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A reserva de pessoal da função pública estadual é necessária para o desempenho eficaz de suas tarefas. A estabilidade do trabalho de qualquer órgão federal depende da qualidade dos recursos humanos. A seleção para a reserva de pessoal da função pública é realizada com base em concurso profissional. Esse princípio permite preencher oportunamente as vagas e dotar as estruturas federais de especialistas altamente qualificados.

Neste artigo você aprenderá:

• Como é formada a reserva de pessoal? serviço civil?
• Quais são os critérios de seleção de especialistas para a reserva de pessoal do estado?
• que métodos são utilizados na seleção para a reserva de pessoal do serviço público estadual?

Reserva de pessoal da função pública

A reserva de pessoal do estado é funcionários públicos que têm potencial para preencher uma vaga em uma agência governamental. É composto por candidatos aprovados em um rigoroso processo seletivo competitivo. No processo seletivo é avaliado não só o nível profissional dos especialistas, mas também a conformidade desse nível com os requisitos de qualificação estabelecidos para os cargos da função pública.

Está sendo realizada a seleção de candidatos que possuam os conhecimentos, características profissionais, qualidades pessoais e habilidades práticas necessárias ao desempenho eficaz das funções de funcionário público.

Base normativa

A formação de reserva de pessoal na função pública é regulamentada pelas leis federais nº 58-FZ “Sobre o sistema de serviço público Federação Russa" datado de 27 de maio de 2033 e nº 79-FZ "Sobre a Função Pública do Estado da Federação Russa" datado de 27 de julho de 2004. PARA quadro regulamentar também incluem atos jurídicos normativos adotados em cumprimento de suas disposições.

Atualmente, a reserva de pessoal da função pública existe em vários níveis organizacionais:

• Federal;
• agências governamentais federais;
• súditos da Federação Russa;
• órgãos estatais das entidades constituintes da Federação Russa;

Princípios de formação de reserva de pessoal para a função pública

O trabalho com a reserva de pessoal estadual é realizado de acordo com os seguintes princípios:

• ausência de discriminação, igualdade de acesso à função pública para todas as categorias de cidadãos;
• transparência durante a seleção em bases competitivas;
• tendo em conta as necessidades reais e futuras das agências governamentais;
• objetividade na seleção dos candidatos;
• profissionalismo e competência dos especialistas integrantes da reserva de pessoal do estado;
• igualdade de oportunidades para os candidatos durante a seleção;
• Abordagem de sistemas: envolvimento de gestores, especialistas de RH no processo de trabalho, instituições educacionais;
• gestão Estratégica desenvolvimento de candidatos tendo em conta os requisitos atuais de competências;
• monitoramento regular;
• tomar decisões de gestão oportunas com base no monitoramento dos resultados;

Metas e objetivos da reserva de pessoal da função pública

A reserva de pessoal estadual é formada para preencher prontamente as vagas abertas em órgãos governamentais. Seu principal objetivo é preparar profissionais para os órgãos federais, desenvolver neles as competências mais procuradas e aprimorar sua qualificação ao nível exigido. A Reserva Estadual permite resolver as seguintes tarefas:

• preparar potenciais funcionários públicos para a gestão em condições em constante mudança;
• assegurar a continuidade da gestão e sua sucessão;
• melhorar a gestão selecionando os candidatos mais promissores, treinando-os e promovendo-os;

As principais áreas de trabalho com a reserva de pessoal da função pública incluem:

• formação e reciclagem, formação avançada de colaboradores;
• promoção do crescimento na carreira;
• rotação de funcionários públicos;
• uso eficiente recursos Humanos;
• certificação regular para avaliar o desempenho dos servidores;

Seleção de candidatos para reserva de pessoal estadual

A seleção dos candidatos à reserva de pessoal da função pública é efetuada por concurso. São avaliados os resultados de desempenho, características empresariais e pessoais do candidato.

Em alguns casos, as comissões de certificação podem participar da formação da reserva estadual. Com base nos resultados da certificação dos servidores públicos, o empregador toma uma decisão informada sobre a inclusão de um candidato em determinado órgão federal. Ressaltamos que o procedimento estabelecido exige concurso, portanto, a decisão do gestor será mais consultiva.

Leia também:

Quem pode entrar na reserva de pessoal do serviço público?

Para a reserva de pessoal serviço civil incluem candidatos que tenham o nível de conhecimento e experiência prática necessários para preencher uma vaga aberta em prazos curtos. De acordo com a lei federal, podem candidatar-se a uma vaga:

1. Todos os cidadãos aprovados no concurso relevante;
2. Aqueles que foram aprovados em concurso para preenchimento de vaga na função pública;
3. Colaboradores que preenchem vaga por ordem de promoção (com base no resultado do concurso);
4. Especialistas certificados com sucesso em ordem de progressão no cargo;
5. Funcionários públicos demitidos por redução ou extinção de órgãos governamentais;
6. Funcionários cujo contrato é rescindido devido a circunstâncias fora do controle das partes.

