emprego, porque este documento é semi-oficial. Normalmente, ao elaborar uma oferta de emprego, o empregador centra-se no candidato, tentando imaginar o que é importante para ele saber sobre o seu novo local de trabalho. Na maioria das vezes, uma oferta de emprego é impressa em papel timbrado. Indica o nome do cargo e unidade estrutural, lista de responsabilidades do trabalho, duração do período probatório e suas condições, valor do salário (incluindo bônus, abonos, prêmios), pacote social e remuneratório, data de retorno ao trabalho , etc. Esta informação é posteriormente duplicada no contrato de trabalho.

Mas, como mencionado acima, na Rússia, ao contrário dos países ocidentais, a oferta de emprego não tem força legal oficial - relações de trabalho estabelece apenas o contrato de trabalho. A oferta de emprego é um documento formal de informação que não garante que o candidato irá efetivamente trabalhar a tempo: tanto ele como o empregador têm o direito de recusar. Mas retirar uma oferta de emprego é um golpe para a reputação tanto do empregador como do candidato, e a reputação no mundo dos negócios significa muito (embora nem todos entendam isso).

Então, por que você precisa de uma oferta de emprego se ela não tem valor legal e não oferece 100% de garantias? Este documento reduz o risco de mal-entendidos mútuos, permite ir direto ao ponto e formar uma imagem positiva da empresa empregadora, demonstrando seus elevados padrões.

Na procura de emprego, a iniciativa parte de um cidadão que deseja conseguir emprego ou mudar de empresa. Mas, a certa altura, pode ser interceptado pelo próprio empregador caso este se interesse por um dos candidatos à vaga. Neste caso, é enviado ao candidato um convite especial - uma oferta de emprego, cuja amostra será apresentada no artigo. Apesar de o documento não ter valor jurídico, os empregadores recorrem cada vez mais à sua elaboração, demonstrando a seriedade das suas intenções.

Oferta de emprego – o que é?

O costume de emitir uma oferta de emprego veio dos países ocidentais para a Rússia, então o termo inglês foi emprestado. Traduzido para o russo, significa “convite para trabalhar” e é pronunciado “oferta de emprego”. Esses convites são geralmente feitos por escrito em papel timbrado da empresa e enviados ao candidato que o empregador deseja consultar para a vaga. Ou seja, uma oferta de emprego é uma oferta para ocupá-lo.

Via de regra, a escolha por um ou outro candidato é feita com base no resultado das entrevistas, quando o empregador tem certeza de que precisa desse especialista específico. Em seguida, uma oferta de emprego é enviada para seu endereço. Isto significa não apenas extremo interesse no funcionário, mas também disposição para lhe oferecer certas condições trabalhar. Eles estão descritos detalhadamente no documento.

Um convite de emprego, como é chamada uma oferta de emprego em russo, geralmente contém as seguintes informações:

• para que cargo o cidadão é convidado e quais serão as suas responsabilidades;
• valor proposto de rendimentos, esquema de pagamento, se o salário for por peça, condições de bônus;
• quem será seu supervisor imediato;
• jornada de trabalho (dias e horários úteis);
• que dia você deve começar a trabalhar?
• haverá um período probatório;
• outras características do trabalho nesta empresa.

Utilizando os parâmetros especificados, uma organização pode criar seu próprio modelo de oferta de emprego, cujos pontos serão preenchidos em relação a um determinado candidato.

Recebida a oferta de emprego e concordado com os seus termos, o candidato escreve no documento: “Concordo com as condições propostas, estou pronto para começar a trabalhar com...”. Se solicitar um contrato de trabalho mais rentável, poderá discutir os seus termos com o empregador até à assinatura do contrato.

Oferta de emprego: o que é do ponto de vista jurídico?

O colaborador tem o direito de recusar a proposta recebida, devolvendo-a com a devida resolução. Ele poderá fazer isso mais tarde, mesmo depois de ter concordado em trabalhar na organização convidada. Não haverá sanções para isso.

Tendo compreendido o que é uma oferta de um empregador, convém sublinhar: este documento não tem valor jurídico. Não deve ser confundido com um contrato de trabalho ou um convite para transferir um trabalhador de outro empregador, ao formalizar que a empresa tem certas obrigações para com o requerente (artigo 64.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Mas uma oferta de emprego é um exemplo de documento onde, mesmo depois de assinado pelas partes, não surgem obrigações mútuas. Se, ao receber um convite, um funcionário se apressar em pedir demissão trabalho anterior, e o novo empregador mudar de ideia sobre aceitá-lo, a lei não prevê qualquer responsabilidade pela recusa.

