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A legislação trabalhista da Federação Russa regula claramente vários aspectos relacionamento entre funcionários e administração da empresa. Normalmente, muitos regulamentos protegem ainda melhor os direitos dos trabalhadores. Muitas pessoas estão preocupadas com a questão de saber se é possível demitir um funcionário que está em licença médica. Demissão e licença médica são incompatíveis apenas se o iniciador for o empregador. Mas mesmo que o demitente queira sair, a licença médica no momento do despedimento continua a ser apresentada com certas ressalvas e características que devem ser tidas em consideração por ambas as partes.

O artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece muito claramente: o despedimento de um trabalhador durante um período de incapacidade temporária é estritamente proibido. Também é impossível demitir um empregado que esteja de férias por iniciativa do empregador.

Ao mesmo tempo, é muito importante que o funcionário compareça ao trabalho no primeiro dia de trabalho munido de documentos que comprovem o fato da doença. Formalmente, a ausência de tal documento confere ao empregador o direito de reconhecer a ausência do trabalhador ao local de trabalho como simples absentismo. Então a demissão será totalmente legal.

Eles não podem demitir uma pessoa que esteja doente ou em licença médica cuidando de uma criança doente.

As únicas exceções são os casos em que a pessoa está em licença médica contínua há mais de 12 meses. Normalmente, nesses casos, o MSEC é atribuído e o funcionário recebe deficiência. Se ele próprio não tiver fornecido tais conclusões, a administração pode iniciar uma comissão para obter uma conclusão oficial sobre a incapacidade para o trabalho.

Importante!

Os trabalhadores, ao receberem uma resposta sobre a possibilidade de despedir um trabalhador que se encontra em licença médica, simplesmente começam a abusar deste direito. Foram registrados casos em que funcionários receberam atestados de incapacidade para o trabalho de forma fraudulenta e depois compartilharam suas impressões sobre férias divertidas.

Não corra esse risco! Ter um documento neste caso não o salvará de consequências negativas se isso for comprovado. Formalmente, o cumprimento do regime hospitalar está previsto durante o período de validade do certificado de incapacidade para o trabalho. Se uma pessoa já se recuperou (mesmo que estivesse muito doente antes), ela deve seguir o regime.

Se o regime for violado, a licença médica será considerada inválida e a ausência ao trabalho será considerada absenteísmo. É por isso que é melhor não correr riscos.

Iniciativa dos funcionários

A situação é completamente diferente com a questão de saber se é possível parar de fumar à vontade durante uma licença médica.

De acordo com o artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, um pedido de demissão por à vontade uma pessoa pode escrever a qualquer momento. Inclusive por tais motivos, é possível o despedimento durante um período de incapacidade temporária. É considerado ilegal restringir este direito. Ou seja, se um trabalhador apresentar um pedido, mas ao mesmo tempo tiver um certificado de incapacidade para o trabalho em aberto, o empregador deve aceitar esse pedido em qualquer caso.

Além disso, a demissão de um funcionário em licença médica ocorre de forma padronizada. Uma ordem é emitida e os documentos são emitidos. A única questão é o tempo. Se uma pessoa pertence a categoria preferencial funcionários (gestantes, deficientes, aposentados) e ele sabe com antecedência a data de término da licença médica, então você pode simplesmente indicar o último dia de doença, evitando aborrecimentos desnecessários para você e a organização. Você também pode negociar com a gerência.

Mas será bastante legal se o gerente exigir trabalhar por mais 2 semanas, o que é presumido se a demissão contrato de trabalho acontece a pedido da própria pessoa. Ao mesmo tempo, também é preciso levar em consideração: a licença médica está incluída no horário de trabalho. Ou seja, se a demissão ocorrer durante licença médica, esse tempo será subtraído de 2 semanas. Se a data de cessação da relação laboral cair durante o período de incapacidade para o trabalho, neste dia o desistente é convidado ao departamento de pessoal para documentos e pagamentos de liquidação.

