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O procedimento de demissão é regulado pela legislação trabalhista em vigor. E por lei é proibido demitir um funcionário durante sua incapacidade. Portanto, diante da necessidade de demitir um empregado, o empregador se pergunta se é possível demitir o empregado caso ele esteja em licença médica. Existem duas maneiras de resolver o difícil problema da demissão. Qualquer funcionário pode pedir demissão a seu critério. à vontade, mesmo durante licença médica. Uma empresa só pode despedir um trabalhador em determinados casos, quando tal estiver expressamente previsto na lei.

Demissão por iniciativa do empregador em licença médica

O trabalhador em situação de licença médica pode ser despedido pela empresa, por iniciativa do empregador, nos seguintes casos:

1. na liquidação de uma empresa;
2. devido à rescisão empreendedor individual das suas atividades, se o empregador for empresário.

Se a situação da organização não permitir a manutenção de um trabalhador no quadro de pessoal e de acordo com a lei for impossível o seu despedimento, o despedimento pode ocorrer por acordo das partes. Isto é benéfico tanto para o empregador, que não incorrerá em responsabilidades disciplinares ou sanções por parte das autoridades reguladoras, como para o trabalhador, que poderá inscrever-se no serviço de emprego. O desligamento por acordo das partes pode ser realizado na organização durante o período de doença do empregado, desde que não seja uma iniciativa direta do empregador.

Caso a redução do quadro de pessoal seja iminente e o empregado esteja em licença médica, sua demissão poderá ser realizada após recuperação e concessão de licença médica. A mesma regra existe para todos os funcionários que trabalham na empresa, mas muitas vezes adoecem. Em caso de invalidez temporária, quando o trabalhador estiver efetivamente impossibilitado de cumprir as suas funções laborais, deverá ser temporariamente suspenso do trabalho. Mas em seu lugar você pode levar outra pessoa, sobre a qual você pode escrever no pedido e no relatório de trabalho que esse funcionário está exercendo temporariamente as funções de especialista doente.

Demissão por iniciativa de funcionário em licença médica

O próprio funcionário pode querer renunciar ao cargo durante uma licença médica. A lei não o proíbe de fazer isso. Além disso, o empregador não tem o direito de exigir trabalho adicional após licença médica. A questão toda é que o funcionário que escreveu uma carta de demissão e saiu de licença médica tem o direito de adoecer com tranquilidade durante o período de trabalho obrigatório e legal de duas semanas.

Assim, verifica-se que um funcionário que deseja sair da empresa não precisa se candidatar novamente. O período de duas semanas não é interrompido, o que significa que após o prazo estipulado, o pagamento final é feito ao empregado e a demissão é registrada na carteira de trabalho.

No entanto, o empregador deve conceder licença médica antes da demissão para que o empregado seja remunerado. O pagamento ocorre durante todo o período de incapacidade para o trabalho do empregado. Essa exigência está contida nas normas da Lei Federal nº 255, de 29 de dezembro de 2006. Ou seja, um funcionário pode adoecer durante o vínculo empregatício com a empresa e ser demitido ainda em licença médica. Independentemente de quantos dias após a demissão oficial esse funcionário estiver doente, ele deverá pagar licença médica.

A lei obriga a empresa a pagar licença médica ao empregado demitido no prazo de 30 dias a partir da data da demissão. Mas apenas no valor de 60% do seu rendimento médio. Nesta situação, se o trabalhador já não trabalha na empresa, mas adoeceu uma semana após o despedimento, trouxe licença médica, que foi concedida nos 30 dias previstos na lei, a empresa deverá pagar-lhe licença médica no valor de 60 % do salário médio.

É possível demitir um funcionário que esteja afastado do trabalho?

Resumindo, deve-se destacar que a demissão também pode ocorrer durante a doença do empregado. A única questão é por que motivos legais ele foi demitido e se esse direito é confirmado por lei.

Existem três situações em que um funcionário pode ser demitido durante licença médica:

• acordo das partes;
• a pedido do próprio funcionário;
• caso o empregador cesse suas atividades.

29-11-2018T19:54:51+00:00

Em que casos o empregador tem o direito de despedir um trabalhador a seu pedido durante uma licença médica? A rescisão é possível? relações trabalhistas com um empregado durante um período de doença por iniciativa do empregador. Como redigir uma carta de demissão se tiver sido aberto um atestado de incapacidade para o trabalho, o procedimento para demitir um funcionário nos termos da legislação trabalhista que esteja em licença médica

Código do Trabalho não proíbe a demissão de pessoa em situação de licença médica, desde que seja desejo do próprio empregado.
O que um empregador deve fazer se um funcionário apresentar uma carta de demissão por vontade própria e entrar em licença médica?

