Ajuda na Tele2, tarifas, dúvidas

Parece que uma pergunta tão simples não é tão simples quanto parece. Dando-se uma resposta puramente lógica, muito provavelmente a maioria dirá automaticamente isso apenas dentro do turno de trabalho. Mas, examinando o Código do Trabalho da Federação Russa a este respeito, não conseguimos encontrar uma indicação direta disso ou, pelo contrário, uma proibição de trabalhar mais. Como resultado, tive que escrever uma carta ao Ministério do Trabalho com uma pergunta semelhante. A resposta e sua opinião sobre este assunto estão abaixo.

A essência das minhas dúvidas é a seguinte. A empresa possui diversos horários, cinco dias dentro da norma semanal, mensal, mutáveis ​​e deslizantes com acompanhamento de tempo resumido. Muitas vezes, por motivos de produção, com o seu consentimento, os funcionários são convidados a trabalhar nos dias de folga. Ao mesmo tempo, aqueles que costumam trabalhar 8 horas trabalham de 9 a 10, ou até 12 horas nos dias de folga. Além disso, na prática, em muitas empresas, os gestores exigem frequentemente que os funcionários trabalhem 13 horas. Se não houver restrições formais a este respeito, um funcionário pode ser forçado a trabalhar quantas horas quiser? Formalmente, esta conclusão parece correta, mas contradiz o bom senso. Afinal, também existem artigos que regulamentam o tempo de descanso, principalmente aqueles que dizem respeito ao trabalho flexível/turno. Então quantas horas você consegue trabalhar em um dia de folga?? Que tipo de descanso deveria haver depois disso? Essas questões, como os enigmas de um romance policial ou de um thriller emocionante, me assombravam.

Surgiu assim uma questão à qual o consultor mais os especialistas da linha directa, embora tenham respondido, o fizeram ao nível da opinião de um especialista privado do GIT regional. A resposta foi resumidamente a seguinte e declarada ponto por ponto:

1. O empregador tem o direito de contratar um empregado para trabalhar em um dia de folga com o seu consentimento por escrito.

2. A legislação trabalhista não prevê horário máximo de trabalho em dia de folga.

3. Esta situação não contradiz a lei.

4. A responsabilidade pela contratação para trabalhar em dia de folga por 24 horas não está prevista em lei.

5. Isso não depende do horário de trabalho.

6. O empregador é obrigado a pagar o dobro do valor do trabalho realizado em dia de folga. A pedido do trabalhador, poderá ser-lhe concedido mais um dia de descanso por cada dia de folga. Nesse caso, o trabalho no final de semana é pago em valor único, e o outro dia de folga não está sujeito a pagamento.

7. O descanso entre turnos deve ser pelo menos o dobro do tempo de trabalho do dia anterior (ou seja, se um funcionário trabalhar 14 horas, é obrigado a proporcionar-lhe um período de descanso de pelo menos 28 horas).

Basicamente concordo com tudo, exceto o último ponto. Explico por que, ser contratado para trabalhar em dia de folga já remete a uma situação atípica, fora do horário de trabalho. Parece-me que aplicar esta regra a ele não é totalmente correto. Mas tal ponto de vista também tem o direito de existir.

Próxima pergunta, Quanto tempo você consegue trabalhar nos finais de semana?? Foi enviado ao nosso respeitado Ministério do Trabalho (glória à Internet). A resposta foi recebida com bastante rapidez, está abaixo no scan, para que os leitores não suspeitem que estou sendo astuto ou inventando coisas.

Aqui, porém, o representante do departamento está inequivocamente inclinado a limitar o tempo de trabalho nos finais de semana à duração do turno. E, na minha opinião, é mais sensato limitar-se a 12 horas de descanso. Este último pode causar a justa ira dos trabalhadores, mas trabalhar num dia de folga é essencialmente um acontecimento extraordinário e é incorrecto aplicar-lhe a abordagem padrão ao tempo de descanso.

Qual é o resultado da obra? É banal como sempre, para evitar disputas, é melhor limitar o tempo de trabalho do funcionário em dia de folga à duração do seu turno típico e depois dar pelo menos 12 horas de descanso.

Comentada por Elena Kopteva, Chefe do Departamento de Folha de Pagamento da Acsour.

Disposições gerais

Princípios básicos de remuneração do trabalho em dias de folga e estabelecidos feriados estabelecido no artigo 153.º do Código do Trabalho da Federação Russa. A legislação prevê duas opções de pagamento: pagamento duplo ou pagamento único com prestação de dia extra descansar. O direito de escolha é concedido ao trabalhador de forma independente e não pode ser estabelecido unilateralmente pelo Contratante. O valor do pagamento pelo trabalho em feriado depende do sistema de remuneração de cada funcionário: os trabalhadores por peça são pagos pelo menos em dobro; empregados cujo trabalho é remunerado diariamente e por hora taxas tarifárias, - no valor de pelo menos o dobro da tarifa diária ou horária.

Para os empregados que recebem salário (salário oficial), o trabalho em feriado é remunerado dependendo de como o tempo trabalhado em feriado se correlaciona com o horário de trabalho padrão estabelecido no mês corrente: o trabalho em feriado foi realizado dentro da norma, ou em excesso do horário normal de trabalho mensal.

