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Atrasado para o trabalho Código do Trabalho não é considerada uma categoria regulatória independente, portanto, as disputas entre funcionários e administração sobre demissão por essa violação da disciplina trabalhista muitas vezes terminam em tribunal. Existem bons motivos para chegar atrasado ao trabalho? Como estão relacionados os motivos de atraso no trabalho e as penalidades?

Chegar atrasado ao trabalho é uma violação disciplinar

O Código do Trabalho da Federação Russa não define o que é chegar atrasado ao trabalho. Existe termo geral- violação da disciplina.

Assinatura contrato de trabalho, o funcionário dá consentimento voluntário para o desempenho de suas funções, participando de processo de produção de acordo com as regras do empregador. O empregador estabelece o horário de trabalho e descanso na empresa que lhe é confiada. Um regime é um elemento das regras trabalhistas. Sua observância obrigatória é a disciplina trabalhista.

O atraso no trabalho constitui infracção disciplinar associada à impossibilidade de desempenho das suas funções por ausência ao local de trabalho em horas de trabalho.

O que é considerado atrasado para o trabalho?

Porque estamos falando sobre sobre uma violação das normas trabalhistas, para que seja reconhecida como tal, o funcionário deve estar familiarizado com essas regras com antecedência. Se a pessoa que se atrasou antes de cometer a infração não estava oficialmente (no ato do recebimento) familiarizada com as normas trabalhistas internas, sua ausência ao local de trabalho não pode ser considerada atrasada.

Por que mais são necessárias regulamentações trabalhistas internas?, você vai descobrirdo artigo“Regulamento interno do trabalho - amostra”.

Para aqueles que, pela natureza do seu trabalho, têm que visitar diferentes locais durante a jornada de trabalho (por exemplo, para reparadores, motoristas), deve ser especialmente prescrito como delimitar o tempo em que desempenham funções de trabalho, deslocam-se entre locais e tempo gasto para fins pessoais.

Os evasivos despedidos vencem judicialmente e são reintegrados se a regulamentação laboral não lhes tiver sido comunicada ou formalmente elaborada, bem como nos casos em que o empregador não consiga comprovar com documentos a efectiva violação do regime.

O facto de ter sido cometida uma infracção deve ser registado. Com base nos dados do sistema eletrónico de controlo de acessos ou com base nos resultados da verificação da assiduidade dos colaboradores ao trabalho, é necessária a elaboração de um relatório que reflita quem, quando e por quanto tempo se atrasou ao trabalho. O ato é entregue ao infrator juntamente com a exigência de fornecer explicações por escrito sobre o assunto.

Os regulamentos para as ações do empregador quando os funcionários cometem violações disciplinares são prescritos no Código do Trabalho (artigo 192 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Razões válidas para chegar atrasado ao trabalho

Como não há definição na legislação, não existe uma lista oficial de motivos válidos (desrespeitosos) para atraso no trabalho. Ao mesmo tempo, por incumprimento reiterado de funções por parte do trabalhador (por atraso, entre outros motivos) e na ausência de motivos válidos, corre o risco de despedimento (artigo 5.º, parte 1, artigo 81.º do Código do Trabalho de a Federação Russa).

Nesta situação, falar sobre quais razões podem ser objetivamente consideradas válidas deve basear-se nos costumes comerciais. As desculpas para o atraso podem ser:

• doença do próprio funcionário;
• doença (morte) de parentes próximos;
• acidente, alteração (violação) de horário de transporte;
• complexo condições meteorológicas;
• outras circunstâncias de emergência.

A confirmação de que esses eventos realmente ocorreram podem ser atestados médicos, atestados de entidades de transporte, marcas em passagens aéreas e ferroviárias, atestado do serviço hidrometeorológico ou do departamento de habitação sobre acidente doméstico.

Se o empregador, após fornecer os documentos comprovativos, não exigir outras explicações escritas do trabalhador, pode-se presumir que o motivo do atraso é por ele reconhecido como válido e não serão aplicadas medidas disciplinares.

Razões para chegar atrasado ao trabalho pelos quais você é punido

Não existem gradações de razões para a duração do atraso, assim como não existe o conceito de “atraso sistemático”. Qualquer atraso é considerado uma violação da disciplina.

Na ausência de motivos válidos, a administração pode primeiro repreender o empregado, repreendê-lo e, se a infração se repetir, demiti-lo (artigo 192 do Código do Trabalho da Federação Russa). O despedimento também é possível em caso de ausência única do local de trabalho por mais de 4 horas.