Além disso, se a pessoa demitida trouxe licença médica depois deste dia, ela terá direito a pagamentos adicionais. O pagamento de licença médica ao empregado demitido ocorrerá mediante apresentação do documento. Simplificando: no momento da emissão livro de trabalho o empregado receberá: salário pelo período trabalhado, indenização por férias não gozadas e demais pagamentos, se estiverem previstos em acordo coletivo. A lei não prevê verbas rescisórias obrigatórias caso a pessoa peça demissão por iniciativa própria.

O pagamento de licença médica no momento da demissão, caso ainda não tenha sido encerrado, não é efetuado.

O empregador será obrigado a pagar licença médica após sua concessão. Essa folha é emitida somente após o fim da doença. Nesse caso, apenas o atestado de licença médica no momento da demissão é fornecido ao departamento de pessoal. Além disso, quando a ficha for emitida pelo médico, o funcionário a entregará à organização. Mesmo que ele não seja mais empregado, está previsto o auxílio-doença no momento da demissão, ou melhor, após o término do contrato de trabalho.

Exemplo: um funcionário foi demitido em 10 de fevereiro. Ao mesmo tempo, ele está em licença médica de 2 a 15 de fevereiro. Ou seja, no dia 16 de fevereiro ele poderá entrar em contato com a organização para receber pagamentos adicionais. Mesmo que o despedimento por baixa por doença já tenha ocorrido, o empregador ainda paga o período de incapacidade para o trabalho até 15 de fevereiro.

Em caso de violações

Se, no entanto, o empregador decidiu despedir um trabalhador que naquele momento se encontrava em licença médica, é necessário recorrer ao Tribunal para proteger os seus direitos. Na verdade, você também pode entrar em contato com o Ministério Público ou Inspecção do Trabalho, mas estas organizações não têm a competência necessária para obrigar a empresa a reintegrar a pessoa no seu cargo. Depois de realizar as verificações apropriadas, o representante da organização recorrerá ao Tribunal para tomar uma decisão apropriada.

É por isso que, para acelerar a reintegração no trabalho, é melhor apresentar imediatamente uma reclamação ao Tribunal. Para isso, é possível retirar qualquer amostra padrão aprovada para 2018, inserindo ali seus dados. Geralmente é costume indicar em uma reclamação:

• informações básicas sobre o autor e o réu;
• a essência do problema. Indicam diretamente quando a pessoa foi demitida e em que dias esteve de licença médica;
• requisitos. Aqui, a atenção está voltada para o fato de que é necessária a reintegração no trabalho, bem como a compensação financeira por indisponibilidade forçada (calculada como o salário médio de cada dia). Também é possível pleitear danos morais, mas na prática o valor costuma ser reduzido pelo tribunal a um valor simbólico ou totalmente cancelado;
• lista de documentos anexados. Será necessário anexar a ordem de demissão, bem como o próprio atestado de incapacidade para o trabalho.

O funcionário poderá registrar uma reclamação pessoalmente ou enviá-la por meio de seu representante oficial(com procuração com firma reconhecida). Também é possível enviar a reclamação por correio registado, mas só com antecedência será necessário autenticar tudo (cópias dos documentos), bem como fazer o inventário do anexo.

A responsabilidade do empregador em cada caso específico será determinada individualmente, com base nas demais violações identificadas. Se tais infracções já tiverem ocorrido e as leis laborais forem sistematicamente violadas, então uma cessação temporária das actividades empresariais é bastante aceitável.

A lei permite a demissão por licença médica apenas a seu pedido. O despedimento por doença por iniciativa do empregador é proibido por lei..

A organização não tem o direito de demitir um funcionário quando ele estiver em licença médica oficial. Somente a seu próprio pedido. Isto é afirmado no art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.
No entanto, existem exceções a esta regra estrita - a liquidação de uma empresa empregadora ou a cessação das atividades de um empresário individual.

O principal erro comum que um empregador comete é não saber o que fazer na seguinte situação. Por exemplo, um funcionário escreve uma carta de demissão por sua própria iniciativa e compromete-se a trabalhar durante as 2 semanas exigidas. Mas de repente ele fica doente! Duas semanas expiram durante a licença médica. O empregador pode demitir tal empregado ou ele deve aguardar sua recuperação?

