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Consideremos situações em que um empregador pode envolver os funcionários no trabalho nos finais de semana e feriados, o valor dos pagamentos adicionais para esses dias depende do sistema salarial utilizado na empresa, das especificidades do pagamento de fim de semana ou feriado ao empregado destacado e aos trabalhadores criativos.

MODO TRABALHO E DESCANSO

O empregador tem o direito de estabelecer de forma independente um horário de trabalho e descanso e um sistema salarial de acordo com a legislação laboral, tendo em conta as especificidades das atividades da organização e as suas necessidades de recursos laborais.

O dia de folga geral é domingo. O segundo dia de folga em uma semana de trabalho de cinco dias é estabelecido por acordo coletivo ou regulamento interno regulamentos trabalhistas. Ambos os dias de folga geralmente são concedidos seguidos.

Nas empresas com ciclo contínuo de trabalho, onde a suspensão do trabalho aos fins-de-semana é impossível devido a condições produtivas, técnicas e organizativas, os dias de folga são concedidos em dias diferentes semana do calendário alternadamente a cada grupo de trabalhadores de acordo com o regulamento interno do trabalho. Nesse caso, na maioria das vezes eles mantêm registros totais de horas de trabalho.

Além dos finais de semana, os funcionários contam com feriados. De acordo com o art. 112 Código do Trabalho da Federação Russa feriados não laborais em Federação Russa são:

PERCEBER

Se o dia de folga coincidir com feriado não útil, o dia de folga será transferido para o dia útil seguinte ao feriado.

De acordo com a Parte 5 do art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, para fins de uso racional pelos funcionários dos fins de semana e feriados não úteis, os fins de semana podem ser transferidos para outros dias no próximo ano civil por um ato jurídico regulamentar do Governo da Federação Russa . As informações sobre a sua transferência estão sujeitas a publicação oficial o mais tardar um mês antes do início do ano civil correspondente.

CONDIÇÕES DE EMPREGO PARA TRABALHAR NOS FINS DE SEMANA E FERIADOS

De acordo com a regra geral consagrada no art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa, é proibido trabalhar nos finais de semana e feriados. A exceção são determinadas situações previstas em lei.

Um empregador pode envolver funcionários para trabalhar nos finais de semana e feriados somente com o consentimento por escrito do funcionário nos seguintes casos:

• o ciclo produtivo e tecnológico da organização é ininterrupto;
• os especialistas da organização realizam trabalhos decorrentes da necessidade de atendimento constante e contínuo à população;
• houve necessidade de operações urgentes de carga e descarga.

Às vezes, não é necessário obter o consentimento do funcionário para realizar tarefas de trabalho nos finais de semana. Isso é possível se forem atendidas as seguintes condições especificadas na Parte 3 do art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa:

• prevenir ou eliminar as consequências de um acidente industrial, desastre natural, catástrofe;
• prevenir acidentes, destruição e danos à propriedade da empresa;
• realizar trabalhos cuja necessidade tenha surgido em conexão com uma situação de emergência causada, entre outras coisas, desastre natural ou lei marcial.

Uma exceção é feita para mulheres grávidas. Eles não podem trabalhar nos finais de semana e feriados (artigo 259 do Código do Trabalho da Federação Russa). É proibido o uso de menores nos finais de semana e no trabalho, com exceção de trabalhadores criativos (artigo 268 do Código do Trabalho da Federação Russa). Trabalhadores criativos menores de 18 anos podem ser contratados para trabalhar à noite, finais de semana e feriados.

PERCEBER

O período noturno é considerado das 22h00 às 6h00.

O trabalho aos fins-de-semana por pessoas com deficiência ou mulheres que tenham filhos menores de três anos é possível mediante o seu consentimento por escrito e na ausência de contra-indicações médicas para o trabalho extraordinário.

O trabalho nos finais de semana e feriados não úteis deve ser documentado adequadamente. Necessário:

• obter o consentimento por escrito do funcionário para ir trabalhar durante feriados ou fins de semana;
• familiarizar o trabalhador, mediante assinatura, com as condições da indemnização, incluindo o direito de recusar trabalho no seu tempo livre;
• notificar o órgão sindical (se houver);
• emitir uma ordem para realizar horas extras. O pedido deve indicar a data e o motivo das horas extras, a duração do trabalho e a lista das pessoas envolvidas.

OBSERVE

Em qualquer momento situações de emergência a ida ao trabalho nos finais de semana e feriados também pode ocorrer por ordem verbal da administração (antes da emissão da ordem).

Todas as condições adicionais de ida ao trabalho aos fins-de-semana e feriados podem ser especificadas no regulamento interno sobre remunerações.

Formulário de documento confirmando o recebimento do consentimento do funcionário para ir trabalhar em prolongamento, não é legalmente aprovado. Cada empresa tem o direito de desenvolvê-lo de forma independente. Vamos imaginar um exemplo desta forma:

Notificação

datado de 19/05/2017 nº 5

A necessidade de trabalhar nos dias de folga

Caro Oleg Ivanovich!

Devido às necessidades de produção (descarga de produtos perecíveis), solicitamos que compareça ao trabalho no dia de folga dia 20 de maio de 2017 (das 9h00 às 13h00).

O trabalho em dia de folga será remunerado em dobro de acordo com o art. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa.

A seu pedido, você pode obter mais um dia de descanso sem pagamento adicional.

Por favor, faça uma anotação indicando seu consentimento ou recusa em ir trabalhar.

Diretor da LLC "Ritmo" Klimanov V. M. Klimanov

Verso do aviso

Eu li a notificação.

Eu concordo em ir trabalhar " 20 » Poderia 2017

Condições de saída: Pagamento em dobro pelo trabalho nos dias de folga .

Contra-indicações médicas para o trabalho: eu não tenho .

Lojista Ivanov O.I. Ivanov 19/05/2017

PAGAMENTO EM FINS DE SEMANA E FERIADOS NÃO TRABALHISTAS

O pagamento dos trabalhos nos finais de semana e feriados é feito de acordo com o art. 153 Código do Trabalho da Federação Russa. O valor e as condições de pagamento são apresentados na tabela. 1.

A legislação laboral estabelece garantias de salário mínimo nos feriados não laborais, que o empregador pode aumentar através de regulamentação contratual ou local. O empregador tem o direito de estabelecer valores específicos de remuneração para o trabalho em fim de semana ou feriado e estipulá-los no acordo coletivo, na regulamentação interna local ou no contrato de trabalho. Isto está explicitamente afirmado no art. 153 Código do Trabalho da Federação Russa.

