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Exemplo de ordem para impor uma sanção disciplinar

Sobre a aplicação de sanções disciplinares sob a forma de repreensão

Em conexão com a violação do lojista Kirillov K.K. parágrafos 3.1 e 3.3 descrição do trabalho Nº 4, aprovado por despacho diretor geral Time LLC datada de 11/08/17 nº 32, o que resultou no descumprimento das instruções do supervisor imediato para receber, separar e colocar os produtos no almoxarifado 5

EU ENCOMENDO:
1. Aplicar ação disciplinar na forma de repreensão a Kirillov Kirill Kirilovich.
2. Chefe do Departamento de RH S.S. Sidorov apresentar Kirillov K.K. contra assinatura com este pedido.

Razões:
— memorando do chefe da oficina de produtos acabados I.I. datado de 07/07/2018;
- ato de não cumprimento sem boas razões deveres trabalhistas datados de 07/07/2018 nº 2;
-pedido de explicação datado de 7 de julho de 2018 nº 1;
— agir sobre a ausência de explicações escritas datadas de 10 de julho de 2018 nº 3.

Diretor Geral Petrov P.P.

Os seguintes foram familiarizados com o pedido:

lojista Kirillov K.K.
Chefe do Departamento de RH Sidorov S.S.

ORDEM

Sobre a responsabilização disciplinar

Pela prática de infração disciplinar, nomeadamente: admissão de trabalhadores em estaleiro no dia 12 de outubro de 2018 na ausência de dispositivos de proteção e sem utilização de equipamentos de proteção individual pelos trabalhadores

EU ENCOMENDO:

1. Repreender o chefe do site, Potapov Pavel Potapovich.

Motivo: ordem do especialista em segurança do trabalho Ivanov I.I. datada de 12 de outubro de 2018, nota explicativa do chefe da seção Pavlov P.P. datada de 12 de outubro de 2018, cláusula 5.3 da descrição do cargo do chefe da seção, cláusula 26 das Instruções de Segurança do Trabalho OT-116/02.

Diretor Geral Sidorov S.S.

ORDEM

Sobre a aplicação de sanções disciplinares

Em conexão com o fato comprovado de lançamento incorreto sobre transferência para outro emprego em livro de trabalho O engenheiro líder Petrov P.P.

EU ENCOMENDO:
1. Anuncie ao inspetor do departamento de RH M.I. repreensão.
2. Chefe do Departamento de RH Mikhailova M.M. garantir que o engenheiro líder P.P Petrov esteja incluído na carteira de trabalho. lançamento correto, reconhecendo como inválido o lançamento feito anteriormente na transferência para outro emprego na forma estabelecida pelos atos normativos.
3. Secretária-Escriturária Kuznetsova K.K. familiarizar-se com esta ordem pelo inspetor do departamento de RH Ivanova M.I., pelo chefe do departamento de RH Mikhailova M.M., pelo engenheiro líder Petrov P.P. sob assinatura pessoal no prazo máximo de um dia útil a partir da data de publicação deste pedido.
4. Reservo-me o controle sobre a execução desta ordem.
Motivo: memorando do engenheiro líder Petrov P.P. datado de 11.07.2018, apresentação do chefe do departamento de RH M.M. de 11.07.2018 sobre a imposição de sanção disciplinar, explicação escrita da inspetora do departamento de RH Ivanova I.I. a partir de 07.11.2018.

Diretor Geral V.V.

Os seguintes foram familiarizados com este pedido:

Inspetor do Departamento de RH I.I. Ivanova

Chefe do Departamento de RH Mikhailova M.M.

O engenheiro líder Petrov P.P.