Com base nas normas do artigo 153.º do Código do Trabalho, segue-se o valor mínimo de pagamento nas férias, mas o empregador tem o direito de estabelecer um valor de pagamento diferente e acrescido em regulamento interno.

As principais dificuldades do Empregador residem na correta determinação do valor do salário horário e na consideração do horário normal de trabalho para o correto cálculo do pagamento em feriado.

Vale ressaltar que o Código do Trabalho define claramente o conceito de salário mínimo, mas não especifica o procedimento de cálculo do salário horário. A tarifa horária não é regulamentada por lei, mas é determinada por iniciativa da empresa.

O empregador tem o direito de escolher uma das seguintes opções para o cálculo desta taxa:

Divisão do salário pelo horário padrão de trabalho de acordo com o calendário de produção;

Divisão do salário pela jornada normal de trabalho de acordo com o horário atual do funcionário;

Divisão do salário anual pelas horas padrão anuais de acordo com o calendário de produção;

Gostaria de ressaltar que o procedimento de cálculo da tarifa horária deve estar fixado no regulamento interno da empresa, porém, infelizmente, nem todas as organizações se atentam a isso.

Consideremos exemplos de pagamento em feriado dentro do horário de trabalho estabelecido e acima da norma.

Exemplo 1: Pagamento de trabalho em feriados não laborais quando a remuneração for feita a uma taxa horária superior ao padrão de horário de trabalho estabelecido. Nenhum outro dia de descanso foi fornecido.

Ivanov I.I. Trabalha em uma semana de trabalho de cinco dias com uma jornada de trabalho de 8 horas. Salário 20.000 rublos. Março de 2017 foi trabalhado integralmente – 22 dias úteis (175 horas). No dia 8 de março, o funcionário foi chamado para trabalhar 5 horas. Como o tempo total trabalhado é de 180 horas, valor superior à norma estabelecida no calendário de produção, o pagamento deverá ser feito em dobro do valor da hora. A taxa horária é calculada com base no horário padrão de trabalho de acordo com o calendário de produção do mês corrente. O empregador poderá estabelecer procedimento diferenciado para cálculo da tarifa horária.

O salário de março será: 21.142,85 rublos

Salário mensal: 20.000/22 dias úteis * 22 = 20.000 rublos

Exemplo 2: Pagamento de trabalho em feriados não laborais quando pago à hora, dentro do horário de trabalho estabelecido. Outro dia de descanso não foi fornecido.

Ivanov I.I. Trabalha em uma semana de trabalho de cinco dias com uma jornada de trabalho de 8 horas. Salário 20.000 rublos. Em março de 2017 trabalhei 21 dias, 1 dia foi aproveitado às minhas próprias custas sem remuneração. No dia 8 de março, o funcionário foi chamado para trabalhar 5 horas. Como o tempo total trabalhado é de 173 horas, o que está dentro da norma estabelecida no calendário de produção, o pagamento deve ser feito a uma taxa horária única (parte 4 do artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O salário de março será: 19.662,32 rublos

Salário mensal: 20.000/22 dias úteis * 21 = 19.090,90 rublos

Ao mesmo tempo, o tempo normal de trabalho só pode ser reduzido por faltas injustificadas (licenças por conta própria, indisponibilidade por culpa do trabalhador). Se o trabalhador do exemplo 2 passou 1 dia em período de incapacidade para o trabalho, e não de férias por sua conta, o pagamento das férias não laborais deverá ser efectuado em dobro.

Justificativa para trabalhar em feriados e riscos potenciais

De acordo com o artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa, para que os funcionários possam trabalhar nos feriados e fins de semana, é necessária uma justificativa clara, que é descrita pelo Código. A lista de motivos permitidos por lei, por exemplo, inclui: prevenção de desastre, acidente industrial ou eliminação das consequências de desastre, acidente industrial ou desastre natural. Se a ida para o trabalho durante as férias não estiver relacionada com nenhuma das justificações legais, o empregador exigirá o consentimento escrito do trabalhador. Além disso, é necessário informar previamente o empregado sobre seu afastamento forçado em dia não útil e emitir a devida ordem.

Separadamente, devemos considerar o caso em que os salários nos feriados e finais de semana são formados pelo empregador acima das normas Código do Trabalho. Nesse caso, a empresa certamente enfrentará o risco de razoabilidade dos gastos no cálculo do imposto de renda. Existe uma prática legislativa contrária quanto à questão da inclusão de despesas de pagamento de férias em montantes superiores aos estabelecidos pelo Código do Trabalho. O Serviço Fiscal Federal permite tais práticas, enquanto o Ministério das Finanças da Federação Russa tem um ponto de vista diferente e não incentiva tais iniciativas.

Se uma empresa decidir aumentar os salários para além das normas do Código do Trabalho, é necessária uma justificação clara para esses custos, sem falar na correta execução desta iniciativa nos termos do artigo 252.º do Código do Trabalho e na disponibilidade do empregador para defender a sua posição perante agências governamentais.

O não cumprimento destas normas pode resultar no risco de violações serem detectadas tanto pelas Inspecções do Trabalho como pelas Inspecções Fiscais. O fisco estará certamente atento à presença de despacho e à justificação das despesas claramente indicada no LNA.