Nesse caso, a iniciativa é do empregado, sendo possível a demissão por vontade própria durante a licença médica. Uma situação semelhante pode incluir a demissão por acordo das partes. Se o iniciador do despedimento for o empregador e o trabalhador adoecer no último dia útil, o empregador deve aguardar a sua recuperação e só então despedi-lo.

Ao sair em licença médica a seu pedido, não é permitida a prorrogação do serviço. A lei afirma claramente que um período de doença não interrompe o período de trabalho de 2 semanas. Diz-se também que o trabalhador deve comunicar o despedimento ao empregador com 2 semanas de antecedência. Ao mesmo tempo, ele pode ficar doente ou descansar.
Portanto, a exigência do empregador de compensar os dias de licença médica antes da demissão é contrária à lei.

Se o trabalhador não regressar da licença por doença no dia do despedimento, o empregador é obrigado a despedi-lo no mesmo dia indicado no requerimento, a seu pedido. O empregador não tem o direito de alterar a data do despedimento a seu pedido no requerimento do trabalhador. Isso requer o consentimento por escrito do funcionário. Portanto, a demissão ocorre na data especificada. Não há nada de ilegal nisso.
Nesse caso, a licença médica que o empregado que já pediu demissão acabará recebendo será paga pelo empregador.
Isto é afirmado na Lei nº 255. Esse funcionário deve apresentar ao empregador um atestado de licença médica fechado no prazo de seis meses após o seu encerramento. No prazo de 10 dias após a recepção do certificado de incapacidade para o trabalho. O empregador é obrigado a conceder a esse empregado benefícios por invalidez temporária. Os benefícios devem ser pagos no próximo dia de pagamento.

O empregador também é obrigado a pagar licença médica se o empregado se lesionar ou adoecer no prazo de 30 dias após a demissão. Isso só é feito se o funcionário não estiver empregado.
Se um funcionário retornar da licença médica antes da data da demissão, ele deverá trabalhar e pedir demissão de forma geral. Isto é afirmado na Carta de Rostrud nº 1551-6.

Se a licença médica foi aberta para um funcionário ativo, ela é paga de forma geral:

• dependendo da experiência em seguros
• salário médio

Um pedido de demissão a pedido de um funcionário em licença médica é elaborado de acordo com as normas do Código do Trabalho da Federação Russa. Deve indicar:

• Nome completo e cargo da pessoa autorizada pelo empregador;
• nome do empregador com indicação da forma organizacional e jurídica;
• Nome completo e cargo do funcionário que está demitindo.

No próprio requerimento basta indicar a data do desligamento. Não há necessidade de se concentrar em licenças médicas.

Muitas vezes há casos em que, por um motivo ou outro, é necessário rescindir o vínculo laboral com um trabalhador, o que também pode acontecer enquanto o trabalhador se encontra em licença médica. Numa tal situação, como se pode despedir adequadamente um trabalhador e acumular os pagamentos de compensação exigidos?

Renúncia durante licença médica a nosso próprio pedido

O funcionário pode quebrar relações trabalhistas com o empregador iniciativa própria, notificando-o sobre isso em por escrito pelo menos 2 semanas antes do dia da demissão. Este período começa a contar a partir do dia seguinte ao da notificação do empregador sobre o despedimento (artigo 80.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Se um funcionário estiver de licença médica durante esse período de duas semanas, sua doença não constitui obstáculo à demissão. O mesmo se aplica à cessação das relações laborais por acordo das partes.

Importante! Durante a doença, o trabalhador será despedido no dia indicado na sua candidatura sem trabalho adicional (carta de Rostrud n.º 1551-6 de 05/09/2006) e o empregador não pode alterar de forma independente a data do despedimento. O próprio funcionário tem o direito de fazer isso - ele pode cancelar o pedido ou marcar outra data durante a licença médica.