(clique para abrir)

Se houver demissão voluntária durante licença médica, a principal tarefa da organização é preparar corretamente todos os documentos. Além disso, você precisa ter certeza de que a rescisão do contrato será legal. O despedimento de uma pessoa em caso de ausência do local de trabalho só é possível em determinados casos.

Disposições gerais

A rescisão das relações trabalhistas a pedido do trabalhador é regulamentada pelo artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. Diz o seguinte:

• Qualquer trabalhador tem a oportunidade de rescindir unilateralmente o seu vínculo laboral com a organização.
• Você deve notificar sua intenção de rescindir seu vínculo empregatício com no máximo 14 dias de antecedência. Em casos especificados separadamente, este período pode ser reduzido para três dias ou pode estar totalmente ausente.
• Se a administração não insistir em sair do trabalho, a pessoa poderá deixar o trabalho no dia da apresentação da candidatura.
• O demitente tem o direito de alterar a sua decisão a qualquer momento, antes do termo das suas obrigações laborais, mesmo no último dia de ida ao trabalho. Uma exceção será o caso quando outra pessoa já tiver sido convidada para o cargo por meio de transferência.
• Mesmo que no último dia de ação contrato de trabalho os documentos de despedimento não foram preenchidos; a pessoa tem o direito de cessar o exercício de funções laborais a partir do dia seguinte ao indicado no seu requerimento.
• No último dia de trabalho ex-funcionário Você precisa entregar sua carteira de trabalho e efetuar o pagamento integral.

Nem este artigo do Código do Trabalho da Federação Russa, nem outros atos da legislação trabalhista indicam que uma pessoa não pode ser demitida a seu próprio pedido se não estiver presente no local de trabalho. Assim, é possível pedir demissão por licença médica a seu pedido.

Quando você pode desistir?

Consideremos uma situação: uma pessoa apresentou uma carta de demissão por vontade própria. Mas, poucos dias antes do dia da demissão, ele saiu de licença médica. E no último dia sozinho local de trabalho ele não saiu.

O que um gestor deve fazer, ele tem o direito de demitir um funcionário em licença médica? Sim, se o funcionário não tiver manifestado o desejo de cancelar a sua candidatura. Estar em licença médica não afetará de forma alguma a demissão voluntária. Afinal, esta é uma iniciativa pessoal do próprio funcionário. E o Código do Trabalho da Federação Russa proíbe a demissão de uma pessoa ausente se a iniciativa partir da administração da empresa.

Portanto, o doente tem o direito de esperar que seja demitido no dia indicado em seu requerimento. Também transferirão o pagamento final (excluindo o pagamento por invalidez temporária) e emitirão uma carteira de trabalho preenchida na forma prescrita.

Demissão durante doença

Consideremos a questão - é possível renunciar durante a licença médica a seu pedido? Outra nuance que pode levantar dúvidas é a situação em que uma pessoa adoece e só então traz seu requerimento. O empregador deve aceitar tal declaração? Como renunciar corretamente neste caso? A legislação trabalhista não regula de forma alguma esta situação. Assim, uma pessoa tem todo o direito de apresentar um pedido durante a licença médica.

Neste caso, o tempo de processamento permanecerá inalterado. O pedido deve ser apresentado o mais tardar 14 dias antes da data prevista para a cessação da relação laboral. Este período pode ser reduzido nos seguintes casos:

• A pessoa que sai encontra-se em período probatório ou com ela foi celebrado um contrato de trabalho a termo certo. Neste caso, o período de advertência é reduzido para três dias.
• Uma pessoa tem o direito de renunciar no dia em que o pedido for redigido. Isso é possível se uma pessoa ingressou no estudo em tempo integral, foi convocada para as forças armadas, se aposentou, etc.
• O chefe da organização concorda em reduzir o período de advertência.

Estas regras se aplicam em qualquer situação.

Recusa em aceitar carta de demissão

O que fazer se um empregador se recusar a aceitar o pedido de um empregado doente, alegando que no momento a pessoa não cumpre suas obrigações profissionais e não deveria estar trabalhando.