Uma variedade de opções de pagamento em feriados e fins de semana

De acordo com o artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa mencionado anteriormente, uma alternativa ao pagamento duplo para trabalhadores em feriados e fins de semana é um dia adicional de descanso.

Se interpretarmos esta disposição literalmente, podemos nos deparar com a frase que “um dia adicional de descanso não está sujeito a pagamento”, mas na realidade tudo é diferente, conforme descrito detalhadamente nas Recomendações de Rostrud sobre pagamento de trabalho em feriado (aprovada pela Ata de 2 de junho de 2014 nº 1). Infelizmente, muitas empresas interpretam esta disposição literalmente e recusam aos seus funcionários o recebimento do salário integral com base no resultado do mês trabalhado, no qual foi concedido um dia adicional de descanso.

O empregador deve lembrar: se um empregado insistir em conceder um dia de descanso em vez de salário duplo, seu salário não poderá ser reduzido nesse dia. Neste caso, é necessário compreender claramente se o dia de folga está incluído ou não no horário normal de trabalho (artigo 91.º), e ter atenção para que esse dia não reduza o padrão. O salário (salário) do mês em que é utilizado um dia de descanso não é reduzido. Não importa se o empregado goza um dia de descanso no mês corrente ou nos seguintes.

Exemplo 3: Pagamento por trabalho em feriados não laborais quando pago por hora. A pedido do funcionário, foi concedido mais um dia de descanso.

Ivanov I.I. Trabalha em uma semana de trabalho de cinco dias com uma jornada de trabalho de 8 horas. Salário 20.000 rublos. Em março de 2017 foram trabalhados 21 dias, a norma era de 22 dias), e no dia 17 de março foi gozado mais um dia de descanso. No dia 8 de março, o funcionário foi escalado para trabalhar 8 horas.

O salário de março será: 20.914,29 rublos.

O pagamento do trabalho em 8 de março é feito em um valor único: 20.000/175 horas * 8 horas = 914,29 rublos.

Salário mensal (não reduz a norma): 20.000/21 dias úteis * 21 = 20.000 rublos

Além disso, vale lembrar que se a sua empresa firmar contrato com funcionário por menos de dois meses, o pagamento do trabalho nos finais de semana e feriados só é possível com o dobro da tarifa.

Os erros mais comuns que os empregadores cometem e formas de superá-los

Na maioria das vezes, os empregadores violam as normas legais ao registrar incorretamente o trabalho dos funcionários em férias não laborais. Além disso, apesar da posição inequívoca do Código do Trabalho, as empresas nem sempre informam antecipadamente os trabalhadores sobre o seu regresso ao trabalho em férias ou obtêm consentimento para a realização de trabalho. Para minimizar o risco de incumprimento da lei, o empregador deve ter em conta todos os feriados antecipadamente e considerar a distribuição do horário de trabalho dos seus trabalhadores o mais cedo possível.

Claro que o ideal seria discutir antecipadamente com o funcionário a possibilidade de trabalhar em feriados e finais de semana e opções de pagamento.

Além dos principais erros e dificuldades mencionados acima, o empregador pode encontrar dificuldades técnicas. Por exemplo, em alguns programas programas Não existe uma opção padrão de pagamento do salário integral caso o funcionário opte por um dia adicional de descanso. A solução nesta situação seria pagar o dobro pelo trabalho no feriado, mas não pagar o dia de descanso.

Estabelecer em regulamento interno um aumento do valor dos salários nos feriados evitará o risco de cálculo incorreto dos salários nos feriados abaixo da norma do Código do Trabalho. De acordo com a lei, a multa por descumprimento das normas trabalhistas pode ser de pelo menos 50 mil rublos para cada funcionário. Ao mesmo tempo, a Comissão do Trabalho tem o direito de decidir de forma independente se deve cobrar uma multa a cada funcionário individualmente ou em geral por um caso de violação das normas do Código do Trabalho da Federação Russa.

Além disso, se a Comissão do Trabalho revelar pagamento incorreto pelo trabalho realizado durante finais de semana e feriados, o empregador deverá não apenas efetuar todos os pagamentos necessários, mas também pagar uma indenização por atrasos salariais.

Ao ler as normas do Código do Trabalho relativas ao longo do tempo, assim como o trabalho de fim de semana, parecem extremamente simples. Contudo, na prática a sua utilização causa inúmeras dificuldades.

O que está escrito no Código do Trabalho...

Então, vejamos primeiro o que está escrito no Código do Trabalho.

Ao longo do tempo - trabalho realizado por empregado por iniciativa do empregador fora do horário de trabalho estabelecido, trabalho diário (turno), bem como trabalho além número normal horas de trabalho para o período contábil (de acordo com a Parte 1 do Artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A parte 5 do mesmo artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que as horas extras não devem exceder quatro horas para cada funcionário durante dois dias consecutivos e 120 horas por ano.

O artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que as horas extras são pagas pelas primeiras duas horas de trabalho pelo menos uma vez e meia a taxa, pelas horas subsequentes - pelo menos o dobro da taxa.