A reserva estadual é formada atendendo às solicitações dos servidores públicos. Os cidadãos adultos que cumpram os requisitos de qualificação e falem russo têm o direito de participar no concurso.

O regulamento sobre o concurso para preenchimento de uma vaga na função pública estadual da Federação Russa, aprovado pelo Decreto nº 112 do Presidente da Federação Russa de 1º de fevereiro de 2005, determina a lista de documentos necessários para participar do concurso .

Estes incluem: declaração pessoal, formulário de inscrição preenchido, cópia do passaporte, documentos educacionais, cópia livro de trabalho. Em alguns casos, pode ser necessário um atestado médico que comprove a ausência de doenças que interfiram no desempenho das funções oficiais. Se o cidadão não possuir o nível de qualificação exigido, poderá não ser autorizado a participar no concurso.

Quando um candidato pode ser excluído do quadro de pessoal da função pública?

O tempo de permanência de um cidadão na reserva de pessoal do estado depende do cargo que ele ocupa:

• grupo mais alto - 4 anos;
• principal e apresentador - 3 anos;
• o mais velho e o mais novo - 2 anos;

Caso o prazo determinado tenha expirado e o candidato não tenha sido aceito para o cargo desejado, o chefe da função pública poderá prorrogar esse prazo ou excluir o empregado da reserva estadual. Observe que a prorrogação do período é permitida apenas uma vez. Para excluir um candidato antes do término do prazo estabelecido, serão necessários outros fundamentos.

Um cidadão pode ser excluído da reserva de pessoal da função pública estadual:

• com base em uma declaração pessoal;
• quando surgirem obstáculos previstos na Lei Federal “Sobre a Função Pública do Estado”;
• ao cometer uma infração disciplinar que implique ação disciplinar;
• quando um cargo é reduzido devido à extinção de uma agência governamental;
• depois de atingir o limite de idade;
• por decisão comissão de certificação sobre a inadequação do cargo a ser preenchido;
• ao término do período de permanência na reserva de pessoal do estado;
• por incumprimento do plano individual de formação ou recusa de melhoria de qualificação;

Métodos de seleção para a reserva de pessoal do serviço público estadual

Para selecionar os candidatos à reserva de pessoal estadual, são utilizados métodos que permitem avaliar o candidato de acordo com diversos critérios:

• testes;
• jogos de negócios;
• resolução de casos;
• passar em exames de qualificação;
• escrever um resumo;
• discussões em grupo;
• certificação;

O processo de seleção é, em muitos aspectos, semelhante à seleção tradicional de candidatos a emprego. Na primeira fase, o candidato passa por uma entrevista. A lista de perguntas feitas durante a entrevista geralmente é aprovada pela administração. Em alguns casos, para avaliar as habilidades de comunicação e características psicológicas o candidato utiliza com sucesso tecnologias didáticas e psicológicas.

A reserva de pessoal da função pública estadual é composta por profissionais selecionados por concurso, que tenham recebido formação especial e possuam as competências profissionais e pessoais necessárias. A seleção para a reserva estadual é feita com o auxílio dos mais técnicas modernas. A sua constituição ocorre exclusivamente de acordo com as exigências legais.

Tudo isso permite que você selecione os melhores especialistas trabalhar em agências governamentais, preencher vagas de maneira eficaz e oportuna e fornecer às estruturas federais funcionários profissionais.

Associação de Gestores Muitas pessoas desejam ser incluídas na lista de reservas de pessoal do Presidente da Federação Russa, porque, em essência, isso abre as portas para um clube fechado onde você pode adquirir muitas conexões úteis. Assim, por exemplo, depois de ingressar República Autônoma Na Crimeia, uma continuação lógica da integração deste território foi a inclusão de representantes de activistas locais. As duas primeiras pessoas foram Alexey Eremeev e o já mencionado Mikhail Sheremet. Quem pode contribuir para entrar na “lista de ouro”? Em primeiro lugar, deve ser dada atenção aos funcionários da administração presidencial, membros do governo, chefes de órgãos do governo federal e altos funcionários das entidades constituintes da Federação Russa. Esse processo pode ser facilitado pela própria pessoa que deseja estar na “lista de ouro”. Para fazer isso você precisa conhecer a metodologia de seleção.

Reserva de pessoal do serviço público estadual

São avaliados os resultados de desempenho, características empresariais e pessoais do candidato. Em alguns casos, as comissões de certificação podem participar da formação da reserva estadual.

Com base nos resultados da certificação dos servidores públicos, o empregador toma uma decisão informada sobre a inclusão do candidato na reserva de pessoal de determinado órgão federal. Ressaltamos que o procedimento estabelecido exige concurso, portanto, a decisão do gestor será mais consultiva.
Leia também: Quem pode entrar na reserva de pessoal do serviço público? A reserva de pessoal da função pública inclui candidatos que possuam o nível de conhecimentos e experiência prática necessários que lhes permita preencher uma vaga num curto espaço de tempo.

