Como são pagas as horas extras para turnos de 12 horas. Padrões de tempo para diferentes categorias de trabalhadores

Os editores da revista receberam muitas dúvidas relacionadas à remuneração por turnos de trabalho. Neste sentido, neste artigo iremos explicar as situações associadas à elaboração de escala de turnos, remuneração desde que o turno caia no período noturno, feriado não laboral, bem como ao pagamento de horas extraordinárias e horas extraordinárias de trabalho por turnos.

Primeiro, digamos algumas palavras sobre o que é trabalho por turnos. De acordo com Arte. 103 Código do Trabalho da Federação Russa O trabalho por turnos é o trabalho em dois, três ou quatro turnos, introduzido nos casos em que a duração do processo produtivo ultrapassa a duração permitida do trabalho diário, bem como para mais uso eficaz equipamentos, aumentando o volume de produtos ou serviços prestados. Na aplicação do trabalho por turnos numa organização, esta circunstância deve estar consagrada em ato regulamentar local e num contrato de trabalho com o trabalhador, se o seu modo de trabalho for diferente do modo de trabalho adotado por este empregador.

No trabalho por turnos Cada grupo de trabalhadores deve realizar o trabalho no horário estabelecido de acordo com a escala de turnos. Neste caso, é proibido trabalhar em dois turnos consecutivos.

É possível definir uma escala de turnos de forma que o número de horas mensais ultrapasse as horas padrão de acordo com o calendário de produção? De acordo com parte 2 E 3 colheres de sopa. 103 Código do Trabalho da Federação Russa No trabalho por turnos, os colaboradores trabalham no horário estabelecido de acordo com a escala de turnos. Na sua elaboração é necessário levar em consideração a opinião do sindicato (outro órgão representativo dos trabalhadores) (se houver), bem como as seguintes características do horário de trabalho por turnos:

a jornada de trabalho não deve ultrapassar a norma estabelecida ( Parte 2 Arte. 91 Código do Trabalho da Federação Russa). Além disso, se a organização introduziu o registo resumido das horas de trabalho, então na determinação do número normal de horas de trabalho é necessário ter em consideração as características previstas Arte. 104 Código do Trabalho da Federação Russa;
para determinadas categorias de empregados, a duração do turno de trabalho não deve ultrapassar o limite estabelecido ( Arte. 94 Código do Trabalho da Federação Russa);
o turno de trabalho imediatamente anterior a um feriado não laboral é reduzido em uma hora ( Parte 1 Arte. 95 Código do Trabalho da Federação Russa);
O turno noturno é reduzido em uma hora sem mais trabalho ( Parte 2 Arte. 96 do Código do Trabalho da Federação Russa);
É proibido trabalhar em dois turnos consecutivos ( Parte 5 Arte. 103 Código do Trabalho da Federação Russa);
o descanso semanal ininterrupto não deve ser inferior a 42 horas ( Arte. 110 Código do Trabalho da Federação Russa).

A escala de turnos é um documento obrigatório para as partes do contrato de trabalho, pelo que a organização não tem o direito de envolver o trabalhador em trabalho fora do horário, salvo alguns casos de envolvimento em horas extraordinárias ( Arte. 99, 103 Código do Trabalho da Federação Russa).

Das disposições anteriores do Código do Trabalho decorre que o horário de turnos deve ser elaborado de forma que tempo de trabalho funcionário não excedeu o número normal de horas para esta categoria de pessoas durante o período contabilístico. É por isso horas extras não pode ser incluído na escala de turnos. As horas extras trabalhadas por um funcionário são determinadas com base na folha de ponto. Deve-se ter em mente que as horas extras não devem exceder quatro horas para cada funcionário em dois dias consecutivos e 120 horas por ano ( parte 1, 6 colheres de sopa. 99 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Como é registrado o tempo de trabalho durante o trabalho por turnos? EM partes 4 colheres de sopa. 91 Código do Trabalho da Federação Russa estipula que o empregador é obrigado a manter registros do tempo efetivamente trabalhado por cada empregado. Para registrar horas de trabalho, formulários de quadro de horários aprovados por Pedido nº. 173n(folha de ponto de trabalho (formulário 0301008) e folha de ponto registrando a utilização do tempo de trabalho e da folha de pagamento (formulário 0504421)). Observe que o procedimento de registro do tempo de trabalho durante o trabalho por turnos deve ser fixado no regulamento interno regulamentos trabalhistas, e também pode ser refletido na programação de turnos.

A instituição estabeleceu um cronograma de turnos. O empregador pode conceder um intervalo de três horas para descanso e refeição? De acordo com Arte. 108 Código do Trabalho da Federação Russa Durante a jornada de trabalho (turno), o empregado deve ter intervalo para descanso e alimentação com duração não superior a duas horas e não inferior a 30 minutos, o que não está incluído na jornada de trabalho. Neste caso, o tempo de concessão do intervalo e a sua duração específica são estabelecidos por regulamento interno do trabalho ou por acordo entre o trabalhador e o empregador. Do disposto neste artigo decorre que a legislação laboral estabelece uma duração mínima (30 minutos) e máxima (duas horas) de intervalo. Assim, o empregador não tem o direito de proporcionar aos trabalhadores um intervalo de descanso com duração superior a duas horas.

Um funcionário de uma organização tem parte do seu turno noturno. Como ele é pago pelo seu trabalho noturno neste caso? Artigo 149 do Código do Trabalho da Federação Russa foi estabelecido que, ao realizar trabalho em condições diferentes das condições normais (em particular, esse trabalho inclui trabalho noturno), o empregado recebe os devidos pagamentos previstos na legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas de direito do trabalho, coletivo e acordos trabalhistas, acordos, regulamentos locais. Os valores dos pagamentos estabelecidos em contratos coletivos e de trabalho, acordos e regulamentações locais não podem ser inferiores aos previstos na legislação trabalhista e demais regulamentos que contenham normas trabalhistas.

De acordo com Arte. 96 do Código do Trabalho da Federação Russa o período noturno é considerado das 22h00 às 6h00. Cada hora desse trabalho é paga a uma taxa mais elevada em comparação com o trabalho em condições normais ( Arte. 154 Código do Trabalho da Federação Russa). Observe que de acordo com Resolução do Governo da Federação Russa datada de 22 de julho de 2008 No. 554 “Sobre o aumento mínimo do salário do trabalho noturno” Cada hora de trabalho noturno é remunerada com acréscimo de pelo menos 20% na tarifa.

Assim, com base no disposto na legislação trabalhista, os empregados que trabalham em turnos têm direito ao adicional de trabalho noturno.

Vamos dar um exemplo de cálculo do adicional se parte do turno cair no período noturno.

Exemplo 1.

