Da reserva de pessoal da função pública. Metas de formação de reserva de pessoal para o serviço público

Acontece que as principais ações em todos os sistemas são realizadas por determinados elementos que neles atuam há muito tempo. Mas e se eles não conseguirem desempenhar as funções que lhes foram atribuídas? Nesses casos, uma reserva vem em socorro. São elementos pré-preparados do sistema que podem realizar todas as funções necessárias. É neste sentido que será considerada a reserva de pessoal do Presidente da Federação Russa.

informações gerais

Sobre recursos oficiais do governo Federação Russa são publicadas listas de reservas de pessoal da administração presidencial da Federação Russa em vários níveis. Desta forma, formam-se pessoas formadas e garante-se a continuidade das políticas de desenvolvimento. Isso é feito para garantir a evolução estável do estado. As pessoas desta lista ocupam altos cargos governamentais se forem libertadas. Graças a isso, não há necessidade de perder tempo procurando o candidato adequado.

Como exemplo aleatório, podemos citar Mikhail Sheremet. Este homem era originalmente um ativista no território da Ucrânia moderna. Mas quando a Federação Russa declarou a República Autônoma da Crimeia como seu território em 2014, ele se juntou às forças especiais que levaram a cabo o golpe. Por sua contribuição significativa, foi incluído na reserva de pessoal do Presidente da Federação Russa. E começaremos a consideração do nosso tema, talvez, com a questão mais interessante e excitante.

Como entrar na reserva de pessoal do Presidente da Federação Russa?

Os mais espertos provavelmente já adivinharam. Para isso, é necessário ser socialmente ativo e participar de eventos importantes organizado por autoridades governamentais. Basta estudar as biografias das pessoas que já estão incluídas na reserva pessoal de gestão. Com o tempo, pode parecer que eles estão sendo escritos como uma cópia carbono. Assim, para as pessoas que foram incluídas na reserva, um certo nível de fama pública, expressando opiniões para ampla variedade cidadãos.

E juventude, vigor e atividade aumentam as chances de entrar nessa lista. É claro que apenas estar lá não oferece nada além de clientes em potencial. Mas é bem possível passar de reservista para governador. É verdade que para isso é muito desejável mostrar atividade no assunto alvo. E trabalhe, porque estar incluído na lista é um grande crédito para a confiança.

Quem são essas pessoas?

Muitos representantes da reserva são conhecidos de uma forma ou de outra. Entre eles você pode encontrar um grande número de atuais deputados em vários níveis. Se uma pessoa gera um grande número de iniciativas, gradualmente atrai a atenção de especialistas, que formam a “lista de ouro”, como também é chamada, “a reserva de pessoal do Presidente da Federação Russa”.

Deve ser entendido que você precisa ter um nível significativo de persistência e perseverança. Digamos que alguém não conseguiu lidar com os problemas e pediu demissão. Nesse caso, um reservista sem treinamento e tempo para desdobrar terá que operar em condições difíceis. E nem todos podem suportar isso. Você deve ter amplo conhecimento, perseverança e capacidade de encontrar rapidamente linguagem mútua com pessoas e trabalho duro.

Mais um exemplo

Vejamos uma pessoa como Terenty Meshcheryakov. Embora tenha se estabelecido como um sujeito bastante extravagante, ele também garantiu uma base de apoio. E sobre ele boa opinião não apenas os especialistas que formam a reserva, mas também os gestores locais. Assim, houve um caso em que a governadora Valentina Matvienko visitou uma família que tinha trigêmeos. Ao mesmo tempo, os residentes locais notaram alto nível vida e méritos diretamente de Terenty Meshcheryakov. Ela até brincou sobre isso (ou talvez não), que um substituto estava pronto para ela.

Quando foi criado?

Talvez isso devesse ter sido colocado logo no início do artigo, mas, por outro lado, é preciso inicialmente ter uma ideia do que é a reserva de pessoal do funcionalismo público estadual. O início foi dado pelo presidente Dmitry Medvedev em 2008. Foi então que assinou um decreto sobre a formação de uma reserva de pessoal administrativo. Foi estipulado que os indivíduos constantes da lista poderiam, no futuro, candidatar-se a vários cargos elevados, incluindo o governo.

Uma comissão especial chefiada pelo Vice-Primeiro Ministro compila uma lista de reservistas. Formalmente, notou-se que para contribuir é necessário ter qualidades intelectuais, criativas e gerenciais. A lista inclui tanto activos como empresários, bem como trabalhadores científicos e de investigação. instituições educacionais. Oficialmente, a filiação partidária não afeta as chances de inclusão nele. Embora algumas pessoas ainda argumentem que se você for um representante do partido Rússia Unida, suas chances aumentarão muitas vezes.