Neste caso, você precisa fazer o seguinte:

1. Elaborar o documento em duas vias.
2. Registre-o na secretária.
3. O funcionário deverá guardar uma via e nela deverá constar a indicação de que o documento foi aceito e a data de aceitação.

Se um representante da empresa se recusar a registrar um documento, você poderá enviar uma solicitação por correio. É melhor fazer isso não apenas por carta registrada, mas enviando com inventário. Neste caso, o remetente terá em mãos um documento comprovativo de que o envelope continha efetivamente um pedido de despedimento por iniciativa do trabalhador.

Caso contrário, o empregador poderá alegar que a carta não continha nenhum documento, ou que se tratava de um papel contendo outras informações e não de uma carta de demissão. Deve-se ter em mente que este método prolonga o período de trabalho. Os 14 dias regulamentados começarão a ser contados somente a partir do momento em que o empregador receber a carta.

Trabalhando

No Código do Trabalho da Federação Russa, o período de aviso prévio para demissão é definido em dias corridos.

Fato

O período de trabalho começa a contar no dia seguinte ao da apresentação da candidatura. O décimo quarto dia é também o dia em que termina o trabalho.

Mas, ao mesmo tempo, nenhum ato normativo estabelece que durante o período de advertência o empregado deve cumprir suas funções laborais. Assim, se o trabalhador for despedido durante licença médica, o empregador não tem o direito de exigir a prorrogação do aviso prévio. Como, por exemplo, isso acontece com o período probatório.

Isso significa que a procura de trabalho pelo gestor após o fim da doença é ilegal. Isto é verdade para uma situação em que o dia do despedimento cai durante um período de doença.

Se uma pessoa que manifestou o desejo de se demitir durante a doença obtiver um atestado de incapacidade para o trabalho antes da data do despedimento, é obrigada a regressar ao local de trabalho.

Esta regra pode criar para o empregador situações desagradáveis. Se o empregado estiver em licença médica, o empregador não pode obrigá-lo a vir trabalhar para entregar documentação oficial. Mesmo que haja lacunas nos documentos. Uma exceção é a situação em que o funcionário é responsável financeiro ou recebeu documentos especiais mediante assinatura. documentos importantes(formulários de relatórios rigorosos, originais de documentos legais, etc.).

O procedimento para demitir um funcionário ausente a seu pedido

O desligamento de funcionário em licença médica em 2018 ocorrerá da seguinte forma:

1. O empregador está preparando uma ordem de demissão. A ordem é emitida da maneira usual. Via de regra, é utilizado o formulário T-8 ou T-8a. Mas você também pode elaborar um documento em formulário desenvolvido pela empresa. Não há necessidade de assinalar no despacho que a cessação da relação laboral ocorre durante um período de incapacidade para o trabalho e o trabalhador se ausenta do local de trabalho. A razão é indicada no parágrafo 3 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.
2. O pagamento final é feito. Os dias em que o funcionário estiver doente não serão incluídos neste cálculo. O empregador pagará por eles depois que o empregado lhe apresentar um atestado de incapacidade para o trabalho.
3. Um livro de trabalho é elaborado. A rescisão do contrato ocorre enquanto o funcionário estiver em licença médica, o que significa que ele não poderá recebê-lo em dia. Para se proteger de possíveis reclamações da pessoa demitida, o responsável pelo RH precisa enviar o funcionário doente carta informativa sobre a necessidade de comparecer para obter uma carteira de trabalho.

Os benefícios de licença médica são concedidos ao empregado demitido da maneira usual. O acúmulo ocorre em até três dias a partir da data de recebimento do boleto, e o pagamento é feito na data do vencimento seguinte.

Pagamento de licença médica a funcionário demitido

O empregador paga licença médica da maneira usual:

• O valor do benefício dependerá do tempo de serviço.
• Para o cálculo da base de licenças médicas são considerados os dois anos civis anteriores.
• A entidade patronal paga três dias de doença, o restante da prestação provém do Fundo de Segurança Social.

Todas as faltas por doença estão sujeitas a pagamento: tanto as que ocorrem antes da data do despedimento, como as que ocorrem durante o período em que a pessoa já não é trabalhador da empresa.

É necessário confirmar se o funcionário está realmente doente?

O gestor não pode exigir de uma pessoa a confirmação de que está doente até o encerramento do atestado de incapacidade para o trabalho. Além disso, a legislação não obriga o doente a comunicar que está doente. Esta responsabilidade pode ser refletida nos documentos locais da empresa.

