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Artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários e alterações para 2016-2017.

Comentário ao Artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa:

1. O artigo 153.º do Código do Trabalho da Federação Russa prevê que montantes específicos de remuneração para o trabalho aos fins-de-semana e feriados não laborais sejam estabelecidos num acordo coletivo, num ato regulamentar local ou num contrato de trabalho. Este dispositivo enfatiza que as dimensões estabelecidas pelo artigo comentado são mínimas. Podem ser aumentados por acordo das partes na parceria social ou das partes no contrato de trabalho. Isto também pode ser feito em ato normativo local, que neste caso deverá ser adotado tendo em conta o parecer do órgão representativo dos trabalhadores.

2. O trabalho em dia de folga ou feriado não laboral (ver comentário ao artigo 113.º) deve ser remunerado. À escolha do empregado, pode ser aumento salarial no valor previsto no acordo coletivo, regulamentação local, contrato de trabalho(e se esta pergunta não resolvidos neles - no valor especificado no artigo), ou fornecendo dia extra descansar.

3. Por regra geral um dia de descanso não está sujeito a pagamento, porém, um acordo coletivo, um ato regulatório local ou um contrato de trabalho podem estabelecer regras mais preferenciais para os funcionários.

O horário de utilização do dia de descanso é determinado por acordo entre as partes.

4. É geralmente aceite que para os trabalhadores criativos e atletas profissionais Existem regras especiais para o pagamento de trabalhos aos fins-de-semana e feriados não laborais, mas isso não é inteiramente verdade. A primeira parte do artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece o valor mínimo do pagamento, que em nenhuma circunstância pode ser reduzido. A segunda parte para todos os empregados estabelece o mesmo procedimento para determinação de valores específicos de remuneração pelo trabalho em dia não útil que para os trabalhadores criativos - em acordo coletivo, regulamento local ou contrato de trabalho. A única diferença é que para todos os trabalhadores, exceto os criativos, o ato normativo local é adotado tendo em conta o órgão representativo dos trabalhadores, caso seja criado (artigo 8.º do Código do Trabalho), e para os trabalhadores criativos - exclusivamente pelo empregador .

A lista de profissões para trabalhadores criativos ainda não foi aprovada.

Pausas de trabalho. Fins de semana e feriados não úteis

Artigo 113. Proibição de trabalho nos finais de semana e feriados não laborais. Casos excepcionais de atração de funcionários para trabalhar nos finais de semana e feriados não laborais

Ver Enciclopédias e outros comentários ao Artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa

É proibido trabalhar nos finais de semana e feriados não laborais, exceto nos casos previstos neste Código.

O envolvimento dos colaboradores no trabalho aos fins-de-semana e feriados não laborais é efectuado com o seu consentimento escrito, caso seja necessária a realização de trabalhos imprevistos, em cuja execução urgente o trabalho normal da organização como um todo ou das suas divisões estruturais individuais ou um empreendedor individual depende no futuro.

O envolvimento dos colaboradores no trabalho aos fins-de-semana e feriados não laborais sem o seu consentimento é permitido nos seguintes casos:

Leia também: Transferência de recrutas para a reserva

1) prevenir uma catástrofe, acidente industrial ou eliminar as consequências de uma catástrofe, acidente industrial ou desastre natural;

2) prevenir acidentes, destruições ou danos ao patrimônio do empregador, ao patrimônio estadual ou municipal;

3) realizar trabalhos cuja necessidade se deva à introdução do estado de emergência ou da lei marcial, bem como trabalhos urgentes em situação de emergência, ou seja, em caso de catástrofe ou ameaça de catástrofe (incêndios, inundações, fome, terramotos, epidemias ou epizootias) e, noutros casos, ameaçar a vida ou as condições normais de vida de toda a população ou de parte dela.

Atrair trabalhadores criativos para trabalhar nos finais de semana e feriados não úteis mídia de massa, organizações cinematográficas, equipes de filmagem de televisão e vídeo, teatros, organizações teatrais e de concertos, circos e outras pessoas envolvidas na criação e (ou) execução (exposição) de obras, de acordo com as listas de obras, profissões, cargos desses trabalhadores , aprovado pelo Governo Federação Russa tendo em conta o parecer da Comissão Tripartite Russa para a Regulamentação das Relações Sociais e Trabalhistas, é permitido na forma estabelecida pelo acordo coletivo, regulamentos locais ou contrato de trabalho.

Nos restantes casos, o envolvimento no trabalho aos fins-de-semana e feriados não laborais é permitido com o consentimento escrito do trabalhador e tendo em conta o parecer do órgão eleito da principal organização sindical.

Nos feriados não laborais é permitida a realização de trabalhos cuja suspensão seja impossível devido às condições técnicas e de produção (organizações em funcionamento contínuo), trabalhos motivados pela necessidade de servir a população, bem como reparações e carregamentos urgentes e trabalho de descarga.

O envolvimento de pessoas com deficiência e mulheres com filhos menores de três anos para trabalhar nos finais de semana e feriados não laborais só é permitido se não lhes for proibido por motivos de saúde, de acordo com laudo médico emitido na forma prescrita pelas leis federais e outros regulamentos atos jurídicos da Federação Russa. Ao mesmo tempo, as pessoas com deficiência e as mulheres com filhos menores de três anos devem ser informadas, mediante assinatura, do seu direito de recusar trabalhar em dia de folga ou feriado não laboral.

Os trabalhadores são recrutados para trabalhar aos fins-de-semana e feriados não laborais por ordem escrita do empregador.

O trabalho em fim de semana ou feriado não útil é pago pelo menos o dobro do valor:

para trabalhadores por peça - não menos que o dobro das taxas por peça;

empregados cujo trabalho é remunerado com tarifas diárias e horárias - no valor de pelo menos o dobro da tarifa diária ou horária taxa tarifária;

empregados que recebem salário (salário oficial) - no valor de pelo menos uma única diária ou horária (parte do salário ( salário oficial) por dia ou hora de trabalho) superior ao salário (vencimento oficial), se o trabalho em dia de folga ou feriado não laboral tiver sido realizado dentro da norma mensal de jornada de trabalho, e no valor de pelo menos o dobro do taxa diária ou horária (parte do salário (salário oficial) por dia ou hora de trabalho) superior ao salário (salário oficial), se o trabalho foi executado além do padrão de jornada mensal de trabalho.