Publicação

Antes do Ano Novo, a composição atualizada da reserva presidencial é sempre divulgada nos sites oficiais. Uma rápida inspeção e comparação de diversas listas pode dar a impressão de que elas são simplesmente copiadas. Mas isso não é verdade. Claro, existem muitas semelhanças, mas se você estudar cuidadosamente a lista, notará inúmeras mudanças. Então, algumas pessoas já estão na estrutura de poder.

Outros ainda aguardam o elevador de pessoal para levá-los. Além disso, alguns estão aqui há vários anos, enquanto outros são novos aqui. E o que os espera é difícil de prever. Podemos considerar outro exemplo em que a inclusão na “lista de ouro” teve um efeito positivo na promoção de uma pessoa. Em 2015, o chefe da administração de Obninsk era uma certa pessoa, mas ele já conheceu 2016 como vice-governador Região de Kaluga. E dado o fato de ainda estar listado nas reservas, é provável que sua jornada ainda não tenha terminado.

Como funciona o sistema de reserva presidencial?

Essa ferramenta garante que as pessoas sejam mobilizadas para desempenhar funções nas situações que melhor se adequam às suas capacidades. Assim, por exemplo, uma pessoa pode ser redirecionada do poder executivo para o legislativo do governo e vice-versa. Além disso, gestores experientes também são enviados para administrar empresas estatais ou privadas onde os interesses da Federação Russa estão representados. A Russian Railways pode ser incluída neste tópico.

Poucas pessoas podem discordar de que existe um verdadeiro desastre nesta direção. Mas Yakunin foi recentemente destituído, e talvez o reservista que assumiu seus poderes consiga corrigir a situação existente. Em geral, a reserva de gestão está agora bem dotada de pessoal e, se necessário, poderá vir à tona. Dependendo do nível de atividade, o estado conta com centenas ou até milhares de pessoas que podem ser levadas a altos cargos para resolver os problemas existentes.

Associação de gestores

Muitas pessoas desejam ser incluídas na lista de reservas de pessoal do Presidente da Federação Russa, porque, em essência, isso abre as portas para um clube fechado onde você pode adquirir muitas conexões úteis. Assim, por exemplo, depois de ingressar República Autônoma Na Crimeia, uma continuação lógica da integração deste território foi a inclusão de representantes de activistas locais. As duas primeiras pessoas foram Alexey Eremeev e o já mencionado Mikhail Sheremet.

Quem pode contribuir para entrar na “lista de ouro”?

Em primeiro lugar, deve ser dada atenção aos funcionários da administração presidencial, aos membros do governo, aos chefes de governos federais agências governamentais e altos funcionários das entidades constituintes da Federação Russa. Esse processo pode ser facilitado pela própria pessoa que deseja estar na “lista de ouro”. Para fazer isso você precisa conhecer a metodologia de seleção.

Hoje em dia são utilizadas diversas tecnologias de pessoal que se revelaram excelentes. Para começar, você pode prestar atenção a todos os aspectos do diagnóstico pessoal e profissional. Determina o nível de desenvolvimento dos recursos e o potencial dos candidatos, e também formula recomendações para possíveis atribuições de cargos. Ter uma experiência de gestão positiva só aumentará suas chances de entrar na “lista de ouro”.

Sobre a estrutura

Reserva de pessoal A escala federal estadual consiste em três níveis:

Mais alto. Isto inclui pessoas selecionadas para fornecer pessoal para a liderança dos níveis federal e regional de órgãos governamentais, bem como organizações e corporações que operam em toda a Federação Russa;
Base. Os potenciais candidatos são recrutados para este nível para exercer a gestão intermédia das entidades acima referidas;
Perspectiva. Isto inclui funcionários públicos, funcionários de organizações e corporações com menos de 35 anos de idade.

Em 12 de julho de 2017, a reserva presidencial contava com 1.959 pessoas. Destes, eram 389 no nível mais alto, 700 no nível básico e 870 no nível avançado.

Reserva regional

Aqui, no início de janeiro de 2017, havia 9.262 plantonistas. Várias pessoas que participam dele recebem promoções significativas e constroem suas carreiras com sucesso. E se depois do sucesso ainda estiverem na “lista de ouro”, então é provável que este não seja o fim. Assim, as pessoas cujos nomes estão na reserva presidencial tornam-se vice-governadores, súditos chefes, entram nova formação Duma Estadual. Este é um elevador social muito bom para o avanço na sociedade. Embora haja muitos candidatos, não há muitas vagas. Portanto, você deve se preparar para a competição. E quanto mais atraente for a posição, mais mais pessoas vai querer ocupá-la. Deixe o melhor vencer.