Este procedimento é realizado por correio, por exemplo, se o funcionário não puder comparecer ao trabalho por motivo de doença. Quando o empregado se recupera antes da data do desligamento, isso ocorre de acordo com o requerimento.

Se no dia da demissão o empregado estiver em licença médica:

1. o empregador indica que não pode informar o empregado do conteúdo do documento e registrar sua assinatura, pois ele está de licença médica;
2. o empregador deve enviar ao empregado aviso sobre a necessidade de obter dinheiro(salário, remuneração exigida, subsídios, pagamentos adicionais), bem como uma carteira de trabalho ou obter permissão para enviá-la por correio (artigo 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa). A partir do dia do envio da notificação, o empregador não se responsabiliza pelo recebimento tardio da carteira de trabalho pelo empregado.

Importante! A carteira de trabalho deve ser recebida pelo empregado no dia da demissão indicado anteriormente no requerimento. Se ele estiver temporariamente incapacitado, aplica-se o parágrafo 2 acima.

Um funcionário pode pedir demissão por iniciativa própria durante uma licença médica. Ele tem o direito de enviar a solicitação de trabalho pelo correio ou de levá-la ele mesmo, se seu estado de saúde permitir.

Assim, os 14 dias que o trabalhador deverá trabalhar por motivo de despedimento decorrerão durante o seu afastamento por doença, se o período de doença ultrapassar estas duas semanas, caso contrário o trabalhador passará o resto do período de trabalho no trabalho. O empregado deve e pode trazer imediatamente o atestado de incapacidade para o trabalho (licença médica) emitido pela instituição médica para trabalhar após o desligamento para receber o benefício por invalidez temporária.

Demissão por licença médica por iniciativa do empregador

Seguindo o art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador não tem o direito de rescindir a relação de trabalho com um empregado por sua própria iniciativa quando ele estiver de licença médica ou de férias.

Isso só pode ser feito nas seguintes exceções:

• no ;
• ao fechar o IP.

Quando a rescisão do contrato de trabalho for realizada a pedido do empregador e o empregado estiver em licença médica naquele dia, será necessário aguardar o retorno do afastamento para formalizar a demissão. A demissão poderá ocorrer no primeiro dia de liberação. Isto também se aplica a demissões por redução de pessoal.

Importante! Se um funcionário estiver em licença médica por um longo período e não houver ninguém com quem trabalhar, o empregador poderá registrar outra pessoa de acordo com (Artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa), mantendo a redação “até o funcionário principal folhas."

Pagamentos por licença médica temporária (licença médica)

Benefício para licença médica para funcionáriosé acumulado tanto durante o vínculo empregatício quanto no momento do término desse vínculo (artigo 5º da Lei nº 255-FZ, de 29 de dezembro de 2006).

1) Se a licença médica (licença médica) foi aberta após a demissão. Isso significa que a pessoa adoeceu após sua demissão. Por exemplo, a data de demissão é 15 de abril, e o atestado de incapacidade para o trabalho diz “Estive no hospital de 18 de abril a 3 de maio inclusive”, ou seja, 18 de abril é o dia de abertura da licença médica e 3 de maio é o dia em que fecha:

O empregador sob essa licença médica é obrigado a pagar ao empregado demitido se ele adoecer no prazo de 30 dias a partir da data da demissão. dias corridos- neste caso, adoeceu no 3º dia após o despedimento, não importando a duração da doença e o motivo da saída.

O pagamento é feito por último lugar trabalhar durante todo o período da doença, do primeiro ao último dia(exceções – Parte 3 Parte 4 Artigo 6º da Lei nº 255-FZ) e é de 60% do rendimento médio (Parte 2 Artigo 5º, Parte 2 Artigo 7º da Lei nº 255-FZ). Os 3 dias iniciais são pagos pela seguradora (ou seja, pelo empregador), o restante - pelo Fundo de Segurança Social.

O benefício é atribuído se o trabalhador o requerer no prazo máximo de 6 meses a contar da data de restabelecimento da capacidade laboral (Parte 1, artigo 12.º da Lei n.º 255-FZ). No caso descrito acima, o dia de restabelecimento da capacidade laboral é considerado 4 de maio, contamos 6 meses de 4 de maio a 4 de novembro é o último dia em que o empregado pode solicitar o benefício.