A este respeito, alguém que se atrasa 3 vezes por 5 minutos está formalmente em maior desvantagem do que alguém que se atrasa uma vez por 3 horas. O primeiro cometeu reincidência de conduta imprópria, podendo por isso ser demitido, e o segundo, apesar de se ausentar do trabalho por mais tempo, receberá apenas repreensão ou repreensão, desde que não tenha ultrapassado o limite de 4 horas estabelecido em lei.

No entanto, isto não significa que o empregador possa aplicar medidas coercivas indiscriminadamente.

O Código do Trabalho exige que o grau de violação seja ponderado em relação à punição atribuída a ela (Parte 5 do Artigo 192 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Caso o empregado demitido vá à Justiça em busca de justiça, o empregador terá que apresentar provas da gravidade do crime.

Resultados

Chegar atrasado ao trabalho é uma violação da disciplina trabalhista. Ao mesmo tempo, a ausência ao local de trabalho não será considerada infracção disciplinar se o trabalhador não estiver familiarizado com o regime de trabalho e descanso ou se o empregador não documentar a violação do regime e não exigir explicação do trabalhador.

O Código do Trabalho não responde à questão do que é considerado atraso para o trabalho; não existe tal termo na lei; O primeiro sinônimo que vem à cabeça é chegar na hora errada. Isso significa que o tempo de “aparecimento” deve ser definido. Geralmente está fixado no PVTR ou no contrato de trabalho.

Você pode quebrar o tempo:

• pela manhã durante um dia normal de trabalho;
• chegar após o início do turno (diurno, noturno);
• atrasado na hora do almoço.

Um atraso de até um minuto é um atraso no trabalho de acordo com o Código do Trabalho. Considerando que já estão instalados em todos os lugares sistemas automáticos de monitoramento de horários de chegada e saída de funcionários, não é difícil registrar até mesmo uma infração menor.

Chegar atrasado é uma violação disciplinar

A violação do PVTR em termos de atraso no trabalho acarreta responsabilidade. Lembremos que o Código do Trabalho da Federação Russa prevê três tipos de punições:

• comentário;

É impossível demitir um funcionário que está atrasado, pois esse tipo de má conduta não se aplica a quem foi rude. Mas você pode emitir uma reprimenda ou repreensão. O empregador determina de forma independente o tipo de penalidade, mas é necessário cumprir: registrar a infração, solicitar explicação, levar em consideração circunstâncias atenuantes ou agravantes.

Se o horário de chegada estabelecido for violado em mais de 4 horas, o atraso se transforma em absenteísmo, motivo de demissão.

Um motivo válido para chegar atrasado ao trabalho

Normas direito trabalhista não contêm uma lista de razões válidas e não existem critérios nas leis pelos quais as circunstâncias possam ser classificadas em um grupo ou outro.

Pode haver razões que o impeçam objetivamente de chegar ao local de trabalho a tempo, por exemplo, um acidente grave na estrada, ataque terrorista no metrô, um cano estourado em um apartamento ou um elevador preso. Uma pessoa não pode influenciar nenhuma das circunstâncias listadas, mas isso pode acontecer com qualquer pessoa.

É importante provar que isso aconteceu com você, então não haverá punição. E se assim for, a ordem pode ser apelada e cancelada em tribunal. Afinal, é objetivamente impossível sair de um apartamento onde jorra água fervente do cano. Não importa o quanto ame seu trabalho, uma pessoa não conseguirá sair de um elevador preso até que a equipe de reparos chegue. Portanto, o tribunal defenderá o empregado.

Razões pelas quais são punidos

Existem desculpas. Nesses casos, a punição pelo atraso no trabalho é inevitável. Um funcionário pode dormir demais, ficar preso na fila ou conversar com um vizinho, o que não deve afetar a disciplina de trabalho. Tais motivos de atraso são uma razão clara para ação disciplinar. Claro, a critério do empregador: uma pessoa leal pode perdoar.

Destaquemos separadamente os “problemas rodoviários”. Muitas pessoas chegam atrasadas devido aos engarrafamentos. E isso realmente torna difícil chegar na hora certa devido a circunstâncias além do controle da pessoa. Mas, ao mesmo tempo, o funcionário pode sair para o escritório muito mais cedo ou utilizar o transporte subterrâneo (quando disponível), evitando assim violações da disciplina trabalhista.