ISSO É IMPORTANTE

O valor da remuneração do trabalho em dia de folga ou feriado não laboral, previsto na convenção coletiva, na regulamentação local da empresa e no contrato de trabalho, não pode ser inferior ao previsto na legislação laboral e demais atos normativos que contenham normas direito trabalhista(Artigo 149 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A pedido do trabalhador que tenha trabalhado em dia de folga ou feriado não laboral, poderá ter mais um dia de descanso. Se o funcionário solicitar o fornecimento folga, ele deve escrever uma declaração correspondente. Neste caso, o trabalho em fim de semana ou feriado é pago em valor único, não sendo o dia de descanso sujeito a pagamento.

Se o valor da remuneração das férias não laborais for inferior ao valor da remuneração estabelecido pela legislação laboral, então o trabalhador tem o direito de recorrer à Inspecção do Trabalho do Estado. Com base nos resultados da fiscalização, o empregador pode ser responsabilizado administrativamente pela violação da legislação trabalhista. As autoridades enfrentam uma multa de 1.000 a 5.000 rublos, pessoas jurídicas— de 30.000 a 50.000 rublos. ou suspensão administrativa de atividades por até 90 dias (artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

Para o não pagamento parcial de salários por mais de três meses, é prevista responsabilidade criminal (artigo 145.1 do Código Penal da Federação Russa). No entanto, de acordo com as estatísticas, os trabalhadores raramente recorrem à Inspecção do Trabalho do Estado com tais queixas.

Pagamento de trabalho nos finais de semana e feriados para empregado assalariado

Para os empregados que possuem salário fixo, os salários superiores à norma mensal são calculados com base no valor diário ou horário (acima do salário).

Taxa diáriaé determinado pela divisão do salário do empregado pelo número de dias úteis do mês de acordo com o calendário de produção para o qual o salário é calculado.

Para cálculo taxa horária duas opções podem ser usadas.

Opção 1: o salário do empregado é dividido pelo número de horas de trabalho do mês de acordo com o calendário de produção para o qual o salário é calculado:

Taxa horária = Salário / Padrão mensal conforme calendário de produção.

Opção 2: o salário do empregado (tarifa mensal) é dividido pela média mensal de horas trabalhadas:

Taxa horária = Salário / (Padrão médio anual / 12).

Média de jornada mensal de trabalhoé o resultado da divisão do padrão de tempo anual por 12.

O salário oficial do engenheiro Surikov O.B. Ele tem um limite de 40 horas. semana de trabalho, os fins de semana são sábado e domingo.

Na verdade, Surikov O.B. trabalhou 15 dias em maio, incluindo um feriado: devido às necessidades de produção, trabalhou no dia 9 de maio. O tempo de trabalho padrão em maio de 2017 é de 20 dias. Vamos calcular o pagamento de Surikov O.B. para maio de 2017.

1. Vamos determinar a taxa diária. Para isso, divida o salário do funcionário pelo número de dias úteis de maio de 2017 de acordo com o calendário de produção:

60.000 rublos. / 20 dias = 3.000 rublos.

2. Calculamos o pagamento em um feriado.

Surikov O.B. trabalhou nas férias. Ao mesmo tempo, não ultrapassou o horário padrão de trabalho (20 dias) estabelecido para maio de 2017. Isso significa que seu pagamento no feriado de 9 de maio será igual à diária - 3.000 rublos.

3. Calcularemos o pagamento pelo tempo restante efetivamente trabalhado em maio. Multiplicamos a diária pelo número de dias úteis trabalhados:

3.000 rublos. × 14 dias = 42.000 rublos.

4. Vamos calcular os salários de maio. O salário de O.B. Surikov em maio de 2017 será:

42.000 rublos. + 3.000 rublos. = 45.000 rublos.

E. V. Akimova, auditor

O material é publicado parcialmente. Você pode ler na íntegra na revista

De acordo com o art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa, é proibido trabalhar nos finais de semana e feriados não laborais. No entanto, esta norma legal tem uma série de exceções que permitem atrair um trabalhador para trabalhar em fim de semana ou feriado em determinados casos e sujeito a uma série de condições. Vamos dar uma olhada mais de perto.

Nos feriados não úteis são permitidos:

— trabalhos cuja suspensão seja impossível devido às condições técnicas e de produção (organizações em funcionamento contínuo);

- trabalhos decorrentes da necessidade de atendimento à população;

— reparos urgentes e trabalhos de carga e descarga.

Refira-se desde já que existem categorias de trabalhadores que estão expressamente proibidos de serem contratados para trabalhar aos fins-de-semana e feriados não laborais, mesmo que tenham manifestado o seu consentimento. Esse:

— mulheres grávidas (artigo 259.º do Código do Trabalho da Federação Russa);

- trabalhadores com menos de 18 anos, com exceção dos trabalhadores criativos mídia de massa, organizações cinematográficas, bem como grupos de filmagem de televisão e vídeo, teatros, organizações teatrais e de concertos, circos e outras pessoas envolvidas na criação e execução de obras (artigo 268 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Você também precisa levar em consideração que contratações em finais de semana e feriados não úteis:

— pessoas com deficiência;

- mulheres com filhos menores de 3 anos só são permitidas se não lhes for proibido por motivos de saúde, de acordo com relatório médico. Ao mesmo tempo, devem ser informados, mediante assinatura, do seu direito de recusar trabalhar em dia de folga ou feriado não laboral (artigo 113.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

Requisitos legais semelhantes também são estabelecidos:

- para mães e pais que criam filhos menores de 5 anos sem cônjuge;

— em relação aos empregados com filhos deficientes;

- em relação aos funcionários que cuidam de membros doentes de suas famílias, de acordo com um relatório médico (artigo 259 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Fins de semana e feriados não úteis

Dias de folga (descanso semanal ininterrupto) devem ser concedidos a todos os colaboradores. Com uma semana de trabalho de cinco dias, são concedidos dois dias de folga por semana, e com uma semana de seis dias, é concedido um dia de folga. O dia de folga geral é domingo. O segundo dia de folga em uma semana de trabalho de cinco dias é estabelecido por acordo coletivo ou regulamento interno de trabalho. Neste caso, ambos os dias de folga são concedidos, em regra, consecutivos (artigo 111.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se a suspensão do trabalho aos fins-de-semana for impossível devido a condições produtivas, técnicas e organizacionais (trabalho por turnos; trabalho realizado em regime de rodízio), os dias de folga poderão ser concedidos em dias diferentes da semana de acordo com o regulamento interno do trabalho. Neste caso, os colaboradores também devem trabalhar nos dias não úteis, de acordo com os requisitos do art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa, ou seja, como trabalhar nos finais de semana.