ORDEM

Sobre ação disciplinar

Em conexão com isso. que na noite de 12 para 13 de março de 2018, o vigia S.S. Sidorov faltou ao serviço sem justa causa durante uma hora, das 23h00 às 24h00. e com base no artigo 192.º Código do Trabalho RF

EU ENCOMENDO:
1. Por violação da disciplina trabalhista, repreender S.S. Sidorov.
2. Responsável pelos registros de pessoal A.A. Andreeva para familiarizar S.S. com esta ordem. Sidorov assinou.
Motivos: memorando do chefe do serviço de segurança datado de 14 de março de 2018, nota explicativa de S.S. Sidorov datado de 14 de março de 2018.
Diretor Petrov P.P.
SS estava familiarizado com a ordem. Sidorov

ORDEM

Sobre a remoção de sanções disciplinares e penalidades financeiras

Com base na petição do engenheiro-chefe da Planeta LLC, Nikolaev N.N. datado de 07/07/2018, levando em consideração o desempenho consciente de suas funções oficiais por S.S. e orientado pelo art. 194 Código do Trabalho da Federação Russa

EU ENCOMENDO:
1. Retirar a sanção disciplinar em forma de repreensão, anteriormente imposta pelo Despacho nº 352k de 03/02/2018, de Sergey Sergeyevich, chefe da área de reparos.
2. Remover a medida do impacto material na forma de não pagamento de remuneração com base nos resultados dos trabalhos de 2018. de Sergeev S.S. anteriormente imposta pelo Despacho nº 352k de 03/02/2018, número pessoal 689.
3. O funcionário do departamento de RH da LLC Planeta, no prazo de um dia útil, prepara uma cópia do pedido e envia ao departamento de RH e ao departamento de contabilidade.
4. Informar o engenheiro-chefe da Planeta LLC a Sergeev S.S. com este pedido no prazo de três dias úteis mediante assinatura e enviar cópia do pedido com recibo para familiarização ao departamento de pessoal.

Diretor Adjunto de Pessoal K.K. Alekseev

ORDEM

Sobre a remoção antecipada de uma sanção disciplinar

Com base na petição do chefe do departamento de marketing, Sidorenko V.V. de 17/12/2018

EU ENCOMENDO:
1. Pedido nº 96-k datado de 24 de outubro de 2018 sobre o anúncio ao comerciante Konstantinov K.K. os avisos de ausência ao trabalho por 5 horas seguidas são cancelados.
2. Considere Konstantinov K.K. sem ação disciplinar.
3. Com esta ordem de Konstantinov K.K. familiarizado com a assinatura.
Motivo: petição do chefe do departamento de marketing V.V. de 17/12/2018

Diretor Geral Nikolaev N.N.

Eu li o pedido:
comerciante Konstantinov K.K.

A ordem de aplicação de sanções disciplinares sob a forma de multa e outras sanções é obrigatória para o despedimento de um trabalhador.

Devem ser tomadas medidas para impor uma multa a um funcionário por atraso. Os comentários podem não ter nenhum efeito, então você precisa agir de forma mais radical e, usando o modelo, preencher um formulário unificado de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa.

Despacho sobre aplicação de sanção disciplinar - amostra 2018

Código do Trabalho Federação Russa não são apurados os documentos lavrados a um empregado com o objetivo de registrar sua falta ou afastamento do trabalho por determinado período.

Para registrar um ato, você precisa usar um dos seguintes métodos:

• Dados do sistema elétrico criado no posto de controle;
• Memorando da administração;
• Ato de ausência ao trabalho.

Esses métodos são necessários para a futura preparação de um documento afirmativo. A ordem de aplicação de sanção disciplinar ao empregado e multa por atraso pode ser emitida na forma de repreensão. Além disso, tanto a repreensão quanto a multa devem ter fundamento real.

As medidas tomadas contra empregado, empregado de empresa ou produção devem ser materializadas na forma de formulário, forma unificada de demissão.

Ordem para impor uma sanção disciplinar sob a forma de demissão

A ordem de aplicação de sanção disciplinar sob a forma de despedimento a um trabalhador por atraso é considerada principalmente uma medida de repreensão e de aplicação de multa. O pedido de demissão deve ser preenchido em formulário unificado. Para um registro preciso, você deve usar o formulário apropriado.

