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Demissão durante licença médica por iniciativa da empresa é impossível. No entanto, existem certas nuances nesta questão que você precisa estar ciente. Falaremos sobre eles nesta publicação.

Demissão de empregado em licença médica por iniciativa do empregador

Muitas vezes, os trabalhadores preocupam-se com o facto de, durante períodos frequentes de incapacidade, o empregador poder decidir rescindir o contrato de trabalho. Esses medos são infundados - de acordo com a Parte 6 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma empresa não pode demitir um funcionário durante suas férias ou doença. A violação desta norma da legislação trabalhista acarreta uma multa para a empresa de 30.000 a 50.000 rublos, e um funcionário ou empresário pagará de 1.000 a 5.000 rublos por violação. (Artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

É importante lembrar: se o empregado decidir pedir demissão e adoecer no mesmo dia, o empregador não pode exigir que o empregado trabalhe duas semanas após a recuperação. Nesse caso, o empregador é obrigado a pagar licença médica ao empregado, pois a lei não prevê a suspensão do período de duas semanas pelo período de doença. Como a invalidez ocorreu enquanto o empregado trabalhava para a empresa, a empresa deverá pagar benefícios dependendo da cobertura do seguro do empregado.

Os trabalhadores muitas vezes tiram partido desta situação obtendo um atestado de incapacidade para o trabalho do médico, para não trabalharem as duas semanas exigidas. Há um precedente em que o tribunal considerou tal comportamento de um empregado um abuso de seus direitos e protegeu o empregador ao cancelar a multa por demissão durante licença médica(resolução do Plenário do Supremo Tribunal de 17 de março de 2004 nº 2).

Ao mesmo tempo, a lei estabelece que, após a liquidação de uma empresa ou empresário individual, todos os trabalhadores: saudáveis ​​​​e doentes, perdem o seu local de trabalho (Cláusula 1, Parte 1, Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa). Neste caso, o empregador é obrigado a emitir uma ordem e, mediante assinatura, familiarizar todos os trabalhadores com o próximo encerramento da empresa com pelo menos 2 meses de antecedência (parte 2 do artigo 180.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Caso a empresa tenha sido liquidada e o trabalhador não tenha conseguido receber os benefícios do empregador, deverá requerer o pagamento ao Fundo de Segurança Social (artigo 4.º do artigo 13.º da Lei n.º 255-FZ). No prazo de 10 dias após o pedido, o fundo pagará a licença médica.

O material contará mais sobre quais outros procedimentos de pessoal precisam ser realizados na liquidação de uma empresa. .

Outra situação em que o despedimento de um trabalhador em situação de baixa por doença é legal é se tiver sido celebrado um contrato de trabalho a termo certo e o empregador avisar o trabalhador com três dias de antecedência de que não ia renová-lo (artigo 58.º, artigo 79.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Nesse caso, o empregador pagará integralmente a licença médica do empregado de acordo com o período de seguro e o demitirá no dia do término do prazo. contrato de emprego. Além disso, se o contrato foi celebrado por um período inferior a seis meses, pode pagar ao trabalhador um máximo de 75 dias do calendário incapacidade. Se a duração do contrato de trabalho for superior a 6 meses, todo o período de doença está sujeito a pagamento (artigo 6.º da Lei de 29 de dezembro de 2006 n.º 255-FZ “Do Seguro Social Obrigatório”).

Importante ! Se você não notificar o funcionário três dias antes de rescindir o contrato de trabalho a termo, o contrato será considerado ilimitado. Assim não será possível demitir um funcionário doente, e o tribunal ficará do lado do funcionário em caso de conflito (Resolução do Serviço Federal Antimonopólio do Distrito Norte do Cáucaso de 23 de agosto de 2011 nº A32-6455/2010 ).

Demissão durante licença médica a seu pedido

Um funcionário pode pedir demissão à vontade, mesmo em licença médica. Se no dia da demissão ainda estiver doente, o empregador não deve adiar a data da demissão e esperar até que o empregado se recupere. Na data da demissão, o empregador é obrigado a emitir ao empregado carteira de trabalho e comprovante do valor dos rendimentos na forma do Despacho do Ministério do Trabalho de 30 de abril de 2013 nº 182n, pagar salários e indenizações por não utilizados férias.

Caso o empregado não possa comparecer e retirar os documentos, será enviada uma carta registrada solicitando que compareça à empresa. Mas a empresa pagará o atestado de incapacidade para o trabalho depois que o funcionário o receber do médico e o trouxer para a empresa. O benefício é pago integralmente por todos os dias de doença de acordo com o período de seguro (artigo 2º, artigo 5º da Lei nº 255-FZ, de 29 de dezembro de 2006).

Importante ! Existem situações em que um trabalhador se encontra gravemente doente e os seus familiares, por conta própria, mas com procuração do trabalhador, exigem a rescisão do contrato de trabalho. Demitir um funcionário doente à vontade com base em requerimento assinado por pessoa autorizada a fazê-lo por procuração, é impossível - o tribunal reconhecerá tal demissão como ilegal e obrigará você a reintegrar o empregado em seu cargo e pagar o salário pelo período de forçado ausência (decisão do Tribunal da Cidade de Moscou de 13 de agosto de 2010 No. 4g/3-7015/10, de 14 de fevereiro de 2013 No. 4g/5-595/13, Tribunal da Cidade de São Petersburgo de 2 de novembro de 2011 No. 33-16328/2011).