Os feriados não laborais estão listados no art. 112 Código do Trabalho da Federação Russa.

Razões para contratação

Os colaboradores são envolvidos no trabalho aos fins-de-semana e feriados não laborais caso seja necessária a realização de trabalhos imprevistos, de cuja realização urgente depende no futuro o normal funcionamento da organização como um todo ou das suas divisões estruturais individuais, empreendedor individual(Artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa). Aqui, o consentimento por escrito dos funcionários é suficiente.

Mas noutros casos, o empregador é obrigado a ter em conta a opinião do órgão sindical eleito. Se a organização não tiver criado um, o empregador toma a decisão de trabalhar nesses dias de forma independente.

Exceção de regra geral estabelecido para trabalhadores criativos da mídia, organizações cinematográficas, equipes de televisão e vídeo, teatros, organizações teatrais e de concertos, circos e outras pessoas envolvidas na criação e (ou) execução (exposição) de obras, bem como atletas profissionais. O envolvimento desta categoria de trabalhadores é permitido na forma estabelecida pelos acordos coletivos, regulamentos locais e contratos de trabalho.

Além disso, é permitido atrair funcionários para trabalhar nos finais de semana e feriados não laborais sem o seu consentimento nos seguintes casos:

1) prevenir uma catástrofe, acidente industrial ou eliminar as consequências de uma catástrofe, acidente industrial ou desastre natural;

2) prevenir acidentes, destruições ou danos ao patrimônio do empregador, ao patrimônio estadual ou municipal;

3) realizar trabalhos cuja necessidade se deva à introdução do estado de emergência ou da lei marcial, bem como trabalhos urgentes em situação de emergência, ou seja, em caso de catástrofe ou ameaça de catástrofe (incêndios, inundações, fome, terramotos, epidemias ou epizootias) e, noutros casos, ameaçar a vida ou as condições normais de vida de toda a população ou de parte dela.

Tenha em atenção que o envolvimento neste tipo de trabalho só é possível em situações que ameacem a vida ou as condições normais de vida de toda a população ou de parte dela.

Ações do empregador

Com base na arte. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa, o envolvimento dos empregados no trabalho nos finais de semana e feriados não laborais é realizado por ordem escrita do empregador. Tal decisão tem o direito de ser tomada apenas por uma pessoa autorizada: o chefe da organização ou uma pessoa especialmente dotada de tal direito na forma estabelecida pelo Código do Trabalho da Federação Russa, outras leis federais e outros atos jurídicos regulamentares de a Federação Russa, leis e outros atos jurídicos regulamentares das entidades constituintes da Federação Russa, atos jurídicos regulamentares de órgãos governamentais locais, documentos constitutivos da organização empregadora e regulamentos locais (Parte 6 do Artigo 20 do Código do Trabalho da Federação Russa) .

Mas para que esta pessoa autorizada possa decidir sobre a necessidade de envolver um trabalhador no trabalho, normalmente na prática é elaborado em seu nome um relatório/memorando do superior imediato dos trabalhadores que necessitam de ser envolvidos no trabalho.

Tal documento deve conter não só a lista dos trabalhadores envolvidos e os prazos, mas também as circunstâncias que justifiquem a necessidade de realização de trabalho em fim de semana ou feriado não laboral (acidente industrial, acidente industrial, necessidade de realização de trabalho imprevisto, etc.).

O consentimento por escrito de um funcionário para trabalhar em um dia de folga ou feriado não útil pode ser obtido de várias maneiras:

- sob a forma de requerimento;

— marcando num relatório/nota de serviço a familiarização e o consentimento para ser contratado para trabalhar num fim-de-semana ou feriado não laboral;

— colocando uma marca na familiarização e consentimento para ser contratado para trabalhar em fim de semana ou feriado não laboral no aviso da necessidade de trabalhar nesse dia.

Se os trabalhadores não estiverem familiarizados com o relatório/memorando de serviço sobre recrutamento para trabalhar e não tiverem manifestado consentimento ou pertencerem à categoria de pessoas que devem ser informadas mediante assinatura do seu direito de recusar trabalho em dia de folga ou feriado não laboral ( pessoas com deficiência, mulheres com filhos menores de 3 anos, etc.), então com base na nota com a resolução do gestor, é necessária a elaboração de notificações por escrito, que incluam informações sobre os direitos do empregado, indicando opções possíveis compensação por trabalho em fim de semana ou feriado não laboral.

O envolvimento dos trabalhadores no trabalho em dia de folga ou feriado não laboral é formalizado por despacho (instrução) do empregador para o pessoal em forma livre desenvolvido pelo empregador. A base para a preparação do pedido será um relatório/memorando de serviço, bem como outros documentos que comprovem o consentimento por escrito dos funcionários (declarações pessoais dos funcionários, avisos de recrutamento).

Caso surjam situações imprevistas que possam afetar adversamente as pessoas ou o processo produtivo, recomendamos a emissão de despacho para as atividades fim da empresa, que regulará as ações para eliminar ou excluir a possibilidade de ocorrência fatores negativos.

Observe que, apesar de a legislação da Federação Russa não determinar em que momento uma ordem escrita do empregador deve ser emitida, em qualquer caso, com base no significado do art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa, todos os documentos sobre a contratação de um funcionário para trabalhar em dia de folga devem ser preparados com antecedência, antes do início do trabalho no dia de folga, e não no dia útil seguinte ao dia de folga. Portanto, a ordem de contratação de empregados para trabalhar nos finais de semana e feriados não laborais não pode ser emitida após a data em que os empregados foram efetivamente contratados para trabalhar.

Para resumir, podemos tirar várias conclusões:

1. O relatório/nota de serviço pode conter as assinaturas dos trabalhadores que comprovem o seu conhecimento e consentimento para serem contratados para trabalhar aos fins-de-semana ou feriados não laborais. Neste caso, não há necessidade de solicitar declarações dos colaboradores confirmando o seu consentimento para a contratação e de lhes enviar avisos de contratação.