De acordo com o artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho nos finais de semana e feriados não laborais é pago pelo menos o dobro:

• para trabalhadores por peça - não menos que o dobro das taxas por peça;
• empregados cujo trabalho é remunerado com base em diárias e horas - no valor de pelo menos o dobro da diária ou horária;
• para os empregados que recebem salário mensal - no valor não inferior a uma única tarifa diária ou horária superior ao salário, se o trabalho em fim de semana ou feriado não laboral tiver sido realizado dentro do padrão de jornada de trabalho mensal, e em valor de pelo menos o dobro da tarifa horária ou diária superior ao salário, se o trabalho tiver sido produzido além da norma mensal.

Vamos explicar essas regras usando exemplos simples.

Assim, citamos as normas do Código do Trabalho. Agora vamos tentar exemplos simples explicar como aplicar estas disposições.

O que são horas extras

Assim, horas extras são as realizadas pelo empregado por iniciativa do empregador fora do horário de trabalho estabelecido:

• trabalho diário (turno) (ver Exemplo 1), bem como
• trabalhar além do número normal de horas de trabalho durante o período contabilístico (ver Exemplo 2).

Restrições ao trabalho extraordinário

As horas extras não devem exceder quatro horas para cada funcionário em dois dias consecutivos e 120 horas por ano. Também nesta norma, à primeira vista, tudo é simples.

Pagamento de horas extras

As horas extras são pagas pelas primeiras duas horas de trabalho pelo menos uma vez e meia o valor, e pelas horas subsequentes pelo menos o dobro do valor. Bem, também aqui tudo parece muito simples.

Continuação do Exemplo 3

Continuação do Exemplo 4

Continuação do Exemplo 2

Pagamento nos finais de semana

O trabalho nos finais de semana e feriados não úteis é pago pelo menos o dobro do valor:

• para trabalhadores por peça - não menos que o dobro das taxas por peça (ver Exemplo 8);
• empregados cujo trabalho é remunerado com base em taxas diárias e horárias - no valor de pelo menos o dobro da taxa diária ou horária (ver Exemplo 9);
• para os empregados que recebem salário mensal - no valor não inferior a uma única tarifa diária ou horária superior ao salário, se o trabalho em fim de semana ou feriado não laboral tiver sido realizado dentro do padrão de jornada de trabalho mensal, e em valor de pelo menos o dobro da taxa horária ou diária superior ao salário, se o trabalho tiver sido produzido além da norma mensal (ver Exemplo 10).

Usando exemplos simples, explicamos como funciona a lei. Agora vejamos as “tarefas” que são mais complicadas.

Horas extras e trabalho de fim de semana são a mesma coisa?

Então, parece que tudo é simples, mas na verdade as normas da nossa legislação estão elaboradas de tal forma que muitas vezes não sabemos como aplicá-las. Vamos pensar se os conceitos de “horas extras” e “trabalho nos finais de semana” são idênticos? Se você tentar responder a esta pergunta, descobrirá que em alguns casos equiparamos esses conceitos entre si e em outros os consideramos diferentes entre si. Além disso, geralmente somos guiados pelo bom senso, e não pelo estado de direito literal. Vamos dar um exemplo específico.

Ainda mais situação difícil aumenta quando se trata de pagar pelo trabalho de fim de semana. Em situações simples, tudo fica muito claro: se uma pessoa faz hora extra durante a semana, pagamos as primeiras duas horas de trabalho uma vez e meia o valor, e as seguintes - o dobro do valor. Se uma pessoa for contratada para trabalhar nos finais de semana, então remunerações Todas as horas serão cobradas em dobro. Lendo as regras relativas ao pagamento nos finais de semana e às horas extras, temos a certeza absoluta de que são coisas diferentes e que esse trabalho deve ser remunerado de formas diferentes. Porém, normalmente, se uma organização contrata funcionários para trabalhar nos finais de semana, eles trabalham 8 horas (o mesmo que em dias de semana), que são pagos em dobro, mas não 13, como está escrito na carta. Neste caso, a disputa parece ser a seguinte. Trabalhadores que parecem estar trabalhando em turnos de 8 horas durante um período de cinco dias semana de trabalho, contratado para trabalhar nos finais de semana. A organização da empresa, depois de ler que o artigo 153.º do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que o trabalho aos fins-de-semana e feriados não laborais é pago pelo menos o dobro, e multiplicou a tarifa horária de pagamento por 2. A Inspecção Estatal do Trabalho consideradas 5 horas trabalhadas fora das 8 horas normais de trabalho, horas extras. Portanto, em sua opinião, as horas extras das primeiras duas horas devem ser pagas de acordo com a fórmula: o pagamento em dobro do dia de folga é multiplicado por uma e meia das horas extras, mais o pagamento das três horas seguintes é feito de acordo com a fórmula : pagamento em dobro (para folga) multiplicado por 2 (para horas extras). A lógica pareceu estranha à organização, pois à primeira vista parece que o dobro do valor do trabalho em dia de folga já inclui o pagamento pelo fato do funcionário trabalhar prorrogação. É claro que esta situação é controversa do ponto de vista da avaliação jurídica, porque a legislação neste caso pode ser virada para um lado ou para outro.

Voltemos novamente ao artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo o qual horas extras são consideradas trabalho realizado por iniciativa do empregador fora de:

1. Horário normal de trabalho.
2. Trabalho diário (turno).
3. Trabalhar além do número normal de horas de trabalho durante um período contábil.