Gostaríamos de chamar a atenção para o desligamento de um funcionário que sofreu acidente de trabalho durante licença médica. Esse empregado também pode pedir demissão por vontade própria a qualquer momento durante o período de doença, mas a empresa deverá pagar-lhe benefícios por todo o período de invalidez temporária no valor de 100% do rendimento médio. O limite máximo do valor do benefício de um mês civil é limitado pelo seguro social e não pode ser superior ao pagamento mensal máximo do seguro estabelecido para o ano em curso, multiplicado por 4: em 2016, a partir de fevereiro, esse valor será de 69.150 rublos. × 4 = 278.040 rublos. (n.º 2 do artigo 9.º da lei de 24 de julho de 1998 n.º 125-FZ “Sobre o seguro social obrigatório contra acidentes”, n.º 1 do artigo 6.º da lei de 1 de dezembro de 2014 n.º 386-FZ “Sobre o orçamento do Fundo de Seguro Social da Federação Russa”, levando em consideração a indexação com base na cláusula 1 do Decreto do Governo da Federação Russa de 28 de janeiro de 2016 nº 42).

O funcionário tem direito ao pagamento da licença médica no prazo de seis meses após o encerramento da licença médica pelo médico. O departamento de contabilidade é obrigado a calcular o valor das prestações a pagar no prazo de 10 dias corridos a partir da data de recebimento da licença médica. Pagamento - no próximo dia de pagamento após o acúmulo dos benefícios.

O empregador retém o imposto de renda pessoal sobre os valores dos benefícios e o transfere para o orçamento como agente tributário do empregado. Apenas os primeiros três dias de doença do trabalhador são pagos a expensas do empregador; o pagamento dos dias seguintes é reembolsado pela segurança social.

Para demissão durante trabalhador doente Os seguintes documentos devem ser preparados a seu pedido:

• declaração do funcionário;
• ordem de demissão do gestor;
• certificado de cálculo de benefícios por invalidez temporária;
• ordem de pagamento de benefícios;
• certidão do valor dos rendimentos na forma de despacho do Ministério do Trabalho de 30 de abril de 2013 nº 182n;
• se um empregado decidir receber uma carteira de trabalho pelo correio, deverá apresentar um pedido à empresa;
• se os benefícios forem pagos no caixa, é lavrada ordem de depósito dos valores dos benefícios, bem como dos demais pagamentos devidos ao empregado - até que ele possa vir buscar o dinheiro.

Um exemplo de cálculo do pagamento de um certificado de incapacidade para o trabalho

O funcionário Potashev pegou um resfriado em março de 2015. Durante um exame no hospital, o médico descobriu uma formação em Potashev que exigia intervenção cirúrgica e solução mais duradoura. Potashev decidiu desistir para se concentrar na saúde. Em 11 de março, ele foi ao hospital para tratamento e, em 16 de março, Potashev entregou ao gerente uma carta manuscrita de demissão. Potashev recebeu alta hospitalar em 26 de março de 2015 com atestado fechado de incapacidade para o trabalho. O número de dias da doença de Potashev é 16. Potashev ganhou 356.000 rublos em 2013 e 384.000 rublos em 2014. A experiência em seguros de Potashev é de 25 anos. Ele não trabalhou em outros locais, trabalhou em tempo integral nesta empresa e não tem períodos excluídos do cálculo.

O empregador é obrigado a pagar prestações a Potashev por todos os dias de doença de acordo com o período de seguro, uma vez que Potashev não foi despedido no momento do início da incapacidade. O valor do benefício será:

(356.000 + 384.000) / 730 dias × 100% (já que a experiência é superior a 8 anos) × 16 dias = 16.219,20 rublos.

Desse total, o empregador pagará pelos primeiros três dias de doença - 3.041,10 rublos.

Não se esqueça: você precisa deduzir dos valores das licenças médicas imposto de Renda, mais sobre isso no artigo .

O imposto de renda pessoal por licença médica foi de 2.108,5 rublos.

No total, Potashev receberá 14.110,7 rublos em um certificado de incapacidade para o trabalho.

Na carteira de trabalho de Potashev, o empregador fez um registro sobre a demissão do empregado em 30 de março - duas semanas após o recebimento do pedido. Como Potashev veio buscar os documentos por conta própria, o departamento de contabilidade deu-lhe uma carteira de trabalho e um certificado do valor dos rendimentos. Benefícios, salários e compensações por férias não usufruídas foram transferidos para o cartão bancário do funcionário.

Resultados

Não importa quantos dias você esteja doente, o empregador não pode demiti-lo, a menos, é claro, que você esteja trabalhando com um contrato de trabalho por prazo determinado ou que sua empresa esteja fechando. Os materiais da nossa seção ajudarão você a compreender seus direitos como funcionário e suas responsabilidades como empregador em diferentes situações.

Você pode ser demitido durante uma licença médica? É impossível responder de forma inequívoca às questões sobre a possibilidade de despedimento de um trabalhador em tratamento de doença.

Na prática das relações laborais entre as partes num contrato, ocorrem diversas situações que complicam um ou outro procedimento. A demissão de um funcionário não é exceção. Por vezes, as circunstâncias evoluem de tal forma que, após apresentar um pedido de saída da organização, o trabalhador adoece e é obrigado a melhorar a sua saúde numa instituição médica.