Os valores específicos da remuneração do trabalho em dia de folga ou feriado não laboral podem ser fixados por convenção colectiva, acto regulamentar local adoptado tendo em conta o parecer do órgão representativo dos trabalhadores, ou contrato de trabalho.

A pedido do trabalhador que tenha trabalhado em dia de folga ou feriado não laboral, poderá ter mais um dia de descanso. Neste caso, o trabalho em fim de semana ou feriado não laboral é pago em valor único, não sendo o dia de descanso sujeito a pagamento.

Remuneração por trabalho nos finais de semana e feriados não laborais de trabalhadores criativos da mídia, organizações cinematográficas, equipes de televisão e vídeo, teatros, organizações teatrais e de concertos, circos e outras pessoas envolvidas na criação e (ou) execução (exposição) de obras , de acordo com as listas de empregos, profissões, cargos desses trabalhadores, aprovadas pelo Governo da Federação Russa, tendo em conta o parecer da Comissão Tripartite Russa para a Regulamentação das Relações Sociais e Laborais, podem ser determinadas com base em um acordo coletivo, um ato regulatório local ou um contrato de trabalho.

(editado) Lei Federal datado de 28 de fevereiro de 2008 N 13-FZ)

(ver texto na edição anterior)

Inscrição e pagamento de trabalho nos finais de semana e feriados não úteis

As atividades em dias não úteis são proibidas pela lei russa. Mas toda regra contém exceções.

É possível envolver os cidadãos no processo laboral aos fins-de-semana com o seu consentimento por escrito, caso a organização tenha trabalhos previamente imprevistos, cujo insucesso possa afectar negativamente as actividades futuras.

Caros leitores! O artigo fala sobre formas típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é individual. Se você quiser saber como resolva exatamente o seu problema— entre em contato com um consultor:

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Nuances de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

Sem o consentimento dos colaboradores, eles podem ser contratados para trabalhar em 3 casos:

• Para prevenir acidentes e desastres naturais.
• Eliminar acidentes e destruição de bens do empregador.
• Para trabalhar em condições de emergência ou lei marcial, etc.

Leia também: Relatório sobre despedimento voluntário

Os servidores de profissões criativas são recrutados para trabalhar nos finais de semana de acordo com a lista aprovada pelo Governo da Federação Russa.

Artigo 113.º Código do TrabalhoÉ proibida a utilização dessa mão de obra por pessoas com deficiência e mulheres com filhos menores de 3 anos cujo estado de saúde seja insatisfatório (de acordo com parecer médico). Portanto, estas categorias de pessoas devem ser notificadas da possibilidade de recusar a obrigação de trabalhar em dias não úteis.

O Código do Trabalho estabelece obrigação do empregador de pagar o dobro do valor da indenização. em particular:

• trabalhadores por peça - de acordo com padrões duplos;
• pessoas cujos salários são calculados por horas e dias - com tarifas duplas;
• empregados cujo salário é calculado com base no salário estabelecido - não inferior à diária (no caso de trabalho realizado dentro do padrão mensal) e não inferior a duas vezes a diária (no caso de atividade laboral superior ao padrão mensal).

O Código do Trabalho da Federação Russa prevê o estabelecimento de determinados valores salariais para as condições consideradas pelos acordos coletivos e de trabalho. bem como outros atos locais da organização.

Mediante pedido escrito de um trabalhador que trabalhou ao fim-de-semana, o empregador pode fornecer-lhe dia de folga extra. A remuneração, neste caso, é paga de acordo com o seguinte esquema: o valor do pagamento do dia não útil trabalhado é calculado no valor habitual, não sendo pago o dia de descanso.

Você pode aprender mais sobre todas as nuances desse processo no vídeo a seguir:

Cálculo da compensação

Com pagamento por peça

O motorista Nikolaev N. recebe 150 rublos por cada viagem. No mês do relatório, ele fez 190 viagens. Nikolaev foi trazido para trabalhar em 2 dias de folga, durante os quais fez 20 viagens. Vamos determinar o valor de seu salário no último mês:

• (190-20)*150=25.500 rublos;
• 20*150*2=6.000 rublos.

No total, o salário de Nikolaev será de 31.500 rublos.

Para salários por hora

O mecânico Kirillov G. trabalhava 130 horas por mês, incluindo 8 horas aos domingos. A taxa horária de um mecânico é de 250 rublos. Vamos determinar o valor do salário de Kirillov no mês passado:

O salário total será de 34.500 rublos.

À taxa diária

O pintor Stepanov P. trabalhava 20 dias úteis por mês, incluindo 2 dias de feriados. A diária é de 2.000 rublos. Vamos determinar o valor dos salários do mês passado:

O valor a pagar a Stepanov é de 44.000 rublos.

Com sistema salarial (excedendo o horário de trabalho estabelecido)

O vigia Kopylov L. trabalhou 150 horas, incluindo 5 horas em um dia de folga. Seu salário é de 20.000 rublos. Tendo em conta que o tempo normal de trabalho neste caso é de 143 horas, e dependendo das condições em que é ultrapassado, a compensação por dia de folga deverá ser paga em dobro.

Vamos determinar a tarifa horária. Existem 3 maneiras de calculá-lo:

• a relação entre o salário e a jornada padrão de trabalho de acordo com o calendário de produção;
• a relação entre o salário e a jornada padrão de trabalho de acordo com o horário do funcionário;
• a proporção de 12 salários em relação ao tempo de trabalho padrão do ano.

A legislação não regula claramente o método de cálculo. Usamos o método 3. Às 40 horas semana de trabalho em 2016 são 1974 horas, então:

• (20.000 rublos*12 meses)/1974 horas=121,58 rublos/hora.