Para ter certeza de que o funcionário demitido está realmente doente, você pode entrar em contato com uma instituição médica.

Motivos adicionais para demissão

Por que outros motivos é possível o despedimento durante a licença médica? Conforme referido acima, o legislador estabelece a proibição do despedimento de um trabalhador que esteja em votação apenas se a iniciativa partir da administração da empresa.

Isso significa que um doente pode ser demitido não só a seu pedido, mas também por motivos alheios ao controle das partes. Ou, pelo contrário, na base de que isso é possível se ambas as partes chegarem a um acordo.

Isso inclui casos:

1. Fim do vínculo empregatício.
2. Morte de empregado ou empregador classificado como empresário individual.
3. Proibição de exercício de cargo por motivos médicos ou outros e impossibilidade de transferência.
4. Acordo entre as partes.

Vejamos mais de perto várias situações de despedimento por ausência de uma pessoa no local de trabalho:

• Iniciativa do colaborador, ou seja, vontade própria. Neste caso, o procedimento de resolução do contrato decorre normalmente. O trabalhador é despedido na data indicada na sua candidatura, mesmo que esteja ausente nesse dia.
• Incapacidade de longo prazo. A legislação trabalhista preserva o emprego do doente. Portanto, uma doença prolongada não pode constituir motivo para a cessação da relação laboral. Assim, se o funcionário não manifestar o desejo de sair iniciativa própria durante uma longa doença (ou não a expressou antes de seu início), ele não pode ser demitido. A única coisa que um empregador pode fazer se um empregado estiver frequentemente doente ou se sua licença médica durar tempo suficiente é encaminhar a pessoa para um exame médico, a fim de determinar a idoneidade do empregado para o cargo ocupado.
• Liquidação da empresa. Este é um caso excepcional em que um doente pode ser despedido durante a sua ausência no local de trabalho. Neste caso, receberá benefícios de invalidez temporária do Fundo de Segurança Social.
• Redução de pessoal. Neste caso, é impossível despedir o ausente. Se o empregador tiver cumprido todo o processo de layoff e o último dia de trabalho coincidir com a ausência da pessoa, o despedimento é adiado para o primeiro dia de regresso ao trabalho.
• Por absenteísmo. A lei não permite o despedimento de pessoas por iniciativa do empregador em caso de ausência do local de trabalho (exceto em caso de liquidação). Além disso, o empregador não tem o direito de classificar a ausência de um trabalhador como absentismo até que tal seja estabelecido por uma auditoria interna. Antes disso, o código “nn” é inserido no boletim - não comparecimento por motivos desconhecidos.

Responsabilidade do empregador

O legislador proíbe o despedimento de pessoa em licença médica por iniciativa do empregador. Se este último violar esta norma jurídica, o trabalhador pode impugnar a rescisão do contrato de trabalho. Isto é especialmente verdadeiro quando o pessoal é reduzido.

Além da reintegração da pessoa ao local de trabalho e do pagamento das faltas forçadas, o empregador está sujeito a multa. Tudo bem para pessoa jurídica varia entre 30.000 - 50.000 rublos. Se um funcionário ou empresário individual for punido, o valor da multa será muito menor, 1.000 a 5.000 rublos.

Perguntas frequentes

Qual é a data para demitir um funcionário doente?

A ordem de rescisão do contrato conterá a data que a pessoa indicou no seu requerimento. Ou seja, esta data não sofrerá alteração no número de dias do boletim de voto, mesmo que caia durante o período de incapacidade para o trabalho.

O empregador é obrigado a pagar por uma votação iniciada após a saída do empregado?

De acordo com a legislação em vigor, uma pessoa tem direito a receber benefícios de ex-empregador se o período de incapacidade tiver começado no prazo de 30 dias a contar da data da cessação das obrigações contratuais.

Qual será a entrada em livro de trabalho, se uma pessoa foi demitida durante sua ausência?

Ao preencher a carteira de trabalho, não há necessidade de observar que a rescisão do contrato ocorreu durante a ausência da pessoa. Os motivos de demissão são inseridos de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa (desejo próprio, acordo das partes, etc.).

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Durante o período de incapacidade comprovada para o trabalho, o empregador não tem o direito de despedir o trabalhador. Esta é uma regra consagrada no Código do Trabalho, pelo que nenhum trabalhador pode ser despedido por estar doente há muito tempo.