2. Para as categorias de trabalhadores que devem ser informados do direito de recusar trabalhar em dia de folga ou feriado não laboral mediante assinatura, devem ser notificadas sobre o convite a trabalhadores para trabalhar em dia de folga ou feriado não laboral. feito para informá-los deste direito. Os colaboradores podem registar o seu consentimento ou recusa tanto na própria notificação como na forma de requerimento separado dirigido ao responsável da empresa.

3. Se, com base no art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa permite que funcionários sejam recrutados para trabalhar sem o seu consentimento, portanto, não é necessário solicitar consentimento por escrito. As exceções são pessoas com deficiência, mulheres com filhos menores de 3 anos, mães e pais que criam filhos menores de 5 anos sem cônjuge, trabalhadores com filhos deficientes e que cuidam de familiares doentes mediante laudo médico. Além disso, eles têm o direito de recusar este trabalho, uma vez que a legislação da Federação Russa não prevê quaisquer exceções que limitem o seu direito. E tal recusa não pode servir de base para responsabilizar o trabalhador disciplinarmente.

4. Se, por motivos de saúde, de acordo com relatório médico, for proibido às pessoas com deficiência e às mulheres com filhos menores de 3 anos o trabalho aos fins-de-semana e feriados não laborais, enquadram-se automaticamente na categoria de trabalhadores (mulheres grávidas e menores), que não podem participar nesse tipo de trabalho, mesmo que concordem.

5. Caso não seja necessária a obtenção do consentimento por escrito dos colaboradores, é possível não enviar notificações aos colaboradores desde que tenham lido o relatório/memorando ou ordem (instrução) do gestor que regulamenta as ações para eliminar ou eliminar a possibilidade de fatores negativos decorrentes, onde são indicados prazos e listados funcionários, contratados para trabalhar nos finais de semana e feriados não laborais.

6. Se, no entanto, um trabalhador for trazido para trabalhar num dia de folga sem emitir uma ordem/instrução escrita do empregador e sem obter o consentimento escrito do trabalhador, então o empregador será responsabilizado administrativamente (artigo 5.27 do Código Administrativo Ofensas da Federação Russa).

Remuneração

O trabalho nos fins de semana e feriados não laborais é considerado trabalho em condições diferentes das normais, o que significa que o trabalhador recebe pagamentos adequados por esse trabalho (artigo 149 do Código do Trabalho da Federação Russa).

De acordo com o art. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho nos finais de semana e feriados não laborais deve ser pago pelo menos o dobro do valor. Se os trabalhadores, no âmbito do trabalho por turnos, tiverem um turno que caia em feriado, não é necessário registo especial, mas o pagamento também deve ser efectuado a uma taxa acrescida:

- trabalhadores por peça - não menos que o dobro das taxas por peça;

- trabalhadores cujo trabalho seja remunerado com tarifas diárias e horárias - no valor de pelo menos o dobro da tarifa diária ou horária.

Os empregados assalariados deverão ser remunerados pelo trabalho em dia de folga no valor de pelo menos uma única diária ou horária adicional ao salário, se o trabalho tiver sido realizado dentro da jornada mensal de trabalho. Se a norma mensal for ultrapassada - no valor de pelo menos o dobro do valor diário ou horário por dia ou hora a mais do salário.

Além disso, a pedido do trabalhador que tenha trabalhado em dia de folga ou feriado não laboral, poderá ter mais um dia de descanso. Neste caso, o trabalho em fim de semana ou feriado não laboral é pago em valor único, não sendo o dia de descanso sujeito a pagamento.

Assim, a lei prevê duas opções de remuneração por trabalho em finais de semana ou feriados não laborais. Portanto, o empregado tem o direito de escolher como esse trabalho será recompensado.

Para evitar futuras disputas trabalhistas com os empregados, é aconselhável solicitar-lhes uma decisão por escrito sobre como deverão ser remunerados por tal trabalho.

Suponhamos que precisamos notificar por escrito que S.V. Petrov e G.D. Sidorov foram contratados para trabalhar em dia de folga. Escrevemos na notificação: “...Com base no art. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho em um dia de folga pode ser pago em dobro ou outro dia de descanso pode ser fornecido. Neste caso, o trabalho em dia de folga ou feriado não laboral é pago em valor único, não sendo o dia de descanso sujeito a pagamento...”

Ambos os funcionários devem divulgar como podem ser remunerados por este trabalho. Lembramos: o colaborador pode indicar a sua vontade (pagamento em dobro ou outro dia de descanso) em declaração escrita ou fazer o lançamento diretamente no relatório/memorando ou na notificação. Neste caso, a confirmação por escrito da escolha da remuneração evitará posteriormente mal-entendidos e disputas trabalhistas.

Neste caso, todos os funcionários responsáveis ​​​​listados no pedido devem estar familiarizados com o mesmo sob assinatura pessoal.

Para sua informação. Observe que a violação por parte do empregador do procedimento estabelecido por lei para atrair funcionários para trabalhar em um dia de folga ou feriado não útil (falta de ordem por escrito ou não recebimento do consentimento por escrito do funcionário) não pode ser motivo para privá-los de salários garantido pela legislação da Federação Russa para tal trabalho.

O empregador deve ser orientado pelos requisitos da legislação trabalhista da Federação Russa em termos de salários mínimos, ou seja, o pagamento por esse trabalho é feito em valores não inferiores aos estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa, mas isso não significa que o empregador não pode prever no acordo coletivo, regulamentos locais (regras internas), regulamentos trabalhistas, regulamentos sobre salários, etc.) salários mais altos.

Proporcionando um dia de descanso

Ao escolher a forma de remuneração do trabalho nos finais de semana e feriados não laborais, cada funcionário decide por si o que é mais lucrativo para ele. Digamos que um funcionário estava planejando alguns eventos para o fim de semana, mas foi convidado para trabalhar e concordou. Mas o que foi planejado ainda não foi alcançado, então ele precisa de mais um dia de folga para isso. E se não há previsão de folga e o funcionário está disposto a não descansar, ele opta por receber o dobro e fica sem folga legal. Acontece que em vez de um dia de folga, ele trabalhou algum dia e optou por receber o pagamento não em dobro, mas em valor único. Mas em vez deste dia de folga, a que tinha direito por lei, decidiu descansar noutro dia - aquele que para ele é dia de trabalho, ou seja, transferiu assim o seu dia de folga para outro dia. De acordo com o art. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa não é pago.