Competição principal. como entrar na reserva de pessoal de Moscou

Um candidato também pode ser excluído da lista pelos seguintes motivos:

• afirmação pessoal;
• infração disciplinar;
• redução de empregos devido à abolição de uma agência governamental;
• atingir o limite de idade;
• decisão da comissão de certificação sobre a inadequação do cargo a preencher;
• recusa em melhorar as qualificações.

Tecnologias de pessoal na função pública estadual Além de criar um banco de dados de especialistas, existem outros métodos para aumentar a eficiência do trabalho organizações governamentais. Um desses métodos é a rotação de pessoal na função pública estadual.
Seu processo é regulamentado pelo artigo 60.1 da Lei Federal nº 79, de 27 de julho de 2004. A rotação, neste caso, implica movimento horizontal de funcionários entre empregos.

Importante

Além disso, é preciso levar em consideração as qualidades empresariais: responsabilidade, determinação, exigência consigo mesmo e com os subordinados, etc. Para avaliar o uso de candidatos internos e externos métodos diferentes: testes, casos e afins.

Isso ajuda a formar uma compreensão máxima do nível de qualidades profissionais e pessoais dos candidatos. Problemas de formação A formação de uma reserva de pessoal na função pública estadual apresenta uma série de dificuldades.

Atenção

Estamos formando uma reserva de pessoal para o serviço público

Claro, existem muitas semelhanças, mas se você estudar cuidadosamente a lista, notará inúmeras mudanças. Então, algumas pessoas já estão na estrutura de poder. Outros ainda aguardam o elevador de pessoal para levá-los.

Além disso, alguns estão aqui há vários anos, enquanto outros são novos aqui. E o que os espera é difícil de prever. Podemos considerar outro exemplo em que a inclusão na “lista de ouro” teve um efeito positivo na promoção de uma pessoa.

Em 2015, o chefe da administração de Obninsk era um certo Alexander Avdeev. Mas ele já cumpriu 2016 como vice-governador Região de Kaluga.
E dado o fato de ainda estar listado nas reservas, é provável que sua jornada ainda não tenha terminado. Como funciona o sistema de reserva presidencial? Essa ferramenta garante que as pessoas sejam mobilizadas para desempenhar funções nas situações que melhor se adequam às suas capacidades.

Assim, houve um caso em que a governadora Valentina Matvienko visitou uma família que tinha trigêmeos. Ao mesmo tempo, os residentes locais notaram o alto padrão de vida e os méritos do próprio Terenty Meshcheryakov.

Ela até brincou sobre isso (ou talvez não), que um substituto estava pronto para ela. Quando foi criado? Talvez isso devesse ter sido colocado logo no início do artigo, mas, por outro lado, é preciso inicialmente ter uma ideia do que é a reserva de pessoal do funcionalismo público estadual. O início foi dado pelo presidente Dmitry Medvedev em 2008. Foi então que assinou um decreto sobre a formação de uma reserva de pessoal administrativo. Foi estipulado que os indivíduos constantes da lista poderiam, no futuro, candidatar-se a vários cargos elevados, incluindo o governo.

Como entrar na reserva do serviço público em Moscou

Hoje em dia são utilizadas diversas tecnologias de pessoal que se revelaram excelentes. Para começar, você pode prestar atenção a todos os aspectos do diagnóstico pessoal e profissional. Determina o nível de desenvolvimento dos recursos e o potencial dos candidatos, e também formula recomendações para possíveis atribuições de cargos. Ter uma experiência de gestão positiva só aumentará suas chances de entrar na “lista de ouro”. Sobre a estrutura A reserva de pessoal do serviço público federal é composta por três níveis:

1. Mais alto. Isto inclui pessoas selecionadas para fornecer pessoal para a liderança dos níveis federal e regional de órgãos governamentais, bem como organizações e corporações que operam em toda a Federação Russa;
2. Base.

Por exemplo, testes, certificações, exames, jogos de negócios, discussões em grupo, etc. Mas na primeira fase há sempre uma entrevista, cujas questões são estritamente regulamentadas e previamente acordadas com a direção da organização empregadora.

Muito usado métodos psicológicos análise das qualidades empresariais e pessoais de um especialista. Exclusão da reserva de pessoal Dependendo do cargo a que o candidato se candidata, o tempo de permanência na reserva varia.

Para vagas do grupo superior - 4 anos, principal e principal - 3 anos, sênior e júnior - 2 anos. Decorridos os prazos indicados, o requerente poderá ser excluído da lista ou o período de permanência nela poderá ser prorrogado uma vez pelo empregador.
Para o funcionalismo público, a base é formada exclusivamente por servidores públicos estaduais e funcionários de empresas e organizações estatais. Isto permite-nos simplificar até certo ponto o processo de seleção. Na formação para cada cargo é calculado o número de potenciais candidatos, normalmente varia de 2 a 4 pessoas. Durante os concursos, é determinado o cumprimento dos candidatos pelos requisitos estabelecidos em lei e avaliado o nível de suas qualidades profissionais, formação e experiência profissional. Mas não são apenas estas características que são levadas em conta. Grande atenção é dada ao conhecimento dos fundamentos da gestão, à capacidade de dirigir, coordenar e controlar o trabalho dos subordinados, à capacidade de navegar rapidamente pelo ambiente e tomar decisões.