Críticas à ideia

Refira-se que a própria ideia de criar uma reserva de pessoal de gestão altamente qualificado é louvável e merece apoio. Mas, como sempre, há algumas reclamações sobre a implementação. Assim, muitas vezes há críticas de que as pessoas que foram flagradas com violações significativas não saem desta lista de prestígio.

Pouco menos de dez casos semelhantes são conhecidos do público. É claro que, dado o tamanho do pool, é muito difícil acompanhar todos, embora 150 especialistas sejam selecionados entre os candidatos. Além disso, na massa total, eles representam apenas alguns décimos de um por cento. Poderíamos até dizer que a política de formação de reservas é bastante bem sucedida. Embora, é claro, eu gostaria que não houvesse omissões tão pequenas.

Como pode uma pessoa sem conexões entrar?

Foi relatado anteriormente que para se tornar um reservista é necessário ter recomendações de um círculo de pessoas de quem é muito difícil obtê-las. Significa isto que para o cidadão comum isto está à beira da realidade? Não. Como se costuma dizer, se você realmente quiser, pode voar para o espaço. Um desejo não será suficiente, mas muitas ações simplificarão muito a promoção. Por onde posso começar? Primeiro você precisa ser socialmente ativo. Como uma abordagem mais ou menos estruturada, pode-se inserir a estrutura educacional do órgão governamental de interesse na direção da administração pública.

E não apenas gaste o tempo previsto, mas estude bem e - tão importante quanto - faça conexões. É preciso melhorar constantemente e estar preparado, pois quando a oportunidade surgir, ela deverá ser aproveitada. Caso contrário, ainda não se sabe quando o segundo aparecerá. Não espere que esta seja uma subida rápida. Você terá que trabalhar duro por anos ou até décadas. Para entender melhor, observe qualquer governador ou sua equipe. Para chegar lá, as pessoas trabalham propositadamente durante pelo menos uma década (ou mesmo várias). Para fazer isso, você terá que desenvolver suas habilidades, melhorar a eloqüência e a capacidade de persuadir.

A reserva de pessoal da função pública estadual é necessária para o desempenho eficaz de suas tarefas. A estabilidade do trabalho de qualquer órgão federal depende da qualidade dos recursos humanos. A seleção para a reserva de pessoal da função pública é realizada com base em concurso profissional. Esse princípio permite preencher oportunamente as vagas e dotar as estruturas federais de especialistas altamente qualificados.

Neste artigo você aprenderá:

Como é formada a reserva de pessoal da função pública?
Quais são os critérios de seleção de especialistas para a reserva de pessoal do estado?
que métodos são utilizados na seleção para a reserva de pessoal do serviço público estadual?

Reserva de pessoal da função pública

A reserva de pessoal do estado é funcionários públicos que têm potencial para preencher uma vaga em uma agência governamental. É composto por candidatos aprovados em um rigoroso processo seletivo competitivo. No processo seletivo é avaliado não só o nível profissional dos especialistas, mas também a conformidade desse nível com os requisitos de qualificação estabelecidos para os cargos da função pública.

Está sendo realizada a seleção de candidatos que possuam os conhecimentos, características profissionais, qualidades pessoais e habilidades práticas necessárias ao desempenho eficaz das funções de funcionário público.

Base normativa

A formação de reserva de pessoal na função pública é regulamentada Leis federais Nº 58-FZ “Sobre o sistema de serviço público da Federação Russa” de 27.05.2033 e Nº 79-FZ “Sobre o sistema de serviço público da Federação Russa” de 27.07.2004. PARA quadro regulamentar também incluem atos jurídicos normativos adotados em cumprimento de suas disposições.