Para alguns, os pensamentos sobre a necessidade de ficar desempregados já surgem durante a licença médica. Há uma terceira categoria de pessoas que, tentando evitar trabalhar na empresa por duas semanas após o desligamento, abrem licença médica.

Todas as ações acima são absolutamente legais e a legislação trabalhista confere ao empregado o direito de abandonar o trabalho durante as férias por motivo de doença.

Agora que você já está mais ou menos familiarizado com a pergunta: “Você pode ser demitido do trabalho se estiver de licença médica?”, vejamos os casos específicos em que essa operação ocorre.

Registro de demissão a seu pedido

É possível escrever uma carta de demissão durante uma licença médica por vontade própria? Um funcionário em licença médica exige um procedimento de demissão muito especial.

Ter um subordinado fora da organização torna esse processo ainda mais complexo e confuso. do que ele realmente é.

Tanto o empregado quanto o empregador devem estar cientes de certas nuances que lhe permitirão rescindir o contrato de trabalho de acordo com a lei. Federação Russa, ao mesmo tempo, sem violar os direitos e interesses de nenhuma das partes do contrato de trabalho.

Assim, a resposta à pergunta: “É possível sair por licença médica por vontade própria?” será afirmativa, mas vale a pena preparar com antecedência os documentos necessários, que discutiremos a seguir.

Aviso do empregador

De acordo com o artigo 80.º do Código do Trabalho do nosso país, o trabalhador é obrigado a notificar o empregador da sua decisão de demissão. Com antecedência, ou seja, duas semanas antes da data desejada, o subordinado deverá fornecer ao gestor uma declaração de sua livre e espontânea vontade. No restante do tempo, o empregado continua exercendo a função laboral que lhe estava prevista no contrato de trabalho.

Se um funcionário (funcionário) escreveu uma carta de demissão e saiu de licença médica, ele não deverá ter problemas. Todos os documentos, juntamente com a carteira de trabalho, serão entregues ao empregado após duas semanas da data de apresentação do pedido ou no retorno da licença médica.

Se a vontade de abandonar o local onde exerce a sua função laboral surgiu no momento do tratamento, não se extingue a obrigação de comunicar a sua decisão ao empregador. Ele pode enviar uma inscrição com a ajuda de um representante autorizado, que entregará seu documento diretamente ao empregador. Outra forma é enviar a candidatura por correio registado com notificação para o endereço da organização, notificando conscientemente o funcionário ou gestor do departamento de RH sobre a sua ação.

O prazo de duas semanas começará a contar a partir do momento em que os funcionários da organização receberem a notificação da carta enviada.

O que um empregador deve fazer se um funcionário estiver de licença médica e escrever uma carta de demissão? A resposta é simples: receba uma notificação dele e uma lista de todos documentos necessários realizar este procedimento e formalizar o fato da demissão. Resumindo, se um empregado (empregado) escreveu uma carta de demissão e saiu de licença médica, o empregador não pode recusar-lhe esta decisão.

Declaração

Agora que descobrimos o procedimento para demitir um funcionário em licença médica, vamos dar uma olhada mais de perto na redação de tal Documento Importante, como uma declaração que desempenha um papel importante neste procedimento.

A declaração de demissão é um documento local que tem força legal e estende seus efeitos às partes direitos trabalhistas sobre relacionamentos.

É importante prestar a devida atenção à elaboração deste documento para que seja aceito pelo empregador.

O pedido é elaborado em folha A4 branca e limpa. Não há restrições quanto à forma de preenchimento do documento - por escrito ou por meio de impressão digital. É preciso lembrar que se for preenchido à mão, sua caligrafia deve ser clara, clara e legível. O texto do documento não deve conter erros ortográficos e de pontuação.

Agora que você já sabe a resposta para a pergunta: “Posso escrever uma carta de demissão durante a licença médica?”, vamos falar sobre a redação deste documento. Na declaração deve haver um “cabeçalho” que indique a quem esta aplicação é dirigida(ao gestor com nome completo e organização específica) e de quem. A seguir, no cabeçalho, é indicada a posição do funcionário que se demitiu.

O “cabeçalho” é preenchido na parte superior direita da folha e, a seguir, no meio, a palavra “por favor” é indicada em letras maiúsculas grandes. A linha vermelha indica o pedido de demissão do autor do pedido pelo motivo especificamente indicado e deixa a data para envio do documento ao gestor. No final do requerimento há uma assinatura com uma transcrição.

Leve em consideração que a carta de demissão não precisa indicar o fato de o funcionário estar em licença médica.

A imagem abaixo mostra um exemplo de carta de demissão por licença médica:

Como enviar uma declaração ao seu empregador se você estiver de licença médica? A declaração, em sua essência, é uma notificação ao empregador sobre a demissão.

Este documento é transmitido diretamente ao seu destino de diversas maneiras:

• comparecimento pessoal no local de trabalho;
• transferência de documento com procuração;
• envio da candidatura por correio registado com notificação para a morada da organização.

Quanto mais cedo você enviar sua inscrição ao empregador, mais cedo o período de duas semanas começará a correr.

Trabalhando fora

É possível parar de fumar sem malhar? Ao apresentar uma carta de demissão, todo cidadão que trabalha oficialmente sabe que por mais duas semanas terá que exercer sua função laboral como antes.

Mas o que fazer numa situação em que as duas semanas inacabadas após a apresentação do pedido a seu pedido ocorreram durante a licença médica.