O pagamento adicional por um dia de folga será:

Com sistema salarial (sem excesso da norma estabelecida)

A técnica Mashkina G. trabalhou 143 horas, incluindo 2 horas em dia de folga. Seu salário é de 15.000 rublos. Tendo em conta que o tempo normal de trabalho neste caso é de 143 horas, e dependendo das condições não ultrapassa o padrão, a compensação laboral por dia de folga deverá ser paga no valor habitual.

Primeiro você precisa determinar sua taxa horária. É calculado de forma semelhante ao exemplo 4:

• 15.000 rublos*12 meses/1974 horas=91,19 rublos/hora.

O que é um ato de permissão para realizar trabalho - veja este artigo.

Como elaborar corretamente um pedido de ligação à gestão eletrónica de documentos - leia aqui.

Procedimento de registro

• É necessário excluir pessoas que, de acordo com o Código do Trabalho, não possam estar envolvidas no processo de saída do trabalho. Estes incluem:
  • mulheres grávidas;
  • menores de 18 anos (com exceção de trabalhadores criativos, cujas categorias são aprovadas pelo Governo da Federação Russa, bem como atletas).
• Notificar os funcionários por escrito. Deve conter informações sobre as datas de ingresso ao trabalho de determinada pessoa, indicando seu nome completo, cargo, bem como o nome da unidade estrutural para a qual o cidadão será recrutado para trabalhar.
  A carta está sendo redigida em 2 cópias– um para o empregador com nota do empregado sobre familiarização, o outro – para o próprio empregado. Este documento está sujeito a registro no log de notificação. Se a pessoa se recusar a se familiarizar, é elaborado um relatório.
• Obtenção do consentimento do funcionário para contratação, documentado por escrito. Este trabalho não é regulamentado por lei, portanto pode ser redigido de forma simples e escrita.
• Elaborar um projeto de despacho com a sua posterior coordenação com a principal organização sindical. É importante notar que exatamente o pedido é o principal documento que serve de base para envolver os funcionários nesses trabalhos. Portanto, deve conter informações sobre o funcionário, os dias em que foi trabalhar, bem como informações sobre sua familiarização com o documento. Os detalhes do conhecimento estão localizados na parte inferior do pedido. O cidadão coloca sua assinatura e data.
  Para evitar maiores disputas, recomenda-se incluir no texto do trabalho informações sobre a possibilidade de recusa desse trabalho. Caso você se recuse a se familiarizar com o documento, é recomendável registrar este fato no ato.
• Registro de papel no cadastro de pedidos de pessoal com posterior familiarização a todos os colaboradores da organização.
• Marcação de dados de trabalho na planilha de horas. As informações da planilha de horas são inseridas da seguinte forma: na coluna correspondente ao lado do sobrenome do cidadão é indicado o código “BP” ou “03” e inserido o número de horas trabalhadas.
• Compensação por trabalho relevante com compensação monetária ou concessão de um dia de descanso.

O trabalho em fim de semana ou feriado não útil é pago pelo menos o dobro do valor:

para trabalhadores por peça - não menos que o dobro das taxas por peça;

empregados cujo trabalho é remunerado com tarifas diárias e horárias - no valor de pelo menos o dobro da tarifa diária ou horária;

para empregados que recebem salário (salário oficial) - no valor de pelo menos uma única diária ou hora horária (parte do salário (salário oficial) por dia ou hora de trabalho) superior ao salário (salário oficial), se o trabalho em dia de folga ou feriado não laboral foi realizado dentro do horário padrão mensal de trabalho e no valor de pelo menos o dobro da diária ou horária (parte do salário (vencimento oficial) por dia ou hora de trabalho) superior ao salário (vencimento oficial), se o trabalho tiver sido executado além do horário padrão mensal de trabalho.

Os valores específicos da remuneração do trabalho em dia de folga ou feriado não laboral podem ser fixados por convenção colectiva, acto regulamentar local adoptado tendo em conta o parecer do órgão representativo dos trabalhadores, ou contrato de trabalho.

O pagamento acrescido é feito a todos os colaboradores pelas horas efetivamente trabalhadas em fim de semana ou feriado não laboral. Se parte da jornada de trabalho (turno) coincidir com fim de semana ou feriado não laboral, as horas efetivamente trabalhadas no fim de semana ou feriado não laboral (das 0 horas às 24 horas) são pagas com taxa acrescida.

A pedido do trabalhador que tenha trabalhado em dia de folga ou feriado não laboral, poderá ter mais um dia de descanso. Neste caso, o trabalho em fim de semana ou feriado não laboral é pago em valor único, não sendo o dia de descanso sujeito a pagamento.

Remuneração por trabalho nos finais de semana e feriados não laborais de trabalhadores criativos da mídia, organizações cinematográficas, equipes de televisão e vídeo, teatros, organizações teatrais e de concertos, circos e outras pessoas envolvidas na criação e (ou) execução (exposição) de obras , de acordo com as listas de empregos, profissões, cargos desses trabalhadores, aprovadas pelo Governo da Federação Russa, tendo em conta o parecer da Comissão Tripartite Russa para a Regulamentação das Relações Sociais e Laborais, podem ser determinadas com base em um acordo coletivo, um ato regulatório local ou um contrato de trabalho.

Comentários ao art. 153 Código do Trabalho da Federação Russa

1. De acordo com o art. 37 da Constituição da Federação Russa, todos os funcionários têm folgas e feriados garantidos pelo estado. Trabalhar nos finais de semana e feriados não úteis é geralmente proibido. O empregador tem o direito de contratar o trabalhador para trabalhar em fim de semana ou feriado apenas pelos motivos previstos no art. 113 Código do Trabalho. Este artigo prevê 3 casos em que o empregador tem o direito de envolver o trabalhador no trabalho aos fins-de-semana e feriados não laborais. Além disso, o empregador pode estabelecer motivos adicionais para a realização de tal trabalho.

2. No art. 113 do Código do Trabalho enumera as categorias de trabalhadores que o empregador não tem o direito de envolver no trabalho aos fins-de-semana e feriados não laborais.