Atualmente, a reserva de pessoal da função pública existe em vários níveis organizacionais:

Federal;
agências governamentais federais;
súditos da Federação Russa;
órgãos estatais das entidades constituintes da Federação Russa;

Princípios de formação de reserva de pessoal para a função pública

O trabalho com a reserva de pessoal estadual é realizado de acordo com os seguintes princípios:

ausência de discriminação, igualdade de acesso à função pública para todas as categorias de cidadãos;
transparência durante a seleção em bases competitivas;
tendo em conta as necessidades reais e futuras das agências governamentais;
objetividade na seleção dos candidatos;
profissionalismo e competência dos especialistas integrantes da reserva de pessoal do estado;
igualdade de oportunidades para os candidatos durante a seleção;
Abordagem de sistemas: envolvimento de gestores, especialistas de RH, instituições de ensino no processo de trabalho;
gestão Estratégica desenvolvimento de candidatos tendo em conta os requisitos atuais de competências;
monitoramento regular;
tomar decisões de gestão oportunas com base no monitoramento dos resultados;

Metas e objetivos da reserva de pessoal da função pública

A reserva de pessoal estadual é formada para preencher prontamente as vagas abertas em órgãos governamentais. Seu principal objetivo é preparar profissionais para os órgãos federais, desenvolver neles as competências mais procuradas e aprimorar sua qualificação ao nível exigido. A Reserva Estadual permite resolver as seguintes tarefas:

preparar potenciais funcionários públicos para a gestão em condições em constante mudança;
assegurar a continuidade da gestão e sua sucessão;
melhorar a gestão selecionando os candidatos mais promissores, treinando-os e promovendo-os;

As principais áreas de trabalho com a reserva de pessoal da função pública incluem:

formação e reciclagem, formação avançada de colaboradores;
promoção do crescimento na carreira;
rotação de funcionários públicos;
uso eficiente recursos Humanos;
certificação regular para avaliar o desempenho dos servidores;

Seleção de candidatos para reserva de pessoal estadual

A seleção dos candidatos à reserva de pessoal da função pública é efetuada por concurso. São avaliados os resultados de desempenho, características empresariais e pessoais do candidato.

Em alguns casos, as comissões de certificação podem participar da formação da reserva estadual. Com base nos resultados da certificação dos servidores públicos, o empregador toma uma decisão informada sobre a inclusão de um candidato em determinado órgão federal. Ressaltamos que o procedimento estabelecido exige concurso, portanto, a decisão do gestor será mais consultiva.

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Quem pode entrar na reserva de pessoal do serviço público?

Para a reserva de pessoal serviço civil incluem candidatos que tenham o nível de conhecimento e experiência prática necessários para preencher uma vaga aberta em prazos curtos. De acordo com a lei federal, podem candidatar-se a uma vaga:

Todos os cidadãos aprovados no concurso relevante;
Aqueles que foram aprovados em concurso para preenchimento de vaga na função pública;
Colaboradores que preenchem vaga por ordem de promoção (com base no resultado do concurso);
Especialistas certificados com sucesso em ordem de progressão no cargo;
Funcionários públicos demitidos por redução ou extinção de órgãos governamentais;
Funcionários cujo contrato é rescindido devido a circunstâncias fora do controle das partes.

A reserva estadual é formada atendendo às solicitações dos servidores públicos. Os cidadãos adultos que cumpram os requisitos de qualificação e falem russo têm o direito de participar no concurso.

O regulamento sobre o concurso para preenchimento de uma vaga na função pública estadual da Federação Russa, aprovado pelo Decreto nº 112 do Presidente da Federação Russa de 1º de fevereiro de 2005, determina a lista de documentos necessários para participar do concurso .

Estes incluem: declaração pessoal, formulário de inscrição preenchido, cópia do passaporte, documentos educacionais, cópia livro de trabalho. Em alguns casos, pode ser necessário um atestado médico que comprove a ausência de doenças que interfiram no desempenho das funções oficiais. Se o cidadão não possuir o nível de qualificação exigido, poderá não ser autorizado a participar no concurso.

Quando um candidato pode ser excluído do quadro de pessoal da função pública?

O tempo de permanência de um cidadão na reserva de pessoal do estado depende do cargo que ele ocupa:

grupo mais alto - 4 anos;
principal e apresentador - 3 anos;
o mais velho e o mais novo - 2 anos;

Caso o prazo determinado tenha expirado e o candidato não tenha sido aceito para o cargo desejado, o chefe da função pública poderá prorrogar esse prazo ou excluir o empregado da reserva estadual. Observe que a prorrogação do período é permitida apenas uma vez. Para excluir um candidato antes do término do prazo estabelecido, serão necessários outros fundamentos.