Caso o trabalhador necessite de um dia adicional de descanso, deverá combinar com o empregador uma data que seja aceitável para ambas as partes. Pode ser qualquer dia útil ou esse dia pode ser adicionado às férias.

Na situação de disponibilizar mais um dia de descanso no mês corrente, os empregadores muitas vezes se questionam: “O horário normal de trabalho e o salário do empregado deste mês serão alterados pelo fato do dia de descanso não estar sujeito a pagamento?” Comente para este problema constante da Carta de Rostrud de 18/02/2013 N PG/992-6-1. Sim, de acordo com regras gerais No cálculo do horário normal de trabalho do período contabilístico, exclui-se o tempo durante o qual o trabalhador esteve dispensado do exercício das funções laborais. Como observam os funcionários, o dia de descanso concedido de acordo com o art. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa, deve ser excluído da norma de horário de trabalho. Assim, caso o empregado opte por um dia de descanso, o trabalho em fim de semana ou dia não útil é pago em valor único, e o salário do mês em que o dia de descanso é aproveitado é pago integralmente.

Ao analisar o texto da Carta, a resposta à questão colocada anteriormente é claramente visível. Como o empregado solicita um dia de descanso no mesmo mês em que for chamado para trabalhar em seu dia de folga, portanto, levando em consideração a transferência do dia de folga, pago em valor único, para outro dia o empregado terá trabalhe integralmente o horário padrão e receba o salário integral.

Se considerarmos a situação em que será concedido um dia de descanso no mês seguinte, então a norma de jornada de trabalho para o mês seguinte será menor, e a atual - respectivamente, mais por um dia de folga, pago a uma taxa única .

Em qualquer caso, quando o trabalhador opta pela opção de conceder mais um dia de descanso, é assinalado “NV” na folha de horário de trabalho e esse dia não é remunerado.

Exemplo 6. Em setembro de 2014, 22 dias úteis (176 pessoas/hora em uma semana de trabalho de 40 horas), o funcionário trabalhou no dia de folga de 14 de setembro (8 pessoas/hora) e descansou em 15 de setembro (8 pessoas/hora). hora), respectivamente: 22 dias úteis (176 pessoas/hora) mais 1 dia de folga (8 horas) menos 1 dia de descanso (8 pessoas/hora) equivalem a 22 dias úteis (176 pessoas/hora). A norma permaneceu inalterada.

Consequentemente, podemos perceber claramente que num mês em que um trabalhador exerceu trabalho em dia de folga e optou por ser remunerado em valor único mais um dia de descanso, a norma da jornada de trabalho é mantida trabalhando em dia de folga e proporcionando descanso em outro dia.

Exemplo 7. Em setembro de 2014, 22 dias úteis (176 pessoas/hora). O funcionário trabalhou na folga do dia 14 de setembro (8 pessoas/hora) e descansou no mês seguinte - 6 de outubro de 2014 (8 pessoas/hora). Em outubro de 2014, o horário padrão de trabalho era de 23 dias úteis (184 pessoas/hora).

Cálculo: 22 dias úteis trabalhados (176 pessoas/hora) mais 1 dia de folga (8 pessoas/hora) equivalem, em última análise, a 24 dias efetivamente trabalhados (184 pessoas/hora), o que certamente superou o tempo de trabalho padrão em setembro de 2014. Em novembro, com um tempo de trabalho padrão de 23 dias úteis (184 pessoas/hora) menos 1 dia de descanso utilizado pelo funcionário (8 pessoas/hora), na verdade o número de dias trabalhados pelo funcionário foi de 22 dias úteis (176 pessoas/hora) . Portanto, o tempo de trabalho padrão ao usar dia extra o descanso em outro mês diminuiu.

Tomando o total de dois meses (setembro e outubro de 2014), obtemos um saldo de tempo de trabalho de 45 dias úteis (360 pessoas/hora).

No entanto, como mostra a prática, alguns empregadores, não entendendo bem o princípio acima, retiram pedidos de licença dos empregados por tempo anteriormente trabalhado e, registando as horas de trabalho na folha de ponto, pagam-nas. Em primeiro lugar, deve-se notar que o conceito de “folga” não está previsto na legislação trabalhista da Federação Russa. E em segundo lugar, tais ações sem a emissão de ordem (instrução) podem levar a consequências negativas para o empregador, pois se ocorrer um acidente com um empregado nesses dias, o empregador não terá nada que confirme o motivo de sua ausência do local de trabalho.

A Carta do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 11/03/2013 N 14-2/3019144-1157 também pode servir como confirmação da exatidão dos exemplos dados para cálculo de jornada de trabalho e remuneração de empregados que recebem salário.

Atenção: um trabalhador pode trabalhar não só durante uma jornada completa de trabalho, mas também durante parte dela (por exemplo, 4 horas), o que deve constar da ordem (instrução) do empregador. Porém, independentemente do número de horas trabalhadas em um dia de folga, o empregado deve ter um dia inteiro de descanso que não implique trabalho nesse dia (Carta Rostrud de 17 de março de 2010 N 731-6-1).

Reflexo na planilha de ponto

De acordo com o art. 9 Lei Federal de 12.06.2011 N 402-FZ “Sobre Contabilidade”, todas as transações comerciais realizadas por uma organização devem ser documentadas com documentos comprovativos. O principal documento que comprova o cumprimento da função laboral prevista no contrato é a folha de ponto de trabalho. Assim, o empregador é obrigado a manter registos do tempo efetivamente trabalhado por cada trabalhador e a registar na folha de ponto a assiduidade ao trabalho aos fins-de-semana ou feriados não laborais.

Desde 2013, as organizações não podem usar os formulários unificados N N T-12 ou T-13, mas desenvolver seu próprio formulário de boletim escolar e aprová-lo nas políticas contábeis da organização. Mas em qualquer caso, deve haver boletim escolar, pois na sua ausência o fisco excluirá das despesas os seus custos trabalhistas, pois os considerará indocumentados.

E caso sejam detectadas durante as fiscalizações alguma infração relacionada ao preenchimento incorreto da folha de ponto inspecção do trabalho Arte. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa prevê responsabilidade administrativa.

Símbolos de tempo trabalhado e não trabalhado que podem ser utilizados na folha de ponto:

“RW” - pagamento por trabalho em dia de folga;

“Eu” – aparecer para trabalhar;

“B” - dia de folga;

“NV” é um dia de folga não remunerado.