Objetivos da formação de uma reserva de pessoal para o serviço público Muitas organizações estão se perguntando como selecionar pessoal e preencher vagas de maneira rápida e eficiente. Afinal, eles não precisam apenas de trabalhadores, mas de especialistas que atinjam um determinado nível, tenham qualidades profissionais, habilidades e habilidades necessárias.

Uma reserva de pessoal nada mais é do que um banco de dados de candidatos aprovados. Quando uma organização precisa preencher uma vaga, você pode iniciar sua busca a partir desta lista.

Nas organizações estaduais e municipais, o trabalho de formação de um banco de dados de candidatos é regulamentado pelos Decretos do Presidente da Federação Russa nº 112 de 01/02/2005, nº 96 de 01/03/2018, bem como pelas leis federais nº 58-FZ de 27.05.2003, nº 79-FZ de 27.07.2004.

Em 1º de março de 2017, o Presidente da Federação Russa emitiu o Decreto nº 96, que aprovou o Regulamento sobre a reserva de pessoal do órgão do governo federal (doravante denominado Regulamento). A necessidade de emitir tal decreto surgiu do Artigo 64 da Lei Federal “Sobre a Função Pública do Estado da Federação Russa” em sua versão original em 2004, mas no final o Regulamento foi aprovado apenas 12 anos após a lei entrar em vigor .

O regulamento regulamenta a questão da formação de reserva de pessoal, do trabalho com a reserva de pessoal e da exclusão de cidadãos e funcionários públicos da reserva de pessoal. No entanto, diz respeito apenas à reserva de pessoal de um órgão estadual federal (a lei sobre o serviço público também prevê a existência de uma reserva de pessoal federal, uma reserva de pessoal de uma entidade constituinte da Federação Russa e uma reserva de pessoal de um órgão estadual de uma entidade constituinte da Federação Russa.

O Regulamento indica os objetivos e princípios da formação de uma reserva de pessoal. Determina também que as informações sobre a formação da reserva de pessoal e o trabalho com ela sejam divulgadas nos sites oficiais do órgão do governo federal e do sistema estadual de informações na área de serviço público na rede de informação e telecomunicações Internet na forma determinada por o Governo da Federação Russa.

Quanto ao procedimento de formação de reserva de pessoal, neste aspecto o Regulamento repete basicamente as normas do art. 64 da Lei Federal “Sobre a Função Pública do Estado da Federação Russa”. Entre as poucas novidades importantes desta seção estão:

Esclarecimento que os servidores (cidadãos) que não venceram o concurso para preenchimento de vaga no serviço público federal, mas cujas qualidades profissionais e pessoais foram muito apreciadas pela comissão de concurso, por recomendação desta comissão, com o seu consentimento, são incluído na reserva de pessoal para preenchimento de cargos do funcionalismo público federal do mesmo grupo a que pertencia o cargo vago do funcionalismo público federal, para cuja substituição foi realizado concurso;

A proibição de inclusão na reserva de pessoal não pode abranger os servidores que tenham sanções disciplinares previstas nos parágrafos 2 ou 3 da Parte 1 do art. 57 ou incisos 2º ou 3º do art. 59.1 da Lei Federal "Sobre a Função Pública do Estado da Federação Russa".

Ao mesmo tempo, o Regulamento regulamenta pela primeira vez detalhadamente o procedimento de realização de concurso para reserva de pessoal. A competição deverá ser realizada de acordo com uma metodologia unificada realização de concursos para preenchimento de vagas na função pública estatal da Federação Russa e inclusão na reserva de pessoal de órgãos estatais aprovados pelo Governo da Federação Russa (atualmente, isso ainda não foi aprovado).

A competição é conduzida por uma comissão de concorrência formada por um órgão do governo federal. Consiste na avaliação das qualidades profissionais e pessoais de cada funcionário (cidadão) que manifestou vontade de participar no concurso e nele é admitido a participar (doravante designado por candidato), com base nos requisitos de qualificação para preenchimento do cargos relevantes no serviço público federal.

O regulamento prevê a obrigatoriedade de veiculação nos sites oficiais do órgão do governo federal e do sistema estadual de informações na área de serviço público na Internet de edital sobre aceitação de documentos para participação no concurso, bem como demais informações necessárias sobre a competição.

A decisão sobre a data, local e hora do concurso é tomada pelo representante do empregador. A competição será realizada no máximo até 30 dias do calendário após o prazo para aceitação de documentos para participação no concurso. Federal Agencia do governo o mais tardar 15 dias corridos antes da data do concurso, publica no seu sítio oficial e no sítio oficial do sistema de informação estadual na área da função pública na Internet informações sobre a data, local e hora da sua realização, também como a lista de candidatos e envia mensagens apropriadas aos candidatos.