Um cidadão pode ser excluído da reserva de pessoal da função pública estadual:

com base em uma declaração pessoal;
quando surgirem obstáculos previstos na Lei Federal “Sobre a Função Pública do Estado”;
ao cometer uma infração disciplinar que implique ação disciplinar;
quando um cargo é reduzido devido à extinção de uma agência governamental;
depois de atingir o limite de idade;
por decisão comissão de certificação sobre a inadequação do cargo a ser preenchido;
ao término do período de permanência na reserva de pessoal do estado;
por incumprimento do plano individual de formação ou recusa de melhoria de qualificação;

Métodos de seleção para a reserva de pessoal do serviço público estadual

Para selecionar os candidatos à reserva de pessoal estadual, são utilizados métodos que permitem avaliar o candidato de acordo com diversos critérios:

testes;
jogos de negócios;
resolução de casos;
passar em exames de qualificação;
escrever um resumo;
discussões em grupo;
certificação;

O processo de seleção é, em muitos aspectos, semelhante à seleção tradicional de candidatos a emprego. Na primeira fase, o candidato passa por uma entrevista. A lista de perguntas feitas durante a entrevista geralmente é aprovada pela administração. Em alguns casos, para avaliar as habilidades de comunicação e características psicológicas o candidato utiliza com sucesso tecnologias didáticas e psicológicas.

A reserva de pessoal da função pública estadual é composta por profissionais selecionados por concurso, que tenham recebido formação especial e possuam as competências profissionais e pessoais necessárias. A seleção para a reserva estadual é feita com o auxílio dos mais técnicas modernas. A sua constituição ocorre exclusivamente de acordo com as exigências legais.

Tudo isso permite que você selecione os melhores especialistas trabalhar em agências governamentais, preencher vagas de maneira eficaz e oportuna e fornecer às estruturas federais funcionários profissionais.

Muitas organizações estão se perguntando como selecionar pessoal e preencher vagas de maneira rápida e eficiente. Afinal, eles não precisam apenas de trabalhadores, mas de especialistas que atinjam um determinado nível, tenham qualidades profissionais, competências e habilidades necessárias.

Uma reserva de pessoal nada mais é do que um banco de dados de candidatos aprovados. Quando uma organização tiver uma necessidade, você poderá iniciar sua pesquisa com esta lista.

Nas organizações estaduais e municipais, o trabalho de formação de um banco de dados de candidatos é regulamentado pelos Decretos do Presidente da Federação Russa nº 112 de 01/02/2005, nº 96 de 01/03/2018, bem como pelas leis federais nº 58-FZ de 27.05.2003, nº 79-FZ de 27.07.2004. A Reserva de Pessoal da Função Pública Federal está sob o patrocínio do Presidente da Federação Russa, no entanto, o procedimento de inclusão de candidatos requer a criação de um mecanismo especial. Deve levar em conta as especificidades da formação de pessoal de gestão com experiência prática.

treinamento oportuno de pessoal altamente qualificado;
fechamento imediato de vagas;
motivação dos funcionários;
desenvolvimento de programas de mentoria;
garantindo atividades estáveis da organização.

Como formar reserva de pessoal para atendimento municipal e público

A base está sendo formada em etapas. Este processo é bastante complexo de construir. todo sistema, bem como em termos de cumprimento de prazos e regulamentos. Para obter bons resultados é necessário levar em conta objetivos estratégicos organização e suas capacidades financeiras.

Para o funcionalismo público, a base é formada exclusivamente por servidores públicos estaduais e funcionários de empresas e organizações estatais. Isto permite-nos simplificar até certo ponto o processo de seleção.

Na formação para cada cargo é calculado o número de potenciais candidatos, normalmente varia de 2 a 4 pessoas.

Durante os concursos, é determinado o cumprimento dos candidatos pelos requisitos estabelecidos em lei e avaliado o nível de suas qualidades profissionais, formação e experiência profissional. Mas não são apenas estas características que são levadas em conta. Grande atenção é dada ao conhecimento dos fundamentos da gestão, à capacidade de dirigir, coordenar e controlar o trabalho dos subordinados, à capacidade de navegar rapidamente pelo ambiente e tomar decisões. Além disso, é preciso levar em consideração as qualidades empresariais: responsabilidade, determinação, exigência consigo mesmo e com os subordinados, etc. Para avaliar o uso de candidatos internos e externos métodos diferentes: testes, casos e afins. Isso ajuda a formar uma compreensão máxima do nível de profissional e qualidades pessoais candidatos.

Problemas de formação

A formação de uma reserva de pessoal na função pública estadual apresenta uma série de dificuldades. Estão associados à falta de regulamentação a nível legislativo. Isso se aplica, por exemplo, ao procedimento de preparação de reserva de pessoal, ingresso na função pública estadual sem concurso, tempo de permanência na reserva e realização de concurso.