O funcionário da instituição tem horário de trabalho por turnos (dois turnos), a duração do turno noturno é das 16h00 às 24h00. Funciona de segunda a sexta. De acordo com o cronograma de março, o número de turnos noturnos é 11. O funcionário recebe um salário de 22.000 rublos. Calcularemos o adicional de trabalho noturno, desde que cada hora de trabalho noturno seja paga 20% acima do valor da tarifa.

No mês de março, o funcionário cumpriu o padrão de 168 horas, o que corresponde ao padrão do calendário de produção com jornada de trabalho de 40 horas semanais. Assim, à noite são duas horas por turno (das 22h00 às 24h00), num total de 22 horas (2 horas x 11 turnos). Sentinela taxa tarifária será igual a 130,95 rublos. (22.000 rublos / 168 horas). O pagamento adicional pelo trabalho noturno será de 576,18 rublos. (22 horas x RUB 130,95 x 20%).

Em março, o turno do funcionário coincidiu com um feriado não laboral, e mais algumas horas caíram à noite. Como essa mudança é paga neste caso? O trabalho em férias não laborais é o trabalho realizado em condições diferentes das normais, tal como o trabalho nocturno ( Arte. 149 Código do Trabalho da Federação Russa). Nesse sentido, o empregado recebe os devidos pagamentos previstos na legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas trabalhistas, contratos coletivos e de trabalho, acordos e regulamentações locais.

De acordo com Arte. 153 Código do Trabalho da Federação Russa, se o turno de trabalho de acordo com o horário cair em feriado não laboral, é pago nos seguintes valores:

para trabalhadores por peça - não menos que o dobro das taxas por peça;
empregados cujo trabalho é remunerado com tarifas diárias e horárias - no valor de pelo menos o dobro da tarifa diária ou horária;
funcionários que recebem salário (salário oficial):

no valor não inferior a uma única taxa diária ou horária (parte do salário (salário oficial) por um dia ou hora de trabalho) superior ao salário (salário oficial), se o trabalho for em fim de semana ou não laboral o feriado foi realizado dentro do horário mensal de trabalho;
no valor não inferior ao dobro do valor diário ou horário (parte do salário (vencimento oficial) por dia ou hora de trabalho) superior ao salário (salário oficial), se o trabalho tiver sido realizado além do jornada de trabalho mensal.

Ao mesmo tempo, este artigo estabelece que o empregador pode fixar o valor específico do salário em dia de folga ou feriado não laboral de forma independente, mas não inferior aos valores previstos na lei.

Assim, se o turno de um trabalhador cair em feriado não laboral e mais algumas horas caírem à noite, tem direito a duas prestações adicionais:

para trabalhar em um feriado ( Arte. 153 Código do Trabalho da Federação Russa);
para trabalhar à noite ( Arte. 96 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Isso significa que neste caso o turno deve ser pago da seguinte forma:

as horas efetivamente trabalhadas em feriado não laboral são pagas, no mínimo, em dobro (exceto no caso em que, a pedido do trabalhador, lhe seja concedido mais um dia de descanso);
os salários por cada hora de trabalho nocturno devem ser aumentados em pelo menos 20%.

Vamos dar um exemplo de cálculo de salário para trabalhar em um turno que cai em feriado não laboral.

Exemplo 2.

Utilizemos as condições do exemplo 1. Acrescentemos que, por acordo com o trabalhador, foi-lhe atribuído um turno de férias não laborais (das 16h00 às 24h00). Calcularemos o pagamento adicional por trabalhar em feriados.

O pagamento adicional por trabalho em feriado não laboral será de RUB 2.095,20. (RUB 130,95 x 8 horas x 2).

Pagamento adicional por trabalho noturno - 52,38 rublos. (RUB 130,95 x 2 horas x 20%).

Como resultado, o pagamento adicional para esta mudança será igual a 2.147,58 rublos. (2.095,20 + 52,38).

O funcionário da instituição tem horário de trabalho por turnos: dois dias de trabalho das 9h00 às 20h00, dois dias de folga. Como calcular corretamente o salário desse funcionário (ele faz horas extras)? Caso uma instituição não consiga cumprir o horário de trabalho diário ou semanal estabelecido para uma determinada categoria de trabalhadores, é permitida a introdução de registos resumidos do tempo de trabalho ( Arte. 104 Código do Trabalho da Federação Russa). Essa contabilidade é introduzida de forma que a duração das horas de trabalho do período contábil (mês, trimestre, etc.) não exceda número normal jornada de trabalho. O período de contabilização não pode ultrapassar um ano, e para o registo do tempo de trabalho dos trabalhadores que realizam trabalhos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas - três meses. O procedimento para introdução do registo resumido do tempo de trabalho é estabelecido pelo regulamento interno do trabalho.

Se o período contábil de uma instituição for igual a um mês, os funcionários que trabalham em horário 2/2 deverão trabalhar de acordo com a norma estabelecida pelo calendário de produção de cada mês. O tempo trabalhado além deste número de horas será considerado hora extra e deverá ser pago como hora extra na forma prevista Arte. 152 Código do Trabalho da Federação Russa:

as primeiras duas horas de trabalho - pelo menos uma vez e meia o valor;
horas subsequentes - não menos que o dobro do valor.

Além disso, a instituição poderá estabelecer outros pagamentos adicionais por horas extras, mas não inferiores aos previstos Arte. 152 Código do Trabalho da Federação Russa. Seus tamanhos são determinados por acordos coletivos, trabalhistas ou regulamentações locais. Além disso, a pedido do trabalhador, as horas extraordinárias, em vez do aumento da remuneração, podem ser compensadas proporcionando-lhe tempo de descanso adicional, mas não inferior ao tempo trabalhado horas extraordinárias.

Algumas nuances associadas à determinação do horário padrão de trabalho para o período. De acordo com Arte. 91 Código do Trabalho da Federação Russa O tempo de trabalho é o tempo durante o qual o trabalhador, nos termos da regulamentação laboral interna e dos termos do contrato de trabalho, deve exercer funções laborais. O período de viagem de negócios não é tempo de trabalho, mas pela sua finalidade funcional é equivalente a ele, pois segundo Arte. 167 Código do Trabalho da Federação Russa Trata-se de uma viagem de um trabalhador por ordem do empregador por um determinado período de tempo para cumprir uma missão oficial fora do local de trabalho permanente. A este respeito, para os trabalhadores destacados, o tempo normal de trabalho é reduzido durante a viagem de negócios.

Além disso, para os empregados em férias ou com incapacidade temporária, o horário padrão de trabalho é reduzido durante a ausência do empregado, uma vez que as férias e o período de incapacidade temporária não contam como tempo de trabalho. Tais esclarecimentos são fornecidos em Carta do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 25 de dezembro de 2013 No. 14-2-337 .

Vamos dar um exemplo de cálculo do pagamento adicional por horas extras durante o trabalho por turnos.

Exemplo 3.