Se este período foi perdido pelo funcionário devido a boas razões, havendo provas, a decisão de acumular benefícios cabe ao órgão territorial da seguradora (FSS) - Despacho nº 74 de 31 de janeiro de 2007 do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia. O mesmo órgão paga benefícios em caso de encerramento de uma empresa ou falta de dinheiro em suas contas correntes. Trabalhando em regime de meio período, o empregado receberá benefícios por cada local de trabalho ou pelo último deles (artigo 13 da Lei nº 255-FZ).

Importante! Quando o funcionário receberá benefícios? O empregado receberá o auxílio-doença acumulado pelo departamento de contabilidade no dia da emissão do salário - seja o dia do pagamento integral do salário, ou o dia do adiantamento na organização (IP), assim por diante o mais próximo desses dias o empregado receberá o dinheiro menos o imposto de renda.

2) A licença médica foi aberta antes da rescisão do contrato de trabalho:

Nesta situação, o benefício é calculado e pago desde o início do afastamento até ao dia do seu término, inclusive, no mesmo valor como se não tivesse havido cessação do contrato de trabalho, ou seja, na íntegra. A base de acumulação e pagamento é um atestado de licença médica devidamente executado.

Importante! O pagamento das licenças por doença abertas durante a vigência do contrato de trabalho é feito de forma geral, mesmo quando o trabalhador se demite até à data do seu encerramento.

No cálculo dos benefícios é levado em consideração o tempo de seguro do empregado (artigo 1º do artigo 7º da Lei nº 255-FZ)

A resposta à questão do despedimento durante o período de licença médica depende se o próprio trabalhador quis pedir demissão ou se o empregador tomou tal decisão unilateralmente.

Demissão de empregado em licença médica por iniciativa do empregador

EM Código do Trabalho afirma-se expressamente que é proibido o despedimento de um trabalhador em licença médica por iniciativa do empregador (artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa). A única exceção é a situação em que o próprio empregador cessa as suas atividades (a empresa é liquidada ou o empresário individual “encerra” o negócio).

O que espera um empregador que demitiu um empregado em licença médica por iniciativa própria?

Se o empregador perceber que agiu ilegalmente e reintegrar o empregado demitido, ele não mais tarde no dia, quando é reconhecido pelo médico como apto para o trabalho, o empregado recebe auxílio-doença e continua trabalhando normalmente. Aqueles. Não há consequências negativas para o empregador.

A pior opção seria se o funcionário recorresse à Justiça com um pedido de demissão ilegal. Os juízes, via de regra, ficam do lado dos trabalhadores nessas situações. Como resultado, o empregador terá que reintegrar o empregado, pagando-lhe pelo tempo de ausência forçada com o salário médio e compensando os danos morais (artigo 237, artigo 394 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A demissão de um funcionário que está em licença médica ameaça o empregador e seus funcionários com responsabilidade administrativa (Partes 1 e 2 do Artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa):

Para funcionários do empregador - uma advertência ou multa no valor de 1.000 rublos a 5.000 rublos;

Para um empresário individual - multa de 1.000 rublos a 5.000 rublos;

Para uma organização patronal - multa de 30.000 rublos a 50.000 rublos.

Demissão por absenteísmo

Às vezes, os trabalhadores são despedidos porque não comunicam a sua doença e o empregador considera a sua ausência do trabalho como absentismo. A este respeito, muitos empregadores questionam: o trabalhador é obrigado a informar o empregador sobre licença médica? Portanto, o funcionário não tem essa obrigação. Portanto, para se proteger, faz sentido que o empregador se esforce para descobrir o motivo da ausência do empregado (por exemplo, tentar entrar em contato com o empregado ou seus familiares). Afinal, acontece que ele ficaria feliz em informar que está doente, mas simplesmente não consegue fazer isso fisicamente (por exemplo, após um acidente ele fica inconsciente).