Ordem de aplicação de sanção disciplinar sob a forma de repreensão

A ordem de aplicação de sanção disciplinar sob a forma de repreensão por atraso é elaborada com base em explicação escrita do trabalhador ou trabalhador que exerce o cargo.

O resultado da repreensão é considerado pelo chefe do departamento competente para a imposição, no futuro, de uma repreensão. Pode servir como medida disciplinar para o funcionário. A amostra consiste em um formulário unificado para o funcionário. O empregador tornará assim a observação legítima e correta. Quanto ao exercício das funções, pode ser punido se não descrever a sua ausência ao local de trabalho.

O decreto reflete aspectos muito importantes:

• Descreva resumidamente os fatos das violações;
• Fornecer informações sobre o documento;
• Indique as datas de ausência e consequência diferente não é uma ação organizada.

O infrator deve explicar claramente os motivos das suas ações e avaliar objetivamente as circunstâncias físicas que implicaram a responsabilidade pelas suas ações. E o empregador deve adotar uma abordagem muito boa para documentar as violações reais.

Ordem de aplicação de sanção disciplinar sob a forma de multa

Este documento sobre a aplicação de sanção disciplinar a título de multa deve ter formato unificado. Isso está sendo feito. inclusive por multa. E então, o empregador pode aplicar uma penalidade em forma de repreensão, utilizando uma amostra para registrar corretamente a repreensão.

Se o empregado ainda recusar a demissão voluntária, é lavrado um documento para ele. No mais situação difícil o funcionário poderá ser investigado. Podem ser acidentes diversos que levam o empregador a investigar o motivo da falta de disciplina do empregado. Nesse caso, o formulário para preenchimento da repreensão assume forma diferenciada conforme legislação trabalhista. Já deve indicar uma investigação de acidente. A seguir, é registrado no formulário de ato. Não descreve as circunstâncias das infrações, mas exige uma conclusão preliminar sobre a gravidade desta violação.

Forma unificada de ordem para impor uma sanção disciplinar

A ordem de aplicação de sanção disciplinar não tem forma estrita. Não há requisitos especiais para volumes e conteúdo. A nota no formulário pode ser definida como várias formas dependendo dos motivos da demissão.

O empregador tem o direito de impor medidas preventivas ao trabalhador que não tenha cumprido as suas funções ou não tenha cumprido correctamente as suas obrigações laborais. Também há cobrança por atraso. Um funcionário tem o direito de demissão nos termos do artigo 192 do Código do Trabalho da Rússia.

Para preencher um pedido corretamente, é melhor seguir o método de desenvolvimento independente de um formulário e você pode tomar como base qualquer tipo unificado de documentos pessoais. Se você levar em conta toda a estrutura para construção deste tipo títulos, então praticamente não haverá chance de perder os detalhes mais importantes em um formato desenvolvido manualmente.

Um pedido de amostra unificado e especialmente projetado para ação disciplinar não existe. As organizações podem desenvolver de forma independente um modelo de pedido ou escrevê-lo em forma livre. Para redigir um pedido, você pode usar papel timbrado da organização ou uma folha A4 normal. A lei permite a redação da ordem disciplinar à mão ou impressa, mas nela deverão constar as assinaturas originais do diretor da organização, bem como do funcionário infrator.

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Quem emite a ordem disciplinar?

Dependendo da situação, o chefe de uma unidade estrutural, departamento ou o chefe da organização pode impor uma penalidade. O pedido é geralmente preenchido pelo secretário da empresa, advogado ou especialista em RH. Após o registro, o pedido é submetido para assinatura ao diretor ou outro funcionário autorizado a assinar tais documentos.

Antes de fazer um pedido

Antes de expedir ordem de aplicação de penalidade, é necessário que o funcionário infrator dê explicações por escrito, as quais deverão ser apreciadas pelo seu superior imediato. Os resultados da revisão são incluídos num relatório, que o chefe da unidade transmite às autoridades superiores. Caso o funcionário se recuse a dar explicação, esta deverá constar de ato especial.