Se, após a sua recuperação, o seu empregador começar a exigir que você trabalhe fora do prazo perdido, não siga o exemplo dele. Em seu esclarecimento datado de 5 de setembro de 2009 nº 1551-6 serviço federal trabalho e emprego da população sugere que obrigar uma pessoa demitida a trabalhar após licença médica (desde que o período de duas semanas tenha expirado) é uma violação dos direitos trabalhistas do subordinado.

O trabalho forçado nesta situação é inaceitável. Caso o período de duas semanas ainda não tenha expirado, o funcionário que retornou da licença médica completa os dias restantes e sai da organização.

Um empregador pode demitir um funcionário que esteja de licença médica?

O despedimento durante licença médica por iniciativa do empregador só é possível em alguns casos, descritos a seguir.

O legislador leva a sério a protecção dos direitos dos trabalhadores e não tolera a sua violação. ? Um exemplo marcante dessa atitude reverente é o fato de um funcionário poder pedir demissão por vontade própria, sem explicação. Mas o empregador, para se despedir de um subordinado, deve apresentar factos e fundamentos convincentes estabelecidos na lei (que não são muitos).

O legislador não permite o despedimento de um trabalhador enquanto este se encontre em licença médica. No entanto, toda regra tem suas exceções.

Atenção! O único motivo significativo pelo qual um subordinado, em licença médica, pode ser demitido por seu gestor é o fato da liquidação da organização.

Sem a existência de local de trabalho, o trabalhador, ao restabelecer a sua saúde, não poderá exercer a sua função laboral, o que significa que a cessação da existência da organização patronal implica automaticamente o despedimento de todos os trabalhadores. Noutros casos, o despedimento por licença médica por iniciativa do empregador (por incumprimento dos regulamentos da organização, redução de pessoal, etc.) é praticamente impossível e para a boa execução deste procedimento você deve esperar o funcionário retornar ao trabalho.

Você pode ser demitido por licença médica frequente? Se um funcionário sai de licença médica com muita frequência, isso não pode passar despercebido por muito tempo. Um empregador precisa de um funcionário eficiente que conclua seu trabalho no prazo.

Mesmo assim, o funcionário não precisa ter medo. O Código do Trabalho não permite que os empregadores demitam subordinados por permanência frequente em instituições médicas. A vida e a saúde dos cidadãos são o valor máximo do Estado de acordo com a Constituição do nosso país, o que significa que o direito de receber cuidados médicos não pode ser violado ao trabalhador.

No entanto, a demissão pode decorrer da impossibilidade do empregado de exercer suas funções laborais anteriores por motivos de saúde. Por exemplo, a perda de visão é o motivo do afastamento do trabalho como programador.

Mas, de acordo com o artigo 77.º da CLT, deve ser oferecido a esse trabalhador um cargo na mesma empresa, para o qual o subordinado não será impedido de exercer a sua actividade devido ao seu atestado médico. Somente mediante recusa novo emprego a demissão é emitida.

Portanto, não há uma resposta específica para a pergunta: “Quanto tempo você consegue ficar de licença médica sem ser demitido?”

Pagamento

Benefícios por invalidez são bons suporte material para os cidadãos que, por uma razão ou outra, não conseguem exercer plenamente a sua função laboral (principalmente por doença ou doença de entes queridos).

Então, quem paga a licença médica? Os benefícios por invalidez por licença médica são pagos pelo empregador. Independentemente de quem ele seja - o diretor da organização, empreendedor individual ou advogado, o empregado subordinado tem direito a uma compensação financeira.

O valor do benefício é calculado usando a seguinte fórmula. Os rendimentos médios são calculados para os dois anos de trabalho total na organização que antecederam o ano de afastamento por doença.

Se, além de licença médica, você fez tratamento em sanatório, o valor dos pagamentos pode variar de 60 a 100 por cento do seu remunerações dependendo da duração da sua experiência em seguros.

Você deve solicitar os benefícios no escritório de representação territorial da sua seguradora. É aqui que se tira o certificado de incapacidade para o trabalho. Você tem 6 meses a partir do dia em que sua capacidade de trabalho foi restaurada para enviar este documento.

Os benefícios de licença médica são pagos no prazo de trinta dias. Em alguns casos, quando o trabalhador não compareceu há muito tempo e tem vários afastamentos por doença (ou atestados de incapacidade para o trabalho), o pagamento pode ser feito no prazo de 60 dias corridos, à vista ou em parcelas diversas.

Conclusão

O registro de licença médica é uma prática comum e, com uma abordagem cuidadosa das nuances do procedimento, você não deverá ter dúvidas se o tratamento for seguido repentinamente de demissão. Esperamos ter conseguido responder à pergunta: “Eles têm o direito de demiti-lo do trabalho se você estiver de licença médica?” Lembre-se dos seus direitos, interrompa sua violação e respeite os interesses da outra parte na relação de trabalho.

É possível parar de fumar durante a licença médica? Este tópico está em este momento interessa tanto aos empregadores como, consequentemente, aos empregados. Brecha relações de trabalho durante o período de licença médica só é possível por iniciativa do empregado. Esta situação pode ter diferentes opções. Por exemplo, um funcionário inicialmente escreveu uma declaração sobre a rescisão do contrato de trabalho com o empregador e depois adoeceu ou adoeceu e, durante a licença médica, decidiu pedir demissão. Ou então, o afastamento por doença ocorreu no mesmo dia em que foi apresentado o pedido de cessação do vínculo laboral. Tendo em conta todas estas opções, o empregador é obrigado a despedir corretamente o trabalhador a seu pedido durante a licença médica. Além disso, a iniciativa do funcionário da instituição, neste caso, também inclui a concordância das partes.