Downsizing e liquidação não são a mesma coisa para fins hospitalares

Se o empregador não planeia encerrar completamente a actividade, mas apenas reduz o pessoal por algum motivo, então despedir um trabalhador que esteja de licença médica é novamente ilegal. Verdade, se estamos falando sobre, por exemplo, sobre fechar apenas divisão separada localizado em área diferente da organização controladora, é possível a redução (demissão) do funcionário doente. Afinal, o encerramento de tal OP equivale à liquidação (artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Demissão durante licença médica, caso o próprio empregado decida se separar do empregador

Neste caso, o despedimento do trabalhador não ameaça o empregador com quaisquer consequências negativas. Afinal, o funcionário decidiu pedir demissão por vontade própria. E se, por exemplo, no dia da demissão o funcionário entrou em licença médica, ele ainda precisa ser demitido nesse mesmo dia. Claro, se o funcionário não retirou sua carta de demissão (

É possível parar de fumar durante a licença médica? Este tópico está em no momento interessa tanto aos empregadores como, consequentemente, aos empregados. A ruptura das relações laborais durante o período de licença médica só é possível por iniciativa do trabalhador. Esta situação pode ter diferentes opções. Por exemplo, um funcionário inicialmente escreveu uma declaração sobre a rescisão do contrato de trabalho com o empregador e depois adoeceu ou adoeceu e, durante a licença médica, decidiu pedir demissão. Ou então, o afastamento por doença ocorreu no mesmo dia em que foi apresentado o pedido de cessação do vínculo laboral. Tendo em conta todas estas opções, o empregador é obrigado a despedir corretamente o trabalhador a seu pedido durante a licença médica. Além disso, a iniciativa do funcionário da instituição, neste caso, também inclui a concordância das partes.

Demissão de funcionário por doença por vontade própria

Um funcionário pode pedir demissão a seu próprio pedido durante uma licença médica, notificando o empregador com 2 semanas de antecedência. Pode acontecer que ele adoeça durante essas duas semanas, então a licença médica não interrompe o período determinado e não há necessidade de novo pedido de demissão.

Além disso, o empregador tem o direito de rescindir o contrato com o empregado com base no seu pedido, caso o prazo especificado tenha chegado e o empregado da empresa ainda esteja doente. Em seguida, o demitido deverá apresentar atestado médico fechado de incapacidade para o trabalho para cálculo.

Na prática, muitas vezes surge uma situação em que um funcionário de uma organização não quer trabalhar as duas semanas que lhe são atribuídas antes do despedimento, por isso apresenta uma carta de demissão e entra em licença médica por doença. Nesses casos, o gerente às vezes exige que você trabalhe pelo período exigido após a recuperação.

Sobre esta questão, Rostrud deu uma explicação detalhada, que acredita que as exigências do empregador não são razoáveis ​​​​- se o empregado avisou sobre isso 14 dias antes da demissão, então a data da demissão atividade profissional Em nenhum caso poderá ser adiado para outro dia por iniciativa do empregador. O departamento indica ainda que a data do despedimento pode coincidir com um período de férias ou dispensa do trabalho por motivo de doença.

O despedimento por doença a pedido do próprio ocorre após a recuperação do trabalhador e o regresso à empresa. O gestor deve preencher imediatamente um formulário de licença médica e só então formalizar a demissão.

O desligamento por vontade própria durante o afastamento por doença deve ser acompanhado da emissão de carteira de trabalho. Não precisa ser enviado imediatamente por correio, mas é necessário enviar aviso de que o funcionário demitido deverá retirá-lo ou dar consentimento para que seja enviado por correio. O empregador exime-se de responsabilidade pela emissão intempestiva da carteira de trabalho a partir do dia em que enviou a referida notificação.

Demissão de funcionário de instituição em licença médica por iniciativa do empregador

É possível demitir um funcionário que esteja afastado do trabalho? A resposta a esta pergunta é o art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa - não é permitido o despedimento de um funcionário de uma instituição por iniciativa do empregador durante o período da sua incapacidade para o trabalho ou férias. Mesmo que o funcionário tenha adoecido no dia em que deveria ser demitido, esse procedimento deverá ser adiado até que ele se recupere.