No entanto, na prática, surgem uma série de questões que interessam tanto ao empregador como ao próprio trabalhador. É possível pedir demissão durante a licença médica e quais são os pagamentos devidos? Como encerrar oficialmente uma relação de trabalho sem infringir a lei?

Você pode renunciar durante a licença médica apenas a seu próprio pedido.

É possível despedir um trabalhador antes do final do período de incapacidade apenas por conta própria. O empregador não tem o direito de despedir o trabalhador que se encontre em licença médica, quer por redução do quadro de pessoal, quer por absentismo ou qualquer outra violação da disciplina. Caso tal situação surja, o empregado pode recorrer à Justiça e, após considerar a causa do conflito trabalhista, será reintegrado ao cargo anterior.

No entanto, existem várias situações em que o despedimento por licença médica é possível, sendo esta ação realizada no âmbito da lei. Principais casos:

• A empresa deixa de existir ou, sendo empregadora, cessa oficialmente as suas atividades. Esta disposição está presente no artigo 81.º do Código do Trabalho.
• A demissão é realizada. Se tanto o empregado quanto o empregador estiverem dispostos a rescindir a relação de trabalho, não haverá obstáculos legais para isso.
• O desligamento é realizado a pedido do próprio funcionário. Neste caso, é obrigado a notificar o empregador, duas semanas antes da data do despedimento, da sua vontade de sair, devendo o empregador encontrar um substituto durante esse período.

A lei estipula a necessidade de trabalhar antes da demissão. Este período deve ser prorrogado pelo período de licença médica caso o empregado adoeça após a redação do requerimento? Não, pelas regras em vigor, o período de serviço termina duas semanas após a apresentação do pedido de demissão e, mesmo que a pessoa entre em licença médica, esse período não aumenta.

Esta disposição é frequentemente utilizada por funcionários que não desejam cumprir o tempo previsto. É feita uma declaração, o funcionário entra em licença médica e sai no último dia antes da demissão. Se o empregado redigiu uma carta de demissão e depois adoeceu, considera-se como data da demissão o dia indicado na carta, mesmo que o empregado ainda não tenha se recuperado até essa data.

Quando o afastamento for encerrado, o mesmo deverá ser encaminhado à contabilidade da empresa, cabendo ao empregador ressarcir os dias perdidos. Neste caso, não é necessário enviar a carteira de trabalho do empregado: basta enviar uma notificação ao empregado, e ele retirará o documento de forma independente quando terminar o período de incapacidade.

O que um empregador deve fazer se um funcionário ficar doente por um longo período?

Se não houver ninguém com quem trabalhar, você pode contratar um funcionário, mas com contrato por prazo determinado

Muitas pessoas acreditam que lei atual viola os direitos do empregador: mesmo que uma pessoa não compareça ao trabalho por mais de seis meses por motivo de doença, ela não pode ser demitida e mantém todos os direitos do empregado oficialmente empregado.

Se não houver ninguém com quem trabalhar, é permitida a contratação de novo funcionário para exercer funções laborais, mas existe contrato com ele contrato a termo certo. A data de vencimento é a data em que o funcionário principal começa a trabalhar.

A lei está do lado dos trabalhadores: se a doença for oficialmente confirmada, é proibido o despedimento sem o consentimento do trabalhador, ficando a empresa obrigada a pagar o período de incapacidade para o trabalho de acordo com as regras estabelecidas. O montante da compensação pelo período de incapacidade para o trabalho depende do tempo de serviço do trabalhador na empresa e de alguns outros fatores.

A lei proíbe a demissão de funcionário doente por redução de quadro de pessoal. Mesmo que um departamento inteiro esteja fechado, você só poderá demitir uma pessoa depois que ela retornar oficialmente ao trabalho; O que fazer se um funcionário não comparecer ao trabalho sem explicar os motivos, não atender ligações e não entrar em contato?

Neste caso, o empregador não tem o direito de despedir uma pessoa por absentismo. Se uma pessoa esteve em licença médica oficial durante este período (sofreu um acidente, adoeceu repentinamente e acabou no hospital, etc.), a empresa será obrigada não só a restaurá-la ao cargo anterior, mas também a pagar por todos os dias perdidos.

Para a gestão de uma organização, a única forma de demitir um funcionário doente é por acordo das partes. Esta opção é possível, uma vez que o despedimento não é realizado por iniciativa do empregador e os direitos do trabalhador não são violados. Para chegar a um acordo, a organização pode atribuir verbas rescisórias no valor que for adequado ao funcionário.