Na realização de um concurso, a comissão de concurso avalia os candidatos com base nos documentos por eles apresentados, bem como com base em procedimentos competitivos utilizando métodos não contraditórios Leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa, métodos para avaliar as qualidades profissionais e pessoais dos candidatos, incluindo entrevistas individuais, questionários, discussões em grupo, redação de ensaios ou testes sobre questões relacionadas ao desempenho de funções oficiais para cargos no serviço público federal , para inclusão na reserva de pessoal para reposição a que se candidatam os candidatos.

Os procedimentos competitivos e as reuniões da comissão de concurso realizam-se se houver pelo menos dois candidatos.

A decisão da comissão de concurso é tomada na ausência de candidatos e serve de base para a inclusão do candidato (candidatos) na reserva de pessoal para preenchimento de cargos na função pública federal do grupo correspondente ou para a recusa de inclusão do candidato (candidatos) em a reserva de pessoal.

As notificações sobre os resultados do concurso são enviadas por escrito aos candidatos no prazo de 7 dias a contar da data da sua conclusão. As informações sobre o resultado do concurso também são divulgadas no prazo determinado nos sites oficiais do órgão do governo federal e no sistema estadual de informações na área de serviço público na Internet.

Com base no resultado do concurso, no prazo máximo de 14 dias a contar da data da decisão da comissão de concurso, é editado ato jurídico do órgão do governo federal sobre a inclusão do candidato (candidatos) na reserva de pessoal em relação a quem a decisão correspondente foi tomada.

Questões de organização do trabalho com reserva de pessoal (que na prática causam maior número questões) são resolvidas muito brevemente no Regulamento. Na verdade, apenas estabelece que o desenvolvimento profissional do servidor integrante da reserva de pessoal de órgão da administração pública federal seja realizado por esse órgão com base em plano individual de desenvolvimento profissional do servidor por ele aprovado. Além disso, o Regulamento indica que para cada funcionário público (cidadão) incluído na reserva de pessoal, a divisão do órgão governamental federal para serviço público e questões de pessoal prepara um certificado em formato aprovado pelo Governo da Federação Russa. Este certificado reflete todas as informações sobre as atividades de desenvolvimento profissional do servidor público.

Por fim, o Regulamento apresenta pela primeira vez uma lista exaustiva de motivos de exclusão de funcionários públicos e cidadãos da reserva de pessoal (declaração pessoal; nomeação para cargo na função pública federal por ordem de promoção; prática de determinadas infrações disciplinares ; morte; atingir o limite de idade para estar no serviço público da Federação Russa e etc.).

Acontece que as principais ações em todos os sistemas são realizadas por determinados elementos que neles atuam há muito tempo. Mas e se eles não conseguirem desempenhar as funções que lhes foram atribuídas? Nesses casos, uma reserva vem em socorro. São elementos pré-preparados do sistema que podem realizar todas as funções necessárias. É neste sentido que será considerada a reserva de pessoal do Presidente da Federação Russa.

informações gerais

As listas de reservas de pessoal da administração presidencial da Federação Russa em vários níveis são publicadas nos recursos oficiais das autoridades da Federação Russa. Desta forma, formam-se pessoas formadas e garante-se a continuidade das políticas de desenvolvimento. Isso é feito para garantir a evolução estável do estado. As pessoas desta lista ocupam altos cargos governamentais se forem libertadas. Graças a isso, não há necessidade de perder tempo procurando o candidato adequado.

Como exemplo aleatório, podemos citar Mikhail Sheremet. Este homem era originalmente um ativista no território da Ucrânia moderna. Mas quando a Federação Russa declarou a República Autônoma da Crimeia como seu território em 2014, ele se juntou às forças especiais que levaram a cabo o golpe. Por sua contribuição significativa, foi incluído na reserva de pessoal do Presidente da Federação Russa. E começaremos a consideração do nosso tema, talvez, com a questão mais interessante e excitante.

Como entrar na reserva de pessoal do Presidente da Federação Russa?

Os mais espertos provavelmente já adivinharam. Para isso, é necessário ser socialmente ativo e participar de eventos importantes organizado por autoridades governamentais. Basta simplesmente estudar as biografias de pessoas que já estão incluídas na reserva de pessoal gerencial. Com o tempo, pode parecer que eles estão sendo escritos como uma cópia carbono. Assim, para as pessoas que foram incluídas na reserva, um certo nível de fama pública, expressando opiniões para ampla variedade cidadãos.

E juventude, vigor e atividade aumentam as chances de entrar nessa lista. É claro que apenas estar lá não oferece nada além de clientes em potencial. Mas é bem possível passar de reservista para governador. É verdade que para isso é muito desejável mostrar atividade no assunto alvo. E trabalhe, porque estar incluído na lista é um grande crédito para a confiança.