3. Se o funcionário à vontade trabalhou em dia de folga ou feriado não laboral, a seu pedido, é-lhe concedido mais um dia de descanso. O trabalho em feriado não laboral é pago em valor único e o dia de descanso não está sujeito a pagamento. Assim, o trabalho em dia de folga é compensado com o pagamento no valor do salário de um dia, ou pode ser substituído por um dia de descanso.

4. Se o trabalhador não trabalhou um dia inteiro num fim de semana ou feriado, mas apenas parte dele, por exemplo, 6 horas em vez de 8 horas, tem direito a um dia inteiro de descanso.

Às vezes, há situações em que é necessário envolver funcionários que não trabalham em regime de turnos para trabalhar nos finais de semana ou feriados. Para esses casos excepcionais, a lei prevê regras especiais para convocar os trabalhadores para trabalhar e recompensá-los por trabalho além dos seus limites normais. Vamos descobrir quais nuances precisam ser lembradas.

Quando você pode e quando não pode

O Código do Trabalho contém um artigo que, regra geral, proíbe o trabalho aos fins-de-semana e feriados (). Mas há dois casos em que a lei confere ao empregador o direito de envolver os seus empregados no trabalho nestes dias.

Assim, se surgir um trabalho inesperado, cuja execução urgente determinará ainda mais o trabalho normal da organização, e for impossível prever e planejar o aparecimento de tal trabalho, o empregador pode chamar o empregado para trabalhar nos finais de semana, mas somente com o consentimento por escrito deste último (). Por exemplo, muitas vezes acontece que os funcionários do departamento de contabilidade precisam trabalhar nos finais de semana enquanto enviam relatórios. Assim, na véspera ou vários dias (o período de tempo durante o qual tal deve ser feito não está previsto na lei) antes da partida prevista, o trabalhador deve dar consentimento por escrito para trabalhar nos dias de descanso. Se o empregador não teve tempo de receber o consentimento por escrito antes de ir trabalhar num fim de semana ou feriado (o empregado, por exemplo, deu apenas consentimento verbal), isso pode e deve ser feito diretamente no dia do seu retorno ao trabalho.

Mas nestes casos, o trabalhador é obrigado a comparecer ao trabalho aos fins-de-semana ou feriados, mesmo que não tenha dado o seu consentimento para isso:

• prevenir ou eliminar as consequências de um desastre, acidente industrial ou desastre natural;
• prevenir acidentes, destruições ou danos ao patrimônio do empregador, ao patrimônio estadual ou municipal;
• realizar trabalhos cuja necessidade se deva à introdução do estado de emergência ou da lei marcial, bem como trabalhos urgentes em situação de emergência, ou seja, em caso de catástrofe ou ameaça de catástrofe (incêndio, inundação, fome, terremoto, epidemia ou epizootia) e em outros casos que representem perigo ou ameaça à vida ou às condições normais de vida de toda a população ou parte dela ().

SERVIÇOS ÚTEIS

Você pode descobrir que dia é fim de semana, feriado ou dia abreviado em 2018 em nosso. Com a sua ajuda, também poderá obter informações sobre a norma de jornada de trabalho por semana, mês ou trimestre para diferentes durações da semana de trabalho.

Observe que trabalhar no sábado ou domingo em regime de turnos não equivale a trabalhar no fim de semana (). Mas se o turno cair em feriado, neste caso as disposições já se aplicam. Os tribunais sublinham que os feriados são válidos para todos os trabalhadores, independentemente de o trabalho nestes dias estar ou não previsto no regime de turnos. Portanto, se um funcionário que trabalha em modo de mudança, trabalhou em feriado (mesmo que este dia esteja definido em seu horário como dia útil), então esse trabalho é sempre remunerado com taxa acrescida (, decisão de recurso da Comissão Judicial de Casos Cíveis do Tribunal Regional de Samara datado de 25 de setembro de 2012 no processo nº 33-8934).

Quais documentos são necessários para ligar para um funcionário?

O principal documento que serve de base para atrair um funcionário para trabalhar nos finais de semana e dias não úteis é a ordem do gerente (). É elaborado em qualquer forma, mas a prática desenvolveu requisitos aproximados para tal documento: deve indicar o nome completo e o cargo do empregado, os dias em que deve ir trabalhar, bem como a unidade estrutural em que ele vai funcionar. Para evitar possíveis divergências e disputas, é preferível redigir o pedido em duas vias e emitir uma contra assinatura do funcionário. Assim, ele ainda terá provas documentais de ter sido convocado para trabalhar em dia de folga, e o empregador poderá comprovar que o empregado foi avisado da convocação.

Além disso, você pode solicitar ao funcionário o consentimento por escrito em documento separado, que também é elaborado em qualquer formato.

Há também uma terceira opção: fornecer ao gestor duas linhas para assinatura do funcionário – “Concordo” e “Discordo”. E no texto do pedido incluir uma citação indicando o direito do empregado de se recusar a trabalhar em dia de folga ou feriado não laboral.

O trabalho do funcionário nos finais de semana ou feriados também deve ser refletido na folha de ponto (formulário unificado T-12 ou T-13). Para isso, na coluna da data correspondente, insira o código alfabético “РВ” ou o código digital “03” na parte superior da célula, que indica a duração do trabalho nos finais de semana e feriados não úteis, e em a parte inferior indica o número exato de horas trabalhadas pelo funcionário naquele dia.

Procedimento de pagamento para trabalho nos finais de semana e feriados

A legislação prevê duas opções de remuneração pelo trabalho nos finais de semana e feriados: o empregador deve pagar pelo dia trabalhado em dobro ou simples com previsão de um dia adicional de descanso (). O funcionário escolhe qual opção de remuneração receberá. Ele pode escrever uma declaração separada após um dia de trabalho ou indicar isso no consentimento por escrito que dá antes de sair de fim de semana ou feriado.

Compensação por trabalho em fim de semana ou feriado não laboral sob a forma de pagamento adicional

Quanto ao valor do adicional, depende da forma de remuneração do empregado. Assim, para os trabalhadores por peça, a remuneração deve ser paga no valor de pelo menos o dobro da tarifa por peça, e para aqueles cujo trabalho é remunerado com tarifas diárias (horárias) - no valor de pelo menos o dobro da tarifa ().