Os advogados argumentam que um funcionário malsucedido só pode tentar defender os seus direitos se os regulamentos locais da empresa estabelecerem que a oferta de emprego obriga a organização a aceitar o candidato a quem foi dirigida. Mas é improvável que os advogados do escritório permitam tal redação na documentação interna da empresa.

Oferta de emprego: amostra

Como já observado, é mais respeitável se o documento for elaborado em papel timbrado da empresa, onde todos os seus dados já estão disponíveis. Se a proposta for impressa em folha normal, elas deverão ser marcadas. A solicitação, via de regra, vem de um funcionário do departamento de pessoal ou do chefe da empresa.

Abaixo está um exemplo de oferta de emprego em russo:

“Caro Nikolai Fedorovich!

A direção da Almaz LLC convida você para o cargo de consultor jurídico. Você desempenhará suas funções oficiais sob a supervisão direta de Elena Arkadyevna Penkina, chefe do departamento jurídico em que trabalhará.

Suas responsabilidades profissionais incluirão:

• exame jurídico da documentação interna da empresa;
• representar os interesses da organização em tribunais arbitrais;
• preparação de documentos judiciais.

Estamos prontos para lhe oferecer o seguinte salário:

• salário – 70.000 rublos;
• pagamento adicional para cada viagem ao tribunal - 5.000 rublos.

Horário de funcionamento: das 10h00 às 18h30 (fins de semana – sábado, domingo).

O período probatório é fixado em 2 meses.

Estamos ansiosos para trabalhar com você.

Diretor Geral da Almaz LLC Ptichkin Ptichkin D.Ya.

09/08/2018"

Este é apenas um exemplo de oferta de emprego. Em cada caso, o documento é elaborado tendo em conta as condições e características específicas da obra proposta.

Você pode baixar um exemplo de oferta de emprego no exemplo acima.

Publicado em 30/11/2017

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Amostra de oferta de emprego

A oferta de emprego tem caráter informativo e não tem valor jurídico.

Para manter o componente de imagem, é melhor escrever a carta em papel timbrado da organização.

Nuances da oferta de emprego

Oferta de emprego em forma de carta - Este não é o único exemplo de oferta de emprego.

A CMO acompanha os tempos, por isso lançamos o mais recente serviço do Centro de Intercâmbio Internacional, que permite aos empregadores preencher ofertas de emprego online!

Você pode encontrar exemplos de ofertas de emprego em nossos templates, na seção Seleção e adaptação. Envie seu currículo para o e-mail especificado em cada vaga. Não esqueça de anexar o formulário do seu patrocinador à carta de oferta de emprego. Em quais exemplos o próprio amigo coloca a assinatura da oferta com ferramenta de localização no programa?

Exemplo de oferta de emprego em russo

Espelho (1) - Baixar do espelho

Link direto para o arquivo - Baixe o link direto

2016-01-0122Bufupato

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Uma oferta de emprego por escrito pode enganar

FORMULÁRIO DA EMPRESA

UMA OFERTA DE TRABALHO

A data:

Querido ________________________________

Teremos o maior prazer em vê-lo entre nossos colaboradores!

Oferecemos-lhe as seguintes condições de trabalho

Cargo:

Coloque na estrutura:

Subordinação:

Áreas de responsabilidade:

Data de início proposta:

Principais metas e objetivos

Remuneração

Seu remuneração por mês será ___________

Procedimento para pagamento de salários:

Os salários são pagos

Bônus anual

Bônus trimestral

Compensação e benefícios

A empresa efetua todos os pagamentos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa, bem como...

Viagens de negócios __(não) fornecidas __________

A duração do período probatório é de ___________ meses.

(normalmente o período probatório é de 3 meses a partir da data de início do trabalho)

Local de trabalho em:

Férias e folgas

As férias anuais são 28 dias do calendário, que são discriminados ao longo do tempo de forma conveniente para a empresa e para o colaborador.

A cultura corporativa da nossa empresa implica que os funcionários não saiam de férias durante o pico sazonal de vendas (maio-julho).

(Em caso de horário irregular de trabalho, a empresa concede mais 3 dias de férias)

Perspectivas de crescimento

As seguintes perspectivas de crescimento são possíveis para sua posição:

Validade da oferta

Observe que esta oferta tem um período de validade limitado,

Você pode aceitar esta oferta até “__” _________ 2____.

Este texto não constitui um contrato de trabalho nem um substituto de um contrato de trabalho,

mas o contrato de trabalho celebrado conterá as condições aqui especificadas.

As relações laborais serão reguladas pelo Código do Trabalho e demais Leis federais Federação Russa.