Assim, é possível atrair trabalhadores para trabalhar nos finais de semana ou feriados não laborais, mas é necessário cumprir certas condições e siga o procedimento estabelecido. Além disso, o trabalho nos dias de descanso não deve ser sistemático e pode ocorrer de tempos em tempos (episódico), caso seja necessária a realização antecipada de tarefas imprevistas. Se em organizações em funcionamento contínuo esse trabalho for realizado regularmente, é aconselhável revisar o horário de trabalho (opcionalmente, estabelecer trabalho por turnos).

Trabalhar aos fins-de-semana de acordo com o Código do Trabalhonão permitido. No entanto, existem algumas exceções quando os funcionários podem ser obrigados a desempenhar funções laborais nos fins de semana, com ou sem o seu consentimento. Falaremos sobre eles em nosso artigo.

Trabalhar em dia de folga de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

Todo funcionário tem direito ao descanso, o que se reflete nas disposições da Constituição da Federação Russa. Na arte. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa confirma o direito dos funcionários ao descanso nos feriados e nos fins de semana. Envolvê-los em atividades de trabalho adicionais é possível se o consentimento para ingressar no mercado de trabalho for obtido antecipadamente. por escrito. No entanto, os funcionários podem recusar processamento adicional fora do horário comercial.

O trabalho durante horas adicionais deve ser documentado adequadamente. Necessário:

• obter o consentimento por escrito do funcionário para ir trabalhar durante feriados ou fins de semana;
• familiarizar o empregado com as condições de indenização, incluindo o direito de recusar trabalho no tempo livre;
• notificar o órgão sindical (se houver);
• expedir ordem de realização de horas extras, indicando os motivos, duração e pessoas envolvidas.

Às vezes, não é necessário obter o consentimento do funcionário para realizar tarefas de trabalho nos finais de semana. Estas são possíveis sujeitas às seguintes condições, de acordo com o Art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa:

• se for necessário evitar a ocorrência de circunstâncias imprevistas que possam levar a consequências catastróficas, incluindo acidentes ou danos ao patrimônio do empreendimento;
• a necessidade de execução da obra surgiu devido a uma situação de emergência, inclusive causada por desastre natural ou lei marcial.

Uma exceção é feita para mulheres grávidas. Eles não podem estar envolvidos nesse tipo de trabalho (artigo 259 do Código do Trabalho da Federação Russa). Outras categorias de trabalhadores (pessoas com deficiência, mulheres com filhos pequenos menores de 3 anos) realizam horas extraordinárias apenas com o seu consentimento. É proibido utilizá-lo nos finais de semana e por menores.

As possíveis opções para atrair pessoas para trabalhar nas horas vagas devem ser especificadas no acordo coletivo e demais atos locais internos.

Você aprenderá informações sobre a preparação de outros documentos locais na empresa no artigo “Acordo sobre responsabilidade coletiva - amostra 2017” .

Condições de trabalho nos finais de semana e feriados

Caso haja necessidade de horas extras, a administração emite ordem para envolver os funcionários que concordaram em realizar o trabalho. Ele registra a data de início das horas extras nos finais de semana. Em caso de situações de emergência, a ida ao trabalho nos finais de semana e feriados também pode ocorrer por ordem verbal da administração (antes da emissão da ordem).

O trabalho aos fins-de-semana por pessoas com deficiência ou mulheres que tenham filhos menores de 3 anos é possível não só com o seu consentimento por escrito, mas também desde que não haja contra-indicações médicas para o trabalho extraordinário.

OBSERVE! Se um funcionário trabalha com urgência contrato de trabalho com duração de até 2 meses, não será possível envolvê-lo no trabalho nos finais de semana sem obter consentimento por escrito, mesmo em situações de emergência (artigo 290 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Pague pelo trabalho nos dias de folga

Os empregados têm direito a compensação pela utilização do tempo pessoal gasto em horas extras. Eles têm o direito de fazer uma escolha:

• ou tirar um dia de folga adicional e receber o pagamento pelo trabalho no dia de folga em valor único;
• ou concordar em duplicar a compensação monetária com base na tarifa atual ou no pagamento por peça (artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Para os empregados que têm direito a um salário mensal fixo, o pagamento do trabalho nos finais de semana e feriados é feito com base na taxa diária ou horária, se o padrão de tempo de trabalho mensal (de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa) não for excedido. Se os limites de tempo de trabalho mensal forem excedidos, o pagamento de trabalho adicional em feriados e fins de semana é calculado ao dobro da taxa.

Se um funcionário solicitou folga, ele deverá redigir um requerimento correspondente.

As regras de cálculo da remuneração adicional de finais de semana e feriados não se aplicam àqueles cujo horário regular inclui a oportunidade de trabalhar em feriados e finais de semana: empregados com horário irregular de trabalho, modo de mudança trabalhar.

Todas as condições adicionais podem ser especificadas no regulamento interno de remuneração, procedimento de preenchimento que você aprenderá no artigo “Regulamento sobre remuneração de empregados - amostra 2018” .

Exemplo de consentimento para trabalhar em um dia de folga

Os formulários do documento que comprova o recebimento do consentimento do empregado para trabalhar horas extras não são aprovados por lei. Cada empresa tem o direito de desenvolver seu próprio formulário.

Uma amostra do consentimento por escrito de um funcionário para trabalhar nos finais de semana e feriados pode ser baixada em nosso site.

Resultados

Em algumas situações, o trabalho em períodos destinados ao descanso (feriados, fins de semana) é necessário para manter o normal funcionamento do empreendimento. No entanto, na maioria dos casos, os funcionários devem concordar voluntariamente em desempenhar funções de trabalho fora do horário normal de trabalho. O trabalho adicional nos finais de semana é proibido para determinadas categorias de colaboradores (gestantes, menores).

Parece que uma pergunta tão simples não é tão simples quanto parece. Dando-se uma resposta puramente lógica, muito provavelmente a maioria dirá automaticamente isso apenas dentro do turno de trabalho. Mas, examinando o Código do Trabalho da Federação Russa a este respeito, não conseguimos encontrar uma indicação direta disso ou, pelo contrário, uma proibição de trabalhar mais. Como resultado, tive que escrever uma carta ao Ministério do Trabalho com uma pergunta semelhante. A resposta e sua opinião sobre este assunto estão abaixo.