Para quem recebe salário, a remuneração também é calculada com base no valor da diária (hora). Além disso, se o trabalho foi realizado dentro dos limites da norma mensal de jornada de trabalho, a remuneração pelo trabalho em dia de folga não será inferior a uma taxa única acima do salário. Mas se a norma mensal for ultrapassada, o pagamento não deverá ser inferior ao dobro da taxa acima do salário ().

Vejamos exemplos de como um empregador deve pagar pelo trabalho nas férias por categorias diferentes empregados, desde que estes optem por uma compensação monetária em vez de folga adicional.

EXEMPLO

EXEMPLO 1

Cálculo do valor da remuneração por trabalho nos finais de semana e feriados não laborais com salário por peça

O funcionário I. I. Ivanov trabalha como mensageiro. Em janeiro de 2018, entregou mercadorias em 109 endereços. Além disso, trabalhou nos dias 3 e 4 de janeiro, que foram feriados, fazendo 14 viagens em dois dias. O pagamento por cada viagem é de 250 rublos.

Vamos calcular o principal salário mensal correio para janeiro, excluindo trabalho em feriados:

(109 – 14) x 250 rublos. = 23.750 rublos.

14 x 250 rublos. x 2 = 7.000 rublos.

Salário total devido ao correio em janeiro:

23.750 + 7.000 = 30.750 rublos.

EXEMPLO 2

Cálculo do valor da remuneração por trabalho nos finais de semana e feriados não laborais quando pago por hora

Em janeiro de 2018, P.P. Petrov trabalhou 131 horas, levando em consideração que foi trabalhar no dia 13 de janeiro (sábado) e trabalhou 8 horas naquele dia. A taxa horária é de 350 rublos/hora.

O salário base do mês sem considerar trabalho em dia de folga será:

(131 horas - 8 horas) x 350 rublos/hora = 43.050 rublos.

O pagamento adicional por trabalho em dia de folga será:

8 horas x 350 rublos/hora x 2 = 5600 rublos.

43.050 + 5.600 = 48.650 rublos.

EXEMPLO 3

Cálculo do valor da remuneração do trabalho nos finais de semana e feriados não laborais no pagamento à diária

Em janeiro de 2018, S.S. Sidorov trabalhou 21 dias úteis, tendo em conta o facto de ter ido trabalhar nos dias 8, 13 e 20 de janeiro (feriados e fins de semana). A diária é de 2.800 rublos.

O salário base mensal será:

(21 dias – 3 dias) x 2.800 rublos/dia = 50.400 rublos.

O pagamento adicional por trabalho em feriados e finais de semana será:

3 dias x 2.800 rublos/dia x 2 = 16.800 rublos.

O salário total devido em janeiro será:

50.400 + 16.800 = 67.200 rublos.

EXEMPLO 4

Cálculo do valor da remuneração por trabalho nos finais de semana e feriados não laborais com regime salarial por trabalho dentro do horário estabelecido

Em janeiro de 2018, P. P. Popov trabalhou 134 horas. Além disso, no dia 8 de janeiro (feriado) ele foi trabalhar e trabalhou 6 horas, e no dia 12 de janeiro tirou férias às suas próprias custas. O salário do funcionário é de 50.000 rublos. Dado que o número de horas trabalhadas não ultrapassou o horário normal de trabalho estabelecido para este mês (136 horas com jornada de trabalho de 40 horas semanais), o valor do adicional de trabalho em feriado não será duplicado ().

Para calcular o valor da sobretaxa, você precisa calcular a tarifa horária. Vale ressaltar que o procedimento de cálculo da tarifa horária não é estabelecido por lei. Existem várias opções de cálculo:

• dividir o salário mensal pelo horário padrão de trabalho de acordo com o calendário de produção;
• dividir o salário mensal pela jornada padrão de trabalho de acordo com o horário atual do funcionário;
• divida o valor dos n salários pelo horário padrão de trabalho de acordo com a programação do funcionário por n meses (n é a duração do período contábil)
• o valor de 12 salários dividido pelo tempo normal de trabalho do ano.

O próprio empregador tem o direito de escolher uma das opções e estipulá-la em acordo coletivo ou consagrá-la em ato normativo local. No entanto, alguns departamentos recomendam a utilização da última opção de cálculo (). Isto é o que é usado no exemplo.

Calculamos a tarifa horária com base no padrão de jornada de trabalho anual (1970 horas com semana de trabalho de 40 horas):

O pagamento adicional por trabalho em feriado será:

6 horas x 304,56 rublos/hora = 1.827,36 rublos.

Como o empregado tirou férias por conta própria em um dos dias úteis, é necessário recalcular o salário subtraindo o dia não trabalhado do número de dias úteis do mês.

(RUB 50.000 / 17 dias) x 16 dias. = 47.058,82 rublos.

O valor total do salário que lhe é devido no mês de janeiro, levando em consideração o pagamento do trabalho em feriado será:

47.058,82 + 1.827,36 = 48.886,18 rublos.

EXEMPLO 5

Cálculo do valor da remuneração por trabalho nos finais de semana e feriados não laborais com regime salarial por trabalho que exceda a jornada padrão estabelecida

Em janeiro de 2018, K.K. Kuznetsov trabalhou 146 horas, incluindo 4 horas em 8 de janeiro (feriado) e 6 horas em 20 de janeiro (dia de folga). O salário do funcionário é de 50.000 rublos. Como o número de horas trabalhadas ultrapassa o horário padrão estabelecido para este mês (136 horas), o valor do adicional de trabalho em feriados e finais de semana é duplicado ().

Assim como no exemplo anterior, para calcular o valor da sobretaxa, é necessário encontrar a tarifa horária.

(50.000 rublos x 12 meses) / 1.970 horas = 304,56 rublos/hora

Para trabalhos em feriados e finais de semana o pagamento adicional será:

(6 horas + 4 horas) x 304,56 rublos/hora x 2 = 6.091,2 rublos.

O salário total devido em janeiro será:

50.000 + 6.091,2 = 56.091,2 rublos.