Nos casos em que uma violação disciplinar resultou em lesões, acidentes, etc. consequências, a organização deve criar uma comissão especial para investigar o incidente, pois em algumas situações este delito pode ser reconhecido como crime e servir de base para a instauração de um processo criminal. Os resultados da fiscalização também devem estar refletidos no ato pertinente.

Assim, antes de redigir um despacho de ação disciplinar, é necessário preparar três documentos principais que servirão de base para a emissão do despacho: uma exposição de motivos do funcionário, um memorando de seu superior imediato e um ato de identificação do violação.

Como fazer um pedido corretamente

O pedido ao responsável tem uma estrutura totalmente padronizada. Deve conter informações sobre a pessoa jurídica em que trabalha o funcionário sujeito à penalidade e seus dados pessoais. Deverá também indicar o motivo da penalidade, indicar a punição e fornecer links para os documentos que serviram de base para a emissão deste documento.

A legislação estabelece três opções de penalidades:

• demissão;
• repreensão disciplinar;
• Apenas uma simples nota.

Quaisquer outros métodos de coleta serão ilegais. A forma de punição é determinada pelo chefe da organização, dependendo das explicações do funcionário e da gravidade da infração.

Também é importante lembrar que apenas um tipo de penalidade pode ser imposto por uma infração.

Instruções para redigir uma ordem disciplinar

• No início do documento está escrito o nome completo da pessoa jurídica, indicando sua forma organizacional e jurídica (CJSC, OJSC, LLC, empresário individual). Em seguida, escreve-se a palavra “Pedido”, indica-se o seu número de acordo com o fluxo interno do documento e indica-se resumidamente a essência do documento.
• Na linha abaixo deverá inserir a localidade em que a organização está localizada, bem como a data em que o pedido foi preenchido (dia, mês (por extenso), ano).
• A seguir, é necessário fornecer informações detalhadas sobre a essência da reclamação contra o empregado, ou seja, o motivo da aplicação da penalidade. Aqui você deve inserir seu sobrenome e nome. patronímico (nome e patronímico podem ser em forma de iniciais), data da infração identificada.
• Depois disso, você precisa digitar a palavra “Eu ordeno” e inserir a ordem apropriada (repreender, repreender ou demitir o funcionário). Seguem abaixo os motivos da emissão do despacho (memorando, nota explicativa, ato, etc.).
• Por fim, o despacho deve ser assinado pela equipa de gestão: o diretor da empresa, o chefe da unidade estrutural, o responsável pelo pessoal. O funcionário infrator também deve assinar o pedido.

Se desejar, o pedido pode ser certificado com selo, mas desde 2016, a presença do selo pessoas jurídicasé opcional. Se a empresa possuir órgão sindical, também deverá ser assinalado.

Depois de escrever o pedido

Ao impor uma sanção disciplinar, vale lembrar o período durante o qual ela pode ser imposta após o cometimento da infração: esse período é igual a um mês(neste caso não são consideradas doenças do funcionário, férias, etc.). Ou seja, por exemplo, se um funcionário faltou ao trabalho no dia 15 de julho, e isso ficou conhecido no dia 18 de agosto, não será mais possível puni-lo.

Um funcionário que tenha sido punido e considere isso injusto pode recorrer esta decisão V inspeção do trabalho ou tribunal.

Ação disciplinar não é a frase mais agradável. Todos sabem perfeitamente o que se segue a essas duas palavras. Portanto, vale a pena considerar esse tema com muita atenção – afinal, nesse caso, quanto mais você sabe, melhor você dorme.