Vamos usar as condições do exemplo 1. Vamos acrescentar que o funcionário trabalhou 172 horas no mês de março. A instituição estabeleceu um registro resumido do tempo de trabalho, o período contábil é de um mês. Calcularemos o pagamento adicional por horas extras.

De acordo com o calendário de produção, com jornada de trabalho de 40 horas semanais, a jornada padrão de março é de 168 horas. Assim, o número de horas extras é de 4 horas (172 - 168).

Consequentemente, o pagamento adicional por horas extras em março será de 916,65 rublos. (RUB 130,95 x 2 horas x 1,5 + RUB 130,95 x 2 horas x 2).

Como é pago um turno de trabalho que caia em feriado não laboral se o empregado tiver horas extras (horas extras) nesse turno? De acordo com Explicação do Comitê Estadual do Trabalho da URSS, Presidium do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos de 08.08.1966 No. 13/P-21(Avançar - Explicação), caso a instituição tenha estabelecido registro resumido de jornada de trabalho, trabalho em feriados incluído na jornada mensal de trabalho.

Além disso, para os colaboradores com registo resumido de horas de trabalho, estão previstas funcionalidades especiais para o registo e pagamento de horas extraordinárias se, durante o período contabilístico, o trabalho tiver sido realizado em feriados em excesso ao normal. Como o trabalho nos feriados está incluído na norma mensal de jornada de trabalho, no cálculo das horas extras não devem ser considerados os trabalhos realizados além da norma de jornada de trabalho, pois já são pagos em dobro. Pelo facto do pagamento das horas extraordinárias e do trabalho aos fins-de-semana e feriados não laborais ser efectuado em valor acrescido, o pagamento simultâneo em valor acrescido tem por base Arte. 152, 153 Código do Trabalho da Federação Russa será ilegal ( cláusula 4 Explicações, Decisão do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de 30 de novembro de 2005 No. GKPI05-1341).

Exemplo 4.

O turno de um funcionário da instituição coincidiu com um feriado não laboral, sendo que durante esse turno teve horas extraordinárias de duas horas. Como essa mudança é paga neste caso?

Neste caso, o pagamento é feito de acordo com Arte. 153 Código do Trabalho da Federação Russa, ou seja, as horas efetivamente trabalhadas em feriados não laborais são pagas pelo menos o dobro do valor. Neste caso, duas horas extraordinárias não são pagas adicionalmente, uma vez que já são remuneradas a uma taxa acrescida, nomeadamente o dobro, uma vez que o trabalho foi realizado em feriado não laboral.

Da escala de turnos conclui-se que um funcionário da instituição não pode cumprir integralmente o horário normal de trabalho do mês de março. Como ele é pago pelo tempo que não está trabalhando? De acordo com Arte. 155 Código do Trabalho da Federação Russa em caso de descumprimento das normas trabalhistas ou de incumprimento de deveres trabalhistas (oficiais) por culpa do empregador, a remuneração é feita em valor não inferior ao salário médio do empregado, calculado proporcionalmente ao tempo efetivamente trabalhado . Assim, se o empregador tiver elaborado um regime de turnos de forma que o trabalhador não possa cumprir o tempo integral de trabalho, deverá pagar um salário em valor não inferior ao salário médio do trabalhador, calculado proporcionalmente ao tempo efetivamente trabalhado. .

Exemplo 5.

O salário de um funcionário da instituição é de 20.000 rublos. Esse funcionário realizou 13 plantões de 12 horas em março, totalizando 156 horas. O período contábil é de um mês, a instituição tem jornada de trabalho de 40 horas semanais. Calcularemos o número de horas de carência e o valor do seu pagamento.

De acordo com o calendário de produção para 2015, em março a jornada padrão de trabalho é de 168 horas. Consequentemente, o tempo de escassez é de 12 horas (168 - 156). Esse defeito ocorreu por culpa do empregador, uma vez que este não prestou trabalho ao seu empregado. Assim, é necessário aplicar Arte. 155 Código do Trabalho da Federação Russa, que estabelece que em caso de descumprimento das normas trabalhistas ou de incumprimento de deveres trabalhistas (oficiais) por culpa do empregador, a remuneração é feita em valor não inferior ao salário médio do empregado, calculado proporcionalmente ao o tempo realmente funcionou.

EM Artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa Refira-se que para todos os casos de determinação do valor dos salários médios (rendimentos médios) previstos no Código do Trabalho, é estabelecido um procedimento uniforme para o seu cálculo. Em que Regulamento sobre as especificidades do procedimento de cálculo dos salários médios aprovado Pelo Decreto do Governo da Federação Russa datado de 24 de dezembro de 2007 No. 922 . De acordo com parágrafo 13 desta disposição, na determinação do rendimento médio do trabalhador para o qual é estabelecido um registo resumido do tempo de trabalho, salvo nos casos de determinação do rendimento médio para pagamento de férias e pagamento de compensação por férias não gozadas, é utilizado o rendimento médio horário.

Neste exemplo, o período de cálculo é o período de 01/03/2014 a 28/02/2015. O funcionário trabalhou integralmente (1.899 horas). Assim, seu salário médio será de 126,38 rublos. ((RUB 20.000 x

12 meses) / 1.899 horas). Significa, remuneração funcionário em novembro será de 19.715,28 rublos. (RUB 126,38 x 156 horas).

Concluindo, chamamos mais uma vez a atenção para o fato de que o trabalho em regime de turno deve estar consagrado no ato normativo local da instituição e no contrato de trabalho com o trabalhador, caso o seu modo de trabalho seja diferente do modo de trabalho adotado pelo empregador. Neste caso, o horário de turnos deve ser elaborado de forma que o tempo de trabalho do trabalhador não ultrapasse o número normal de horas para esta categoria de pessoas no período contabilístico. Se o turno do trabalhador ocorrer em condições divergentes das condições normais (trabalho nocturno, fins-de-semana e feriados não laborais, horas extraordinárias), o trabalhador recebe as devidas remunerações previstas na legislação laboral e demais actos normativos que contenham normas de direito do trabalho, um acordo coletivo, acordos, regulamentos locais, contratos de trabalho.

Ordem do Ministério das Finanças da Federação Russa datada de 15 de dezembro de 2010 nº 173n “Sobre a aprovação de formulários de documentos contábeis primários e registros contábeis usados por autoridades públicas ( agências governamentais), órgãos governamentais locais, órgãos gestores de fundos extra-orçamentários do Estado, academias estaduais ciências, instituições estaduais (municipais) e Diretrizes sobre seu uso."

Código do Trabalho da Federação Russa, o pagamento pelo processamento é feito na seguinte ordem:

as primeiras 2 horas de atividade - uma vez e meia a taxa;
o resto do tempo - em dobro.