A formação de uma reserva de pessoal para uma organização municipal muitas vezes causa dificuldades, na maioria das vezes associadas à insatisfação dos funcionários devido à falta de informações sobre a regulamentação regulatória, à ausência de procedimentos competitivos nos atos normativos e à atitude insuficientemente séria dos gestores em relação à seleção dos candidatos.

Na esfera federal, a questão da destinação de recursos para a formação de reservistas não foi resolvida, o que não oferece oportunidades de desenvolvimento. Este problema pode ser resolvido atraindo reservistas para varios eventos, por exemplo, realizando competições municipais, festivais e assim por diante.

É preciso destacar mais um problema - a participação do serviço de pessoal na formação da base de candidatos ao serviço público. O RH às vezes não tem um entendimento claro atividade profissional outras unidades estruturais, o que leva a uma seleção de candidatos de má qualidade na fase inicial. A excessiva burocratização para a execução formal do procedimento ou, pelo contrário, a falta de compreensão e compreensão das tarefas em cada fase da formação leva ao aparecimento no terreno de colaboradores que não possuem conhecimentos ou qualidades profissionais suficientes. Os funcionários de RH não devem apenas ser altamente competentes, mas também estar prontos para inovar.

Como trabalhar efetivamente com reserva de pessoal

Para formar uma reserva de pessoal para a função pública é necessário aumentar o nível de profissionalismo, desenvolver as competências necessárias entre os reservistas, o que lhes permitirá ser considerados para diversas vagas e possibilitará a elaboração de um plano de desenvolvimento de carreira. antecipadamente.

Deve ser dada especial atenção aos funcionários que estão interessados no desenvolvimento pessoal e que têm qualidades de liderança e certo potencial. Não devemos esquecer a motivação dos reservistas não só em todas as fases, mas também após a passagem para outro cargo.

Instruções

Estar no pessoal reserva e qualquer grande empresa - aproxime-se alguns passos de novas conquistas profissionais. Os profissionais de recrutamento têm a certeza: mesmo que esteja totalmente satisfeito com a sua posição atual, ainda poderá estar numa procura condicional por um lugar de maior prestígio e rentabilidade. Primeiramente, faça um acompanhamento minucioso das empresas da cidade onde você gostaria de trabalhar. Faça uma amostra abrangente usando qualquer almanaque eletrônico, comercial ou "páginas amarelas" da sua cidade. Faça consultas sobre as empresas mais atraentes do ponto de vista do potencial de trabalho. Utilize a Internet, publicações na imprensa, bem como fóruns temáticos (em sites sobre a vida da sua cidade). Desta forma você pode obter uma imagem objetiva do ambiente interno da empresa selecionada. Faça uma lista de empresas, posições potenciais dentro delas e liste suas principais conclusões e notas.

A próxima ligação para o serviço de pessoal da empresa deverá ocorrer dentro de alguns meses. Talvez nesse período eles apareçam, mas seu currículo será perdido ou o funcionário que antes trabalhava com recursos humanos será substituído. Se necessário, reenvie seu currículo.

Às vezes pessoal reserva também é formado dentro da empresa em que você já trabalha. Neste caso, tem um significado ligeiramente diferente. A administração da empresa cria tais reserva, caso esteja prevista expansão ou introdução de novos cargos. Como eles já conhecem você, não é necessário currículo. No entanto, você será solicitado a preencher formulários adicionais e fazer testes. Se você aprender sobre a formação de pessoal reserva mas por si só, tome a iniciativa e proponha a sua candidatura. Para isso, elabore um documento de gestão no qual reflita a sua visão do seu próprio desenvolvimento dentro da empresa, bem como as novas funcionalidades que está pronto para assumir.

observação

Não seja chato: se você está na reserva de pessoal, não deve se lembrar com muita frequência. Se eles estiverem realmente interessados em você, eles o encontrarão assim que seus serviços forem necessários.

Conselho util

Grande companhia nem sempre é sinônimo de sucesso. Muitas grandes empresas têm salários baixos e condições de trabalho difíceis. Certifique-se de descobrir esses fatores antes de correr para a reserva de pessoal de uma determinada empresa.

Fontes:

Instruções para escrever um currículo.

Ingressar na reserva de pessoal de uma grande empresa é uma oportunidade potencial, a qualquer momento, de fazer um avanço, de ocupar uma posição que possa posteriormente ter um impacto sobre carreira futura, torne-se um verdadeiro “bilhete de sorte” na vida profissional. O que podemos dizer sobre a reserva de pessoal das mais altas autoridades do país, a reserva do próprio Presidente da Rússia.