Por um lado, a lógica da inspecção do trabalho parece correcta. Afinal, se a duração do trabalho diário (turno) for de 8 horas, então todo o tempo restante que ultrapassar esse limite é trabalho fora do trabalho diário (turno). Ou seja, deve ser considerado (ver ponto 2 da lista) como horas extras e pago de acordo com as regras do artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa, que estabelece que as horas extras são pagas pelas primeiras duas horas de trabalho pelo menos uma vez e meia, nas horas subsequentes - pelo menos que o dobro do tamanho. Por outro lado, o trabalho ao fim de semana é sempre um trabalho fora do horário normal de trabalho (ver ponto 1). Afinal, neste caso a pessoa trabalhará mais de 40 horas semanais. Mas ninguém diz que as primeiras duas horas de trabalho em dia de folga devem primeiro ser pagas ao dobro do valor, multiplicado por um e meio, e as horas subsequentes ao dobro do valor, multiplicado por dois. Mas se o número de horas por ele trabalhadas não se desviar da duração normal do turno de trabalho, não se fala em pagamento desse dia de acordo com as regras do artigo 152.

Como não existe prática judicial na aplicação deste artigo e não há explicação sobre esta questão, é impossível dizer qual das partes tem toda a razão. Afinal de contas, a legislação aqui pode ser virada numa direcção ou noutra. Além disso, não está claro: se as 5 horas extras foram consideradas horas extras, por que isso não foi classificado como uma infração, porque, de acordo com o artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa, as horas extras não devem exceder quatro horas para cada funcionário por dois dias consecutivos. Pois bem, em meu nome, posso aconselhar: para evitar que surjam tais litígios com a inspecção do trabalho, não obrigue o trabalhador a trabalhar num dia de folga superior ao horário normal de trabalho nos dias de semana.

Como pagar horas extras e trabalho nos finais de semana no registro de jornada de trabalho?

Fragmento de documento

Muitas vezes surgem problemas com o pagamento de horas extras e trabalho nos finais de semana ao registrar as horas de trabalho em conjunto. Então, vamos tentar descobrir como ocorre o pagamento usando exemplos simples.

Normalmente, o registro resumido das horas de trabalho é realizado em empresas com horário de trabalho por turnos. Neste caso, em regra, considera-se como período contabilístico um ano ou um mês. Se no período contabilístico o número de horas ultrapassar o horário normal de trabalho, as duas primeiras horas serão pagas a uma vez e meia o valor, as restantes - ao dobro.

Na elaboração do horário de trabalho, deve-se levar em consideração duas normas do Código do Trabalho. Em primeiro lugar, a norma segundo a qual não é permitido trabalhar em dois turnos consecutivos e, em segundo lugar, a norma segundo a qual o descanso contínuo deve ser de pelo menos 42 horas semanais.

Às vezes, de acordo com o horário, a jornada de trabalho de um funcionário que trabalha em turnos cai em um fim de semana ou feriado geralmente reconhecido. Surge a pergunta: como pagar o trabalho nesses dias, com tarifa dupla ou simples? Pode-se dar a seguinte resposta: se a jornada de trabalho desse empregado cair em feriado, seu pagamento deverá ser feito em dobro (mesmo que o número de horas do período contábil não ultrapasse o número normal de horas).

Quanto aos finais de semana, correspondente à norma Código do Trabalho da Federação Russa estamos falando sobre sobre os dias de folga de funcionários específicos, e não sobre os dias de folga geralmente aceitos em geral. Ou seja, se, por exemplo, a jornada de trabalho de um funcionário cair no domingo, ele deverá ser pago em valor único, mas se você pedir para uma pessoa sair no dia em que está previsto para descansar, então este trabalho deve ser pago em dobro (mesmo que o número de horas do período contábil não exceda o número normal de horas).

Em algumas empresas, os diretores e funcionários de pessoal acreditam sinceramente que, se uma instalação de produção mantiver um registro resumido do tempo de trabalho, uma pessoa poderá ser forçada a sair em seu dia de folga programado e se o número de horas no período contábil não for além do normal, ele pode receber esse trabalho em tamanho único. Esta abordagem está absolutamente errada. E se num dia de folga geralmente reconhecido o trabalho do “trabalhador em turnos” é pago em valor único, então por conta própria - com compensação por tal injustiça - em valor duplo.

Procuremos compreender a situação descrita pelo autor da carta. Se olharmos para o calendário de produção, vemos que em Janeiro o horário normal de trabalho é de 128 horas. Foi elaborado um horário de trabalho, segundo o qual o empregado deveria trabalhar 156 horas, incluindo 32 horas de férias. Como podemos perceber, o funcionário, de acordo com o cronograma, deverá trabalhar significativamente mais do que o horário normal de janeiro. Mas como o período contábil é de um ano, nos meses subsequentes, em tese, essas horas extras deveriam ser compensadas (ou seja, quem elabora o cronograma deve tentar fazer com que o funcionário trabalhe menos do que o normal de horas em fevereiro, Março, etc.). Se a pessoa trabalhasse de acordo com o horário, pagaríamos o dobro pelas 32 horas de férias e o pagamento único pelas horas restantes (156 - 32 = 124 horas). E no final do ano veríamos se o nosso funcionário tem horas “extras”. Caso estivessem disponíveis, seria efetuado um pagamento adicional adequado (tendo em conta que as primeiras duas horas de trabalho extraordinário são pagas a uma taxa única e as seguintes - a uma taxa dupla). Porém, o funcionário trabalhou 184 horas em vez das 156 horas previstas, ou seja, 28 horas a mais! Do total de horas trabalhadas, 48 ​​são feriados. Nesse caso, surgem várias dúvidas: por que o funcionário não trabalhou no horário? Com este número de horas foi possível cumprir os requisitos legais, segundo os quais o descanso semanal contínuo deve ser de pelo menos 42 horas e não é permitido trabalhar em dois turnos? Sem ver o horário de trabalho e a folha de ponto, só podemos supor que o funcionário foi trabalhar nos dias de folga. Assim, tanto as 48 horas nos feriados quanto as 28 horas nos finais de semana, neste caso, deverão ser pagas em dobro. As demais horas de trabalho são pagas em valor único. Você determinará no final do ano se há algum processamento que precise ser pago com uma taxa maior.