Chefe da empresa Nome completo _________________________

Eu______________________________ li e concordo em celebrar

contrato de trabalho nos termos propostos ______________ (ASSINATURA NOME COMPLETO)

Artigo útil sobre o procedimento completo de contratação:

Recrutamento. Procedimento de amostra na tabela

E agora chegou o momento que você esperava há tanto tempo: você passou em uma entrevista em uma empresa, e na maioria das vezes em mais de uma, e recebeu uma oferta de emprego. espero que antes oferta de emprego seu futuro empregador discutiu com você o tamanho do seu salário futuro.

Se isso não acontecer, não se preocupe. Muito provavelmente, seu empregador teve problemas e fez você oferta de emprego, pensei que também falei sobre salário. Tome a iniciativa e pergunte você mesmo sobre o salário. Isso pode parecer óbvio para você, mas não há necessidade de ser tímido. Você ficaria surpreso com quantos empregos fracassados ​​e sem saída poderiam ser evitados se os candidatos a secretário tivessem a coragem de fazer as perguntas que lhes interessam!

Em particular, além do seu salário, não se esqueça de pelo menos ter uma ideia de quantas horas extras você terá, bem como das perspectivas de crescimento na empresa.

Também é melhor saber antes do emprego se haverá viagens de negócios e com que frequência, bem como saber outras condições que sejam significativas para você.

É o momento de receber ofertas de trabalho- seu melhor hora. Quando você assina um contrato de trabalho com seu empregador e traz seu livro de trabalho, descobrir condições de trabalho e remuneração Será muito tarde.

Então você sabe qual será o seu salário, condições de trabalho e remuneração.

Oferta de emprego em russo

Agora é hora de obter o chamado oferecer. O que é isso? Oferecer- é declarado por escrito uma oferta de emprego, compilado pelo seu futuro empregador especialmente para você. EM oferecer todos os itens essenciais são especificados condições de trabalho e remuneração.

E se uma conversa sobre salário antes do seu emprego ocorrer de uma forma ou de outra, então situações em que o empregador não oferece oferecer, mas discute verbalmente as condições de trabalho com o candidato, com frequência. Geralmente, oferecer oferecido padrão em empresas ocidentais, bem como em grandes empresas russas. Para pequenas empresas isso geralmente é raro.

Se lhe oferecerem um emprego e oferecer não, você pode perguntar com tato ao empregador se pode conseguir um. Um dia, quando perguntei se poderia conseguir oferecer, o futuro empregador ficou muito surpreso. Não era costume a empresa enviar por escritoofertas de trabalho indicando condições de trabalho e remuneração. Se isso aconteceu com você, então você pode tomar a iniciativa e sugerir que você mesmo prepare e envie uma amostra ao futuro empregador oferecer, no qual ele simplesmente inserirá condições e compensação.

E embora oferecer- este não é um contrato de trabalho e não o substitui, será melhor que as condições do seu futuro trabalho sejam acordadas por escrito; Não fique envergonhado pelo fato de eles pensarem que você é algum tipo de burocrata. Se o empregador não pretende jogar injustamente com você, ele não tem motivos para não assinar oferecer. E se ele recusar categoricamente, é melhor não conseguir essa posição agora do que derramar lágrimas amargas mais tarde. Afinal, uma conversa oral, como dizem, “não pode ser feita”. Ter as condições no papel irá salvá-lo não apenas de mal-entendidos básicos, mas também de situações em que alguém acidentalmente “esqueceu” algo de suas promessas.

Então, oferecer pode ser redigido de forma mais ou menos arbitrária, mas certifique-se de que o documento seja redigido em papel timbrado da empresa e contenha os seguintes dados:

1. Razão social, endereço e telefone.

2. Título do documento.

3. Data do documento.

4. Na verdade, o texto do documento.

5. Assinatura do gestor.

6. Descriptografia da assinatura.

7. Selo da empresa.

8. Número de registro.

9. Espaço para sua assinatura.

O que geralmente é indicado no texto oferecer?

1. A posição para a qual você foi convidado.

2. Data do seu retorno ao trabalho.

3. Duração do período probatório.

4. Valor do salário.

5. Outras gratificações, se houver: décimo terceiro salário, percentual com base no resultado do ano, etc.

6. O que está incluído no pacote social alargado. Esta pode ser uma apólice de seguro de saúde voluntário (muitas vezes após completar um período probatório), compensação total ou parcial por alimentação, compensação de viagem, celular, auxílio-doença adicional, férias adicionais, etc. dependendo do que o empregador oferece para uma determinada posição.

7. Outros significativos condições e compensação especificado no recebimento ofertas de trabalho.

Depois de receber da empresa oferecer, leu e está satisfeito com tudo, assine e envie também uma cópia ao empregador.

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