Demissão de funcionário por doença por vontade própria

Um funcionário pode pedir demissão a seu próprio pedido durante uma licença médica, notificando o empregador com 2 semanas de antecedência. Pode acontecer que ele adoeça durante essas duas semanas, então a licença médica não interrompe o período determinado e não há necessidade de novo pedido de demissão.

Além disso, o empregador tem o direito de rescindir o contrato com o empregado com base no seu requerimento, caso o prazo especificado tenha chegado e o empregado da empresa ainda esteja doente. Em seguida, o demitido deverá apresentar atestado médico fechado de incapacidade para o trabalho para cálculo.

Na prática, muitas vezes surge uma situação em que um funcionário de uma organização não quer trabalhar as duas semanas que lhe são atribuídas antes do despedimento, por isso apresenta uma carta de demissão e entra em licença médica por doença. Nesses casos, o gerente às vezes exige que você trabalhe pelo período exigido após a recuperação.

Sobre esta questão, Rostrud deu uma explicação detalhada, que acredita que as exigências do empregador não são razoáveis ​​​​- se o empregado avisou sobre isso 14 dias antes da demissão, então a data da demissão atividade profissional Em nenhum caso poderá ser adiado para outro dia por iniciativa do empregador. O departamento indica ainda que a data do despedimento pode coincidir com um período de férias ou dispensa do trabalho por motivo de doença.

O despedimento por doença a pedido do próprio ocorre após a recuperação do trabalhador e o regresso à empresa. O gestor deve preencher imediatamente um formulário de licença médica e só então formalizar a demissão.

O desligamento por vontade própria durante licença médica deverá ser acompanhado da emissão de livro de trabalho. Não precisa ser enviado imediatamente por correio, mas é necessário enviar aviso de que o funcionário demitido deve retirá-lo ou dar consentimento para que seja enviado por correio. O empregador exime-se de responsabilidade pela emissão intempestiva da carteira de trabalho a partir do dia em que enviou a referida notificação.

Demissão de funcionário de instituição em licença médica por iniciativa do empregador

É possível demitir um funcionário que está afastado do trabalho? A resposta a esta pergunta é o art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa - não é permitido o despedimento de um funcionário de uma instituição por iniciativa do empregador durante o período de incapacidade para o trabalho ou férias. Mesmo que o funcionário tenha adoecido no dia em que deveria ser demitido, esse procedimento deverá ser adiado até que ele se recupere.

Se acontecer de um funcionário não comparecer por muito tempo em seu local de trabalho legal, mas informa por telefone que está doente e em licença médica, então, até que sejam esclarecidos os motivos finais de sua ausência, o gestor não poderá afastá-lo. Em caso de demissão do local de atividade profissional, qualquer tribunal tomará partido do trabalhador e o reintegrará, cabendo ao empregador pagar pela ausência forçada. O que um empregador deve fazer numa situação em que não há ninguém para trabalhar? Você pode contratar outra pessoa para substituir um mercenário doente antes que o funcionário principal ingresse na empresa, celebrando um contrato ou acordo de trabalho por prazo determinado.

Arte. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que é possível demitir um funcionário que esteja em licença médica por iniciativa do empregador somente após a liquidação da empresa ou após o término das atividades por parte do empresário.

Cálculo na rescisão do contrato de trabalho durante licença médica

De acordo com art. 140 do Código do Trabalho da Federação Russa, no dia da rescisão do contrato de trabalho (acordo), o gestor é obrigado a efetuar um pagamento no momento da demissão a seu próprio pedido, se houver licença médica, e também é obrigado a pagar compensação (reembolso) por férias não utilizadas (primeira parte do artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se o funcionário de uma instituição estiver doente no dia do seu despedimento e não puder comparecer para receber o pagamento, o valor que lhe é devido deverá ser pago o mais tardar no dia seguinte ao da apresentação do pedido de pagamento.

Dado que o evento segurado (doença) ocorreu durante o período de trabalho sob contrato de trabalho, o empregado da empresa tem direito legal a benefícios por invalidez temporária. Existir regras gerais, segundo o qual, em caso de lesões e doenças, são pagas prestações por invalidez temporária durante todo o período de invalidez de curta duração até ao final da licença médica. Na Parte 1 do art. 9º da Lei N 255-FZ especifica os períodos durante os quais não podem ser concedidos benefícios por invalidez de curto prazo. O benefício é pago durante todo o período até o encerramento da votação, inclusive os dias seguintes à data do desligamento.

Parte 2 Arte. 7º da Lei N 255-FZ descreve que os benefícios por incapacidade de trabalho de curta duração devido a lesão ou doença são pagos no valor de 60% do salário médio se uma pessoa adoecer dentro de 30 dias corridos após a conclusão do trabalho sob um contrato de trabalho . Pelo facto de nesta situação o sinistro ter ocorrido antes da cessação da relação laboral, a prestação é paga no valor habitual, uma vez que depende do período de seguro.