Observe que o Código do Trabalho da Federação Russa estabelece apenas o valor mínimo de pagamento adicional para trabalho nos finais de semana e feriados. A organização pode definir o valor exato (incluindo aqueles que excedem o mínimo) de forma independente, escrevendo esta disposição no acordo coletivo (de trabalho). Paralelamente, a legislação fiscal permite que a totalidade do valor do adicional seja contabilizado nas despesas salariais para efeito do cálculo do imposto sobre o rendimento ().

Compensação por trabalho em fim de semana ou feriado não laboral sob a forma de dia adicional de descanso

Quanto à possibilidade de compensação do trabalho de fim-de-semana ou feriado sob a forma de um dia adicional de descanso, também aqui vários pontos devem ser tidos em consideração. Em primeiro lugar, o trabalhador deve manifestar o seu consentimento para receber tal remuneração. É melhor organizá-lo em por escrito, escrevendo uma declaração correspondente em qualquer formato ou indicando tal opção de compensação em seu consentimento por escrito para trabalhar em um dia de folga ou feriado não útil. A lei não prevê isso diretamente, mas os tribunais enfatizam que uma simples assinatura na ordem de convocação de um funcionário para trabalhar em dia de folga não é suficiente para lhe proporcionar um dia adicional de descanso (). Além disso, é o consentimento escrito do trabalhador para receber um dia adicional de descanso que permitirá no futuro evitar possíveis desentendimentos com o trabalhador e confirmar o facto de este ter escolhido este tipo específico de compensação.

O pagamento deve ser feito em dobro do valor do trabalho aos sábados e domingos se a organização tiver um horário de trabalho rotativo? A resposta a esta e outras questões práticas está em "Base de Conhecimento de Serviços de Consultoria Jurídica" Versão Internet do sistema GARANT. Obtenha acesso total por 3 dias grátis!

Não há indicação clara na legislação de quando exatamente o empregador deve disponibilizar esse dia, podendo o empregado solicitar qualquer dia a seu critério. O Supremo Tribunal da Federação Russa chegou a esta conclusão (). Se o funcionário pedir demissão e o trabalho em fim de semana ou feriado não tiver sido compensado com um dia de folga adicional, o funcionário deverá receber uma compensação monetária ().

Mas se um funcionário tirou arbitrariamente um dia de descanso sem concordar previamente com o empregador, então tal comportamento pode ser considerado absenteísmo (decisão de recurso da Comissão Judicial para Casos Civis do Tribunal Regional de Voronezh datada de 5 de junho de 2012 no processo nº 33 -3049,).

Trabalhar nos finais de semana e feriados para um funcionário destacado

O funcionário está frequentemente em viagem de negócios muito tempo, e esse período geralmente inclui fins de semana ou feriados. Preciso pagar a mais por eles? Se o funcionário esteve em viagem de negócios, mas não trabalhou nos finais de semana e feriados, não há necessidade de pagamento adicional ().

Porém, quando um funcionário foi enviado especificamente em viagem de negócios para trabalhar nesses dias, esse trabalho deverá ser remunerado de acordo com o disposto (). Além disso, tal nomeação deve ser especificamente indicada na ordem de viagem de negócios do funcionário. Por exemplo, a formulação da finalidade no pedido “realização de negociações comerciais” e a indicação da data da viagem de negócios “de 7 a 10 de maio de 2018” não implica de forma alguma a obrigação do empregado de trabalhar nos finais de semana e feriados. Mas se o empregador enviar um empregado em viagem de negócios especificamente para fins de trabalho em feriados, o despacho deverá indicar isso, por exemplo, assim: “realização de negociações comerciais de 7 a 10 de maio de 2018, inclusive no não -férias de trabalho em 9 de maio de 2018.”

Observe que se o empregado fizer viagem de negócios ou retornar em fim de semana ou feriado, o empregador é obrigado a pagar o dobro desse dia, como se o empregado estivesse trabalhando nesse dia ().

Todas as ações trabalhistas - celebração de contrato, pagamento de mão de obra, empregado e outras - estão sujeitas ao Código do Trabalho da Federação Russa. Este é o principal documento que regula a relação e os vínculos laborais entre o trabalhador e o empregador; Também pode haver outros documentos que não contradigam o primeiro. Por exemplo, regulamentos, cartas, regras, ordens, ordens da organização, etc.

Este artigo abordará em detalhes um tópico tão atual para todos os funcionários como o pagamento de férias. Em primeiro lugar, gostaria de salientar que os salários dos dias de calendário vermelho ou dos dias de descanso para trabalho rotativo e sem turnos são diferentes. Esta questão é regulamentada

O mais importante e ponto interessante no processo de trabalho dos colaboradores existe uma parte material, nomeadamente o salário. Muitas pessoas já se depararam com a situação em que um gerente lhes pede para irem trabalhar em um dia de folga ou feriado. E, naturalmente, todos se interessaram pela pergunta: “O que tenho direito a receber por isso?”

Regulamentação de pagamentos

O pagamento do trabalho em feriados e folgas não úteis é determinado por regulamento, acordo coletivo ou de trabalho, segundo o qual pode ser aumentado. De uma forma ou de outra, todas as organizações (OK, contabilidade) estão diretamente interligadas com o Código do Trabalho da Federação Russa e não podem contradizê-lo, pois as horas extras são pagas pelo dobro e nada menos;

Proporcionando um dia de descanso: condições

Mediante acordo com o empregado, em vez do pagamento das horas trabalhadas nos finais de semana e feriados, poderá ser concedido mais um dia de descanso. Nessa situação, o pagamento é feito em valor único pela ida ao trabalho, não sendo pago o dia de descanso.

É parte integrante do processo de trabalho e deve estar refletido no contrato de trabalho ou no acordo coletivo do empregado.