Hoje, quase todos os residentes do estado têm a oportunidade de ingressar na reserva de pessoal do Presidente da Rússia graças a um programa especial aprovado pelo governo no final dos anos 2000 para a admissão de especialistas que sejam potenciais candidatos a cargos de liderança em nível federal. Os chamados cem presidenciais e mil presidenciais, via de regra, incluem representantes de autoridades regionais e locais, luminares científicos, importantes empresários, membros de organizações públicas e educacionais.

Composição da reserva de pessoal

A reserva geralmente não inclui muitos nomes famosos pessoas que provaram seu valor o melhor lado no campo que lhes foi confiado. Para formar essa reserva honrosa, é criada uma comissão especial, com cerca de cem pessoas, autorizada a selecionar mais de mil candidatos de todas as áreas consideradas. vida pública.

Termos obrigatórios para todos os candidatos é limite de idade(cada candidato não deve ter menos de 25 anos e, ao mesmo tempo, mais de 50 anos), o nível de educação e qualificações adequados na sua área. Isso pode incluir diretores de negócios, presidentes de comitês, governadores, representantes financeiros e diretores gerais, reitores, pesquisadores seniores, economistas e muitos outros especialistas. A filiação partidária e o género não importam na questão em consideração.

Assim, pode-se supor que quanto mais o sobrenome aparecer nas recomendações de especialistas, maiores serão as chances de uma pessoa entrar na centena ou mil sortuda da reserva de pessoal.

Perspectivas de candidatos

As listas geradas estão sujeitas a revisão anual, podendo ocorrer alterações durante o período, por exemplo, caso o sortudo tenha se comprometido aos olhos do público.

A qualquer momento, cada membro da reserva presidencial pode ser oferecido para o cargo vago de governador ou, por exemplo, de representante plenipotenciário do presidente, conselheiro.

Todas as listas geradas são publicadas num site especial do Kremlin dedicado a esse assunto. Até hoje, a competência das pessoas selecionadas para cargos governamentais importantes não colocou em dúvida a justeza da decisão de formar tal estrutura de reserva presidencial. Além disso, os cursos e seminários de formação preparam uma base teórica e prática verdadeiramente de alta qualidade para os candidatos desempenharem funções governamentais importantes.

Associação de Gestores Muitas pessoas desejam ser incluídas na lista de reservas de pessoal do Presidente da Federação Russa, porque, em essência, isso abre as portas para um clube fechado onde você pode adquirir muitas conexões úteis. Assim, por exemplo, após a anexação da República Autónoma da Crimeia, a continuação lógica da integração deste território foi a inclusão de representantes de activistas locais. As duas primeiras pessoas foram Alexey Eremeev e o já mencionado Mikhail Sheremet. Quem pode contribuir para entrar na “lista de ouro”? Em primeiro lugar, deve ser dada atenção aos funcionários da administração presidencial, membros do governo, chefes de órgãos do governo federal e altos funcionários das entidades constituintes da Federação Russa. Esse processo pode ser facilitado pela própria pessoa que deseja estar na “lista de ouro”. Para fazer isso você precisa conhecer a metodologia de seleção.

Reserva de pessoal do serviço público estadual

São avaliados os resultados de desempenho, características empresariais e pessoais do candidato. Em alguns casos, as comissões de certificação podem participar da formação da reserva estadual.

Com base nos resultados da certificação dos servidores públicos, o empregador toma uma decisão informada sobre a inclusão do candidato na reserva de pessoal de determinado órgão federal. Ressaltamos que o procedimento estabelecido exige concurso, portanto, a decisão do gestor será mais consultiva.
Leia também: Quem pode entrar na reserva de pessoal do serviço público? A reserva de pessoal da função pública inclui candidatos que possuam o nível de conhecimentos e experiência prática necessários que lhes permita preencher uma vaga num curto espaço de tempo.

Competição principal. como entrar na reserva de pessoal de Moscou

Um candidato também pode ser excluído da lista pelos seguintes motivos:

afirmação pessoal;
infração disciplinar;
redução de empregos devido à abolição de uma agência governamental;
atingir o limite de idade;
decisão da comissão de certificação sobre a inadequação do cargo a preencher;
recusa em melhorar as qualificações.

Tecnologias de pessoal na função pública estadual Além de criar um banco de dados de especialistas, existem outros métodos para aumentar a eficiência do trabalho organizações governamentais. Um desses métodos é a rotação de pessoal na função pública estadual.
Seu processo é regulamentado pelo artigo 60.1 da Lei Federal nº 79, de 27 de julho de 2004. A rotação, neste caso, implica movimento horizontal de funcionários entre empregos.