Quanto tempo um funcionário pode ficar de licença médica?

A duração da licença médica depende da doença

O atestado de licença médica é emitido no dia em que o paciente consulta o médico. Mas se o funcionário não se sentir bem depois do trabalho ou for ao médico à noite, ele tem direito a licença médica a partir do dia seguinte.

Por quanto tempo é concedida a licença médica? Dependendo da gravidade da doença, aplicam-se as seguintes regras:

1. Quando o paciente consulta o médico pela primeira vez, é aberta licença médica pelo período especificado nos documentos do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social, dependendo da doença específica. Portanto, para uma infecção respiratória aguda familiar a todos, esse período costuma variar de 7 a 10 dias.
2. Caso o paciente não tenha se recuperado e seu quadro tenha piorado, o médico emite licença médica de até 30 dias, o que inclui os dias já utilizados.
3. Se depois disso o paciente não se recuperar, ele é encaminhado para. Ela tem o direito de prolongar a licença médica pelo período necessário à recuperação completa do paciente. O período total acumulado de licença médica não deve exceder 10 meses. Para certas doenças, como a tuberculose, o período pode ser maior, é determinado pelo estado do paciente.
4. Paramédicos e dentistas também têm o direito de conceder licença médica. A duração do período de incapacidade para o trabalho, neste caso, é de 5 dias, podendo posteriormente ser prorrogado para 10 dias. Caso o paciente não se recupere, ele é encaminhado para uma comissão de peritos clínicos.

Os médicos das clínicas privadas podem conceder licença médica? Sim, se for uma organização oficialmente registrada e com licença. Se uma empresa tiver dúvidas sobre a autenticidade de um atestado de licença médica, ela tem o direito de verificar a legalidade da clínica e a autenticidade dos selos.

É importante saber que a Ambulância não tem o direito de conceder licença médica. Se uma pessoa adoece repentinamente, a ambulância presta atendimento médico em casa, após o qual a própria pessoa vai ao médico, ou leva o paciente ao hospital. A licença médica começa a partir do dia da admissão no hospital.

Como é paga a licença médica após a demissão?

A doença não pode ser motivo de demissão!

Existe uma regra na legislação russa: mesmo que o funcionário já tenha pedido demissão, ele tem direito ao pagamento de licença médica, aberta durante os primeiros 30 dias após a demissão. Ou seja, se um funcionário foi demitido no dia 5 de abril e adoeceu no dia 10, ele deverá levar o afastamento ao departamento de contabilidade do empregador anterior e recebê-lo.

Importante: neste caso, a licença por doença não é paga a expensas do empregador, mas sim a expensas da Caixa de Segurança Social. Nesse caso, a empresa paga indenização apenas nos primeiros três dias. Exigir compensação funcionário de licença médica tem direito a seis meses após o despedimento se a licença por doença tiver sido aberta durante o primeiro mês a contar da data da cessação oficial da relação laboral.

Esta regra só se aplica se o funcionário ainda não tiver iniciado um novo emprego. Se já estiver empregado, a licença médica é transferida para o departamento de contabilidade da empresa empregadora e paga normalmente.

A demissão de um funcionário em licença médica continua sendo um problema sério para muitas empresas.

A lei protege os interesses do pessoal: se os seus direitos como empregado forem violados, você pode recorrer à Justiça e exigir o pagamento da indenização exigida e a reintegração ao cargo anterior. Na maioria das vezes, as disputas trabalhistas terminam em vitória para os funcionários, após o que a empresa se compromete a pagar adicionalmente as custas judiciais.

Demissão à vontade: aviso prévio de duas semanas. Comentário do principal consultor do Centro de Direitos Sociais e Trabalhistas:

Demissão por licença médica possível apenas por iniciativa do funcionário, ou seja, a seu próprio pedido. Se você demitido enquanto estava de licença médica por iniciativa do empregador durante licença médica, despedimento por redução de pessoal durante licença médica, etc.), contacte então um advogado de contencioso laboral (tel. 987-60-94 ). Com a nossa ajuda, o tribunal irá reintegrá-lo no trabalho.

Demissão de funcionário em licença médica Também é possível mediante a liquidação de uma organização ou encerramento de atividades por um empresário individual. Isso é permitido pelo art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Na rescisão do contrato de trabalho por acordo das partes, também é possível o despedimento por licença médica, desde que não haja iniciativa do empregador.