Além disso, esses coeficientes são minimamente determinados por lei. Os valores finais de pagamento para processamento são estabelecidos pela documentação interna da empresa, ou seja, podem ser superiores. IMPORTANTE! Ao contabilizar o total de horas trabalhadas, o pagamento adicional por horas extras é calculado a partir do final do período coberto pelo relatório. Ou seja, se o período de reporte numa empresa for de um trimestre e de acordo com os seus resultados, o trabalhador tem horas extraordinárias: para o 1º mês do trimestre - 2 horas, para o 2º mês - 1 hora e para o 3º - 1 hora, então todo o tempo de processamento é somado de acordo com as regras do art. 152 das 4 horas de trabalho não programado recebidas desta forma, 2 horas são pagas a uma vez e meia o valor, o restante - ao dobro.

Cálculo de horas extras em escala de turno

Atenção

Ao mesmo tempo, o código determina as normas máximas de duração do trabalho, que na versão padrão são iguais a 40 horas semanais (8 horas diárias) com semana de trabalho de 5 dias. Para algumas categorias de trabalhadores, definidas por lei, o padrão de trabalho temporário é reduzido e passa a 24, 35 ou 36 horas.

O tempo de trabalho pode ser monitorado de diversas maneiras. Se o horário de trabalho diário envolver o mesmo número de horas, será utilizado o método diário de registro do tempo trabalhado.
Se durante a semana os dias úteis forem desiguais em duração, embora o tempo total de trabalho seja igual de semana para semana, será utilizada a contabilidade semanal. O trabalho por turnos diferencia-se por ser bastante difícil cumprir as normas estabelecidas para a duração do trabalho - tanto diurno como semanal, pelo que é impossível utilizar o método de contabilização diário, enquanto se utiliza o método semanal, mas raramente.

Como as horas extras são pagas por turnos de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa?

Importante

Por exemplo, se numa empresa, para os trabalhadores que trabalham por turnos, o tempo trabalhado é calculado pelo método contabilístico cumulativo utilizando um período de reporte trimestral, com uma semana de trabalho padrão de 40 horas, a duração normal do tempo de trabalho no 3.º trimestre de 2016 será o seguinte:

Julho – 168 horas;
Agosto – 184 horas;
Setembro – 176 horas;
total - 528 horas.

Digamos que um funcionário trabalhou:

em julho - 160 horas;
em agosto - 186 horas;
em setembro - 186 horas;
no total do 3º trimestre - 532 horas.

Assim, a duração das horas extraordinárias do 3.º trimestre de 2016 para este colaborador é de 532 − 528 = 4 horas. São essas 4 horas que deverão ser compensadas ao funcionário como horas extras trabalhadas.

Como as horas extras são pagas durante um horário de trabalho por turnos? De acordo com art.

Regras para pagamento de horas extras durante o horário de trabalho por turnos

O pagamento de horas extras durante o horário de trabalho por turnos tem nuances próprias, principalmente relacionadas às especificidades do cálculo preciso do tempo trabalhado além do normal. Você aprenderá como as horas extras são pagas por turnos em nosso artigo.
De onde vêm as horas extras durante um horário de trabalho por turnos? Contabilidade resumida das horas de trabalho - pontos principais Como é pago o trabalho por turnos? Cálculo de horas extras em turnos Como são pagas as horas extras em turnos? Compensação na forma de descanso adicional Restrições legislativas ao processamento Inscreva-se em nosso canal no Yandex.Zen! Inscreva-se no canal De onde vêm as horas extras durante o horário de trabalho por turnos? Baixe o formulário de cronograma de trabalho De acordo com o parágrafo 4º do art. 91 do Código do Trabalho, cada empresa é obrigada a registar o tempo trabalhado pelos trabalhadores.

Pagamento de horas extras com registro resumido das horas de trabalho

O que fazer de 23 a 28 de abril semana que vem Temos 6 dias úteis inteiros esperando por nós. Para completar com sucesso esta maratona de trabalho, você precisa distribuir adequadamente suas forças.

E para que seja mais fácil para você planejar seus negócios para a próxima semana de trabalho de seis dias e não se esquecer de nada, apresentamos a sua atenção nossos lembretes contábeis semanais.< < … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).

Informações

No entanto, esses formulários de relatório são baseados em listas, ou seja, conter informações sobre todos os funcionários. Isto significa que transferir uma cópia de tal relatório para um funcionário significa divulgar os dados pessoais de outros funcionários.

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Regras de remuneração em caso de excesso de jornada de trabalho

Contabilidade resumida A contabilidade resumida é realizada em empresas onde é impossível organizar o horário de trabalho semanal ou diário. Isto é permitido em relação a alguns colaboradores que exerçam trabalho específico, ou em empresas que exerçam um tipo especial de atividade para a qual outra contabilidade seja impossível. O período contábil pode ser qualquer período conveniente para a empresa - mês, trimestre ou outro. O período contábil mais longo pode ser de um ano.

Mas para os trabalhadores que trabalham em condições perigosas (prejudiciais), o período contabilístico não deve ser superior a três meses. É permitido aumentá-lo para um ano apenas por motivos tecnológicos e (ou) sazonais e quando não for possível cumprir a duração de trabalho estabelecida durante três meses.

Horas extras e feriados com escala de turnos

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a compensação por horas extras na forma de tempo de descanso adicional não pode ter duração inferior à do período de horas extras trabalhadas. Ou seja, por exemplo, por 2 horas extras um funcionário pode ter 2 horas adicionais de descanso, e não um dia inteiro de folga.

Restrições legislativas relativas a horas extras Ao organizar horas extras para membros da equipe que trabalham em regime de turnos, é necessário levar em consideração alguns requisitos e restrições legais:

A duração das horas extras não deve ser superior a 4 horas para um funcionário durante 2 dias úteis consecutivos, no total durante um ano - mais de 120 horas (cláusula 6 do artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Não pode fazer horas extras:
- trabalhadoras grávidas (n.º 5 do artigo 99.º do Código do Trabalho F);
- trabalhadores menores (artigo 5º do art.

Como os salários são pagos durante um horário de trabalho por turnos?

Se no final do período contabilístico for revelado que o trabalhador excedeu a sua quota, essas horas são reconhecidas como horas extraordinárias e devem ser pagas com uma taxa acrescida. Por exemplo, pode acontecer que um trabalhador por turnos não compareça ao trabalho, mas saia ambiente de trabalhoé proibido.

O empregador deve tomar medidas imediatas para encontrar outro empregado. Enquanto isso, a administração procura um substituto, o funcionário, com o seu consentimento, pode fazer horas extras.

Cálculo de horas extras em escala de turnos O número de horas extras é calculado com base nas horas efetivamente trabalhadas além da norma estabelecida para o empregado. As horas extras podem ser compensadas de duas maneiras:

proporcionando tempo de descanso adicional;
ou pagamento superior.

As primeiras horas extras (as duas primeiras horas) deverão ser pagas uma vez e meia a mais que a jornada normal de trabalho.