Para atribuir e posteriormente pagar benefícios por incapacidade de trabalho de curta duração, o segurado deve apresentar um atestado de licença médica, que deve ser emitido por uma instituição médica. Parte 1 arte. 15 da Lei N 255-FZ estabelece claramente que a seguradora deve atribuir o benefício por invalidez temporária no prazo de 10 dias corridos a partir da data em que o segurado o solicita a partir de os documentos necessários. O tomador do seguro efetua o pagamento das prestações no dia seguinte ao da atribuição das prestações, que é fixado para o pagamento dos salários.

Resumindo tudo o que foi exposto, podemos chegar à seguinte conclusão: se um trabalhador gozar de licença médica no momento da rescisão do contrato de trabalho, o empregador compromete-se a pagar o subsídio no dia da sua saída. Mas se o empregado de uma empresa não apresentar o atestado de licença por doença no momento do despedimento, o empregador compromete-se a pagar a prestação no dia seguinte ao pagamento do salário pelo empregador.

Então, a resposta para isso pergunta real para hoje: “O que fazer com o cálculo na saída por vontade própria se tiver licença médica?” pode ser isto: de acordo com Lei federal“No seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e por maternidade”, a licença por doença, que é concedida ao trabalhador da empresa, é-lhe paga de forma geral. E isso independe de o vínculo empregatício ter sido preservado no momento do seu encerramento ou não.

É possível demitir um funcionário que está afastado do trabalho? Essa questão interessa a muitos gestores. Neste caso, o despedimento só é possível na situação em que o cidadão decida cessar a relação laboral por motivo de iniciativa própria ou por acordo mútuo com o empregador. Noutra situação, a rescisão do contrato não é permitida, a menos, claro, que a empresa seja liquidada.

Não permitido

Conforme estabelece o artigo 81.º do Código do Trabalho, é expressamente proibida a cessação da relação laboral com trabalhador em licença médica. Caso contrário, será uma violação da lei e um motivo para este recorrer à Justiça.

Além disso, é impossível demitir uma pessoa se ela estiver de férias. Também aqui há uma exceção às regras, pois é possível encerrar o vínculo oficial com um funcionário mesmo quando ele está em licença médica ou em merecido descanso, mas somente se a organização for liquidada ou o empresário individual cessa suas atividades.

Por iniciativa do funcionário

É possível demitir um funcionário que está afastado do trabalho? Esta questão interessa a muitos líderes organizacionais. Porque muitas vezes acontece que um funcionário escreveu por iniciativa própria e depois saiu de licença médica. Neste caso, é perfeitamente possível despedir o cidadão no dia indicado no documento. Porque a iniciativa aqui não é do patrão, mas do próprio funcionário. É por isso que o gestor tem o direito de realizar este procedimento.

Ao mesmo tempo, os empregadores estão preocupados com a questão de saber se é possível despedir um trabalhador que se encontra em licença médica e como, neste caso, pagar-lhe o que lhe é devido. dinheiro no último dia de exercício das funções laborais, se estiver em casa?

Nesse caso, basta preparar um pedido de encerramento do relacionamento oficial e transferi-lo para um cartão ou conta bancária. Nesse caso, a carteira de trabalho poderá ser enviada ao empregado demitido por correio com aviso de entrega. Ao mesmo tempo, não haverá violações da lei nas ações do gestor. Principalmente se o cidadão não tiver retirado o seu pedido.

Pagamento de licença médica

Na prática, também existem situações em que um empregado demitido fica temporariamente incapacitado após o término do vínculo empregatício com a organização. Nesse caso, ele pode conceder sua licença médica para pagamento no prazo de seis meses ex-líder. Mas só se ele não encontrasse um novo emprego no momento da doença.

Portanto, quando os gestores empresariais se perguntam se é possível demitir um funcionário que está em licença médica, não devem esquecer que isso só é permitido quando o próprio cidadão deseja encerrar o relacionamento oficial com seu chefe ou ambas as partes tomam essa decisão. baseado em acordo mútuo. Além disso, o que for fornecido pela pessoa após esse procedimento deverá ser pago pela empresa, mas apenas no valor de 60%.

Se o contrato for urgente

Na prática, há casos em que um acordo com um trabalhador pode ser celebrado não só por um período indeterminado, mas também por um determinado período de tempo. Neste caso, o patrão orienta-se apenas pelo artigo 59.º da CLT. Além disso, durante a vigência deste acordo, os especialistas de RH muitas vezes se interessam pela questão de saber se é possível demitir um funcionário que está em licença médica. contrato a termo certo. Isso só pode ser feito se o período de validade tiver expirado. Noutra situação, tal despedimento seria ilegal. Porque o cidadão que exerce temporariamente a sua atividade oficial é o mesmo trabalhador que a pessoa que interage com a organização de forma permanente.

Incapacidade de longo prazo

Na prática, muitas vezes ocorrem situações em que os empregadores pretendem despedir os seus subordinados apenas porque estes não se revelaram tão saudáveis ​​como eram no início da sua carreira profissional. Neste caso, a incapacidade de trabalho prolongada do trabalhador não constituirá motivo para a cessação da relação oficial com ele, mas apenas se esta for acompanhada de licença oficial por doença. Na falta desse documento, o gestor tem o direito de despedir a pessoa por absentismo, nos termos do artigo 81.º do Código do Trabalho. Além disso, as licenças por doença são pagas em percentagem, o valor dos pagamentos depende do tempo de serviço do trabalhador.