Trabalhar nos feriadosnão é a atividade mais alegre para os funcionários e, para motivá-los, o empregador pode aumentar os salários durante esse período. Mas a nível legislativo, os salários nos feriados também são regulamentados, devendo o empregador ter em conta os mínimos estabelecidos.

Quais dias são considerados feriados?

Os dias que o legislador reconhece como feriados não laborais estão elencados no art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa: 1 a 8 de janeiro, 23 de fevereiro, 8 de março, 1 e 9 de maio, 12 de junho e 4 de novembro. Ao mesmo tempo, em determinados territórios, a pedido das associações religiosas, outros dias também podem ser declarados feriados.

Também é preciso levar em consideração que os feriados podem cair nos finais de semana. Neste caso, o dia de folga é transferido para o primeiro dia útil após o feriado. Além disso, no cálculo do salário, é preciso lembrar que é o dia de folga que está sendo adiado, e o pagamento do feriado cai exatamente na data que está marcada em vermelho no calendário.

Pagamento de férias durante um horário de trabalho por turnos

As questões de pagamento de trabalho em feriados para todas as categorias de empregados são reguladas pelo art. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa - e os trabalhadores por turnos não são exceção. A diferença entre trabalhar em turnos é que feriado neste caso não é trabalho extra acima da norma, mas uma mudança normal dentro da programação mensal. Só que o cronograma foi feito de tal forma que alguém conseguiu o emprego nas férias.

No entanto, o facto de o trabalho em feriado ter sido planeado antecipadamente e não ter resultado de uma situação de emergência não significa que tal não deva afetar os salários. Por regra geral o trabalho nos feriados é pago pelo dobro da taxa, e para os trabalhadores por turnos esta regra é a mesma, apenas implementada de forma ligeiramente diferente.

Por trabalhar em feriado, esse funcionário recebe sua diária/hora (para trabalho regular), mais pelo menos mais uma diária/hora (para ir trabalhar em feriado). O resultado é um pagamento duplo.

O pagamento de férias com horário de trabalho por turnos é feito aproximadamente da seguinte forma: Ivanov trabalha 10 turnos por mês com um salário de 30.000 rublos (a taxa diária é 30.000 / 10 = 3.000 rublos), trabalhou todos os 10 turnos do mês, mas um dos eles caíram de férias. Como resultado, ele recebe 30.000 rublos (salário mensal) + 3.000 rublos (taxa diária) por trabalhar nas férias - um total de 33.000 rublos.

Remuneração para funcionários que trabalham de acordo com um cronograma padrão

Todos os colaboradores que trabalham em horário padrão descansam nos feriados, pois para eles são dias não úteis. Esse funcionário só poderá ser convocado para trabalhar em feriados mediante ordem prévia da administração e somente em situações de emergência. A ida para o trabalho nas férias é remunerada, nos termos do mesmo artigo. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa, em tamanho duplo.

Para os trabalhadores que recebem salários por peça, aplicam-se taxas duplas por peça nos feriados. Por exemplo: Ivanov recebe 100 rublos por fazer 1 peça em um feriado que conseguiu fazer 10 peças; O pagamento por isso será de 10 × 100 × 2 = 2.000 rublos. Em um dia normal, ele teria recebido apenas 1.000 rublos pela mesma quantidade de trabalho realizado.

Os empregados que foram chamados para trabalhar em feriado e cujo trabalho é remunerado de acordo com tarifas diárias/horárias recebem o dobro da tarifa desse dia. Deve-se também levar em consideração que tal dia não deveria ser contado como dia útil do mês.

Por exemplo: Ivanov trabalhou 21 dias em um mês onde havia apenas 20 dias úteis (ou seja, 1 dia era feriado) a uma taxa diária de 2.500 rublos. Isso significa que para o feriado ele tem direito a 2.500 × 2 = 5.000 rublos, e para o mês inteiro - 20 × 2.500 + 1 × 5.000 = 55.000 rublos.

Horário de trabalho noturno nos feriados e seu pagamento

Outra característica do trabalho durante as férias é o fato de o funcionário poder ser obrigado a trabalhar à noite. Aqui, no cálculo dos salários, são considerados os abonos noturnos e feriados. De acordo com o Decreto do Governo “Sobre o valor mínimo de aumento da remuneração do trabalho nocturno” n.º 554, de 22 de Julho de 2008, a resposta à questão de como é pago o trabalho nocturno nos feriados é a seguinte: de 22 a 6 horas, 20 são adicionados à tarifa horária%.