Como calcular horas extras durante um horário de trabalho por turnos

Com o método de contabilização semanal, identificar as horas trabalhadas além do normal é bastante simples. Basta conhecer o padrão máximo de duração da semana de trabalho para determinado funcionário, estabelecido em lei.

Todas as horas trabalhadas acima deste limite serão horas extras. Se a empresa utilizar a contabilização resumida das horas de trabalho, então para determinar a duração das horas extras será necessário calcular o tempo trabalhado cumulativamente para todo o período contábil. Este ponto é de fundamental importância, uma vez que as horas excessivamente trabalhadas que ultrapassam a norma estabelecida em lei são consideradas horas extras apenas ao final do período reportado.

Como as horas extras são calculadas em uma escala de turnos?

Se forem utilizadas taxas salariais por hora para calcular os salários, os salários são calculados multiplicando as horas trabalhadas durante o período exigido (geralmente um mês) pela taxa estabelecida.
Se for utilizado um sistema salarial, o funcionário receberá o mesmo salário todos os meses. A exceção é se houver falta ou horas extras no mês pago.

Nesse caso, para calcular um salário compatível com o trabalho realizado, é necessário primeiro saber a tarifa horária e depois o valor total do pagamento do mês.

Para responder essa questão, é importante entender o que é reciclagem.

Trabalho: qual é a norma por hora

De acordo com a legislação laboral, deve ser fixada para cada trabalhador a duração do horário de trabalho, durante o qual este fica obrigado ao desempenho das funções que lhe são atribuídas. A norma geralmente aceita é uma semana de 40 horas. Para certas categorias de trabalhadores é ainda menor. No entanto, existem situações em que um funcionário pode chegar atrasado ao trabalho. Estamos falando de jornada irregular (fixada no contrato de trabalho) e de horas extras, que exigem o pagamento de horas extras. O atraso no local de trabalho por incumprimento pontual das funções atribuídas ao trabalhador não é considerado hora extra. Uma oferta de horas extras remuneradas só pode vir de um empregador.

Horas extras (também conhecidas como horas extras)

Se o representante do empregador tomar a iniciativa de envolver o trabalhador na execução de trabalho fora do período de trabalho estabelecido, envolve-o em horas extraordinárias após o cumprimento dos turnos diurnos ou nocturnos trabalhados. O trabalho inferior a 8 horas diárias também será considerado hora extra para os trabalhadores que trabalhem igual ou superior à norma para eles estabelecida. Em regra, o tratamento tem carácter temporário, nomeadamente aplicável durante o período de fornecimento de materiais e apresentação de relatórios. A prática, incluindo a judicial, indica que o processamento não pode ser planeado antecipadamente; é uma espécie de medida forçada. Para implementar a decisão, pode ser necessário o consentimento por escrito do funcionário. Nenhum representante do empregador pode conter disposições que, quando surgirem circunstâncias apropriadas, o empregado seja obrigado a consentir com o trabalho extraordinário.

Qual tempo de processamento é possível?

Dado que o processamento envolve custos adicionais de mão-de-obra, deve ser controlado, registado oficialmente e pago em conformidade. O empregador deve garantir que as horas de trabalho sejam registradas com precisão para cada funcionário. Uma forma unificada de contabilidade é uma planilha de ponto na qual um código alfabético (“C”) ou numérico (“04”) é inserido indicando o tempo processado em minutos. O registro da duração do trabalho acima da norma é necessário para evitar um excesso de 4 horas em dois dias e um excesso de 120 horas ao longo de um ano. Estas regras também se aplicam aos trabalhadores a tempo parcial. Para os condutores de automóveis para os quais são mantidas horas de trabalho resumidas, o trabalho programado + horas extras não pode exceder 12 horas, exceto nas situações em que seja necessário completar uma viagem ou aguardar uma substituição.

Quem não pode estar envolvido em horas extras?

As horas extras, que são obrigatórias, não podem ser aplicadas a vários funcionários. Ninguém tem o direito de envolver pessoas menores de idade ou mulheres grávidas no processamento. As mulheres que tenham filhos dependentes menores de três anos e pessoas com deficiência podem realizar horas extraordinárias mediante consentimento escrito e na ausência de contra-indicações por motivos de saúde (sujeito a parecer médico correspondente). A sua familiarização com a possibilidade de recusa deve ser registada mediante assinatura. Garantias semelhantes aplicam-se aos pais que criam filhos menores de cinco anos sem a sua cara-metade, aos trabalhadores com filhos deficientes e aos que cuidam de familiares doentes com atestado médico.

Em que circunstâncias é necessário obter o consentimento por escrito de um funcionário para o processamento?

O pagamento de horas extras de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa deve ser feito com o consentimento obrigatório do funcionário se:

Por motivos técnicos, houve atraso na produção, o funcionário não concluiu ou não concluiu o trabalho no prazo e dentro do horário de trabalho, e a parada pode representar uma ameaça à vida e à saúde das pessoas, causar danos ou perda de propriedade;
- existem avarias em mecanismos e estruturas, cuja falta de reparação pode provocar a paralisação do processo de trabalho de muitos trabalhadores;
- o funcionário substituto não compareceu ao trabalho e a interrupção do processo é inaceitável; neste caso, o empregador deve tomar todas as medidas medidas necessárias para substituir um funcionário.

Estas circunstâncias não obrigam o trabalhador a consentir no tratamento (pode recusar). A recusa não deve ser considerada uma violação da disciplina no trabalho.

Em que casos o empregador não precisa de consentimento?

O pagamento de horas extras será feito sem consentimento por escrito para horas extras se:

A necessidade de realizar trabalhos para prevenir desastres, acidentes industriais ou eliminar suas consequências;
- a necessidade de realizar trabalhos que visem a eliminação de acidentes sistemas centralizados abastecimento de gás, calor, água quente e fria, esgotos, comunicações, iluminação, transportes;
- a necessidade de realizar trabalhos em casos que ameacem a vida da população (marcial ou estado de emergência, catástrofes naturais).

Nestas circunstâncias, a recusa do funcionário é inaceitável.

Penalidades

A falta de consentimento adequado para a realização de horas extras, bem como o não acompanhamento das horas extras, pode resultar em penalidades administrativas (multa, suspensão das atividades da organização):
- para funcionários - 1.000-5.000 rublos;
- para pessoas jurídicas - 30.000-50.000 rublos. ou suspensão das atividades da organização por até 90 dias.

Documentação de processamento

Horas extras e salários devem ser devidamente documentados. Às vezes pode ser necessário redigir um relatório ao gestor, que deve indicar as circunstâncias do incidente e a necessidade de envolver determinado funcionário em trabalho além do normal. Em seguida, o funcionário deverá ser notificado da necessidade do processamento, enviando-lhe notificação por escrito ou familiarize-se com o relatório mediante assinatura, se necessário, obtenha consentimento e, a seguir, emita ordem de pagamento pelo processamento. Não existe uma forma unificada de tal documento administrativo. Pode ser elaborado de forma arbitrária com conteúdo obrigatório dos motivos das horas extras, quem deve trabalhar e por quanto tempo. Uma ordem é emitida para cada caso de processamento. Não pode ser preparado antecipadamente por determinado período de tempo com indicação de colaboradores.