Muitos chefes de organizações estão interessados ​​​​em saber se é possível demitir um funcionário que está em licença médica há mais de 4 meses. Isso só é possível se o próprio cidadão desejar encerrar o vínculo oficial com a organização, ou por acordo das duas partes. Como estabelece o artigo 81.º do Código do Trabalho, é proibida a cessação da relação oficial com uma pessoa se esta estiver em licença médica, o que é comprovado por documento oficial. A exceção neste caso é o despedimento por iniciativa do empregador no momento ou conclusão da atividade por empresário individual.

Violações do empregador

Na prática, acontece que um gestor, durante a incapacidade prolongada de um cidadão para o trabalho, decide pôr termo à relação oficial com ele, o que é considerado ilegal. Porque não é permitida a demissão de um subordinado por iniciativa do patrão durante o período de licença médica, a menos, é claro, que o próprio empregado o tenha declarado. Além disso, durante o período de incapacidade para o trabalho, o cidadão mantém o seu lugar e cargo, bem como o seu rendimento médio. Mesmo assim, o gestor pergunta aos advogados se é possível demitir um funcionário que está afastado por doença há mais de 2 meses. Portanto, isso só poderá ser feito mediante declaração escrita do próprio funcionário ou mediante acordo entre as partes. Além disso, este procedimento será absolutamente legal caso a empresa encerre suas atividades.

Liquidação

O próprio subordinado pode renunciar a qualquer momento, mesmo durante o período de incapacidade para o trabalho. O gestor tem o direito de rescindir o vínculo oficial com o colaborador, mas apenas nos casos diretamente previstos na lei. Portanto, a maioria dos especialistas de RH pensa se é possível demitir um funcionário que está de licença médica durante a liquidação. Sim, é possível. Porque Arte. 81 do Código do Trabalho afirma diretamente que o patrão tem o direito de rescindir a relação oficial com o trabalhador no momento da conclusão das atividades do empresário. Portanto, não haverá violações por parte da administração.

No caso de um subordinado ter sido despedido antes da cessação da actividade da organização e ter sofrido doença nos trinta dias seguintes, tem direito ao pagamento do atestado de incapacidade para o trabalho, que é efectuado através da caixa de segurança social.

Por acordo

Durante a incapacidade para o trabalho de um cidadão, o contrato com ele só pode ser rescindido por vontade mútua das duas partes ou por iniciativa do próprio cidadão.

No entanto, na prática, muitas vezes ocorrem várias situações controversas. Isso permite ao gestor pensar se é possível demitir um funcionário que está em licença médica por acordo das partes. Sim, isso é legalmente permitido. Além disso, a iniciativa de rescisão do contrato de trabalho por mútuo acordo pode partir tanto do empregado afastado por doença quanto de seu gestor.

Se este documento tiver sido lavrado antes da incapacidade do empregado, ele deverá ser demitido no dia previsto no contrato, com o pagamento de todas as verbas devidas.

Mais de seis meses

Na prática, muitas vezes há situações em que os funcionários estão suficientemente muito tempo encontram-se em licença médica por não poderem exercer suas funções oficiais devido ao seu estado de saúde. Ao mesmo tempo, o gestor não tem o direito de rescindir o vínculo empregatício com o cidadão apenas por esta base. Isso seria uma violação grosseira da lei. No entanto, muitos especialistas de RH estão interessados ​​​​em saber se é possível demitir um funcionário que está em licença médica há mais de 6 meses. Então, arte. 81 do Código do Trabalho estabelece que é proibida a cessação de relações oficiais com trabalhador temporariamente incapacitado. E isso não depende de quantos meses ele ficará de licença médica. Esse uma razão respeitosa incumprimento de funções oficiais, comprovado por documento oficial. Portanto, se um empregador demitir um empregado apenas porque ele está em licença médica há mais de 6 meses, isso será motivo para recorrer à Justiça.

A regulamentação legislativa das relações de trabalho inclui diversas variações sobre a possibilidade de demitir um funcionário que esteja em licença médica. Os direitos do empregador de rescindir a cooperação são limitados pela iniciativa do subordinado. Consideremos em que circunstâncias um funcionário é afastado do quadro de funcionários se não estiver trabalhando por motivo de doença.

Demissão a pedido do funcionário

A maneira mais fácil de rescindir uma relação de trabalho com um subordinado é satisfazer seu desejo de mudar de local de trabalho. Se a demissão foi iniciativa do empregado, isso não acarretará consequências negativas para o empregador.

O procedimento de abandono do trabalho por doença é semelhante ao geralmente aceite: o doente deve notificar os seus superiores da sua vontade de deixar de trabalhar com antecedência - 2 semanas antes da rescisão efectiva do contrato. Se a doença ocorrer após a apresentação do pedido, os prazos não são interrompidos, mas continuam a fluir. Um trabalhador não pode ser despedido durante a sua doença se tiver conseguido retirar o seu pedido antes de ser tomada uma decisão sobre o mesmo.

O despedimento durante licença médica a seu pedido terá um resultado diferente dependendo das circunstâncias que o acompanham:

1. O empregador despedirá o trabalhador na data indicada no requerimento se o prazo de catorze dias tiver expirado e o trabalhador ainda estiver em tratamento. Nesse caso, o paciente deve encerrar o afastamento e dirigir-se ao local de trabalho para efetuar o pagamento. A carteira de trabalho é devolvida ao ex-funcionário sem trabalhar há duas semanas.
2. Caso o subordinado não tenha redigido a declaração, o despedimento é efectuado após a recuperação do mesmo durante a apresentação ao trabalho. Você deve trabalhar 14 dias antes da liquidação.