Se um funcionário se atrasar pela primeira vez devido a um engarrafamento, que é documentado, por exemplo, por um arquivo de vídeo de um registrador de automóveis ou dados de um comunicado de imprensa de uma rodovia, o funcionário pode ser perdoado. Se as referências a tal factor se tornaram comuns, então a pessoa está claramente a abusar dele – punir.

O Código do Trabalho não prevê o despedimento de um trabalhador por atraso sistemático ao trabalho. No entanto, o horário de trabalho dos colaboradores e demais questões relacionadas com a disciplina laboral são regulados pelos documentos internos da empresa – Regulamento de Trabalho e Contrato de Trabalho – que de uma forma ou de outra remetem para o Código do Trabalho. Portanto, se um funcionário for culpado, ele não poderá evitar a punição.

Normalmente, o atraso é considerado uma infração disciplinar, cujo último recurso é a demissão. Mas o empregador não tem o direito de recusar um empregado se ele compareceu ao escritório na hora errada apenas uma vez. Porém, um funcionário não pode chegar até tarde ao trabalho mais do que duas vezes, pois na terceira corre o risco de ser demitido.

Procedimento de demissão

Para demitir um “trabalhador atrasado”, como os oficiais de pessoal gostam de chamar os funcionários que não estão acostumados a acordar cedo, existe o seguinte procedimento. Não importa se você está 10 minutos atrasado ou uma hora e meia atrasado, se for solicitado a escrever uma nota explicativa, tenha cuidado e tente não se atrasar novamente.

Assim, após o primeiro atraso, o funcionário recebe uma advertência ou repreensão por escrito assinada pelo gestor. Caso a situação se repita, o funcionário escreve novamente uma nota explicativa, após a qual será repreendido pelos superiores. Quando um empregado se atrasa pela terceira vez, o empregador tem o direito de demiti-lo.

• Leia mais: Quais motivos são considerados válidos para o atraso?

Artigo 21 do Código do Trabalho da Federação Russa

O funcionário é obrigado:

• cumprir conscientemente as funções laborais que lhe são atribuídas pelo contrato de trabalho;
• cumprir as normas trabalhistas internas.

Se você não puder fornecer evidências convincentes boa razão, você pode mencionar testemunhas do incidente que possam confirmar suas palavras. Infelizmente, um engarrafamento não é reconhecido como um motivo válido.

Embora esta seja uma das razões mais comuns para atrasos grandes cidades, o empregado ainda estará sujeito a penalidade caso o empregador não demonstre leniência. Se ocorrer um engarrafamento devido a um acidente de trânsito, você pode tentar obter um certificado, mas nem sempre isso é possível e esse documento nem sempre é válido. O empregador pode simplesmente declarar que você deve sair de casa mais cedo e antecipar a possibilidade de problemas de transporte.

Além disso, os motivos do atraso por culpa do funcionário não são válidos. “Dormi demais” é uma desculpa comum, mas só vai causar irritação ao empregador, já que o patrão sempre tem que acordar na hora certa. Se você não consegue seguir uma rotina, tente negociar com seu chefe um horário de trabalho mais flexível e confortável.

Em algumas empresas onde as atividades dos funcionários estão relacionadas com trabalho criativo, não existe nenhum conceito de horário de trabalho definido.

Os funcionários chegam ao escritório quando lhes é mais conveniente, mas espera-se que passem um certo tempo no local de trabalho. Os sistemas de registro permitem controlar os horários de chegada e saída, e a eficácia dos trabalhadores é avaliada com base nos resultados de seu desempenho. Tal sistema proporciona conforto no trabalho, pois a pessoa pode não se adaptar ao horário geral, mas em muitas áreas de atividade ainda não é aplicável.

Erros típicos ao demitir funcionários

Chegar atrasado ao trabalho é considerado uma violação menor.

Um atraso ou outra má conduta menor não deve ser motivo para demissão. Se um funcionário enfrentar tratamento injusto, ele pode tentar restaurar a justiça no tribunal. Existem vários erros comuns que os empregadores cometem ao demitir funcionários:

1. Se um funcionário cometeu duas infrações, mas não recebeu penalidade pela primeira, ele não pode ser demitido. Nesse caso, o tribunal ficará do lado do empregado, uma vez que apenas uma violação do procedimento foi documentada.
2. O funcionário cometeu duas infrações, mas uma delas foi cometida por um bom motivo, documentado. Nesse caso, a demissão é considerada ilegal, pois na verdade houve apenas uma violação do cronograma.
3. O funcionário foi punido pelo descumprimento de funções não especificadas no descrições de cargos, ou seja, ele foi forçado a fazer o trabalho de outra pessoa. O tribunal analisará os documentos e a demissão será declarada ilegal.
4. Duas violações foram cometidas, mas mais de um ano se passou entre elas. Passados ​​​​12 meses desde a primeira infração, esta é considerada totalmente extinta, não podendo a reincidência de infração semelhante ser considerada motivo de demissão.
5. O empregador considerou a ausência ao trabalho de duas horas durante dois dias como absentismo. Isso é um erro: absenteísmo é faltar ao trabalho 4 horas em um dia, e esse tempo não pode ser dividido em vários dias. Nesse caso, houve dois atrasos, e as punições para eles devem obedecer às normas da legislação trabalhista.

Acontece também que o horário de trabalho não está especificado no horário de trabalho, mas o funcionário é responsabilizado pelo atraso. Nesse caso, ele pode declarar flexibilidade de horário de trabalho e obter a suspensão da penalidade. Existem outros casos em que a gravidade da pena não corresponde à infracção ou constitui uma violação grave do Código do Trabalho. Mesmo que o trabalhador tenha cometido uma infracção, deve ser capaz de lutar pelos seus direitos, a fim de evitar o despedimento sem justa causa, o que, além disso, complicará significativamente a continuação do emprego.

Certamente, melhor opção– negociar pacificamente com o empregador, por exemplo, para acertar o tempo perdido durante o intervalo de almoço ou após o término da jornada de trabalho. Mas mesmo que não seja possível chegar a um acordo, a primeira penalidade não deve ser muito significativa. Normalmente o patrão se limita a um comentário: para o funcionário isso é um sinal de que ele precisa estar mais atento regulamentos trabalhistas para evitar penalidades mais graves.

Como você pode punir um funcionário por estar atrasado? Encontramos a resposta no vídeo:

Quase todos os trabalhadores, tanto privados como organizações governamentais, chegaram atrasados ​​ao trabalho pelo menos uma vez, por motivos bons ou ruins. Em tal situação, só podemos esperar a lealdade da administração, mas a administração muitas vezes percebe até mesmo pequenos atrasos como sinais de desorganização e negligência. Sugiro que você dê uma olhada no que diz o Código do Trabalho: Chegar 15 minutos atrasado ao trabalho é uma violação ou não?

O mito dos 15 minutos

Atraso é a ausência do trabalho durante o horário de trabalho. Não há limite mínimo. Por alguma razão, se instalou em nosso país um certo mito de que ficar 15 minutos afastado do trabalho não traz consequências.

No entanto, isso não é verdade, e mesmo um atraso de alguns minutos, que é registrado por meio de automação, será percebido e levará ao início do processo.

Várias organizações trabalham com horários bastante flexíveis, nos quais esses mesmos 15 minutos não serão uma ofensa grave aos olhos da administração. Mas mesmo na ausência de uma rotina rígida, atrasar-se mais de quatro horas sem um motivo válido será considerado uma violação grave.

Responsabilidade ao abrigo do Código do Trabalho

O Código do Trabalho da Federação Russa não define o que é chegar atrasado ao trabalho. Mas há conceito geral que é chamado violação da disciplina.

Quando um empregado assina um contrato de trabalho, ele se compromete voluntariamente a exercer uma série de funções e a participar do processo produtivo, seguindo a rotina do empregador. Estes últimos proporcionam o regime de trabalho, bem como de descanso, nas empresas que lhes são confiadas. Ao mesmo tempo modo é considerado parte das regras, que deve ser cumprido chamada disciplina de trabalho.

O atraso no trabalho é considerado infracção disciplinar, que está associada à impossibilidade de desempenho de funções pelo facto do trabalhador não se encontrar no local de trabalho.

Se o período de tempo excede quatro horas, então isso pode ser qualificado como absenteísmo. Por este motivo, um trabalhador pode ser despedido ao abrigo de artigo do Código do Trabalho Federação Russa. EM livro de trabalho deixará uma marca apropriada, o que pode se tornar um problema sério no futuro e interferir no emprego. Por causa disso, a maioria das empresas dá aos funcionários a oportunidade de escrever uma carta de demissão à vontade.