Se acontecer de um funcionário não comparecer por muito tempo em seu local de trabalho legal, mas informa por telefone que está doente e em licença médica, então, até que sejam esclarecidos os motivos finais de sua ausência, o gestor não poderá afastá-lo. Em caso de demissão do local de atividade profissional, qualquer tribunal tomará partido do trabalhador e o reintegrará, cabendo ao empregador pagar pela ausência forçada. O que um empregador deve fazer numa situação em que não há ninguém para trabalhar? Você pode contratar outra pessoa para substituir um mercenário doente antes que o funcionário principal ingresse na empresa, celebrando um contrato ou acordo de trabalho por prazo determinado.

Arte. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que é possível demitir um funcionário que esteja em licença médica por iniciativa do empregador somente após a liquidação da empresa ou após o término das atividades por parte do empresário.

Cálculo na rescisão do contrato de trabalho durante licença médica

De acordo com o art. 140 do Código do Trabalho da Federação Russa, no dia da rescisão do contrato de trabalho (acordo), o gestor é obrigado a efetuar um pagamento no momento da demissão por sua própria vontade, se houver licença médica, e também é obrigado a pagar compensação (reembolso) por férias não utilizadas (primeira parte do artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se o funcionário de uma instituição estiver doente no dia do seu despedimento e não puder comparecer para receber o pagamento, o valor que lhe é devido deverá ser pago o mais tardar no dia seguinte ao da apresentação do pedido de pagamento.

Dado que o sinistro (doença) segurado ocorreu durante o período de trabalho sob contrato de trabalho, o empregado da empresa tem direito legal a benefícios por invalidez temporária. Há regras gerais, segundo o qual, em caso de lesões e doenças, são pagas prestações por invalidez temporária durante todo o período de invalidez de curta duração até ao final da licença médica. Na Parte 1 do art. 9º da Lei N 255-FZ especifica os períodos durante os quais não podem ser concedidos benefícios por invalidez de curto prazo. O benefício é pago durante todo o período até o encerramento da votação, inclusive os dias seguintes à data do desligamento.

Parte 2 Arte. 7º da Lei N 255-FZ descreve que os benefícios por incapacidade de trabalho de curta duração devido a lesão ou doença são pagos no valor de 60% do salário médio se uma pessoa adoecer dentro de 30 dias corridos após a conclusão do trabalho sob um contrato de trabalho . Pelo facto de nesta situação o sinistro ter ocorrido antes da cessação da relação laboral, a prestação é paga no valor habitual, uma vez que depende da duração da cobertura do seguro.

Para atribuir e posteriormente pagar benefícios por incapacidade de trabalho de curta duração, o segurado deve apresentar um atestado de licença médica, que deve ser emitido por uma instituição médica. Parte 1 arte. 15 da Lei N 255-FZ estabelece claramente que a seguradora deve atribuir o benefício por invalidez temporária no prazo de 10 dias corridos a partir da data em que o segurado solicitar o seu recebimento de os documentos necessários. O tomador do seguro efetua o pagamento das prestações no dia seguinte ao da atribuição das prestações, que é fixado para o pagamento dos salários.

Resumindo tudo o que foi exposto, podemos chegar à seguinte conclusão: se um trabalhador gozar de licença médica no momento da rescisão do contrato de trabalho, o empregador compromete-se a pagar o benefício no dia da sua saída. Mas se o empregado de uma empresa não apresentar o atestado de licença por doença no momento do despedimento, o empregador compromete-se a pagar a prestação no dia seguinte ao pagamento do salário pelo empregador.

Então, a resposta para isso pergunta atual para hoje: “O que fazer com o cálculo na saída por vontade própria se tiver licença médica?” pode ser isto: de acordo com Lei Federal“No seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e por maternidade”, a licença por doença, que é concedida ao trabalhador da empresa, é-lhe paga de forma geral. E isso independe de o vínculo empregatício ter sido preservado ou não no momento do seu encerramento.