Aqui, novamente, existem duas opções de cálculo:

1. Os empregados que foram trabalhar à noite em feriado de acordo com o horário (ou seja, no âmbito da norma mensal de trabalho) recebem um adicional de 100% pela ida ao trabalho em feriado e um adicional de 20% da hora taxa para período noturno.
2. Os empregados para os quais o trabalho em feriado não foi programado receberão tarifa dupla, levando em consideração o abono noturno.

Deve-se notar que 20% é apenas o nível mínimo do prêmio. A gestão da empresa pode muito bem aumentá-la, consagrando tal decisão num acordo coletivo e noutro ato local.

Substituindo salário por folga

Em vez de receber uma compensação monetária por trabalhar nas férias, o empregado tem direito a folga. Neste caso, o feriado é pago normalmente, a duplicação do pagamento é cancelada e o dia selecionado não é pago.

O legislador não regulamentou o procedimento de escolha do dia de descanso em vez do feriado trabalhado, mas não se esqueça que o trabalhador deve comunicar a sua escolha ao gestor ou ao departamento de contabilidade antes do final do mês (afinal, por defeito ele irá simplesmente será cobrado o dobro do pagamento). Além disso, o próprio dia de descanso deve ser acordado com a administração.

Registo de trabalho em feriados de acordo com o calendário 2017-2018

Como mencionado acima, se o trabalho em feriado for devido a emergência, então eles são trazidos a ela por ordem escrita do gerente. Isso pode ser feito, por exemplo, na forma de um pedido, que o funcionário é apresentado com sua assinatura. Neste caso, a assinatura do pedido servirá simultaneamente como confirmação do consentimento do trabalhador para ir trabalhar nas férias. Embora tal consentimento possa muito bem ser formalizado em uma declaração separada.

O funcionário responsável pelo registro da jornada de trabalho utiliza a planilha de ponto no formulário unificado T-13 (não obrigatória desde 1º de janeiro de 2013, mas continua a ser utilizada na maioria das empresas) para marcar a ida ao trabalho em feriado. A planilha de horas é um documento de relatório primário e é posteriormente usada para calcular salários.

Reciclagem no dia anterior ao feriado

De acordo com as normas do art. 95 do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração do dia útil anterior ao feriado é reduzida em 1 hora. Assim, se um funcionário tiver que trabalhar um período padrão de tempo naquele dia, então última hora será contabilizado como hora extra. Além disso, esta hora será considerada hora extra para os empregados que trabalham em turnos e que, pela natureza de suas atividades, não possam terminar o trabalho mais cedo.

A compensação por esta hora pode ser de dois tipos:

1. Na forma de proporcionar tempo de descanso adicional (por exemplo, ir trabalhar uma hora depois, um dia).
2. Sob a forma de compensação monetária, cujo valor é calculado por hora de trabalho extraordinário.

O pagamento de horas extras significa que o funcionário recebe uma vez e meia o valor da hora para as primeiras duas horas de trabalho extraordinário e o dobro do valor para cada hora subsequente.

Quem pode ser chamado para trabalhar nos finais de semana e feriados?

As normas do artigo Art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa regula o procedimento para atrair pessoas para trabalhar nos feriados. Existem duas maneiras de organizar o fluxo de trabalho mencionado aqui:

1. Produção contínua ou prestação de serviços 24 horas por dia. Nessas empresas, o trabalho dos colaboradores (todos ou apenas parte da equipe) costuma ser baseado em turnos.
2. Um horário de trabalho típico é aquele em que os funcionários trabalham cinco dias por semana, oito horas por dia. Embora possa haver opções com semana de seis dias ou jornada de trabalho estendida/reduzida.

Se um funcionário conseguir um emprego em turnos, mesmo antes de assinar contrato de trabalho alertar sobre a necessidade de trabalhar nos feriados, se assim estiver previsto no cronograma.

Para outros trabalhadores, o acesso a local de trabalho de férias - trata-se de uma situação excepcional, que só é possível após ordem escrita da administração e obtenção do consentimento escrito do próprio trabalhador.

IMPORTANTE! Gestantes e menores não devem ser contratados para trabalhar nos feriados. As mulheres que têm filhos menores de 3 anos, filhos deficientes de qualquer idade, bem como mães solteiras com filhos menores de 5 anos, só podem ser convidadas a trabalhar nas férias se não tiverem contra-indicações médicas para tal.

É garantido ao funcionário o recebimento de remuneração pelo trabalho nos feriados. Pode expressar-se na concessão de folga em vez de férias trabalhadas ou na duplicação do salário pela ida ao trabalho. A administração da empresa pode aumentar o valor da compensação monetária e oferecer mais remuneração ao funcionário. Neste caso, o procedimento adequado para o cálculo dos salários nos feriados deve estar consagrado na lei local da empresa. Mas os dias que são considerados feriados no estado são definidos apenas na esfera legislativa.