A essência das minhas dúvidas é a seguinte. A empresa possui diversos horários, cinco dias dentro da norma semanal, mensal, mutáveis ​​e deslizantes com acompanhamento de tempo resumido. Muitas vezes, por motivos de produção, com o seu consentimento, os funcionários são convidados a trabalhar nos dias de folga. Ao mesmo tempo, quem costuma trabalhar 8 horas trabalha de 9 a 10, ou até 12 horas nos dias de folga. Além disso, na prática, em muitas empresas, os gestores exigem frequentemente que os funcionários trabalhem 13 horas. Se não houver restrições formais a este respeito, um funcionário pode ser forçado a trabalhar quantas horas quiser? Formalmente, esta conclusão parece correta, mas contradiz o bom senso. Afinal, também existem artigos que regulamentam o tempo de descanso, principalmente aqueles que dizem respeito ao trabalho flexível/turno. Então quantas horas você consegue trabalhar em um dia de folga?? Que tipo de descanso deveria haver depois disso? Essas questões, como os enigmas de um romance policial ou de um thriller emocionante, me assombravam.

Surgiu assim uma questão à qual o consultor mais os especialistas da linha directa, embora tenham respondido, o fizeram ao nível da opinião de um especialista privado do GIT regional. A resposta foi resumidamente a seguinte e declarada ponto por ponto:

1. O empregador tem o direito de contratar um empregado para trabalhar em um dia de folga com o seu consentimento por escrito.

2. A legislação trabalhista não prevê duração máxima horário de trabalho em um dia de folga.

3. Esta situação não contradiz a lei.

4. A responsabilidade pela contratação para trabalhar em dia de folga por 24 horas não está prevista em lei.

5. Isso não depende do horário de trabalho.

6. O empregador é obrigado a pagar o dobro do valor do trabalho realizado em dia de folga. A pedido do trabalhador, poderá ser-lhe concedido mais um dia de descanso por cada dia de folga. Nesse caso, o trabalho no final de semana é pago em valor único, e o outro dia de folga não está sujeito a pagamento.

7. O descanso entre turnos deve ser pelo menos o dobro do tempo de trabalho do dia anterior (ou seja, se um funcionário trabalhar 14 horas, é obrigado a proporcionar-lhe um período de descanso de pelo menos 28 horas).

Basicamente concordo com tudo, exceto o último ponto. Explico por que, ser contratado para trabalhar em dia de folga já remete a uma situação atípica, fora do horário de trabalho. Parece-me que aplicar esta regra a ele não é totalmente correto. Mas tal ponto de vista também tem o direito de existir.

Próxima pergunta, Quanto tempo você consegue trabalhar nos finais de semana?? Foi enviado ao nosso respeitado Ministério do Trabalho (glória à Internet). A resposta foi recebida com bastante rapidez, está abaixo no scan, para que os leitores não suspeitem que estou sendo astuto ou inventando coisas.

Aqui, porém, o representante do departamento está inequivocamente inclinado a limitar o tempo de trabalho nos finais de semana à duração do turno. E, na minha opinião, é mais sensato limitar-se a 12 horas de descanso. Este último pode causar a justa ira dos trabalhadores, mas trabalhar num dia de folga é essencialmente um acontecimento extraordinário e é incorrecto aplicar-lhe a abordagem padrão ao tempo de descanso.

Qual é o resultado da obra? É banal como sempre, para evitar disputas é melhor limitar o tempo de trabalho do funcionário em dia de folga à duração do seu turno típico e depois dar pelo menos 12 horas de descanso.

Muitas vezes há situações em que alguns funcionários, por necessidades de produção, precisam ir trabalhar em dias em que todos os demais funcionários estão descansando. Este tipo de trabalho estará sujeito a pagamento especial. Neste artigo veremos todas as nuances de trabalhar nos finais de semana e feriados.

Diferença entre finais de semana, feriados e dias não úteis

O legislador determinou que o empregado não pode ser atraído para trabalhar nos feriados e finais de semana, ou seja, no horário definido como descanso dos empregados. Mas mesmo neste caso, há uma exceção que o legislador previu no Código do Trabalho da Federação Russa. Ou seja, se os casos previstos no art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa, então o empregador envolve o empregado no trabalho com o pagamento da remuneração adequada.

O dia de folga é considerado descanso semanal ininterrupto e deve ser concedido a todos os colaboradores. Ao mesmo tempo, no Código do Trabalho da Federação Russa este dia é considerado domingo. Ao trabalhar 5 dias por semana, o cidadão tem direito a mais um dia de folga, o qual é determinado por convenção colectiva ou regulamento interno do trabalho. Via de regra, os dias de folga são concedidos consecutivamente. Se a organização tiver uma semana de trabalho de 6 dias, haverá um dia de folga. Nos casos em que processo de produçãoÉ impossível suspendê-lo nos finais de semana; os cidadãos têm folga durante a semana de trabalho.

O art. é dedicado aos feriados não laborais. 112 Código do Trabalho da Federação Russa. A lista de feriados é definida em lista fechada; Somente o legislador tem o direito de alterá-lo. Nestes dias, todos os colaboradores da empresa devem descansar. Se o feriado e o dia de folga coincidirem na mesma data, o dia de folga será transferido para o dia seguinte ao feriado. Além disso, mesmo que haja vários feriados no mesmo mês, o valor do salário do empregado não deve ser reduzido; Se estamos falando sobre sobre o pagamento baseado no tempo, então o dinheiro é emitido para realmente ir trabalhar.

Dias não úteis são dias em que um funcionário faz uma pausa no desempenho de suas funções profissionais. Via de regra, estamos falando de férias anuais remuneradas.

Posição do legislador

O legislador definiu claramente a sua posição relativamente ao trabalho ao fim-de-semana ou feriado – é proibido. Ou melhor, arte. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa não permite o recrutamento por empregadores.

Para que o responsável de uma organização planeie com antecedência os horários de trabalho dos seus colaboradores, é elaborado previamente um calendário de produção, com pelo menos 2 meses de antecedência, que reflecte todos os feriados e indica o número de dias úteis e fins de semana. Estamos falando de horário normal de trabalho – uma semana de trabalho de 40 horas.

Mas se necessário, o mesmo artigo permite a possibilidade de chamar um funcionário para trabalhar. São permitidas duas opções: com o consentimento do cidadão e sem o seu consentimento.

E se tudo ficar claro com consentimento, o funcionário é avisado que precisa fazer uma visita horas de trabalho em um dia de descanso para realizar tarefas de produção, ele concorda, sai e recebe uma indenização.

Qual é a situação da chamada forçada para o trabalho?