Demissão à vontade e licença médica.

Um funcionário pode pedir demissão a seu próprio pedido, notificando o empregador com pelo menos 2 semanas de antecedência. Se você adoecer durante essas duas semanas, a licença médica não interrompe o período especificado e não há necessidade de reenviar sua carta de demissão.

O empregador tem o direito de rescindir o contrato com você com base no seu pedido se o período especificado no pedido tiver expirado e você continuar doente. Você pode fornecer licença médica fechada para pagamento após a demissão.

Livro de trabalho em demissão de funcionário em licença médica você não precisa enviá-lo por correio, mas deve enviar um aviso sobre a necessidade de recebê-lo ou concordar em enviá-lo por correio para evitar responsabilidade por seu atraso. Você pode ler mais sobre a emissão de carteira de trabalho no momento da demissão em. um artigo separado.

Também é possível desistir durante a licença médica. Digamos que você já esteja doente e queira parar. Você pode solicitar demissão durante licença médica. As 2 semanas exigidas começarão a contar a partir do dia seguinte ao dia em que a inscrição for enviada. O tempo voa e você está de licença médica.

Demissão durante licença médica por iniciativa do empregador.

É impossível despedir um trabalhador que se encontre em licença médica por iniciativa do empregador. Isso é proibido pelo art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Mesmo que o prazo para demissão por redução de quadro de pessoal esteja próximo. Somente quando o funcionário retornar ao trabalho ele poderá ser demitido no primeiro dia de retorno.

Se o funcionário por muito tempo não comparece ao trabalho e responde ao telefone que está em licença médica até que sejam esclarecidos os motivos de sua ausência, não pode ser demitido; E se ele realmente estiver de licença médica? Em caso de demissão, qualquer tribunal reintegrará o empregado e o empregador pagará pela ausência forçada.

O que o empregador deve fazer neste caso se não houver ninguém para trabalhar? Você pode substituir o funcionário ausente por outra pessoa, celebrando com ela um contrato de trabalho a termo certo com a menção “até a saída do funcionário principal”.

Como obter benefícios de maternidade se?

e não encontre golpistas.

e recebeu verbas rescisórias?

Como é produzido?

É possível?

Responsabilidade do empregador por.

O Código do Trabalho (LC) da Federação Russa é um conjunto de leis destinadas a proteger os direitos dos cidadãos trabalhadores. O despedimento é um dos aspectos inevitáveis ​​da vida profissional. O Código do Trabalho da Federação Russa regula claramente as situações em que um empregador pode despedir os seus empregados. Vamos considerar ponto importante: é possível pedir demissão durante a licença médica por iniciativa própria, e o empregador pode fazer isso?

Além dos interesses do próprio funcionário, que deseja manter seu cargo e não sofrer ações disciplinares, o registro de licença médica também afeta o desempenho financeiro da organização. Vamos descobrir.

Opções legais para demissão por licença médica

A legislação laboral interpreta claramente que o despedimento de um trabalhador em licença médica por iniciativa do empregador é ilegal (artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Quando um trabalhador recorre aos tribunais por despedimento sem justa causa, o tribunal, em regra, fica do lado do requerente.

O empregador, neste caso, será obrigado a reintegrar o empregado em mesmo lugar trabalhar e pagar a ele remunerações durante ausências forçadas.

São diversas as situações que permitem o despedimento legal de um trabalhador doente.
Isto só é possível nos seguintes casos:

• liquidação completa da organização;
• demissão de funcionário em licença médica por vontade própria;
• demissão por acordo das partes;
• expiração do contrato de trabalho a termo certo.

O desligamento por vontade própria é iniciado pelo próprio empregado, portanto, mesmo estando em licença médica, o desligamento ocorre de forma geral.

Vale ressaltar que o empregador não tem o direito de recusar a demissão de um empregado a seu pedido. A Constituição da Federação Russa garante a todos os cidadãos o direito à liberdade de escolha do tipo de atividade laboral (artigo 37). O artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa regula o procedimento de rescisão de um contrato de trabalho: o empregado deve notificar o empregador do seu desejo de demitir-se 2 semanas antes da data prevista para a demissão.

Nuances do procedimento de demissão durante licença médica

Apesar de as opções listadas para demissão por licença médica serem legais, existem algumas nuances que devem ser observadas.