Quem são essas pessoas?

Muitos representantes da reserva são conhecidos de uma forma ou de outra. Entre eles você pode encontrar um grande número de atuais deputados em vários níveis. Se uma pessoa gera um grande número de iniciativas, gradualmente atrai a atenção de especialistas, que formam a “lista de ouro”, como também é chamada, “a reserva de pessoal do Presidente da Federação Russa”.

Deve ser entendido que você precisa ter um nível significativo de persistência e perseverança. Digamos que alguém não conseguiu lidar com os problemas e pediu demissão. Nesse caso, um reservista sem treinamento e tempo para desdobrar terá que operar em condições difíceis. E nem todos podem suportar isso. Você deve ter amplo conhecimento, perseverança e capacidade de encontrar rapidamente linguagem mútua com pessoas e trabalho duro.

Mais um exemplo

Vejamos uma pessoa como Terenty Meshcheryakov. Embora tenha se estabelecido como um sujeito bastante extravagante, ele também garantiu uma base de apoio. E sobre ele boa opinião não apenas os especialistas que formam a reserva, mas também os gestores locais. Assim, houve um caso em que a governadora Valentina Matvienko visitou uma família que tinha trigêmeos. Ao mesmo tempo, os residentes locais notaram o alto padrão de vida e os méritos do próprio Terenty Meshcheryakov. Ela até brincou sobre isso (ou talvez não), que um substituto estava pronto para ela.

Quando foi criado?

Talvez isso devesse ter sido colocado logo no início do artigo, mas, por outro lado, é preciso inicialmente ter uma ideia do que é a reserva de pessoal do funcionalismo público estadual. O início foi dado pelo presidente Dmitry Medvedev em 2008. Foi então que assinou um decreto sobre a formação de uma reserva de pessoal administrativo. Foi estipulado que os indivíduos constantes da lista poderiam, no futuro, candidatar-se a vários cargos elevados, incluindo o governo.

Uma comissão especial chefiada pelo Vice-Primeiro Ministro compila uma lista de reservistas. Formalmente, notou-se que para contribuir é necessário ter qualidades intelectuais, criativas e gerenciais. A lista inclui tanto ativos como empresários, bem como funcionários de instituições científicas e educacionais. Oficialmente, a filiação partidária não afeta as chances de inclusão nele. Embora algumas pessoas ainda argumentem que se você for um representante do partido Rússia Unida, suas chances aumentarão muitas vezes.

Publicação

Antes do Ano Novo, a composição atualizada da reserva presidencial é sempre divulgada nos sites oficiais. Uma rápida inspeção e comparação de diversas listas pode dar a impressão de que elas são simplesmente copiadas. Mas isso não é verdade. Claro, existem muitas semelhanças, mas se você estudar cuidadosamente a lista, notará inúmeras mudanças. Então, algumas pessoas já estão na estrutura de poder.

Outros ainda aguardam o elevador de pessoal para levá-los. Além disso, alguns estão aqui há vários anos, enquanto outros são novos aqui. E o que os espera é difícil de prever. Podemos considerar outro exemplo em que a inclusão na “lista de ouro” teve um efeito positivo na promoção de uma pessoa. Em 2015, o chefe da administração de Obninsk era uma certa pessoa, mas ele já conheceu em 2016 como vice-governador da região de Kaluga. E dado o fato de ainda estar listado nas reservas, é provável que sua jornada ainda não tenha terminado.

Como funciona o sistema de reserva presidencial?

Essa ferramenta garante que as pessoas sejam mobilizadas para desempenhar funções nas situações que melhor se adequam às suas capacidades. Assim, por exemplo, uma pessoa pode ser redirecionada do poder executivo para o legislativo do governo e vice-versa. Além disso, gestores experientes também são enviados para administrar empresas estatais ou privadas onde os interesses da Federação Russa estão representados. A Russian Railways pode ser incluída neste tópico.

Poucas pessoas podem discordar de que existe um verdadeiro desastre nesta direção. Mas Yakunin foi recentemente destituído, e talvez o reservista que assumiu seus poderes consiga corrigir a situação existente. Em geral, a reserva de gestão está agora bem dotada de pessoal e, se necessário, poderá vir à tona. Dependendo do nível de atividade, o estado conta com centenas ou até milhares de pessoas que podem ser levadas a altos cargos para resolver os problemas existentes.

Associação de gestores

Muitas pessoas desejam ser incluídas na lista de reservas de pessoal do Presidente da Federação Russa, porque, em essência, isso abre as portas para um clube fechado onde você pode adquirir muitas conexões úteis. Assim, por exemplo, após a anexação da República Autónoma da Crimeia, a continuação lógica da integração deste território foi a inclusão de representantes de activistas locais. As duas primeiras pessoas foram Alexey Eremeev e o já mencionado Mikhail Sheremet.

Quem pode contribuir para entrar na “lista de ouro”?