A legislação trabalhista estabelece que o empregador deve ser devidamente compensado pelos custos trabalhistas que excedam a norma. Estamos falando tanto de horas extras quanto de trabalho nos finais de semana, feriados e noturnos. Resposta à pergunta: “Como as horas extras são pagas de acordo com o Código do Trabalho da Rússia?” - reside no artigo 152.º do documento do direito do trabalho, que fala da necessidade de o empregador fornecer salário de hora e meia para as primeiras duas horas de trabalho e o dobro do salário para as horas subsequentes. Probabilidades mais altas também são possíveis se isso for refletido no mercado local. quadro regulamentar empresas, acordos colectivos ou laborais. Além disso, o tempo trabalhado poderá ser substituído por descanso igual ou superior às horas extras. A escolha de um ou outro método de remuneração é prerrogativa do empregado e não do empregador.

Na prática, é frequente encontrarmos uma série de questões sobre a forma de pagamento das horas extraordinárias, que não são explicadas no Código do Trabalho, relacionadas, por exemplo, com situações em que as horas extraordinárias ocorrem em fins de semana, feriados ou nocturnos. Assim, no caso de horas extras que caiam no período noturno, elas deverão ser pagas (no mínimo 20%) e à parte pelas horas extras. As horas extraordinárias de fim-de-semana ou feriado serão consideradas apenas como trabalho de fim-de-semana ou feriado com a correspondente remuneração em dobro. O pagamento de horas extras durante um turno de trabalho é calculado com base no excesso de horas de trabalho por período contábil... Em todos os lugares é calculado de forma diferente, porém, a prática judicial determina a abordagem em que as primeiras 2 horas do total de horas extras no período contábil devem ser pago uma vez e meia, todo o resto - em dobro. Inicialmente, o empregador deverá documentar o procedimento de pagamento das horas extras, ou seja, qual será a base de aplicação dos coeficientes crescentes considerada (salário simples (tarifa) ou salário + abonos). Para pagar horas extras, é melhor preparar um demonstrativo contábil detalhado. Em caso de horas extras superiores à norma máxima permitida, o empregado deverá receber remuneração integral.

Como as horas extras são pagas de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa? Hoje, uma semana de trabalho de 40 horas não parece uma grande conquista para os trabalhadores. Poucos sequer percebem que o direito de trabalhar 8 horas por dia com dois dias de folga por semana foi conquistado através de uma dura luta entre sindicatos e proprietários de produção. Afinal, há apenas algumas décadas, o empregador nem pensava em como pagar as horas extras e cuidar do tempo adicional de descanso. No entanto, consagrado no art. 91 do Código do Trabalho da Federação Russa, a norma de 40 horas de trabalho não significa de forma alguma que um especialista valioso não possa estar envolvido em horas extras.

Código de Reciclagem

Existe um equívoco de que horas extras significam todas as horas “extras” gastas no trabalho. A razão para tal entusiasmo no trabalho pode ser qualquer coisa: carga de trabalho excessiva, prazos de projetos e relatórios próximos, organização inadequada do trabalho e assim por diante. Mas, se o iniciador do atraso na produção foi o próprio empregado, e não o seu empregador, então podemos falar de horas extras no contexto do art. 99 do Código do Trabalho da Federação Russa, não há necessidade de conversar. Afinal, a principal condição para o reconhecimento da permanência adicional no empreendimento como horas extras será a vontade da administração de dar continuidade ao processo além do horário normal de trabalho. Mesmo que tal desejo tenha razões económicas reais ou seja o resultado de um mau funcionamento imprevisto, o consentimento por escrito ainda será exigido do funcionário envolvido em trabalho prolongado. É verdade que o legislador previu diversas situações em que o desacordo dos especialistas não importará (artigo 99.º do Código do Trabalho):

eliminar as consequências de acidentes, desastres e catástrofes;
restabelecimento do normal funcionamento da habitação e dos serviços comunitários, transportes, comunicações e sistemas eléctricos. redes;
trabalho de emergência e medidas para prevenir desastres e desastres.

Apenas mulheres grávidas, menores, pessoas com deficiência e mães solteiras de crianças pequenas receberam isenção do serviço de trabalho alargado.

Quaisquer que sejam as circunstâncias de atrair um funcionário para trabalho extra, a gestão deve lembrar-se de limitar a sua duração máxima: não mais de 4 horas por dia, não mais de dois dias seguidos. Se estamos falando sobre sobre o trabalho por turnos, então não podem ser acumuladas mais de 120 horas extras em um ano, art. 99 Código do Trabalho.

O limite de 120 horas foi ultrapassado, o que acontece?

Todos os anos, o governo aprova o calendário de produção, que indica não só feriados e finais de semana, a transferência de dias úteis, mas também o horário normal de trabalho de cada mês, trimestre e ano inteiro. Por exemplo, em 2017, a duração total anual do trabalho não deverá ser superior a 1.973 horas. Se surgirem situações de emergência na empresa que exijam tempo adicional de trabalho, o empregador é obrigado a distribuir as horas extras de forma que sejam menos de 2.093 horas por ano.

Se a administração foi descuidada e não mandou um funcionário sem problemas sair de férias em dia, fazendo com que as horas extras somassem 121 horas ou mais, será difícil evitar a multa. O fato é que essa violação é classificada como administrativa e ameaça com multa de até 5.000 rublos para os funcionários e para a própria empresa até outros 80.000 rublos. A reincidência da violação ameaça desqualificação dos dirigentes e suspensão das atividades da empresa, art. 5.27 Código de Contra-ordenações, 195-FZ. É claro que tais sanções servem como um poderoso incentivo para os empregadores, de acordo com os requisitos do art. 99 do Código do Trabalho, mantinha registos rigorosos do horário de trabalho e não sobrecarregava mais uns trabalhadores do que outros, nem cuidava da ampliação do quadro de pessoal.

Independentemente da evolução da situação da empresa com os órgãos reguladores, o empregado deverá receber o pagamento das horas extras superiores a 120 horas integralmente, de acordo com as regras do art. 152 Código do Trabalho da Federação Russa.

Mesmo que o empregador tenha violado o procedimento de realização de horas extras e ultrapassado o limite de 120 horas anuais, isso não deve de forma alguma afetar o empregado que trabalhou com consciência. O pagamento está sujeito a todos os prazos de processamento (parecer conjunto do Ministério da Fazenda e da Receita Federal (8)).