Há uma opinião de que mesmo Se você se atrasar cinco minutos, a direção da empresa poderá multar seu subordinado. Isto é confirmado por numerosos rumores sobre chefes malvados que impõem tais sanções aos funcionários. Mas o artigo 192.º do Código do Trabalho estabelece uma lista fechada de sanções disciplinares, que incluem:

1. Comentário.
2. Repreensão.
3. Demissão (em caso de reincidência de violações e incumprimento de funções).

No entanto, a legislação não prevê multas para tais infrações. É claro que advogados experientes podem encontrar lacunas nas leis que lhes permitem influenciar os retardatários com sanções materiais. Mas isso exigirá justificativa e execução jurídica criteriosas.

Se a administração pretender responsabilizar uma pessoa pelo atraso, este facto deve ser registado:

1. No posto de controle.
2. Nos memorandos do superior imediato.
3. No ato da violação.

O mecanismo de registro de infração pode ser prescrito no regulamento interno da empresa. Para descobrir o motivo, o subordinado você pode pedir uma explicação por escrito. Havendo um bom motivo que não foi levado em consideração na determinação da medida de responsabilidade disciplinar, permanece a possibilidade de impugná-lo judicialmente.

Os empregadores são aconselhados a não utilizar sanções severas para má conduta que possa ser considerada menor. O artigo 192.º do Código do Trabalho estabelece que na aplicação de sanções deve-se ter em conta a gravidade da infracção, bem como as circunstâncias em que foi cometida.

Se por causa disso um subordinado for privado de um bônus, tal sanção é considerada ilegal. Apesar de a privação de gratificações poder ser considerada uma pena análoga à disciplinar, o Código do Trabalho não o prevê. Para privar um bônus ou reduzir seu tamanho, é necessário que a empresa tenha uma disposição especial para cálculo de bônus. Deve estabelecer a condição de cumprimento obrigatório da disciplina trabalhista para gratificações.

Bons motivos de acordo com a lei

A legislação atual não inclui definições precisas, como já mencionado acima. Por isso, não existe uma lista oficial de motivos válidos ou injustificáveis ​​para afastamento do trabalho.

Nesse caso, é necessário falar sobre quais fatores podem ser chamados de objetivamente respeitosos, com foco nas práticas empresariais geralmente aceitas. As justificativas são as seguintes:

1. A doença do próprio subordinado.
2. Doença ou morte de um parente próximo.
3. Condições climáticas adversas.
4. Acidentes ou mudanças repentinas de horário transporte público.
5. Outras circunstâncias extraordinárias.

Para confirmar os motivos acima, é necessário apresentar atestados médicos, documentos de empresas de transporte, marcas em passagens de trem ou avião, documentação dos serviços hidrometeorológicos, administração habitacional (que pode comprovar acidente doméstico no local de residência).

Se a administração, após a entrega da documentação comprobatória a um subordinado, não exigir dele outras explicações por escrito, podemos dizer que o motivo é reconhecido pela administração como válido. Nesta situação, a violação nenhuma ação disciplinar se seguirá.

Pelo que um funcionário pode ser punido?

Não existem gradações de motivos para a duração da ausência ao trabalho, assim como não existem tais conceitos sobre atrasos sistemáticos. Quaisquer violações deste tipo são consideradas infrações disciplinares.

Se um subordinado não fornecer documentação que demonstre uma boa causa, a administração poderá impor certas sanções. Primeiro é feita uma reprimenda, depois é feita uma reprimenda e, se a ofensa for repetida, segue-se despedimento ao abrigo do artigo 192.º do Código do Trabalho. No entanto, você também pode ser demitido devido a um único atraso de mais de quatro horas.

Segue-se daí que aquele quem se atrasar três vezes por vários minutos está formalmente sujeito a sanções mais graves, se você compará-lo com alguém que se atrasou apenas uma vez, mas por algumas horas. Para o primeiro, a infração será reincidente, podendo acarretar demissão, e para o segundo, apesar de afastamento prolongado, a sanção poderá ser uma repreensão ou mesmo repreensão, desde que não tenha sido ultrapassado o limite legal de quatro horas.

Mas isso não significa que o chefe da organização possa aplicar penalidades arbitrariamente. Legislação exige orientação proporcional ao grau de gravidade da infração com a punição subsequente.

Para concluir

Chegar atrasado ao trabalho é considerado uma violação da disciplina trabalhista. No entanto, não há prazos mínimos permitidos por lei. Portanto, a afirmação popular sobre “15 minutos” pode ser considerada apenas um mito. Deve-se levar em consideração que a ausência do empregado não é considerada má conduta se os empregadores não registrarem a infração por escrito e não exigirem explicação do subordinado.