Em primeiro lugar, deve ser dada atenção aos funcionários da administração presidencial, membros do governo, chefes de órgãos do governo federal e altos funcionários das entidades constituintes da Federação Russa. Esse processo pode ser facilitado pela própria pessoa que deseja estar na “lista de ouro”. Para fazer isso você precisa conhecer a metodologia de seleção.

Hoje em dia são utilizadas diversas tecnologias de pessoal que se revelaram excelentes. Para começar, você pode prestar atenção a todos os aspectos do diagnóstico pessoal e profissional. Determina o nível de desenvolvimento dos recursos e o potencial dos candidatos, e também formula recomendações para possíveis atribuições de cargos. Ter uma experiência de gestão positiva só aumentará suas chances de entrar na “lista de ouro”.

Sobre a estrutura

A reserva de pessoal federal estadual consiste em três níveis:

1. Mais alto. Isto inclui pessoas selecionadas para fornecer pessoal para a liderança dos níveis federal e regional de órgãos governamentais, bem como organizações e corporações que operam em toda a Federação Russa;
2. Base. Os potenciais candidatos são recrutados para este nível para exercer a gestão intermédia das entidades acima referidas;
3. Perspectiva. Isto inclui funcionários públicos, funcionários de organizações e corporações com menos de 35 anos de idade.

Em 12 de julho de 2017, a reserva presidencial contava com 1.959 pessoas. Destes em nível superior eram 389, no nível básico - 700, e no nível avançado - 870 pessoas.

Reserva regional

Aqui, no início de janeiro de 2017, havia 9.262 plantonistas. Várias pessoas que participam dele recebem promoções significativas e constroem suas carreiras com sucesso. E se depois do sucesso ainda estiverem na “lista de ouro”, então é provável que este não seja o fim. Assim, as pessoas cujos nomes estão na reserva presidencial tornam-se vice-governadores, súditos chefes, entram nova formação Duma Estadual. Este é um elevador social muito bom para o avanço na sociedade. Embora haja muitos candidatos, não há muitas vagas. Portanto, você deve se preparar para a competição. E quanto mais atraente for a posição, mais mais pessoas vai querer ocupá-la. Deixe o melhor vencer.

Críticas à ideia

Refira-se que a própria ideia de criar uma reserva de pessoal de gestão altamente qualificado é louvável e merece apoio. Mas, como sempre, há algumas reclamações sobre a implementação. Assim, muitas vezes há críticas de que as pessoas que foram flagradas com violações significativas não saem desta lista de prestígio.

Pouco menos de dez casos semelhantes são conhecidos do público. É claro que, dado o tamanho do pool, é muito difícil acompanhar todos, embora 150 especialistas sejam selecionados entre os candidatos. Além disso, na massa total, eles representam apenas alguns décimos de um por cento. Poderíamos até dizer que a política de formação de reservas é bastante bem sucedida. Embora, é claro, eu gostaria que não houvesse omissões tão pequenas.

Como pode uma pessoa sem conexões entrar?

Foi relatado anteriormente que para se tornar um reservista é necessário ter recomendações de um círculo de pessoas de quem é muito difícil obtê-las. Significa isto que para o cidadão comum isto está à beira da realidade? Não. Como se costuma dizer, se você realmente quiser, pode voar para o espaço. Um desejo não será suficiente, mas muitas ações simplificarão muito a promoção. Por onde posso começar? Primeiro você precisa ser socialmente ativo. Como uma abordagem mais ou menos estruturada, pode-se inserir a estrutura educacional do órgão governamental de interesse na direção da administração pública.

E não apenas gaste o tempo previsto, mas estude bem e - tão importante quanto - faça conexões. É preciso melhorar constantemente e estar preparado, pois quando a oportunidade surgir, ela deverá ser aproveitada. Caso contrário, ainda não se sabe quando o segundo aparecerá. Não espere que esta seja uma subida rápida. Você terá que trabalhar duro por anos ou até décadas. Para entender melhor, observe qualquer governador ou sua equipe. Para chegar lá, as pessoas trabalham propositadamente durante pelo menos uma década (ou mesmo várias). Para fazer isso, você terá que desenvolver suas habilidades, melhorar a eloqüência e a capacidade de persuadir.

De acordo com o Decreto do Prefeito de Moscou de 28 de agosto de 2012 nº 55-UM “Sobre reserva de pessoal no serviço público estadual da cidade de Moscou”