Métodos de pagamento de horas extras

Normas do trabalho fixou o nível mínimo de pagamento de horas extras. O empregador deve estipular a forma como as horas extras devem ser pagas em cada empresa específica no acordo coletivo ou no contrato de trabalho com o empregado. Aqui também é importante lembrar que, por meio de uma lei local para uma empresa, a administração só pode aumentar as garantias trabalhistas; é ilegal estabelecê-las em um valor menor do que no Código do Trabalho da Federação Russa.

Caso a convenção colectiva não especifique quaisquer factores motivacionais adicionais para o pagamento de horas extraordinárias, o departamento de contabilidade acumulará uma compensação pelo tempo livre despendido nas necessidades da empresa às taxas previstas no artigo 152.º do Código do Trabalho. Ou seja, as primeiras 2 horas são uma vez e meia a taxa horária média e todas as horas subsequentes são o dobro.

40 horas semanais

A forma mais fácil de contabilizar e calcular o pagamento de horas extras é para trabalhadores em horário normal (40 horas, no mínimo). dia, V dias da semana). Neste caso, basta que o padronizador registre a data do trabalho ampliado e sua duração na planilha de horas com o código “C” ou “04”. O Código apenas fala sobre quantas horas extras são permitidas por ano e por dia; não está indicado quantas horas extras podem ser por mês. Com base nisso, pode-se calcular teoricamente que o máximo de horas extras é possível em 84 horas no mês mais longo (dois dias de horas extras de 4 horas com intervalo de um dia durante 31 dias). Na prática, é pouco provável que o empregador consiga obter o consentimento do trabalhador para condições de trabalho tão difíceis, e muito menos que o sindicato concorde com tal acordo.

Como exemplo de cálculo do pagamento por trabalho adicional, podemos supor que o funcionário trabalhou mais três dias no mês, dois por quatro horas, um por três. O salário do funcionário é de 15.000 rublos por mês, com 21 dias úteis. Em seguida, o cálculo ocorrerá em várias etapas:

Dividindo o tempo trabalhado na primeira hora e nas horas subsequentes. No caso atual, foram trabalhadas mais de 2 horas três vezes. Isso significa que 6 horas serão pagas uma vez e meia.
Determinar o número de “seguidores”. Ao longo de três dias, o funcionário acumulou 5 horas, que podem ser descritas como a terceira ou mais horas por dia.
Cálculo direto da própria sobretaxa

15.000/21/8=89,29 rublos – taxa média por hora,

(6*1,5+5*2)*89,29= 1.696,51 rublos para todo o período de horas extras.

Em matéria de remuneração justa pelo zelo laboral dos colaboradores e do incentivo à sua fidelização, o principal requisito será a necessidade de reflexão rigorosa e clara do tempo real de processamento nas folhas de ponto (formulários T-12 e T-13)

Horário de trabalho por turnos

A vitória dos sindicatos na luta pelo direito de considerar normal a semana de trabalho de 40 horas não significa uma proibição estrita da utilização de outras durações de trabalho para os trabalhadores da empresa. Para aquelas empresas cujo trabalho específico não permite interrupção processo de manufatura ou implique a necessidade 24 horas por dia da população pela sua disponibilidade, o artigo 103.º do Código do Trabalho prevê a possibilidade de trabalhar em vários turnos de acordo com o horário aprovado. Ao realizar esse tipo de trabalho, é difícil coordenar o trabalho de todos os funcionários dentro de uma semana ou mês dentro do horário normal de trabalho. O legislador permitiu prudentemente ao empregador manter registros das horas trabalhadas resumidas no período por ele escolhido (mês, trimestre, ano), art. 104 Código do Trabalho. Ao mesmo tempo, a gestão deve garantir cuidadosamente que, no período contabilístico alargado, o número de horas trabalhadas não exceda a norma trimestral ou anual.

Elaborar um cronograma de turnos com horas extras incluídas é considerado uma violação direitos trabalhistas e é multado pelo mesmo artigo. 5.27 Código de Contra-ordenações. Nos casos em que a necessidade de trabalhar por mais tempo surgiu de forma imprevista, vale a pena saber como é calculado o pagamento de horas extras na contabilização da jornada total de trabalho.

Por exemplo, a jornada padrão em um dos trimestres do ano passado foi de 454, o funcionário trabalhou efetivamente 480, das quais 12 foram de férias. O salário do funcionário é de 30.000 rublos. Aqui você precisa saber como calcular o número de horas extras: 480-454-12= 14 horas. Dado que o trabalho em férias já é pago duas vezes (artigo 153.º do Código do Trabalho), a sua duração é excluída do valor total das horas extraordinárias.

O ponto mais polêmico surge ao descobrir como pagar horas extras de acordo com o art. 152 Código do Trabalho. Existem várias opiniões sobre como determinar o número de “duas primeiras horas” de horas extras durante a contabilização cumulativa. O próprio código, infelizmente, não traz esclarecimentos sobre esse assunto. Até 2012, eles usaram a prática soviética e usaram um método simples:

14-2=12
2 horas são pagas com coeficiente de 1,5 do salário,
os 12 restantes são pagos pelo dobro da taxa horária média.

Mas, pela decisão do Supremo Tribunal Federal de 27 de dezembro de 2012, esta metodologia deixou de ser relevante. O cálculo ficou um pouco mais complicado, mas ficou mais objetivo. De acordo com a explicação do tribunal, a escala de turnos não pode incluir horas extraordinárias antecipadas, o que significa que, de facto, a folha de ponto pode ser claramente visualizada quando o trabalhador permaneceu no trabalho fora do turno normal. Assim, você pode calcular o número das “primeiras” horas e o número das subsequentes. Nessa situação, surge a necessidade de preencher com precisão e precisão a planilha de horas de trabalho.

Horas extras com jornada reduzida

Algumas especialidades e indústrias prevêem duração reduzida semana de trabalho. Para eles, trabalhar 36 ou 24 horas em cinco dias úteis é reconhecido como norma, e todo tempo além disso será considerado hora extra. Alguns podem se perguntar quantas horas extras são permitidas por ano para este horário? A opinião de que o limite anual de possível processamento também deveria ser reduzido proporcionalmente é errônea. Só que neste caso, no cálculo do número de horas adicionais, a norma deve ser considerada não 1.973 horas, mas 1.775,4 (com 36 horas semanais em 2019). Então a duração máxima possível do trabalho em 2019 será:

1775,4+120=1895,4 horas por ano (incluindo trabalho em finais de semana e feriados).

O pagamento das horas extras será feito de acordo com o algoritmo atual da parte anterior (como no caso do horário de trabalho por turnos).