Conceitos básicos usados ​​no artigo

Folga. Todo funcionário tem direito ao descanso. Independentemente do horário, o funcionário tem dias de descanso.
Feriados. Estes são os chamados dias vermelhos do calendário.
Horário de turnos- modo de operação deslizante. Por exemplo, 2x2 para 12 horas de trabalho, 5x2 para 8 horas, 3x3 para 12 e assim por diante.
Modo contínuo- horário de trabalho que corresponde ao calendário de produção aprovado pelo governo da Federação Russa.
Trabalho por peça- este é um trabalho cujo salário depende da produção. Ou seja, se um funcionário fez 5 peças por 5 rublos cada, seus ganhos serão de 25 rublos, se 10 por 5 rublos - 50 e assim por diante.
Trabalhar com tarifas horárias e diárias- a remuneração neste caso depende do tempo trabalhado. Por exemplo, um funcionário trabalhava 164 horas por mês - ele receberá salário apenas por essas horas.
Trabalho assalariado- este é o salário mais estável. Não depende do trabalho realizado ou das horas trabalhadas. Esta é uma taxa fixa.

Categorias de cidadãos proibidos de serem chamados para trabalhar nos finais de semana e feriados

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador não tem o direito de envolver os seguintes funcionários no trabalho nos finais de semana e feriados:

Pessoas menores de 18 anos. Abre-se uma exceção para os trabalhadores em cargos e profissões criativas (artigo 248.º do Código do Trabalho).
. Mulheres grávidas (artigo 259, parte 1 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Quanto aos demais cidadãos, se a administração envolver um funcionário para trabalhar em fim de semana ou feriado, ele é obrigado a avisá-lo com antecedência e formalizar a saída com ordem ou ordem.

O pagamento de férias e folgas aos trabalhadores de profissões criativas (operadores de comunicação social, televisão e vídeo, organizações de cinema, teatro e concertos e outros grupos associados a espectáculos públicos) é determinado por regulamento, trabalho ou convenção colectiva.

Situações e condições típicas para atrair um funcionário

1. Pessoas com deficiência.
2. Pessoas que criam filhos menores de 3 anos:

• mulheres;
• pais solteiros;
• tutores ou curadores.

Pagamento de finais de semana e feriados em horário de trabalho rotativo (turno)

Caso haja necessidade de atrair um empregado para trabalhar nos dias de descanso ou nos dias vermelhos do calendário, o empregador pode fazê-lo notificando o empregado e recebendo dele o consentimento por escrito. No caso de este último ter que pagar o dobro pelas férias, mas há várias nuances aqui.

Pagamento adicional dependendo do horário de turno

O pagamento está diretamente relacionado ao cronograma do processo trabalhista:

1. Se um dia vermelho do calendário cair no turno de trabalho de um funcionário, então, consequentemente, o tempo trabalhado se enquadra nas horas padrão e, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o pagamento de férias neste caso é feito em pelo menos em um único valor superior à taxa ou salário do funcionário. Ou o tempo trabalhado é pago por hora ou diária.
Por exemplo, um funcionário trabalhou 2 feriados em janeiro, que estão de acordo com o horário de trabalho. O registro total das horas de trabalho é limitado a um mês.
O número de dias trabalhados por mês, de acordo com a escala de turnos, é 20. A produção real é 20.
O salário mensal do funcionário é de 20.000 rublos.
A tarifa (diária) é de 20.000 (valor do salário) / 20 (número de dias úteis em um mês) = 1.000 rublos.
Assim, para cada feriado, o funcionário receberá um pagamento adicional no valor de mil rublos. Como há um pagamento adicional à tarifa diária, o salário do funcionário neste mês será de 22.000 rublos, sem dedução do imposto de renda.

2. Se o funcionário considerar este dia como dia de folga de acordo com o cronograma, o pagamento será feito em dobro, de acordo com a legislação da Federação Russa.
Digamos que um mês tenha 20 dias úteis. Na verdade, foram trabalhados 22.
O salário mensal de um funcionário é de 20.000 rublos.
A taxa diária é 20.000 (valor do salário) / 20 (número de dias úteis em um mês) = 1.000 rublos.
Como as férias do funcionário estão programadas como dias de folga e o empregador o chama para trabalhar, a pessoa receberá 2 mil rublos por dia. Conseqüentemente, seu salário será de 24.000 rublos.
A lei também prevê a substituição do pagamento em dinheiro por um dia de descanso em acordo com o empregado.

Pagamento de dormidas em feriados

A escala de turnos inclui trabalho não só durante o dia, mas também à noite.
O horário noturno é o período das 22h00 às 6h00. Esse horas de trabalho pago com prêmio mínimo de 20%.

Pagamento nos feriados: turno noturno

1. Se o trabalhador gozar de férias de trabalho, é efectuado um pagamento adicional em valor único ao acréscimo do adicional nocturno. Ou seja, o empregado neste caso receberá: tarifa diária + abono noturno + adicional único.

2. Se o feriado do funcionário for marcado como dia de descanso, e ele for contratado para trabalhar, o pagamento ficará assim: tarifa diária + bônus noturno x 2. Ou seja, nesta situação, pagamento de feriados é feito em volume duplo.

Pagamento de finais de semana e feriados durante o trabalho fora de turno

O regime de trabalho sem turnos significa que o funcionário fica no local de trabalho de segunda a sexta-feira, descansando aos sábados, domingos e feriados, e é orientado no processo de trabalho pelo calendário de produção.

O pagamento de feriados e fins de semana não laborais nesta modalidade de funcionamento é efetuado em pelo menos o dobro do valor para os seguintes grupos de colaboradores:

Trabalhadores por peça.
. Funcionários que trabalham por hora ou dia.
. Trabalhadores a tempo parcial.
. Funcionários que recebem salário.

A pedido do funcionário, o pagamento pode ser substituído por um dia de folga.

Reflexão do procedimento e valor do pagamento do empregador

O empregador deve refletir nos termos do contrato de trabalho ou convenção coletiva, regulamento, o valor e o procedimento de remuneração nos dias vermelhos do calendário e nos dias de descanso.

Parâmetros-chave que merecem a atenção da administração:

Determinar o impacto no valor do pagamento do número de horas trabalhadas em feriados e fins de semana não laborais.
. Utilize taxas médias diárias ou taxas horárias médias, que são calculadas com base no salário do funcionário e no número médio de dias úteis do mês atual ou na parte diária do salário da jornada padrão de um determinado mês.
. Determine se será levado em consideração o valor da tarifa (salário) ou o valor dos rendimentos, que inclui subsídios estáveis ​​​​e pagamentos adicionais.