Importante

Além disso, é preciso levar em consideração as qualidades empresariais: responsabilidade, determinação, exigência consigo mesmo e com os subordinados, etc. Para avaliar candidatos internos e externos, são utilizados diferentes métodos: testes, casos e afins.

Isso ajuda a formar uma compreensão máxima do nível de qualidades profissionais e pessoais dos candidatos. Problemas de formação A formação de uma reserva de pessoal na função pública estadual apresenta uma série de dificuldades.

Atenção

Estamos formando uma reserva de pessoal para o serviço público

Claro, existem muitas semelhanças, mas se você estudar cuidadosamente a lista, notará inúmeras mudanças. Então, algumas pessoas já estão na estrutura de poder. Outros ainda aguardam o elevador de pessoal para levá-los.

Além disso, alguns estão aqui há vários anos, enquanto outros são novos aqui. E o que os espera é difícil de prever. Podemos considerar outro exemplo em que a inclusão na “lista de ouro” teve um efeito positivo na promoção de uma pessoa.

Em 2015, o chefe da administração de Obninsk era um certo Alexander Avdeev. Mas ele já cumpriu 2016 como vice-governador da região de Kaluga.
E dado o fato de ainda estar listado nas reservas, é provável que sua jornada ainda não tenha terminado. Como funciona o sistema de reserva presidencial? Essa ferramenta garante que as pessoas sejam mobilizadas para desempenhar funções nas situações que melhor se adequam às suas capacidades.

Assim, houve um caso em que a governadora Valentina Matvienko visitou uma família que tinha trigêmeos. Ao mesmo tempo, os residentes locais notaram o alto padrão de vida e os méritos do próprio Terenty Meshcheryakov.

Ela até brincou sobre isso (ou talvez não), que um substituto estava pronto para ela. Quando foi criado? Talvez isso devesse ter sido colocado logo no início do artigo, mas, por outro lado, é preciso inicialmente ter uma ideia do que é a reserva de pessoal do funcionalismo público estadual. O início foi dado pelo presidente Dmitry Medvedev em 2008. Foi então que assinou um decreto sobre a formação de uma reserva de pessoal administrativo. Foi estipulado que os indivíduos constantes da lista poderiam, no futuro, candidatar-se a vários cargos elevados, incluindo o governo.

Como entrar na reserva do serviço público em Moscou

Mais alto. Isto inclui pessoas selecionadas para fornecer pessoal para a liderança dos níveis federal e regional de órgãos governamentais, bem como organizações e corporações que operam em toda a Federação Russa;
Base.

Por exemplo, testes, certificações, exames, jogos de negócios, discussões em grupo, etc. Mas na primeira fase há sempre uma entrevista, cujas questões são estritamente regulamentadas e previamente acordadas com a direção da organização empregadora.

Muito usado métodos psicológicos análise das qualidades empresariais e pessoais de um especialista. Exclusão da reserva de pessoal Dependendo do cargo a que o candidato se candidata, o tempo de permanência na reserva varia.

Para vagas do grupo superior - 4 anos, principal e principal - 3 anos, sênior e júnior - 2 anos. Decorridos os prazos indicados, o requerente poderá ser excluído da lista ou o período de permanência nela poderá ser prorrogado uma vez pelo empregador.
Para o funcionalismo público, a base é formada exclusivamente por servidores públicos estaduais e funcionários de empresas e organizações estatais. Isto permite-nos simplificar até certo ponto o processo de seleção. Na formação para cada cargo é calculado o número de potenciais candidatos, normalmente varia de 2 a 4 pessoas. Durante os concursos, é determinado o cumprimento dos candidatos pelos requisitos estabelecidos em lei e avaliado o nível de suas qualidades profissionais, formação e experiência profissional. Mas não são apenas estas características que são levadas em conta. Grande atenção é dada ao conhecimento dos fundamentos da gestão, à capacidade de dirigir, coordenar e controlar o trabalho dos subordinados, à capacidade de navegar rapidamente pelo ambiente e tomar decisões.

Objetivos da formação de uma reserva de pessoal para o serviço público Muitas organizações estão se perguntando como selecionar pessoal e preencher vagas de maneira rápida e eficiente. Afinal, eles não precisam apenas de trabalhadores, mas de especialistas que atinjam um determinado nível, tenham qualidades profissionais, competências e habilidades necessárias.

Uma reserva de pessoal nada mais é do que um banco de dados de candidatos aprovados. Quando uma organização precisa preencher uma vaga, você pode iniciar sua busca a partir desta lista.