Pagamento para processamento em finais de semana e feriados

A regra da duplicação do pagamento do trabalho nos finais de semana e feriados é amplamente conhecida entre os trabalhadores. Este é o principal argumento reconfortante para aqueles que têm “sorte” de cumprir tarefas de trabalho em vez de celebrar ou relaxar ativamente. Alguns acreditam que fazer horas extras nos feriados aumentará seus ganhos em uma vez e meia a duas vezes. A opinião do Supremo Tribunal sobre esta matéria é diferente: o aumento adicional da remuneração e a acumulação de remunerações simultaneamente nos termos dos artigos 152.º e 153.º do Código do Trabalho são considerados excessivos (7). Portanto, se o processamento ocorreu em final de semana, será necessário pagar o dobro por toda a duração, art. 153 Código do Trabalho.

Uma exceção é permitida apenas na situação em que o funcionário tenha manifestado o desejo de receber um dia de descanso em vez de dinheiro. Neste caso, as horas trabalhadas de acordo com o horário não são passíveis de pagamento, sendo substituídas por tempo de descanso. Mas com o pagamento de horas extras a situação é diferente: o empregador é obrigado a acumular rendimentos por esse tempo, mas em valor único.

Se a presença forçada no trabalho durar até as 22h ou mais, o funcionário também receberá um bônus em dinheiro pelo trabalho noturno. A resposta à questão de como pagar essas horas extras também tem características próprias.

Por exemplo, o turno programado de um funcionário terminou às 20h00; devido à doença do companheiro, foi obrigado a permanecer no trabalho por mais 4 horas, até às 24h00. Consequentemente, o período noturno representou 2 horas de trabalho. A taxa horária média é de 100 rublos. Em seguida, o gráfico tabular exibirá os novos valores de ganhos:

2*100*1,5= 300 rublos – para as primeiras horas de trabalho prolongado,
2*100*2= 400 rublos – para os subsequentes,
2*100*20%= 40 rublos - sobretaxa “noturna”,
Total: 740,00 rublos por 4 horas extras.

Substituindo o pagamento por tempo de descanso

Assim como na situação de trabalho em feriados, as horas extras podem ser compensadas com dias de folga do período contábil. Portanto, se for escolhido um período trimestral do ano como período contábil, deverá ser concedida folga para horas extras durante esses três meses. É proibida a transferência de feriados para períodos subsequentes.

Ao substituir taxas de processamento dias adicionais descanso, as horas extras trabalhadas serão pagas no valor de uma única tarifa média horária.

O problema das horas extras e as questões relacionadas a quantas horas são permitidas por mês, trimestre ou ano são relevantes, em primeiro lugar, para aquelas empresas que não conseguem cumprir a jornada de trabalho de 8 horas. Um ciclo tecnológico prolongado ou contínuo obriga a alargar o âmbito do tempo de trabalho e, por vezes, recorre aos colaboradores com um pedido urgente de utilização do seu tempo livre em benefício da empresa. Os gerentes de tais indústrias simplesmente precisam de conhecimento sobre o tema da cobrança de horas extras e o número legalmente possível de horas extras por mês.

Advogado do Conselho de Defesa Legal. Especializada no tratamento de casos relacionados a conflitos trabalhistas. Defesa em juízo, preparação de reclamações e demais documentos normativos às autoridades reguladoras.

De acordo com as normas do stat. 99.º do Código do Trabalho, o trabalho extraordinário refere-se ao que foi realizado por um trabalhador fora do horário normal de trabalho. Essas atividades de pessoal estão sujeitas a aumento de remuneração. Vamos considerar como o excesso de trabalho durante o horário de turnos de um funcionário afeta os rendimentos.

As condições para atrair um funcionário para horas extras são fornecidas nas estatísticas. 99 Código do Trabalho. Diz aqui que a iniciativa deve partir do empregador; e também identifica casos em que é necessário ou não o consentimento por escrito de um especialista. Além disso, as horas extras não podem durar mais do que os limites especificados:

Por ano – a duração máxima das horas extras é de 120 horas.
Por dois dias consecutivos - 4 horas.

Se um funcionário trabalhar em turnos, ele poderá ter um horário de trabalho diferente do pessoal regular. As condições específicas de trabalho estão estipuladas no contrato com o indivíduo. Paralelamente, os trabalhadores são obrigados a deslocar-se ao trabalho tendo em conta o horário de turnos aprovado pela empresa (artigo 153.º do Código do Trabalho), mas não mais do que dois turnos consecutivos. E se o especialista trabalha mais do que o turno estabelecido, estamos falando de horas extras.

Como pagar horas extras em um horário de turno

Uma vez que durante o trabalho por turnos, as horas extras são consideradas trabalho fora dos limites do turno real, de acordo com o Stat. O registro de 99 horas deve ser realizado usando um método cumulativo. O pagamento de horas extras em regime de turno é calculado de acordo. Em estatísticas. 152 fica estabelecido que as horas extras deverão ser pagas no mínimo 1,5 vezes as duas primeiras horas trabalhadas; no 2º valor - para todas as horas subsequentes.

Além disso, o empregador tem o direito de aprovar um salário maior para horas extras. Para o efeito, adota-se o LNA, onde o valor dos rendimentos é determinado detalhadamente, ou são celebradas as condições de remuneração contrato de emprego(coletivo ou individual). Ao calcular o salário por horas extras em regime de turnos, é importante acompanhar o limite anual permitido de horas extras, ou seja, 120 horas. Você pode resumir os dados não apenas de um ano, mas também de um trimestre ou mês. Mas, em geral, um funcionário não deve trabalhar demais por mais de 120 horas. por ano civil.

Pagamento de horas extras durante um turno de trabalho - exemplo

Vamos descobrir como calcular os ganhos de horas extras com um período contábil de um mês. Vamos supor que o cozinheiro trabalhe em turnos de 2/2 dias, 12 horas cada. Em abril, foi adicionalmente (por decisão do empregador) envolvido em horas extras: 3 horas e 4 horas. No total, trabalhou 187 horas em abril, das quais 7 horas. - Este é um trabalho extraordinário.

De acordo com o calendário de produção, a jornada normal de trabalho em abril com jornada semanal de 40 horas é de 167 horas. Digamos que a tarifa do cozinheiro seja fixada em 400 rublos. em 1 hora. O cálculo é realizado da seguinte forma:

180 horas x 400 esfregar. = 72.000 rublos. – ganhos mensais com base no tempo de turno.
(2 horas x 400 rublos x 1,5) + (1 hora x 400 rublos x 2) = 2.000 rublos. – ganhos para o primeiro processamento.
(2 horas x 400 rublos x 1,5) + (2 horas x 400 rublos x 2) = 2.800 rublos. – ganhos para o segundo processamento.
72.000 + 2.000 + 2.800 = 76.800 rublos. – o salário de um cozinheiro durante um mês no total.

Observação! De acordo com estatísticas. 152 da CLT, em vez do aumento do salário por horas extras, o especialista pode gozar um dia de folga adicional, ou seja, folga. Neste caso, é necessário ter um requerimento por escrito do empregado e o consentimento do empregador para tal reposição da quantia em dinheiro no dia de descanso.

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