Pagamento de horas extras

A maioria das organizações mantém um registro resumido das horas trabalhadas. São consideradas horas extras aquelas que o empregado trabalhou além do horário padrão do período contábil. As primeiras duas horas acima da norma são pagas diariamente a uma vez e meia do valor, todas as horas restantes estão sujeitas a compensação ao dobro do valor.

Resultados

Este artigo revelou as nuances do pagamento de finais de semana e feriados por parte do empregador, e também examinou as condições de atração de trabalhadores de categorias especiais em situações típicas. Atenção especial pago ao pagamento de dias vermelhos do calendário e dias de descanso nas modalidades de funcionamento rotativo e sem turnos. Fornece informações sobre compensação de horas extras. A remuneração do trabalho em feriados e fins de semana consiste em dupla sobretaxa ou na disponibilização - mediante acordo com o empregado - de mais um dia de descanso em troca do trabalhado. Ao trabalhar das 22h às 6h, são mantidas duas garantias: pagamento de feriados e adicional noturno.

A legislação trabalhista da Federação Russa prevê compensação por desvios das condições normais (padrão) de trabalho previstas no calendário de produção. Qualquer organização, tendo regulamentos próprios que regem os processos de pagamento, deve basear-se na lei e não contradizê-la.

O Código do Trabalho não contém qualquer menção sobre como se candidatar a trabalho em dia de folga. Os especialistas lhe dirão como obter consentimento para trabalhar em um dia de folga. O artigo apresenta um formulário e uma amostra desse documento.

No artigo:

Baixe documentos sobre o tema:

Como obter consentimento por escrito para trabalhar em um dia de folga

O pedido de trabalho em dia de folga (amostra) é preenchido pelo colaborador no caso em que a direção da organização necessite envolvê-lo no desempenho de funções laborais fora do horário laboral. O fato imediato de tal convite deve ser documentado.

Como envolver um funcionário no trabalho fora do horário comercial. Com o artigo você aprenderá como se preparar documentos necessários, como redigir corretamente um aviso sobre o direito de recusa de interrupção de fins de semana ou feriados não laborais.

O Código do Trabalho da Federação Russa não contém instruções sobre como se candidatar a um emprego em um dia de folga.

Mas você pode seguir dois caminhos:

1. Receba uma declaração do funcionário, manuscrita em qualquer formato.
2. Receber a marca do colaborador na encomenda emitida para estes efeitos. Para isso, basta acrescentar uma linha separada ao pedido para assinatura do funcionário com a seguinte redação: “Concordo em ser contratado para trabalhar em feriado ou folga não útil”.

Quando é possível não obter o consentimento do funcionário para trabalhar em dia de folga

Todo cidadão tem direito ao descanso. Portanto, você poderá convidá-lo para exercer funções oficiais nesse período somente por ordem do gestor, tendo recebido autorização por escrito para ir trabalhar em dia de folga.

Uma exceção a esta regra são os casos descritos na terceira parte do artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa. Sem obter consentimento por escrito, você pode se envolver em trabalhos para eliminar as consequências de acidentes, desastres, situações de emergência e assim por diante. Também é permitido convocar trabalhadores em férias para salvar o patrimônio do empreendimento se este estiver em perigo por motivos diversos, quando for declarada a lei marcial.

★ O especialista do Sistema de RH dirá quem pode estar envolvido no desempenho das funções oficiais nos finais de semana e feriados. Com o artigo você aprenderá como e quem envolver, como formalizar isso e quando o empregador tem o direito de não receber consentimento por escrito para trabalhar em dia de folga.

Qual formulário é usado para obter consentimento para trabalhar em dia de folga: amostra

Não existe um formulário unificado para inscrição para trabalho em dia de folga (amostra). Se, por algum motivo, uma organização for forçada a convidar frequentemente seus funcionários para desempenhar funções oficiais durante esses períodos, você poderá criar e aprovar de forma independente um formulário unificado. Futuramente, os funcionários só precisarão preencher esse documento, assiná-lo e colocar uma data, que deverá coincidir com o dia de início do plantão.

Declaração de consentimento para contratação para trabalhar em dia de folga: amostra

Pedido de pagamento de trabalho em dia de folga

O funcionário tem direito a receber uma compensação monetária por trabalhar em turno fora do horário de trabalho. É calculado de acordo com as regras do art. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa, que o gestor deve fornecer. Baixe um aplicativo para substituir um dia de descanso por trabalho nos finais de semana por compensação monetária

Substituindo um dia de folga por um dia de folga

A legislação não estabelece prazo para que um funcionário solicite ao gestor uma folga em troca de um turno de trabalho. período não laboral.

Exemplo de solicitação de folga

Para entrar em turno durante os períodos não laborais, você receberá:

1. O pagamento é pelo menos o dobro do valor (por padrão).
2. Tempo livre (com base na aplicação).

★ Um especialista do Sistema Personnel dirá se um funcionário pode tirar folga em mais um mês por fazer plantão no período de folga. O artigo descreve o procedimento para concessão de folga e fornece métodos de documentação.

É possível emitir um pedido de folga e consentir em um formulário?

O pedido de consentimento para trabalhar em dia de folga está reunido em um único documento. No mesmo formulário, pode-se incluir uma frase com a seguinte redação: “Peço que me proporcionem mais um dia de descanso no dia 10 de setembro de 2019 em conexão com o meu envolvimento no desempenho de funções oficiais durante o meu período não laboral - agosto 3 de outubro de 2019.”

Ao criar e acordar tal formulário, deve-se levar em consideração o procedimento especial para recebimento de aumento de salário ou recebimento de mais um dia de folga (folga).

O pagamento duplo é estabelecido pelo artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa.

O pedido de trabalho em dia de folga (amostra) é preenchido pelo funcionário por escrito. Isto terá de ser feito caso a gestão da organização necessite atrair determinados especialistas para o desempenho das suas funções durante os períodos de folga. O fato imediato de tal convite deve ser documentado.