A determinação da data da demissão é baseada nos princípios:

1. Se o empregado entrar em licença médica no dia do término do vínculo empregatício, a demissão será registrada no mesmo dia.
2. Se a carta de demissão for redigida quando o empregado já estiver em tratamento, o dia da demissão será a data em que expira o período de trabalho de duas semanas ou qualquer outra data indicada pela pessoa que está saindo (mas não antes do final de duas semanas).
3. Se o contrato expirou, a data de conclusão da cooperação é a data nele especificada.

Observe que durante a licença médica durante um período de trabalho de duas semanas, considera-se que o funcionário a completou.

Você só pode ser forçado a trabalhar por 14 dias por decisão judicial se ficar comprovado que durante o trabalho o trabalhador evitou deliberadamente o desempenho de suas funções laborais.

A saída do trabalho deve ser acompanhada da obtenção de carteira de trabalho. O trabalhador contratado recebe uma notificação sobre a necessidade de retirada do documento na empresa ou nos correios (com o seu consentimento).

O despedimento de trabalhador não pode ser iniciado a pedido do empregador, dependendo dos motivos da doença. Também não afeta a possibilidade de redução da duração da licença médica. Os tipos mais comuns de licença médica incluem:

• doença do próprio funcionário;
• cuidar de parente (avós, pais, cônjuge, filhos);
• em conexão com a gravidez e o parto.

Para atender aos interesses de ambos os participantes do processo trabalhista, o desligamento pode ser realizado por acordo das partes, descrevendo detalhadamente suas necessidades.

Demissão a pedido do empregador

Têm o direito no trabalho de despedir o trabalhador que se encontre em tratamento conforme descrito no art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Por regra geral O afastamento do trabalho é impossível durante o período de incapacidade temporária para o trabalho ou durante as férias, a menos que o próprio trabalhador faça uma declaração. Graças a este artigo, ficam protegidos os direitos do trabalhador que não possa exercer as suas funções num determinado momento ou que não se encontre no seu local de trabalho para defender os seus interesses.

Ou seja, uma organização pode demitir um funcionário a seu critério somente após a doença do trabalhador, tendo realizado de forma consistente:

• preenchimento de licença médica;
• registo de justificação de cessação de funções laborais;
• emissão de ordem de demissão;
• cálculo e emissão de carteira de trabalho.

Há também exceções ao Código do Trabalho da Federação Russa quando a demissão é possível por iniciativa do empregador:

1. Liquidação de pessoa jurídica.
2. Fechando um empreendedor individual.
3. Fechando divisão separada uma empresa localizada em territórios diferentes da organização principal (equivalente à liquidação).

A suspeita de absenteísmo não é motivo para demitir um funcionário. Não estando o trabalhador obrigado a comunicar a abertura de licença médica, a sua ausência ao trabalho não pode ser considerada absentismo até que todas as circunstâncias sejam esclarecidas.

Isto se deve ao fato de que em alguns casos o tratamento pode ser urgente e o paciente não tem oportunidade de entrar em contato com a gestão - período pós-operatório, estando em um estado inconsciente.

Mesmo que o subordinado não compareça ao local de trabalho por um longo período, mas informe o empregador sobre sua doença por telefone, eletronicamente ou por qualquer outro meio, ele não poderá ser demitido até que sejam examinadas as circunstâncias de sua ausência.

É inaceitável o desligamento por redução de funcionário em licença médica. A única exceção quando você pode demitir alguém se estiver doente é quando há redução de pessoal devido ao fechamento de uma divisão separada.

A exclusão injusta de um funcionário do Estado implica processos judiciais baseados na reclamação da parte lesada. As decisões judiciais geralmente são tomadas em favor do funcionário. Com isso, o empregador é obrigado a reintegrar o demitido em seu cargo e pagar-lhe indenização pecuniária por afastamento forçado (com base no rendimento médio) e danos morais.

Caso a empresa perceba a ilegalidade de suas ações antes que o funcionário vá à Justiça e o reintegre ao cargo anterior, isso não trará consequências para nenhuma das partes.

Características de cálculo em caso de demissão por licença médica

No momento do desligamento, via de regra, não surgem dúvidas quanto ao cálculo do salário pelo tempo efetivamente trabalhado, pelo contrário, questões polêmicas dizem respeito ao pagamento de licenças médicas.

Se o trabalhador adoecer durante o trabalho, o subsídio de doença é pago de forma geral, independentemente do dia da cessação da relação laboral.

A lei prevê a obrigação da organização de pagar licença por doença mesmo após o despedimento oficial do trabalhador, desde que tenha sido emitida antes de decorridos 30 dias a contar da data de cessação da cooperação. Nesse caso, é permitido o pagamento de licença médica no valor de 60% do rendimento médio atual.

O empregado tem o direito de apresentar licença médica por último lugar trabalhar por 6 meses a partir da data de fechamento da folha. Ele pode ter esse direito negado? - definitivamente não.

Por exemplo, se uma semana depois de sair do trabalho ex-empregado adoeceu e após 5 meses veio receber benefícios - a empresa é obrigada a pagar licença médica, pois todos os prazos foram cumpridos. Na prática, a implementação deste direito é rara devido à falta de consciência dos subordinados.