Informações adicionais

Deve ser dada especial atenção ao despedimento durante o período probatório. Afinal, isso pode causar muitos problemas. Na prática, a cessação do contrato de trabalho durante o período de licença médica a pedido do próprio durante o período de estágio ocorre muito raramente. Neste caso, a organização deverá ser notificada três dias antes da proposta de demissão e posteriormente por meio de declaração na forma estabelecida.

• Se a rescisão do contrato de trabalho for iniciada pelo empregador durante a capacidade do trabalhador para trabalhar, se o trabalhador adoecer antes da data marcada para o despedimento, incluindo no último dia de trabalho, o processo de despedimento é suspenso e retomado apenas quando o cidadão se recupera e retorna ao local de trabalho.
• Se um funcionário pedir demissão por vontade própria e adoecer durante o período de trabalho de 2 semanas, o trabalho neste caso não será prorrogado ou adiado. Essa regra também é válida se o funcionário, em licença médica, apresentar carta de demissão. Assim, de fato, o afastamento não ocorre ou ocorre apenas parcialmente se o empregado conseguir se recuperar antes do término do mandato.
  Além disso, você pode sair sem trabalhar nos seguintes casos:
  • ao mudar para residência permanente para outra localidade,
  • quando o cônjuge é transferido para trabalhar em outra área,
  • durante a gravidez,
  • se for impossível viver nesta região por razões médicas,
  • se você precisar cuidar de uma criança ou outro membro da família,
  • na aposentadoria, etc.
• Se o empregado, tendo escrito carta de demissão por vontade própria, não for trabalhar no dia da demissão por motivo de doença, a demissão ainda será feita.
• Se o empregado retornar ao trabalho após doença antes da data de demissão, deverá cumprir os dias úteis restantes.
• O cálculo do pagamento do afastamento por doença quando aberto antes e depois da data do desligamento difere significativamente. Se o trabalhador adoecer antes da rescisão do contrato de trabalho, o valor do pagamento do certificado de incapacidade para o trabalho depende do período de seguro e do salário médio do trabalhador nos 2 anos anteriores. Quando a licença médica começa após a data do desligamento, mas não mais de 30 dias depois, o cálculo do valor do pagamento independe da duração do seguro. Você pode ler mais sobre isso em nosso portal na Internet.

A tabela mostra o procedimento para rescisão do vínculo empregatício durante licença médica.

Enviando uma carta de demissão

O pedido de demissão por vontade própria, inclusive em licença médica, é redigido pelo empregado sob qualquer forma.

A candidatura deve conter os seguintes pontos:

• sobrenome, nome, patronímico e cargo do funcionário demitido;
• nome da organização em que o funcionário trabalha;
• a expressão “A seu pedido”;
• a data a partir da qual o cidadão pretende não trabalhar;
• data de preparação do documento;
• assinatura pessoal do funcionário.

É importante saber que caso o funcionário esteja afastado por doença, ele também tem o direito de desistir do pedido de demissão ainda no último dia do contrato de trabalho com a empresa. E se naquele momento um novo funcionário não tivesse sido contratado pela empresa, depois que o empregado permanente sair da licença médica, o empregador deverá continuar a trabalhar com ele.

Demissão a seu pedido durante licença médica

O processo de demissão voluntária começa com o envio, pelo empregado, de uma carta de demissão ao empregador. Isso deve acontecer em pelo menos 14 dias corridos antes da data prevista de rescisão do contrato de trabalho. Após a apresentação da candidatura ao funcionário responsável pelos assuntos de pessoal, inicia-se um período de 2 semanas, também denominado folga. O termo “malhar” não aparece no Código do Trabalho da Federação Russa. 2 semanas é apenas o período durante o qual o empregador deve encontrar um substituto para o trabalhador que se demitiu.

Após 14 dias, a organização emite ordem informando a demissão do funcionário. Este documento é entregue ao trabalhador demissionário para revisão mediante assinatura pessoal, ou, no caso de afastamento territorial do cidadão, é-lhe enviado pelo correio com notificação de entrega.

Em seguida, o empregado de pessoal (contador, empregador) faz um lançamento na carteira de trabalho do empregado sobre a demissão a seu próprio pedido, indicando o artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa e entrega a carteira de trabalho. Depois disso, o cidadão recebe um contracheque indicando os pagamentos que lhe são devidos. Fase final– receber cálculos do departamento de contabilidade.

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