No artigo 113.º, o legislador listou 3 desses casos:

• prevenir uma catástrofe, um acidente que pode ser de natureza industrial e provocada pelo homem;
• prevenir eventos que possam causar danos à propriedade da organização;
• quando for declarado o estado de emergência.

Em todos os outros casos, independentemente da importância do trabalho executado, o cidadão só trabalha com o seu consentimento.

O legislador não ignorou categorias de trabalhadores socialmente desprotegidos que não podem ser recrutados para trabalhar sem a sua autorização. Estes incluem, por exemplo, mulheres grávidas, pessoas com deficiência e pessoas com menos de 18 anos de idade.

O funcionário tem o direito de recusar?

Um funcionário descobre que precisa trabalhar em um dia de folga, mas tem motivos urgentes para não poder trabalhar. Ele pode recusar?

Se estamos falando de circunstâncias de emergência, listadas no art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa, então não. Neste caso, ninguém pedirá seu consentimento. A exceção é quando o empregado pertence a uma categoria “preferencial”, por exemplo, é gestante ou menor de idade.

Mas quando o empregador decide envolvê-lo no trabalho em qualquer outro caso, por exemplo, para evitar a paragem do processo de trabalho, por necessidades de produção, etc., então ele é obrigado a obter o consentimento do trabalhador e este pode recusar-se a ir trabalhar.

Remuneração por trabalho em feriados e finais de semana

O trabalho em feriados e finais de semana deverá ser pago em dobro. Assim, se estamos falando, por exemplo, de uma taxa horária, então ela deve ser multiplicada por 2.

O acordo coletivo da organização pode prever procedimento diferenciado para remuneração de trabalho em feriados; mas não pode piorar a situação do trabalhador em comparação com a legislação vigente.

Como alternativa ao pagamento em dinheiro, pode ser oferecido ao cidadão um dia adicional de descanso, a chamada folga.

Como são registradas as horas de trabalho?

O registo do tempo de trabalho durante o trabalho em fim de semana ou feriado deve ser mantido por pessoa autorizada de acordo com as regras previstas pelo legislador para um sistema específico de registo de tempo (por exemplo, contabilidade resumida, etc.).

Em outras palavras, se um funcionário sai em turno, ele recebe trabalho em tempo integral. Se se trata de várias horas, tudo isso está indicado na folha de horário de trabalho.

O principal é indicar que o funcionário foi trabalhar de férias. Muitas vezes, os empregadores negligenciam isso e não concedem ao empregado uma jornada de trabalho, prometendo conceder folga. Recomendamos certificar-se de que a saída de férias esteja refletida na folha de ponto; caso contrário, você poderá perder remuneração e folga, já que não haverá comprovação de trabalho nesse período.

Como é calculado o valor da indenização?

O valor da remuneração pelo trabalho em dia de folga é calculado com base nas condições de trabalho. Por exemplo, se um funcionário estiver em viagem de negócios, o valor dos pagamentos aumenta. Se se trata de serviço em condições normais, basta um aumento duplo da tarifa básica.

É claro que o acordo coletivo ou o contrato de trabalho com o trabalhador podem prever outras opções de aumento do coeficiente de cálculo da remuneração, mas não devem ser inferiores ao previsto pelo legislador.

A fórmula utilizada para calcular a remuneração é a seguinte (estamos falando de salários por hora):

Compensação tamanho S;

k - custo por 1 hora de mão de obra;

eu- número de horas trabalhadas;

2 – multiplicando a taxa real de 1 hora por 2.

Noutros casos, o rendimento médio diário de um cidadão é calculado e multiplicado por 2.

Vejamos alguns exemplos:

• D. recebe 800 rublos por 1 dia de trabalho - com base no salário diário. Ele voltou ao trabalho em 8 de março. Conseqüentemente, ele deveria receber uma compensação no valor de 1.600 rublos, além de seu salário.
• M. recebe 600 rublos por 1 hora de trabalho. Ela trabalhou 8 horas no dia 1º de janeiro. A remuneração pelo trabalho nas férias foi de 4.800 rublos.
• K. recebe um salário por suas atividades. Durante as férias, ele foi chamado para trabalhar nos dias 7 e 8 de janeiro. Seu salário médio diário é de 980 rublos. Conseqüentemente, ele deveria receber uma compensação no valor de 1.960 rublos.

O pagamento das férias deve ser feito no ato do recebimento - o mais tardar no recebimento do salário do mês em que o trabalho adicional foi realizado. Não é permitida a “acumulação” de remuneração e seu pagamento no final do ano, trimestre, etc. A exceção são as folgas, que o funcionário pode posteriormente adicionar às férias.

É possível conceder folga em vez de pagar uma indenização?

Em alguns casos, os funcionários pedem a substituição da compensação monetária pelo trabalho em fim de semana ou feriado por folga. Isso é aceitável? Sim. O legislador permite que o trabalhador tenha folga, mas apenas com a devida manifestação de vontade. Ou seja, o funcionário deve redigir uma declaração dirigida ao gestor solicitando que lhe seja concedido tempo adicional de descanso.

Observe que a duração do afastamento não pode ultrapassar o tempo que o funcionário trabalhou em feriado ou folga. Ou seja, se você teve que trabalhar nos dias 1º e 2 de maio, a folga deveria durar 2 dias.

Ao mesmo tempo, não é necessário tirar folga imediatamente após o feriado. Você pode, por exemplo, adicioná-lo às suas férias anuais ou retirá-lo em qualquer outro momento. O empregador é obrigado a exercer o direito do empregado de receber folga. A recusa não é possível. Caso contrário, o cidadão tem o direito de recorrer ao tribunal ou à inspecção do trabalho para protecção dos interesses violados.

Como é processado?

Independentemente de o trabalhador exercer trabalho em fim de semana ou feriado por vontade própria ou por força, o empregador deverá expedir despacho adequado, que servirá de base para o cálculo da indemnização pela ausência e para o gestor registar o tempo de serviço.

Se o trabalhador trabalhar voluntariamente em férias, o seu consentimento deve ser anexado ao despacho, que é lavrado sob qualquer forma. O principal é a presença da vontade de que o cidadão não se importe de ir trabalhar em dia de folga legal.

A compensação pelo trabalho em férias deve ser paga de acordo com as exigências do legislador e devidamente documentada. Via de regra, é emitido no dia do pagamento, mas o acordo coletivo pode prever outras condições para o cálculo dos pagamentos.