Tipos de sanções disciplinares

Comecemos por caracterizar este conceito de acordo com as normas legais que o regulam. Está intimamente relacionado com a razão lógica do seu aparecimento, nomeadamente, a violação da disciplina laboral. Qualquer infração que viole a rotina de trabalho adotada na organização se enquadra nesta definição. Os atrasos, o absentismo, o abandono injustificado do local de trabalho atribuído ao trabalhador, e mesmo a desordem do mesmo - são puníveis com a aplicação de determinadas sanções, cujo último recurso é o despedimento.

• 1. Nota;
• 2. Repreensão, com ou sem registro no arquivo pessoal;
• 3. Demissão justificada pelos fundamentos competentes para esta ação.

Como você pode ver, eles estão organizados em ordem crescente de gravidade das consequências resultantes. Se a reprimenda é uma espécie de advertência, e a reprimenda é uma sugestão, um indicador de que o funcionário deve imitar o exemplo de disciplina em suas ações, então o último ponto indica o maior grau de perda de confiança.

Separadamente, o Código do Trabalho da Federação Russa afirma que outros tipos de sanções disciplinares são fornecidos para certas categorias de cidadãos trabalhadores. Por exemplo, para pessoas financeiramente responsáveis, a penalidade pode ser monetária, realizada como retenção de parte dos fundos salariais ou como privação de bônus. O último método é frequentemente praticado no caso de funcionários que não cumprem os planos de produção na medida exigida.

Razões para ação disciplinar contra um funcionário de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

O principal pré-requisito para este tipo de ação por parte da administração pode ser qualquer ação do colaborador associada ao incumprimento das suas funções laborais. A execução indevida destes também é motivo para aplicação de punição.
Essencialmente, tanto a atitude negligente em relação ao trabalho como os atrasos banais sem uma boa razão, e partidas antecipadas pode muito bem tornar-se a razão pela qual algo da lista de medidas mencionada no título anterior será aplicado a você - tanto uma simples reprimenda quanto uma repreensão e demissão.

Formulário e exemplo de ordem de sanção disciplinar

Não existe um formulário de pedido obrigatório, mas este documento está sujeito às normas burocráticas gerais.
O pedido deve ter:

• No cabeçalho está o nome da empresa e detalhes.
• A seguir, indique o nome do pedido, seu número e data de elaboração.
• Depois vem parte da justificativa: a descrição da infração, o nome completo do funcionário infrator, a formulação da infração, indicando o artigo ou ato jurídico em que se baseia.
• A parte principal termina com uma formulação burocrática da responsabilidade atribuída, indicando os fundamentos e a sentença proferida pela administração: demissão, multa, repreensão ou repreensão.
• O último ponto são as assinaturas. O pedido de amostra deverá conter linha para autógrafo do diretor ou seu substituto, bem como local para assinatura do funcionário em questão.

As regras básicas para a elaboração de um pedido podem ser vistas de forma mais detalhada e clara em uma amostra deste tipo de papel. Eles podem ser facilmente encontrados copiando o subtítulo desta parte do artigo na barra de pesquisa do seu navegador. Abaixo forneceremos vários links com pedidos de coleta relevantes.

Amostras

Um formulário padrão disponível para download o ajudará a preencher seu pedido corretamente. Aqui é importante indicar o motivo pelo qual foi decidido responsabilizar o funcionário. Também é importante anexar provas ao documento quando estamos falando sobre sobre uma medida tão séria como a demissão.

• Em forma de reprimenda
• ordem de ação disciplinar por absenteísmo

A imposição de tal punição parece ser apenas uma medida superficial. Na verdade, isso confere ao empregador o pleno direito de privar um subordinado dos bônus previstos no contrato, por isso é importante não apenas saber horário de trabalho, mas também observe-o no local de trabalho.

Recurso de ordem de aplicação de sanção disciplinar - procedimento de recurso

É claro que uma pessoa que foi punida pode muito bem estar insatisfeita com o fato de isso ter sido imposto a ela. A sua remoção é iniciada recorrendo da decisão da administração junto das autoridades competentes:

• Em tribunal;
• Comissões de Conflitos Trabalhistas;
• Na inspecção do trabalho do município.