O trabalho em um fim de semana ou feriado não útil é pago pelo menos o dobro da taxa: para trabalhadores por peça - pelo menos o dobro da taxa por peça; empregados cujo trabalho é remunerado com tarifas diárias e horárias - no valor de pelo menos o dobro da tarifa diária ou horária; para empregados que recebem salário (salário oficial) - no valor de pelo menos uma única diária ou hora horária (parte do salário (salário oficial) por dia ou hora de trabalho) superior ao salário (salário oficial), se o trabalho em dia de folga ou feriado não laboral foi realizado dentro do horário padrão mensal de trabalho e no valor de pelo menos o dobro da diária ou horária (parte do salário (vencimento oficial) por dia ou hora de trabalho) superior ao salário (vencimento oficial), se o trabalho tiver sido executado além do horário padrão mensal de trabalho. Os valores específicos da remuneração do trabalho em dia de folga ou feriado não laboral podem ser fixados por convenção colectiva, acto regulamentar local adoptado tendo em conta o parecer do órgão representativo dos trabalhadores, ou contrato de trabalho. A pedido do trabalhador que tenha trabalhado em dia de folga ou feriado não laboral, poderá ter mais um dia de descanso. Neste caso, o trabalho em fim de semana ou feriado não laboral é pago em valor único, não sendo o dia de descanso sujeito a pagamento. Remuneração por trabalho nos finais de semana e feriados não laborais para trabalhadores criativos mídia de massa, organizações cinematográficas, equipes de filmagem de televisão e vídeo, teatros, organizações teatrais e de concertos, circos e outras pessoas envolvidas na criação e (ou) execução (exposição) de obras, de acordo com as listas de obras, profissões, cargos desses trabalhadores , aprovado pelo Governo da Federação Russa, tendo em conta o parecer da Comissão Tripartida Russa para a Regulamentação das Relações Sociais e Laborais, pode ser determinado com base num acordo coletivo, num ato regulamentar local ou num contrato de trabalho .

Aconselhamento jurídico nos termos do art. 153 Código do Trabalho da Federação Russa

Alexander Sidorkin

Assunto da minha pergunta: Impostos e contabilidade (departamento de RH, dedução fiscal, relatórios) Amanhã às 10h00 - 11h00

Alla Mikhailova

Olá. em nossa organização, os funcionários recebem salário, bônus de 70% e pagamentos adicionais (classe, intensidade...) pelo trabalho em feriados de ano novo o pagamento deve ser calculado no valor de uma hora de salário, considerando pagamentos adicionais e bônus, mais um salário único adicional? Ou apenas o dobro do salário?

• Pergunta respondida por telefone

Lyudmila Novikova

Trabalho em turno, tenho direito a salário em dobro no final de semana de Ano Novo?

• Pergunta respondida por telefone

Anna Alekseeva

Sou funcionário público...eles têm o direito de me contratar para trabalhar nos finais de semana e feriados sem meu consentimento por escrito..obrigado.

• Pergunta respondida por telefone

Vera Timofeeva

Trabalhava 4 horas nos finais de semana. Como é concedida folga, 4 horas ou 8 horas. Escreva o número do artigo no código do trabalho.

• Resposta do advogado:

  De acordo com o art. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa, a pedido de um funcionário que trabalhou em um dia de folga ou feriado não laboral, ele pode receber outro dia de descanso. Neste caso, o trabalho em fim de semana ou feriado não laboral é pago em valor único, não sendo o dia de descanso sujeito a pagamento. O artigo anterior não estabelece que a duração do descanso adicional deva corresponder à duração do trabalho em dia de folga. Portanto, mesmo que um funcionário trabalhe apenas 1 a 3 horas em um dia de folga, ele deve ter um dia inteiro de descanso.

Petra Pavlova

citar o artigo 153.º do Código do Trabalho...Por favor...

• Resposta do advogado:
  • Resposta do advogado:

    Você está um pouco perdido no texto do artigo. 154 Código de Habitação da Federação Russa, embora esses textos também sejam bastante desajeitados... O pagamento pela UTILIZAÇÃO de instalações residenciais é fornecido apenas ao inquilino das instalações. instalações. E ele vivia para o dono. instalações, é prevista uma taxa para a manutenção e reparação de instalações residenciais, INCLUINDO taxas de serviços e trabalhos de gestão do edifício de apartamentos, manutenção e reparação corrente dos bens comuns do edifício de apartamentos. Essa palavra “INCLUINDO” não é muito boa, porque... o conteúdo da própria veia. as instalações de propriedade do ocupante proprietário NÃO estão incluídas. Isto decorre do texto do parágrafo 29 das “Regras para a manutenção de bens comuns em edifícios de apartamentos...” (aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 13 de agosto de 2006 N 491), que afirma claramente que “ OS CUSTOS DE MANUTENÇÃO E REPARAÇÃO DE INSTALAÇÕES RESIDENCIAIS são determinados no VALOR QUE GARANTE O CONTEÚDO DO BEM COMUM...” E nada mais... Portanto, a manutenção e reparação de TUDO no apartamento (exceto risers) são despesas do proprietário apenas. Mas se os seus documentos de pagamento (além da manutenção e reparação de bens comuns) também incluírem (em uma linha separada e ADICIONALMENTE) “pagamento por instalações residenciais”, então esta é uma clara violação da legislação da Federação Russa. Você tem um caminho direto para a Inspetoria Estadual de Habitação (ou talvez para o Ministério Público e até para o tribunal). Boa sorte.