2. Cidadãos que tenham completado 18 anos, falem a língua oficial da Federação Russa e atendam aos requisitos de qualificação para cargos na função pública para preencher cargos na função pública estabelecidos pela legislação sobre a função pública estadual têm o direito de participar do concurso .
2.2.1. O funcionário público que tenha sanção disciplinar prevista no n.º 2 ou 3 da parte 1 do artigo 57 ou no n.º 2 ou 3 do artigo 59.1 da Lei Federal de 27 de julho de 2004 N 79-FZ “Sobre a Função Pública do Estado do Federação Russa” não pode ser incluída na reserva de pessoal.
2.3. O concurso consiste na avaliação do nível profissional dos candidatos à inclusão na reserva de pessoal (doravante designado por candidato) admitidos a participar no concurso, o cumprimento dos requisitos de qualificação para cargo de função pública para preenchimento de cargo de função pública.
2.4. Ao realizar um concurso, a comissão de concurso avalia os candidatos com base em procedimentos competitivos, utilizando métodos de avaliação de candidatos que não contradizem as leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa, incluindo análise de currículos e biografias, entrevistas, questionários, testes, incluindo testes remotos (online), condução de discussões em grupo, resolução de situações problemáticas profissionais.
2.5. O anúncio do concurso está publicado no Portal de Carreiras do Governo de Moscou (http://talent.site) Departamento de Recursos Humanos agência governamental, bem como, se necessário, em um dos recursos de informação da rede de informação e telecomunicações da Internet, dedicado a questões emprego e contratação de trabalhadores.
O anúncio é publicado por um período mínimo de 10 dias corridos e inclui as seguintes informações:
a) data de veiculação do anúncio;
b) nome do cargo, especialização profissional, categoria e grupo de cargos do funcionalismo público;
V) breve informação sobre uma agência governamental;
d) requisitos de qualificação para preenchimento de cargo público;
e) responsabilidades profissionais;
f) condições de exercício da função pública, incluindo o salário aproximado;
g) o procedimento de realização do concurso, incluindo o procedimento de apresentação de documentos ao concurso em papel e em formato eletrônico e uma lista de documentos a serem apresentados;
h) o prazo antes do término do qual os documentos especificados são aceitos.

a) uma declaração pessoal dirigida ao representante do empregador, incluindo consentimento para o tratamento de dados pessoais e contendo dados de contacto (endereço postal, bem como endereço de correio eletrónico e telefone de contacto);

b) um currículo ou, à escolha do candidato, um formulário de candidatura preenchido e assinado pessoalmente, cujo formulário seja aprovado pelo Governo da Federação Russa, com uma fotografia anexada.

2.8. A decisão sobre o local, data e hora dos procedimentos concursais da segunda fase (presencial) do concurso é tomada pelo representante da entidade patronal. O representante da entidade empregadora informa o candidato sobre a data, local e hora dos procedimentos concursais, por mensagem escrita, no prazo máximo de 15 dias de calendário, ou, à escolha do candidato, por mensagem e-mail no máximo três dias corridos.

a) cópia da carteira de trabalho (exceto nos casos de realização de atividade oficial (trabalhista) pela primeira vez) ou cópias de outros documentos comprovativos da atividade laboral (oficial);

b) cópias dos documentos sobre habilitações e habilitações, bem como, a pedido do cidadão, cópias dos documentos comprovativos do aumento ou atribuição de habilitações com base nos resultados de exames adicionais Educação vocacional, documentos de atribuição de grau académico, título académico, autenticados por notário ou pelo serviço de pessoal do local de trabalho (serviço).

2.9(1). Ao chegarem aos procedimentos competitivos da segunda fase do concurso, recomenda-se aos candidatos servidores públicos que apresentem adicionalmente ao órgão governamental referência do local de atendimento, assinada pelo superior imediato (supervisor) do candidato, em papel ou eletrônico forma.
Esta característica será adicionalmente tida em consideração pela comissão do concurso na avaliação das qualidades profissionais e pessoais do candidato e na tomada de decisão final.
2.10. Com base nos resultados da segunda fase da competição, a comissão de competição toma uma das seguintes decisões:
a) incluir o candidato na reserva de pessoal;
b) recusar a inclusão do candidato na reserva de pessoal.
2.11. As decisões da comissão de concurso são tomadas na ausência de candidatos.
As decisões da comissão de concurso com base nos resultados do concurso são tomadas por votação aberta por maioria simples de votos dos seus membros.
Em caso de igualdade de votos, o voto do presidente da comissão de concurso é decisivo.
O resultado da votação da comissão de concurso é formalizado por decisão assinada pelo presidente, vice-presidente, secretário e membros da comissão.
A decisão indicará o apelido, nome próprio, patronímico, data de nascimento, local de trabalho e cargo do candidato, bem como a categoria e grupo de cargos da função pública para os quais poderá ser nomeado.
2.12. As informações sobre os resultados do concurso são enviadas aos candidatos por escrito ou, à escolha do candidato, por mensagem eletrónica no prazo de 7 dias a contar da data da decisão da comissão do concurso e são publicadas no Portal de Carreiras do Governo de Moscovo (http: //talent.site).
2.13. As despesas associadas à participação no concurso (deslocações de e para o local do concurso, aluguer de instalações residenciais, alojamento, utilização de serviços de comunicação, etc.) são suportadas pelos candidatos a expensas próprias.
2.14. O candidato tem o direito de participar simultaneamente em vários concursos e ser incluído na reserva de pessoal por decisão das comissões de concurso de vários órgãos governamentais.