O mero desejo ou o descontentamento fervilhante não são suficientes para a conversão. Esta ação deve ser acompanhada razões objetivas: execução incorreta da resolução, incompetência das ações sancionatórias, violação da ordem de imposição (por exemplo, falta de explicação escrita para a prática da infração) e outras omissões da gestão.

O prazo concedido para recurso é de três meses civis. O pedido de recurso deverá ser preenchido neste período. Após demissão para reintegração bom nome um mês é alocado.

Exemplo de pedido para suspender uma sanção disciplinar

A emissão de tal decisão de desistência deverá ser motivada por petição do empregado.

Afirma:

• Descrição da motivação que inicia esta ação do artigo, os motivos da desistência;
• Nome completo do funcionário e cargo;
• Conteúdo da resolução;
• A base para sua emissão.

São necessárias assinaturas de pessoas responsáveis!

Quais são as consequências da recusa em assinar uma ordem de sanção disciplinar?

Basta redigir um ato de recusa de assinatura. A ação não pode ter quaisquer consequências. O funcionário pode conhecer a ordem, mas recusar-se a assiná-la, independentemente da punição imposta: repreensão, repreensão ou demissão.

Em que casos é emitida uma ordem de ação disciplinar sob a forma de repreensão? Que regras de direito do trabalho regem este procedimento em 2019? Para que crimes se pode recorrer à emissão de tal ordem? Vamos considerar essas questões e dar um exemplo de ordem para anunciar uma observação.

Observação - como opção de punição

Uma infração disciplinar é o incumprimento ou o desempenho indevido de funções laborais, em que a culpa é do trabalhador (artigo 192.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Por uma infração disciplinar, o empregador tem o direito de aplicar uma das sanções disciplinares ao empregado (parte 1 do artigo 192 do Código do Trabalho da Federação Russa):

• comentário;
• repreensão;
• demissão.

Uma reprimenda é a punição disciplinar “mais leve” que pode ser aplicada se um empregador quiser punir um empregado.

A punição mais leve

A ação disciplinar deve ser justa. Assim, por exemplo, se um empregador despede um empregado que está 5 minutos atrasado para o trabalho, tal punição não é proporcional à gravidade da infração. E, muito provavelmente, o funcionário poderá contestar tal penalidade, por exemplo, na Justiça. Do ponto de vista da “segurança”, é mais fácil para o empregador emitir uma repreensão. Assim, o empregador, em essência, demonstrará que aplicou a menor penalidade ao empregado.

Se a administração da organização acreditar que uma reprimenda é uma punição muito fraca para o culpado, então uma reprimenda poderá ser emitida. Este é um lugar mais difícil em termos de leis trabalhistas. Cm. " ".

Cumprir os prazos de cobrança

Uma sanção disciplinar na forma de repreensão pode ser aplicada a um funcionário no prazo máximo de um mês a partir da data da descoberta da má conduta. O dia em que a má conduta foi descoberta deve ser o dia em que o supervisor imediato do funcionário tomou conhecimento da violação. Neste caso, não devem decorrer mais de seis meses a partir do momento em que a infração foi cometida.

O fluxo do período mensal fica suspenso pelo período:

• doença do funcionário;
• qualquer licença de funcionário;
• o tempo necessário para levar em conta a opinião do sindicato, caso exista na organização.

Faça um pedido

Se o empregador recolheu tudo documentos necessários, confirmando o facto da prática de uma infracção disciplinar (relatórios, actos, notas explicativas), pode-se passar à fase mais importante - a emissão de ordem de aplicação de sanção disciplinar sob a forma de observação. Esse pedido é emitido de forma gratuita. Aqui está um exemplo de um pedido real da “vida real” emitido em 2019. Parece assim:

Você também pode escrevê-lo como um comentário em formato Word (publicado em 2019) e ajustá-lo à sua situação.